無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考,，一起來看看吧

青年座談會篇一

同學們,、同志們：

很高興參加20xx年新行員培訓班座談會，同大家見面和交流,。，我代表省行黨委對大家參加建設銀行的工作表示熱烈歡迎,，歡迎你們建設銀行省分行大家庭中的一員,。對這次新行員的入行培訓，分行黨委是十分的,，黨委書記,、行長牛嘉欣同志審定了培訓安排意見。這次牛行長參加總行的工作會議沒能到現(xiàn)場與大家交流,，委托我來和大家見見面,，講一講。剛才聽了優(yōu)秀青年和新員工的對話發(fā)言,，我感到很欣慰,，你們的發(fā)言都很有見地，從不一樣角度對我行的創(chuàng)新,、團隊,、發(fā)展前景,、個人職業(yè)生涯發(fā)展了思考和探討，了好的提議和意見,，我聽了以后也深受啟發(fā),。從你們身上，我看到了朝氣,、活力,，更看到了陜西分行的發(fā)展動力，看到了陜西分行的明天和期望,。我真誠的期望大家能夠盡快主角的轉變,，將個人職業(yè)生涯發(fā)展與建設銀行的發(fā)展緊密起來，建設銀行改革與發(fā)展的新鮮血液,。

人力資源部組織大家在武警學校了為期一周的入行教育培訓,。專題講座、錄像教學,、互動演練,、座談交流、現(xiàn)場體驗和實地參觀等培訓,，讓大家建設銀行的歷史,、現(xiàn)狀及前景、主要情景,、服務禮儀等資料,，新入行的員工很有必要的，有助于幫忙新員工對建設銀行的認識,，盡快熟悉,，工作主角。精心安排的拓展訓練,，培養(yǎng)了大家的合作意識,、團隊進取精神，了“激發(fā)個人潛能,、熔煉團隊智慧”的目的,，了大家對建設銀行的認同感與歸屬感。大家在培訓期間能夠遵守紀律,，學習,，勤于思考，,，了的培訓,，體現(xiàn)了當代青年進取的精神風貌。

大家從不一樣渠道到,，近幾年,，建設銀行在黨,、國務院和的支持下，了改造,，在深化體制改革,、內部治理結構、強化風險控制,、引進戰(zhàn)略投資者等做了工作,，在四大國有銀行中率先股份制改造，于20xx年10月27日在香港上市,，并在香港資本市場了多項新記錄,。20xx年1月19日，在亞洲最具權威的《財資》雜志的頒獎典禮上,，我行榮膺“最佳國內銀行獎”,、亞洲地區(qū)“最佳交易獎”、“最佳首次公開發(fā)行獎”,、“最佳股本獎”,、“最佳發(fā)行人獎”等7項大獎，開創(chuàng)了《財資》雜志3a獎項年度頒獎的先河,。6月,，在最新的全球金融權威雜志《銀行家》組織的“銀行業(yè)100強排行榜”的評選中，建設銀行憑借綜合競爭本事,、市場營銷本事,、風險控制本事和盈利本事四大優(yōu)勢榮登榜首。7月12日,，美國《財富》雜志公布了20xx年度“全球最大五百家公司”排行榜名單,，20家企業(yè)世界500強，建設銀行的排行從315位升至277位,。獎項和成績說明了建設銀行股份制改造的豐碩,，體現(xiàn)了建設銀行的深厚底蘊和強大實力。

陜西分行經(jīng)歷了股份制改造的洗禮后,，綜合實力也提升，分行黨委總行的戰(zhàn)略愿景,，陜西,，制定了“抓住能源大省的發(fā)展機遇，規(guī)范經(jīng)營,，穩(wěn)健運行,，區(qū)域內質量最好、效益最佳,、最具競爭力的銀行”戰(zhàn)略,。戰(zhàn)略,，制定了三年規(guī)劃。在分行黨委的帶領下,，全行上下一心,，共謀發(fā)展。今年上半年,，全行性存款余額達878億元,，較年初132億元，全行考核利潤8.18億元,，同比1.21億元,。指標歷史性的，在省內同業(yè)系統(tǒng)位居前列,。都證明是前進的銀行,、發(fā)展的銀行。當然客觀的講,，股份制改造是較長的過程,，不一蹴而就，距離優(yōu)秀的商業(yè)銀行還有差距,，建設銀行在體制和機制等重大轉型的,，激烈的市場競爭對其核心技能及其管理了更高的要求。機遇中有挑戰(zhàn),，挑戰(zhàn)寓于機遇中,。競爭歸根結底是人才競爭，要建成國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行,，就要人才的引進和培養(yǎng),，加大人才的培養(yǎng)和使用，隊伍的素質,。建設高素質人才隊伍,，是股份制改造的需要，股改后長遠發(fā)展的需要,，更是打造我行核心競爭力的需要,。

，股份制改造的建設銀行站在了企業(yè)的排頭,，正在向一流的現(xiàn)代股份制商業(yè)銀行邁進,。大家的到來為我行注入了新鮮血液，增添了新生力量,。一,，你們應當為能在建設銀行工作，能在世界500強的企業(yè)中工作，感到自豪和珍惜,，另一,，總行“為客戶最佳服務、為股東最大價值,、為員工最好發(fā)展機會”的戰(zhàn)略愿景,，你們?yōu)檫x擇的事業(yè)努力付出，事業(yè)也會使你們鍛煉成才,，你們是建設銀行的未來和期望,。在你們即將走上新的工作崗位的時候，我向你們幾點要求：

夢想信念是人生的精神支柱和動力源泉,。俄國作家托爾斯泰說過,，“夢想是指路的明燈。夢想,，就堅定的方向,；方向，就生活,?！比艘袎粝雭砉奈瑁行拍顏碇?。青年人志存高遠,，每個人都對未來有完美的憧憬，期望能夠大展鴻圖,，發(fā)展,，這是青年人的特點。但每時代都有的歷史使命,，青年人把的奮斗代的主題起來,，才能施展的才華，為社會,。夢想與工作就好比小船的兩只槳，,，用力,，才能到達夢想的彼岸。建設銀行的未來和期望,，你們每個人都為的未來設計了宏偉藍圖,，但個人的夢想抱負與建設銀行的戰(zhàn)略相，與建設銀行改革發(fā)展的歷史使命相融合,，才能真正。建設銀行的改革是長期,、的過程，在深化改革中,，必定會涉及到利益關系的,，但將有利于保障改革主體的大多數(shù)建設銀行員工的長期利益。,，對國有股份制商業(yè)銀行深化改革的政策更為,，我行改革發(fā)展的和戰(zhàn)略愿景已更為清晰,。對此,，我期望大家能清楚地認識到在深化改革利益的性、環(huán)境的有利性和的性,，思想,，堅定信念，自覺承擔起時代賦予青年的使命,，將個人奮斗融入建設銀行創(chuàng)業(yè)的實踐當中,。要牢固主人翁意識，自覺地擁護建設銀行的改革,，改革,，擁護改革，把握住創(chuàng)業(yè)成才的方向,，不辱重托和使命,。在付出面前，要積累資本,，充實,；在期望面前，要面向未來,，大膽,。用大我來衡量小我，用整體來衡量個體,。多大我,，少小我，多站在全行的來理解問題,、看待問題,、解決問題。點務必要牢記。

當今社會正發(fā)展信息化,、經(jīng)濟全球化的社會,。金融品種推陳出新，金融手段日新月異,，市場競爭日趨激烈,，對的學習了新的更高的要求?！拔嵘灿醒?，而知也無涯”，青年人處在學習的黃金時期,，學習最緊迫的任務和畢生的追求,，惜時如金，只爭朝夕,，孜孜不倦,，鍥而不舍，讓學習的習慣陪伴終生,?！爸R命運，學習成就未來”,。有知識,，才有底氣；有本事,，才有舞臺,；有智慧，才有方法,；有業(yè)績,，才有地位；有恒心,，才能,。知識經(jīng)濟時代的到來，科技日新月異,，使知識折舊速度,，大學生可用于社會的知識一，,，有文憑不等于有,，有學歷不等于有知識，有資歷不等于有本事,，知識要常學常新,。我期望大家多讀好書,，多交好友，多做工作,。

在座各位都有高學歷,，有好專業(yè)，起點高,。但在學校所學的畢竟是書本知識，與工作的要求還有一段距離,，大家學習最緊迫的任務,，要學習的廣度和深度，最大限度地學習現(xiàn)代科學技術和文化知識,，大膽吸收人類的一切先進科學技術和管理經(jīng)驗,，注意追蹤知識創(chuàng)新的趨勢和潮流，努力在金融科技文化發(fā)展的最前沿跟上世界的潮流,。毛澤東講過,，讀書是學習，使用學習,，并且是更的學習,，期望大家發(fā)揚理論的科學學風，學以致用,，將書本知識與社會實踐,、知識技能與道德修養(yǎng)緊密起來，學習的目的性和實效性,。經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,，找準學習成才的點和切入點，成才的層次,，努力把打造建設銀行發(fā)展急需的高素質人才,。

你們立刻走上的工作崗位了。要記住,，的每崗位都要,，是對將要到基層一線工作的同志我要講一句：是金子總會發(fā)光，是種子先要埋在土里,。里分工的不一樣,，工種的高下。所從事的工作只是建行中的點,，但建行的歷史正是由個的點而的,。你們要認識崗位的意義，理解崗位的職責,，崗位的任務,。要愛崗敬業(yè)的意識,，要把握人生的方向，好“三觀”——價值觀,、世界觀,、人生觀，對怎樣樣做人清醒的頭腦,。此刻是國有控股銀行,，堅定路線方針政策，胸懷全局,，才能地為發(fā)展的服務,，全心全意為服務；,，要知識的學習,，大家不但要學習金融，還要與金融的知識,。要懂管理,，并且還要學會計算機等技能，要一門或幾門流利的外語,。要知識結構,，實踐經(jīng)驗。捕捉吸納現(xiàn)代新知識,、新信息,、新技術，使橫跨多個領域的復合型人才,。要抓住每的機會,，向團隊的每同志學習、向實踐學習,、向基層行同志學習,，向國外的商業(yè)銀行學習，從一點一滴學起,，厚積薄發(fā),。“機會總是留給那些有的人”,，建設銀行的事業(yè)是前所未事業(yè),，建設銀行的舞臺在，只要大家,，在實踐的崗位上了,，就會建設銀行的有用之才。

實干成就宏偉事業(yè),，苦干造就燦爛人生,。任何高遠的志向,，腳踏實地的。一切輝煌的成就,，艱苦奮斗的,。青年人要完美的未來，就要清醒地認識腳踏實地,、勤奮務實的性,。要矢志奮斗、永不懈怠,，是哪個崗位,，都要時刻蓬勃朝氣和昂揚銳氣，兢兢業(yè)業(yè),、精益求精，以超乎尋常的努力向著更高,、更遠,、更強的邁進。要工作,、埋頭苦干,，艱苦的磨煉，培養(yǎng)堅韌不拔,、百折不撓的優(yōu)秀品格,，成就無愧自身和時代的事業(yè)。要自覺融入團體,、攜手并肩創(chuàng)業(yè),，團隊的無窮力量，攻克發(fā)展道路上的艱難險阻,。實踐證明,，應屆高校畢業(yè)生到基層行鍛煉對的新員工是十分好的培養(yǎng)，以后應當長期下去,?；鶎有泄ぷ鞯腻憻捄苋菀酌撾x，閉門造車,，紙上談兵,。省行、二級分行選拔管理崗位,、專業(yè)技術崗位職務人員,，原則上都要求有基層行工作的`實踐經(jīng)歷。期望你們能進取的精神面貌和的身體狀態(tài),，遇到要能樂觀對待,、理智,，展現(xiàn)出青春的朝氣和活力。應努力實踐,，把書由厚讀薄,，要盡快把書本知識轉化為工作本事。要向基層行的同志學習,，基層發(fā)展狀況,，自身工作本事。要注意調查,，分析經(jīng)營情景,，同業(yè)競爭狀況，自身問題的本事,。要理論,，在工作中勤于思考，勇于實踐,，多做基礎的,、務實的工作，還要有價值的意見和提議,。要注意尊敬和團結好基層的同志,，謙虛謹慎，戒驕戒躁,。期望大家能夠把握好機會，使的品德,、情操,、為人處事的鍛煉，從小事做起,，從一點一滴做起,，扎實地本職工作，干出一番成績來,。

青年人風華正茂,，觀念更新快，理解本事強,，最少保守思想,，最具創(chuàng)新潛力,。在現(xiàn)階段，創(chuàng)新建設銀行尤為,，與時俱進、開拓創(chuàng)新,，才能把建設銀行的改革與發(fā)展推向前進。發(fā)展的期望在于創(chuàng)新,，創(chuàng)新的期望在于青年。大家應的緊跟時代潮流,，解放思想,，實事求是，與時俱進,，開拓進取的精神,，摒棄不合時宜的思想觀念,，敢于,，敢闖敢試，敢為人先,，走前人未走之路，創(chuàng)前人未盡之業(yè),。要勇于創(chuàng)新,，帶頭創(chuàng)新意識，發(fā)揚創(chuàng)新精神,，創(chuàng)新銳氣,，努力體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、產(chǎn)品創(chuàng)新、銷售渠道和服務等的創(chuàng)新,。要善于創(chuàng)新,，把熱情和科學起來，把尋求和日積月累起來,，努力更多的創(chuàng)新,。要崗位創(chuàng)新，求真務實的科學精神和苦干的工作作風,，把創(chuàng)新和本職工作有機起來,，力爭在的崗位上、前進,。建設銀行的事業(yè)是持續(xù)發(fā)展的事業(yè),，建設銀行新世紀發(fā)展的離不開青年,，從意義上講，青年興則建設銀行興,，青年強則建設銀行強,，青年有期望則建設銀行未來的發(fā)展就更有期望。大家要有敢為天下先的自信,，發(fā)揚主人翁的職責感和自豪感,，為建設銀行的改革與發(fā)展獻計獻策。

求知與修養(yǎng)相,，是民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng),。好的思想品德，就不把學到的知識真正奉獻給祖國和,，也就難以成長,，難以。青年時期注重思想修養(yǎng),，注重的情操鍛煉,，把握機會，使的思想情操,、為人處事,，能的鍛煉，努力的世界觀,、人生觀,、價值觀，這對一生的奮斗和成就會產(chǎn)生長遠而巨大的作用,。青年人要在建設銀行的改革與發(fā)展中擔當重任,，要有的理論知識，并且要有高尚的情操和頑強的意志,，努力把鍛煉德才兼?zhèn)?、發(fā)展的人。國際國內了而又的,，不一樣社會群體的價值取向,、道德觀念、文化選擇正趨于,，人們的思想意識也呈現(xiàn)出多樣性和性,。市場經(jīng)濟的發(fā)展，銀行正越來越被推到經(jīng)濟舞臺的的位置,，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心,。銀行的員工越來越多地接觸社會的方面，有些人夢想信念動搖，宗旨觀念淡化,，思想空虛,、精神萎靡，經(jīng)受不住腐朽思想的侵蝕,，甚至亂紀,、以權謀私，走上了犯罪的道路,。這說明,，人僅僅是于有非凡的學識、才華,、知識,，而的道德、精神,、情操,，那么只能產(chǎn)生“歪”才，最終將會走入歧途,。是在紛繁的下,，青年人要清醒的頭腦，不要被花花綠綠,、紛繁的不良意識形態(tài)所誘惑,。要愛崗敬業(yè)，誠實勞動,。要朝氣蓬勃,，樂觀向上，追求健康,、科學、禮貌的生活,，牢固“八榮八恥”的榮辱觀,，自覺抵制腐朽的文化，抵制拜金主義,、享樂主義和極端個人主義,。要自身修養(yǎng)，廉潔自律的意識,，自醒,、自警、自勵,、自強,。是銀行的員工，銀行掌管著資金，社會上不少人有求于銀行,，不法分子要從的打開缺口,，要筑起防范風險，是道德風險的堤壩,，規(guī)范的,，有自律的意識，有紀律的觀念,。要從小事做起,，勿以善小而不為，勿以惡小而為之,，防微杜漸,。“千里之堤,，潰于蟻穴”,，要在一點一滴中積累，在一言一行中培養(yǎng),，打牢自身道德修養(yǎng)的根基,。手莫伸，伸手必被捉,。要給敲警鐘,，時刻清醒的頭腦，分清是與非,、善與惡,、美與丑，牢固地確立人生的追求,。能夠建設銀行確實是機遇,，是榮幸，握人生的機遇,，高遠的人生,，把塑造一名德才兼?zhèn)洹⒏母锇l(fā)展的棟梁之才,。

青年朋友們,，歷史賦予你們艱巨而神圣的使命，時代召喚你們用的行動譜寫新的壯麗篇章,。期望你們能投身到建設銀行改革大潮中,，你們的才華、青春和熱情,，與建設銀行走向輝煌,。

預祝大家事業(yè)！

青年座談會篇二

大家上午好,！

發(fā)現(xiàn)并肯定我們的價值,。感激

領導

大家庭,，這個將播撒我們青春年華的地方,，正在熱火朝天的加快建設和發(fā)展步伐，我們看到了公司明天的希望,，為此我感到驕傲和自豪,。眾所周知，我們xx榆橫煤電有限公司正處于朝氣蓬勃的發(fā)展階段,，是一個年輕而有活力的公司,，在這樣的一個時期里，給我們這些年輕人提出了更大的挑戰(zhàn),，同時,，也留下了很大的用武之地。作為新到xx榆橫煤電公司的人,，我們愿意接受這些挑戰(zhàn),，更滿懷信心做好準備和xx榆橫公司一起迎接挑戰(zhàn)，腳踏實地的工作,，不斷地補充和學習,，勝任自己的工作，并有所創(chuàng)新,，在工作中學習，在學習中進步前行,！

下來我想跟

大家分享

很多人可能都會問作為一個大學生怎么會選擇來煤礦發(fā)展。我想說,，選擇來煤礦工作是我個人的愿望,。那為什么我會選擇xx榆橫煤電公司小紀汗煤礦呢？首先，我看到了國家發(fā)展戰(zhàn)略的調整,，鼓勵煤電一體化企業(yè)的發(fā)展,，所以我選擇了剛跨入煤炭行業(yè)的新生軍央企xx集團；其次,，榆林市是未來幾十年全國能源發(fā)展的主要城市之一,，榆橫礦區(qū)是陜北最大的礦區(qū)之一，而我們小紀汗煤礦是榆橫礦區(qū)北區(qū)第一個千萬噸標桿礦井,，也是我們xx集團在陜西的第一個千萬噸礦井,，所以我選擇了小紀汗煤礦。我相信我的選擇也是大家的選擇,。

應或及時調整適應這個環(huán)境,，只有我們擺正了心態(tài)，才能真正的從實習中學習到東西,。大家可以用心想一想,，一個天天想著怎么偷懶怎么蒙混的人，哪還能學到東西,。但凡有了這樣的心態(tài),，我們的心就被這樣的想法所占據(jù)，哪還能會專心的去工作,。我們大家都知道在井下這樣的環(huán)境下工作,，安全是重點，帶著這樣的心態(tài)去工作是很容易出問題的,，更談不上學習本領,。

我認為能力都是干出來的,，只有我們用心去工作,，努力去工作,，是不會學不到我們想學的一切,。

對我們給予了很大的厚望,，所以我們更應該珍惜這次實習機會,，努力學習,。

的認同和尊重,。我們大部分都是剛出校門的新人,，都還年輕,，我們更應該看重我們的將來和公司的明天,。所以我們現(xiàn)在要好好的珍惜這次來神東公司學習的機會,，我們應該從各個方面學習,，學習人家的管理,，學習人家的技術，更重要的是學習人家的對安全的意識。

和所有員工的努力，我相信我們在神東布爾臺煤礦的實習生會給單位、

領導

最后,，我們堅信，今天，xx集團是我們的驕傲,，明天,，我們必將是xx集團的驕傲！

謝謝大家,！

青年座談會篇三

優(yōu)秀作文推薦,！同志們：

今天,，在這里召開座談會，主要目的是通過銀行和企業(yè)之間面對面的溝通與交流,，密切銀企合作關系,，切實解決我縣經(jīng)濟金融工作中存在的困難和問題,，促進經(jīng)濟快速,、健康發(fā)展,。剛才，縣經(jīng)濟局通報了我縣經(jīng)濟運行情況,，信用社,、擔保公司和駐縣企業(yè)代表圍繞如何解決融資瓶頸做了很好的發(fā)言，交流了,、明晰了思路,、表明了決心、堅定了信心,。下面,，我講兩點意見。

青年座談會篇四

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!

很榮欣能夠在那里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時,，也十分感激領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會,，讓我與大家一齊來學習,、交流。

我于xx年進入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作,，五年來,，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛煉,，在行領導無微不至地關懷下,，在同事熱心幫忙和自身努力下，我在各方面都得到了必須的提升,?；仡櫸迥陙恚腋杏|頗多，現(xiàn)借用四個詞句向各位領導及同事匯報一下自我五近年來在學習和工作中的體會和感受,，以及對我行業(yè)務改革的一點提議,。

一、“一個人若是沒有熱情,，他將一事無成,，而熱情的基點正是職責心?！蟹颉ね袪査固?/p>

職責心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵,。一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有職責心的人,，一個喪失職責感或職責心不強的人,，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎,，為人處事的前提，也是我行振興的根本,。

在工作中我們的本事有大小,，術業(yè)有專攻，職位有高低,，崗位各有不一樣,，但不管從事什么崗位，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度,。敬業(yè)首先要愛崗,，這是我們發(fā)展的起點。愛崗就是對自我所從事的工作充滿熱情,，始終堅持進取樂觀的態(tài)度,，干一行愛一行，愛一行精一行,，以進取主動,、認真負責的態(tài)度，遵章守紀、規(guī)范行為,、標準化作業(yè),、保質保量快速完成任務。

作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員,，除了有愛崗,、惜崗意識，還要立足本職崗位,，腳踏實地地做好工作,，這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實干的勁頭,。信貸工作任務艱巨復雜,，職責重大，信貸工作從放貸,、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié),，都需要信貸員以求真務實的態(tài)度去調查，去研究,，去落實,。如果工作中華而不實，走走過場,，不負職責將會給政策性信貸資金造成巨額損失,，直接影響我行“三農(nóng)問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦干的精神,，貸后監(jiān)管任務繁重,，工作相當辛苦。應對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的,。三是要有巧干的聰明。除了要實干,、苦干外,，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧干的技巧,。工作中的巧干,，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻干,，有時會適得其反,，與我們的愿望背道而馳。

二,、“在你沒做成任何事情之前,，沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”

聽到這句話時,，你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認,，這句話刺痛了你我的心,，可是細細想來，卻是真真正正的社會現(xiàn)實,。人生的價值,，庸人用享樂來衡量，能人用創(chuàng)造來計算,。在工作中我們工種,、職位分工的不一樣造就了我們薪水的不一樣，庸人就會抱怨薪水太低,、懷才不遇等并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，這種人不管走到哪里多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價值和自我創(chuàng)造的價值是否對自我的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值，說通俗點說也就是自我做出了什么成績,。出來工作這么多年,，每一天睡覺前我會問自我兩個問題：今日我做了什么明天我要做什么人生勿用悔恨來填充，生活別用無聊去渡過,，工作忌用松散和怠慢來應對,。生活要有目標、有追求,。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自我的方向和目標,。青春僅僅是一個短暫的美夢,，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的,，不是你此刻站在什么地方，而是你要往哪里走,。

一個人,，物質財富能夠不富有，但精神世界不能空虛;智力學識能夠不高,，但不能夠思想道德敗壞;社會地位能夠不高,，但不能夠沒有存在的價值!

三、“行勝于言——清華校風”

行勝于言“不是不言,，而是言必求實,，以行證言。國學大師錢文忠以往這樣講過：”僅僅把職業(yè)看成是職業(yè)是遠遠不夠的,，你還要把職業(yè)當做你的事業(yè),，才會有職業(yè)精神!“我十分同意這一觀點,，你要是僅僅把職業(yè)當成你養(yǎng)家糊口的一個手段，你對職業(yè)的態(tài)度就會是應付了事,，完成任務,，如果將它當事業(yè)了呢!你就會不停的追求，不停的完善自我的職業(yè)技能,，不停的豐富自我的職業(yè)知識,，在工作中得到享受。如何實現(xiàn)自我的夢想行勝于言!

古人說”合抱之木,，生于毫末;九層之臺,，起于累土;千里之行，始于足下“”不積圭步,，無以至千里;不積小流,，無以成江海，騎驥一躍,，不能十步,，駑馬十駕，功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走,，職業(yè)夢想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗,。通往夢想的路是遙遠的，但起點就在腳下,，無論你的夢想是否高遠,，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,，想要實現(xiàn)夢想就要有埋頭苦干的心理準備,，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)夢想的根本途徑!

四、”精兵簡政“

精兵簡政是企業(yè)改革的方向,，也是提高效率,、減少浪費的重要途徑。

首先,，兵要精,。業(yè)務改革和發(fā)展需要很多的精兵充實基層、分行業(yè)務部門,。兵精不僅僅能夠適應我行形式發(fā)展需要,，更有利于迅速將工作落實到實處。并且做業(yè)務不能人浮于事,，否則增加了成本,，還導致工作效率低下，遇到好處,，個個爭功,，遇到問題,，相互扯皮。

其次,，政要簡,。舉個例子，沭陽新概念評級報到市行已經(jīng)有一個多月了,，材料補充了2次,，此刻還沒有到省行，我沒有針對個人的意思,，只是期望業(yè)務部門經(jīng)辦人員設身處地的想一想,，切實的把基層行的事情當做自我的事情，不要弄個反饋讓基層行補充了事,，新概念是與我行建立信貸關系4年的老客戶,，客戶基礎資料已經(jīng)不明白報了多少份了，還需要基礎行送基礎材料期望要真真發(fā)揮市分行服務平臺作用,。

多謝大家!

青年座談會篇五

各位,、同事:

大家好！

今日,，很高興能參加這次座談會,，同大家見面和交流，十分感激們給我們供給了這次的機會,。首先,，我叫xx來自xx銀行!。年12月1日是我正式進入xx行的時間,，轉眼間四個月已經(jīng)過去了,。還記得當初，xx行招聘的場景,，每個人都是剛剛從大學畢業(yè)的青年人,，懷揣著夢想和抱負,，經(jīng)過層層選拔,，最終所剩下的僅有一百人，如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們,，當我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候,，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”。記得培訓結束的時候與xx行簽約的那一刻：“我在心中告訴自我,，我不僅僅是找到了一份工作,，更是找到了屬于自我的事業(yè)，并且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”,。事實證明,，我的選擇是正確的,，因為我熱愛它，并且決定在以后的人生道路上與之同行,，共同奮進,。記得在我報到的那一天，b行長語重心腸的對我們說：你們是xx行的未來，也是xx行的期望,，xx行的未來就會落在你們這些青年人的身上,，要坐言起行,，虛心的像老一輩學習,，找到屬于自我事業(yè)上的奮斗目標,。這一刻,，我體會到了作為一名人,，他們只是期望我們這些新職工能夠做一行,，愛一行,，能夠從中找到自我的人生目標,。

雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作,，每一天“記賬,、理賬,、收收付付”可是每一個工作對我來說都是一個使命,、一個新的起點,，我從中學到了許多,。我懂得作為一名綜合柜員,，首要的任務就是要學會認真,，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式,。記得剛開始上崗的時候我很迷惑，每一筆賬我都不太明白,，總是出現(xiàn)錯誤,，我很矛盾，我到底是否適合這樣反反復復的工作方式呢?之后得知,，單位里的每個人都是從這種反復的記賬開始學起,，我找到了工作的起點，也找到了自信,。我開始虛心學習,，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活,，讓我體會到了xx行從封閉運行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領域到支持大農(nóng)業(yè);從手工記帳到單機版對公,，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務系統(tǒng);從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行，再到實時到帳的電子匯兌;從紙質文件到電子公文,。我很自豪,，看到了xx行的成長，同時也對自我的未來充滿了期望,。在xx行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時,，基層機構案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生，不僅僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟損失,，也給其社會形象帶來了不利影響,。“4.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風險防范存在某些弊端,，以下是我個人的一些見解：

1,、首先，業(yè)務是靠人操作的,，所以對業(yè)務人員的選擇和配置是至關重要的,。在擴大外需的同時要加強內部管理制度，構成一套執(zhí)行本事強的內部管理機制,。

2,、其次，xx行應當構成一套完善的法律制度,。對于一些企業(yè)貸而不還的行為,，以法律的手段來維護我行利益，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步,，讓優(yōu)質客戶能夠有足夠的貸款,。

3、最終,，放貸業(yè)務流程繁瑣,，使貼合條件的企業(yè)不會去選擇我行。一筆貸款的發(fā)放,，需要基層行搜集資料,，到市行下來調查，反反復復的評級工作,，對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜,，失去了許多潛在的客戶。

以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解,，我相信xx行在全體員工不斷努力下會更好,。多謝!

青年座談會篇六

各位領導：

您們好!很高興和大家一齊來開這次會議，我是xx銀行的一名內退員工,，雖然已經(jīng)不在工作崗位,，不能再做實際業(yè)務，但我依然用心的關注行里前進的點點滴滴,。有什么想法時,，也及時的找老領導溝通交流，畢竟不管走到哪里,，我都是xx人,。

我20xx年我在支行內退,，現(xiàn)已6年，內退后我從事了鋼結構工程項目,，我一向很關注xx銀行的發(fā)展狀況及發(fā)展形式,，人人都明白xx銀行的前身是萊蕪市城市信用社，1998年在歸口管理基礎上組建而成,。以前,，在萊蕪金融界，xx銀行是個典型的“小字輩”,，無論從規(guī)模,、效益,、人員等各個方面看,，xx銀行都無法與其他銀行相提并論，可是經(jīng)過十幾年的苦心經(jīng)營,，這個“小字輩”卻實現(xiàn)了令人刮目相看的跨越式發(fā)展,，創(chuàng)造出了驚人的不凡業(yè)績：據(jù)我所知。全行資產(chǎn)總額由1998年的4.66億元發(fā)展到249億元,，各項存款余額達200億元,，占萊蕪銀行業(yè)第一位，xx銀行的發(fā)展之所以能在短短的十多年實現(xiàn)超常規(guī),、跨越式發(fā)展,，其中最重要的一個原因就在于，xx銀行在膨脹發(fā)展中,，不斷探索和總結出了一套獨具特色的“文化”和“企業(yè)思想政治工作模式”,，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的精神動力。在《金融時報》,、看到xx銀行授予“年度最佳中型城市商業(yè)銀行”和“年度最佳風險控制中小銀行”榮譽稱號;,。

我內退這幾年我和各界的老板我認識了不少，認識后我盡量給他們做工作讓他們到xx銀行做業(yè)務,，我記的有一次和香港豪德集團的領導吃飯問我在什么單位上班我就和他們講了xx銀行的發(fā)展,，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業(yè)第一位,，他們也介紹了豪德集團實力和發(fā)展,，當時我就說，如果你們需要我們給你們服務就給我打電話我必須給你們服好務,，過了幾天他們主動和我約時間來談銀行業(yè)務的事情,，愿意在我們xx銀行開立賬戶，就這樣我又增加了大客戶,。我心想這客戶是個大客戶必須和他處好關系,。經(jīng)過多次的交流我們的感情一次比一次增加,。在孩子的問題上，我想眾多的家長應當都和我的想法一樣,，只要孩子健康,、向上、踏實工作,，我們家長必須全力配合,。

如今的社會競爭激烈，我們要鼓勵孩子樹立正確的人生觀和價值觀,，在工作中遇到困難時,，我們家長更應當給予提示幫忙和恰當?shù)狞c撥。雖然我此刻不在銀行上班可是我還是商行人,，我女兒很榮幸的進入了xx銀行,，我還是盡可能引導她怎樣拉存款和服務，一個銀行客戶再多,，可是沒有良好的服務是穩(wěn)定不了客源的,，服務無止境，想發(fā)設法給客戶方便,，僅有這樣做工作才能對我們xx銀行信任,，想完成存款任務就要拉幾戶大公司、大單位存款,。個體工商戶是主要客戶,，普通居民存款作為補充。

我經(jīng)常和我女兒說要和客戶多溝通多介紹,，并且要具備必須的風險識別以及服務理念,，你要讓客戶認為你是服務他，而不是他在幫你的道理,。要找準客戶.一些資金量較大的客戶更在于服務,，與客戶交流，讓客戶認同你的人品,，僅有客戶理解你以后,，存款自然搞定。通常一個大客戶的維護,，遠遠超出了你個人的本事,。可是最困難的是后續(xù)維護,，大客戶的深度維護是個很重要的課題,。我相信在各位領導和各位同事共同努力下，xx銀行必須又快又好發(fā)展,，業(yè)績必須蒸蒸日上,。

祝：xx銀行做大做強!

多謝大家!

青年座談會篇七

各位領導,、同事，大家好：

如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們,，當我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候,，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”。

記得培訓結束的時候與m行簽約的那一刻：“我在心中告訴自己,，我不僅是找到了一份工作,，更是找到了屬于自己的事業(yè)，而且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”,。事實證明,，我的選擇是正確的，因為我熱愛它,，并且決定在以后的人生道路上與之同行,，共同奮進。記得在我報到的那一天,，b行長語重心腸的對我們說：你們是m行的未來,，也是m行的希望,，m行的未來就會落在你們這些青年人的身上,，要坐言起行，虛心的像老一輩學習,，找到屬于自己事業(yè)上的奮斗目標,。這一刻，我體會到了作為一名領導人,，他們只是希望我們這些新職工能夠做一行,，愛一行，能夠從中找到自己的人生目標,。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作,，每天“記賬、理賬,、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命,、一個新的起點，我從中學到了許多,。

我懂得作為一名綜合柜員,，首要的任務就是要學會認真，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式,。記得剛開始上崗的時候我很迷惑,，每一筆賬我都不太明白，總是出現(xiàn)錯誤,，我很矛盾,，我到底是否適合這樣反反復復的工作方式呢?后來得知,，單位里的每個人都是從這種反復的記賬開始學起，我找到了工作的起點,，也找到了自信,。我開始虛心學習，遇到不懂得就像老一輩求教,，四個月的工作生活,，讓我體會到了m行從封閉運行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領域到支持大農(nóng)業(yè);從手工記帳到單機版對公，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務系統(tǒng);從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行,，再到實時到帳的電子匯兌;從紙質文件到電子公文,。我很自豪，看到了m行的成長,，同時也對自己的未來充滿了希望,。在m行的'改革和發(fā)展取得顯著成績的同時，基層機構案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制,。這些案件的發(fā)生,，不僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響,。

“4.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風險防范存在某些弊端,，以下是我個人的一些見解：

1首先，業(yè)務是靠人操作的,，因此對業(yè)務人員的選擇和配置是至關重要的,。在擴大外需的同時要加強內部管理制度，形成一套執(zhí)行能力強的內部管理機制,。

2其次,，m行應該形成一套完善的法律制度。對于一些企業(yè)貸而不還的行為,，以法律的手段來維護我行利益,，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步，讓優(yōu)質客戶可以有足夠的貸款,。

3最后,，放貸業(yè)務流程繁瑣，使符合條件的企業(yè)不會去選擇我行,。一筆貸款的發(fā)放,，需要基層行搜集資 料，到市行下來調查,，反反復復的評級工作,，對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶,。

以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解,，我相信m行在全體員工不斷努力下會更好,。謝謝!

青年座談會篇八

職責心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵。一個具有高度職責心的人,，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有職責心的人,，一個喪失職責感或職責心不強的人,，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎,，為人處事的前提，也是我行振興的根本,。

在工作中我們的本事有大小,，術業(yè)有專攻，職位有高低,，崗位各有不一樣,，但不管從事什么崗位,，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度,。敬業(yè)首先要愛崗，這是我們發(fā)展的起點,。愛崗就是對自我所從事的工作充滿熱情,，始終堅持進取樂觀的態(tài)度，干一行愛一行,，愛一行精一行,，以積極主動、認真負責的態(tài)度,，遵章守紀,、規(guī)范行為、標準化作業(yè),、保質保量快速完成任務,。

作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員，除了有愛崗,、惜崗意識,，還要立足本職崗位,，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業(yè),。一是要有實干的勁頭,。信貸工作任務艱巨復雜，職責重大,，信貸工作從放貸,、管貸到收貸的.三個環(huán)節(jié)，都需要信貸員以求真務實的態(tài)度去調查,，去研究,，去落實。如果工作中華而不實,，走走過場,，不負職責將會給政策性信貸資金造成巨額損失，直接影響我行“三農(nóng)問題”的各項政策的貫徹落實,。二是要有苦干的,，貸后監(jiān)管任務繁重，工作相當辛苦,。應對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,，沒有吃大苦耐大勞的是絕對不行的。三是要有巧干的聰明,。除了要實干,、苦干外，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法,，也就是要掌握巧干的技巧,。工作中的巧干，往往會事半功倍,，而不講方式方法和蠻干,，有時會適得其反，與我們的愿望背道而馳,。

青年座談會篇九

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!

很榮幸能夠在那里和大家一齊來學習、交流,，分享經(jīng)驗,。同時，也十分感激領導對我們青年員工的關心和重視,，給我這個難得的機會,。

我叫，畢業(yè)于，于20xx年進工作,，五年來,，我一向從事變電運行這個崗位，這么多年來,，在領導無微不至地關懷下,，在同事熱心幫忙和自身努力下，我在各方面都得到了必須的提升,?；仡櫸迥陙恚腋杏|頗多,，下頭就向各位領導及同事匯報一下自我五年來在學習和工作中的體會和感受,。

第一點，談的是職責心的問題,。

現(xiàn)實中,，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位,，都離不開這個職責心,。

而對于我們電力企業(yè)，作為一個關系民生大計的一個企業(yè),，我覺得職責心就顯得尤為重要,。

就那我們變電運行的日常巡視來說吧，巡視就是要檢查變電所的一切,，包括所有的一次設備,、二次設備、自動化,、直流系統(tǒng),，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情景,，防小動物設施,，消防設施等等，每一個細節(jié)我們在巡視中都不能放過,，所以，這就要求我們必須要有高度的職責心,，驅使自我動用自我的五官,，看聽聞，及時發(fā)現(xiàn)所內存在的不安全因素,，不放過任何一個安全隱患,，將隱患遏制在萌芽狀態(tài)。

變電運行如此，其他崗位也一樣,。在工作中我們的本事有大小,，術業(yè)有專攻，職位有高低,，崗位各有不一樣,，但不管從事什么崗位，必須要敬業(yè),、承擔起那份職責,。一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作,，做出卓越的貢獻，一個喪失職責感或職責心不強的人,，會把工作當作負擔,，這樣不僅僅自我會喪失工作的樂趣，還會對他人,、對企業(yè)帶來嚴重的后果,。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提,，我們要干一行愛一行,，愛一行精一行，以進取主動,、認真負責的態(tài)度,，保質保量完成任務。

第二點,，就是加強業(yè)務學習,。

剛參加工作時，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段,，在這個階段,，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在教師傅的悉心指導幫忙下,，我們漸漸了解掌握自我的工作職責和性質,。然而，自我加強學習是必不可少的,，因為每個人的強弱項都不一樣,，當我們在工作中遇到不清楚的，把握不準的,，應多查閱資料,，多向領導，教師傅們請教，力求搞懂吃透,。

變電運行需要了解的知識面很廣,，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作，事故處理等知識,，還要了解設備結構,，原理等等，這樣更有利于工作的開展,。社會發(fā)展很快,，設備更新升級也很快，不斷新的知識需要我們學習,，學無止境,，三人行必有我?guī)煟覀円獣r刻堅持謙虛的心,，虛心向他人請教,，這樣才能更好的工作。

第三點,，談的是職業(yè)夢想和目標,。

我們青年員工剛從學校畢業(yè)，滿懷夢想抱負參與工作中,，然而工作中我們工種,、職位分工的不一樣造就了我們工作性質和待遇的差異，有些人會覺得現(xiàn)實與夢想差距很大,，在目前的崗位無法實現(xiàn)自我的夢想抱負,，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨，慢慢的也就喪失了工作的活力和動力,。但我是這么覺得的,，每個崗位都有其存在的意義，同樣,，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值,。我們青年員工應當有夢想，有抱負,，可是我們必須腳踏實地,，一步一個腳印。路總是一步一步走的,，跑的太快很容易跌倒,。既然我們是青年員工，我們的資歷,，經(jīng)驗都不足，我們就要從基層做起，雖說基層很辛苦,，但最能學到知識,，累積經(jīng)驗。唯有基層經(jīng)驗的積累,，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路,。我們要腳踏實地，不能抱有空想,，但不能喪失夢想,。九層之臺，起于累土;千里之行,，始于足下,。只要我們滿懷夢想和活力，一步一步地走,，一點一滴地積累,，朝著夢想努力奮斗，其實夢想并不遙遠,。

以上是我的一些感受,，我也正朝著自我的目標在努力，我期望在座的青年員工能和我一齊,，為自我樹立目標,，并為此堅持不懈，腳踏實地的去奮斗,，多謝!

青年座談會篇十

精兵簡政是企業(yè)改革的方向,，也是提高效率、減少浪費的重要途徑,。

首先,，兵要精。業(yè)務改革和發(fā)展需要很多的精兵充實基層,、分行業(yè)務部門,。兵精不僅僅能夠適應我行形式發(fā)展需要，更有利于迅速將工作落實到實處,。并且做業(yè)務不能人浮于事,，否則增加了成本，還導致工作效率低下,，遇到好處,，個個爭功，遇到問題,，相互扯皮,。

其次,，政要簡。舉個例子,，沭陽新概念評級報到市行已經(jīng)有一個多月了,，材料補充了2次，此刻還沒有到省行,，我沒有針對個人的意思,，只是期望業(yè)務部門經(jīng)辦人員設身處地的想一想，切實的把基層行的事情當做自我的事情,，不要弄個反饋讓基層行補充了事,，新概念是與我行建立信貸關系4年的老客戶，客戶基礎資料已經(jīng)不明白報了多少份了,，還需要基礎行送基礎材料期望要真真發(fā)揮市分行服務平臺作用,。

多謝大家!

青年座談會篇十一

各位領導、同事,，大家好：

如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們,，當我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”,。記得培訓結束的時候與m行簽約的那一刻：“我在心中告訴自我,，我不僅僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自我的事業(yè),，并且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”,。事實證明，我的選擇是正確的,，因為我熱愛它,，并且決定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進,。記得在我報到的那一天,，b行長語重心腸的對我們說：你們是m行的未來，也是m行的期望,，m行的未來就會落在你們這些青年人的身上,，要坐言起行，虛心的像老一輩學習,，找到屬于自我事業(yè)上的奮斗目標,。這一刻，我體會到了作為一名領導人,，他們只是期望我們這些新職工能夠做一行,，愛一行，能夠從中找到自我的人生目標,。

員的選擇和配置是至關重要的,。

在擴大外需的同時要加強內部管理制度,，構成一套執(zhí)行本事強的內部管理機制。2其次,，m行應當構成一套完善的法律制度,。對于一些企業(yè)貸而不還的行為,，以法律的手段來維護我行利益,，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步，讓優(yōu)質客戶能夠有足夠的貸款,。3最終,，放貸業(yè)務流程繁瑣，使貼合條件的企業(yè)不會去選擇我行,。一筆貸款的發(fā)放,，需要基層行搜集資料，到市行下來調查,，反反復復的評級工作,，對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶,。

以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解,，我相信m行在全體員工不斷努力下會更好。多謝!