在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

勞動仲裁處理程序篇一

(1)當(dāng)事人申請

當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請,，否則,，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。

根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定,，提出仲裁要求的一方事人,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的,，仲裁委員會當(dāng)受理,。

當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名,、職業(yè),、住址,、工作單位，企業(yè)的名稱,、地址,，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等,。

(2)審查受理

仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后,，應(yīng)對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書,，應(yīng)告知申訴人予補充,。對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構(gòu)應(yīng)填寫《立案審批表》,，仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責(zé)人應(yīng)在7日內(nèi)審批并作出決定,。決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日內(nèi)通知申訴人,，將申訴書副本送達被申訴人,，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的,，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書,，送達申訴人。

(3)仲裁前的準(zhǔn)備

① 組成仲裁庭,。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件,，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清除,，案情簡單,，適用法律、法規(guī)明確的案件,，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行,。

②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員,、仲裁庭的書記員,、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,，作出回避決定,。

③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料,，調(diào)查,、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題,，應(yīng)提交法定部門進行,，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進行,。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查,，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的,，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會,。

④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實,，擬定對勞動糾紛的處理方案,。

(4)仲裁審理

①通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動爭議案件,，應(yīng)于開庭4日前,，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間,、地點的書面通知送達漢事人,。當(dāng)事人接到通知后，無正當(dāng)拒不到庭的,，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的,，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決,。

②先行調(diào)解,。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解,，調(diào)解不成的,，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，制作仲裁調(diào)解書,，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名,，加蓋仲裁委員會印章并送達當(dāng)事人,。調(diào)解未達成協(xié)議，或調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的,，以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的,，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。

③開庭裁決,。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當(dāng)事人,、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式,，對需要進一步了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查,，并證詢雙方當(dāng)事人的最后意見;根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議的案件,，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭,，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決,。

④制作仲裁裁決書,。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書,。仲裁裁決書由仲裁員署名,，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人,。仲裁庭當(dāng)庭裁決的,，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之晶起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書,。⑤仲裁期限,。仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜,，需要延期的,，報仲裁委員會批準(zhǔn)后方可延長，但最長不得超過30日,。對于請示待批,、工傷鑒定當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動、以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況,，應(yīng)視為仲裁時效中止,，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內(nèi),。[2]

勞動仲裁處理程序篇二

庭 審 程 序

一,、宣布開庭

1、現(xiàn)在開庭

2,、xx市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會現(xiàn)在開庭審理（）與（）勞動人事爭議一案,。

二、宣布仲裁庭組成人員

1,、現(xiàn)在宣布仲裁庭組成情況

2,、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條的規(guī)定，本庭由仲裁員郭xx（獨任／合議）審理,，由許xx擔(dān)任書記員,。

三、核對當(dāng)事人身份

1、現(xiàn)在核對當(dāng)事人身份

2,、請申請人說明姓名,、性別、年齡,、住所（身份證上的信息）,；請申請人的委托代理人說明自己的姓名、工作單位,、職務(wù)及委托權(quán)限

3,、請被申請人說明單位全稱、住所,，法定代表人姓名,，性別、職務(wù),；請被申請人的委托代理人說明自己的姓名,、工

作單位、職務(wù)及委托權(quán)限

4,、當(dāng)事人對對方當(dāng)事人身份有無異議,？

四、宣布仲裁庭紀(jì)律

（一）宣布仲裁庭紀(jì)律：

1,、仲裁庭內(nèi)要保持肅靜,，開庭時不準(zhǔn)隨便走動，不準(zhǔn)喧嘩,、鼓掌,、吵鬧，不得使用無線 1

電尋呼機,、手機或進行其他妨礙仲裁的活動,；

2、未經(jīng)仲裁

庭首席仲裁員許可,，不得發(fā)言,、提問,；

3,、未經(jīng)仲裁庭許可，不得拍照,、錄音,、錄像；

4,、仲裁庭內(nèi)禁止吸煙,；

5、當(dāng)事

人雙方在進行辯論中，不準(zhǔn)用諷刺,、污辱的語言攻擊對方,；

6、首席仲裁員根據(jù)案件情況,，開庭時臨時規(guī)定的其他紀(jì)律,；

7、對違反仲裁庭紀(jì)律的,，由首席仲裁員勸告制止,，不聽勸

告的，視其情節(jié)輕重,，給予訓(xùn)戒或責(zé)令退出仲裁庭,。情節(jié)嚴(yán)

重構(gòu)成犯罪的，送交司法機關(guān)予以處罰或追究其法律責(zé)任,。

當(dāng)事人聽清楚沒有,？

（二）告知當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)：

1、當(dāng)事人的權(quán)利,。根據(jù)我國法律有關(guān)規(guī)定,，當(dāng)事人在仲裁活動中享有如下權(quán)利：有委托代理人、申請回避的權(quán)利,，有申訴,、申辯、質(zhì)詢,、質(zhì)證對權(quán)利,，有請求調(diào)解、自行和解,、要求裁決的權(quán)利,，依法向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的權(quán)利,，申請人有放棄,、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利,，被申

請人有反駁,、承認申請人仲裁請求的權(quán)利。

2,、當(dāng)事人的義務(wù),。當(dāng)事人在仲裁活動中承擔(dān)如下義務(wù)：

有遵守仲裁庭程序和仲裁庭紀(jì)律的義務(wù)，有如實陳述案情,、回答仲裁員提問的義務(wù),，有對自己提出的主張舉證的義務(wù),，有尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁參加人的義務(wù)，有自覺履行發(fā)

生法律效力的調(diào)解,、裁決文書的義務(wù),。

當(dāng)事人聽清楚了嗎？

（三）詢問是否申請回避

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一

條的法律規(guī)定,，如果當(dāng)事人認為本庭組成人員與本案有利害

關(guān)系,，可能影響本案的公正審理，可以申請本庭組成人員回

避,。當(dāng)事人是否申請回避,？

申：否

被：否

（五）仲裁庭調(diào)查

1、現(xiàn)在開始進行仲裁庭調(diào)查,。

2,、請申請人宣讀仲裁申請書。

3,、詢問有無補充和變更的仲裁請求,？

4、請被申請人對申請人的請求進行答辯,。

5,、請申請人回答本庭提出的問題。

6,、請被申請人回答本庭提出的問題,。

（六）舉證與質(zhì)證：

1、現(xiàn)在開始舉證與質(zhì)證

2,、根據(jù)舉證規(guī)則的規(guī)定,，請雙方向本庭依次提交證據(jù)，說明證據(jù)的名稱,、內(nèi)容,、證明對象。

3,、請雙方就對方的舉證進行質(zhì)證,。首先請申請人進行

質(zhì)證。請被申請人進行質(zhì)證,。

（七）仲裁庭辯論：

1,、下面進行仲裁庭辯論。

2,、當(dāng)事人可以圍繞爭議的焦點,，以證據(jù)為基礎(chǔ)提出自

己的辯論意見,。（注意提示焦點）請申請人先發(fā)言,。請被申

請人發(fā)言,。

3、雙方意見本庭已經(jīng)清楚,，仲裁庭辯論結(jié)束,。

4、雙方當(dāng)事人發(fā)表最后意見,。

（八）調(diào)解與裁決

1,、現(xiàn)在進行仲裁庭調(diào)解。

2,、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四

十二條第一款的規(guī)定,，仲裁庭處理勞動人事爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促成雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議?，F(xiàn)在,，征詢當(dāng)事人意見，雙方是否愿意在本庭主持下進行調(diào)解,？同意調(diào)解的,，說出具體調(diào)解方案。請申請人先發(fā)表意見,。

3,、在本庭主持下，經(jīng)過調(diào)解,，由于當(dāng)事人未能就調(diào)解

達成一致意見,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條第四款規(guī)定，調(diào)解不成的,，由仲裁庭作出裁決,。本庭將根據(jù)事實和法律法規(guī)的規(guī)定，在從受理之日起,，四十五日內(nèi)對本案作出裁決,。

（九）宣布閉庭

1、今天庭審程序已全部結(jié)束,。

2,、請雙方當(dāng)事人在閉庭后校閱庭審筆錄，確定無誤后

在上面簽字,。如有遺漏或差錯,，可向書記員提出補正。

3,、現(xiàn)在閉庭,。

勞動仲裁處理程序篇三

勞動仲裁程序

一、身份核對

當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)攜帶有效身份證件原件,、授權(quán)委托書原件等資料按照《開庭通知書》規(guī)定時間到達指定地點,。仲裁庭的書記員將在候?qū)張鏊鶎Ξ?dāng)事人及其代理人的身份,、代理權(quán)限等事項進行核對，復(fù)印身份證件,，并要求簽到,。

二、仲裁員宣讀仲裁庭紀(jì)律

1,、仲裁庭開庭期間,，所有人員必須服從仲裁員的指揮。

2,、仲裁庭內(nèi)要著裝整潔,，不得隨意走動。

3,、仲裁庭內(nèi)要保持肅靜,。開庭時不得鼓掌、喧嘩和吵鬧,；不得使用任何通訊工具,，不得進行其他妨礙仲裁的活動。

4,、未經(jīng)仲裁庭許可,，仲裁參加人不得發(fā)言和提問。

5,、旁聽人員不得發(fā)言和提問,。

6、未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音,、錄象或攝影,。

7、對違反仲裁庭紀(jì)律和干擾仲裁活動的人員,，由仲裁員予以勸告和制止,；不聽勸告的，仲裁員有權(quán)作出,；警告,、訓(xùn)誡或責(zé)令退出仲裁庭，情節(jié)嚴(yán)重的,，依照《中華人民共和國治安處罰法》有關(guān)規(guī)定處罰,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

三,、宣布開庭

仲裁庭紀(jì)律宣讀完畢，仲裁庭首席仲裁員（獨任審理的仲裁員）宣布開庭,，包括審理的案件案由,、仲裁庭成員姓名,、書記員姓名。

四,、當(dāng)事人身份核對

當(dāng)事人及其代理人陳述個人姓名,、性別,、民族,、出生時間、原籍,、現(xiàn)住址,、現(xiàn)任職務(wù)、代理人與當(dāng)事人的關(guān)系,。仲裁庭詢問當(dāng)事人對對方當(dāng)事人身份有無異議,。讀一遍仲裁申請書上自己的身份情況，名字,，漢族,，出生年月，住址 問：對對方代理人身份有無異議,？回答：無異議

五,、權(quán)利義務(wù)告知和回避申請

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第35條的規(guī)定，如果當(dāng)事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系,，可能影響到案件的公正審理,，可以申請仲裁庭組成人員回避，由仲裁委員會主任決定其回避理由是否成立,。問：是否申請回避,？答：不申請。

六,、申訴與答辯

由申請人陳述仲裁請求,、事實和理由。

被申請人對申請人的仲裁請求進行答辯,，申請人當(dāng)庭變更,、追加、撤回仲裁請求時被申請人表示當(dāng)庭答辯有困難的,，仲裁庭可安排適當(dāng)答辯時限,。讀一遍仲裁申請書中的仲裁請求，事實和理由,。

七,、調(diào)查與質(zhì)證

在仲裁庭的主持下，對案件爭議的事實進行調(diào)查,，當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)緊跟仲裁庭的調(diào)查進程陳述事實,；經(jīng)仲裁庭的允許,，當(dāng)事人及其代理人才可就仲裁庭未主動調(diào)查的其他事實作補充陳述。仲裁員問一些關(guān)于工作的情況,，如進公司時間,，崗位，每月工資多少,，如何發(fā)放,，什么時候提出解除勞動合同，怎么提出來的,，如實回答,。注意，每月工資多少的時候要注意固定基本崗位工資是多少,，每月根據(jù)公司績效制度每月的績效工資是多少,，再加上業(yè)務(wù)提成及獎金。要解釋清楚,。每月工資浮動,。

下面是舉證質(zhì)證階段：

經(jīng)仲裁庭詢問，當(dāng)事人明確表示對案件事實沒有其他補充后,，仲裁庭對案件事實部分的調(diào)查告一段落,，轉(zhuǎn)入證據(jù)質(zhì)證程序。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開庭前準(zhǔn)備好全部證據(jù)的復(fù)印件（準(zhǔn)備足夠數(shù)量的副本）,、按順序理清相應(yīng)原件,。質(zhì)證前，仲裁庭將詢問當(dāng)事人是否有其他證據(jù)需要當(dāng)庭提交或有證據(jù)線索需要一定期限內(nèi)補充提交,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將已準(zhǔn)備好的證據(jù)一次性提交仲裁庭,，或者提出延期提交證據(jù)的申請，但是否準(zhǔn)許,，需經(jīng)仲裁庭許可,。

質(zhì)證時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實性（包括證據(jù)形式和內(nèi)容）,、關(guān)聯(lián)性（與爭議焦點或?qū)Ψ阶C明目的的關(guān)聯(lián)性）,、合法性（證據(jù)來源、取證方式或證據(jù)內(nèi)容本身是否合法）,，針對證據(jù)證明力以及證明力大小,，進行質(zhì)疑、說明和辯駁,。質(zhì)證按如下程序進行：被申請人對申請人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證,；申請人對被申請人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證；

申請人、被申請人對第三人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證,；第三人對申請人,、被申請人提供（出示）的證據(jù)進行質(zhì)證。

當(dāng)事人申請證人出庭作證的,，應(yīng)當(dāng)在開庭前提交申請證人作證申請,，申請書包括證人姓名、身份證件,、聯(lián)系方式,、擬證明事實。證人作證時,，應(yīng)當(dāng)如實向仲裁庭提供證言,，不得隱瞞和歪曲事實真相,，不得作偽證,，否則將承擔(dān)法律責(zé)任，經(jīng)仲裁庭許可,，當(dāng)事人和委托代理人可以向證人發(fā)問（應(yīng)當(dāng)注意發(fā)問方式,，不得進行誘導(dǎo)或威脅），證人可以拒絕回答與本案無關(guān)的提問,。

質(zhì)證完畢,，仲裁庭告知當(dāng)事人未經(jīng)庭審質(zhì)證的證據(jù)不能作為定案的依據(jù)，并根據(jù)案件情況對當(dāng)事人提供的證據(jù)作出認定,，當(dāng)庭不能認定的,，仲裁庭將在閉庭后予以審查認定或不予認定。首先是你們舉證,，根據(jù)證據(jù)清單上的內(nèi)容一份一份的向仲裁庭出示,，證明內(nèi)容按照證據(jù)清單中寫的讀出來。對方的代理人會一份一份的質(zhì)證,，說一些對不對,，承不承認之類的話。然后是對方舉證,，一份一份的向仲裁庭出示,，首先你們要看是不是原件，要看過原件再質(zhì)證,。然后就說對方提交的資料是不是真實的,，對不對。

八,、仲裁庭辯論

質(zhì)證完畢,，仲裁庭可休庭進行合議，確定辯論焦點?；謴?fù)庭審后,，告知當(dāng)事人圍繞爭議焦點陳述辯論意見。當(dāng)事人圍繞爭議的焦點,以證據(jù)為基礎(chǔ)提出自己的辯論意見,。申請人先發(fā)言,，然后是被申請人和第三人發(fā)言；經(jīng)仲裁庭許可,，當(dāng)事人可就爭議焦點相互辯論,，但應(yīng)注意語言文明，不得進行人身攻擊或其他不當(dāng)行為,。

仲裁辯論就是要講幾句了,，經(jīng)過剛才的庭審調(diào)查和舉證質(zhì)證，很清楚的展現(xiàn)了申請人被被申請人克扣應(yīng)得工資,、獎金,、提成等勞動報酬的違法事實，根據(jù)國家勞動合同法第三十條的明確規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬,。而用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資,、獎金,、津貼、補貼等,；二是實物報酬,，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；三是社會保險,，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè),、養(yǎng)老、人身,、醫(yī)療,、家庭財產(chǎn)等保險金。在本案中,，被申請人卻無

視國家法律的明確規(guī)定,，勞動合同的明確約定，未支付申請人相應(yīng)的工資,、獎金,、未繳納失業(yè)保險等。申請人的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重侵害,，在拖欠時間長達一年多之后,，被逼無奈只能通過法律途徑主張自己的權(quán)益,，懇請仲裁庭依法予以支持，以保護我們勞動者這一弱勢群體,，以充分體現(xiàn)法律的公平與正義,。這些是套話，另外的就是看他們拿出什么證據(jù),，來講幾句,。隨機應(yīng)變了。

九,、仲裁庭調(diào)解與裁決

辯論完畢,，仲裁庭將根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條第2款、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27條的規(guī)定對案件先行調(diào)解,，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人自愿達成協(xié)議,。仲裁庭征詢當(dāng)事人在仲裁庭主持下進行調(diào)解的意愿，如雙方任一方明確表示沒有調(diào)解意愿,，仲裁庭可宣布擇日作出裁決或者經(jīng)合議,、經(jīng)仲裁委員會審批后當(dāng)庭裁決；雙方均表示愿意接受仲裁庭的調(diào)解時,，仲裁庭可采取雙方在場調(diào)解,、單獨調(diào)解等方式展開調(diào)解工作,。

十：最后陳述

勞動仲裁處理程序篇四

勞動仲裁程序

申訴人申訴—立案—調(diào)解—開庭審理—裁決

1.申訴

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是,，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,，并按照被申請人人數(shù)提交副本,。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡,、職業(yè),、工作單位和住所，用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名,、職務(wù)；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實,、理由,；

（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所,。

書寫仲裁申請確有困難的,，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,，并告知對方當(dāng)事人,。

2.立案

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的,，應(yīng)當(dāng)受理,，并通知申請人；認為不符合受理條件的,，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人,。被申請人收到仲裁申請書副本后,，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人,。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行,。

3.調(diào)解

當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,，也可以口頭申請?？陬^申請的,，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項,、理由和時間,。

調(diào)解勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo),，幫助其達成協(xié)議,。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書,。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁,。

達成調(diào)解協(xié)議后,，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁,。

4.開庭審理

勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制,。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲

裁員,。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁,。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,，將開庭日期,、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,，可以在開庭三日前請求延期開庭,。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定,。

申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，可以視為撤回仲裁申請,。

被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，可以缺席裁決,。

仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定,；當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的,，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求,，鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭,。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可,，可以向鑒定人提問。

當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論,。質(zhì)證和辯論終結(jié)時,，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù),。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供,。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄,。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的,，有權(quán)申請補正。如果不予補正,，應(yīng)當(dāng)記錄該申請,。筆錄由仲裁員、記錄人員,、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章,。

5.裁決

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人,，但是延長期限不得超過十五日,。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決,。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見做出,，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見做出裁決,。

裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實,、裁決理由,、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名,，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,。對裁決持不同意見的仲裁員,，可以簽名，也可以不簽名,。勞動者對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的,，裁決書發(fā)生法律效力,。

勞動仲裁處理程序篇五

勞動仲裁程序

案件受理

當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查,，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書,，送達申請人,；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起,，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知,，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù),。被訴人不提交答辯書的,，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議,，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人,。組成仲裁庭

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件,，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員,、二名仲裁員組成,。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理,。仲裁委員會處理集體爭議案件,，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成,。

調(diào)查取證

仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的,，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾,、無法認定的，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點,，仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位,、知情人了解情況和收集證據(jù),，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定,；沒有法定部門的,，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。

仲裁調(diào)解

在查明爭議事實的基礎(chǔ)上,，由仲裁庭或仲裁員主持,，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書,，由雙方當(dāng)事人簽字,，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當(dāng)事人,；調(diào)解未達成協(xié)議,，或仲裁調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的,，仲裁庭應(yīng)及時仲裁,。

仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的四日前,，將開庭時間,、地點的書面通知送達當(dāng)事人。開庭審理時,，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯,，由仲裁庭進行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論,，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見,，并再行調(diào)解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決,，并制作仲裁裁決書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的,，對方當(dāng)事人可申請人民法院強制執(zhí)行,。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的六十日內(nèi)結(jié)束,，案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長三十日。處理集體勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束,，案情復(fù)雜需要延期的,，可延長十五日。