總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧,?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。
培訓專員年度工作總結篇一
（一）新人培訓方面
1,、梳理新人培訓流程,，能夠獨立把控整個新人培訓，與講師及時溝通與改進,。
2,、截止目前擔當新人培訓體系中《__》、《__流程》《__知識回顧》幾個課程的主講,。
3,、與人力資源部及時對接新人入職情況，并適當安排新人培訓,。
4,、為每一位新人建立培訓檔案，并及時更新,、通知其補齊未參加的課程,，保存并歸檔新人培訓時候留存的資料。
5,、對參加過新人培訓的員工進行培訓的反饋,，了解其新的培訓需求，并加以改進,。
6,、進行新人培訓的錄像及錄像整理工作。
（二）公司培訓方面
1,、組織公司內(nèi)部小規(guī)模的培訓,，聯(lián)系老師，并召集人員參加培訓,。
2,、制作并及時更新全公司員工的培訓檔案。
3,、制作,、美化培訓課件。
4,、開發(fā)公司需要,、自己能力可及的課程,。
5、協(xié)助進行公司全員的團隊建設培訓,。
1,、新人培訓：__月__日至今共開展新人培訓18期，每期歷時4—5天,，總計18周,，共計培訓新人99人,。已能夠獨立掌控新人培訓流程,，并且擔當5個新人培訓課程的主講，在新人培訓中充當“班主任”角色,；進行新人培訓后溝通反饋,，制作反饋報告12份。
原因分析：每一次新人入職人數(shù)都不同,，基本上都是4—5人,，少則2—3人，最多一次10人,，因此需要根據(jù)不同的人數(shù)調(diào)整課程進度,，雖然有些時候舉辦培訓的頻次很高，有一段時間連續(xù)三個月每周都要進行新人培訓,，每次為期4—5天,，頻率比較高，但是也能負責地按照要求,、盡心負責地做好每次培訓,。為了照顧到所有人，在培訓期間,，觀察學員的反應,，了解每個人的特質(zhì)，是作為“班主任”最需要做的事情,，也能夠通過培訓反應一些問題,，給部門主管們作參考。
2,、建立全公司培訓檔案（5月建立了第一版,，11月進行了一次全面改版），并及時更新,。
3,、組織10余次公司內(nèi)部小規(guī)模培訓，《__文化》,、《__禮儀》,、《__基本面分析》,、《__分析》、《__渠道》等,。
4,、獨立主持公司120余人參加的《團隊建設——生命之旅》上午的破冰活動。
三,、有待改善的地方及原因分析
1,、課程的感染力和生動性：雖然通過很多互動來調(diào)動課堂氛圍，但是在語言表達上內(nèi)容不夠豐滿,，生動性也不夠,。
原因分析：演講技巧不足。
改進方向：學習演講技巧,。
2,、專業(yè)知識不足。
原因分析：學習不足,、接觸機會不多,。
改進方向：深入學習專業(yè)知識。
3,、計劃及完成,。
原因分析：平時計劃性不是很強，有時拖延,，經(jīng)常被其他事情打斷,。
改進方向：加強計劃的制定與執(zhí)行。
培訓專員年度工作總結篇二
任職培訓專員以來已有一年多的時間,，在這一年多的的時間里,，工作與學習并存。在領導與同事的關心及指導下,，熟悉了工作環(huán)境,，結識了工作同事，掌握了崗位職責,，充實了工作內(nèi)容,，完成了工作任務。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結,。
1,、組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程，xx月至xx月,，新員工入職培訓共組織實施了期,，受教育員工xx，平均每期參加x人,，入職培訓規(guī)章制度,、質(zhì)量管理,、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為x%。
2,、關于公司級及單位培訓：xx月至xx月公司級培訓共實施x次,，培訓人數(shù)為x人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析,、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓,，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓,；xx至xx月各單位培訓實施x場,，培訓人數(shù)為x人，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保,、工藝質(zhì)量,、技能操作等方面。
3,、特種作業(yè)人員培訓考證情況：在領導的指導下，xx月組織煉鋼廠,、鍋爐培訓考證,，人數(shù)為xx，xx月組織動力廠報考鍋爐三級考證,，人數(shù)為xx人,，報名完畢，等待對方培訓考證通知,；xx月組織煉鐵,、燒結行車人員考證，人數(shù)為xx人,。
與此同時,，在領導的指導下，組織實施月接收的平沙鍋爐班學員人來公司實操,，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了x操考試結束后優(yōu)先錄取了人,，及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口,。
1,、培訓設施管理情況：所有xx培訓教室xx月—xx月使用x場，培訓設施依舊保持原樣,，教室每培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,，并且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間,，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通,，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況,；
2、培訓教室的使用,，除了每周x,、周x定期的新員工入職培訓外，還用于了其余單位的培訓,、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃,；關于電腦和投影儀的借用,，由于培訓設備欠缺，在十分必要的情況下,，有單位需要借用培訓設備，每單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單,，至今沒有發(fā)生培訓設備異常現(xiàn)象。
培訓專員年度工作總結篇三
本人某某，現(xiàn)年___歲?，F(xiàn)在____鐵路股份公司___客運段運用車間，擔任車輛乘務長,。高級檢車員,，從事本工種16年,。
本人于____年7月從長沙鐵路職業(yè)高中畢業(yè),，分配到__車輛段春灣列檢所任檢車員，主要負責貨車的檢修,。1998年12月,，調(diào)__車輛段運用車間任車輛乘務員至今，主要學習客車檢修及運用客車非正常情況下的應及處理,。__年8月通過高級檢車員技能鑒定，并于__年任車輛乘務長至今,。
1,、在技術業(yè)務學習方面：
本人自參加工作以來，在業(yè)務學習上發(fā)揚刻苦鉆研,，勤奮好學的精神,，不斷提高自身的業(yè)務水平。認真學習相關的專業(yè)知識,，虛心向老師傅請教,，干一行愛一行,，對自己干過的工作都力求更好，對處理過的故障都認真分析,，總結經(jīng)驗?，F(xiàn)已能夠掌握：運用客車非正常情況下的應急處理及各種轉(zhuǎn)向架客車車輛故障快速準確判斷處理。在平時的技術業(yè)務學習上從不敷衍了事,，能夠端正態(tài)度認真對待每一次理論實作的考試,，并于__年三茂股份公司車輛系統(tǒng)技術比武中，榮獲客車檢車單車檢查第一名,、檢車員理論第三名,、檢驗員個人全能第二名；__年評為段“路風信得過先進個人”,；__年評為段“路風先進標兵”,；__年三茂股份公司車輛系統(tǒng)技術比武中，榮獲更換縱向拉桿第三名,、檢驗員理論比賽第三名,、客車單車檢查比賽第三名；__年三茂鐵路__客運段職工技能競賽中榮獲客車檢驗員理論考試第二名,、更換206臺架搖枕彈簧第二名,、客車檢驗員實作和理論考試全能第三名的好成績。即為自己爭得了榮譽,，也為車間爭了光,。通過不斷的學習技術業(yè)務，使自己的業(yè)務水平得到了不斷的提高,。
2,、不斷學習新技術以適應鐵路跨越式發(fā)展：
隨著鐵路跨越式發(fā)展，鐵路車輛也在發(fā)生著日新月異的變化,，目前的車輛技術狀態(tài)和運輸能力已今非昔比,，在我工作至今的十幾年間目睹了鐵路車輛的發(fā)展歷程，由原來的202轉(zhuǎn)向架到現(xiàn)在的sw—200k轉(zhuǎn)向架,，可見鐵路發(fā)展步伐之快,。再靠原來所學的知識已遠遠不能適應當前的工作環(huán)境，因為不掌握新技術知識就不了解哪些部位易出現(xiàn)故障,，哪些部位要重點檢查,，就無法更好的達到檢修的目的。因此我十分珍惜每次接受新技術培訓的機會,，通過學習理論了解新技術的構造原理,，通過實作練習掌握新技術的實際操作技能。同時在業(yè)余時間能夠自覺學習有關新技術知識，遇到不會不懂得問題主動向明白人請教,，不論他的學歷高低,，誰會我請教誰，直到把我不明白的東西弄懂,，為干好自己的本職工作打了良好的基礎,。
在實際工作中，先后處理了許多旅客列車在運行中的臨時故障：列車超員,、超重造成彈簧壓死,，；列車車輪與鋼軌間有火花,，被外勤值班員打停,；還有__年雪災列車大面積晚點的應及處理等。
記得____年5月,，我值乘湛江至廣州的乘務工作,，列車運行到濂江至化州區(qū)間的一個小站，外勤值班員將我們的車打停,，原因是發(fā)現(xiàn)我們的車輛有抱閘現(xiàn)象,，輪踏面與鋼軌間有火花。我及時到達現(xiàn)場問明原因,，對車輛進行了詳細檢查和制動機試驗,，結果并沒有抱閘。查明產(chǎn)生火花的原因為該車為209轉(zhuǎn)向架,，是沒有緩解彈簧的,，閘瓦是依靠閘瓦托的自重才蕩開輪踏面的，閘瓦只是有點貼輪,，而并非抱閘,。我取得了相關證明書后，通知發(fā)車,。為了避免類似故障的再次發(fā)生，我們分析原因,，采取了措施,。造成閘瓦貼輪的原因為：基礎制動裝置各拉桿、杠桿,、孔銷活動部轉(zhuǎn)動不靈活,，缺油造成。防范措施：對基礎制動各磨耗部位加強打油工作,。還有__年7月,，我值乘吉首至茂名東的乘務工作，在列車運行至婁底至湘潭區(qū)間，又被外勤值班員打停,，打停的原因也是說我們的車輛抱閘,，輪踏面有火花。我以最快的速度到達了現(xiàn)場,，對車輛進行檢查,，發(fā)現(xiàn)該車輛一制動梁的閘瓦托翻轉(zhuǎn)，閘瓦頭部頂在了輪踏面上,，一時間無法復位,，為了減少停車時間，不至于因車輛故障而造成列車晚點,，我迅速做出了關門,、排風、卸閘瓦千,、閘瓦的處理,。處理完后通知馬上開車。處理整個過程用時不到一分鐘,，保證了列車的安全正點,。而造成閘瓦托翻轉(zhuǎn)的原因為：是閘瓦托調(diào)整桿座孔磨穿，使調(diào)整桿失去作用,，而防翻條是用開尾穿的,，又不牢固，當閘瓦與輪踏面的間隙過大時,，閘瓦沒有了調(diào)整桿的調(diào)整作用,，而造成閘瓦低頭與輪踏面磨擦，以至于導致了閘瓦托翻轉(zhuǎn),。
發(fā)生這件事后,，我們分析了原因，采取了措施：
1,、加固調(diào)整桿座,。
2、防翻條聯(lián)結采用螺栓堅固,。
培訓專員年度工作總結篇四
尊敬的各位領導：
你們好,！我叫xxx，現(xiàn)在人力資源部任職,，主要負責培訓與開發(fā)工作,，現(xiàn)將xxx年工作總結如下：
1、每月組織教導模式新員工崗前培訓,。
自1月份至12月份,，先后共計組織了10期新員工崗前培訓班，共計xxx人次參加。培訓內(nèi)容包括《xxx》,、《xxx》,、《xxx》、《xxx》,、《xxx》
具體情況如下表：時間1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月12月日期培訓內(nèi)容參加人數(shù)培訓老師xxxxxxxx組織流程：
（1）,、張貼通知。提前3天左右張貼新員工崗前培訓通知,。（培訓時間避開周六日和其他重要活動日）
（2）,、協(xié)調(diào)溝通。提前與各分部門領導溝通需參加培訓人員,，方便其合理安排工作,，保障新員工參加培訓同時不影響正常工作。
（3）,、準備工作,。準備工作分為四個方面：
①培訓室的準備，培訓桌椅按培訓要求分組擺放,，培訓環(huán)境衛(wèi)生打掃干凈,，保證培訓音響設備、投影設備,、照明能正常使用,；
②物料的準備，膠水,、剪刀,、抽紙、大白報紙,、桌牌,、相機等；
③資料及用表的準備,，包括簽到表,、培訓評估問卷、分組表,、學習感悟用表,、安全試卷、企業(yè)職工安全檔案空白表格等,。
④培訓課程準備，培訓開始前兩天把培訓課程進行理順和整理,。
（4）培訓,。具休內(nèi)容見（新員工培訓課程）。
（5）、培訓精進,。在組織新員工崗前培訓同時,，不斷精進課程，結合《新員工培訓評估計問卷》修改課程和授課方式,，使新員工崗前培訓有一個很大的提升,。讓新員工在正式進入崗位之前對公司有一個深刻的了解，增強員工對企業(yè)的信心,。
2,、《消防安全培訓》
xxx月份組織公司所有部門和工段進行了兩期關于消防安全的培訓，主師老師為xxx,，在培訓同時又進行了現(xiàn)場演練,，其中共有xxx人參加，通過培訓加強了各部門人員對消防安全的重視,，使員工掌握火災發(fā)生后的處理方法,，及逃生自救的常識。
3,、《管理制度》培訓
xxx月份組織公司全體班組長人員共xxx人,，分兩期進行了關于公司各項管理制度的培訓，進一步提高班組長人員的基礎管理水平,，統(tǒng)一了執(zhí)行標準,，培訓后進行了考試，注重培訓結果及班組長人員對管理制度的掌握程度,，并對考試不及格人員及考試請假人員進行了補考,，保證所有班組長人員都能對公司的各項管理制度準備掌握。
4,、《績效面談》培訓
結合公司績效面談工作的現(xiàn)狀,，為使各層管理人員深入認識績效面談的意義與作用，并掌握一定的面談技巧與方法xxx月份組織開發(fā)了《績效面談》課程,，在xxx月初對全體班組長人員分兩期,共xxx人進行了培訓,，并在培訓現(xiàn)場進行了績效面談演練，收到了良好的效果,。xxx月份開始便對各部門績效面談進行了實時跟進和指導,，規(guī)范了公司績效面談工作。
5,、《崗位安全培訓》
xxx月份組織主要xxx部門共計xxx人參加了安全培訓,。主要工作如下：
1、與部長達成共識,，高度重視安全教育工作,，以部門為單位,，由部長提前組織課程，人力資源部配合制作課件,，課程實用性強,，簡單明了，易掌握,；
2,、課程組織完畢后部長在正式授課前進行試講，部長和人力資源部給出改進建議,，確保培訓成果最大化,；
3、培訓過程中邀請了開發(fā)區(qū)分局局長進行治安管理方面的常識講解,，各主管的廠部長也針對安全生產(chǎn)進行了講解,，引起學員的高度重視；
4,、培訓過程加入考試環(huán)節(jié),，督促學員認真聽課，加深印象,。
1,、《讀書會》開展比較艱難，作用發(fā)揮不充分,。
2,、師帶徒制度中，新員工在崗培訓跟進不足,。
3,、學習力不足，加強專業(yè)知識的學習,。
4,、目標、計劃性不強,。
1,、組織《讀書分享會》。重新進行分組并組織班組長以上人員每月組織《讀書會》,。2,、組織新員工轉(zhuǎn)正定級考試。每月組織兩次轉(zhuǎn)正,、定級考試,。并廣泛聽取工段意見不斷改進轉(zhuǎn)正、定級考試的試卷,、形式,，爭取做到合理,，適用。
3,、師帶徒制度落實工作。跟催并監(jiān)督“師帶徒”制度的執(zhí)行情況,，完善帶徒制度,，更大的發(fā)揮師傅帶徒弟模式的作用，定期每月計算發(fā)放帶徒費,。
4,、工具運用。監(jiān)督,、檢查班組長以上人員《五項管理-行動日志》的執(zhí)行情況,，對于未按規(guī)定完成的要給予處理，并做好《五項管理-行動日志》的指導工作,。
5,、新員工崗前培訓班。保障對每一位新入職員工進行崗前培訓,，堅持每月組織1到2次新員工崗前培訓,，并繼續(xù)開發(fā)新員工崗前培訓的課程，做到更適合企業(yè)新進員工的現(xiàn)狀,，為新員工上崗后能最快適應工作,，適應企業(yè)打下基礎。
6,、培養(yǎng)內(nèi)部講師,。加強與各部門管理人員的溝通，及時了解生產(chǎn)培訓需求,，并不斷開發(fā)課件,，培養(yǎng)內(nèi)部講師隊伍。做到各部門都有懂技術,、能管理,、會講課、能帶徒的內(nèi)部講師,。
培訓專員年度工作總結篇五
時間一晃而過,，如白隙之間，xx年已接近尾聲,，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓工作,，向上級領導匯報如下：
xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,，共923人，每屆培訓合格率達90%以上,，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次,，參訓人員達245人次,。
1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形,。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內(nèi)容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理。
3,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作,。
1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性。
2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果,。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4,、作為部門的培訓副主管,，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足,、知識面也需要亟待提高,。
除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,，還完成了xx年度部門職場約定,，并進入到全公司前五名之列。
由于本身經(jīng)驗尚淺,，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末,。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響,。
要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“,，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范,、更不能說正規(guī),。
1、希望能有更多學習和培訓的機會,，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習,、管理能力。在工作中學習,，在學習中進步,，從而來提高自己。
2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度,，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力,，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作,，堅決完成公司所交付的任務。
3,、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位,，各個的綜合素質(zhì)、興趣,、愛好均不相同,，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始,，常抓不懈,。
4、改變安全管理部的培訓計劃,，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓,，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓,，分階段,、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質(zhì),、服務水平,、業(yè)務技能，讓公司滿意,、讓顧客滿意,、讓部門領導滿意。
正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”,，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要,、以培訓為目的,、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始,、新的進步,、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!
培訓專員年度工作總結篇六
時光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼已在xxxx公司工作將近三個月,，這一段時間是積極的,、學習的、勤奮的，是我人生邁向新征程的又一個開始與方向標,。在這期間,，感謝各位領導在工作與生活上給予我熱切的指導與關心,，感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助，我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去，用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻,。
在這段時間里,，我的工作主要是人力資源相關的招聘與培訓,，現(xiàn)將我的工作情況報告如下：
1. 熟悉并掌握公司人事行政制度,，參與修改一些制度報告單的不完善之處，使報告審批 過程更加完善與詳細,，使我更加詳細并熟知公司的相關政策,；
2. 對于招聘工作重要性的進一步認識。在各招聘門戶網(wǎng)站搜索所需求崗位相匹配人才,， 并積極做好人才背景調(diào)查,，以此有利匹配相關工作崗位，同時收集大量相關人才資訊,，以備不時之需；
3. 對各站新員工的入職與舊員工的辭職做好有利銜接,，并依人事行政管理制度流程準確 辦理各項手續(xù),，有序保管新員工的個人材料并對上級定期進行人員異動匯報，同時建立了完善的員工電子檔案,；
4. 積極參與公司對員工的第一次培訓,，從中發(fā)現(xiàn)并體會到培訓對于公司人員發(fā)展的重要 性；
5. 每月按時發(fā)放各站考勤表,，接收后依據(jù)名單進行核對工作,，妥善保管每月考勤記錄， 以便備查,；
6. 嚴守公司人事行政管理制度,，從不遲到早退，對待領導同事有禮貌,，善于發(fā)現(xiàn)工作中 的問題并積極請教,，同時提出自己的意見作為參考。
除此之外我還承擔一些匯總各站數(shù)據(jù)日報表,、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作,，秉承著在工作中學習，在學習中進步的原則,，用自己的努力為公司作出貢獻,。我希望能得到公司領導的肯定，我會在接下來的工作中一如既往，并且不斷提升自己的業(yè)務水平,，提高辦事效率,，為公司的發(fā)展，我的未來,，做出切實的努力,。
培訓專員年度工作總結篇七
任職培訓專員以來已有一年多的時間，在這一年多的的時間里,，工作與學習并存,。在領導與同事的關心及指導下，熟悉了工作環(huán)境,，結識了工作同事,，掌握了崗位職責，充實了工作內(nèi)容,，完成了工作任務,。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結。
1,、組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程,，x月至x月，新員工入職培訓共組織實施了期,，受教育員工668,，平均每期參加17人，入職培訓規(guī)章制度,、質(zhì)量管理,、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。
2,、關于公司級及單位培訓：x月至x月公司級培訓共實施15次,，培訓人數(shù)為6人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析,、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓,，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓;x至x月各單位培訓實施107場,，培訓人數(shù)為4688人,，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量,、技能操作等方面,。
3、特種作業(yè)人員培訓考證情況：在領導的指導下,，x月組織煉鋼廠,、鍋爐培訓考證,，人數(shù)為x，x月組織動力廠報考鍋爐三級考證,，人數(shù)為x人,，報名完畢，等待對方培訓考證通知;x月組織煉鐵,、燒結行車人員考證,，人數(shù)為x人。
與此同時,，在領導的指導下,，組織實施月接收的平沙鍋爐班學員人來公司實操，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了16操考試結束后優(yōu)先錄取了人,，及時填補了鍋爐工,、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。
1,、培訓設施管理情況：所有x培訓教室x月-x月使用83場,，培訓設施依舊保持原樣，教室每培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,，并且每星期都有去檢查實施情況,，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通,，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;
2,、培訓教室的使用，除了每周二,、周五定期的新員工入職培訓外，還用于了其余單位的培訓,、考試及會議,，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;關于電腦和投影儀的借用，由于培訓設備欠缺,，在十分必要的情況下,，有單位需要借用培訓設備，每單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單,，至今沒有發(fā)生培訓設備異?，F(xiàn)象。
培訓專員年度工作總結篇八
時間一晃而過,，如白隙之間,，20xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,，在領導的悉心關懷和指導下,，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,，共923人,，每屆培訓合格率達9%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,，員工消防知識3次,，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次,。
1,、20xx年的培訓工作比起21年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。
2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形,。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通,，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,，在總了以往的培訓經(jīng)驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理,。
3、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作。
1,、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性,。
2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式,，呆板、枯燥,，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果,。
3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。
4,、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高,、制作課件水平不足,、知識面也需要亟待提高。
還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,，還完成了20xx年度部門職場約定,，并進入到全公司前五名之列。
對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末,。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,，使公司蒙受了不好的影響。
我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作,，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙,，更不敢談規(guī)范,、更不能說正規(guī)。
對來年的展望：
1,、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習,、管理能力,。在工作中學習，在學習中進步,，從而來提高自己,。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度,，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作,，堅決完成公司所交付的任務,。
3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位,，各個的綜合素質(zhì),、興趣、愛好均不相同,，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈,。
4,、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓,，對保安一線崗位做好培訓工作,。做到實際工作培訓，分階段,、分內(nèi)容進行考評,，以期望通過培訓提升整體素質(zhì)、服務水平,、業(yè)務技能,，讓公司滿意、讓顧客滿意,、讓部門領導滿意,。 正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”,，我們還有很長的路要走下去,，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的,、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步,、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!
培訓專員年度工作總結篇九
本次培訓工作是由人力資源部策劃,、執(zhí)行的一次針對于各廠廠長及行政人事專員的培訓，培訓的目的是讓行政人事專員能夠明確的認識自己的工作職責及工作范圍,，各廠廠長能夠及時明確的了解行政人事工作的重要性,，在日常的工作當中能夠全力支持集團公司行政人事工作，特舉辦本次培訓,。
本次培訓時間為20xx年3月15——20xx年3月16日兩日,，培訓時間共計15小時,，其中講課時間14小時，集體討論時間3小時,。預計討論時間兩小時,，在討論的過程中各廠廠長及行政人事專員踴躍積極發(fā)言，探討自己本次培訓過程中的心得體會和工作中遇到的問題,。
參加本次培訓的人員是各廠廠長,、行政人事專員，共計21人,。其中廠長9人,，行政人事專員9人，系統(tǒng)管理員1人,，出納兼行政2人,。詳見簽到表。
1,、人力資源部對于本次工作的各項工作準備到位,，課程內(nèi)容豐富，各項后勤保障工作比較到位;
2,、各廠長對于本次培訓重視程度高,，都能夠按時參加培訓，在討論學習中能夠積極發(fā)言,，獻計獻策,，給行政人員加油鼓勵，表達自己對于行政工作的理解和以后工作中的支持;
3,、所有行政人事專員在學習過程中,，學習態(tài)度良好，能夠踴躍積極參與討論;
4,、講課老師都能夠按照原計劃時間講授課程內(nèi)容,，實用性強，可操作性高,，學員的接受程度好;
5,、培訓期間互動性強，學員都能積極踴躍的參與討論和學習;
6,、課堂氣氛熱烈,，達到了預期的培訓效果;
7、會場紀律較好,，沒有出現(xiàn)學員走動,、吸煙,、隨便亂扔垃圾的現(xiàn)象;
8,、學員能夠提前進入培訓現(xiàn)場,，提前做好學習準備。
1,、培訓中電腦出現(xiàn)故障,，導致課程無法按時照常進行;
2、講課老師授課經(jīng)驗不足,，不能流利準確表達課程內(nèi)容;
3,、課堂有學員手機鈴聲響、接聽電話,、講電話聲音較大,，影響正常課堂秩序;
4、有學員因各種原因中途退出培訓;
總之,，總結三個月來的工作,，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學到了很多,，不管此次述職能否通過,，我將一如既往的工作與學習，也希望公司領導給予我中肯的評價與鼓勵,，我將繼續(xù)為公司奉獻我的熱情與精力,，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量!
5、住宿安排出現(xiàn)失誤,，宿舍空床沒有安排,，導致資源浪費;
教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂,，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器,，怎樣才算是一臺好機器呢?我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你,，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納,，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點,。我是一名教師,，應該是學生的榜樣，我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣,。為此我處處嚴格要求自己,，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室,，不帶胸卡不站在學生面前,。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵,，也不怪模怪樣,。讓學生服我而不威我,，敬我而不遠我。讓同事和我相處,，既隨和又放心,。
6、由于安排前沒有及時溝通,，部分廠長外出用餐,，15日晚餐剩余量大，形成資源浪費,。
總結本次培訓中的優(yōu)點和不足,，旨在更好的做好以后的培訓工作，望各位領導給予合理的意見和建議,。
3.32上半年,，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務的需求，有租車及租司機兩種,。為規(guī)范操作,，制訂了有償服務標準，在不影響正常運行的情況下,，均滿足業(yè)主的需求,，服務創(chuàng)收。
護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè),，我為自己是社區(qū)護士隊伍中的一員而自豪,。在今后工作中，我將加倍努力,，為人類的護理事業(yè)作出自己應有的貢獻!在即將迎來的20xx年,，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作,，急病人之所急,，為病人負責，絕對不要發(fā)生因為我的原因而使病人的病情惡化,，我對自己的工作要做到絕對負責,，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。作為一名護士,，我時刻的意識到我擔子上的重任,，我不會為醫(yī)院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作,。在生活中我也是會嚴格要求自己,，我相信我會做到!
為了更好的做好后期的培訓工作，特此提出申請，望集團公司給予支持：
1,、筆記本電腦一臺
2,、培訓室拉網(wǎng)線
3、內(nèi)部培訓師培養(yǎng)和認知
4,、培訓室桌椅的檢修
培訓專員年度工作總結篇十
任職以來已有一年，在一年的時間里,，工作與學習并存,。在領導與同事的關心及指導下，熟悉了工作環(huán)境,，結識了工作同事,，掌握了崗位職責，充實了工作內(nèi)容,，完成了工作任務?，F(xiàn)就這一年來開展的主要工作做簡要總結。
1.組織實施新員工入職培訓：
嚴格按照新員工入職培訓流程,，x月至x月,，新員工入職培訓共組織實施了x期，受教育員工x人,，平均每期參加x人,，入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理,、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為x%,。
2.關于公司級及單位培訓：
x月至x月公司級培訓共實施x場，培訓人數(shù)為x人,，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析,、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案,、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓;x月至x月各單位培訓實施x場,，培訓人數(shù)為x人，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保,、工藝質(zhì)量,、技能操作等方面。
3.特種作業(yè)人員培訓考證情況：
在領導的指導下,，x月組織x廠鍋爐培訓考證,，人數(shù)為x人;x月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數(shù)為x人,，報名完畢,，等待對方培訓考證通知;x月組織煉鐵、燒結行車人員考證，人數(shù)為x人,。與此同時,，在領導的指導下，組織實施了在x月接收的xx鍋爐班學員x人來公司實操,，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了x人;x月接收了x行車班學員x人來公司實操,，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了x人，及時填補了鍋爐工,、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口,。
培訓專員年度工作總結篇十一
回顧半年的培訓工作，人力資源科秉承持之以恒貫徹落實建設學習型公司,、培育學習型員工的精神,，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”的思想觀念,，為公司發(fā)展、員工進步作出了積極貢獻?，F(xiàn)對半年來的培訓工作,，做出以下總結：
20xx年共舉行內(nèi)訓18項，其中質(zhì)量管理意識培訓占23.5%,，專業(yè)技能培訓占29.4%,，規(guī)章制度與安全23.5%,，管理意識及方法23.6共計43場、96課時,，并為所有新入職員工做了入職培訓,。培訓課程設置主要集中為以下幾類：
1、員工必修類：新員工入職培訓,、崗前培訓。所有新入職的員工均參加了員工入職培訓,。
2、行政部及各部門組織的內(nèi)訓,。其中，行政部及各部門共計組織培訓16次,。
3,、外請老師做內(nèi)訓,。今年6月和11月共計組織了兩次大型銷售內(nèi)訓。
4,、根據(jù)需要外出培訓,。今年共計外訓6次,，其中品控部3次,、考核辦1次、行政部1次,、設備部1次,。
20xx年培訓費用（含內(nèi)訓老師車費）總計為60000元。其中大型內(nèi)訓2次48000元,，外訓6次12000元,。
1、20xx年度的.培訓工作與20xx年度相比,，從培訓項目數(shù),、舉辦培訓課程次數(shù)、接受訓練的人次等方面,，均取得了一定的增長,。
2、建立制度性培訓體系,。以往,，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理幅度和力度很弱,，培訓資金無保證,，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難,。今年在總結了以往公司培訓經(jīng)驗的基礎上,，優(yōu)化了培訓管理流程，進一步完善了培訓制度,。重點加強了培訓需求分析,，并加大了內(nèi)訓、外培力度,，在多次征求各部門意見后,，全面提升公司培訓工作的制度化,、體系化管理,。
3、在20xx年公司通過外審，逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序,，預計在下一階段建立和完善職工培訓學習的質(zhì)量保證和效果評價體系,。
4,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式,，制定并下發(fā)了《培訓考核制度》,。
1、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面,，打消了員工學習的積極性,，導致培訓工作非常的被動。
2,、培訓形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式,，呆板、枯燥,，提不起學員的興趣,，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果,。
3,、原則性不強,。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼,，不能按章辦事,，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因,。
4,、在全年所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓過于頻繁,，另外一部分員工則反應得不到相應培訓,，這是一個不容回避的問題。作為致力于學習型組織的企業(yè),，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識,，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓缺少互動性,，更是需要20xx年去大力改善的,。
5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平,，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍勢在必行,。
1、公司的快速發(fā)展,，急需提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能,。因此企業(yè)文化的再建及各個崗位技能技巧的提高，必然是下一階段的工作重點,，培訓工作的任務也必將增加,，與此同時良好的培訓效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領導的重視。
2,、《培訓考核制度》的發(fā)布,，公司培培訓工作有了制度的指導和約束，將大大的有利于20xx年培訓工作的展開,。
1,、作好培訓基礎工作《培訓考核制度》雖已發(fā)布，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結和及時調(diào)整,。在具體工作流程上還需要進一步理順,，在管理制度上還需要多方面補充。同時還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材（話筒,、電腦,、耳機、演講臺,、dv機）的配置,，加強相關工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓。
2,、建立培訓資源網(wǎng)絡,，進一步豐富企業(yè)培訓資源。公司業(yè)務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性,。為了較好的滿足公司成員的培訓需求,，選擇合適的培訓課程，培訓講師,，合理配置的培訓資源,，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息,，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系,，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關系,，及時掌握前沿的動態(tài)信息,，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求，調(diào)整思路,，并就某些具體項目達成合作協(xié)議,。同時要積極探索新的培訓模式，改進培訓方式,，提高培訓效率,。
3、嚴肅課堂秩序,，嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定,，對違反者進行嚴厲處罰，根除培訓紀律松懈,、秩序較亂的不良現(xiàn)象,。
4、做好20xx年培訓需求調(diào)查工作,，讓培訓內(nèi)容切實體現(xiàn)公司發(fā)展及員工自我充電的需要,。從11月底至12月中旬,，人力資源科共計走訪8個部門,，面談15次,，培訓問卷調(diào)查81人，收獲了大量培訓需求及合理化建議,。
5,、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊,。培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾,，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了,。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費,，其次,，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內(nèi)的專家，再次,，也可以在員工中樹立起學習的榜樣,，激發(fā)員工對學習的興趣。幾次實踐表明,，企業(yè)管理人員對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻,、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出表率,。在具體措施上,，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師,。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵,、考核制度,。
培訓專員年度工作總結篇十二
隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)無不把職工技術創(chuàng)新與技能提高視為生存發(fā)展的根本戰(zhàn)略,，最直接的體現(xiàn)便是對技術人才的高度重視,。為了更有效、更切實地滿足日益擴大的生產(chǎn)需求,，電訊管理處黨支部本著全面提高員工素質(zhì),、增強核心競爭力的目標，充分利用電訊管理處集中學習日時間,，逐步開展了“技術人員參加培訓工作,，并以理論輔導,、集中學習、自學三種方法進行學習,，正確提高廣大技術人員的業(yè)務理論水平,，進行職工技能參與分配，真正達到職工經(jīng)濟利益與技能水平相掛鉤的目的,，主要工作包括以下幾個方面：
明確每個崗位的職責,，進一步健全與完善競爭機制，改善與優(yōu)化部門人員結構,，績效指標層層分解到班組,、崗位。責任大,，任務重的崗位,，獎罰力度相應要大，真正實現(xiàn)每位員工的責,、權,、利相統(tǒng)一，充分調(diào)動全體職工工作積極性與創(chuàng)造性,，不斷增強部門的發(fā)展活力,。部門將著手建立一套合理的、透明的績效考核體系,，不斷完善用人機制與給每位員工創(chuàng)造一個發(fā)展平臺,，激發(fā)員工的活力，發(fā)掘職工的潛力,，督促員工盡其所能地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻,。為確保崗位人員的技術、能力,、水平,、素質(zhì)、經(jīng)驗等都能適應崗位工作的要求,，符合,、滿足承擔不同類別不同等級崗位職責所賦予的工作任務，必須同步建立崗位競爭機制,。
通過增加職工培訓機會,，不斷提高職工的實際操作技能，并結合考,、評成績,，通過加強崗位工資的動態(tài)管理，實行定期考核,，競爭上崗,，以崗定薪,，建立規(guī)范的培訓、考核,、使用,、待遇相結合的機制，以促使職工鉆研科學技術,，提高業(yè)務技能水平,。
職工素質(zhì)的提高,、技術的掌握是上崗與實現(xiàn)收入的本錢,，對于職工來說，教育培訓無疑是企業(yè)的一種特殊福利,，某種意義上說是最大的福利,。電訊管理處積極開展全員的技能培訓，培訓內(nèi)容以崗位技能為主,，形式以內(nèi)部培訓為主,。在培訓過程中，采取教學與討論相結合的互動方式,，針對具體問題進行分析解答,，不僅使員工解開了心中的困惑，也能把更多的相關知識深刻地記在心中,。
針對當前員工急需掌握的知識,，組織富有理論與實踐工作經(jīng)驗的班長以上的技術人員講授，以鮮活的實例生動地講解了日常工作中的技巧,、注意事項,，并將培訓內(nèi)容匯編成冊，更有利于員工吸收培訓內(nèi)容,。通過具有豐富實踐經(jīng)驗的技術人員傳授技能,，則大大縮短了其他員工直接經(jīng)驗積累的時間，使缺乏直接實踐經(jīng)驗的員工在較短的時間內(nèi)將原本空洞的理論知識迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,，實現(xiàn)了理論與實踐的有效結合,。
技術水平與工資收入緊密掛鉤，客觀上就造成了同崗位之間職工收入差距的拉大,。工資,、津貼、獎勵等等各種形式的分配均體現(xiàn)技能水平,，水平越高,，收入增長幅度越大，反之增長不多甚至不增,。部門以前一直以崗位工資+績效工資為主,，其中績效工資部分是動態(tài)的,，依據(jù)是企業(yè)效益的變化，崗位工資部分則是基礎,。
下一步調(diào)整思路是：在核定崗位工資標準時,，將技能水平作為重要條件或首要條件，沒有相應的技能水平就沒有資格問鼎相應崗位,，也就掙不到相應的崗位工資,，崗位工資將依據(jù)每季度的綜合成績進行排名，分為三個檔次,，適當在工資標準上拉開差距,。管理崗位按所承擔的企業(yè)指標、管理責任與工作完成情況等因素進行績效工資的分配;技術崗位根據(jù)工作的性質(zhì),、技術含量與日常工作量進行績效工資的分配,，生產(chǎn)操作崗位根據(jù)工作崗位的勞動特點、技術復雜程度與日常工作量等因素進行績效工資的分配,。
績效工資每月取固定額,，約占工資收入的30%，每月根據(jù)企業(yè)效益與個人貢獻動態(tài)考核參與分配,，實行“每日計分制,，月底總積分，以班組為集體,，讓組員得效益”的考核管理辦法,，逐步形成“上崗憑技能競爭，收入靠貢獻分配”的局面,。
部門通過加強管理,、重抓細節(jié)，組織各班組積極開展節(jié)能降耗工作,，加強員工節(jié)約意識與成本意識,。電訊管理處處不斷提升特種人員技術水平，規(guī)范技術人員特種設備的維護與操作規(guī)程,，使每位員工了解設備的性能與注意事項,，真正做到熟練操作，加強設備的維護與保養(yǎng),，節(jié)約設備成本,。料場工作狠抓落實，真抓實干,，做好原燃料防損耗工作,，為我處通訊發(fā)展節(jié)約成本。
杜絕電器設備長時間開啟,，辦公用品肆意浪費;水,、電的跑冒滴漏是日常工作中最容易被忽視的環(huán)節(jié),，部門將通過日常檢查，納入考核,，要求員工養(yǎng)成“隨手關電,，隨手關水龍頭”的習慣。
總之,，部門只有在發(fā)展中不斷進行人員優(yōu)化配置,，把各種崗位的不同需要與各種人才的不同能力結合起來，再輔以企業(yè)的規(guī)章,、制度,、文化等對人才的影響，方能做到人盡其才,、才盡其用,，才能最大程度利用好人才資源,，使員工在部門崗位上更能發(fā)揮工作積極性,，提高工作效率、降低成本,。通過不斷的培訓,，職工的技能就會有新的提高，員工在生產(chǎn)中的操作得到了進一步規(guī)范,，安全與服務意識也進一步提高;職工作效率的提高,，全處生產(chǎn)設備發(fā)揮出了最大的功效，各流程的銜接也更加流暢,，從而使生產(chǎn)成本得到了節(jié)約,，最終形成“培訓—技能提高—單位發(fā)展—再培訓”良性循環(huán)的過程!
培訓專員年度工作總結篇十三
任職培訓專員以來已有一年多的時間，在這一年多的的時間里,，工作與學習并存,。在領導與同事的關心及指導下，熟悉了工作環(huán)境,，結識了工作同事,，掌握了崗位職責，充實了工作內(nèi)容,，完成了工作任務,。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結。
1,、組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程,，x月至x月，新員工入職培訓共組織實施了期,，受教育員工668,，平均每期參加17人,，入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理,、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。
2、關于公司級及單位培訓：x月至x月公司級培訓共實施15次,，培訓人數(shù)為6人,，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓,，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案,、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓;
x至x月各單位培訓實施107場，培訓人數(shù)為4688人,，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保,、工藝質(zhì)量、技能操作等方面,。
3,、特種作業(yè)人員培訓考證情況：在領導的指導下，x月組織煉鋼廠,、鍋爐培訓考證,，人數(shù)為x，x月組織動力廠報考鍋爐三級考證,，人數(shù)為x人,，報名完畢，等待對方培訓考證通知;
x月組織煉鐵,、燒結行車人員考證,，人數(shù)為x人。
與此同時,，在領導的指導下,，組織實施月接收的平沙鍋爐班學員人來公司實操，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了16操考試結束后優(yōu)先錄取了人,，及時填補了鍋爐工,、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。
1,、培訓設施管理情況：所有xx培訓教室x月—x月使用83場,，培訓設施依舊保持原樣，教室每培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,，并且每星期都有去檢查實施情況,，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;
2,、培訓教室的使用,，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外,，還用于了其余單位的培訓,、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;
關于電腦和投影儀的借用,，由于培訓設備欠缺,，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓設備,，每單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單,，至今沒有發(fā)生培訓設備異常現(xiàn)象,。
培訓專員年度工作總結篇十四
任職培訓專員以來已有一年多的時間,，在這一年多的的時間里，工作與學習并存,。在領導與同事的關心及指導下,，熟悉了工作環(huán)境，結識了工作同事,，掌握了崗位職責,，充實了工作內(nèi)容，完成了工作任務,。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結。
1,、組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程,，xx月至xx月，新員工入職培訓共組織實施了期,，受教育員工668,，平均每期參加17人，入職培訓規(guī)章制度,、質(zhì)量管理,、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。
2,、關于公司級及單位培訓：xx月至xx月公司級培訓共實施15次,，培訓人數(shù)為6人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析,、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓,，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓；xx至xx月各單位培訓實施107場,，培訓人數(shù)為4688人,，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量,、技能操作等方面,。
3、特種作業(yè)人員培訓考證情況：在領導的指導下,，xx月組織煉鋼廠,、鍋爐培訓考證，人數(shù)為xx,，xx月組織動力廠報考鍋爐三級考證,，人數(shù)為xx人，報名完畢,，等待對方培訓考證通知,；xx月組織煉鐵、燒結行車人員考證,，人數(shù)為xx人,。
與此同時，在領導的指導下,，組織實施月接收的平沙鍋爐班學員人來公司實操,，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了16操考試結束后優(yōu)先錄取了人，及時填補了鍋爐工,、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口,。
1、培訓設施管理情況：所有xx培訓教室xx月-xx月使用83場,，培訓設施依舊保持原樣,，教室每培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施情況,，教室在使用期間,，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況,；
2,、培訓教室的使用，除了每周二,、周五定期的新員工入職培訓外,，還用于了其余單位的培訓、考試及會議,，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃,；關于電腦和投影儀的借用，由于培訓設備欠缺，在十分必要的情況下,，有單位需要借用培訓設備,，每單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓設備異?，F(xiàn)象,。
培訓專員年度工作總結篇十五
時間一晃而過，如白隙之間,，20xx年已接近尾聲,，回顧自己這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下,，在同事的幫助和鼓勵下,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,，共923人,，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求,；內(nèi)部員工培訓8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次,，參訓人員達245人次,。
1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通,，改變了原有的培訓模式,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作,。
1,、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性,。
2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果,。
3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。
4,、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高,、制作課件水平不足,、知識面也需要亟待提高。
要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“,，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作,，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙,，更不敢談規(guī)范,、更不能說正規(guī),。,。
1、希望能有更多學習和培訓的機會,，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習,、管理能力,。在工作中學習,，在學習中進步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度,，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作,，堅決完成公司所交付的任務,。
3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位,，各個的綜合素質(zhì),、興趣、愛好均不相同,，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈,。
4,、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓,，對保安一線崗位做好培訓工作,。做到實際工作培訓，分階段,、分內(nèi)容進行考評,，以期望通過培訓提升整體素質(zhì)、服務水平,、業(yè)務技能,，讓公司滿意、讓顧客滿意,、讓部門領導滿意,。
我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的,、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步,、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn),！
