在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

青年座談會(huì)個(gè)人發(fā)言稿 青年座談會(huì)交流發(fā)言材料篇一

大家午時(shí)好,，我叫xxx，是咱們公司加制氫車(chē)間的一名工藝員,。

首先,，感激公司領(lǐng)導(dǎo)給我們供給了這樣一個(gè)相互認(rèn)識(shí)、交流的平臺(tái),。我呢,，20xx年2月進(jìn)廠實(shí)習(xí)，7月正式成為公司的一員,，如今快6年了,。今日就借助這個(gè)平臺(tái)來(lái)談點(diǎn)自我在這六年來(lái)的認(rèn)識(shí)和感想：

第一點(diǎn)，就談?wù)劼氊?zé)心的問(wèn)題?，F(xiàn)實(shí)中,，任何一個(gè)企事業(yè)單位，任何一個(gè)崗位,，都離不開(kāi)職責(zé)心,。“一個(gè)人若是沒(méi)有熱情,，他將一事無(wú)成,，而熱情的基點(diǎn)正是職責(zé)心——列夫·托爾斯泰”。職責(zé)心是影響一個(gè)人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。

一個(gè)具有高度職責(zé)心的人,，會(huì)把工作看成追求和奉獻(xiàn)，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績(jī),，做出卓越的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值,。一個(gè)沒(méi)有職責(zé)心的人,，一個(gè)喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人，會(huì)把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，自然就會(huì)喪失工作的樂(lè)趣,，一事無(wú)成,，虛度年華,，悔恨終身,。職責(zé)心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ)、為人處事的前提，也是我們廠發(fā)展的根本。

第二點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。大家上班已經(jīng)有半年了吧,，對(duì)各自上班的裝置有必須的了解,。可是了解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗(yàn),，所以，我們應(yīng)當(dāng)利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點(diǎn),，把壓力化為動(dòng)力,，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，勤思考、勤學(xué)習(xí),，進(jìn)取向老員工虛心請(qǐng)教。在那里我分享一點(diǎn)我上班學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn),；

一是手勤，我們上班接觸的人很少,，每一天只是班組的那幾個(gè)人,，我相信在班組里面，沒(méi)有一個(gè)人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了，大家會(huì)更容易理解你,。同樣,，你勤快了，會(huì)讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車(chē)間領(lǐng)導(dǎo),，會(huì)給他們留下一個(gè)很不錯(cuò)的印象，這樣,，你在工作中就成功了一步,。

二是嘴勤，多向老職工求教,。家有一老,，如有一寶，老員工的工作經(jīng)驗(yàn)是我們公司最寶貴的財(cái)富,。我想大家上班半年時(shí)間對(duì)各自的裝置有了必須的了解,，可是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到熟練操作的要求。

好多事情,，在你看來(lái)比較難,，可是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請(qǐng)教,、學(xué)習(xí),，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上,，哪個(gè)看的更高,、更遠(yuǎn),。經(jīng)過(guò)半年多的接觸，大家都對(duì)各自班組的人員有所了解,，大家對(duì)新員工還是比較照顧的,，只要你們有問(wèn)題問(wèn)他們，他們都會(huì)給你們耐心解答,，不會(huì)私藏,，沒(méi)有什么教會(huì)徒弟，餓死師傅的想法,。

三是腦勤,，凡事多思考、多想,、多問(wèn)自我?guī)讉€(gè)為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤,、嘴勤是不行的,。在我們裝置進(jìn)行每一項(xiàng)調(diào)整、每一項(xiàng)作業(yè),、每一次改動(dòng)流程都是有不一樣目的的,。這就要我們?cè)谧鰶](méi)一項(xiàng)工作時(shí)，多問(wèn)自我?guī)讉€(gè)為什么,，多思考不一樣的操作方法,，多想這樣干是不是對(duì)的，有沒(méi)有安全風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)然了你們剛工作不久,，沒(méi)有那么多的經(jīng)驗(yàn)，這都不是問(wèn)題,，能夠向老職工請(qǐng)教,，老職工不會(huì)了還有班長(zhǎng)，還有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,。

四是不要蠻干,、不懂裝懂。我們從事的是高危行業(yè),，接觸的都是易燃易爆物品,，生產(chǎn)過(guò)程存在必須的風(fēng)險(xiǎn)。如果你不懂操作,，不明白其中的風(fēng)險(xiǎn),，能夠完全

講出來(lái)，這不關(guān)面子不面子的問(wèn)題,，這是你對(duì)自我,、家人還有同事們負(fù)責(zé),。就拿打掃機(jī)泵衛(wèi)生來(lái)說(shuō),，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運(yùn)行的泵怎樣打掃,，需要注意哪些，停運(yùn)的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些,，僅有你清楚了，才能去干,。因?yàn)榇驋邫C(jī)泵,，我們新員工和老員工都出過(guò)問(wèn)題，慶幸的是,，都沒(méi)有造成太大的影響,。我想你們也聽(tīng)說(shuō)過(guò)有女職工因?yàn)殚L(zhǎng)頭發(fā)被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備死亡和有人因?yàn)樯肀彻ぞ甙痪磉M(jìn)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備死亡的例子。

第三點(diǎn),，業(yè)余時(shí)間必須要有至少一個(gè)愛(ài)好,。我們公司有籃協(xié)、足協(xié),、羽毛球協(xié)會(huì),、釣魚(yú)協(xié)會(huì)、臺(tái)球協(xié)會(huì),、自行車(chē)協(xié)會(huì)、徒步協(xié)會(huì)等等,。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小,，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi),。選擇一個(gè)自我喜歡的事情，擴(kuò)展自我的視線,，認(rèn)識(shí)更多志同道合的朋友,。在交友的同時(shí)，釋放工作的壓力,。你們中肯定有人是宅男,、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲,、上網(wǎng),、看電視，這樣你們真的就錯(cuò)過(guò)了身邊的美麗風(fēng)景,。在那里我給大家介紹一下我曾今去過(guò)得地方,，《西游記》中的女兒國(guó)舊址蘇巴寺古城,，卡達(dá)爾大叔所在的欄桿村，庫(kù)車(chē)王府,，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫(kù)，蒼涼的鹽水溝,，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原，熱情的草湖,。工作之余,，大家三兩結(jié)伴，欣賞美麗風(fēng)景,，緩解工作壓力,。

第四點(diǎn)，遠(yuǎn)離負(fù)面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人,，上班期間，總會(huì)有人不斷的怨天尤人,，今日抱怨工資收入少了,，明天抱怨這個(gè)不好、那個(gè)不好,。我們要有理性的確定力,，聽(tīng)聽(tīng)就能夠了，不要因?yàn)檫@些負(fù)面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情,。我們公司很年輕,，規(guī)模也小，全廠也就1000人,。因?yàn)槟贻p,，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊(yùn)；正因?yàn)槟贻p,，我們更有活力和潛力,，個(gè)人發(fā)展也更有前途。你們應(yīng)當(dāng)都跟那些進(jìn)入老國(guó)企的同學(xué)交流過(guò),，老廠人多,，人員也穩(wěn)定，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問(wèn)題,，你們也看到了，此刻有好幾個(gè)12年上班的師哥,、師姐此刻都是我們裝置的主操,、甚至是副班長(zhǎng),，12年、13年工作的已經(jīng)有評(píng)上助理工程師職稱,，你學(xué)的再好,，在老廠也是不可能的。更何況,，老廠不會(huì)給你這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。

第五點(diǎn)，要有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),，這是成長(zhǎng)的方向,。目標(biāo)就像是一盞指明燈，每個(gè)人都有自我前進(jìn)的方向,。作為一名青年職工,，我們要在適應(yīng)了自我的工作之后，為自我樹(shù)立了一個(gè)工作的目標(biāo),，奮斗的目標(biāo),。

這是我在工作以來(lái)總結(jié)出來(lái)的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，期望能對(duì)大家今后的工作有所幫忙,。最終,，我想送大家一句話：每個(gè)人的心中，都有一個(gè)舞臺(tái)——心有多大,，舞臺(tái)就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子，就能在那里長(zhǎng)成參天大樹(shù),。

多謝大家,，我的發(fā)言完畢。

青年座談會(huì)個(gè)人發(fā)言稿 青年座談會(huì)交流發(fā)言材料篇二

各位員工：

我分兩部分來(lái)簡(jiǎn)單地談：第一部分我從微觀角度來(lái)談點(diǎn)我們青年職工,，特別是剛從學(xué)校出來(lái)，走入社會(huì)的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì),；第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對(duì)我們青年職工的影響,。

第一部分：說(shuō)真的，從學(xué)校剛出來(lái)到單位以后,，我覺(jué)得自己就像是久旱逢雨的禾苗,，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西,，但是,，我不能滿足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成果而止步不前。那對(duì)于我們青年職工到底該怎么樣做,，才能在職場(chǎng)生涯中走的更好,，更穩(wěn)呢,？我想，我們至少要做好以下幾個(gè)方面：

1,、要有出眾的學(xué)習(xí)能力,，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W(xué)習(xí),，天天向上?！睂?duì)于我們每一個(gè)人而言,，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速,，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí),，將會(huì)一直落后于他人,。補(bǔ)充知識(shí)，為自己“充電”,，是我們每個(gè)人必須要做的事情,。所謂“空杯思維” 就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空,，我們才能夠裝更多的水,，其實(shí)學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢？

2,、做一個(gè)勤奮,、堅(jiān)韌的員工。蜘蛛不會(huì)飛翔,，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中,。它是勤奮、敏感,、沉默而堅(jiān)韌的`昆蟲(chóng),，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開(kāi),，仿佛得到了神助,。這樣的成績(jī)，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,，于是,，我們就記住了，蜘蛛不會(huì)飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中,。奇跡就是執(zhí)著者造成的,。

3、要有很強(qiáng)的凝聚力,。一個(gè)優(yōu)秀的公司,，一定要有一支和諧的團(tuán)隊(duì),，要想打造一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì),，就必須擁有一個(gè)充滿凝聚力的員工隊(duì)伍。如果我們可以成為一名充滿團(tuán)隊(duì)合作精神的員工,，那么,，我們就會(huì)很輕松地融入到一個(gè)集體當(dāng)中，進(jìn)而也會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工,。

4,、要嚴(yán)格要求自己的執(zhí)行力，要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,，要有把事情做好的豪氣,。

5、必須具備積極的行動(dòng)素質(zhì),。心動(dòng)不如行動(dòng),，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后，應(yīng)當(dāng)馬上采取行動(dòng),，只有這樣才會(huì)在第一時(shí)間取得勝利,。

6、要做一個(gè)具有創(chuàng)造力的員工,。

7,、做一個(gè)具有超強(qiáng)思想力的員工。思想力是智慧的源泉,，是工作中創(chuàng)新的鑰匙,，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競(jìng)爭(zhēng)力,，作為一名青年員工,，我們要時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦，讓自己具備超強(qiáng)的思想力,，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8,、要做一個(gè)知道感恩的員工,。我們要對(duì)工作有一個(gè)感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺(tái),，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的栽培之情,、知遇之恩，對(duì)于這一切我們都要心存感激之情,。當(dāng)我們以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí),，我們才能認(rèn)真履責(zé)，盡職盡責(zé),。才會(huì)工作的更出色,，真正達(dá)到“工作快樂(lè)，快樂(lè)工作”的狀態(tài),。

第二部分：企業(yè)文化,，簡(jiǎn)單地講即企業(yè)精神，是一個(gè)企業(yè)不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,、發(fā)展進(jìn)步的靈魂,，是一個(gè)企業(yè)全體成員的共同信仰、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,。從外在表現(xiàn)上講,，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn),、娛樂(lè)聯(lián)誼等活動(dòng),。在劉經(jīng)理到五公司以來(lái)，更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè),，在這不到半年的時(shí)間里,，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽,、知識(shí)競(jìng)賽,、崗位職責(zé)考試，還有今天的青年職工座談會(huì)等等,，于是,，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會(huì)感覺(jué)到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖,。

由于自身的工作經(jīng)歷,，讓我和年輕人有一種很深的特殊的感情，也特別喜歡和大家一起溝通,、交流,。下面，我簡(jiǎn)單地談點(diǎn)感受與大家一起分享,。

一要常懷一顆感恩的心,，積聚內(nèi)在動(dòng)力,。我們要成就一件事情，內(nèi)在的動(dòng)力是至關(guān)重要的,。常懷一顆感恩的心,，對(duì)積聚內(nèi)在動(dòng)力發(fā)揮著強(qiáng)大的作用。首先,，我們要感恩父母,。這是前提。我們從小開(kāi)始,，一直到大學(xué)畢業(yè),、獨(dú)立工作生活之前，父母為我們的付出是巨大的,。如果一個(gè)人對(duì)父母都沒(méi)有感恩的情懷,，那其它方面就很難提及。其次,，要感恩老師,。老師不僅教我們知識(shí)文化，還教我們一種行為,，一種做人標(biāo)準(zhǔn),。在工作中，我們的老師就是崗位上的師傅,，我們同樣要感恩周?chē)膸煾?，學(xué)習(xí)他們，敬重他們,。三要感恩企業(yè),。xx不僅給大家提供了比較好的就業(yè)條件，還給我們創(chuàng)造了成長(zhǎng)成才的環(huán)境,。我們要立足崗位,、開(kāi)拓進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)高效發(fā)展傾情傾智,。四要感恩祖國(guó),。大家可以品味一下建國(guó)六十年，特別是改革開(kāi)放三十多年來(lái)我們祖國(guó)所取得的巨大變化,，我們要珍惜今天的幸福生活,。看看海地人的生活,，再看看我們自己,，我們沒(méi)有理由不為祖國(guó)感到驕傲和自豪。

二要有個(gè)人的信念和追求,，提升思想境界,。我說(shuō)這話的目的,，實(shí)際上就是要解決我們到底要做什么樣的人的問(wèn)題。做人要有個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，有個(gè)定位，這個(gè)很關(guān)鍵,。我認(rèn)為做人的標(biāo)準(zhǔn)就是誠(chéng)實(shí)守信,、說(shuō)到做到、追求品位,、持之以恒,。其中，人以誠(chéng)為本,，誠(chéng)實(shí)守信是最關(guān)鍵的,。我們有文化、有知識(shí),，有聰明才智,，但是從理想信念追求來(lái)講，我們要善于把我們的“小聰明”變成大智慧,，人生不可以沒(méi)有大智慧,，我在這里說(shuō)的“小聰明”不是貶義的小聰明，我們一個(gè)人的聰明畢竟還是有限的,，這就需要我們不斷豐富,、積累和凝聚自己的“小聰明”，變成人生的大智慧,，綜合起來(lái)考慮問(wèn)題,，看清事物本質(zhì)，把握事物規(guī)律,，努力提高自身的思想境界,。這是我們工作生活的前提和基礎(chǔ)，這個(gè)基礎(chǔ)打牢了,，許多事情也好辦了,。

三要保持年輕人勤學(xué)好悟、積極向上的精神狀態(tài),，樹(shù)立陽(yáng)光心態(tài),。首先，要善于學(xué)習(xí),，充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)無(wú)局限,，把工作、生活都當(dāng)作學(xué)習(xí)過(guò)程,，向書(shū)本學(xué)習(xí),，向員工學(xué)習(xí),，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，用心學(xué)習(xí)方方面面的知識(shí),，通過(guò)學(xué)習(xí)的不斷深入和閱歷的不斷豐富,，使我們的思想逐漸趨于成熟。其次,，要一分為二地看問(wèn)題,，多看事物好的一方面，這樣能使我們天天保持一個(gè)好心情,，愉快工作,，快樂(lè)生活。再次,，要追求高標(biāo)準(zhǔn),，樹(shù)立“要做就做到最好”的思想。在工作中,，我們首先要達(dá)到自己滿意,，然后把工作交出去，接受大家評(píng)價(jià),。只有這樣,，才有可能讓別人滿意。

四要有一種腳踏實(shí)地的心理基礎(chǔ)和埋頭苦干的工作勁頭,，創(chuàng)造人生價(jià)值,。價(jià)值是創(chuàng)造出來(lái)的。這一點(diǎn)大家做得都比較好,，在這里,，我著重強(qiáng)調(diào)三句話。那就是：路是靠自己走出來(lái)的,；事業(yè)是靠干出來(lái)的,；回報(bào)是靠付出換回來(lái)的。我相信大家都能深刻領(lǐng)會(huì)這三句話的內(nèi)涵,，在這里我就不展開(kāi)講了,，希望大家認(rèn)真去品味、去感受,。

青年座談會(huì)個(gè)人發(fā)言稿 青年座談會(huì)交流發(fā)言材料篇三

首先我對(duì)于分公司能組織這樣一個(gè)活動(dòng),，供給這樣一個(gè)平臺(tái)表示感激和贊揚(yáng)，我上班六年在我們局幾個(gè)公司都干過(guò),，在別的地方都沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣形式的座談會(huì),。

這樣導(dǎo)致的結(jié)果就是很多人可能上班幾年都沒(méi)跟所在公司領(lǐng)導(dǎo)講過(guò)一句話，我想這種情景無(wú)論是對(duì)他個(gè)人還是對(duì)公司都是不利的,，作為個(gè)人來(lái)講不跟領(lǐng)導(dǎo)交流等于永遠(yuǎn)不入主流,，對(duì)于公司來(lái)講,，不明白員工的想法等于不能人盡其長(zhǎng)，知人善用,。會(huì)影響公司的人才儲(chǔ)備,，人才流失以至人才匱乏。我想經(jīng)過(guò)今日這樣一個(gè)民主務(wù)實(shí)的座談會(huì)以上的問(wèn)題都迎刃而解了,，作為個(gè)人能夠發(fā)表自我上班的想法和提議,，作為領(lǐng)導(dǎo)能夠了解和考察員工，對(duì)誰(shuí)都有利能夠取得雙贏的局面,。

接下來(lái)我作為一名青年員工也能夠說(shuō)是80后談?wù)勛晕夜ぷ魃系捏w會(huì)，我覺(jué)得青年員工最大的特點(diǎn)是應(yīng)當(dāng)有沖勁有闖勁,，不怕失敗,，敢于承擔(dān)職責(zé)。不是有句話叫做年輕沒(méi)有什么不能夠嗎我覺(jué)得作為年輕人失敗并不可怕,，因?yàn)槲覀冏钭钋啡钡氖鞘裁?，是?jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)從何而來(lái)大部分是從失敗和坎坷中來(lái),。所以我覺(jué)得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗(yàn)克服不中,，這何嘗不是一種成功。

至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細(xì)敘述,，我只打一個(gè)比方,。同樣一件事情，讓一向做這件事情的人去做,，他可能也做的很好,，因?yàn)樗薪?jīng)驗(yàn)他能夠按步就班按照以往的經(jīng)驗(yàn)把它完成。如果讓一個(gè)新人去做他可能做的更好,，因?yàn)樗袥_勁,，他會(huì)想方設(shè)法的嘗試能不能做的比前任做的更好，除去年輕人的沖勁和活力之外,，我想最主要的是年輕人都迫切期望證明自我,。

關(guān)于我自我，我認(rèn)為,，行止無(wú)愧天地,，褒貶自有春秋。我只能坦誠(chéng)地說(shuō),，我的德和能與四小的要求還有距離,，可是，我要把xxx的教師顧毓敏送給xxx的四句話和送給朱——的四句話作為我的座右銘,；天下為公,，日月同心,，智者興國(guó)，仁者澤民,。智者不惑,，勇者不懼，誠(chéng)者有信,，仁者無(wú)敵,。

關(guān)于展望，我相信同志們和我是一樣的,，我們對(duì)未來(lái)充滿期望,，因?yàn)槲覀兊臉腔褕?jiān)如磐石，但要建起大廈,，還需同志們精誠(chéng)團(tuán)結(jié),。我曾多次說(shuō)過(guò)，當(dāng)校長(zhǎng)的,，當(dāng)教師的除了擁有一顆火熱的心,，除了擁有淵博的知識(shí)，除了采取高效的教學(xué)藝術(shù)外,，還必須是一個(gè)語(yǔ)言大師,，用你幽默的富有哲理的語(yǔ)言去教你的學(xué)生，會(huì)得到事半功倍的效果,。對(duì)學(xué)生的教育,，我們教師首先要端正思想，要真正認(rèn)為每個(gè)學(xué)生都是一塊玉,，我們要使其成器,，就必須去琢，人常說(shuō),，山也,，佛也，佛者山也,，把不是佛的部分削掉之后,，剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來(lái),，剩下的就是臉了,，把不是鼻子的部分削下來(lái)，生下來(lái)的就是鼻子了,。

再談?wù)勄嗄陠T工的不足,，剛才也說(shuō)到了，一個(gè)是缺乏經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)是缺乏與周?chē)私涣鞯募记?。?jīng)驗(yàn)我們僅有在工作中累積,，在失敗中總結(jié)。但與人交流的技巧是累積不到總結(jié)不來(lái)的,，這個(gè)全靠個(gè)人的領(lǐng)悟和修煉,。你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)為什么能當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo)，除了他在工作上有你不及的地方,，還有就是與人交流你望其項(xiàng)背的地方,。充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的進(jìn)取性，人盡其長(zhǎng),，人盡其責(zé),，知人善用不是說(shuō)說(shuō)這么簡(jiǎn)單的，所以有人說(shuō)中國(guó)最難學(xué)最深?yuàn)W的就是人際交流學(xué),。

我想經(jīng)過(guò)這個(gè)座談會(huì)我們每個(gè)人都能談?wù)勛晕倚闹械恼鎸?shí)想法,，提出一些好的提議；分公司能明白下頭員工的心聲,，能初步了解和考察到每個(gè)人。這個(gè)座談會(huì)就是一個(gè)成功有亮點(diǎn)的座談會(huì),，這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會(huì)的意義所在,。

青年座談會(huì)個(gè)人發(fā)言稿 青年座談會(huì)交流發(fā)言材料篇四

首先歡迎4名新同事加入臨沂分局，剛才4名新同事都做了自我介紹,，在那里我也做個(gè)補(bǔ)充,，作為人事科的工作人員，我有幸提前認(rèn)識(shí)了4位同事,，他們?nèi)肼氁粋€(gè)多月的時(shí)間,，一向在人事科協(xié)助人事檔案整理工作，其中,，陳翔宇家住的相對(duì)近一些,，主動(dòng)放棄假期提前兩個(gè)星期到我們科協(xié)助工作，期間幫忙做了很多的基礎(chǔ)工作,，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的相處,，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位，可是能夠迅速的轉(zhuǎn)變主角,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，思維也比較靈活，安排的一些工作,，跟他們說(shuō)一遍要求,，

很快就能完成，中間也會(huì)主動(dòng)請(qǐng)教問(wèn)題,，說(shuō)明是真的在思考,、在用心工作,，在4人的通力協(xié)作下，分局人事檔案整理,、職務(wù)職級(jí)并行套轉(zhuǎn)表的歸檔工作圓滿完成,，在那里也是表示感激，同時(shí),，也期望他們各自到了新的崗位后,，能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)品格，主動(dòng)適應(yīng)崗位要求,，早日為分局監(jiān)管事業(yè)做貢獻(xiàn),。

下頭，結(jié)合這次座談會(huì)的主題,，我作為青年員工代表之一,，談幾點(diǎn)自我的工作感受，也是與4位新同事分享我工作以來(lái)的一些體會(huì)和感悟,，同時(shí),，也是向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)同事匯報(bào)一下個(gè)人的工作情景。不足之處,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同事批評(píng)指正,。

我是20xx年參加工作，到今年是7整年,，第8個(gè)年頭,，回首剛參加工作的情景，就像昨日發(fā)生的一樣,，時(shí)間過(guò)得很快,，不知不覺(jué)七八年過(guò)來(lái)了，工作這些年,，感覺(jué)自我雖然還存在著很多不足,，可是更多的還是收獲。

概括起來(lái)就是個(gè)人的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)有了必須提升,、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展取得了必須提高,、對(duì)從事銀行保險(xiǎn)監(jiān)管工作的自豪感和對(duì)分局的團(tuán)體歸屬感有了更深的感受。這些收獲的取得,，我感覺(jué)主要源自以下幾個(gè)方面的原因：

分局領(lǐng))白話文○(導(dǎo)當(dāng)然也包括各個(gè)科室的科長(zhǎng)們,，能夠經(jīng)過(guò)率先垂范、言傳身教,，對(duì)青年員工給予大力的關(guān)心支持,，使我們少走了彎路，及時(shí)找準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。

我相信不論是今年新來(lái)的4位新員工,，還是近幾年剛參加工作的同事,，應(yīng)當(dāng)和我一樣，都能深刻的感受到我們分局積極向上,、團(tuán)結(jié)友愛(ài),、互幫互助的良好氛圍，這種和諧,、舒適的工作氛圍,，促進(jìn)我們年輕人能夠更加自然、迅速的融入的新的環(huán)境中,，從而更快的進(jìn)入主角,，異常是趙局長(zhǎng)來(lái)了以后，對(duì)分局“家園文化”的建設(shè)提出了更高的要求,，讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖,，雖然此刻各個(gè)科室人員都比較緊張，大家經(jīng)常加班加點(diǎn)的工作,，可是這種為“自我的家”工作的感覺(jué),，讓大家也有種累并歡樂(lè)著的幸福感和滿足感。

近幾年,，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養(yǎng)平臺(tái),，比如推行“老帶新一幫一”導(dǎo)師計(jì)劃、成立標(biāo)桿團(tuán)隊(duì),、組建宣講團(tuán)、開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),，給我們青年員工供給了充足的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì),。基于以上幾點(diǎn)原因,，使我工作這幾年取得了很大的收獲,。

對(duì)于我個(gè)人來(lái)講，今后主要從以下兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)一步的提升自我,，這兩點(diǎn)也是與新同事一齊共勉,，第一，就是要繼續(xù)扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作,，對(duì)自身已經(jīng)掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)要做到精益求精,，同時(shí)，也主動(dòng)向新入職的員工及時(shí)交流分享,；第二,，就是主動(dòng)彌補(bǔ)自身的短板，充分利用好分局的鍛煉培養(yǎng)平臺(tái)，主動(dòng)學(xué)習(xí)掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí),，虛心向經(jīng)驗(yàn)豐富的老領(lǐng)導(dǎo)老同事請(qǐng)教,，繼續(xù)提升自身的綜合素質(zhì)，做到干一行愛(ài)一行,，干一行精一行,，為分局監(jiān)管事業(yè)做出更大貢獻(xiàn)，也期望各位領(lǐng)導(dǎo)同事能夠繼續(xù)給予關(guān)心支持,、指點(diǎn)迷津,。

青年座談會(huì)個(gè)人發(fā)言稿 青年座談會(huì)交流發(fā)言材料篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

很榮幸能夠在那里和大家一齊來(lái)學(xué)習(xí),、交流，分享經(jīng)驗(yàn),。同時(shí),，也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的關(guān)心和重視，給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì),。

我叫xxx,，畢業(yè)于xxxx，于20xx年進(jìn)xxxxx工作,，五年來(lái),，我一向從事變電運(yùn)行這個(gè)崗位，這么多年來(lái),，在領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫忙和自身努力下，我在各方面都得到了必須的提升,?；仡櫸迥陙?lái)，我感觸頗多,，下頭就向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報(bào)一下自我五年來(lái)在學(xué)習(xí)和工作中的體會(huì)和感受,。

現(xiàn)實(shí)中，任何一個(gè)企事業(yè)單位,，任何一個(gè)崗位,，都離不開(kāi)這個(gè)職責(zé)心。

而對(duì)于我們電力企業(yè),，作為一個(gè)關(guān)系民生大計(jì)的一個(gè)企業(yè),，我覺(jué)得職責(zé)心就顯得尤為重要。

就那我們變電運(yùn)行的日常巡視來(lái)說(shuō)吧,，巡視就是要檢查變電所的一切,，包括所有的一次設(shè)備,、二次設(shè)備、自動(dòng)化,、直流系統(tǒng),，還有變電所的房屋滲漏，門(mén)窗損壞情景,，防小動(dòng)物設(shè)施,，消防設(shè)施等等，每一個(gè)細(xì)節(jié)我們?cè)谘惨曋卸疾荒芊胚^(guò),，所以,，這就要求我們必須要有高度的職責(zé)心，驅(qū)使自我動(dòng)用自我的五官,，看聽(tīng)聞,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素，不放過(guò)任何一個(gè)安全隱患,，將隱患遏制在萌芽狀態(tài),。

變電運(yùn)行如此，其他崗位也一樣,。在工作中我們的本事有大小,，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，職位有高低,，崗位各有不一樣,，但不管從事什么崗位，必須要敬業(yè),、承擔(dān)起那份職責(zé),。一個(gè)具有高度職責(zé)心的人，會(huì)把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作,，做出卓越的貢獻(xiàn)，一個(gè)喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人,，會(huì)把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，這樣不僅僅自我會(huì)喪失工作的樂(lè)趣,，還會(huì)對(duì)他人,、對(duì)企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的后果。職責(zé)心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提,，我們要干一行愛(ài)一行，愛(ài)一行精一行,，以進(jìn)取主動(dòng),、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

剛參加工作時(shí),，是一個(gè)將理論知識(shí)如何運(yùn)用到實(shí)際工作中的一個(gè)階段,，在這個(gè)階段，老員工的傳幫帶起到了很好的作用,。在教師傅的悉心指導(dǎo)幫忙下,，我們漸漸了解掌握自我的工作職責(zé)和性質(zhì)。然而,，自我加強(qiáng)學(xué)習(xí)是必不可少的,，因?yàn)槊總€(gè)人的強(qiáng)弱項(xiàng)都不一樣，當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅讲磺宄?，把握不?zhǔn)的,，應(yīng)多查閱資料，多向領(lǐng)導(dǎo),，教師傅們請(qǐng)教,，力求搞懂吃透。

變電運(yùn)行需要了解的知識(shí)面很廣,，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,，事故處理等知識(shí)，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu),，原理等等,，這樣更有利于工作的開(kāi)展。社會(huì)發(fā)展很快,，設(shè)備更新升級(jí)也很快,，不斷新的知識(shí)需要我們學(xué)習(xí)，學(xué)無(wú)止境,，三人行必有我?guī)?，我們要時(shí)刻堅(jiān)持謙虛的心，虛心向他人請(qǐng)教,，這樣才能更好的工作,。

我們青年員工剛從學(xué)校畢業(yè)，滿懷夢(mèng)想抱負(fù)參與工作中,，然而工作中我們工種,、職位分工的不一樣造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異，有些人會(huì)覺(jué)得現(xiàn)實(shí)與夢(mèng)想差距很大,，在目前的崗位無(wú)法實(shí)現(xiàn)自我的夢(mèng)想抱負(fù),，并對(duì)外界因素產(chǎn)生種種抱怨，慢慢的也就喪失了工作的活力和動(dòng)力,。但我是這么覺(jué)得的,，每個(gè)崗位都有其存在的意義,，同樣，每個(gè)從事該崗位的人都能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值,。我們青年員工應(yīng)當(dāng)有夢(mèng)想,，有抱負(fù)，可是我們必須腳踏實(shí)地,，一步一個(gè)腳印,。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒,，既然我們是青年員工,，我們的資歷，經(jīng)驗(yàn)都不足,，我們就要從基層做起,，雖說(shuō)基層很辛苦，但最能學(xué)到知識(shí),，累積經(jīng)驗(yàn),。唯有基層經(jīng)驗(yàn)的積累，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路,。我們要腳踏實(shí)地,，不能抱有空想，但不能喪失夢(mèng)想,。九層之臺(tái),，起于累土；千里之行,，始于足下,。只要我們滿懷夢(mèng)想和活力，一步一步地走,，一點(diǎn)一滴地積累,，朝著夢(mèng)想努力奮斗，其實(shí)夢(mèng)想并不遙遠(yuǎn),。

以上是我的一些感受,，我也正朝著自我的目標(biāo)在努力，我期望在座的青年員工能和我一齊,，為自我樹(shù)立目標(biāo),，并為此堅(jiān)持不懈，腳踏實(shí)地的去奮斗,，多謝,！