總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。什么樣的總結才是有效的呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

部門經理年終工作總結 企業(yè)經理年終工作總結篇一

一,、二月二十四日,，局信息辦下發(fā)“關于加快完成當前信息化建設任務的通知”，督促各縣(市)局抓緊進行局域網,、視頻會議和門戶網站的升級改造工作,。三月十四日，局信息化領導小組發(fā)出工作檢查通報,，督導各縣(市)區(qū)的信息化工作,。四月十六日，我局在衛(wèi)輝召開了信息化工作現場會,，組織全市國土系統(tǒng)信息化工作分管領導,、技術人員，現場觀摩學習wh市國土局局域網和網絡中心機房建設的經驗,，明確局域網和中心機房建設的規(guī)范和標準,，促進了縣(市)區(qū)局的局域網建設工作。

二,、按省廳《關于印發(fā)20--年hn省國土資源信息化工作要點的通知》文件要求,，分解省廳下達的各項目標任務，下發(fā)了--國土信

【20--】2號文件,，落實了工作目標和責任單位,，加強了信息化建設的領導。

三,、強力推進市局電子政務系統(tǒng)建設,。市局電子政務平臺和綜合事務系統(tǒng)完成系統(tǒng)安裝和測試工作，于6月1日上線運行，與中國移動合作建立建立了移動無線鏈路,，研發(fā)了短信提醒功能,，開通了電子政務短信平臺，實現了公文收發(fā)短信即時提醒與局內事務短信通

知,，手機版本的電子政務平臺正在研發(fā)之中,。市局辦公室月日下發(fā)《關于啟用電子政務平臺和綜合事務系統(tǒng)的通知》，6月份全局網上辦文205件,。

四,、七月上旬,，市區(qū)城鎮(zhèn)地籍數據庫,、四區(qū)八縣農村土地利用現狀數據庫及城鎮(zhèn)地籍數據庫管理系統(tǒng)、農村土地利用現狀數據庫管理系統(tǒng)均已完成系統(tǒng)開發(fā),、測試,、服務器安裝以及數據規(guī)范及標準編制、全部數據進行6輪質檢及問題修改完善,、數據整合等工作,，和地籍科、及數據生產單位召開各種研討會5次,，目前數據庫管理系統(tǒng)具備上線測試運行條件,。目前，正在對全市30個用戶端(初步安排縣局14個,，區(qū)局8個,，市局8個)安裝和部署客戶端，準備開展測試工作,。

五,、完成了兩個信息化項目建設。一是《》,，建設了牧野,、鳳泉、一,、二,、三分局的局域網，完成了設備安裝,，局域網構建并投入應用;二是《》市局視頻會議系統(tǒng)通過增加相關設備,、完善軟件管理功能，現已現實大,、小會議室信號互通,，滿足信號多路輸入、輸出的要求,。

六,、做好網絡運行管理和辦公室安排的日常服務工作,。上半年，共保障視頻會議15次,，機房檢測維修10次(其中供電系統(tǒng)檢修5次,，精密空調檢修5次)，排除各種網絡故障130余次,，大廳打印宣傳30次,，辦公內網接入106個用戶，電子政務系統(tǒng)安裝106個用戶,，數據庫系統(tǒng)安裝42個用戶,，安全隔離卡安裝60余套。

七,、做好建設用地網上申報系統(tǒng)的技術保障,。全市安裝建設用地網上申報系統(tǒng)客戶端66個，并對上述系統(tǒng)用戶均進行了一對一的用戶使用培訓,。開展全系統(tǒng)電子政務系統(tǒng)和建設用地申報系統(tǒng)培訓6次400余人,，做到了網絡安全通暢，系統(tǒng)正常運行,。

七,、開展宗地圖界址數據檢核工作，上半年共檢核宗地圖份,，保障了界址坐標數據的統(tǒng)一和準確,。

八、開展黨風廉政建設工作,，注意防控廉政風險點,，在兩個信息化項目中。招標文件編制嚴格按照規(guī)范,，選擇市場主流優(yōu)質設備;貨物到貨環(huán)節(jié)及時邀請紀檢,、財務、辦公室人員和監(jiān)理公司共同驗貨,，做到貨物符合合同要求;在設備安裝,、調試環(huán)節(jié)，強調技術參數達標;在與供貨方人員協(xié)作工作中,，堅決杜絕吃,、拿、卡,、要現象,，切實做到了優(yōu)質、規(guī)范、廉潔工程的目標,。

九,、下半年工作打算：

1、按照省廳20--年信息化工作要點的要求,，編制完成十二五信息化建設規(guī)劃方案,，開展國土資源“一張圖”和綜合監(jiān)管平臺、視頻會議系統(tǒng)高清改造等信息化項目建設,，完成市局和縣局的外網網站改造工作,，完成市局電子政務系統(tǒng)和地籍數據庫管理系統(tǒng)建設項目。

2,、建立制度,，規(guī)范管理，確保國土資源局域網,、主干網,、視頻會議專網,、中心機房安全運行,，滿足市、縣(市)區(qū)兩級國土資源管理網上辦公的需要,。

3,、開展技術培訓，加強技術指導,，保障局電子政務平臺,、綜合事務系統(tǒng)和建設用地申報系統(tǒng)正常運行。繼續(xù)開展系統(tǒng)應用調研,，解決系統(tǒng)運行中的問題,。

部門經理年終工作總結 企業(yè)經理年終工作總結篇二

打造一流的人事干伍，是歷史賦予人事部門門的光榮任務,，如何實現這一目標,，作為人事部門經理，我認為必須引入科學的人事管理,，在科學發(fā)展觀的指導下,，通過計劃、組織,、協(xié)調和控制等一系列手段,，優(yōu)化人與人、人與事,、人與組織的關系,，最大限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門門的作用發(fā)揮，必須由高素質的人事干伍作保證,，提高人事干部門素質可以從公務員考核的“德,、能、勤,、績,、廉”五個方面入手。

德才兼?zhèn)?，以德為先,。德以人本，人事干部門的道德建設關系著人心向背,，關系著黨的形象和威信,，關系著人事事業(yè)的成敗：作為高素質的人事干部門,，在德的方面應有哪些要求呢,？

一是服務宗旨必須明確。要履行工作職責,，做到全心全意為人民服務,，就必須心系群眾，服務人民,，心胸豁達,，富有情義。要牢固樹立正確的權力觀,、地位觀,、利益觀。時刻提醒自己,，手中的權力來自人民,，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識,、責任意識,。在服務中心、服務大局,、服務基層,、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系,。思想上尊重群眾,，感情上貼緊群眾，行動上服務群眾,。平時的工作中要提倡換位思考,，想一想如果我是一個服務對象,，對自己的這種服務態(tài)度和工作作風是否能滿意。

二是政策觀念要強,。人事干部門從事著國家人事行政管理工作,，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結果直接影響經濟社會發(fā)展,，影響到國家形象,，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負面影響,。結合我們的工作實際,，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部門基本功,。要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄,，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記,、勤學,。運用政策要有嚴肅的政策觀念，做到令行禁止,，違反政策規(guī)定的話不說,，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現現行政策措施中存在的問題,，中國幅員遼闊,，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用,，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現問題,，向上級反映,，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責,。

三是要講團結,，團結是成就事業(yè)的前提和基礎，“人心齊,、泰山移”,，“眾人劃槳開大船”。只有團結才能有凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，只有團結才能出生產力，才能出優(yōu)秀的人事干部門團隊,。在工作中,，要時時處處講團結,，顧大局，不利于團結的話不說,，不利于團結的事不做,，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍,。要以良好的精神狀態(tài),，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力,，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面,。

作為一個人事干部門，光有為人民服務的熱情是不夠的,，還要具備研究新情況,，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力,。從能力上講,，時代要求我們每一個人事干部門必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話,。

第一要提高崗位適應能力,。時代的發(fā)展對新時期人事干部門提出了更高的要求，人事干部門要適應這一要求,，不僅要學好政策,，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時,，還要根據自己的崗位實際學習人才學理論,、行為科學理論、經濟管理及專業(yè)技術知識,，拓寬知識面,。不僅要把提高學歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門門的各項基礎業(yè)務工作,，要為新進機關人員開展人事業(yè)務培訓并引入相應的考核機制,，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部門輪崗創(chuàng)造條件,。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶,，也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務，及早掌握處理業(yè)務的能力,，迅速地成長起來,。

第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來,，由于受傳統(tǒng)思想的影響,，一些人事干部門養(yǎng)成了按部門就班的習慣,，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重,，這種狀況應當改變,。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感,。作為一個人事干部門,，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業(yè),，銳意進取,，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情,。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度,。創(chuàng)新是一種科學實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲,，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”,，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”,。要把創(chuàng)新的激情與求真務實的態(tài)度結合起來,，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規(guī)律辦事,，立足實際,、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧,、量力而行,。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異,，而是為了解決問題,、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢,，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作,、經濟社會發(fā)展大局,、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設現狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),，集中精力,，認認真破解。

第三要提高解決問題能力,。解決問題是人事工作中經常碰到的事情,，如何解決好那可不是件簡單的事,。一要善于調查研究。問題大多數發(fā)生在基層,，解決問題的辦法也大多數來自基層,，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來,。二要善于思考問題,。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，善于去粗取精,，去偽存真,，由此及彼，由表及里,，科學系統(tǒng)的思考問題,。要增強憂患意識，危機意識,，善于見微知著,，以小見大，由近知遠,，不斷發(fā)現新問題,，尋求新突破。三要善于總結歸納,。實踐是最好的課堂,，最好的老師。要培養(yǎng)總結歸納的良好習慣,，及時總結實踐中的成功做法,，認真吸取工作中的經驗教訓，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律,，不斷提升工作能力和水平,。

新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部門勤的體現,。

首先,，每個人事干部門要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神,。具體體現在對人事工作的熱愛,，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守,，愛崗敬業(yè),、勤奮工作。現在社會發(fā)展很快,，競爭非常激烈,，工作和學習如同“逆水行舟,，不進則退”，要只爭朝夕,，努力做好工作,。

其次，必須樹立效率的觀念,。當今社會是講究高效率的社會,，人事干部門必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力,，創(chuàng)造出人事管理的高效率,。實現人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現代化管理手段恐怕是難以實現的?，F在我們局的信息化條件是相當不錯的,，關鍵在于運用。在這個問題上,，第一是要有這個意識,，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題,，經歷了長期的積累,，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經得到驗證,，但還很不夠,，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好,，必須引起重視,。第二是要有運用信息化的水平，現在我們人事干部門的文化水平不低,，不存在學習信息化知識的障礙,，學習條件也很不錯，所以主要還是內因,。要切實把信息化使用當成工作之必須,，掌握運用現代信息技術服務于人事工作，使我們的服務更高效,、更便捷,。

業(yè)績是每個人事干部門通過創(chuàng)造性的勞動產生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績,，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據,，與我們打造一流人事干伍密切相關,。

一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產生的業(yè)績,。適應時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革,，在改革過程中,，有很多全新的工作需要我們去努力，去創(chuàng)造性地工作,，沒有這種工作的創(chuàng)新,，人事工作就不能適應經濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰,，就沒有什么前途,。這一點每一個人事干部門都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新謀求新的發(fā)展通過辛勤努力的工作,，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家,。

二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門門有很多崗位由于其自身的特點,，其工作方法和標準繼承性很大,，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現在工作上大多是常規(guī)性的,，但卻是人民群眾所必須的,。我們許多人事干部門常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光,，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來,，這種業(yè)績很容易被忽視。從科學評價公務員的業(yè)績和充分調動積極性的角度去認識,，這種情況必須改變,，原因是人事干部門可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務,，從事日常工作的人事干部門所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重,，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè),。

艱苦奮斗,，勤儉節(jié)約，廉潔從政,，清白高尚,。樹立正確的人生觀、價值觀,。實際工作中,，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求,、講條件,，不弄虛作假、徇私舞弊,。弘揚艱苦樸素,、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己,，自重,、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣,。

在處理具體問題時,，要秉公辦事，以民為本,，取信于民,，不濫用權力，不對群眾說空話,、假話,。要維護人事干部門之間的團結和誠信。堅持做到對上級不欺騙,、不隱瞞,、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽,、不做作,、不搞兩面作風。

生活正派,，情趣健康,，講求操守，注重品行,。自覺加強黨性修養(yǎng),。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照,，及時發(fā)現問題,，克服不足?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私,，不能以下不為例為自己開脫,。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部門要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味,，從而培養(yǎng)自己高尚的人格,。

部門經理年終工作總結 企業(yè)經理年終工作總結篇三

轉眼間，20xx年已成為歷史,，但我們仍然記得去年激烈的競爭。天氣雖不是特別的嚴寒,，但大街上四處飄飄的招聘條幅足以讓人體會到xx年xx行業(yè)將會又是一個大較場,，競爭將更加白熱化。市場總監(jiān),、銷售經理,、區(qū)域經理，大大小小上百家企業(yè)都在搶人才,，搶市場,，大家已經真的地感受到市場的殘酷，坐以只能待毖,?？偨Y是為了來年揚長避短，對自己有個全面的認識,。

今年實際完成銷售量為xx萬,，基本完成年初既定目標。xx常規(guī)產品比去年有所下降,，xx增長較快,，鍛鋼球閥相比去年有少量增長;但xx銷售不夠理想，xx銷售量很少,，xx有少量增幅,。總的說來是銷售量正常,，xx增長較快,，但公司自身產品增長不夠理想，“雙達”品牌增長也不理想,。

對于我們生產銷售型企業(yè)來說,，質量和服務就是我們的生命，如果這兩方面做不好,，企業(yè)的發(fā)展壯大就是紙上談兵,。

質量不穩(wěn)定，退,、換貨情況較多,。如xxx客戶的xx，xxx客戶的xx等，發(fā)生的質量問題接二連三,，客戶怨聲載道,。

如大塊焊疤、表面不光潔,，油漆顏色出錯,，發(fā)貨時手輪落下等等。雖然是小問題卻影響了整個產品的質量,，并給客戶造成很壞的印象,。

生產周期計劃不準，生產調度不當常造成貨期拖延,，也有發(fā)貨人員人為因素造成的交期延遲,。

關于運費問題客戶投訴較多，尤其是老客戶,，如xxx,、xxx、xxx等人都說比別人的要貴,，而且同樣的.貨,，同樣的運輸工具，今天和昨天不一樣的價,。

客戶的問題不回答或者含糊其詞,，造成客戶對公司抱怨和誤解，xxx,、xxx等人均有提到這類問題,。問題不大，但與公司“客戶至上”“客戶就是上帝”的宗旨不和諧,。

因公司內部價格體系不完整,，所以不同的客戶等級無法體現，老客戶,、大客戶體會不到公司的照顧與優(yōu)惠,。

經過近xx年的磨合，銷售部已經融合成一支精干,、團結,、上進的隊伍。團隊有分工,，有合作,，人員之間溝通順利，相處融洽;銷售人員已掌握了一定的銷售技巧,，并增強了為客戶服務的思想;業(yè)務比較熟練,，都能獨當一面,，而且工作中的問題善于總結、歸納,，找到合理的解決方法,，xxx在這方面做得尤其突出。各相關部門的配合也日趨順利,，能相互理解和支持,。好的方面需要再接再勵，發(fā)揚光大,，但問題方面也不少,。

上班聊天、看電影,，打游戲等現象時有發(fā)生。究其原因,，一是制度監(jiān)管不力,，二則銷售人員待遇較低，感覺事情做得不少,，但和其他部門相比工資卻偏低,，導致心理不平衡。

這種情況存在公司各個部門,，公司應該有適當的考勤制度,，有不良現象發(fā)生時不應該僅有部門領導管理，而且公司領導要出面制止,。

發(fā)貨人員僅僅把發(fā)貨當做一件單純任務,，以為貨物出廠就行，少了為客戶服務的理念,。其實細節(jié)上的用心更能讓客戶感覺到公司的服務和真誠,，比如貨物的包裝、清晰的標記,，及時告知客戶貨物的重量,，到貨時間，為客戶盡量把運輸費用降低等等,。

部門經理年終工作總結 企業(yè)經理年終工作總結篇四

尊敬的各位領導,、同志們：

大家好！

光陰似箭,，時光如梭,。轉眼間我擔任xx部經理一職到現在已迎接了兩個新年，在這段時間當中,，我視賓館為自己家一樣盡心盡力,，無論大事小事都親歷親為,。因為我必須做好每一件事，這樣才不辜負領導對我信任,。20xx年xx部成功接待了所有任務,。這和員工共同努力，各部門大力協(xié)作是分不開,。所以說團隊力量是無窮,。

在xx黃金周期間xx部不但接到xx多功能廳廣博廳婚宴外，在同一時間還接到了xx賓館x多人會議用餐,。任務之艱巨讓xx部每個人手中都捏了一把汗,。在賓館各部門大力協(xié)作下，特別是銷售部,，我們擰成一股繩,，加班加點，終于工夫不負苦心人,，在成功完成婚宴同時也成功準備了xx多人會議送餐,。這其中賓館各人員上下一條心，艱巨任務在我們手中迎刃而解,。也使顧客對我們賓館有一個新認識,。

在接待婚宴過程中，服務員將桌椅在樓層之間調整,，很是辛苦,，我們有這樣一群以大局為重，不顧個人辛勞員工,，這就是我們酒店人最大財富,。講到這里我想到了xx排名第x萬豪集團旗下xx酒店企業(yè)文化就是：“關照好你員工，他們將關照好你顧客”,。同時他們也強調留住人才,。人才是企業(yè)支柱，這一點我們領導在一接館就體現淋漓盡至,。我也謹尊這一原則,。

三抓好管理，強化協(xié)調關系提高綜合接待能力,。

（1）這一年我和楊經理完善了xx部會議制度,，包括年終總結季度總結每日服務員評估會每日檢討會每周例會班前會衛(wèi)生檢查匯報會，由于制度完善,，會議質量提高,，上級指令也得到了及時落實并執(zhí)行。

（2）加強協(xié)調關系,，xx部服務員眾多,，脾性各不相同,，這就必須協(xié)調好他們之間關系，強調協(xié)作性,，交代領班在每周例會上必須反復強調合作重要性,，如出現錯誤，不得相互推卸責任,，要敢于承認錯誤,，并相互幫助改正。經常相互關心,，多發(fā)現對方優(yōu)點,，事實證明這種做法是正確。

此致

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

部門經理年終工作總結 企業(yè)經理年終工作總結篇五

各位領導,、各位同事：

你們好！

本人于20xx年x月x日在xx加入集團,，并于x月x日到達xx國報道,，任石膏板廠總經理一職，x月x日開始正式投入工作至今將兩個月?，F將工作中發(fā)現的主要矛盾，解決的問題,，工作進展及存在的問題和下步工作重點,，向集團總經理辦公會進行述職如下：

石膏板廠從20xx年x月開始建設，截止20xx年x月底,。

投資情況估計：土地xx萬,；廠房xx萬；設備xx萬,。在幾次議定投產日期后,，至今基建工程未能完成，更談不上實現投產目標,。

針對以上發(fā)現的問題,，找出其癥結所在是項目無規(guī)范制度化管理。因此,，采取抓大放小,，逐步并穿插解決的辦法，以推進實現投產目標為中心,，以抓凝聚人心,，調動工作熱情，達成團結協(xié)作,，和抓進度,，達成搶時間,，提效率為兩個基礎點的方針，踏實工作,，發(fā)現問題,，解決問題，推動投產前施工及設備調試工作全面進展,，效果凸顯,。迄今面貌一新，基本實現了具備試車及生產的條件,。主要工作情況：

1,、制定施工計劃，推動工程進度,。

2,、加強隊伍建設，調動工作熱情,。

3,、強化企業(yè)管理意識，實現規(guī)范化發(fā)展,。

4,、加強費用監(jiān)管，努力為年效益的實現降低成本,。

5,、積極參與現場安裝調試，學習掌握生產技術及流程,。

6,、加強自身建設，提高工作能力水平,；深入了解xx國市場,，為下步工作打基礎。

綜上,，迄今為止（將近x個月的時間）,，在集團領導的指導支持下，在各相關部門的配合下,，在板廠所有員工的共同努力下,，在前期采購及建設的基礎上，現在,，團隊凝聚力大大增加,，工作熱情高漲，基礎建設完成,，設備安裝調試完成,，總體看,，已基本具備試生產的條件。按原計劃到20xx年x月底試車后不久,，將能夠實現投產,，生產出合格產品。但個人工作中還存在著不足：

下步工作重點：

一是加緊最后工作,，實現投產的目標并將重點從施工管理轉向生產管理,。

二是人力資源規(guī)劃，實現穩(wěn)定的生產及銷售隊伍,。

三是廣開銷售渠道,，實現預期利潤。

此致

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

部門經理年終工作總結 企業(yè)經理年終工作總結篇六

20xx年至20xx年一直在xx-xx有限公司做前廳總經理一職,。下面是我作為酒店的前廳主管的工作主總結：

⑴協(xié)助經理做好前廳的整體運營工作，并對人員進行合理的安排,，安排好店員工的住宿問題,；

⑵每天能按時做3次例會，并在例會中提出一天工作的不足,，并及時采取相應的應對措施,，同時要對當天的工作進行總結，做好記錄,；

⑶制定店內工作表,。讓前廳員工按照當天的工作表進行工作，并把重要事情標注在工作表內,。制定店內工作表是為了能更好的熟知當天的工作任務，這樣也能體現工作的透明度和工作進度,；

⑷掌握每天的客流量和營業(yè)額,，并對周客流量和月客流量進行統(tǒng)計，制定相應的營銷方案,，同時根據周周之間,、月月之間的營業(yè)額進行對比，找出其中的不足,，做出總結和相應的應對措施,；

⑸做好本部門的消防安全的“三一”工作，做到每天一檢查,，每周一培訓,，每月一演習，并做好相應的記錄,；

⑹督導迎送服務,。貫徹執(zhí)行服務程序,，滿足客人的合理要求；

⑺參加前廳的接待工作,，并把在工作中發(fā)現的問題進行記錄,，同時做出相應的改進方案；

⑻制定培訓計劃,。正確的對員工進行一系列的培訓,，對工作中發(fā)現的問題進一步的加強，避免以后工作中出現,。協(xié)助員工樹立正確的價值觀和酒店道德,；

⑼與前臺收銀的緊密配合，要對每天的營業(yè)額進行記錄,。掌握當天備用金的領用,，合理安排零錢，保證收銀員的正常結賬,；

⑽對客人投訴的處理,。客投主要分為：“當面投訴”“電話投訴”“書面投訴”三種,，酒店主要以當面投訴較多,。

無論哪種投訴，都要站在客人的立場,，首先要在感情上獲得好感和信任,，對于客人提出的要求，如果能當面解決的就立即解決,。如果解決不了,，要通知上級領導，并與領導做出相應的解決方案,，在給客人解決,。如果出現指定人員投訴的話，首先要和當事人進行了解情況,，如果在自己的權限能解決的問題,，就自己解決，如果超出了自己的工作能力,，就應立即請示上級領導,，如實匯報情況，與領導商議解決方案,，并提出自己的想法,，在內給客人解決，并告知客人對指定投訴人員的處理意見，然后給客人進行道歉,，不要讓客人帶走不滿意的情緒走,。這樣的客訴一定要站在公司利益和客人利益雙贏的狀態(tài)處理。

部門經理年終工作總結 企業(yè)經理年終工作總結篇七

20xx年工作總結

回顧即將過去的20xx的一年里,，車間在公司領導的正確領導下,，緊緊圍繞生產為中心，克服諸多困難因素,，不斷強化車間基礎管理工作,，狠抓落實，圓滿完成下達的生產任務,，但是也存在一些需要我們以后工作中注意的問題,。在即將到來新的一年里使各方面工作能得到進一步完善，在執(zhí)行20xx年生產任務過程中,，很多方面反映出車間管理需要進一步加強?，F將一年來的工作總結如下：

一、人員管理,、生產安排,、成本控制

1、人員管理：車間完成了加工制作人員的組織工作,，完善車間的管理制度,。

2、生產安排：每月能按時按量的完成公司所下達的各項工作任務,，合理申請車間所虛的原材料的申購,，車間備品備件的月采購計劃，保證車間各工序有序生產,。

3,、成本控制：原材料的重復篩選與利用，車間將生產中產生的邊角料進行整理,，結合新訂單的需要進行及時再利用,。耗材類嚴格控制在消耗的范圍內。工具以舊換新,。

二、生產數據統(tǒng)計產量,；產量922噸,、產值：587萬元、費用515萬元,、毛利元72萬元,。

三、加強車間現場管理工作

1、現場人員按照工作標準要求認真開展工作,。巡查車間現場及時發(fā)現車間現 場安全隱患,，發(fā)現隱患及時處理。做到車間現場整潔干凈,，人員生產有序,，設

備運行良好，為車間創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。為圓滿完成工作任務打下堅實基礎,。

2、嚴格要求按照操作規(guī)程實施,。使車間工人懂得“三不傷害”“四不放過”起重“十不吊”等安全常識,，提高工人的安全意識，減少了傷害事故,。

四,、工作中的不足與工作計劃

1、工作中的不足：

（1）現場管理還需進一步嚴抓,。

（2）提高自己的理論素養(yǎng),，提高管理能力，以便于能更好的開展工作,。

（3）成本節(jié)約方面還需進一步的發(fā)掘與控制,。

2、工作計劃：

（1)學習貫徹公司的各項方針政策和工作要求,，努力完成好公司領導交給的各項工作任務,，根據生產任務量將人員組織到位。

(2)進一步加大成本節(jié)約與控制的力度：計劃20xx年完成產量3000噸,。為確保完成生產任務以及加工成的控制,，板材料是整個車間的最主要材料，鋼板材料控制管理的好壞,，直接關系到車間生產成本高低和效益好壞,。如何控制好鋼構車間鋼板材料領用和生產使用，是車間目前亟需解決的問題,，現提出以下設想與建議：車間統(tǒng)計,、庫房人員的定員定崗。專人負責鋼構車間鋼板材料的控制與管理,，如何做好此項工作,，提出以下建議：

親臨現場 ，要對生產線的材料進行適時跟蹤,，下料線最終的余料進行統(tǒng)

計核對,，余料是否合理是否浪費要進行記載。對生產過程中發(fā)生的超標鋼板材料損失，要及時進行統(tǒng)計,，作為以后考核的依

據,。

間 進行很好溝通對接，每天提前知道下料班組的下料任務,，跟據下料單,，對所下材料進行排版估算，下料班組工人領料時,，發(fā)放合理有限的鋼板材料,，真正做到事前控制。車間的配合,。鋼板材料的控制管理,，不是某一個人的事，而是公司大家的事.主任作為鋼構車間的生產管理者,，首先要有成本控制意識,，對工人進行宣傳教育，要求工人在生產過程中養(yǎng)成節(jié)約材料的好習慣,，杜絕方便自己浪費材料的下料方式,；下料班組工人要配合統(tǒng)計人員，領用材料必須告知統(tǒng)計,、庫管人員,，不能隨意動用車間的鋼板材料。相應的激勵措施和獎懲制度,。為了更好的搞好控制與管理,，調動工人上下節(jié)約成本的積極性，建議將車間主任,、統(tǒng)計,、庫管人員、下料班組的工資與鋼構車間消耗定額指標結合起來考核,，使之既享受權利又承擔責任,。實際過程中確實做得好。消耗定額的制定,；按每月的生產總量和廢料的比例,，制定獎罰的標準。 每天對下料單進行排版,，在工作日記上記載,，生產線下完，要對余料進行統(tǒng)計,，并和領料核算表進行核對。要降低鋼結構公司生產成本，首先要進一步加強精細化管理,，深入挖掘潛力,，努力提高產能，降低消耗,。

庫房管理人員把庫存按規(guī)格類型整理清楚,，并且能根據生產的使用情況及時效地提供材料庫存明細。要嚴格按照生產領料證明發(fā)料,，確保生產的使用,。 一定要按照清單發(fā)料，保管好清單上需要退庫的材料,。若是工段私自拿要堅決制止,，情節(jié)嚴重的要執(zhí)行處罰。生產使用管理是降低原材損耗最為重要的一環(huán),。 拆圖員在拆圖后要對自己所拆圖紙進行嚴格審查,，之后再經其他拆圖人員互審，在確保無誤時提交技術部負責人復審,，技術部負責人復核后再交由總工審核,，審核后由技術部把圖紙?zhí)峤簧a副總審核并批準；圖紙批準后,，由車間主任按 圖紙內容以班組形式組織落實,，安排生

產。拆圖時,，拆圖員必須標清和注明構件規(guī)格,、構件編號、單件重量,、總重量,，要復核材料表的編號、數量,、材質等,；在標注過程中，杜絕使用復制,、粘貼等軟件工具,，以免造成圖紙標注中的張冠李戴”,導致技術上的錯誤。詳圖拆解,、繪制必須做到：圖形準確,、布局合理、標注清晰,、材料數據準確,、安裝布置方位清楚,。 節(jié)點詳圖在設計階段，就應表示清楚各構件之間的相互連接關系及其構造特點,，節(jié)點上應標明在整個構件的相關位置,，即應標出軸線編號、相關尺寸,、主要控制標高,、構件編號或截面規(guī)格、節(jié)點板厚度及加勁肋做法,。構件與節(jié)點板采用焊接連接時,，應標明焊腳尺寸及焊符號。構件采用螺栓連接時,，應標明螺栓的等級,、規(guī)格、數量,。設計階段的節(jié)點詳圖具體構造作法必須標注清楚,。繪制一些節(jié)點圖，主要是相同構件的拼接處,；不同構件的連接處,；不同結構材料連接處；需要特殊交代清楚的部位,。 節(jié)點的做法應根據設計 者要表達其設計意圖來確定,，重要的部位或連接較多的部分可擴大范圍，以便看清楚其全貌,，如屋脊與山墻部分,，縱橫墻及柱與山墻部位等。拆圖過程中未全面考慮工程中的各個環(huán)節(jié),，導致漏項,，造成補工，費時,。技術人員需認真,、仔細看圖、拆圖,，做到多自我檢查,，多審查核實，再經技術員之間互審,。 對于設計圖中表達不清楚的地方,，拆圖過程中凡遇到設計圖表達不詳或有問題的地方，要及時與甲方或設計院溝通,、核實,、確認,，及時解決問題，確認后要有書面的聯系函,。

制作方面:加強材料的利用率,，降低材料消耗是節(jié)能降耗的重要環(huán)節(jié)，該車間加強主材管理,，要求劃線班工認真按圖紙要求進行合理排版，做到下料合理,，減小余料損耗,。該車間嚴格考核輔材消耗，施生產中采

用消耗定額的方式并將材料消耗與班組工資分配掛鉤,，積極動員職工從節(jié)約一根焊條,、一斤焊藥、一瓶氣等做起,，杜絕跑,、冒、滴,、漏現象的發(fā)生,，切實把輔材消耗降到最低 。要嚴格按照生產領料證明發(fā)料,，確保生產的使用,。一定要按照清單發(fā)料，保管好清單上需要退庫的材料,。若是工段私自拿要堅決制止,，情節(jié)嚴重的要執(zhí)行處罰。生產使用管理是降低原材損耗最為重要的一環(huán),。保職工人身安全,。車間加強對職工產品質量意識教育，增設專職質量檢查員,，加強產品質量過程控制,，進一步明確三檢制，要求職工提高產品質量,，杜絕返工損失,。

質量方面:生產上合理分配工作任務和生產組織方式。要提高產品質量達到公司預定零廢品率和5%返工率的目標,，不僅是質檢員的事,，更重要的是一線生產員工的責任心和自檢，如何調動生產員工的積極性加強責任心,，其實就是生產管理人員的責任,。首先從制度上說產品合格率高應該給予獎勵,，反之連續(xù)出現錯誤應該進行處罰。其次在生產分工上注意合理調派,，對車間生產也盡量做到定崗定責,。編制“三檢卡”，實行“三檢卡”制度,。 即“自檢,、復檢和專檢”“三檢卡”為各生產工序的檢查記錄表，由操工人員自行填寫,，組長和質檢員審核簽字,，經過3道檢查工 序后各保留1份1份，最后由統(tǒng)計員統(tǒng)計每月每人填寫的“三檢卡”作為工程量結算依據,。 同樣要加強質檢員的選拔和培訓,，質檢工作要抓住要點。質檢員工作最重要的是把檢查尺度,，在進度和質量間選好平衡點,。構件總體尺寸、牛腿（零件）的位置方向,、零件孔（構件孔）孔距,、要求探傷的焊縫質量應作為不容放過的檢查第一要點，例如焊縫不飽滿,、有坑,、咬邊或者切割面不平整有齒印等缺陷 可作為次要

檢查點，在第一檢查要點滿足情況且工期允許情況下再予以嚴查,。 構件運輸方面：裝車時要合理利用空間,，大小構件合理搭配裝車，卸車時構件嚴禁亂堆亂放,，避免構件在存放過程中變形,。

安裝方面 ：安裝隊的選擇上，要選專業(yè)素質強,、技術水平高的隊伍,。

(3)認真做好20xx的安全生產的部署工作。為了貫徹“安全第一,，預防為主”的安全生產方針,，切實加強管理保證職工在生產過程中 的安全和健康，促進生產的發(fā)展,，訂安全生產管理制度,、安全教育 培訓制度、安全檢查制度,、安全生產責任制度,。

以上是車間20xx年的工作總結,，及20xx年的工作計劃請領導審閱，車間的各項管理工作的不足之處敬請指正,。車間將在以后的工作中,，逐步改善。為公司的穩(wěn)步發(fā)展希望公司各部門對車間提出合理化意見和建議,。

鋼結構車間：李國澎

20xx.1.8

部門經理年終工作總結 企業(yè)經理年終工作總結篇八

在集團公司領導的大力幫助下,，在各分公司的全面配合下，人力資源部全體工作人員不斷開拓進取,，團結合作,，加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理制度建設；把握人力資源動態(tài),，吸收優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新，較好的完成了今年年初制定的各項任務和目標,，現將年工作的成績和不足總結如下：

合法規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件,，本年度本部門規(guī)范健全了各項管理制度：《勞動合同管理規(guī)定》、《入職離職程序》,、《薪酬管理制度》,、崗位職責等。員工從進入公司到調職離職,，從績效考核到批評處分,，人力資源部都按照文件的規(guī)定進行操作，采取就事不就人的原則,，為員工提供服務的同時,，希望能達到各項工作的合法性和嚴肅性。此外,，考慮制訂崗位職責表和崗位編制明細表,，明確每位員工的崗位職責，讓員工清晰的知道自己的崗位責任,、工作內容,、工作權限、必備的崗位技能等,。

根據集團公司的人才戰(zhàn)略和各分公司申報所需人員,，共招聘員工1430人,，其中碩士3人,，本科142人，大專135人，基本滿足了各公司的用工需求,，改善了集團公司的人員結構，人員配置更加優(yōu)化,。

我部門積極與各高等院校聯系,，組織校園專場招聘會，參加雙選會,，通過校園招聘既滿足了公司的人員需求又起到宣傳公司的作用,。

為了提高干部員工的道德水準和綜合素質，建立健康的工作環(huán)境,，我部制定了詳細適用的職業(yè)道德培訓計劃,，該培訓計劃將從四月份全面實施，現已對集團機關領導做了試點培訓,，取得了良好效果,。該培訓具備豐富的培訓內容和多樣的培訓形式，并且擁有嚴格的監(jiān)督管理機制,，切實將培訓工作落于實處,，避免形式化，力爭取得良好效果,。

為了滿足公司發(fā)展對人才的需求,，我部在借鑒“三0一”一期后備人才培訓的基礎上，制定了更為完善的“三0一”二期后備人才培訓計劃,。經過考核選拔出了28名人員參加此次培訓,，該培訓已從3月份開始運作到15月份結束，在為期9個月的培訓中,，學員們提高了自身的管理能力和認知水平,，對這整個集團人才儲備起到巨大的作用。

針對入職員工我們制定培訓方案,，首先,，開展軍訓活動，強化了組織紀律,；其次,，通過培訓職業(yè)修養(yǎng)、團隊精神,、企業(yè)文化和愛崗敬業(yè)等基礎知識,，提升員工認知能力和管理素質；最后,，組織車間實踐學習,，培養(yǎng)吃苦精神，鍛煉實踐能力。

在社保方面,，公司為242名符合參保條件的員工辦理了參保手續(xù),，為所有參保人員及時繳費。我部門今年受理上報工傷23起,，從鄒平縣勞動和社會保障局領取工傷理賠款90余萬元,。為25名員工辦理了生育保險，領到生育津貼88000余元,。

對于薪資方面,，我們嚴格造冊、核算,、審批程序,，做到了及時準確無誤地發(fā)放工資；通過調研周邊公司的薪資水平,，使薪資水平趨于合理,，進一步規(guī)范和理順了集團公司的薪資政策。

我部在取得成績的同時也存在著不足：

1,、工作過程中存在執(zhí)行不到位的問題,，雖然已經具備了較為完備的工作計劃與具體工作項目，但是在很多情況下不能按照計劃與方案完成領導要求的工作任務,。

2、棉紡一線工人的缺口僅僅是做到了減小,，離解決該問題差距很大,。

3、培養(yǎng)后備干部方面還有待開發(fā),、挖掘,，仍需要創(chuàng)新培訓方式方法，制定合理的培訓方案,。

4,、培訓方面，針對性的加強培訓,，不能達于形式,。

新的一年人力資源部會緊緊圍繞著集團公司的戰(zhàn)略目標，積極開拓,，勇于實踐,，為集團公司吸引人才，儲備人才,，培養(yǎng)人才做出更大的貢獻,。

部門經理年終工作總結 企業(yè)經理年終工作總結篇九

時光似箭、歲月如梭。伴著日的歡樂氣氛,，我們即將迎來新的一年,。在過去的一年中生產部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務，在此,，我對生產部一年來的工作做以下總結,，同時也祈愿我們公司明年更美好。

1,、設備管理方面

在過去的一年里,，各設備比較良好，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作,，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉,，進而確保了生產的穩(wěn)定。

2,、人員管理方面

在每年的年初和年末,，在人員變動和產線員工極不穩(wěn)定的時候情況下，這無疑給生產管理帶了了極大的壓力,，但在這壓力的推動下本部門還是堅持對新近員工的崗前崗中培訓,，確保新進員工的順利進入崗位角色，做到基本勝任輪換崗位工作,，在這我要感謝行政部對員工的和工程部的技術培訓和車間的各班長,，的鼎力支持才始的我部門有了如今的良好局面。

3,、方面

在過去的一年里,，我部門將安全生產納入生產日常管理工作之中，隨時做到各車間員工的教育,，監(jiān)督和排除各車間存在的安全隱患,。確保了生產車間的有序運行。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故,。

1,、建立健全的工作質量職責制度。對公司每個部門和員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作中的具體任務,、責任和權利,，以便做到質量工作事事有人管，層層,、人人有專責,，辦事有標準，工作有檢查,，這樣才可以把質量有關的工作和廣大員工的積極性結合起來形成一個嚴密的控制體系,。

2,、因公司員工的流動量大，個別的團隊凝聚力和歸屬感補強,，長期以來必將影響產品質量,、工作效率，因此建議公司在和員工歸屬感和團隊的凝聚力加強樹立與培訓,。

年度工作規(guī)劃

1,、加強學習和實踐，繼續(xù)提高,。

針對自己的崗位,，重點是深入學習智能交通相關業(yè)務及研發(fā)相關知識，提高解決問題的能力,。

2,、竭盡全力完成生產任務

在生產過程中充分溝通，過程受控,，在生產上更大的力度,，牢記速度、完美的執(zhí)行,，以健康愉快的心態(tài)積極主動地完成生產任務,。

3、完善自身素質,。

新的一年,，要毫不動搖為成為一個品德好、素質高,、能力強,、勤學習、善思考,、會辦事的聰明人而努力,。

工作保持長久的熱情和積極性,，更需要有不待揚鞭自奮蹄”的精神,。所以這今年來我一直堅持做好自己能做好的事，一直做積累,，一步一個腳印堅定的向著我的目標前行,。

最后，我想說不管在哪里工作,，做什么工作,，態(tài)度和心態(tài)很重要，遇事把心放寬,，才能更好的處理和解決面對的問題,，從容的面對挑戰(zhàn)，不斷的去豐富充實自己，客觀的面對自己的不足,，更好的去改進,，每個人都會有美好的明天!