總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫,？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

勞動監(jiān)察工作總結篇一

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今年以來,，我局勞動監(jiān)察工作在市局和縣局的正確領導下，在監(jiān)察處直接指導下,，按照建設和諧社會和認真落實科學發(fā)展觀的總體要求,，深入貫徹執(zhí)行《社會保險法》，在搞好用人單位每年一次年度審查工作的同時,，繼續(xù)執(zhí)行日常監(jiān)察,、舉報監(jiān)察和專項監(jiān)察相結合的方式，重點對部分建設領域拖欠農民工工資情況進行了重點查處,。

一,、搞好隊伍建設，提高人員素質

我局高度重視勞動保障監(jiān)察工作，勞動保障監(jiān)察大隊現(xiàn)為副科級事業(yè)機構編制,，目前實有人員5人,，全部為專職監(jiān)察員，其中3人經過省廳培訓,，今年3月份參加了縣司法局的行政執(zhí)法人員培訓和考核,，做到雙證齊全。局里每周都安排固定培訓學習時間,，使監(jiān)察人員的法律知識水平和嚴肅執(zhí)法意識不斷提高,，同時還增強監(jiān)察人員的服務為民意識，強調執(zhí)法為民,，文明執(zhí)法,，禮貌執(zhí)法。工作態(tài)度,、工作作風和工作方法都日趨完善和成熟,。目前監(jiān)察大隊配備了執(zhí)法車輛、錄像機,、照相機,、電腦、打印機等執(zhí)法工具和器材,，從硬件上極大地改善了監(jiān)察工作的條件,，提高了工作效率。

二,、依法年度審查,，形成良好機制

為搞好今年的年審工作，我局首先加大宣傳力度,，對年審工作進行安排部署,，把年..審公告書分發(fā)到與會人員手中，明確規(guī)定,，對逾期不參加年審的單位,，勞動行政部門對其暫停一切相關業(yè)務手續(xù)，并依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》,、《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定，依法實施勞動監(jiān)察,。

三,、

在監(jiān)察過程中,，對于一些問題，如文件檔案不規(guī)范、不齊全,，我們當場指正,，對于法律和政策上用人單位存在的誤區(qū)或不熟悉，我們就耐心地予以講解說明,，以教育改正為主,，既有效地保護了勞動者的合法權益，又使用工單位做到懂法,、遵法,，對一些確實存在困難的用工企業(yè)，我們積極幫扶,，義務為兩家企業(yè)聯(lián)系貸款,，但對于一些明知故犯、拒不改正的違法單位,，我們堅決予以依法處罰,。

四、嚴肅查處個案,，堅決維護農民工權益

xx年底以來,，我縣部分企業(yè)因經營困難相繼出現(xiàn)了拖欠工人工資問題，特別是個別建筑施工企業(yè),，問題比較嚴重,。我局在詳細掌握了企業(yè)的各方面情況后，數(shù)十次地奔走于企業(yè)和農民工之間,，做思想工作,，用法律手段，聯(lián)系協(xié)調住建,、法院等部門,，付出巨大心血。一年來,，我大隊在縣局和市局的正確領導下共為農民工追討工資,，堅決維護勞動者的合法權益，維護了社會的穩(wěn)定與和諧,。

總之,，一年來我局在市局的正確領導下，在全體監(jiān)察人員的共同努力下,，我局圓滿完成了全年任務并取得一定成績,。但離市局的要求還有一定差距和不足，我們將在新的一年..里努力工作,、再接再厲,，使我局工作再上一個新臺階,。

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工作總結簡介：

工作總結報告當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經驗教訓,，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做工作總結?？偨Y的寫作過程,，既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認識提高的過程,。通過總結,，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng),、深刻的理性認識,，從而得出科學的結論，以便改正缺點,，吸取經驗教訓,，使今后的工作少走彎路，多出成果,。它還可以作為先進經驗而被上級推廣,，為其他單位所汲取、借鑒,，從而推動實際工作的順利開展,。

書寫工作總結要用第一人稱。即要從本單位,、本部門的角度來撰寫,。表達方式以敘述、議論為主,，說明為輔,，可以夾敘夾議說?？偨Y要寫得有理論價值,。一方面，要抓主要矛盾,，無論談成績或是談存在問題,，都不需要面面俱到。另一方面,，對主要矛盾進行深入細致的分析,，如談成績要寫清怎么做的，為什么這樣做,，效果如何,，經驗是什么;談存在問題，要寫清是什么問題,，為什么會出現(xiàn)這種問題,，其性質是什么，教訓是什么,。這樣的總結,，才能對前一段的工作有所反思，并由感性認識上升到理性認識,。

主要內容

..工作總結[1]的內容分為以下幾部分：

基本情況

這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹,。自身情況包括單位名稱、工作性質,、基本建制,、人員數(shù)量、主要工作任務等;形勢背景則包括國內外形勢,、有關政策,、指導思想等。

成績和做法

工作取得了哪些主要成績,，采取了哪些方法,、措施，收到了什么效果等,，這些都是工作的主要內容,，需要較多事實和數(shù)據(jù)。

經驗和教訓

通過對實踐過程進行認真的分析,，總結經驗,，吸取教訓，發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西,，使感性認識上升到理性認識,。

今后打算

下一步將怎樣糾正錯誤，發(fā)揚成績,，準備取得什么樣的新成就,，不必像計劃那樣具體，但一般不能少了這些計劃,。

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2013年審計人員工作總結

2013內部審計工作總結.

勞動監(jiān)察工作總結篇二

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二,、大力宣傳教育為主,，不斷提高勞動者的法律意識

半年來，我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終,，使廣大勞動者成為學法,、懂法、守法的公民,，采取多種形式,，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺,，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站這一平臺,，建起10個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達各站,，擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機,，深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳，受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設立宣傳點,，發(fā)放宣傳資料700余份,，為勞動者答疑解惑15次。

三,、加大執(zhí)法查辦力度,，積極維護勞動者的合法權益

上半年，我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責,，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī),，嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，積極受理違反勞動法律,、法規(guī)行為,。主要做法和工作實績是：

2---進行動態(tài)檢查，對其新聘,、續(xù)聘,、解除勞動關系的情況進行登記備案，對違反勞動法律法規(guī)的進行了整改,。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站對所轄區(qū)內的用工單位進行全面的勞動保障監(jiān)察活動,，更新了勞動保障監(jiān)察體系的用工信息。

3,、以法討薪,，積極推進農民工工資支付工作。農民工工資支付是勞動保障監(jiān)察工作的重要組成部分,，也是勞動保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務,，我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為,，做到依法嚴厲查處,，從嚴從重打擊,。真正把農民工工資支付落到實處。截止目前,，共受理投訴案件7起,，依法追討農民工工資萬元，涉及農民工人數(shù)43人,。

4、認真開展“一書一卡”專項檢查活動,。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動,，“一書一卡”即xx市建筑工地農民工勞動合同書和xx市建筑工地農民工計工卡。我們以建筑行業(yè)為重點,，深入到縣運輸公司,、農業(yè)局等建筑工地

4---2011年工作思路

勞動監(jiān)察工作總結篇三

尖山區(qū)勞動局勞動監(jiān)察2010年工作總結

2010年，在區(qū)委,、區(qū)政府的領導下,，在市勞動局的支持和指導下，我區(qū)勞動保障工作全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想,，開拓創(chuàng)新,，落實勞動保障各項政策，積極做好就業(yè)服務和醫(yī)療保險的參保工作,，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，有力地推動和促進我區(qū)勞動保障工作。現(xiàn)將10年工作開展情況總結如下：

一,、2010年工作完成情況

（一）勞動保障監(jiān)察工作,。今年全年接到投訴案件12件，現(xiàn)已解決12件,，結案率達100%,，為被拖欠工資的勞動者追回工資213900元、抵押金700元,，主動巡視監(jiān)察各類用工單位129戶,。

（二）工傷認定工作。受理工傷認定申請2件,，經過走訪調查,、取證，現(xiàn)已認定工傷2件,。

（三）雙礦集團并軌人員檔案管理,、接續(xù)工作,。今年按照的要求，為接收的雙礦集團解除勞動關系人員到我局登記人員126人,，為22人辦理了醫(yī)保,。為尖山區(qū)大集體職工辦理退休12人，接待政策咨詢300多人次,。

（四）妥善處理涉勞信訪案件,。接待原區(qū)屬集體企業(yè)及 1

其他人員信訪300人次，堅持“大信訪,、大協(xié)調”的工作格局,，及時化解矛盾，為原尖山區(qū)屬企業(yè)職工辦理“五七工”,、“家屬工”申請549人,，審查合格納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍433人，其中12人因為家庭困難還辦理了養(yǎng)老金貸款手續(xù),，較好控制了集體上訪和越級上訪,，有效維護了社會穩(wěn)定。

（五）積極開展法律法規(guī)學習宣傳工作,。大力開展宣傳工作,，在新興大街繁華路段多次開展了“五七工”、“家屬工”和全民醫(yī)保宣傳活動,，向過往群眾發(fā)放宣傳單7000余份,，接待政策咨詢300多人次，增強了百姓對黨的政策的了解,。

二,、下步工作安排

（一）認真學習、宣傳,、貫徹,、落實好《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》,，并以這兩部法律的實施為契機,，強化服務保障意識，有效維護企業(yè)和勞動者合法權益,，樹立勞動保障部門的良好形象,。

（二）不斷完善勞動信訪、仲裁一體化的工作機制,，及時接待處理涉勞信訪特別是群體性事件,，力爭將信訪問題控制在萌芽之中，切實維護社會穩(wěn)定。

（三）進一步強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,，借《勞動合同法》實施的有利契機,，切實發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，積極開展執(zhí)法檢查,，嚴厲查處各類違法案件,，切實維護勞動者合法權益。

尖山區(qū)勞動和社會保障局

2010年11月19日

勞動監(jiān)察工作總結篇四

勞動監(jiān)察大隊 2011年度工作總結及2012年工作計劃

2011年,，在市局的幫助和支持下,，在我局領導的正確領導下，勞動監(jiān)察大隊緊緊圍繞全年工作目標,，確立了以勞動監(jiān)察向預防延伸,，勞動維權向人性化邁進，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作,，勞動關系向和諧推進的工作思路，按照聯(lián)系實際,，大膽創(chuàng)新,，務求實效，平穩(wěn)推進的原則,，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責任目標,，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨,，以規(guī)范勞動力市場秩序,、查處各類違反勞動法案件為突破口,，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，較好地維護了我市勞動關系的和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將今年工作總結及下年度工作計劃匯報如下：

一,、完成的主要工作：

（一）法律法規(guī)宣傳,。不斷加大勞動法律法規(guī)特別是《勞動合同法》的宣傳力度,，通過各種形式的宣傳活動,，提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度,，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性,，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎,。

（二）日常巡查、舉報投訴專查,、應急突發(fā)事件處理,。

1、常規(guī)檢查各類用人單位家,。

2,、我大隊共接受日常投訴。

3、應急突發(fā)事件及信訪案件處理,。

（三）開展專項檢查活動情況

全年共開展各類專項檢查活動7次,。

1、開展清理整頓人力資源市場專項行動,。

2,、開展貫徹《勞動合同法》專項檢查工作。

3,、開展“春暖行動”,。

4、開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動

8（四）加快實施勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理,，二,、主要做法

（一）加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,。加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件,。為提高我市勞動保障專、兼職監(jiān)察員的業(yè)務素質和工作水平,，我們定期不定期地組織全市專,、兼職監(jiān)察員學習勞動保障法律法規(guī)知識；對于專職監(jiān)察員則每周五上午都要安排集中學習,，并結合工作中遇到的具體問題,，互相交流經驗，以提高監(jiān)察人員的綜合素質,，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力,，增強監(jiān)察工作的科學性、準確性和前瞻性,。

（二）加強宣傳,，強化用人單位和勞動者的法律意識。我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī),，促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展：利用新聞媒體廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)知識,，在全社會營造依法用工和自我維權的輿論氛圍；在開展宣傳活動中,，將發(fā)放宣傳資料和提供維權服務相結合,，直接到用人單位、農民工集中地進行勞動法律,、法規(guī)講解,，通過以點帶線，以線帶面的方式加強法律宣傳,，促使用人單位牢固樹立遵紀守法,、依法用工意識和勞動者的自我維權意識,，從根本上預防和減少勞動違法案件的發(fā)生

（三）及時開展各類專項檢查。針對各類行業(yè)的用工特點,，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點,、主動出擊、預防為主,、查防并舉”的“十六字”指導方針,，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查,、重點行業(yè)專項查,、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監(jiān)察工作,，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài),。

（四）加強勞動合同管理，規(guī)范勞動用工行為,。繼續(xù)開展勞動合同簽訂工作,，進一步完善勞動合同管理制度。在工作中嚴格要求用人單位在招用農民工時必須按《勞動合同法》及其相關規(guī)定,，與農民工簽訂勞動合同,，勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同的期限、工作內容,、工作時間、勞動報酬,、勞動保護,、勞動條件及違反勞動合同的責任等內容

三、存在問題與不足

（一）隊伍學習意識需要進一步加強,，特別是針對《勞動合同法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)的學習要常抓不懈。

（二）需要進一步端正服務意識,。在工作中強調以人為本的思想,，以服務樹形象，以服務促工作,，改變思維方式,，改進工作作風，堅決杜絕門難進,，臉難看,，話難聽，事難辦的不良現(xiàn)象,。

四,、明年工作打算

明年，勞動保障監(jiān)察工作面臨著經濟形勢嚴峻，勞動用工關系日趨復雜和勞動法律法規(guī)貫徹力度不斷加大等方面的困難,，工作壓力和工作難度進一步增加,，對此我們提出了“抓學習、提素質,、嚴管理,、創(chuàng)一流”執(zhí)法隊伍，強基礎,，搭平臺,，促服務，構建和諧勞動關系的工作思路,，重點做好以下幾方面的工作：

一,、繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)學習，宣傳和貫徹執(zhí)行力度,，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動合同法》,、《社會保險法》等勞動法律法規(guī)，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識,，營造良好的勞動用工環(huán)境,。

二、認真做好基層基礎建設,，加快推進網(wǎng)格化管理工作,，使我市勞動用工管理水平得到明顯提升。我市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理模式已初步建立,，但尚不健全,，需要結合我市的勞動保障工作實際不斷進行探索和完善。

三,、做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作,，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度。

四,、在做好各項專項檢查,，舉報投訴案件處理和突發(fā)事件處理的同時，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè),，以點帶面,，促進我市整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。

四,、做好局黨委交辦的其它工作,。

勞動監(jiān)察工作總結篇五

勞動監(jiān)察工作總結

（東郊、北郊）

2011年在市勞動監(jiān)察的領導下,，在市勞動局業(yè)務部門的指導下,，靈武市成員以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重點為中心,，以兩網(wǎng)化管理為抓手，以確保勞動者的合法權益,，創(chuàng)造穩(wěn)定,、和諧的社會環(huán)境為目標，統(tǒng)一思想,，團結一致,，共同努力，積極推進各項工作的順利開展：在2010年摸底錄入的基礎上,，強化2011年兩網(wǎng)化工作的核實,，對地區(qū)企事業(yè)單位實施動態(tài)化管理，以網(wǎng)格為依托,，通過對錄入信息進行審核,，查找在錄入過程中因填報不準確或錄入疏忽的錯誤信息。目前我接管的是東郊北郊轄區(qū)的個體企業(yè)逐個走訪采集營業(yè)執(zhí)照相關信息,，督促5人以上個體工商戶企業(yè)簽訂勞動合同,，3人以上個體走到講到勞動合同法，讓更多的勞動者及老板知道維護自己的利益,。

經市勞動局反饋底單,，東郊、北郊社區(qū)逐家核實,，至今共完成對北郊203戶東郊110戶個體工商戶以及企業(yè),，制作最完善的花名冊以及每個采集全面的營業(yè)執(zhí)照都要輸入電腦勞動監(jiān)信息網(wǎng)。市里將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的信息采集做為日常工作來抓,，發(fā)揮勞動協(xié)管和社區(qū)勞動委員的作用,，及時對新增單位進行信息采集；對停業(yè)單位及時刪除,，勞動科堅持每天至少四次的網(wǎng)上查詢工作,，在第一時間打印任務清單,，進行巡查,，確保任務的按時完成。做到網(wǎng)格動態(tài)管理,。

抓重點：加強矛盾糾紛的排查處理,，切實履行維護轄區(qū)企事

業(yè)單位職工利益的責任，應急突發(fā)事件,，及時解決農民工工資糾

紛問題,，切實做好地區(qū)勞動用工方面矛盾排查，特別是少數(shù)民族工人,，要掌握好民族政策,，與有關部門,，及時協(xié)調處理好侵害職

工利益案件，防止群體性事件發(fā)生和上訪,，做好地區(qū)維穩(wěn)工作,。

抓亮點：以勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化綜合管理平臺網(wǎng)格為抓手，規(guī)范和諧勞動用工一條街,，與有關執(zhí)法部門,，社區(qū)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和

企事業(yè)單位及個體共同配合，規(guī)范勞動用工管理,，為轄區(qū)企業(yè)和

個體工商戶服務,，抓好地區(qū)企業(yè)年審工作，規(guī)范各社會單位的勞

動關系行為,，促進地區(qū)和諧單位勞動關系的有序發(fā)展解難點:針對地區(qū)建筑施工單位多,，農民工多，經濟效

益不景氣的單位多,，人員密集場所,，人員流動性大，勞動合同協(xié)

議履行難度大,，加大我們的勞動執(zhí)法力度,。個社區(qū)企業(yè)和社區(qū)干

部，加強勞動用工管理,，維護職工利益宣傳活動,，加強對外來務

工人員和農民工的維權宣傳，以增強他們依法維護自身合法權益的意識,。以勞動合同法和社會保險法的宣傳工作為重點,，提高全

民的勞動法律意識。促使經營者規(guī)范管理,，合法經營,。

近期打算，信息采集定期更新具體沒有上面大得漏洞,?？?/p>

年底接近農民工返鄉(xiāng)季節(jié)，近期我們將下訪我們管轄的各個工地

看有無從在拖欠農民工工資的事件,，如有就要與施工單位以及開

發(fā)商進行合理的解決,，讓異鄉(xiāng)的民工回去過個好年。

勞動監(jiān)察工作總結篇六

勞動監(jiān)察工作總結

（東郊,、北郊）

2011年在市勞動監(jiān)察的領導下,，在市勞動局業(yè)務部門的指導下，靈武市成員以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重點為中心,，以兩網(wǎng)化管理為抓手,，以確保勞動者的合法權益,，創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境為目標,，統(tǒng)一思想,，團結一致，共同努力,，積極推進各項工作的順利開展： 在2010年摸底錄入的基礎上,，強化2011年兩網(wǎng)化工作的核實，對地區(qū)企事業(yè)單位實施動態(tài)化管理,，以網(wǎng)格為依托,，通過對錄入信息進行審核，查找在錄入過程中因填報不準確或錄入疏忽的錯誤信息,。目前我接管的是東郊北郊轄區(qū)的個體企業(yè)逐個走訪采集營業(yè)執(zhí)照相關信息,，督促5人以上個體工商戶企業(yè)簽訂勞動合同，3人以上個體走到講到勞動合同法,，讓更多的勞動者及老板知道維護自己的利益,。

經市勞動局反饋底單，東郊,、北郊社區(qū)逐家核實,，至今共完成對北郊203戶東郊110戶個體工商戶以及企業(yè)，制作最完善的花名冊以及每個采集全面的營業(yè)執(zhí)照都要輸入電腦勞動監(jiān)信息網(wǎng),。市里將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的信息采集做為日常工作來抓,，發(fā)揮勞動協(xié)管和社區(qū)勞動委員的作用，及時對新增單位進行信息采集,；對停業(yè)單位及時刪除,，勞動科堅持每天至少四次的網(wǎng)上查詢工作，在第一時間打印任務清單,，進行巡查,，確保任務的按時完成。做到網(wǎng)格動態(tài)管理,。

抓重點：加強矛盾糾紛的排查處理,，切實履行維護轄區(qū)企事業(yè)單位職工利益的責任，應急突發(fā)事件,，及時解決農民工工資糾紛問題,，切實做好地區(qū)勞動用工方面矛盾排查,，特別是少數(shù)民族工人,，要掌握好民族政策，與有關部門,，及時協(xié)調處理好侵害職工利益案件,，防止群體性事件發(fā)生和上訪,，做好地區(qū)維穩(wěn)工作。

抓亮點：以勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化綜合管理平臺網(wǎng)格為抓手,，規(guī)范和諧勞動用工一條街,，與有關執(zhí)法部門，社區(qū)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企事業(yè)單位及個體共同配合,，規(guī)范勞動用工管理,，為轄區(qū)企業(yè)和個體工商戶服務，抓好地區(qū)企業(yè)年審工作,，規(guī)范各社會單位的勞動關系行為,，促進地區(qū)和諧單位勞動關系的有序發(fā)展

解難點:針對地區(qū)建筑施工單位多，農民工多,，經濟效 益不景氣的單位多,，人員密集場所，人員流動性大,，勞動合同協(xié)議履行難度大,，加大我們的勞動執(zhí)法力度。個社區(qū)企業(yè)和社區(qū)干部,，加強勞動用工管理,，維護職工利益宣傳活動，加強對外來務工人員和農民工的維權宣傳,，以增強他們依法維護自身合法權益的意識,。以勞動合同法和社會保險法的宣傳工作為重點，提高全民的勞動法律意識,。促使經營者規(guī)范管理,，合法經營。

近期打算,，信息采集定期更新具體沒有上面大得漏洞,。快年底接近農民工返鄉(xiāng)季節(jié),，近期我們將下訪我們管轄的各個工地看有無從在拖欠農民工工資的事件,，如有就要與施工單位以及開發(fā)商進行合理的解決，讓異鄉(xiāng)的民工回去過個好年,。

勞動監(jiān)察工作總結篇七

一,、提高人員素質，加強監(jiān)察制度建設

為了提高執(zhí)法人員素質,，我們在積極組織執(zhí)法人員學習《勞動法》,、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》（市政府93號令）等法律法規(guī)和規(guī)章的基礎上,，又組織執(zhí)法人員參加省市組織的各類培訓,，并對區(qū)上組織的自行培訓和對街道組織的企業(yè)培訓進行授課,。在業(yè)務學習的同時，我們還堅持每周一例會制度,，總結上周工作,，安排本周工作，集體研究監(jiān)察案件,，提出工作要求,。對每一個監(jiān)察案件均實行主辦監(jiān)察員制度，由主辦監(jiān)察員提出處理意見,，集體討論決定,，重大案件由局辦公會議決定。辦案程序清晰,，辦案過程文明,，辦案文書規(guī)范整潔有序，無過失無投訴,。今年以來,，行政執(zhí)法人員參加培訓率和考試合格率100％，持證上崗率100％,。按時完成了行政執(zhí)法統(tǒng)計報表,。為規(guī)范行政執(zhí)法奠定了基礎。

二,、搞好法制宣傳,，提高公民法律意識

結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》,，我們充分利用到用人單位監(jiān)察檢查的機會,，深入宣傳國家有關法律法規(guī)和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權的法律意識,。并通過區(qū)有線電視,、金牛報等媒體，大力進行勞動保障有關法律法規(guī)以及勞動者維權的普法宣傳,，使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權益的重要意義,，在全區(qū)逐步形成了共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍。2月,、3月,、6月、8月,，開展了四次維護農民工權益的設點宣傳,，發(fā)放資料2100余份，接待勞動保障法律法規(guī)咨詢900余人

三、加大執(zhí)法力度 規(guī)范用工行為

認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》,，圍繞中心工作,，加強勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察。開展了農民工勞動保障權益保護專項檢查,，勞動合同簽訂,、工資支付、技術工種從業(yè)人員持證上崗及社會保險擴面等專項監(jiān)察和檢查,。監(jiān)督檢查面達98％,。

一是積極開展勞動保障行政執(zhí)法檢查。截至目前,，主動監(jiān)察用人單位346戶,；審查273戶用人單位報送的書面材料，指導283戶企業(yè)健全了勞動規(guī)章制度,，為規(guī)范用人單位勞動合同簽訂和勞動管理,，加大對簽訂勞動合同的監(jiān)察力度，通過檢查,，監(jiān)督企業(yè)與職工補簽勞動合同0.0136萬人,。同時，我們還接待企業(yè)和勞動者來電咨詢3120余次,，接待投訴舉報344件,，調查處理318件，結案率100%,。查處中,，為41人次清退押金（保證金）5.44萬元;為161名農民工追發(fā)工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養(yǎng)老、綜合保險,，追繳保險費58.8萬元,。督促118戶用人單位參加基本養(yǎng)老、綜合保險登記,。對違反勞動法律,、法規(guī)且存在嚴重問題的6戶用人單位，進行了行政處罰,，處罰金額5.3萬元,，無一起行政復議和行政訴訟。

二是開展農民工工資支付情況專項檢查,，積極應對突發(fā)事件,。

我們積極主動多次到用人單位，并配合區(qū)建設局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農民工工資,并接受區(qū)勞動保障部門和區(qū)建設局的監(jiān)督,。對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業(yè),，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請,。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定,，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上,，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場,，及時予以調查處理。共參與處理突發(fā)事件16起,，涉及勞動者0.12萬人,。

三是開展各項專項整治活動。我們一是在3月15日至4月15日在全區(qū)范圍內開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動,。二是在3月11日至12日配合開展“百城萬店無假貨”活動,，對位于西安路轄區(qū)的永陵路街道所有商家店鋪進行勞動合同、社會保險,、未成年保護和禁止使用童工,、女工權益保護等方面檢查。三是在2月22日至3月28日在全區(qū)范圍內開展創(chuàng)建文明城市未成年人權益保護宣傳活動,。在5月--6月期間,，為廣泛宣傳《成都市未成年人安全保護法條例》、《禁止使用童工條例》等法律法規(guī),，強化保護未成年人的法律意識,，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人,，依法打擊非法雇用童工的個人和組織,，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定,，推動共建和諧社會的步伐,，在全區(qū)開展了保護未成年人合法權益專項檢查活動。四是在2月22日起至3月21日,，在全區(qū)開展清理整治勞動力及人才市場專項行動,，積極引導中介機構良性發(fā)展，嚴厲打擊職介機構的欺詐行為,，推進創(chuàng)建文明城市工作,。五是結合開展的打擊非法用工和清理整頓勞動力市場秩序，7--8月,，全區(qū)通過自查,、普查,、抽查和重點檢查，特別是對西華街辦,、沙河源街辦,、金泉街辦、五塊石街辦,、天回鎮(zhèn)街辦等城鄉(xiāng)結合部轄區(qū)內的用人單位進行檢查,，共檢查用人單位1698戶，涉及勞動者38649人,，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的,，下達詢問通知書,，進行調查處理,。六是11月至目前，開展農民工工資支付情況專項檢查,。成立了專項檢查小組,，在全區(qū)開展了拉網(wǎng)式檢查。

四,、認真扎實抓好了兩網(wǎng)化建設

按照市網(wǎng)格化管理辦公室提出的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作要求,，我區(qū)各網(wǎng)格全面推進和深化網(wǎng)格化管理工作，進一步完善我區(qū)勞動保障監(jiān)察體系,，認真主動地抓好網(wǎng)格化管理工作,，確保了網(wǎng)格化管理工作落到實處。現(xiàn)全區(qū)共建立一級網(wǎng)格15個（街道）,，二級網(wǎng)格111個（社區(qū)）,，配備勞動保障專兼職監(jiān)察員和協(xié)管員260人（其中：區(qū)8人、街道30人,、社區(qū)222人）,。全區(qū)用人單位網(wǎng)格化信息調查和錄入工作嚴格遵守采集錄入相匹配原則。截至xx年12月10日,，轄區(qū)內用人單位1856戶,，其中：企業(yè)1694戶，個體經濟組織16戶,，行政事業(yè)等單位146戶（含國家機關9戶,、社會團體10戶、事業(yè)單位84戶,、民辦非企業(yè)43戶）,；單位用工數(shù)為69910人，其中：城鎮(zhèn)職工48104人,，非城鎮(zhèn)職工21806人,。采集錄入信息真實,、準確、完整,。用人單位信息已按要求全部錄入成都市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理信息系統(tǒng),，錄入率100%，準確率100%,，無錯漏重,，無越級和超范圍錄入情況，各網(wǎng)格用人單位用工信息數(shù)據(jù)更新達到了每三月更新一次的要求,。全面實現(xiàn)了各項目標任務的要求,，取得了較好的成績。

通過勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化信息平臺的建設,，實現(xiàn)了信息化和資源共享,，進一步了提高勞動保障監(jiān)察的效率和精確度。結合實際信息管理系統(tǒng),，我們健全用人單位勞動用工電子信息檔案,、舉報投訴管理、用人單位檢查,、行政處罰電子文檔,、綜合查詢、統(tǒng)計表等內容,。規(guī)范了勞動監(jiān)察流程,，實現(xiàn)從受理舉報直至結案的全過程信息網(wǎng)絡流轉，勞動監(jiān)察文書的各項數(shù)據(jù)和調查取證的內容全部存儲在系統(tǒng)中,，明確辦案時限和進度,，變事后檢查為實時監(jiān)控，避免監(jiān)察人員拖沓或者由于其他因素造成的一些錯誤,，提高了辦案質量,，實現(xiàn)了有效監(jiān)督。今年市網(wǎng)格化管理辦公室對我區(qū)

一,、二級網(wǎng)格進行了檢查和抽查,，均在達標以上。