總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
行政人事年終工作總結(jié)1
行政人事部即行政,、人事為一體的綜合管理部門,。行政管理,、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分,，為提高公司的管理水平,，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一個管理標準化,、規(guī)范化的良好狀態(tài),。
過去半年來，公司從組建到發(fā)展,，現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期,。回顧半年,，領導對行政人事工作的關心與支持,，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的發(fā)展更上一個臺階,，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一,、人員招聘
1、各部門新增崗位的管理工作,。
2,、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效,，完成公司上半年40位人才需求。
二,、建立,、建全、規(guī)范人事檔案管理,。
1,、對現(xiàn)有人員進行建檔工作，合同,、就業(yè)協(xié)議,、畢業(yè)證、學位證,、身份證,、住址、合同年限等信息,，現(xiàn)員工檔案齊全,。
2、完成應屆畢業(yè)生戶口,、檔案管理工作,。
3、辦理社保工作,，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作,。
4、完成員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、績效評定漲薪等管理工作,。
5,、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計，并對離職、新進,、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對,，員工通迅錄更新，方便各部門,、財務查找,、結(jié)算管理。
6,、及時做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,。
7,、人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率,。
三,、員工培訓工作
1、完成新入職人員職業(yè)化培訓,，包括行政管理制度,、考勤制度、工作匯報等,。其中考勤管理,，規(guī)范打卡、外出登記;加強請假制度,，對不履行請假手續(xù)者,、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理,，這樣既維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風,。
2,、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術培訓工作,，并按時通知每月培訓內(nèi)容?，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓,、周六下午由孫總或外請老師培訓,。
3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系,，計劃邀請老師為公司做管理培訓,。
四、績效和薪酬的管理
1、采用等級評估法績效考核方案,，對員工每月的工作任務,、職業(yè)化、崗位要求三個方面進行考評,。
2,、控制人員工資成本。
行政管理
1,、貫徹執(zhí)行公司領導指示,。做好上、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領導反映情況,，反饋信息;協(xié)調(diào)各部門間關系，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃(周月報,、OA日記)的督辦和檢查,。協(xié)助總經(jīng)理日常工作。
2,、協(xié)助公司領導,，制定、完善公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度,。
3、加強與員工之間的工作溝通,，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,，溝通中做到有章可循，違紀有據(jù)可查,，使他們了解,、支持行政工作，取得了良好的效果,，并注重行政工作質(zhì)量的提高,。
4、負責公司來往快遞,、信函的處理及收發(fā),、登記、傳閱;做好公司文件的通知,、審核,、傳遞、催辦,、檢查,。加強辦公文件,、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神,、完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢做好服務,。
5、監(jiān)督,、檢查,、管理方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設施,、安全,、紀律進行檢查，有異常情況及時處理,。
6,、在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關部門負責人進行處理;加強公司管理,、提高行政服務質(zhì)量,，認真收集信息，全面,、準確了解和掌握各部門工作的開展情況,，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策,。
7,、辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購,，成本控制,，審核辦公用品的出、入庫管理工作,、使用登記,、維護工作等;對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計，并分類建檔保存,。
8,、收集票務、酒店,、快遞,、印刷、辦公百貨等公司信息,，確保方便,、快捷的為公司提供服務。
9,、公司辦公會議安排,、記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。
10,、接待來訪客人，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客人,、認真聽取來訪客人反映的問題，提出的要求,、建議,。
12、司機和公司車輛的監(jiān)督管理,。司機反映的各種問題及日常工作情況,、報銷單據(jù)進行審核、查閱,，對有異常的及時處理,。
13、制定員工宿舍管理制度,，統(tǒng)一宿舍管理,，簽署入住協(xié)議。
14,、公司行政表格管理,。
15、完成上級交辦的其他任務,，并按時按質(zhì)的完成,。
20xx年8——12月工作計劃根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作,，全面推行目標管理。
1,、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下幾方面工作。
2,、加大行政管理及監(jiān)督力度,，并根據(jù)工作實際情況,，對行政管理有關規(guī)章制度修改、完善,，使其更加符合實際工作的需要,。
3、加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案及合同的管理,，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗,，人盡其才,。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù),。
4,、完成人力資源招聘與配置，計劃增加10——30位人才需求,。
5,、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如行政管理,、考勤,、用工以及員工宿舍的管理等等。
6,、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益,。
7,、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度,，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工。
8,、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生、公司安全管理,。
行政人事工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言,，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好工作的項目較多,，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政人事部工作成敗的關鍵,。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助,。
上半年公司是緊張忙碌的,，行政人事部工作責任重大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中,，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政,、人事等各項工作職責,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作,。當然,，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方,，力爭在下半年工作中改進和糾正,。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預計下半年行政,、人事管理等各項工作將更加繁重,，要求也更高，為此,，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻!
行政人事總務部既行政、人事,、總務為一體的綜合管理部門,。行政管理、人事管理,、總務后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分,，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量,，使企業(yè)進入一個管理標準化,、規(guī)范化的良好狀態(tài)。
時光荏苒,，***年即將結(jié)束!
自***年3月23日來公司上班,，被擔任人事***，在此工作中,，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗,，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人,，才能管好事”,，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制,，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善,，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在9月底因公司人事調(diào)整,，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政,、人事、辦公室,、總務后勤事務工作,，在上級領導的關心、支持,、指導下以及各部門的配合下,，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外,、對內(nèi)工作,，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展,，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營,，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路,。
回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關愛,，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務,。其總結(jié)報告如下：
一,、人事管理
1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善,，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,，并做進一步指導實施。
2,、建立,、建全、規(guī)范人事檔案(新進,、離職,、調(diào)動、升級)管理,。
⑴重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全,。
⑵對各部門,、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理,。
⑶辦理公司新進、離職,、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工、病退等實行分類整理存檔,，便于查證;同時做好調(diào)動,、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進,、離職,、調(diào)動人員資料到財務部。
⑷實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對,，方便了部門,、人事、財務查找,、結(jié)算管理,，增強了人力資源管理。
⑸及時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔。
3、人員招聘,。
⑴各部門傳遞人員增補單,。
⑵根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工,，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效。
4,、員工住宿情況,。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部,，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放,。
5、嚴肅勞動紀律,。
⑴加強考勤管理,，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間,，規(guī)范考勤制度,。
⑵嚴格考勤制度責任的落實。
⑶加強請(休)假制度,、放行條管理,，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等,，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而大大改善了公司的工作作風,。
6、認真做好常規(guī)工作,，包括：優(yōu)秀員工,、工資、晉升,、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。
7、人事月統(tǒng)計工作,。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,，對新進,、離職、調(diào)動人員進行備注,。
8,、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率,。
二、行政,、辦公室,、總務
1、貫徹執(zhí)行公司領導指示,。做好上,、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況,，反饋信息;搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2,、根據(jù)領導意圖,，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記,、傳閱,、批示;做好公司文件的通知、審核,、傳遞,、催辦、檢查,。加強辦公文件,、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時,，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。
3,、協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度,。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題,，使員工工作有章可循,，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解,、支持后勤工作,，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高,。
5,、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高,。
6,、監(jiān)督、管理,、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生,、消防、紀律檢查工作,，有異常情況進行現(xiàn)場處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理,、提高后勤服務;認真收集信息，全面,、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策,。
7,、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計,，并分類建檔存入電腦中,，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購,、發(fā)放,、保管,、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能,，認真辦理辦公用品的出,、入庫、領用嚴格控制和管理,。辦理庫存工服的出,、入庫交接、保管管理,。
8,、公司日常行政、人事,、辦公事務等管理工作,，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
9,、公司總務工作,，做好后勤保障。
10,、公司辦公,、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。
11、接待來訪客戶,，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求、建議,。
12,、保安、司機的監(jiān)督管理,。對廚房人員,、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核,、查閱,，對有異常的進行處理。
13,、公司各種表格管理,。
14,、完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成,。
三,、***年計劃
根據(jù)部門***年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作,，全面推行目標管理,。
1、行政人事總務部在***年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下幾方面工作：
⑴加大后勤服務及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改,、完善,，使其更加符合公司工作實際的需要。
⑵配合公司促建工作,，加大行政管理力度,，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面,、以薪帶譽”,，促使工作質(zhì)量進一步提高。
⑶加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案及合同的管理,，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗,，人盡其才,。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù),。
⑷完成日常人力資源招聘與配置,。
⑸嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤,、用工以及后建宿舍的管理等等,。
⑹嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理,。
⑺加大內(nèi)部人力,、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人,。
⑻做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄,。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益,。
四,、建議
行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作,，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持,。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵,。所以行政人事總務部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助。
20xx年公司是緊張忙碌的,，行政人事總務部工作責任大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政,、人事、總務等各項工作職責,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作任責。當然,，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足,，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進行人才招聘,、加大行政、人事,、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作,，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高,，為此，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻!
行政人事年終工作總結(jié)2
不知不覺，新的一年又到來了,，感覺時間過得好快,，有時候安靜下來問問自己，20xx年個人的收獲,，還是會覺得有些蒼白無力,，不管是關于生活和工作,，離年初訂的目標還是有很多差距。每天被很多瑣事圍繞,，但在x總和xx的支持和信任下,，相對而言較好完成了20xx年度各項工作，對公司各部門工作開展和公司發(fā)展提供了有力支撐和保障,，但也存在一些不足之處,，現(xiàn)總結(jié)報告如下：
基本完成招聘任務，新入職人數(shù)14人,。人員招募比例較大,，多為離職人員的崗位補缺。特別在春節(jié)前后,、夏季等二段用工高峰期,，通過努力加之兩個招聘平臺的投入使用，保證了用工計劃,。
全年平均離職率非常高,，已達到67%，且各月并不均衡,，其中業(yè)務離職10人,，采購7人。公司入職一年以上的關鍵人才流失率達到33%,，雖然部分員工是因個人因素離職,，但是較高的離職率造成企業(yè)全年招聘，不僅浪費了企業(yè)招聘,、培養(yǎng)人才的時間,、機會成本，還造成在職員工的工作態(tài)度下降,，對企業(yè)的認同度降低,。離職原因大致分析，主要是公司發(fā)展與個人規(guī)劃,、以及新入職員工對企業(yè)的不適應造成,。
與往年對比，20xx年的培訓情況逐漸呈系統(tǒng)化和專業(yè)化方面發(fā)展,，但主要是產(chǎn)品培訓,，種類相對單一，針對員工需求的職業(yè)化,、素養(yǎng),、心態(tài)、業(yè)務開拓等能力培訓都有待開發(fā)和完善,。
20xx年福利與往前對比,，有明顯好轉(zhuǎn),，尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游，以及臺球桌,、夏季花茶,、咖啡的配套設施到位，為員工的歸屬感提供支持,。相對而言,，戶外活動頻率比較少，如果能增進全員參與,、帶有競爭力的活動,，將會進一步提升員工積極性和部門配合度。
企業(yè)文化建設主要是照片墻的陳列和展示,。相對而言,，有一定局限性，如能新增員工自我創(chuàng)意墻,，也許能增進企業(yè)人性化管理,。
20xx年全年固定資產(chǎn)基本配套到位，為各部門的工作提供便利,。外貿(mào)部主要新增臺式電腦9臺,，QC用筆記本2臺，冰箱,、打印機各一臺,。
行政人事年終工作總結(jié)3
作為公司的行政兼人事，這一年我的工作可以說是很忙碌的,，在這一年中自己很好的完成了我應該要完成的一些工作,，今年自己的表現(xiàn)是很不錯的。轉(zhuǎn)眼之間一年的時間就這樣的結(jié)束了,，在這一年中我也是有了很多的收獲,。我想我應該在明年的工作開始之前先為自己今年的工作做一個總結(jié)，這樣才能夠更好的開始自己新的一年的工作,。
今年的具體工作可以分為以下幾個部分：
1.做好每一個月的員工考勤的工作,。這個是必須要做的一個工作，每天遲到的人還是不少的,，所以說是一定要認真的去核對每個員工每天打卡的時間的,，并且要根據(jù)請假條做好考勤工作。
2.做好招聘方面的工作,。這一年根據(jù)公司發(fā)展的需要,，在跟各個部門的負責人協(xié)商之后開始了招聘工作。這一年一共是為公司招聘了x名新員工，通過了試用期的有x名,，可以說是順利的完成了這一年的招聘工作的，也基本上填補了各個部門的人才空缺,。
3.完成了今年的辦公用品的采購工作,。今年在辦公室用品的采購方面的預算是x元，在這個預算之下自己很好的完成了所需辦公用品的采購工作,，用自己的努力為公司節(jié)約了x元的資金,。
4.員工福利工作。公司在法定節(jié)假日和員工生日都會提供一些福利,，自己也在預算范圍之內(nèi)做好了這一方面的工作,。
今年在工作中可以說是表現(xiàn)得很不錯的，至少在我自己看來對我自己這一年的工作表現(xiàn)是比較的滿意的,。在這一年的工作中我可以說是幾乎沒有出現(xiàn)錯誤的,，有的也是很小的錯誤。行政人事的工作是很繁瑣的,，公司一些大大小小的事情很多都是由我來處理的,，所以在工作中是必須要認真的對待的，這樣才會在做好領導交代給我的一些事情,。自己的工作在公司中是比較的重要的,，所以在今年發(fā)現(xiàn)的自己的不足應該要花時間去改正，讓自己能夠更好的去完成之后的工作,。
其實行政人事的工作是遠沒有看起來簡單的,，至少在我看來是這樣的，自己每天幾乎是從上班到下班就一直沒有閑下來過的,，但也還在自己還是能夠去完成每一天的工作的,。今年轉(zhuǎn)眼之間就結(jié)束了，感覺很多的工作都還沒有來得及去做完,，所以在明年是要更加努力的去完成自己的工作的,，這樣才能夠在新的一年中有更多的收獲和更好的表現(xiàn)。
行政人事年終工作總結(jié)4
在領導的關心和幫助下,，在全體同志們的支持配合下,，我服從工作安排，加強學習鍛煉,，認真履行職責,，全方面提高完善了自己的思想認識、工作能力和綜合素質(zhì),，較好的完成了各項目標任務?，F(xiàn)將一年以來的工作、學習情況作工作總結(jié)如下：
一是履職盡責帶好頭。作為宣傳高塘村和大禹公司精神文化的工作者,，我將始終按照解放思想,、實事求是、與時俱進的要求,，以良好的人格力量,，推進宣傳工作再上新臺階。
1,、完成了公積金帳戶的轉(zhuǎn)移和對帳工作,。由于太原市住房公積金管理中心管理辦法的改變，我辦員工的公積金必須由工行轉(zhuǎn)到建行,，需辦理大量的手續(xù),，首先必須把每位員工的公積金余額和工行公積金中心進行對帳，我把每位員工的公積金臺帳進行了登記和核對,，并通知每位員工進一步確認簽字,。然后和公積金中心再進行每位員工公積金余額的核對。核對完后輸出轉(zhuǎn)戶,、開戶等工作,，在辦理的過程中由于辦理比較集中，早早的去也得排一上午隊,，一口水都喝不上,，終于順利完成了辦事處公積金的轉(zhuǎn)戶工作，保證了員工公積金的正常繳納,、提取,。同時還辦理了已調(diào)員工公積金的轉(zhuǎn)移和5名員工公積金的提取。特別是轉(zhuǎn)移手續(xù)非常麻煩,，耗費的時間和精力也非常大,。
2、完成了省社保,、市社保,、市失業(yè)保險中心20xx年的年檢、繳費基數(shù)的核定及繳費工作,，并按時上報以上各部門的各類報表,。這項是一件非常費時、費工,、費精力的一項工作,，時間緊、要求嚴,、政策性強,、操作復雜是這項工作的特點,，必須全身心的去投入，稍有不慎就會給辦事處和員工利益帶來麻煩,。因此我必須認真去做好每一項工作,，既要符合政策，又要盡力最大限度為辦事處節(jié)省人員費用,，在辦事處和部門領導的支持下,，我終于完成了這項工作，并在規(guī)定時間上繳了各類社會保險,。
3、按時準確發(fā)放各類人員的工資及各類津貼,。
1,、根據(jù)新的勞動合同法辦理了14名在冊員工勞動合同的簽訂工作。
變被動為主動,。對公司工作的重點,、難點和熱點問題，力求考慮在前,、服務在前,。特別是行政部分管的食堂、倉庫,、采購,、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃，落實有措施,，完成有記錄,，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2,、完成了兩年一度的正常調(diào)資并按時發(fā)放,。
每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品,，嘗試組織豐富多樣的生日活動,，把公司領導的關懷傳達給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感,。
3,、完成了二位同志的職務及工資晉升工作,；
4、與省人才交流中心簽訂了6名聘用員工檔案代管協(xié)議,，經(jīng)人才交流中心鑒證與6名聘用員工簽訂了勞動合同,。
5、與5名項目合同員工簽訂了兩次勞動合同,。
6,、、起草修定了《辦事處作息和考勤細則》,，多次進行討論和修改,，最終于7月1日開始實施，從而加強了辦事處勞動紀律的管理,。同時上半年共起草了各類文件8份,。
7、上報總部20xx年度工作報表及20xx年度總部人力資源部要的各種報表及報告,。
8,、公司上人力資源新系統(tǒng)，需要重新田輸入大量信息,，我在辦事處領導和全辦員工的配合下,，自己加班加點，保質(zhì)保量按時完成信息輸入工作,。
根據(jù)領導意圖,，起草工作作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的收發(fā),、登記,、傳閱、批示,；做好公司文件的通知,、審核、傳遞,、催辦,、檢查。加強辦公文件,、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務提供了有力的保證,；同時，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務,；加強文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
1,、協(xié)助辦事處領導組織召開20xx年度員工述職會,，并對總部網(wǎng)上測評系統(tǒng)進行了維護，組織全體員工進行了網(wǎng)上測評,，并向總部人力資源部上報了《太原辦事處20xx年度員工考評情況工作報告》,。
2、完成了辦事處20xx年度和20xx年總經(jīng)理基金的發(fā)放工作,，這項工作看起來簡單,，但工作量非常大，每個員工都要按項目寫好通知單,，并同時也給財務部門一份通知單,，共66人次102個項目132份通知單。并與資金財務部對20xx年以來的總經(jīng)理基金逐筆進行了核對,，橙清了總經(jīng)理基金鐵提取和使用，同時在核對的基礎上建立了總經(jīng)理基金的總分帳,，為規(guī)范總經(jīng)理基金的使用,，起草了《太原辦事處總經(jīng)理基金管理辦法》。
20xx年即將過去,，充滿挑戰(zhàn)和機遇的20xx年即將來臨,，在新的一年里，我將總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足,，加強學習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力,。
人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜,、報紙上招,、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工,，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核,，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作,；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作,。
3,、根據(jù)辦事處的考核辦法，計算并發(fā)放了20xx年度考核工資和獎金,。這項工作說起來一句話,，但干起來是非常麻煩的，為保證數(shù)據(jù)準確,，一次次的計算,、核對，工作量也是相當大的,。
完成了總部辦的各類視頻培訓的各項工作,。
1、韓玉果同志借調(diào)總部工作,，我承擔了黨委組織部的日常工作和辦事處各類會議的記錄工作,。
2、配合辦事處完成了總部及銀監(jiān)局等各部門的檢查工作,，調(diào)文件,、查資料等。
3,、完成了辦事處和部門領導交辦的其它工作,。
20xx年是辦事處轉(zhuǎn)型發(fā)展的一年，為使自己能適應辦事處發(fā)展的需要,，自己認真學習有關業(yè)務知識,，特別是租賃、信托方面的知識,。堅持參加辦事處組織的各類培訓,，認真聽課，課后重點學習,。使自己在新業(yè)務方面有了長足的進步,。 雖然沒有考上什么資格,，但也充實了不少新的東西，為今后有機會開展新業(yè)務奠定基礎,。
根據(jù)上級關于政風行風建設的工作部署,，我校認真執(zhí)行上級要求，深入貫徹落實民主評議政風行風工作實施方案,，加強政風行風建設,，樹立良好的工作作風，以師德建設為重點,，以群眾滿意為標準,，以民主評議為載體，辦人民滿意的教育,，為社會服務,， 以評促建，注重實效,，扎實推進,，推動學校教育事業(yè)的改革和發(fā)展。現(xiàn)將我校政風行風建設工作總結(jié)如下,。
總結(jié)一年來的思想,、工作、學習情況,，靜下心來想想自己存在的主要問題還是思想問題，總認為自己年齡大而產(chǎn)生畏難情緒,，對什么事情沒有興趣,，缺乏信心，我認為這是最根本的思想問題,，在新的一年里,，我一定要重新樹立自信，因為我深知,，屬于自己工作的時間越來越少,，意識到時間的寶貴，也就更懂得如何利用它,。所以我一定會加強學習,，努力工作，充實自己,，為辦事處的發(fā)展再做新貢獻,。
最后，感謝領導和同志們對我的關心,、支持和幫助,。
行政人事年終工作總結(jié)5
我從進入公司接管行政,、人事事務、辦公室事務,、總務后勤工作,，在上級領導的關心、支持,、領導下以及各部門的配合按照公司方針政策,，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作，進一步提高工作效率,、確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作,，為公司發(fā)展,，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。在08年的工作中,，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘,、用工管理思路,。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務。其總結(jié)報告如下：
一,、人事管理方面
1,、建立、建全,、規(guī)范不事檔案(新進,、離職、調(diào)動,、升級)管理：(1),、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全,。(2),、對各部門、人員進行分組編號建檔,，并存入電腦,，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理,。(3),、辦理公司新進、離職,、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工、病退等實行分類整理存檔,，并存入電腦中,，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進,、離職、調(diào)動人員名單到財務,。(5),、實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計，并對離職人員,、新進,、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對，方便了部門,、人事,、財務查找、結(jié)算管理,，增強了人力資源管理。(6),、及時做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,。
2,、招聘：(1)、部門傳人員增補單,。(2),、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工,，以配備各崗位,。通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效。
3,、宿舍管理：(1),、公司共有宿舍80間(包含外租房)：針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂,，進行了整理,、清查，重新建檔并在檔案上注明部門,、組別及編號,，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床)。在查找,、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷,、清楚明了，并把檔案存入電腦中,。(2),、合理安排員工住宿情況，其中管理房間住舍有8間;集體員工17間(男占12間,，女占5間);夫妻房52間;保姆,、出租、臨時工各1間,。(3),、對宿舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔。(4),、對宿舍的環(huán)境,、衛(wèi)生、紀律進行整頓,、通告,、檢查、管理,，對有異常的進行處理,。(5)、每月對宿舍水,、電進行檢查,、統(tǒng)計，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知,，對有異常的進行處理,。(6)、與物業(yè)聯(lián)絡等工作,。
4,、嚴肅勞動紀律：(1)、加強考勤管理,，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間，規(guī)范考勤制度,。(2),、嚴格考勤制度責任的落實。(3),、加強請假制度,、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者,，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而大大改善了公司的工作作風,。
5、認真做好常規(guī)工作,，包括：優(yōu)秀員工,、工資、升級和其它的核定審查工作;對廠牌,、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。
6、人事周報表統(tǒng)計工作,。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,，對新進、離廠,、調(diào)動人員進行備注匯報,。
7、 收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率,。
8,、宣傳和培訓工作
二、行政、辦公室事務,、總務方面
1,、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上,、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。
2、根據(jù)領導意圖,，起草工作作計劃和其他文稿,。負責公司來往信函的收發(fā)、登記,、傳閱,、批示;做好公司文件的通知、審核,、傳遞,、催辦、檢查,。加強辦公文件,、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
3,、協(xié)助公司領導,，完善、制定公司制度,，并執(zhí)行貫徹公司制度,。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題,，使員工工作有章可循,，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解,、支持后勤工作,，取得了良好的效果,，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5,、能很好地履行崗位職責,，辦事效率高。
6,、監(jiān)督,、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生,、消防,、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄,，有異常情況進行處理,。
行政人事年終工作總結(jié)6
行政部作為公司的核心部門，肩負著整個公司的管理責任,。它的運作直接關系到整個公司的標準化進程,。
一、行政事務管理
1.負責本部門的行政管理和日常事務,，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作(尤其是重點部門一定要重視,，學會“十指”彈琴——不同部門要用不同的方法；從公司角度為員工服務),；
2.執(zhí)行公司的規(guī)章制度(重在執(zhí)行和堅持——對于一個長期難以執(zhí)行的制度來說,，自然會成為常規(guī))；
3.加強對各項工作的監(jiān)督檢查(堅持原則),，溝通內(nèi)外聯(lián)系,，確保上情下達，下情上報(立即行動),；
4.負責督促(跟進,、跟進、再跟進),，調(diào)查落實會議文件中決定的事項(不管是哪一項)
5.負責全公司組織體系和崗位職責的討論和修訂,，負責公司車輛的管理；
6.負責節(jié)約公司成本(降低成本就為公司賺錢,，省,，省，再省——為你的嚴格節(jié)約加油,！),。
二，人力資源管理與開發(fā)
1.組織結(jié)構(gòu)設計,、職位描述,、人力規(guī)劃和考勤管理,。
2.招募和使用：
提供工作分析的相關信息，使部門的人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略相協(xié)調(diào),，面試申請人做出最終的聘用和任命決定，做出晉升,、調(diào)動,、獎懲和解雇的決定，編制工作分析和工作分析,，制定人力資源計劃,。通過這些，在企業(yè)內(nèi)部做到“人和事都合適”,，即采用科學的方法,，根據(jù)崗位要求安排員工到合適的崗位，實現(xiàn)人力資源的合理配置,。
3.工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度,，按勞取酬，擇優(yōu)獎勵,，通過薪酬,、保險、福利等手段肯定和保障員工的工作業(yè)績,。其次,，各種提升員工士氣和生產(chǎn)力的激勵策略也是對員工工作績效的有效獎勵。
4.培訓和發(fā)展：
現(xiàn)在的市場無疑應該是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,，歸根結(jié)底是人才的競爭,，是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品的質(zhì)量也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),，所以應該把全員培訓作為企業(yè)建立的基礎,，追求全員卓越、以人為本的管理模式,。
提供培訓發(fā)展需求和學員名單,，制定并實施培訓發(fā)展計劃：主要是指職業(yè)技能培訓和職業(yè)素質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢,，規(guī)范在職培訓發(fā)展指導,，通過培訓發(fā)展“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”來改善員工行為，從而達到預期標準,。
行政人事年終工作總結(jié)7
回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關愛,，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務,。以下是今年的行政人事工作總結(jié),。
重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全,。對各部門,、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理,。辦理公司新進、離職,、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工、病退等實行分類整理存檔,，便于查證,；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進,、離職、調(diào)動人員資料到財務部,。
實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員、新進,、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對,，方便了部門、人事,、財務查找,、結(jié)算管理，增強了人力資源管理,。及時做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,。
各部門傳遞人員增補單,。根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工,，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效,。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部,，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放,。
加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間，規(guī)范考勤制度,。嚴格考勤制度責任的落實,。加強請(休)假制度、放行條管理,，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者,、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護考勤制度的.嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風,。
認真做好常規(guī)工作,，包括：優(yōu)秀員工、工資,、晉升,、調(diào)職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,，對新進、離職,、調(diào)動人員進行備注,。收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率,。
做好上、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領導反映情況,，反饋信息；搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作,；對各項工作和計劃的督辦和檢查,。根據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度,、工作計劃和其他文稿,。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記,、傳閱,、批示；做好公司文件的通知,、審核,、傳遞、催辦,、檢查,。加強辦公文件、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證,；同時,，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。
每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防,、紀律檢查工作,，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理；為公司加強管理,、提高后勤服務,；認真收集信息，全面,、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計,，并分類建檔存入電腦中,，保證了物資使用的安全；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡,。包括公司辦用品采購,、發(fā)放、保管,、使用登記,、維護工作等；并履行稽查職能,，認真辦理辦公用品的出,、入庫、領用嚴格控制和管理,。辦理庫存工服的出,、入庫交接、保管管理,。
公司總務工作，做好后勤保障,。公司辦公,、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。接待來訪客戶，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客戶,、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求,、建議,。保安、司機的監(jiān)督管理,。對廚房人員,、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核,、查閱,，對有異常的進行處理。公司各種表格管理,。完成上級交辦的其他任務,，并按時按質(zhì)的完成。
隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘,、加大行政,、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作,，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高,，為此,，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!
行政人事年終工作總結(jié)8
20xx年行政人事部在公司領導戰(zhàn)略思想的指導下,，在公司領導教導,、支持、關愛下,，在各部門負責人的大力配合下,，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理,，全面提升了管理水平,，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想,，把公司目標及部門的各項工作分解到人,，部門領導職責明確，個人工作分工明細,，作為定位于服務型的公司,，加強服務意識，提高服務質(zhì)量是每個員工的第一職責,，作為職能部門,，首先是以身作則，嚴于律己,，作好表率,，同時在管理中體現(xiàn)“細、實”,。
下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
1,、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求,，規(guī)范招聘流程,，制定有效的人員供給、配制計劃,。自今年xx月到目前,，共有效招聘xxxx人。
2、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整,，做到人盡其才,，崗得其人，人崗匹配,，全年共調(diào)員工xxxx人,。
3、結(jié)合公司業(yè)務特點,，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性,，選擇經(jīng)濟實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本,。全年招聘費用共計xxxx元,。
管理培訓、業(yè)務培訓,、新員工入職培訓,，使培訓逐步系統(tǒng)化，為明年培訓工作上臺階打下基礎
1,、針對今年新入司人員眾多,，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》，截止目前,，共培訓新員工xxxx余場,，培訓xxxx人。
2,、組織中層以上干部學習《xxxxxxxx》,，共安排xxxx場,，參加人數(shù)共計xxxx人次,。共組織中層以上干部外出參加培訓xxxx人次，培訓內(nèi)容包括《超級客戶服務》,、《狼世代的企業(yè)競爭之道》,、《勞動爭議的預防與解決》等。
3,、從第四季度起,，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會,，對員工的讀書活動,，行政人事部負責監(jiān)督、檢查各部門落實情況,。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作,。
4、監(jiān)督、指導,、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓,。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合,，協(xié)助完成,。
1、修訂《季度考核表》,，加大部門主管的評估力度,，每季度按期進行季度考核并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎,，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通,，積極尋找解決辦法。
2,、完成年度內(nèi)市場部,、工程部月績效考核。每月將市場部,、工程部月績效考核結(jié)果進行核算后與當月工資掛鉤,、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放,，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理,。
3、認真兌現(xiàn)考核結(jié)果,，通過考核對不符合公司要求,、違反公司紀律的部分員工進行了處罰，其中辭退xxxx人,，罰款xx人,，行政警告xx人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計xx次,。將xx名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才,。
4、xxxx年度優(yōu)秀員工的評選活動,，設定評選標準,、評選辦法及激勵措施。
5,、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果,，著手進行各部門梯隊人員建設，要求各部門選出各自梯隊人選,。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作,。
1,、成功舉辦公司成立一周年慶典，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍圖,，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用,。
2、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊,，為員工與公司提供溝通交流的平臺,，為公司決策層提供了拓展業(yè)務的新渠道。
15,、進行《xxxx年度員工滿意度調(diào)查》,，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度，為公司決策層改進管理措施,，制度公司管理方針提供依據(jù),。
3、組織全體員工分期分批,，在不影響工作的情況下進行拓展訓練,，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團隊凝聚力,，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度,。
4、每月為過生日員工采購,、發(fā)放生日禮品,，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領導的關懷傳達給每一位員工,。提高員工滿意度和歸屬感,。
行政人事年終工作總結(jié)9
時間如梭，不知不覺20xx即將過去,，新的一年即將到來,。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪,。以下是就入職以來的工作總結(jié)及20xx年的兩部分分別陳述如下：
1,、行政事務：優(yōu)化員工膳食,、車輛管理、油費控制,、宿舍管理,、辦公物資采購及控制費用、固定資產(chǎn)維護盤點,、公司綠化等,。
2,、人事事務：績效統(tǒng)計、歸檔,，員工考勤抽查,、匯總，簡歷更新,，篩選,、通知安排面試等。作為行政專員,，深知工作的繁瑣,，小到打印、復印,、傳真,、各類文件歸檔和保管，大到接待,、會議,、結(jié)算、車輛管理,、固定資產(chǎn)添置,、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……
在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1,、由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,；
2、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺,，車輛管理一直沒有很好的提高,；
3、抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象,。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。
工作效率雖有所提高,，但并非是最快的,！接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進,，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情,！總的來說XX年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足,，但這一切的一切相信也會隨著XX年的到來而逝去,。非常感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導,，和同事對我指導和幫助,！讓我在工作中不斷的學習和進步，慢慢的提升自己的能力,！
1,、加強專業(yè)學習，豐富自己,，拓寬知識面,；本著實事求是原則，做到上情下達,、下情上報,，及時了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導,，加強溝通,，第一時間將相關情況上報上級領導；
2,、加強主動意識,，提高辦事的實效性；全面提高執(zhí)行力度,，抓決策落實,；新的一年，新的挑戰(zhàn),，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度,，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目標實現(xiàn),，發(fā)揮行政應有的作用,，力爭20xx年能獨立擔起行政管理的全面工作！
最后,，請公司領導給予我指導性意見,！
行政人事年終工作總結(jié)10
xx年，我局緊緊圍繞市委,、市政府的中心工作和年初確定的目標任務,，立足于服務“改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定”大局,，抓住職工群眾和社會關注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標,，加強就業(yè)和職業(yè)培訓工作,，加快推進養(yǎng)老保險全覆蓋，穩(wěn)步實施醫(yī)療保險制度改革,，切實加強勞動用工管理,，加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權(quán)益,，勞動保障事業(yè)得到了新的發(fā)展,。
一是積極推進公共就業(yè)服務體系建設。全市開辦各類職業(yè)介紹服務機構(gòu)46家,，形成了覆蓋全市各鎮(zhèn),、街道的公共就業(yè)服務網(wǎng)絡，向社會提供包括職業(yè)介紹,、職業(yè)指導,、就業(yè)訓練、勞動力供求信息發(fā)布,、就業(yè)崗位開發(fā)服務等內(nèi)容的公益性服務,，建立了勞動力市場供求狀況調(diào)查統(tǒng)計和分析報告制度，為我市明確就業(yè)方向,、制訂就業(yè)政策提供參考,。
二是努力提升市場信息化程度。著手建立了我市勞動力市場信息網(wǎng)站,，并被納入中國勞動保障部中心網(wǎng)站,，開展網(wǎng)上招聘、政策指導,、法制咨詢,、建立勞務信息協(xié)作等服務。全年網(wǎng)上求職人數(shù)達到1098名,，招聘成功率達68,。5%，擴大了市場影響力,。
三是大力促進市場就業(yè),。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進場交流人數(shù)達55300人,，入場招聘單位1791家次,，提供就業(yè)崗位16460個，入場應聘登記9860人,，達成就業(yè)意向6394人,，交流成功率為65%,。以市場為導向的就業(yè)機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優(yōu)化配置作用日益明顯,。
一是積極探索新形勢下的就業(yè)幫困機制,。在全面調(diào)查的基礎上，對全市失業(yè)人員建立生活和就業(yè)狀況臺帳,，對特困失業(yè)人員建立個人檔案,，動態(tài)掌握他們的生活情況和就業(yè)愿望，開展“一對一”結(jié)對幫困活動,。節(jié)日期間,，對174名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動，發(fā)放慰問金10,。72萬元,，對2348對雙失業(yè)人員發(fā)放生活補助金47。44萬元,。同時,，對有就業(yè)愿望的特困失業(yè)人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200余個,。
二是抓好勞動保障事務代理工作,。市再就業(yè)管理服務中心代理繳納養(yǎng)老保險費人員18364名，失業(yè)保險費人員17893名,，大病保險費人員15627名,，代收代繳三項保險基金3464。77萬元,，解決了原國有,、城鎮(zhèn)集體企業(yè)分流到社會就業(yè)人員的勞動和社會保障關系銜接問題。
三是采取綜合措施幫助失業(yè)人員再就業(yè),。認真貫徹全國,、省、寧波市再就業(yè)工作會議精神,，緊密結(jié)合我市實際,，研究擬定了我市進一步促進就業(yè)和再就業(yè)的政策措施，并突出以開拓就業(yè)崗位為重點,，認真落實技能培訓,、職業(yè)指導、職業(yè)介紹,、定向輸送,、稅費減免、勞動和社會保障關系代理等各項促進再就業(yè)的政策措施，并動員企業(yè),、社區(qū),、新聞單位、社會團體等社會各界共同關心支持再就業(yè)工作,，形成了良好的工作氛圍,。全市共有失業(yè)人員3487名,，其中當年新增2516人,，上年結(jié)轉(zhuǎn)971人，通過各種就業(yè)途徑實現(xiàn)再就業(yè)2334人,，再就業(yè)率達到66,。9%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2,。5%,，繼續(xù)保持了穩(wěn)定的就業(yè)局勢。
同時,，為探索農(nóng)村勞動力特別是離地農(nóng)民的就業(yè)工作路子,，xx街道開展的城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)試點工作順利啟動，完成了組建組織網(wǎng)絡,、組成工作班子,、培訓工作人員,、基本情況調(diào)查等工作。
一是抓好再就業(yè)培訓。全年投入培訓經(jīng)費15萬元,，舉辦再就業(yè)培訓57期，累計培訓人數(shù)達2417人,，超額完成上級下達的2300名考核指標的105%,，培訓再就業(yè)率達84%。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓,，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓2期,，培訓150名。
二是抓好職業(yè)技能培訓管理和開發(fā),。積極提升職業(yè)技能培訓層次,，全年共舉辦9期中級技術職稱培訓班，1期高級技術職稱培訓班,，累計培訓9987人,，比上年增加60。3%,，超額完成上級下達任務的185,。34%。努力擴大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭,，6個技能鑒定站為支撐的網(wǎng)絡體系,。通過考核鑒定，2413名獲初級職業(yè)資格證書,，995名獲取中級職業(yè)資格證書,，29名獲得高級職業(yè)資格證書，4名獲技師職稱,，共獲職業(yè)資格證書3441人,，比上年增加63。4%,。
三是進一步加強了技校教育管理,。以“雙高”為培養(yǎng)目標，進一步拓寬辦學路子,，全面普及計算機教學,，新開設cad、proe及數(shù)控等課程,，狠抓教育質(zhì)量管理,，應屆畢業(yè)生畢業(yè)率和四級工合格率均達到100%，教學質(zhì)量繼續(xù)走在全省前列,。同時,，積極配合推行職業(yè)資格證書制度，設立新的培訓基地,，開展電工,、cad等各類培訓28期，培訓1360余人,，鑒定合格率達88%,。
行政人事年終工作總結(jié)11
(1)按照集團及公司要求，完成公司20xx年人工成本預算,。因利潤等情況調(diào)整,調(diào)整全年人工成本預算為xx萬元,，較上年增幅xx%，其中工資總額xx萬元;工資附加xx萬元;勞務費xx萬元,。
(2)20xx年全年工資總額應支出xx萬元,其中員工應支出xx萬元,中方高管應支出xx萬元,。
①至20xx年底員工工資總額支出xx萬元中，用于發(fā)放用于發(fā)放員工崗級工資,、各項津補貼,、節(jié)日加班費日等支出xx萬元;用于發(fā)放月度績效及其他獎勵xx萬元。
②至20xx年底中方高管工資總額支出xx萬元,其中發(fā)放管理者基薪,、單列項xx萬元,，發(fā)放20xx年年終獎xx萬元,。
社會保險全年預算xx萬元，企業(yè)年金全年預算x萬元,，公積金x萬元,。
1.按期正常繳納員工社會保險，至20xx年底支出xx萬元,，預計全年支出xx萬元,，結(jié)余xx萬元。
2.至20xx年底企業(yè)年金支出x萬元,，預計全年支出xx萬元,，結(jié)余x萬元。
3.至20xx年底員工公積金支出xx萬元,，預計全年支出xx萬元,，結(jié)余x萬元,。
4.至20xx年底殘疾人保障金支出xx萬元,。
至20xx年底，社會保險,、公積金等結(jié)余合計為xx萬元,。
1.根據(jù)相關規(guī)定，完成綜合工時的申報,。與工會辦組織相關人員召開綜合工時聯(lián)席會,，申報相關材料，已通過審批,。
2.集團公司單位用工統(tǒng)計表的申報
3.完成20xx年實發(fā)工資總額和預算的實時比較
1.按照集團公司績效考核分配辦法,，實時掌握公司人工成本情況，落實公司“預算管理”制度,，在全年資金預算及月度計劃安排下,，加大對資金發(fā)放的監(jiān)控力度。
2.通過人工成本分析,，掌握公司人工成本支出情況,，合理調(diào)整工資獎勵使用計劃，安排好發(fā)放進度,。
3.與集團公司的財務公司及人保公司聯(lián)系溝通為企業(yè)員工增上雇主責任險事宜,。
行政人事年終工作總結(jié)12
時光如梭，一年就這樣結(jié)束了,，我這一年的工作在領導的帶領下和在大家的配合下圓滿完成,，這是本年度取得的一個好的結(jié)果。我努力為公司做行政和人事的工作,，專心為大家服務,。一年工作已完成,，對此做出以下的一年工作的總結(jié)：
這一年，我在這崗位上認真值守,，專心的做著行政人事工作,，為大家提供滿意的服務。在打印,、接電話,、招待、文件整理等工作,，我全部都努力做好了,。在工作中，我很鎮(zhèn)定的處理工作,，做事很沉穩(wěn),，領導所交給我做的事情，我都會一個不落的做完,，誠心做事,。努力配合其他部門工作，幫助完成工作,。本年度里,，我在個人工作上逐漸的適應了，工作起來也是越來越勤快,，效率也一步步的提高,。
努力完善了上班打卡的制度，重新制定了員工的考核制度,，并不斷的改正完善?，F(xiàn)在年底了，所制定的所有制度也都有很好的執(zhí)行,。本年度,，我也更加熟悉了公司的業(yè)務，能夠更好的向客戶介紹公司的相關業(yè)務,，做好接待工作,。我努力辦好領導出差的事務，把領導的出差行程整理好,。對辦公物品的管理,，我也是有認真做好的，每次只要員工需要領取或者采購的物品,，我都會細致的做好登記,，把賬也細細做好，讓工作一步步的進行,。管理好公司財務,，做好每個月的員工薪資表,，所有采購物品的賬單。
人事工作主要就是招聘,。年初,，在領導的指導下，我組織了一次比較大的招聘會,，為公司招聘進了新的人才,，讓公司的人才力量更加壯大一點。在下半年的時候,，因著大學生畢業(yè)實習,，為此又進行了招聘，增加了公司的人力資源庫,。另外,，就是各制度的設想和制定，晚上整個公司的工作制度,。此外,，組織員工參加培訓xx次，讓員工通過培訓提高個人的能力,，更好的為公司服務,。
當然,，工作上還是有余留不足的,，在制定新制度的時候，沒有過多的考慮整體的執(zhí)行力度,，導致有些制度只試行了一段時間就中止了,，這也給大家?guī)ゲ槐悖鍪掠泻芏喾矫孢€是欠考慮,。
新一年就要開始了,，我會以更好的狀態(tài)去面對，努力做好新一年自己的工作的,，為公司的建設提供良好的服務,。
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