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辦公秩序管理規(guī)定最新篇一

序，做到令行禁止,、高度執(zhí)行,、張弛相宜的辦公氛圍，根據(jù)公司的實際情況,，特制定本管理制度

第二條 適用范圍：適用于億波順金屬企業(yè)行政職員及課長以上管理干部,。

第二章 管理程序

第三條 辦公室工作人員要嚴格遵守紀律，按時上班,，不得遲到,、早退、曠工,、不假缺勤,、電話請假等違反勞

動紀律行為，辦公區(qū)內(nèi)保持安靜,、物品擺放要求整潔有序,，創(chuàng)造優(yōu)美、文明,、舒適的工作和辦公環(huán)境,。

第四條 工作時間內(nèi)要求辦公人員必須堅守工作崗位，外出辦事要向主管領(lǐng)導(dǎo)說明去向,，并隨時保持工作聯(lián)系,，

辦公室工作人員都要嚴格履行崗位職責(zé)，及時,、準確地完成所承擔(dān)的工作任務(wù),，做到日畢日清、日清日結(jié),，工作不積壓,、不拖延、不推諉,，敢于承擔(dān)工作責(zé)任,。

下面是辦公人員工作參考準則，要求全體辦公人員均遵照執(zhí)行：

※今天的事情，今天辦 布置的事情,，馬上辦

※重要的事情,，優(yōu)先辦 限時的事情，計時辦

※能辦的事情,，盡力辦 瑣碎的事情,，抽空辦

※困難的事情，想辦法 所有的事情,，認真辦

第五條 保持良好的工作秩序,，辦公區(qū)域內(nèi)不得打鬧、喧嘩,，正常工作時間內(nèi)不得聊天,、開庸俗玩笑、看報章報紙,、聽mp3音樂【下班時間可以聽音樂提高情操】,，上班內(nèi)禁止打游戲、qq聊天【正常業(yè)務(wù)上網(wǎng)除外】,、吃零食,、炒股票、做與工作無關(guān)的事情,，要求管理干部做好榜樣和模范帶頭作用,，要求公司管理部做好監(jiān)督和審察工作。

第六條 建立工作請示或匯報制度,，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決,，權(quán)限意外處理不了的事情要向主管領(lǐng)導(dǎo)逐級請示。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,，完成后必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報辦理工作完成結(jié)果,，在工作保持緊密銜接、工作要求善始善終,。

第七條 協(xié)調(diào)和融洽部門間的相互關(guān)系,，同事之間要求團結(jié)協(xié)作、友愛互助,，互相幫助,、互相學(xué)習(xí)、齊心協(xié)力做好辦公室各項工作,，辦公區(qū)內(nèi)簡明和職務(wù)稱呼是必要的,，同事之間,、上級下級之間要求采用職務(wù)稱謂,。

第八條 工作期間要求使用普通話進行交流或洽談，接人待物要求講文明、有禮貌,，進入領(lǐng)導(dǎo)辦公室要先敲門得到允許后方可進入;對其它部門,、基層和外來辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹,，答復(fù)問題要有策略

技巧,，不得信口開河或帶有隨意性回答問題，要向領(lǐng)導(dǎo)請示報告或主動介紹到其他部門,，能辦的事情不推諉扯皮,，不能辦的事情要耐心說明情況，具體細則參照《辦公職員形象禮儀規(guī)范》,。

第九條 自覺愛護公共設(shè)施和辦公設(shè)備,，個人資料嚴禁到公司復(fù)印機、傳真機,、打印機上使用,，要求厲行節(jié)約，保持公私分明,，辦公用要求以舊換新,。下班離開辦公區(qū)域時，要求關(guān)閉窗戶窗簾,、顯示器和辦公設(shè)備的電源開關(guān),，整理文件資料和辦公桌椅后方可離開。

第三章 附 則

第十條 本規(guī)定由管理部負責(zé)制訂并作解釋說明,，根據(jù)公司管理需要,，適時作出修改，如果本條例規(guī)定與其他規(guī)定不相符者,，以本條例規(guī)定作為執(zhí)行依據(jù),。凡違反本管理制度者，嚴格按照《公司員工手冊管理制度》執(zhí)行,。本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準,，自下發(fā)之日起執(zhí)行試運作時間為三個月，如果三個月內(nèi)未進行調(diào)整,，自動升級為正式執(zhí)行版,。

二0xx年十月二十三日

主題詞：辦公 秩序 管理 制度

呈：總經(jīng)理發(fā)：總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 財務(wù)部 行政部 銷售部 生產(chǎn)部 資財部 國際貿(mào)易部傳閱范圍：全體員工存：管理部

辦公秩序管理規(guī)定最新篇二

一、目的

為了維護公司正常的辦公秩序,，使全體員工有一個良好的辦公環(huán)境,，樹立企業(yè)整體形象，培養(yǎng)運作規(guī)范,、文明高效的工作作風(fēng),，確保日常業(yè)務(wù)正常有序的進行,，特制訂本制度。

二,、辦公室秩序管理

(一)嚴格遵守公司勞動紀律和作息時間規(guī)定,，工作時間不得無故脫崗、串崗,、聊天,、睡覺,，嚴禁看電影,、打游戲,、吃東西,。不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩,、打鬧等,，上班期間禁止做與工作無關(guān)的事情,。以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元/次,。

(二)全體員工上班時間必須佩戴工作證,，未佩戴者罰款20元/次,。

(三)進入他人辦公室前應(yīng)先敲門，得到允許后方可進入,。

(四)員工個人物品應(yīng)擺放整齊有序,，保持個人桌面整潔，愛護公共物品,。不得隨意挪用他人物品,，翻看他人文件及資料。墻面上不得亂涂亂畫,。

(五)上班時間公共辦公區(qū)域禁止吸煙,。無公務(wù)性接待上班前不得飲酒、無特殊情況不得在公共辦公區(qū)域就餐,。

(六)員工離開辦公區(qū)域,，柜子、抽屜應(yīng)及時上鎖,。廢棄的文件及資料應(yīng)及時銷毀,，重要文件不得放在桌面上，閱后及時歸檔,。

(七)不得在公共場所翻看公司文件,、資料，談?wù)撋婕肮久孛艿膯栴},，機要傳真內(nèi)容及其他保密文件等不得隨便傳閱泄密,。如有違反，視情節(jié)嚴重程度給予批評,、警告直至開除的處分,。

(八)午休時間員工不得占用會議室等公共區(qū)域,，不得私自拔掉電話線。午休結(jié)束時,，迅速恢復(fù)正常辦公秩序,。發(fā)現(xiàn)上班時間還在睡覺者罰款100元/次,。

(九)公司員工上班時間禁止進行私人接待,。確因家庭緊急情況而必須在上班時間進行私人接待的，統(tǒng)一安排至接待室,。必須簡短扼要,，語音適度，嚴禁閑談,，高聲喧嘩,。

(十)員工下班應(yīng)及時關(guān)閉電源(電腦、電燈,、空調(diào),、打印機、復(fù)印機),、

門窗等,，整理好個人辦公位的衛(wèi)生，注意防火,、防盜,，下班未遵守規(guī)定關(guān)閉電源、門窗的,，罰款100元/次,。

三、儀表儀容規(guī)范

(一)員工上班應(yīng)注意儀容儀表,，著裝干凈整潔,、穩(wěn)重大方、衣褲平整,、頭發(fā)清潔,、梳理整齊，不留奇怪的發(fā)型,，不染兩種或兩種以上顏色的頭發(fā),，上班時不準穿拖鞋(含拖鞋式?jīng)鲂?。

(二)女員工不準穿奇裝異服,、背心裝,、露臍裝、超短裙,、吊帶衫等,。不準濃妝艷抹,，佩戴過分夸張的首飾，不準涂色彩鮮艷和有圖形的指甲,，不準在公共區(qū)域化妝,。男員工不準留長發(fā)、蓄胡須,、穿短褲,、背心等。

(三)前臺工作人員,，必須時刻精神飽滿,、坐姿端正。接聽電話語氣親切,、口齒清楚,，用語標準。接待客人要禮貌,、周全,，客人來訪應(yīng)及時通報，進入領(lǐng)導(dǎo)辦公室應(yīng)先敲門通報,，待領(lǐng)導(dǎo)允許后方可進入,，并及時送上茶水。對推銷員應(yīng)禮貌拒絕,，嚴禁其進入辦公區(qū)域,。

四、設(shè)備管理

(一)愛護公共設(shè)施,，不亂寫亂畫,，確保辦公臺面、墻壁,、沙發(fā),、柜子、窗簾,、門窗等不受污損,，保持辦公環(huán)境的清潔。

(二)在日常工作中樹立節(jié)約意識,。節(jié)約使用紙張,，提倡草稿打印使用單面廢舊紙張，養(yǎng)成正反兩面使用紙張的習(xí)慣,，正式文件雙面印制,。按需復(fù)印、打印文件,、資料,，減少多余份數(shù),。禁止擅自打印、復(fù)印與工作無關(guān)的文件和資料,。

四、環(huán)境衛(wèi)生

(一)各辦公室衛(wèi)生由辦公室人員自行打掃,，要求做到地面無果皮紙屑,、污漬，桌面干凈整潔無灰塵,，電腦鍵盤,，主機,、顯示器等經(jīng)常清掃,。

(二)員工應(yīng)自覺維護辦公室環(huán)境衛(wèi)生,，垃圾必須倒在指定垃圾桶內(nèi)，嚴禁亂丟廢紙等廢物;不得隨地吐痰,。

五、辦公通話

員工工作時間撥打,、接聽電話時應(yīng)簡短扼要,，用語禮貌，語音適度,，嚴禁閑談，高聲喧嘩,。

六,、餐廳秩序

(一)公司餐廳分為用餐區(qū)與員工休閑區(qū)。

(二)公司員工在公司就餐的,，遵循先來后到的順序,，依次排隊盛飯、菜,、湯,，在用餐區(qū)用餐。

(三)用餐期間不得大聲喧嘩,，營造良好的用餐秩序,。

(四)用餐完畢后清洗自用餐具,，并及時放入消毒柜內(nèi)。如是員工自帶餐具的,，清洗完畢后自行存放,，但不得放置在辦公桌上。

(五)公司員工在員工休閑區(qū)休息后,，必須清洗好使用過的茶杯,、茶盤等，清理好廢棄物,，不得隨意傾倒茶水,，廢棄物。用后不清理的,，負責(zé)清理當天全公司衛(wèi)生,。

七、監(jiān)督檢查

(一)行政部負責(zé)維護公司辦公區(qū)域的秩序和環(huán)境衛(wèi)生,，有權(quán)指出和批評任何違反公共道德的行為,。全體員工應(yīng)自覺遵守本制度，維護辦公環(huán)境和秩序,，共同營造良好的工作氛圍,。

(二)制度執(zhí)行情況由公司行政部進行不定期檢查，并按月將檢查情況予以公示,，如有違反制度規(guī)定的行為,，按本管理制度進行處罰。

辦公秩序管理規(guī)定最新篇三

公司辦公區(qū)工作場所,，是體現(xiàn)公司對外形象的窗口,，為加強內(nèi)部管理，建立一個高效,、正規(guī),、井然有序的辦公秩序 ，創(chuàng)造一個嚴謹,、整潔舒適的辦公環(huán)境,，特制定本規(guī)定：

一、按時上下班,。所有人員必須按照公司規(guī)定的工作時間,，按時打卡上下班，不得遲到,、早退,，不得打卡后出去吃早餐或在辦公室就餐，有事必須逐級請假，各部門要嚴格考勤登記制度,，據(jù)實簽批未打卡事由,。

二、著裝整潔,、舉止大方,、儀容端正。所有員工必須佩戴工作牌上崗,，不準穿短褲背心,、拖鞋進入辦公室，男員工不得留長發(fā),，女員工不得濃妝艷抹,。

三、維護正常的辦公秩序,。在工作時間內(nèi),，要講普通話，必須集中精力進入工作狀態(tài),。不允許從事與工作無關(guān)的事情;不準看小說,、雜志,、聊天,、上網(wǎng)(與工作無關(guān)的網(wǎng)站)、玩游戲;不準嘻戲打鬧,、大聲喧嘩;不竄崗,，影響他人工作;對份內(nèi)的工作必須快捷、準確地完成,，不準以任何理由拖,、卡、壓,，否則造成后果的要追究當事人責(zé)任,。

四、每周星期一上午8：10分,，全體機關(guān)人員(后勤基地,、點鈔室除外)準時在辦公樓后面藍球場集合，進行點名,，出操(時間為10—15分鐘),。無故不參加活動者，按考勤制度規(guī)定處理,。同時計入年終績效考核,。

五、熱情接待客戶,。對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)的客戶,，必須熱情接待,，不得冷淡客人，更不得將客戶拒之門外,。

六,、保持辦公室區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔。公務(wù)人員必須履行好職責(zé),，及時清掃,，始終保持辦公室清潔，不得隨意亂扔紙屑,、煙頭,，不準隨地吐痰、倒水,，上衛(wèi)生間后要及時放水沖洗并關(guān)閉水龍頭和照明開關(guān);及時整理好本人辦公室和辦公桌的物品,，上班時間不準掏耳朵、摳鼻孔,、摳腳指,，以影響自身和公司形象。

七,、愛護公物,，節(jié)約開支。辦公用品要厲行節(jié)約,，杜絕浪費;辦公設(shè)備要專人專用,，未經(jīng)許可非工作需要，不準擅自使用他人辦公設(shè)備,，要節(jié)約水電,，做到人走燈滅，人走水關(guān),，杜絕一切浪費現(xiàn)象的滋生蔓延,。

八、加強保密工作,。各部門要加強文件資料尤其是涉及公司機密的文件資料的保管;各部門要加強電腦的管理,，電腦要專人專用，無關(guān)人員不得以任何理由私自使用他人電腦,，調(diào)閱資料或上網(wǎng);不準翻閱他人的辦公桌和文件欄,，不得與無關(guān)人員談及公司的商業(yè)秘密。

辦公秩序管理規(guī)定最新篇四

1.0目的

為了規(guī)范辦公用紙的使用,，減少紙張浪費,，降低辦公成本、保護環(huán)境，特制定本制度,。

2.0 適用范圍

本制度適用于本公司范圍內(nèi)辦公用紙的采購,、管理、發(fā)放,、使用及廢棄的管理,。

3.0 職責(zé)

3.1行政管理部

3.1.1負責(zé)公司辦公用紙的購置、發(fā)放及廢紙的處置,。

3.1.2負責(zé)監(jiān)督各部門對節(jié)約用紙計劃的實施情況,。

3.2各部門

3.2.1需依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行辦公用紙的領(lǐng)用。

3.2.2根據(jù)本部門的辦公用紙計劃節(jié)約用紙,。

3.2.3紙品廢棄時應(yīng)參見《廢棄物資處理規(guī)定》執(zhí)行,。

4.0管理制度

4.1、公司辦公用紙統(tǒng)一由公司行政管理部辦公用品庫統(tǒng)一采購,。

4.2,、各部門領(lǐng)用必須先在erp上做領(lǐng)料申請單，并由本部門經(jīng)理核準后方可領(lǐng)用,，領(lǐng)取辦公用紙3包及其以上的,，須注明詳細用途。并由管理部人員詳細記錄,。辦公大廳用紙的領(lǐng)用,，由管理部行政文員負責(zé)。

4.3,、節(jié)紙模式

4.3.1各類材料,、資料盡量通過網(wǎng)絡(luò)進行傳看。

4.3.2在用電腦打印文件時,，盡量使頁邊距縮小到(1.5~2.0cm)，使用單倍行距;除單位的重要文件,、資料,、材料或發(fā)放給外部相關(guān)單位的宣傳材料、協(xié)議,、合同等(有專門規(guī)定要求的文件除外),，其他文件使用字號小于或等于5號字體，標題無特殊要求時,，一般不大于3號字體,。各部門在打印文件、資料前要做打印預(yù)覽,，認真核對內(nèi)容,、格式、落款等，以減少錯誤,，避免浪費紙張,。

4.3.3、打(復(fù))印文件時,，辦公用紙盡量正反使用,，以提高紙張的利用率。

4.3.4,、各部門需領(lǐng)導(dǎo)審閱的草稿性文檔,，要盡量使用經(jīng)確認過期或作廢的已用紙反面打印。對于背面可用的紙,，或?qū)⑵涫占?，放到行政管理部回收箱?nèi)，對于未完全利用的廢棄紙張,，不含有單位保密或重要信息的可裁減裝訂成冊,，當便簽使用。

4.3.5行政管理部打印機原則上放入背面干凈可用的紙張打印,，當需要使用新紙時請打印人自行放入新紙打印,。

4.4、在公司辦公大廳打印(復(fù))印文件,、資料后須自覺填寫打(復(fù))印機紙張使用登記表,，寫明事件、用途,、姓名和印張數(shù),，并接受管理部人員監(jiān)督。

4.5,、不準用辦公用紙打印(復(fù))印私人用品,。

4.6、行政文員每天要在上班,、下班之前對公用打(復(fù))印機桌面,、紙張清理，將物品擺放整齊,。

4.7,、廢紙的處置

4.7.1含有單位保密或重要信息的廢紙要碎掉后按可回收固廢處置。

4.7.2確實可棄的,，則放入管理部廢紙箱內(nèi)統(tǒng)一處理,。

5.0、表單

5.1 打(復(fù))印機紙張使用登記表

辦公秩序管理規(guī)定最新篇五

為了規(guī)范長期出差人員出差期間相關(guān)費用的報銷,，現(xiàn)作如下補充規(guī)定：

一,、 30天及以內(nèi)固定地點的出差,，其住宿費、交通費中的長途車費,、餐費原則上按環(huán)球字[20xx]第91號文件《差旅費報銷管理規(guī)定》執(zhí)行,。如果可以租房且能節(jié)約費用的情況下，也可采用超過30天固定地點出差的標準進行報銷,。

二,、 30天以上固定地點的出差(不含駐外的片區(qū)經(jīng)理及業(yè)務(wù)員)，相關(guān)費用報銷標準如下：

(一) 餐費報銷：按《差旅費報銷管理規(guī)定》報銷,。

(二) 交通費報銷

1,、長途車費(含火車、高鐵,、飛機等)按《差旅費報銷管理規(guī)定》報銷,。

2、市內(nèi)交通按8元/天進行包干,，無須提供發(fā)票,，直接從工資中發(fā)放。

(三) 住宿費報銷

1,、公司,、客戶等未提供住宿的人員，原則上在附近租房住宿,，租房補貼(含水電,、供暖)標準如下：

2、租房時給予被褥添置費：春,、秋季補200元,，夏季補150元，冬季補350元,，一個地點僅補一次,。

3、如因工作原因,，實際租房期限小于計劃期限,，且房租已支付的，出具支付憑據(jù)后,，租房補貼可按整月支付給出差人員，否則按實際出差天數(shù)計補貼,。

4,、各業(yè)務(wù)區(qū)/單位根據(jù)實際出差的期限及具體情況，權(quán)衡租房與按天報銷住宿費成本的高低,，遵循就低不就高的原則,，選擇節(jié)約成本的方式解決住宿,。

5、出差人數(shù)眾多時,，原則上由公司統(tǒng)一租房解決住宿問題,，不再對出差個人支付租房補貼。

(四) 其他費用報銷

1,、6月至9月出差可補防暑降溫補貼300元/月,。

2、10月至次年3月出差黃河以北地區(qū),，住處無法解決洗澡的,，可補貼洗澡費180元/月。

(五) 以上(二),、(三),、(四)各項補貼為含稅標準，出差人員無需取得發(fā)票,，由出差人員部門提供相關(guān)數(shù)據(jù)經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批后,，每月直接從員工工資中發(fā)放。

(六) 出差廣州安排在公司自有住所居住的,，乘地鐵上,、下班，發(fā)生的交通費按地鐵車票據(jù)實報銷,，交通費,、住宿費不再補貼。

三,、 本規(guī)定自20xx年7月1日起生效,。

辦公秩序管理規(guī)定最新篇六

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法,。

第二條 本辦法適用于公司全體員工,。

第二章 加班的原則和程序

第三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵加班,，確因工作需要加班，才予批準,，計算相應(yīng)加班工資,。

第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項,，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。

第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資,。

第六條 公司實行每周六天工作制,，員工標準薪資中已包含周六加班工資。

第七條 銷售人員計算提成的,，不計算加班工資,。

第八條 因工作性質(zhì)特殊，司機,、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里,，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。食堂人員不計加班,，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休,。

第九條 辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里,，不另計加班費作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作,，可安排同等時間的調(diào)休,。

第十條 公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù),，報酬已包括在標準工資中,。不計算加班及調(diào)休。

第十一條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字,、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后,，方可實施加班,。

第三章 加班申請和記錄

第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的

做法,。因此,，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應(yīng)的加班,。其實際加班時間將視為無效,。

第十三條 工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前,，把經(jīng)過批準的 加班申請交到人力資源中心,，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點,。

第十四條 周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心,，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點,。

第十五條 假日加班者,， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心,，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,，包括日期和鐘點。

第十六條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位,，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù),。

第十七條 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估,。

第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明,。

第十九條 加班打卡： 無論是工作日,、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡,，記錄

加班時間,。

第二十條 因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,，撤消加班申請,，并交至人力資源中心,。

第二十一條 不能在規(guī)定時間提交加班申請,，且無正當理由,，視為沒有加班,。其實際加班時間將視為無效,。

第二十二條 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,，不得擅自修改,。

第二十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運作,，必須及時搶修的,。

第四章 加班限制

第二十四條 加班時間限制：

(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過36小時,，特殊情況除外。經(jīng)過批準的可超;

(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時,，自行安排好自己的工作及加班時間,。否則視為工作效率低下。超過36小時的,，按36小時計加班工資,。

第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第五章 加班補償標準及計發(fā)

第二十六條 加班補償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種,，調(diào)休時間按1：1計算,。

第二十七條 周日或節(jié)假日加班的,，如員工當月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班,。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個月內(nèi)使用完畢,，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度,。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》(附表二),，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批,。

第二十九條 加班工資計算：

(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資;

(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資;

(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資,。

第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放,。

第六章 罰 則

第三十一條 因工作需要而被指派加班時,，無特殊理由應(yīng)予加班,。推諉者,，按曠工情節(jié)論處。

第三十二條 在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰,。 第三十三條 加班期間消極怠工,，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資,，并視情節(jié)輕重懲處,。

第三十四條 為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償,，并可要求賠償相應(yīng)損失,。處以200元罰款。

第七章 附 則

第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋,、執(zhí)行,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

第三十六條 本辦法規(guī)定于二零xx年一月十日發(fā)布,，自20xx年一月十日起實施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止,。

辦公秩序管理規(guī)定最新篇七

一、入學(xué)管理

我校每屆新七年級招生必須按照教育局當年招生政策,、計劃招生,，錄取的新生一律憑入學(xué)通知書、完成證書,、戶口簿在規(guī)定時間內(nèi)到學(xué)校報到,，辦理入學(xué)手續(xù)。凡不符合條件的,，一經(jīng)查出,，不予注冊。

1,、新生入學(xué),，采取入學(xué)通知書制，并將入學(xué)通知書發(fā)給其父母或其監(jiān)護人的手里,，接到入學(xué)通知書后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)送子女或其被監(jiān)護人到指定學(xué)校辦理入學(xué)手續(xù),。

2,、新生入學(xué)后，學(xué)校教導(dǎo)處應(yīng)給予錄入電腦檔案,，學(xué)生學(xué)號延用小學(xué)學(xué)號,。

3、新生入學(xué)后,，學(xué)校要填寫好一式三份的新生花名冊,，一份學(xué)校教導(dǎo)處存檔，一份上交中心校存檔,，一份上繳縣教育局,。

4、學(xué)校必須給每個學(xué)生建立一份義務(wù)教育學(xué)籍卡,，由學(xué)校教導(dǎo)處負責(zé)管理,，在管理中不允許出現(xiàn)學(xué)生學(xué)籍不清或分離的現(xiàn)象。

5,、學(xué)生的學(xué)籍檔案的內(nèi)容由班主任負責(zé)用黑色鋼筆填寫,，所有欄目要填齊。學(xué)籍檔案中的學(xué)生成績和綜合性評價要事實求是,，要如實反映學(xué)生真實情況,。學(xué)籍檔案應(yīng)由教導(dǎo)處專用學(xué)籍檔案柜存檔。學(xué)生畢業(yè)后,，學(xué)校應(yīng)把學(xué)籍檔案歸檔以備查考,。

二、學(xué)生檔案管理

1、用黑色碳素墨水鋼筆填寫,，必須字跡工整,，出現(xiàn)錯誤不能剔涂，姓名,、出生年月日必須與戶口相符,，不得弄虛作假。凡無檔案的,，一律不承認學(xué)籍,，不發(fā)畢業(yè)證書，不準報考上級學(xué)校,。

2,、學(xué)生檔案材料包括：

(1)新生入學(xué)名冊表;

(2)初中學(xué)生花名冊(加蓋縣教育局學(xué)籍章);

(3)初中學(xué)生學(xué)籍卡;

(4)電腦檔案材料。

3,、學(xué)生受校級以上獎勵或處分其有關(guān)證明材料存入檔案,。

4、學(xué)校每學(xué)期檢查一次學(xué)籍,。

三,、轉(zhuǎn)學(xué)與借讀管理

1、轉(zhuǎn)入

凡符合“就近入學(xué)”的義務(wù)教育要求和教育局相關(guān)文件精神,，允許轉(zhuǎn)入我校就讀的學(xué)生必須按以下程序經(jīng)審查合格方可入學(xué),。

(1)經(jīng)學(xué)校考核合格后由學(xué)生本人向接受方學(xué)校申請轉(zhuǎn)學(xué),，經(jīng)學(xué)校批準后方可辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù),。

(2)轉(zhuǎn)入前須由教導(dǎo)處審查轉(zhuǎn)入學(xué)生在原學(xué)校的品德表現(xiàn)，如品質(zhì)惡劣,，學(xué)校不予接收,。面試轉(zhuǎn)入學(xué)生的著妝打扮，不符合學(xué)生身份的,，應(yīng)勒令改正后再入學(xué),。

(3)試讀考察期。新生入學(xué)后,，設(shè)置1個月的試讀考察期,。在這段時間內(nèi)，如學(xué)生感覺不適應(yīng)我校的學(xué)習(xí),，可申請轉(zhuǎn)出,，如學(xué)生有嚴重違紀行為可勸退。

(4)辦理學(xué)籍,。新生順利通過試讀考察期后,，將轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)交到教導(dǎo)處,，由學(xué)校統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。

(5)手續(xù)不全或沒有檔案材料的學(xué)生不予接收,。

2,、轉(zhuǎn)出

(1)凡有轉(zhuǎn)出學(xué)生必須先到轉(zhuǎn)入學(xué)校提請申請轉(zhuǎn)學(xué)表，然后由學(xué)生本人,、家長,、班主任、校長簽字批準方可辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù),。

(2)轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)的辦理,。經(jīng)學(xué)校研究同意轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生，學(xué)生到擬轉(zhuǎn)入的學(xué)校聯(lián)系加蓋回執(zhí),，學(xué)生或?qū)W生家長持轉(zhuǎn)學(xué)回執(zhí)提取學(xué)籍檔案,，連同本人學(xué)籍卡一并轉(zhuǎn)出。轉(zhuǎn)學(xué)回執(zhí)由學(xué)校備案存檔,。

(3)轉(zhuǎn)出的學(xué)生原則上不得在轉(zhuǎn)回本校,，極特殊情況必須經(jīng)校長批準?；剞D(zhuǎn)學(xué)生只能回原班級,，堅決不允許留級或跳班。

(4)畢業(yè)年級原則上不辦理轉(zhuǎn)學(xué),。

四、休學(xué),、復(fù)學(xué),、輟學(xué)管理

1、有下列情況之一者,，準予休學(xué)：

(1)因傷病需長期治療,，不能堅持學(xué)習(xí)者;

(2)患傳染性疾病未愈，不適宜集體生活者;

(3)一學(xué)期內(nèi),，請病,、事假累計超過六周，跟班學(xué)習(xí)有困難者,。

2,、符合休學(xué)條件的學(xué)生(病休學(xué)生須持縣或縣以上醫(yī)療單位證明)，由學(xué)生家長提出申請,，經(jīng)學(xué)校審查屬實后,，報教育局批準，準其休學(xué),。

3,、學(xué)生休學(xué)以一年為限,，期滿不能復(fù)學(xué)的，可申請延長,。學(xué)生休學(xué)期間,，學(xué)籍仍然保留。學(xué)生休學(xué)期滿,，應(yīng)按時復(fù)學(xué),。復(fù)學(xué)時，應(yīng)憑休學(xué)證明書和有關(guān)材料提出申請,，經(jīng)學(xué)校審核批準后,，即可到校復(fù)學(xué)，學(xué)校原則上安排到原年級的下一年級學(xué)習(xí),。

4,、學(xué)生休學(xué)期未滿，休學(xué)原因消失并具有相關(guān)證明的,，可向?qū)W校提出申請?zhí)崆皬?fù)學(xué),。經(jīng)學(xué)校審核同意后，可提前復(fù)學(xué),。復(fù)學(xué)時,，學(xué)校可視其學(xué)力程度和個人志愿安排到合適的年級學(xué)習(xí),。

5,、在學(xué)校無故不到校達15天以上或休學(xué)期已滿又不具備繼續(xù)休學(xué)理由且未到校復(fù)學(xué)達15天者，視為輟學(xué),。如有學(xué)生輟學(xué),，班主任應(yīng)及時向校長報告，并進行家訪,，查明原因,，敦促其到校。

五,、畢業(yè)管理

對受完國家規(guī)定年限的義務(wù)教育的少年,，經(jīng)考察達到初中畢業(yè)程度的，由學(xué)校發(fā)給經(jīng)縣教育局驗印的統(tǒng)一印制的義務(wù)教育畢業(yè)證書,。

六,、請假管理

1、學(xué)生因事因病不能到校上課時,，憑家長證明或醫(yī)院診斷書辦理請假事宜,。請假三天以內(nèi)的，由班主任教師批準,。請假三天至一周的,，由教導(dǎo)處批準,。請假兩周以內(nèi)由主管校長批準，不請假的按曠課處理,。

2,、學(xué)生在校期間因病因事臨時請假的必須寫請假條，班主任要與學(xué)生家長電話聯(lián)系,，告知詳情,，班主任在假條上簽署意見，門衛(wèi)檢驗假條并登記后方可讓學(xué)生離校,。

七,、考核與獎勵

1、對在校生,，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、科任教師、班主任根據(jù)教育主管部門頒布的課程標準,、教學(xué)內(nèi)容對學(xué)生進行德,、智、體等和社會實踐方面進行全面考核,。每學(xué)期舉行期中,、期末考試，全部學(xué)生參加所有科目考試,。

2,、期中、期末考核時,，科任教師,、班主任要根據(jù)學(xué)生素質(zhì)發(fā)展情況，如實填寫《義務(wù)教育學(xué)生素質(zhì)發(fā)展報告手冊》,，并及時與家長聯(lián)系，做好學(xué)生的教育工作,。

3,、學(xué)生對學(xué)校、社會,、國家做出了突出的貢獻,，或在某一方面取得了優(yōu)異成績，學(xué)?？砂床煌闆r給予表揚獎勵,，并載入學(xué)籍卡和學(xué)生檔案。

4,、對德,、智,、體等方面都得到較好發(fā)展的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)授予“三好學(xué)生”或“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號;初中連續(xù)三年被評為“三好學(xué)生”的,，在畢業(yè)時,，學(xué)校應(yīng)發(fā)給“優(yōu)秀學(xué)生”獎狀和證書。

5,、對學(xué)生的獎勵,，由班主任或有關(guān)教師提出，屬于學(xué)科類獎勵的由教導(dǎo)處副主任審核,，分管教學(xué)副校長批準;屬于“三好學(xué)生”,、“優(yōu)秀學(xué)生”稱號的，由教導(dǎo)處主任審核,，校長批準,。

八、處分

1,、義務(wù)教育階段不得勒令學(xué)生退學(xué)或開除學(xué)生,。

2、對嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度,、學(xué)習(xí)紀律,、毆打同學(xué)、聚眾斗歐,、嚴重損壞公物等不良行為的學(xué)生,，教師應(yīng)深入了解情況，分析原因,，重在教育,，熱情幫助他們改正錯誤。

福渡初中

20xx年1月

看了

辦公秩序管理規(guī)定最新篇八

一,、簡介

差旅費,，是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用,。不同單位或部門對差旅費的具體開支范圍的規(guī)定可能會有所不同,。根據(jù)一個單位或部門的具體規(guī)章制度，規(guī)定限額內(nèi)的差旅費可以按照一定的程序憑據(jù)報銷,。

二,、報銷范圍

1、差旅費核算的內(nèi)容：用于出差旅途中的 差旅費費用支出,，包括購買車,、船、火車,、飛機的票費,、住宿費,、伙食補助費及其他方面的支出。

2,、一般情況下,，單位補助出差伙食費就不再報銷外地餐費了，或者報銷餐費就不再補助出差伙食費,。

3,、至于外地餐券不能計入差旅費中，稅法上并沒有相關(guān)的文件規(guī)定,。 差旅費開支范圍包括：城市間交通費,、住宿費、伙食補助費和公雜費等,。差旅費的證明材料包括：出差人員姓名,、地點、時間,、任務(wù),、支付憑證等。差旅費中列支補助按人均100元1天標準以內(nèi),。

三,、報銷原則

1、差旅費必須在各部門預(yù)算總額內(nèi)控制開支,，差旅費超預(yù)算不得開支,。

2、員工出差必須事前提出書面申請,，填制出差申請單,，經(jīng)其直屬上級批準。凡未得事先批準的,，一律不予報銷,。

3、員工出差途中,，因工作需要臨時增加出差行程到新的出差地點,，經(jīng)出差簽批人書面/郵件確認后，其增加的行程作為另一次出差時間,，與原出差時間不連續(xù)計算

4、出差標準:員工出差乘坐交通工具,、住宿,、補助基本標準見集團差旅費報銷管理制度(管字007)。

四,、費用標準

總體原則：對出差人員的補助費,、住宿費和市內(nèi)交通費實行“包干使用,，節(jié)約歸己，超支不補”,。

(1)住宿標準(金額單位：元,。下同)：

(2)伙食補助費：

(3)市內(nèi)交通費：

(4)交通工具標準：

五、報銷辦法

(一)住宿費報銷辦法

1,、出差人員的住宿費實行限額憑據(jù)報銷的辦法,，按實際住宿的天數(shù)計算報銷。

2,、出差人員由接待單位或住在親友家的,，一律不予報銷住宿費。 3,、出差人員住宿費報銷標準原則上按規(guī)定標準執(zhí)行,，有新聞媒介采訪、會見地方政府官員和知名人士或影響公司整體形象的特殊業(yè)務(wù)情況,，在分管領(lǐng)導(dǎo)允許的前提下,，可按實報銷。

4,、住宿費標準一般指每天每間,，若為同性二人同時出差,，按一個房間標準報支,，副總以上人員出差，可單獨住宿,。

(二)伙食補助費報銷辦法

中午12時前離開本市按全天補助;中午12時后離開本市按半天補助;中午12時前抵達本市按半天補助;中午12時后返抵本市按全天補助,。

(三)交通費報銷辦法

1,、乘坐火車，晚八時至次日晨七時之間,，在車上過夜6小時以上,，連續(xù)乘坐時間超過12小時的，可按第四條標準購臥鋪票,。符合此條款規(guī)定,，而不買臥鋪票的，按慢車和直快列車座位票價的60%獎勵給個人,，乘坐特快的,，按特快列車座位票價的50%獎勵(另外加收空調(diào)費用不計入座位票價之內(nèi))。乘坐新型空調(diào)特快或新型直快列車的,，按其座位票價的30%獎勵個人,。訂票費、退票費原則上不予報銷，如遇特殊情況需寫書面匯報,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后,，方可報銷。

2,、符合乘坐飛機條件的出差人員到省內(nèi)有班機通航的地方出差,，在不影響工作的前提下，改乘坐火車(硬臥和座位),、普通汽車或輪船的,，按飛機票價或減去相應(yīng)的火車、普通汽車或輪船票價的差額,，提取30%獎給個人,。

3、夜間乘坐長途汽車,、輪船統(tǒng)艙超過六小時,，每人每夜另增發(fā)一天的伙食補助費。

4,、符合乘坐飛機條件的出差人員改乘火車的,，連續(xù)乘車超過12小時(含12小時)的，每滿12小時,，加發(fā)50元伙食補助,。

5、對于自帶車輛人員,，交通補助費予以取消(乘坐出租車辦事需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意),。

6、出差人員原則上不得乘左出租車,，但下列情況除外： (

1)出差目的地偏遠,，沒有公共交通工具的;

(2) 攜有巨款或重要文件須確保安全的;

(3) 收、發(fā)貨物笨重,，搬運困難或時間緊迫的;

(4)陪同重要客人外出的;

(5) 執(zhí)行特殊業(yè)務(wù)或夜間辦事不方便的 以上情況須請示部門主管同意后方可報銷,。

7、出差人員應(yīng)按最簡便快捷的線路乘坐車船,，不得饒行,。出差期間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀,、游覽,，其饒線多支付的費用均由個人自理，期間按事假考勤,。遇有特殊情況的,，如春運無法購票的,，在請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報銷。

(四)通訊費報銷辦法

除外出學(xué)習(xí)和駐廠人員外的出差人員,，每天補助10元通訊費，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,。

(五)其他

1,、在出差過程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費應(yīng)先征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)安排領(lǐng)導(dǎo)核準并簽署意見后財務(wù)部方可審核報銷,。

2,、出差人員應(yīng)保留完整車(船)票時間、車次,、住宿發(fā)票作為計算費用的依據(jù),，對于公司代為訂票的，應(yīng)保留復(fù)印件作為審核依據(jù),。

3,、駕駛員外出按15元/百公里補助，行車途中的違章罰款一律不準報銷,。 六,、補充規(guī)定

1、兩人以上出差人員,，在請示主管領(lǐng)導(dǎo)允許后,，可就隨行高一級人員標準執(zhí)行。

2,、去往集團辦事處的人員,，出差途中享受伙食補助費。抵達后食宿由辦事處承擔(dān),，不享受伙食及住宿包干,，如因辦理業(yè)務(wù)路途較遠，而中途無法返回辦事處就餐,，可享受伙食補助費,，但需持有辦事處負責(zé)人的簽字確認證明。

3,、外出參加會議,，會議費用中包括食宿時不再享受食住費用，只享受市內(nèi)交通費,。會議費用中不含食宿時,，按前述標準予以補助。

4,、外出學(xué)習(xí),、駐廠人員,，伙食補助每天16元，期間不享受市內(nèi)交通費,、住宿費包干,，途中可享受交通、伙食補助費,。

辦公秩序管理規(guī)定最新篇九

一,、出差管理辦法

ⅰ 國內(nèi)部分?

第一條 本公司以及所屬工廠及營業(yè)所的員工因公奉派國內(nèi)出差辦理公務(wù)者，依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費,。?

第二條 本公司員工乘坐火車,、輪船、飛機按表16.4.1的標準發(fā)給交通費：

一,、代理職稱的職員比照高一職等人員的標準支給,。

二、練習(xí)生,、雇員,、工友比照三等以下職員的標準支給。

(一)乘坐火車及長途汽車,，原則上應(yīng)出具鐵路局,、公路局或汽車公司的購票證明單，如因故未能取得購票證明單者,，由出差人出具憑單,。?

(二)乘坐輪船應(yīng)取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根。?

(三)因急要公務(wù)必需搭乘飛機者應(yīng)事先報準并憑飛機票根報支旅費,。?

(四)搭乘公司的交通工具者,，不得再報支交通費。?

第三條 員工出差的膳食,、住宿,、雜費按下列標準核發(fā)?

a主管級：每日200元?

b一般級：每日150元?

第四條 出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷,，并依下列規(guī)定辦理：?

(一)乘坐計程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票,，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。?

(二)電報電話費應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑,。?

(三)郵費應(yīng)取具郵局的證明為憑,。?

(四)因公宴客的費用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑,。?

(五)因公攜帶的行李運費,，應(yīng)取具正式的運費收據(jù)為憑。?

第五條 員工出差,，應(yīng)由派遣出差單位的主管填寫通知單一式二份,，遞請核準后,，一份送秘書處登記出差日期，一份由出差人憑以預(yù)借或報支旅費(按照規(guī)定格式逐項填寫),。?

第六條 員工出差銷差后三日內(nèi)應(yīng)填具“出差旅費報支單”,，送請各單位主管核實后遞請秘書處審核，總經(jīng)理核準后,，出納人員方得憑以報支,。?

第七條 員工出差前，得憑核準的派遣出差通知單預(yù)借旅費,，于出差完畢報支旅費時扣回。? 第八條 市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出差人員,，除按實報支車資外,，另可報支誤餐費。?

(一)下午一時以后銷差者準報午餐,。?

(二)下午八時以后銷差者準加報晚餐,。?

(三)不得再報支加班費。?

第九條 奉令調(diào)遣的人員,，可以比照以上有關(guān)條文報支交通費,、膳食費(一天)及行李運費。?

第十條 調(diào)遣人員若在公司用膳,，則不得報支誤餐費,。?

第十一條 調(diào)遣人員若超過一天以上但不能視為出差的，可以由公司酌情予以補貼,。?

ⅱ 國外部分 ?

第十二條 本公司員工奉派出國人員,，除薪津照領(lǐng)外，并準予報支出差旅費其標準如下：? (一)凡出國往返于公司指定地點的交通費按實報支,，自行觀光的交通費自理,。?

(二)膳、宿,、雜費按當時行情,，并依國稅局出差規(guī)定在報支額度內(nèi)支給。?

(三)派遣在同城市持續(xù)駐留30日以上者自第31日起按上列標準八折支給,。?

第十三條 受政府或其他機構(gòu)聘請(派遣)出國考察或?qū)嵙?xí)的本公司人員已在受聘或派遣的機構(gòu)支領(lǐng)出差旅費者,，不得再向本公司支領(lǐng)出差旅費。?

第十四條 出差期間因公支出應(yīng)取得正式收據(jù)并按實報銷,，其無法取得正式收據(jù)的零星付款可以以出差人簽呈為準,。?

第十五條 如因公務(wù)上原因必須支付的費用而超過日用費規(guī)定者可以呈請總經(jīng)理核發(fā)特別津貼。?

第十六條 國外出差旅費報銷辦法仍比照本辦法第五條至第七條規(guī)定辦理,。?

ⅲ 附則?

第十七條 下級職員與上級職員一起出差時,，下級職員得比照上級職員標準支給,。?

第十八條 本公司董事、監(jiān)察人及顧問的出差旅費比照經(jīng)理級標準支給,。?

第十九條 膳,、宿什費的支領(lǐng)標準，因物價的變動,，可以由總經(jīng)理隨時通令調(diào)整,。?

第二十條 本辦法經(jīng)董事會核定后實行，修改時亦同,。

二,、出差管理規(guī)定

第一條 為加強出差費用的管理，特制定本規(guī)定,。?

第二條 員工出差依下列程序辦理：?

(一)出差前應(yīng)填寫“出差申請單”,。出差期限由派遣負責(zé)人視情況需要，事前予以核定,，并依照程序?qū)嵑恕?

(二)出差人憑核準的“出差申請單”向財務(wù)部暫支相當數(shù)額的旅差費,，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費報告單”，并結(jié)清暫支款,，未于一周內(nèi)報銷者,，財務(wù)應(yīng)于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付,。?

第三條 出差的審核決定權(quán)限如下：?

(一)國內(nèi)出差：六日內(nèi)由部門經(jīng)理核準,，四日以上由主管副總經(jīng)理核準，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準,。?

(二)國外出差,，一律由總經(jīng)理核準。?

第四條 出差不得報支加班費,，但假日出差酌情予以計新,。?

第五條 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實際需要電話聯(lián)系,，請示批準延時外,，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外,，并依情節(jié)輕重論處,。?

第六條 出差旅差費分為交通費、住宿費,、膳食費,、通訊費、交際費等,，其標準另定,。

第七條 出差費用的報銷：?

(一)交通費,、住宿費按標準報銷，超標自付,，欠標不補,。?

(二)膳食費按標準領(lǐng)取。?

(三)通訊費以郵局憑證報銷,。?

(四)交際費由領(lǐng)導(dǎo)核定,，憑據(jù)報銷。?

?三,、員工出國辦法

(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者,，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。?

(二)因公奉派出國人員,，于出國前需先立承諾書(如附件一),，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國三年內(nèi)自動辭職者,，愿無條件賠償出國期間之費用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán),。

(三)出國人員于返國后,，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時，并由總經(jīng)理排定時間,，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計劃方針,。

(四)國外出差旅費報支標準如附表二。?

(五)奉派出國人員,，出國期間其薪津仍準照領(lǐng),，并得預(yù)支核定日數(shù)之差旅費。?

(六)出國人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國,，并于返國后10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會計部報銷,，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不準報銷者，概由出國人員自行負擔(dān),。?

(七)出國人員在國外之旅行,，應(yīng)予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者,，準予報銷,。?

(八)出國接受技術(shù)訓(xùn)練或愛國內(nèi)外廠商機構(gòu)補助人員，其差旅費如已由有關(guān)單位支給者,，其支給部分不得再向公司申請,，但廠商供給之費用較本辦法所訂之費用為低時，其差額得由公司補助之,。?

(九)本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議通過呈總經(jīng)理核定公布實施,，其修改或補充亦同,。

辦公秩序管理規(guī)定最新篇十

為了簡化程序，方便操作和提高工作效率,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際情況和國家有關(guān)文件精神,，特對差旅費開支管理作如下規(guī)定：

一、差旅費開支范圍：包括住宿費,、車船費,、生活補助費、城市市內(nèi)交通補助,、電話費,。

二、差旅費補助標準

(一)住宿費,、城市市內(nèi)交通補助和生活補助費三費合一,，統(tǒng)稱為出差補助費，實行按出差補助天數(shù)憑據(jù)報銷,，其中：出差補助天數(shù)按出差往返天數(shù)減去一天核算,。

1、一般工作人員兩人以上一并同行出差的,，標準為：每人每天100元(住宿費60元,、城市市內(nèi)交通補助費20元、生活補助費20元);

2,、一般工作人員一人單獨出差的標準：每人每天140元(注：指住宿費增加40元);一般工作人員異性兩人一同出差的,，按一人單獨出差補助標準核算。

3,、若臨時出差辦事一天往返的,，只報銷往返車船費、生活補助20元和城市市內(nèi)交通補助20元;若臨時出差參加會議當天往返的,，只報銷往返車船費和生活補助20元,。

4、參加會議不計算會議期間出差補助費,，但參加會議往返期間,，按往返天數(shù)減一天核算補助天數(shù)，并按標準計發(fā)出差補助,。

5,、總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)出差只報銷住宿費，標準為：縣市級(含縣級市)以下住宿費每人每天150元,，地級及以上每人每天200元;

6,、隨總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)一起出差的司機，若與領(lǐng)導(dǎo)分開住宿的，司機住宿費標準每人每天100元;

7,、總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)出差,，若有專車隨行的，一般工作人員出差補助費(含住宿費)標準為每人每天70元;若無專車隨行的,，一般工作人員出差補助費(含住宿費)標準為每人每天80元;

8,、一般工作人員帶專車出差，出差補助費(含住宿費)標準為每人每天80元;

9,、若出差往返期間,，乘坐長途火車，在火車上過夜,，則相應(yīng)核減在火車上過夜的住宿費,。若連續(xù)出差在同一城市(兩個月及以上的)，必須采用在當?shù)刈夥康姆绞浇鉀Q住宿問題,，公司據(jù)實予以報銷,。特殊情況，沒有采用租房方式解決住宿問題的,，必須事先向分管副總經(jīng)理申請,，并經(jīng)同意，報銷時,，由經(jīng)辦人附分管副總經(jīng)理簽批的書面報告,，否則，不予報銷住宿費,。

(二)車船費：實行按直線和規(guī)定標準據(jù)實報銷，先由出差人員按實際直線路線分段填報(注：若出差人繞道的車船費,，不予報銷),，一般工作人員出差可購買火車硬臥票，副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出差可購買火車軟臥票,。

(三)乘坐飛機：集團公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出差可乘坐飛機,。出差人員因工作需要乘坐飛機，必須事先請示集團公司總經(jīng)理同意,，否則只能按同一出差路線的火車票標準報銷,。

(四)本公司人員到集團公司外地子(分)公司或辦事處辦事，只報銷車票,，住宿,、進餐由外地公司統(tǒng)一安排;若未安排住宿和進餐的，另按制度報銷;

(五)連續(xù)出差時間20天以上,，憑話費清單報銷出差期間電話費的80%,。

三、差旅費審核責(zé)任界定

單位負責(zé)人負責(zé)審核出差人員出差線路和相對應(yīng)的票價,，分管副總經(jīng)理負責(zé)審核出差人員出差時間(若單位負責(zé)人出差,，直接報分管副總經(jīng)理審核),，財務(wù)部負責(zé)票據(jù)的合法合規(guī)合理性審核。

四,、本公司內(nèi)部承包合同有約定的,，仍按內(nèi)部承包合同執(zhí)行。

五,、差旅費報銷程序

公司所有人員出差,，所需差旅費用一律不準在公司借款(注：參加會議費用準許憑會議通知的金額據(jù)實借款;小車司機出差準許借支過路費，并核定1000元/人以內(nèi)的周轉(zhuǎn)金,，超過部分不準再借),。要

求出差人員回公司的次日五天內(nèi)向部門負責(zé)人和分管副總經(jīng)理辦理出差報銷手續(xù)，不在規(guī)定的時間辦理報銷手續(xù)的,，每超一天按報銷金額的5%扣減工資(連續(xù)出差的以最后一次回公司時間計算),。報銷程序為：

(一)一般工作人員出差：由出差人填報差旅費報銷單，單位負責(zé)人,、公司分管副總經(jīng)理審核后,，再報財務(wù)部審核，企管辦登記后,，財務(wù)予以報銷,。

(二)公司副總經(jīng)理出差，其差旅費直接報集團公司總經(jīng)理審批,，經(jīng)企管辦登記后,，財務(wù)部按集團公司總經(jīng)理批示予以報銷。

(三)出差人員乘坐飛機,、輪船的費用,，必須先經(jīng)集團公司總經(jīng)理在機票或船票上簽字認可后，再按以上報銷程序辦理,。集團公司總經(jīng)理未批準的,，按第二條第三款執(zhí)行,。

六,、出差規(guī)定

因工作需要出差，必須經(jīng)公司分管副總經(jīng)理同意方可安排(注：特殊情況必須經(jīng)集團公司總經(jīng)理同意)，否則,，其費用不予報銷;副總經(jīng)理出差必須經(jīng)集團公司總經(jīng)理同意,。要求各部門負責(zé)人及財務(wù)部長必須對 出差費用據(jù)實審核，嚴格按本規(guī)定執(zhí)行,。

七、本規(guī)定從20xx年2月10日起執(zhí)行，同時，廢除20xx年1月7日下發(fā)的《差旅費開支管理規(guī)定》和20xx年1月27日下發(fā)的《差旅費開支補充規(guī)定》,。

八,、本規(guī)定由財務(wù)部負責(zé)組織實施,，其解釋權(quán)和修訂權(quán)屬公司財務(wù)部,。

企業(yè)管理辦公室

辦公秩序管理規(guī)定最新篇十一

一、公章管理制度

1,、 公章由學(xué)校指定專人負責(zé)管理，并掌握使用,。使用公章一律登記,，要由使用人(或經(jīng)辦人)簽字,，經(jīng)校長批準后方可使用。

2,、 以學(xué)校名義上報,、外送、下發(fā)的文件,、資料,、報表等，經(jīng)校長審閱批準后方可加蓋公章并嚴格登記手續(xù),。

3,、學(xué)校公章不外借，主管人不在時由校長指定人代管,，雙方做好交接手續(xù),。 4、學(xué)校員工因取款,、取物,、掛失,、駕駛員辦證等，需用單位介紹信,，由校長批準并嚴格登記手續(xù)。

5,、 任何人不得以任何借口要求在空白書面上加蓋公章,。

6,、 凡私蓋公章或利用公章舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴厲懲處,，并追究其法律責(zé)任,。

二,、合同章使用管理制度

1、 合同專用章由財務(wù)部專人保管,，任何部門,、人員不得借用、代用合同章,，違反規(guī)定造成的后果,，由印章保管人負責(zé);發(fā)生遺失，應(yīng)及時報告處理,。 2,、 凡在授權(quán)范圍內(nèi)洽談的合同，經(jīng)校長同意方可成立,。經(jīng)校長審核,、簽字后，在財務(wù)部蓋章,，并嚴格按照登記手續(xù)進行登記備案,。

3、 未經(jīng)校長批準或空白合同上不得加蓋合同專用章,，否則由當事人承擔(dān)一切經(jīng)濟損失,，并追究其法律責(zé)任。

4,、 凡私蓋合同專用章或利用合同專用章營私舞弊者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴厲懲處，并追究其法律責(zé)任,。

三,、財務(wù)專用章、法人章使用管理制度

1,、 財務(wù)專用章和法人章要由財務(wù)負責(zé)人負責(zé)保管并掌握使用,。

2、 財務(wù)專用章和法人章不能交給銀行出納員自行保管和使用,。

3,、 除正常的財務(wù)需要用財務(wù)專用章和法人章外，其他事項需用必須經(jīng)過財務(wù)負責(zé)人報請學(xué)校經(jīng)校長批準后方可使用并嚴格登記手續(xù),。凡私蓋章者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴厲懲處,。

4、 任何人不得以任何借口在空白書面上加蓋財務(wù)專用章和法人章,。

四,、現(xiàn)金、銀行、轉(zhuǎn)帳收(付)訖章使用管理制度

1,、 現(xiàn)金,、銀行、轉(zhuǎn)帳收(付)訖章由出納員負責(zé)保管并掌握使用,。

2,、 現(xiàn)金、銀行,、轉(zhuǎn)帳收(付)訖章只有在現(xiàn)金,、銀行、轉(zhuǎn)帳收訖或付訖時使用,。

3,、 不得在空白書面上加蓋現(xiàn)金,、銀行收(付)訖章,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴厲懲處并承擔(dān)經(jīng)濟損失,。

五,、發(fā)票專用章使用管理制度

發(fā)票專用章由財務(wù)人員負責(zé)保管并掌握使用，發(fā)票專用章用于加蓋通用機打發(fā)票,。

公章保管責(zé)任書

一,、保管人(責(zé)任人)： __________

部門：___________________________公司__________ 部

二、被保管章全稱： ______________

三,、保管時間：自20_ 年 月 日起至：20_ 年 月 日止; 無限期至交回日止,。

四、保管人責(zé)任：

1,、嚴格執(zhí)行《公章使用管理規(guī)定》,。在固定地點保存。采取必要措施對公章進行妥善保管,。防止出現(xiàn)公章丟失,、損毀、被盜,、不當使用等情況或事件的發(fā)生,。

2、用章前,，要取得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準,。批準人在《公章使用管理規(guī)定》中已明示。

3,、用章中,，由保管人加蓋，并在《公章登記簿》上進行登記;保管人須全過程在場。

4,、用章后,，須及時收回存放處。所用章文件,，應(yīng)留復(fù)印件一份,。因蓋章有誤而造成的作廢文稿須立即銷毀。

5,、本責(zé)任書與保管人保管公章期間同時生效和廢止,。

公章保管人：

20_ 年 月 日

公章登記表

辦公秩序管理規(guī)定最新篇十二

《注冊建造師管理規(guī)定》已于20xx年12月11日經(jīng)建設(shè)部第112次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布,，自20xx年3月1日起施行,。

第一章總則

第一條為了加強對注冊建造師的管理，規(guī)范注冊建造師的執(zhí)業(yè)行為,，提高工程項目管理水平,，保證工程質(zhì)量和安全，依據(jù)《建筑法》,、《行政許可法》,、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》等法律、行政法規(guī),，制定本規(guī)定,。

第二條中華人民共和國境內(nèi)注冊建造師的注冊、執(zhí)業(yè),、繼續(xù)教育和監(jiān)督管理,，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱注冊建造師,，是指通過考核認定或考試合格取得中華人民共和國建造師資格證書(以下簡稱資格證書),，并按照本規(guī)定注冊，取得中華人民共和國建造師注冊證書(以下簡稱注冊證書)和執(zhí)業(yè)印章,，擔(dān)任施工單位項目負責(zé)人及從事相關(guān)活動的專業(yè)技術(shù)人員,。

未取得注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的，不得擔(dān)任大中型建設(shè)工程項目的施工單位項目負責(zé)人,，不得以注冊建造師的名義從事相關(guān)活動,。

第四條國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門對全國注冊建造師的注冊、執(zhí)業(yè)活動實施統(tǒng)一監(jiān)督管理;國務(wù)院鐵路,、交通,、水利、信息產(chǎn)業(yè),、民航等有關(guān)部門按照國務(wù)院規(guī)定的職責(zé)分工,，對全國有關(guān)專業(yè)工程注冊建造師的執(zhí)業(yè)活動實施監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門對本行政區(qū)域內(nèi)的注冊建造師的注冊、執(zhí)業(yè)活動實施監(jiān)督管理;縣級以上地方人民政府交通,、水利,、通信等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對本行政區(qū)域內(nèi)有關(guān)專業(yè)工程注冊建造師的執(zhí)業(yè)活動實施監(jiān)督管理,。

第二章注冊

第五條注冊建造師實行注冊執(zhí)業(yè)管理制度,，注冊建造師分為一級注冊建造師和二級注冊建造師。

取得資格證書的人員,，經(jīng)過注冊方能以注冊建造師的名義執(zhí)業(yè),。

第六條申請初始注冊時應(yīng)當具備以下條件：

(一)經(jīng)考核認定或考試合格取得資格證書;

(二)受聘于一個相關(guān)單位;

(三)達到繼續(xù)教育要求;

(四)沒有本規(guī)定第十五條所列情形。

第七條：“取得一級建造師資格證書并受聘于一個建設(shè)工程勘察,、設(shè)計,、施工、監(jiān)理,、招標代理,、造價咨詢等單位的人員，應(yīng)當通過聘用單位提出注冊申請,，并可以向單位工商注冊所在地的省,、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門提交申請材料,。

“省、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門收到申請材料后,，應(yīng)當在5日內(nèi)將全部申請材料報國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審批。

“國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門在收到申請材料后,，應(yīng)當依法作出是否受理的決定,，并出具憑證;申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當在5日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部內(nèi)容,。逾期不告知的,，自收到申請材料之日起即為受理。

“涉及鐵路,、公路,、港口與航道、水利水電,、通信與廣電,、民航專業(yè)的，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當將全部申報材料送同級有關(guān)部門審核,。符合條件的,，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門核發(fā)《中華人民共和國一級建造師注冊證書》，并核定執(zhí)業(yè)印章編號?！?/p>

第八條“對申請初始注冊的,，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當自受理之日起20日內(nèi)作出審批決定。自作出決定之日起10日內(nèi)公告審批結(jié)果,。國務(wù)院有關(guān)部門收到國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門移送的申請材料后,，應(yīng)當在10日內(nèi)審核完畢，并將審核意見送國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門,。

“對申請變更注冊,、延續(xù)注冊的，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當自受理之日起10日內(nèi)作出審批決定,。自作出決定之日起10日內(nèi)公告審批結(jié)果,。國務(wù)院有關(guān)部門收到國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門移送的申請材料后，應(yīng)當在5日內(nèi)審核完畢,，并將審核意見送國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門,。”

第九條取得二級建造師資格證書的人員申請注冊,，由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負責(zé)受理和審批,，具體審批程序由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門依法確定,。對批準注冊的,，核發(fā)由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一樣式的《中華人民共和國二級建造師注冊證書》和執(zhí)業(yè)印章，并在核發(fā)證書后30日內(nèi)送國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門備案,。

第十條注冊證書和執(zhí)業(yè)印章是注冊建造師的執(zhí)業(yè)憑證,，由注冊建造師本人保管、使用,。

注冊證書與執(zhí)業(yè)印章有效期為3年,。

一級注冊建造師的注冊證書由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，執(zhí)業(yè)印章由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一樣式,，省,、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組織制作,。

第十一條初始注冊者,，可自資格證書簽發(fā)之日起3年內(nèi)提出申請。逾期未申請者,，須符合本專業(yè)繼續(xù)教育的要求后方可申請初始注冊,。

申請初始注冊需要提交下列材料：

(一)注冊建造師初始注冊申請表;

(二)資格證書,、學(xué)歷證書和身份證明復(fù)印件;

(三)申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件或其他有效證明文件;

(四)逾期申請初始注冊的，應(yīng)當提供達到繼續(xù)教育要求的證明材料,。

第十二條注冊有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的,，應(yīng)當在注冊有效期屆滿30日前，按照第七條,、第八條的規(guī)定申請延續(xù)注冊,。延續(xù)注冊的，有效期為3年,。

申請延續(xù)注冊的,，應(yīng)當提交下列材料：

(一)注冊建造師延續(xù)注冊申請表;

(二)原注冊證書;

(三)申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件或其他有效證明文件;

(四)申請人注冊有效期內(nèi)達到繼續(xù)教育要求的證明材料。

第十三條在注冊有效期內(nèi),，注冊建造師變更執(zhí)業(yè)單位,，應(yīng)當與原聘用單位解除勞動關(guān)系，并按照第七條,、第八條的規(guī)定辦理變更注冊手續(xù),，變更注冊后仍延續(xù)原注冊有效期。

申請變更注冊的,，應(yīng)當提交下列材料：

(一)注冊建造師變更注冊申請表;

(二)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章;

(三)申請人與新聘用單位簽訂的聘用合同復(fù)印件或有效證明文件;

(四)工作調(diào)動證明(與原聘用單位解除聘用合同或聘用合同到期的證明文件,、退休人員的退休證明)。

第十四條注冊建造師需要增加執(zhí)業(yè)專業(yè)的,，應(yīng)當按照第七條的規(guī)定申請專業(yè)增項注冊,，并提供相應(yīng)的資格證明。

第十五條申請人有下列情形之一的,，不予注冊：

(一)不具有完全民事行為能力的;

(二)申請在兩個或者兩個以上單位注冊的;

(三)未達到注冊建造師繼續(xù)教育要求的;

(四)受到刑事處罰,，刑事處罰尚未執(zhí)行完畢的;

(五)因執(zhí)業(yè)活動受到刑事處罰,，自刑事處罰執(zhí)行完畢之日起至申請注冊之日止不滿5年的;

(六)因前項規(guī)定以外的原因受到刑事處罰,，自處罰決定之日起至申請注冊之日止不滿3年的;

(七)被吊銷注冊證書，自處罰決定之日起至申請注冊之日止不滿2年的;

(八)在申請注冊之日前3年內(nèi)擔(dān)任項目經(jīng)理期間,，所負責(zé)項目發(fā)生過重大質(zhì)量和安全事故的;

(九)申請人的聘用單位不符合注冊單位要求的;

(十)年齡超過65周歲的;

(十一)法律,、法規(guī)規(guī)定不予注冊的其他情形。

第十六條注冊建造師有下列情形之一的,，其注冊證書和執(zhí)業(yè)印章失效：

(一)聘用單位破產(chǎn)的;

(二)聘用單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的;

(三)聘用單位被吊銷或者撤回資質(zhì)證書的;

(四)已與聘用單位解除聘用合同關(guān)系的;

(五)注冊有效期滿且未延續(xù)注冊的;

(六)年齡超過65周歲的;

(七)死亡或不具有完全民事行為能力的;

(八)其他導(dǎo)致注冊失效的情形,。

第十七條注冊建造師有下列情形之一的，由注冊機關(guān)辦理注銷手續(xù),，收回注冊證書和執(zhí)業(yè)印章或者公告注冊證書和執(zhí)業(yè)印章作廢：

(一)有本規(guī)定第十六條所列情形發(fā)生的;

(二)依法被撤銷注冊的;

(三)依法被吊銷注冊證書的;

(四)受到刑事處罰的;

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當注銷注冊的其他情形。

注冊建造師有前款所列情形之一的,，注冊建造師本人和聘用單位應(yīng)當及時向注冊機關(guān)提出注銷注冊申請;有關(guān)單位和個人有權(quán)向注冊機關(guān)舉報;縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者有關(guān)部門應(yīng)當及時告知注冊機關(guān),。

第十八條被注銷注冊或者不予注冊的,，在重新具備注冊條件后，可按第七條,、第八條規(guī)定重新申請注冊,。

第十九條注冊建造師因遺失、污損注冊證書或執(zhí)業(yè)印章,，需要補辦的,，應(yīng)當持在公眾媒體上刊登的遺失聲明的證明，向原注冊機關(guān)申請補辦,。原注冊機關(guān)應(yīng)當在5日內(nèi)辦理完畢,。

辦公秩序管理規(guī)定最新篇十三

第一章 總則

第一條 專業(yè)實習(xí)的目的。培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實際,、綜合運用專業(yè)知識解決實際問題的能力,，開拓思路、激發(fā)創(chuàng)新;幫助學(xué)生樹立學(xué)以致用,、研以致用的創(chuàng)業(yè),、敬業(yè)和服務(wù)社會的職業(yè)意識;幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,。

第二條 專業(yè)實習(xí)的內(nèi)容和目標,。根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)目標來制定專業(yè)實習(xí)內(nèi)容，具體內(nèi)容和方案要與專業(yè)的培養(yǎng)目標緊密結(jié)合,。通過專業(yè)實習(xí),，不斷調(diào)整學(xué)校人才培養(yǎng)與社會需求的關(guān)系，檢驗人才培養(yǎng)的質(zhì)量,，促進教學(xué)改革,，提高教學(xué)質(zhì)量，實現(xiàn)學(xué)校人才培養(yǎng)的高質(zhì)量,、高水平,、適應(yīng)性強的目標。

第三條 專業(yè)實習(xí)的形式,。根據(jù)實際情況,，可采取學(xué)院組織安排與學(xué)生自主實習(xí)相結(jié)合的專業(yè)實習(xí)的形式。其中,，學(xué)院安排的實習(xí)單位以專業(yè)實習(xí)基地為主;學(xué)生自主實習(xí)須經(jīng)學(xué)生本人申請,，接收單位同意，學(xué)院批準方可進行,。同時,，由學(xué)院確定指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師進行巡回檢查指導(dǎo),。

第二章 組織管理

第四條 教務(wù)處的職責(zé),。在主管校長的領(lǐng)導(dǎo)下,，教務(wù)處負責(zé)專業(yè)實習(xí)的宏觀管理工作，具體職責(zé)如下：

(1)制訂專業(yè)實習(xí)的總體規(guī)劃,、基本原則和有關(guān)規(guī)章制度,。

(2)審批各專業(yè)的實習(xí)方案和實施細則。

(3)負責(zé)全校實習(xí)經(jīng)費的分配和管理,。

(4)對實習(xí)工作進行檢查,、監(jiān)督、評估,、總結(jié)和交流,。

(5)對全校實習(xí)基地的建設(shè)進行總體規(guī)劃和宏觀管理。

(6)參與處理與實習(xí)有關(guān)的各種重大事件,。

第五條 學(xué)院的職責(zé),。各學(xué)院要按照學(xué)校關(guān)于專業(yè)實習(xí)的目的、內(nèi)容,、目標以及形式的基本總則和教務(wù)處的具體要求,，切實抓好專業(yè)實習(xí)的各項工作。成立專業(yè)實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組,，組織實施本學(xué)院的專業(yè)實習(xí)工作,。具體職責(zé)包括：

(1)組織制訂專業(yè)實習(xí)大綱和實習(xí)計劃。實習(xí)計劃的內(nèi)容應(yīng)包括：形式和內(nèi)容,、目的與要求、組織領(lǐng)導(dǎo),、指導(dǎo)教師,、地點和時間、經(jīng)費預(yù)算,、考核方式等,。并于實習(xí)前一周將實習(xí)計劃報教務(wù)處審批;將實習(xí)大綱、實習(xí)計劃發(fā)給學(xué)生,。教師工作量計算可根據(jù)學(xué)院具體情況制定,。

(2)組織落實實習(xí)計劃的實施。包括：實習(xí)動員;專項培訓(xùn);安全教育;人員安排;時間,、地點和經(jīng)費的落實;經(jīng)費的使用與審批;實習(xí)內(nèi)容和效果的檢查監(jiān)督;事故處理。

(3)組織進行實習(xí)工作總結(jié)與交流;實習(xí)材料的整理,、歸檔,、上報。

(4)建立和完善專業(yè)實習(xí)基地,，加強管理,，不斷提高實習(xí)效果,。

第六條 指導(dǎo)教師的職責(zé)。專業(yè)教師應(yīng)積極承擔(dān)專業(yè)實習(xí)指導(dǎo)任務(wù),，指導(dǎo)教師的具體職責(zé)包括：

(1)按照實習(xí)計劃的總體要求,，制定具體的專業(yè)實習(xí)方案，做好實習(xí)前的準備工作,。

(2)認真做好實習(xí)指導(dǎo)工作,，確保每位實習(xí)生按時按質(zhì)完成實習(xí)任務(wù)。

(3)認真做好實習(xí)的檢查(附表1),、考核和總結(jié)工作(附表2),。

(4)專業(yè)實習(xí)結(jié)束后，及時撰寫實習(xí)工作總結(jié),，并將之與工作記錄及時上交學(xué)院,。

(5)實習(xí)期間要關(guān)心學(xué)生的身體健康，強化安全意識,，確保學(xué)生順利完成實習(xí)任務(wù),。

(6)指導(dǎo)實習(xí)期間，根據(jù)學(xué)院要求全程參與實習(xí)工作,，定期檢查實習(xí)工作,，如有特殊原因不能按時到崗，須提出書面申請,，報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準和教務(wù)處備案,，同時要做好其他指導(dǎo)教師的接替工作。擅自離崗者,，一律按教學(xué)事故處理,。

第七條 參加專業(yè)實習(xí)的學(xué)生要遵守以下規(guī)定：

(1)遵紀守法，不得做出有損學(xué)校聲譽,、危害集體和他人的行為,。

(2)遵守實習(xí)單位的規(guī)章制度，服從實習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo),，虛心接受指導(dǎo)教師的指導(dǎo),。

(3)按時參加專業(yè)實習(xí)，保證實習(xí)時間;不得自行更換實習(xí)單位,，擅自更換者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，實習(xí)成績按不及格處理,。

(4)刻苦鉆研,，理論聯(lián)系實際;發(fā)揚吃苦耐勞的精神;力爭取得良好的實習(xí)效果。

(5)樹立安全第一的意識;嚴格按照規(guī)定使用儀器設(shè)備,，遵守操作規(guī)程,，未經(jīng)指導(dǎo)教師允許不準動用儀器設(shè)備,，出現(xiàn)異常情況應(yīng)及時向?qū)嵙?xí)單位或指導(dǎo)教師報告。

(6)遵守作息時間,，不遲到,、不早退，嚴格執(zhí)行請假制度,。因故不能參加專業(yè)實習(xí)者,，必須辦理書面請假手續(xù);請假時間為實習(xí)時間1/3以內(nèi)者，必須經(jīng)學(xué)院指導(dǎo)教師同意;請假時間為實習(xí)時間的1/3至1/2者,，必須經(jīng)學(xué)院主管負責(zé)人同意;凡請假時間超過實習(xí)時間1/2者,，不能取得實習(xí)學(xué)分。未經(jīng)同意,，任何人不得擅自離開實習(xí)地,，否則按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(7)實習(xí)工作結(jié)束后,，參加實習(xí)的學(xué)生須撰寫實習(xí)報告(不少于20xx字),，對實習(xí)工作進行認真總結(jié)。

第三章 專業(yè)實習(xí)經(jīng)費管理

第八條 專業(yè)實習(xí)經(jīng)費實行學(xué)校,、學(xué)院兩級管理,。依據(jù)實習(xí)學(xué)生數(shù)量，由教務(wù)處按照一定標準劃撥給各學(xué)院統(tǒng)一使用,。

第九條 學(xué)院支配專業(yè)實習(xí)經(jīng)費,，一定要做到專款專用,，同時要充分考慮學(xué)校的辦學(xué)成本,，提高經(jīng)費的使用效益，確保專業(yè)實習(xí)按質(zhì)按量完成,。

第十條 各學(xué)院應(yīng)安排專人負責(zé)實習(xí)經(jīng)費的管理,。教務(wù)處根據(jù)專業(yè)實習(xí)有關(guān)規(guī)定，對專業(yè)實習(xí)經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督,、檢查和管理,。

第四章 專業(yè)實習(xí)成績評定

第十一條 專業(yè)實習(xí)成績評定標準。采用五級評定標準：即優(yōu),、良,、中、及格和不及格,。實習(xí)單位和學(xué)校雙方的指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生在專業(yè)實習(xí)中的表現(xiàn),、完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量給予相應(yīng)的評語和成績。專業(yè)實習(xí)成績的評定,，嚴格按照各學(xué)院制定的專業(yè)實習(xí)成績評分標準進行全面考核,。專業(yè)實習(xí)成績評定原則上應(yīng)成正態(tài)分布，嚴格控制優(yōu)秀率,。各專業(yè)實習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生比例一般應(yīng)不高于30%,。

第十二條 專業(yè)實習(xí)成績評定程序如下：

(1)實習(xí)單位根據(jù)實習(xí)期間學(xué)生的表現(xiàn)和完成實習(xí)任務(wù)的質(zhì)量給出評語及評分建議。

(2)指導(dǎo)老師依據(jù)實習(xí)過程檢查情況和學(xué)生實習(xí)報告給出評語及評分建議,。

(3)學(xué)院實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)雙方評分建議進行綜合評議,，給出學(xué)生的最終實習(xí)成績，并將成績記入學(xué)生實習(xí)成績評定表,。

第十三條 本規(guī)定自公布之日起各學(xué)院參照執(zhí)行,，由教務(wù)處負責(zé)解釋。各學(xué)院可根據(jù)不同的專業(yè)特點制定相關(guān)細則,，如有特殊情況,，實習(xí)方案須上報教務(wù)處，經(jīng)批準后方可實施,。

實習(xí)生管理規(guī)定范

一,、總則：

1、畢業(yè)生實習(xí)是我司人事管理工作的重要組成部分,，為進一步規(guī)范我司畢業(yè)實習(xí)生管理工作,，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定,。

2,、凡來我司實習(xí)的畢業(yè)生，實行期限為3-6月,。

3,、本規(guī)定適合在我司工作的大中專畢業(yè)(己學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程進入實習(xí)期在校的)實習(xí)生

二、錄用實習(xí)生基本要求：

1,、以各部門的工作要求為依據(jù),，按辦公條件許可、所學(xué)專業(yè)對口,。

2,、實習(xí)生原則上為本科，,，特殊崗位可接收品學(xué)兼優(yōu)的?？粕冶仨殞W(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程,，并按學(xué)校規(guī)定已進入實習(xí)的在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生(以學(xué)校實習(xí)推薦信為準),。

3、具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競爭意識和開拓精神,。

4,、具有良好的團隊合作精神。

三,、審批程序：

1,、行政部對實習(xí)生所在院校推薦信及《實習(xí)生檔案登記表》進行審核。

2,、行政部與用人部門進行面試,，綜合意見后將適合的《實行生當案登記表》交總經(jīng)理審批。

3,、行政部根據(jù)總經(jīng)理審批意見辦理實習(xí)生錄用手續(xù),。

四、實習(xí)生待遇：

(1)實習(xí)生在實習(xí)期間給予實習(xí)補貼：

①應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)生：研究生x元月,，?？粕鷛元月。

②在校實行生：原則上公司不予考慮補貼,，但是,，在實習(xí)期間有突出貢獻者，根據(jù)實際工作情況給予適當考慮,。

(2)實習(xí)生在實習(xí)期間原則上不安排出差,，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行,。

(3)實習(xí)生的食宿問題由個人解決,。

(4)凡來我司實習(xí)的畢業(yè)生，實習(xí)期限為3-6個月

五,、其他事宜：

(一)實習(xí)生在實習(xí)期間,，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，以及我公司的各項規(guī)章制度,。

(二)用人部門要加強對實習(xí)生的管理,，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許,，實習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息,、資料向外泄漏。

(三)對違反公司有關(guān)規(guī)定,、作風(fēng)散漫,、表現(xiàn)不好的實習(xí)生，部門可隨時取消實習(xí)資格,，并報行政部備案,。

(四)除上班時間在我公司實習(xí)外,，其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本公司無關(guān)。

(五)實習(xí)結(jié)束后,，有關(guān)部門對實習(xí)生在實習(xí)期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價,，并報人力資源部備案。對在實習(xí)期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工,。

辦公秩序管理規(guī)定最新篇十四

1,、及時清理抽屜,、櫥,、柜、架子,、書籍,、文件、檔案,、圖表,、文具用品、墻上標語,、報刊,、雜志等已經(jīng)無用的物品

2、地面,、桌子是否會顯得零亂

3,、垃圾筒是否裝得太滿

4、辦公設(shè)備不會沾上污濁及灰塵

5,、桌子,、文件架、通路是否以劃線來隔開?

6,、下班時桌面整理清潔

7,、有無歸檔規(guī)則

8、是否按歸檔規(guī)則加以歸類

9,、文件等有無實施定位化(顏色,、標記)

10、需要之文件容易取出,、歸位文件柜是否明確管理責(zé)任者

11,、辦公室墻角沒有蜘蛛網(wǎng)

12、桌面,、柜子上沒有灰塵

13,、公告欄沒有過期的公告物品

14、飲水機是否干凈

15,、管路配線是否雜亂,，電話線、電源線固定得當

16、抽屜內(nèi)是否雜亂

17,、下班垃圾均能清理

18,、私有品是否整齊地放置于一處

19、報架上報紙整齊排放

20,、是否遵照規(guī)定著裝

21,、中午及下班后，設(shè)備電源關(guān)好

22,、辦公設(shè)備,，隨時保持正常狀態(tài)，無故障物

23,、盆景擺放,，沒有枯死或干黃

24、是否有人員動向登記欄

25,、有無文件傳閱的規(guī)則

26,、當事人不在，接到電話時,，是否以"留話備忘"來聯(lián)絡(luò)

27,、會議室物品的定位擺設(shè)

28、工作態(tài)度是否良好(有無談天,、說笑,、看小說、打磕睡,、吃東西)

29,、接待賓客的禮儀