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組長的述職報告篇一

（2005年—2007年）

——人力資源部長羅杰

現(xiàn)將履職中輕對外公司人力資源部長三年來的情況,，述職如下：

一,、履行崗位職責,，完成的主要工作情況

人力資源部門作為公司主要職能部門之一，在整個公司工作中擔負著重要責任,，是公司經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要保障,。作為部門負責人，自上任初始,，自己對擔負的崗位責任,、工作重點、目標計劃有比較清醒的認識,，對公司人力資源的整體工作確定了明確的工作目標和思路,，第一，圍繞公司經(jīng)營戰(zhàn)略重點的實現(xiàn)開展工作,，為業(yè)務發(fā)展提供人力資源的保障,；第二，圍繞在確保組織體系的有效運行同時,，不斷提高運行效率和質量,，發(fā)揮人力資源的制度保障作用；第三,，圍繞進一步貫徹落實以人為本的管理思想,，在建立和完善激勵機制的同時，不斷改善職工薪酬福利待遇水平,，實現(xiàn)企業(yè)和員工共發(fā)展,。三年來，圍繞以上工作目標,，根據(jù)公司整體工作安排,，有計劃、有步驟的開展了相關工作：

（一）完成了公司業(yè)務體制,、組織機構的調整改革工作

中輕公司的體制是由機關行政體制轉變而來的,，經(jīng)過二十多年的經(jīng)營發(fā)展,，逐漸形成了一套業(yè)務體制形式和組織管理模式，有好的經(jīng)驗,、成功的做法,，也存在現(xiàn)實矛盾和實際問題，需要進行系統(tǒng)的

總結

1、進行了業(yè)務體制,、組織機構調研,，按照事實求是、客觀公正 的原則,，采取聽取意見,、訪談了解、問卷調查等方式,，對公司近一段時期以來的情況進行了全面,、系統(tǒng)、客觀的調查分析,，全面總結了以往的經(jīng)驗,，分析了存在的問題和需要解決的矛盾，提出了相關的解決建議,，形成了《業(yè)務重組,、組織機構調整、人員配置調研報告》,。

2,、在充分論證、調研的基礎上,，結合公司面臨的形勢和發(fā)展要求,，起草了《業(yè)務重組、組織機構調整,、人員配置方案》,，提交公司辦公會審議批準，完成了公司經(jīng)營管理過程中的一次重大變革,。

3,、根據(jù)調整方案的具體要求，組織實施工作,，全面修訂了各崗位的《職位說明書》,，修改完善了公司《競爭上崗辦法》并組織了全員競爭上崗工作。

通過上述工作，初步為公司的業(yè)務發(fā)展建立起了一套符合實際需要的業(yè)務體制和組織管理模式,，通過三年來的實際運行,，公司業(yè)務板塊已經(jīng)比較清晰，業(yè)務流程基本固化,，成本管理,、預算管理、績效管理,、競爭上崗等一系列管理理念已經(jīng)深入人心,，調整改革基本滿足了實際的需要，達到了預期的目標,。

（二）完善績效考核體系,，細化獎懲激勵機制，建立與此相應的薪酬體系,。 2002年經(jīng)過咨詢公司的設計，公司初步建立和實行了績效考核體系,，是中央企業(yè)中比較早實現(xiàn)現(xiàn)代管理辦法的企業(yè)之一,。由于管理理念和現(xiàn)實體制存在差距，體制設計在實際中有待磨合,，實際效果沒有達到預期的目的,。為此，對原有的績效考核體系進行后續(xù)的修改,、補充,、完善、調整工作,，成為人力資源部門的主要任務,，并貫穿在我任期的全過程。

1,、對最初的績效考核辦法進行了全面修改,，對考核內容、指標量表,、考核權重等進行了重新設計,，使之更加符合公司業(yè)務的實際情況，考核的結果盡量科學合理,。不斷細化考核辦法,，充分結合業(yè)務的實際狀況制定獎懲辦法。

2,、注意充分運用績效考核的成果,，在人力資源管理中貫徹“業(yè)績優(yōu)先、效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則,，通過員工的職務調整,、薪酬兌現(xiàn)、獎勵評優(yōu)等正常制度的建立,，落實了績效考核的管理目標,。幾年來，公司員工實現(xiàn)了崗位,、薪酬的能上能下,，評優(yōu)制度的基本建立，發(fā)揮了實際效果,。

3,、通過努力，實現(xiàn)了由機關行政工資制度向企業(yè)薪酬制度的轉換,，取消了行政色彩濃重的工齡司齡工資,，歸并工資種類，簡化工資結構,，建立了以工作業(yè)績?yōu)榛A“崗位績效工資”制度,，從制度上為體現(xiàn)員工薪酬隨業(yè)績的提高提供了可能。 經(jīng)過不斷的修改,、細化,、充實，任期內,，在公司基本建立健全了以《績效考核制度》,、《績效獎懲制度》、《薪資制度》為核心內容的完整體系,，初步形成了具有中輕公司特色,、實際可行的考核模式。

（三）創(chuàng)新工作機制,，拓寬人才錄用渠道,，規(guī)范人員選聘程序，構建公司人才保障體系,。

公司近幾年的業(yè)務發(fā)展迅速,，人才的需求量較大，如何在較短的時間內為業(yè)務選聘到符合要求的人才,，人力資源部門面臨的壓力很大,，按照以往傳統(tǒng)的人事管理辦法已經(jīng)不能適應需要，唯有開拓思路,，進行制度創(chuàng)新,，方式創(chuàng)新才有出路,。為此，我在思想上首先建立轉變觀念,，按照市場化選人的要求,，逐步建立渠道多樣、范圍廣泛,、管理靈活的選人,、用人機制，在可能的情況下,，為業(yè)務選聘到符合要求的人才,。三年來，每年收到的應聘簡歷都在1000人次以上,，筆試面試人員達幾十上百人次,，實際錄用人員30人左右。在廣泛選擇,、重點錄用的同時,，對不同類型人員進行分類管理，實行公司錄用,、項目錄用,，長期錄用、短期聘用相結合方式,，并且在錄用程序上嚴格把關，提高用人質量,，力求做到嚴格篩選,、合理使用、有進有出,，適時出臺了《公司人員招聘,、錄用管理辦法》。

（四）完善員工教育培訓體系建設,，加強培訓計劃的實施,。 鑒于提高員工素質、提升職工隊伍整體質量,，對公司長遠發(fā)展增強企業(yè)的核心競爭力所起到的基礎作用,，因此，加完善員工教育培訓體系,，監(jiān)督落實員工教育培訓計劃工作,，一直是自己任期工作的重點之一。在制度建設方面,，在對原有體系制度進行完善充實的基礎上,，重點抓了培訓計劃的組織實施,，每年根據(jù)公司業(yè)務的不同重點，制定切實可行的培訓計劃,，結合全員培訓的進行,，重點開展圍繞新業(yè)務而進行的專項業(yè)務培訓，比如工程承包,、貿易實操,、法律知識等培訓，對不同層次的人員分別進行有針對性的培訓,，公司每年進行高層管理,、中層管理培訓、全員教育等培訓工作,，年度員工受訓率都在80%以上,。在培訓方式上，結合公司員工的特點,，引進先進培訓形式,，比如，員工拓展訓練等,，力求使培訓工作既實現(xiàn)了公司的意圖,，又易于被接受，07年又根據(jù)業(yè)務特點,，建立了公司“網(wǎng)絡培訓中心”,，充分 利用網(wǎng)絡技術平臺，使培訓工作專業(yè)化,、系統(tǒng)化,、有針對性。

（五）不斷完善職工保險福利制度,，完成企業(yè)年金實施計劃,。 公司業(yè)務發(fā)展，效益水平的提高,，為完善職工福利保險制度,、改善待遇水平提供了可能。三年來,，根據(jù)國家的政策要求和公司實際可能,，重點完善了公司員工的各項社會保險制度建設，在增加員工失業(yè)保險,、生育保險工傷保險的同時,，05年又制定了職工醫(yī)療保險實施計劃，這項工作由于體制變化較大,，職工面臨承受力問題,，在工作中,，自己注意充分聽取意見，耐心細致的開展宣傳工作,，對政策問題充分解釋說明,，使制度轉換順利完成。員工的保險待遇由三險增加到五險,，實現(xiàn)了社會保險全面覆蓋,。與此同時，在國家政策規(guī)定的范圍內,，拓寬思路,，積極探索建立有公司特點的員工福利保障制度，實行了職工醫(yī)療補貼制度,，根據(jù)新政策制定職工休假辦法等,，從2006年下半年開始，著手準備企業(yè)年金的實施計劃,，這項制度對職工長遠福利保障,、養(yǎng)老保障具有深遠意義，但其申請和實施的艱難性也較大,，通過不懈的努力,，積極的開展工作，終于在2007年底如期完成,，兌現(xiàn)了自己在競聘上崗時的承諾,。

（六）加強外事管理工作，規(guī)范管理流程,，監(jiān)督制度的嚴格執(zhí)行,，順利完成對業(yè)務工作的保障任務。

作為兼任外事辦公室主任崗位,，自己深知責任重大，外事無小事,，即要嚴格的執(zhí)行國家規(guī)定的相關政策,，又要處理實際業(yè)務中的具體要求，加之近幾年送簽政策變化較大,，各種情況復雜多變,，在工作中時常有“如履薄冰”的感覺，對此,，在實際中采取了一些切實可行的辦篇二：個人任期述職報告 述 職 報 告

各位領導,各位代表: 你們好!我是社區(qū)勞動保障員,。不知不覺在社區(qū)工作已跨過三個年頭，在這期間有幸福,，有辛酸,，有歡笑,，有眼淚。但最多的還是付出后收獲的幸福,。

在從事社區(qū)勞動保障工作以來,，我一直在勞動保障平臺第一線勤奮工作，從各個方面嚴格要求自己,，努力鉆研業(yè)務,，關心廣大下崗失業(yè)人員再就業(yè)；為企業(yè)單位下崗人員提供管理服務,；以及保障城市居民最低生活,。取得了一定的成績，贏得了社區(qū)居民的好評?，F(xiàn)將近年來的個人工作情況陳述如下：

一,、指導思想

當前的就業(yè)形式非常嚴峻，現(xiàn)在大中專生,，農(nóng)民工,，下崗失業(yè)工人的就業(yè)問題擺在經(jīng)濟社會發(fā)展首要位置，本人在工作中,，重點解決好體制轉軌遺留的再就業(yè)問題的同時,，努力使每一位有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者通過自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),、組織起來就業(yè)等多種形式實現(xiàn)再就業(yè),。

二、主要任務

（一）,、做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作,。

1、為下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》,。加強了對下崗失業(yè)人員的強化管理,，嚴格把關，保證了《再就業(yè)優(yōu)惠證》正常發(fā)放,。目前,，本社區(qū)已免費辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》453人，其中本年度辦理18人,，再就業(yè)援助對象130人,，“4050”人員達184人，全部符合領證范圍和條件

2,、定期走訪持證家庭,。為有勞動能力和就業(yè)愿望的持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員開展就業(yè)援助，積極協(xié)調有關部門,，使符合條件的下崗失業(yè)人員特別是就業(yè)困難的對象家庭能享受到規(guī)定的就業(yè)再就業(yè)扶持政策,。對這一部分人定期走訪,，查看他們的近期就業(yè)狀況，收入情況和家庭生活情況等,，10多次對就業(yè)困難對象家庭進行走訪和探視,，并安排了40名大齡下崗失業(yè)人員走上崗位。

3,、養(yǎng)老保險補貼。對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員,，憑相關證明給予基本養(yǎng)老保險繳費補貼,。本項工作政策性強，責任性大,，來不得半點虛假,，一定要認真對待，小心謹慎,，嚴格把關,。在工作中,，既要為那些符合政策享受補貼的下崗失業(yè)人員辦理好手續(xù),，同進還要對一部分不符合政策條件的下崗失業(yè)人員做耐心細致地說服工作,，向他們作出政策條件解釋，不厭其煩直至他們弄通弄懂為止,。本社區(qū)的養(yǎng)老保險補貼已辦理了184人。

4,、小額貸款申報,。近年來，隨著社區(qū)勞動保障平臺工作的不斷發(fā)展和完善,，積極協(xié)調有關部門,，以“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”為宗旨,。加大宣傳工作,，上門走訪，做好小額擔保貸款初審和推薦工作,，使符合條件的下崗失業(yè)人員,、大中專生享受再就業(yè)扶持政策,。通過對貸款人的信用情況調查，已辦理8例

5,、做好各類報表的調查,、統(tǒng)計、上報工作,。每月及時,、準確上報月報表、季報表以及其他各類報表,。及時了解社區(qū)內的新增就業(yè)崗位的情況以及持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員持證就業(yè)情況,，到目前為止，我社區(qū)共有403名持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè),。

6,、積極配合社區(qū)搞好創(chuàng)建、計生等其它社區(qū)事務工作,。 本人作為勞動保障協(xié)理員,，工作在最基層的社區(qū)，直接面向廣大人民群眾開展各項勞動保障服務,，因為基層群眾是弱勢群體,，應對他們負起責任。認識到在接待過程中要熱情主動,，耐心指導,；要嚴格按國家的政策要求回答問題，避免引起誤解,；同時要做好咨詢登記,，規(guī)范填寫相關表格。本人雖然沒有經(jīng)過正式培訓,，但是經(jīng)過近兩年的實踐工作,，邊學邊干，干中學,、學中干,，業(yè)務知識得到了很大的提高，經(jīng)過考試,，我今年已獲得了國家勞動保障協(xié)理員資格證書,。當然還要不斷提高自身的業(yè)務理論知識的學習，使自己能夠更加熟練撐握本職工作,，勝任本職工作,。09年已即將過去，在過去的一年中，非常感謝我的領導,，我的同仁們對我的工作的支持,。新的一年即將開始，本人決心在今后的工作中更加努力,，更加刻苦,，認真履行職責，爭取以優(yōu)異的工作成效,，為勞動保障工作做出貢獻,。

說句心里最想說的話，也是最深的感受,，在日常的工作 中,，每天面對來求職，下崗,，失業(yè)的登記人員,，曾經(jīng)經(jīng)歷過下崗再上崗的我,深知工作的來之不易,一定要好好珍惜眼前的這份工作,好好對待這份工作。篇三：三年任期述職報告 三年任期述職報告 就任容山中學副校長一屆三年,，現(xiàn)對這個職務做一個述職報告,。報告分“引、德,、能,、勤、績,、廉,、短、感”八個部分,。

一,、引——引言 2005至2008三年，我敢說,，是容山中學辦學歷史上最耀眼的三年,。在吳劍平校長的帶領下，我和我們這一屆領導班子,，行政成員,，全體教師一起，見證并親歷了容山中學飛速提升,、跨越發(fā)展的光輝歷程,。我很幸運，沒有錯過這個令人驕傲,、自豪的歷史時期,。我在三年前的一次家長會上說過：能夠親歷并為容山中學通過國家級示范高中盡自己的綿薄之力，所有教師、家長和在校學生,，都“與有榮焉”。容山的這三年,，是奮斗的三年,，是進取的三年，也是成就的三年,。良好的德育局面和校風,，連年豐收的高考，國家示范高中的初評和終評,，省

教學

充滿無限感激。

二,、德——德操

德操是人安身立命的基石,。但是，評價一個人的德操,，是一件困難的事情,；要認清自己，更不是一件容易的事情,。翻開《論語》,，我們感受先哲以及先哲所處的時代，人性的妍媸美丑就如同親見,。兩千年以降,，人性也沒有多大的改變。現(xiàn)代社會甚為復雜,，人性多重本屬正常,，誰能說自己毫無自私自利之心？誰又能說他人沒有悲天憫世之懷？只不過我們總是能用高尚的重負鎮(zhèn)壓住卑劣,，顯出我們足以為人師表的一面,。

作為黨員，我認為我的政治立場,、思想道德,、世界觀、人生觀,、國家觀念,、社會制度觀念、民族觀念等,，這些政治層面的東西,，基本符合黨性要求，經(jīng)得起一個平凡人可能遭遇到的名利得失的考驗,。從教二十年來,，始終保持著對黨的信任、對國家的忠誠,、對社會制度的熱愛,、對改革開放政策的擁護、對教育

事業(yè)的專心,。

為人處事,，寬容為懷，尊重為本,，克己為禮,，和諧為貴?？鬃诱f：躬自厚而薄責于人,。自厚，就是要不斷加強自己的修養(yǎng),；薄責,，就是對他人寬容。我用以自勉,。在行政領導這個角色上,，我堅持做到如下幾點：講黨性,，顧大局,，求團結，維護領導班子的形象和容山中學的形象,。不沽名,，不逐利,，不爭權,。低調做人，中調做事,，基本不吟高調,。不拉幫，不結派,，不虛為（作為）,，少虛言，對屬下一視同仁,，表里

如一。

三,、

德高為師,，學高為范。能力的培養(yǎng),，首先靠學習,。幾年來，學習不曾廢棄,，研究沒有停止,。曾兩度帶職進修（本、碩）,，三項科研主持（分層教學課題,、德育活動課課題、宿舍文化課題）,，養(yǎng)成了喜歡看書,，長于思考的習慣。但是,，作為教師,，特別是行政領導，僅僅“學高”是不夠的,，還需要具備各方面的綜合素質,。這些素質包括：組織能力、管理能力,、協(xié)調能力,、說服能力、良好的思維品質,、準確的預見,、判斷、解決問題的能力等等,。這些能力,，在我的稟賦之中,，自己覺得還略有所長。再加上四年級長,、六年行 政的經(jīng)歷,，雖不能說是“日有所進”，“月有所獲”,，至少沒有讓自己退步,。一些社會活動和業(yè)余愛好，如主持街道文化站文學沙龍,、文藝晚會,、經(jīng)常寫作等等，對于綜合素質的提高,，也起到了一定的作用,。憑著經(jīng)驗和勤勉，我的教育教學能力,、組織管理能力,、科研能力、社會活動能力,，有了較大的提高,。覺得努力之下，還能夠勝任自己的工作,。

“陳力就列,，不能者止?！惫湃说母嬲]常猶在耳,。故雖年過不惑，進德修業(yè)之事,，仍不敢廢止,。

四、勤——勤作

我的工作職責主要在四個方面：

1,、校長室成員角色,，2、德育主管,，3,、一屆三年的落級行政，4,、落科語文科組,。下面分別述之。

1,、校長室成員角色,。時間占30%,。

作為校長室成員，學校校務工作占了我全部工作時間的絕大多數(shù),。容山中學的校長室事務特別多,，而各種事物往往是大家一齊上，不分職責彼此,。有時一天開會的時間

3,、4個小時（開三次）。約有30% 時間用在參政,、決策,、開會、接待,、解釋,、應酬、處理問題,、校對文字,、撰寫材料上,。

2,、全校德育主管工作。時間占30,。

這是我真正的職責范圍,。時間約占30%。在這方面,，我的工作主要是決策,，給建議，出思路,，具體

工作由政教處實施,，由于政教處人員工作得力，所以我在這方面得心應手,。

容山中學的德育部門,，所攬的工作實在超出了德育的范疇。他們經(jīng)常被其他部門借用,。除了學校財物管理和硬件建設,，除了學科測驗和課堂教學，幾乎沒有不涉及到的,。德育無處不在,，德育無處不滲透。這是我從政教處工作到今天分管德育的一個切身感受,。所以我想,，真正要做好德育主管領導,，那實在不容易。單“量化管理”就涵蓋了一個學生學習生活的方方面面——吃飯,、睡覺,、出勤、踩單車,、給校服印字,、補辦胸卡、在醫(yī)院證明上簽字,、找家長談話,、驗明頭發(fā)是不是天生黃色卷曲的——僅舉這幾個例子，就足于說明它的事務之雜,，之多,，之細。學校每一次大型活動都活躍著政教處人員的身影,。除了校內的,，還有涉及到校外的其他活動：交通的、治安的,、文藝的,、文化的、義工的,、家庭的等,，工作繁多，且壓力又大,。

而我,，是這個方面的負責人。

3,、級組管理,。時間占20左右。

任職一屆三年,，剛好帶學生也是一屆三年,。從高一到高三，我都負責05級學生和當屆三級教師的全面管理,。這是我主張的每個校長室行政負責一個級組的實踐,。三年來，我關心關注著這個級組的成長,，為

這個級組的建設做出了自己的貢獻,。它的穩(wěn)定讓我欣慰。

4,、落科語文科組以及個人的語文教學,。時間占20左右,。

在語文科組的分管上，我僅僅起協(xié)調和支持的作用,。比如聽課,，點評，開會,，組織學習,，宣布紀律，決策等,，指導負責文學社工作,，具體工作和大部分工作都是語文科組長在做。個人的語文教學,，每周7~8 節(jié)課（高三8節(jié),，再加補課2節(jié)），一個重點班,。三年當中,，除了校長室日常工作、德育管理日常工作和自己的語文教學工作,，能夠在記憶中搜尋到 的參與或組織過的規(guī)模較大的工作,、學習如下：

⑴、05學年第一學期國家示范高中初評的部分文字工作和組織,、接待工作,；

⑵,、05學年第二學期申報,、主持 “高中學生宿舍人文化與制度化管理”課題，著力建設宿舍儒家文化,；

⑶,、05學年第二學期順德區(qū)中學生辯論賽組織工作，為期兩個月,；

⑷,、05年第二學期負責學校飯?zhí)玫奈幕ㄔO，文字語錄,、圖畫圖案的審定和布置,；

⑸、高度負責05學年第二學期高考考場宿舍,、飯?zhí)?、安全的工作?/p>

⑹、06年上學期北師大學習一個月,，其間回校參與國家示范高中的復評工作,；

⑺,、高度負責06學年第二學期高考考場宿舍、飯?zhí)?、安全的工作?/p>

⑻,、參與07學年第一學期省教學水平評估的部分宣傳和組織、接待工作,；

⑼,、全面負責07學年高三年級高考備考工作；

⑽,、兩屆學校運動會的宣傳文字,、主持培訓、紀律組織工作,；

⑾,、兩屆學校“獎教獎學頒獎典禮”的宣傳文字,、主持培訓,、紀律組織工作；

⑿,、兩屆“學校家長委員會”的籌備,、組織、主持工作,；

⒀,、0

5、06學年兩屆學?？萍俭w藝節(jié)中的部分項目的籌劃,、組織工作；

⒁,、佛山市校園文化調研,、佛山市交通安全調研、佛山市普法工作調研,、佛山市班主任工作調研的文字工作和組織,、主持工作；

⒂,、上級部門（安檢,、婦聯(lián)、團委,、公安,、法制辦、助學、戒毒,、交通）交辦的工作,；

⒃、改革先進班評比制度,、優(yōu)秀班主任評比制度,、全員德育制度、團委學生會工作制度,；

⒄,、參加順德區(qū)教育管理研究生班進修；

五,、績——績效

如果個人的榮譽代表成績,，三年來我沒有獲取任何個人榮譽。在教學上,，我教了三年一屆重點班,，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰?，F(xiàn)在高考沒考,，成績如何是未知數(shù)，但絕對不敢示強,。在語文教學方面,，唯一值得一提的，我借他人之力培養(yǎng)了10個容桂詩詞協(xié)會的會員,，另外在我的支持下,，學校文學社辦得小有名氣，獲得了順德區(qū)優(yōu)秀文學社稱號,。

如果集體的榮譽我可以掠美,，有以下德育方面的榮譽值得一提： 1 05年佛山市中小學思想道德教育先進單位 2 06年佛山市安全文明校園 3 07年順德區(qū)“禁毒反邪教”書畫創(chuàng)作和手抄報征集活動獲繪畫類作品優(yōu)勝獎 4 容桂慶祝中國共產(chǎn)黨建黨85周年知識競賽第一名 5 2006年容桂安全生產(chǎn)月暨學校安全教育系列活動文藝晚會節(jié)目《實驗課上的**》榮獲一等獎

6 容桂學校安全教育系列活動優(yōu)秀組織獎 7 2006順德區(qū)交通安全學校 8 2006年順德區(qū)高中生辯論賽三等獎 9 2007年度容桂“無償獻血先進單位” 10 2005年容桂青少年暑期活動優(yōu)秀組織獎 11 2006六年容桂青少年暑期活動優(yōu)秀組織獎 12 2007年容桂青少年暑期活動優(yōu)秀組織獎 13 2005年容桂五四紅旗團委 14 2006年容桂五四紅旗團委 15 2007年容桂五四紅旗團委 近三年來，學校政教處,、團委學生會在學校德育管理,、學生德育工作方面獲得的集體榮譽有20多項,，教師個人在德育工作方面獲得獎勵和榮譽有41人次,，教師德育論文獲獎或發(fā)表近30人次，學生參加各種

德育方面的活動獲得獎勵133人次,。在此不一一列舉,。

在吳劍平校長的支持下，我認為可以算作成績的還有：

1,、學校德育局面三年來一直呈良好的態(tài)勢,，沒有出現(xiàn)較大的違法違紀事件，犯罪率為零。德育安全事故雖發(fā)生過,，但都在預先教育之內和防范意料之外,，且能控制在最小的損失之內，沒有影響到學校的聲

譽,。

2,、本屆85級學生并不算素質很好的學生，但在我三年的監(jiān)督,、管理下,，無論德育還是教學，都可

以是這幾年當中各年級中算得上優(yōu)秀的一屆,。

3,、宿舍管理正常，秩序良好,，1500多人的住宿管理不是個容易的問題,。在高考住宿管理中沒有出

現(xiàn)任何差錯。

4,、我對學校文化建設,、對提高班主任的政治地位和福利待遇、對節(jié)約會議成本,、對實行層級管理,、對全員德育、對舉薦和培養(yǎng)年輕老師,、對學校制度建設等方面有一定的貢獻,。

5、寫了一些文章,，發(fā)表了幾篇文章：《教育過程論》《論體育即德育》《考研的背后》《港臺文化對內地未成年人的負面影響》《精致化辦學是教育走向優(yōu)質的必然選擇》《示范高中不等于優(yōu)質學?！?/p>

河南省民權縣弄假申辦示范高中的思考》《論學校的內涵發(fā)展》等。

六,、廉——廉政

廉政方面沒有大事可說,。個人生活作風沒有問題，家庭和諧,，人事關系良好,，貪污沒有，行賄受賄

沒有,。

七,、短——缺點

1、古人云：治世用方,，亂世用圓,。容山中學雖是“治世”，但我也許過于方直，會讓人產(chǎn)生誤解,，此

一短也,。

2、平時應酬多,，學習少,；形式多，實質少,；熱鬧多,，安靜少。此二短也,。

3,、知難而退，非儒則道,，窮困時難免選擇獨善其身,，此三短也。

以上不足,，當一一改進,。

八、感——感想

1,、個人的作用是渺小的,。一個普通教師，要取得教學成功,，也需要同事的支持,，學生的配合，何況做大事業(yè),。容山中學的發(fā)展,，是集體智慧，眾人力量的結晶,。榮譽屬于容山,，功勞歸于全體。我個人工作

能夠順利進行,，也是因為有了大家的支持,。

2、吃虧即是占便宜,。在工作中,，永遠不要計較暫時的得失，得失是相對的,，是因人而異的，心態(tài)是

最重要的。沒有什么東西可以永遠擁有,。

3,、德育工作相當重要。要辦好一所學校,，一定要重視并發(fā)揮德育工作對教學的保駕護航作用,。而要

搞好學校德育，要舉全校之力而為之,。

4,、學校教育要回到人的本質上來。要辦學生喜歡的學校,，教師傾情的學校,，人民滿意的學校，就要多一點在學生身上下功夫,，多一點在教育教學規(guī)律,、方法研究上下功夫，多一點在教師的思想,、業(yè)務素質、身心健康上下功夫,，其他的都是次要的,。教育是功效滯后的事業(yè),，因此,，辦教育不能光看生前名,，還要看

身后名,。

5,、引用吳劍平校長常提的一句話：團結就是力量。再加一句：團結就是勝利,！篇四：三年任期個人述職報告

三年任期個人述職報告

新北區(qū)湯莊橋中學 楊小明

三年來我的各項工作能夠順利開展,，得益于領導和全體教職工對我工作的鼓勵,、支持,，得益于家長和社會對學校的關注,，在此感謝大家三年來對我的信任、關心與支持,。

下面就本人三年來德,、能、勤,、績、廉等方面的表現(xiàn)情況向大家回報如下：

一、自律能嚴一點,，學習能實一點

本人樹立為學生,、為教師、為學校服務的思想,，能用《中學教師職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)范自己的工作行為和日常行為,，恪守職業(yè)操守,。為人低調,，待人誠懇,，能顧全大局,，團結、關心同事,，主動聽取廣大教職工的意見和建議,，在自己能力范圍內為大家排憂解難。平時做到自重、自警,、自律,，踏實做好本職工作，工作有責任性,，多謀事,、做實事，講實效,，不搞浮夸,，無不良嗜好。

在工作實踐中,，我深深感到學習是開展工作的前提條件,。能及時參加各級各類培訓活動（校長工作培訓、心理保健培訓,、衛(wèi)生保健工作培訓等）,，主動完成各項培訓學習任務；平時愛好看書學習,，能利用空閑時間自覺撰寫教育

心得體會

本人在三年中，被評為鎮(zhèn)優(yōu)秀黨員一次,，獲年度考核優(yōu)秀一次,。

二、工作能勤一點,，成績也有一點

本人分管學校的工會,、德育、體衛(wèi)藝工作,；負責學校紀檢監(jiān)察,、宣傳、創(chuàng)優(yōu)評先等管理工作,；擔任《生命教育》校本課程教學實踐工作,。

能根據(jù)學?？傮w工作目標，對自己分管的各項工作提出具體的努力目標和合理要求（如德育方面的具體工作思路和要求：落實常規(guī)抓細節(jié),，培養(yǎng)習慣勤努力,，培育特色求發(fā)展，學習反思有動力）,，發(fā)揮

導向性作用,；及時了解條線情況，做好組織協(xié)調工作,，確保分管工作管道暢通,；相信教職工的工作才干，注意保護教師工作積極性,；在工作過程中注意發(fā)揮骨干教師,、專長教師的骨干作用、特長作用,，扶持青年教師共同進步,；分管工作有思路、有措施,、重細節(jié),，有成效。工會工作有序開展：充分發(fā)揮學校工會的參與職能,、維護職能,、建設職能、教育職能,。堅持依法治校,，推行校務公開，促進民主管理,，按時召開教代會,，維護師生正當權益，開展多種形式活動,，促進員工身心健康,，創(chuàng)新形式，積極開展“五五”普法活動,。我校被評為常州市依法治校先進單位、市校務公開先進單位和區(qū)先進教工之家,。

德育管理有效實施：明確德育工作目標,，加強班主任常規(guī)管理，養(yǎng)成教育堅持不懈,，各項活動精心組織,，文明創(chuàng)建有效推進,，三結合教育全面開展，重視心理健康教育,，積極營造綠色校園,，充分發(fā)揮德育效能。

整合資源彰顯亮點---整合,、挖掘社區(qū)教育資源,，構建了“村校結對幫扶平臺”、“單位共建平臺”,、“依托家長學?；悠脚_”，形成了以學校為主體,、社區(qū)為平臺,、家庭為基礎的“三結合”教育網(wǎng)絡。通過村校結對幫扶,、社區(qū)實踐活動,、軍營一日行等系列活動的有效實施，促進了學生健康成長,。我校也被評為江蘇省關心下一代先進集體和區(qū)優(yōu)秀家長學校,。大賽活動可圈可點---如我校有300多名學生踴躍參加了江蘇省第六屆少年兒童書信寫作大賽活動，經(jīng)過指導老師精心組織指導,，取得了令人可喜的成績,。我校獲江蘇省團體獎一等獎，有三位同學分別獲省一,、二,、三等獎，二位老師獲優(yōu)秀輔導員獎,。

生命教育有聲有色---我校是常州市生命教育項目實驗學校,，在生命教育周活動中，圍繞主題主動有效開展了“班級黑板報和手抄報評比,、主題班會,、觀看錄像、專家講座,、防震防火大演練,、班級道德講堂”等系列活動，2011年我校生命教育周活動獲常州市優(yōu)秀活動獎,。初中民防知識與技能競賽獲區(qū)二等獎,。

體藝科技教育穩(wěn)步發(fā)展：學校科技節(jié),、體育節(jié)活動有序開展,。同學們主動參與電腦制作活動,、科技知識手抄報評比、科普專題黑板報

主題活動,、全國中小學生金鑰匙科技競賽,、科普專題教育活動和各類體育競技等一系列活動，推進了學校素質教育的有效實施,。有多名學生在全國中小學生美術書法作品大賽和常州市“星星火炬”青少年藝術英才推選比賽活動中獲獎,；邵海英同學獲第23屆國際科學與和平周全國中小學生金鑰匙科技競賽省一等獎；學校體育競技在區(qū)多項比賽中都能獲得較好的成績,。

這些成績的取得,，無疑凝聚了廣大教師的心血與智慧，也是廣大教職工對工作高度責任性的體現(xiàn),。

本人擔任七年級《生命教育》校本課程教學工作,，自編教材，完成《初中生生命教育讀本》上冊的編寫工作,。通過課堂講解,、課內討論、觀看錄象,、制作手抄報,、撰寫實踐調查小報告等多種形式開展《生命教育》校本課程教學實踐活動，使學生受到了應有的教育,。

平時,，本人能主動深入教學第一線聽課、評課,，關心青年教師成長,，現(xiàn)在每學期聽課在40節(jié)以上。在區(qū)評課考核中獲優(yōu)秀等次（90分）,，有一篇教學論文在省專業(yè)核心期刊上發(fā)表,。

三、存在問題反思

自己對本職工作情況一直在不斷的反思,。有許多不足之處,有待于今后進一步改進,。

1、工作態(tài)度上,創(chuàng)新精神不夠,，德育工作形式還要進一步創(chuàng)新,，工作內容還要進一步拓展，德育特色還需進一步培育,。

2,、工作方法上,工作細節(jié)考慮不夠周全，管理藝術還需進一步提升。

3,、工作作風上, 協(xié)同、協(xié)調工作的親和力還需進一步增強,。

今后要進一步加強學習,，勤奮工作，深入探索教育教學規(guī)律,，努力做好本職工作,。2012年4月10日篇五：任期述職報告 任期述職報告

近幾年來，在院領導和護理部的指導下,，通過全科護理人員的共同努力,，開創(chuàng)了手術室護理工作的新局面，個人在管理能力,、組織協(xié)調能力,、溝通能力等方面得到了提升。現(xiàn)將任職期間完成的工作情況,，向大家進行匯報,。

一、工作業(yè)績

1,、規(guī)范了手術室的布局：2006年按照新的手術室規(guī)范要求,，自行設計完成了手術室二通道、防輻射手術間的布局和裝修,，使手術室的布局基本符合規(guī)范要求,，受到護理中期評估組的好評。

2,、完善修定了護理工作制度：按照《廣東省護理工作管理規(guī)范》要求,，結合我科實際情況，重新完善修護理工作制度15項,，明確各級各班護士崗位職責13種,，規(guī)范護理操作規(guī)程22項，制定護理工作流程和應急預案26項,，使護理工作有章可循,、有法可依，逐步使護理工作制度化,、標準化,、規(guī)范化、科學化管理,，從制度上保證手術病人安全,。

3、與手術科室發(fā)展俱進,，及時解決新開展手術中的護理問題,。近幾年來手術的數(shù)量,、難度在逐漸增加，新開展的手術也不斷增加,，而護理人員由于條件限制出去學習的機會很少,，新開展手術的術中護理問題主要是自已通過學習書本知識、網(wǎng)上查找資料,、與手術醫(yī)生溝通后因地制宜解決,，保證了新手術的順利開展。如：相繼解決了顱腦,、肝,、膽、胰,、脾,、腸、腎,、肺,、骨、甲狀腺,、耳鼻喉,、婦產(chǎn)科等手術中的護理技術問題，解決了腹腔鏡,、椎間盤鏡等內規(guī)鏡在無環(huán)氧乙烷情況下的低溫消毒問題,；解決了不常用無菌物品如何延長保存期的問題；利用術前護理干預解決了許多手術病人術中心理緊張問題等,。

4,、抓好護士培訓、提高護理質量：首先,，自己積極參加專業(yè)知識的學習,，不數(shù)更新和牚握新知識、新技術,，近幾年根據(jù)本院條件引進了手術循證護理,、臨床路徑護理、“五常法”物品管理等護理新技術,、新理念,，提高了護理質量。第二,，鼓勵在職護理人員參加護理大專學習,，現(xiàn)護理人員7人中大專畢業(yè)6人，本科學習的2人，提高了整體水平,。第三,，抓好科室護士理論技術操作的培訓與考核。根據(jù)入科護士的情況為每個人制定培訓計劃,，使他們在短時間內能獨立承擔手術工作,，幾年來培訓出了4名手術室護士。每年承擔的手術量在一千四百例左右,，涉及到頭、頸,、胸,、腹、盆腔,、四肢,、脊椎等各部位的手術，滿足了不同病人,、不同病情及不同醫(yī)生對手術護理工作的需要,，受到了醫(yī)院的好評。本人2008年被韶關市政府授予“巾幗建功”先進個人稱號,。

5,、積極總結護理經(jīng)驗，開展護理科研,。幾年來,，積極撰寫論文和進行科研活動，在國內雜志上發(fā)表論文3篇,，完成韶關市中醫(yī)藥局立項科研1項,。積極營造學術氛圍，二,、今后工作重點：

今后工作的重中之重還是抓好手術護理“服務”,、“安全”、“質量”三項重點工作,，保證手術護理工作規(guī)范,、有序運行。

組長的述職報告篇二

任期內述職報告

六枝特區(qū)灑志鄉(xiāng)中心小學 陳雪燕

從執(zhí)教的第一天起,，我就要求自己的舉止行為要更加規(guī)范,，因為從今以后我將為人師表，一言一行都影響著下一代,，我要對他們負責,。基于以上認識，我在工作上兢兢業(yè)業(yè),，不敢有絲毫馬虎,，備好每一節(jié)課，上好每一堂課,，批好每一份作業(yè),，教育好每一個學生，努力去做一個深受學生尊重和信賴的老師,。轉眼間,，已經(jīng)7年了，其中擔任小語一級教師也已經(jīng)有三年了,?；仡欉@幾年來，可謂辛勞不少,，收獲不少,，人的見識也增長了不少。

幾年來,，我?guī)啄耆缫蝗?，每天認真踏實的工作，忠誠于黨的教育事業(yè),，堅持黨的教育方針,，服從上級領導的調配。因為積極的工作態(tài)度,，得到了上級領導與老師們的肯定,。07——08年度因為本鄉(xiāng)中學缺英語教師，因此上級領導調我到中學擔任了一年的中學英語教師,。雖然工作環(huán)境不同,，但我仍兢兢業(yè)業(yè)的做好本職工作，積極向有經(jīng)驗的老師請教教學經(jīng)驗,，所幸不辱使命,，圓滿完成了教學任務。

08——10年度,，我調回了小學任教,，除了教學任務外，還擔任了班主任的工作,。因此,，我在工作上除了保質保量地完成教學任務以外，我還做了許多班級管理工作,。學生就像自己的孩子,，“一日為師,，終身為父?！甭?！作為班主任，有責任讓每位學生得到老師的關懷,。在我的努力下,，在我擔任班主任的兩年中，本班學生得到了全面發(fā)展,，學習成績也在全校名列前茅,。

下面我就從以下幾個方明來總結一下我的工作：

一、做一個思想進步的教師,。

要想做一個合格的人民教師,，首先應該有一個健康進步的思想。我在師德上首先嚴格要求自己,，認真學習和領會黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想。與時俱進,，愛崗敬業(yè),，為人師表，熱愛學生,，尊重學生,。我積極參加各種學習培訓，為了提高自己的思想覺悟,，我認真進行政治學習,，并做好學習筆記。我還深知要教育好學生,，教師必須先以身作則,，時時做到教書育人，言傳身教,，以自己的人格,、行為去感染學生。作為一名教師,，自身的師表形象要時刻注意,，在工作中我積極、主動,、勤懇,、責任心強，樂于接受學校布置的各項工作,；任勞任怨,。在不斷地學習中,，努力使自己的思想覺悟、理論水平,、業(yè)務能力都得到較快的提高,。

二、做一個有愛心的教師,。

我把熱愛學生放在第一位,，有了這種心境，師生之間就能處于一種和諧的狀態(tài),，許多事情便迎刃而解,。因為愛是無聲的語言，是溝通與孩子們之間距離的有效手段,。我抱著一顆愛孩子,、愛工作的心精心的呵護著我的班級，與孩子們平等相處,，做他們的好朋友,，尊重他們、信任他們,、理解他們,，積極主動與他們相處。在課上只要是對學生有好處的,，我都會尊重,。在課下，與學生共同解決難題,，只要學生提出的問題,，我總會不厭其煩的回答他們。學生的成績總會有好壞之分,，無論成績好壞,，我都一視同仁。對性格孤僻的學生,，更多的給以熱情的幫助,。意圖使出他們恢復自信，走出自我評價的誤區(qū),。人的感覺是相互的,，教師的真誠學生是能感受到的。我堅信：只有當學生接受了你這個人,，才可能以主動的態(tài)度接受你的教育,。

三、做一個理念新的教師,。

目前,，新一輪的基礎教育改革已經(jīng)在全國全面推開,，我在認真學習新課程理念的基礎上，結合自己所教的學科,，積極探索有效的教學方法,。開成自已的教學風格。我把課本知識與學生的生活相結合,，為學生創(chuàng)設一個富有生活氣息的學習情境,，同時注重學生的探究發(fā)現(xiàn)，引導學生在學習中學會合作交流,，提高學習能力,。在教學上，我一改以往教師演示,、學生模仿的傳統(tǒng)教學方式,，在學生中開展探究式學習，使學生的知識來源不只是老師,，更多的是來自對書本的理解和與同伴的交流,。促使學生在輕松的環(huán)境中學會學習。我在實踐的同時,，也不忘時刻反思自己的教學行為,。

四、做一個信息時代的教師,。

目前，以計算機和互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術,，正以驚人的速度改變著人們的生存方式和學習方式,。計算機作為信息時代的主要載體，在素質教育中占據(jù)了極其重要地位,。如今,，我們已不滿足于用粉筆來教學了，而是要把計算機和網(wǎng)絡當作新的教學工具,，進一步把我們的課堂進行延伸,！如何挖掘學生潛能，提高學生素質,，尤其是利用計算機解決實際問題的能力,，顯然和計算機有著直接的、密切的關系,。因此,，教師學習計算機成了當今教師的必修課程，也是形式所迫,。為了能將多媒體運用自如,，強化教師的基本功訓練,，我除在學校積極參加計算機培訓以外，還自己購買了一臺電腦,，方便學習計算機的操作,。但是學習計算機不是一兩天就能完成的事，它就像一個永遠游不到邊跡的大海,，只有在平時不斷的學習中慢慢積累知識,，才能使之更加靈活的運用于我們的教育教學中，這就需要有一個好的學習心態(tài)和比較科學的學習方法,。我想,，通過我的努力，我會成為一個真正的能靈活使用計算機的教師,。

五,、在少先隊工作中，實施德育工作,。

我平時用自己的言行感染學生,，使學生在自己的言行中受到熏陶。要求學生做的事,，我身體力行,。在這樣的影響下，學生違規(guī)違紀的現(xiàn)象漸漸地減少了,，養(yǎng)成了按時上學,，不遲到的良好習慣。我就是通過自己的一言一行,，一舉一動,，在平凡的小事中，教育學生,，影響學生,，培養(yǎng)學生形成良好的行為習慣。

平時我關心學生,、了解學生,、尊重學生、信任學生,，用真情打動學生,、感化學生，在這樣的前提下,，做好后進學生的轉化工作,。

為了更好地實施德育工作，我以《小學生日常行為規(guī)范》為準則,，開展了豐富多彩的活動,。對于學困生我從不嫌棄,，耐心幫助。發(fā)現(xiàn)他們的閃光點及時給予表揚,，樹立他們的自信心,。在班上找學習好的同學給他們當師傅,，團結他們使他們不孤單,，把學生分成“三人行”學習小組，讓成績好的幫助學困生,。我在放學時再把他們留下,，把當天學的知識再講一遍,，進行查漏補缺。對學習有困難的學生,，我利用星期天主動上門為他們補課,。

在平時的工作中，我還注意不斷完善自己,，努力提高自己的業(yè)務水平,，終于功夫不負有心人，07年參加六枝特區(qū)英語公開課評比獲得了三等獎,，09年參加市級小學語文青年教師技能大賽獲得了三等獎,，在學校開展的教研活動中也多次獲獎。并在今年5月,、6月先后前往重慶三立學校參加了新任教師培訓和市級骨干教師培訓,。

當然，在這三年中,，我能圓滿完成各項任務,，除了我的努力外，離不開上級領導對我的關心和培養(yǎng),，也離不開其他老師對我的鼓勵與支持。在今后的工作中,，我會更加努力的工作,，讓自己更出色，爭取成為一名優(yōu)秀的小學教師,。

組長的述職報告篇三

述職報告

s325省道宿遷段v vi標測量組工作報告

各位領導,、同事你們好！

在新年即將到來之際,，首先預祝你們新年快樂,，身體健康，合家歡樂!2012年2月本人踏入貴公司,，在宿遷工程擔任測量負責工作,，至今在公司工作已將近1年,，在這一年里我首先感謝公司領導和項目領導對我的信任、支持,，也感謝各位同事的幫助,，我基本上完成了s325省道宿遷段vvi標工程建設的施工測量任務。

從我剛踏入本工程時,，工程進度已進入下部構造的建設階段,，工程正處于大干時期，對項目的施工規(guī)程,、施工圖紙及相關設計文件一無所知,，為了盡快融入到工作當中去，加班加點熟悉項目相關建設文件,，計算相關數(shù)據(jù),，復核、復測相關控制點的準確性,，精密性,。通過本科室所有員工共同努力下，本年度測量總體情況比較穩(wěn)定,，沒有出現(xiàn)因測量原因引起的質量問題,，各分項工程測量控制合格率100%，特別在主橋施工測量控制達到預期效果,，受到建設單位,、監(jiān)控單位、監(jiān)理單位一致的好評,。

現(xiàn)我將我們測量工作思路及過程寫出來,，希望領導和同事多給予寶貴意見和建議：

一、施工準備階段

1,、熟悉相關圖紙,，檢查驗算圖紙相關坐標、高程測量數(shù)據(jù)成果及結構幾何尺寸是否正確,，發(fā)現(xiàn)錯誤問題及時整理上報,；

2、對控制點進行復測,、加密,，對復測成果進行計算，如發(fā)現(xiàn)與設計不符,，及時上報監(jiān)理單位,，請設計單位予以確認，并進行二次復測；

3,、測量的相關工作及資料必須嚴格執(zhí)行復核簽認制度,，保證測量工作質量，防止錯誤,，提高工作效率,。

二、施工階段

1,、加強控制點復核及保護,，做好與分包隊測量技術人員相關數(shù)據(jù)及測量控制點位的交接，并要求其做好分包段落點位看管及保護工作,；

2,、加強與測量監(jiān)理工程師溝通及報驗工作，做到上道工序未經(jīng)監(jiān)理驗收確認,，下道工序不得進行施工,；

3、路基工程施工,，我隊及時放樣并測出高程,，確認路基施工質量滿足設計圖紙及相關規(guī)范要求，后報監(jiān)理驗收簽認,；

4,、橋梁工程施工，橋梁工程施工測量工作比較繁瑣復雜,，特別對于主橋等重要部位測量,，工序繁多，工藝復雜,，控制精確度較高,，需集合計算機計算模擬放樣，確認無誤后方可實地實施測量,，在測量過程中如發(fā)現(xiàn)異常情況及時報請項目技術主管負責人協(xié)助分析解決,。

三、2013年工作計劃：

1,、充分熟悉圖紙設計意圖,，細心謹慎對待工作，始終牢記測量工作沒有小事,，重視每道工序測量工作，堅決執(zhí)行圖紙及相關規(guī)范,、標準要求,；

2、完善內業(yè)資料,，檢查有無缺少及相關人員簽字是否齊全,；

3,、對已完工程進行測量放樣，測出相關數(shù)據(jù),，提前做好工程交工驗收相關測量任務,；

4、對未完成工程認真對待,，做到測量工作至始至終萬無一失,。

四、存在缺點和不足

1,、工作經(jīng)驗還不夠豐富,，有些地方走了許多彎路。影響工作效率,，對現(xiàn)場管理能力還有待進一步提高,；

2、遇到問題不夠冷靜,，易于情緒化,，做不到審時度勢。

總之,，通過在本公司一年工作經(jīng)歷,，在項目領導和同事的幫助下，本人也有所收獲,，對我以后的發(fā)展有著舉足輕重的作用,，以后我將繼續(xù)發(fā)揚路橋人不怕苦、不怕累,、迎難而上,、踏實肯干、勇于開拓的工作作風,，為本公司發(fā)展貢獻自己微薄力量,。

謝謝

述職人：薛繼堅

2013.1.27

組長的述職報告篇四

篇1：任期述職報告 任期述職報告

（2005年—2007年）——人力資源部長羅杰

現(xiàn)將履職中輕對外公司人力資源部長三年來的情況，述職如下：

一,、履行崗位職責,，完成的主要工作情況

人力資源部門作為公司主要職能部門之一，在整個公司工作中擔負著重要責任,，是公司經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要保障,。作為部門負責人，自上任初始,，自己對擔負的崗位責任,、工作重點、目標計劃有比較清醒的認識，對公司人力資源的整體工作確定了明確的工作目標和思路,，第一,，圍繞公司經(jīng)營戰(zhàn)略重點的實現(xiàn)開展工作，為業(yè)務發(fā)展提供人力資源的保障,；第二,，圍繞在確保組織體系的有效運行同時，不斷提高運行效率和質量,，發(fā)揮人力資源的制度保障作用,；第三，圍繞進一步貫徹落實以人為本的管理思想,，在建立和完善激勵機制的同時,，不斷改善職工薪酬福利待遇水平，實現(xiàn)企業(yè)和員工共發(fā)展,。三年來,，圍繞以上工作目標，根據(jù)公司整體工作安排,，有計劃,、有步驟的開展了相關工作：

（一）完成了公司業(yè)務體制、組織機構的調整改革工作

中輕公司的體制是由機關行政體制轉變而來的,，經(jīng)過二十多年的經(jīng)營發(fā)展,，逐漸形成了一套業(yè)務體制形式和組織管理模式，有好的經(jīng)驗,、成功的做法,，也存在現(xiàn)實矛盾和實際問題，需要進行系統(tǒng)的總結和調整改革,。從2004年下半年開始,，圍繞這項中心任務開展了工作：

1、進行了業(yè)務體制,、組織機構調研,，按照事實求是、客觀公正的原則,，采取聽取意見,、訪談了解、問卷調查等方式,，對公司近一段時期以來的情況進行了全面,、系統(tǒng)、客觀的調查分析,，全面總結了以往的經(jīng)驗,，分析了存在的問題和需要解決的矛盾,，提出了相關的解決建議，形成了《業(yè)務重組,、組織機構調整、人員配置調研報告》,。

2,、在充分論證、調研的基礎上,，結合公司面臨的形勢和發(fā)展要求,，起草了《業(yè)務重組、組織機構調整,、人員配置方案》,，提交公司辦公會審議批準，完成了公司經(jīng)營管理過程中的一次重大變革,。

3,、根據(jù)調整方案的具體要求，組織實施工作,，全面修訂了各崗位的《職位說明書》,，修改完善了公司《競爭上崗辦法》并組織了全員競爭上崗工作。

通過上述工作,，初步為公司的業(yè)務發(fā)展建立起了一套符合實際需要的業(yè)務體制和組織管理模式,，通過三年來的實際運行，公司業(yè)務板塊已經(jīng)比較清晰,，業(yè)務流程基本固化,，成本管理、預算管理,、績效管理,、競爭上崗等一系列管理理念已經(jīng)深入人心，調整改革基本滿足了實際的需要,，達到了預期的目標,。

（二）完善績效考核體系，細化獎懲激勵機制,，建立與此相應的薪酬體系,。

2002年經(jīng)過咨詢公司的設計，公司初步建立和實行了績效考核體系,，是中央企業(yè)中比較早實現(xiàn)現(xiàn)代管理辦法的企業(yè)之一,。由于管理理念和現(xiàn)實體制存在差距，體制設計在實際中有待磨合,，實際效果沒有達到預期的目的,。為此,，對原有的績效考核體系進行后續(xù)的修改、補充,、完善,、調整工作，成為人力資源部門的主要任務,，并貫穿在我任期的全過程,。

1、對最初的績效考核辦法進行了全面修改,，對考核內容,、指標量表、考核權重等進行了重新設計,，使之更加符合公司業(yè)務的實際情況,，考核的結果盡量科學合理。不斷細化考核辦法,，充分結合業(yè)務的實際狀況制定獎懲辦法,。

2、注意充分運用績效考核的成果,，在人力資源管理中貫徹“業(yè)績優(yōu)先,、效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則,，通過員工的職務調整,、薪酬兌現(xiàn)、獎勵評優(yōu)等正常制度的建立,，落實了績效考核的管理目標,。幾年來，公司員工實現(xiàn)了崗位,、薪酬的能上能下,，評優(yōu)制度的基本建立，發(fā)揮了實際效果,。

3,、通過努力，實現(xiàn)了由機關行政工資制度向企業(yè)薪酬制度的轉換,，取消了行政色彩濃重的工齡司齡工資,，歸并工資種類，簡化工資結構,，建立了以工作業(yè)績?yōu)榛A“崗位績效工資”制度,，從制度上為體現(xiàn)員工薪酬隨業(yè)績的提高提供了可能。

經(jīng)過不斷的修改,、細化,、充實,，任期內，在公司基本建立健全了以《績效考核制度》,、《績效獎懲制度》,、《薪資制度》為核心內容的完整體系，初步形成了具有中輕公司特色,、實際可行的考核模式,。

（三）創(chuàng)新工作機制，拓寬人才錄用渠道,，規(guī)范人員選聘程序，構建公司人才保障體系,。

（四）完善員工教育培訓體系建設,，加強培訓計劃的實施。 鑒于提高員工素質,、提升職工隊伍整體質量,，對公司長遠發(fā)展增強企業(yè)的核心競爭力所起到的基礎作用，因此,，加完善員工教育培訓體系,，監(jiān)督落實員工教育培訓計劃工作，一直是自己任期工作的重點之一,。在制度建設方面,，在對原有體系制度進行完善充實的基礎上，重點抓了培訓計劃的組織實施,，每年根據(jù)公司業(yè)務的不同重點,，制定切實可行的培訓計劃，結合全員培訓的進行,，重點開展圍繞新業(yè)務而進行的專項業(yè)務培訓,，比如工程承包、貿易實操,、法律知識等培訓,，對不同層次的人員分別進行有針對性的培訓，公司每年進行高層管理,、中層管理培訓,、全員教育等培訓工作，年度員工受訓率都在80%以上,。在培訓方式上,，結合公司員工的特點，引進先進培訓形式,，比如,，員工拓展訓練等,，力求使培訓工作既實現(xiàn)了公司的意圖，又易于被接受,，07年又根據(jù)業(yè)務特點,，建立了公司“網(wǎng)絡培訓中心”，充分利用網(wǎng)絡技術平臺,，使培訓工作專業(yè)化,、系統(tǒng)化、有針對性,。

（五）不斷完善職工保險福利制度,，完成企業(yè)年金實施計劃,。 公司業(yè)務發(fā)展，效益水平的提高,，為完善職工福利保險制度、改善待遇水平提供了可能,。三年來，根據(jù)國家的政策要求和公司實際可能,，重點完善了公司員工的各項社會保險制度建設，在增加員工失業(yè)保險,、生育保險工傷保險的同時，05年又制定了職工醫(yī)療保險實施計劃,，這項工作由于體制變化較大，職工面臨承受力問題,，在工作中，自己注意充分聽取意見,，耐心細致的開展宣傳工作，對政策問題充分解釋說明,，使制度轉換順利完成。員工的保險待遇由三險增加到五險,，實現(xiàn)了社會保險全面覆蓋,。與此同時，在國家政策規(guī)定的范圍內,，拓寬思路，積極探索建立有公司特點的員工福利保障制度,，實行了職工醫(yī)療補貼制度，根據(jù)新政策制定職工休假辦法等,，從2006年下半年開始，著手準備企業(yè)年金的實施計劃,，這項制度對職工長遠福利保障、養(yǎng)老保障具有深遠意義,，但其申請和實施的艱難性也較大,，通過不懈的努力，積極的開展工作,，終于在2007年底如期完成，兌現(xiàn)了自己在競聘上崗時的承諾,。

（六）加強外事管理工作，規(guī)范管理流程,，監(jiān)督制度的嚴格執(zhí)行，順利完成對業(yè)務工作的保障任務,。

作為兼任外事辦公室主任崗位，自己深知責任重大,，外事無小事,，即要嚴格的執(zhí)行國家規(guī)定的相關政策,，又要處理實際業(yè)務中的具體要求,，加之近幾年送簽政策變化較大,，各種情況復雜多變,，在工作中時常有“如履薄冰”的感覺，對此,，在實際中采取了一些切實可行的辦篇2：三年任期個人述職報告 三年任期個人述職報告 新北區(qū)湯莊橋中學 楊小明

三年來我的各項工作能夠順利開展，得益于領導和全體教職工對我工作的鼓勵,、支持，得益于家長和社會對學校的關注,，在此感謝大家三年來對我的信任、關心與支持,。下面就本人三年來德、能,、勤、績,、廉等方面的表現(xiàn)情況向大家回報如下：

一、自律能嚴一點,，學習能實一點

本人樹立為學生,、為教師、為學校服務的思想,，能用《中學教師職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)范自己的工作行為和日常行為，恪守職業(yè)操守,。為人低調，待人誠懇,，能顧全大局，團結、關心同事,，主動聽取廣大教職工的意見和建議，在自己能力范圍內為大家排憂解難,。平時做到自重,、自警,、自律,，踏實做好本職工作，工作有責任性,，多謀事、做實事,，講實效，不搞浮夸,，無不良嗜好。

在工作實踐中,，我深深感到學習是開展工作的前提條件,。能及時參加各級各類培訓活動（校長工作培訓,、心理保健培訓,、衛(wèi)生保健工作培訓等），主動完成各項培訓學習任務,；平時愛好看書學習，能利用空閑時間自覺撰寫教育心得體會文章,，探討教育得失,，促使自己逐步更新教育理念，提高工作水平；在學校各項創(chuàng)建活動中也學到了許多知識,，明白了許多道理,。與在座同仁的工作生活中進一步理解了團結,、實干,、精心、敬業(yè)的精神內涵,。本人在三年中,，被評為鎮(zhèn)優(yōu)秀黨員一次,，獲年度考核優(yōu)秀一次,。

二,、工作能勤一點,，成績也有一點 本人分管學校的工會、德育,、體衛(wèi)藝工作,；負責學校紀檢監(jiān)察,、宣傳、創(chuàng)優(yōu)評先等管理工作,；擔任《生命教育》校本課程教學實踐工作。

能根據(jù)學?？傮w工作目標,，對自己分管的各項工作提出具體的努力目標和合理要求（如德育方面的具體工作思路和要求：落實常規(guī)抓細節(jié),，培養(yǎng)習慣勤努力，培育特色求發(fā)展,，學習反思有動力）,，發(fā)揮導向性作用,；及時了解條線情況，做好組織協(xié)調工作，確保分管工作管道暢通,；相信教職工的工作才干，注意保護教師工作積極性；在工作過程中注意發(fā)揮骨干教師,、專長教師的骨干作用,、特長作用，扶持青年教師共同進步,；分管工作有思路,、有措施,、重細節(jié)，有成效,。

工會工作有序開展：充分發(fā)揮學校工會的參與職能,、維護職能、建設職能,、教育職能,。堅持依法治校，推行校務公開,，促進民主管理,，按時召開教代會，維護師生正當權益,，開展多種形式活動,，促進員工身心健康,，創(chuàng)新形式，積極開展“五五”普法活動,。我校被評為常州市依法治校先進單位,、市校務公開先進單位和區(qū)先進教工之家,。

德育管理有效實施：明確德育工作目標,，加強班主任常規(guī)管理,，養(yǎng)成教育堅持不懈,，各項活動精心組織,，文明創(chuàng)建有效推進，三結合教育全面開展,，重視心理健康教育,，積極營造綠色校園,，充分發(fā)揮德育效能。

整合資源彰顯亮點---整合,、挖掘社區(qū)教育資源，構建了“村校結對幫扶平臺”,、“單位共建平臺”,、“依托家長學?；悠脚_”,，形成了以學校為主體、社區(qū)為平臺,、家庭為基礎的“三結合”教育網(wǎng)絡。通過村校結對幫扶,、社區(qū)實踐活動,、軍營一日行等系列活動的有效實施,，促進了學生健康成長。我校也被評為江蘇省關心下一代先進集體和區(qū)優(yōu)秀家長學校,。

大賽活動可圈可點---如我校有300多名學生踴躍參加了江蘇省第六屆少年兒童書信寫作大賽活動,，經(jīng)過指導老師精心組織指導,，取得了令人可喜的成績。我校獲江蘇省團體獎一等獎,，有三位同學分別獲省一、二,、三等獎,，二位老師獲優(yōu)秀輔導員獎,。 生命教育有聲有色---我校是常州市生命教育項目實驗學校，在生命教育周活動中,，圍繞主題主動有效開展了“班級黑板報和手抄報評比,、主題班會,、觀看錄像、專家講座,、防震防火大演練,、班級道德講堂”等系列活動,，2011年我校生命教育周活動獲常州市優(yōu)秀活動獎,。初中民防知識與技能競賽獲區(qū)二等獎,。體藝科技教育穩(wěn)步發(fā)展：學校科技節(jié),、體育節(jié)活動有序開展,。同學們主動參與電腦制作活動,、科技知識手抄報評比,、科普專題黑板報主題活動,、全國中小學生金鑰匙科技競賽,、科普專題教育活動和各類體育競技等一系列活動，推進了學校素質教育的有效實施,。有多名學生在全國中小學生美術書法作品大賽和常州市“星星火炬”青少年藝術英才推選比賽活動中獲獎,；邵海英同學獲第23屆國際科學與和平周全國中小學生金鑰匙科技競賽省一等獎,；學校體育競技在區(qū)多項比賽中都能獲得較好的成績。

這些成績的取得,，無疑凝聚了廣大教師的心血與智慧,，也是廣大教職工對工作高度責任性的體現(xiàn)。

本人擔任七年級《生命教育》校本課程教學工作,，自編教材，完成《初中生生命教育讀本》上冊的編寫工作,。通過課堂講解、課內討論,、觀看錄象,、制作手抄報、撰寫實踐調查小報告等多種形式開展《生命教育》校本課程教學實踐活動,，使學生受到了應有的教育,。

平時，本人能主動深入教學第一線聽課,、評課,，關心青年教師成長，現(xiàn)在每學期聽課在40節(jié)以上,。在區(qū)評課考核中獲優(yōu)秀等次（90分）,，有一篇教學論文在省專業(yè)核心期刊上發(fā)表,。

三,、存在問題反思

自己對本職工作情況一直在不斷的反思,。有許多不足之處,有待于今后進一步改進。

1、工作態(tài)度上,創(chuàng)新精神不夠,，德育工作形式還要進一步創(chuàng)新,，工作內容還要進一步拓展,，德育特色還需進一步培育,。

2,、工作方法上,工作細節(jié)考慮不夠周全，管理藝術還需進一步提升,。

3,、工作作風上, 協(xié)同、協(xié)調工作的親和力還需進一步增強,。

今后要進一步加強學習，勤奮工作,，深入探索教育教學規(guī)律,，努力做好本職工作,。2012年4月10日篇3：任期屆滿述職報告 四川省瀘縣第二中學校長述職報告 述職人 劉中倫

（2011年11月22日）

尊敬的各位領導,，教職工同志們：

2008年8月，經(jīng)縣委組織部考核,，縣教育局聘任,，瀘縣二中組建了新一屆校級領導班子，我受聘為學校黨委書記和校長,。本屆校級領導班子和全校教職工一起在這三年中,，面臨著四大難題,。一是外國語實驗學校的體制完善和外遷問題。當時,，選擇業(yè)主的問題、經(jīng)營協(xié)議問題,、教師思想問題,、二外發(fā)展問題等，每個問題都相當棘手,。二是如何面對新課程改革問題,。新課程改革的實施,，對學校來說既是機遇又是挑戰(zhàn)，抓住機遇就能促進學校的發(fā)展,，否則就會被超越。三是如何保冠提優(yōu)的問題,。補習生不列入學校升學統(tǒng)計以后,，如何確?！肮凇弊植荒軄G,，抓住學校的生命線不放,，如何以培養(yǎng)優(yōu)尖生為代表的質量航標,，是全校教職工必須付出艱辛的勞動才能變?yōu)楝F(xiàn)實,。四是如何確保教職工的福利待遇問題,。

三年來，在上級黨委,、政府的正確領導下，在全校教職員工的積極努力和支持下,，為了學校的穩(wěn)定和發(fā)展,，學校堅持以質量為重點,，以全面實施素質教育,，全面提高辦學效益為目標，認真貫徹黨的教育方針,執(zhí)行國家各項政策法規(guī)和上級文件指示精神,。本屆領導班子同全校教職工一道勵精圖治、團結協(xié)作,，銳意進取,、埋頭苦干,，開拓創(chuàng)新。一個又一個困難被克服,，一步一步向前發(fā)展,。轉眼之間,，三年的任期屆滿,。根據(jù)瀘縣組委干發(fā)[2011]129號文件精神和要求，我代表學校領導班子就三年來的學校工作,，向大家述職，敬請批評指正：

一,、三年工作總結

（一）加強隊伍建設,，提升學校核心發(fā)展力

一支思想覺悟高,、敬業(yè)精神強、業(yè)務能力好,、師德水平高的教師隊伍，是學校不斷發(fā)展和提高的關鍵,，是學校實現(xiàn)騰飛的基石,。一是加強干部隊伍建設。學?，F(xiàn)有校級領導班子成員5人,，人人都有繁重的工作任務。但是,，班子一班人均沒有懈怠，各負其責,，圓滿地完成各自任務,?？梢哉f，這個班子是一個團結,、務實,、高效,、廉潔自律的班子,，每個人都講政治,、講正氣,、顧全大局，以學校的利益為重,。2009年,，學校制定并實施了《瀘縣二中中層干部選拔、任用,、考核實施方案》，在縣教育局黨委的指導下,，通過“教職工自我申報—校黨委審核—競聘演講—教代會投票—組織考核”等程序,，公開選拔、任用了一批中青年骨干教師進入學校中層管理崗位,；注重干部隊伍素質的提高：落實崗位責任制,，一年多來的工作實踐證明,，這支隊伍的執(zhí)行力,、影響力正逐漸增強,，學校干部隊伍梯隊建設正日益完善。

二是加強教師團隊建設,。教師，是學校發(fā)展的核心競爭力,。隨著新課程改革的推進,，對教師素質的要求越來越高,。瀘縣二中一直堅持“有為才有位”的校策,，致力打造品德高尚、業(yè)務精良、教藝精湛的高素質教師隊伍,。通過教師代表座談會,、教育學會年會,、德育研討會,、班主任工作會等一系列活動,，加強了對教師的職業(yè)道德,。通過“青藍工程”,，促進青年教師快速成長,；通過“名師工程”,，培育骨干教師和名師，與西華師范大學聯(lián)辦研究生培訓班,，為青年教師學歷進修搭建了平臺；與北師大,、華東師大聯(lián)辦骨干教師培訓班,，拓展了視野,。2010年有20名教師參加北師大進修,，2011年有35名教師在華東師大學習。2009年,，有20名教師被評為市、縣“優(yōu)秀教師”或“優(yōu)秀班主任”,；童建樹老師更先后榮獲國務院第五屆“全國民族團結進步模范個人”,、首屆“四川省中小學榜樣教師”稱號；2010年,，唐遠瓊、楊述剛,、林蘭3位教師獲省一等獎，9名教師獲市一等獎,，20余名教師在省市縣執(zhí)教示范課,；童建樹老師再榮獲“四川省榜樣教師”、“瀘州市十佳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的光榮稱號,；2011年，江洋老師被評為“全國排舞推廣先進個人”?，F(xiàn)在,，學校共有省市縣級名師、骨干教師,、學科帶頭人300多人次,，名師隊伍建設已初見成效。

（二）注重學校協(xié)調發(fā)展,，形成“一體兩翼”辦學格局

一是完善瀘縣二中外國語實驗學校辦學體制。瀘縣二中外國語實驗學校的體制問題,，已經(jīng)成為制約學校發(fā)展的瓶頸，創(chuàng)建“全國精神文明建設先進集體”因此被一票否決,，甚至有失去“國示高中”的牌子的危險,；經(jīng)過一年的努力,，2009年9月，外國語實驗學校順利外遷,，并平穩(wěn)過渡,。這不但解決了辦學體制問題，也為瀘縣二中高中部提供穩(wěn)定的優(yōu)質生源基地,，更為高中部的后續(xù)發(fā)展拓展出了更大空間。今天瀘縣二中的穩(wěn)步發(fā)展,，沒有外國語實驗學校的外遷,，就沒有我們良好的生源基礎,，就沒有我們高中規(guī)模擴大的空間,，就沒有我們今天仍然在瀘州高中教育的領先地位,。

二是瀘縣二中城北分校的擴建,。在多方的努力和爭取下,，在縣委縣府的大力支持下，2008年10月,，瀘縣二中城北分校征地31.5畝,。政府現(xiàn)已經(jīng)投資1600余萬元，第一,、二期工程已經(jīng)順利完成，第三期工程正在建設之中,。學校由2008年的18個班1400余人發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)在的34個班2400余人,。到2013年可達到45個班近3000人,。2011年瀘州市教育教學質量評估居全市城區(qū)公,、民辦初中第四名。

三是高中應屆規(guī)模不斷壯大,。2009—2010學年度89個教學班,，學生5720人,；2010—2011學年度101個教學班，學生6355人,；2011—2012學年度有113個教學班，學生6995人,。

（三）教學質量穩(wěn)步提高

2008年8月,，學校提出“1366”的工作思路,，即：一個主題,、三項任務、六大目標,、六大工作,。其中一個主題就是“質量和發(fā)展”,。特別是加強了應屆生的管理與研究。經(jīng)過全校師生員工的努力,，應屆生高考成績年年上升。2009年,，應屆重點上線265人，本科上線970人,，2人考入北京大學，奪取瀘州高考20連冠,；2010年,，應屆生重點上線341人，本科上線1133人,，3人考入清華,、北大，奪取瀘州高考21連冠,；2011年,，應屆重本上線404人，本科上線1173人,，黃雪勤以626分勇奪瀘州市文科狀元,，3人被清華,、北大錄取，奪取瀘州高考22連冠,。新加坡公費留學得到了保持，現(xiàn)已經(jīng)有5名同學在新加坡國立大學學習,。首屆留美班陳雨等11人全部升入美國圣莫妮卡學院、美國綠河學院等知名學府,。

（四）加強品牌建設,，提升社會影響力

瀘縣二中長期以來高度重視創(chuàng)建工作，在創(chuàng)建中促進規(guī)范,，在創(chuàng)建中促進發(fā)展，在創(chuàng)建中樹立形象,。

2008年下半年，學校建成了“國家級青少年體育俱樂部”,、“四川省省級交通安全示范學校”,、“四川省優(yōu)質服務誠信示范單位”,、“四川省教科文衛(wèi)體系統(tǒng)工會工作先進集體”,、“全國社會治安綜合治理先進集體”復查獲好評。

2009年,，學校建成“國家級體育傳統(tǒng)項目學?！薄ⅰ叭珖嗌倌?陽光測向?活動基地”,、“全國語文學習科學實驗學?！薄⑹〖墶扒嗌倌甓酒奉A防教育示范學?！钡龋群蠼邮苁〗逃綄гu估檢查,、省級文明單位復查,、共青團中央調研等,，均得到各級領導的充分肯定,。成功承辦“全國無線電測向錦標賽”和“全國青少年無線電測向錦標賽”,，吸引了中央電視臺國際頻道,、中央電視臺體育頻道等數(shù)十家媒體、網(wǎng)絡的長時間關注,，有力擴大了瀘縣二中的社會影響力。2010年建成了全國“第三屆和諧校園先進學?！?、“四川省首批依法治校示范學?！?、“四川省愛國衛(wèi)生先進單位”,、省級“無吸煙單位”,。

2011年10月2日成功舉行了建校70周年慶典活動。本次慶典活動迎來了省市縣有關領導的關注,，共接待校友1609人,，嘉賓896人,。本次慶典活動組織有序，安全高效,，既彰顯了瀘縣二中人的熱情，向來賓們展示了70年的光輝業(yè)績,，得到了來賓們的充分肯定,。

近日,，學校聘請國際礦產(chǎn)資源科學院院士、北京科技大學博士生導師何知禮教授,，擔任學校第一任名譽校長,，既能就近得到大師的指點，也為加強與知名高校的聯(lián)系,、與知名專家和學者的溝通搭建了平臺，更有助于進一步提升了學校的辦學形象和校園文化品位,。

（五）加強校園文化建設,，打造良好的育人環(huán)境

校園文化建設包括兩個方面的內容：一是物質文化建設，一是精神文化建設,。2010年9月,，為了改造校園文化環(huán)境,，把校園打造成“學習的樂土、

組長的述職報告篇五

半年前我懷著“誠惶誠恐”,、“忐忑不安”心情再次接受了領導安排的數(shù)學教研組長一職，擔心不能勝任,，始終感到自己肩上的擔子不輕,，壓力很重,，因此我加倍努力,，虛心向數(shù)學組的老師們請教，求真務實的完成學校安排的各項任務,。下面我主要從四個方面對數(shù)學教研工作進行述職報告：

一,、關于教研組的建設

在教研活動中，經(jīng)過我們多次學習討論并漸漸形成了以下三個方面的共鳴：

（1）群體意識：大家團結一致,，心往一處想，勁往一處使,，努力轉變數(shù)學組的形象,。如果我們是薄弱組,，那么你程度再高也只是薄弱組的一員,，反之,，整體實力的進步，你也能得到相應的認可,。

二、教研活動的開展和教學常規(guī)的落實

（1）有計劃：開學初就要求各數(shù)學教師制定好教學計劃,，然后再安排好一學期的教研組活動計劃,，是老師們做到心中有數(shù)，及時準備,。

(2)有內容：教學活動的內容主要是圍繞如何開展“高效課堂“模式為主題,，有徒弟教師的匯報課和師傅教師的示范課等。

評課,，然后有主講人，最后大家點評總結,。

（4）重落實：制定的計劃都能很好的落實到位。老師們大都配合,，負責,，正因為有了他們的,，我的工作輕松了很多,。

三,、成績和榮譽：

應當看到,，我們數(shù)學組慢慢在成長,、在發(fā)展。尤其值得一提的是在2012年保亭縣小學數(shù)學計算比賽喜訊——獲獎名單中,，我校共有14名學生分別取得了一,、二,、三等獎的好成績。 然而我們也應當清醒的看到,，和其他組相比,，和其他兄弟學校數(shù)學組相比,，相差還甚遠,，數(shù)學組還得靠大家群策群力，共同努力,！

組長的述職報告篇六

2011年年度述職報告

尊敬的各位領導：

2011年是采油三廠輝煌的一年,，也是我們吳起作業(yè)區(qū)快速發(fā)展的一年,，在這令人振奮的時候,，我對自己過去一年來的工作情況做一回顧總結,。

2011年4月份，我有幸被調到吳起作業(yè)區(qū)工程組工作,，在自己的工作崗位上，盡心盡力做好本職工作,，積極配套完善采油工藝技術,，狠抓油田注水管理,，較好地完成了全年各項工作任務主要負責注水管理工作,。作為一名技術人員,，我同其他同事一起,，以原油生產(chǎn)為指導思想，強化油田注水為中心,，優(yōu)化注水系統(tǒng)，完善注水管理制度,，通過大力推廣成熟的新工藝,、新技術，優(yōu)化注水系統(tǒng),，實現(xiàn)了地面系統(tǒng)優(yōu)化簡化,、加強了欠注井的治理工作,，較好地完成了各項業(yè)績指標,，有力地支持了采油三廠的大發(fā)展,。我在各級領導的正確指導和幫助下，很快適應自己的新崗位,，調整自己的角色變換,，努力完成了各級領導及組織安排的工作任務。現(xiàn)將全年主要工作匯報如下：

一,、主要工作及成效

一,、加強站點改造力度，完善地面工藝系統(tǒng)

結合作業(yè)區(qū)地面工藝運行現(xiàn)狀,，對于制約油田生產(chǎn)的油維項目和安全隱患及時上報,，徹底消除影響生產(chǎn)的瓶頸因素,，為平穩(wěn)生產(chǎn)保駕護航,。（1）注水系統(tǒng)

.-序號項目名稱主要工作量工程進展開工日期預計完工日期1新建500方接收罐1具，轉劉坪聯(lián)合站污水系水泵2臺,，加藥裝置3套，統(tǒng)改造配套工藝流程完善吳起作業(yè)區(qū)靖四聯(lián)鋪設注水干線φ114×11×清污分注2.5km收尾階段5.2跨年2已投用5.17.203新建三相分析器1具,，500方沉降除油罐1具，38方原500方沉降除油吳八轉采出水處理水水罐2具,，注水泵、喂水罐內部附件安改造工程泵各1臺,，新增加藥裝置3裝和流程鏈接套，電器工藝管網(wǎng)配套7.25跨年4塞392站—靖平4注鋪設注水干線φ89×9×水干線更換2.2km談外協(xié)跨年（2）集輸系統(tǒng)

序號項目名稱主要工作量工程進展開工日期預計完工日期7.171吳四轉外輸泵更換兩臺外輸泵為hdj25-50×7,，相更換關工藝流程及附件配套吳七轉外輸泵更換兩臺外輸泵為fdyd35×50×6，更換相關工藝流程及附件配套吳八轉臨時輸

1,、新增fdyd80-60×10型多級離心油泵安裝泵（q=80m3/h,，h=600m，p=250kw）更換兩臺外輸泵為fdyd20-50×7型馮80-13增壓點離心泵,，更換加熱爐為360kw雙盤管改造立式燃氣水套加熱爐吳九計,、吳143更換吳九計和吳143計量點雙容積分站雙容積分離離器各1具，相關工藝流程及附件配器更換套已投用7.102已投用8.159.103已投用9.59.115已投用9.109.306已投用9.2310.57更換6井式和8井式產(chǎn)進閥組,，更換外輸管線鋪設和吳402閥組改造加熱爐1具，新鋪單井進站管線和吳外圍井組進站管402外輸管線線下溝劉坪5#,、3#罐對劉坪5#700方除油罐,、3#3000方沉清罐維護降罐清罐維護塞392站沉降罐清罐維護對塞392站500方沉降罐清罐維護5#、3#罐投用10.712.1088.511.39已完工11.2312.

2（三）隱患治理項目

.-序號項目名稱主要工作量工程進展開工日期預計完工日期1吳四轉,、吳八轉外輸管線改線，延定高速公路吳143站外輸管線、吳247-

5,、吳145占壓管線治理,、吳300井注水管線改線，吳30

1,、吳側66單井集油管線改線塞261增至塞392站外輸管線、塞392站至塞261增污水注水干線,、塞398-24井組至塞392-22注水管線移線,、塞392站至馮75-16注水管線移線,、將塞261增至塞392轉油站供氣管線移線已投用7.510.152塞261增部分管線改線塞261增外輸管線移線完畢,，其余待連頭（老鄉(xiāng)擋）8.209.53靖四聯(lián)供水管更換供水管線φ219×6×200m線更換靖四聯(lián)注水管更換注水管線φ114×11×160m線更換已投用11.911.124已投用11.1611.18

二,、強化油田注水工作，夯實油田穩(wěn)產(chǎn)基礎

1,、積極開展注水井消欠工作

（1）優(yōu)化靖四聯(lián)注水管網(wǎng)，消除系統(tǒng)欠注

改造前：靖四聯(lián)污水干線配注930m,，日產(chǎn)污水350m，不足部分用清水補充,，形成清污混注,。造成混注區(qū)管線和井筒管柱腐蝕結垢嚴重,，末端注水井出現(xiàn)欠注,。

改造后：3月20日，作業(yè)區(qū)用油管自行鋪設一趟臨時清污分注管線,，末端系統(tǒng)壓力平均提高6mpa，7月20日,，新鋪清污分注管線投用,配注合格率達到100%,。

（2）加強水井剖面治理工作

33針對新投注水井注水壓力高導致欠注，對5口井實施降壓增注措施,，其中擠注1口,，酸化3口,。油、套壓由原來的平均11.6 mpa /11.3mpa，下降到目前的平均7.5mpa /7.2 mpa,，措施有效.-率100%。

2010年降壓增注效果統(tǒng)計表序號井號層 位措施日期措施內容擠注措 施 前油壓118.712.513.013.0套壓10.58.512.212.612.5配注3030303030措 施 后實注油壓套壓配注實注5310338.35.28.98.76.57.85.08.88.***03030301塞401-162塞377-143塞393-144塞393-165塞435-48長6長6長6長6長62010.2.152010.3.6-3.11酸化2010.3.122010.3.122010酸化酸化酸化

2,、采出水處理系統(tǒng)優(yōu)化,，提高采出水回注率

作業(yè)區(qū)對老區(qū)采出水處理系統(tǒng)優(yōu)化改造,，改造后吳八轉具備采出水處理能力,，同時劉坪站采取分層脫水,、同層回注的方式，可新增有效回注量540 m/d,，最終有效回注率由目前的23.4%提高到48.2%。

3,、積極開展油井轉注工作

3為完善注采井網(wǎng),，補充地層能量,，提升水驅動用程度,，截至目前,，已對對馮85-

15,、吳293-

11,、吳292-

12,、吳95-6

5、馮84-15五口油井實施轉注,。

4、強化注水井井筒治理

（1）開展注水井檢串,，更換涂料油管

強化水井井筒治理，全年廠下達水井檢串計劃9井次,。我區(qū)對3年以上污水井,，分注井,，5年以上未動管柱注水井實施強制檢串，全年完成水井檢串32井次,，更換涂料油管9038.6m,。

（2）開展注水井洗井，確保井筒健康注水

.-2010年1-12月份共完成洗井581井次,，其中流程及活動洗井車洗井422井次,，氣化水及水泥車洗井159井次。

5,、積極開展水表更換工作，實現(xiàn)精細注水

全年計劃更換103塊干式水表,，目前累計更換注水井,、注水站內干式水表68塊，剩余35塊水源井流量計更換中,。

同時,，積極開展水表維護工作,，購臵glz-25上海一諾水表電機，控制板等配件維護水表,，累計維護74塊,，目前水表正常使用率99%,自動調解率95%。

6,、嚴格執(zhí)行新油田開發(fā)技術政策,，積極開展分層注水調配工作

目前我區(qū)共有分層注水井76口，其中11口為11月新增分注井,，分層調配合格率81.5%。

塞392區(qū)長6油藏2010年分注井調配結果統(tǒng)計表 總井數(shù) 分注井數(shù)(口)(口)30276下發(fā)井數(shù)(口)65已調試井數(shù)(口)65調試層段數(shù)（層）130合格層段數(shù)（層）106合格率(%)81.5塞377-14,，塞367-8,，塞393-14,，塞393-24 4口籠統(tǒng)注水井實施方案分注,。

三,、加快產(chǎn)建新區(qū)站點的試投運工作

1-12月份,，共投用接轉站1座：靖二轉；增壓點4座：靖八增,、靖九增,、塞523增,、塞333增壓點，對新投站點,，做好日常精細管理和資料跟蹤工作,，保證新投站點的平穩(wěn)正常運行,。

四、加快產(chǎn)建區(qū)塊注水井投產(chǎn)投運工作

2010年1-12月份產(chǎn)建區(qū)塊共新投撬裝增壓注水裝臵3套,，.-新投水源井7口，新投注水井81口,，日增加注水量2430m，水井配注合格率均達到100%,。

五,、實施供注水系統(tǒng)擴建工程,，提升系統(tǒng)運行能力

根對塞261區(qū)供注水系統(tǒng)能力不足，積極和產(chǎn)建項目組溝通,，對靖一接轉站供注水系統(tǒng)實施擴建，新增4口水源井,，更換3臺供水泵,，新增2臺注水泵,。9月25日投入使用，產(chǎn)水能力提升1200m/d,，供水能力提升1300m/d,，注水能力提升1100m/d,。

六、做好靖四聯(lián)污水處理系統(tǒng)日常監(jiān)督跟蹤工作

靖四聯(lián)新型污水處理系統(tǒng)已正式投用運行,，其污水系統(tǒng)主要采用組合式雙旋流除油器，配套全自動精細過濾裝臵和聯(lián)合加藥裝臵,，使其處理能力更大、自動化程度更高,、可實現(xiàn)自動清理,，處理效率大大提高,，保證出水水質，投用前靖四聯(lián)污水含油60-90mg/l,，機雜30-50 mg/l,，投用后污水含油≤10mg/l,，機雜≤5 mg/l，效果理想,。

七、提高抽油機系統(tǒng)效率,，優(yōu)化抽吸參數(shù)，實現(xiàn)節(jié)能降耗

2010吳起作業(yè)區(qū)系統(tǒng)效率計劃測試450口,，實測462口，上傳分析有效井450口,，系統(tǒng)效率為21.6%,，較2009年的18.13%提升了3.47個百分點,。

對92口抽汲參數(shù)調整井、78口熱洗油井,、20口平衡調整井進行系統(tǒng)效率測試，系統(tǒng)效率分別提高了3.13%,、2.35%和2.43%,，平均單井日節(jié)電量10.2 ·h。

333

3下部工作規(guī)劃：

.一,、加強基礎工作管理

加強資料的錄取、管理,，尤其是產(chǎn)建新區(qū)，嚴格執(zhí)行資料錄取與管理規(guī)定,，杜絕資料虛假現(xiàn)象,；

以注水管理年為契機,，加強注水井管理，嚴格做好三疊系新區(qū)超前注水管理和動態(tài)監(jiān)控工作,。

二、細化油田注水管理,，夯實能量基礎

繼續(xù)抓好注水井的消欠工作；

加強計量水表的校驗力度,，確保平穩(wěn)注水；

完善注水系統(tǒng)及注水工藝管網(wǎng),，在產(chǎn)建新區(qū)注水系統(tǒng)不完善前提下實現(xiàn)撬裝注水,，確保超前注水工作的順利實施,。

三、全面掌握產(chǎn)建動向,，實現(xiàn)各項工程的全過程監(jiān)督

根據(jù)產(chǎn)建部署，后面將有2座接轉注水站：靖三轉、靖四轉,；1座供水站：靖四供；7座增壓點：塞265增壓點,、旗95-65增壓點,、靖平21增壓點,、塞379-15撬裝增壓點、塞367-7撬裝增壓點,、塞434-46增壓點,、塞427-28增壓點合計10個站點的相繼投用,。對所建站點提前熟悉掌握設計方案，緊盯產(chǎn)建工程進度,，加強與項目組溝通協(xié)調，確保工程質量,。

在全年工作當中，雖然取得了一定的成績,，但還有許多不足之處,，接下來,，我將不斷提高自身業(yè)務和管理水平，更好地為基層服務,，為滿足大作業(yè)區(qū)的生產(chǎn)技術管理水平而不懈努力。

.述職人：張 凱 2011年12月25日.

組長的述職報告篇七

年級組述職

尊敬的各位領導,、老師：

大家好!

時間過得真快，轉眼間,，本學期又將順利結束。首先,，對平時給予我們三年級組關心和幫助的學校領導,、以及支持與配合我們年級組工作的同事們表示衷心的感謝！我們三年級組是一支年輕的團隊,，而且是清一色的娘子軍。平均年齡也只不過28歲,。也可以說是新組合的一個朝氣蓬勃的團隊。新老師居多,，其中彭磊老師是新進交流的，王小群老師是剛從其它學校調過來的,，廖敏老師,、姜長金老師、李薇老師以及王夢老師都是剛剛考試進來的,。只有張小芳老師、李燕老師,、陳歡老師和余莉老師這四位所謂的“元老級的”“資深”老師,，也是年輕有為。但是在學校領導的關心和指導下,，在全組教師的通力合作下，本年級組一直洋溢著和諧的團隊氛圍,、保持著飽滿的工作熱情。本學期的教學工作計劃任務已基本完成,，為了更出色地干好今后的工作，現(xiàn)向各位領導,、老師述職如下，不足之處,，請大家批評指正：

一、齊心協(xié)力,，眾志成城，構建和諧年級組

一年來,，在全組教師的共同努力下，創(chuàng)建了一個團結,、和諧,、向上的集體。大家在合作的前提下勤奮工作,，甘于奉獻。都能顧全大局,，服從領導分配，積極為年級組工作獻計獻策,。“老”教師以身作則,，做好新教師的帶頭人;新老師謙虛好學，在教育教學過程中逐漸成長,。記得王小群老師剛來的時候，說過：“怎么感覺我們組的老師個個都是標兵,，個個都是我學習的榜樣啊,？而且都還那么年輕?？磥砦覀冃ｉL的魅力，非同一般??！”

我們這個年級組，也可以說是最和諧最團結的年級組,。在學校領導的關心和指導下，在全組教師的通力合作下,，本年級組一直朝氣蓬勃,，和諧共進,。音樂老師和體育老師經(jīng)常有事外出,，需要代課,，我們組的語數(shù)老師盡管有時候筋疲力盡，累得巴不得背上能綁張床倒下去就能睡,，但也毫無怨言,。姜長金老師請婚假，我們組語文老師都忙著幫她上語文課,，趕進度；數(shù)學老師卻忙著幫她值日,、站崗。張小芳組長請病假,，我們組的數(shù)學老師也就輪流當上了三（5）班的數(shù)學老師；李燕老師自覺當上了代理組長,，使組里的一切都能正常運行。所以,，我們的年級組長小芳曾說過：“我在其中,，只是做好他們的服務工作,。每當有老師來向我提出問題時,，我都能耐心傾聽,，能當場答復的馬上就去

解決;不能解決的也向他們做好解釋工作,，并向上級反映情況,，做好上傳下達的工作?！?/p>

二,、埋頭實干，勤懇耕耘。

“埋頭實干，勤懇耕耘”是我們年級組老師的工作信條,。我們年級組的每一個老師在自己的崗位上雖未轟轟烈烈,，但也踏踏實實、勤勤懇懇的,，以高度的責任感投入到教學實踐中去。努力完成學校的各項任務,積極配合學校的各種工作,。對學校布置的工作，都能不折不扣地完成.,。

元旦，我們組的老師在組長的帶領下,，任勞任怨,，排節(jié)目,，買展板，號召家長做服裝,，走秀。至今,，教體網(wǎng)上還留有我們組的老師,、家長和學生團結協(xié)作,，勤懇耕耘的見證呢！

“六一”兒童節(jié),，我們組的老師共同協(xié)商,，教孩子怎樣疊衣服，怎樣系鞋帶,，怎樣做涼拌菜。班主任還不惜血,，自買餐具和食材，為做涼拌菜絞盡腦汁,。結果,，不負眾望,，我們年級的學生現(xiàn)做現(xiàn)拌，家長老師現(xiàn)場拼盤,。顏色分明,，四季有致,，呈現(xiàn)出了一道亮麗的風景線。

總之,，這學期來我們年級段全體師生心往一處想，力往一處使,，在各方面工作都取得不錯的成績。由于我的水平有限,，不會用華麗的詞語，優(yōu)美的語句描寫大家所做的一切,，只能借用聞一多先生的一句話來概括：“人家說了也不一定做,，我們是做了也不一定說”。但在工作中還存在不足之處,。今后我們將進一步加強政治和業(yè)務理論學習，填補知識上的空白,，把年級段的工作做得更好,。謝謝大家！