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員工績(jī)效考核管理規(guī)定 績(jī)效考核規(guī)范篇一
績(jī)效考核管理規(guī)定
1. 目的:為了提高員工工作積極性,,有效的使員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,特制訂本規(guī)定
2. 考核辦法:
a.各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人都以表格的形式來(lái)記載本月度員工每天的工作狀況,,并公布于各部門(mén)的通告檔中,。
b.各部門(mén)的負(fù)責(zé)人的工作狀況由工廠負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行考核。
c.每個(gè)月的員工的獎(jiǎng)罰狀況由人事部進(jìn)行統(tǒng)計(jì),,獎(jiǎng)罰金額和月度工資一起發(fā)放,。
d. 考核分?jǐn)?shù)以每分2元計(jì)算。
3. 考核內(nèi)容:分?jǐn)?shù)
a. 生產(chǎn)紀(jì)律:
1.)串溜崗,、打瞌睡,、閑談、未戴廠牌及穿拖鞋,。1-3
2.)不在規(guī)定位置抽煙,,吃零食、聽(tīng)音樂(lè),、看報(bào)紙,、發(fā)短信做與工作無(wú)關(guān)的事情,1-3
3.)不服從班組長(zhǎng)或上級(jí)主管的安排,。1-3
4.)考勤狀況1-10
b.5s現(xiàn)場(chǎng)管理:
1.)產(chǎn)品擺放合理位置,,并且擺放整齊,并作相應(yīng)的狀態(tài)標(biāo)識(shí),。1-3
2.)自身工作區(qū)域的衛(wèi)生,。1-3
3.)班組的衛(wèi)生值日表。1-3
4.)工具的擺放,。1-4
c.產(chǎn)品質(zhì)量及工作服務(wù)質(zhì)量:
1.)原材料的節(jié)約和浪費(fèi),。2-5
2.)報(bào)廢品的處理和數(shù)量超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)。2-6
3.)合格率情況,。2-10
4.)小批量性的生產(chǎn)質(zhì)量情況,。2-10
5.)服務(wù)質(zhì)量:工作過(guò)程中與其他部門(mén)的配合情況。1-20
6.)工作態(tài)度2-10
d.安全
1.)是否按正規(guī)操作進(jìn)行生產(chǎn)1-10
2.)是否影響到他人安全1-10
3.)是否及提出和改進(jìn)安全隱患2-10
4.)一個(gè)季度無(wú)任何安全事件發(fā)生2-10 e.機(jī)械保養(yǎng)與維護(hù)
1.)機(jī)械設(shè)備是否按時(shí)進(jìn)行保養(yǎng)與維護(hù)2-10
2.)機(jī)械的整潔2-10
3.)機(jī)械的操作5-10f.生產(chǎn)任務(wù)
1.)生產(chǎn)任務(wù)是否有標(biāo)準(zhǔn),。2-10
2.)生產(chǎn)任務(wù)是否達(dá)標(biāo)或超過(guò)標(biāo)準(zhǔn),。1-102006-12-5
員工績(jī)效考核管理規(guī)定 績(jī)效考核規(guī)范篇二
第b版(06.9.1發(fā)布)職責(zé)范圍與規(guī)章制度勞資-3a-16-017
國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效考核管理規(guī)定
1總則
1.1 為建立有效的監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制,考察員工素質(zhì),、能力與其職務(wù),、崗位的匹配情況,合理使用人才,,提高員工素質(zhì),,激發(fā)員工潛能和工作熱情,特制定本制度,。
1.2 本考核制度適用于除中層以上領(lǐng)導(dǎo)以外的全體員工,。進(jìn)公司不足三個(gè)月的員工不參加考評(píng)??己嗽瓌t與目的2.1 依據(jù)崗位職責(zé)和任職資格,,實(shí)事求是、全面考核評(píng)估公司員工,,以考核員工的實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)橹鳌?/p>
2.2 堅(jiān)持公平,、合理的原則,在考核內(nèi)容,、考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)上力求合理,、科學(xué)、嚴(yán)格,、客觀地進(jìn)行考核評(píng)估,,增強(qiáng)考核工作的透明度。
2.3 考核目的在于全面了解員工工作業(yè)績(jī),,對(duì)員工進(jìn)行定性,、定量的分析和評(píng)價(jià),為員工的崗位調(diào)整,、流動(dòng),、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。
2.4 通過(guò)考核,,逐步完善優(yōu)化公司的組織與管理,,實(shí)現(xiàn)人員的優(yōu)化配置,促進(jìn)公司人力資源的開(kāi)發(fā),、管理與合理使用,,建立高素質(zhì)、精干,、高效的員工隊(duì)伍,。考核內(nèi)容與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
3.1 根據(jù)員工的崗位要求,,結(jié)合實(shí)際情況,,主要考核員工的素質(zhì)、能力,、態(tài)度和業(yè)績(jī)四個(gè)方面,。
3.1.1 素質(zhì),指言行品格,、精神面貌和崗位適應(yīng)情況,。主要包括:是否遵守國(guó)家的政策法規(guī);是否熱愛(ài)公司,,堅(jiān)持原則,,實(shí)事求是,,團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔奉公,,遵紀(jì)守法等,;是否符合崗位任職資格。
3.1.2 能力,,指業(yè)務(wù),、技術(shù)、管理水平,。主要包括:是否刻苦鉆研業(yè)務(wù),,熟悉本職工作;組織能力,、分析能力和獨(dú)立工作能力如何,,是否勝任現(xiàn)職工作。
3.1.3 態(tài)度,,指工作態(tài)度,、事業(yè)心和勤勉精神。主要包括:工作的積極性和主動(dòng)性,,敬業(yè)精神,;是否盡職盡責(zé)、精益求精,、任勞任怨,、積極進(jìn)取、不斷創(chuàng)新,;出勤情況等,。
3.1.4 業(yè)績(jī),指工作成績(jī)和成果,。主要包括:工作質(zhì)量和數(shù)量,;能否創(chuàng)造性地完成任務(wù);營(yíng)銷(xiāo)指標(biāo),,科研成果,、工作效果、經(jīng)濟(jì)效益如何等,。
3.2 對(duì)各類(lèi)人員的考核,,各有側(cè)重。如對(duì)技術(shù),、管理人員,,應(yīng)側(cè)重技術(shù)、業(yè)務(wù)水
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平和實(shí)際成果;對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員,,側(cè)重市場(chǎng)開(kāi)拓,、銷(xiāo)售量、銷(xiāo)售額,、資金回籠率的考核,。
3.3 實(shí)行百分制考核,,員工考評(píng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為:優(yōu)秀,、良好、基本合格,、不合格,。
3.3.1 優(yōu)秀:模范地遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、事業(yè)心,、責(zé)任心強(qiáng),,具有較高的分析、解決問(wèn)題的素質(zhì)和能力,,能獨(dú)立開(kāi)展本職工作,、獨(dú)當(dāng)一面,能較好地把握并處理本單位出現(xiàn)的一般問(wèn)題,,工作積極,,業(yè)務(wù)熟練,盡職盡責(zé),,業(yè)績(jī)突出,,有一定創(chuàng)新精神,考評(píng)得分90分以上,。
3.3.2 良好:自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度,,事業(yè)心和責(zé)任感較強(qiáng),有一定的分析,、解決問(wèn)題的素質(zhì)和能力,。工作積極努力,能熟練地處理和解決本職工作中的問(wèn)題,,工作中基本能獨(dú)當(dāng)一面,,有較好的業(yè)績(jī),考評(píng)得分76分-89分,。
3.3.3 基本合格:尚能遵守公司的規(guī)章制度,,廉潔自律,但工作組織,、協(xié)調(diào)能力不強(qiáng),,開(kāi)拓進(jìn)取精神不夠,僅能完成70%以上、85%以下的工作任務(wù)和目標(biāo),,考評(píng)得分60分-75分,。
3.3.4 不合格:缺乏事業(yè)心和責(zé)任感,工作組織,、協(xié)調(diào)能力較差,,勞動(dòng)態(tài)度不端正,完成工作任務(wù),、目標(biāo)不足60%,,考核得分60分以下。
3.4 考核定等原則
3.4.1 考核期內(nèi)有以下情況不得評(píng)為優(yōu)秀等次:有違紀(jì),、曠工等現(xiàn)象出現(xiàn),。
3.4.2 考核期內(nèi)有以下情況直接確定為基本合格等次:c類(lèi)、d類(lèi)質(zhì)量事故,,3.4.3 考核期內(nèi)有以下情況直接確定為不合格等次:
受到黨內(nèi),、團(tuán)內(nèi)、行政,、治安警告以上處分人員,,發(fā)生a類(lèi)、b類(lèi)質(zhì)量事故,。4 考核的組織與實(shí)施
4.1 公司設(shè)員工績(jī)效考核工作委員會(huì),,由主管人事工作的公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),統(tǒng)一部署考核工作及負(fù)責(zé)有爭(zhēng)議考核結(jié)果的裁定,。
由勞資部門(mén)具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施,。
4.2 各部門(mén)成立部門(mén)績(jī)效考核工作小組,具體負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核,。
4.3 員工績(jī)效考核每年一次,,原則上定于每年十二月份進(jìn)行。
4.4 考核采取自我考評(píng),、主管考評(píng)相結(jié)合的辦法,,以主管考評(píng)為主。
4.5 在考核期間,,被考核者如果因?yàn)楣ぷ餍枰{(diào)離原部門(mén)時(shí),,調(diào)離三個(gè)月以上的,原則上由新部門(mén)進(jìn)行,,但必須與原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行磋商,、聽(tīng)取有關(guān)意見(jiàn);調(diào)離不滿(mǎn)三個(gè)月的,,則由原部門(mén)進(jìn)行考核,??己嗽u(píng)定與獎(jiǎng)懲
5.1 員工考核:部門(mén)績(jī)效考核小組根據(jù)員工個(gè)人工作實(shí)際情況,按公平,、公正的原則對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)定,。
5.2 考核者對(duì)被考核者作出極端評(píng)價(jià)時(shí),必須作出說(shuō)明,。
5.3 考核者與被考核者對(duì)考核結(jié)果意見(jiàn)出入較大時(shí),,應(yīng)進(jìn)行雙方的溝通與協(xié)商,在取得統(tǒng)一意見(jiàn)后,,對(duì)考核的初步結(jié)果進(jìn)行修正,。
5.4 當(dāng)考核者與被考核者經(jīng)過(guò)溝通,仍不能取得一致意見(jiàn)時(shí),,由人力資源部組織對(duì)被考核者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)或進(jìn)行有代表性的全方位反饋,,以測(cè)評(píng)或反饋結(jié)果為準(zhǔn),。
5.5 考核工作委員會(huì)統(tǒng)一對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行最后的定性,,人力資源部作為歸口管理部門(mén),對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行管理并執(zhí)行有關(guān)結(jié)果的兌現(xiàn),。
5.6 根據(jù)考核結(jié)果決定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲和調(diào)整,、流動(dòng)。公司對(duì)每次考核為優(yōu)秀的人數(shù)控制在一定的范圍之內(nèi),。具體人數(shù)見(jiàn)每次的考核細(xì)則,。
5.6.1獎(jiǎng)勵(lì)遵循精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。獎(jiǎng)勵(lì)包括公司,、各系統(tǒng)給予團(tuán)體和個(gè)人的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和加獎(jiǎng),、晉升等。
5.6.2 懲罰的目的在于規(guī)范員工的行為,,調(diào)整激勵(lì)員工的工作狀態(tài),。懲罰包括降職、減薪,、降崗,、待崗、解除勞動(dòng)合同等,。
5.6.3 員工因考評(píng)受懲而自愿離職的,,原則上可以解除勞動(dòng)合同。
5.6.4 未轉(zhuǎn)正人員被評(píng)為優(yōu)秀,,根據(jù)有關(guān)條件,,可獲得提前轉(zhuǎn)正的獎(jiǎng)勵(lì)。
5.7 績(jī)效考核結(jié)果作為員工培訓(xùn)需求分析的第一手資料,,將考核中員工普遍存在的問(wèn)題及每位員工突出存在的問(wèn)題作為制定公司下階段培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù),。
6本規(guī)定的解釋權(quán)屬勞資部門(mén),。
制訂部門(mén):人力資源處審核:張志堅(jiān)管理處審定:宣建清
員工績(jī)效考核管理規(guī)定 績(jī)效考核規(guī)范篇三
設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核管理規(guī)定
為了進(jìn)一步加強(qiáng)設(shè)備管理,使設(shè)備管理更上一個(gè)臺(tái)階,,保證設(shè)備平穩(wěn),、高效、長(zhǎng)期運(yùn)行,,特制訂本績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則,。
一、設(shè)備
1,、零部件齊全,、完好;壓力表,、溫度計(jì)量程符合要求,。
2、機(jī)座完好,;基礎(chǔ)牢固完好,,無(wú)裂紋、無(wú)下沉,,且防腐有效,,無(wú)油污。
3,、設(shè)備本體完好,、清潔,做到軸見(jiàn)光,,設(shè)備見(jiàn)本色,。
4、防腐的設(shè)備防腐有效,。
5,、各類(lèi)設(shè)備、管道保溫,、保冷完好,,無(wú)嚴(yán)重缺損;檢修時(shí)盡量不破壞保溫,,損壞的保溫復(fù)要及時(shí)修復(fù),;管道及連接閥門(mén)、管件(法蘭,、螺栓,、墊片等)等完好、無(wú)損壞,,防腐有效,,螺栓無(wú)銹蝕,;管道安裝無(wú)無(wú)捆、綁,、吊,、掛現(xiàn)象。
6,、設(shè)備標(biāo)牌完好,,內(nèi)容填寫(xiě)規(guī)范,且懸掛良好,,掛牌與實(shí)物相符,。
7、巡檢牌完好,,懸掛良好,,對(duì)設(shè)備要及時(shí)巡檢且定時(shí)撥針(提前和拖后不能超過(guò)15分鐘)。
8,、設(shè)備周?chē)h(huán)境衛(wèi)生清潔,,不積水,不積油,。
9,、電機(jī)電流符合要求;軸承無(wú)異聲,;密封完好、無(wú)泄漏,;電機(jī)絕緣,、接地良好;
10,、轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備按設(shè)備潤(rùn)滑規(guī)定進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),,無(wú)缺油現(xiàn)象,油位在規(guī)定位置(油位在油窗的1/2—2/3之間),,運(yùn)行一段時(shí)間,,視油的干凈程度及時(shí)進(jìn)行換油,潤(rùn)滑油牌號(hào)正確,。
11,、有漏點(diǎn)要及時(shí)消除,一時(shí)不能消除的要及時(shí)掛漏點(diǎn)牌,,并做好檢修計(jì)劃,。
12、排水口有水流,、管路無(wú)泄漏,,停泵時(shí)要及時(shí)關(guān)閉冷卻水(特殊情況除外),。
13、設(shè)備完好率,、動(dòng)靜密封點(diǎn)泄漏率要達(dá)標(biāo):全部設(shè)備完好率90%以上,,主要設(shè)備完好率95%以上,靜密封點(diǎn)泄漏率0.5‰以?xún)?nèi),,動(dòng)密封點(diǎn)泄漏率2‰以?xún)?nèi),。
二、記錄
14,、設(shè)備運(yùn)行記錄,、加油記錄、崗位交接班記錄,、巡回檢查記錄填寫(xiě)及時(shí),,字體工整,內(nèi)容真實(shí),。
三,、安全檢查
15、要定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行安全檢查,,對(duì)查出的問(wèn)題,,要進(jìn)行原因分析,落實(shí)整改措施,、整改時(shí)間,、責(zé)任人。
16,、各類(lèi)設(shè)備檢查表,、設(shè)備密封狀況統(tǒng)計(jì)表要及時(shí)填寫(xiě)且內(nèi)容填寫(xiě)規(guī)范、真實(shí),;次月1-5日上報(bào)技術(shù)部,。
四、標(biāo)識(shí)
17,、設(shè)備,、管道標(biāo)識(shí)正確、有效,。
五,、臺(tái)賬
18、各種設(shè)備(包括特種設(shè)備)臺(tái)帳齊全,、準(zhǔn)確,;新增設(shè)備及時(shí)更新;臺(tái)帳要分類(lèi)登記,;(特種設(shè)備:鍋爐,、壓力容器,、氣瓶、壓力管道,、起重機(jī)械,、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)、安全閥,、安全保護(hù)裝置等),。
六、特種設(shè)備
19,、特種設(shè)備要進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)并有記錄,;特種設(shè)備要定期檢查(頻次:1次/月)并有記錄,且記錄真實(shí),、有內(nèi)容,。
20、特種設(shè)備安全附件要定期檢查,、檢修,、檢驗(yàn)并做好記錄;(壓力容器:安全閥,、液位計(jì),、壓力表、防爆膜等,;起重機(jī):限位開(kāi)關(guān),、制動(dòng)系統(tǒng)等;頻次1次/月),。
七,、安全管理
21、設(shè)備檢修,、進(jìn)入受限空間、盲板抽堵等安全作業(yè),,編寫(xiě)檢修方案(大,、中檢修)并辦理安全作業(yè)證。
八,、文明施工
22,、設(shè)備檢修時(shí)檢修場(chǎng)地要有明顯標(biāo)志,施工機(jī)具擺放有序,,做到工完料凈場(chǎng)地清,,安全文明檢修。
九,、設(shè)備操作
23,、設(shè)備使用要嚴(yán)格按照操作規(guī)程的要求進(jìn)行操作,,不能違章操作。
十,、事故管理
24,、出現(xiàn)設(shè)備事故要及時(shí)上報(bào)技術(shù)部,根據(jù)事故原因及設(shè)備損害程度對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處罰,,并按分級(jí)管理的原則,,組織事故分析處理,做到“四不放過(guò)”,。
員工績(jī)效考核管理規(guī)定 績(jī)效考核規(guī)范篇四
績(jī)效考核管理規(guī)定
本規(guī)定自2014年4月8日起實(shí)施 1.目的為更好的引導(dǎo)員工行為,,提高工作績(jī)效,調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,,創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),,推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.適應(yīng)范圍
適用于公司全體人員,。3.考核規(guī)定 3.1考核對(duì)象
3.1.1銷(xiāo)售經(jīng)理級(jí)以上人員 3.1.2職能經(jīng)理級(jí)以上人員
3.1.3銷(xiāo)售主管類(lèi)人員,、一般銷(xiāo)售類(lèi)人員
3.1.4職能主管類(lèi)人員、一般職能類(lèi)人員(含技術(shù)類(lèi),、銷(xiāo)售助理類(lèi))3.2考核內(nèi)容(具體見(jiàn)下表)
3.3考核實(shí)施
3.3.1銷(xiāo)售經(jīng)理級(jí)以上人員
3.3.1.1部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核為全考核,,核算在下的第一個(gè)月上旬完成,當(dāng)月中旬進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放,。核算由總經(jīng)辦組織并提供數(shù)據(jù)支持,,財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審核確定,。具體核算方式詳見(jiàn)《經(jīng)營(yíng)
目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,。
3.3.1.2工作業(yè)績(jī)考核為半考核,以個(gè)人述職報(bào)告形式在每年的元月份和7月份完成,,此項(xiàng)將作為職務(wù)升降,、工資調(diào)整的重要依據(jù)??己擞扇耸滦姓拷M織,,總經(jīng)辦審核確定。
3.3.1.3行為能力,、工作態(tài)度等綜合素質(zhì)考核為季度考核,,以總經(jīng)理及相關(guān)性部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)分考核形式在每個(gè)季度第一個(gè)月的15日前完成??己擞扇耸滦姓拷M織和審核,,并根據(jù)薪酬管理規(guī)定結(jié)合季度考核結(jié)果確定當(dāng)季度績(jī)效工資發(fā)放比例。其中,相關(guān)性部門(mén)負(fù)責(zé)人將由人事行政部隨機(jī)指定,。
3.3.2職能經(jīng)理級(jí)以上人員
3.3.2.1工作業(yè)績(jī)考核為半考核,,以個(gè)人述職報(bào)告形式在每年的元月份和7月份完成,此項(xiàng)將作為職務(wù)升降的重要依據(jù),??己擞扇耸滦姓拷M織,總經(jīng)辦審核確定,。
3.3.2.2行為能力,、工作態(tài)度等綜合素質(zhì)考核為季度考核,以總經(jīng)理及相關(guān)性部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)分考核形式在每個(gè)季度第一個(gè)月的15日前完成,??己擞扇耸滦姓拷M織和審核,并根據(jù)薪酬管理規(guī)定結(jié)合當(dāng)季度考核結(jié)果確定當(dāng)季度績(jī)效工資發(fā)放比例,。
3.3.3銷(xiāo)售主管類(lèi)人員,、一般銷(xiāo)售類(lèi)人員
3.3.3.1個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核為季度和考核,季度核算在季度結(jié)束次月的15日前完成,,當(dāng)月下旬進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放,;核算在每1月上旬完成,1月中旬進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放,。核算由總經(jīng)辦組織并提供數(shù)據(jù)支持,,財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審核確定,。具體核算方式詳見(jiàn)《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,。
3.3.3.2工作業(yè)績(jī)考核為半考核,以個(gè)人述職報(bào)告形式在每年的元月份和7月份完成,,此項(xiàng)將作為職務(wù)升降和薪資調(diào)整的重要依據(jù),。考核由人事行政部組織,,總經(jīng)辦審核確定,。
3.3.3.3行為能力、工作態(tài)度等綜合素質(zhì)考核為季度考核,,以直接上司及人事行政部經(jīng)理評(píng)分考核形式在每個(gè)季度第一個(gè)月的15日前完成,。考核由人事行政部組織和審核,,并根據(jù)薪酬管理規(guī)定結(jié)合當(dāng)季度考核結(jié)果確定當(dāng)季度績(jī)效工資發(fā)放比例。
3.3.4 職能主管類(lèi)人員,、一般職能類(lèi)人員
3.3.4.1 工作業(yè)績(jī)考核為半考核,,以個(gè)人述職報(bào)告形式在1月、7月上旬完成,此項(xiàng)將作為職務(wù)升降和薪資調(diào)整的重要依據(jù),??己擞扇耸滦姓拷M織,總經(jīng)辦審核確定,。
3.3.4.2行為能力,、工作態(tài)度等綜合素質(zhì)考核為季度考核,以直接上司及人事行政部經(jīng)理評(píng)分考核形式在每個(gè)季度第一個(gè)月的15日前完成,??己擞扇耸滦姓拷M織和審核,并根據(jù)薪酬管理規(guī)定結(jié)合當(dāng)季度考核結(jié)果確定當(dāng)季度績(jī)效工資發(fā)放比例,。
3.4考核結(jié)果的應(yīng)用
考核的評(píng)定結(jié)果用于以下方面:
? 員工季度績(jī)效工資的發(fā)放,;
? 員工業(yè)績(jī)情況、工作能力,、工作態(tài)度的評(píng)定,;
? 銷(xiāo)售人員業(yè)務(wù)提成的發(fā)放;
? 員工的續(xù)聘或解聘,;
? 員工薪資的上調(diào)或下調(diào),,具體詳見(jiàn)《薪酬管理規(guī)定》;
? 員工職務(wù)的晉升或降職,。
3.5考核面談與績(jī)效改進(jìn)
3.5.1考核面談
考核的核心是結(jié)合員工的工作目標(biāo)計(jì)劃,,目的是對(duì)員工工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),在工作思路和績(jī)效改進(jìn)方面提供幫助,。因此,,考核結(jié)束后,考核者應(yīng)當(dāng)與被考核者進(jìn)行面談,。
3.5.2 績(jī)效改進(jìn)
考核面談為考核者與被考核者就績(jī)效改進(jìn)與能力提升所進(jìn)行的溝通應(yīng)做到:
? 讓被考核者了解自身工作的優(yōu),、缺點(diǎn);
? 對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一致的意見(jiàn),;
? 討論制定雙方都能接受的書(shū)面績(jī)效改進(jìn)和培訓(xùn)計(jì)劃,。
3.6考核結(jié)果的管理
3.6.1 考核指標(biāo)和結(jié)果的修正
考核結(jié)束后總經(jīng)辦和人事行政部對(duì)受客觀環(huán)境變化等因素影響較大的考核指標(biāo)和考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修正。
3.6.2 考核結(jié)果反饋
被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果,,人事行政部應(yīng)在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi),,向被考核者通知考核結(jié)果。
3.6.3 考核結(jié)果歸檔
考核結(jié)束后考核結(jié)果作為保密資料,,由人事行政部歸入員工檔案并負(fù)責(zé)保存,。
3.6.4 考核結(jié)果申訴
被考核者如對(duì)考核結(jié)果有異議,首先應(yīng)通過(guò)雙方的溝通來(lái)解決,;如不能妥善解決,,被考核者可向總經(jīng)辦或人事行政部提出申訴,總經(jīng)辦或人事行政部需在接到申訴之日起十日內(nèi),對(duì)申訴者的申訴請(qǐng)求予以答復(fù),。如確定不符,,應(yīng)重新安排考核,對(duì)結(jié)果進(jìn)行修正,。
3.7附 則
3.7.1 本規(guī)定未完善的部分績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則在后期的工作中根據(jù)流程進(jìn)行補(bǔ)充,,和該規(guī)定共同有效。
3.7.2 該規(guī)定由人事行政部修定,,經(jīng)總經(jīng)辦審批通過(guò),。
員工績(jī)效考核管理規(guī)定 績(jī)效考核規(guī)范篇五
績(jī)效考核管理規(guī)定(試行)
第一條
考核目的
考核的目的在于全面了解員工的思想道德表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平,,進(jìn)行定量,、定性的分析和評(píng)價(jià),為員工今后的崗位調(diào)整,、流動(dòng),、培訓(xùn)、崗位級(jí)別的制定和獎(jiǎng)懲提供依據(jù),。通過(guò)考核,,逐步完善優(yōu)化公司的組織與管理,實(shí)現(xiàn)人員的優(yōu)化配置,,促進(jìn)公司人力資源開(kāi)發(fā)的管理與人員的合理使用,,建立高素質(zhì)、精干高效的員工隊(duì)伍,。
第二條
考核原則
1,、依據(jù)《員工崗位規(guī)范考核管理實(shí)施細(xì)則》和《管理人員考核實(shí)施細(xì)則》。
2,、堅(jiān)持公開(kāi),、公平、公正的原則,,對(duì)考核內(nèi)容,、考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)力求合理、科學(xué),、嚴(yán)格,、客觀準(zhǔn)確地進(jìn)行考核。
3,、堅(jiān)持月考核,、月兌現(xiàn)以及年終總評(píng)的考核原則。
4,、堅(jiān)持定量與定性,、總結(jié)與指導(dǎo)相結(jié)合原則,。
第三條
考核范圍
1、公司部門(mén)經(jīng)理及其以下全體員工,。
2、試用期未轉(zhuǎn)正員工不列入考核范圍,。
第四條
組織領(lǐng)導(dǎo)
(一),、為使績(jī)效考核工作客觀、公正的開(kāi)展,,公司設(shè)立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,。
組
長(zhǎng):公司總裁;
副組長(zhǎng):公司副總裁,、總監(jiān),;
組
員:計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理,、二級(jí)公司總經(jīng)理,;
日常事務(wù)由人事行政部辦理。
(二),、考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):
1,、負(fù)責(zé)制度的制定與實(shí)施、考核工作的管理與指導(dǎo),;
2,、審核、監(jiān)督,、檢查員工崗位規(guī)范的落實(shí),;
3、根據(jù)公司核定完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)的情況,,調(diào)整考核獎(jiǎng)懲方案,;
4、審核,、監(jiān)督,、檢查管理人員崗位職責(zé)的履職情況;
5,、根據(jù)月考核月兌現(xiàn)年終總評(píng)的原則,,評(píng)議推薦員工職務(wù)晉升、工資調(diào)整,、評(píng)比先進(jìn)的權(quán)利,,并報(bào)總裁審批。
第五條
考核內(nèi)容
根據(jù)員工的崗位要求,,主要考核員工的思想道德表現(xiàn),、生產(chǎn)工作業(yè)績(jī),、能力和技術(shù)水平:
思想道德表現(xiàn):考核員工在工作中遵紀(jì)守法樹(shù)立良好的職業(yè)道德及勞動(dòng)工作態(tài)度等方面;
工作業(yè)績(jī)考核:考核員工在完成生產(chǎn)任務(wù)和工作成績(jī)等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況,;
能力考核:考核員工的管理水平,、業(yè)務(wù)能力等,主要包括:知識(shí)技能,、學(xué)習(xí)發(fā)展,、解決問(wèn)題、工作效率,、團(tuán)隊(duì)合作等,;
技術(shù)水平:考核員工技能的水平,主要包括:理論水平,、實(shí)際操作,、相應(yīng)的技能等級(jí)等。
第六條
考核方法
1,、公司一線員工(含船員,、導(dǎo)游、票務(wù)員,、調(diào)度員,、設(shè)備維護(hù)人員、碼頭管理人員,、后勤服務(wù)人員等所有工人崗位(工種)的員工,。在基層工作,負(fù)有一定管理職責(zé)的工人管理人員)采取“12”分量化考核即《員工崗位規(guī)范考核管理實(shí)施細(xì)則(試行)》見(jiàn)附件二,。
2,、其他人員采取百分制考核即《管理人員崗位考核實(shí)施細(xì)則》。
3,、為了體現(xiàn)公平公正的原則,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,特設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資,???jī)效獎(jiǎng)勵(lì)人員必須是個(gè)人業(yè)績(jī)特別突出并為公司做出貢獻(xiàn),滿(mǎn)足以下條件的:
1)在完成工作任務(wù),、節(jié)約能源等方面做出突出成績(jī)的,;
2)為公司提出合理化建議,并被采納的,;
3)在提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面做出成績(jī)的,;
4)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或挽救事故有功,,使公司利益免受損失的,;
5)維護(hù)公司規(guī)章制度,、抵制不良之風(fēng),事跡突出的,;
6)被新聞媒體表?yè)P(yáng)的,;
7)其他應(yīng)當(dāng)給予表?yè)P(yáng)的。
以上獎(jiǎng)勵(lì)人員經(jīng)基層部門(mén)申報(bào),、總公司批準(zhǔn),,于次月工資中兌現(xiàn)(原則上為月獎(jiǎng)勵(lì)100-300元)。
4,、一線人員在崗位規(guī)范考核中出現(xiàn)一次扣12分或當(dāng)月累計(jì)扣12分的,當(dāng)月不享受績(jī)效工資(崗位工資100%與績(jī)效工資掛鉤),,月績(jī)效考核中扣9分的減 發(fā)75%績(jī)效工資,,績(jī)效考核中扣6分的減發(fā)50%績(jī)效工資,當(dāng)月扣6分的(不含6分)每扣1分減發(fā)績(jī)效工資50元,。
第七條
考核臺(tái)帳
(一),、基層單位要建立每名員工的績(jī)效考核臺(tái)帳;
(二),、管理人員崗位職責(zé)的履職考核要有統(tǒng)一臺(tái)帳,;
(三)、該臺(tái)賬可在oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)中下載,。
第八條
考核時(shí)間
考核時(shí)間以一個(gè)自然月作為考核周期,,采取月考核月兌現(xiàn)的考核方式。
第九條
績(jī)效工資的計(jì)算方法,、獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí),、考核結(jié)果
績(jī)效工資的計(jì)算,原崗位工資=績(jī)效掛鉤工資,,根據(jù)月績(jī)效考核結(jié)果,,采取月考核月兌現(xiàn)計(jì)發(fā)。年終績(jī)效考核依據(jù)月考核結(jié)果采取優(yōu)秀,、良好,、合格、不合格的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),,等級(jí)劃分:優(yōu)秀(90—100分),、良好(80—89分)、合格(66—79分),、不合格(65分以下),。年終績(jī)效考核結(jié)果是作為員工職務(wù)晉升、工資調(diào)整,、評(píng)比先進(jìn),、兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù),。
第十條
績(jī)效考核扣分的認(rèn)定組織成員: 1、1分的認(rèn)定由各工種的組長(zhǎng)負(fù)責(zé),; 2,、3-6分(含6分)的認(rèn)定由市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、客服部的主管認(rèn)定,;
3,、6分以上的扣罰認(rèn)定由部門(mén)經(jīng)理及分公司總監(jiān)以上人員負(fù)責(zé)認(rèn)定。
第十一條
附則
1,、《績(jī)效考核管理規(guī)定》自二o 一一年六月一日起實(shí)行,,以往與本《績(jī)效考
核管理規(guī)定》不一致的,以本《績(jī)效考核管理規(guī)定》為準(zhǔn),。
2,、《績(jī)效考核管理規(guī)定》的解釋權(quán)在總公司人事行政部。