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休假制度的意見和建議篇一

請假休假制度

一、項目部全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不得

遲到早退,，或不按時到崗。不請假,，未能到崗者視為曠工,。

二,、項目部管理人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間提前10分鐘到崗,，以

便安排協(xié)調(diào)本班工作,。

三、項目部全體員工因事,、因病等原因,，不能按時上班或不能到

崗上班者，應(yīng)以書面請假形式,，3天假以內(nèi)按項目部規(guī)定向各自主管上級請假,，經(jīng)批準(zhǔn)同意，方可如期休假,，3天以上應(yīng)經(jīng)項目部批準(zhǔn),。

四、項目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天,。

在本項目部當(dāng)月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，當(dāng)月休假超過上述規(guī)定2天者,，不計發(fā)工資,；因工作需要，放棄當(dāng)月2天工作假的同志,，項目部采取其它表彰形式,，但不加發(fā)工資。

五,、婚喪假：對在本項目部工作滿一年者,，予本人婚喜假或直

系親屬喪事假分別可享受婚假10天、喪假5天（以上均含路途）工資,。超之,，按本制度辦理。

六,、生產(chǎn)工人,、輔助配合工種實行日工資標(biāo)準(zhǔn)，計件考核,。

七,、對不能履行“請、休假制度”或超假者,，其缺勤天數(shù)按曠

工處理,。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計算,。

以上“請,、休假制度”項目部全體員工必須自覺遵守。

陜一建二十二項目經(jīng)理部

休假制度的意見和建議篇二

請假和休假管理制度（征求意見稿）

總則

第一條為規(guī)范員工請假和休假管理,，提高工作效率,，結(jié)合集團(tuán)公司實際制度本制度

第二條本制度適用于全體員工（含臨時工、母子公司員工）,，對每個人均具有約束力,，必須共同遵守。

第一章：請假管理

第三條請假指員工因有事、生病,、受傷等原因不能上班而申請獲取假期,。請假由人力資源部歸口管理，負(fù)責(zé)登記,、審查,、批準(zhǔn)等日常工作和檔案管理。

第四條請假會影響工作計劃和進(jìn)度安排,，因此,，員工請假必須親自辦理手續(xù)，不準(zhǔn)口頭或電話請假,，不準(zhǔn)由他人或部門代勞,，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。特殊情況（如急病,、急事,、工傷、交通事故等）可采用口頭或電話形式預(yù)先請假,，并由部門出據(jù)證明材料,，假后補(bǔ)辦手續(xù)。

第五條請假須辦理書面請假條,，采用統(tǒng)一請假文本格式,，明確請假類別、原因,、事由,、期限、姓名和請假日期等情況,。請假條經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可有效,，若未獲批準(zhǔn)請假人必須上班，如果請假未獲批準(zhǔn)或沒有請假而未上班則視為無故曠工,。

第六條除工傷假,、產(chǎn)假外原則上請假期限不得超過3個月，請假期超過5天必須同時附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷書,、行政公文等）,，特殊情況（如急病、生育,、意外等）可假后補(bǔ)材料,。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第七條請假人必須實事求是地辦理請假手續(xù),，遵守誠實守信的原則,，不得弄虛作假,，也不允許采取分段請假等方式回避請假程序和期限，否則將追究相關(guān)責(zé)任,。

第八條請假可分特殊假和一般假兩種類別,，其中特殊假有工傷假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、助產(chǎn)假,、探親假六種假名,；一般假有病假、事假二種假名,。

第九條根據(jù)請假類別和名稱,，請假的期限、條件,、批準(zhǔn)權(quán)限、辦理流程等各不相同,。

第十條請假程序：申請（填寫假條）核實確認(rèn)批準(zhǔn)銷假安排工作,。

第十一條請假審批：請假由個人申請，采用逐級審批制,，原則上由部門負(fù)責(zé)人簽 1

字認(rèn)可,。根據(jù)請假類別和期限，其審批權(quán)限各有區(qū)別,，具體如下：

（一）除工傷假外,，5天以下的假期由所在部門審核批準(zhǔn)；5天—15天以內(nèi)由所在部門核實報一級職能部門（如分廠）批準(zhǔn),；超過15天由所在部門核實,，經(jīng)一級職能部門審查確認(rèn)后由人力資源部批準(zhǔn)。

（二）工傷假統(tǒng)一由所在部門出據(jù),，一級職能部門驗證,，經(jīng)安保部認(rèn)定后，由人力資源部批準(zhǔn),，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人均應(yīng)簽字確認(rèn),。

（三）原則上假期滿后不再續(xù)假，如遇特殊情況需延長假期須到人力資源部辦理,。

（四）超過規(guī)定期限請假須由總經(jīng)理親自批準(zhǔn),，其工作安排視公司情況而定，社保由個人全部承擔(dān),，并停發(fā)一切福利待遇,。

第十二條各制造廠綜合辦負(fù)責(zé)歸口轄區(qū)內(nèi)的請假管理，參照該請假程序執(zhí)行，每月5日前須將請假情況以表格形式報人力資源部備案,。

第十三條病假：指員工生病或非因公受傷須治療或療養(yǎng)請假,。請假期限視病情和醫(yī)生診斷而定，原則上最多不超過90天,，如病情較重,、身體極度虛弱等可沿長至1年，特殊情況（需要放化療或采取其它免疫措施,、身體難以康復(fù)）需要長期治療可再續(xù)假1年,。個人因病不能前來辦理，可允許其家屬憑醫(yī)院證明到人力資源部說明情況,，填寫代請假條,，待本人好轉(zhuǎn)后補(bǔ)辦正式手續(xù)。遇此情況所在部門須加以認(rèn)真核實,。請假超過5天以上則必須憑正式的醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假,，否則不予請病假。假期滿后視其身體情況決定工作安排,，如無工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位,，可排隊待崗或按國家規(guī)定申請病退或依法解除勞動關(guān)系。

第十四條事假：指員工非因公事須親自處理而請假,。假期原則上最多不超過60天,，假期滿后視情況決定工作安排，如無工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位,，可排隊待崗或依法解除勞動關(guān)系,。

第十五條工傷假：員工因公受傷、中毒,、患職業(yè)病或經(jīng)市工傷認(rèn)定部門確認(rèn)視同工傷需治療和休養(yǎng)而請假,。請假時須憑部門《事故報告書》、安保部出據(jù)的《工傷認(rèn)定書》和本人請假條請假,，如果未出據(jù)《工傷認(rèn)定書》或內(nèi)容填寫不具體,、不完整，則不予受理,。本人因傷不能親自請假的由部門及時提供情況說明報告,，待本人恢復(fù)后補(bǔ)請假條,。請假期限視傷情和醫(yī)生診斷而定,，原則上最多不超過180天，特殊情況可憑醫(yī)院診斷和治療資料延長假期,，但不得超過《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪期限,。如受傷當(dāng)時不能確定請假天數(shù)的于補(bǔ)假時將住院和療養(yǎng)期合并計算,。假期滿后須進(jìn)行工傷事故處理，待事故了結(jié)或經(jīng)人力資源部認(rèn)定后方能安排工作,，如本人不愿繼續(xù)從事工作，可按

有關(guān)規(guī)定與公司終止勞動關(guān)系并獲得一次性傷殘補(bǔ)償,。為確保工傷保險能及時理賠,，發(fā)生工傷事故后,，部門必須于8小時內(nèi)向人力資源部和安保部提供書面事故材料（重大事故須立即電話通報,，并在2小時內(nèi)提供書面報告材料）。

第十六條婚假：指本人合法結(jié)婚請假,。請假天數(shù)不得超過5天,，如特殊情況（夫妻雙方不再同一地,，路途較遠(yuǎn)等）需要增加天數(shù),，可事先向所在部門申請調(diào)休或換休，但最多不超過3天,。

第十七條喪假：員工的直系親屬去世需要親自前往辦理或吊唁而請假，假期為3天,。直系親屬是指四代以內(nèi)的具有血緣關(guān)系的親屬：祖父母（外祖父母）,、父母（含繼父母、有供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）,、配偶父母（含繼父母,、有供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）、配偶（具有合法婚姻關(guān)系）,、子女（含有供養(yǎng)關(guān)系的繼子女,、養(yǎng)子女）。其余直系親屬及旁系親屬不能請喪假,，但可以向部門申請,，通過調(diào)休、代班等正當(dāng)方式辦理,。

第十八條產(chǎn)假：指女職工懷孕,、生育、流產(chǎn)請假,，產(chǎn)假可提前辦理,，假滿后出具相關(guān)醫(yī)院證明,。產(chǎn)假期限規(guī)定：女職工生育產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)增加15天,。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,，增加15天,；懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時間的產(chǎn)假,，懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,，給予15-30天的產(chǎn)假,，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假,。國家規(guī)定產(chǎn)假期以外的期限均視為病假,。由于水泥企業(yè)的特殊性，考慮到母嬰安全與健康,，可將產(chǎn)假與病假合并請假,，請假期限可延長到1年。特殊情況（如產(chǎn)后母親或子女身體虛弱,，子女無人照料）可經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)再請事假1年,，但工作安排視公司情況而定。女職工懷孕七個月以上必須請假,，且產(chǎn)后休息不得少于90天,，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另須增加15天。

第十九條助產(chǎn)假：職工配偶生育子女,，在分娩前后請假,，假期為3天，離家較遠(yuǎn)職工可以向部門申請,，通過調(diào)休,、代班等正當(dāng)方式延長期限，但最長不得超過3天,。

第二十條探親假：是指在公司工作滿一年的職工,，與配偶不住在一起，雙方任何一方又不能在公休假日團(tuán)聚的或與父母都不住在一起,，雙方任何一方又不能在公休假日團(tuán)聚的而請假探望,。請假期限為3—10天（含路程），每2年享受一次,，不可累計合并享受,。公司所在地市級境內(nèi)為3天,，省內(nèi)為5天，省外（或超過300公里）為10天,。探親假以外的期限按事假處理,。探親假期是指職工與配偶、父,、母團(tuán)聚的時間,，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。父母是指自幼(16周歲以前)撫養(yǎng)職工長大,，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人,。不包括岳父母、公婆,。職工的配偶,、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚的,，如有末成年(指16周歲以內(nèi))的子女寄養(yǎng)在本市以外的地方,，可以同等享受

探親待遇。職工探親要嚴(yán)格遵守有關(guān)探親的規(guī)定,，服從公司安排,，不影響生產(chǎn)經(jīng)營大局，如享受有帶薪年假或公司當(dāng)年有安排放假時則不再享受探親假,。

第二十一條請假后本人必須進(jìn)行銷假,，銷假地點為該次請假的最終批準(zhǔn)部門，如超過規(guī)定期限則須在人力資源部銷假,。假期滿后沒有及時到崗,、銷假或弄虛作假延長假期的，按曠工或單方面與公司解除勞動關(guān)系（一般應(yīng)達(dá)5天以上）處理,。

第二十二條以上各類假名的準(zhǔn)（銷）假手續(xù)必須分別報送人力資源部和企管部，以便人事,、勞資和考勤管理,。請假超過1月的，公司及部門有權(quán)補(bǔ)充人員頂崗,，員工假滿后不保證從事原崗位工作,。

第二十三條假期在5天以內(nèi)由所在部門安排工作，5—15天以內(nèi),，由一級職能部門安排工作,，超過15天則須由人力資源部安排工作。工傷假超過5天均由人力資源部統(tǒng)一安排,。

第二十四條對請病假,、產(chǎn)假,、工傷假的職工在安排工作時須仔細(xì)了解其身體狀況并查看病歷或傷殘體檢等資料決定上班與否。必要時可要求職工提供書面保證,，承諾個人能夠從事所安排的工作,，防止出現(xiàn)復(fù)發(fā)和二次受傷。排隊待崗期限一般不超過半年,，否則依法終止或解除勞動關(guān)系,。

第二十五條嚴(yán)禁在請假期間從事兼職或有償勞務(wù)活動，否則視為單方面解除勞動關(guān)系,，公司有權(quán)責(zé)令其改正,、賠償損失，必要時并追究法律責(zé)任,。

第二十六條上班期間,，如有特殊情況需臨時請假離開公司的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以外出,，但須及時報安保部以方便考核和出門登記（中層以上管理人員還須報公司辦公室批準(zhǔn)）,，超過半天則應(yīng)辦理相關(guān)請假手續(xù)。

第二十七條職工請假狀況必須在考勤簿上（或系統(tǒng)中）如實載明,，如與請假條不相符或弄虛作假的將追究考勤人員及所在部門責(zé)任,。

第二十八條集團(tuán)所屬分公司視同一級職能部門辦理請假手續(xù)，由分公司總經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé),。

第二章：休假管理

第二十九條努力確保員工正常休息是維護(hù)員工權(quán)益和實現(xiàn)人力資源管理的必要措施,。員工休假主要有周休假、節(jié)日假,、帶薪年假等,。

第三十條根據(jù)2008年1月10日勞動和社會保障部（現(xiàn)為人力資源和社會保障部）發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，按照最新的法定節(jié)假日11天計算,，職工月平均工作日定為20.83天（365-52×2-11）/12＝20.83）,，月計薪日

為21.75天（（365-52×2）/12＝21.75）。

第三十一條公司員工上班實行每日8小時制,，超過規(guī)定時間上班須上報公司人力資源部審核批準(zhǔn),，如確有必要可視為加班。公司開設(shè)有單班作業(yè),、兩班作業(yè)和三班作業(yè),。其中單班指長白班，上班時間為上午8：00—12：00,，下午14：00—17：30（具體時間可按時令或24節(jié)氣進(jìn)行調(diào)整）,；兩班指兩班輪換作業(yè)，即開設(shè)早中班,，早班為上午8：00至下午16：00,，中班為下午16：00至晚上00：00,，必要時可合并上班，次日休息,；三班作業(yè)指開設(shè)三班,，即增加夜班，從晚上00：00至次日早晨8：00,。故意拖延,、工作散漫、消極怠工及其它非正常方式致勞動效率降低而延長工作時間的,，不算加班,，除不給予任何補(bǔ)助外，還應(yīng)給予相應(yīng)處罰,。

第三十二條周休假為每周休息假期,。按照規(guī)定每周休息2天，一線操作工人實行輪休制,，周一至周日期間輪流休息,，后勤科室人員則周末休息。根據(jù)目前人員狀況結(jié)合行業(yè)特點,，目前暫實行休假1天,，待條件成熟后逐步實行雙休，未休息或休息天數(shù)不足則視為加班,。

第三十三條節(jié)日休息主要是指國家法定節(jié)假日休息,，按照國家規(guī)定執(zhí)行。其中法定節(jié)假日有春節(jié)2天（正月初一至初二）,，清明節(jié),、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)各1天,，國慶節(jié)3天（10月1日至10月3日）,，中秋節(jié)、元旦節(jié),、除夕各1天,，共計11天。為提高員工休息待遇,，可將周末假日與法定節(jié)假日合并連休。其余節(jié)假日有三八國際婦女節(jié)等,，針對公司的女職工放假半天,，如果當(dāng)日為周末休息日則不再另行放假，公司發(fā)文另作安排除外,。

第三十四條帶薪年假是指公司員工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假（簡稱年休假）,。年休假的有關(guān)規(guī)定：

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。工齡計算日以首次簽訂勞動合同或協(xié)議為準(zhǔn)，因歷史原因無合同記錄的則以人事檔案信息為依據(jù),。

（二）員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請事假累計10天以上的,；

2,、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假,、工傷假累計10天以上的,；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假,、工傷假累計15天以上的；

4,、累計工作滿20年以上的職工,，請病假、工傷假累計20天以上的,；

5,、員工請產(chǎn)假或小產(chǎn)假超過15天以上的；

6,、當(dāng)年有曠工等嚴(yán)重違紀(jì)行為或受停工處罰的,。

執(zhí)行休假時參考上年度請假與處罰情況，并結(jié)合當(dāng)年休假前情況,，確定員工是否有資格休假,。

（三）年休假在1—12月份內(nèi)視生產(chǎn)經(jīng)營情況和部門工作實際統(tǒng)籌安排，可集中一次休完,，也可分段安排,，原則上不跨年度實施。生產(chǎn)一線在安排時盡可能結(jié)合停產(chǎn),、限產(chǎn)機(jī)會統(tǒng)籌安排,，后勤科室在不影響工作的前提下交替按排。如員工預(yù)先有特殊安排（如度假、婚禮等）須事先向所在部門申請,，經(jīng)部門同意后報人力資源部備案,，可合并兩年休假休息，但不得提前預(yù)支下一年度休假,。

（四）如遇公司當(dāng)年正在技術(shù)改造或進(jìn)行重大變革,，可以不安排年休假，年終時可給予符合年休假條件的員工適當(dāng)加班補(bǔ)助,。

（五）年休假不可沖抵病假和事假,，也不可采用調(diào)換班或其它方式延長假期。

（六）部門安排年休假時須提前1周將具體安排計劃報人力資源部備案,。

第三十五條無薪休假是指在公司因生產(chǎn)經(jīng)營確實發(fā)生困難時允許員工請假休息,，且假期內(nèi)不給予任何報酬的特殊假。該種休假須公司統(tǒng)一安排,，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定后由人力資源部組織實施,，一般情況每次最長不得超過半年，期間的社保及相關(guān)福利照常核發(fā),，屬個人繳納部分由本人假后補(bǔ)繳,。

第三十六條非正常休假為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或出于戰(zhàn)略考慮而安排員工休假，該種休假視具體情況由公司臨時決定后實施,。

第三十七條因工作需要,，如節(jié)假日或公休日不能休假或休假不足的可以擇日補(bǔ)休，否則按有關(guān)法律規(guī)定給予加班補(bǔ)助,，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照公司《薪酬管理制度》,。其它休假（含放假）而未休者不再給予任何補(bǔ)助。

附則

第三十八條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸的需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和補(bǔ)充,，并隨法律法規(guī)規(guī)定而適當(dāng)調(diào)整,。

第三十九條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第四十條本制度自公布之日起實施,。

休假制度的意見和建議篇三

請假及休假制度

編號：jl-41

一,、請假及休假制度

1.請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn),，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當(dāng)日100%工資,。

2.請病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人,，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明,，當(dāng)月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當(dāng)日工資,，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者,，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者,，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者,，為本人工資20％,；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％,；已滿8年及8年以上者,，不扣工資。

3.年假規(guī)定：年假不允許跨年,；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天,，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天,，年假可以集中也可分段休假,，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假,，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)x

300%

工作日工資,；注：累計工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請假累計2個月以上不享受年假,；滿10年不年20年,，當(dāng)年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上,，當(dāng)年請假累計4個月以上不享受年假,；如當(dāng)年的年假已提前休完，請假次數(shù)達(dá)到規(guī)定,，則順延不得享受下個的年假

4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡,，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲,，女滿23周歲）增加獎勵假7天,，共10個工作日，應(yīng)一次性使用,，如因工作崗位原因需要分段休假,，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。

5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天,，生育第一個子女時,，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天,，其中產(chǎn)前休假15天,。產(chǎn)假期間工資照發(fā),。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天,。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

女職工懷孕3個月自然流產(chǎn)或子宮外孕的,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天,，懷孕3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天,。

6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母,、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝,，經(jīng)單位批準(zhǔn),，酌情給予1-3天有薪喪假。

若是外地的員工涉及路程的,，路程假另給,，但路費(fèi)自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于員工工資的200%的工資報酬,；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬,。

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end

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休假制度的意見和建議篇四

一,、休假與調(diào)休

1、每人每月享受6天假期,，可以雙休或單休,，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據(jù)個人情況提前在每周五統(tǒng)一報表,。

2,、法定節(jié)假日（清明1天、五一節(jié)1天,、端午1天,、中秋1天、國慶3天,、元旦1天,、春節(jié)5天），學(xué)校安排上課或值班者均享受3倍調(diào)休,。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時間,。

3,、所有積攢假期和儲備調(diào)休假期均可在方便的時候調(diào)休，也可以在6月和9月連休,，但連休假最長不得超過15天,。平時調(diào)休假一般不允許連休，特殊情況最長不得連休3天,。

4,、學(xué)校根據(jù)需要安排教師作息時間。老師統(tǒng)一每周五報下一周的上班與調(diào)休時間,，調(diào)休不得與學(xué)校排定的上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整,。調(diào)休假一般要避學(xué)校例會和教研時間,。

5、加班：只有學(xué)校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時間內(nèi)值班或其他工作視為加班,。晚上上課不算加班,，只允許在當(dāng)天調(diào)整工作時段。加班必須填寫加班申請單,，由學(xué)科組長,、部門負(fù)責(zé)人、校長簽字存檔,。

6,、調(diào)休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規(guī)定時段的部分假期均以事假論處,，每人每天扣除請假時段累計平均日工資,。

7、老師在沒有提前填寫調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處,。

8,、特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見處理。

二,、請假制度

1,、常規(guī)上班時間：平時周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學(xué)員自習(xí)時可以20:30下班）,；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00,，晚班14:00——21:00.2、上下要按時打卡,。上班期間有事中途外出,，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假批準(zhǔn)并登記，時間超過2小時者需填寫請假登記表,。如果在外辦事時間超過2個小時可以電話請假,，總時間可以在積累調(diào)休假中扣除,。

3、除正常報班調(diào)休以外,，請假一天以內(nèi)者,，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假登記備案。請超過一天者,，向校長書面請假,，校長簽字后到教管部登記備案。請假超過5天者,，需校長和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案,。

4、特殊情況不能當(dāng)面請假時,，可以電話請假,，請假時段審批權(quán)限不變。需要續(xù)假者均要向校長或校區(qū)總監(jiān)請假,，且在返校后要履行補(bǔ)假登記手續(xù),。

5、有課的老師原則上不能誤課,，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續(xù),，盡可能安排好自己學(xué)員的課堂練習(xí)內(nèi)容，保證學(xué)員到校后能正常學(xué)習(xí),。學(xué)科組長負(fù)責(zé)落實因老師誤課的后續(xù)工作,。

6、假滿返校要銷假,，核對請假登記表,。

學(xué)員自習(xí)管理制度

1、周六,、周日和節(jié)假日自習(xí)時段為8:30——17:00,。特殊情況也可以延長到20:30。均在自習(xí)教室自習(xí),。

2,、平時周一為公休時間，自習(xí)教室不開放,。

3,、平時周二——周五自習(xí)時段為18:30——20：30。人數(shù)較少時都在自習(xí)教室上,，人數(shù)較多時,，小、初,、高分開自習(xí),。

4,、值班教師要巡回檢查指導(dǎo)，維持自習(xí)紀(jì)律,，對影響他人學(xué)習(xí)或違犯學(xué)校紀(jì)律的學(xué)員要批評教育并填寫在自習(xí)報告單,，對屢教不改的學(xué)員可以聯(lián)系家長帶回或終止該學(xué)員自習(xí)。

5,、自習(xí)學(xué)員與值班教師均要填寫自習(xí)報告單,，并由值班教師負(fù)責(zé)交回教管部。

學(xué)員自習(xí)時間表

一,、周末和節(jié)假日 8:30——10:00

第一節(jié) 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節(jié) 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節(jié) 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節(jié)

二,、平時（周二——周五）18:30——20:30

休假制度的意見和建議篇五

休假、請假制度

一,、員工每半月工作14日,，可享有每半月休假1天，由經(jīng)理安排休假,，雙休日不安排員工休假，有急事應(yīng)以書面申請,，經(jīng)理同意后方可休假,。

二、病假：病假需持醫(yī)院有效病歷單方可請假,，扣除當(dāng)天工資,，特殊情況除外。

三,、事假：員工有事請假,，提前兩天辦理請假手續(xù)，請假條由經(jīng)理同意后方可請假,。

四,、曠工處理：員工曠工一次，扣除三天工資,。

五,、遲到、早退五分鐘以內(nèi),，算遲到,，扣5元，三十分鐘后算曠工,。不可電話請假或代請,。

六、以上請假遲到早退扣除所扣工資外扣除當(dāng)月全部勤獎50元,。

七,、法定假日：元旦,、國慶、五一,，當(dāng)月可享受三天休假,。（含原月兩天正休）

八、員工在三個月試用合格后,，員工每月發(fā)全勤獎50元,。（不包括清潔工、夜班,、公關(guān)）

狼吧娛樂會所

二oo八年三月一日