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人力資源管理專員的崗位職責(zé)篇一

2,、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書,、崗位職責(zé),。

3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā),、維護(hù)、拓展,，吸引優(yōu)秀人才,，有效滿足公司用人需求。

4,、利用各招聘渠道宣傳公司形象,，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息,。

5,、搜集簡歷，分類,、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通,，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果,。

6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，待遇確認(rèn),，發(fā)錄用通知函。

7,、總結(jié)招聘中存在的問題,，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報(bào)表,。

8,、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘效率,。

9、建立人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息,。

10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;

人力資源管理專員的崗位職責(zé)篇二

1,、熟悉人力六大模塊,，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型,，適當(dāng)發(fā)揮hrbp角色;

3,、對人員有效管理的工具、方法,、模型有一定的運(yùn)用能力,，例如楊三角、平衡積分卡,、span,、kpi、okr,、pbc等;

4,、善于有效溝通、高效溝通,、善于高效協(xié)同,，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

5,、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn),、班主任、互動,、培訓(xùn)效果問卷調(diào)研,、講師隊(duì)伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

6,、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道,、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約,、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

7,、員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險控制,、入職辦理等;

8,、組織管理：組織建設(shè)及維護(hù)，周例會,、月度經(jīng)營例會,、年度工作匯報(bào)等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責(zé);

9,、薪酬福利：計(jì)算薪資及各項(xiàng)福利方案兌現(xiàn),、考勤管理、加班核算,、員工報(bào)餐統(tǒng)計(jì),、水電費(fèi)統(tǒng)計(jì)等;

10、其他：項(xiàng)目運(yùn)營管理,、文案,、ppt制作、excel處理,、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

11,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

人力資源管理專員的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象,，推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營;

3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),，組織參與各種會務(wù)及活動。

職位要求:

1.形象氣質(zhì)佳,，具備2年以上人事公關(guān),、外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨(dú)立,、良好地與工作人員溝通;

3.性格樂觀開朗,、積極向上，為人熱情大方,，待人接物得體,，語言表達(dá)、溝通能力強(qiáng),，善于交流,，有親和力，情緒與壓力控制好,，熟悉各類商務(wù)幾大型活動流程。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)篇四

1,、 負(fù)責(zé)實(shí)施人員招聘與人才儲備工作;

2,、 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;

3、 負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工,、離職人員勞動關(guān)系;

4,、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)費(fèi)用的提報(bào)與錄入、人力月報(bào)的統(tǒng)計(jì)與分析;

5,、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，擬寫相關(guān)人事任命;

6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實(shí)施,，協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃制定;

7,、 負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;

8、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項(xiàng),。

人力資源管理專員的崗位職責(zé)篇五

1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實(shí)施,，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

2. 員工培訓(xùn)與開發(fā),。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)

3. 主要負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,，保險購買等工作

4. 配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系,，如崗位職責(zé)制等，和公司制度,，工作規(guī)范及流程

6. 協(xié)助上級負(fù)責(zé)人員招聘,、選擇等人力資源日常管理事宜

7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計(jì)劃，并實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施,。

8. 協(xié)助上級處理員工沖突,。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防,、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾,，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

9. 員工離職管理,。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因,，必要時開導(dǎo)和留住想離職的人才。

10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報(bào)表,，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

11. 負(fù)責(zé)和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化

12. 每天及時更新相關(guān)的報(bào)表

13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源管理專員的崗位職責(zé)篇六

職責(zé)

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘,、培訓(xùn),、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

(3)負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報(bào)告;

(4)參加標(biāo)的項(xiàng)目的相關(guān)會議,，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù),。

任職要求

(1)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，沒有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關(guān)專業(yè),，大學(xué)本科學(xué)歷,、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷;

(3)身體健康,，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識;熟悉勞動法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);

(6)有目標(biāo)責(zé)任感和使命感,，積極進(jìn)取，正向,，抗壓力強(qiáng),。