人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

銀行員工座談會發(fā)言稿范文篇1

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活,，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”,。今年,，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融，也因為電子銀行這個渠道已經(jīng)深入人心,，它滲透到各行各業(yè),，與我們的生活開始息息相關(guān)，并且將主導(dǎo)著我們客戶未來的需求,，掌握我們客戶的依靠度,。那么金融長什么樣?金融長這樣，穩(wěn)健,、大氣,、有內(nèi)涵;互聯(lián)網(wǎng)長什么樣?互聯(lián)網(wǎng)長這樣，任性,、活潑,、有魅力。當(dāng)這兩個事物碰到一齊,，便會發(fā)生很多的故事,，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今日，我們就要把,，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下,。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化，因為市場變了,，因為客戶變了,，因為競爭對手變了，所以,，我們也要變,。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型,，原先我們做網(wǎng)上銀行,、手機銀行、微信銀行,、電話銀行，此刻我們做直銷銀行平臺,、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺,。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行?原因很簡單嘛,，因為我們銀行需要,，我們要走在時代前沿，要降低成本支出,，要綁定客戶,。但最重要的是客戶迫切的需要,，他們需要快餐式的便捷，客戶開始越來越懶,，越來越怕麻煩,，服務(wù)要求越來越高。如今,，以不變應(yīng)萬變的方法就是改變,，從此刻開始改變!

客戶在變，客戶交往的模式也在變,。原先我們講天涯若比鄰,，此刻真的實現(xiàn)了天涯若比鄰，大家能夠經(jīng)過社交網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成一個社區(qū),，但有的時候可能也是比鄰如天涯,。很多的家人在一齊，可能他們在各看各的手機,。我們有沒有發(fā)現(xiàn),，如今的客戶越來越把自我當(dāng)成上帝，喜歡低頭看手機屏幕，厭倦等待,，習(xí)慣性把投訴放在嘴邊,，對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高。而電子銀行便能夠很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力,，當(dāng)我們營銷出一個電子銀行服務(wù),，并且將后續(xù)教學(xué)服務(wù)做好，那這個客戶以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會走進柜面,，當(dāng)客戶經(jīng)理能深入維護這個客戶,，那貴金屬、基金,、分期付款,，各項中間業(yè)務(wù)等小指標(biāo)都能夠如約而至。如果大家覺得工作強度大,，那我們就開始營銷電子銀行吧,。如果大家覺得工作壓力大，那我們也開始營銷電子銀行吧,。

競爭對手變了,，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林，過幾年就多幾家銀行的入駐,，瓜分我們的大蛋糕,，而今已是原先做電商的跟我們是合作關(guān)系，此刻變成了競爭關(guān)系,，并且競爭的方式跟我們原先的方式還不一樣,。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事,。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實給我們供給了一個新的看問題的角度,，新的思考問題的維度，以及新的營銷的方法,。所以電子銀行的大力推廣勢在必行,。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場持久戰(zhàn)。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕,，但我們需要激活我們的潛在客戶群,，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍籌股”植入客戶腦海，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng),。比如大家一塊吃餃子,，大家吃的越多，每個人吃的也越多,。最顯著的例子就是微信,，用得人越多，大家越愛用。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍,，借此機會我期望對我行的青年員工說幾點期望：

1,、 首先，我期望我們工行的青年員工能夠十分熟悉我們的電子銀行產(chǎn)品,，彼此多交流,，電子銀行部能夠送教上門，作大家有力的后備軍,。

2,、 再者，我期望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產(chǎn)品,。僅有熱愛自我的產(chǎn)品,，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷，而是讓客戶感同身受,。

3,、 期望各個渠道都能夠看到工行青年員工的身影，“線上+線下”,、“渠道+實時”,、“多場景應(yīng)用”，青年員工像海綿,，對新生事物的理解力是很強的，大家多學(xué)習(xí),，進取把握前沿信息科技發(fā)展成果,，更加敏于客戶體驗、長于提出提議,，打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引,、以智能金融服務(wù)為重點、以線上線下交互為特色,、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式,。

4、 最終,，期望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏“新常態(tài)”下,，以銳意創(chuàng)新的活力投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生,，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績,，不斷書寫人生的華麗篇章。

銀行員工座談會發(fā)言稿范文篇2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

很榮欣能夠在那里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時,，也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一齊來學(xué)習(xí),、交流,。

我于xx年進入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作，五年來,，我分別在會計部門,、信貸部門等崗位進行鍛煉，在行領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫忙和自身努力下,，我在各方面都得到了必須的提升?；仡櫸迥陙?，我感觸頗多，現(xiàn)借用四個詞句向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自我五近年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受,，以及對我行業(yè)務(wù)改革的一點提議,。

一、一個人若是沒有熱情他將一事無成而熱情的基點正是職責(zé)心,。――列夫托爾斯泰

職責(zé)心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度職責(zé)心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有職責(zé)心的人，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成,，虛度年華,，悔恨終身。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提,，也是我行振興的根本。

在工作中我們的本事有大小,，術(shù)業(yè)有專攻,，職位有高低，崗位各有不一樣,，但不管從事什么崗位,，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度,。敬業(yè)首先要愛崗，這是我們發(fā)展的起點,。愛崗就是對自我所從事的工作充滿熱情,，始終堅持進取樂觀的態(tài)度，干一行愛一行,，愛一行精一行,，以進取主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，遵章守紀(jì),、規(guī)范行為、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),、保質(zhì)保量快速完成任務(wù),。

作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員，除了有愛崗,、惜崗意識,，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作,，這樣才能真正做到敬業(yè),。一是要有實干的勁頭。信貸工作任務(wù)艱巨復(fù)雜,，職責(zé)重大,，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié),，都需要信貸員以求真務(wù)實的態(tài)度去調(diào)查,，去研究，去落實,。如果工作中華而不實，走走過場,，不負(fù)職責(zé)將會給政策性信貸資金造成巨額損失,，直接影響我行三農(nóng)問題的各項政策的貫徹落實。二是要有苦干的精神,，貸后監(jiān)管任務(wù)繁重,，工作相當(dāng)辛苦。應(yīng)對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的,。三是要有巧干的聰明。除了要實干,、苦干外,，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法,，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干,，往往會事半功倍,，而不講方式方法和蠻干，有時會適得其反,，與我們的愿望背道而馳,。

二、在你沒做成任何事情之前沒人會在乎你的感受――比爾蓋茨

聽到這句話時,，你是不是也和我一樣深有感觸,。不得不承認(rèn)，這句話刺痛了你我的心,，可是細(xì)細(xì)想來,，卻是真真正正的社會現(xiàn)實。人生的價值,，庸人用享樂來衡量,，能人用創(chuàng)造來計算。在工作中我們工種,、職位分工的不一樣造就了我們薪水的不一樣,，庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，這種人不管走到哪里多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價值和自我創(chuàng)造的價值是否對自我的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值,，說通俗點說也就是自我做出了什么成績。出來工作這么多年,，每一天睡覺前我會問自我兩個問題：今日我做了什么明天我要做什么人生勿用悔恨來填充,，生活別用無聊去渡過，工作忌用松散和怠慢來應(yīng)對,。生活要有目標(biāo),、有追求。有了目標(biāo)和追求人生就有了方向,，人最可悲的是沒有自我的方向和目標(biāo),。青春僅僅是一個短暫的美夢，當(dāng)你醒來時,，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的，不是你此刻站在什么地方,，而是你要往哪里走,。

一個人，物質(zhì)財富能夠不富有,，但精神世界不能空虛;智力學(xué)識能夠不高,，但不能夠思想道德敗壞;社會地位能夠不高,，但不能夠沒有存在的價值!

三、行勝于言――清華校風(fēng)

行勝于言不是不言,，而是言必求實,，以行證言。國學(xué)大師錢文忠以往這樣講過：僅僅把職業(yè)看成是職業(yè)是遠遠不夠的,，你還要把職業(yè)當(dāng)做你的事業(yè),，才會有職業(yè)精神!我十分同意這一觀點，你要是僅僅把職業(yè)當(dāng)成你養(yǎng)家糊口的一個手段,，你對職業(yè)的態(tài)度就會是應(yīng)付了事,，完成任務(wù)，如果將它當(dāng)事業(yè)了呢!你就會不停的追求,，不停的完善自我的職業(yè)技能,，不停的豐富自我的職業(yè)知識，在工作中得到享受,。如何實現(xiàn)自我的夢想行勝于言!

古人說合抱之木,，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行,，始于足下不積圭步,，無以至千里;不積小流，無以成江海,，騎驥一躍,，不能十步，駑馬十駕,，功在不舍漫長的人生需要一步一步地走,，職業(yè)夢想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗。通往夢想的路是遙遠的,，但起點就在腳下,，無論你的夢想是否高遠，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗,。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,，想要實現(xiàn)夢想就要有埋頭苦干的心理準(zhǔn)備，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)夢想的根本途徑!

四,、精兵簡政

精兵簡政是企業(yè)改革的方向，也是提高效率,、減少浪費的重要途徑,。

首先，兵要精,。業(yè)務(wù)改革和發(fā)展需要很多的精兵充實基層,、分行業(yè)務(wù)部門,。兵精不僅僅能夠適應(yīng)我行形式發(fā)展需要，更有利于迅速將工作落實到實處,。并且做業(yè)務(wù)不能人浮于事,，否則增加了成本，還導(dǎo)致工作效率低下,，遇到好處,，個個爭功，遇到問題,，相互扯皮,。

其次，政要簡,。舉個例子,，沭陽新概念評級報到市行已經(jīng)有一個多月了，材料補充了2次,，此刻還沒有到省行,，我沒有針對個人的意思，只是期望業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦人員設(shè)身處地的想一想,，切實的把基層行的事情當(dāng)做自我的事情,，不要弄個反饋讓基層行補充了事，新概念是與我行建立信貸關(guān)系4年的老客戶,，客戶基礎(chǔ)資料已經(jīng)不明白報了多少份了,，還需要基礎(chǔ)行送基礎(chǔ)材料期望要真真發(fā)揮市分行服務(wù)平臺作用。

多謝大家!

銀行員工座談會發(fā)言稿范文篇3

同學(xué)們,、同志們：

很高興參加20__年新行員培訓(xùn)班座談會,，同大家見面和交流。,，我代表省行黨委對大家參加建設(shè)銀行的工作表示熱烈歡迎,，歡迎你們建設(shè)銀行省分行大家庭中的一員。對這次新行員的入行培訓(xùn),，分行黨委是十分的,，黨委書記、行長牛嘉欣同志審定了培訓(xùn)安排意見,。這次牛行長參加總行的工作會議沒能到現(xiàn)場與大家交流,，委托我來和大家見見面，講一講,。剛才聽了優(yōu)秀青年和新員工的對話發(fā)言,，我感到很欣慰，你們的發(fā)言都很有見地,，從不一樣角度對我行的創(chuàng)新,、團隊,、發(fā)展前景、個人職業(yè)生涯發(fā)展了思考和探討,，了好的提議和意見,，我聽了以后也深受啟發(fā)。從你們身上,，我看到了朝氣,、活力，更看到了陜西分行的發(fā)展動力,，看到了陜西分行的明天和期望,。我真誠的期望大家能夠盡快主角的轉(zhuǎn)變，將個人職業(yè)生涯發(fā)展與建設(shè)銀行的發(fā)展緊密起來,，建設(shè)銀行改革與發(fā)展的新鮮血液,。

人力資源部組織大家在武警學(xué)校了為期一周的入行教育培訓(xùn)。專題講座,、錄像教學(xué),、互動演練、座談交流,、現(xiàn)場體驗和實地參觀等培訓(xùn),，讓大家建設(shè)銀行的歷史、現(xiàn)狀及前景,、主要情景,、服務(wù)禮儀等資料，新入行的員工很有必要的,，有助于幫忙新員工對建設(shè)銀行的認(rèn)識,，盡快熟悉，工作主角,。精心安排的拓展訓(xùn)練,，培養(yǎng)了大家的合作意識、團隊進取精神,，了“激發(fā)個人潛能,、熔煉團隊智慧”的目的，了大家對建設(shè)銀行的認(rèn)同感與歸屬感,。大家在培訓(xùn)期間能夠遵守紀(jì)律,，學(xué)習(xí)，勤于思考,，,，了的培訓(xùn)，體現(xiàn)了當(dāng)代青年進取的精神風(fēng)貌。

大家從不一樣渠道到,，近幾年，建設(shè)銀行在黨,、國務(wù)院和的支持下,，了改造，在深化體制改革,、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),、強化風(fēng)險控制、引進戰(zhàn)略投資者等做了工作,，在四大國有銀行中率先股份制改造,，于20__年10月27日在香港上市，并在香港資本市場了多項新記錄,。20__年1月19日,，在亞洲最具權(quán)威的《財資》雜志的頒獎典禮上，我行榮膺“最佳國內(nèi)銀行獎”,、亞洲地區(qū)“最佳交易獎”,、“最佳首次公開發(fā)行獎”、“最佳股本獎”,、“最佳發(fā)行人獎”等7項大獎,，開創(chuàng)了《財資》雜志3a獎項年度頒獎的先河。6月,，在最新的全球金融權(quán)威雜志《銀行家》組織的“銀行業(yè)100強排行榜”的評選中,，建設(shè)銀行憑借綜合競爭本事、市場營銷本事,、風(fēng)險控制本事和盈利本事四大優(yōu)勢榮登榜首,。7月12日，美國《財富》雜志公布了20__年度“全球最大五百家公司”排行榜名單,，20家企業(yè)世界500強,，建設(shè)銀行的排行從315位升至277位。獎項和成績說明了建設(shè)銀行股份制改造的豐碩,，體現(xiàn)了建設(shè)銀行的深厚底蘊和強大實力,。

陜西分行經(jīng)歷了股份制改造的洗禮后，綜合實力也提升,，分行黨委總行的戰(zhàn)略愿景,，陜西，制定了“抓住能源大省的發(fā)展機遇,，規(guī)范經(jīng)營,，穩(wěn)健運行，區(qū)域內(nèi)質(zhì)量最好、效益最佳,、最具競爭力的銀行”戰(zhàn)略,。戰(zhàn)略，制定了三年規(guī)劃,。在分行黨委的帶領(lǐng)下,，全行上下一心，共謀發(fā)展,。今年上半年,，全行性存款余額達878億元，較年初132億元,，全行考核利潤8,。18億元，同比1,。21億元,。指標(biāo)歷史性的，在省內(nèi)同業(yè)系統(tǒng)位居前列,。都證明是前進的銀行,、發(fā)展的銀行。當(dāng)然客觀的講,，股份制改造是較長的過程,，不一蹴而就，距離優(yōu)秀的商業(yè)銀行還有差距,，建設(shè)銀行在體制和機制等重大轉(zhuǎn)型的,，激烈的市場競爭對其核心技能及其管理了更高的要求。機遇中有挑戰(zhàn),，挑戰(zhàn)寓于機遇中,。競爭歸根結(jié)底是人才競爭，要建成國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行,，就要人才的引進和培養(yǎng),，加大人才的培養(yǎng)和使用，隊伍的素質(zhì),。建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍,，是股份制改造的需要，股改后長遠發(fā)展的需要,，更是打造我行核心競爭力的需要,。

，股份制改造的建設(shè)銀行站在了企業(yè)的排頭,，正在向一流的現(xiàn)代股份制商業(yè)銀行邁進,。大家的到來為我行注入了新鮮血液,，增添了新生力量。一,，你們應(yīng)當(dāng)為能在建設(shè)銀行工作,，能在世界500強的企業(yè)中工作，感到自豪和珍惜,，另一,，總行“為客戶最佳服務(wù)、為股東最大價值,、為員工最好發(fā)展機會”的戰(zhàn)略愿景，你們?yōu)檫x擇的事業(yè)努力付出,，事業(yè)也會使你們鍛煉成才,，你們是建設(shè)銀行的未來和期望。在你們即將走上新的工作崗位的時候,，我向你們幾點要求：

一,、堅定信念，做胸懷抱負(fù)的青年

夢想信念是人生的精神支柱和動力源泉,。俄國作家托爾斯泰說過,，“夢想是指路的`明燈。夢想,，就堅定的方向;方向,，就生活?！比艘袎粝雭砉奈?，要有信念來支撐。青年人志存高遠,，每個人都對未來有完美的憧憬,，期望能夠大展鴻圖，發(fā)展,，這是青年人的特點,。但每時代都有的歷史使命，青年人把的奮斗代的主題起來,，才能施展的才華,，為社會。夢想與工作就好比小船的兩只槳,，,，用力，才能到達夢想的彼岸,。建設(shè)銀行的未來和期望,，你們每個人都為的未來設(shè)計了宏偉藍圖，但個人的夢想抱負(fù)與建設(shè)銀行的戰(zhàn)略相，與建設(shè)銀行改革發(fā)展的歷史使命相融合,，才能真正,。建設(shè)銀行的改革是長期、的過程,，在深化改革中,，必定會涉及到利益關(guān)系的，但將有利于保障改革主體的大多數(shù)建設(shè)銀行員工的長期利益,。,，對國有股份制商業(yè)銀行深化改革的政策更為，我行改革發(fā)展的和戰(zhàn)略愿景已更為清晰,。對此,，我期望大家能清楚地認(rèn)識到在深化改革利益的性、環(huán)境的有利性和的性,，思想,，堅定信念，自覺承擔(dān)起時代賦予青年的使命,，將個人奮斗融入建設(shè)銀行創(chuàng)業(yè)的實踐當(dāng)中,。要牢固主人翁意識，自覺地?fù)碜o建設(shè)銀行的改革,，改革,，擁護改革，把握住創(chuàng)業(yè)成才的方向,，不辱重托和使命,。在付出面前，要積累資本,，充實;在期望面前,，要面向未來，大膽,。用大我來衡量小我,，用整體來衡量個體。多大我,，少小我,，多站在全行的來理解問題、看待問題,、解決問題,。點務(wù)必要牢記。

二,、刻苦學(xué)習(xí),，做愛崗敬業(yè)的員工

當(dāng)今社會正發(fā)展信息化,、經(jīng)濟全球化的社會。金融品種推陳出新,，金融手段日新月異,，市場競爭日趨激烈，對的學(xué)習(xí)了新的更高的要求,?！拔嵘灿醒模矡o涯”,，青年人處在學(xué)習(xí)的黃金時期,，學(xué)習(xí)最緊迫的任務(wù)和畢生的追求，惜時如金,，只爭朝夕,，孜孜不倦，鍥而不舍,，讓學(xué)習(xí)的習(xí)慣陪伴終生?！爸R命運,，學(xué)習(xí)成就未來”。有知識,，才有底氣;有本事,，才有舞臺;有智慧，才有方法;有業(yè)績,，才有地位;有恒心,，才能。知識經(jīng)濟時代的到來,，科技日新月異,，使知識折舊速度，大學(xué)生可用于社會的知識一,，,，有文憑不等于有，有學(xué)歷不等于有知識,，有資歷不等于有本事,，知識要常學(xué)常新。我期望大家多讀好書,，多交好友,，多做工作。

在座各位都有高學(xué)歷,，有好專業(yè),，起點高,。但在學(xué)校所學(xué)的畢竟是書本知識，與工作的要求還有一段距離,，大家學(xué)習(xí)最緊迫的任務(wù),，要學(xué)習(xí)的廣度和深度，最大限度地學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和文化知識,，大膽吸收人類的一切先進科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗,，注意追蹤知識創(chuàng)新的趨勢和潮流，努力在金融科技文化發(fā)展的最前沿跟上世界的潮流,。毛澤東講過,，讀書是學(xué)習(xí)，使用學(xué)習(xí),，并且是更的學(xué)習(xí),，期望大家發(fā)揚理論的科學(xué)學(xué)風(fēng)，學(xué)以致用,，將書本知識與社會實踐,、知識技能與道德修養(yǎng)緊密起來，學(xué)習(xí)的目的性和實效性,。經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)成才的點和切入點，成才的層次,，努力把打造建設(shè)銀行發(fā)展急需的高素質(zhì)人才,。

你們立刻走上的工作崗位了。要記住,，的每崗位都要,，是對將要到基層一線工作的同志我要講一句：是金子總會發(fā)光，是種子先要埋在土里,。里分工的不一樣,，工種的高下。所從事的工作只是建行中的點,，但建行的歷史正是由個的點而的,。你們要認(rèn)識崗位的意義，理解崗位的職責(zé),，崗位的任務(wù),。要愛崗敬業(yè)的意識，要把握人生的方向,，好“三觀”——價值觀,、世界觀、人生觀,，對怎樣樣做人清醒的頭腦,。此刻是國有控股銀行,，堅定路線方針政策，胸懷全局,，才能地為發(fā)展的服務(wù),，全心全意為服務(wù);，要知識的學(xué)習(xí),，大家不但要學(xué)習(xí)金融,，還要與金融的知識。要懂管理,，并且還要學(xué)會計算機等技能,，要一門或幾門流利的外語。要知識結(jié)構(gòu),，實踐經(jīng)驗,。捕捉吸納現(xiàn)代新知識、新信息,、新技術(shù),，使橫跨多個領(lǐng)域的復(fù)合型人才。要抓住每的機會,，向團隊的每同志學(xué)習(xí),、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向基層行同志學(xué)習(xí),，向國外的商業(yè)銀行學(xué)習(xí),，從一點一滴學(xué)起,，厚積薄發(fā),。“機會總是留給那些有的人”,，建設(shè)銀行的事業(yè)是前所未事業(yè),，建設(shè)銀行的舞臺在，只要大家,，在實踐的崗位上了,，就會建設(shè)銀行的有用之才。

三,、勤奮務(wù)實,，做勇于創(chuàng)新的人才

實干成就宏偉事業(yè)，苦干造就燦爛人生,。任何高遠的志向,，腳踏實地的。一切輝煌的成就,，艱苦奮斗的,。青年人要完美的未來,，就要清醒地認(rèn)識腳踏實地、勤奮務(wù)實的性,。要矢志奮斗,、永不懈怠，是哪個崗位,，都要時刻蓬勃朝氣和昂揚銳氣,，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精,，以超乎尋常的努力向著更高,、更遠、更強的邁進,。要工作,、埋頭苦干，艱苦的磨煉,，培養(yǎng)堅韌不拔,、百折不撓的優(yōu)秀品格，成就無愧自身和時代的事業(yè),。要自覺融入團體,、攜手并肩創(chuàng)業(yè)，團隊的無窮力量,，攻克發(fā)展道路上的艱難險阻,。實踐證明，應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層行鍛煉對的新員工是十分好的培養(yǎng),，以后應(yīng)當(dāng)長期下去,。基層行工作的鍛煉很容易脫離,，閉門造車,，紙上談兵。省行,、二級分行選拔管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)人員，原則上都要求有基層行工作的實踐經(jīng)歷,。期望你們能進取的精神面貌和的身體狀態(tài),，遇到要能樂觀對待、理智,，展現(xiàn)出青春的朝氣和活力,。應(yīng)努力實踐，把書由厚讀薄,，要盡快把書本知識轉(zhuǎn)化為工作本事,。要向基層行的同志學(xué)習(xí),，基層發(fā)展?fàn)顩r，自身工作本事,。要注意調(diào)查,，分析經(jīng)營情景，同業(yè)競爭狀況,，自身問題的本事,。要理論，在工作中勤于思考,，勇于實踐,，多做基礎(chǔ)的、務(wù)實的工作,，還要有價值的意見和提議,。要注意尊敬和團結(jié)好基層的同志，謙虛謹(jǐn)慎

,，戒驕戒躁,。期望大家能夠把握好機會，使的品德,、情操,、為人處事的鍛煉，從小事做起,，從一點一滴做起,，扎實地本職工作，干出一番成績來,。

青年人風(fēng)華正茂,，觀念更新快，理解本事強,，最少保守思想,，最具創(chuàng)新潛力,。在現(xiàn)階段,，創(chuàng)新建設(shè)銀行尤為，與時俱進,、開拓創(chuàng)新,，才能把建設(shè)銀行的改革與發(fā)展推向前進。發(fā)展的期望在于創(chuàng)新,，創(chuàng)新的期望在于青年,。大家應(yīng)的緊跟時代潮流，解放思想,，實事求是,，與時俱進,，開拓進取的精神，摒棄不合時宜的思想觀念,，敢于,，敢闖敢試，敢為人先,，走前人未走之路,，創(chuàng)前人未盡之業(yè)。要勇于創(chuàng)新,，帶頭創(chuàng)新意識,，發(fā)揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)新銳氣,，努力體制創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,、產(chǎn)品創(chuàng)新,、銷售渠道和服務(wù)等的創(chuàng)新。要善于創(chuàng)新,，把熱情和科學(xué)起來,，把尋求和日積月累起來，努力更多的創(chuàng)新,。要崗位創(chuàng)新,，求真務(wù)實的科學(xué)精神和苦干的工作作風(fēng)，把創(chuàng)新和本職工作有機起來,，力爭在的崗位上,、前進。建設(shè)銀行的事業(yè)是持續(xù)發(fā)展的事業(yè),，建設(shè)銀行新世紀(jì)發(fā)展的離不開青年,，從意義上講，青年興則建設(shè)銀行興,，青年強則建設(shè)銀行強,，青年有期望則建設(shè)銀行未來的發(fā)展就更有期望。大家要有敢為天下先的自信,，發(fā)揚主人翁的職責(zé)感和自豪感,，為建設(shè)銀行的改革與發(fā)展獻計獻策。

四,、廉潔自律,，做德才兼?zhèn)涞臈澚?/p>

求知與修養(yǎng)相，是民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)。好的思想品德,，就不把學(xué)到的知識真正奉獻給祖國和,，也就難以成長，難以,。青年時期注重思想修養(yǎng),，注重的情操鍛煉，把握機會,，使的思想情操,、為人處事，能的鍛煉,，努力的世界觀,、人生觀、價值觀,，這對一生的奮斗和成就會產(chǎn)生長遠而巨大的作用,。青年人要在建設(shè)銀行的改革與發(fā)展中擔(dān)當(dāng)重任，要有的理論知識,，并且要有高尚的情操和頑強的意志,，努力把鍛煉德才兼?zhèn)洹l(fā)展的人,。國際國內(nèi)了而又的,，不一樣社會群體的價值取向、道德觀念,、文化選擇正趨于,，人們的思想意識也呈現(xiàn)出多樣性和性。市場經(jīng)濟的發(fā)展,，銀行正越來越被推到經(jīng)濟舞臺的的位置,，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。銀行的員工越來越多地接觸社會的方面,，有些人夢想信念動搖,，宗旨觀念淡化，思想空虛,、精神萎靡,，經(jīng)受不住腐朽思想的侵蝕，甚至亂紀(jì),、以權(quán)謀私,，走上了犯罪的道路,。這說明,，人僅僅是于有非凡的學(xué)識、才華、知識,，而的道德,、精神、情操,，那么只能產(chǎn)生“歪”才,，最終將會走入歧途。是在紛繁的下,，青年人要清醒的頭腦,，不要被花花綠綠、紛繁的不良意識形態(tài)所誘惑,。要愛崗敬業(yè),，誠實勞動。要朝氣蓬勃,，樂觀向上,，追求健康、科學(xué),、禮貌的生活,，牢固“八榮八恥”的榮辱觀，自覺抵制腐朽的文化,，抵制拜金主義,、

享樂主義和極端個人主義。要自身修養(yǎng),，廉潔自律的意識,，自醒、自警,、自勵,、自強。是銀行的員工,，銀行掌管著資金,，社會上不少人有求于銀行，不法分子要從的打開缺口,，要筑起防范風(fēng)險,，是道德風(fēng)險的堤壩，規(guī)范的,，有自律的意識,，有紀(jì)律的觀念。要從小事做起,，勿以善小而不為,，勿以惡小而為之,，防微杜漸?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”，要在一點一滴中積累,，在一言一行中培養(yǎng),，打牢自身道德修養(yǎng)的根基。手莫伸,，伸手必被捉,。要給敲警鐘，時刻清醒的頭腦,，分清是與非,、善與惡、美與丑,，牢固地確立人生的追求,。能夠建設(shè)銀行確實是機遇，是榮幸,，握人生的機遇,，高遠的人生，把塑造一名德才兼?zhèn)?、改革發(fā)展的棟梁之才,。

青年朋友們，歷史賦予你們艱巨而神圣的使命,，時代召喚你們用的行動譜寫新的壯麗篇章,。期望你們能投身到建設(shè)銀行改革大潮中，你們的才華,、青春和熱情,，與建設(shè)銀行走向輝煌。

預(yù)祝大家事業(yè)!

銀行員工座談會發(fā)言稿范文篇4

大家好,。我是聯(lián)合經(jīng)研公司總經(jīng)理,，很榮幸能有機會與各位專家就中小客戶問題進行交流。

在中小客戶業(yè)務(wù)這件事情上,，從某種意義上來說,，目前咱們大多數(shù)銀行還處于探索甚至是應(yīng)付的階段，我想這點大家應(yīng)該不會反對吧?但即便是做應(yīng)付,，也要有個章法,，也有個三六九等的問題，應(yīng)付也有應(yīng)付出成績來的嘛!說到這可能我們有些同志就不同意了,，說我們行就不是在應(yīng)付,，是真干,。可真干就好嗎?好難吧?對于中小企業(yè),，大家有個共識,，就是中小企業(yè)資信比較差,，開發(fā)沒有效率,，風(fēng)險大，找不到解決問題的關(guān)鍵點,，所以才“雪擁藍關(guān)馬不前”,，只能停留在宣傳探索甚至有些應(yīng)付的層面上。但不管是真做還是假做,，我們都應(yīng)該把前期準(zhǔn)備工作做好,。有些什么工作呢?下面我展開來說一下。

首先來說數(shù)據(jù),，咱們各家行可能都有一些數(shù)據(jù),，但是數(shù)據(jù)比較分散、比較孤立,，這應(yīng)該是申報的時候留下來的吧?另外,，各行通過各種渠道也都搜集了一些數(shù)據(jù)。但做市場分析的話這些數(shù)據(jù)夠用嗎?至少是不好用吧?那什么數(shù)據(jù)有用呢?目前來說,，至少應(yīng)該想辦法找一套完整,、系統(tǒng)的數(shù)據(jù)吧?

有了數(shù)據(jù)就開始做分析了，大家都很熟悉的分析方法,，主要是利用資產(chǎn),、銷售收入、利潤,、負(fù)債這些指標(biāo)來進行排名,。但是用這種評先進的方法做貸款行不行呢?后來各家行都做了一些改進，我們也參與了其中的部分工作,，主要是做財務(wù)數(shù)據(jù)分析,，四個能力、12個指標(biāo),，這么做有一定啟發(fā),，但這種方法一是涉及到數(shù)據(jù)可不可靠的問題，二是即便數(shù)據(jù)可靠了也沒有用,，因為企業(yè)太小了,，根本沒有能力做抵押擔(dān)保，解決不了信用缺失的問題,。

那怎么突破這個瓶頸呢?

其實大家是做了很多有意嘗試的,。最初貴州工行就提出了從一般的行業(yè)分析,、企業(yè)分析轉(zhuǎn)變到業(yè)務(wù)突破口的選擇和分析上。廣東建行在這個事情上是比較善于思考的,。隱型冠軍法和產(chǎn)業(yè)集群的計算方法就是他們提出來的,。深圳民生提的是類銀行文件報告，就是要特別增加金融需求分析和金融服務(wù)方案,。杭州商行提出過在行業(yè)細(xì)分的基礎(chǔ)上,，再在區(qū)域和規(guī)模層面進行二次細(xì)分。上海民生提出過從優(yōu)勢行業(yè)的上下游,，也就是有業(yè)務(wù)關(guān)系的中小企業(yè)進行業(yè)務(wù)突破,。北京民生則從資本關(guān)聯(lián)入手進行中小企業(yè)客戶選擇。今天有咱們北京工行的同志在,，北京工行提出過根據(jù)企業(yè)的成立年限和企業(yè)的資本性質(zhì)來選擇企業(yè),。這些努力都是好的。

把大家的發(fā)現(xiàn)和探索做個歸納,，能夠發(fā)現(xiàn)有個共同點,，就是大家的努力都指向行業(yè)選擇，就是力圖在不識別,、不改變企業(yè)單體信用狀況的情況下,，主要借助行業(yè)運行本身的能量和行業(yè)龍頭的力量來減輕風(fēng)險識別難、風(fēng)險控制難,、風(fēng)險解決難和開發(fā)不經(jīng)濟等問題造成的壓力,，使效率和成本雙贏。成功的關(guān)鍵在于批量開發(fā),，這樣才能收到規(guī)模經(jīng)濟,、利潤覆蓋風(fēng)險的效果。(在這個過程中間,，我們注意到銀行都在探索減少審批環(huán)節(jié),，這是有一定合理成分的，但在企業(yè)數(shù)量很少的情況下,，單純減少審批環(huán)節(jié),，風(fēng)險就會顯得比較大)當(dāng)然長期來說，像風(fēng)控機制啊,、擔(dān)保機制,、社會誠信文化建設(shè)啊什么的肯定也是需要的，但短期來說,，最主要的還是剛才咱們說的這些,。

行業(yè)選擇完了之后，作為銀行,，要對選擇的行業(yè)進行投貸,，獲取利息收入,。所以我們要從這個角度對行業(yè)進行銀行專有分析。比如說,，是不是應(yīng)該分析一下各個行業(yè)的利息收入情況怎么樣呢?推而廣之像貸款投放量,、手續(xù)費收入、應(yīng)收賬款等情況是不是也應(yīng)該分析出來呢?從這個角度來把握行業(yè)是不是和銀行關(guān)系更近?至少來說也是不可或缺吧?

每個行業(yè)都是多種指標(biāo)共存,，比例不同形成類型,，針對不同類型就應(yīng)該是不同的行業(yè)有不同的屬性，不同屬性的行業(yè)要搭配不同的產(chǎn)品和模式,，我們姑且把他命名為業(yè)務(wù)集合的概念,。在知道了各個行業(yè)的利息收入,、手續(xù)費收入之后,，接下來，咱們有沒有考慮過是從對公業(yè)務(wù)入手還是從國際業(yè)務(wù)入手?怎么區(qū)分業(yè)務(wù)的主從關(guān)系和搭配關(guān)系?這些問題都應(yīng)該好好研究,。

外部分析完了以后,，就要結(jié)合行里的實際做計劃。有了剛才說的這么幾條,，做計劃應(yīng)該有點意思了吧?以前的計劃是怎么結(jié)合的呢?是用排版解決的,，一是外部環(huán)境，二是內(nèi)部情況,，中間基本上沒什么關(guān)系,，寫起來很難寫。如果像現(xiàn)在這么做的話,，你知道北京市各個行業(yè)的利息收入,、客戶類型和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)了，再結(jié)合自己豐富的從業(yè)經(jīng)驗,，想沒點心得,，沒點想法，想不做出計劃來都難啊,，這個時候做起來應(yīng)該是“猶如滔滔江水,，連綿不絕”。如果說只有區(qū)域經(jīng)濟情況分析,、區(qū)域行業(yè)排名,、區(qū)域企業(yè)排名的話，能做什么呢?只能是把名單分給客戶經(jīng)理去做,，什么產(chǎn)品類型啊,、產(chǎn)品組合啊、產(chǎn)品方案啊什么的都很難準(zhǔn)備好,，策劃,、經(jīng)驗,、組織什么都看不出來，客戶經(jīng)理就有點摸不著頭腦了,，不知道怎么做,。

做到這，基本工作就都做完了,。咱們做個總結(jié)的話,，第一就是先拿數(shù)據(jù)，一有了數(shù)據(jù)就要結(jié)合銀行的工作實際進行專有分析,，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上再做計劃,。這些都是基礎(chǔ)工作。到這兒就能夠開個叉了,。

如果是宣傳和探索,，這么做深化了我們在探索階段的研究深度，研究成果做出來了,，也是一種進展,，這個時候做經(jīng)驗總結(jié)肯定好，有特點,，有內(nèi)容,，有新意，跟原來咱們做官樣文章是不是就差別很大了?有共性和概括性,。

如果真做的話,，前面說的這些就是基礎(chǔ)和平臺，但是不是有這些就夠了呢?我們在這個基礎(chǔ)上主要應(yīng)該做什么工作呢?有一個行在做供應(yīng)鏈金融的時候就提過一做模式,，二做平臺的概念,，客戶經(jīng)理有了模式和平臺的支撐，工作就比較容易發(fā)揮,，因此上來說這個概念比較成功,。而有的行在探索過程中間，對平臺和模式的作用認(rèn)識不是很充分,，抓的不是特別緊,，主要靠業(yè)務(wù)員自己的摸索來實現(xiàn)，由于缺乏(咱們在座的各位領(lǐng)導(dǎo)所能提供的)平臺和模式的支撐,，業(yè)務(wù)經(jīng)理的發(fā)揮受到很大限制,，結(jié)果怎么樣呢?結(jié)果就是工作局面比較被動。從這里能夠看出,，平臺和模式的問題,，其實是非常重要的問題，這就好比當(dāng)年共產(chǎn)黨從農(nóng)村走向城市后必須要面對的重大轉(zhuǎn)變，中間有一個工作重心轉(zhuǎn)移的問題,。在這個時候,，第一是要樹立正確的思想，第二是要有組織,，有安排,，有人才。第三呢,，咱們現(xiàn)有的人才肯定是不夠的,，說到這想到劉主席說的，一缺數(shù)據(jù),，二缺人才,，今天咱們?nèi)接懻摰搅恕Ｋ耘嘤?xùn)的作用就顯得特別突出,，特別是對團隊各級主管的培訓(xùn),。

從剛才咱們說到的正反兩方面的情況，大家能夠看出總結(jié)模式和搭建平臺是做中小客戶業(yè)務(wù)的兩個關(guān)鍵,。那么這個模式和平臺的問題怎么解決呢?個別同志可能還不知道怎么下手呢?我們想給大家分享一下我們的經(jīng)驗,。當(dāng)時我們和西部某行討論的結(jié)果是：主要的突破方向除了傳統(tǒng)對公業(yè)務(wù)外,，第一是從三農(nóng)問題和建設(shè)和諧社會的角度出發(fā),，借助公司加農(nóng)戶的方式，做好中小企業(yè)信貸;第二是為了推動政府成為向西開放的“橋頭堡”,，做好貿(mào)易融資業(yè)務(wù),，讓該行成為銀行系統(tǒng)在西部開發(fā)中的標(biāo)桿;第三是作為向地方政府要好處的理由，通過改善地區(qū)金融生態(tài)和環(huán)境來體現(xiàn)地方政績,，主要是做好品牌和政府關(guān)系,。第四是借助對口支援關(guān)系，以非業(yè)務(wù)往來為契機,，創(chuàng)造業(yè)務(wù)機會,，同時密切銀行與兩地政府的關(guān)系，對總行也有一個向心的呼應(yīng)作用,。

這個模式產(chǎn)生的基礎(chǔ)除了一般策劃的原理,，比如說：創(chuàng)新原理、人文原理和造勢原理等之外,，就是我們提出的“向心理論”與“共振原理”,。我們的策劃方案主要是讓銀行以政府為中心、做好政府配套工作策劃,，以總行為中心,、做好總行配套工作策劃，以領(lǐng)導(dǎo)為中心,、做好領(lǐng)導(dǎo)配套工作策劃,，還有就是以自身資源為中心,，做好對自身資源的策劃，最終要實現(xiàn)的就是銀行在這幾個中心下產(chǎn)生的業(yè)務(wù)上的共振,。大家能夠想想,，按照這個模式搞的話是不是就能實現(xiàn)一種多贏與長效的工作局面?

如果說大家對平臺和模式的問題認(rèn)同，馬上就有一個問題,，單靠銀行自己的力量目前來看好像還不太夠,，好像條件還不太充分。那么我們應(yīng)該怎么整合各種力量來實現(xiàn)這個模式和平臺呢?我們覺得能夠從以下三個方面來考慮,。

首先來說,，就是要立足本行，按照“向心”的思路,，確定幾個備選方案,，對行內(nèi)對應(yīng)的“人脈”資源進行仔細(xì)的梳理和分工，根據(jù)第一階段的聯(lián)系情況,，找到突破口,。重點是探索推進模式與搭建運作平臺。

第二是積極動員總行力量,。動員總行力量的好處：一是有效,，總行資源豐富，效果是不言而喻的;二是有利,，總行的參與能讓總行加強對分行的關(guān)注,，自然而然地會給與更多支持，比如說特殊優(yōu)待政策,、額外的資金額度和新產(chǎn)品支持等,。這對分行未來的發(fā)展將具有極大的促進作用。

第三,，既然集團開發(fā),、批量開發(fā)是做好中小客戶業(yè)務(wù)的關(guān)鍵，我們就應(yīng)該積極利用好有相關(guān)資源的中介機構(gòu)為銀行出謀劃策?比如說像我們公司,。

工經(jīng)聯(lián)本身就是協(xié)會的協(xié)會,，在全國各地都有分支機構(gòu)，在咱們銀行需要進行如行業(yè),、市場,、產(chǎn)品、技術(shù)和企業(yè)等方面培訓(xùn)的時候,，都能夠發(fā)揮工經(jīng)聯(lián)的優(yōu)勢,。同時在批量客戶的組織和推介方面工經(jīng)聯(lián)也具有一定的優(yōu)勢。這是一。

二來呢,，因為歷史的原因,，工經(jīng)聯(lián)和各地經(jīng)貿(mào)委、國資委有著密切的聯(lián)系與合作,，這些機構(gòu)在組織當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上也能起到一定的作用,。

第三是咱們?nèi)珖f(xié)的副主席徐匡迪同志兼任工經(jīng)聯(lián)的會長和工程院的院長，工經(jīng)聯(lián)和工程院的.配合也比較方便,，如果銀行需要工程技術(shù)方面的培訓(xùn),、咨詢、論證,、評估,，我們能夠幫忙聯(lián)系。

第四我們和金融時報以及新華社等新聞媒體都有很好的合作基礎(chǔ),，大家都知道,，金融時報跟人民銀行和銀監(jiān)會關(guān)系都比較密切。如果需要的話我們能夠加強溝通,。

以上是我們對大家在中小業(yè)務(wù)上經(jīng)驗上的一個簡要總結(jié),，詳細(xì)的材料都在我們給大家準(zhǔn)備的光盤里，我剛才講的就算是拋磚引玉吧,，下面,，還是歡迎大家發(fā)表高見。

謝謝,。

銀行員工座談會發(fā)言稿范文篇5

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好,！很高興和大家一齊來開這次會議，我是xx銀行的一名內(nèi)退員工,，雖然已經(jīng)不在工作崗位，不能再做實際業(yè)務(wù),，但我依然用心的關(guān)注行里前進的點點滴滴,。有什么想法時，也及時的找老領(lǐng)導(dǎo)溝通交流,，畢竟不管走到哪里,，我都是xx人。

我05年我在xx支行內(nèi)退,，現(xiàn)已6年,，內(nèi)退后我從事了鋼結(jié)構(gòu)工程項目，我一向很關(guān)注xx銀行的發(fā)展?fàn)顩r及發(fā)展形式,，人人都明白xx銀行的前身是萊蕪市城市信用社,，1998年在歸口管理基礎(chǔ)上組建而成。以前，在萊蕪金融界,，xx銀行是個典型的“小字輩”,，無論從規(guī)模、效益,、人員等各個方面看,，xx銀行都無法與其他銀行相提并論，可是經(jīng)過十幾年的苦心經(jīng)營,，這個“小字輩”卻實現(xiàn)了令人刮目相看的跨越式發(fā)展,，創(chuàng)造出了驚人的不凡業(yè)績：據(jù)我所知。全行資產(chǎn)總額由1998年的4,。66億元發(fā)展到249億元,，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業(yè)第一位,，xx銀行的發(fā)展之所以能在短短的十多年實現(xiàn)超常規(guī),、跨越式發(fā)展，其中最重要的一個原因就在于,，xx銀行在膨脹發(fā)展中,，不斷探索和總結(jié)出了一套獨具特色的“xx文化”和“企業(yè)思想政治工作模式”，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的精神動力,。在《金融時報》,、看到xx銀行授予“年度最佳中型城市商業(yè)銀行”和“年度最佳風(fēng)險控制中小銀行”榮譽稱號；,。

我內(nèi)退這幾年我和各界的老板我認(rèn)識了不少,，認(rèn)識后我盡量給他們做工作讓他們到xx銀行做業(yè)務(wù)，我記的有一次和香港豪德集團的領(lǐng)導(dǎo)吃飯問我在什么單位上班我就和他們講了xx銀行的發(fā)展,，各項存款余額達200億元,，占萊蕪銀行業(yè)第一位，他們也介紹了豪德集團實力和發(fā)展,，當(dāng)時我就說,，如果你們需要我們給你們服務(wù)就給我打電話我必須給你們服好務(wù)，過了幾天他們主動和我約時間來談銀行業(yè)務(wù)的事情,，愿意在我們xx銀行開立賬戶,，就這樣我又增加了大客戶。我心想這客戶是個大客戶必須和他處好關(guān)系,。經(jīng)過多次的交流我們的感情一次比一次增加,。在孩子的問題上，我想眾多的家長應(yīng)當(dāng)都和我的想法一樣,，只要孩子健康,、向上,、踏實工作，我們家長必須全力配合,。

如今的社會競爭激烈,，我們要鼓勵孩子樹立正確的人生觀和價值觀，在工作中遇到困難時,，我們家長更應(yīng)當(dāng)給予提示幫忙和恰當(dāng)?shù)狞c撥,。雖然我此刻不在銀行上班可是我還是商行人，我女兒很榮幸的進入了xx銀行,，我還是盡可能引導(dǎo)她怎樣拉存款和服務(wù),，一個銀行客戶再多，可是沒有良好的服務(wù)是穩(wěn)定不了客源的,，服務(wù)無止境,，想發(fā)設(shè)法給客戶方便，僅有這樣做工作才能對我們xx銀行信任,，想完成存款任務(wù)就要拉幾戶大公司,、大單位存款,。個體工商戶是主要客戶，普通居民存款作為補充。

我經(jīng)常和我女兒說要和客戶多溝通多介紹,，并且要具備必須的風(fēng)險識別以及服務(wù)理念,，你要讓客戶認(rèn)為你是服務(wù)他,，而不是他在幫你的道理,。要找準(zhǔn)客戶。一些資金量較大的客戶更在于服務(wù),，與客戶交流,，讓客戶認(rèn)同你的人品，僅有客戶理解你以后,，存款自然搞定,。通常一個大客戶的維護，遠遠超出了你個人的本事,?？墒亲罾щy的是后續(xù)維護，大客戶的深度維護是個很重要的課題,。我相信在各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事共同努力下，xx銀行必須又快又好發(fā)展,，業(yè)績必須蒸蒸日上,。

祝：xx銀行做大做強！

多謝大家,！

銀行員工座談會發(fā)言稿范文篇6

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事,，大家好：

今日，很高興能參加這次座談會,，同大家見面和交流,，十分感激領(lǐng)導(dǎo)們給我們供給了這次的機會。首先,，我叫aa來自m銀行!,。年12月1日是我正式進入m行的時間，轉(zhuǎn)眼間四個月已經(jīng)過去了,。還記得當(dāng)初,，行招聘的場景，m每個人都是剛剛從大學(xué)畢業(yè)的青年人,，懷揣著夢想和抱負(fù),，經(jīng)過層層選拔，最終所剩下的僅有一百人,，

如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們,，當(dāng)我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”,。記得培訓(xùn)結(jié)束的時候與m行簽約的那一刻：“我在心中告訴自我,，我不僅僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自我的事業(yè),，并且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”,。事實證明，我的選擇是正確的,，因為我熱愛它,，并且決定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進,。記得在我報到的那一天,，b行長語重心腸的對我們說：你們是m行的未來，也是m行的期望,，m行的未來就會落在你們這些青年人的身上,，要坐言起行，虛心的像老一輩學(xué)習(xí),，找到屬于自我事業(yè)上的奮斗目標(biāo),。這一刻，我體會到了作為一名領(lǐng)導(dǎo)人,，他們只是期望我們這些新職工能夠做一行,，愛一行，能夠從中找到自我的人生目標(biāo),。

雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作,，每一天“記賬,、理賬、收收付付”可是每一個工作對我來說都是一個使命,、一個新的起點,，我從中學(xué)到了許多。我懂得作為一名綜合柜員,，首要的任務(wù)就是要學(xué)會認(rèn)真,，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。記得剛開始上崗的時候我很迷惑,，每一筆賬我都不太明白,，總是出現(xiàn)錯誤，我很矛盾,，我到底是否適合這樣反反復(fù)復(fù)的工作方式呢?之后得知,，單位里的每個人都是從這種反復(fù)的記賬開始學(xué)起，我找到了工作的起點,，也找到了自信,。我開始虛心學(xué)習(xí)，遇到不懂得就像老一輩求教,，四個月的工作生活,，讓我體會到了m行從封閉運行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領(lǐng)域到支持大農(nóng)業(yè);從手工記帳到單機版對公，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng);從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行,，再到實時到帳的電子匯兌;從紙質(zhì)文件到電子公文,。我很自豪，看到了m行的成長,，同時也對自我的未來充滿了期望,。在m行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時，基層機構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制,。這些案件的發(fā)生,，不僅僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響,?！?.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風(fēng)險防范存在某些弊端，以下是我個人的一些見解：1首先,，業(yè)務(wù)是靠人操作的,，所以對業(yè)務(wù)人

員的選擇和配置是至關(guān)重要的。

在擴大外需的同時要加強內(nèi)部管理制度,，構(gòu)成一套執(zhí)行本事強的內(nèi)部管理機制,。2其次，m行應(yīng)當(dāng)構(gòu)成一套完善的法律制度,。對于一些企業(yè)貸而不還的行為,，以法律的手段來維護我行利益，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步,，讓優(yōu)質(zhì)客戶能夠有足夠的貸款,。3最終，放貸業(yè)務(wù)流程繁瑣,，使貼合條件的企業(yè)不會去選擇我行,。一筆貸款的發(fā)放，需要基層行搜集資料,，到市行下來調(diào)查,，反反復(fù)復(fù)的評級工作，對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜,，失去了許多潛在的客戶,。

以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解，我相信m行在全體員工不斷努力下會更好,。多謝!

銀行員工座談會發(fā)言稿范文篇7

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁、青年朋友們：

我叫__,，今天,，我演講的題目是“愛國、愛行,、愛崗,，奏響青春樂章”。我國近代學(xué)者梁啟超先生曾在《少年中國說》中有這樣幾句話一直鼓舞我奮發(fā)向上：“少年智則國智,，少年富則國富,，少年強則國強”。梁啟超先生說得是國家的未來靠青年一代,，而作為現(xiàn)代金融企業(yè)的一支重要生力軍,，建設(shè)銀行的未來同樣靠我們這樣一群年青人。面對經(jīng)濟全球化和金融國際化的新形勢,，總行黨委審時度勢,、及時推出了人事激勵與約束機制改革。

這恰恰為我們青年員工在建行事業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值,、建功成才,、有所作為提供了最佳的機遇，給我們搭建了一個施展才能的大舞臺,。作為建行的青年員工置身于改革的浪潮中,，如何在這個舞臺上唱好戲，續(xù)寫人生的新篇章,，如何實現(xiàn)人生理想愛國愛企愛崗奮斗目標(biāo),，如何實現(xiàn)個人價值與建行價值最大化的有機統(tǒng)一,，給每一位青年人提出了不容回避的課題。改革對我們青年人是一項考驗,，我們只有在實踐中不斷磨練自己,、摔打自己、總結(jié)自己,，才能提高自己,、發(fā)展自己。

這需要我們有志存高遠,、寧靜淡泊的心境,，需要有不斷進取、勇于競爭的干勁,，需要有與時俱進,、直面困難和挑戰(zhàn)的勇氣。有人說,，19世紀(jì)是英國人的世紀(jì),，20世紀(jì)是美國人的世紀(jì)，而21世紀(jì),，就是我們中國人的世紀(jì),，“遠去足音凝重，再創(chuàng)輝煌更愛崗敬業(yè)奉獻青春心!”中國建設(shè)銀行經(jīng)過近年來一系列的改革,，也邁出了向國際標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代商業(yè)銀行靠近的步伐,。但我們不要忘記，我們建行仍有許許多多地方有待完善和發(fā)展,，要想國家富強,，建行事業(yè)興旺，就必須繼續(xù)努力;而希望,，就寄予在我們這一代年青人的身上,。

我想作為一名建行的青年只有對事業(yè)孜孜不倦地追求，對工作全身愛崗敬業(yè)獻青春的投入,，才能適應(yīng)改革,，推動改革。首先要做到熱愛崗位,，珍愛自己的事業(yè),，珍惜自己的工作;其次要樹立堅定的信心，具有面對任何困難和挑戰(zhàn)的勇氣,，把握自己的人生方向,，找準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo);最后是要有實力，通過不斷的學(xué)愛崗敬業(yè)和實踐，提高自身的素質(zhì),，掌握有用的本領(lǐng),，才能將“愛國”熱情化為“愛行、愛崗”的巨大動力,，把人生的思想支點放在“愛國,、愛行、愛崗”這個信念之上,，積極身于建設(shè)銀行改革與發(fā)展的大潮中去，大膽開拓,，勇于創(chuàng)新,，讓我們的人生價值在建行改革中得到充分發(fā)揮和教師愛崗敬業(yè)華!

青年朋友們，行長曾經(jīng)說過：“建設(shè)銀行的改革需要青年,，建愛崗敬業(yè)演講銀行新世紀(jì)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)離不開青年,，希望寄托在青教師愛崗敬業(yè)人身上，青年興則建行興,，青年強則行強,，青年有希望，奏響銀行未來的發(fā)展就有希望”,。讓我們抓住改革的機遇,，不負(fù)張恩照行長寄予我們的殷切希望，行動起來,，讓改革見證我們的青春,，讓我們用知識加汗水，去順應(yīng)新改革,、擁抱新希望,，迎接新挑戰(zhàn)，讓青春在改革中飛揚!

謝謝大家!

銀行員工座談會發(fā)言稿范文篇8

青年員工朋友們,，同志們：

今天是“五四”青年節(jié),，很高興與大家在這里歡聚一堂，參加青年員工座談會,，共同紀(jì)念“五四”運動98周年,。首先，我代表行黨委,，向各位青年員工,，致以節(jié)日的問候和美好的祝愿!

剛才，與會青年員工作了很好的發(fā)言,，大家暢談了參加工作以來的變化,、收獲和感悟，交流了自己的思想、學(xué)習(xí)和工作情況,，提出了許多很好的想法,、意見和建議，聽了以后很受啟發(fā),、很有收獲,。從你們身上，我不僅看到了朝氣與活力,，更看到了__農(nóng)商銀行的明天和希望,。

青年代表未來，青年也創(chuàng)造了今天,。雖然在座的各位崗位分工各有不同,、但都在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé),，特別是在支農(nóng)支小,、業(yè)務(wù)發(fā)展、合規(guī)建設(shè)等中心工作和重要任務(wù)中,，更是勇挑重?fù)?dān),、沖鋒在前，發(fā)揮了不可替代的重要作用,，做出了不可磨滅的重要貢獻,。

目前，在經(jīng)濟下行的大背景下,，__縣金融機構(gòu)已達10家之多,，同業(yè)競爭相當(dāng)激烈，各家行員工工作進取心,、營銷技能和綜合素質(zhì)在不斷提升,。不僅如此，隨著各家商的重要途徑,，成為凈化靈魂,、培養(yǎng)高尚情操的有效手段，不斷充實自己,、提高自己,、豐富自己。要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟,、金融,、科技、法律和管理等方面的知識,，博采眾長,，開闊視野，提升境界，不斷優(yōu)化自身的知識和能力結(jié)構(gòu),，不斷提升自身綜合素質(zhì),。要刻苦鉆研專業(yè)知識和崗位技能，認(rèn)真學(xué)習(xí)省聯(lián)社下發(fā)的各項文件和

規(guī)章制度

三是要樹立強烈的敬業(yè)精神,，做到樂于奉獻,，無愧于青春年華。敬業(yè)精神是指對工作的責(zé)任心和奉獻精神,。中國海爾集團的總載張瑞敏曾說過這樣一句話：什么是不簡單?能夠?qū)⒑唵蔚氖虑樘焯熳龊镁褪遣缓唵?什么是不平凡?能夠?qū)⑵椒驳氖虑樽龊貌㈤L期堅持做好就是不平凡,。如果一個人，連最簡單的工作都不屑去做,，都做不好,，難道他能夠干成大事嗎?如果一個人，連最平凡的工作都堅持不了,，都做不好,，難道他能夠成功嗎?青年員工一定要愛崗敬業(yè)，腳踏實地,，從細(xì)微處入手,，從小事做起，切忌好高騖遠，眼高手低,，要學(xué)會在一點一滴和一言一行中培養(yǎng)我們的能力,，要擺正心態(tài)、擺正位置,，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，立足本職，守職盡責(zé),，甘于奉獻,。

四是要保持昂揚的工作激情，做到既張揚個性,、朝氣蓬勃,，又正視艱苦、不失勇氣,。激情是精神狀態(tài)的表現(xiàn),，反映意志素質(zhì)、對事業(yè)的態(tài)度,，能激發(fā)我們的智慧和力量,，能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗。在困難和艱苦面前,，能不能保持滿腔的熱情,、無畏的勇氣、昂揚的斗志和必勝的信心,，這是對大家的考驗,，是對大家意志品質(zhì)的鍛煉和檢驗。年輕時艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份未來的人生財富,，如果我們在艱苦的環(huán)境和條件下喪失了實踐的激情,，我們也就喪失了前進的信心，喪失了經(jīng)受鍛煉和考驗,。因此,，希望大家不要害怕艱苦和困難，要敢于面對現(xiàn)實,，積極進取,，把__農(nóng)商行當(dāng)成自己的家，積極工作,，勇挑重?fù)?dān),，爭當(dāng)先進，永遠保持昂揚的斗志,，不斷地在實踐中吸取智慧和力量,。用青年人開拓進取,、勤奮敬業(yè)、無私奉獻的精神風(fēng)貌感染身邊的同事,。

五是要注重自身修養(yǎng),，保持良好作風(fēng)。首先要嚴(yán)于律已,，加強意志品質(zhì)修養(yǎng),。要自覺服從工作大局，管好自己的言行,，潔身自好,，分清善惡，堂堂正正做事,，清清白白做人,。其次要寬于待人，學(xué)會包容與共贏,。要以平和的心態(tài)看待得失,，以包容的心態(tài)與人相處，融入團隊,，學(xué)會共贏,。再次要以制度為準(zhǔn)繩，加強制度執(zhí)行力,。秉持空杯的心態(tài)，保持良好的工作作風(fēng),?？毡膽B(tài)就是要隨時保持謙遜的態(tài)度和求知欲望，保持身心的活力,。要樹立求真務(wù)實,、精益求精的良好工作作風(fēng)，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績,。

六要關(guān)心青年員工成長,，塑造明天，培育希望,。青年興則事業(yè)興,，青年進步則事業(yè)進步。青年員工是極具生命力的群體,，但也是可塑性很強的群體,。這一時期工作好壞、價值取向如何,，對今后人生整個旅程至關(guān)重要,。所以,，作為我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部要確立關(guān)心青年、尊重青年,，就是尊重知識,，就是尊重人才的理念。一是黨團及工會要關(guān)心他們的成長,，盡力為其辦實事,、做好事、解難事,。在工作上,，我們在逐步建立青年員工輪崗培訓(xùn)、交流調(diào)動,、公開競聘等機制,，幫助青年員工迅速進入工作角色，創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境,，搭建施展才華的舞臺,。在生活上，我們將針對青年員工的現(xiàn)實需求,，著力幫助你們解決實際問題,。如進一步加強基層網(wǎng)點“三小”、“五小”建設(shè),，改善青年員工食宿條件