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怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇一

涉世不深的年輕人,，在我們剛剛走上社會的時候，資源沒有定性，興趣正在探索當(dāng)中,，性格還沒有定型,，能力和價值觀都在變化當(dāng)中，在這個時候,，要求我們用現(xiàn)在的能力和有限的信息去面對未知的未來,，對未來做一個確定的選擇,，這是我們迷茫困惑的真正原因,。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃,。

首先我們來認(rèn)識一下什么是職業(yè)生涯規(guī)劃。

所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,，是指一個人對進入社會所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學(xué)設(shè)計和事前構(gòu)想，它包括確認(rèn)職業(yè)目標(biāo),、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容,。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計劃性工作,，是在對社會環(huán)境進行評估、結(jié)合自身條件的基礎(chǔ)上,，制訂出的個人發(fā)展戰(zhàn)略。正如企業(yè)要生存,、要發(fā)展，首先要制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一樣,，個人也要首先制訂自己的個人發(fā)展戰(zhàn)略，即職業(yè)生涯規(guī)劃,。在競爭激烈的社會，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃,、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科學(xué)性,、計劃性和前瞻性的人，在職場競爭中,，沒有計劃和目標(biāo)的求職者往往缺乏市場競爭能力。因此,，每位即將步入職場的大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)正確分析,，科學(xué)計劃，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補上這一課，這既是競爭的需要,，也是求職者對自己未來負責(zé)的基本表現(xiàn)。

在開始進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前,，求職者必須要確定一個愿景，明白自己要選擇或接受什么樣的工作,，隨后為這個工作制訂一個詳細的個人職業(yè)發(fā)展計劃,，這個計劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃。

——什么樣的工作可以實現(xiàn)你的愿景,。

——在未來的職業(yè)生涯中你該怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

——你要選擇什么樣的公司才能實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,。

——為了實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,，你需要在哪些方面(如能力,、品行等)提升自己,，即該怎樣對自己進行正確的定位。

騎馬找馬是為了找到更好的馬,，并使找好馬的效率能夠提高。

因為這是理想職業(yè)之基礎(chǔ),。性格決定命運,，腦袋決定口袋,。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里，人要學(xué)會合作,，要學(xué)會融入群體，因為只有這樣,，才能集思廣益取得勝利,。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴，永遠不能適應(yīng)變化的時代需求,，適應(yīng)變化的職場需求,。

我們每個人都生活在一個信息社會里,，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否,，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過理性分析及時做出科學(xué)決策,，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。

專家認(rèn)為這是理想職業(yè)之關(guān)鍵,。這好比就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要,。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,，經(jīng)過理性的,、科學(xué)的分析后,，如何因地制宜,、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊,，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及,。

就像一個教練選擇運動員一樣，教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標(biāo)準(zhǔn),，是否有潛力可挖,，是否是可造之才,，在做了相關(guān)綜合測評后,，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),，在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶,。

專家指出，這是理想職業(yè)之法寶,。一個人的學(xué)習(xí)能力在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作,。學(xué)習(xí)在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢,，只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風(fēng)云變幻的職場,。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇二

一、配色

其實對色彩的感覺是設(shè)計師應(yīng)具備的最基本素質(zhì),，其作品不管是對網(wǎng)頁界面、系統(tǒng)界面,、還是產(chǎn)品包裝等等都有廣泛應(yīng)用?；镜囊恍├碚摚裁蠢渑?、對比色/補色、色彩心理,、搭配原則等等，滿大街都是,，有意者隨便搜一兩篇看看就行,。色彩對于美工設(shè)計師來說,，更重要的是一種感覺，就像打籃球投籃的手感一樣,，多看，多練,，這種感覺是可以后天練出來的。

設(shè)計師對顏色的運用一般有這么幾個階段：

終極階段：把一種色彩用至極致,，甚至只用黑白灰,，完全沉浸某種顏色，甚至有點變態(tài),，但其創(chuàng)作效果讓處于第三階段的設(shè)計師一看就是大師所為。

其實這也是個不斷練習(xí)積累的過程,，這樣色彩的感覺才會提升。

二,、布局

布局準(zhǔn)備：明確你表達內(nèi)容的主體部分需要哪些必要的文字和圖片。不要考慮太多細節(jié),。布局版式：關(guān)于布局的版式多種多樣，在將重點內(nèi)容放在最顯眼的前提下,，可自由選擇版式。對于網(wǎng)頁來講,，根據(jù)大多數(shù)人從上到下,、從左到右的瀏覽順序來考慮,，應(yīng)該將最主要的內(nèi)容、圖片等放在頁面的左邊和上邊,。

精細布局：整體配色,、字體、各模塊的間距、插圖,、增減內(nèi)容等各個方面的推敲,。這一步是細活,。

個人覺得最鍛煉布局的方法是制作ppt,。想把ppt制作美觀,、精簡并不是件容易的事,。對于軟件行業(yè)的售前來說,，如何制作漂亮的ppt應(yīng)該是他們自我內(nèi)修的一門必修課。ppt的布局做好了,，其他網(wǎng)頁,、宣傳冊等平面布局應(yīng)該都信手捏來,。

三、細節(jié)

至理名言”細節(jié)決定成敗”,，在設(shè)計領(lǐng)域了這句話更顯得重要,。很多細節(jié)可能會被瀏覽者忽略，但對設(shè)計師來說絕不可放過,，比如背景色、色彩漸變,、各組件間間距、標(biāo)題樣式,、高亮樣式、字體/大小/顏色,、行/段間距、插圖位置/邊緣處理,、輸入框?qū)捀?邊框色/背景色、按鈕的位置等等太多了,。還是之前的話,，只有你看得多了,，比較得多了,，才能看得出這些細節(jié)。有人覺得這些細節(jié)沒有什么大礙,，但多個細節(jié)組合在一起就和讓人覺得不舒服。

舉例說一下,，以下是某系統(tǒng)里一篇文章下面的添加批注表單,。上半部分是沒有經(jīng)過美化、由程序員直接寫的程序,，下半部分是有設(shè)計師協(xié)助設(shè)計美化完成的表單界面,。

軟件

（1）photoshop：圖像處理、編輯,、通道,、圖層、路徑綜合運用,，圖像色彩的校正，各種特效濾鏡的使用,、特效字的制作，圖像輸出與優(yōu)化等；靈活運用圖層風(fēng)格,、流體變形及褪底和蒙板，制作出千變?nèi)f化的圖像特效,。

及其它。

（3）illustrator: 學(xué)習(xí)圖形繪制,、包裝,、宣傳頁的制作,，更加方便地進行l(wèi)ogo及ci設(shè)計，就會成為一名真正的美術(shù)大師,，在photoshop的基礎(chǔ)上再學(xué)它如虎添翼，效率成倍提高,。

（4）indesign： 運用排版設(shè)計的基本法則,、學(xué)習(xí)軟件的使用方法與技巧,，掌握出版物,、書籍、宣傳彩頁、報紙雜志等專業(yè)排版制作的方法,。

（5）平面設(shè)計應(yīng)用教程：印前、印刷及印后3個階段的相關(guān)知識,，藝術(shù)設(shè)計的構(gòu)成,、廣告設(shè)計,、ci企業(yè)形象設(shè)計、書籍裝幀設(shè)計,、包裝設(shè)計，以及雜志設(shè)計等6個方面的知識,。將理論與實際操作相結(jié)合解決一些實際工作中可能遇到的問題，如出血,、露白、圖像分辨率,、色彩模式，以及pc（個人電腦）與mac機（蘋果機）連網(wǎng)等,。

（6）平面廣告設(shè)計與制作：依據(jù)“項目實戰(zhàn),、強調(diào)實訓(xùn)”的原則,，通過對由淺入深的經(jīng)典案例的分析講解，介紹了平面廣告設(shè)計的方法及技巧。包括九個項目,，即標(biāo)志設(shè)計,、服裝設(shè)計、海報設(shè)計,、vi設(shè)計、卡通畫設(shè)計,、dm廣告、包裝設(shè)計,、書籍裝幀,、樓盤宣傳系列廣告策劃及制作等,，每個項目都從任務(wù)引入開始，然后是任務(wù)實施環(huán)節(jié),，在該環(huán)節(jié)中有制作過程詳解，最后是課后實訓(xùn),，在課后實訓(xùn)前給出了相關(guān)設(shè)計欣賞。

（7）平面廣告創(chuàng)意與制作：廣告設(shè)計專業(yè)的主干課程,，通過本課程的學(xué)習(xí)，廣告設(shè)計專業(yè)的學(xué)員要能掌握廣告學(xué)原理,，廣告設(shè)計、媒體廣告的特點等理論,，以及影視,、戶外,、商業(yè)廣告的創(chuàng)意、設(shè)計,、制作等必須的能力，學(xué)好本課程,，制作出作品，便于學(xué)員應(yīng)聘就業(yè),。

（8）平面設(shè)計項目實戰(zhàn)：綜合性的實戰(zhàn)案例講解,，為畢業(yè)設(shè)計做最后準(zhǔn)備，通過此課程的學(xué)習(xí),，要求學(xué)員沒人做出幾張畢業(yè)作品，作為畢業(yè)設(shè)計,。

（9）創(chuàng)意設(shè)計基礎(chǔ)素描：從初級素描開始，讓學(xué)生充分領(lǐng)略素描的線之美和面之美,，并訓(xùn)練一個人對事物的觀察力。所謂初窺門道,，介紹素描入門的幾個簡單章節(jié),，要求學(xué)生掌握素描動手造型能力和空間關(guān)系的把握,。

（10）創(chuàng)意設(shè)計色彩構(gòu)成：講解色彩的基本原理,、高純色相的表現(xiàn)性、三大色彩體系,、清色系與濁色系、多組對比色調(diào)的組合,、多組近似色調(diào)的組合、色彩的結(jié)構(gòu)和重組,、色彩面積的表現(xiàn)性,、形與色的綜合表現(xiàn)構(gòu)成等,，培養(yǎng)學(xué)員的美感和對色彩的把握度。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇三

目標(biāo)是我們每個人前行的動力,。

作為hr一定要做職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)通道有多少條,，比如是三條，那么就需要清楚每條的通路每層級是什么,，舉一個簡單人例子,，一條操作層面的可以從初級工——中級工——高級工——技師——高級技師;一條技術(shù)層面的從助理設(shè)計師——設(shè)計師——高級設(shè)計師——技術(shù)專家;一條管理層面的從普通管理——主管——高級主管——中層助理——中層——高層,。有了明確的職業(yè)規(guī)劃，每層職業(yè)規(guī)劃要求具備的能力和必備的知識,，每個層級給予明確的具體要求，學(xué)習(xí)到什么內(nèi)容,，經(jīng)過什么樣的考試可以向上晉升。

制定學(xué)習(xí)樹,，每個學(xué)習(xí)樹對應(yīng)不同的課程，制定出學(xué)習(xí)地圖,，學(xué)習(xí)地圖與職業(yè)規(guī)劃一一對應(yīng)，讓每個員工都明確的知道,，學(xué)習(xí)什么樣的內(nèi)容,，經(jīng)過什么樣的考試,，可以晉升到什么層級，然后還要知道這個層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇,，以及可以使用的資源，如果十分透明和明確,，每個想前行的人不是需要我們來催促，而是來自于內(nèi)部的動力,。

每個人集中精力的時間是有限的，我們在制定課件的時候,，盡量不超過30分鐘,，每間隔十分鐘有一個課程跟進回答問題,，回答正確的下一個10分鐘學(xué)習(xí)開始,，30分鐘學(xué)習(xí)結(jié)束后有一個考試，考試成績超過60分的時候?qū)W時進行記錄,，并建立員工學(xué)習(xí)檔案，定期公示學(xué)習(xí)進度,。

每個人都想是自己的主人，把要求做,，變成自己主動做,，只要我們給予明確的規(guī)劃職業(yè)方向和學(xué)習(xí)地圖，結(jié)合薪酬的激勵,，一定自動做,。

愿我們每個人都能夠做好真正的自己,，做好激勵,。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇四

商婷婷是這群30歲前讀mba群體中的一員。一聊起熟悉的hr行業(yè),，她的表情中透露出超出實際年齡的成熟,。作為長江20xx屆mba最年輕的學(xué)員,，商婷婷已經(jīng)先人一步，拿到了美國奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位。讀長江mba前,，她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時間內(nèi)在lg電子上海分公司一路從培訓(xùn)和招聘助理做到薪酬主管,。立志未來做高級職業(yè)咨詢顧問的她很早就給自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃：讀mba,，借一年時間迅速完成個人在橫向知識面上的拓展，拿到高學(xué)歷敲門磚,，然后再回到人力資源行業(yè)的更高領(lǐng)域深耕細作,。

按照常規(guī)職業(yè)發(fā)展周期,，在國際型企業(yè)里，從助理做到總監(jiān)級別一般需要8~10年,。很多80后職場新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn)，每個人都是龐大機構(gòu)里小小的一個零部件,，身在其中很難了解到整體如何運作，以及自己又應(yīng)該往哪里走,。商婷婷說,，接受一年全職mba教育,，通過教授授課、案例分析,、企業(yè)實踐、校友經(jīng)驗分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識量,，這就如同在尋找寶藏的探險中擁有了一張藏寶圖。

商婷婷的成功并非偶然案例,。80后開始成為mba的主力軍,，他們希望通過mba教育加速個人成長,。

不少mba學(xué)院的教師代表認(rèn)為,，80后有較多的信息和知識儲備優(yōu)勢，并有著特立獨行,、性格張揚,、追求個性化的特質(zhì)，在價值觀念,、品格、能力和社會經(jīng)驗等方面都與以往的學(xué)生有很大不同,，這與80后的成長環(huán)境密切相關(guān)。

傳統(tǒng)培養(yǎng)方式顯示出的弊病則困擾著mba教育,，比如學(xué)生的動手能力不足，注重通用能力而缺少個性化能力引導(dǎo),，過分功利化而缺乏人文素養(yǎng)方面的培養(yǎng)等等,，而受社會開放和互聯(lián)網(wǎng)信息的影響,，80后的思維更活躍，學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造性,、突破力都很強,，這對提供教學(xué)服務(wù)的機構(gòu)和師資都提出了挑戰(zhàn),。記者致電多所商學(xué)院了解到，近幾年,，商學(xué)院的教學(xué)內(nèi)容和形式并沒有針對80后學(xué)員做出調(diào)整，教學(xué)改革基本上是依據(jù)市場對人才素質(zhì)和能力的要求,。業(yè)內(nèi)人士分析,，今后mba教育將更貼近80后群體的需要,，除了培養(yǎng)學(xué)員的社會責(zé)任感、全球視野和領(lǐng)導(dǎo)能力、解決實際問題的管理能力和創(chuàng)新能力,，還需要重視學(xué)員個性化的培養(yǎng),，同時對教學(xué)內(nèi)容進行相應(yīng)的調(diào)整和改革,，使其更加符合80后學(xué)員的思維和接受能力。

原本以招收有工作經(jīng)驗特別是管理經(jīng)驗者為主要目標(biāo)的學(xué)位教育，為什么會吸引越來越多年輕人的熱捧？“就業(yè)壓力是一大原因”,，長江商學(xué)院mba項目高級經(jīng)理劉衛(wèi)宇分析認(rèn)為,，國際化視野、商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的拓展對學(xué)員的提升作用能加大就業(yè)的砝碼,。隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加，人才出現(xiàn)供大于求的局面,，就業(yè)難使繼續(xù)深造成為熱門。而mba對管理能力的提升以及畢業(yè)后待遇相對較高的現(xiàn)實迎合了人才的需求，使得不少本科生在剛滿3年工作經(jīng)驗的情況下,，加入了報考行列。企業(yè)管理人才的年輕化是促使mba學(xué)員年輕化的另一原因,。在職者和想要晉升更高職位的年輕人把讀mba作為通向成功的理想途徑，自然帶動了mba報名者整體年齡的下降,。

有人說，假如把mba教育作為一項投資,，那么越早投入,，收益期越長,。就此，中歐國際工商學(xué)院mba招生及職業(yè)發(fā)展主任李瑗瑗認(rèn)為,，mba教育對職業(yè)發(fā)展是一項重要的投資，但并非早讀為上,，僅為一紙文憑盲目就讀已遠不能在激烈的競爭中勝出。申請人切記在工作實踐中認(rèn)清自己的核心競爭力所在,，此乃立足之本；與此同時,，通過對目標(biāo)職業(yè)所需的技能和知識、工作特點,、挑戰(zhàn)的了解，找出兩者的差距,，此時才是考慮mba教育的.恰當(dāng)時機,，因為差距的填補正是mba教育的價值所在,。

mba是一門實踐性極強的學(xué)位教育,，目前國外對mba的入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)一般都有嚴(yán)格的規(guī)定,，報考mba的人員必須具有3年以上的管理經(jīng)驗,。但這只是最低的門檻,，在中國內(nèi)地，雖然mba考生普遍具有3年以上工作經(jīng)驗,，但很多人卻并未從事過管理工作。由于很多mba學(xué)生實際管理經(jīng)驗的缺乏,，導(dǎo)致mba教育步入傳統(tǒng)應(yīng)試教育的誤區(qū)。據(jù)統(tǒng)計,，我國mba畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的很少，僅占總數(shù)的7%,，這與國外有著很大差距。面對mba教育的年輕化趨勢,，教育者需要在mba的個人素質(zhì)和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力方面下工夫培訓(xùn),。

“最擔(dān)心的還是80后年輕人的職業(yè)規(guī)劃”，一位業(yè)內(nèi)人士說,。80后如何使自己的mba教育有的放矢是成就人才的關(guān)鍵。李瑗瑗介紹,，一些職場新人或應(yīng)屆畢業(yè)生過于追捧市場熱門行業(yè)，或以“薪水”為唯一準(zhǔn)繩,，但實際上對這些行業(yè)認(rèn)識頗少,，即使有機會涉足,，也會發(fā)現(xiàn)并非自己所求,。在競爭如此激烈的就業(yè)市場，這種盲目所帶來的錯誤或彎路會導(dǎo)致優(yōu)勢的喪失和時間的消耗,。

清楚了目標(biāo)職業(yè)與現(xiàn)狀之間的差距,，也充分了解了需要補足或加強的方面才能讓mba的投資物有所值,。mba教育提供的是一個平臺，匯集了各種豐富的資源,，只有清楚自己的目標(biāo)，才能充分利用資源,，避免學(xué)習(xí)過程中迷失方向,。

“盲目報考mba與頻頻跳槽一樣,，很多時候是因為對自己不夠了解以致迷失?！眲⑿l(wèi)宇說，中國傳統(tǒng)應(yīng)試教育不以就業(yè)為導(dǎo)向,，有些人在報考mba時，也并不了解自己的職業(yè)定位以及市場需求,。從就業(yè)方式上來說，金融,、財務(wù)等專業(yè)人士更適合年輕化的人群，而打算畢業(yè)后帶團隊進行實戰(zhàn)管理的人更適合在報考前積累更豐富的工作經(jīng)驗,，特別是管理經(jīng)驗。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇五

沒有一個職業(yè)規(guī)劃,，怎么從事一份工作呢?盲目的工作，只會讓你迷失了方向,。

一,、認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟,。

認(rèn)識自己要從：職業(yè)愛好,、職業(yè)特長、工作能力,、性格特點,、價值觀、主要優(yōu)缺點,，這幾個方面進行分析，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具——swot 方法來對自己進行分析,。

標(biāo)：希望取得的社會認(rèn)可,，等等,，這樣幾個方面。

做了以上的分析之后,，你再看看，你十天內(nèi)的目標(biāo)和你十個月內(nèi)的目標(biāo),，是否有助于你達成十年目標(biāo)，如果不是,，那么，你要重新進行選擇,，如果是，那就堅持下去吧,。

三,、分析現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距當(dāng)你完成前面的兩項功課，你會發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀與目標(biāo)差距很大,，越是長期的目標(biāo)越看似不可能實現(xiàn)。

這時,，你要明白人類的天性會「高估現(xiàn)在,，低估未來」,，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的,，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具，非要現(xiàn)在能看到的一樣,。

所以，不要被你自己的目標(biāo)嚇倒,，你要找出自己現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距。

1,、尋找能夠幫助你實現(xiàn)目標(biāo)的行業(yè),、企業(yè)與崗位,；不要怕找不到,，而放棄努力，記住,，只要你堅持，上帝就會把最好的給你,。

2、培訓(xùn)自己的技能,，可以是在工作中的學(xué)習(xí),，也可以選擇培訓(xùn)班學(xué)習(xí),；

3、尋求幫助,，尋找可以幫助你實現(xiàn)長期目標(biāo)的貴人、機會,。

五,、開始行動行動所要面對的就是「不確定性」，在尋找工作的過程中,，每個人都會遇到許多工作「機會」，這些所謂的機會有的也許會讓你偏離自己的方向,，有的看似一般，卻可能讓你通向成功,，需要仔細進行甄別,。

所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡單：認(rèn)識自己→明確目標(biāo)→發(fā)現(xiàn)差距→制定計劃→開始行動,。

不要幻想太多,，實際行動更為重要。當(dāng)然知易行難,，想得好不如做得好，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候,，既要能夠堅持既定方針，又要根據(jù)現(xiàn)實情況做出調(diào)整,，掌握好「度」很重要。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇六

董芳卓又失業(yè)了,，半年前好不容易才在葡萄牙波蒂莫嫩塞隊找到工作的他，再次被東家拋棄了?，F(xiàn)今中國媒體上出現(xiàn)“董芳卓”的次數(shù)還不如“董卓”,，盡管這位曾被曼聯(lián)收購的前鋒,，在很長時間內(nèi)被視為中國足球的希望,、未來的旗幟。如今希望成了絕望,，旗幟還未展開就已經(jīng)折了旗桿。

董芳卓原本有機會成為中國足球有史以來最大宗的出****易,，20xx年夏天弗格森以50萬英鎊買下了他，這筆款項可以增值至350萬英鎊,。甚至還沒幾位本國球迷知曉他,，甚至還沒在中國的頂級聯(lián)賽進過球,，就已經(jīng)戴上了曼聯(lián)這頂鑲滿了榮耀的高帽子——董芳卓簡直成了奇跡的代名詞,，在職業(yè)足球的這段人生中，他叼著金鑰匙出世了,。

由曼聯(lián)外放安特衛(wèi)普的日子也很美妙：首賽季實現(xiàn)了比甲入球；次賽季前7次亮相進6球且均以替補身份（活脫脫一個索爾斯克亞）,；第3季18球，成為比乙聯(lián)賽最佳射手,；第4季過半便入球過雙，20xx年1月獲得英國勞工證,，并被曼聯(lián)召回且得到一份新合同……一切正朝著正軌發(fā)展,，但喜劇卻莫名其妙地演繹成了悲劇,。董芳卓在曼聯(lián)沒有做錯什么，或者說,，根本沒機會去做些什么，魯尼、c羅,、索爾斯克亞，甚至是阿蘭·史密斯,，在他面前有太多人配得上曼聯(lián)鋒線。

大連實德(微博)當(dāng)然沒機會拿到那如浮云般的300萬英鎊增值費,，小時了了的董芳卓也徹底淪落為一個“數(shù)據(jù)刷子”：他是第一位成為歐洲聯(lián)賽最佳射手的中國人,，是為中國男足打入奧運進球的第一人,，是首位闖蕩過4國歐洲聯(lián)賽的中國球員，當(dāng)然還是第一位遭遇3家歐洲俱樂部提前解約的中國人……但董芳卓的成就僅僅在于創(chuàng)造了很多個“第一”,，遠遠未達到國人們當(dāng)初對其的期許。在老特拉福德虛度的一年半時間,，令他徹底喪失了信心和技巧，甚至無法勝任中超前鋒,。

董芳卓只是弗爵的一次，對于曼聯(lián)來說,，50萬英鎊的

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董芳卓之“殤”,，恰恰也是眾多中國球員之痛,。對于歐洲他們無比向往，卻也害怕輸?shù)靡粺o所有,、傾家蕩產(chǎn)——奔向歐洲是實現(xiàn)理想的唯一通道,，但走之前，請制訂好足球人生的規(guī)劃,，選擇合適的門檻，讀懂自己和讀懂歐洲同樣重要,。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇七

進入嶄新的一年，職場人士都希望自己在新一年里能更上一層樓,。要想實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃是必不可少的,。不少人目前還處于做總結(jié)的階段，尚未做好新年的職場規(guī)劃,。

做好職業(yè)規(guī)劃很重要，而在新一年為自己制定一個明確,、切實可行的規(guī)劃也是必不可少的，建議職場人士盡早制定目標(biāo)和學(xué)習(xí)規(guī)劃,，明確努力的方向,。

林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作,，但是工作了3年多，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作,，工作能力雖然有一定提升，但并不大,。她說：“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作,，這份工作雖然輕松,，但是一點挑戰(zhàn)性都沒有,，做久了人也變得沒追求?！绷中〗愀嬖V記者，她從來沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃,，都是走一步看一步，人生都失去了方向,。

只有做好職業(yè)規(guī)劃，才能讓自己不失去方向,，而做好新年規(guī)劃同樣重要，職場人士應(yīng)該根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃,，目標(biāo)和計劃明確了之后，工作起來也更有目的性,。如果沒有做好規(guī)劃,，就很容易迷失方向,，對自己的職業(yè)失去信心,。

“每年我都會為自己做下規(guī)劃，但是元旦假期回來之后一直在忙于寫總結(jié)報告,，還沒來得及做規(guī)劃?！痹谝患揖W(wǎng)絡(luò)公司工作的陳小姐說。記者采訪發(fā)現(xiàn),，目前不少職場人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃,，有的雖然有大概的目標(biāo)，但是也還沒有制定詳細的規(guī)劃,。

在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說，元旦假期過后一直沒有進入工作狀態(tài),，現(xiàn)在還在期待春節(jié)假期的到來，不過她表示,，她會盡快做好新年的規(guī)劃,，這樣才能更好地進入工作狀態(tài)。

在一家企業(yè)擔(dān)任主管的林先生表示,，他非常重視職業(yè)規(guī)劃，對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰,，而且每年他都會為自己制定一個詳細的規(guī)劃,。他說,，由于元旦假期回來之后有很多事情要處理，所以還沒制定好規(guī)劃,，他說，他會利用這個周末做好規(guī)劃,，“規(guī)劃做好了心理才踏實?！彼硎荆履暌?guī)劃一定要趁早,，因為如果不趁早做就很難進入狀態(tài)，對自己的要求也會無意識地降低,，而且有時拖著拖著就不想做了,。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇八

很多大學(xué)生畢業(yè)就是失業(yè),，畢業(yè)很久，遲遲找不到合適的工作,，這是什么原因呢？接下來,，大家一起分析一下,。

1,、想找一些與自己專業(yè)對口的工作,，從而能夠?qū)W以致用，有所鍛煉,，但這樣的機會已經(jīng)很少。

2,、缺乏社會實踐經(jīng)驗和工作能力，而現(xiàn)在好多企業(yè)對畢業(yè)生都要求有一定的社會實踐經(jīng)驗和工作能力,。

3、缺乏參與社會競爭的能力,，對自己估價太高，不切合實際,，總以為自己是天之驕子,，非要得到一份好的工作,，所以很難找到工作。

4,、就業(yè)期間缺乏社會和校方的指導(dǎo)服務(wù)，更缺乏對就業(yè),、擇業(yè)的自身研討。

5,、大學(xué)生自己期望太高,，經(jīng)常憑空想象，總希望一步到位,，理想化，再就是攀比,，講條件?？傄詾樽约阂怀鲂ｉT就能做“白領(lǐng)”。難接受理想和現(xiàn)實的差距,。

1、大學(xué)生應(yīng)該對自己做生涯規(guī)劃：進行自我評估——生涯評估——職業(yè)選擇——職業(yè)生涯——確定目標(biāo)——行動計劃和目標(biāo)——執(zhí)行——評估和反饋,。做一個這樣的流程相信對大家肯定有所幫助,，并在這個過程中不斷的完善和補充自己，進而是自己更加完美,，爭取自身潛力與將來職業(yè)發(fā)展能同步進行。

2,、大學(xué)生自己要改變觀念,。期望不能太高，不是憑空想象而是要先就業(yè),，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè),。要切合實際，不能太盲目,。

3,、應(yīng)該拿出更多的精力和時間去研討當(dāng)前的就業(yè)形勢,，形成研討習(xí)慣,，分析人才市場需求信息,，把握自身專業(yè)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展情況，以及分析在著一領(lǐng)域需要哪方面的人才,，及時調(diào)整自己，以適應(yīng)社會的要求,。這一習(xí)慣對工作以后還是很有幫助的。

4,、調(diào)整自己心態(tài)。認(rèn)清自己的社會角色,，樂于去基層工作，從普通的勞動者開始,，不斷積累經(jīng)驗，為以后工作打好基礎(chǔ),。

5、要有準(zhǔn)確的定位,。培養(yǎng)自己的競爭能力，對招聘要有信心,，對競爭要有勇氣，面臨就業(yè)問題要審時奪勢,，實事求是，不求一步到位,。

就業(yè)難，就業(yè)好難,！看了上面的建議，你是否覺得自己缺少了一些意見中的東西呢？信息量少與缺乏社會經(jīng)驗就是兩大難處,，我想大家只要把這兩方面解決了，就業(yè)也不是問題了,！所以這只有靠同學(xué)們自己去把握去用心、去努力,、去把握！最后希望我們的這份調(diào)查能引起大家的關(guān)注,，能給大學(xué)生就業(yè)帶來幫助,，能指導(dǎo)他們更加順利的就業(yè),。