在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

2022年集體合同范本7篇一

第一章 總則

第一條 為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用,，根據(jù)《勞動法》,、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關(guān)規(guī)定,，依照“平等協(xié)商,、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企(事)業(yè)實際情況,，制定本合同,。

第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同適用于(單位名稱),，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱

本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工,。

本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款,，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律,、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工的勞動權(quán)益保護

第四條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時,，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護,。

第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育,，減少職業(yè)危害,。

第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等,。

第七條 由于正常工作調(diào)動,，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間,、部門不得以任何借口拒絕接收,。

第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，與女職工解除、終止勞動合同,。

第九條 在晉職,、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務等方面,，堅持男女平等的原則,，不得歧視女職工,。

第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動,。

第三章 女職工的特殊利益保護

第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),，不得延長其勞動時間,，一般不得安排其從事夜班勞動。

懷孕的女職工,，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次,，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)

第十二條 女職工在月經(jīng)期間,，所在單位不得安排從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，應給予產(chǎn)假,。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待,。

第十四條 女職工正常生育者,，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,，享受晚育假的,，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

女職工在產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級,、評獎,。

第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動,，或延長其勞動時間,。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后,，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,，每次30分鐘,。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘,。兩次哺乳時間,，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請,，單位批準，可在哺乳期內(nèi)請長假,，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期,，但累計時間不得超過十八個月。經(jīng)批準在哺乳期休假的女職工,，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發(fā)給,，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給,。

第十七條 經(jīng)批準照顧生育二胎的女職工,，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假,。懷孕七個月后由所在部門安排,，不再上夜班。

第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),，此項開支,，企業(yè)在職工福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。

第十九條 女職工懷孕,、分娩時所用的檢查費,、接生費、手術(shù)費,、住院費和藥費,，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付,。

第二十條 每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)

第四章 合作與監(jiān)督

第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理,，在工會代表大會,、職代會中，女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應,。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程,。

第二十二條 為實施對單位和女職工的有效維護,，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議,，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護情況相互通報和協(xié)商,，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子,。

第二十三條 為確保本合同的全面履行,，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查,，并向聯(lián)席會議通報檢查結(jié)果,。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的;

(二)在合同履行過程中，確需補充,、完善和變更部分條款的,。

第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停,、并,、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應時,，可以解除,。

第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的,。

第二十七條 本合同在執(zhí)行中,，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改,，修改后的條款作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同,。

在合同執(zhí)行期間,，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續(xù)履行,。

本合同期滿六個月,，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第六章 合同的爭議及處理

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，由合同雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的,，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款,，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的,，有過錯的一方應當承擔違約責任。

第七章 附則

第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達成一致,，經(jīng)職工(代表)大會審議通過后,，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負責人)與乙方代表(工會主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,，報上級勞動保障行政部門審查,，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十一條 本合同簽字生效后,，以廠報,、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條 本合同有效期限為年,，自 年 月 日至年月 日為止,。

甲方： 乙方：

單位名稱(章) 工會名稱(章)

法人代表(簽字) 工會主席(簽字)

年 月 日 年 月 日

2022年集體合同范本7篇二

甲 方：　乙 方：企業(yè)職工　人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同,。

第二條 本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同,，明確雙方權(quán)利和義務,。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時,，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理,，控制延長工作時間,。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況,，與工會或職工協(xié)商同意后,，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平,。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第七條 企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對職工進行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第八條 企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利,，履行勞動義務,。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇,。

第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度,，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第十一條 職工應當完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,。

第十四條 為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條 本合同有效期限為____年,，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十六條 本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)　(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 　職工方首席代表：

(簽字或蓋章) 　(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附:

1,、工資集體協(xié)議參考文本;

2,、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;

3、女職工權(quán)益保護協(xié)議參考文本;

4,、簽訂集體合同的有關(guān)說明

附件一：

工資集體協(xié)議

甲 方：　乙 方：企業(yè)職工　人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制,。

第四條 企業(yè)在確定工資標準時,，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì),、工作條件和勞動強度,，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等,，合理確定崗位工資標準和工資差距,。

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結(jié)合職工工作崗位,，實行下述第__項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成,。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為____元。

第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元,，上年企業(yè)工資總額____萬元,。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線,、勞動力市場指導價位,、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況,，經(jīng)與職工方協(xié)商,，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進行適當調(diào)整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一,，職工工資按比例增長__%,，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導線標準，平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元,。

第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下,，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日,，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡),。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償,。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班,、加點時，應征得工會或職工同意,，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資,。

第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi),，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前12月內(nèi)的月平均工資收入,。如果受傷前工作不滿12個月的,，應按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。

第十一條 協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化,，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次,。

第十二條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

條十四條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)　(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 　職工方首席代表：

(簽字或蓋章) 　(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件二：

職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議

甲 方：　乙 方：企業(yè)職工　人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,，維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。

第四條 企業(yè)應當對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓,，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗,。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品,。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，依法加強女職工的特殊保護,。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),。

第七條 企業(yè)應依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費,。職工因工負傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查,。

第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。

第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的,，有權(quán)拒絕執(zhí)行。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議,，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評和檢舉。

第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護措施和待遇，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞和欺騙,。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理,。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

條十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)　(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 　職工方首席代表：

(簽字或蓋章) 　(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

女職工權(quán)益保護協(xié)議

甲 方：　乙 方：企業(yè)職工　人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用,，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同,，實行男女同工同酬,。

第四條 企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務,。

第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點,，對經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護。

第六條 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同,。

第七條 企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍,。

第八條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間,。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內(nèi)應扣減相應的工作量,。

第九條 女職工分娩后,，應保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。

第十條 女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間,，算作勞動時間,。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間,，不安排夜班工作,。

第十一條 企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工,，定期進行職業(yè)健康檢查。

第十二條 企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理,。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當,。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應有女職工代表,。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決。

第十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報市總工會、市勞動和社會保障局各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)　(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 　職工方首席代表：

(簽字或蓋章) 　(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

2022年集體合同范本7篇三

為深化企業(yè)和工會的改革,，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，維護職工的具體利益,，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力,，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標,，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書,，以相互支持，共同遵守,。

一,、“兩保”

(一)工會方面

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn),、技術(shù),、經(jīng)營、財務開拓全面負責,、統(tǒng)一指揮的順利進行,。

2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標的順利實現(xiàn)，開展以“五個一”為主要內(nèi)容的立功競賽活動,，組織四次大賽,，進行崗位技術(shù)練兵活動。

3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動,，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項目,，提高職工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務_________萬產(chǎn)值,。

4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求,，定期組織檢查，加強安全教育,，預防各類事故,，保證職工安全。

5.定期組織職工就生產(chǎn),、勞動,、生活、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導進行民主協(xié)商對話,，共同學習上級有關(guān)方針,、政策，增強職工對宏觀經(jīng)濟及工廠有關(guān)措施的理解,，增強廠行政對職工實際困難的理解,，維護職工各種合法權(quán)益，調(diào)動職工積極性,。

6.保證開好全年兩次的職代會,，組織職工積極參政、議政,，說主人話,、為主人事、當主人家,，討論決定職工福利方面的重要問題,，定期組織評議干部,，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標和每季度的中心工作,，采取多種宣傳形式,，如黑板報、快訊,、廣播,、一句話新聞等，表彰先進,，鞭策后進,，促進生產(chǎn)。

8.協(xié)助行政動員職工顧全大局,，服從調(diào)動,，遵紀守法，增產(chǎn)節(jié)約,，革新挖潛,，出滿勤,，干滿點,，爭創(chuàng)高指標,，開創(chuàng)新紀錄,，提高經(jīng)濟效益。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會,，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系,，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾,，努力為行政排憂解難。

10.圍繞兩個文明建設(shè),，積極組織職工開展各種形式的文體活動,，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中,，為完成工廠_________項奮斗目標而努力工作,。

(二)廠長方面

1.保證今年實現(xiàn)產(chǎn)值_________元，上交利潤_________元,，增收節(jié)支_________元,，爭創(chuàng)省級先進企業(yè)，完成企業(yè)_________項奮斗目標,，保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務的職工晉升一級效益工資,。

2.面對市場需求，搞好商品經(jīng)濟,，增產(chǎn)節(jié)約,，開發(fā)新產(chǎn)品,，依托優(yōu)勢，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面,，發(fā)展外向型經(jīng)濟,，完成______年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少于_________元,。

3.保證在完成生產(chǎn)任務的同時,，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富,，努力創(chuàng)造良好條件,，為職工多辦好事。

4.保證貫徹執(zhí)行國家,、省市有關(guān)勞動保護安全技術(shù),，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件,，定期檢查,，預防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件,，保證職工身體健康,。

5.要愛護關(guān)心職工，保證鑄件,、露天場地,、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房,、漆工改造以及一,、二、三,、工裝,、大件、漆工的環(huán)境改造工程進度,，重建招待所和職工食堂,，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍,，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,，改善用水條件。

6.認真貫徹職工代表大會條例,，按照《規(guī)范》要求,，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權(quán),。

7.關(guān)心工會建設(shè),，支持工會獨立自主地開展各項工作,，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。

8.對在兩個文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進標兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎,。

9.接受群眾監(jiān)督,，建立群眾來訪室，熱情接待職工,，為職工解除后顧之憂,，為基層熱情服務。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,，完成職工之家的建設(shè),，增加文體設(shè)施，改善供暖條件,，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境,。

二、“一超”

合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工福利目標實施超額完成后,，有如下獎勵：

1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資,。

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵_________元,，以此類推,。

3.給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資。

4.給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵_________～_________元,，車間,、科室_________～_________元。

5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資,，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名,。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員,。

6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團體_________元,，獎勵工會主席的職工群眾團體_________元，獎金由成本列支,。

三,、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效,，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn),，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過,，對雙方都具有約束力,，如廠長一方違反合同書內(nèi)容，應向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%,，如工會主席違反合同內(nèi)容,，應向職代會作檢查,，并扣發(fā)年度獎金50%。

四,、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況,。

2022年集體合同范本7篇四

甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同,。

第二條 本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同,，明確雙方權(quán)利和義務,。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時,，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理,，控制延長工作時間,。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況,，與工會或職工協(xié)商同意后,，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平,。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第八條 企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利,，履行勞動義務,。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇,。

第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度,，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第十一條 職工應當完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,。

第十四條 為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查,，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止,。

第十六條 本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

2022年集體合同范本7篇五

甲方(用人單位)名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人(主要負責人): ____________

乙方(勞動者)姓名：____________

性別：____________

年齡：____________

現(xiàn)住址：____________

身份證號碼：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止,，期限為年,。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月,。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：

在________崗位,，為________工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標：____________.

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施____，并發(fā)給乙方勞動保護用品____,，保健食品費____元,。

第四條 勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,，具體內(nèi)容：________,。 乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理,，積極做好工作,。

第五條 工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作____天，每天實行____小時工作制,。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬，加點費為每小時____元,。

2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量,，支付時間和方式等)按下列約定辦理：

1)________________

2)________________

3)________________,。

第六條 社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

1)乙方非因工負傷、患病的,，甲方應給予____個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個月。

2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔____%,，乙方負擔____%,，病假工資為____元,。

3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費,。

4)乙方非因工負傷,、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費____元,，撫恤費____元,。

2.乙方因工負傷、致殘,、死亡的待遇,，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

1)醫(yī)療期為____個月(年),，期滿未治愈的延長____個月,。

2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪,。

3)因工負傷致殘的,，甲方應________。

4)因工死亡的,，甲方應付給喪葬費____元,，直系親屬撫恤費____元，其他費用____元,。

3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的，享受探親假____天;婚假____天,，喪假____天,，女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費,。同時,，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿,，每相差1年，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金額,。生活補助費,、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。

第七條 合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,，且不損害國家、集體和他人利益的;

3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已修改的;

4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況,，甲方可以解除勞動合同：

1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.下列情況,，甲方不得解除勞動合同：

1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;

3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女職工在孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期間的。

4.下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設(shè)施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的;

2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī),、政策,，侵害職工合法權(quán)益的。

5.乙方被開除,、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除,。

6.任何一方解除合同,，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的,，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房問題,。

2.甲方應為乙方解決伙食問題,。

3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時,，以及________情況下,，甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間,，以及情況下,，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外,，在________情況下,，乙方可以解除勞動合同。

6.在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;

2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動,，期限為____個月;

3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個月的短期停工,。

7.其他約定事項。

第九條 違約責任

任何一方違反合同規(guī)定,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金____元,，賠償金____元至____元,。

第十條 勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行,。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方：____(蓋章) 乙方：____(簽章

法定代表人：________

主要負責人,、委托代理人): ____(簽章

合同簽訂日期：____年____月____日

鑒證機關(guān)：____(蓋章) 鑒證人：____(鑒章)

合同鑒證日期：____年____月____日

2022年集體合同范本7篇六

第一章 總 則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，規(guī)范雙方行為,，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同,。

第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行,。

第三條 本合同不得與國家法律,、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準,。

第四條 本合同依法訂立,，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力,，并要求實際履行,。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益,，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。

企業(yè)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

第六條 職工享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,，提高勞動技能,，努力完成生產(chǎn)工作任務。

第二章 勞動用工管理

第七條 企業(yè)招用職工,，應當自用工之日起一個月內(nèi),，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。工會有權(quán)幫助和指導職工簽定勞動合同。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

第九條 企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

第十條 簽訂固定期限勞動合同,，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同,。

第十一條 在勞動合同期內(nèi),，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意,，并書面達成協(xié)議,。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。

第十三條 有下列情況之一的,，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條 企業(yè)依法裁員時,，應按下列程序進行：

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會或者職工的意見;

(四)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案,，聽取勞動保障行政部門意見;

(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，調(diào)解勞動合同糾紛,，工會主席依法承擔該委員會主任職務。

第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理,。

第三章 職業(yè)培訓

第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,，對職工組織有計劃的培訓,。

企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓,，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度,，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳,，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程,、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后,，取得相應資格操作證,，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第十八條 企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費,，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約,。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利,，工會有權(quán)就職業(yè)培訓有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。

第四章 工作時間和休息休假

第二十條 企業(yè)依法建立工時制度,，職工每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過40小時,。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后,，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。

第二十一條 企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權(quán)利,。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容)

第二十二條 職工婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法)

第五章 勞動報酬

第二十三條 企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益,、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況,、居民生活物價指數(shù)等因素,，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi),，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+,、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準,，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平)

第二十四條 本企業(yè)工資制度,，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定,。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下,，逐步提高職工的收入水平。

第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案,，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整,，按下列程序進行,。

(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;

(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;

(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;

(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責組織實施。

第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付,。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資,，每月 日為發(fā)薪日;

(三)特殊情況下的工資支付：

1、延長工作時間又不能耐安排補休的,，支付不低于工資的150%;

2,、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;

3,、法定休假日安排工作的,，支付不低于工資的300%;

4、婚,、喪假期間的工資支付100%;

5,、探親假期間的工資支付100%;

6、病假,、事假,、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。

7,、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的80%.

第六章 社會保險和福利

第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費,。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況,，建立企業(yè)年金制度,。

第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理,。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇,。

第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家,、省,、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇,。

第七章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識,，防止事故,，減少職業(yè)危害。

第三十二條 企業(yè)應有計劃地進行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造,。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證,，確保?？顚Ｓ谩?/p>

第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品,，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工,，行政有權(quán)拒絕其上崗操作,。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處,。

第三十四條 企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》,，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產(chǎn),、儲存,、使用、運輸,、經(jīng)營的管理,，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應當采取應急措施,。

第三十五條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所,，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應用,、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,，做到每季對車間,、班組定期檢查，嚴格考核,。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對特殊崗位提供保健補助食品。

第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會,。在事故調(diào)查,、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則,，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加,。

工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責,，每季定期檢查,、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。

第三十七條 工會有權(quán)糾正違章指揮,，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施,，行政方應當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定,。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動合同,。

第八章 女職工特殊利益

第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應男女平等。

第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科,、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資,。

第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫,、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,。

不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動,，或延長其勞動時間,。

懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資,。

女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，應給予產(chǎn)假,。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假,。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,，多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;

實行晚育的女職工,，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定,，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間,，不影響其福利待遇和參加晉級,、評獎。

第四十一條 女職工懷孕,、分娩時所用的檢查費,、接生費、手術(shù)費,、住院費和藥費,，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的,，由單位支付,。

女職工生育后，嬰兒一周歲以前,，其所在單位應保證其哺乳時間,。

女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作,。如因特殊情況需要變動,，應與女職工協(xié)商解決。

女職工生育后,，因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請，單位批準,，可在哺乳期請長假,，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費,。(生活費標準由企業(yè)自主確定)

第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品,，經(jīng)費由行政方解決。

第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進修,、業(yè)務學習,、崗位培訓,、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加,。

第九章 紀律與獎懲

第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定,，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度,。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經(jīng)職工代表大會通過,。

第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀律,、完成任務好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵,，具體辦法由企業(yè)自主確定,。

第四十七條 企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度,、勞動合同規(guī)定的職工,，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰,、依法追究賠償責任,、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行,。

第十章 本合同履行,、變更和解除

第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條 本合同期滿前30日,，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同,。

第五十條 企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查,，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)進行研究,，并就本合同履行中存在的問題,，協(xié)商提出處理意見。

第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同,，按以下程序進行：

(一)一方提出建議,，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件,。

(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議,。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議,。

(四)自審議通過之日起7日內(nèi),，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查,、登記,、備案。

(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同,，在7日內(nèi)公布實施,。

第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，致使本合同無法完全履行的,。

(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的,。

第五十三條 本合同解除,，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形,，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn),、撤消的;

(二)工會被依法解散的;

(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決,、法院判決,，本合同必須解除的;

(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的,。

第十一章 違約責任

第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,，應承擔有關(guān)責任。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任,。

(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任,，應糾正違約行為,，組織和教育職工，挽回損失和影響,。

(三)對違約直接責任人,，視其責任大小，給予行政處分,、經(jīng)濟處罰等,。

第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施,，并應對方要求,，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務,。

第十二章 本合同爭議處理

第五十六條 因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議,，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi),，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題,，協(xié)商達成一致的,，簽訂書面協(xié)議。

第五十七條 雙方協(xié)商不成,，任何一方可以申請仲裁,、提起訴訟。

第五十八條 在本合同范圍內(nèi),，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的,，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁,、訴訟活動,。

第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商,、仲裁,、訴訟期間,，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工,、停產(chǎn),、閉廠等過激行動。

第十三章 附 則

第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項,，依照國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律,、法規(guī),、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律,、法規(guī),、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決,。

第六十一條 本合同生效后,，國家法律、法規(guī),、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的,，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更,，不影響本合同的有效性,。

第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的,，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理,。

第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份,，審查登記的勞動行政部門存檔一份,，上級工會備案一份,。

第六十五條 本合同雙方簽章后,，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效,。

企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(蓋章)

企業(yè)方首席代表(簽字) 工會方首席代表(簽字)

(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會主席)

年 月 日 年 月 日

2022年集體合同范本7篇七

企業(yè)名稱(蓋章)：

經(jīng)濟類型：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

職工人數(shù)：

甲方 乙方：

企業(yè)首席代表： 職工首席代表：

姓名： 姓名：

職務： 職務：

身份證號碼： 身份證號碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

第一章 總則

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)與工會代表(或職工代表)平等協(xié)商,，簽訂本合同。

本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則,，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度,，協(xié)商會議就簽訂,、變更、續(xù)訂集體合同,，確定勞動條件,、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào),。

單位與工會或者職工代表進行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商,、誠實守信,、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。在平等協(xié)商中,，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。

第二章 勞動合同管理

第一條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系,，本單位杜絕事實勞動關(guān)系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商,。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況,。

第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于 年,。勞動合同期滿,，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前十日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù),。職工在本單位連續(xù)工作滿十年,，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同,。

第三條 勞動合同的訂立,、變更、解除,、續(xù)訂應當遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律,、法規(guī)的規(guī)定,。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定,。

第四條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行,。

第三章 勞動報酬

第五條 本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,，根據(jù)“按勞分配、效

率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況,，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,，適時提高職工工資收入水平,。

第六條 本單位于每月 日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應提前支付,。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

第七條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

第八條 單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金,、津貼等,，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復,。

第九條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準,，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章 工作時間和休息休假

第十條 本單位對職工實行每日工作不得超過八小時,，每周工作不得超過四十小時的工時制度,，單位應當保證職工每周休息 日，休息日安排在每周的 ,。因生產(chǎn)需要對 某工種不能實施以上標準,，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制,，并告知職工,。

第十一條 經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種,、崗位的職工,，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間,，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時,，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

第十三條 本單位對連續(xù)工作 年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定,。職工享受帶薪年休假,，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后,，視為其已提供正常勞動,。

第五章 保險與福利

第十四條 單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，實行勞動社會保險制度,。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇,。

第十五條 單位應創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實,。單位的各項重大福利的設(shè)施,、標準和實施辦法，或由單位提出方案,，或由工會提出要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

第十六條 單位應按上一年度職工工資總額的 %提取職工福利費用,，由工會協(xié)助單位合理安排使用,，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金,、福利等方面的工作,。

第十七條 單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通,、膳食等條件,，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利，

第十八條 職工患病或非因工負傷,，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度,。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費及各類補貼等,，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第十九條 單位應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十條 單位按照國家規(guī)定進行新建,、擴建,、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計,、同時施工,、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督,。

第二十一條 單位對 崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓,，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗,。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮,、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第二十二條 單位應根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費,。夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮,。

第二十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準,，每月按時發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

第二十三條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每 年(季度)定期進行專項健康體檢,。對全體職工每 年組織全面的體檢,。

第二十四條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處,。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第二十五條 單位應與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商，保護女職工的合法權(quán)益,。 第二十六條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵,、有毒、高空,、冷水,，高溫,、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強渡,、礦山,、井下、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。

第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工,，除符合一般用工要求外,，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗,。

第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年,、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年,，各進行一次體檢。

第八章 職業(yè)技能培訓

第二十九條 單位應建立職工教育培訓制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，并負責對職工的崗位,、崗前培訓繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施,。

第三十條 單位應建立職工教育和培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制度職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃,，負責對職工的崗位,、崗前培訓,、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施,。

第三十一條 本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓,。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況,。

第三十二條 工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學,、技術(shù)、業(yè)務知識的教育,，鼓勵職工自學成才、崗位成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工,，給予一定的獎勵和補貼,。

第九章 獎懲

第三十三條 按照國家有關(guān)規(guī)定,，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動紀律,、崗位職責,、考核獎懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第三十四條 單位對模范遵守各項規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務,、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵,。

第三十五條 單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告,、記過,、記大過、降級,、撤職、留用察看,、開除等處分,。單位也可以按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同,。

第三十六條 給予職工處分的，必須查清事實,、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書,，由本人簽收,。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會,，工會認為不當?shù)?，有?quán)要求重新研究處理,，單位應當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

第三十七條 給予職工經(jīng)濟處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%,?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

第十章 附則

第三十八條 本合同有效期為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第三十九條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1,、單位因破產(chǎn),、兼并,、解散等原因，致使本合同無法律行的;

2,、因不可抗拒力等原因,，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3、本合同約定的其他條件,，比如 ;

4,、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第四十條 在本合同的履行期內(nèi),，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調(diào)整,。

第四十一條 變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行,。因履行本合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。

第四十二條 任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償,。 第四十三條 本合同一式四份,，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后生效，單位與工會各留存一份,。

單位(蓋章)： 工會(蓋章)：

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)： 首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：

200 年 月 日 200 年 月 日

篇二：

第一條　為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào),、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，規(guī)范企業(yè)與職工行為,，維護雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠發(fā)展,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施(中華人民共和國勞動法)的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī),，由__________廠(以下簡稱廠)與__________廠工會(以下簡稱工會)，雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同,。

第二條　本合同遵循：合法的原則,，平等的原則，權(quán)利義務相對等的原則,，兼顧國家,、企業(yè)、職工利益的原則,，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則,。

第三條　本合同有關(guān)勞動用工、勞動報酬,、勞動工時,、勞動保險、勞動保護,、職工培訓、職工福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條　款,，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,。

第四條　本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展,、科學管理,、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則,。

第五條　廠,、工會及全體職工應共同實現(xiàn)_______年各項目標：

一,、完成工業(yè)總產(chǎn)值______萬元。

二,、實現(xiàn)銷售收入______萬元,。

三、實現(xiàn)綜合經(jīng)濟效益______萬元,。

四、產(chǎn)品出廠合格率達到______%,。

五,、在崗職工收入比上年增長______%,。

六、完成固定資產(chǎn)增值______%,。

七,、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設(shè)備事故，實現(xiàn)安全年,。

八、搞好治安綜合治理,，堅持計劃生育基本國策,，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長,。

第二章　企業(yè)用工

第六條　廠根據(jù)生產(chǎn)需要,，可以適當調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu),，改善勞動組織,，采取多種形式的用工制度,。待崗的職工需要培訓,，使其盡快達到上崗條　件,。

第七條　因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章　工作時間

第八條　本廠職工的工作時間應按國家有關(guān)規(guī)定實現(xiàn)每周不超過______小時工作制度,。

第九條　廠,、分廠原則應不提倡加班，確實因滿負荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn),、工作任務,，而需要加班，應經(jīng)主管領(lǐng)導同意,，并向同級工會組織通報認可后方可適當延長工作時間,，原則加班每次不得超過______小時。特殊情況延長工作時間(如出現(xiàn)天災人禍,，組織搶救工作等《勞動法》第四章　第四十二條　規(guī)定情況)不在本規(guī)定范圍之內(nèi),。其中實行換班工作制的職工休假日,、法定假日工作制的職工休假日,、法定節(jié)日工作視為正常工作,，其中法定節(jié)日按照加班處理,。

第四章　休息,、休假

第十條　國家法律規(guī)定的休息日,，應當安排職工休假，婚假,、產(chǎn)假,、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行,。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假,。

第十一條　廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時,，必須依據(jù)《勞動法》及鐵道部,、路局,、分局的相關(guān)規(guī)定,，應與同級工會協(xié)商,，同級職代會共同審議通過,。

第十二條　廠及分廠對生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會主席應提供每年不少于______天的工會工作日,，工資及其它待遇不受影響,。

第五章　勞動報酬

第十三條　在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長的前提下,，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù),。

第十四條　有下列情況之一的,，廠應按《勞動法》規(guī)定標準支付勞動報酬。

1.安排職工延長勞動時間,，累計時間滿______小時為一個工作日,，依次類推,，原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資______%支付工資報酬,。

2.休息日加班不能調(diào)休的,，應支付不低于______%的工資。

3.法定節(jié)假日加班,，工作一天,，調(diào)休兩天,，不能調(diào)休的應支付不低于工資______%的工資報酬,。

4.廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數(shù)為職工個人崗位工資,、技能工資。

第六章　勞動保險

第十五條　廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定,，參加養(yǎng)老,、待業(yè)等社會保險,。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。

第十六條　對因工負傷,、殘、死亡的,，應按有關(guān)勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應享受的待遇,。

第七章　勞動保護

第十七條　廠負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護條　件,，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生,，預防并減少職業(yè)病危害,。

第十八條　廠根據(jù)工種崗位需要,，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖,，防暑降溫措施,。

第十九條　廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案,，工會應參加調(diào)查并提出處理意見和建議,。

第二十條　工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴(更多精彩文章　來自“秘書不求人”)重有損職工身體健康或人身安全的情況時,，工會有權(quán)采取措施維護職工的身心健康和人身安全,。

第八章　職工培訓

第二十一條　廠負責制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃,，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中,，同時布置,，同時實施,，同時檢查評比,。教育發(fā)展規(guī)劃應提交職代會討論審議,，接受監(jiān)督,。

第二十二條　實行“先培訓,、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓,，遵守廠制定的各項教育制度,。廠對關(guān)鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實行試崗,、待崗,。

第二十三條　廠應依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施,。

第二十四條　廠要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費,，幫助離退休職工解決實際困難,。

第二十五條　廠每年應將福利基金提取的總數(shù)及安排,、使用情況向工會通報,，并提交職工代表大會審議,。

第二十六條　廠______年為職工辦兩件實事：

1,、返還______%職工個人風險抵押金。

2,、美化廠區(qū),，逐步建成花園式工廠。

第九章　紀律與獎懲

第二十七條　廠按照國務院《企業(yè)職工獎懲條　例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規(guī)定,，制定本廠勞動紀律與獎懲制度,，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲,。廠獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實施。

第二十八條　對于違反企業(yè)規(guī)章　制度造成一定后果的職工,，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟賠償,，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名,、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時,，須事先征求同級工會組織意見,，聽取被處分人申辯,，然后由行政作出決定,，工會認為處理不適當?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決,。

第十章　雙方的權(quán)利與義務

第二十九條　當事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容,，履行各自的權(quán)利和義務：

廠行政

1.深化改革,，強化企業(yè)管理，堅持科學管理,，民主管理,，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負盈虧機制,。降低成本,、挖潛提效，提高經(jīng)濟效益,。

2.積極推進干部制度改革,，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部,，德能勤績考核干部,，強化干部管理制度，不斷提高干部的政治,、業(yè)務技術(shù)素質(zhì),。

3.制定切實可行的有效措施，保質(zhì)保量地負責完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務,。

4.堅持“科技興廠,、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè),，搞好職工教育和職工崗位培訓,，提高教育質(zhì)量，為我廠發(fā)展提供合格人才,。

5.關(guān)心職工生活,，為職工多辦實事、好事,，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境,。

6.根據(jù)廠生產(chǎn)任務情況，確定職工息工,、待崗,、下崗有關(guān)辦法規(guī)定，交職工代表大會審議討論通過實施,。

職工

1.學習黨的各項方針政策,，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮,，廠衰我恥”的觀念,，積極支持、參與各項改革,，參加民主管理工作,，參政議政，當好企業(yè)主人,。

2.參加群眾性合理化建議,、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵,、技術(shù)比武活動,，鉆研業(yè)務，提高職業(yè)技能,。

3.堅持安全生產(chǎn),，認真執(zhí)行規(guī)章　制度，落實崗位責任制,，嚴格按照操作規(guī)程辦事,，保證人身安全。

4.在廠,、分廠領(lǐng)導下,，保質(zhì)保量地完成本職工作任務，發(fā)生人為責任問題,，自覺接受有關(guān)規(guī)定處理,，不得無理取鬧。

5.貫徹《勞動法》,，維護和服從行政領(lǐng)導對廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動的統(tǒng)一指揮權(quán),，嚴格按照勞動合同辦事。

第三十條　廠在重大決策的制定,、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章　制度,、生活福利等重大問題，應與廠工會組織及時溝通,、磋商,，并提請職工代表大會審議通過

第十一章　合同的期限、變更與監(jiān)督檢查

第三十一條　本合同有效期為一年,。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同,，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合,。

第三十二條　本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條　款,。修改后的條　款為合同的附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更,。

第三十三條　本合同有下列情況之一時可以解除：

1.廠與工會協(xié)商一致;

2.因不可抗拒情況出現(xiàn),，使本合同無法履行;

3.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難和重大變化。

解除合同須經(jīng)職工代表大會通過,，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動行政主管部門,，分局行政和分局工會提交書面說明。

第三十四條　雙方因履行合同發(fā)生爭議,，先由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決,。

第三十五條　在次年廠召開職工代表大會時,，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行,、較好履行,、基本履行、未履行”做出評議,，并由干部評議組根據(jù)評議的實際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報告,，由大會審查并做出決議。

第十二章　合同的違約責任

第三十六條　企業(yè)違反規(guī)定的,、或合同約定的條　款,，應依法承擔法律責任;造成損失的，還應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任,。法律法規(guī)以外的損失,，向上級主管領(lǐng)導、部門報告,，請求上級處理,。

第三十七條　工會不是集體合同的主體，不承擔集體合同規(guī)定的經(jīng)濟,、物資責任,。工會違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內(nèi)的責任,。

第十三章　附則

第三十八條　本合同經(jīng)廠九屆四次職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字,。

第三十九條　本合同簽字后，雙方各持一份,，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門,、分局行政和分局工會。

第四十條　本合同自上報上級勞動主管部門,、分局行政,、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效,。

生效后雙方應及時向全體職工公布并認真履行,，任何一方不得違約,，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性,、嚴肅性,。

廠法人代表：_______________(簽字)

工會法人代表：_____________(簽字)

____________年________月_________日

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