人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧。
激勵(lì)人心的批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿篇一
1、就公司目前的情況而言,，克服因循守舊、固步自封,、不思進(jìn)取,、不求創(chuàng)新、無(wú)視組織紀(jì)律性的缺點(diǎn)急需要解放和端正每個(gè)人的思想，解放和端正思想的關(guān)鍵在于敢于自我批評(píng),，只有敢于對(duì)自身主動(dòng)展開(kāi)嚴(yán)肅的,、誠(chéng)實(shí)的、徹底的批評(píng),，阻擋我們前進(jìn)的舊思想,、舊觀念才會(huì)逐步從我們的心里和大腦中消失。
2,、自我批評(píng)是自我反思,、自我歸罪、自我總結(jié)和自我提升的過(guò)程,。人無(wú)完人,，孰能無(wú)過(guò)?所以，犯錯(cuò)誤在所難免,，也不可怕;可怕的是,，我們不知道自己犯了錯(cuò)誤，知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾,。犯了錯(cuò)誤就要努力地去改正錯(cuò)誤,，我們自己應(yīng)該正視而不是回避，應(yīng)該改正而不是放任,。這是避免犯同類錯(cuò)誤的根本途徑;也是完善自身,，凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有效途徑,。
3,、如果自己犯了錯(cuò)，別人指出來(lái)或自己發(fā)現(xiàn)了,，卻死不認(rèn)錯(cuò),，自認(rèn)為是對(duì)的，那么自己的不足就永遠(yuǎn)得不到彌補(bǔ),，甚至越來(lái)越多,，越來(lái)越嚴(yán)重，這樣還能完善自己?jiǎn)?不能!
4,、如果犯了錯(cuò),，發(fā)現(xiàn)之后卻沒(méi)有勇氣改正，這就是懦弱和虛偽,，這樣的靈魂還能得到凈化嗎?不能!
5,、如果犯了錯(cuò)，別人給你指出來(lái),，你非但不承認(rèn)反而嗔怪批評(píng)你的人,，這就是狹隘,、自私和自高自大，這樣,，個(gè)人修養(yǎng)還能提高嗎?不能!
所以,，犯了錯(cuò)必須首先自我批評(píng)。自我批評(píng)也是批評(píng)他人的前提和基礎(chǔ),。
1,、若不愿做自我批評(píng)或自我批評(píng)發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，那么就必須使用批評(píng)這個(gè)武器了,，讓他人用眼,、用嘴、用心來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤,，來(lái)批評(píng)指正自己,，來(lái)幫助自己、完善自己,。人人都有兩雙眼睛,，一雙是長(zhǎng)在自己頭上的，一雙是長(zhǎng)在他人頭上的,。因?yàn)椴⒉皇撬腥硕枷矚g照鏡子——反思,，所以不能很好地發(fā)現(xiàn)自己。這時(shí)就需要而且應(yīng)當(dāng)需要他人的眼睛來(lái)發(fā)現(xiàn)和審視自己,，批評(píng)自己。我想,，沒(méi)有人會(huì)無(wú)緣無(wú)故批評(píng)你,，指責(zé)你，或?qū)δ銗貉詯赫Z(yǔ),，或?qū)δ闾羧龗?。所以，肯定是自己做錯(cuò)了或做得不好,，才會(huì)給他人找到可以批駁你的地方,。
2、 人們看別人的缺點(diǎn)很容易,，看自己卻非常難,，不是不愿意看，而是根本就看不到,。當(dāng)自己的眼睛看到別人不足的時(shí)候,，自己應(yīng)感到誠(chéng)惶誠(chéng)恐，因?yàn)樽约涸趧e人的眼中也如此,。別人看不到自己的問(wèn)題,，自己也同樣看不到自己的問(wèn)題,，想想，多么可怕!這就像自己的脊背上有一片樹(shù)葉,，別人看得很清楚,，而自己卻一無(wú)所知。
3,、他人的批評(píng)是對(duì)自己最好的監(jiān)督,，失去這種監(jiān)督，人就可能驕傲自滿,。他人的批評(píng)是自己進(jìn)步的助推器,，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前,。所以,，我們要樂(lè)于并善于接受他人的批評(píng)。
總之,，我們要處理好批評(píng)和自我批評(píng)的關(guān)系,，利用好這兩件法寶。這樣,，我們才能成長(zhǎng)得更好,，發(fā)展得更快!
1、要把批評(píng)和自我批評(píng)活動(dòng)開(kāi)展起來(lái),、開(kāi)展得好,，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)要帶好頭。各系統(tǒng)各部門(mén)的管理人員都要做到嚴(yán)于律己,，要敢于實(shí)事求是地指出其他同事的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,，與人為善地幫助同事進(jìn)步，同時(shí)亮出自己的缺點(diǎn)和問(wèn)題,，誠(chéng)心誠(chéng)意地聽(tīng)取批評(píng)意見(jiàn),，只有這樣，員工才會(huì)消除顧慮,，敞開(kāi)心扉,，真心實(shí)意地給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)，員工才會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣,，認(rèn)真查擺自己的問(wèn)題,，找準(zhǔn)、查實(shí)存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題,，弄清產(chǎn)生問(wèn)題的根源,，消除思想上的障礙，取得行動(dòng)上的改進(jìn),，確保在工作中不出偏差,，不走過(guò)場(chǎng),，取得實(shí)實(shí)在在的成效。
2,、開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)必須緊密聯(lián)系自己在自身修養(yǎng)和工作作風(fēng)方面的實(shí)際,，恰如其分地分析造成問(wèn)題的原因，要從世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀上深入剖析造成問(wèn)題的主觀原因并認(rèn)真改正。
3,、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)必須把握正確的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，要以提高員工素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以增進(jìn)團(tuán)結(jié)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，要以推動(dòng)天佳的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。嚴(yán)格要求，實(shí)事求是;與人為善,，治病救人;知無(wú)不言,，言無(wú)不盡。通過(guò)批評(píng)和自我批評(píng)找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)之間,、部門(mén)之間,、普通員工之間存在的影響團(tuán)結(jié)、影響工作,、影響發(fā)展的問(wèn)題;通過(guò)批評(píng)和自我批評(píng),，在提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上達(dá)到新的團(tuán)結(jié);通過(guò)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工增強(qiáng)大局意識(shí),，講原則,、講真話、講實(shí)話,，為天佳的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
4,、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),，首先要襟懷坦白，勇于自我解剖,。人非圣賢,，孰能無(wú)過(guò)?有缺點(diǎn)甚至有錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是沒(méi)有勇氣承認(rèn)和改正自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,。 各管理人員,，特別是高層管理人員，必須以對(duì)天佳事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，正確對(duì)待自己,，正確對(duì)待同事,，正確對(duì)待問(wèn)題。要通過(guò)不同形式的會(huì)議,，以坦誠(chéng)的心態(tài),，敞開(kāi)思想、亮明缺點(diǎn),、暴露短處,，像魯迅那樣“解剖自己嚴(yán)于解剖別人”，出了問(wèn)題要勇于負(fù)責(zé),，多從自身找原因,，從主觀上查問(wèn)題，從世界觀,、價(jià)值觀上挖根源,，觸及靈魂，論其危害,，使自己受教育,，別人受警示，這才是我們天佳人應(yīng)有的品質(zhì),。
5,、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，要丟掉“怕”字,，敢于開(kāi)展批評(píng),。批評(píng)是提醒，是警示,，是良藥,。無(wú)私才能無(wú)畏。堅(jiān)持原則,，
敢于批評(píng)工作中錯(cuò)誤的思想和言行,，是每一個(gè)天佳人必備的優(yōu)良品質(zhì)和負(fù)責(zé)態(tài)度。而淡化批評(píng),，無(wú)原則地保持一團(tuán)和氣,，甚至熱衷于拉拉扯扯、互相捧場(chǎng),，搞小團(tuán)體,，就會(huì)損害公司利益，最終也會(huì)害了自己,，坐失受教育,、受幫助、提升自我的機(jī)會(huì),。
6,、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),，更要虛懷若谷，自覺(jué)接受批評(píng),。聞過(guò)則喜,，納諫從流，是所有天佳人在推進(jìn)公司事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略過(guò)程中應(yīng)有的修養(yǎng)和品德,。對(duì)待意見(jiàn),、建議和批評(píng)，中高層管理人員要放下架子,，丟掉面子,，不計(jì)個(gè)人得失，不計(jì)親疏恩怨,，誠(chéng)心誠(chéng)意地接受批評(píng),。誠(chéng)心誠(chéng)意不僅要表現(xiàn)在有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度上,，更重要的是對(duì)照這些批評(píng)意見(jiàn),，深刻剖析自己，注意從批評(píng)中得到啟迪和警醒,，吸取教訓(xùn),，提高自己，從而達(dá)到改進(jìn)工作方式方法,、促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展的目的,。
7、 開(kāi)展自我批評(píng)要杜絕幾種現(xiàn)象：
把自我批評(píng)變成自我表?yè)P(yáng),，說(shuō)是在自我批評(píng),，其實(shí)是在自我表?yè)P(yáng)，這成績(jī)那貢獻(xiàn),，就是不講缺點(diǎn);
名為自我批評(píng),，其實(shí)是在自我開(kāi)脫，對(duì)存在的問(wèn)題,，不實(shí)實(shí)在在認(rèn)認(rèn)真真地反省,，而是一味地抱怨客觀條件不好，惟獨(dú)不承認(rèn)自己水平不高,，工作能力有限，縱使自己有不少的錯(cuò),，造成的損失已不小,，還是百般辯解，不肯認(rèn)帳;
看似自我批評(píng),，實(shí)為自我逃避,，“機(jī)智”地亮出一些無(wú)關(guān)實(shí)質(zhì)的小缺點(diǎn),、小錯(cuò)誤，而對(duì)自己存在的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題避而不談,，這是不誠(chéng)實(shí),、不嚴(yán)格、對(duì)工作和事業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),。
批評(píng)與自我批評(píng)范文五篇工作總結(jié)
自我批評(píng)的最終目的是把過(guò)去不對(duì),、不好、不合理的思想觀念和行為甩掉,，如果不能,、不愿、不敢把自身的問(wèn)題晾在陽(yáng)光下,，那所謂的自我批評(píng)就只能是空口號(hào),、空架子，也就沒(méi)有必要去做這種無(wú)關(guān)痛癢,、白花精力的事了,。
8、開(kāi)展批評(píng)要杜絕的幾種現(xiàn)象：
有些批評(píng)是完全正確,、被批評(píng)者是錯(cuò)誤的,，但被批評(píng)者不知道反省，始終認(rèn)為自己是對(duì)的,，這叫不思己過(guò);
有些批評(píng)是錯(cuò)誤的,，被批評(píng)者不與其計(jì)較，這叫不思人過(guò);
有些批評(píng)是,、捕風(fēng)捉影,、無(wú)中生有;有些批評(píng)是無(wú)理取鬧、攻擊誹謗;
有些批評(píng)是先吐為快,、發(fā)泄怨氣;
如此等等,，不一而足。
但不管屬于什么情況,，為了避免自己愚蠢和麻木,、淺薄和驕傲，我們對(duì)別人的批評(píng)都要懷有感激之情,。要知道,，在日常生活和工作中，正面批評(píng)的人實(shí)在太少了,，所以要更加珍惜別人的批評(píng)!
激勵(lì)人心的批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿篇二
在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中,，舉辦批評(píng)與自我批評(píng)的民主生活會(huì)是一項(xiàng)重要內(nèi)容。開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，是我們黨在長(zhǎng)期革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的優(yōu)良作風(fēng),，是增強(qiáng)黨的生機(jī)與活力的一大法寶,。對(duì)個(gè)人來(lái)講，是重要的反思自我,，提高自我的機(jī)會(huì),。通過(guò)學(xué)習(xí)討論、座談?dòng)猩钊肟剖伊私獾榷喾N形式,，自我排查與推進(jìn)科學(xué)發(fā)展,、率先發(fā)展、跨越發(fā)展,、更好更快地發(fā)展不相適當(dāng)?shù)牡胤胶蛦?wèn)題,，并初步擬出改進(jìn)措施。
一,、存在問(wèn)題及原因分析
一是思想解放程度不夠,。存在著理想信念方面，存在黨員意識(shí),、宗旨意識(shí),、憂患意識(shí)淡薄問(wèn)題。思想思維方式方面受條條框框束縛太多,，按部就班,，遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)不敢闖，不敢試,，破解發(fā)展難題的辦法不多;在困難和矛盾面前,，缺乏開(kāi)放性、發(fā)散性思維,，思想解放仍停留在口頭上,，真正在用解放思想的思維方法解決問(wèn)題、服務(wù)患者實(shí)踐活動(dòng)還有待于進(jìn)一步深入,。
二是把握機(jī)遇能力不強(qiáng),。突出表現(xiàn)在思維層次低，運(yùn)用現(xiàn)代理論知識(shí)分析和處理問(wèn)題能力差,，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光,，反應(yīng)不敏銳，把握機(jī)遇能力差,，應(yīng)對(duì)醫(yī)患關(guān)系,，護(hù)患關(guān)系，醫(yī)療質(zhì)量,，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等具體問(wèn)題,，以及在人才建設(shè)，學(xué)科帶頭人缺少有效的措施和辦法。
三是改革創(chuàng)新意識(shí)不濃,，主動(dòng)性工作能力不強(qiáng)。存在深入基層不夠,，工作不深入,、了解不夠，解決問(wèn)題不及時(shí)問(wèn)題,。表現(xiàn)在開(kāi)展工作墨守陳規(guī),，執(zhí)行政策經(jīng)驗(yàn)化、教條化,，缺乏靈活性,，不善于結(jié)合醫(yī)院及自身工作實(shí)際創(chuàng)造性地工作。對(duì)實(shí)習(xí)生,、研究生,、進(jìn)修生的工作、生活關(guān)心不夠,，他們對(duì)學(xué)習(xí)等活動(dòng)積極性不高,。
四是學(xué)習(xí)知識(shí)鉆研業(yè)務(wù)精神缺乏。隨著職務(wù)的變遷及業(yè)務(wù)職稱資格的獲得,，自己對(duì)醫(yī)療業(yè)務(wù)的鉆研有所松懈,。一些科室的醫(yī)務(wù)人員同樣存在類似情況，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)氛圍不濃,，還未能達(dá)到學(xué)習(xí)型醫(yī)院要求,，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛仍然是困擾醫(yī)務(wù)人員特別是青年醫(yī)務(wù)人員快速成長(zhǎng)的主要因素,。甚至個(gè)別科主任仍甘于現(xiàn)狀,，固步自封，無(wú)形之中成為了科室業(yè)務(wù)發(fā)展的制約因素,。
五是近年來(lái)手術(shù)科室醫(yī)療,、科研、教學(xué)等方面發(fā)生了很大的變化,，各?？频陌l(fā)展也很快，各項(xiàng)醫(yī)療指標(biāo)也達(dá)到了較高的水平,。但由于醫(yī)療工作量大,，醫(yī)療糾紛日漸增多，醫(yī)療安全問(wèn)題日益凸顯,。
二,、改進(jìn)措施
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)解決認(rèn)識(shí)不足,、辦法不多的問(wèn)題,。將學(xué)習(xí)貫穿到解放思想、更新觀念,、拓寬思路,、改進(jìn)方式、提升服務(wù)的各個(gè)方面;堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,，正確處理好開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)與做好當(dāng)前各項(xiàng)工作的關(guān)系,。把開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)作為推動(dòng)自己工作的重要?jiǎng)恿Γψ龅絻刹徽`,、兩促進(jìn),。
2、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),。把工作重點(diǎn)放在如何正確處理醫(yī)患關(guān)系,、護(hù)患關(guān)系和醫(yī)療技術(shù)服務(wù)等方面的探索與改進(jìn)，努力加強(qiáng)在嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制,、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制行政管理,，千方百計(jì)提高行政效率，切實(shí)做好新技術(shù),、新業(yè)務(wù)的技術(shù)管理工作,，爭(zhēng)取在減少醫(yī)療糾紛、保障醫(yī)療安全方面有新的突破,，做到讓服務(wù)對(duì)象滿意,、讓群眾滿意、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,。
3,、努力促進(jìn)加快學(xué)科建設(shè)的步伐，堅(jiān)持以人為本,，重視人才,。充分的發(fā)揮現(xiàn)有骨干主觀能動(dòng)性，充分調(diào)動(dòng)年輕醫(yī)務(wù)人員的努力學(xué)習(xí)及工作的積極性,，加強(qiáng)科室團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,、奉獻(xiàn)精神和甘當(dāng)人梯的精神。提高醫(yī)療質(zhì)量,，更好地為群眾服務(wù),。
我將以這次活動(dòng)為契機(jī)，解放思想,，以更新的理念思考與探索,，廉潔行醫(yī),，努力創(chuàng)造性地做好本職工作。
激勵(lì)人心的批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿篇三
胡錦濤同志在貴州考察工作時(shí)指出：“開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng),，關(guān)鍵是要取得實(shí)效,。”同時(shí)指出：“能不能在解決一些黨員和黨組織存在的突出問(wèn)題和影響改革發(fā)展穩(wěn)定,、涉及群眾切身利益的實(shí)際問(wèn)題上有新進(jìn)展,，能不能把改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)工作推向前進(jìn)，是衡量這次先進(jìn)性教育有沒(méi)有取得實(shí)效的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn),。要達(dá)到這個(gè)要求，前提是要找準(zhǔn)問(wèn)題,，明確整改方向,。”而要找準(zhǔn)問(wèn)題,，則要“自覺(jué)運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)的思想武器”,。
批評(píng)與自我批評(píng)范文五篇批評(píng)與自我批評(píng)范文五篇
人非圣賢，孰能無(wú)過(guò),。一個(gè)人在其成長(zhǎng)過(guò)程中,，或多或少、或大或小,，都可能犯這樣那樣的錯(cuò)誤,。毛澤東同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“有問(wèn)題就要想法子解決，這才是共產(chǎn)黨員的真精神,?！比欢谝恍﹩挝弧芭u(píng)難”的現(xiàn)象已是屢見(jiàn)不鮮,。批評(píng)上級(jí),，怕“穿小鞋”，影響進(jìn)步;批語(yǔ)同級(jí)怕傷感情,，影響相互關(guān)系;批評(píng)下級(jí)怕丟選票,，影響工作開(kāi)展;批評(píng)自己怕丟面子，影響自己形象,。于是,，“批評(píng)與自我批評(píng)”就變成了“表?yè)P(yáng)與自我表?yè)P(yáng)”，“你好我好大家好”,，相互吹捧,，互不得罪。這種“批評(píng)難”的現(xiàn)象不解決,，問(wèn)題就找不出來(lái),，就解決不了,，取得先進(jìn)性教育的實(shí)效也就無(wú)從談起。開(kāi)展好批評(píng)與自我批評(píng),，筆者認(rèn)為應(yīng)注意如下問(wèn)題：
首先,，作為批評(píng)者，
一要自身過(guò)硬,。要想糾正別人存在的問(wèn)題,，自己首先要過(guò)硬。如果自身形象不佳,，批評(píng)別人就不能理直氣壯,，受批評(píng)者也不能心服口服。
二要摸準(zhǔn)情況,。批評(píng)作為思想交鋒,，尤其要把握情況的準(zhǔn)確性。如果只看結(jié)果,，不查原因,，看到問(wèn)題，胡批一頓,，效果自然不佳,。
三要出以公心。開(kāi)展批評(píng)難免會(huì)得罪人,，但只要無(wú)私就能無(wú)畏,。
四要尊重別人。批評(píng)要做到以理服人,，不能簡(jiǎn)單粗暴,，以勢(shì)壓人，對(duì)有過(guò)失的同志開(kāi)展批評(píng)切忌諷刺,、挖苦,，否則會(huì)令其產(chǎn)生對(duì)抗心理，難以達(dá)到批評(píng)的目的,。
其次,，作為受批評(píng)者，
一要提高接受批評(píng)的能力和心理承受能力,，不能拒絕批評(píng),、不服批評(píng);
二要端正心態(tài)，寬容大度,，本著“有則改之,，無(wú)則加勉”的原則，虛心自受批評(píng);
三要提高認(rèn)識(shí),，他人的批評(píng)是對(duì)自己的一種關(guān)心愛(ài)護(hù),，是對(duì)自己成長(zhǎng)進(jìn)步負(fù)責(zé)表現(xiàn),，要善待他人的批評(píng)。
