每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇一

在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)要考慮以下幾個(gè)相關(guān)因素：你具備怎樣的實(shí)力，你有怎樣的素質(zhì),，你自身潛力在哪里等等,。

一,、心理因素性格決定命運(yùn)，腦袋決定口袋,。這一點(diǎn)您了解過(guò)嗎?在選擇職業(yè)時(shí)您仔細(xì)想過(guò)沒(méi)有,，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè),。時(shí)下，本科生掃地,、碩士生賣(mài)貨,、博士生打雜,。初聽(tīng)感覺(jué)笑口難掩，可是細(xì)細(xì)想來(lái)不免有種淡淡的悲哀,。誠(chéng)然,，上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕，但是最后的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡,，發(fā)人深省,。一個(gè)不容忽視的問(wèn)題令人深思,，他們究竟怎么了?人才是否浪費(fèi)了?讀書(shū)是否無(wú)用了?

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,，使人望而生畏，無(wú)形之中與人產(chǎn)生距離,。人際關(guān)系淡化,，缺乏必要的適時(shí)溝通,，久而久之脫離了群體。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場(chǎng)里,，他們能不“掉隊(duì)”嗎?人要學(xué)會(huì)合作,，要學(xué)會(huì)融入群體,，因?yàn)橹挥羞@樣,，才能集思廣益取得勝利,。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來(lái)一無(wú)所獲,，兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求,，適應(yīng)變化的職場(chǎng)需求,。

二,、信息因素信息時(shí)代的到來(lái),，就在眼前，這一點(diǎn)您清楚嗎?我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里,，感受于信息帶給我們的便捷,。無(wú)論您承認(rèn)與否,，信息無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面,。這一點(diǎn)從某種意義上講,，對(duì)選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對(duì)性地廣泛收集來(lái)源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過(guò)理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策,，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。有人把握契機(jī)先行一步,，而勝人一籌,。而有人錯(cuò)失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過(guò),，抱憾終身,。

三,、判斷因素就像賽場(chǎng)上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣,，他的門(mén)前一射對(duì)于取得勝利來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,。同樣有針對(duì)性地收集于特定的相關(guān)職場(chǎng)訊息,，經(jīng)過(guò)理性的,、科學(xué)的分析后,，如何因地制宜,、把握時(shí)機(jī),，占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊,，適時(shí)做出抉擇，而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及,。這一點(diǎn)您能深切體會(huì)嗎?判斷來(lái)自于對(duì)各種信息要素做出適時(shí)分析，有的放矢對(duì)癥下藥,，將有利于自己的一些信息要素加以提煉,，得出最后結(jié)論,，直至取得一個(gè)令人滿意的結(jié)果來(lái)。

四,、潛力因素就象一個(gè)教練選擇運(yùn)動(dòng)員一樣，他首先需要了解該運(yùn)動(dòng)員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才,，在做了相關(guān)綜合測(cè)評(píng)后，才能決定是否培養(yǎng)他,。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素,。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源,，如何有效地利用和開(kāi)發(fā)人的潛力,，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),，使人在一定意義上保持長(zhǎng)久的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，讓自己永遠(yuǎn)走在職場(chǎng)的前列,，領(lǐng)先于他人,。這就需要我們無(wú)時(shí)無(wú)刻都要充分挖掘自身的潛力,，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶,。

五、學(xué)習(xí)因素一個(gè)人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來(lái)發(fā)展方向,，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作,，能否在本職崗位上做出一些成績(jī)，取得一些成就，開(kāi)創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生,。學(xué)習(xí)在今天看來(lái)是一個(gè)終身的話題，面對(duì)日益加劇的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì),，只有不斷學(xué)習(xí)有針對(duì)性地充電,，不斷補(bǔ)充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場(chǎng)需求，避免遭遇淘汰的厄運(yùn)，馳騁于風(fēng)云變幻。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇二

每年的九十月份,，既是商家的銷(xiāo)售旺季,，也是人才市場(chǎng)的旺季,，因?yàn)檫@是一年中跳槽的大好時(shí)機(jī),。每到此時(shí),，避過(guò)了酷熱的盛夏,，不少企業(yè)開(kāi)始根據(jù)下半年業(yè)務(wù)需要“招兵買(mǎi)馬”,，才市空缺崗位增多。不少職場(chǎng)人士也開(kāi)始萌生跳槽之意,，并紛紛作實(shí)質(zhì)性準(zhǔn)備,。職場(chǎng)人該不該此時(shí)跳槽,？能不能再找到更適合自己的職業(yè)歸屬,？

0755rc今年上半年的調(diào)查顯示：50.7%的受訪者計(jì)劃“1年內(nèi)跳槽”,，8%的人已進(jìn)入跳槽階段,，正在積極“尋找機(jī)會(huì)”,，而35.3%的人則表示“剛剛跳槽不久”，只有6%的人“近期沒(méi)有跳槽打算”,。計(jì)劃跳槽者中,，同一環(huán)境中工作2～4年的人最多,，轉(zhuǎn)崗主要是覺(jué)得目前的崗位沒(méi)有前途或是薪酬方面的原因,。

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對(duì)此,，0755rc專(zhuān)家建議職場(chǎng)人士要對(duì)自身職業(yè)發(fā)展有良好的規(guī)劃，既要耐得住寂寞,，踏實(shí)地在合適的職業(yè)領(lǐng)域長(zhǎng)期積累，也要在關(guān)鍵時(shí)刻敢于決定,。如果發(fā)現(xiàn)難以突破,，不如大膽放棄,，有做其他選擇的勇氣，跳出來(lái)往往海闊天空,。

周小姐3年前來(lái)到武漢,，在一家中型公司做出納,。她工作勤奮,，經(jīng)常加班加點(diǎn),，閑余時(shí)間還積極備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)。不久,，她的職位被轉(zhuǎn)為財(cái)務(wù)，工資也翻了一倍,。今年cpa考試一結(jié)束,，周小姐就另謀高就，在一家外資企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù),，工資上漲了近1/3。周小姐現(xiàn)在還在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法課程,，希望3年內(nèi)做到外企的財(cái)務(wù)經(jīng)理,。

吳先生原本是某房地產(chǎn)公司市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人,，工作一年后跳槽去了一家房地產(chǎn)雜志,，工資漲了，工作環(huán)境好了,，但媒體的快節(jié)奏讓他感到并不輕松,。半年后,，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司,，辦公地點(diǎn)在郊區(qū),。吳先生對(duì)此感到不滿意,，于是接連跳往某電視臺(tái),、品牌電腦公司，最后又回到房地產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理,。他的跳槽經(jīng)驗(yàn)可謂豐富,，但是兜了一個(gè)大圈后又回到了原點(diǎn),，可謂是徒勞無(wú)功,。

0755rc職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家認(rèn)為：跳槽是職業(yè)生涯中的大事,，不可盲目做決定,。周小姐之所以跳槽成功,，是因?yàn)橛忻鞔_的職場(chǎng)目標(biāo),，跳槽是按照自己清晰的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行的,，因此效果顯著,；而相比之下,，吳先生的跳槽顯得非常隨意,，對(duì)工作有一點(diǎn)不滿意就“走為上計(jì)”，這種跳槽不僅達(dá)不到原來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，還浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇三

眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生忙著找工作的時(shí)候,，然而,，在求職招聘的旺季里,，不少畢業(yè)不久的學(xué)生由于種種原因,，剛進(jìn)單位沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間,，甚至沒(méi)過(guò)實(shí)習(xí)期就選擇了辭職,，成為所謂的“閃辭族”,。

在近期市人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上,，記者發(fā)現(xiàn),，前來(lái)找工作的求職者中,，大學(xué)生“閃辭族”占了相當(dāng)一部分,，其中大多數(shù)是剛走出校門(mén)的大學(xué)生,。今年畢業(yè)于湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院的黃東林本就職于一家外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，但他只工作了不到一個(gè)月,，便提出了辭職,，“每天都是重復(fù)一些簡(jiǎn)單,、瑣碎的工作,，與自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān),，也不能鍛煉能力,?！彼J(rèn)為,，這份工作無(wú)法滿足自己的個(gè)人發(fā)展需求,，沒(méi)有挑戰(zhàn)性,，因此想重新找份工作,。

記者采訪發(fā)現(xiàn),，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽,，主要出于福利待遇不符合理想,，嫌工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性，發(fā)展空間不大,，或?qū)?shí)際工作內(nèi)容不感興趣等原因,。其中,，“閃辭族”中,，以文科類(lèi)畢業(yè)生為主,，他們因無(wú)法適應(yīng)所從事的銷(xiāo)售,、服務(wù)類(lèi)崗位的工作環(huán)境及壓力,，最終選擇了辭職,。

“一些人連聲招呼都不打就走了,，走后公司打電話給他也不接,?！笔袃?nèi)一家汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)公司的招聘人員朱貴海告訴記者，今年他們公司共招了十多名銷(xiāo)售及市場(chǎng)專(zhuān)員,，大多工作不到半年時(shí)間，有的還沒(méi)過(guò)見(jiàn)習(xí)期就辭職,，“這么短的時(shí)間里,，新人才剛接受完系統(tǒng)培訓(xùn),，熟悉了一些業(yè)務(wù),，在這個(gè)時(shí)候離開(kāi),，對(duì)企業(yè),、對(duì)自己都不夠負(fù)責(zé),，也容易讓工作交接出現(xiàn)問(wèn)題,?！?/p>

在對(duì)待“閃辭”現(xiàn)象上,，很多用人單位持同樣的態(tài)度，他們認(rèn)為,，單位花心思從眾多求職者中進(jìn)行篩選錄用,，并進(jìn)行上崗指導(dǎo)，但招到的人卻頻繁跳槽辭職,，是現(xiàn)在不少職場(chǎng)新人盲目求職、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn),，對(duì)單位也會(huì)造成一些不利影響,。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，他們更青睞那些能穩(wěn)定長(zhǎng)期工作的員工,，如果在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷往往不會(huì)錄用。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象,，市人社部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，大學(xué)生在擇業(yè)上，有自己明確的選擇性,，是值得肯定的,，這在一定程度上反映了大學(xué)生懂得追求個(gè)人自身發(fā)展,。而過(guò)于盲目和頻繁地更換工作,，是就業(yè)觀念不成熟,、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn),。“大學(xué)生剛出校門(mén),，對(duì)用人單位、工作環(huán)境不了解,，且抱著比較理想的想法，結(jié)果工作后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實(shí)的差距較大,，覺(jué)得自己的工作太瑣碎,，沒(méi)意義,，體現(xiàn)不了個(gè)人能力和價(jià)值，一時(shí)調(diào)整不了心態(tài),，便選擇了辭職,。”

同時(shí),，一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因?！坝行┢髽I(yè)用人管理機(jī)制不夠完善,，對(duì)員工培養(yǎng)不夠，難以為新人發(fā)展提供良好平臺(tái),。還有一些用人單位急于填補(bǔ)用工缺口，給新人安排一些額外的工作,，或是開(kāi)出一些不能落實(shí)的條件和待遇，讓其難以接受,。”

對(duì)此,，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，作為剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生,，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有一個(gè)基本定位，不僅需要對(duì)當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)有適當(dāng)判斷，相應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期,，還要對(duì)自己適合從事的職業(yè)進(jìn)行篩選，謹(jǐn)慎選擇好自己的第一份工作,，將職業(yè)眼光放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些,。

作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起培訓(xùn)員工的責(zé)任,，盡力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才,。在用人過(guò)程中，加強(qiáng)崗前培訓(xùn),，并做好新人的思想工作,，給新人指明發(fā)展路線，引導(dǎo)新人度過(guò)浮躁期,，更快地融入到單位集體中來(lái)。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇四

女性是職場(chǎng)上的不可缺少的“半邊天”,，雖然已經(jīng)在越來(lái)越多重要的領(lǐng)域和職位活躍著，但是因?yàn)樘厥獾膰?guó)情和時(shí)代的特征,，女性在求職的問(wèn)題上還是會(huì)被性別和年齡所牽絆,。

小敏是79年出生的,，但是走進(jìn)我們機(jī)構(gòu)的時(shí)候,，大家嚇了一跳,，長(zhǎng)著一張娃娃臉的小敏就像大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生,。小敏說(shuō),，這張娃娃臉在工作中反倒給她帶來(lái)了麻煩。當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候,，自己學(xué)的是醫(yī)藥類(lèi)專(zhuān)業(yè),，但是對(duì)技術(shù)不感興趣,，所以畢業(yè)后去了一家醫(yī)藥公司做文秘,，一做就是四年,。

因?yàn)樵诠具@幾年沒(méi)有什么發(fā)展,，加上自己也覺(jué)得秘書(shū)是吃青春飯的，年齡大了,，也害怕會(huì)被社會(huì)淘汰，所以就辭職出來(lái),，想重新闖闖。之后,，應(yīng)聘到了另一家醫(yī)藥公司做客戶經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷(xiāo)售和客戶維護(hù),。

雖然,，自己當(dāng)初也覺(jué)得自己不太適合做銷(xiāo)售,，承壓能力不是很好,，但是想試試看,，鍛煉下自己,。堅(jiān)持了兩年下來(lái),，雖然還是有點(diǎn)收獲,，自己的溝通能力和表達(dá)能力加強(qiáng)了很多,，但是身心疲憊,，的確不是自己能長(zhǎng)期做下去的工作,。三年的合同即將結(jié)束,，自己不打算再續(xù)約浪費(fèi)自己的時(shí)間,，一直奔波著打算換份工作,。

因?yàn)椴幌朐僬乙郧白鲞^(guò)的工作,，想找份有發(fā)展的，比較穩(wěn)定的,，所以自己投了一些行政主管、辦公室主任,、人力資源管理、采購(gòu)管理工作,，但是簡(jiǎn)歷投了不少，面試也有,，就是最后都沒(méi)了結(jié)果,。自己一開(kāi)始還是抱著很大的希望的，但是屢遭失望,，都快沒(méi)什么信心了,。

求職反饋率低往往存在兩方面得因素,，一是求職技巧出現(xiàn)了問(wèn)題，不能準(zhǔn)確的在了解崗位要求得情況下去做好求職前得準(zhǔn)備,，有針對(duì)的提升自己的求職技巧;其次就是個(gè)人得能力和所尋求得目標(biāo)存在著一定得距離,，職業(yè)定位出現(xiàn)了偏差,。而小敏在兩個(gè)方面都出現(xiàn)了問(wèn)題。

小敏投遞的崗位雖然有一部分和她之前的工作崗位也存在相關(guān)性,，但是因?yàn)闆](méi)有直接的工作經(jīng)驗(yàn),，加上這樣的崗位對(duì)于年齡也比較敏感,，加上小敏之前在選擇崗位層次和企業(yè)上有所偏差,，難以達(dá)到用人的單位的要求,，從而屢屢求職失敗,。

另外一方面,，因?yàn)槟挲g尷尬，且又是未婚未育,，也沒(méi)有特別突出的競(jìng)爭(zhēng)力,，所以如果不懂得如何有效包裝自己，很容易被用人單位所放棄從而選擇更年輕的求職者,。

小敏喜歡從理論和思辨的角度看問(wèn)題，具有創(chuàng)造性,，常有新鮮創(chuàng)意，而處理事情按部就班,、精確且有條理，計(jì)劃性強(qiáng),，溝通協(xié)調(diào)能力不錯(cuò);不管自己能力怎樣，希望在工作中有一個(gè)安穩(wěn)的局面,，不會(huì)因?yàn)闃I(yè)績(jī)壓力、獎(jiǎng)金,、加工資、調(diào)動(dòng)工作或領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等經(jīng)常提心吊膽,、心煩意亂,。

所以,，對(duì)于以提成為主薪酬體系構(gòu)成的具有不安穩(wěn)性質(zhì)的銷(xiāo)售工作，小敏缺乏工作的主觀能動(dòng)性,，難以堅(jiān)持。小敏之前在文秘崗位上對(duì)醫(yī)藥產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝非常了解,，加上三年的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),，對(duì)于市場(chǎng)的需求和敏感度非常有優(yōu)勢(shì),，結(jié)合她自身的價(jià)值觀和主觀意愿,，我們建議她轉(zhuǎn)到醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品專(zhuān)員崗位上，主要參與協(xié)助產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),，市場(chǎng)的調(diào)查和營(yíng)銷(xiāo)方案的制定等,，之后往市場(chǎng)經(jīng)理或者產(chǎn)品經(jīng)理努力,。

張平認(rèn)為：產(chǎn)品專(zhuān)員相對(duì)小敏之前求職的崗位含金量偏高,，對(duì)于求職者要求高,，替代性不是很強(qiáng),，所以小敏年齡問(wèn)題，未婚未育的身份問(wèn)題沒(méi)有之前那么敏感,，經(jīng)過(guò)有效的求職包裝，尷尬的年齡和雖豐富但不是直接的工作經(jīng)驗(yàn)也能為其加分,。

女人爬上30歲，即踏入“中女”的行業(yè),，不管你是娃娃臉還是打扮偏嫩，求職時(shí)的年齡很難隱瞞,，所以獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)張平建議：“堵不如疏”，最好是能有效利用自己的劣勢(shì),。

大齡女性求職困難不僅僅是小敏這一種情況，典型的還包括了：已婚已育全職媽媽重返職場(chǎng),，脫離職場(chǎng)時(shí)間不管長(zhǎng)短,，都存在一定的職場(chǎng)空白期，時(shí)間越長(zhǎng),，到了新的平臺(tái)銜接就越困難,，加上競(jìng)爭(zhēng)力薄弱,，沒(méi)有相應(yīng)的求職技巧的話就更難找到合適的工作,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇五

考個(gè)好大學(xué)不如選個(gè)好專(zhuān)業(yè),。以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育，要求考生在填報(bào)高考志愿之前,，就要綜合考慮自身?xiàng)l件和發(fā)展預(yù)期提前做出職業(yè)規(guī)劃，再根據(jù)職業(yè)規(guī)劃來(lái)填報(bào)高考志愿,。只有在職業(yè)規(guī)劃上提前做足功課,、充分準(zhǔn)備,，才能在高考志愿填報(bào)中勝人一籌,，選中理想專(zhuān)業(yè),。然而,，在我們對(duì)歷年就業(yè)情況的統(tǒng)計(jì)中,，就業(yè)的專(zhuān)業(yè)對(duì)口率較低,，其根本原因是很多考生在報(bào)考志愿的時(shí)候，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展缺乏預(yù)期而且對(duì)大學(xué)開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)是學(xué)什么,、將來(lái)要做什么、就業(yè)情況如何,，缺乏充分了解。在此,，筆者對(duì)如何選擇適合自己的專(zhuān)業(yè)談幾點(diǎn)想法。

一,、自我評(píng)估，正確認(rèn)識(shí)你自己

凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢。發(fā)現(xiàn)和了解自己的興趣及能力,，學(xué)習(xí)和工作才能更有激情及動(dòng)力。因此,，考生首先要從性格、興趣,、愛(ài)好、特長(zhǎng),、學(xué)習(xí)成績(jī)等幾個(gè)方面對(duì)自己做一個(gè)全方位的測(cè)評(píng)，想清楚自己的優(yōu)勢(shì)是什么,，劣勢(shì)是什么，了解自己的職業(yè)傾向,，也就是自己適合哪方面的工作,，盡早地規(guī)劃人生未來(lái),。行業(yè)沒(méi)有好壞之分，只看你自身具有的潛質(zhì)和能力適不適合,。

二、讀懂專(zhuān)業(yè)設(shè)置,，關(guān)注學(xué)校“冷門(mén)”但有特色專(zhuān)業(yè)

大學(xué)中的專(zhuān)業(yè)設(shè)置大致分為兩類(lèi),，一類(lèi)側(cè)重就業(yè)，培養(yǎng)的是技術(shù)技能型人才,；另一類(lèi)側(cè)重基礎(chǔ)理論，適合繼續(xù)深造學(xué)習(xí),。高職教育開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)就側(cè)重前者。專(zhuān)業(yè)的確分“冷”、“熱”,，但是這種“冷”和“熱”具有時(shí)間依賴性和地域依賴性,，是根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)家的政策以及市場(chǎng)的需求等因素來(lái)決定的,。例如，在近幾年的招生中,，考生傾向于報(bào)考我院的工程造價(jià),、建筑工程技術(shù),、會(huì)計(jì)電算化等幾個(gè)專(zhuān)業(yè)，而對(duì)船舶工程這個(gè)相對(duì)較冷門(mén)的專(zhuān)業(yè)缺乏關(guān)注,。在國(guó)家“建設(shè)海洋強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略和浙江省大力發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)的政策引導(dǎo)下,，南洋學(xué)院船舶工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)依托上海交通大學(xué)船舶與海洋工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的辦學(xué)實(shí)力和強(qiáng)大的師資力量,，傳承交大“南洋公學(xué)”的文化底蘊(yùn)，培養(yǎng)出了一批又一批高技術(shù)技能型人才,，在上海大型國(guó)有造船企業(yè)和知名船舶設(shè)計(jì)院所從事船舶的設(shè)計(jì)和制造工作，參與了國(guó)家級(jí)和國(guó)際級(jí)的大型項(xiàng)目,。畢業(yè)生供不應(yīng)求，就業(yè)層次較高,，未來(lái)發(fā)展前景廣闊,。

三、找準(zhǔn)個(gè)人與學(xué)校,、專(zhuān)業(yè)的匹配點(diǎn)

首先要有明確的目標(biāo)，根據(jù)個(gè)人性格,、學(xué)習(xí)興趣選擇合適的方向,，做出自己的職業(yè)規(guī)劃,，根據(jù)規(guī)劃選擇專(zhuān)業(yè),。

其次,，選報(bào)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)的志愿要有梯度,，關(guān)注公辦院校熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的同時(shí)更要關(guān)注民辦院校中的優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè),。浙江省的民辦高職教育蓬勃發(fā)展,，涌現(xiàn)出了很多有實(shí)力的民辦高職學(xué)校,，它們的特色專(zhuān)業(yè)也值得考生考慮,。例如南洋學(xué)院的電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)和模具設(shè)計(jì)與制造專(zhuān)業(yè)，均為省級(jí)特色專(zhuān)業(yè),。民辦院校的辦學(xué)體制更加靈活,，專(zhuān)業(yè)設(shè)置也更以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向,，在多年的發(fā)展中形成了自己的亮點(diǎn)和品牌,，因此,，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具活力,。

第三,，要結(jié)合個(gè)人成績(jī)來(lái)選擇專(zhuān)業(yè),，熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的分?jǐn)?shù)線一般都較高,，如果學(xué)習(xí)成績(jī)不太突出，最好避熱就冷,。

最后,，很重要的一點(diǎn)是要充分了解自己所選專(zhuān)業(yè)的就業(yè)行情,，對(duì)于大多數(shù)選擇高職教育的考生來(lái)說(shuō),，更多的考慮是面向就業(yè),，入學(xué)時(shí)候的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)并非會(huì)在畢業(yè)就業(yè)時(shí)依舊熱門(mén),。要以自己的職業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，盡可能多地了解地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向,，確定理想專(zhuān)業(yè)。

好的人生離不開(kāi)好的規(guī)劃,，人生規(guī)劃當(dāng)趁早。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇六

選擇專(zhuān)業(yè)應(yīng)先做職業(yè)規(guī)劃,，讀大學(xué)一定要有明確的目標(biāo),，選專(zhuān)業(yè)不能“一窩蜂”,。如果將來(lái)希望留學(xué),，或者做研究型人才,，選擇基礎(chǔ)學(xué)科更合適一些,?？忌鷳?yīng)該對(duì)自己有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,，個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃不一樣,，選擇的專(zhuān)業(yè)就不同,。

職業(yè)規(guī)劃要做好兩個(gè)方面

1）了解職業(yè)行情 參考當(dāng)?shù)亍熬o缺人才目錄”

關(guān)注市場(chǎng)上緊缺什么專(zhuān)業(yè)的人才,；

關(guān)注當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)發(fā)布的緊缺人才數(shù)據(jù)；

了解一些高校的新增專(zhuān)業(yè),，這些專(zhuān)業(yè)往往是近幾年的熱點(diǎn)；

關(guān)注各地就業(yè)排行,；

聽(tīng)取專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)。

2）根據(jù)自己的興趣 制定職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)個(gè)人的興趣特點(diǎn),、性格特點(diǎn)來(lái)選擇相對(duì)適合自己的職業(yè),，從而選擇專(zhuān)業(yè),。同時(shí)也應(yīng)思考畢業(yè)后是否要繼續(xù)深造,，是否升本？是否考研,？是否考博,？是否留學(xué),？畢業(yè)后是否繼續(xù)深造也會(huì)直接影響到專(zhuān)業(yè)的選擇和職業(yè)的選擇,。

孩子的興趣、愛(ài)好是基本不變的,，變的只是愛(ài)好的內(nèi)容,?？墒桥d趣不只是大家平時(shí)說(shuō)的喜歡學(xué)歷史、數(shù)學(xué)等簡(jiǎn)單的學(xué)科興趣,，而是更深沉、更穩(wěn)定的興趣,，學(xué)科興趣只是表現(xiàn)之一。在興趣類(lèi)型上,，我們通常通過(guò)心理測(cè)評(píng)來(lái)判斷,。目前,，研究職業(yè)就業(yè)的人士把高中生的興趣分為九類(lèi),，分別是：喜歡使用工具、喜歡感性創(chuàng)造,、喜歡表現(xiàn)自己,、喜歡控制和影響別人,、喜歡幫助別人,、喜歡計(jì)劃與細(xì)節(jié),、喜歡挑戰(zhàn)和冒險(xiǎn),、喜歡與人打交道,、喜歡鉆研思考。這九個(gè)大類(lèi)是相對(duì)穩(wěn)定的,。比如,，一個(gè)孩子對(duì)形狀,、顏色的記憶有特殊的興趣和表現(xiàn)，那么這個(gè)孩子學(xué)生物可能就比較適合,。

所以,，家長(zhǎng)和學(xué)生應(yīng)該將眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn),，在高考填報(bào)志愿的時(shí)候如果能結(jié)合學(xué)生的興趣做好職業(yè)規(guī)劃則更有利專(zhuān)業(yè)的選擇,。

職業(yè)規(guī)劃要從三個(gè)方面入手

1,、工作環(huán)境評(píng)估

你目前所處的工作環(huán)境是怎樣的呢,？先從這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始吧,。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō),，你的工作競(jìng)爭(zhēng)激烈嗎,？如果你是做銷(xiāo)售的,，那就沒(méi)什么疑問(wèn),，答案是肯定的,。

也許你的工作需要你有很大的耐心,。如果你是個(gè)小學(xué)老師,，耐心就是必備的了,。

又或者你是報(bào)紙媒體行業(yè)的,，那么每天的截稿時(shí)間一定是你最大的挑戰(zhàn),。

通常來(lái)說(shuō),，人們對(duì)自己有一定程度的了解，在選擇事業(yè)的時(shí)候也會(huì)盡量避開(kāi)那些不適合自己的工作,。比如說(shuō)你暈血，那么肯定不會(huì)成為醫(yī)生,?；蛘呷绻悴幌矚g做飛機(jī),，那么顯然飛行員或是空中乘務(wù)人員就絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)在你當(dāng)初的事業(yè)規(guī)劃設(shè)想中,。

然而，還有另外一些方面你可能會(huì)考慮不到,。而且,，你可能根本沒(méi)有意識(shí)到某份工作會(huì)有個(gè)很特殊的方面讓你無(wú)法忍受,。

2,、從私人角度看一看

如果你的家人不幸罹患惡疾,，那么顯然在這個(gè)時(shí)候就不要在工作中承擔(dān)新的任務(wù),。類(lèi)似的情況還有,，比如你剛剛離婚了,，經(jīng)濟(jì)上有些困難,，那么那些靠業(yè)績(jī)賺取提成的工作顯然就不如有固定工資的來(lái)得好,。

即使并沒(méi)有什么私事在影響你的工作,，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)總有那么一段時(shí)間,，你不希望在生活中擔(dān)負(fù)太大的工作壓力。二三十歲的年輕人,，可能很喜歡做需要長(zhǎng)期出差的工作,，而一旦你到了四十歲,，出差就成了巨大的壓力,。

3、評(píng)估之后

一旦你弄清楚這份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情,，那么你就知道自己究竟能否面對(duì)即將到來(lái)的挑戰(zhàn)了,。如果不能,，也不要太沮喪,。幾乎每個(gè)人都偶爾會(huì)處于這樣的狀態(tài)。如果你的生活,、工作環(huán)境都給你很大的壓迫感,，那么,，是時(shí)候收回腳步了,。

同事，如果發(fā)現(xiàn)目前從事的工作并不適合自己,，你最好能考慮換個(gè)工作環(huán)境了。未婚女性在這一點(diǎn)上常常要比已婚的女性朋友有優(yōu)勢(shì),，因?yàn)樗齻円坏Q定換工作,，并不需要同伴侶商量,。當(dāng)然，她們也有處于劣勢(shì)的地方,，那就是不得不一個(gè)人肩負(fù)工作和生活的全部重?fù)?dān),，同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生孤獨(dú)的感覺(jué),。

如果你仍然覺(jué)得自己站在事業(yè)和生活的邊緣，無(wú)法找到滿足感,，那么也許你應(yīng)該尋求一些更為專(zhuān)業(yè)的幫助,，比如職場(chǎng)咨詢師,，或者參加一些壓力管理的培訓(xùn)課等等,。

職業(yè)規(guī)劃對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都很重要,，確切的說(shuō),，應(yīng)該是我們?cè)跊](méi)有進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候就應(yīng)該對(duì)自己的未來(lái)事業(yè)有個(gè)大概的`規(guī)劃,，這樣能讓我們有效的避免在職場(chǎng)中茫然的找不到目標(biāo),。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇七

職場(chǎng)新手該如何做好職業(yè)規(guī)劃書(shū)

很多應(yīng)屆生朋友在網(wǎng)上注冊(cè)了簡(jiǎn)歷之后,，就開(kāi)始在網(wǎng)上搜索職位和企業(yè),，但是由于很多同學(xué)因?yàn)樵趯W(xué)校里面學(xué)的知識(shí)不是很懂,，對(duì)于自己以后想從事什么職業(yè)也不清楚,，所以很多同學(xué)可能會(huì)選擇“海投”的方法來(lái)投簡(jiǎn)歷,。當(dāng)然無(wú)論是新人還是應(yīng)屆生初生牛犢不怕虎,，有目標(biāo)，勇于挑戰(zhàn)自我的精神值得可贊,，但我感覺(jué)這更像是一只無(wú)頭的蒼蠅，盲目亂碰亂撞,，運(yùn)氣好了,，可能撞對(duì)方向就成功了,，儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規(guī)劃,。

作為資深的hr,，接下來(lái)我想談?wù)剬?duì)職業(yè)規(guī)劃的一些個(gè)人之見(jiàn)：

剛步入職場(chǎng),，有一個(gè)過(guò)渡期,，畢竟學(xué)校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟(jì)團(tuán)體,，學(xué)生身份和職員身份也有著很大的區(qū)別,，所以如何做好厲練,，改變心態(tài)在這個(gè)階段十分重要,，建議職場(chǎng)新人應(yīng)重點(diǎn)把握好以下兩種態(tài)度：

職場(chǎng)是一個(gè)集合體,，組織的績(jī)效高低，取決于合力的方向與大小,，只有合力最大化,，組織的績(jī)效才會(huì)最高,。而一個(gè)組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力,，所以作為組織的一員,，合作的心態(tài)不可或缺,。一個(gè)組織的人員如果都在打自各自的如意算盤(pán),，試想,，結(jié)果如何?團(tuán)隊(duì)沒(méi)有戰(zhàn)斗力,，組織業(yè)績(jī)低下,，全然一盤(pán)散沙,。所以無(wú)論何時(shí)何地,，合作的心態(tài)都是職場(chǎng)的必須具備具影響深遠(yuǎn)的。觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生,，上進(jìn)心是有，但往往很多不是由于心高氣傲,，放不下架子，看不起低學(xué)歷的職場(chǎng)前輩,，就是因?yàn)楣滩阶苑?，不愿意和同事合作或更多的交流溝通,，很多東西都是憑著個(gè)人的苦思冥想來(lái)完成,。所以希望職場(chǎng)的新人,，更多的能暢開(kāi)心扉,，以合作開(kāi)放的心態(tài)面對(duì)職場(chǎng)的每一天,，也只有這樣,，堅(jiān)信你的成長(zhǎng)才是更快更迅速的,。

學(xué)生的天職是學(xué)習(xí),，剛步入職場(chǎng),，要學(xué)的社會(huì)知識(shí)是很多的，也很容易讓初入職場(chǎng)的人眼花瞭亂,，失去方向,，所以,，從與工作有關(guān)的信息,、知識(shí)著手，要求新人必需保持旺盛的學(xué)習(xí)力,，畢竟社會(huì)才是一所真正的大學(xué)，從步入社會(huì)起開(kāi)始學(xué)到的東西是受益一生的,，也是比書(shū)本上的理論更有實(shí)際價(jià)值的,。不妨想一想，當(dāng)今社會(huì),，為什么很多低學(xué)歷的人在做老板，而高學(xué)歷的在為老板打工,。原因很簡(jiǎn)單，老板們除了機(jī)遇外,，他們更擁有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是很多有高深理論的人望塵莫及的,。所以向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)是這一階段的重心,，而且要善于不恥下問(wèn),。

有些初入職場(chǎng)的人員,，對(duì)職場(chǎng)一片迷茫,，因?yàn)楦静磺宄约哼m合做什么?能做什么?未來(lái)可以涉及的領(lǐng)域又會(huì)是哪些?另一方面如果沒(méi)有貴人相助，很多人更是無(wú)計(jì)所施,，尤其是性格內(nèi)向,、二沒(méi)特長(zhǎng)及在校表現(xiàn)平平的學(xué)生來(lái)講，更是難上加難,。因此我給的建議是：根據(jù)個(gè)人的性格分析及專(zhuān)長(zhǎng)先進(jìn)入職場(chǎng)，適應(yīng)職場(chǎng),，一般外向、好交際的人,，可以選擇銷(xiāo)售、儲(chǔ)干,、助理等職場(chǎng)角色，而內(nèi)向型,、不善言詞及溝通的可選擇事務(wù)型,、執(zhí)行層面的工作。同時(shí)選擇工作還要與個(gè)人的興趣聯(lián)系起來(lái),，不能為快速進(jìn)入職場(chǎng)而缺少了必要的原則。另一方面要保持實(shí)干,、務(wù)實(shí)的職場(chǎng)作風(fēng)，對(duì)職場(chǎng)知識(shí)的學(xué)習(xí)和對(duì)環(huán)境的適應(yīng),、融入團(tuán)隊(duì)是這一階段的重心。

現(xiàn)階段很多剛步入職場(chǎng)的新人,，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃，所以我想這大概也是很多職場(chǎng)新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因,。其實(shí)是相對(duì)的穩(wěn)定,，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后,，一定要先在個(gè)人認(rèn)同的環(huán)境下去適應(yīng)并融入,，只有這種穩(wěn)定，才能真正學(xué)到東西,，才能真正成長(zhǎng)的更快速。大家可用身邊的人和事進(jìn)行對(duì)比,，同一學(xué)校同一專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后的情況為什么會(huì)在幾年內(nèi)大相徑庭,，其實(shí)這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關(guān)重要的。其一,，規(guī)劃做好了，個(gè)人的方向和目標(biāo)確了,，學(xué)習(xí)和進(jìn)取的動(dòng)力會(huì)更足。其次減少了另?yè)衤殬I(yè)及從頭再來(lái)的時(shí)間浪費(fèi),，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間差也可能導(dǎo)致你與別人的差距拉大了。還有一點(diǎn)就是在不斷的擇業(yè)過(guò)程中,，會(huì)令到個(gè)人的信心及進(jìn)取心減弱，更有甚,，有些人會(huì)有懷才不遇的感覺(jué)，因而會(huì)近而抱怨社會(huì),、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。

沿著既定的方向前進(jìn),，這是很多人所期望的，但隨著社會(huì)環(huán)境、職場(chǎng)環(huán)境,、個(gè)人價(jià)值觀的改變，都會(huì)出現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期,，所以在這里也把個(gè)人的一些想法提出來(lái)，我認(rèn)為,，工作環(huán)境可以改變，但個(gè)人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠(chéng)度一定不能變,，否則頻繁的更換工種，除了知識(shí)結(jié)構(gòu)要不斷更新外,，擇業(yè)、就業(yè)的壓力也會(huì)變大,，畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快，對(duì)人員的招聘選拔更側(cè)重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗(yàn)人士,。所以選定的職業(yè)類(lèi)型，我們要堅(jiān)持個(gè)人的選擇,，除非是通過(guò)努力后，感覺(jué)實(shí)在無(wú)法有質(zhì)的提升可以另當(dāng)別論,，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米,，到頭顆粒無(wú)收,，也浪費(fèi)了大好年華,。

智通君分享如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作

在工作中，很多人都感覺(jué)自己沒(méi)做什么事情，一整天就這樣渾渾噩噩地過(guò)去了,。也有人認(rèn)為每天忙的焦頭爛額，但是沒(méi)有忙出什么東西,。還有人認(rèn)為,，每天在辦公室熬到下班,，這種“看似忙碌”的狀態(tài)能讓自己變得更高產(chǎn),。其實(shí),，這都是工作效率低下的表現(xiàn),。

曾經(jīng)在市場(chǎng)上做了一個(gè)調(diào)查,，從而得到一個(gè)人艱不拆的真相是：你坐滿8小時(shí)，往往真正有效的工作時(shí)間只有90分鐘,。盡管許多公司在時(shí)間管理和效率培訓(xùn)上付出了巨大投入,，這一統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)幾十年來(lái)卻沒(méi)什么改變。我們現(xiàn)在有了更多科技手段協(xié)助個(gè)人變得高效,，但同時(shí)也有了更多事物讓自己煩擾分心。

那一小時(shí)高效工作和一小時(shí)低效工作間,，最終的結(jié)果差異有多大?考慮工作完成量和產(chǎn)出成果，其一小時(shí)高效工作能很容易達(dá)到低效工作的10多倍,。你在辦公室花了更長(zhǎng)時(shí)間,，但工作效率經(jīng)常只有個(gè)人實(shí)際能力的20%,，這樣做有何意義?干嘛不直接做完90分鐘實(shí)質(zhì)工作,，然后就結(jié)束當(dāng)天工作安心回家?

智通君告訴你如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作,，以下幾點(diǎn)你就要注意：

每天開(kāi)始工作前,，先定好接下來(lái)的想抵達(dá)的工作里程碑，比如說(shuō),，此時(shí)間塊我要編寫(xiě)某類(lèi)型的文章,。那這樣做的好處是什么?這能使你的大腦沉浸于單個(gè)專(zhuān)注環(huán)境并堅(jiān)守其中,，從而讓你變得更有效率。

列出你在相應(yīng)時(shí)間塊內(nèi)要實(shí)施的具體行動(dòng),。比如說(shuō)這個(gè)時(shí)間塊的主題是：完成某個(gè)主題的文案，那我們可以在筆記本上制定一系列的行動(dòng)步奏：確定今日標(biāo)題-收集素材-文章框架,，之后按照列表來(lái)進(jìn)行工作,，最后在修改,、優(yōu)化直到自己滿意為止。

快速思考,、行動(dòng),、工作,。如果你發(fā)現(xiàn)自己動(dòng)作緩慢，就盡快提速!可以想象自己處于競(jìng)賽之中,，不得不在整個(gè)90分鐘里保持強(qiáng)勁步伐，競(jìng)賽過(guò)后你就能好好休息,。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的訓(xùn)練,，這種工作狀態(tài)就可以更容易實(shí)現(xiàn)。

在專(zhuān)注時(shí)間塊內(nèi),，必須做自己預(yù)先定義好的工作,，再無(wú)其他事項(xiàng),。關(guān)閉你的手機(jī),，停用任何可能干擾自己的通知功能，甚至可以斷開(kāi)網(wǎng)絡(luò)連接,，不在這段時(shí)間內(nèi)查看郵件，不喝咖啡或吃零食,，只在必須時(shí)刻才上洗手間,。:

你不必從一個(gè)專(zhuān)注時(shí)間塊立即進(jìn)入下一個(gè),。完成一個(gè)專(zhuān)注時(shí)間塊后,，請(qǐng)好好慶祝你的成就,。再評(píng)估一下當(dāng)前工作進(jìn)度,，花上5分鐘放松一下,，去趟洗手間,，然后制定一份新列表,，完成下一時(shí)間塊的內(nèi)容,。經(jīng)過(guò)這樣的循環(huán),，你會(huì)發(fā)現(xiàn)只是一個(gè)早上,，就可能完成幾輪這樣的工作,。

大腦一直緊繃是不行的,，持續(xù)的緊張會(huì)降低效率,，要利用每天中午的時(shí)間,，徹底休息以恢復(fù)個(gè)人的思維精力,。忘掉工作,，只是盡情放松，小睡20分鐘,，或是兩眼盯著天空,，全然出神發(fā)呆,，這樣可以為你下午的時(shí)間,，提高工作效率和提高專(zhuān)注度,。

今天的分享就到這里了,。請(qǐng)你試試專(zhuān)注時(shí)間塊的方法吧,，相信一定可以幫你提高工作效率的。我是智通君,，希望我的分享可以為你的工作帶來(lái)幫助。

廣告學(xué)——是研究廣告活動(dòng)的歷史,、理論、策略、制作與經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué),，從屬于社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，是將廣告以學(xué)術(shù)性的方法來(lái)教育和研究的學(xué)科,，它揭示了廣告促進(jìn)商品銷(xiāo)售的科學(xué)規(guī)律，其兩大支柱是傳播學(xué)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué),。廣告學(xué)包括廣告史,、廣告寫(xiě)作,、廣告策劃,、廣告戰(zhàn)略,、廣告戰(zhàn)術(shù)、媒體選擇,、廣告心理,、廣告攝影、廣告設(shè)計(jì),、廣告管理、廣告道德規(guī)范等一系列原理和理論,，這些原理和理論揭示了廣告活動(dòng)的基本規(guī)律。廣告學(xué)又是一門(mén)結(jié)合性的邊緣科學(xué),，是因?yàn)閺V告學(xué)涉及社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué),、心理學(xué)、新聞學(xué),、傳播學(xué),、語(yǔ)言學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué),、美學(xué),、聲學(xué),、光學(xué),、電學(xué)等眾多學(xué)科，并且廣告學(xué)本身有著自己完整的理論體系和許多分支學(xué)科,。例如,，廣告理論學(xué)、實(shí)用廣告學(xué),、歷史廣告學(xué),、市場(chǎng)廣告學(xué)、廣告心理學(xué),、廣告美學(xué),、廣告文學(xué)、廣告攝影學(xué),、廣告設(shè)計(jì)學(xué)等等。有人還說(shuō)廣告學(xué)是一門(mén)藝術(shù),，是因?yàn)閺V告在創(chuàng)意、文字,、圖畫(huà),、色彩,、字體,、修辭等方面都要運(yùn)用藝術(shù)原理,，講求藝術(shù)性,，通過(guò)藝術(shù)的手法表現(xiàn)產(chǎn)品的形象，準(zhǔn)確,、生動(dòng),、簡(jiǎn)潔,、鮮明,、富于藝術(shù)的感染力表現(xiàn)廣告內(nèi)容,，給消費(fèi)者以美的享受，從而引起消費(fèi)者對(duì)廣告的注意和興趣,。

與廣告業(yè)蒸蒸日上的發(fā)展情形不相適應(yīng)的是專(zhuān)業(yè)廣告人才的缺乏。我國(guó)目前的廣告從業(yè)人員不下 20 萬(wàn),，但真正受過(guò)高等專(zhuān)業(yè)教育和系統(tǒng)培訓(xùn)的不到二十分之一，許多廣告從業(yè)人員都是 “ 半路出家 ” ,。當(dāng)然這不是說(shuō)非專(zhuān)業(yè)出身的就拍不出好廣告,，只是從整體上看，顯得廣告制作隊(duì)伍參差不齊,，且大多數(shù)水平不是很高,。中國(guó)的廣告要趕上世界先進(jìn)水平,，就必須從根本上提高廣告隊(duì)伍素質(zhì),，而提高廣告隊(duì)伍素質(zhì)最根本的一條就是從高等教育的專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才。據(jù)中國(guó)人民大學(xué)新聞學(xué)院廣告專(zhuān)業(yè)近三四年的畢業(yè)生分配去向表明,，該專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生由于人員少,，質(zhì)量高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足用人單位的需求,，分配狀況十分看好，甚至超過(guò)了其他熱門(mén)專(zhuān)業(yè),。這樣看來(lái)，廣告專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后可在新聞媒介廣告部門(mén),、廣告公司,、市場(chǎng)調(diào)查及信息咨詢行業(yè)以及企事業(yè)單位從事廣告經(jīng)營(yíng)管理、廣告策劃創(chuàng)意和設(shè)計(jì)制作,、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃及市場(chǎng)調(diào)查分析工作。就業(yè)崗位主要有平面設(shè)計(jì),、平面設(shè)計(jì)師、文案策劃,、美工,、銷(xiāo)售代表,、銷(xiāo)售經(jīng)理,、淘寶美工,、文案,、市場(chǎng)專(zhuān)員,、客戶經(jīng)理,、招聘專(zhuān)員,、策劃經(jīng)理等,。

智通君淺說(shuō)如何合理規(guī)劃你的三十歲

在職場(chǎng)上,，不管男性還是 女性到了30歲,，就會(huì)成為許多人職業(yè)生涯的一個(gè)門(mén)檻,。他們已經(jīng)沒(méi)有了工作初期的新鮮感，對(duì)職場(chǎng)充滿了焦慮與倦怠,，卻不得不面對(duì)另一個(gè)問(wèn)題：未來(lái)如何保障?今天小編給大家所說(shuō)如何合理規(guī)劃你的三十歲。

其實(shí),，30歲,，對(duì)“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類(lèi)的華美說(shuō)辭早已麻木,。在他們看來(lái)，企業(yè)并不是員工的家,，企業(yè)和員工說(shuō)到底是一種交易的關(guān)系——企業(yè)支付薪水,，員工提供勞動(dòng)力或是智力。

他們的倦怠和迷惘,，不僅因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)人,，更因?yàn)樗麄冞€是社會(huì)人。作為企業(yè)人,，他們按照職位的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做事,，從而得到相應(yīng)的報(bào)酬,。但作為社會(huì)人,，這些報(bào)酬并不能保障他們的未來(lái),，員工在企業(yè)的任職結(jié)束,，也意味著交易的結(jié)束,，企業(yè)就不再對(duì)這個(gè)員工的未來(lái)負(fù)責(zé)了,。但員工卻需要為自己的未來(lái)負(fù)責(zé),，尋找新的工作機(jī)會(huì)或者創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),。

在保障制度缺失的社會(huì)里,，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初期的很多企業(yè)中，甚至連為員工買(mǎi)個(gè)保險(xiǎn)都舍不得,，如何談得上為員工的未來(lái)設(shè)計(jì)?但是職場(chǎng)的倦怠，是因?yàn)檫@些人實(shí)在看不清楚職業(yè)的未來(lái),。對(duì)于大多數(shù)人而言,，今日的努力只是在為公司付出,，充其量是“鍛煉了自己”,，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖,，事實(shí)上對(duì)未來(lái)的益處也是有限的。

當(dāng)然選擇創(chuàng)業(yè),，在很多職業(yè)人看來(lái),，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑,。

他們選擇創(chuàng)業(yè),，就是為了掌握自己的命運(yùn),，也是為了獲得保障。中國(guó)東部發(fā)達(dá)地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個(gè)地區(qū),，這固然和機(jī)會(huì)多有關(guān)系,，但深層次上,，恐怕他們更需要的是要通過(guò)創(chuàng)業(yè)來(lái)為自己的未來(lái)做出主張,。

大多數(shù)人的人生目標(biāo)是為了生活得更好——包括對(duì)財(cái)富,、社會(huì)地位的渴求和“實(shí)現(xiàn)自我”,。很可惜,，大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標(biāo)的,，工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”，“實(shí)現(xiàn)自我”的就更少了,。大多數(shù)職業(yè)人過(guò)了40多歲就會(huì)走下坡路,，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù)。

在廣義上來(lái)說(shuō),，無(wú)論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人,，都是一個(gè)“生意”。因此很多人會(huì)按照“生意”的成本,、風(fēng)險(xiǎn)和收益來(lái)綜合考量,。職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè)，其中一個(gè)主要原因是,，在現(xiàn)階段的中國(guó),，創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)很多，而且創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)未必比打工的風(fēng)險(xiǎn)高多少,，而其收益卻要高很多,。但是如果當(dāng)創(chuàng)業(yè)的收益遠(yuǎn)大于打工，但風(fēng)險(xiǎn)卻不見(jiàn)得就比打工大很多時(shí),，付出也未必比打工多很多時(shí),，一個(gè)理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”，“三十而立”的古訓(xùn)更推動(dòng)了這種焦慮的現(xiàn)實(shí)轉(zhuǎn)化,。

這個(gè)出路不是職業(yè)的出路,，而是人生的出路。大多數(shù)有能力和膽識(shí)的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè),。然而,，一個(gè)純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎?這也未必。職業(yè)人生的肯定來(lái)自于對(duì)未來(lái)的保障,，它需要社會(huì)福利保障的完善,，也需要企業(yè)的成熟和長(zhǎng)期穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，當(dāng)然也需要我們的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越成熟,。

你把工作當(dāng)做什么?

工作,，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，每天朝九晚五干的事情,，工作是你謀生的一種手段,，你是否發(fā)自內(nèi)心的喜歡這份工作，還是為了養(yǎng)家糊口不得不從事的職業(yè)。如果始終把工作當(dāng)做“為了生活”的一種渠道,，相信,，生活也會(huì)讓你“為了工作”，你不會(huì)得到幸福,，更收不到回報(bào),。如何正確的對(duì)待工作，如何全力以赴的面對(duì)工作,，這對(duì)于今天的我們非常重要,，如果，今天你還在渾渾噩噩中度過(guò),，你的余生必將黯淡無(wú)關(guān),，你的追悼會(huì)的悼詞也只能讓后人去想象，寥寥幾句,，就是“死了,，真的死了”而已。

首先,，面對(duì)工作,，不要天天計(jì)較回報(bào)，應(yīng)該計(jì)較在工作中學(xué)習(xí)到的新知識(shí),，以及歷練出來(lái)的新本領(lǐng),，工作是最好的實(shí)踐，而實(shí)踐是最好的培訓(xùn),，如果在培訓(xùn)中接受到新的知識(shí),，也就意味著你有了新的力量與資本，在未來(lái)的日子中一定會(huì)更加增值,。面對(duì)新的工作,，或者高度挑戰(zhàn)性的工作，我非常喜歡去做,，因?yàn)轭A(yù)示著我下一步一定會(huì)加薪,，老板即使不加，我把學(xué)會(huì)的知識(shí)學(xué)完離開(kāi),，外面大把的企業(yè)會(huì)請(qǐng)我,，畢竟我是值這個(gè)價(jià)格的。感到特別可悲的事情,，還有些70后的我們,，大部分都快接近四十不惑，至今未搞清楚工作是怎么回事,，整天計(jì)較著啥時(shí)間休息呀,，啥時(shí)間旅游呀，面對(duì)學(xué)習(xí)總感覺(jué)是人生的一大浪費(fèi)，我時(shí)常痛心,，每天想著去經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系,，靠著那點(diǎn)人際關(guān)系茍延殘喘的活著，還不如靠自己的真功夫坦坦蕩蕩的活著,。發(fā)現(xiàn),，個(gè)別企業(yè)中個(gè)別管理層，工作的主要目標(biāo)就是擦領(lǐng)導(dǎo)的鞋,，一擦就是很多年，把擦鞋當(dāng)做業(yè)余生活的全部,，我感覺(jué)真實(shí)一種悲哀,，你有那個(gè)擦鞋的時(shí)間，不如好好的去學(xué)習(xí),，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)擦你的鞋的機(jī)會(huì),。如果你有能力，抬起來(lái),、邁開(kāi)步,，驕傲的工作著;如果沒(méi)有能力，希望從今天開(kāi)始改變,，否則愧對(duì)自己一生,，也愧對(duì)地球資源的糟蹋。

其次,，敢于吃虧,，用感恩的心態(tài)去生活，如今社會(huì)傻瓜早已絕跡,，當(dāng)下依然有些喜歡占便宜的人,，被占便宜的人感覺(jué)很痛苦，背后還痛哭,，感覺(jué)自己失去很多,，其實(shí)，生活是公平的,，上帝是知道的,，要有感恩的心去生活，我在企業(yè)咨詢中抱怨最多的就是,，老板有些承諾沒(méi)有兌現(xiàn),，當(dāng)說(shuō)這個(gè)話的人曾來(lái)沒(méi)有想過(guò)，你給老板的承諾兌現(xiàn)沒(méi)有呀?整天叫嚷著讓別人兌現(xiàn)諾言,，那你是否在踐行諾言,。每天用感恩的心生活，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)你根本不是最慘的,，即使有人傷害你,，對(duì)你，相信也是一種提高,，它一定會(huì)讓你變得更加堅(jiān)強(qiáng),。企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)東家長(zhǎng)李家短的閑言碎語(yǔ)，某某結(jié)幫結(jié)派,、某某生活作風(fēng)問(wèn)題等嚴(yán)重的“哥德巴赫猜想”,，你都要淡然一笑，因?yàn)槟憬锝镉?jì)較剛好中了他人的圈套,，我們應(yīng)該用坦然的心態(tài),，活在當(dāng)下，敢于吃虧,，在吃虧中尋找新的快樂(lè),，在吃虧中得到更多人的幫助。

最后,，定位成功,，并能真的走向成功，每個(gè)人都想成功,，在小的時(shí)候,，老師常問(wèn)你長(zhǎng)大了做什麼呀?其實(shí)，從那個(gè)時(shí)候開(kāi)始,，大家都向往成功,，往往在現(xiàn)實(shí)生活中，成功者只有僅有的少數(shù),，定位成功,，我的理解是從根上去思考，不要每天計(jì)較自己多么成功,，每天應(yīng)該想你幫助了多少個(gè)人成功,，當(dāng)你幫助了太多人成功，你自己不成功都很難,。成功,，不在于你今天收獲了多少，而在于今天你播了多少精品種子,，太多的人在夢(mèng)想成功,，總想在成功的人士身上挖一塊肉，那都不能解決實(shí)際問(wèn)題,。每個(gè)人都在想,，如何同成功人士做朋友,，你逐漸會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的層次與視野都不在一個(gè)平臺(tái),，成功人士為何跟你做朋友,，總體上來(lái)說(shuō)，我理解的成功定位,，是不要著眼于今天的收獲,，應(yīng)該著眼于幫助他人創(chuàng)造價(jià)值。不要完全著眼于偉大夢(mèng)想,，而是邁開(kāi)今天的腳步,，你不能邁開(kāi)腳步，那是因?yàn)槟愕拇竽X生銹了,。

如果一個(gè)人,，學(xué)會(huì)了學(xué)習(xí)，用感恩的心態(tài)去理解成功,，出現(xiàn)任何問(wèn)題的時(shí)候，都要從自身的角度去思考和檢討不足;出現(xiàn)利益的時(shí)候,，都要從他人的角度去給予與分享;出現(xiàn)模糊不清的時(shí)候,，都要從他人的角度去設(shè)想，不要總想著自己占便宜,。如果,，你用上面三種心態(tài)去面對(duì)工作，相信你的收獲一定是沉甸甸的,，你的生活一定也是是斑斕多彩的,。如果還沉浸在小我的自我陶醉中，相信,，你的工作,，永遠(yuǎn)是痛苦的謀生手段。

“七問(wèn)”教你如何做好職業(yè)規(guī)劃

在這社會(huì)上,，都知道這樣的一句話“好女怕嫁錯(cuò)郎,，好男怕入錯(cuò)行”，其實(shí)這個(gè)話用在婚姻路上也許是最合適的,，但是用在職場(chǎng)上也很恰當(dāng),。教你職場(chǎng)上如何做職業(yè)規(guī)劃，你應(yīng)該多問(wèn)問(wèn)自己,。

興趣和喜歡是人們工作動(dòng)力的源泉,。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來(lái)是一個(gè)令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂(lè),很可能是他目前做的職業(yè)和工作不是自己的興趣所致。所以,在設(shè)計(jì)自己職業(yè)生涯的過(guò)程中,必須考慮職業(yè)方向,、目標(biāo)和路徑與自己的興趣相吻合,。從事與自己的興趣愛(ài)好相一致的職業(yè)和工作,不僅會(huì)加速自己的成功過(guò)程,而且能達(dá)到“工作著并快樂(lè)著”的職業(yè)人生順境,。否則不但很難實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功,還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業(yè)人生逆境。

你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長(zhǎng)的工作,而不要設(shè)法去提高自己右手的行動(dòng)能力,。每個(gè)人最大的成長(zhǎng)空間在于其最終的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域,。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認(rèn)為還可以開(kāi)發(fā)出來(lái)的潛能一一列出來(lái),在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(zhǎng)。

當(dāng)工作使你感到壓抑,、不愉快,并且成績(jī)平平時(shí),你干這些事的能力便是你的弱點(diǎn),。對(duì)于一個(gè)集體,需要克服的是“短板定理”,而對(duì)于個(gè)人,不要想著努力去補(bǔ)齊短板,而是應(yīng)該去發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。也就是說(shuō),如果你是個(gè)左撇子,你就應(yīng)該提升和發(fā)揮你左手的優(yōu)勢(shì),從事能使左手大顯身手的職業(yè)和工作,。

環(huán)境分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán),。大到國(guó)際環(huán)境、國(guó)家環(huán)境,、城市環(huán)境,、行業(yè)環(huán)境等,小到企業(yè)環(huán)境、人際關(guān)系環(huán)境,、家庭環(huán)境等,都是應(yīng)該充分考慮,。環(huán)境分析可以引入swot方法,列出自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),、機(jī)會(huì)和威脅,進(jìn)而在職業(yè)規(guī)劃和選擇中,強(qiáng)化和發(fā)揮優(yōu)勢(shì),抓住職場(chǎng)機(jī)會(huì),并弱化劣勢(shì)減少威脅,。比如依你的職業(yè)實(shí)力,你完全可以在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的知名企業(yè)謀得一個(gè)很有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?但是,上有老下有小的家庭環(huán)境是否允許就值得考慮。

社會(huì)的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產(chǎn)生,。昨天的搶手貨或許今天就會(huì)變得無(wú)人問(wèn)津,。所以在設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí),一定要分析社會(huì)需求趨勢(shì),要將自己的職業(yè)方向規(guī)劃在社會(huì)發(fā)展的朝陽(yáng)職業(yè)上,而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”。

我要什么?多多益善的金錢(qián)?更高的體面的職位?還是安穩(wěn)平靜的環(huán)境?還是家庭的天倫之樂(lè)?還是無(wú)拘無(wú)束的生活?這就要傾聽(tīng)來(lái)自心靈深處的職業(yè)錨的吶喊——我究竟喜歡什么?我究竟需要什么?什么才是我最為珍惜和追求的?我為什么而活著?

設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí)要考慮事業(yè)與家庭,、物質(zhì)與精神,、興趣與工作、長(zhǎng)期與短期之間的平衡與和諧,重點(diǎn)要考慮與自己的價(jià)值理念相一致,。同時(shí)還應(yīng)該為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)做好必須的精神,、資質(zhì)、能力以及人際關(guān)系準(zhǔn)備,。

每年辭舊迎新之際,我們都要注意重新審視自己的職業(yè)生涯,問(wèn)一問(wèn)自己:我今年干得怎么樣?我實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)計(jì)劃了嗎?取得了哪些職業(yè)業(yè)績(jī)?存在什么問(wèn)題?我的生涯規(guī)劃需要調(diào)整嗎?我明年應(yīng)該怎么干?我還應(yīng)該提升哪些方面的職業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力?

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇八

目標(biāo)是我們每個(gè)人前行的動(dòng)力,。

作為hr一定要做職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)通道有多少條,，比如是三條,，那么就需要清楚每條的通路每層級(jí)是什么，舉一個(gè)簡(jiǎn)單人例子,，一條操作層面的可以從初級(jí)工——中級(jí)工——高級(jí)工——技師——高級(jí)技師;一條技術(shù)層面的從助理設(shè)計(jì)師——設(shè)計(jì)師——高級(jí)設(shè)計(jì)師——技術(shù)專(zhuān)家;一條管理層面的從普通管理——主管——高級(jí)主管——中層助理——中層——高層,。有了明確的職業(yè)規(guī)劃，每層職業(yè)規(guī)劃要求具備的能力和必備的知識(shí),，每個(gè)層級(jí)給予明確的具體要求,，學(xué)習(xí)到什么內(nèi)容,，經(jīng)過(guò)什么樣的考試可以向上晉升。

制定學(xué)習(xí)樹(shù),，每個(gè)學(xué)習(xí)樹(shù)對(duì)應(yīng)不同的課程,，制定出學(xué)習(xí)地圖，學(xué)習(xí)地圖與職業(yè)規(guī)劃一一對(duì)應(yīng),，讓每個(gè)員工都明確的知道,，學(xué)習(xí)什么樣的內(nèi)容，經(jīng)過(guò)什么樣的考試,，可以晉升到什么層級(jí),，然后還要知道這個(gè)層級(jí)我能享受到的薪酬待遇和福利待遇，以及可以使用的資源,，如果十分透明和明確,，每個(gè)想前行的人不是需要我們來(lái)催促，而是來(lái)自于內(nèi)部的動(dòng)力,。

每個(gè)人集中精力的時(shí)間是有限的,，我們?cè)谥贫ㄕn件的時(shí)候，盡量不超過(guò)30分鐘,，每間隔十分鐘有一個(gè)課程跟進(jìn)回答問(wèn)題,，回答正確的下一個(gè)10分鐘學(xué)習(xí)開(kāi)始，30分鐘學(xué)習(xí)結(jié)束后有一個(gè)考試,，考試成績(jī)超過(guò)60分的時(shí)候?qū)W時(shí)進(jìn)行記錄，并建立員工學(xué)習(xí)檔案,，定期公示學(xué)習(xí)進(jìn)度,。

現(xiàn)在經(jīng)常看到公交車(chē)上,，行人每個(gè)人都抱著一個(gè)手機(jī),，低頭族說(shuō)的就是他們，現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)不僅給了豐富的知識(shí)量,，也帶來(lái)了趣味性,，也可以知道很多人在玩游戲的時(shí)候，時(shí)間過(guò)得好快,，能否把我們的課件增加動(dòng)畫(huà)和趣味性,，讓員工用上就愛(ài)不釋手，定期推出新產(chǎn)品,，如果產(chǎn)品單一就可能不具備趣味性,，定期更新增加人們好奇心的滿足

制定了學(xué)習(xí)地圖和學(xué)習(xí)課件，單獨(dú)的完成是沒(méi)有太多的獎(jiǎng)勵(lì),，但當(dāng)考核得到一定的層級(jí)的時(shí)候,，每層級(jí)之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源

每個(gè)人都想是自己的主人,，把要求做，變成自己主動(dòng)做,，只要我們給予明確的規(guī)劃職業(yè)方向和學(xué)習(xí)地圖,，結(jié)合薪酬的激勵(lì)，一定自動(dòng)做,。

愿我們每個(gè)人都能夠做好真正的自己,，做好激勵(lì)。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇九

在20xx年考研人數(shù)逆勢(shì)上揚(yáng)之后,，20xx年持續(xù)上升,，20xx報(bào)名形勢(shì)繼續(xù)看漲，與此同時(shí),，研究生就業(yè)難的輿論卻也日囂塵上,，在研究生教育逐漸失去精英光環(huán)的今天，如何做好職業(yè)規(guī)劃,，如何讓研究生涯價(jià)值最大化成為很多學(xué)校,、學(xué)生及家長(zhǎng)熱切關(guān)注的話題。有以下幾個(gè)因素是考研生必須考慮到的,。

自身興趣

考生在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí),，首先要考慮的問(wèn)題就是自身的興趣，自己對(duì)什么專(zhuān)業(yè)最感興趣,，對(duì)什么專(zhuān)業(yè)了解最好,，對(duì)哪個(gè)領(lǐng)域最擅長(zhǎng)，以后想從事什么行業(yè)的工作,。興趣是一種內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力,，有了興趣的驅(qū)使，能極大的調(diào)動(dòng)考生的主觀能動(dòng)性,，使考生在以后的復(fù)習(xí)中能夠更主動(dòng),、積極，而不至于產(chǎn)生為了考研被迫學(xué)習(xí)的情緒,。

社會(huì)需求

社會(huì)需求也應(yīng)該是考生在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)要考慮的因素,，畢竟，大部分考生考研是希望能夠通過(guò)研究生的學(xué)習(xí)增加自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力,，對(duì)于這部份考生而言,，社會(huì)需求就是我們必須要考慮的問(wèn)題。目前,，一些社會(huì)認(rèn)可度高的專(zhuān)業(yè),，由于社會(huì)需求的穩(wěn)定及研究生畢業(yè)人數(shù)的增加雙重影響，研究生的競(jìng)爭(zhēng)力明顯下降,，就業(yè)形勢(shì)并不樂(lè)觀,。所以,，考生在選擇社會(huì)評(píng)價(jià)較高的專(zhuān)業(yè)時(shí)，也要考慮社會(huì)需求,，了解所選專(zhuān)業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)與社會(huì)需求是否平衡,。

備考難度

報(bào)考不同的專(zhuān)業(yè)對(duì)于考生而言，復(fù)習(xí)的難度也有所不同,。下面總結(jié)幾種報(bào)考模式,，

本專(zhuān)業(yè)本校：這是考研志愿選擇中最為普遍的一種模式，也是成功率最高,，復(fù)習(xí)難度最小的,。一般來(lái)說(shuō)，如果考生對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)比較感興趣,，對(duì)學(xué)校也比較認(rèn)同的話,，建議考生選擇這種模式。

本專(zhuān)業(yè)跨校：本專(zhuān)業(yè)跨校的原因無(wú)非兩點(diǎn)：一是考生對(duì)本校認(rèn)同感一般,，希望到一個(gè)更好的院校學(xué)習(xí),；二是本校本專(zhuān)業(yè)屬熱門(mén)，考生考取的把握不大,，選擇報(bào)考其他競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)緩和的院校,。本專(zhuān)業(yè)跨校難度有所增加，但是由于專(zhuān)業(yè)沒(méi)有變化,，對(duì)于考生而言,，只要考生認(rèn)真復(fù)習(xí)，成功的概率還是很高的,。

跨專(zhuān)業(yè)本校：考生對(duì)所在學(xué)校認(rèn)同度較高,，但是對(duì)本科專(zhuān)業(yè)興趣不大，往往會(huì)選擇這種報(bào)考模式,，跨專(zhuān)業(yè)跨專(zhuān)業(yè)報(bào)考有較大的難度，且這種難度和專(zhuān)業(yè)之間關(guān)聯(lián)度成反比：原專(zhuān)業(yè)和報(bào)考專(zhuān)業(yè)之間的關(guān)聯(lián)度越小,，復(fù)習(xí)和考試的難度就越大,。但是，跨專(zhuān)業(yè)本校報(bào)考的優(yōu)勢(shì)是方便考生去所報(bào)考專(zhuān)業(yè)聽(tīng)課及方便考生獲取考試資料及考試信息,。

跨專(zhuān)業(yè)跨校：這是所有考研模式中難度最大的一種,。考生在復(fù)習(xí)時(shí)將面臨大量陌生的專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí),，,，而且在復(fù)習(xí)資源、信息渠道等方面均處于不利地位,。建議考生選擇跨專(zhuān)業(yè)跨?？佳袝r(shí)要謹(jǐn)慎,。

自身?xiàng)l件

考生在綜合考慮以上因素后，再跟自身的條件相結(jié)合做一個(gè)對(duì)比分析,，之后再作出權(quán)衡取舍,。這里的自身?xiàng)l件主要指的是考生的知識(shí)基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)能力,，自我約束能力等幾個(gè)方面,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇十

以人為本”是現(xiàn)代銀行人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。職業(yè)生涯規(guī)劃正體現(xiàn)了“以人為本”的管理思想,，在銀行人力資源管理中發(fā)揮著非常重要的作用,。職業(yè)生涯規(guī)劃是指組織或個(gè)人把個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素,、組織因素,、社會(huì)因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排,。人力資源部門(mén)做好職業(yè)生涯規(guī)劃是大學(xué)生員工步入職場(chǎng)的重要一課,，同時(shí)也是銀行發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才的重要途徑,。

（一）職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于員工的意義

1,、有利于正確認(rèn)知自我，準(zhǔn)確定位,，確立人生方向和奮斗策略,。通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃使員工真正的了解自己的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好以及優(yōu)劣勢(shì)所在,。根據(jù)準(zhǔn)確的自我定位,，大學(xué)生員工擬訂職業(yè)發(fā)展路徑和實(shí)現(xiàn)方法。

2,、有利于員工個(gè)人職業(yè)道路發(fā)展,。做好職業(yè)生涯規(guī)劃可以使員工自身特點(diǎn)、期望與企業(yè)需求相一致,，使員工在職業(yè)發(fā)展上切合實(shí)際,，少走彎路，順利實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),。

（二）職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于企業(yè)的意義

1,、有利于人力資源開(kāi)發(fā)與管理。職業(yè)生涯規(guī)劃首先是員工個(gè)體對(duì)自身特點(diǎn),、工作技能,、工作期望的認(rèn)識(shí)和定位，同時(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃是人力資源部門(mén)了解員工的有效途徑。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃,，可以發(fā)現(xiàn)員工自身與崗位任職資格是否相匹配,，進(jìn)而為人力資源的開(kāi)發(fā)和人員管理提供依據(jù)。

2,、有利于企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,。職業(yè)生涯規(guī)劃以“人性化管理”為出發(fā)點(diǎn)，是員工個(gè)性,、期望,、追求得以表現(xiàn)的方式,。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃,，根據(jù)員工特點(diǎn),，盡可能分配與員工期望,、興趣相適宜的工作崗位,，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,，激發(fā)員工內(nèi)在潛力,。更重要的一點(diǎn)是體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài),、尊重,，促使員工隊(duì)伍和諧,、穩(wěn)定。

（一）以入職培訓(xùn)為契機(jī)做好早期職業(yè)生涯規(guī)劃

大學(xué)生員工初入職場(chǎng)開(kāi)始職業(yè)生涯是他們“社會(huì)化”最關(guān)鍵的時(shí)期,，一個(gè)良好的開(kāi)端直接影響到今后的職業(yè)道路和職業(yè)發(fā)展,。因此，入職培訓(xùn)的職業(yè)生涯規(guī)劃就顯得尤為重要,。人力資源部門(mén)要開(kāi)設(shè)系統(tǒng),、科學(xué)、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃課程引導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,。

1,、人格特征分析

每個(gè)人都有自己獨(dú)特的人格特性和能力模式，這種特性和模式與企業(yè)某一崗位的實(shí)際工作內(nèi)容及對(duì)人的要求之間具有較大的相關(guān)度,，因此對(duì)人格特性進(jìn)行分析也是大學(xué)生員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ),。人格特性分析就是對(duì)員工體質(zhì)檢查、能力測(cè)驗(yàn),、興趣測(cè)試,、人格測(cè)試、學(xué)業(yè)成績(jī),、家庭背景、職業(yè)穩(wěn)定性,、社會(huì)適應(yīng)能力等多方面的材料做出綜合評(píng)價(jià),。這些資料的獲取一方面通過(guò)人力資源部門(mén)工作人員同員工溝通或查閱檔案取得，另一方面可借助專(zhuān)用的測(cè)評(píng)軟件獲取。例如性格外向型的人,，通常溝通能力較強(qiáng),、親和力強(qiáng)，適合做外勤營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位,；性格沉穩(wěn),、內(nèi)向的更適合做內(nèi)勤相關(guān)工作。這就為指導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃提供了初步依據(jù),，為達(dá)到人事相宜提供了基礎(chǔ),。

2、工作分析

工作分析是全面了解一項(xiàng)具體工作或職務(wù)的管理活動(dòng),。它是完成組織中各項(xiàng)工作所需技能,、責(zé)任和知識(shí)、技巧,、學(xué)歷和工作經(jīng)歷的系統(tǒng)活動(dòng),。工作分析是人力資源工作的基礎(chǔ)，為人員選拔,、任用,，為人力資源開(kāi)發(fā)、績(jī)效評(píng)價(jià)以及制定科學(xué)的薪酬分配體系提供了依據(jù),。同時(shí)通過(guò)工作分析使企業(yè)人力資源管理者結(jié)合員工自身特點(diǎn)與崗位任職條件對(duì)照,，明確、調(diào)整員工的職業(yè)發(fā)展方向,，做到人盡其才,，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。

3,、制定職業(yè)規(guī)劃書(shū)

通過(guò)人格分析,，確定某一員工具有什么樣的人格特征，適合從事什么樣的工作崗位,。通過(guò)工作分析,，確定某一崗位需要什么人格特征的人，二者結(jié)合,，對(duì)號(hào)入座,，并與員工進(jìn)行溝通、交流,。通過(guò)交流使員工有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的需要,，有機(jī)會(huì)自我評(píng)價(jià)這種規(guī)劃對(duì)企業(yè)和自身是否都有利，同時(shí)對(duì)外來(lái)職業(yè)發(fā)展形成共識(shí),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)需要和個(gè)人需要相配合,。在此基礎(chǔ)上制定職業(yè)規(guī)劃書(shū)，使員工在一定時(shí)期內(nèi)按既定的規(guī)劃發(fā)展，作為企業(yè)為員工職業(yè)發(fā)展提供相應(yīng)的環(huán)境等條件,，促進(jìn)職業(yè)規(guī)劃穩(wěn)步推進(jìn),，促進(jìn)員工健康成長(zhǎng)。

（二）銀行要為員工搭建職業(yè)發(fā)展平臺(tái)

在員工明確了職業(yè)發(fā)展方向后,，職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正的開(kāi)始,。職業(yè)生涯規(guī)劃能否順利的實(shí)現(xiàn)還需要企業(yè)為員工提供發(fā)展空間和平臺(tái)。

1,、員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展要與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相統(tǒng)一,。職業(yè)生涯規(guī)劃使基于企業(yè)愿景之下規(guī)劃的，員工的成長(zhǎng)必須建立在企業(yè)提供的平臺(tái)上發(fā)展,。同時(shí)企業(yè)要充分兼顧員工個(gè)人利益,、個(gè)人的人生目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,，激勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)的共同事業(yè)貢獻(xiàn)力量,。

2、建立公平競(jìng)爭(zhēng),、唯才是用,，多層次，多渠道的發(fā)展平臺(tái),。在選人上,，建立“賽馬機(jī)制”，樹(shù)立“能力,、表現(xiàn)與實(shí)績(jī)重于一切”的理念,。在用人機(jī)制上，按照公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，形成“能者上,，平者讓?zhuān)嘈我?jiàn)絀者下”和“惟才是舉、惟賢是用”的運(yùn)行機(jī)制,。

九臺(tái)農(nóng)商行啟動(dòng)了“人才儲(chǔ)備工程”,，形成多層次的人才培育模式。把“思想素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、綜合素質(zhì)高”的百名大學(xué)生員工納入“百名英才”培養(yǎng)計(jì)劃；將與吉林財(cái)經(jīng)大學(xué),、長(zhǎng)春金融高等專(zhuān)科學(xué)校定向培養(yǎng)的優(yōu)秀大學(xué)生員工納入“骨干人才計(jì)劃”,；將精通業(yè)務(wù),、善于管理、敢于創(chuàng)新的基層青年員工納入會(huì)計(jì)人才庫(kù),。為有真才實(shí)學(xué)、德才兼?zhèn)涞拇髮W(xué)生員工提供廣闊發(fā)展空間,。

（三）大學(xué)生員工職業(yè)生涯規(guī)劃要具有持續(xù)性

大學(xué)生員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)的人才培育工程,，不是一時(shí)半會(huì)就能實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)規(guī)劃。它具有可持續(xù)性,，就要求人力資源及相關(guān)部門(mén)堅(jiān)持不懈的跟蹤培養(yǎng),，形成上下一體共同培育的常態(tài)機(jī)制。在實(shí)踐工作中,，把那些與企業(yè)發(fā)展愿景相一致的員工培養(yǎng)成企業(yè)需要的人才,，真正的達(dá)到個(gè)人需求和企業(yè)需要和諧統(tǒng)一。就像一句廣告詞說(shuō)的一樣,，你好,，我也好，大家好才是真的好,！總的來(lái)說(shuō),，做好職業(yè)生涯規(guī)劃是雙贏的，即有利于員工個(gè)人發(fā)展又有利于企業(yè)的發(fā)展,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇十一

你需要職業(yè)轉(zhuǎn)變嗎,？

你也許在尋求一個(gè)全新的職業(yè)生涯，但是你依然有理由去做一個(gè)自我評(píng)估,。因?yàn)槌送耆珦Q一個(gè),，還有很多方式改善你的職業(yè)生涯?？纯唇酉聛?lái)的有沒(méi)有一個(gè)適合你的描述?

1）你有職業(yè)倦怠

當(dāng)年你對(duì)于工作展現(xiàn)出來(lái)的激情火焰現(xiàn)在留下一堆微溫的余燼,。多年來(lái)，你竭盡所能,，付出了你能付出的一切,。但現(xiàn)在，雖然你還是很喜歡這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域,，你對(duì)于工作感覺(jué)更加像是例行公事,，而不是你的職業(yè)生涯。

2）你的工作危害到你的健康

有些工作很危險(xiǎn),。如果你在從事其中之一,，也許你在進(jìn)入的時(shí)候就已經(jīng)知道。有些工作則會(huì)從其他方面影響到你的健康,，比如說(shuō)巨大的壓力或者情感耗竭,，這也許并不是你一開(kāi)始就能意識(shí)到的,。

3）你想成為專(zhuān)家

你在你喜歡的職業(yè)生涯中，但是你想在某一個(gè)領(lǐng)域中更加聚焦

4）你希望有所進(jìn)步

也許你已經(jīng)在現(xiàn)在工作中獲得了盡可能的提升,。但是你內(nèi)心知道,，你能產(chǎn)生更大的價(jià)值，擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任,。

5）你能看到的下滑趨勢(shì)

也許你在一個(gè)看不到太多未來(lái)的行業(yè),，你的公司準(zhǔn)備被賣(mài)掉，或者經(jīng)濟(jì)形式讓你的行業(yè)下滑,，你在想,，是不是是時(shí)候離開(kāi)了。

6）你想賺更多錢(qián)

也許你的責(zé)任更重了,，但是你的工資卻原地踏步,。根據(jù)一個(gè)來(lái)自20xx-2006關(guān)于職員滿意度調(diào)查顯示，不到半數(shù)的員工認(rèn)為自己收入合理,。該調(diào)查還顯示,，認(rèn)為自己沒(méi)有獲得應(yīng)得的報(bào)酬是員工離開(kāi)公司的頭條理由。當(dāng)然,，一個(gè)人認(rèn)為自己相比同行沒(méi)有得到合理的工資,，并不意味這就是事實(shí)。還有狠多除了薪酬待遇的東西能讓一個(gè)人覺(jué)得回報(bào)合理,，比如更多的休假時(shí)間，被尊敬和認(rèn)可,。

7）你喜歡更有創(chuàng)意

你對(duì)于跳出常規(guī),，開(kāi)創(chuàng)新東西已經(jīng)渴望已久，這可比那種固守著“我們一直是這么做的”的想法好玩多了,。

1-2項(xiàng)：你也許還沒(méi)有做好改變的準(zhǔn)備

如果你能找出1-2項(xiàng)符合你的現(xiàn)狀,，其實(shí)你在現(xiàn)在的工作中已經(jīng)做得不錯(cuò)了。沒(méi)有完美的滿意工作,。如果一個(gè)人發(fā)現(xiàn)他的職業(yè)生涯能滿足他所有的目標(biāo),，需要和內(nèi)心渴望，他就實(shí)在太幸運(yùn)了,。但如果你對(duì)于其中一兩個(gè)選項(xiàng)有強(qiáng)烈的認(rèn)同感,，你可以試試看做做本書(shū)中的自我測(cè)評(píng)，找出一些方法讓你的職業(yè)生涯變得不同,。

3-5項(xiàng)：你也許已經(jīng)做好改變的準(zhǔn)備

如果你能找到3-5項(xiàng)適合你,，你也許應(yīng)該準(zhǔn)備好改變了。你也挺幸運(yùn)的,，因?yàn)榻酉聛?lái)的在書(shū)中的測(cè)評(píng)工具會(huì)幫助你找出具體需要改變些什么,，以及告訴你達(dá)成之道,。記得，“改變”并不意味著非要轉(zhuǎn)換職業(yè)生涯或者換家公司——雖然轉(zhuǎn)換也許能很好的滿足你的希望和需要,。但書(shū)里也有很多方法可以在你現(xiàn)在的工作中就增加你的職業(yè)滿意度,。

6-7項(xiàng)：你已經(jīng)做好改變的準(zhǔn)備了

如果你發(fā)現(xiàn)有6-7項(xiàng)或更多，那么不管你有沒(méi)有意識(shí)到,，你都已經(jīng)處于職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的過(guò)程中了,。固守現(xiàn)狀死扛下去對(duì)你和你的公司都沒(méi)有任何好處。如果你知道必須得做些什么,，卻又不知道從何著手，下面的自我測(cè)評(píng)工具會(huì)提供充足的想法和建議,，幫你搞明白從設(shè)定目標(biāo),、如何做重要的步驟，到最后實(shí)現(xiàn),。

職業(yè)生涯改變的6種方式

1.重新激活自己現(xiàn)在的工作

2.轉(zhuǎn)換一下我的工作方式

3.在我現(xiàn)在的工作做一個(gè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗

4.做好當(dāng)前工作,，然后發(fā)展第二職業(yè)

5.去一個(gè)新的組織、地區(qū)或者產(chǎn)業(yè)

6.做一個(gè)全然的職業(yè)轉(zhuǎn)變

資料來(lái)源——《關(guān)于職業(yè)測(cè)評(píng)的一切》

能看得出來(lái)是從上到下越來(lái)越跨度大嗎,？

三,、總結(jié)

你需要評(píng)估一下你希望改變的力度(選項(xiàng)越多越大)和希望走的跨度(越往下越大)，力度越大,，跨度越小則越容易發(fā)生改變,。

總的來(lái)說(shuō)職業(yè)生涯改變不是讓你跳槽或者不干，6個(gè)選擇中,，有4個(gè)是先把自己的事情干好,。畢竟，改變的第一步是做好當(dāng)下,。