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第一責任人履職情況報告稅務篇一

全區(qū)現有中小學,、幼兒園260所，在校學生24.5萬人,。小學59所,，初中(包括9年一貫制學校)37所，普通高中(包括完全中學和12年一貫制學校)15所,，職業(yè)高中5所,，幼兒園144所，其中民辦中小學24所,，民辦幼兒園94所,，民辦學校在校生5.3萬人。還有社區(qū)學院(電大)、教研室(教育學院),、特殊教育學校,、其他中職學校各1所、中心學校20所,、鎮(zhèn)街成人文化技術學校17所,。全區(qū)中小學、幼兒園公營員工11717人,，民辦學校教師5927人，退休教師4205人,。

近年來,，我區(qū)立足于教育現代化發(fā)展目標，全面落實立德樹人的根本任務,，促進各類教育全面協調可持續(xù)發(fā)展,。

(一)落實教育職責。一是全面貫徹黨的教學方針,。設立區(qū)委教育工作領導小組,，制定《中共xx區(qū)委教育工作領導小組工作規(guī)則》，定期研究教育重大決策,。召開全區(qū)教育大會,，確立提高基準，爭取一流,，率先高水平實現教育現代化的總體目標,。完善學校黨建工作管理體制，發(fā)布《xx區(qū)教育體系學校黨建工作標準》,，加強《教育局黨委-鎮(zhèn)街中心學校黨組織-鎮(zhèn)街民辦學校黨組織》三級管理體制,，確保各級學校黨組織和黨工作全權復蓋。2019年,，全區(qū)教育體系基層黨組織355人,，黨員6073人，其中73人基層黨組織成功為區(qū)級黨建示范點,。二是落實教育優(yōu)先發(fā)展,。積極落實教育發(fā)展“三個優(yōu)先”戰(zhàn)略，科學制定《xx區(qū)“十三五”教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》,，修編完成《xx區(qū)中小學,、幼兒園布點規(guī)劃2017—2035》，出臺《xx區(qū)2019—2021年新建類教育項目三年建設計劃》,。2019年開工xx中學,、xx中學、xx小學等20個學校項目，竣工xx學校,、未來科技城海創(chuàng)小學,、xx新城一小等25個學校項目。三是完善教育督導體系,。成立區(qū)人民政府教育督導委員會統(tǒng)籌區(qū)域教育督導工作,。全區(qū)設立5個督學責任區(qū)，現有專職督學5名,，兼職督學146人,，其。

,，掛牌責任督學132人,，實現全區(qū)所有公(民)辦學校(園)掛牌督導全覆蓋。制定《xx區(qū)教育督導公示公告,、約談,、獎懲、限期整改制度》,。2019年財政專項安排教育督導經費104.4萬元,。

(二)堅持立德樹人。一是全面發(fā)展素質教育,。堅持“五育”并舉,，開足開齊德智體美勞課程。高度重視德育工作,，推動良渚文化,、垃圾分類、疫情防控,、生命教育,、勞動教育等入腦入心。積極做好學校體育藝術“2+1項目”,，每年舉辦各類體育,、科技、藝術比賽,。2019年,，全區(qū)中小學生體質健康水平抽測優(yōu)良率達72.96%，在xx市中小學生體能素質水平檢測中位列第二名;

全區(qū)榮獲浙江省中小學生美術,、音樂比賽2個一等獎,、9個二等獎、5個三等獎;

8所學校獲評“第六批xx區(qū)藝術教育特色學?！?，21所學校獲評“xx區(qū)中小學勞動實踐教育項目試點學?！薄６羌訌妼W校近視綜合防控,。出臺《關于全面加強xx區(qū)兒童青少年近視綜合防控工作的意見》,，安排近視綜合防控經費844萬，為293個校園點配備近視防控屈光度測試儀,，兒童青少年近視率由68%下降至57.9%,。全區(qū)學校衛(wèi)生室(保健室)和衛(wèi)生專業(yè)技術人員(保健老師)配備率均達100%，其中,，衛(wèi)生室123間,，保健室33間，衛(wèi)生專業(yè)技術人員151人,，保健老師63人,。

(三)強化隊伍建設。一是落實統(tǒng)一編制標準,。建立教師工作聯席會議制度,，促進教師隊伍建設改革創(chuàng)新,。嚴格按照規(guī)定核定各學段教職工編制情況,，在核定的編制總量內，每年根據生源變化,、師資結構和教育教學任務增減等情況統(tǒng)籌安排,，實行動態(tài)調整。2019年招錄教師766人,，其中,，招聘全國重點建設高校或“雙一流”高校146人,，通過人才引進,、調動等方式招引區(qū)外教育人才102人。二是加強師德師風建設,。嚴格落實《關于建立健全xx區(qū)教育系統(tǒng)師德師風建設長效機制的實施意見》《xx區(qū)中小學教師師德考核負面清單》《xx區(qū)教育系統(tǒng)下屬事業(yè)單位工作人員作風和效能問責暫行辦法》,，把師德作為教師評價第一標準。大力選樹先進典型,，2019年,，評選區(qū)功勛教師30名，區(qū)功勛校長10名,，選樹愛生如子好教師於杏文,、匠心鉆研好教師張繼輝等10名先進典范。三是依法保障教師待遇,。建立教師收入與公務員收入同幅度,、同標準增長的長效聯動機制,，依法保障教師工資福利、社會保險,、休假培訓等權益,。積極完善吸引優(yōu)秀人才從事教育的體制機制，出臺《xx區(qū)教育人才引進和培養(yǎng)實施細則》,，分五層次獎勵優(yōu)秀教育人才,。

(四)優(yōu)化教育保障。一是加大教育資金投入,。堅持調優(yōu)財政支出,，落實教育保障機制，完善教育增長機制,。2019年,，一般公共預算教育支出69.14億元，同比增長18.25%,。學前教育一般公共預算支出9.0258億元,，占一般公共預算教育支出13.05%，遠超5%的標準,。出臺《關于加強學校公用經費預算編制工作及重新調整定額標準的通知》,，明確各級學校生均經費基本標準。二是改善學校辦學條件,。辦好民生實事項目,，完成全區(qū)公辦學校空調,、新風系統(tǒng)加裝,，為學生創(chuàng)造一流學習環(huán)境。全區(qū)學校薄改完成率達100%,，中小學校擁有各類實驗室和專用功能教室4031個,，實驗室及功能教室儀器器材設備總值2.94億元，教學儀器全部達到配備標準,。全區(qū)93所學校創(chuàng)建為省義務教育標準化學校,，覆蓋率達96.88%。三是推進教育協調發(fā)展,。全面落實“互聯網+義務教育”工作,，24所城鄉(xiāng)學校完成結對任務。引入5g智慧校園建設,，實現5g技術在教育管理,、同步課堂、校園安防中的系統(tǒng)性應用,。職業(yè)教育經費投入穩(wěn)定增長機制進一步增強,，全年投入資金5122.56萬元,，比上年增加3.88%。2019年,，區(qū)中職學校招生5514人,，普通高中招生6736人，普職比在45/55之間,。積極開展學前教育普及普惠建設,，公辦幼兒園在園幼兒占比達到73.07%。出臺《xx區(qū)住宅小區(qū)配套中小學(幼兒園)建設管理暫行辦法》及相關配套實施細則,，完成5所小區(qū)配套園專項治理,。四是加強“平安校園”建設。實施“護校安園”專項行動,，每學期教育,、公安等部門聯合組織開展“定期+抽查”相結合的學校安全檢查，落實安全閉環(huán)工作機制,，校園“三防”建設和安全防范建設“四個100%”要求全部達標,。建立完善學校食品安全和傳染病防控工作制度、突發(fā)事件應急管理機制,，制定各項應急處置預案,。推進“陽光廚房”建設，完善食堂大宗食品配送,，落實校長陪餐制度,。五是深化放學后“托管”服務,。自2018年以來,，我區(qū)在xx地區(qū)率先實施小學、幼兒園放學后“托管”服務,，已惠及76130名學生家庭,。2019年出臺《關于進一步規(guī)范xx區(qū)放學后托管服務工作指導意見》，著力打造放學后“托管”服務3.0升級版,。

(五)健全教育治理,。一是全面推進依法治教。深化教育教學改革,，加強教育教學研究,。健全和履行教育重大決策法定程序，建立終身責任追究制度;

對重大教育政策,、重大教育工程項目情況進行審計并開展績效評價,。發(fā)布《2019學年xx區(qū)第一學期中小學進校園活動目錄》《2019年教育局審批賽事活動目錄》，實行清單式管理,。二是強化民辦教育管理,。出臺《xx市xx區(qū)民辦教育發(fā)展專項資金管理暫行辦法》,，2019年民辦教育專項經費下撥共計1.384億元。積極做好民辦學校分類管理前期準備工作,，有序推進民辦學校公辦在編教師清理規(guī)范工作,。實施《xx市xx區(qū)校外培訓機構管理規(guī)范》，定期開展“雙隨機一公開”執(zhí)法檢查,，建立黑白名單并通過xx教育發(fā)布微信公眾號等官方平臺對外公布,。及時處理違法違規(guī)辦學行為，2019年全區(qū)整治問題機構36家,，累計發(fā)出整改通知書(行政指導書)19份,。三是推行“陽光招生”制度。規(guī)范各級各類學校招生行為,，設立新生入學網上招生平臺,，嚴格規(guī)范招生程序和錄取條件。落實民辦學校立足區(qū)內招生政策,，跨區(qū)規(guī)模招生嚴格向省市區(qū)教育主管部門報批,。

通過對教育職責履行情況的自查自評，我區(qū)尚存在以下問題不足需要著力加以破解,。

(一)黨建工作還需強化,。我區(qū)基層學校多，黨員數量龐大,，不同鎮(zhèn)街,、學校之間黨建工作水平和成效差別較大。個別學校黨建工作重形式輕實效,，部分民辦學校對黨建工作還不夠重視,，發(fā)揮大黨建統(tǒng)領作用還有待進一步提升。

(二)教育資源壓力較大,。隨著我區(qū)城市化進程快速推進,，多重人口導入因素疊加影響，我區(qū)教育資源壓力越來越大,。2019年秋季各學段xx戶籍及符合條件的外來人員子女新生總數達67223人,，畢業(yè)生數58223人，缺口達9000人,。

(三)校間發(fā)展仍不平衡,。我區(qū)部分入學緊張的區(qū)域，通過改建專用教室為普通教室等方式擴充教育資源,，以保障適齡兒童的入學需求,，導致專用教室數量日趨減少，影響教育現代化進程和學生全面發(fā)展,。

(四)隊伍建設有待強化,。全區(qū)新教師隊伍快速增加,，對整體教師隊伍建設、教師專業(yè)培訓等帶來巨大挑戰(zhàn),。中高級職稱教師比例難以達標,，農村學校、城鎮(zhèn)薄弱學校,、西部山區(qū)學校的名教師,、名校長的數量、層次偏低,。

1.堅持立德樹人,，促進育人水平提升。加強黨建引領,，圍繞“培養(yǎng)什么人,、為誰培養(yǎng)人、怎樣培養(yǎng)人”的根本問題,，培育和踐行社會主義核心價值觀,，健全立德樹人落實機制，全面提升育人水平,。壓實學校黨組織意識形態(tài)工作主體責任,，做好學校宣傳思想陣地建設和管理，創(chuàng)設多種載體強化學生思想政治和意識形態(tài)教育,。充分挖掘“后良渚時代”育人內涵,，深度打造“尋根良渚、琢玉成器”區(qū)域教育金名片,。加強和改進體育,、美育和勞動教育，進一步構建完善“五育并舉”的育人格局,。突出“質量第一”“質量立?！币庾R,，制定并實施學前教育“青藍三年行動計劃”,，加快配套幼兒園專項治理，推進學前教育公益普惠發(fā)展;

實施公辦中小學“三年強基計劃”,，推動義務教育高水平均衡發(fā)展,。全面落實普通高中“高水平發(fā)展三年攻堅計劃”，推動普通高中高位特色發(fā)展,，特別是在尖優(yōu)學生培養(yǎng)上尋求突破,。實施中職教育“三年領航計劃”，優(yōu)化職校規(guī)劃布局,，深化產教融合,、校企合作,，加快構建現代職業(yè)教育體系。

2.堅持問題導向,，優(yōu)化教育資源配置,。依照“三城一區(qū)”戰(zhàn)略規(guī)劃，結合區(qū)域人口發(fā)展水平,、人才集聚程度,，適當提高居住區(qū)配套中小學、幼兒園規(guī)劃建設“百戶比”指標,，優(yōu)化教育整體布局,。科學編制“十四五”期間學校項目建設子規(guī)劃,，擬實施開發(fā)區(qū)高中等重大學校建設項目51個,，總投資約190億元，新增班級2136班,。嚴格落實《xx區(qū)2019-2021年新建類教育項目建設計劃》,，將三年計劃中未列入建設計劃的36個項目(其中重大學校項目涉及11個)盡快列入“十四五”起始年建設計劃。加快現有學校改造提升和標準化學校建設,，合理提高學校建設相關標準,，有效改善辦學條件。

3.堅持引培并舉,，打造一流師資隊伍,。制定和實施《“十四五”xx區(qū)教師隊伍發(fā)展規(guī)劃》《xx區(qū)名師名校長培養(yǎng)三年行動計劃》。進一步提升師德師風水平,，以“四有好教師”為引領,，著力推進教師黨支部和黨員隊伍建設、提高思想政治素質和弘揚高尚師德三大重點工作,。健全分層分類教師培訓機制,，實施精英教師培養(yǎng)工程，提升教師專業(yè)素養(yǎng),，擴大名優(yōu)教師規(guī)模,。深化中小學校教師隊伍“區(qū)管校聘”管理體制改革，落實教育人才引進和培養(yǎng)新政,，推行中小學校長職級制改革,，激發(fā)教師、校長隊伍活力,。建立健全教師績效工資調整與公務員收入分配政策調整聯動機制,，保持教師平均工資收入高于公務員平均工資收入水平。

4.堅持改革創(chuàng)新，提升教育治理能力,。加強民辦學校規(guī)范化管理,，推進公民辦教育優(yōu)質協調發(fā)展。加強教育治理改革,，落實招生維穩(wěn)常態(tài)化機制,，加強全局-鎮(zhèn)街-社區(qū)-學校四方聯動，構建“入學早知道”大數據管理體系,，深化教育公共服務領域“最多跑一次”改革,，提升教育決策與治理的智能化和科學化水平。深化教育評價改革,，堅持定性評價與定量評價結合,，強化對學校辦學水平與質量的動態(tài)監(jiān)測與評估。優(yōu)化教育協調機制,，結合“三服務”活動,，加大教育宣傳，增強教育發(fā)展共識,，提升教育滿意度,。

5.堅持底線思維，確保校園安全穩(wěn)定,。強化責任擔當,，健全校園疫情防控應急預案，完善突發(fā)事件預警機制和應急處理機制,，加強應急疏散演練,，切實做好教育系統(tǒng)常態(tài)化新冠肺炎疫情防控工作，確保校園安全和師生健康,。以預防溺水,、消防安全、交通安全,、反詐防騙,、校園欺凌、心理健康,、意外傷害等工作為重點,，健全完善學校安全防范工作機制，積極推進校園“智慧安防”建設,，不斷提高學?！叭馈彼健＝∪倚Ｂ搫訖C制,，做好學生心理危機的識別和積極干預。深入開展“護校安園”工作，持續(xù)在學校周邊開展食品安全,、交通秩序,、文化環(huán)境、社會治安等優(yōu)化提升行動,，不斷提升校園周邊綜合治理水平,。

第一責任人履職情況報告稅務篇二

現就20xx年落實全面從嚴治黨責任情況述職如下:

（一）堅持以上率下，推進從嚴治黨,。主動履行第一責任人職責,，堅持班子成員每月述職、每季述廉,、每年評議,，解決黨建重大問題6個；堅持親自抓,、做表率,，完善駐村（社區(qū)）聯系點、黨建指導員等制度7個,，按照“四親自”的要求,，親自督導扶貧攻堅、生態(tài)環(huán)境治理等重大問題的落實,。

（二）強化務實扎實,，開展專題教育。圍繞學習專題開展集中學習8次,，邀請縣委書記xx親臨xx村上專題黨課1次,，黨課教案代表xx唯一的縣送中組部參評；到聯系點上黨課3次,，帶動班子成員到聯系點上黨課16次,；查找出突出問題3類15條，已整改到位93%,；深入開展“xx”行動,，抓好xx鄉(xiāng)村旅游建設，xxx成功創(chuàng)建國家aaa級景區(qū),。

（三）始終突出重點,，夯實基層基礎?；I資218萬元,，規(guī)范兩級公共服務中心建設，便民服務中心規(guī)范化率達100%,；建立月通報制度,，定期督查規(guī)范公開情況,，對未及時規(guī)范“四公開”的2名村書記進行誡勉談話；給村（社區(qū)）干部配備手機90余部,，帶頭安裝使用群工系統(tǒng),，辦理群眾反映事項224件，辦結率100%,；投資20萬元完成xx村,、xx村“三進”試點工作，兩個村電商交易額達35.89萬元,，xx,、xx等地郵政系統(tǒng)4次學習參觀xx村“三進”工作；采取“三級聯動齊抓共管促整改,，配齊配強領導班子抓整改,，規(guī)范日常管理工作助整改，解決民生問題推整改”四種方式,，推動后進村提檔升級,，并迎接兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)學習參觀7批次；建立126人的本土優(yōu)秀人才庫,，通過“薦審考選”方式優(yōu)選6名大專和本科“苗子”到村掛職任村書記或主任助理,，并安排專人做好幫帶工作；鎮(zhèn)村黨員干部,、企業(yè)主143人結對幫扶228戶664人全面脫貧,；保障非公黨建經費10萬元，撤銷非公黨組織1個,，新建4個,。

（四）履行“兩個責任”，改進作風提效能,。帶頭講廉政課3次,，主持召開黨風廉政建設會議15次，明確副職領導分管人財物等工作,，督促鎮(zhèn)紀委主動落實“三轉”,。與各村社、單位和個人簽訂黨風廉政建設和反腐工作責任書36份,、承諾書82份,。重要節(jié)假日利用政府短信平臺，向鎮(zhèn)村干部發(fā)廉政短信50余條,，400余人次,。

（一）履行從嚴治黨第一責任人責任還有差距。在抓黨建與促發(fā)展方面結合不到位,，致使部分工作進度緩慢,。如：扶貧攻堅工作由于很少親自督促過問重大問題的落實,，導致扶貧攻堅工作存在很多“欠賬”；對水污染整治行動重視程度不夠,，啟動速度較慢,，致使6月水環(huán)境質量狀況被通報,；對農業(yè)水價改革,、農村綜合改革等體制機制探索不夠，創(chuàng)新意識不強,；處理信訪問題不及時,，群眾集訪量大。

（二）干部選拔管理存在薄弱環(huán)節(jié),。6名本土掛職人員中有2名年齡超過35歲,，個別村的綜治專干工作力度不夠，致使村級工作推進乏力,，目前已勸退xx,、xx村的綜治專干。

（三）破解基層黨建工作難題還不到位,。在非公黨建方面存在研究不夠深入,，黨組織作用效果發(fā)揮不明顯等問題。在職黨員到社區(qū)開展服務的形式單一,，絕大多數村集體經濟薄弱,，基層黨建工作活力不夠，陣地作用發(fā)揮不明顯,。

存在上述問題的主要原因：一是自我修養(yǎng)提升不夠,。認為抓黨建是自己的本職工作，抓經濟發(fā)展是鎮(zhèn)長,、副職及中層干部的事,，不能有效地用抓黨建的手腕推動經濟發(fā)展，沒有起到很好地監(jiān)督作用,。二是政治紀律執(zhí)行不嚴格,。對干部的監(jiān)督管理不能旗幟鮮明地堅持原則，存在講人情,、顧面子的心態(tài),，不能“一碗水端平”，奉行“好人主義”,。三是黨性修養(yǎng)不夠,。未將履行從嚴治黨第一責任放在首要位置，做人做事上,，抵制歪風邪氣,、防范風險,，不能理直氣壯，遇到難題,，親力親為不夠,，缺乏擔當精神和艱苦奮斗的作風。

（一）層層傳導壓力,，強化責任落實,。嚴格履行全面從嚴治黨責任，研究部署黨建重要工作,，有針對性地制定《黨建工作考核細則》,，帶頭不定期約談25人次、召開黨風廉政專題會議4次,、到聯系點上黨課3次以上,，帶頭真管嚴治、真抓實干,，明確抓黨建的責任清單和抓經濟發(fā)展的任務清單,，防止黨建工作與經濟發(fā)展“兩張皮”，用抓黨建的力度督促全鎮(zhèn)各項工作落實到位,。

（二）聚焦薄弱環(huán)節(jié),，促進工作轉型。一是抓好“xx”教育成果轉化,，推進基層黨組織建設,，解決基層干部的不正之風，持續(xù)加強村（社區(qū)）黨組織建設,，推廣群工系統(tǒng)的運用,，解決群眾困難，并將基層黨組織建設向非公黨組織建設縱深推進,，非公黨組織覆蓋率力爭提升到80%,，新打造非公黨建示范點1個；二是籌措資金100余萬元,，改擴建xx村便民服務中心,，使其提檔升級；三是筑強堡壘,，堅持“兩手抓,、兩促進”，充分發(fā)揮基層黨組織在服務群眾,、扶貧攻堅等工作中的作用,。

（三）加強教育管理，提升服務能力,。充分發(fā)揮8名村級黨建工作指導員,，16名黨建工作聯絡員,，4名非公經濟黨建工作指導員的作用，加強對基層黨建工作的指導,。堅持每年對村（社區(qū)）干部開展黨課輔導,、業(yè)務培訓、觀摩交流380余人次,，提升基層干部素質能力,。管好用好6名本土化選配掛職人員，改善村干部結構,，確保每個村有一名35歲以下,、大專以上的專職干部,。堅持開展“雙聯雙幫雙促”“xx志愿服務隊”活動,，每月走訪入戶不少于2次，聯系服務群眾,。

第一責任人履職情況報告稅務篇三

2021年度落實全面從嚴治黨主體責任,、履行第一責任人職責情況匯報全面從嚴治黨，是我們黨實現“兩個百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的根本保證,?？倳浽谥屑o委xx屆x次全會上的重要講話中指出：全面從嚴治黨永遠在路上，各級黨組織要擔負起全面從嚴治黨主體責任,。作為縣區(qū)黨委書記,，履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責，是我們的政治責任和政治擔當,，我們必須進一步牢固樹立“抓黨建是最大政績”的理念,，時刻把“第一責任人”的責任牢牢扛在肩上、放在心上,、抓在手上,，主動履責、積極負責,、敢于擔責,，切實當好“關鍵少數”，發(fā)揮“關鍵”作用,。

一是牽頭抓總,，全面落實。根據中央和省,、市關于全面從嚴治黨的部署和要求,，結合實際，及時對全縣黨建工作作出具體安排部署;定期分析研判全縣全面從嚴治黨工作,，解決存在的突出問題;對重要工作親自部署,、重大問題親自過問,、重點環(huán)節(jié)親自協調、重要案件親自督辦;定期向市委,、市紀委報告黨委履行主體責任,、本人履行第一責任人責任情況;系統(tǒng)掌握全縣全面從嚴治黨工作狀況，采取定期與不定期相結合,、全面與抽查相結合等多種方式,，各項工作落實情況進行督促檢查，確保中央和省市各項政策和要求在本縣得到不折不扣執(zhí)行,。

二要管好班子,，帶好隊伍。嚴格要求,、嚴格管理班子成員,，督促其認真履行“一崗雙責”職責，抓好責任范圍內的各項工作;按照中央和省市要求,，進一步強化對縣級領導干部的監(jiān)督管理,，不當“老好人”，發(fā)現苗頭性,、傾向性問題,，及時咬耳扯袖、督促整改,，發(fā)現嚴重問題,，及時向市委和市紀委報告;進一步加強對各級各部門主要負責人的日常教育、管理和監(jiān)督,，采取談心談話,、工作約談、提醒告誡,、責令糾錯等方式,，糾正其在思想政治、廉潔自律,、生活作風等方面的問題,，定期不定期檢查其在重大決策部署、民主集中制,、黨內監(jiān)督,、廉政勤政等方面的貫徹執(zhí)行情況，發(fā)現有嚴重違紀違法問題的,，責成紀委和有關部門從嚴從重立案查處;認真貫徹執(zhí)行黨章的有關規(guī)定,，進一步嚴肅黨內生活，用嚴格的黨內政治生活規(guī)范黨員干部的行為，特別是要運用好批評和自我批評這個銳利武器,，不斷提高黨內政治生活的政治性,、原則性和戰(zhàn)斗性，切實營造風清氣正的良好政治生態(tài),。

三要以身作則,，當好表率。帶頭落實主體責任,，嚴格履行第一責任人職責,，把抓好黨建作為最大政績;帶頭把紀律和規(guī)矩挺在前面，自覺接受黨組織和黨員的監(jiān)督,，接受黨章黨規(guī)黨紀的約束;帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定精神,，堅決反對和糾正“四風”，要求班子成員做到的自己首先做到,，要求班子成員不做的自己堅決不做;帶頭嚴格執(zhí)行民主集中制,，“三重一大”事項全部由常委會集體決定，尤其是在研究干部任免事項時,，堅持最后一個發(fā)言;帶頭學習和嚴格執(zhí)行新修訂的《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》,，嚴格要求家人、親朋好友以及身邊工作人員,，防止各種歪風邪氣的侵蝕;自覺凈化自己的工作圈、生活圈,、社交圈,，不義之財不受、不潔之地不去,、不諍之友不交,，堂堂正正做人，老老實實做事,，切實維護好自身形象,。

權力就是責任，責任就是擔當,。我們必須時刻牢記習總書記的諄諄教導,，按照“三嚴三實”的要求，以更加清醒的政治自覺,、更加有力的務實舉措,，切實履行“第一責任人”職責，確保當好“一線總指揮”,，當好政治上的明白人,、群眾的貼心人、發(fā)展的開路人和班子的帶頭人,。

落實全面從嚴治黨主體責任,、履行第一責任人職責情況總書記在中央紀委六次全會上提出“各級黨組織要擔負起全面從嚴治黨主體責任”,，“從黨風廉政建設主體責任到全面從嚴治黨主體責任，不只是字面上的變化,，更是實踐的發(fā)展,、認識的深化”。把全面從嚴治黨主體責任變?yōu)橹醒氲拿鞔_要求,，這是黨的十八大以來管黨治黨的重大理論和實踐成果,，也是推進全面從嚴治黨的必然要求和反腐敗形勢發(fā)展的迫切需求，更是黨委責無旁貸的職責,。全面從嚴治黨主體責任比黨風廉政建設主體責任范圍更寬,、標準更高、責任更大,，不僅包括黨風廉政建設方面,，還要落實到思想建黨、制度治黨,、紀律立黨,、組織建黨、人才興黨等管黨治黨的各領域和全過程,。各級黨委要堅持總攬全局,、協調促進;堅持全面治理、從嚴要求;堅持問題導向,、以上率下;堅持標本兼治,、改革創(chuàng)新，從以下八個方面落實好主體責任,。

一是強化思想教育之責,。思想建黨是從嚴治黨之首位，也是主體責任之首位,。要以黨性教育為核心,、道德建設為基礎，加強正面引導,，創(chuàng)新方式方法,，注重實際實效，著力正本清源,、引正糾偏,，解決好世界觀、人生觀,、價值觀這個“總開關”問題,。特別要解決好政治立場、政治方向、政治原則問題,，這在任何時候都是根本性的大問題,。始終把思想政治工作作為各級干部教育培訓、黨員培訓和基層黨組織書記輪訓的重要內容,，作為黨員領導干部特別是黨委(黨組)書記的必修課,，作為黨委(黨組)中心組學習的重要內容，筑牢各級黨組織和領導干部政治思想根基,。

二是從嚴監(jiān)督執(zhí)紀之責,。嚴明紀律是全面從嚴治黨的總抓手，黨委要當紀律堅定執(zhí)行者,、堅決捍衛(wèi)者,。始終立足于“全面”，既緊盯政治紀律又全面執(zhí)行“六項紀律”,，既突出“關鍵少數”又面向全體黨員,，確保管黨治黨有重點、無盲區(qū),，實現對黨的建設各個領域,、全體組織和黨員的全面覆蓋;始終以政治紀律為首位，自覺從政治上警戒各種違紀問題,，以嚴明的政治紀律帶動其他各項紀律嚴起來;始終堅持“從嚴”標準,，旗幟鮮明地支持紀委監(jiān)督執(zhí)紀問責;始終堅持挺紀在前，以紀律為尺子衡量黨員干部的行為,，準確把握,、積極踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對各種違紀問題早抓早管,、實抓實管，保持高壓態(tài)勢;始終堅持高懸巡視利劍,，強化黨內監(jiān)督,，聚焦發(fā)現問題、形成震懾,，把紀律打造為管黨治黨的標尺,。

三是推進制度建設之責。制度建設是從嚴治黨的根本保障,，總書記強調,，要“堅持思想建黨和制度治黨緊密結合”。思想建黨和制度治黨一柔一剛,，同向發(fā)力,，全面從嚴治黨必將取得新成效。堅持依規(guī)治黨，以黨內制度規(guī)矩為黨組織和黨員提供行為規(guī)范,，為全面從嚴治黨提供治理依據和評價標準,。認真執(zhí)行，嚴格遵守現行黨內規(guī)章制度,，嚴格管理標準,、延伸管理鏈條、落實管理責任,，通過加強問責,，加強監(jiān)督查處，解決黨內制度規(guī)矩約束力不強,、貫徹不實,、執(zhí)行不力的問題。注重解決制度體系不完善,、不健全,、不配套的問題，把黨的工作和活動嚴格置于制度的規(guī)范之中,。

四是匡正選人用人之責,。總書記指出,，黨委主體責任主要是選好用好干部,，防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題。選人用人是全面從嚴治黨主體責任的關鍵,。必須樹立正確用人導向,，堅持“好干部”標準，充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的領導和把關作用,，真正把政治強,、懂專業(yè)、善治理,、敢擔當,、作風正的好干部選出來用起來。必須從嚴整治選人用人不正之風,，甄別處理一批不廉潔,、亂作為的干部，調整撤換一批不擔當,、不作為的干部,，對超編制超職數、違反標準和程序任用干部,、跑官要官和說情打招呼,、檔案造假等違規(guī)行為,，發(fā)現一起查處一起;對個人有關事項報告不實、違規(guī)兼職,、“裸官”等問題,，發(fā)現一個處理一個，從源頭上防止“帶病提拔”“帶病上崗”“帶病在崗”,。必須嚴明選人用人責任,，建立干部選拔任用問責制度，對“帶病提拔”“帶病上崗”“帶病在崗”問題進行倒查,，既嚴肅查處當事人又嚴肅追究責任人,，堅決維護選人用人制度的嚴肅性。

五是凈化政治生態(tài)之責,。嚴肅黨內政治生活,，營造良好政治生態(tài)，是全面從嚴治黨的重要途徑,。要直面政治生態(tài)中的歪風邪氣,，激濁揚清，正本清源,，把準干部隊伍思想脈搏,，筑牢理想信念“高線”，夯實廉潔從政思想基礎,。注重建設“三清政治”,，破“潛規(guī)則”、立“明規(guī)矩”,，深入糾正“四風”,，純潔政商之間、上下級之間,、同學之間關系,，端正和純凈家風,，形成良好從政社會環(huán)境,。深入挖掘傳統(tǒng)文化中的廉潔資源，教育引導黨員干部正確處理公與私,、廉與腐,、儉與奢、苦與樂的關系,，形成向上向善的從政文化環(huán)境,。上級黨組織要以身作則、以上率下,，踐行“三嚴三實”,，開展“兩學一做”,，講原則、守紀律,、拒腐蝕,、甘奉獻，形成一級做給一級看,、一級帶著一級干的示范效應,。

六是做好示范帶頭之責。一把手的自覺擔當決定著主體責任落實的成效,，只有一把手把責任履行好,，才能一級帶一級，黨組織班子和班子成員履行責任才能盡心,、盡情,、盡力。各級一把手要當好表率,，處處以身作則,，自覺把自己擺進去，在其位謀其政,，在加強管黨治黨上常研究,、常部署，不讓自己的“責任田”成為“撂荒地”,。認真履行“一崗雙責”,，不但“自廉”，還要確?！八?、“群廉”，管好親屬和身邊工作人員;勇于擔責,，對那些敢于擔當,，敢抓敢管，敢于較真碰硬的同志,，要主動為他們撐腰壯膽;對那些肩膀不夠硬,，擔不起這份責任的，該談話的要談話,，該調整的要調整,。真正保護黨員干部健康成長，維護黨的執(zhí)政根基,。

七是層層傳導壓力之責,。全面從嚴治黨，必須靠全黨,、管全黨,、治全黨,，黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，沒有基層組織和廣大黨員的主動參與和共同努力,，全面從嚴治黨任務就不可能落實。要向基層傳導壓力,，把責任壓實到基層,，把紀律建設固化到基層，把紀律審查延伸到基層,，把作風建設拓展到基層,。從加強教育培訓、健全組織生活,、做好黨員工作等方面推進黨員隊伍建設,，把全面從嚴治黨要求落實到農村、社區(qū),，把每個基層黨組織都建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘,，做到千斤重擔人人挑，壓力傳導不遞減,。

八是嚴格責任追究之責,。落實主體責任重點是用好追責機制。要把責任追究作為第一要務,、首要措施,，以常態(tài)化問責推動主體責任落實,。嚴格按照新頒布《中國共產黨紀律處分條例》第一百一十四條的規(guī)定，對那些黨的領導作用不發(fā)揮,、管黨治黨不嚴不實、選人用人失察,、發(fā)生嚴重“四風”和腐敗現象、巡視整改不力等問題,，抓住典型嚴肅追責。進一步完善問責辦法,，健全責任分解、檢查監(jiān)督,、倒查追究的完整鏈條,，明確責任追究的程序和方式，以嚴肅問責倒逼主體責任落實,。

第一責任人履職情況報告稅務篇四

1.嚴格按照縣“兩辦”《關于印發(fā)20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工表的通知》要求,，召開了專門會議進行落實，制定了實施方案,，將黨風廉政建設工作納入領導班子、領導干部的工作目標管理,。

2.加強學習教育,。召開了研究黨風廉政建設工作會議1次，開展了一次反腐倡廉警示教育活動,，組織部分干部到縣法院旁聽,，安排干部職工專題學習1次。

3.落實黨風廉政建設責任制,。做到黨風廉政建設單位“一把手”負總責,，其他班子成員分工明確，責任具體,，并按照“一崗雙責”的要求,，抓好職責范圍內的反腐倡廉建設，主要負責人簽訂了黨風廉政建設責任狀,，并認真履行了承諾,，嚴格執(zhí)行“一把手”“兩個不直接分管”制度。

4.厲行節(jié)約,，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”,。嚴格執(zhí)行履行節(jié)約的相關規(guī)定，沒有借考察,、學習,、培訓的名義組織干部職工外出旅游；從嚴控制,、規(guī)范公務用車使用,，沒有發(fā)現公車私用現象。加強了預算支出管理,，嚴格執(zhí)行各項費用支出審批制度,，每一筆支出都要有經辦人、證明人,、審核人,、分管領導、監(jiān)管領導簽字,，缺一不可,；建立了“三公”經費管理負責制,，明確了責任領導，及時上報了“三公”經費使用情況,，從嚴格控制“三公”經費支出,。

5、嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度,。本季度集體決策4次,，內容涉及20xx年度人大代表、政協委員提案辦理,、城區(qū)防汛工作布置以及確定自籌轉財政撥款人員和本支部20xx年度優(yōu)秀黨員名單,。

1.把好黨風廉政建設重點環(huán)節(jié)。堅持直接參與和領導部署本局黨風廉政建設工作,，重點把好黨風廉政建設工作部署,、督促檢查等核心環(huán)節(jié)，親自抓部署,、抓協調,、抓督促、抓落實,。

2.參與黨風廉政建設有關工作,。思想上充分認識到黨風廉政建設的極端重要性，并在工作中貫徹落實,，召開了研究黨風廉政建設工作會議1次,，開展了1次反腐倡廉警示教育活動，組織部分干部到縣法院旁聽,，安排干部職工專題學習1次,，著力提高全局干部職工對黨風廉政建設工作的重視程度，打好反腐倡廉預防針,。

3.模范執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定,。嚴格遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，結合自身崗位職責和權力,，落實崗位廉政風險點防控措施,。并明確用人導向，堅持“會干事,、能干事,、干成事”和“用好的作風選人，選作風好的人”的原則,，同事嚴格教育管理親屬和身邊工作人員,，用以身作則的姿態(tài)和高尚的道德品質引領身邊的同事和家人。

4.加強教育管理，重視對班子其他成員和下級的監(jiān)督,。

經常性開展談心活動,，督促局班子其他成員履行好“一崗雙責”，黨風廉政建設和業(yè)務工作一起抓,，帶頭組織參加理論學習,，把黨風廉政建設和反腐敗教育列入學習內容，并認真準備,，深入溝通，以身作則帶動黨風建設學習交流,。

第一責任人履職情況報告稅務篇五

2020年,，在區(qū)委的正確領導下，我嚴格履行黨建“第一責任人”職責,，精心謀劃,，扎實推進基層黨建工作。現將抓基層黨建工作情況報告如下,。

(一)全面應對疫情,，落實防控責任。一是以黨建為引領,?！两值栏鶕爡^(qū)各卡點分布實際和黨員隊伍實際，以成熟小區(qū),、關鍵點位為單位組建臨時黨小組×個,，團結帶領本組黨員在抗擊疫情斗爭中發(fā)揮先鋒模范作用，更好發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用,，引領廣大干部群眾扎實工作,、擔當作為。二是加大巡察力度,。堅持每天不間斷巡回各條街巷,、各小區(qū)對防控措施落實出現松散的各種現象予以及時糾正，對扎堆聊天人員實施勸離,，對相關責任人員予以批評教育,，責令做到立行立改，確保轄區(qū)干部群眾始終繃緊疫情防控這根弦,。三是開展針對性宣傳,。借助干部黨員群眾微信群發(fā)布防疫知識及外出注意事項等信息，通過轄區(qū)及社區(qū)led大屏不間斷播放防疫短片,，小區(qū)宣傳欄,、小區(qū)張貼條幅等不同形式。

(二)加強履職盡責，落實黨建主體責任,。一是突出主體責任,。履行“第一責任人”職責，召開黨建專題會議×次,，研究部署黨建工作,。二是落實責任分工。履行“一崗雙責”,，到聯系點指導黨建工作×次,，開展談心談話×人次。三是推動從嚴治黨,。開展“廉潔家風”系列活動,，簽訂家庭廉潔承諾書×份，從嚴加強基層黨建,、作風建設等工作,。

(三)夯實基層基礎，促進黨建水平提升,。一是完善工作制度,，突出全面從嚴治黨。建立和完善《黨員干部年度工作考核和獎懲辦法》《中層干部選拔使用辦法》《工作人員績效考核辦法》×項制度,，實現黨員隊伍管理規(guī)范化,、制度化。二是建強“三支隊伍”,，筑牢基層黨建根基,。選優(yōu)配強社區(qū)班子，配備×社區(qū)黨委書記×名,、×社區(qū)黨委副書記×名,、中弘社區(qū)支部書記×名。利用每周二社區(qū)例會,，進行黨務工作者專職培訓×人次,，組織外出學習×人次，開展逐社觀摩×次,，邀請專家指導社區(qū)黨建工作×次,，聘請黨校教授開展黨建專題教育×次。嚴格落實“雙推雙評三全程”,，2020年新發(fā)展的×名黨員中,，×歲以下占×%以上，大專以上學歷占×%以上,，黨員隊伍結構進一步優(yōu)化,。三是強化示范引領，激發(fā)黨建工作活力。投資×余萬元,，著力打造×社區(qū)和×黨建示范點,，充分發(fā)揮黨建示范點的示范引領作用。

(四)鞏固深化“不忘初心,、牢記使命”主題教育成果,，形成黨建凝心合力。一是加強學習教育,，增強政治責任意識,。嚴格落實每周四政治學習制度和組織生活制度，開展黨員理論學習教育×次,，召開專題研討會×次,，撰寫學習筆記×本。二是挖掘先進典型,，發(fā)揮模范帶動作用。在全體黨員中開展“我是黨員,，向我看齊”活動,，共表彰先進黨員×名，撰寫黨員承諾書×份,，迎七一征文×篇,，心得體會×篇，制作學習展板×塊,，設置黨員示范崗×個,。三是完善工作機制，嚴格黨內政治生活,。抓好支部“三會一課”,、主題黨日等制度，各支部書記向黨工委報告落實情況×次,，選派×名“兩新”黨建指導員,，匯報黨建落實情況×次，開展書記主題黨課×次,。四是堅持統(tǒng)籌協調,，確保“五查五促”取得實效,。開展自查,，對×個方面的工作認真梳理，建立×本臺賬,，制定工作方案,，形成長效機制。五是扎實開展巡察組反饋意見整改工作。對照巡察組所反饋的×個方面問題×個交辦事項,，建立整改臺賬,，細化整改措施，接受“回頭看”專項檢查,。

(五)創(chuàng)新工作載體,，提升黨建工作實效。一是鞏固區(qū)域化黨建,，構建黨建新格局,。整合區(qū)域內各種黨建資源和社會資源，簽訂共駐共建協議×份,，在職黨員參加共駐共建活動×人次,，充分發(fā)揮轄區(qū)黨組織和黨員的主體作用。二是完善服務機制,，提升服務居民水平,。推進“四位一體”社區(qū)服務管理模式，完善“三社聯動”服務機制,，精準入駐社會組織×家,，特色商家×家，三社聯動上傳信息×條,。積極探索民主協商機制,，2020年，×社區(qū)被評為城鄉(xiāng)社區(qū)協商試點,，以“社區(qū)協商議事會”為平臺,，解決事關居民切身利益的問題×個，并在澗西要聞上發(fā)表,。

回顧一年來的黨建工作,，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足。

(一)黨建基礎不強,。重視點上打造,，忽略整體提升，轄區(qū)黨建工作發(fā)展不平衡,。例如辦事處投資×余萬元對×社區(qū)黨建文化長廊,、廉政小院、黨群活動室等進行升級改造,，全年共調研指導×次,，而×社區(qū)、×社區(qū)在打造活動陣地方面投入僅×萬余元,，全年調研指導僅×次,，沒有形成“街道黨建一盤棋”,。“兩新”黨組織覆蓋率低,，黨建引領作用發(fā)揮不明顯,。除了辦事處投入×萬余元對×黨員活動室進行版面制作、氛圍提升以外,，其余×家“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯,，黨組織活動開展不經常，影響了轄區(qū)“兩新”黨建工作水平的整體提升,。

(二)教育管理不夠,。例如×社區(qū)有×名自主擇業(yè)黨員，占社區(qū)黨員×%左右,，且這部分黨員流動性大,，黨費收繳仍存在按季收繳、微信支付等現象,?！辽鐓^(qū)在選撥培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部和改善班子結構方面還存在部分黨支部結構不合理、年輕干部少等現象,，其所屬×個黨支部中,，有×名黨支部書記年齡已超過×歲，嚴重制約了社區(qū)黨建水平的整體提升,。

(三)創(chuàng)新方法不多。在基層黨建工作上過于依賴過去的經驗和做法,，在探索創(chuàng)新上缺乏突破點和亮點工作,。盡管今年×社區(qū)作為社區(qū)協商議事會試點初見成效，但仍然局限于學習借鑒得多,、自我創(chuàng)新得少,，所探索創(chuàng)新的成效距離總結提煉成為經驗做法，甚至全面推廣還有較大差距,。在黨員學習教育方面,，還存在沿用老辦法、老思想等現象,，雖然全年共開展了政治理論學習×次,，但是學習方法比較呆板、單調,，集中研討會僅開展×次,，對一些熱點、焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯系實際不深,、不透。

(四)督導問責不嚴,。針對部分抓黨建工作認識模糊,、職責不清、工作自覺性和主動性差的社區(qū)黨組織書記,，指導把關不夠嚴格,。雖然對黨組織書記及黨務工作者進行系統(tǒng)培訓×余次，但是黨建工作落實情況與社區(qū),、個人考評的聯系不夠緊密,，更多采用批評教育的方式，重約談輕問責,，導致《末位淘汰制》未能發(fā)揮其應有作用,。

究其主要原因，一是責任意識不強,。對基層黨建工作的重要性認識不夠,，第一責任人的職責履行不全面，認為年初與×個社區(qū)層層簽訂了《黨建工作責任書》,，分解了×項黨建任務×項,，落實了×名具體責任人，自己抓黨建履職盡責的意識就可以有所弱化,，導致責任落不實,，工作抓不實，考核評價,、激勵約束等制度乏力,。二是創(chuàng)新意識退化。對政策理論沒有學深學透,，缺乏“解剖麻雀”的鉆研精神和創(chuàng)新精神,，全年參加政治理論學習僅×次，到開放式組織生活基地參觀僅×次,，缺乏堅實的理論基礎作支撐,，導致創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新力度不大,，覆蓋面和影響力不足,。三是服務宗旨淡化。隨著經濟社會發(fā)展和生活水平提高,，艱苦奮斗和為民服務的優(yōu)良傳統(tǒng)有所淡忘,，電話聯系工作、交辦下級任務多了,，自己親自深入社區(qū)走訪慰問群眾,、解決實際問題少了,，今年到分包社區(qū)調研指導黨建工作僅×次，導致聯系群眾不廣泛,、聯系實際不緊密,。四是好人主義思想。認為工作人員平時工作辛苦,，對于上班遲到早退,、瀏覽網頁、玩手機逛淘寶等現象沒有及時制止和追究責任,，對黨員干部的警示教育和談話提醒做得不夠,，例如年初制定的《工作人員績效考核管理辦法》，并沒有嚴格落實下去,，還沒有形成按規(guī)矩辦事的工作氛圍,，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。

(一)嚴格落實黨建工作責任制,。一是牢固樹立黨建“第一責任人”意識,。按照“河洛黨建計劃”全面進步年的文件精神要求，落實主體責任,，嚴格追責問效,，認真履行一崗雙責，制定《黨建目標管理考核細則》,，規(guī)范操作社區(qū)黨組織書記黨建述職,、績效考核等各項黨建工作，特別是把黨組織書記約談問責,、干部誡勉談話和“三級聯述聯評聯考”工作抓到位,，層層傳導壓力，每月深入黨建聯系點進行督查不少于×次,。二是把政治建設擺在首位。鞏固深化“不忘初心,，牢記使命”主題教育成果,，每月政治理論學習不少于×次，堅定理想信念,，加強黨性修養(yǎng),。

(二)積極推進黨建重點工作。一是構建區(qū)域化黨建新格局,。鞏固提升區(qū)域化黨建工作機制,，每名在職黨員每年至少參加×次社區(qū)服務活動、提出×條促進社區(qū)發(fā)展的可行性意見,，形成各具特色的黨建工作新格局,。二是加大黨員教育力度,。實施“能力提升工程”，組織黨員專題培訓×次,，確保參學率達×%,，每名科級干部至少撰寫調研報告×篇，每月與干部群眾談心談話×次以上,。創(chuàng)新組織生活,、黨員教育方式，每年書記上黨課不低于×次,，黨員干部教育培訓不少于×次,。

(三)全力抓好書記領辦黨建項目。一是加強社區(qū)黨務干部隊伍建設,。以社區(qū)“兩委”換屆為契機,，按照“三有三帶”的標準選優(yōu)配強社區(qū)班子尤其是黨委書記，力爭2020年社區(qū)黨委書記×歲以下達×%,。按照每個社區(qū)×-×名的數量,，建立健全社區(qū)后備干部隊伍，通過集中辦班,、以會代訓,、主題教育、參觀考察等形式,，每年對社區(qū)后備干部輪訓一遍,，社區(qū)后備干部每年累計培訓時間不少于×學時，其中集中培訓不少于×學時,，年度培訓率要達到×%,。二是創(chuàng)新×樓宇黨建。以南昌路商圈×商務樓宇黨建為重點,，積極借鑒“兩新”黨建服務陣地建設經驗,，將×家中小企業(yè)、×名黨員納入樓宇黨建管理,，按照“六有”標準,，綜合運用租賃、合用等方式,，全面整合×商務樓宇人力,、物力等資源，2020年對其黨群活動場所,、黨建宣傳氛圍等進行再度提升,，打造樓宇綜合黨群服務平臺，提供黨員學習,、總部招商,、法律咨詢,、企業(yè)家沙龍等多項服務，實現黨建工作與企業(yè)發(fā)展雙促雙贏,。

(四)逐步提升黨組織服務水平,。一是充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的聚焦服務作用。依托“兩級網格”和“三社聯動”服務管理機制,，突出社區(qū)“十分鐘服務圈”的便民利民作用,，進一步引進特色社會組織至少×家，強化基層黨組織服務功能,。二是建設新時代“三新”講習所,。整合轄區(qū)現有陣地和各類教育培訓資源，建設新時代“三新”講習所,，并采取集中講習,、流動講習等形式，每月至少開展活動×次,，推動講習活動見實效,。

第一責任人履職情況報告稅務篇六

一是強化責任落實，嚴抓管黨治黨,。牢記全面從嚴治黨“第一責任人”職責,，主持召開黨委會xx次，研究全面從嚴治黨工作,。嚴格落實“一崗雙責”,，層層壓實工作責任，牽頭制定《全面從嚴治黨主體責任清單》,，細化任務目標,，與xx個村書記簽定全面從嚴治黨目標責任書。主持召開黨組織書記座談會,、點評會x次,，聽取科級干部廉政述職x次，年底開展黨組織書記抓黨建述職評議,，有效推動了工作落實,。

二是從嚴教育管理，筑牢思想根基,。提高政治站位，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為最重要政治任務,，組織理論中心組學xxx次,，引導干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”,。嚴肅政治生活,，堅持民主集中制，圍繞“三重一大”集體研究x次;帶頭參加雙重組織生活,，主持召開專題民主生活會x次,。

三是聚焦重點任務，提升黨建水平,。抓基層陣地建設,，新建、提升村級陣地xx個,，打造黨建示范點x個,。抓干部隊伍建設，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人導向,，一線調整干部xx人。對xxx等x個村實施村級規(guī)模調整,，進一步提升了基層支部組織力,。抓集體經濟發(fā)展，逐村調研,、綜合施策,，xxx等x個集體經濟空殼村全部清零。

四是狠抓監(jiān)督執(zhí)紀,，淬煉優(yōu)良作風,。以對黨絕對忠誠的態(tài)度抓好巡視巡察反饋問題整改，省委巡視x項和市委提級巡察xx項問題全部整改完成,。嚴格落實黨風廉政建設責任制,，壓實管黨治黨責任。加強警示教育,，開展廉政提醒談話xx人次,。全力支持紀委履行職責，派出xxx監(jiān)察室掛牌成立,。馳而不息糾治“四風”,，以零容忍的態(tài)懲治腐敗，立查案件xx起,，給予黨政紀處分xx人,，營造了風清氣正的政治生態(tài)。

一是落實第一責任人職責有偏差,。抓黨風廉政建設習慣于簽訂責任書,，滿足于安排布置了，工作檢查多是安排紀委書記，親自跟蹤督導的少,、問效的少,。壓力傳導不到位，導致個別班子成員“一崗雙責”意識不強,，對分管領域的黨風廉政建設抓得不實,，責任意識存有上熱下冷的現象，有的村干部對黨風廉政建設在思想上重視程度還不夠高,，存在畏難思想,。這些問題雖然出現在極個別干部身上，但也反映出我主責主業(yè)意識不強,，抓全面從嚴治黨工作標準還不夠高,。

二是黨內監(jiān)督作用發(fā)揮不到位。落實責任制多是靠年初分解,、年中督查,、年終考核，對于經常性的督導,、檢查,、提醒制度堅持不好，日常監(jiān)督機制不夠完善,。黨員干部管理抓得不嚴,，雖然能夠瞪起眼來，但是個別時候給予的表揚多批評少,、激勵多處理少,，以案釋法的威懾作用發(fā)揮還不夠明顯，黨員干部的紀律意識,、規(guī)矩意識沒有樹牢,，出現了xx名黨員違紀問題。認真反思,，出現這些問題是由于我思想上認為同志們比較辛苦,，對黨員干部管理放松造成的。

三是糾治“四風”不徹底,。雖然能夠自覺主動同“四風”問題作斗爭,，時刻警惕“四風”問題反彈變異，但對照形式主義,、官僚主義的xx種新表現,，發(fā)現一些問題仍然不同程度存在。比如,，在打擊私挖盜采工作中,，xxx村監(jiān)管不力,，造成苗圃場地內被非法采沙xxxxx余噸，造成了極壞影響;另外,，市委巡察期間，鎮(zhèn)成人教育中心x名工作人員未履行請假手續(xù)工作時間不在崗,。出現這些問題,，主觀上還是由于我個人落實全面從嚴治黨第一責任人職責有所放松，對糾治“四風”問題的長期性,、艱巨性認識不到位,。

(一)嚴格責任促落實。堅持嚴字當頭,，真管真嚴,、敢管敢嚴、長管長嚴,。認真履行第一責任人職責,，年內，組織召開黨建專題會議xx次以上;根據需要,，隨時召開案件通報會,，聽取紀委工作情況匯報。細劃《全面從嚴治黨目標責任書》,，進一步明確從嚴治黨的責任清單,、任務清單，細化到人,、量化到崗,。按照“一崗雙責”要求，進一步明確班子成員對分管領域黨風廉政建設責任,，出現問題嚴格問責問效,。

(二)抓住關鍵強基礎。召開專題會議,，分析從嚴治黨工作新形勢,，找準制約黨建工作提升的短板問題，制定有效,、管用的措施,。堅持一線工作法，每周下村調研,，指導黨建工作,，撰寫專題調研報告x篇，上黨課x次,。切實抓好“xx日黨員活動日”,，規(guī)范組織生活，從嚴抓好黨員管理，全面提升黨員素質,，提高基層黨建規(guī)范化水平,。

(三)從嚴執(zhí)紀正作風。持續(xù)加強機關作風建設,，年后一上班,，開展機關紀律作風整頓活動，進一步嚴肅紀律要求,。每周至少開展一次明查暗訪,，馳而不息糾治“四風”。堅持紀在法前,、紀嚴于法,，有效運用監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢,，對群眾身邊的腐敗問題有案必查,，有腐必反，推進全面從嚴治黨走向深入,。