范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

新員工座談會發(fā)言內容篇一

大家好！我是動力部xx,，也是企管部xx,。

今天是我們廠建廠xx年的日子，很榮幸能在這個特殊的時刻站在這里,，代表我們“上掛下派”的第一批4位小伙伴兒們談談我們的感受,。

在這將近5個月的學習時間里，我時時處處在感受著一個字：變,！

初到企管,，首先要對面的就是角色上的轉變。在原部門,，我更多的是被動的接受工作,，上面布置下來的工作告訴我怎么去做，什么時間完成,，照著要求去做就行,。但是上掛到企管部后，我成了要發(fā)出指令的那個人,，要面對全廠20個部門去系統(tǒng)的安排和布置工作。就像目標管理,，在動力部，我更多只是按要求每月將車間的各項工作完成情況進行匯總上報，但是現(xiàn)在我明白了,，以前的工作只是我廠推行的績效導向的目標管理體系中一個環(huán)節(jié)而已。這種車間到全廠的角色變化是巨大的，它要求我們的思想必須站的更高,，著眼全局,，充分認識該項工作的目的,、作用和意義,，本著這種思想去開展工作。

其次要面對的是工作方式的轉變。之前在完成上面布置下來的工作時,，我首先要問的是：“我怎么做”,，但是現(xiàn)在,，首先需要謀篇布局，對步驟,、人員、時間、方式以及最終需要達到的目的和效果通篇考慮，做出合適的方案,，然后對整個流程進行推進和掌控，并對變化作出適時的調整,，確保達到最終的目的和效果,。

最后，也是最重要的是思想認識上的轉變,。這個轉變是隨著我接觸和參與了績效導向的目標管理,、重點工作督辦、全國對標培訓等一系列工作后逐漸發(fā)生的,。原來目標不是簡簡單單的完沒完成，而是與績效掛鉤,，系統(tǒng)的形成了一套體系管理模式；原來我廠的四項突破和十大重點工作不只是簡簡單單的說說而已，而是真真切切的在推行,，而我們的管理方式也在真真切切的改變和提升,；原來我們的督辦工作不只是走走形式,、做做樣子,，而是實事求是,，真管真抓；原來對標工作不僅僅是填填數(shù)據(jù)做做分析，而是提升我廠指標的重要工具,；原來全國還有那么多比我們優(yōu)秀的卷煙工廠，和他們比起來,，我們需要努力的地方還有很多很多…

當然,，變的不僅僅是我們4個，我們的安煙也在變,。黨建科學化的深入,、上下打通的`人才交流學習機制的推行、以績效為導向的目標管理體系的應用,、督辦工作機制的推行,、廠前區(qū)和辦公樓的整修、制絲線技改的實行…等等等等,，這些變化不僅僅是打印紙上簡簡單單的幾行字,，而是真真切切正在發(fā)生的事實，隨著這些變化,，相信我們的安煙也會進入一個新的發(fā)展時期,。而安煙的發(fā)展,，也只是行業(yè)發(fā)展的一個縮影。面對不斷變化的需求,、面對競爭日趨激烈的環(huán)境,，面對日新月異的社會，我們更應當革故鼎新謀發(fā)展,。

最后是致謝,，感謝我們廠推行了這么好的交流學習制度，讓我們4個成為了“上掛下派”的第一批受益者,；感謝管管團成員和各位領導,、同事的悉心幫助，使我們收獲頗豐,，我們一定不負期望,，將學到的好的思想和方式繼承和發(fā)展下去，為企業(yè)的發(fā)展積極獻策獻力,。

我的發(fā)言完畢,，謝謝大家！

新員工座談會發(fā)言內容篇二

尊敬的各位同仁,、親愛的合作伙伴們：

大家新年好,！

新年的腳步已經越來越近了，我們走過了忙碌而多彩的20xx年,，信心百倍地迎來了充滿生機的20xx年,。值此元旦佳節(jié)即將到來之際，我謹代表公司董事會,，向辛勤工作的全體員工及家屬致以節(jié)日的祝賀和誠摯的慰問,！祝節(jié)日快樂！大家辛苦了,！

20xx年,，是嶄新的一年，挑戰(zhàn)未來我們需要有,，著眼于未來的戰(zhàn)略眼光,，我們需要勇氣、膽略和意識,。我們需要自強不息,、拼搏進取，我們需要更多的學習,，增加知識儲備,；需要創(chuàng)新，不斷突破陳規(guī),；需要實干,，把目標落實于行動中；需要高效,，需要團結,，快速反應，抓住一切機遇發(fā)展自己,；全體xx人擰成一股繩,，同心同德，和舟共濟,。

共創(chuàng),、共建、共贏,、共享是我們公司秉持的價值觀,，公司是我們大家的，xx公司是我們大家施展能力,，為家庭,、社會創(chuàng)造價值，實現(xiàn)我們社會責任的平臺,。公司未來的發(fā)展依然需要我們共同的努力,。構建和諧的學習型團隊，為每一位員工提供更高的發(fā)展平臺和更多施展才華的機會,，實現(xiàn)企業(yè)和個人的共同成長,，實現(xiàn)共創(chuàng)輝煌，共贏未來,，共享成功的核心價值觀,。

最偉大的人格魅力就是自信+負責；道德+操守,；犧牲+奉獻,。誠信經營是公司發(fā)展和立足之本，更是我們每位員工不可缺少的基本素質,。誠信要求我們大家,，無論是對客戶還是對我們公司內部，都要本著誠實,、負責的態(tài)度,。20xx年三鹿牌奶粉的事件，告訴了我們只有誠信的公司才能長久發(fā)展,，也只有誠信的公司才會被社會所認可,。我們要照顧好我們的利潤，就必須照顧好我們的客戶。我們公司一直提倡的'就是追求陽光下的利潤,；工作上主張光明磊落,，開誠布公，批評與自我評批,；人格上主張自尊自重,、自珍自愛，嚴守誠信品德?，F(xiàn)在因為緣分也因為機遇,，我與大家共同為xx的明天而奮斗。對于大家的努力,，我表示衷心的感謝,，因此不僅希望xx能回報大家努力工作所帶來的價值，也希望xx能幫大家實現(xiàn)社會價值和人生目標,。當然,，我一直在努力打造更廣闊的平臺，我知道自己承擔著巨大的責任讓xx發(fā)展得更好,，讓xx的每一個員工都盡可能得到安定的工作,、的福利。有時候難免會覺得累,，可是這種累很有價值,。

我的理想就是要把xx公司辦成一個受人尊敬的企業(yè)，盡快做到讓我們的員工成為本地區(qū),、本行業(yè)人尊敬,、羨慕的員工。就是當你非常自豪地,、光榮地告訴你的客戶,，你的家人、你的朋友我在xx公司工作的時候,，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光,。

我們xx公司的遠大目標就是：漢中xx，中國xx強大的民族和強大的企業(yè)都是教育出來的,！

我們要建立符合公司發(fā)展的人力資源管理體系,，能夠立足于公司長期發(fā)展，樹立以人為本的管理理念,。推進制度改革,，營造以美好事業(yè)留人、深厚感情留人,、良好待遇留人的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。我們堅信人才是xx實業(yè)公司最重要的財富和最有價值的戰(zhàn)略資源,，我們將向一流的企業(yè)學習管理、引進先進企業(yè)的管理理念和技術,，我們將加大人力資源的開發(fā),、培訓，讓公司成為培養(yǎng)人才的大學校,。我們將創(chuàng)造良好的工作氛圍,，關心員工技能的成長,、品德的優(yōu)化,、心理的成熟與身心的愉悅，我們希望員工能伴隨著公司的發(fā)展而同步成長,。我尊重每個人的才華,，只要大家積極主動、愿意將自己的才華施展出來,，只要我們一起集思廣益,，密切配合，我想沒有做不了的事,，達不成的目標,。俗話說：商場如戰(zhàn)場，xx這艘大船要在波濤洶涌的市場中行得更遠是需要大家不懈的努力,。xx要前進,，那么你就應該走得更快，而不是落在后面,，我相信大家會做得更好,，飛得更高！我更加堅信：在肩負著社會責任與企業(yè)使命的xx,，在傳承xx文化、引領美好生活的同時,，我們仍將繼續(xù)上路,！就讓我們以使命和責任為依托，攜手奏響xx新的樂章xx將會因為有我們的存在而變得更加榮耀,，更加精彩,！xx公司成立以來，經過10年的奮斗拼搏,、創(chuàng)新開拓,，成為具有很強市場競爭力和創(chuàng)新活力的現(xiàn)代企業(yè)。面對新的機遇和挑戰(zhàn),，xx人志存高遠,，用滿懷豪情繪制著百年宏圖,。xx人期望著走向更加廣闊的天地，用自己的智慧和勤奮打造一個興盛百年,，縱橫中國的輝煌xx,。這是時代發(fā)展潮流賦予xx人的神圣使命。

xx公司成立于20xx年到今年已經走過了整整10個年頭,，借此年終大會我在這里鄭重地提出：《承接過去10年的努力拼博,，開啟輝煌發(fā)展的新10年》，從現(xiàn)在起到20xx年,，公司要實現(xiàn)業(yè)績和利潤翻兩翻,。

在過去的十年中，我們一直快速成長,?；仡欉^去，我們有太多美好的記憶：

一,、xx電腦公司已經成為了漢中電腦行業(yè)最有影響力的公司,；公司業(yè)績連續(xù)多年來以100%的速度在成長，隨著分銷體系的建立,、分公司的成功開設,，公司正在走向更加的輝煌。

二,、于20xx年投資創(chuàng)辦的xx公司,，只經過兩年的時間就成了漢中婚紗行業(yè)的標竿，20xx年銷售額又成長了38%,，公司正在大步向前走去,。

三、多元化經營業(yè)績喜人：兼并的東方紅商場裝修一新,，租賃收入是原來的3倍,，而且每年還在遞增；水電站正在有序建設,，公司將在兩年內投資開發(fā)原制革廠用地成功的10年,，值得慶祝的10年，是我們全體xx人努力拼博的結果,。成績只屬于過去,，未來還需要我們共同去開拓，未來的輝煌需要我們共同去創(chuàng)造,。

公司經過研究認為,；我們完全有信心、有決心也有能力,；用10年的時間,，分三步達成這個目標,！

第一步；今年的經濟大環(huán)境并不好,，但我們依然保持了強勁成長勢頭,，未來形勢將會一片大好，我們將用兩年的時間對公司進行調整儲備,，到20xx年公司業(yè)績爭取保持在現(xiàn)有的基礎上提升50%,，繼續(xù)保持行業(yè)領跑者位置。

第二步,；從那時起再用3年的時間,，到20xx年，要在20xx年的基礎上實現(xiàn)第一個翻一翻,，做到員工福利大幅提升,，公司知度,、社會美譽度,、社會影響力全面提升。

第三步,；到10年規(guī)劃的20xx年,，要在20xx年的基礎上再翻一翻，公司多元化經營項目有序進行,，架構更加合理,，爭取走出漢中地區(qū)，公司銷售要面向整個西北,，在西安設立總部,，公司要成為西北較出名的品牌公司，為走向全國做好準備,。

這就是我們未來10年備斗的目標和任務,，目標既然確定，行動就是的回答,。少一點守成多一點創(chuàng)新,，少一點本位多一點融合，少一點指責多一點欣賞,，少一點懈怠多一點勤奮,。

我們要進一步整合物流、資金流,、信息流,，提升公司信息化水平和核心競爭力。堅持深化改革,，破除落后的,、固步自封的傳統(tǒng)思想,，樹立先進的、與時俱進的新思維,、新觀念,；拋棄經驗式的、粗放式的管理方式,，采用科學的,、現(xiàn)代化的管理方法。這一切的努力讓我們完全有理由相信在新的一年,，我們一定會變得更大更強,，飛得更高更遠！在新的一年里,，站在新的起點上,，讓我們積極行動起來，只要我們再接再厲,，奮發(fā)進取,，挑戰(zhàn)自我，勇于創(chuàng)新,，把握機遇,、求真務實，開拓進取,，就一定能夠把xx的事業(yè)進一步做大,、做強，做成行業(yè)的領跑者,。我們的目標一定會實現(xiàn),，我們的目標也一定能夠實現(xiàn)。

最后,，祝愿大家在新的一年里,，工作順利，身體健康,，吉祥如意,，闔家幸福！預祝xx實業(yè)公司的明天更加輝煌,！

新員工座談會發(fā)言內容篇三

尊敬的各位領導,、同事們：

大家下午好！

首先,，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺,。我呢，到單位已經一年有余,，今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識與感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,，特別是剛從學校出來,，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質；第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響,。

第一部分：說真的,，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,，嗷嗷待哺的牛犢,。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是,，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前,。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好,，更穩(wěn)呢,？我想，我們至少要做好以下幾個方面：

1,、要有出眾的學習能力,，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W習,，天天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點,。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦我們停止學習,，將會一直落后于他人。補充知識,，為自己“充電”,，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉,、騰空,，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢,？

2,、做一個勤奮、堅韌的員工,。蜘蛛不會飛翔,，當它能夠把網結在空中,。它是勤奮、敏感,、沉默而堅韌的昆蟲,，它的網結的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開,，仿佛得到了神助,。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人與一些深藏不露的智者,，于是,，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔,，但它照樣把網結在空中,。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3,、要有很強的凝聚力,。一個優(yōu)秀的公司，一定要有一支與諧的團隊,，要想打造一個與諧的團隊,，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工,，那么,，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工,。

4,、要嚴格要求自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力,，要有把事情做好的豪氣,。

5、必須具備積極的行動素質,。心動不如行動,，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動,，只有這樣才會在第一時間取得勝利,。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工,。

7,、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙,，是我們成功的引路明燈,。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工,，我們要時刻充實自己的頭腦,，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新,。

8,、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心,，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情,、知遇之恩,，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時,，我們才能認真履責,，盡職盡責。才會工作的更出色,，真正達到“工作快樂,，快樂工作”的狀態(tài)。

第二部分：企業(yè)文化,，簡單地講即企業(yè)精神,，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進步的靈魂,，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰,、價值觀與行為準則。從外在表現(xiàn)上講,，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓,、娛樂聯(lián)誼等活動,。在劉經理到五公司以來，更加強調企業(yè)文化建設,，在這不到半年的時間里,，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽,、知識競賽,、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等,，于是,，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境,。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷與溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工,，有巨大的激勵作用,；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用,。這樣一來就最大限度地激發(fā)與調動員工的積極性與創(chuàng)造性,、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能,；增強了我們青年職工的凝聚力,、戰(zhàn)斗力與創(chuàng)造力。

新員工座談會發(fā)言內容篇四

尊敬的領導,、各位同仁：

大家下午好,！

非常感謝集團公司領導對我們青年員工的關心和重視，也很榮幸能夠參加這次座談會議,，讓我有這個與大家一起學習和交流的難得機會,。

我叫xxx，是20xx年進入xxx工作的,，我十分珍惜企業(yè)良好的工作環(huán)境和成長氛圍,，五年來，在領導的關懷和同事們的幫助下,，自身的綜合素質和能力有了一定的提升,。借此機會，談幾點體會和感受,。不足之處敬請大家批評指正,。

如今，我們已進入知識經濟時代,，學習是一個人成長進步的前提,。在工作中，通過加強政治理論學習,，使我們青年員工樹立正面的世界觀,、人生觀、價值觀,；通過加強業(yè)務學習,，增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業(yè)服務的本領,，做到干一行,、愛一行、專一行、精一行,；通過加強實踐學習,，讓我們學以致用，進一步豐富自身工作經驗,，使所學知識轉化成一種能力,、一種辦法。所以我們青年員工需要培養(yǎng)自己保持學習的能力,，不斷從工作,、生活中吸取營養(yǎng)，才能不被社會淘汰,。

“舍”與“得”是既對立又統(tǒng)一的,，從某種程度上講，我認為有舍才有得,，小舍小得,、大舍大得。雖然工作千頭萬緒,，再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統(tǒng)一,，對于這些，我們千萬不能感到：我“舍”了,，而沒有“得”,，要深信自己已經從中有所“得”，在這個過程中實際學到了很多理論和書本中學不到的知識,，這些都鍛煉并增強了自己的`工作能力,。有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的工作和生活態(tài)度,，當有別人批評時,，要多想想自己的過失；當有同事誤解時,，要多想想別人的難處,。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處,。最后,，作為一名青年職工，我們應該繼續(xù)保持刻苦學習,、勤奮實踐！做好本職工作,。對組織和領導交辦的工作盡心盡力,，盡職盡責圓滿完成。做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作,！為公司的發(fā)展和穩(wěn)定竭盡所能,，添磚加瓦。

謝謝大家,！