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行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇一
2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,，建立企業(yè)形象,；
3、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等,；
4、制定崗位晉升,、下調(diào)策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；
5,、制定薪酬上調(diào),、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行,；
6,、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品,、鑰匙,、出勤核算、離職證明,、合同解除等,；
7、負責管理勞動合同,、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
8,、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,，包括值班安排、檢查門窗,、關(guān)閉電源電腦等工作,；
9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備,、辦公用品）的管理工作,，包括清點、維護,、登記等,。
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇二
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,，培訓與發(fā)展,，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作,；
2,、組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作,；
3,、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職等相關(guān)政策及流程,；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,，核算員工的薪酬福利等事宜,；
5、其他人事日常工作,；
具體的工作細節(jié)：
1、工作對人力資源部部長負責,。
2,、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見,。
3,、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠,、部門分類存放,。
4、協(xié)助員工招聘的面試,，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引導新進員工。
5,、負責新進員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6,、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。
7,、負責統(tǒng)計匯總，負責員工考勤月報表,，處理考勤的異常情況,。
8、負責員工績效考核資料的定期匯總,，上報,，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9,、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調(diào)查,，提供相應的報表和資料,。
10、負責員工技能培訓方案,，技能測評的督導與跟進,。
11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。
12,、負責草擬，解釋公司的福利保障制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡退保，理賠事務,。
13,、協(xié)助部長處理人事方面的工作。
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇三
1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。
2,、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。
3、組織開展崗位（工作）分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責任制。
4,、進行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5,、負責人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6,、負責制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓，評估培訓效果,。
7,、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8,、負責核定各崗位的工資標準,，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資,。
9,、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10,、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理,。保險辦理。
行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇四
1,、負責招聘工作,，應聘人員的預約，接待及面試,；
2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理,；
3,、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,；
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達,；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作,；
6,、負責考勤及工資績效的核算；
7,、負責部門一些日常行政事務,，配合上級做好行政人事方面的工作；
8,、負責制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程,、績效考核制度,；
9、負責組織企業(yè)文化建設工作,，包括公司慶典,、年會安排、會務組織、文體活動安排等,；
10,、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行,；
