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行政管理專員崗位職責 人力行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇一

（4）負責與其他部門的協(xié)調工作,，做好信息的上傳下達;（5）負責公司各部門的行政后勤類相關工作;（6）負責考勤及工資績效的核算;

（7）負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

（8）負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,、行政人事管理制度以及工作流程,、績效考核制度;（9）負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典,、年會安排,、會務組織、文體活動安排等;（10）協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

（11）協(xié)助上級制定員工培訓計劃,，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;（12）負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

（13）負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;（14）制定崗位晉升、下調策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;（15）制定薪酬上調,、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

（16）負責離職員工的善后處理工作,，包括辦公用品,、鑰匙、出勤核算,、離職證明,、合同解除等;（17）負責管理勞動合同、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

（18）協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,，包括值班安排、檢查門窗,、關閉電源電腦等工作;（19）負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,，包括清點,、維護、登記等;（20）其他突發(fā)事件的處理,。

行政管理專員崗位職責 人力行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇二

崗位職責

人事方面：

1.組織編制人力資源管理的相關制度,，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正,；

2.組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,，完成人力資源的挖掘、儲備工作,；

3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,，制定招聘計劃，組織面試、復試,，完成人員配備,；

4.根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施,；

5.負責組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核,，有效實現(xiàn)績效考核的目的；

6.負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理,；

7.負責員工勞動關系的管理,，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

8.組織實施對員工的考勤,、晉升,、調職、獎懲,、辭退等全方位管理,；

9.與員工溝通、了解思想動態(tài),，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢,；

10.負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導,、培訓及評估與考核,；

11.做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

行政方面：

1.組織編制各項行政管理規(guī)章制度,，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況,；

2.督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給總經(jīng)理,；

3.起草公司年度工作總結及總經(jīng)理講話稿,；

4.作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；

5.起草,、打印,、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；

6.綜合調研,、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息,；

7.作好總經(jīng)理的參謀，及時為總經(jīng)理提供信息和建設性意見,；

8.負責辦公室對內(nèi),、對外發(fā)函、申請,、通知等文件的起草,；

9.協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內(nèi)執(zhí)行,；

10.配合公司進行企業(yè)文化的建立；

11.負責公司對外聯(lián)系,、宣傳工作,；

12.負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產(chǎn),、車輛,、環(huán)境衛(wèi)生、會務,、接待,、辦公用品、各項活動的組織等,，為各部門做好服務工作,；

13.統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調各部門的關系,，為各部門解決具體問題,；

14.完成領導交辦的其他工作。

行政管理專員崗位職責 人力行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇三

人事行政專員崗位職責

1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,，做好人才儲備工作

3.協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計,、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4.編寫崗位說明書,，完善崗位管理體系

5.負責招聘工作的實施,，人員的預約，接待及面試

6.負責發(fā)放錄用通知,，及時辦理錄用員工的招用手續(xù),，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事,、職稱檔案,，并及時更新通訊錄和花名冊

7.負責員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品,、工作證,、工作服的發(fā)放

8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實

9.根據(jù)公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動,、離職的手續(xù)

10.負責員工內(nèi)、外部培訓工作

11.負責各部門的上傳下達工作

12.協(xié)調各部門處理日常行政事物,，配合上級做好人事行政方面的工作

13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

14.負責工資績效的核算工作,，包括新員工工資確認及工資調整

15.負責員工福利的采購及發(fā)放工作

16.負責企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點,、申報,、維護等

17.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排

18.負責員工社保的辦理工作

19.其他臨時性工作的處理

行政管理專員崗位職責 人力行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇四

人事專員崗位職責行政人事崗位職責

職責一：行政人事崗位職責

1,、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策,、法令和指示,，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施,； 2,、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍,，擬訂本部門的工作計劃,，定期召開例會，布置,、檢查,、

總結

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,，提高人事管理水平和業(yè)務能力,，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部,，調動每個人的工作積極性,，保證完成各項工作任務；

4,、對分配給本部門的工作,，定期進行檢查考核，表揚先進,，帶動后進,，搞好本部門干部隊伍的建設；

5,、抓好干部及職工的管理工作,，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況,；合理安排使用干部,，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調整意見,，當好物業(yè)管理處領導的參謀,；

6、組織制定,、修改,、充實各項規(guī)章制度,，做到管理規(guī)范化、科學化,；

7,、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責調入,、招聘,、招收、辭退,、辭職,、調出、停薪留職員工的審核,，負責員工內(nèi)部調配的審核,； 8、按照有關政策,，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資,、獎金、勞保福利標準,，報領導審核批準,，負責工資、獎金,、勞保,、福利、加班費,、夜班費及各種津貼報表的審核,； 9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準,； 10,、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入,、調出檔案的接收和傳遞工作,；

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作,。 職責二：行政人事崗位職責

1.負責員工的招聘,、入職、培訓,、人事調動,、離職等手續(xù)，建立人事檔案,。熟知員工個人能力,，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調配等。

2.負責員工轉正后社會保險投保,、申報,，公司社保基數(shù)申報,、調整,、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策,。

3.組織,、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動,，做好會議記錄,，會議記要。

4.負責公司保密工作及法律事務,，妥善保管和正確使用公司重要文件,、印章。

5.負責制訂公司崗位編制,，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料,，建立,、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù),。

8.協(xié)助財務部做好行,、財部門員工考勤和排班工作。 9.為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動,。10．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。11．熟悉行政部其他崗位工作,，必要時替崗,。12.完成上級領導交辦的其他任務。職責三：行政人事經(jīng)理崗位職責

1.負責招聘工作,，應聘人員的預約,，接待及面試； 2.員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理； 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,；

4.負責與其他部門的協(xié)調工作,，做好信息的上傳下達,； 5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作； 6.負責考勤及工資績效的核算,；

7.負責部門一些日常行政事務,，配合上級做好行政人事方面的工作；

8.負責制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度,；

9.負責組織企業(yè)文化建設工作,，包括公司慶典、年會安排,、會務組織,、文體活動安排等；

10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,，報批后監(jiān)督并執(zhí)行,； 11.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃,；

12.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,，建立企業(yè)形象； 13.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等；

14.制定崗位晉升,、下調策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15.制定薪酬上調,、下調策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16.負責離職員工的善后處理工作,，包括辦公用品,、鑰匙、出勤核算,、離職證明,、合同解除等；

17.負責管理勞動合同,、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排,、檢查門窗,、關閉電源電腦等工作；

19.負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備,、辦公用品）的管理工作,，包括清點、維護,、登記等； 20.其他突發(fā)事件的處理,。職責四：行政人事崗位職責

1,、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務,； 2,、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3,、負責匯總公司年度綜合性資料,，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結,、報告,、請示等文件。

4,、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定,、討論,、修改工作,；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5,、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況,，編寫公司年度大事記,；

6．負責召集公司辦 * 和其他有關會議，做好會議記錄,，根據(jù)需要撰寫會議紀要,，并跟蹤、檢查,、督促會議決議的貫徹實施,； 7、負責宿舍、食堂,、保衛(wèi)工作管理制度擬訂,、檢查、監(jiān)督,、控制和執(zhí)行,；，負責對總務,、保潔工及保安的管理,；

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,，處理員工獎懲事宜,。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生,、安全情況進行定期及不定期檢查,。9、負責公司車輛調度,、管理,、維修、保養(yǎng)工作,，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

10,、負責做好公司來賓的接待安排,，組織、協(xié)調公司年會,、員工活動,、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動,。 12,、負責公司員工活動的策劃和組織。13,、負責公司辦公用品管理,。

14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作,。 15,、負責公司檔案的管理工作。

16,、加強部門之間的協(xié)調,，為促進相互的團結做好工作,。 17、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系,，獲取相關法律,、政策信息，爭取政策支持,。

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