現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

2022年大連勞動(dòng)合同精選12篇一

***有限公司

員工離職證明

***有限公司遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。為離職員工出具離職證明，請(qǐng)員工予以確認(rèn)簽收,。

（一） 離職員工信息

姓名： 身份證號(hào)碼：

（二） 勞動(dòng)合同存續(xù)期情況說(shuō)明

1,、 關(guān)系狀態(tài)：■ 勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 特殊勞動(dòng)關(guān)系

2、 工作內(nèi)容：

3,、 勞動(dòng)合同期限：

4,、 單位工作年限：

（三） 勞動(dòng)合同解除終止情況說(shuō)明

1、 勞動(dòng)合同解除/終止時(shí)間：

2,、 離職原因：

■ 協(xié)商解除：

到期終止： 違規(guī)辭退：

3,、公司與員工已訂定勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議書(shū)，已支付包含工資,、尚未結(jié)算的加班費(fèi)用,、未休年休假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用，雙方確認(rèn)無(wú)任何未了事宜,，勞動(dòng)關(guān)系在本離職證明簽收時(shí)同時(shí)終止,，雙方確認(rèn)無(wú)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可能性。

4,、公司與員工確認(rèn)無(wú)醫(yī)療期,、工傷職業(yè)病、三期等法律規(guī)定不可解除條件隱患,。

5,、公司與員工沒(méi)有訂定任何競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議。

（四） 離職信息資料管理

1,、離職證明由本公司人力資源部出具,，如有任何異議，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,。 聯(lián)系人：電話聯(lián)系：網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系：

2,、離職證明隨員工相關(guān)檔案信息備存兩年，過(guò)期即行銷毀,，公司不再協(xié)助出具證明,。

3,、離職證明一式兩份，員工對(duì)以上信息予以確認(rèn)并簽收,，員工未能及時(shí)簽收的,，公司通過(guò)個(gè)人留下的文書(shū)送達(dá)地址以掛號(hào)信的形式郵寄。

離職證明簽收人： 離職證明出具方：*****有限公司

日期

2022年大連勞動(dòng)合同精選12篇二

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，訂立本合同,，并承諾共同遵守。

第一條 甲方(用人單位)名稱

法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人

單位類型 經(jīng)濟(jì)類型

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào) 注冊(cè)登記地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號(hào)

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號(hào)

聯(lián)系方式及電話

第二條 乙方(勞動(dòng)者)姓名 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼 或者其他有效身份證件名稱及號(hào)碼

戶籍所在地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號(hào)

實(shí)際居住地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號(hào)

聯(lián)系方式及電話

第三條 乙方聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更,，應(yīng)及時(shí)通知甲方,。

第四條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式;

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起,。其中,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)已完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止,。

第五條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方在 崗位,，從事 工作，工作地點(diǎn)為 ,。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū),，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第六條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第七條 甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第 種工作時(shí)間制度：

(一)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為

(二)不定時(shí)工作制,。甲方在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，應(yīng)采取集中工作,、集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作等適當(dāng)方式,，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

(三)以 (月,、季、年)為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行,。

第八條 甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利,，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計(jì)劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

第九條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí),，每月不超過(guò)36小時(shí),。

第十條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能,、勞動(dòng)強(qiáng)度,、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,，實(shí)行同工同酬,。

第十一條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

(一)計(jì)時(shí)工資,。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周),，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定,。

(二)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ,，計(jì)件單價(jià)為 ,。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 ,。

第十二條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間,、數(shù)額、工作天數(shù),、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單。

第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班工資。

第十四條 乙方正常提供勞動(dòng)的,，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十五條 乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第十六條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。采用下列第 種方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳,。

(一)參加養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)。

(二)參加醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)及 ,。

第十七條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假,、患病或負(fù)傷,、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育,、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：

第十九條 甲方建立健全安全技術(shù)操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn),。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和安全基數(shù)操作規(guī)程。

第二十條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第二十一條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第二十二條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，危及乙方人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng),、檢舉和控告。

第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定,，依法,、全面履行各自的義務(wù)。

第二十四條 甲方變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行,。

第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行,。

第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定,。

第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十八條 乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,，可以解除本合同。

第二十九條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

(一)未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

(七)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng),，或者違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方,。

第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)中影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資,，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第三十二條 甲方如需裁員,，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行，并不得侵害乙方合法權(quán)益,。

第三十三條 有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十四條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)當(dāng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查,。

第三十五條 按本合同第二十七條,，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九條、三十一條,、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的,，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限,，每滿1年支付1個(gè)月工資,。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資,。工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資。

第三十七條 若乙方的工資高于甲方所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,，甲方以職工月平均工資的3倍為標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付的年限最高不超過(guò)20xx年,。

第三十八條 甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金,。

乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十九條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議,，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金,。

第四十條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的,，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款,。

乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第四十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

(一) 崗位協(xié)議書(shū)

(二) 培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

(三) 保密協(xié)議書(shū)

第四十二條 雙方約定的其他事項(xiàng)

第四十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。

第四十四條 本合同未盡事宜,，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十五條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

2022年大連勞動(dòng)合同精選12篇三

甲方(用人單位)名稱：____________ 法定代表人：____________ 聯(lián)系電話：____________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________ 居民身份證號(hào)： ____________住址：____________ 聯(lián)系電話：____________ 風(fēng)險(xiǎn)提示：____________

企業(yè)的招聘工作完成后,，就進(jìn)入了用工階段，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同,，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。 二是,，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年,，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。

一,、勞動(dòng)合同期限

本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式;

(一)固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止,。其中,，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)無(wú)固定期限：自______年_____月______日起。其中,，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止,。

(三)已完成一定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至_______時(shí)止。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定,，如：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

2,、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

3,、勞動(dòng)合同期限三年以上的,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,，若被員工投訴,，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作,，工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________,。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求,。

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第______種工作時(shí)間制度：

(一)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí),。

(二)不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，應(yīng)采取集中工作,、集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作等適當(dāng)方式,，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

(三)以_____(月,、季、年)為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，合理安排乙方工作時(shí)間,，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親,、婚喪,、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí),。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按下列第______種形式支付乙方工資。

(一)計(jì)時(shí)工資,。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月(周),，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

(二)計(jì)件工資,。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_____,，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)________。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定,。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______________,。

甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額,、工作天數(shù),、簽字等情況，并向乙方提供工資清單,。

甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班工資。

乙方正常提供勞動(dòng)的,，甲方支付給乙方的`工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

風(fēng)險(xiǎn)提示： 繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù),。因此,，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為,，否則,，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià),。

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方在合同期內(nèi),，休息休假,、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷,、生育,、死亡等待遇，以及醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病。

甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。

乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng),，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。否則，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無(wú)關(guān)。

七,、勞動(dòng)合同的終止和變更

(一)符合下列情形之一的,，終止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;

2,、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

3,、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

4、勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤,、死亡的;

5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)有下列情形之一的,，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的;

2,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的,。

(三)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

(四)有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

1,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2,、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

八、其他事項(xiàng)

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。本合同未盡事宜，按國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽名)：

_______年_______月_______日

乙方(簽名)：

_______年_______月_______日

2022年大連勞動(dòng)合同精選12篇四

甲方地址法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

乙方

性別

身份證

號(hào)碼

住址

聯(lián)系電話

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同期限自年月日起至本工程完成止,。其中試用期為∕年∕月∕日起至∕年∕月∕日止,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工程崗位,，乙方的工作任務(wù)為驗(yàn)收合格,，工作地點(diǎn)為全國(guó)。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位,。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月15日支付工資,，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為2600元/月,，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為∕元/月,。

第四條勞動(dòng)合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止,、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明,。

第五條工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定,。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效,。

甲方簽字(蓋章)

乙方簽字(蓋章)

簽訂時(shí)間：年月日

2022年大連勞動(dòng)合同精選12篇五

茲有本單位職工,，性別身份證號(hào) ， 住址 ,。

勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日,。因 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 四十一 條第 二 款,，

員工簽名：

(用人單位蓋章) 年 月 日

附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者 職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同即行終止: (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。 另：其他原因(如：辭職,、辭退、開(kāi)除等),。

員工姓名 身份證號(hào)碼 員工組合同服務(wù) 合同開(kāi)始日

試用結(jié)束日期 合同到期日期

2022年大連勞動(dòng)合同精選12篇六

大連沙河口區(qū)解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

注：1,、此證明由用人單位出具，一式三份,。一份交給勞動(dòng)者本人,、一份裝入勞動(dòng)者本人檔

案，一份由用人單位留存,。

2,、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市,、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。

2022年大連勞動(dòng)合同精選12篇七

甲方：

乙方：

雙方于 年 月 日簽訂了《勞動(dòng)合同》。現(xiàn)由于乙方自愿離開(kāi)本公司,，根據(jù)《勞動(dòng)合同》第六條二項(xiàng)的規(guī)定,，雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》：

一、乙方工資發(fā)至 年 月 日為止,，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清,。

二,、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。

四,、雙方放棄其他權(quán)益,。

五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,，《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除,。

六、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

乙方：

年 月 日

2022年大連勞動(dòng)合同精選12篇八

性別，

身份證號(hào),，

年月參加工作,，

年月起在我單位工作，

已簽訂勞動(dòng)合同,。

現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

1,、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

3,、勞動(dòng)者單方解除

4,、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6,、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

7,、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

9,、其他：（法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至 年 月份,，特此證明,。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年 月 日

2022年大連勞動(dòng)合同精選12篇九

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

注：1、此證明由用人單位出具,，一式三份,。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,，一份由用人單位留存,。

2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),、市,、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

2022年大連勞動(dòng)合同精選12篇十

甲方

乙方

第一條協(xié)議期限

1、協(xié)議有效期：自200年月日至200年月日止,。

2,、聘用期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂聘用協(xié)議,。

第二條工作崗位

1、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職產(chǎn)品業(yè)務(wù)員,。

2,、甲方根據(jù)公司需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作崗位,，不再簽訂崗位聘用協(xié)議。

第三條工作報(bào)酬

1,、甲方按有關(guān)規(guī)定及制度,，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予發(fā)放工資及獎(jiǎng)勵(lì)(具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度)

2,、甲方薪水結(jié)算為周薪,，每星期六為薪水發(fā)放日

第四條其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議,，按法律規(guī)定,，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟,。

2,、本協(xié)議一式貳份,，甲方一份,，乙方一份，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

2022年大連勞動(dòng)合同精選12篇十一

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

注：

１.此證明由用人單位出具，一式三份,。一份交給勞動(dòng)者本人,，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存,；

２.用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。

2022年大連勞動(dòng)合同精選12篇十二

茲有 工作并于 同志,，于 年 月 年 月 日來(lái)我單位日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ， 現(xiàn) 介 紹 去 你 處 登 記 ,， 請(qǐng) 予 辦 理 ,。 (原身份： )

用人單位蓋章 20x 年 月 日

姓 名

性 別

年 齡

工 種

技 術(shù) 等 級(jí)

月 工 標(biāo) 準(zhǔn) 資

本 工 企 作 時(shí) 業(yè) 間

補(bǔ)償金金額： 其中： 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ)償金 醫(yī) 療 補(bǔ)助金 備 注

注：①此證明書(shū)報(bào)市勞動(dòng)局仲裁處、養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各一份,，送本人及本人檔 案留存各一份,。 ② 職 工 個(gè) 人 應(yīng) 當(dāng) 持 本 證 明 書(shū) ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內(nèi) ,， 到 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 經(jīng) 辦 機(jī) 構(gòu) 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 金 申 領(lǐng) 手 續(xù) ,。 無(wú) 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內(nèi) 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù),，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金,。

大連解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范文三

茲證明 ________ (有效 證件號(hào)碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動(dòng)合同書(shū)》 。 勞動(dòng)合同為有固定期限合同,， 期限為_(kāi)______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限合同,， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動(dòng)合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，具體為_(kāi)________________________(勞 動(dòng)合同期限為以上三選一),。該員工離職前的工作崗位為_(kāi)____________,。勞動(dòng)合同被解除的 日期為_(kāi)______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_(kāi)______年零___ 個(gè)月,。 公司 (蓋章) 年 月 日

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