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公司員工請(qǐng)假管理制度篇一

公司全體員工

二、請(qǐng)假程序

1,、審批權(quán)限

①員工請(qǐng)假1天,，由物管部長(zhǎng)審批

②員工請(qǐng)假3天,，由公司經(jīng)理審批

③員工請(qǐng)假3天以上,，由董事長(zhǎng)審批

2、員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條,，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔,。

3、請(qǐng)假前必須交接好工作,，確保工作的連續(xù)性,。

4、超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，之后補(bǔ)辦手續(xù),。

三、請(qǐng)假規(guī)定

1,、事假：

①經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資,。

②員工因事請(qǐng)假原則上,，全年累計(jì)不得超過20天。

③員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù),，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)按曠工處理,。

2、病假：

①員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明,，領(lǐng)導(dǎo)審批,。

②員工因病請(qǐng)假，工資照發(fā),。

3工傷假：

①凡因工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷,，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷假工資照發(fā),。

4,、婚假

①凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并做好交接工作,。

②婚假期間工資照發(fā)

③婚假按國家規(guī)定可請(qǐng)假七天。

5、產(chǎn)假

①凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并做好交接工作。

②產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期,，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā),。

6、喪假

以下情形視為喪假

①員工直系親屬（父母,、配偶,、子女、配偶的父母）,，近親屬（兄弟,、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡,，準(zhǔn)假3天,，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

②喪假期間工資照發(fā),。

6,、曠工認(rèn)定：

員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

①未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假

②未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假

③不請(qǐng)示報(bào)告休假

上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰

①按工資3倍處罰,，在當(dāng)月工資扣除

②曠工2次,，按辭退處理

公司員工請(qǐng)假管理制度篇二

(一)請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限：

1.教師因事,、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書),，中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)批準(zhǔn),，3日以上有中心校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況,，不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的,，要及時(shí)委托他人說明情況代為辦理。

3.請(qǐng)產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書面申請(qǐng),，由中心校長(zhǎng)審批,，并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。

(二)關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi),，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起,，累計(jì)11——22天的每日扣發(fā)10元，累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元,。

2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分,，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學(xué)年累計(jì)15天以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格;學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱評(píng)聘資格,。

3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,，免予病假待遇，到崗上班,，當(dāng)年考核確定為不合格等次,，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批評(píng)教育;拒不到崗上班的,，按曠工論處.

4.教職工病愈后上班后,，又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的,，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算,。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理,。

(三)關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

1.學(xué)期事假5天以內(nèi),，工資照發(fā)，從請(qǐng)事假第1天起,，累計(jì)6天以上,，每日扣20元。

2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分,，以此類推;學(xué)年累計(jì) 7日以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格;學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱評(píng)聘資格,。

3.事假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸者,，按曠工處理,。

4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作,，當(dāng)年考核確定為不合格等次,，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重,，進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分,，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

(四)關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理,。

2.在寒暑假,、公休假和法定假結(jié)婚的，開學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)休婚假,。

(五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間,，工資全額發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日),。年滿24周歲的為晚育,，可享受晚育假一個(gè)半月(45天);產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月(15天);多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天,。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算,，假期不扣除。

3.按省 關(guān)于遲到,、早退的相關(guān)規(guī)定：

1.按規(guī)定的時(shí)間晚到,，即遲到一次，提前離崗,，即早退一次,。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次，不作處理,。

2.不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天,。

3.遲到,、早退工作量化扣分：學(xué)期超過規(guī)定次數(shù)，遲到,、早退：1節(jié)扣0.1分,，每超過3次，請(qǐng)假的按事假1天計(jì)算,，不請(qǐng)假的按曠工1天計(jì)算,。早退半天扣0.3分。

(八)關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：

1.凡有下列情況之一,，實(shí)為曠工：①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請(qǐng)假期滿,，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者;④不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者;⑤以欺騙手段請(qǐng)假,、事假者,。

2.學(xué)年曠工1天，當(dāng)年考核確定為不合格等次,，取消當(dāng)年取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格,。

3.計(jì)算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計(jì)算;曠工每日,，扣工資100元,。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分,，2天扣15分,。

公司員工請(qǐng)假管理制度篇三

一,、假期的審批

1、基層員工,、班組長(zhǎng)請(qǐng)病,、事假，3天（含）以內(nèi)的,，由主管審核,，廠長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由主管,、廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核,，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

2,、主管級(jí)管理人員,、廠長(zhǎng)助理請(qǐng)病、事假,，由廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核,，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

3,、廠長(zhǎng),、部門經(jīng)理請(qǐng)假，分管副總/總監(jiān)審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二,、請(qǐng)假類別

1,、病假/事假

①病或私事申請(qǐng)的假期。請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的,，以曠工論處。病,、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利,。

②因患急病或急事自己不能及時(shí)來公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班后1個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長(zhǎng)（經(jīng)理）請(qǐng)假批準(zhǔn)方可,，并由其部門主管于4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備,，員工在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處,。（此種情況每人每月最多不超過一次）,。

2、婚假

①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請(qǐng)三天有薪假,?；榧俦仨毺崆耙粋€(gè)月提出申請(qǐng),，經(jīng)主管、廠長(zhǎng)審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù),。

②員工申請(qǐng)婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng),。

③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休,。

3,、喪假

公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女,、配偶,、嫡親兄弟姐妹、祖父母,，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母,、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證,，享受三天有薪假,。

4、傷假/公假

①員工因工作受傷,，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報(bào)告》（傷情嚴(yán)重的,，可由部門辦理）交廠長(zhǎng)或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可，并報(bào)人事行政部備案,。

②傷假必須由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明,。

③傷恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動(dòng)復(fù)工,，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、陪護(hù)住院?jiǎn)T工等均屬公假,。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

5,、探親假

①入職滿一年的員工可申請(qǐng)回家探親,，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10―20天,，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的,，不另計(jì)。

②探親假一年只能申請(qǐng)一次,，當(dāng)年不休,，第二年不累計(jì)：申請(qǐng)?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請(qǐng),，報(bào)廠長(zhǎng)/經(jīng)理審批,，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn),。

三、規(guī)定及說明

1,、公司員工請(qǐng)假,，均需填寫《請(qǐng)假單》，《請(qǐng)假單》一式兩份,，一份留在部門/廠,，一份交人事行政部。

2,、請(qǐng)假天數(shù)超過5天（不含）的,，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。

3,、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工,、部門組長(zhǎng)及以上人員，在請(qǐng)假前需安排好職位代理人,，否則不予批假,。

4、所有請(qǐng)假手續(xù)原則上均由本人親自辦理,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假,，不得電話請(qǐng)假、他人代假,。

5,、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請(qǐng)批手續(xù),。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的,，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門主管、廠長(zhǎng)/部門經(jīng)理,，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明,，續(xù)假假期超過三天的,，廠長(zhǎng)/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。

6,、在請(qǐng)假期限內(nèi)提前回到崗位者,，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。

7,、無正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著,，部門主管應(yīng)及時(shí)將相關(guān)人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部，對(duì)部門主管蓄意隱瞞的,，按《員工手冊(cè)》第八章第四十六條第二款給主管記過處分,。

8,、公司員工，如因個(gè)人原因經(jīng)常請(qǐng)假而影響公司正常工作的,，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整,。

9、請(qǐng)假最小時(shí)間單位為1小時(shí),，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算,。

公司員工請(qǐng)假管理制度篇四

一、考勤管理

1,、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證,，亦是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自報(bào)到之日起,，直到離職之日止,，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤；

2,、每月員工考勤將以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn),，員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤,，不準(zhǔn)遲到早退,；

3、員工于正常工作時(shí)間（8:30am——5:30pm）,，不得擅自離開工作崗位,。正常工作時(shí)間內(nèi)不得處理個(gè)人私事，如果因?yàn)樗绞罗k理必須按照規(guī)定請(qǐng)假,，否則按擅離工作崗位論處,；

4、中午休息時(shí)間離開公司,，需重新打卡,，超過時(shí)間按曠工處分。工作時(shí)間離崗,，沒有填寫出門單,、或每月累計(jì)遲到早退三次以上者，將處予罰款,，50元/次,；

5、5.1,、遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間逾時(shí)到崗位則視為遲到,；

5.2、早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗則視為早退,；

5.3,、曠工：?jiǎn)T工無故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗4小時(shí)及以上者視為曠工,；

6、忘記打卡者,，或因?yàn)槠渌ぷ魇乱宋茨馨磿r(shí)打卡者,，須在24小時(shí)內(nèi)告知人力資源部，否則視為曠工,；

7,、員工因公出差外出未能打卡，需在出門單上注明,，并由部門最高負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),，否則視為曠工；

8,、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的,，公司將根據(jù)具體情節(jié)，扣除當(dāng)月工資的百分之十至百分之二十,；

9,、員工連續(xù)曠工三日或者三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)五日，公司將視為該員工自動(dòng)離職

10,、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間查過三十天,，公司將予以除名。

二,、加班

1,、公司原則上不提倡加班，工作績(jī)效以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t（即以工作結(jié)果完成為標(biāo)準(zhǔn)）,，若指定工作未完成,，則不屬于加班；

2,、上級(jí)臨時(shí)交辦工作,，并且需要非工作時(shí)間立即完成，則屬于加班范疇,；

3、員工因公加班,，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫“加班申請(qǐng)單”,，并由上級(jí)主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準(zhǔn)予加班,；

4,、員工加班,，均屬于非工作時(shí)間，及假期時(shí)間加班,，按小時(shí)計(jì)算工資,；

5、加班必須是員工自愿,，嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班,；

6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出（包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）,；

7,、加班可以通過填寫“加班申請(qǐng)單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休，或由公司發(fā)放加班費(fèi),；

8,、加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)遵循國家勞動(dòng)部門制定的法定標(biāo)準(zhǔn)；

9,、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動(dòng),、集會(huì)、會(huì)議,、義務(wù)勞動(dòng)等,，均不屬于加班；

三,、調(diào)休

1,、有周六周日加班（整時(shí)數(shù)）的，可申請(qǐng)調(diào)休,；

2,、調(diào)休以正常上班計(jì)薪，不計(jì)加班費(fèi),；

3,、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行安排；

4,、當(dāng)年度未修完的調(diào)休,，可在次年三月底前修完；

四,、帶薪年休假

1,、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定,，享有年休假,，年

2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提,；

2.2,、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計(jì)發(fā)工資

2.3,、公司可視生產(chǎn),、工作需要，安排員工休年休假,；

2.4,、當(dāng)年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完,；

2.5,、因?yàn)楣ぷ餍枰葱菁伲捎萌酥鞴芎灪?，人力資源部審查通過后依法辦理補(bǔ)薪作業(yè),；

2.6、因個(gè)人原因未休假之天數(shù),，視為自動(dòng)放棄,，不予補(bǔ)薪；

3,、有以下情形之一者,，當(dāng)年不享受年休假：

3.1、連續(xù)工作滿一年,，不滿十年,，當(dāng)年度請(qǐng)病假累計(jì)超過一個(gè)月者；

3.2,、當(dāng)年度因個(gè)人原因,，請(qǐng)假缺勤20天（含）以上者；

五,、請(qǐng)假

1,、員工因故不能正常出勤者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（如遇急病可以事后補(bǔ)假條）,。未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者,，視為曠工；

2,、每季度員工事假請(qǐng)假天數(shù)限三天以內(nèi),；

六、病假

1,、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明,；

2,、病假期間，公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資,，連續(xù)工齡一年以上，年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的,，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%,；

3、其他病假情況,，公司保留解釋的權(quán)利,；

七、事假

1,、事假是指處理私人事務(wù)請(qǐng)假,；

2、連續(xù)請(qǐng)假3天以上者,，需要提前3天申請(qǐng),；

3、連續(xù)請(qǐng)假5天以上一周以下者,，需要提前一周申請(qǐng),；

4、事假請(qǐng)假一年累計(jì)不得超過15天,；

八,、喪假

1、員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請(qǐng)喪假料理喪事,。

2,、請(qǐng)喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補(bǔ)辦）；

3,、喪假不得超過7天,，且需一次性休完；

九,、婚假

1,、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請(qǐng)休婚假,；

2,、婚假必須提前一周申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證原件（復(fù)印件存檔）,；

3,、按照法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的，可以享受3天婚嫁,；

4,、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的,，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁）,，再婚者不享受晚婚假；

5,、婚嫁包含公休假和法定假,；

6、婚嫁需一次性修完,；

7,、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進(jìn)行休假；

8,、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計(jì)劃生育政策”,；

9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明,；

10,、產(chǎn)假包含公休日、法定假日,；

11,、產(chǎn)假需一次休完；

12,、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天,；對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天,，給予男方護(hù)理假十天,；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放,；3-6個(gè)月內(nèi)的延長(zhǎng)產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,。

13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假,，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減,。

14、女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天,；懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天,；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天,。

15,、凡不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理,，所有費(fèi)用自理。

16,、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日,，不得重復(fù)計(jì)算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假,、年假連休,，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請(qǐng),，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào),，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

十,、哺乳假

1,、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,，每次30分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。

2,、哺乳期間超過以上規(guī)定的,，單位外往返時(shí)間不計(jì)入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假,。

十一,、其他

1、婚假,、產(chǎn)假,、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

2,、除上述各類假期外,，員工有特殊情況需要申請(qǐng)休假的,，要事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定,，書面通知人力資源部門,。

以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月,，不得按實(shí)際工作日計(jì)算,。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假,，否則按曠工論處,。

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部,。

人力資源部

20__年1月30日

請(qǐng)假制度管理規(guī)定1

一,、目的：為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理制度，特制定本規(guī)定,。

二,、范圍：公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

三,、內(nèi)容：

（一）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日共11天,，本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：①元旦1天,；②清明節(jié)1天,；③端午節(jié)1天；④勞動(dòng)節(jié)1天,；⑤中秋節(jié)1天,；⑥國慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天,。

（如國家有新規(guī)定,，則按新規(guī)定執(zhí)行）

（二）請(qǐng)假類別

1、事假：

1）員工因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假,，稱為事假,；

2）下述第2至5條請(qǐng)假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。

2,、病假：

1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請(qǐng)假,，稱為病假；

2）員工請(qǐng)病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》,；

3,、婚假：

1）婚齡合法，則享有3天婚假,。

2）員工請(qǐng)婚假,，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明,。

4、產(chǎn)假：

1）女員工懷孕臨產(chǎn),，可請(qǐng)產(chǎn)假90天,。

2）員工請(qǐng)產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明,。

5,、喪假：

1）直系親屬（配偶、父母,、子女,、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母,、外祖父母,、孫子女）為1天。

2）員工請(qǐng)喪假,，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。

6,、工傷假：

1）員工因工作受傷,，以工傷假論。

2）員工工傷期間,，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā),。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。

7,、路程假：春節(jié)放假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等員工可請(qǐng)路程假,，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：

1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū),、福建省,、海南省。2）準(zhǔn)假2天：江西省,、湖南省,、浙江省、湖北省,、安徽省,、江蘇省。3）準(zhǔn)假3天：上海市,、四川省,、重慶市,、貴州省、云南省,、陜西省,、河南省。

4）準(zhǔn)假4天：山東省,、北京市,、河北省、天津市,、山西省,。

5）準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省,、黑龍江省,、甘肅省、青海省,、寧夏回族自治區(qū),、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū),、,、新疆維吾爾自治區(qū)。

（三）,、請(qǐng)假銷假程序及審批權(quán)限

1,、請(qǐng)假程序：

1）員工請(qǐng)假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假審批表》（需寫明請(qǐng)假日期,、時(shí)間,、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批,；

2）員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù),，而后方可離廠，否則以曠工處理,；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請(qǐng)假者,，應(yīng)于假后1個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工處理,。

3）公司保留員工請(qǐng)假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。

2,、銷假程序：

1）銷假時(shí)必須在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請(qǐng)假申請(qǐng)表（附表）到人事行政部銷假,。

2）病假銷假時(shí)，必須提供勞動(dòng)部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

3）婚假銷假時(shí),，必須提供有效的《結(jié)婚證》,。

4）喪假銷假時(shí)，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》,。5）路程假銷假時(shí),，必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù),。

3,、續(xù)假程序：

1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請(qǐng)假審批程序相同,。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意,，由直接主管代替填寫請(qǐng)假條（請(qǐng)假人簽名一欄不需代簽）按

請(qǐng)假審批程序?qū)徟?qǐng)假人回公司后,，再補(bǔ)簽名,。

2）若續(xù)假后，總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過了各階段審批的請(qǐng)假天數(shù),，需重新填寫請(qǐng)假單,，從請(qǐng)假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批,。

3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者,，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

4,、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間：1）普通員工、班組長(zhǎng)及一般技術(shù)人員

2）主管級(jí)人員及中級(jí)技術(shù)人員

3）經(jīng)理級(jí)及高級(jí)技術(shù)人員

4）請(qǐng)假審批注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假,，如部門分白晚班,，則請(qǐng)假應(yīng)呈請(qǐng)當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請(qǐng)或?qū)徟?。否則視為無效,。

（五）、請(qǐng)假審批表

1）,、請(qǐng)假審批表原則上必須由請(qǐng)假人親自填寫,；2）、請(qǐng)假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確,、完整,；

3）、請(qǐng)假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后,，當(dāng)事人須到人事行政部備案,，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請(qǐng)假申請(qǐng)人方可離職,。否則請(qǐng)假申請(qǐng)表不予生效,，請(qǐng)假申請(qǐng)人擅自離職按曠工處理,。

（六）、請(qǐng)假受理

1）請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí),，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假,。2）請(qǐng)假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者,，除以曠工處理外,，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況,，則給予該管理人員警告或以上處分,。

(七)、請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算

請(qǐng)假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù),；請(qǐng)假如跨越休息日則休息日計(jì)入請(qǐng)假天數(shù),。計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止,。中途入職者,，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者,，其次年請(qǐng)假比照中途到職人員計(jì)算,。

（八）、請(qǐng)假調(diào)休

1),、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為（法定節(jié)假日加班除外）,。2)、員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理,；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作,，并避開公司的集體活動(dòng)。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天,。

3),、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案,；如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi),，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。

4),、調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,，不得隨意更改。

5),、加班調(diào)休期一般為次月月底前,。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排,。6),、調(diào)休時(shí)間視同正常考勤，按正?？记谟?jì)算薪資和福利,，并且不影響?yīng)劷鸫?。?jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算,；調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。

（九）,、請(qǐng)假流程圖

（十）,、解釋與實(shí)施

本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自20__年12月1日起實(shí)施,。原文件與此文件有沖突的地方,，以此文件為準(zhǔn)。

請(qǐng)假制度管理規(guī)定2

第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運(yùn)營及人力緊張的情況,，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度,，特制定此規(guī)范。

第二條公司員工請(qǐng)假,，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng),，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報(bào)批,，否則請(qǐng)假不做生效,；

第三條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果,。

第四條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，填寫《請(qǐng)假條》,，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第五條假期審批權(quán)限：

1,、員工請(qǐng)假1天以內(nèi),，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；

2,、員工請(qǐng)假2天以上7天以下,，部門主管（部長(zhǎng)）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；

3,、請(qǐng)假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認(rèn)，事業(yè)部總經(jīng)理審核后,，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到人力資源部長(zhǎng)處審批,，否則請(qǐng)假不做生效。

4,、員工一次請(qǐng)假最長(zhǎng)不超過15天,；

5、部門主管,、部長(zhǎng)請(qǐng)假3天（含3天）以上者,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條因特殊情況需請(qǐng)假的,，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意,，否則做曠工處理。

第七條員工確因生病不能堅(jiān)持工作,，請(qǐng)病假3天以上的,，應(yīng)提交由縣級(jí)或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明,，病假期限屆滿時(shí),，員工應(yīng)返崗。

第八條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的,，一律作曠工處理,，曠工1天，扣2天工資,，曠工3天,，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動(dòng)離職處理,；

第九條員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)不準(zhǔn)超過30天（產(chǎn)假和工傷除外）,，對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù),，扣回所繳納社保等相關(guān)費(fèi)用,；

第十條請(qǐng)假7天以上者，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng),，年累計(jì)請(qǐng)假15天以上者,，取消年評(píng)優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng),；

附則

第十五條本請(qǐng)假規(guī)定,，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn),。

請(qǐng)假制度管理規(guī)定3

第一章總則

第一條為適應(yīng)人力資源管理需要,，建立健全公司管理制度,，并加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國家,、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則,，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本規(guī)定。

第二章假期

第二條員工假期包括法定節(jié)假日,、公休假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假、事假,、病假,、工傷假等。

第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié),、春節(jié),、清明節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié),、“五一”勞動(dòng)節(jié)和“十一”國慶節(jié)；法定假日是指星期

六,、星期日雙休日,。

第四條請(qǐng)假假期規(guī)定

病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假的，需出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)（含縣級(jí)）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級(jí)）的病歷證明及住院證明,，無法出具相關(guān)證明的按事假處理,。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當(dāng)月休息中進(jìn)行調(diào)整；病假每年累計(jì)以30天為限,，中途到職者依比例遞減,；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治療,，在外地生病需請(qǐng)病假的,，須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充,，如抵充后仍未痊愈的，申請(qǐng)停薪留職,。如有員工生病住院,，部門主管應(yīng)主動(dòng)告知人力資源部,，以便保險(xiǎn)備案。

事假：因事必須由本人處理者,，可請(qǐng)事假,，每月如超過10天（含10天），則退當(dāng)月保險(xiǎn),，特殊情況的請(qǐng)假一次以15天為限,，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計(jì)超過90天者,，工齡折半算,，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請(qǐng)假必須以半天為最小單位,?；榧伲悍戏ǘ挲g結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請(qǐng)婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚,；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天,，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請(qǐng)假不得超過15天）,?；榧儆龇ǘü?jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時(shí)間為假期時(shí)間段依據(jù)）。子女結(jié)婚,，可請(qǐng)事假15天,。

喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)）,，上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天,，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi),。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù),，否則以曠工論處,。（以當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時(shí)間段依據(jù)）

產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請(qǐng)產(chǎn)假90天,，剖腹產(chǎn)105天,，需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù),，否則以曠工論處,。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假,，并影響年終獎(jiǎng),。（以縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明為請(qǐng)假依據(jù)）,。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計(jì)1小時(shí)）。

工傷假：?jiǎn)T工因公受傷,，按國家,、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的,，工傷假期間工資先按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。

正常休假：公司員工每月最少可休息4天,，如遇特殊情況加班可進(jìn)行調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi),。

第三章請(qǐng)假管理規(guī)定

1.凡工作時(shí)間或規(guī)定時(shí)間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假,。

2.請(qǐng)假以小時(shí)為崗位,，最低請(qǐng)假時(shí)間為1小時(shí)。員工請(qǐng)假（事假或病假）由員工事先提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準(zhǔn),；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意,；7天以上的,，直接主管、部門第一主管簽字同意后,，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門備案,；員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單批準(zhǔn)后，需要進(jìn)行交接工作后,，方可離崗,；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自不到班一律算曠工,，曠工3天以上（包括3天）,，按自動(dòng)離職處理，同時(shí)其主管告之財(cái)務(wù)停發(fā)工資,；干部請(qǐng)假時(shí)間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽,，3-7天（含）的由部門主管確認(rèn)并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認(rèn)交副總審核并交總經(jīng)理核簽,。

3.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排,、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請(qǐng)假）或緊急情況

及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請(qǐng)假的方式報(bào)部門負(fù)責(zé)人,、部門分管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，到班后應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報(bào)到并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗,。請(qǐng)假手續(xù)不完備,，擅自離開工作崗位或無故超過批準(zhǔn)假期的，一律按曠工處理,。補(bǔ)病假或事假應(yīng)在到班第一時(shí)間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明,，否則都按曠工處理,。

4.員工請(qǐng)病假（事先請(qǐng)假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn)后交人力資源部門備案,；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明,，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后,，交人力資源部備案,。

5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請(qǐng)上班時(shí),，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明,，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后方可上班。

6.工傷假,、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假、婚假,、喪假等各類情況,，均應(yīng)由員工提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級(jí)主管簽署意見后,，報(bào)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn),，最后交人力資源部門備案。

7.職工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單,，說明請(qǐng)假理由,，請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，部門主管可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請(qǐng)假,。如因請(qǐng)假而延誤工作，將追究部門主管的責(zé)任,。

8.凡未經(jīng)請(qǐng)假,，或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到班者，以曠工論處,。

9.獲準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假單》原件交人力資源部備案（請(qǐng)假條必須寫明工號(hào),，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計(jì)有誤,，后果自負(fù)）,。

10.請(qǐng)假期滿或提前到崗,，到崗第一時(shí)間應(yīng)到人力資源部報(bào)到，銷假后方可上班,，否則因未及時(shí)銷假,，造成個(gè)人考勤有誤或保險(xiǎn)未續(xù)，后果自負(fù),。

11.請(qǐng)假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動(dòng)離職者（指未打辭職報(bào)告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實(shí)后24小時(shí)內(nèi)主動(dòng)報(bào)送人力資源部處理,，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計(jì)人員有誤，部門工作安排受阻,，一切后果由其直屬主管承擔(dān),。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實(shí)如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天,。

12.本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處,。

第四章請(qǐng)假薪資規(guī)定

1,、固定工資職員，因私事請(qǐng)假的,，事假期間按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）,。未得到審批的請(qǐng)假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的,，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資,。所有員工請(qǐng)事假不發(fā)給薪資。

2,、固定工資員工婚,、喪、娩,、工傷,、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請(qǐng)足假期但未休滿的,，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資,。住院病假七天以上一個(gè)月以下的，按保障工資80%發(fā)放,；住院病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下按保障工資60%發(fā)放,，住院病假三個(gè)月以上六個(gè)月以下的按保障工資30%發(fā)放?；榧?、喪假、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。

3,、凡國家假日薪資照發(fā),，如出勤工作，則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休,。（特殊作息崗位除外,，如門衛(wèi)、食堂,、司機(jī)等工作崗位）

4,、凡被公司開除、除名,、自動(dòng)離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對(duì)公司造成損失的職工,，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償,。因特殊情況，如身體健康狀況,，或家庭變故申請(qǐng)急辭者,，扣除未發(fā)放工資的20%。

5,、如是曠工,，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無故曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或全年累計(jì)曠工12天者，作為自動(dòng)離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資,。如因特殊原因造成曠工以致自動(dòng)離職,，工齡按重新入廠時(shí)間開始計(jì)算；

6,、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎(jiǎng)40元/月,。

第五章銷假手續(xù)

1、員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到人力資源部提取自己的請(qǐng)假單,，由人力資源主管注明休假結(jié)束日期,；

2、員工休假超過預(yù)定期限時(shí)應(yīng)說明原因,，并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù),；

附：支持性文件：

《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》

公司員工請(qǐng)假管理制度篇五

敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好

本人xxx（姓名）,，于xx年xx月入司,，在公司的工作這段時(shí)間，本人深深被單位的.企業(yè)文化所吸引,。受公司企業(yè)文化的熏陶,，本人深知，作為一個(gè)年青人，除了工作,，仍然需要不斷地學(xué)習(xí),，充電，以便個(gè)人能力提高,，為自己將來職業(yè)身崖規(guī)劃打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。所以，本人于xx年xx月參加了會(huì)計(jì)資格證書的培訓(xùn),，將于xx年xx月考試,，出于每次培訓(xùn)時(shí)間為每周星期天，所以本人現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)诒救伺嘤?xùn)的這段期間（注名具體時(shí)間）內(nèi),，如公司不是很忙的情況下,，本人周末可以不用加班！當(dāng)然,，如果因公司有緊急事宜或任務(wù)須處理,，本人將以工作為重，第一時(shí)間趕到公司,！

盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)謝謝,！

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！謝謝,！

此致

敬禮,！

公司員工請(qǐng)假管理制度篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人邱平平因?qū)W校畢業(yè)答辯的需要,，現(xiàn)請(qǐng)假10天,，請(qǐng)假時(shí)間為20xx年5月20日（周一）——20xx年5月29日（周三），20xx年5月30日（周四）正常上班 ,。我會(huì)盡快處理完學(xué)校那邊的事,，完事后，盡快回公司,。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),！

此致

敬禮！

公司員工請(qǐng)假管理制度篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是x部門的員工,，因xx。

20xx年春節(jié)為了順利完成畢業(yè)設(shè)計(jì)沒有回家,，xx市,。因?yàn)檫x擇的交通工具是火車，所以在路上要花費(fèi)的時(shí)間大約為3天3夜,。x的時(shí)間花費(fèi)為29小時(shí),，北京到x到家要花費(fèi)5小時(shí)的汽車車程。這其中要在x倒兩次車。其中以x月x月xx

此致

敬禮,！

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

公司員工請(qǐng)假管理制度篇八

公司員工請(qǐng)假制度

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法,。

第二章 請(qǐng)假程序

第二條 員工填寫請(qǐng)假單,，注明請(qǐng)假種類、假期,、時(shí)間,、事由、交接事項(xiàng),，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)人事部備案。

第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。

第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條 假滿回公司銷假,，通報(bào)人事部，并交接工作,。

第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第四章 請(qǐng)假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處,。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，并扣減月工資,。

第九條 如因私人原因請(qǐng)假,，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假,。

第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。

第十一條 假期計(jì)算

1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi),。

2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi),。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充,。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,，其天數(shù)不足年假時(shí),，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,，不享受當(dāng)年年假。

第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

第五章 附 則

公司員工請(qǐng)假管理制度篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！本人xxx（姓名）,，于xx年xx月入司,，在公司的工作這段時(shí)間，本人深深被單位的企業(yè)文化所吸引,。受公司企業(yè)文化的熏陶,，本人深知，作為一個(gè)年青人,，除了工作,，仍然需要不斷地學(xué)習(xí)，充電,，以便個(gè)人能力提高,，為自己將來職業(yè)身崖規(guī)劃打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

所以,，本人于xx年xx月參加了會(huì)計(jì)資格證書的培訓(xùn),，將于xx年xx月考試，出于每次培訓(xùn)時(shí)間為每周星期天,，所以本人現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)诒救伺嘤?xùn)的這段期間（注名具體時(shí)間）內(nèi),，如公司不是很忙的情況下，本人周末可以不用加班,！當(dāng)然,，如果因公司有緊急事宜或任務(wù)須處理，本人將以工作為重,，第一時(shí)間趕到公司,！

盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，謝謝,！

此致

敬禮,！

申請(qǐng)人：

日期：

公司員工請(qǐng)假管理制度篇十

公司員工請(qǐng)假制度 -制度

第一條 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法,，

公司員工請(qǐng)假制度

第二章 請(qǐng)假程序

第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類,、假期,、時(shí)間、事由,、交接事項(xiàng),，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案,。

第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第五條 假滿回公司銷假,，通報(bào)人事部，并交接工作,。

第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第四章 請(qǐng)假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處,。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處,，并扣減月工資,，

制度

第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算,。

第十一條 假期計(jì)算,。

1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的`，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi),。

2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充,。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月,，不享受當(dāng)年年假,；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí),，可以補(bǔ)足,；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,，不享受當(dāng)年年假,。

第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序,。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋,、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行,。

公司員工請(qǐng)假管理制度篇十一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身,，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請(qǐng)回家休息,，調(diào)養(yǎng)身體,，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為x個(gè)月,。根據(jù)國家及公司相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定,，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天,，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假,，預(yù)計(jì)從x月x日——x月x日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼,。目前本崗位的工作已移交給xxx同志,，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了,。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧,。

特此申請(qǐng)，懇望批準(zhǔn),！

此致

敬禮,！

請(qǐng)假人：xxx

xx年x月x日

公司員工請(qǐng)假管理制度篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx部門的員工xxx，因xxxxxx,，需要請(qǐng)假xx天,，從20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止,。特此提出申請(qǐng),，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼,。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

日期：

公司員工請(qǐng)假管理制度篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因我行于xx月xx日晚舉行員工大會(huì),，任何人不得缺席,，所以本人xx月xx日晚不能回校參加培訓(xùn)。特此請(qǐng)假,、懇望批準(zhǔn),！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

日期：