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青年員工座談會個人發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言材料篇一

為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩__,、牢記使命”主題教育活動,，今天，___公司召開了這次青年員工座談會,，目的就是要讓大家知道公司一直以來十分關(guān)注青年員工,，關(guān)注著你們工作中的表現(xiàn)，關(guān)注著你們的成長歷程,，同時希望通過這次座談會,，進一步提高你們的工作熱情，堅定你們的工作信心,。會議就要結(jié)束了,，會議開得很成功，達到了預期目的。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工,，具有較高學歷,，能做到勤于思考、善于學習,、積極向上,，有一定的理論功底，也有基層工作實踐,，對問題有分析,、有建議，也有解決的辦法,。歸納剛才大家的發(fā)言,內(nèi)容涉及企業(yè)文化,、業(yè)務創(chuàng)新、員工培訓等多個方面,。這些見解對公司今后的發(fā)展非常有益,，我代表分公司對你們表示感謝。我們將進行整理歸類,，供__公司班子在今后的工作決策中加以參考,。可以說,，從你們的身上我也看到了公司的美好未來,。希望你們從現(xiàn)在做起,，從本職崗位做起，練就一身扎實的基本功,，為將來大展宏圖打下堅實的基礎(chǔ),。在這里，我提幾點要求和建議,，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助,。

一是要確立正確的人生目標，做到既立足現(xiàn)實,，又志存高遠。一切成功的人都是在他們成功之前早就確立了自己的追求目標,，他們的成功是長期朝著自己的目標堅持不懈地努力的結(jié)果,。既然大家已經(jīng)選擇了__生產(chǎn)事業(yè)，選擇了___,，就要定好自己的目標,，踏踏實實工作，切實樹立三

個理念：即樹立我與公司共成長的理念，樹立為公司貢獻大小衡量自己人生價值大小的理念,，樹立依托__公司這個平臺,定位目標的理念，樹立起做人要知足,，做事要知不足，做學問要不知足思想,。要從小事做起,，從現(xiàn)在做起，從身邊做起,，才有可能一步一個腳印地邁向成功,。要腳踏實地、開拓創(chuàng)新,，在工作中勤于思考,、善于總結(jié)，提出合理化建議,，以聰明才智創(chuàng)造出非凡的業(yè)績,，實現(xiàn)自己的人生價值。

二是要掌握相關(guān)的專業(yè)知識,，做到學無止境,，學以致用。你們是經(jīng)過公開招聘,、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才,，但是也要看到，你們從事化工生產(chǎn)工作時間不長,，有的同志才走上工作崗位不久,，你們在學校里學習的知識還不能滿足__生產(chǎn)的需要，工作方式方法和綜合分析判斷能力,，或許還有所欠缺,，還需要進一步鍛煉。因此,，工作中切不可妄自菲薄,，更不能盲目自大。作為一個稱職的__生產(chǎn)者,，必須要具備優(yōu)良的知識結(jié)構(gòu),、良好的道德修養(yǎng)和熟練的業(yè)務能力。在今后的工作中,，你們要想立志有所作為,，就要倍加珍惜在基層工作的機會,，堅持在學中干、干中學,，在基層豐富的實踐活動中提升能力,、增長本領(lǐng)。

三是要樹立強烈的敬業(yè)精神,，做到樂于奉獻,，無愧于青春年華。敬業(yè)精神是指對工作的責任心和奉獻精神,。中國海爾集團的總載張瑞敏曾說過這樣一句話：什么是不簡單?能夠?qū)⒑唵蔚氖虑樘焯熳龊镁褪遣缓唵?什么是不平凡?能夠?qū)⑵椒驳氖虑樽龊貌㈤L期堅持做好就是不平凡,。如果一個人，連最簡單的工作都不屑去做,，都做不好,，難道他能夠干成大事嗎?

如果一個人，連最平凡的工作都堅持不了,，都做不好,，難道他能夠成功嗎?青年員工一定要愛崗敬業(yè)，腳踏實地,，從細微處入手,，從小事做起，切忌好高騖遠,，眼高手低,，要學會在一點一滴和一言一行中培養(yǎng)我們的能力，要擺正心態(tài),、擺正位置,，有強烈的事業(yè)心和責任感，立足本職,，守職盡責,，甘于奉獻。

四是要保持昂揚的工作激情,，做到既張揚個性,、朝氣蓬勃，又正視艱苦,、不失勇氣,。激情是精神狀態(tài)的表現(xiàn)，反映意志素質(zhì),、對事業(yè)的態(tài)度,，能激發(fā)我們的智慧和力量，能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗,。在困難和艱苦面前,，能不能保持滿腔的熱情、無畏的勇氣,、昂揚的斗志和必勝的信心,，這是對大家的考驗，是對大家意志品質(zhì)的鍛煉和檢驗,。年輕時艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份未來的人生財富,，如果我們在艱苦的環(huán)境和條件下喪失了實踐的激情，我們也就喪失了前進的信心,，喪失了經(jīng)受鍛煉和考驗,。因此，希望大家不要害怕艱苦和困難,，要敢于面對現(xiàn)實,，積極進取，把公司當成自己的家,，積極工作,，勇挑重擔，爭當先進,，永遠保持昂揚的斗志,，不斷地在實踐中吸取智慧和力量。用青年人開拓進取,、勤奮敬業(yè),、無私奉獻的精神風貌感染身邊的同事。

五是要注重自身修養(yǎng),，保持良好作風,。首先要嚴于律已，加強意志品質(zhì)修養(yǎng),。要自覺服從工作大局,，管好自己的言行，潔身自好,，分清善惡,，堂堂正正做事，清清白做人,。其次要寬于待人,，學會包容與共贏。要以平和的心態(tài)看待得失,，以包容的心態(tài)與人相處,，融入團隊，學會共贏,。再次

要以制度為準繩,，加強制度執(zhí)行力,。秉持空杯的心態(tài)，保持良好的工作作風,?？毡膽B(tài)就是要隨時保持謙遜的態(tài)度和求知欲望，保持身心的活力,。要樹立求真務實,、精益求精的良好工作作風，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績,。

六要關(guān)心青年員工成長,，塑造明天，培育希望,。青年興則事業(yè)興,，青年進步則事業(yè)進步。青年員工是極具生命力的群體,，但也是可塑性很強的群體,。這一時期工作好壞、價值取向如何,，對今后人生整個旅程至關(guān)重要,。所以，作為我們各級領(lǐng)導要確立關(guān)心青年,、尊重青年,，就是尊重知識，就是尊重人才的理念,。一是黨團及工會要關(guān)心他們的成長,，并為其成長創(chuàng)造良好環(huán)境，做到政治上信任,，工作上放心,，生活上關(guān)心，我們看青年員工要看其本質(zhì)主流,，不應求全責備,。二是完善用人制度，制訂用人規(guī)劃,，建立人才儲備,。特別是對表現(xiàn)好、品德好,、悟性強的青年員工給予更多的關(guān)注,，破格使用。三是要從三個方面對青年員工有意識加以培養(yǎng)引導,。即從日常行為中加以培養(yǎng)引導,。于細微處見精神,，人際交往、法制觀念,、誠實守信,、團隊意識等方面加以觀察。從基層鍛煉中加以培養(yǎng)引導,。如給壓力、給任務,，看其責任意識,，判斷其認識能力、應變能力,、決策能力,、創(chuàng)新能力。從合理化建議中發(fā)現(xiàn)人才并加以培養(yǎng)引導,。通過提合理化建議,、寫稿、投稿,、參與公益事業(yè),、參與文體活動，發(fā)現(xiàn)其工作激情,、工作思路,、工作作風。

最后希望廣大青年員工要外學先進,，內(nèi)強素質(zhì),，不斷提升自身素質(zhì)

和修養(yǎng)，以別人走一步我們走兩步的決心毅力,，以趕超先進的雄心斗志,，以自尊自強的豪邁氣概，矢志奮斗,，不懈進取,，各盡其才!同志們，你們是__公司的精英團體和寶貴財富,，是___事業(yè)發(fā)展的希望,，__的未來是你們的，所以大家要找準自己的定位,，把自己的前途與公司的前途緊密相連,，因為只有這樣，才會產(chǎn)生對化工事業(yè)的熱愛,，才會有工作激情，才會有無窮的力量,。你們彼此之間要多溝通交流，相互鼓勵，相互幫助,，共同進步,。我相信,，在各位青年員工以及全體干部員工的共同努力下，__必將有一個繁榮昌盛、更加美好的未來,。

青年員工座談會個人發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言材料篇二

各位員工：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,，特別是剛從學校出來,，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響,。

第一部分：說真的,，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西,，但是,，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好,，更穩(wěn)呢?我想,，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上,?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點,。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識,，為自己“充電”,，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維” 就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水,，其實學習又何嘗不是這樣呢?

2,、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中,。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩,，八卦形的張開，仿佛得到了神助,。這樣的成績,，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔,，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中,。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3,、要有很強的凝聚力,。一個優(yōu)秀的公司,，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊,，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍,。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么,，我們就會很輕松地融入到一個集體當中,，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4,、要嚴格要求自己的執(zhí)行力,，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣,。

5,、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動,，當我們擁有目標之后,，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利,。

6,、要做一個具有創(chuàng)造力的員工,。

7,、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉,，是工作中創(chuàng)新的鑰匙,，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力,，作為一名青年員工,，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力,，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新,。

8、要做一個知道感恩的員工,。我們要對工作有一個感恩之心,，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺,，領(lǐng)導對我們的栽培之情,、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情,。當我們以一種感恩圖報的心情工作時,，我們才能認真履責,，盡職盡責。才會工作的更出色,，真正達到“工作快樂,，快樂工作”的狀態(tài)。

第二部分：企業(yè)文化,，簡單地講即企業(yè)精神,，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進步的靈魂,，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰,、價值觀和行為準則。從外在表現(xiàn)上講,，它包括企業(yè)的各種文化教育,、技術(shù)培訓、娛樂聯(lián)誼等活動,。在劉經(jīng)理到五公司以來,，更加強調(diào)企業(yè)文化建設(shè)，在這不到半年的時間里,，我們分公司舉行了演講比賽,、乒乓球比賽、知識競賽,、崗位職責考試,，還有今天的青年職工座談會等等，于是,，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境,。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

由于自身的工作經(jīng)歷,，讓我和年輕人有一種很深的特殊的感情,，也特別喜歡和大家一起溝通、交流,。下面,，我簡單地談點感受與大家一起分享。

一要常懷一顆感恩的心,，積聚內(nèi)在動力,。我們要成就一件事情，內(nèi)在的動力是至關(guān)重要的,。常懷一顆感恩的心,，對積聚內(nèi)在動力發(fā)揮著強大的作用。首先，我們要感恩父母,。這是前提。我們從小開始,，一直到大學畢業(yè),、獨立工作生活之前，父母為我們的付出是巨大的,。如果一個人對父母都沒有感恩的情懷,，那其它方面就很難提及。其次,，要感恩老師,。老師不僅教我們知識文化，還教我們一種行為,，一種做人標準,。在工作中，我們的老師就是崗位上的師傅,，我們同樣要感恩周圍的師傅,，學習他們，敬重他們,。三要感恩企業(yè),。__不僅給大家提供了比較好的就業(yè)條件，還給我們創(chuàng)造了成長成才的環(huán)境,。我們要立足崗位,、開拓進取，為實現(xiàn)企業(yè)科學高效發(fā)展傾情傾智,。四要感恩祖國,。大家可以品味一下建國六十年，特別是改革開放三十多年來我們祖國所取得的巨大變化,，我們要珍惜今天的幸福生活,。看看海地人的生活,，再看看我們自己,，我們沒有理由不為祖國感到驕傲和自豪。

二要有個人的信念和追求,，提升思想境界,。我說這話的目的，實際上就是要解決我們到底要做什么樣的人的問題,。做人要有個標準,，有個定位，這個很關(guān)鍵。我認為做人的標準就是誠實守信,、說到做到,、追求品位、持之以恒,。其中,，人以誠為本，誠實守信是最關(guān)鍵的,。我們有文化,、有知識，有聰明才智,，但是從理想信念追求來講,，我們要善于把我們的“小聰明”變成大智慧，人生不可以沒有大智慧,，我在這里說的“小聰明”不是貶義的小聰明,，我們一個人的聰明畢竟還是有限的，這就需要我們不斷豐富,、積累和凝聚自己的“小聰明”,，變成人生的大智慧，綜合起來考慮問題,，看清事物本質(zhì),，把握事物規(guī)律，努力提高自身的思想境界,。這是我們工作生活的前提和基礎(chǔ),，這個基礎(chǔ)打牢了，許多事情也好辦了,。

三要保持年輕人勤學好悟,、積極向上的精神狀態(tài)，樹立陽光心態(tài),。首先,，要善于學習，充分認識學習無局限,，把工作,、生活都當作學習過程，向書本學習,，向員工學習,，向?qū)嵺`學習，用心學習方方面面的知識,，通過學習的不斷深入和閱歷的不斷豐富,，使我們的思想逐漸趨于成熟,。其次，要一分為二地看問題,，多看事物好的一方面,，這樣能使我們天天保持一個好心情,，愉快工作，快樂生活,。再次，要追求高標準,，樹立“要做就做到最好”的思想,。在工作中，我們首先要達到自己滿意,，然后把工作交出去,，接受大家評價,。只有這樣,，才有可能讓別人滿意,。

四要有一種腳踏實地的心理基礎(chǔ)和埋頭苦干的工作勁頭,，創(chuàng)造人生價值,。價值是創(chuàng)造出來的,。這一點大家做得都比較好,，在這里,，我著重強調(diào)三句話。那就是：路是靠自己走出來的;事業(yè)是靠干出來的;回報是靠付出換回來的,。我相信大家都能深刻領(lǐng)會這三句話的內(nèi)涵,，在這里我就不展開講了，希望大家認真去品味,、去感受,。

青年員工座談會個人發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言材料篇三

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”,。今年,，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融，也因為電子銀行這個渠道已經(jīng)深入人心,，它滲透到各行各業(yè),，與我們的生活開始息息相關(guān)，并且將主導著我們客戶未來的需求,，掌握我們客戶的依靠度,。那么金融長什么樣金融長這樣，穩(wěn)健、大氣,、有內(nèi)涵;互聯(lián)網(wǎng)長什么樣互聯(lián)網(wǎng)長這樣,，任性、活潑,、有魅力,。當這兩個事物碰到一齊便會發(fā)生很多的故事，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影,。而今日,，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下,。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化,，因為市場變了，因為客戶變了,，因為競爭對手變了,，所以，我們也要變,。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型,，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型，原先我們做網(wǎng)上銀行,、手機銀行,、微信銀行、電話銀行,，此刻我們做直銷銀行平臺,、開放式網(wǎng)絡銀行平臺。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行原因很簡單嘛,，因為我們銀行需要,，我們要走在時代前沿，要降低成本支出,，要綁定客戶,。但最重要的是客戶迫切的需要，他們需要快餐式的便捷,，客戶開始越來越懶,，越來越怕麻煩，服務要求越來越高,。如今,，以不變應萬變的方法就是改變，從此刻開始改變!

客戶在變,，客戶交往的模式也在變,。原先我們講天涯若比鄰,，此刻真的實現(xiàn)了天涯若比鄰，大家能夠經(jīng)過社交網(wǎng)絡構(gòu)成一個社區(qū),，但有的時候可能也是比鄰如天涯,。很多的家人在一齊，可能他們在各看各的手機,。我們有沒有發(fā)現(xiàn),，如今的客戶越來越把自我當成上帝，喜歡低頭看手機屏幕,，厭倦等待,，習慣性把投訴放在嘴邊，對服務質(zhì)量要求越來越高,。而電子銀行便能夠很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力,，當我們營銷出一個電子銀行服務，并且將后續(xù)教學服務做好,，那這個客戶以后一些微不足道的小業(yè)務也不會走進柜面，當客戶經(jīng)理能深入維護這個客戶,，那貴金屬,、基金、分期付款,，各項中間業(yè)務等小指標都能夠如約而至,。如果大家覺得工作強度大，那我們就開始營銷電子銀行吧,。如果大家覺得工作壓力大,，那我們也開始營銷電子銀行吧。

競爭對手變了,，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林,，過幾年就多幾家銀行的入駐，瓜分我們的大蛋糕,，而今已是原先做電商的跟我們是合作關(guān)系,，此刻變成了競爭關(guān)系，并且競爭的方式跟我們原先的方式還不一樣,。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維,，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實給我們供給了一個新的看問題的角度,，新的思考問題的維度,，以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行,。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場持久戰(zhàn),。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕,，但我們需要激活我們的潛在客戶群，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍籌股”植入客戶腦海,，而后用所謂的網(wǎng)絡倍增效應,。比如大家一塊吃餃子，大家吃的越多,，每個人吃的也越多,。最顯著的例子就是微信，用得人越多,，大家越愛用,。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍，借此機會我期望對我行的青年員工說幾點期望：

1,、首先,，我期望我們工行的青年員工能夠十分熟悉我們的電子銀行產(chǎn)品，彼此多交流,，電子銀行部能夠送教上門,，作大家有力的后備軍。

2,、再者,，我期望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產(chǎn)品。僅有熱愛自我的產(chǎn)品,，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷,，而是讓客戶感同身受。

3,、期望各個渠道都能夠看到工行青年員工的身影,，“線上+線下”、“渠道+實時”,、“多場景應用”,，青年員工像海綿，對新生事物的理解力是很強的,，大家多學習,，進取把握前沿信息科技發(fā)展成果，更加敏于客戶體驗,、長于提出提議,，打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引、以智能金融服務為重點,、以線上線下交互為特色,、以大數(shù)據(jù)全面應用為支撐的金融服務新模式。

最終,，期望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏“新常態(tài)”下,，以銳意創(chuàng)新的活力投身實踐,，以艱苦扎實的奮斗成就人生，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績,，不斷書寫人生的華麗篇章,。

青年員工座談會個人發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言材料篇四

各位青年員工們：

為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩__、牢記使命”主題教育活動,，今日,，___公司召開了這次青年員工座談會，目的就是要讓大家明白公司一向以來十分關(guān)注青年員工,，關(guān)注著你們工作中的表現(xiàn),，關(guān)注著你們的成長歷程，同時期望經(jīng)過這次座談會,，進一步提高你們的工作熱情,，堅定你們的工作信心。會議就要結(jié)束了,，會議開得很成功,，到達了預期目的,。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工,，具有較高學歷，能做到勤于思考,、善于學習,、積極向上,，有必須的理論功底,，也有基層工作實踐，對問題有分析,、有提議,，也有解決的辦法。歸納剛才大家的發(fā)言,，資料涉及企業(yè)文化,、業(yè)務創(chuàng)新、員工培訓等多個方面,。這些見解對公司今后的發(fā)展十分有益,，我代表分公司對你們表示感激。我們將進行整理歸類,，供__公司班子在今后的工作決策中加以參考,。能夠說，從你們的身上我也看到了公司的完美未來,。期望你們從此刻做起,，從本職崗位做起,，練就一身扎實的基本功，為將來大展宏圖打下堅實的基礎(chǔ),。在那里,，我提幾點要求和提議，期望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫忙,。

一是要確立正確的人生目標,，做到既立足現(xiàn)實，又志存高遠,。一切成功的人都是在他們成功之前早就確立了自我的追求目標,，他們的成功是長期朝著自我的目標堅持不懈地努力的結(jié)果。既然大家已經(jīng)選擇了__生產(chǎn)事業(yè),，選擇了___,，就要定好自我的目標，踏踏實實工作,，切實樹立三

個理念：即樹立我與公司共成長的理念,，樹立為公司貢獻大小衡量自我人生價值大小的理念，樹立依托__公司這個平臺,，定位目標的理念,，樹立起做人要知足，做事要知不足,，做學問要不知足思想,。要從小事做起，從此刻做起,，從身邊做起,，才有可能一步一個腳印地邁向成功。要腳踏實地,、開拓創(chuàng)新,，在工作中勤于思考、善于總結(jié),，提出合理化提議,，以聰明才智創(chuàng)造出非凡的業(yè)績，實現(xiàn)自我的人生價值,。

二是要掌握相關(guān)的專業(yè)知識,，做到學無止境，學以致用,。你們是經(jīng)過公開招聘,、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才，可是也要看到，你們從事化工生產(chǎn)工作時間不長,，有的同志才走上工作崗位不久,，你們在學校里學習的知識還不能滿足__生產(chǎn)的需要，工作方式方法和綜合分析確定本事,，或許還有所欠缺,，還需要進一步鍛煉。所以,，工作中切不可妄自菲薄,，更不能盲目自大。作為一個稱職的__生產(chǎn)者,，必須要具備優(yōu)良的知識結(jié)構(gòu),、良好的道德修養(yǎng)和熟練的業(yè)務本事。在今后的工作中,，你們要想立志有所作為,，就要倍加珍惜在基層工作的機會，堅持在學中干,、干中學,，在基層豐富的實踐活動中提升本事、增長本領(lǐng),。

三是要樹立強烈的敬業(yè)精神,，做到樂于奉獻，無愧于青春年華,。敬業(yè)精神是指對工作的職責心和奉獻精神,。中國海爾集團的總載張瑞敏曾說過這樣一句話：什么是不簡單?能夠?qū)⒑唵蔚氖虑樘焯熳龊镁褪遣缓唵?什么是不平凡?能夠?qū)⑵椒驳氖虑樽龊貌㈤L期堅持做好就是不平凡。如果一個人,，連最簡單的工作都不屑去做,，都做不好，難道他能夠干成大事嗎?

如果一個人,，連最平凡的工作都堅持不了,，都做不好,，難道他能夠成功嗎?青年員工必須要愛崗敬業(yè),，腳踏實地，從細微處入手,，從小事做起,，切忌好高騖遠，眼高手低,，要學會在一點一滴和一言一行中培養(yǎng)我們的本事,，要擺正心態(tài)、擺正位置,，有強烈的事業(yè)心和職責感,，立足本職,，守職盡責，甘于奉獻,。

四是要堅持昂揚的工作活力,，做到既張揚個性、朝氣蓬勃,，又正視艱苦,、不失勇氣?；盍κ蔷駹顟B(tài)的表現(xiàn),，反映意志素質(zhì)、對事業(yè)的態(tài)度,，能激發(fā)我們的智慧和力量,，能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗。在困難和艱苦面前,，能不能堅持滿腔的熱情,、無畏的勇氣、昂揚的斗志和必勝的信心,，這是對大家的考驗,，是對大家意志品質(zhì)的鍛煉和檢驗。年輕時艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份未來的人生財富,，如果我們在艱苦的環(huán)境和條件下喪失了實踐的活力,，我們也就喪失了前進的信心，喪失了經(jīng)受鍛煉和考驗,。所以,，期望大家不要害怕艱苦和困難，要敢于應對現(xiàn)實,，進取進取,，把公司當成自我的家，進取工作,，勇挑重擔,，爭當先進，永遠堅持昂揚的斗志,，不斷地在實踐中吸取智慧和力量,。用青年人開拓進取、勤奮敬業(yè),、無私奉獻的精神風貌感染身邊的同事,。

五是要注重自身修養(yǎng)，堅持良好作風。首先要嚴于律已,，加強意志品質(zhì)修養(yǎng),。要自覺服從工作大局，管好自我的言行,，潔身自好,，分清善惡，堂堂正正做事,，清清白做人。其次要寬于待人,，學會包容與共贏,。要以平和的心態(tài)看待得失，以包容的心態(tài)與人相處,，融入團隊,，學會共贏。再次

要以制度為準繩,，加強制度執(zhí)行力,。秉持空杯的心態(tài)，堅持良好的工作作風,?？毡膽B(tài)就是要隨時堅持謙遜的態(tài)度和求知欲望，堅持身心的活力,。要樹立求真務實,、精益求精的良好工作作風，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績,。

六要關(guān)心青年員工成長,，塑造明天，培育期望,。青年興則事業(yè)興,，青年提高則事業(yè)提高。青年員工是極具生命力的群體,，但也是可塑性很強的群體,。這一時期工作好壞、價值取向如何,，對今后人生整個旅程至關(guān)重要,。所以,，作為我們各級領(lǐng)導要確立關(guān)心青年,、尊重青年，就是尊重知識，就是尊重人才的理念,。一是黨團及工會要關(guān)心他們的成長,，并為其成長創(chuàng)造良好環(huán)境，做到政治上信任,，工作上放心,，生活上關(guān)心，我們看青年員工要看其本質(zhì)主流,，不應求全責備,。二是完善用人制度，制訂用人規(guī)劃,，建立人才儲備,。異常是對表現(xiàn)好、品德好,、悟性強的青年員工給予更多的關(guān)注,，破格使用。三是要從三個方應對青年員工有意識加以培養(yǎng)引導,。即從日常行為中加以培養(yǎng)引導,。于細微處見精神，人際交往,、法制觀念,、誠實守信、團隊意識等方面加以觀察,。從基層鍛煉中加以培養(yǎng)引導,。如給壓力、給任務,，看其職責意識,，確定其認識本事、應變本事,、決策本事,、創(chuàng)新本事。從合理化提議中發(fā)現(xiàn)人才并加以培養(yǎng)引導,。經(jīng)過提合理化提議,、寫稿、投稿,、參與公益事業(yè),、參與文體活動，發(fā)現(xiàn)其工作活力,、工作思路,、工作作風,。

最終期望廣大青年員工要外學先進，內(nèi)強素質(zhì),，不斷提升自身素質(zhì)

和修養(yǎng),，以別人走一步我們走兩步的決心毅力，以趕超先進的雄心斗志,，以自尊自強的豪邁氣概,，矢志奮斗，不懈進取,，各盡其才!同志們,，你們是__公司的精英團體和寶貴財富，是___事業(yè)發(fā)展的期望,，__的未來是你們的,，所以大家要找準自我的定位，把自我的前途與公司的前途緊密相連,，因為僅有這樣,，才會產(chǎn)生對化工事業(yè)的熱愛，才會有工作活力,，才會有無窮的力量,。你們彼此之間要多溝通交流，相互鼓勵,，相互幫忙,，共同提高。我相信,，在各位青年員工以及全體干部員工的共同努力下,，__必將有一個繁榮昌盛、更加完美的未來,。

青年員工座談會個人發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言材料篇五

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：

大家好!

很榮幸能夠在那里和大家一齊來學習、交流,，分享經(jīng)驗,。同時，也十分感激領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視,，給我這個難得的機會,。

我叫___，畢業(yè)于____,，于20__年進_____工作,，五年來，我一向從事變電運行這個崗位,，這么多年來,，在領(lǐng)導無微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫忙和自身努力下，我在各方面都得到了必須的提升,?；仡櫸迥陙?，我感觸頗多,，下頭就向各位領(lǐng)導及同事匯報一下自我五年來在學習和工作中的體會和感受。

第一點,，談的是職責心的問題,。

現(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位,，都離不開這個職責心。

而對于我們電力企業(yè),，作為一個關(guān)系民生大計的一個企業(yè),，我覺得職責心就顯得尤為重要。

就那我們變電運行的日常巡視來說吧,，巡視就是要檢查變電所的一切,，包括所有的一次設(shè)備、二次設(shè)備,、自動化,、直流系統(tǒng)，還有變電所的房屋滲漏,，門窗損壞情景,，防小動物設(shè)施，消防設(shè)施等等,，每一個細節(jié)我們在巡視中都不能放過,，所以，這就要求我們必須要有高度的職責心,，驅(qū)使自我動用自我的五官,，看聽聞，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素,，不放過任何一個安全隱患,，將隱患遏制在萌芽狀態(tài)。

變電運行如此,，其他崗位也一樣,。在工作中我們的本事有大小，術(shù)業(yè)有專攻,，職位有高低,，崗位各有不一樣,，但不管從事什么崗位，必須要敬業(yè),、承擔起那份職責,。一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作,，做出卓越的貢獻，一個喪失職責感或職責心不強的人,，會把工作當作負擔,，這樣不僅僅自我會喪失工作的樂趣，還會對他人,、對企業(yè)帶來嚴重的后果,。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)，為人處事的前提,，我們要干一行愛一行,，愛一行精一行，以進取主動,、認真負責的態(tài)度,，保質(zhì)保量完成任務。

第二點,，就是加強業(yè)務學習,。

剛參加工作時，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段,，在這個階段,，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在教師傅的悉心指導幫忙下,，我們漸漸了解掌握自我的工作職責和性質(zhì),。然而，自我加強學習是必不可少的,，因為每個人的強弱項都不一樣,，當我們在工作中遇到不清楚的，把握不準的,，應多查閱資料,，多向領(lǐng)導，教師傅們請教,，力求搞懂吃透,。

變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,，事故處理等知識,，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu),，原理等等，這樣更有利于工作的開展,。社會發(fā)展很快,，設(shè)備更新升級也很快，不斷新的知識需要我們學習,，學無止境,，三人行必有我?guī)煟覀円獣r刻堅持謙虛的心,，虛心向他人請教,，這樣才能更好的工作,。

第三點,，談的是職業(yè)夢想和目標。

我們青年員工剛從學校畢業(yè),，滿懷夢想抱負參與工作中,，然而工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異,，有些人會覺得現(xiàn)實與夢想差距很大,，在目前的崗位無法實現(xiàn)自我的夢想抱負，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，慢慢的也就喪失了工作的活力和動力,。但我是這么覺得的，每個崗位都有其存在的意義,，同樣,，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值。我們青年員工應當有夢想,，有抱負,，可是我們必須腳踏實地，一步一個腳印,。路總是一步一步走的,，跑的太快很容易跌倒，既然我們是青年員工,，我們的資歷,，經(jīng)驗都不足，我們就要從基層做起,，雖說基層很辛苦,，但最能學到知識，累積經(jīng)驗,。唯有基層經(jīng)驗的積累,，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路,。我們要腳踏實地，不能抱有空想,，但不能喪失夢想,。九層之臺，起于累土;千里之行,，始于足下,。只要我們滿懷夢想和活力，一步一步地走,，一點一滴地積累,，朝著夢想努力奮斗，其實夢想并不遙遠,。

以上是我的一些感受,，我也正朝著自我的目標在努力，我期望在座的青年員工能和我一齊,，為自我樹立目標,，并為此堅持不懈，腳踏實地的去奮斗,，多謝!