無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵篇一

初入職場難免忙亂,、迷茫，作為新人的你,，是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑,？滿腔熱血卻常常奮斗無門,，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？

第一步：短期目標——穩(wěn)扎穩(wěn)打,，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展,。

需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習,、全面掌握相關專業(yè)技能,。在此之后，轉換工作環(huán)境,?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位,。需要提醒的是,，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升,，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的,。

第二步：中期目標——三年內(nèi)成為行家

中期目標是成為相關職業(yè)的專家,。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學,、管理類書籍,，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備,。

在某行業(yè)中,，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望,，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位

初任時的工資可能低一點,，無須太過介意,，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關管理流程,。

第二步：積累相關經(jīng)驗,，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息,，掌握公司運作細節(jié),。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉,，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎,。

第三步：實現(xiàn)中長期目標——完成經(jīng)驗積累自己當老板

結累知識,、經(jīng)驗和財富，處處做有心人,。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道,。

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1,、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認為,，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃,，提出了三點建議：

沉下心來打基礎,。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年,，也是培養(yǎng)良好心理素質,、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,，努力適應社會,，適應公司環(huán)境，學會獨立思考,，獨立行事,，學會承受和忍耐,，學會察言觀色,，少說多做。掌握一些自已喜歡的,，社會需要的技能,，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎,，做好鋪墊,。

多思考理性規(guī)劃。多思考,，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進,。

保持良好心態(tài),。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利,。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,，都有著痛苦的經(jīng)歷,。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,，保持靜心,、細心、耐心,，專心,，樂觀自信地對待工作生活。

2,、避免走入兩個誤區(qū)

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

過于關注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,，收入較少是個較普遍的問題,。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我,。

“興趣至上”的誤區(qū),。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),，因此要處理好個人興趣與工作的關系,。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功,。

總之,，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài),，盡快適應職場環(huán)境,，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟,，才能處變不驚,，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐,。所以說,，職場新人，日子完全可以不用這樣過,！

做好職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵篇二

進入嶄新的一年,，職場人士都希望自己在新一年里能更上一層樓。要想實現(xiàn)職業(yè)目標,，規(guī)劃是必不可少的,。不少人目前還處于做總結的階段，尚未做好新年的職場規(guī)劃。

做好職業(yè)規(guī)劃很重要,，而在新一年為自己制定一個明確,、切實可行的規(guī)劃也是必不可少的，建議職場人士盡早制定目標和學習規(guī)劃,，明確努力的方向,。

一、做規(guī)劃才不會迷失方向

林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作,，但是工作了3年多,，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作，工作能力雖然有一定提升,，但并不大,。她說：“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作，這份工作雖然輕松,，但是一點挑戰(zhàn)性都沒有,，做久了人也變得沒追求?！绷中〗愀嬖V記者,，她從來沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃，都是走一步看一步,，人生都失去了方向,。

只有做好職業(yè)規(guī)劃，才能讓自己不失去方向,，而做好新年規(guī)劃同樣重要,，職場人士應該根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃，目標和計劃明確了之后,，工作起來也更有目的性,。如果沒有做好規(guī)劃，就很容易迷失方向,，對自己的職業(yè)失去信心,。

二,、多數(shù)人尚未做新年規(guī)劃

“每年我都會為自己做下規(guī)劃,，但是元旦假期回來之后一直在忙于寫總結報告，還沒來得及做規(guī)劃,?！痹谝患揖W(wǎng)絡公司工作的陳小姐說。記者采訪發(fā)現(xiàn),，目前不少職場人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃,，有的雖然有大概的目標，但是也還沒有制定詳細的規(guī)劃。

在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說,，元旦假期過后一直沒有進入工作狀態(tài),，現(xiàn)在還在期待春節(jié)假期的到來，不過她表示,，她會盡快做好新年的規(guī)劃，這樣才能更好地進入工作狀態(tài),。

在一家企業(yè)擔任主管的林先生表示,，他非常重視職業(yè)規(guī)劃，對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰,，而且每年他都會為自己制定一個詳細的規(guī)劃,。他說,，由于元旦假期回來之后有很多事情要處理,，所以還沒制定好規(guī)劃，他說,，他會利用這個周末做好規(guī)劃，“規(guī)劃做好了心理才踏實,。”他表示,，新年規(guī)劃一定要趁早,，因為如果不趁早做就很難進入狀態(tài)，對自己的要求也會無意識地降低,，而且有時拖著拖著就不想做了,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵篇三

hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)更好地保留人才,。然而,，近年來hr從業(yè)人員越來越多，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多,。

事實上,，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好，但發(fā)展如何卻是因人而異,。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理,、培訓經(jīng)理,、人力資源總監(jiān)，大多數(shù)人都只是普通的專員,，每天應付大量簡單乏味的行政事務性工作,。

最終，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr,，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問題,。讓我們來聽一聽專家給予hr從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走，水往低處流,。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗,，加之hr從業(yè)者本身出眾的個人素質，使他們的眼界更開闊,，思維更具有全局性,、前瞻性，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象,。許多企業(yè)hr專員認為,，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動力源泉。

而在其他人眼里,，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷,，在有了機遇之后更容易把握和適應，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人,，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標發(fā)展,，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷。事實上,，許多企業(yè)的行政副總,、董事長秘書等副總級高層人物都出身于hr。

企業(yè)培訓師

在企業(yè)日益注重培訓的今天,，隨著企業(yè)培訓市場的升溫和火爆,，培訓師已經(jīng)被視為“金領”般的職業(yè)。但要成為培訓師,，進入門檻還是比較高的,。首先，最好具有國外留學經(jīng)歷或國內(nèi)名牌大學碩士以上的學歷,；其次,，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，如做過中高層管理人員更佳,；三是,，要有豐富的培訓經(jīng)歷和相關工作業(yè)績（比如為x企業(yè)做過培訓）,；第四,，具有良好的溝通能力和口才；第五，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓師最重要的一點）,。作為企業(yè)內(nèi)的hr,，如果你的公眾表達能力較強，個性與培訓師的職業(yè)性格相匹配,，那么不妨有意識地加強該方面能力的培養(yǎng),。

人力資源專家（內(nèi)部）

人力資源內(nèi)部管理專家包含了諸多領域，如：員工招聘,、績效考核,、薪資管理、企業(yè)培訓,、人力資源規(guī)劃,、企業(yè)文化建設、高績效團隊管理,、溝通管理,、時間管理等等，這些都可以結合自己的特長,、興趣發(fā)展成為自己的專長,。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠專業(yè),。比如,，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家，薪酬在企業(yè)的作用不可忽視,，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗和知識,，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展。

績效經(jīng)理,，績效管理的核心作用使得它可以獨成一家,，擁有豐富績效管理經(jīng)驗的hr管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗,。

勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢 豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家,。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。

人力資源顧問（外部）

隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展,，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子,，就是當hr 管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗,，為企業(yè)提供管理診斷咨詢,，轉向從事專業(yè)咨詢工作，成為外部的人力資源顧問,。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托,，咨詢會更有底氣,，并且有實戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認可,。當然,，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉,，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法,。同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷,。

職業(yè)規(guī)劃師

據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會統(tǒng)計表明,，在近2年的ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師培訓中，企業(yè)hr的比例正不斷攀升,，最近半年達到了53%,。可見,，掌握職業(yè)規(guī)劃的知識理論和專業(yè)技能,，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格，已是今天hr從業(yè)者的必備資質,，更是眾多企業(yè)hr實現(xiàn)職場華麗轉身的最佳捷徑之一,。

專家提醒，每一位hr在決定進入人力咨詢工作領域以前,，最好先為自己做一個科學理性的職業(yè)規(guī)劃,，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標以及未來的長遠發(fā)展規(guī)劃；而對于已經(jīng)身處hr崗位上的人來說,，要提升自我價值,，明確未來的發(fā)展方向，找出最佳的職業(yè)生涯發(fā)展通道,，則需盡快補上職業(yè)規(guī)劃這一課,，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃，也為自己做好規(guī)劃,！

做好職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵篇四

職場新手該如何做好職業(yè)規(guī)劃書

很多應屆生朋友在網(wǎng)上注冊了簡歷之后,，就開始在網(wǎng)上搜索職位和企業(yè)，但是由于很多同學因為在學校里面學的知識不是很懂,，對于自己以后想從事什么職業(yè)也不清楚,，所以很多同學可能會選擇“海投”的方法來投簡歷。當然無論是新人還是應屆生初生牛犢不怕虎,，有目標,，勇于挑戰(zhàn)自我的精神值得可贊，但我感覺這更像是一只無頭的蒼蠅,，盲目亂碰亂撞,，運氣好了,，可能撞對方向就成功了，儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規(guī)劃,。

作為資深的hr,，接下來我想談談對職業(yè)規(guī)劃的一些個人之見：

剛步入職場,，有一個過渡期,，畢竟學校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟團體，學生身份和職員身份也有著很大的區(qū)別,，所以如何做好厲練,，改變心態(tài)在這個階段十分重要，建議職場新人應重點把握好以下兩種態(tài)度：

職場是一個集合體,，組織的績效高低,，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化,，組織的績效才會最高,。而一個組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力,，所以作為組織的一員,，合作的心態(tài)不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤,，試想,，結果如何?團隊沒有戰(zhàn)斗力，組織業(yè)績低下,，全然一盤散沙,。所以無論何時何地，合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠的,。觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學生,，上進心是有，但往往很多不是由于心高氣傲,，放不下架子,，看不起低學歷的職場前輩，就是因為固步自封,，不愿意和同事合作或更多的交流溝通,，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。所以希望職場的新人,，更多的能暢開心扉,，以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天，也只有這樣,，堅信你的成長才是更快更迅速的,。

學生的天職是學習,，剛步入職場，要學的社會知識是很多的,，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂,，失去方向，所以,，從與工作有關的信息,、知識著手，要求新人必需保持旺盛的學習力,，畢竟社會才是一所真正的大學,，從步入社會起開始學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的,。不妨想一想,，當今社會，為什么很多低學歷的人在做老板,，而高學歷的在為老板打工,。原因很簡單，老板們除了機遇外,，他們更擁有豐富的社會實踐經(jīng)驗,，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心,，而且要善于不恥下問,。

有些初入職場的人員，對職場一片迷茫,，因為根本不清楚自己適合做什么?能做什么?未來可以涉及的領域又會是哪些?另一方面如果沒有貴人相助,，很多人更是無計所施，尤其是性格內(nèi)向,、二沒特長及在校表現(xiàn)平平的學生來講,，更是難上加難。因此我給的建議是：根據(jù)個人的性格分析及專長先進入職場,，適應職場,，一般外向、好交際的人,，可以選擇銷售,、儲干、助理等職場角色,，而內(nèi)向型,、不善言詞及溝通的可選擇事務型、執(zhí)行層面的工作。同時選擇工作還要與個人的興趣聯(lián)系起來,，不能為快速進入職場而缺少了必要的原則,。另一方面要保持實干、務實的職場作風,，對職場知識的學習和對環(huán)境的適應,、融入團隊是這一階段的重心。

現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人,，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃,，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因。其實是相對的穩(wěn)定,，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后,，一定要先在個人認同的環(huán)境下去適應并融入,，只有這種穩(wěn)定,，才能真正學到東西，才能真正成長的更快速,。大家可用身邊的人和事進行對比,，同一學校同一專業(yè)的學生，畢業(yè)后的情況為什么會在幾年內(nèi)大相徑庭,，其實這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關重要的,。其一，規(guī)劃做好了,，個人的方向和目標確了,，學習和進取的動力會更足。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時間浪費,，因為這個時間差也可能導致你與別人的差距拉大了,。還有一點就是在不斷的擇業(yè)過程中，會令到個人的信心及進取心減弱,，更有甚,，有些人會有懷才不遇的感覺，因而會近而抱怨社會,、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生,。

沿著既定的方向前進，這是很多人所期望的,，但隨著社會環(huán)境,、職場環(huán)境、個人價值觀的改變,，都會出現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期,，所以在這里也把個人的一些想法提出來，我認為,，工作環(huán)境可以改變,，但個人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變,，否則頻繁的更換工種，除了知識結構要不斷更新外,，擇業(yè),、就業(yè)的壓力也會變大，畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快,，對人員的招聘選拔更側重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗人士,。所以選定的職業(yè)類型，我們要堅持個人的選擇,，除非是通過努力后,，感覺實在無法有質的提升可以另當別論，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米,，到頭顆粒無收,，也浪費了大好年華。

智通君分享如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作

在工作中,，很多人都感覺自己沒做什么事情,，一整天就這樣渾渾噩噩地過去了。也有人認為每天忙的焦頭爛額,，但是沒有忙出什么東西,。還有人認為，每天在辦公室熬到下班,，這種“看似忙碌”的狀態(tài)能讓自己變得更高產(chǎn),。其實，這都是工作效率低下的表現(xiàn),。

曾經(jīng)在市場上做了一個調(diào)查,，從而得到一個人艱不拆的真相是：你坐滿8小時，往往真正有效的工作時間只有90分鐘,。盡管許多公司在時間管理和效率培訓上付出了巨大投入,，這一統(tǒng)計的數(shù)據(jù)幾十年來卻沒什么改變。我們現(xiàn)在有了更多科技手段協(xié)助個人變得高效,，但同時也有了更多事物讓自己煩擾分心,。

那一小時高效工作和一小時低效工作間，最終的結果差異有多大?考慮工作完成量和產(chǎn)出成果,，其一小時高效工作能很容易達到低效工作的10多倍,。你在辦公室花了更長時間，但工作效率經(jīng)常只有個人實際能力的20%,，這樣做有何意義?干嘛不直接做完90分鐘實質工作,，然后就結束當天工作安心回家?

智通君告訴你如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作，以下幾點你就要注意：

每天開始工作前，先定好接下來的想抵達的工作里程碑,，比如說,，此時間塊我要編寫某類型的文章。那這樣做的好處是什么?這能使你的大腦沉浸于單個專注環(huán)境并堅守其中,，從而讓你變得更有效率,。

列出你在相應時間塊內(nèi)要實施的具體行動。比如說這個時間塊的主題是：完成某個主題的文案,，那我們可以在筆記本上制定一系列的行動步奏：確定今日標題-收集素材-文章框架,，之后按照列表來進行工作，最后在修改,、優(yōu)化直到自己滿意為止,。

快速思考、行動,、工作,。如果你發(fā)現(xiàn)自己動作緩慢，就盡快提速!可以想象自己處于競賽之中,，不得不在整個90分鐘里保持強勁步伐,，競賽過后你就能好好休息,。經(jīng)過一段時間的訓練,，這種工作狀態(tài)就可以更容易實現(xiàn)。

在專注時間塊內(nèi),，必須做自己預先定義好的工作,，再無其他事項。關閉你的手機,，停用任何可能干擾自己的通知功能,，甚至可以斷開網(wǎng)絡連接，不在這段時間內(nèi)查看郵件,，不喝咖啡或吃零食,，只在必須時刻才上洗手間。:

你不必從一個專注時間塊立即進入下一個,。完成一個專注時間塊后,，請好好慶祝你的成就。再評估一下當前工作進度,，花上5分鐘放松一下,，去趟洗手間，然后制定一份新列表,，完成下一時間塊的內(nèi)容,。經(jīng)過這樣的循環(huán)，你會發(fā)現(xiàn)只是一個早上，就可能完成幾輪這樣的工作,。

大腦一直緊繃是不行的,，持續(xù)的緊張會降低效率，要利用每天中午的時間,，徹底休息以恢復個人的思維精力,。忘掉工作，只是盡情放松,，小睡20分鐘,，或是兩眼盯著天空，全然出神發(fā)呆,，這樣可以為你下午的時間,，提高工作效率和提高專注度。

今天的分享就到這里了,。請你試試專注時間塊的方法吧,，相信一定可以幫你提高工作效率的。我是智通君,，希望我的分享可以為你的工作帶來幫助,。

廣告學——是研究廣告活動的歷史、理論,、策略,、制作與經(jīng)營管理的科學，從屬于社會科學領域的經(jīng)濟學科,，是將廣告以學術性的方法來教育和研究的學科,，它揭示了廣告促進商品銷售的科學規(guī)律，其兩大支柱是傳播學和市場營銷學,。廣告學包括廣告史,、廣告寫作、廣告策劃,、廣告戰(zhàn)略,、廣告戰(zhàn)術、媒體選擇,、廣告心理,、廣告攝影、廣告設計,、廣告管理,、廣告道德規(guī)范等一系列原理和理論，這些原理和理論揭示了廣告活動的基本規(guī)律,。廣告學又是一門結合性的邊緣科學,，是因為廣告學涉及社會學,、經(jīng)濟學、心理學,、新聞學,、傳播學、語言學,、統(tǒng)計學,、美學、聲學,、光學,、電學等眾多學科，并且廣告學本身有著自己完整的理論體系和許多分支學科,。例如,，廣告理論學、實用廣告學,、歷史廣告學,、市場廣告學、廣告心理學,、廣告美學,、廣告文學、廣告攝影學,、廣告設計學等等,。有人還說廣告學是一門藝術，是因為廣告在創(chuàng)意,、文字,、圖畫、色彩,、字體、修辭等方面都要運用藝術原理,，講求藝術性,，通過藝術的手法表現(xiàn)產(chǎn)品的形象，準確,、生動,、簡潔、鮮明,、富于藝術的感染力表現(xiàn)廣告內(nèi)容,，給消費者以美的享受，從而引起消費者對廣告的注意和興趣,。

與廣告業(yè)蒸蒸日上的發(fā)展情形不相適應的是專業(yè)廣告人才的缺乏,。我國目前的廣告從業(yè)人員不下 20 萬,，但真正受過高等專業(yè)教育和系統(tǒng)培訓的不到二十分之一，許多廣告從業(yè)人員都是 “ 半路出家 ” ,。當然這不是說非專業(yè)出身的就拍不出好廣告,，只是從整體上看，顯得廣告制作隊伍參差不齊,，且大多數(shù)水平不是很高,。中國的廣告要趕上世界先進水平，就必須從根本上提高廣告隊伍素質,，而提高廣告隊伍素質最根本的一條就是從高等教育的專業(yè)畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才,。據(jù)中國人民大學新聞學院廣告專業(yè)近三四年的畢業(yè)生分配去向表明，該專業(yè)的畢業(yè)生由于人員少,，質量高,，遠遠不能滿足用人單位的需求，分配狀況十分看好,，甚至超過了其他熱門專業(yè),。這樣看來，廣告專業(yè)的學生畢業(yè)后可在新聞媒介廣告部門,、廣告公司,、市場調(diào)查及信息咨詢行業(yè)以及企事業(yè)單位從事廣告經(jīng)營管理、廣告策劃創(chuàng)意和設計制作,、市場營銷策劃及市場調(diào)查分析工作,。就業(yè)崗位主要有平面設計、平面設計師,、文案策劃,、美工、銷售代表,、銷售經(jīng)理,、淘寶美工、文案,、市場專員,、客戶經(jīng)理、招聘專員,、策劃經(jīng)理等,。

智通君淺說如何合理規(guī)劃你的三十歲

在職場上，不管男性還是 女性到了30歲,，就會成為許多人職業(yè)生涯的一個門檻,。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感，對職場充滿了焦慮與倦怠,，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障?今天小編給大家所說如何合理規(guī)劃你的三十歲,。

其實,，30歲，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木,。在他們看來,，企業(yè)并不是員工的家，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關系——企業(yè)支付薪水,，員工提供勞動力或是智力,。

他們的倦怠和迷惘，不僅因為他們是企業(yè)人,，更因為他們還是社會人,。作為企業(yè)人，他們按照職位的標準來做事,，從而得到相應的報酬,。但作為社會人，這些報酬并不能保障他們的未來,，員工在企業(yè)的任職結束,，也意味著交易的結束，企業(yè)就不再對這個員工的未來負責了。但員工卻需要為自己的未來負責，尋找新的工作機會或者創(chuàng)業(yè)機會,。

在保障制度缺失的社會里,，一個職業(yè)經(jīng)理人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的,。在市場經(jīng)濟初期的很多企業(yè)中，甚至連為員工買個保險都舍不得，如何談得上為員工的未來設計?但是職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業(yè)的未來,。對于大多數(shù)人而言，今日的努力只是在為公司付出,，充其量是“鍛煉了自己”,，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實上對未來的益處也是有限的,。

當然選擇創(chuàng)業(yè),，在很多職業(yè)人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑,。

他們選擇創(chuàng)業(yè)，就是為了掌握自己的命運,，也是為了獲得保障,。中國東部發(fā)達地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個地區(qū)，這固然和機會多有關系,，但深層次上,，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張,。

大多數(shù)人的人生目標是為了生活得更好——包括對財富、社會地位的渴求和“實現(xiàn)自我”,。很可惜,，大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標的，工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”,，“實現(xiàn)自我”的就更少了,。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù),。

在廣義上來說,，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人，都是一個“生意”,。因此很多人會按照“生意”的成本,、風險和收益來綜合考量。職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè),，其中一個主要原因是,，在現(xiàn)階段的中國，創(chuàng)業(yè)的機會很多,，而且創(chuàng)業(yè)的風險未必比打工的風險高多少,，而其收益卻要高很多。但是如果當創(chuàng)業(yè)的收益遠大于打工,，但風險卻不見得就比打工大很多時,，付出也未必比打工多很多時，一個理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”,，“三十而立”的古訓更推動了這種焦慮的現(xiàn)實轉化,。

這個出路不是職業(yè)的出路，而是人生的出路,。大多數(shù)有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè),。然而，一個純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎?這也未必,。職業(yè)人生的肯定來自于對未來的保障,，它需要社會福利保障的完善，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經(jīng)營,，當然也需要我們的市場經(jīng)濟越來越成熟,。

你把工作當做什么?

工作，簡單的來說,，每天朝九晚五干的事情,，工作是你謀生的一種手段，你是否發(fā)自內(nèi)心的喜歡這份工作,，還是為了養(yǎng)家糊口不得不從事的職業(yè),。如果始終把工作當做“為了生活”的一種渠道,，相信，生活也會讓你“為了工作”,，你不會得到幸福,，更收不到回報。如何正確的對待工作,，如何全力以赴的面對工作,，這對于今天的我們非常重要，如果,，今天你還在渾渾噩噩中度過,，你的余生必將黯淡無關，你的追悼會的悼詞也只能讓后人去想象,，寥寥幾句,，就是“死了，真的死了”而已,。

首先,，面對工作，不要天天計較回報,，應該計較在工作中學習到的新知識,，以及歷練出來的新本領，工作是最好的實踐,，而實踐是最好的培訓,，如果在培訓中接受到新的知識，也就意味著你有了新的力量與資本,，在未來的日子中一定會更加增值,。面對新的工作，或者高度挑戰(zhàn)性的工作,，我非常喜歡去做,，因為預示著我下一步一定會加薪，老板即使不加,，我把學會的知識學完離開,，外面大把的企業(yè)會請我，畢竟我是值這個價格的,。感到特別可悲的事情,，還有些70后的我們，大部分都快接近四十不惑,，至今未搞清楚工作是怎么回事,，整天計較著啥時間休息呀，啥時間旅游呀,，面對學習總感覺是人生的一大浪費,，我時常痛心，每天想著去經(jīng)營人際關系,，靠著那點人際關系茍延殘喘的活著,，還不如靠自己的真功夫坦坦蕩蕩的活著。發(fā)現(xiàn),，個別企業(yè)中個別管理層,，工作的主要目標就是擦領導的鞋，一擦就是很多年,，把擦鞋當做業(yè)余生活的全部,，我感覺真實一種悲哀，你有那個擦鞋的時間,，不如好好的去學習,，給領導一個擦你的鞋的機會。如果你有能力,，抬起來,、邁開步，驕傲的工作著;如果沒有能力,，希望從今天開始改變,，否則愧對自己一生，也愧對地球資源的糟蹋,。

其次,，敢于吃虧，用感恩的心態(tài)去生活,，如今社會傻瓜早已絕跡,，當下依然有些喜歡占便宜的人，被占便宜的人感覺很痛苦,，背后還痛哭,，感覺自己失去很多，其實,，生活是公平的,，上帝是知道的，要有感恩的心去生活,，我在企業(yè)咨詢中抱怨最多的就是,，老板有些承諾沒有兌現(xiàn)，當說這個話的人曾來沒有想過,，你給老板的承諾兌現(xiàn)沒有呀?整天叫嚷著讓別人兌現(xiàn)諾言,，那你是否在踐行諾言。每天用感恩的心生活，你會發(fā)現(xiàn),，其實你根本不是最慘的,，即使有人傷害你，對你,，相信也是一種提高,，它一定會讓你變得更加堅強。企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)東家長李家短的閑言碎語,，某某結幫結派,、某某生活作風問題等嚴重的“哥德巴赫猜想”，你都要淡然一笑,，因為你斤斤計較剛好中了他人的圈套,，我們應該用坦然的心態(tài)，活在當下,，敢于吃虧,，在吃虧中尋找新的快樂，在吃虧中得到更多人的幫助,。

最后,，定位成功，并能真的走向成功,，每個人都想成功,，在小的時候，老師常問你長大了做什麼呀?其實,，從那個時候開始,，大家都向往成功，往往在現(xiàn)實生活中,，成功者只有僅有的少數(shù),，定位成功，我的理解是從根上去思考,，不要每天計較自己多么成功,，每天應該想你幫助了多少個人成功，當你幫助了太多人成功,，你自己不成功都很難,。成功，不在于你今天收獲了多少,，而在于今天你播了多少精品種子,，太多的人在夢想成功，總想在成功的人士身上挖一塊肉,，那都不能解決實際問題,。每個人都在想，如何同成功人士做朋友，你逐漸會發(fā)現(xiàn),，你的層次與視野都不在一個平臺,，成功人士為何跟你做朋友，總體上來說,，我理解的成功定位,，是不要著眼于今天的收獲，應該著眼于幫助他人創(chuàng)造價值,。不要完全著眼于偉大夢想，而是邁開今天的腳步,，你不能邁開腳步,，那是因為你的大腦生銹了。

如果一個人,，學會了學習,，用感恩的心態(tài)去理解成功，出現(xiàn)任何問題的時候,，都要從自身的角度去思考和檢討不足;出現(xiàn)利益的時候,，都要從他人的角度去給予與分享;出現(xiàn)模糊不清的時候，都要從他人的角度去設想,，不要總想著自己占便宜,。如果，你用上面三種心態(tài)去面對工作,，相信你的收獲一定是沉甸甸的,，你的生活一定也是是斑斕多彩的。如果還沉浸在小我的自我陶醉中,，相信,，你的工作，永遠是痛苦的謀生手段,。

“七問”教你如何做好職業(yè)規(guī)劃

在這社會上,，都知道這樣的一句話“好女怕嫁錯郎，好男怕入錯行”,，其實這個話用在婚姻路上也許是最合適的,，但是用在職場上也很恰當。教你職場上如何做職業(yè)規(guī)劃,，你應該多問問自己,。

興趣和喜歡是人們工作動力的源泉。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業(yè)和工作不是自己的興趣所致,。所以,在設計自己職業(yè)生涯的過程中,必須考慮職業(yè)方向,、目標和路徑與自己的興趣相吻合。從事與自己的興趣愛好相一致的職業(yè)和工作,不僅會加速自己的成功過程,而且能達到“工作著并快樂著”的職業(yè)人生順境。否則不但很難實現(xiàn)職業(yè)成功,還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業(yè)人生逆境,。

你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設法去提高自己右手的行動能力,。每個人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領域。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來,在進行職業(yè)選擇時擇己所長,。

當工作使你感到壓抑,、不愉快,并且成績平平時,你干這些事的能力便是你的弱點。對于一個集體,需要克服的是“短板定理”,而對于個人,不要想著努力去補齊短板,而是應該去發(fā)揮自己的長處,。也就是說,如果你是個左撇子,你就應該提升和發(fā)揮你左手的優(yōu)勢,從事能使左手大顯身手的職業(yè)和工作,。

環(huán)境分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán)。大到國際環(huán)境,、國家環(huán)境,、城市環(huán)境、行業(yè)環(huán)境等,小到企業(yè)環(huán)境,、人際關系環(huán)境,、家庭環(huán)境等,都是應該充分考慮。環(huán)境分析可以引入swot方法,列出自己的優(yōu)勢,、劣勢,、機會和威脅,進而在職業(yè)規(guī)劃和選擇中,強化和發(fā)揮優(yōu)勢,抓住職場機會,并弱化劣勢減少威脅。比如依你的職業(yè)實力,你完全可以在沿海發(fā)達地區(qū)的知名企業(yè)謀得一個很有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?但是,上有老下有小的家庭環(huán)境是否允許就值得考慮,。

社會的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產(chǎn)生,。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設計職業(yè)生涯時,一定要分析社會需求趨勢,要將自己的職業(yè)方向規(guī)劃在社會發(fā)展的朝陽職業(yè)上,而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”,。

我要什么?多多益善的金錢?更高的體面的職位?還是安穩(wěn)平靜的環(huán)境?還是家庭的天倫之樂?還是無拘無束的生活?這就要傾聽來自心靈深處的職業(yè)錨的吶喊——我究竟喜歡什么?我究竟需要什么?什么才是我最為珍惜和追求的?我為什么而活著?

設計職業(yè)生涯時要考慮事業(yè)與家庭,、物質與精神、興趣與工作,、長期與短期之間的平衡與和諧,重點要考慮與自己的價值理念相一致,。同時還應該為實現(xiàn)職業(yè)目標做好必須的精神、資質,、能力以及人際關系準備,。

每年辭舊迎新之際,我們都要注意重新審視自己的職業(yè)生涯,問一問自己:我今年干得怎么樣?我實現(xiàn)自己的職業(yè)計劃了嗎?取得了哪些職業(yè)業(yè)績?存在什么問題?我的生涯規(guī)劃需要調(diào)整嗎?我明年應該怎么干?我還應該提升哪些方面的職業(yè)能力和競爭力?

做好職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵篇五

大三大四的你在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對自己進行準確的自我評估,，就是考慮一下我是誰,？我想做什么？我能做什么,？環(huán)境允許我做什么等問題,。

通過自我評估，了解好自己的興趣點在哪里,，是喜歡與人打交道,，還是與物打交道,，只有認清了自己了，確定了自己的職業(yè)傾向,，這事做好職業(yè)規(guī)劃最關鍵的一步,。

確定好自己想從事哪個方向的職業(yè)了，就來想一下自己的能力有哪些,，是文字處理能力,，組織培訓能力還是數(shù)據(jù)分析能力呢？認真想想自己的有哪些優(yōu)勢特長,，這些優(yōu)勢特長哪些是對自己感興趣的崗位有幫助的,，這些統(tǒng)統(tǒng)都要考慮到位的。

你要確定就業(yè)當先與你所學的專業(yè)相不相關,，從而衡量一下自己所學專業(yè)的技能跟你打算從事工作的關系,，挑選出一些比較適合的且自己具備的能力。

公司在招聘實習生的時候,，對大學生們都有一定的要求，先不要想著你要從實習的崗位上學到什么,，而是去看一夏公司要求大學生需要什么樣的能力,，看看自己有沒有這種能力，要是有這種能力的話,，要怎么做才能更好勝任這份工作,，從而提高自己的核心競爭力。

很多學生在實習的.過程中,，發(fā)現(xiàn)工作與自己想象中的不一樣,，可能在專業(yè)學習上你很感興趣，但是到了實際的工作中,，你就覺得很無趣,，這就是實習的作用，所以在大三大四的時候,，要多去體驗,，了解一下真實的社會需要，也讓你了解你所喜歡的工作到底是怎么樣的,。

要是不喜歡的話,，在正式找工作的時候，可以考慮換行,，這樣就避免你走更多的彎路,。

現(xiàn)在的社會時時刻刻都在變化著，唯一不變的就是變化的本身,，計劃往往趕不上變化,，所以你們的就業(yè)觀念也時刻緊跟著變化,，一成不變的職業(yè)規(guī)劃對自己也是適得其反的。

不要死死守著那個最初制定的計劃,，就業(yè)環(huán)境變化時,，自我觀念也要跟著改變，及時調(diào)整職業(yè)計劃,，這樣才能在社會上生存下來,。

比如在70、80年代,，書記員是個不錯的職業(yè),，字寫得又好又快的書記員許多單位都搶著要；到了90年代電腦剛出現(xiàn)的時候,，打字員的就業(yè)前景很好,，但是到了如今，這個幾乎人人都會上網(wǎng)打字的時代,，打字員這個職業(yè)已經(jīng)不復存在了,。所以你要跟著社會的變化你的職業(yè)選擇也要發(fā)生改變，要不然你就會被淘汰了,。

大三大四的你,，還不清楚如何制定職業(yè)規(guī)劃嗎？將以上五步綜合起來考慮,，相信你就有一個完美的答案了,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵篇六

商婷婷是這群30歲前讀mba群體中的一員。一聊起熟悉的hr行業(yè),，她的表情中透露出超出實際年齡的成熟,。作為長江20xx屆mba最年輕的學員，商婷婷已經(jīng)先人一步,，拿到了美國奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位,。讀長江mba前，她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時間內(nèi)在lg電子上海分公司一路從培訓和招聘助理做到薪酬主管,。立志未來做高級職業(yè)咨詢顧問的她很早就給自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃：讀mba,，借一年時間迅速完成個人在橫向知識面上的拓展，拿到高學歷敲門磚,，然后再回到人力資源行業(yè)的更高領域深耕細作,。

按照常規(guī)職業(yè)發(fā)展周期，在國際型企業(yè)里,，從助理做到總監(jiān)級別一般需要8~10年,。很多80后職場新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn)，每個人都是龐大機構里小小的一個零部件,，身在其中很難了解到整體如何運作,，以及自己又應該往哪里走,。商婷婷說，接受一年全職mba教育,，通過教授授課,、案例分析、企業(yè)實踐,、校友經(jīng)驗分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識量,，這就如同在尋找寶藏的探險中擁有了一張藏寶圖。

商婷婷的成功并非偶然案例,。80后開始成為mba的主力軍,，他們希望通過mba教育加速個人成長。

不少mba學院的教師代表認為,，80后有較多的信息和知識儲備優(yōu)勢,，并有著特立獨行、性格張揚,、追求個性化的特質,，在價值觀念、品格,、能力和社會經(jīng)驗等方面都與以往的學生有很大不同,，這與80后的成長環(huán)境密切相關。

傳統(tǒng)培養(yǎng)方式顯示出的弊病則困擾著mba教育,，比如學生的動手能力不足，注重通用能力而缺少個性化能力引導,，過分功利化而缺乏人文素養(yǎng)方面的培養(yǎng)等等,，而受社會開放和互聯(lián)網(wǎng)信息的影響，80后的思維更活躍,，學習能力和創(chuàng)造性,、突破力都很強，這對提供教學服務的機構和師資都提出了挑戰(zhàn),。記者致電多所商學院了解到,，近幾年，商學院的教學內(nèi)容和形式并沒有針對80后學員做出調(diào)整,，教學改革基本上是依據(jù)市場對人才素質和能力的要求,。業(yè)內(nèi)人士分析，今后mba教育將更貼近80后群體的需要,，除了培養(yǎng)學員的社會責任感,、全球視野和領導能力、解決實際問題的管理能力和創(chuàng)新能力,，還需要重視學員個性化的培養(yǎng),，同時對教學內(nèi)容進行相應的調(diào)整和改革,，使其更加符合80后學員的思維和接受能力。

原本以招收有工作經(jīng)驗特別是管理經(jīng)驗者為主要目標的學位教育,，為什么會吸引越來越多年輕人的熱捧,？“就業(yè)壓力是一大原因”，長江商學院mba項目高級經(jīng)理劉衛(wèi)宇分析認為,，國際化視野,、商業(yè)網(wǎng)絡的拓展對學員的提升作用能加大就業(yè)的砝碼。隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加,，人才出現(xiàn)供大于求的局面,，就業(yè)難使繼續(xù)深造成為熱門。而mba對管理能力的提升以及畢業(yè)后待遇相對較高的現(xiàn)實迎合了人才的需求,，使得不少本科生在剛滿3年工作經(jīng)驗的情況下,，加入了報考行列。企業(yè)管理人才的年輕化是促使mba學員年輕化的另一原因,。在職者和想要晉升更高職位的年輕人把讀mba作為通向成功的理想途徑,，自然帶動了mba報名者整體年齡的下降。

有人說,，假如把mba教育作為一項投資,，那么越早投入，收益期越長,。就此,，中歐國際工商學院mba招生及職業(yè)發(fā)展主任李瑗瑗認為，mba教育對職業(yè)發(fā)展是一項重要的投資,，但并非早讀為上,，僅為一紙文憑盲目就讀已遠不能在激烈的競爭中勝出。申請人切記在工作實踐中認清自己的核心競爭力所在,，此乃立足之本,；與此同時，通過對目標職業(yè)所需的技能和知識,、工作特點,、挑戰(zhàn)的了解，找出兩者的差距,，此時才是考慮mba教育的恰當時機,，因為差距的填補正是mba教育的價值所在。

mba是一門實踐性極強的學位教育,，目前國外對mba的入學標準一般都有嚴格的規(guī)定,，報考mba的人員必須具有3年以上的管理經(jīng)驗。但這只是最低的門檻,，在中國內(nèi)地,，雖然mba考生普遍具有3年以上工作經(jīng)驗,，但很多人卻并未從事過管理工作。由于很多mba學生實際管理經(jīng)驗的缺乏,，導致mba教育步入傳統(tǒng)應試教育的誤區(qū),。據(jù)統(tǒng)計，我國mba畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的很少,，僅占總數(shù)的7%,，這與國外有著很大差距。面對mba教育的年輕化趨勢,，教育者需要在mba的個人素質和創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)能力方面下工夫培訓。

“最擔心的還是80后年輕人的職業(yè)規(guī)劃”,，一位業(yè)內(nèi)人士說,。80后如何使自己的mba教育有的放矢是成就人才的關鍵。李瑗瑗介紹,，一些職場新人或應屆畢業(yè)生過于追捧市場熱門行業(yè),，或以“薪水”為唯一準繩，但實際上對這些行業(yè)認識頗少,，即使有機會涉足,，也會發(fā)現(xiàn)并非自己所求。在競爭如此激烈的就業(yè)市場,，這種盲目所帶來的錯誤或彎路會導致優(yōu)勢的喪失和時間的消耗,。

清楚了目標職業(yè)與現(xiàn)狀之間的差距，也充分了解了需要補足或加強的方面才能讓mba的投資物有所值,。mba教育提供的是一個平臺,，匯集了各種豐富的資源，只有清楚自己的目標,，才能充分利用資源，避免學習過程中迷失方向,。

“盲目報考mba與頻頻跳槽一樣,，很多時候是因為對自己不夠了解以致迷失?！眲⑿l(wèi)宇說,，中國傳統(tǒng)應試教育不以就業(yè)為導向，有些人在報考mba時,，也并不了解自己的職業(yè)定位以及市場需求,。從就業(yè)方式上來說，金融,、財務等專業(yè)人士更適合年輕化的人群,，而打算畢業(yè)后帶團隊進行實戰(zhàn)管理的人更適合在報考前積累更豐富的工作經(jīng)驗,，特別是管理經(jīng)驗。