在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

大連勞動合同篇一

茲有本單位職工，身份證號碼為 ,。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日?，F(xiàn)鑒于 該職工提出解除勞動合同動議，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動合同 ,，故該職工與本單位的勞動合同已自 年 月 日起解除,。

特此證明！

深圳市容光機電設備有限公司（蓋章） 年 月 日

本人確認上述證明書中的陳述真實無誤,，并已收到該證明書,。

簽收人（簽字）：年 月日

大連勞動合同篇二

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關 法律 ,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本合同,，并承諾共同遵守,。

一、雙方當事人基本情況

第一條 甲方(用人單位)名稱

法定代表人,、主要負責人或委托代理人

單位類型 經(jīng)濟類型

組織機構代碼證號 注冊登記地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號

實際經(jīng)營地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號

聯(lián)系方式及電話

第二條 乙方(勞動者)姓名 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼 或者其他有效身份證件名稱及號碼

戶籍所在地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號

實際居住地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號

聯(lián)系方式及電話

第三條 乙方聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更，應及時 通知 甲方,。

二,、勞動合同期限

第四條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式;

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起,。其中,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)已完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第五條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方在 崗位，從事 工作,，工作地點為 ,。甲乙雙方可以簽訂崗位 協(xié)議書 ，約定崗位具體職責和要求。

第六條 乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認真履行 崗位職責 ,，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的 規(guī)章制度 ,。

四,、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方所在崗位實行下列第 種工作時間制度：

(二)不定時工作制。甲方在保障乙方身體 健康 并充分聽取乙方 意見 的基礎上,，應采取集中工作、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn),、工作任務的完成,。

(三)以 (月、季,、年)為周期綜合計算工時工作制,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的,，甲方應報經(jīng)勞動行政部門批準后實行,。

第八條 甲方按照國家有關規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時間,，依法保證乙方的休息權利,，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪,、計劃生育,、帶薪年休假等休假權利。

第九條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不超過3小時,，每月不超過36小時。

五,、勞動報酬

第十條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度,，結合乙方的勞動技能,、勞動強度、勞動條件,、勞動貢獻等確定,，實行同工同酬。

第十一條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資,。

(一)計時工資,。乙方的工資標準為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定,。

(二)計件工資,。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 ,。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定,。

乙方在試用期期間的工資標準為 。

第十二條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間,、數(shù)額,、工作天數(shù)、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單,。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,，應依法安排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資,。

第十四條 乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準,。

第十五條 乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標準支付,，但不得低于最低工資標準的80%。

六,、社會 保險 和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費。采用下列第 種方式繳納社會保險費,。其中,，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

(一)參加養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險,。

(二)參加醫(yī)療保險,、工傷保險及 。

第十七條 乙方在合同期內(nèi),，休息休假,、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷,、生育,、死亡等待遇，以及醫(yī)療期,、 孕期 ,、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方建立健全安全技術操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓,。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和安全基數(shù)操作規(guī)程,。

第二十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進行健康檢查,。

第二十一條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生 教育 ,，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

第二十二條 甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的,，乙方有權拒絕,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評,、檢舉和控告,。

八、勞動合同的履行和變更

第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法,、全面履行各自的義務,。

第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行。

第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定。

九,、勞動合同的解除和終止

第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十八條 乙方提前30日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同,。

第二十九條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

(一)未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、 行政法 規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(七)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方。

第三十條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

第三十一條 乙方有下列情形之一,，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，可以解除本合同：

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第三十二條 甲方如需裁員，應依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定進行,，并不得侵害乙方合法權益,。

第三十三條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人 民法 院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方 決定 提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十四條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應當按照約定辦理工作交接,。應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模追綉斣谝曳睫k結工作交接時支付,。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,，至少保存2年備查。

十,、經(jīng)濟補償和賠償

第三十五條 按本合同第二十七條,，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九條,、三十一條,、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償,。

第三十六條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限,，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的,，按1年計算;不滿6個月的,，支付半個月工資。工資標準為乙方解除或者終止勞動合同前12個月平均工資,。

第三十七條 若乙方的工資高于甲方所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資的3倍為標準向乙方支付經(jīng)濟補償,，支付的年限最高不超過12年,。

第三十八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金,。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

十一、其他事項

第三十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓,，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期,。

乙方違反服務期約定的,，應當按照約定支付違約金。

第四十條 乙方負有保密義務的,，雙方可以訂立專項協(xié)議,，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定支付違約金,。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。

第四十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

(一) 崗位協(xié)議書

(二) 培訓協(xié)議書

(三) 保密協(xié)議書

第四十二條 雙方約定的其他事項： 第四十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁,、提起訴訟。

第四十四條 本合同未盡事宜,，按國家和省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

大連勞動合同篇三

甲方(甲方)： 乙方(乙方)：

名稱： 姓名：

住所： 住址：

法人代表(主要負責人)： 居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同期限為 期限勞動合同,。

雙方合同期為 年,。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中,，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期,。試用期為 個月,。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的,，應向乙方說明理由后解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動合同應提前三天通知甲方并無須給予甲方任何經(jīng)濟補償。

勞動合同期滿,，即行終止,。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動合同，甲方應在本合同到期7日內(nèi)征詢乙方意見,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部份與本合同不一致,，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準,。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在 部門,，擔任 崗位(工種)工作。

第三條 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,，以及乙方的實際能力(專業(yè),、工作、體力)可作適當臨時性調(diào)整,，(所謂臨時性調(diào)整是不對本合同相應條款作出修改的調(diào)整,，時間不超過10個工作日)。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,，按質(zhì),、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核,。

三,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第四條 甲方安排乙方的崗位執(zhí)行 工作制,。甲方實行其他工作時間須經(jīng)勞動行政部門許可方能執(zhí)行。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，在 時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下,，工作和休息休假由乙方自行安排,。

第五條 甲方安排乙方雙休日加班的，應安排乙方同等 時間補休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時加點的,，甲方應支付加班費或加點費,。

第六條 甲方根據(jù)國家規(guī)定的工作需要,，為乙方提供必要的 勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，并嚴格執(zhí)行,。

甲方應按照國家或上海市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進 行健康檢查,。對于有毒有害的工作環(huán)境將給予乙方必要的說明和補償。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技 術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四、勞動報酬

第八條 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付,，正式錄用后每月基本工資為 元,，試用期工資為正式錄用后工資的80%,，甲方每月發(fā)放工資日為 日。

第九條 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè) 績發(fā)放獎金,，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定,，安全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務不足,，使乙方休息待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。

五,、保險福利待遇

第十一條 合同當事人應按國家和上海市社會保險的有限規(guī)定繳納職工社會保險費用,。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或符合計劃生育女職工的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日,、婚喪假,、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期休假等有關待遇,，具體規(guī)定詳見員工手冊。病假,、事假等有關規(guī)定詳見員工手冊,。

六、勞動紀律

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、行政規(guī)章發(fā)生變化時,，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容,。

第十九條 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同,，另有約定除外。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除

第二十一條 甲方可以隨時解除合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

(1) 重違反甲方的規(guī)章制度的,，包括但不限于下列 情況：諸如：。,。,。。,。,。

(2) 重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害 的,，包括但不限于下列情形：諸如：

(3) 被依法追究刑事責任的。

(4) 乙方同時在其他地方兼職,，對甲方的工作任務造成 嚴重影響,，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。

第二十二條 甲方可以提前通知解除合同但須給予經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

(2) 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,， 仍不能勝任工作的;

(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

有上述情形之一的,，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同。

第二十三條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、技術革新,、經(jīng)營方式調(diào)整,、經(jīng)變更勞動 合同后，仍需裁減人員的;

(4) 因防治污染搬遷的或市政動遷的等;

(5) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化,，致使勞動合同無法履行的,。

第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的 情形：

(2) 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被子確認喪失或 者部分喪失勞動能力的;

(3) 患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4) 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不 足五年的;

(6) 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為,，甲方不得解除 勞動合同;若乙方同時符合本合同第二十一條規(guī)定的情形,，則甲方參照第二十一條規(guī)定處理。

第二十五條 乙方可以隨時解除合同的情形

(1) 未照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的

(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(5) 甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段強 迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，無需事先告知甲方,。

第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方?？梢越?除勞動合同,，但雙方有服務期約定的除外。

第二十七條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方 經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十八條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(1) 勞動合同期滿;

(2) 勞動者已開始貪污享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的;

(4) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5) 用人單位解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;

(6) 有法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第二十九條 勞動合同期滿,，有本合同第二十四條規(guī)定情況 之一的,，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，但是，本合同第二十四條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,，按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行,。

八、經(jīng)濟補償金的支付標準

第三十條 甲方在符合本合同第二十二條,、二十五條,、第二十八條第(4)(5)種情形，甲方必須向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

第三十一條 甲方依照本合同第二十三條解除勞動合同的,。

第三十二條 甲方向乙方提出解除勞動合同動議并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。

第三十三條 甲方不降低現(xiàn)有勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情況外,，按照本合同第二十八條第(1)種情形終止固定期限勞動合同的;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍的,，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱的一個月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲還應發(fā)給乙方不低于六個月的醫(yī)療補助費。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，賠償乙方損失。

第三十六條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同和違反

本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方，具體內(nèi)容詳見《保密協(xié)議》及《商業(yè)禁止協(xié)議》,。

第三十七條 甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓),，甲方有權與乙方簽訂服務期合同，服務期合同另行簽訂,。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：

雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意以下條款取消,，即：

十,、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十一,、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件,。

第四十條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行,，未經(jīng)雙方同意,，任何一方不得修改和變更。

第四十一條 本合同壹式貳份,，具同等法律效力,。

大連勞動合同篇四

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本合同,，并承諾共同遵守,。

第一條 甲方(用人單位)名稱

法定代表人、主要負責人或委托代理人

單位類型 經(jīng)濟類型

組織機構代碼證號 注冊登記地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號

實際經(jīng)營地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號

聯(lián)系方式及電話

第二條 乙方(勞動者)姓名 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼 或者其他有效身份證件名稱及號碼

戶籍所在地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號

實際居住地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號

聯(lián)系方式及電話

第三條 乙方聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更,，應及時通知甲方。

第四條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第 種形式;

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(二)無固定期限：自 年 月 日起,。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(三)已完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止,。

第五條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方在 崗位，從事 工作,，工作地點為 ,。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責和要求。

第六條 乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認真履行崗位職責,，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第七條 甲方安排乙方所在崗位實行下列第 種工作時間制度：

(二)不定時工作制,。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作等適當方式,，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn),、工作任務的完成。

(三)以 (月,、季,、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的,，甲方應報經(jīng)勞動行政部門批準后實行。

第八條 甲方按照國家有關規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，合理安排乙方工作時間,，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親,、婚喪,、計劃生育、帶薪年休假等休假權利,。

第九條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時,。

第十條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度,，結合乙方的勞動技能,、勞動強度、勞動條件,、勞動貢獻等確定,，實行同工同酬。

第十一條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資,。

(一)計時工資,。乙方的工資標準為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定,。

(二)計件工資,。乙方的勞動定額為 ,，計件單價為 ,。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為 ,。

第十二條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付,。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間,、數(shù)額、工作天數(shù),、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的,，應依法安排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。

第十四條 乙方正常提供勞動的,，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準,。

第十五條 乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%,。

第十六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費。采用下列第 種方式繳納社會保險費,。其中,，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

(一)參加養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險,。

(二)參加醫(yī)療保險,、工傷保險及 。

第十七條 乙方在合同期內(nèi),，休息休假,、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷,、生育,、死亡等待遇，以及醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,，按相關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

第十九條 甲方建立健全安全技術操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓,。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和安全基數(shù)操作規(guī)程,。

第二十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進行健康檢查,。

第二十一條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

第二十二條 甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的,，乙方有權拒絕,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評,、檢舉和控告,。

第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法,、全面履行各自的義務,。

第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行,。

第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行,。

第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定,。

第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十八條 乙方提前30日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,，可以解除本合同,。

第二十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(七)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,，或者違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方,。

第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第三十一條 乙方有下列情形之一,，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資,，可以解除本合同：

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第三十二條 甲方如需裁員，應依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定進行,，并不得侵害乙方合法權益,。

第三十三條 有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十四條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照約定辦理工作交接,。應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方應當在乙方辦結工作交接時支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,，至少保存2年備查,。

第三十五條 按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九條,、三十一條,、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償,。

第三十六條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限,，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的,，按1年計算;不滿6個月的,，支付半個月工資。工資標準為乙方解除或者終止勞動合同前12個月平均工資,。

第三十七條 若乙方的工資高于甲方所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資的3倍為標準向乙方支付經(jīng)濟補償,，支付的年限最高不超過20xx年,。

第三十八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同,，給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。

第三十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓,，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的,，應當按照約定支付違約金,。

第四十條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議,，約定競業(yè)限制條款,。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金,。給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。

第四十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

(一) 崗位協(xié)議書

(二) 培訓協(xié)議書

(三) 保密協(xié)議書

第四十二條 雙方約定的其他事項

第四十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。

第四十四條 本合同未盡事宜，按國家和省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十五條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

大連勞動合同篇五

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,，無法解除勞動合同,。

本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式;

(一)固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止,。其中,，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)無固定期限：自______年_____月______日起。其中,，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止,。

(三)已完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;

2,、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3,、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的,，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金,。

甲方根據(jù)工作需要安排乙方在____________崗位,，從事____________工作，工作地點為_______________________,。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責和要求。

乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認真履行崗位職責,，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：

(一)標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時。

(二)不定時工作制,。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上,，應采取集中工作、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn),、工作任務的完成,。

(三)以_____(月、季,、年)為周期綜合計算工時工作制,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經(jīng)勞動行政部門批準后實行,。

甲方按照國家有關規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利,，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計劃生育,、帶薪年休假等休假權利,。

甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,。因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時,，每月不超過36小時,。

甲方按下列第______種形式支付乙方工資。

(一)計時工資,。乙方的工資標準為______元/月(周),，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資,。乙方的勞動定額為______,，計件單價為_________。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定,。

乙方在試用期期間的工資標準為_______________,。

甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付,。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額,、工作天數(shù)、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單,。

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,，應依法安排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資,。

乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標準支付,，但不得低于最低工資標準的80%,。

風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此,，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為，否則,，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價。

甲乙雙方應當依法參加社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費,。乙方在合同期內(nèi)，休息休假,、患病或負傷,、患職業(yè)病或因公負傷、生育,、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇，按相關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施,，預防職業(yè)病。

甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應當嚴格遵守,。

乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權,、公司機密等任何不宜對外公開的事項,，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任,。

乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨承擔責任,，與甲方無關。

(一)符合下列情形之一的,，終止勞動合同：

1,、勞動合同期滿當事人一方或雙方不續(xù)訂的;

2、雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

3,、勞動者達到法定退休年齡的;

4,、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;

5,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)有下列情形之一的,，可以變更勞動合同的內(nèi)容：

1,、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商同意的;

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章已經(jīng)修改的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的,。

(三)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

(四)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

2,、勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁,、提起訴訟。本合同未盡事宜,，按國家和省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽名)：

_______年_______月_______日

乙方(簽名)：

_______年_______月_______日

大連勞動合同篇六

勞動者(以下簡稱乙方)：______

因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章**度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業(yè)資格證/******過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿),，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，解除勞動合同，中止勞動關系,，達成協(xié)議如下：

一,、______年______月______日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效,，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務,。

二、______年______月______日下午辦理工作交接,，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇,。

三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物,，并結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費,、衛(wèi)生費等)，否則,，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣,。

四、乙方移交工作需寫出明細清單,，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏,，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協(xié)助甲方解決。

五,、雙方解除勞動關系后,，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決,。

六,、在解除勞動合同及勞動關系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：

七,、______年______月______日前,，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險,。

八,、其他未盡事宜,，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成依相關法律法規(guī)執(zhí)行,。九：本協(xié)議書一式兩份,，雙方簽字(甲方同時蓋章)后生效。

甲方代表簽名：

乙方簽名：

————年——月——日

大連勞動合同篇七

甲方(單位)：

居民身份證號碼：________ ___ _

一,、雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫,，本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

二,、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,，其他人不得代為簽字,。

三、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;

四,、工時制度分為標準工時,、不定時、綜合計算工時三種,。實行不定時,、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準,。

五,、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。

六,、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準確,，并不得擅自涂改。

七,、本合同簽訂后,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動關系,，明確權利義務,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行。

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用下列 方式,。

1,、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行,。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1,、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內(nèi)容

1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。

2,、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標,。

第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓

1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮,。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查,。

3,、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

4,、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件,。

第四條 勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理,。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。

第五條 工作時間和休息、休假

1,、甲方安排乙方實行第項工作制,。

三十六小時。

(2),、綜合計算工時工作制,。

(3)、不定時工作制,。

2,、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、看護假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1,、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬,。具體標準工資為 元/月。,，乙方試用期工資為 元/月,。

2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資,。加班加點工資的發(fā)放時間為,。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、女工生育等保險),。

2,、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則,。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

1,、雙方協(xié)商同意的;

2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,，機構調(diào)整、撤并等,。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一,，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿;

2,、乙方達到法定退休條件的;

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條 合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同,。

2,、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3,、具有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后,，可以解除本合同,。

(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3),、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;

4,、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;

(1),、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2),、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(3),、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形,。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同,。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外,。

6、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

(1),、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3),、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕。

第十二條 合同的續(xù)訂

1,、本合同期限屆滿后,，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同,。

第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任

1,、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一,，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償,。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

2,、合同期內(nèi),，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外,，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用,。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

第十五條 雙方約定的其他事項

第十六條 本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十八條 本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

法定代表人：

聯(lián)系方式(電話)： 聯(lián)系方式(電話)：

簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

大連勞動合同篇八

勞動者（以下簡稱乙方）：______

因乙方（自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業(yè)資格證/身份證過期/）（或因甲乙雙方勞動合同期滿），經(jīng)雙方協(xié)商一致,，解除勞動合同,，中止勞動關系，達成協(xié)議如下：

一,、 ______年______月______日為雙方勞動關系終止日,，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務,。

二,、 ______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇,。

三,、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用（如水電費,、衛(wèi)生費等）,，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣,。

四,、乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協(xié)助甲方解決,。

五,、雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題,，雙方均有責任和義務配合解決,。

六、在解除勞動合同及勞動關系后一年內(nèi),，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：

乙方電話（手機）：____________乙方電子郵箱：____________

七,、 ______年______月______日前，甲方將停交乙方社保,，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險,。

八、其他未盡事宜,，雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成依相關法律法規(guī)執(zhí)行。

九：本協(xié)議書一式兩份,，雙方簽字（甲方同時蓋章）后生效,。

甲方代表簽名：______

乙方簽名：______

______年______月______日

大連勞動合同篇九

解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系,。簽訂大連解除勞動合同書時需要注意什么呢?以下是小編整理的大連解除勞動合同書,，歡迎參考閱讀。

大連解除勞動合同書范文一

甲方：____________公司

乙方：____________(員工工號：_)

甲,、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同,，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一,、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;

二,、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;

四、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

五,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：________公司乙方(簽字)：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

大連解除勞動合同書范文二

根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關法律之規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，簽訂本協(xié)議,，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一,、經(jīng) 方提出,，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于 年 月 日簽訂的期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同。 方同意與 方解除勞動合同,。

二,、乙方自愿辭去公司

三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的工資,、福利(養(yǎng)老保險)等,。

四、乙方承諾：

1,、乙方不再就有關勞動關系的權利義務事項向甲方主張任何權利,。

2、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等),。

3,、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。

4,、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協(xié)議》的規(guī)定,，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密,。

五,、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務：

1,、乙方及早完成未完結工作;

2,、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物,、資料檔案和應該移交其它事宜;

3、清理收回經(jīng)手的應收款項,，保障公司財產(chǎn)資金安全;

4,、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。

5,、離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

6、乙方應為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)按其在職期間簽訂的《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》進行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則甲方有權按《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。

六,、乙方在簽訂本協(xié)議后,，應認真履行有關義務,，嚴格遵守約定條款，不得違約,。乙方如違反上述條款,，甲方有權按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務(費用)的追索權,。

七,、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效,。

甲方(蓋章)： 公司 乙方：

代表：

年 月 日 年 月 日

大連解除勞動合同書范文三

用人單位(以下簡稱甲方)：

勞動者(以下簡稱乙方)：______

因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，解除勞動合同,，中止勞動關系，達成協(xié)議如下：

一,、 ______年______月______日為雙方勞動關系終止日,，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務,。

二,、 ______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇,。

三,、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費,、衛(wèi)生費等),，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣,。

四,、 乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏,，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協(xié)助甲方解決,。

五、 雙方解除勞動關系后,，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題,，雙方均有責任和義務配合解決。

六,、 在解除勞動合同及勞動關系后一年內(nèi),，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：

七、 ______年______月______日前,，甲方將停交乙方社保,，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險,。

八、 其他未盡事宜,，雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成依相關法律法規(guī)執(zhí)行。 九：本協(xié)議書一式兩份,，雙方簽字(甲方同時蓋章)后生效,。

甲方代表簽名：

乙方簽名：

年月日

大連勞動合同篇十

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

大連市勞動和社會保障局制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)合法公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本合同,并承諾共同遵守,。

一、雙方當事人基本情況

第一條甲方(律師事務所)名稱

法定代表人,、主要負責人或委托代理人

單位類型合伙

組織機構代碼證號

注冊登記地省市區(qū)(縣)街(鄉(xiāng))號實際經(jīng)營地省市區(qū)(縣)街(鄉(xiāng))號聯(lián)系方式及電話

第二條乙方(律師)姓名性別

第三條乙方聯(lián)系方式,、通信地址及電話發(fā)生變更，應在發(fā)生變更之日起三日內(nèi)通知甲方,。

二,、勞動合同期限

第四條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第幾種方式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止,。

其中,，試用期自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起,。

其中,，試用期自年月日起至年月日止。

(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止,。

試用期：

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第五條甲方根據(jù)工作需要安排乙方在行政人員崗位，從事律所行政管理等工作,，工作地點為甲方注冊地因工作需要,，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

1,、甲方分支機構所在地

2、仲裁機構所在地,、人民法院所在地,、司法機關等;

3、甲方委托人辦公場所所在地或甲方委托人指定的為辦理律師業(yè)務的其他地點;

4,、甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點,。

第六條乙方服從甲方安排,，積極工作，全面履行甲乙雙方簽定崗位協(xié)議書并遵守甲方勞動紀律管理規(guī)定及規(guī)章制度,、自覺維護甲方的社會聲譽,、保守甲方的商業(yè)秘密、愛護甲方的財產(chǎn),。

四,、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方所在崗位實行下列第(一)種工作時間制度：

(一)標準工時制度：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。

每周休息日為

(二)不定時工作制度,。

甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作等適當方式,，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn),、工作任務的完成。

(三)以(月,、季,、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的,，甲方應報經(jīng)勞動行政部門批準后實行。

第八條甲方按照國家的有關規(guī)定及律師事務所需要,，合理安排乙方工作時間,，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親,、婚喪,、計劃生育、帶薪年休假權利,。

五,、勞動報酬

第十條甲方結合本律師事務所的特點和經(jīng)濟效益，依法確定本律師事務所的工資分配制度,。

第十一條甲方按下列第一種形式支付乙方工資,。

(一)計時工資。

乙方的工資標準為元/月(周),，績效工資(獎金)根據(jù)乙方業(yè)務能力,、完成的工作質(zhì)量等確定。

(二)記件工資,。

乙方的勞動定額為記件單價為,。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定,。

乙方在試用期期間的工資標準為

第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。

如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付,。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資,。

第十四條乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于大連市最低工資標準,。

第十五條乙方在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定支付,，但不得低于最低工資標準的80%。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十六條甲乙雙方應當依法參加社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費。

采用下列第一種方式繳納社會保險費,。

其中,，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

(一)參加養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、生育保險,、工傷保險,。

(二)參加醫(yī)療保險、工傷保險及

第十七條乙方在合同期內(nèi),，休息休假,、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷,、生育,、死亡等待遇，以及醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,，按相關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方依據(jù)有關法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護,、勞動條件、職業(yè)危害防護,，保證乙方在安全,、健康的環(huán)境中工作。

第二十二條甲方違規(guī)指揮,、強令冒險作業(yè),，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕,。

乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權對甲方提出批評、檢舉和控告,。

八,、勞動合同的履行和變更

第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法,、全面履行各自的義務,。

第二十四條甲方變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行。

第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由繼承甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定。

九,、勞動合同的解除和終止

第二十七條甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同。

第二十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。

第二十九條甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(五)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(七)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。

第三十條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

(六)被依法追究刑事責任的,。