人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇一

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位青年同事：

大家好,！

十分感激局領(lǐng)導(dǎo)對我們青年干部的關(guān)心和重視，給我這次機(jī)會與全局青年干部一齊學(xué)習(xí),、交流,，分享作為一名年輕稅務(wù)干部的光榮與自豪。

我于20xx年來到國稅工作,，時光如白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間，我參加工作已經(jīng)整五年,，這五年中,，我分別在文秘、信息中心,、征收管理科,、白塔稅務(wù)所等多個崗位進(jìn)行鍛煉，在領(lǐng)導(dǎo)的信任,、同事的幫忙和自身的努力下,，我在各個方面都有了必須的提升，那里我結(jié)合自身的不足和工作經(jīng)驗，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認(rèn)識,。

縱觀古今,，凡成就事業(yè)的人，都在青年時就有著遠(yuǎn)大的志向,，志向是人前進(jìn)的方向,，是在迷霧中求索的航標(biāo)。作為青年稅務(wù)干部,，應(yīng)樹立起遠(yuǎn)大的人生志向,，不應(yīng)滿足現(xiàn)狀，不應(yīng)只著眼于眼前的工作,，僅有目標(biāo)明確了,，我們才明白路該往哪里走，工作該往哪里努力,。明確了人生目標(biāo)后,，我們青年干部應(yīng)當(dāng)圍繞著人生目標(biāo)對人生進(jìn)行規(guī)劃，制定中期和短期目標(biāo),，規(guī)劃好在一個較長的階段要到達(dá)一個什么樣的狀態(tài),，在細(xì)化到較短的階段，要到達(dá)什么樣的狀態(tài),，這樣我們在追逐自我人生夢想時,，才能有條不紊，循序漸進(jìn),。所以說,，遠(yuǎn)大的志向是青年干部成才的方向,。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展,，xx與世界的交流溝通逐步加大，互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深,，一些負(fù)面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠(yuǎn)的`影響,，青年人中往往存在淡薄夢想追求功利、對前途迷茫,、缺乏自我認(rèn)同感,、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界,、心里問題凸顯,、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇,，更有一些青年干部道德底線低下,，甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀構(gòu)成的時期,，構(gòu)成的性格特點(diǎn)和生活作風(fēng)將影響我們一生的成長和發(fā)展,。作為稅收事業(yè)的新兵，青年稅務(wù)干部要想在當(dāng)下這個物欲橫流,、五彩斑斕的社會中把正方向,，在大是大非前堅持頭腦清醒，就必須要堅持較高的政治覺悟和政治敏感性,，青年稅務(wù)干部應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)歷史知識,、國情知識、經(jīng)濟(jì)知識,、法律知識和國際知識,，加強(qiáng)理性思維、辯證思維,、實踐思維和創(chuàng)新思維,，不斷加強(qiáng)改造自身的人生觀、世界觀和價值觀,。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向堅持一致,，才能與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展堅持一致，才能與社會提高堅持一致,，才能做一個品德高尚的人,，才能不誤入歧途。所以說,，政治覺悟是青年干部成才的基石,。

老同事，老領(lǐng)導(dǎo)的工作經(jīng)驗,，在此基礎(chǔ)上總結(jié)自我的經(jīng)驗,，是最直接、最有效的學(xué)習(xí),。青年干部僅有經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí),，才能不斷的提升自身素養(yǎng)，僅有做到不斷的積累沉淀,，才能厚積薄發(fā),。所以說，學(xué)習(xí)是青年干部成才的工具,。

實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，是檢驗學(xué)習(xí)成效的重要依據(jù)，學(xué)習(xí)的目的是為了指導(dǎo)實踐,，是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、處理問題。僅有在不斷地學(xué)習(xí)和實踐鍛煉中構(gòu)成自我素質(zhì)的多層復(fù)合,，包括知識與本事的復(fù)合,，不一樣崗位工作經(jīng)歷的復(fù)合等，才能夠適應(yīng)時代潮流,，站在時代前列,，真正成為一名合格的干部,。對于青年干部來說,，工作經(jīng)驗的缺乏往往導(dǎo)致在復(fù)雜情景和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點(diǎn),、增長才干供給了實際操作的機(jī)遇,。在那里,，也期望領(lǐng)導(dǎo)能為我們青年干部供給更多鍛煉的機(jī)會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經(jīng)歷,，在實踐中增長才干,。僅有經(jīng)歷從學(xué)習(xí)到實踐，到再學(xué)習(xí)到在實踐的反反復(fù)復(fù)錘煉,，才能一步一個腳印的向前進(jìn)取,。所以說，實踐是青年干部成才的腳印,。

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇二

同事:

大家好,！

今日，很高興能參加這次座談會,，同大家見面和交流,，十分感激。

領(lǐng)導(dǎo),。

們給我們供給了這次的機(jī)會,。首先，我叫xx來自xx銀行,！,。年12月1日是我正式進(jìn)入xx行的時間,，轉(zhuǎn)眼間四個月已經(jīng)過去了,。還記得當(dāng)初，xx行招聘的場景,，每個人都是剛剛從大學(xué)畢業(yè)的青年人,，懷揣著夢想和抱負(fù)，經(jīng)過層層選拔,，最終所剩下的僅有一百人,，如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們,，當(dāng)我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”,。記得培訓(xùn)結(jié)束的時候與xx行簽約的那一刻：“我在心中告訴自我,，我不僅僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自我的事業(yè),，并且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”,。事實證明，我的選擇是正確的,，因為我熱愛它,，并且決定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進(jìn),。記得在我報到的那一天,，b行長語重心腸的對我們說：你們是xx行的未來，也是xx行的期望,，xx行的未來就會落在你們這些青年人的身上,，要坐言起行，虛心的像老一輩學(xué)習(xí),，找到屬于自我事業(yè)上的奮斗目標(biāo),。這一刻，我體會到了作為一名,。

領(lǐng)導(dǎo),。

人，他們只是期望我們這些新職工能夠做一行,，愛一行,，能夠從中找到自我的人生目標(biāo)。

雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作,，每一天“記賬,、理賬、收收付付”可是每一個工作對我來說都是一個使命,、一個新的起點(diǎn),，我從中學(xué)到了許多。我懂得作為一名綜合柜員,，首要的任務(wù)就是要學(xué)會認(rèn)真,，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。記得剛開始上崗的時候我很迷惑,，每一筆賬我都不太明白,，總是出現(xiàn)錯誤，我很矛盾,，我到底是否適合這樣反反復(fù)復(fù)的工作方式呢?之后得知,，單位里的每個人都是從這種反復(fù)的記賬開始學(xué)起,，我找到了工作的起點(diǎn)，也找到了自信,。我開始虛心學(xué)習(xí),，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活,，讓我體會到了xx行從封閉運(yùn)行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領(lǐng)域到支持大農(nóng)業(yè);從手工記帳到單機(jī)版對公,，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng);從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行，再到實時到帳的電子匯兌;從紙質(zhì)文件到電子公文,。我很自豪,，看到了xx行的成長，同時也對自我的未來充滿了期望,。在xx行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時,，基層機(jī)構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生,，不僅僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,，也給其社會形象帶來了不利影響?！?.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風(fēng)險防范存在某些弊端,，以下是我個人的一些見解：

1、首先,，業(yè)務(wù)是靠人操作的,，所以對業(yè)務(wù)人員的選擇和配置是至關(guān)重要的。在擴(kuò)大外需的同時要加強(qiáng)內(nèi)部管理制度,，構(gòu)成一套執(zhí)行本事強(qiáng)的內(nèi)部管理機(jī)制,。

2、其次,，xx行應(yīng)當(dāng)構(gòu)成一套完善的法律制度,。對于一些企業(yè)貸而不還的行為，以法律的手段來維護(hù)我行利益,，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步,，讓優(yōu)質(zhì)客戶能夠有足夠的貸款。

3,、最終,，放貸業(yè)務(wù)流程繁瑣，使貼合條件的企業(yè)不會去選擇我行,。一筆貸款的發(fā)放,，需要基層行搜集資料，到市行下來調(diào)查,，反反復(fù)復(fù)的評級工作,，對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶,。

以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解,，我相信xx行在全體員工不斷努力下會更好。多謝,！

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、青年朋友：

我叫xxxxxx，很榮幸能代表輸電運(yùn)檢團(tuán)支部參加公司這次“對話·成長”座談會,?！拔逅摹边\(yùn)動95周年的日子即將到來，談?wù)撉啻撼砷L與企業(yè)的話題來紀(jì)念這一節(jié)日,，具有十分重要的現(xiàn)實好處,。

1、切實加強(qiáng)對青年職工的管理和培訓(xùn),，提高他們的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵,。公司團(tuán)組織要多與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，重點(diǎn)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,、敏銳型人才,、發(fā)展型人才等貼合企業(yè)崗位，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人才,。

2,、深入調(diào)研了解青年，全面關(guān)心青年生活,。公司要及時了解掌握青年思想動態(tài),，用心溝通交流，培養(yǎng)青年用心向上的人生觀,，為青年成長成材掃清心理障礙,。團(tuán)干部應(yīng)定期與青年團(tuán)員進(jìn)行座談，多留心觀察,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決，做好思想引導(dǎo)工作,。

3,、透過表彰推薦激勵青年，堅持評選先進(jìn)楷模,。80,、90后青年，社會造就了他們具有必須的自尊心和榮譽(yù)感,，青年們都喜歡被關(guān)心,、被贊賞,、被肯定、被鼓勵,、被重視,。所以，公司要抓住青年的這一特性,，采取必須的表彰激勵措施,，鼓勵青年創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)能減排,、修舊利廢,、提金點(diǎn)子、參與五小活動,、qc攻關(guān)等,。適時、適量的獎勵會大大增強(qiáng)青年職工的奮斗欲望,，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益,。

1、在做好本職工作的同時,，躲到班組檢修現(xiàn)場,，用心幫忙班組解決實際檢修工作中的困難。

2,、需繼續(xù)努力完善自我的專業(yè)知識,，協(xié)助班組開展qc活動和科技創(chuàng)新，提高輸電專業(yè)的影響力,。

公司此刻青年員工一般為80,、90后，80,、90后員工大多為獨(dú)生子女,，常受父母親的痛愛和長輩關(guān)懷，從小可能會有些驕生慣養(yǎng),，脾氣相對高傲,，具個性，這點(diǎn)90后尤為凸顯,。他們工作時比較容易理解凸顯個性,、風(fēng)格的方式。他們反感訓(xùn)斥,、推卸職責(zé)的管理者,，他們需要尊重、關(guān)懷和真誠。對80,、90后員工要更多地采取激勵,、領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，而不是傳統(tǒng)的硬性管理,，部門領(lǐng)導(dǎo)也要努力成為一個具有號召力的領(lǐng)導(dǎo)者,。所以,，部門管理者需要改變傳統(tǒng)的管理觀念和領(lǐng)導(dǎo)形象,，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)方式的人性化與科學(xué)化，努力把自我打造成魅力型的管理者,。

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好!

很榮幸有機(jī)會作為青年職工代表發(fā)言，在這里和大家互相交流,。同時也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,。

我從20xx年xx月xx日進(jìn)入公司至今已將近一年的時間，這是我大學(xué)畢業(yè)后第一次踏上工作崗位,。作為一名新員工,，我感覺到壓力與動力并存，希望與挑戰(zhàn)同在,。這一年來我學(xué)到了很多,，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪,，公司就如同一個充滿溫馨,、和諧的大家庭，員工之間團(tuán)結(jié)友愛,、工作氛圍融洽,，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關(guān)懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座,，參加各類培訓(xùn)。還不定期的舉行各類活動及競賽,，為增進(jìn)員工之間的溝通,、提高團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺。幫助了我們青年職工迅速成長,。

公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺,，讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能，使我們對未來充滿著希望,，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn),。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此,，我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快,、工作激情高的特點(diǎn)，把壓力化為動力,，充分發(fā)揮主觀能動性,，勤思考、勤學(xué)習(xí),，積極向老員工虛心請教,，為公司發(fā)展盡職盡責(zé)、添磚加瓦,。

對于每位員工來說,，學(xué)習(xí)是我們生活中必不可少的一部分。當(dāng)今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí),，將會一直落后于他人,。補(bǔ)充知識，為自己“充電”,，是我們每個人必須要做的事情,。

對于公司來講，一個公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是公司的根源,，只有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場競爭力，因此,，我認(rèn)為公司繼續(xù)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)也是非常有必要的,。

當(dāng)然，學(xué)習(xí)無處不在,。我們可以在課堂上學(xué)習(xí),、書本里學(xué)習(xí)、工作中學(xué)習(xí),、生活中學(xué)習(xí),，但最主要的是我們是要有目的有目標(biāo)的學(xué)習(xí)。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書,。有目的的學(xué)習(xí),、有需求的學(xué)習(xí)、有意愿的學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)效率更高,、學(xué)習(xí)效果更好!

知識需要沉淀,，這也要求我們應(yīng)該在平日細(xì)心觀察,、勤于思考?！白x萬卷書,、行萬里路”，我在參加工作后,，慢慢的,，對這句話有了另一種解釋。就是讀書,、行路,，再讀書、再行路,。首先新員工由于主觀原因：比如工作經(jīng)驗的不足或業(yè)務(wù),、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難,，這時,、我們應(yīng)該多向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),，翻閱資料學(xué)習(xí),，以此來解決工作中不懂的問題。接著,，我們還要不斷的加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題，然后再通過學(xué)習(xí)解決工作中存在的客觀問題：比如制度,、流程的優(yōu)化問題,。這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美。

回首過去的一年,，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手,，也因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的了解公司,。

因此,，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產(chǎn)黨員,，我決心帶頭將學(xué)習(xí)進(jìn)行到底,，在今后的工作學(xué)習(xí)過程中，將認(rèn)真做到“三學(xué)習(xí)”,、“三做好”,，努力營造“三心”環(huán)境。

“三學(xué)習(xí)”：

一、學(xué)習(xí)政治理論知識,。講政治是立身之本,，只有不斷強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高政治思想素養(yǎng),，才能確保工作學(xué)習(xí)生活方向明確,，不走彎路，不走錯路,。

二,、學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)。學(xué)好公司業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù),，不熟悉公司業(yè)務(wù),，做好本職工作無從談起。公司業(yè)務(wù)涉及面廣,，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容多,，我將采取全面分類、重點(diǎn)突破,、循序漸進(jìn)辦法學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，同時積極向公司領(lǐng)導(dǎo)、老員工虛心請教,，爭取在較短的學(xué)習(xí)時間來熟悉好公司業(yè)務(wù),。

三、學(xué)習(xí)為人處事,。在公司工作,，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工,，無論政策理論,、業(yè)務(wù)能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程,，在這過程中,，學(xué)習(xí)好為人處事尤為重要，有時還可以達(dá)到事半功倍的效果,。

“三做好”：

一,、做好人。做事先做人是永恒的道理,，我將努力學(xué)習(xí),、不斷提高素質(zhì)修養(yǎng)，保持積極上進(jìn)心態(tài),，與同事和諧共事,，不貪一己之利,。

二、做好本職工作,。對組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡心盡力,，盡職盡責(zé)圓滿完成。三,、做好參謀助手,。作為年輕員工,，我將發(fā)揮自己頭腦靈活,、接受新生事物快，工作激情高的特點(diǎn),，積極為公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管出謀劃策，當(dāng)好參謀助手,。

營造“三心”環(huán)境：即在公司的工作學(xué)習(xí)生活中，努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心,、與同事共事齊心、自己工作開心,。

我的發(fā)言結(jié)束,，謝謝大家!

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家午時好,，我叫___,，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。

首先,，感激公司領(lǐng)導(dǎo)給我們供給了這樣一個相互認(rèn)識,、交流的平臺。我呢,，20__年2月進(jìn)廠實習(xí)，7月正式成為公司的一員,，如今快6年了,。今日就借助這個平臺來談點(diǎn)自我在這六年來的認(rèn)識和感想：

第一點(diǎn)，就談?wù)劼氊?zé)心的問題?，F(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位,，都離不開職責(zé)心,?！耙粋€人若是沒有熱情,，他將一事無成,，而熱情的基點(diǎn)正是職責(zé)心——列夫·托爾斯泰”。職責(zé)心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。

一個具有高度職責(zé)心的人,，會把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻(xiàn),，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有職責(zé)心的人,，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),、為人處事的前提，也是我們廠發(fā)展的根本,。

一是手勤,，我們上班接觸的人很少，每一天只是班組的那幾個人,，我相信在班組里面,，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了,，大家會更容易理解你,。同樣，你勤快了,，會讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo)，會給他們留下一個很不錯的印象,，這樣,，你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤,，多向老職工求教,。家有一老,，如有一寶，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富,。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解，可是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到熟練操作的.要求,。

好多事情,，在你看來比較難，可是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教,、學(xué)習(xí)，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上,，哪個看的更高、更遠(yuǎn),。經(jīng)過半年多的接觸,，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們,，他們都會給你們耐心解答，不會私藏,，沒有什么教會徒弟,，餓死師傅的想法。

三是腦勤,，凡事多思考,、多想、多問自我?guī)讉€為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的,。在我們裝置進(jìn)行每一項調(diào)整,、每一項作業(yè)、每一次改動流程都是有不一樣目的的,。這就要我們在做沒一項工作時,，多問自我?guī)讉€為什么，多思考不一樣的操作方法,，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風(fēng)險。當(dāng)然了你們剛工作不久,，沒有那么多的經(jīng)驗,，這都不是問題,，能夠向老職工請教，老職工不會了還有班長,，還有專業(yè)技術(shù)人員,。

四是不要蠻干、不懂裝懂,。我們從事的是高危行業(yè),，接觸的都是易燃易爆物品，生產(chǎn)過程存在必須的風(fēng)險,。如果你不懂操作,，不明白其中的風(fēng)險，能夠完全講出來,，這不關(guān)面子不面子的問題,，這是你對自我、家人還有同事們負(fù)責(zé),。就拿打掃機(jī)泵衛(wèi)生來說,，這是大家需要掌握的最基本的技能，運(yùn)行的泵怎樣打掃,，需要注意哪些,，停運(yùn)的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些,，僅有你清楚了,，才能去干。因為打掃機(jī)泵,，我們新員工和老員工都出過問題,，慶幸的是，都沒有造成太大的影響,。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因為身背工具包被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子,。

第三點(diǎn)，業(yè)余時間必須要有至少一個愛好,。我們公司有籃協(xié),、足協(xié)、羽毛球協(xié)會,、釣魚協(xié)會,、臺球協(xié)會、自行車協(xié)會,、徒步協(xié)會等等,。工作是我們生活中的一部分，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小,，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi),。選擇一個自我喜歡的事情，擴(kuò)展自我的視線,，認(rèn)識更多志同道合的朋友,。在交友的同時，釋放工作的壓力,。你們中肯定有人是宅男,、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲,、上網(wǎng)、看電視,，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風(fēng)景,。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達(dá)爾大叔所在的欄桿村,，庫車王府，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫,，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖。工作之余,，大家三兩結(jié)伴,，欣賞美麗風(fēng)景，緩解工作壓力,。

第四點(diǎn),，遠(yuǎn)離負(fù)面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人,，上班期間,，總會有人不斷的怨天尤人，今日抱怨工資收入少了,，明天抱怨這個不好,、那個不好。我們要有理性的確定力,，聽聽就能夠了,，不要因為這些負(fù)面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情。我們公司很年輕,，規(guī)模也小,，全廠也就1000人,。因為年輕，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊(yùn);正因為年輕,，我們更有活力和潛力,，個人發(fā)展也更有前途。你們應(yīng)當(dāng)都跟那些進(jìn)入老國企的同學(xué)交流過,，老廠人多,，人員也穩(wěn)定，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了，此刻有好幾個12年上班的師哥,、師姐此刻都是我們裝置的主操,、甚至是副班長，12年,、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱,，你學(xué)的再好，在老廠也是不可能的,。更何況,，老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會。

第五點(diǎn),，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),，這是成長的方向。目標(biāo)就像是一盞指明燈,，每個人都有自我前進(jìn)的方向,。作為一名青年職工，我們要在適應(yīng)了自我的工作之后,，為自我樹立了一個工作的目標(biāo),，奮斗的目標(biāo)。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點(diǎn)經(jīng)驗,，期望能對大家今后的工作有所幫忙,。最終，我想送大家一句話：每個人的心中,，都有一個舞臺——心有多大,，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子,，就能在那里長成參天大樹,。

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家午時好,，我叫__,，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

首先，感激公司領(lǐng)導(dǎo)給我們供給了這樣一個相互認(rèn)識,、交流的平臺,。我呢，2022年2月進(jìn)廠實習(xí),，7月正式成為公司的一員,，如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點(diǎn)自我在這六年來的認(rèn)識和感想：

第一點(diǎn),，就談?wù)劼氊?zé)心的問題?，F(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位,，都離不開職責(zé)心?！耙粋€人若是沒有熱情，他將一事無成,，而熱情的基點(diǎn)正是職責(zé)心——列夫·托爾斯泰”,。職責(zé)心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

一個具有高度職責(zé)心的人,，會把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻(xiàn),，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有職責(zé)心的人,，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),、為人處事的前提，也是我們廠發(fā)展的根本,。

一是手勤,，我們上班接觸的人很少，每一天只是班組的那幾個人,，我相信在班組里面,，沒有一個人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了，大家會更容易理解你,。同樣,，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo),，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣,，你在工作中就成功了一步,。

二是嘴勤，多向老職工求教,。家有一老,，如有一寶，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富,。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解,，可是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到熟練操作的要求。

好多事情,，在你看來比較難,，可是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教,、學(xué)習(xí),，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上,，哪個看的更高,、更遠(yuǎn)。經(jīng)過半年多的接觸,，大家都對各自班組的人員有所了解,，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們,，他們都會給你們耐心解答,，不會私藏，沒有什么教會徒弟,，餓死師傅的想法,。

三是腦勤，凡事多思考,、多想,、多問自我?guī)讉€為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤,、嘴勤是不行的,。在我們裝置進(jìn)行每一項調(diào)整、每一項作業(yè),、每一次改動流程都是有不一樣目的的,。這就要我們在做沒一項工作時，多問自我?guī)讉€為什么,，多思考不一樣的操作方法,，多想這樣干是不是對的，有沒有安全風(fēng)險,。當(dāng)然了你們剛工作不久,，沒有那么多的經(jīng)驗，這都不是問題,，能夠向老職工請教,，老職工不會了還有班長，還有專業(yè)技術(shù)人員,。

講出來,，這不關(guān)面子不面子的問題，這是你對自我,、家人還有同事們負(fù)責(zé),。就拿打掃機(jī)泵衛(wèi)生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運(yùn)行的泵怎樣打掃，需要注意哪些,，停運(yùn)的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些，僅有你清楚了,，才能去干,。因為打掃機(jī)泵，我們新員工和老員工都出過問題,，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因為身背工具包被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子,。

第三點(diǎn),，業(yè)余時間必須要有至少一個愛好。我們公司有籃協(xié),、足協(xié),、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會,、臺球協(xié)會,、自行車協(xié)會,、徒步協(xié)會等等。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi),。選擇一個自我喜歡的事情,，擴(kuò)展自我的視線，認(rèn)識更多志同道合的朋友,。在交友的同時,，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男,、宅女,，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng),、看電視,，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風(fēng)景。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達(dá)爾大叔所在的欄桿村，庫車王府,，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫，蒼涼的鹽水溝,，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原，熱情的草湖,。工作之余,，大家三兩結(jié)伴，欣賞美麗風(fēng)景,，緩解工作壓力,。

第四點(diǎn)，遠(yuǎn)離負(fù)面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人,，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人,，今日抱怨工資收入少了,，明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的確定力,，聽聽就能夠了,，不要因為這些負(fù)面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情。我們公司很年輕,，規(guī)模也小,，全廠也就1000人。因為年輕,，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊(yùn),；正因為年輕，我們更有活力和潛力,，個人發(fā)展也更有前途,。你們應(yīng)當(dāng)都跟那些進(jìn)入老國企的同學(xué)交流過，老廠人多,，人員也穩(wěn)定,，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了,，此刻有好幾個12年上班的師哥、師姐此刻都是我們裝置的主操,、甚至是副班長,，12年、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱,，你學(xué)的再好,，在老廠也是不可能的。更何況,，老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會,。

第五點(diǎn)，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),，這是成長的方向。目標(biāo)就像是一盞指明燈,，每個人都有自我前進(jìn)的方向,。作為一名青年職工，我們要在適應(yīng)了自我的工作之后,，為自我樹立了一個工作的目標(biāo),，奮斗的目標(biāo)。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點(diǎn)經(jīng)驗,，期望能對大家今后的工作有所幫忙,。最終，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大,，舞臺就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子，就能在那里長成參天大樹,。

多謝大家,，我的發(fā)言完畢。

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家上午好!

很榮幸今日能夠在那里和大家互相交流,，同時十分感激局領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視，現(xiàn)借這個機(jī)會向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事分享一下我在學(xué)習(xí)和工作中的感受和體會以及自身與企業(yè)發(fā)展的一些提議,。

先說學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。當(dāng)今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí),，將會一向落后于他人,。補(bǔ)充知識，為自我“充電”,，是我們每個人必須要做的事情,。

關(guān)于自身與企業(yè)共同成長和發(fā)展我認(rèn)為企業(yè)成長決定個人成長，一個企業(yè)的發(fā)展依靠于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,，僅有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力，然而青年員工又是企業(yè)的期望,，所以我們青年員工應(yīng)當(dāng)干一行,，愛一行，專一行踏踏實實的學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗,，充實自我,，同時要對企業(yè)忠誠，并有職責(zé)感,。

在20--年的工作中,，我將一如既往的堅持“異常能吃苦、異常能戰(zhàn)斗”的長傳精神,，立足崗位,，做好自我的本職工作，加強(qiáng)對外溝通本事,、團(tuán)隊協(xié)作本事,，同時提高業(yè)務(wù)技能水平,。

多謝大家!

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

我于20__年8月來到華能資本,，加入公司這個大家庭已三年有余,，回想往事，那些點(diǎn)點(diǎn)滴滴都?xì)v歷在目,。接下來,，就我在公司的工作經(jīng)歷和感受，淺談一下自己的一些認(rèn)識和想法,。

一,、對公司的認(rèn)識。

年輕且富有激情,。在華能資本,，不論年齡，大家的心態(tài)都很年輕,，比我年長好幾歲,，但依舊保持著積極進(jìn)取、樂觀向上心態(tài)的大有人在,，在這里,，大家都不會感到陌生，反而和大伙的溝通是沒有隔閡的,，總有說不完的話題讓大家聊到一起,、數(shù)不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊。

穩(wěn)健且伴隨發(fā)展,。雖然我到華能資本才短短三年,，但是我親眼見證了公司這幾年的發(fā)展和壯大，了解了公司防范風(fēng)險的控制措施,，在這期間,，天成租賃的開業(yè)，電商團(tuán)隊成立,，都標(biāo)志著公司在越來越強(qiáng)大;公司的利潤也從20__年的21.6億增長到了20__年的70.9億,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大家都盡全力的將自己的工作做到最好,。

二,、對工作的`認(rèn)識。

敬業(yè)愛崗,。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的，能力有大小,、術(shù)業(yè)有專攻,、職務(wù)有高低,、崗位有不同，但是大家對工作都具有熱情和責(zé)任,。敬業(yè)首先要做到愛崗,，就是要對自己所從事的工作充滿熱情、賦予激情,，始終保持積極樂觀的態(tài)度,，嚴(yán)格要求自己，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來對待本職工作,。

國企情懷,。除了愛崗、惜崗意識以外,，還需要具有工作的使命感,，華能是國有重點(diǎn)骨干企業(yè)，肩負(fù)著國有資產(chǎn)增值保值,、社會公共影響力的重大責(zé)任和使命,，作為我們每一位華能人，那種國企的情懷是不能忘記,、不可淡化的,，除了對工作的盡心盡責(zé)，還要遵章守紀(jì),、規(guī)范行為,，維護(hù)好國企員工的良好形象。

心存感恩,。能夠進(jìn)入華能資本工作,，我是幸運(yùn)的，一方面是我的各項能力在這里得到了提高,，增長了知識,、開闊了眼界，公司給了我們發(fā)揮自身價值的平臺;另一方面,，公司良好的氛圍,，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同事的幫助,，讓我感受到了熱情和溫暖,。

三,、給公司的建議。

提高對主業(yè)的認(rèn)識。華能是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的先驅(qū),，華能資本作為華能金融資產(chǎn)的投資管理服務(wù)平臺，將堅持“金融支持”的戰(zhàn)略定位,，為了使員工更好的了解華能主業(yè)、激發(fā)產(chǎn)融結(jié)合創(chuàng)新新模式,，提升華能系統(tǒng)內(nèi)資源整合能力，保持國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先地位,，建議公司適時安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線,，實地學(xué)習(xí)、深入交流,，增長電力行業(yè)相關(guān)知識,，開闊眼見、加深印象,。

加強(qiáng)對業(yè)務(wù)的交流,。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全，涉及金融行業(yè)方方面面,，公司有著良好的平臺可供員工交流學(xué)習(xí),，同時可利用好下屬企業(yè)資源加強(qiáng)對金融行業(yè)最新業(yè)務(wù)發(fā)展的掌握、相關(guān)政策的解讀,。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業(yè),，以業(yè)務(wù)交流會的形式，安排相關(guān)業(yè)內(nèi)人士談?wù)勑袠I(yè)的動態(tài),、最新業(yè)務(wù)模式的開展等情況介紹,。

一是要感謝公司組織這樣的會議，給予這樣的平臺,，讓我們青年員工零距離的和公司主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場交流和溝通,，談個人的想法和感受，提出希望公司給予支持和幫助的建議,。

二是通過此次座談會,，從領(lǐng)導(dǎo)和老員工身上學(xué)到了很多經(jīng)驗和做人做事的方式方法，受益匪淺,。

三是在接下來的時間里,，自我要調(diào)整好工作狀態(tài)，積極從容的面對各項任務(wù),，學(xué)習(xí)專業(yè)知識,、不斷充實自己，過好每一天,。

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇九

今天下午,，采編部-xx年新入職員工在部領(lǐng)導(dǎo)的組織下，舉行了一場工作體會座談會,。會上,，博士論文組資深專家姚老師為我們做了一場生動的報告。她的報告,，從做人和做事兩個方面系統(tǒng)地談了圖書館新員工應(yīng)該具備的素質(zhì),、接受的挑戰(zhàn),，給我以很大的啟發(fā)。

姚老師的報告非常生動,，她既廣征博引名人名言，又輔以圖書館前輩的真人實例,，會場氣氛十分輕松活躍,，絲毫沒有說教味，報告過程中不時爆出會心的笑聲,。

要做事,，先做人，這一點(diǎn),，所有行業(yè)概莫能外,。所謂“職場禮儀|”，我們在幼兒園里就接觸到了謙虛謹(jǐn)慎,、禮貌熱情,、嚴(yán)于律己寬以待人。最最簡單的道理,，卻有著最為廣泛的適用性,。只是，過了20多年,，我也不敢說自己都做到了,，一切美德流于表面總是簡單，從小到大,，聽了那么多次,，張嘴就來毫不磕巴?？墒?，一旦落實到具體的實踐中，可以說,，邁出的每一步都是一次考驗,。然而，俗語有言：再宏大的豪言壯語都比不過最微小實際的行動,。只有將這些美德落實到行動中,，教育才能發(fā)揮其應(yīng)有的意義。

我們這一代人出生時,，國家的獨(dú)生子女政策已經(jīng)開始,，即便非獨(dú)生，擁有2個以上孩子的多子女家庭也很稀少了,。從小生活在沒有競爭的環(huán)境下,，確實不利于培養(yǎng)合作精神和分享意識,。我以前不是很重視家庭教育，認(rèn)為人的自覺學(xué)習(xí)更加重要,，可是現(xiàn)實告訴我,，一個人幼年時代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了,。如果家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識的條件,，那么后天的自覺努力則顯得更為重要。邁入職場,，首先面臨的不是專業(yè)技能方面的考驗,，而是處理人際關(guān)系的考試。我個人在這方面尚處于學(xué)習(xí)階段,，當(dāng)然,，只要作為無法脫離社會生活的人，這一階段將伴隨一生,。我不能說總結(jié)到了什么經(jīng)驗,，只能說，我一直有一個行為的準(zhǔn)則,，就是“推己及人”,。先賢說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”,，又說：“己之不欲,，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中,，如果能時時做到換位思考,，我想，自私自利出現(xiàn)的概率就會小很多,。當(dāng)然,，我也時刻告誡自己，個人的小情調(diào)必須服從于集體的大原則,，這是團(tuán)隊合作精神的前提,。

在工作上，姚老師的話也給我很大的啟發(fā),，我個人總結(jié)了兩點(diǎn)：一是謙虛謹(jǐn)慎,，二是厚積薄發(fā)。第一點(diǎn)是態(tài)度,，第二點(diǎn)是方法,。確立一個正確的態(tài)度，這對于工作來說是非常重要的，沒有誠意的工作,，比沒有成果的工作更加讓人難以接受,。謙虛主要是體現(xiàn)在對待老同志的教導(dǎo)上，正如姚老師所說,，我們的工作是一個積累性的工作,，前輩老師們的一句話，可能蘊(yùn)含著數(shù)十年的工作心得,，所以說,，虛心向他們請教，是提高工作技能的不二法門,。我本人從一個編目的門外漢，到現(xiàn)在忝居編目員行列,，是本組老師手把手交出來的,，我內(nèi)心對他們感激無比。我們的工作也是時刻需要接觸新鮮事物,，保持一顆謙虛的心,，才能時刻接受新鮮事物，保持不斷進(jìn)步的動力,。謹(jǐn)慎是一個編目員必需具備的品質(zhì),，細(xì)致的編目工作不允許出現(xiàn)錯誤，國內(nèi)首館的地位,，也使我們時刻保持著工作的榮譽(yù)感和使命感,。

今天的座談會使我更加明確了工作的目標(biāo)和方向,，回首三年的國圖生活,，我對圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增。這其中,，有對工作日漸深入的了解,，也有對國圖工作集體日漸增加的認(rèn)同感。我覺得,，這是一份值得付出的工作，也是一個值得全身心融入的集體,。

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的員工朋友們：

大家好,！今天是公歷xx月xx日，農(nóng)歷xx月初九,，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去了xx天,，但在這里,，我還是要送上xx年我最真摯的祝福，祝愿大家在xx年里工作順利,，身體健康,，合家幸福,，萬事如意,！

同時，我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司xxxx年度首次員工大會,，我代表公司,，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部,，對新員工的加入表示熱烈的歡迎,，正是你們的到來，才使文章注入新的血液,，增添新的力量,；對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候,，正因為有你們,，文章才會更加精彩。

剛才杜經(jīng)理的講話具體實在,，同時對生產(chǎn)工作作了詳細(xì)安排,，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。在這里,，我也要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：

第一,，遵章守紀(jì)、重塑形象,。

xx年我們的管理將要上一個新臺階,，那么，首先會完善公司制度,，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍,，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度,，隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。其次,，要加強(qiáng)培訓(xùn)力度,，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是管理人員,，身肩重責(zé),，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為大家?guī)韼椭?/p>

再次,，加強(qiáng)團(tuán)隊建議,，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”,，只要我們這個團(tuán)隊對工作更加細(xì)致點(diǎn),、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn),，我相信我們會越做越好,，工資會越來越高。因此每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,，一定要按廠規(guī)廠紀(jì)行事，努力樹立企業(yè)形象,，比如現(xiàn)在啟動的考勤制度（拓展細(xì)說,，把問題及要求羅列出來），同時注意安全,，服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

第二，齊心協(xié)力,、精誠團(tuán)結(jié),。

截止今天，我們公司現(xiàn)有人員（管理及職工）共有近350人,，我們的員工來自五湖四海,，但我們?yōu)橐粋€共同的目標(biāo)（賺錢），也為了文章的成長和我們自已的進(jìn)步而凝聚在一起,，所以,，不論是管理人員，還是員工,，也要像兄弟姐妹一樣緊密團(tuán)結(jié)在一起,，工作、生活有什么困難,，及時反映,，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊,，忍一時風(fēng)平浪靜,，退一步海闊天空，因為,，團(tuán)結(jié)就是力量,，只有團(tuán)結(jié)，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進(jìn)行,，但對于拉幫結(jié)派,、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在,。目前,，公司條件有限，比如對宿舍的調(diào)整（為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義）,，如有不到之處,，還望大家多體諒與理解。

第三,，忠于職守,，盡職盡責(zé)。

我們的整個公司就像一部大機(jī)器,，每一個人就像機(jī)器上的一個零件,，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干,，都是我們的核心力量,。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里？在發(fā)生緊急情況時,，要看到你們的身影,；在困難面前，要看到你們的身影,；在重大任務(wù)前,，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來,，關(guān)鍵時刻站得出來,，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的`要求,。我們的全體員工,，也都要發(fā)揚(yáng)主人翁的精神，樹立“廠興我榮,，廠蓑我恥”的觀點(diǎn),，你們要干一行,，愛一行，鉆一行,，精一行,，360行，行行出狀員,。你們的努力,，公司是看在眼里，記在心里的,。公司的成長離不開大家,，公司發(fā)展了，你們的待遇也會跟著提高,。

全體員工朋友們,，xxxx年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各級管理人員的帶領(lǐng)下,，在全體員工的共同努力下，我們團(tuán)結(jié)一致,、頑強(qiáng)拚搏,、開拓進(jìn)取，為全面完成xx年各項目標(biāo)任務(wù),，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史,、新的輝煌而努力奮斗！

謝謝大家,！

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇十一

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位青年同事:,。

大家好!

非常感謝局領(lǐng)導(dǎo)對我們青年干部的關(guān)心和重視,，給我這次機(jī)會與全局青年干部一起學(xué)習(xí)、交流,，分享作為一名年輕稅務(wù)干部的光榮與自豪,。

我于20xx年來到國稅工作，時光如白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間,，我參加工作已經(jīng)整五年，這五年中,，我分別在文秘,、信息中心、征收管理科,、白塔稅務(wù)所等多個崗位進(jìn)行鍛煉,，在領(lǐng)導(dǎo)的信任,、同事的幫助和自身的努力下，我在各個方面都有了一定的提升,，這里我結(jié)合自身的不足和工作經(jīng)驗,，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認(rèn)識。

縱觀古今,，凡成就事業(yè)的人,，都在青年時就有著遠(yuǎn)大的志向，志向是人前進(jìn)的方向,，是在迷霧中求索的航標(biāo),。作為青年稅務(wù)干部，應(yīng)樹立起遠(yuǎn)大的人生志向,，不應(yīng)滿足現(xiàn)狀,，不應(yīng)只著眼于眼前的工作，只有目標(biāo)明確了,，我們才知道路該往哪里走,，工作該往哪里努力。明確了人生目標(biāo)后,，我們青年干部應(yīng)該圍繞著人生目標(biāo)對人生進(jìn)行規(guī)劃,，制定中期和短期目標(biāo)，規(guī)劃好在一個較長的階段要達(dá)到一個什么樣的狀態(tài),，在細(xì)化到較短的階段,，要達(dá)到什么樣的狀態(tài)，這樣我們在追逐自己人生理想時,，才能有條不紊,，循序漸進(jìn)。所以說,，遠(yuǎn)大的志向是青年干部成才的方向,。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，中國與世界的交流溝通逐步加大,，互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深,，一些負(fù)面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，青年人中往往存在淡薄理想追求功利,、對前途迷茫,、缺乏自我認(rèn)同感、缺乏精英意識,、沉迷于虛擬世界,、心里問題凸顯、過分追求自我,、在大是大非面前做出錯誤的選擇,，更有一些青年干部道德底線低下,，甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀,、世界觀和價值觀形成的時期,，形成的性格特點(diǎn)和生活作風(fēng)將影響我們一生的成長和發(fā)展。

作為稅收事業(yè)的新兵,，青年稅務(wù)干部要想在當(dāng)下這個物欲橫流,、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前保持頭腦清醒,，就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性,，青年稅務(wù)干部應(yīng)該學(xué)習(xí)歷史知識、國情知識,、經(jīng)濟(jì)知識,、法律知識和國際知識，加強(qiáng)理性思維,、辯證思維,、實踐思維和創(chuàng)新思維，不斷加強(qiáng)改造自身的人生觀,、世界觀和價值觀,。

這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向保持一致，才能與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一致,，才能與社會進(jìn)步保持一致,，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途,。所以說,，政治覺悟是青年干部成才的基石。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)是青年干部素質(zhì)鍛造的必由之路,，青年干部的學(xué)習(xí)包括學(xué)理論,、學(xué)知識、學(xué)方法,、學(xué)經(jīng)驗,。

三是學(xué)方法,。一切知識的獲得,，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓,。青年干部應(yīng)善于在工作和學(xué)習(xí)中潛心挖掘,，認(rèn)真反思，及時總結(jié),，形成適合自己的科學(xué)有效的方法,。

四是學(xué)經(jīng)驗,。學(xué)習(xí)借鑒別人的經(jīng)驗，特別是老同事,，老領(lǐng)導(dǎo)的工作經(jīng)驗,，在此基礎(chǔ)上總結(jié)自己的經(jīng)驗，是最直接,、最有效的學(xué)習(xí),。青年干部只有通過不斷的學(xué)習(xí)，才能不斷的提升自身素養(yǎng),，只有做到不斷的積累沉淀,，才能厚積薄發(fā)。所以說,，學(xué)習(xí)是青年干部成才的工具,。

實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，是檢驗學(xué)習(xí)成效的重要依據(jù),，學(xué)習(xí)的目的是為了指導(dǎo)實踐,，是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,、處理問題,。只有在不斷地學(xué)習(xí)和實踐鍛煉中形成自我素質(zhì)的多層復(fù)合，包括知識與能力的復(fù)合,，不同崗位工作經(jīng)歷的復(fù)合等,，才能夠適應(yīng)時代潮流，站在時代前列,，真正成為一名合格的干部,。對于青年干部來說，工作經(jīng)驗的缺乏往往導(dǎo)致在復(fù)雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法,。

而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點(diǎn)、增長才干提供了實際操作的機(jī)遇,。在這里,，也希望領(lǐng)導(dǎo)能為我們青年干部提供更多鍛煉的機(jī)會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經(jīng)歷,，在實踐中增長才干,。只有經(jīng)歷從學(xué)習(xí)到實踐，到再學(xué)習(xí)到在實踐的反反復(fù)復(fù)錘煉,，才能一步一個腳印的向前進(jìn)取,。所以說，實踐是青年干部成才的腳印,。

創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉,。青年干部不但要認(rèn)真繼承好的經(jīng)驗和做法,，更要有科學(xué)的方法、開闊的視野,、理性的思維,，積極尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路,，讓思想走在行動前面,。走別人沒有走過的，做別人沒有做過的,，大膽設(shè)想,，小心求證，以青年的活力來帶動整個稅收事業(yè)的活力,。所以說,，創(chuàng)新是青年干部成才的翅膀。

青年干部在成長成才過程中要對自身發(fā)展進(jìn)行準(zhǔn)確定位,，既不能好高騖遠(yuǎn),、驕傲自滿，也不能消極怠慢,、缺乏信心,。尤其是在面對困境時，要把眼前的困難和逆境當(dāng)成磨刀的石,、煉鋼的爐,，當(dāng)成磨練人們意志和毅力的條件。要明白,，青年干部的成長成才的過程,，就是一個不斷總結(jié)挫折和失敗的過程，用自己堅強(qiáng)的心智,，健康的心態(tài)去迎接成長道路上的各種考驗,。所以說失敗和挫折是青年干部成才的鞭策。

以上是我對青年干部成才途徑的一點(diǎn)愚見,，與大家交流的同時,，還希望領(lǐng)導(dǎo)和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激,。

最后,，我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉，那就是“志存高遠(yuǎn),，厚積薄發(fā)”,。

謝謝!