人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

青年員工座談會的發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿銀行篇一

大家好,！非常感謝公司能為我們提供這樣一個共同交流工作,、學(xué)習(xí)、生活心得的平臺,，相互促進,，共同提高。

時間如白駒過隙,，驀然回首,，我進入公司已經(jīng)四年了。四年來,，不管是工作上還是生活上,，領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心與幫助，使我的思想境界有了明顯的提高,。借今天這個難得的機會,，我想與大家共同分享我在工作中成長的幾點心得：

一是關(guān)于責(zé)任心。具有責(zé)任心的人,，會勇于承擔(dān)責(zé)任,，會因為自己的行為對企業(yè)造成影響而感到不安，從而竭盡所能去做好每一件關(guān)系到企業(yè)利益的事情,；具有責(zé)任心的人,，不會輕易推卸責(zé)任，不會因為一次過失造成后果而不敢承擔(dān)責(zé)任,。關(guān)于責(zé)任心的問題我的感觸很深,。不僅僅是我,，絕大多數(shù)人應(yīng)該都有這樣的感觸，就是越忙越亂,，在計劃中的工作多得忙不完的時候，偏偏又出現(xiàn)了很多計劃外的臨時事件,，比如要報送材料,、開會、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項等等,。在這種情況下,，責(zé)任心強的人會分清輕重緩急，按照緊急而重要,、緊急而不重要,、重要而不緊急、不緊急也不重要的順序梳理好工作內(nèi)容,，按次序做好工作,。而對于責(zé)任心不強的，會敷衍了事,，能推則推,。“勿畏難,，勿輕略”,，是出自《弟子規(guī)》的至理名言。這句話的意思是要想做成事,，首先要安下心來,，心無旁騖，全身心地去做,、腳踏實地地去做,，遇到困難不退縮，直面問題不回避,。也就是說,，人家做一次就會了，縱使我比較愚鈍,，那我就付出十次的努力,。假如人人都抱持這樣的態(tài)度去面對事情，很多時候就不會被困難嚇退了,，被自己打敗了,。通過秘書崗位上幾年來的鍛煉，我深知,，不負責(zé)任的應(yīng)付只會讓大家繞彎路,，所以,，我必須要認真負責(zé)地做好每件事，對自己負責(zé),，將服務(wù)工作做好,。其實不管是從事什么崗位，我們的目標都是一樣的,，都是為煙草行業(yè)貢獻自己的一份力量,。

二是關(guān)于耐心。日常工作中經(jīng)常碰到以下情形：剛鎖上茶葉柜的門又來一個領(lǐng)取茶葉的,；一份文件流程沒審核完又來幾份比較急的文件,；一份材料還沒寫完又要再寫另外一份……每天忙碌于重復(fù)再重復(fù)的例行工作和資料中，枯燥乏味是每天工作的感受,，而“耐心”是堅持做好每項工作的法寶,。耐心意味著克制，意味著明智,，把例行的工作內(nèi)容培養(yǎng)成自己的“習(xí)慣”,，賦予它一份好心情，腳踏實地而不盲目求快,，這樣工作起來才不會心煩意燥,。想想，雖然我們無法改變世界,，但是多一點耐心,，卻可以改變自己。

三是關(guān)于進取心,。一般來說,，一個人都會經(jīng)歷這樣一個過程：首先實現(xiàn)“就業(yè)”——然后把工作轉(zhuǎn)化為“職業(yè)”——最后在職業(yè)生涯中開創(chuàng)一番“事業(yè)”。就業(yè),，就是先參加工作,；職業(yè)，就是在崗位上工作一段時間,，通過實踐鍛煉,，慢慢成長為崗位上的能手，工作上的骨干,，實現(xiàn)“職業(yè)”化了,；事業(yè)，就是把自己的工作當做了自己為之奮斗的事業(yè),，工作和事業(yè)緊密融為一體,，積極求發(fā)展，努力去創(chuàng)造,，把工作視為實現(xiàn)人生價值的舞臺,，自覺地為之獻身,，為之奮斗。而實現(xiàn)這些,，進取心很重要,。如果對工作缺乏激情，每天滿足于“當一天和尚撞一天鐘”的生活和工作方式,，是難以創(chuàng)造個人事業(yè)的,。在工作中，要給自己制定工作目標和工作計劃,，高要求完成工作任務(wù)，這對于個人的成長來說是一筆難得的財富,。

以上是我與大家共同分享的“三心”心得,，我的發(fā)言完了，謝謝大家,！

青年員工座談會的發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿銀行篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家上午好！

很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流,，同時非常感謝局領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,，現(xiàn)借這個機會向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事分享一下我在學(xué)習(xí)和工作中的感受和體會以及自身與企業(yè)發(fā)展的一些建議。

先說學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點,。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會一直落后于他人,。補充知識,，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情,。

關(guān)于自身與企業(yè)共同成長和發(fā)展我認為企業(yè)成長決定個人成長,，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,，只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力,，然而青年員工又是企業(yè)的希望，因此我們青年員工應(yīng)該干一行,，愛一行,，專一行踏踏實實的學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗，充實自己,，同時要對企業(yè)忠誠,，并有責(zé)任感,。

在20xx年的工作中，我將一如既往的堅持“特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗”的長傳精神,，立足崗位，做好自己的本職工作,，加強對外溝通能力,、團隊協(xié)作能力，同時提高業(yè)務(wù)技能水平,。

謝謝大家,！

青年員工座談會的發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿銀行篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的`光榮與自豪,！同時，也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,，給我這個難得的機會,，讓我與大家一起來學(xué)習(xí)、交流,。

我于xx年進入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作,，五年來，我分別在會計部門,、信貸部門等崗位進行鍛煉,，在行領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫助和自身努力下,，我在各方面都得到了一定的提升,。回顧五年來,，我感觸頗多,，現(xiàn)借用四個詞句向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自己五近年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受，以及對我行業(yè)務(wù)改革的一點建議,。

一,、“一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責(zé)任心?！蟹颉ね袪査固?/p>

責(zé)任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度責(zé)任心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有責(zé)任心的人,，一個喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強的人，會把工作當作負擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成，虛度年華,，悔恨終身,。責(zé)任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)，為人處事的前提,，也是我行振興的根本,。

在工作中我們的能力有大小，術(shù)業(yè)有專攻,，職位有高低,，崗位各有不同，但不管從事什么崗位,，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度,。敬業(yè)首先要愛崗,，這是我們發(fā)展的起點,。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂觀的態(tài)度,，干一行愛一行,，愛一行精一行，以積極主動,、認真負責(zé)的態(tài)度,，遵章守紀、規(guī)范行為,、標準化作業(yè),、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。

作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員,，除了有愛崗,、惜崗意識，還要立足本職崗位,，腳踏實地地做好工作,，這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實干的勁頭,。信貸工作任務(wù)艱巨復(fù)雜,，責(zé)任重大，信貸工作從放貸,、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié),，都需要信貸員以求真務(wù)實的態(tài)度去調(diào)查,，去研究，去落實,。如果工作中華而不實,，走走過場，不負責(zé)任將會給政策性信貸資金造成巨額損失,，直接影響我行“三農(nóng)問題”的各項政策的貫徹落實,。二是要有苦干的精神，貸后監(jiān)管任務(wù)繁重,，工作相當辛苦,。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的,。三是要有巧干的聰明,。除了要實干、苦干外,，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法,，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干,，往往會事半功倍,，而不講方式方法和蠻干，有時會適得其反,，與我們的愿望背道而馳,。

二、“在你沒做成任何事情之前,沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”

聽到這句話時,，你是不是也和我一樣深有感觸,。不得不承認，這句話刺痛了你我的心,，但是細細想來,，卻是真真正正的社會現(xiàn)實。人生的價值,，庸人用享樂來衡量,，能人用創(chuàng)造來計算。在工作中我們工種,、職位分工的不同造就了我們薪水的不同,，庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，這種人不管走到哪里多會抱怨,；聰明人才會反思自身存在的價值和自己創(chuàng)造的價值是否對自己的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值，說通俗點說也就是自己做出了什么成績。出來工作這么多年,，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今天我做了什么,？明天我要做什么？人生勿用悔恨來填充,，生活別用無聊去渡過,，工作忌用松散和怠慢來應(yīng)對。生活要有目標,、有追求,。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標,。青春僅僅是一個短暫的美夢,，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的,，不是你現(xiàn)在站在什么地方，而是你要往哪里走,。

青年員工座談會的發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿銀行篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流和學(xué)習(xí),，同時非常感領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,。聽了大家富有激情、滿載收獲的心路歷程,，我感受至深?，F(xiàn)在借此機會,，也向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事分享一下我在這半年中學(xué)習(xí)和工作的感受和體會,，與大家相互學(xué)習(xí)，共同進步,。

自20xx年7月份到建工鋼構(gòu)參加工作至今,，從連翼緣板都不認識到可以算完一棟樓的工程量，從第一次犯錯被批評心里卻憤憤不平到現(xiàn)在渴望得到更多的指導(dǎo)和批評,，從遇到困難找借口到努力學(xué)著找解決方法,，雖只有半年多的時間，我看到了自己的成長與進步,。半年來,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，我面對過挫折和壓力,，也收獲過成功和喜悅,，在這一過程中，我不斷積累經(jīng)驗，逐漸成長,。

記得半年前,，我懷著些許不舍與擔(dān)憂，離開了校園,，來到鋼構(gòu),，不知道以后我要面對的是一個怎樣的環(huán)境，在這一個環(huán)境中我是否能適應(yīng)和成長,。經(jīng)過幾天的培訓(xùn),，我感受到這里是另一個溫暖的大家庭，不由得拋開心中的顧慮,，敞開身心迎接人生第一份工作,。公司給予了我們一個廣闊的發(fā)展平臺，能讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能,，使我對未來充滿了希望,，同時這對我來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。

來到二直管,，作為新員工的我最缺乏工作經(jīng)驗,，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)，我慢慢適應(yīng)了工作環(huán)境,，也基本熟悉了各項工作流程,。我深知，自己的每一次進步都凝聚著領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和愛護,，凝聚著同事的傳教和幫助,，凝聚著個人的汗水和努力。在這個過程中我感悟到進步和成功不是必然的,。

首先,，學(xué)習(xí)才會進步，知識需要沉淀,。要在平日細心觀察,、勤于思考，要在工作中學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)中工作,。年輕需要沉靜下來，放低自己,，任何時候都不要對自己有所滿足,，不斷學(xué)習(xí)和汲取已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦停止學(xué)習(xí)我們便止步不前，別人則會因你的暫停而飛快的進步,，由此將會一直落后于他人,。補充知識，為自己“充電”,，是我們必須要做的事情,。

其次，務(wù)實的工作,。把自己的事做好,，踏踏實實的學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗，充實自己,。漫長的人生需要一步一步地走,，理想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的,，但起點就在腳下,，無論你的理想是否高遠，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗,。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,，想要實現(xiàn)理想就要有埋頭苦干的心理準備，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)理想的根本途徑,！

再次,，對企業(yè)忠誠，有責(zé)任感,。責(zé)任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度責(zé)任心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有責(zé)任心的人,，一個喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強的人,，會把工作當作負擔(dān)，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華。企業(yè)成長決定個人成長,，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源，只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力。因此我們青年員工應(yīng)該干一行,，愛一行,，專一行，即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果,。

最后,，對自己有規(guī)劃，不盲目,，有追求,，不斷努力實現(xiàn)自我價值和理想。有了目標和追求人生就有了方向,，人最可悲的是沒有自己的方向和目標,。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時,，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的,，不是你現(xiàn)在站在什么地方,，而是你要往哪里走,。一個人,，物質(zhì)財富可以不富有,，但精神世界不能空虛,；智力學(xué)識可以不高,，但不可以思想道德敗壞,；社會地位可以不高,，但不可以沒有存在的價值,！

對此，我對自己的規(guī)劃如下：

第一,、學(xué)習(xí)政治理論知識,。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學(xué)習(xí),，提高政治思想素養(yǎng),，才能確保工作學(xué)習(xí)生活方向明確，不走彎路,，不走錯路,。

二、熟悉公司業(yè)務(wù),。了解公司業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù),，不熟悉公司業(yè)務(wù)，做好本職工作無從談起,。公司規(guī)模龐大,，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容多,，我將采取全面分類、重點突破,、循序漸進辦法學(xué)習(xí),，同時積極向公司領(lǐng)導(dǎo)、老員工虛心請教,，爭取在較短的學(xué)習(xí)時間來熟悉好公司業(yè)務(wù),。

三、學(xué)習(xí)為人處事,。工作之后,，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工,，無論政策理論,、社交能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程,，在這過程中,，學(xué)習(xí)好為人處事尤為重要，有時還可以達到事半功倍的效果,。在公司的工作學(xué)習(xí)生活中,，努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心、與同事共事齊心,、自己工作開心,，可以陽光的工作，陽光的生活,！

青年員工座談會的發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿銀行篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好，我叫xxx,，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個相互認識,、交流的平臺,。我呢，20xx年2月進廠實習(xí),，7月正式成為公司的一員,，如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點自己在這六年來的認識和感想：

第一點,，就談?wù)勜?zé)任心的問題?，F(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位,，都離不開責(zé)任心?！耙粋€人若是沒有熱情,，他將一事無成，而熱情的基點正是責(zé)任心——列夫·托爾斯泰”,。責(zé)任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度責(zé)任心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有責(zé)任心的人，一個喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強的人,，會把工作當作負擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成,，虛度年華,，悔恨終身。責(zé)任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),、為人處事的前提,，也是我們廠發(fā)展的根本。

第二點,，加強學(xué)習(xí),。大家上班已經(jīng)有半年了吧，對各自上班的裝置有一定的了解,。但是了解是遠遠不夠的,。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,，因此,，我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點,，把壓力化為動力,，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考,、勤學(xué)習(xí),，積極向老員工虛心請教。在這里我分享一點我上班學(xué)習(xí)的經(jīng)驗,；

一是手勤,，我們上班接觸的人很少,，每天只是班組的那幾個人，我相信在班組里面,，沒有一個人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了，大家會更容易接受你,。同樣,，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo),，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣,，你在工作中就成功了一步,。

二是嘴勤，多向老職工求教,。家有一老,，如有一寶，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富,。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了一定的了解,，但是還遠遠做不到熟練操作的要求。好多事情,，在你看來比較難,，但是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教,、學(xué)習(xí),，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上,，哪個看的更高,、更遠。經(jīng)過半年多的接觸,，大家都對各自班組的人員有所了解,，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們,，他們都會給你們耐心解答,，不會私藏，沒有什么教會徒弟,，餓死師傅的想法,。

三是腦勤，凡事多思考,、多想,、多問自己幾個為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤,、嘴勤是不行的,。在我們裝置進行每一項調(diào)整,、每一項作業(yè),、每一次改動流程都是有不同目的的。這就要我們在做沒一項工作時,，多問自己幾個為什么,，多思考不同的操作方法，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風(fēng)險,。當然了你們剛工作不久，沒有那么多的經(jīng)驗,，這都不是問題,，可以向老職工請教，老職工不會了還有班長,，還有專業(yè)技術(shù)人員,。

四是不要蠻干、不懂裝懂,。我們從事的是高危行業(yè),，接觸的都是易燃易爆物品，生產(chǎn)過程存在一定的風(fēng)險,。如果你不懂操作,，不知道其中的風(fēng)險，可以完全講出來,，這不關(guān)面子不面子的問題,，這是你對自己、家人還有同事們負責(zé),。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說,，這是大家需要掌握的最基本的技能，運行的泵怎么打掃,，需要注意哪些,，停運的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些,，只有你清楚了,，才能去干。因為打掃機泵,，我們新員工和老員工都出過問題,，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子,。

第三點,，業(yè)余時間一定要有至少一個愛好。我們公司有籃協(xié),、足協(xié),、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會,、臺球協(xié)會,、自行車協(xié)會、徒步協(xié)會等等,。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小,，你們大部分人的交際圈子還處于一起工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi),。選擇一個自己喜歡的事情，擴展自己的視線,，認識更多志同道合的朋友,。在交友的同時，釋放工作的壓力,。你們中肯定有人是宅男,、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲,、上網(wǎng),、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風(fēng)景,。在這里我給大家介紹一下我曾今去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄桿村,，庫車王府,，有沙灘、有水的三區(qū)水庫,，蒼涼的鹽水溝,，雅丹地貌，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖,。工作之余，大家三兩結(jié)伴，欣賞美麗風(fēng)景,，緩解工作壓力,。

第四點，遠離負面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人,，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人,，今天抱怨工資收入少了,，明天抱怨這個不好、那個不好,。我們要有理性的判斷力,，聽聽就可以了,，不要因為這些負面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情,。我們公司很年輕，規(guī)模也小,，全廠也就1000人,。因為年輕，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊,；正因為年輕,，我們更有活力和潛力，個人發(fā)展也更有前途,。你們應(yīng)該都跟那些進入老國企的同學(xué)交流過,，老廠人多，人員也穩(wěn)定,，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了,，現(xiàn)在有好幾個12年上班的師哥,、師姐現(xiàn)在都是我們裝置的主操、甚至是副班長,，12年,、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱，你學(xué)的再好,，在老廠也是不可能的,。更何況，老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機會,。

第五點,，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標，這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈,，每個人都有自己前進的方向,。作為一名青年職工，我們要在適應(yīng)了自己的工作之后,，為自己樹立了一個工作的目標,，奮斗的目標。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點經(jīng)驗,，希望能對大家今后的工作有所幫助,。最后，我想送大家一句話：每個人的心中,，都有一個舞臺——心有多大,，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子,，就能在這里長成參天大樹,。

謝謝大家，我的發(fā)言完畢,。

青年員工座談會的發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿銀行篇六

尊敬的各位行領(lǐng)導(dǎo),、各位新同事們：

大家好！很高興參加這次座談會,，非常感謝分行領(lǐng)導(dǎo)提供的這個平臺和機會,，同大家見面和交流，行里一向?qū)ξ覀冃聠T工非常關(guān)心和重視,，我想這次座談會也是為了幫助大家盡快融入行里,，同時也給了我們一次學(xué)習(xí)和交流的機會，先自我介紹一下,，我是來自xx支行的xx,，20xx年入行，現(xiàn)任個人客戶經(jīng)理,，兼?zhèn)€人業(yè)務(wù)顧問,，首先我要祝賀大家，通過層層選拔成功加入建設(shè)銀行,！今天,，站在這里跟大家談體會，心情很激動,。從大家的臉上,，我看到了剛畢業(yè)參加工作的自己，離開學(xué)校進入工作,，意味著我們已不再是“學(xué)生”,，而是“員工”,，校園里的點滴生活，都已成往事,，現(xiàn)在我們站在一個全新的平臺上,，未來的工作需要具備什么樣的素質(zhì)？怎樣做一名優(yōu)秀的員工,？這些都是大家非常關(guān)注的吧,，下面我將上班后的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進入崗位的兄弟姐妹們有所幫助,。

上班后的體會很多,，不過我覺得最重要的還是三點：

1、學(xué)習(xí),、不斷的學(xué)習(xí),；

2、強烈的責(zé)任心,；

3,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

我這里講的學(xué)習(xí)跟學(xué)校里學(xué)習(xí)知識有很大不同,，工作上的學(xué)習(xí)更多地體現(xiàn)為用心觀察,、用心思考、用心領(lǐng)悟,。我入行后，最開始做儲蓄柜員,，大堂經(jīng)理,，之后是會計業(yè)務(wù)，個人業(yè)務(wù)顧問以及個人客戶經(jīng)理,，到目前已經(jīng)是我從事的第五個崗位,，每變更一個崗位，都要加強學(xué)習(xí),，才能適應(yīng)并勝任新的工作,。

我認為基層工作是我們成長的基石，記得我在剛開始工作就是個人儲蓄柜員,，它是直接面對客戶的,，我們的業(yè)務(wù)素質(zhì)直接影響到客戶對我行的認可度，比如說我們xx支行日常業(yè)務(wù)量較大,，平均每天每個柜員都要辦理120筆左右的業(yè)務(wù),，加之受周邊社會環(huán)境影響，極個別客戶素質(zhì)不是很好,，在為客戶的服務(wù)中,，經(jīng)常會出現(xiàn)客戶故意刁難的現(xiàn)象，此時要控制好自己的情緒，耐心的為客戶解釋,，提升客戶的滿意度,，提高服務(wù)質(zhì)量。在日常工作中,，要積極解決個人客戶的疑難問題和遺留障礙,，把客戶滿意作為自己的最大追求。每當有新業(yè)務(wù)推出時,，要先使用并全面了解其功能,、優(yōu)點，在上門服務(wù)和遇見客戶詢問時做到有問必答,，回答詳細,，并盡力推薦他們使用適合他們的個人銀行業(yè)務(wù)。所以,，我必須要求自己學(xué)習(xí),，加快學(xué)習(xí)，虛心向老員工請教,，認真研究業(yè)務(wù)規(guī)章,，盡早的適應(yīng)環(huán)境，融入工作,。我想,，對于新員工來說，學(xué)到東西和有效鍛煉是非常重要的,，它是職業(yè)生涯的必要積累,。行里給大家提供了非常廣闊的發(fā)展空間，我們只有不斷地學(xué)習(xí),，不斷提高自己的綜合素質(zhì),，這樣當機會到來后，我們才能抓住機會,，完成職業(yè)生涯的更進一步,。

各位兄弟姐妹們，光學(xué)習(xí)是遠遠不夠的,，富有強烈的責(zé)任意識才是優(yōu)秀員工的必備素質(zhì),。我們必須對客戶負責(zé)、對上級負責(zé),、對行里負責(zé),，同時也是對自己負責(zé)。做事的過程,，也是展示自我品牌與人格魅力的過程,，在xx工作的四年多時間是我成長,、進步最快的階段，這得益于行領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各位同事慷慨幫助,，不管是個人儲蓄業(yè)務(wù)還是對公會計業(yè)務(wù),，都要求擁有強烈的責(zé)任心和嚴肅認真的工作態(tài)度，工作是細水長流,，一份持久的責(zé)任心來自于對工作,、對行里強烈的熱愛。

各位新同事,，我們是幸運的,，行里給了我們一個良好的發(fā)展平臺，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學(xué)習(xí),、充分鍛煉,、迅速成長。我們是有朝氣,、有創(chuàng)造力的快樂團隊,，在這個團隊里大家可以充分展示自己的聰明才智，不斷吸收團隊精華,，使自己無論在工作還是生活方面都處在一種“臻于至善”的狀態(tài),。大家都是有理想有抱負的有志青年，以“進步與您同步”為目標,，愛崗敬業(yè),、勤奮學(xué)習(xí)，成長為一名成熟,、堅毅,、善于思考、富有責(zé)任心得優(yōu)秀員工,，快樂工作，快樂生活,，融入,，創(chuàng)造成功！

謝謝大家,！

青年員工座談會的發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿銀行篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家下午好！很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想,、所感,、所悟，這既是你們對我們的關(guān)心和鼓勵,，也是你們對我們的肯定和重視,，謝謝您們,！

走上工作崗位的那一天，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的一天,，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始,！上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發(fā),。對于我們這些剛走出大學(xué)校門的大學(xué)生來說,，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中,，都是我們需要思考和決的問題,。下面我就談?wù)勎覍倕⒓庸ぷ鞯捏w會。

首先,，體會最深刻的就是自豪與幸福,。地委作為全區(qū)最高的黨政機關(guān)，代表著權(quán)力與地位,，是很多人想實現(xiàn)夢想而為之努力的動力,。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作,，一種自豪感油然而生,。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領(lǐng)導(dǎo)和同事們則給了我們一個溫暖的家,。從報名的那天開始,，領(lǐng)導(dǎo)們就以一種隨和，耐心,，熱情的態(tài)度接納了我們,，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現(xiàn)在我們每月工資不高,，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題,，不管是上一屆的陳秘書長，現(xiàn)在的梁秘書長,，還是幾位書記,，科長，以及同事們,，都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵,，此時此刻我們能坐在這里發(fā)言，這就是最好的證實,。

其次,，對工作的不適應(yīng)性。大學(xué)畢業(yè)進入新崗位,，我們有許多需要面對的考驗,。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學(xué)的自由隨意,；來自各單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué)；全新的崗位上,，我們的定位由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?；辦公室工作千篇一律，枯燥無味,，忙時加班加點,，閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應(yīng),。

再次,，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”,，是溝通上下級的“咽喉”,、聯(lián)系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構(gòu),，不僅擔(dān)負著為領(lǐng)導(dǎo)決策進行參謀和為全局提供服務(wù)的重要職責(zé),，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公產(chǎn)品培訓(xùn)

我在數(shù)字內(nèi)容事業(yè)部客戶服務(wù)中心,，主要是對數(shù)字圖書館,、電子書業(yè)務(wù)提供技術(shù)服務(wù)，這部分軟件版本多,，環(huán)境復(fù)雜,，所以在新員工指導(dǎo)中，主要就是產(chǎn)品培訓(xùn)工作,。

我們的新同事,，將來從事的工作也主要是售后服務(wù)的工作，要具有解決用戶問題的能力,，所以新產(chǎn)品培訓(xùn),，于面向用戶的培訓(xùn)，還要深入,，還要全面,。