在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

銷售員工制度 員工制度重要十條篇一

為了對我公司員工團隊實施獎罰分明的考核機制，激勵人員工作積極性,，加強促銷員團隊的核心競爭力,，特制定以上獎罰考核規(guī)定，望促銷人員嚴格執(zhí)行公司的規(guī)律制度,。

1,、凡我公司員工不準兼職（售其他廠家產品，從事其他工作）一

經發(fā)現扣除當月工資,。

2,、店內產品陳列需按公司標準嚴格執(zhí)行，（如店方另有要求,，經業(yè)

務人員協商未果,，需提交情況說明）如發(fā)現未按要求陳列產品者，一次罰款20元,。

3,、不準遲到，早退,，曠工,，遲到早退發(fā)現一次罰款10元，曠工發(fā)

現一次罰款50元（其中上班時間內領導檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工）

4,、上班時間必須按公司要求著裝,，淡妝上崗，精神飽滿自信,，對

狀態(tài)或儀表不佳的罰款每次5元

5,、如需請假必須提前一天向促銷督導、業(yè)務人員和店方人員三方

請假,，獲得批準后方可離崗,，否則按曠工處理,，扣除三天基本工資。半天班促銷員沒有假期,，全天班促銷員每月兩天假期,。

6、如需辭職,，提前一個月打書面辭職報告,，批準后方可離職，離

職后交還一切公司物品（工裝,，客戶資料,，胸卡）離職三個月內不能從事同行業(yè)品牌，上列各項要求違反一項扣除一個月工資,。

7,、銷售額任務 如連續(xù)三個月完不成公司要求任務，做辭退處理,。

8,、員工報表不能虛報做假，發(fā)現一次扣除當月工資,，并在所屬地

區(qū)做通報批評,。

9、員工對公司活動必須嚴格執(zhí)行,，執(zhí)行不到位的發(fā)現一次罰款10

元.對贈品不能貪污,，浪費，損壞,，發(fā)現一次罰款20元

10,、促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務助理上報當天銷售額，格式如：店

促銷員銷售額元,，不報罰款每次10元,。

11、必須按時參加公司周例會,，遲到罰款每次10元,，未參加會議

按曠工處理。

12,、員工對公司企業(yè)文化,，業(yè)務知識，銷售技巧,，必須熟知,，對考

核中不能達到要求的罰款每次10元，連續(xù)三次達不到要求立即

辭退

以上標準請大家認真執(zhí)行,，罰款以現金方式兌付,。交由財務保管,，并

做明細帳目。

銷售員工制度 員工制度重要十條篇二

員工管理規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,，建立高素質,、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守,！

一,、員工本著互尊互愛、齊心協力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神。尊重上級,、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,，公司將做出合理的回復,！

二、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象,、透露公司機密；

三,、上班不得遲到,、早退、礦工,；上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,；

四,、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌,、挑牌,、跳牌；更不準拒客,、挑客,；

五、員工上鐘操作必須按照技術流程完成,，不得偷工減料,；

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽,；

七、認真聽取每為客戶的建議和投訴,、損壞公司財物者照價賠償,，偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、本公司不享受任何險種,；

九,、員工服務態(tài)度：

1、熱情接待每為客戶（您好,！歡迎光臨,！請~！）,。作好積極,、主動、熱誠,、微笑的服務,；

2、了解各產品的性能,，向客戶合理的介紹,；（工作中---不 好意思！請稍等,！對不起,！走路輕、說話輕）

3,、工作后---對本次服務是否滿意,？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單,！請慢走歡迎下次光臨,！

十、員工獎罰規(guī)定：

1,、全勤獎勵60元,，遲到、早退,、每分鐘扣罰1元,；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工 資,，未經批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%,，之后每天扣除當日的工資,；

2、每三個月進行評選優(yōu)秀員工,，獎勵200元,；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者,、無客戶投訴者,、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績,，拒客一次扣罰30元,；

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,，工作完畢后未整 理干凈者扣罰5元/次,；

4、上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次,；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次,；

5,、必須服從分配、服從管理,，違者扣罰30/次,；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6,、透露公司機密（產品原價,、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%,；

十一,、入職條件：

1、填寫員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；

2、甲乙雙方簽定勞務合同書,，合同期最少為一年,；

3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

4,、員工入職后前三個月將不定業(yè)績任務,，之后將按公司所定業(yè)績任務完成業(yè)績；

十二,、辭職條件：

1,、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費,；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵100元,，并在原有底薪上加30工資；

2,、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告,，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資,，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金,；

3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%,，其余部分與物雜費,、培訓費作為違約金而予以扣除；

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下 :

1、連續(xù)礦工3次/月,；

2,、拒客5次/月；

3,、泄露本公司機密3次/月,；

4、偷盜本公司財物者,；

十四,、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機密,，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責,，并向有關單位提起訴訟！

公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新,，以時尚品質,、溫馨、潮流為產品風格,，以信譽,、創(chuàng)新,、完美經營為理念，以包裝精美,、質量上乘,、價格合理、服務優(yōu)質,、信譽良好為追求目標,！

員 工 管 理 規(guī) 章 制 度

（美容美發(fā)薪金及獎勵守則）

一、工作時間：08:30—21:00;09:30—22:00;10:30—23:00

二,、包食宿：中飯（11：30）,；晚飯（17：30）；

三,、薪金標準,；底薪+提成 ；

美 發(fā)篇

1,、培訓期：a:美發(fā)學員（中工,、小工）培訓期前一個月無工資待遇，前三個月不定銷售任務,。培訓前先交納培訓金200元,，經過技術考核后方可轉為錄用期。錄用期間再交納200元物雜費,；

b:員工合同期為一年,；

c: 以上培訓費、物雜費合同期滿后予以歸還,；反之予以扣除,！

d：培訓方式：甲方第一周安排專業(yè)導師指導、強化速成訓練,，第二周起跟班實習；一月后自動升級為見習美發(fā)助理,，見習美發(fā)助理發(fā)放最底工資200元/月,；

2、錄用期：a:月基本工資=底薪300元,；（按技術等級）美發(fā)助理

b:月基本工資=底薪500元,；（按技術等級）中級美發(fā)師

c:月基本工資=底薪800元；（按技術等級）高級發(fā)型師

3,、技術等級工資發(fā)放標準：

a:沖洗頭,、干洗全套、洗臉全套,、普通吹發(fā),；

b:干洗、精剪各式男女發(fā)、平頭,、各式焗,、染、燙發(fā),、90%客戶滿意,；

c:各種發(fā)型設計，與客戶能溝通到位,，,、精剪各式男女發(fā)、盤發(fā),、吹 留海,、做卷筒,、吹全裝,、各式焗、染,、燙發(fā)等95%客戶滿意,；

4、月任務：a:1500元,；b:2000元,；c:3000元；

5,、基本工資發(fā)放標準：

5．1完成月任務80%發(fā)放全額基本工資,；

5．2完成月任務50%以上，80%以下基本工資按比例發(fā)放,；

5．3完成月任務50%以下只發(fā)放最底工資標準200元,；

5．4若連續(xù)3個月未完成月任務則從按標準下降一級；

5．5導師可帶2名學員或學徒,，學員/學徒營業(yè)額記入導師業(yè)績,；

6、提成標準：

6．1精剪各式男女發(fā),、干洗全套,、洗臉全套、盤發(fā),、吹 留海,、做卷筒、吹全裝,、各式焗,、染,、燙發(fā)3/7；

6．2推薦倒膜,、護發(fā)用品,、化妝品、按實收現金營業(yè)額記月任務,；

6．3推薦紋繡眉,、眼線、潤唇,、電睫毛,、包卡、焗,、染,、燙按實收現金營業(yè)額記月任務；

6．4推薦會員/月12人提成120元,；

6．5免費卡,、現金卡按30%記月任務；

6．6提成按相應完成任務情況,；超額部分按10%提成,；

6．7當天實際營業(yè)額現金收入超過500元獎勵10元現金，1000元獎勵20元（為最高當天獎）,；

美容篇

1,、培訓方式：甲方第一周安排專業(yè)導師指導、強化速成訓練,，第二周起跟班實習,；一月后自動升級為見習美容小姐職位，見習美容小姐發(fā)放最底工資200元/月,；

2,、經全面綜合素質考核合格，認為可從事美容行業(yè)者方可正式錄用：

3,、錄用期：a:月基本工資=底薪300元,；（按技術等級）美容小姐

b:月基本工資=底薪400元；（按技術等級）中級美容師

c:月基本工資=底薪600元,；（按技術等級）高級美容導師

d月基本工資=底薪800元；（按技術等級）高級美容講師

4,、技術等級工資發(fā)放標準：

a:能說出皮膚護理的一般程序,，能皮膚按摩手法熟練連貫，陰勁到位,，能說出面部,、頸部穴位,，并能判斷皮膚性質。奧桑蒸汽蒸面的的時間,、距離,，能操作簡單美容儀器，主動與客戶溝通達90%滿意,；

b：根據客戶皮膚外表,，以及客戶本身的年齡、健康和精神狀況等判斷其皮膚性質,，并仔細觀察是否有暗傖,、粉刺和其它常見斑。然后設計,、制定出一套切實可行的皮膚護理計劃,。會操作電睫毛、點痣,、接睫毛,；

c：懂得日常日常保養(yǎng)，在道德,、理論,、技藝、思想等方面都有高度的修養(yǎng),，并了解與本職工作有關的基礎生理學,、營養(yǎng)學、化妝品常識和心理學知識,，并有能力培訓學員,；

d：能各種醫(yī)學美容設計，繡眉,、植眉,、紋眼線、潤唇,，具有相應的管理知識,、員工培訓計劃、福利計劃,、公司長遠的發(fā)展計劃,；

5、月任務：a:1500元,；b:2000元,；c:3000元； d：4000元,；

6,、前臺導購月任務5000元,；

7、基本工資發(fā)放標準：

7．1雅芳：3000—5000元提3%,，5000—10000元提4%,；

7．2黛麗菲兒：300—800元提5%，800—2000元提7%,；

柏 凡琪：300—800元提5%,，800—2000元提7%；

7．3安利,、歐萊雅：20%,；玉蘭油：10%；

no：06

7．4美容室推卡2000元以下提10%,；減肥產品,、婦寶寧：0元提10%；

7．5導師可帶2名學員或學徒,，學員/學徒營業(yè)額記入導師業(yè)績,；

7．6其它提成方式參考美發(fā)篇相應等同；

四,、在本公司合同期滿兩年繼續(xù)續(xù)約者將免費培訓出紋繡技術,，并報銷中級美容職稱資格證書；三年以上甲方可根據實際情況派駐乙方出去深造,，條件雙方協商,；

五、其它獎罰按相應的規(guī)章制度辦理,，1—30日為計算月,，每月15日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務,，無重大違紀者，年終獎金1000元,；

六、重大違紀如下：

1,、曠工,、擅離職守,；

2,、拒客、與客戶發(fā)生摩擦,，遭客戶投訴,；

3、透露公司機密,、不服從管理,、分配；

4、偷盜公司財物,、損害公司利益,；

5,、員工之間相互挑撥離間,、相互吵鬧,；

銷售員工制度 員工制度重要十條篇三

員 工 制 度

一,、交接班時把所有機器檢查完畢后（完好無損,，無丟失現象）,，鍵盤、鼠標、耳機有失靈現象要立即更換,。

二,、上班時間,，工作人員不許上網，不許喝酒,、聊與工作無關的話,，所有工作人員必須佩帶工作證,，工作人員活動范圍必須要在攝像頭范圍之內,，如有特殊情況，不得在攝像頭盲區(qū)逗留過久,。

三,、吧臺接電話時必須說“您好,，新時空網吧??”，接待客人時開頭必須說“您好,，有什么需要??”收銀結束,。

當網吧舉行任何活動時，早晚班必須用錄音宣傳三遍（自行分時間段）做到為每個辦卡的客人宣傳到,，由經理輔助宣傳,。

四、衛(wèi)生做到一刻一清掃,，交接班時地面必須打掃完畢,，用拖布拖一遍,，交接班時，吧臺內部,，小食品貨架,、冰箱清理干凈（貨架和冰箱貨品不足時要及時供給），一星期掃除一次,，包括一樓室外玻璃,，室內地面,，空調,、電腦、鍵盤,、衛(wèi)生間,、煙灰缸保持干凈,，有新上機客人立即擺上，垃圾桶及時清潔,，廁所衛(wèi)生一刻一清潔,，做到無異味。

晚18:00開啟燈箱至次日早6:00

早7:00拉上遮陽簾（不動白紗）

晚19:00全部拉開

以上條例如有發(fā)現違反者,，罰款20元起步,，無封頂，當班經理有連帶責任,，罰款翻倍。屢教不改,，情節(jié)嚴重者,，超過三次，直接開除,，無當日工資,。

家中有事需請假者必須提前一天向經理告知，如未提前告知,，按曠工算,，曠工一天，扣除三天工資,，三天時間未來者,，直接除名。辭職者提前一個月告知,。如未提前告知者,，無當月工資。

當客人呼叫網管時,，必須說“您好,，有什么需要幫助”,？

本制度從2011年11月1日起執(zhí)行。

新時空網吧

銷售員工制度 員工制度重要十條篇四

消防安全制度

一,、消防器材管理：

1,、每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥,。

2,、定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài),。

3,、對消防器材應經常檢查，發(fā)現丟失,、損壞應立即補充上報,。

二、工作期間注意事項：

1,、嚴禁隨意拉設電線,，嚴禁超負荷用電。

2,、電氣線路,、設備安裝應由持證電工負責。

3,、各部門下班后,，該關閉的電源應予以關閉。

4,、禁止私用電熱棒,、電爐等大功率電器。

5,、動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內的易燃易爆危險物品或作適

當的安全隔離,，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數量的滅火器材隨時備用,，結束作業(yè)后應即時歸還,，若有動用應如實報告。

三,、火災的處理

如果發(fā)生火災時,，根據火災的大小來處理：

1、個人能處理的,，用手提式滅火器滅火;

2,、個人不能處理的應及時通知部門主管及相關部門領導進行處理

3、滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮氣作動力,，將干粉從噴嘴內噴出,，形成一股霧狀粉流,，射向燃燒物質滅火。

請假制度

1,、病假：指員工可以提供醫(yī)院診斷證明的請假,。病假期間扣發(fā)午餐補助和獎金。

2,、事假：指員工因個人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項目提出請假,。如某員工連續(xù)三天因為疾病請假，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號和就診收據,、就診病歷）,，而不得以無診斷證明為由再行申請事假。

3,、員工可享受婚假7天,，喪假4天，產育假3個月,，男員工妻子生育護理假7天,，女員工計劃生育假按國家規(guī)定及本市相關規(guī)定執(zhí)行。注：員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女）或由本人供養(yǎng)的親屬（養(yǎng)父母、公婆,、岳父母）去世,，辦理喪事可請假4天。如員工在外地的直系親屬去世,，可根據路程遠近另給路程假,。喪假期間工資、補助和獎金照發(fā),。除此之外,，其他親屬去世,，前去料理喪事的,，均按事假對待。

4,、凡因病,、事、工傷等不能正常工作時,，必須按規(guī)定履行請假手續(xù),；因公負傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國家規(guī)定辦理,；因交通肇事,、斗毆等事故,，由于本人責任或雙方均有責任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資,。

5,、員工需要請假時，應先到部門主管領取《請假單》,，注明請假種類,、假期、時間,、事由,、交接事項;請假人填好《請假單》有關項后，將批準后的《請假單》送交部門主管,，有部門主管遞交公司人力資源部,；

較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,；超假期應及時通告請示有關領導批準,；

6、員工請假以半天為單位,，不足半天以半天計,；

7、一般員工請假三天以下的由部門負責人批準,；三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批,；

8、部門副職以上負責人請假由總經理批準,；

9,、請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,，并送交部門主管備案,，由部門主管遞交公司人力資源部；

10,、未請假,、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者,，以曠工論處,；

11、如遇急病或重大事情不能親自辦理請假手續(xù)者,，可于當日委托同事,、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別,；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理,；

12、員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時,，其主管領導有權不予準假,，或酌情減少假期時間。

13,、對弄虛作假開診斷書休病假的,，一經查實，所休時間按曠工處理,。員工請假應以“誠實守信”為原則,，發(fā)現影響惡劣者，公司將予以辭退,；

考勤制度

公司實行考勤制度,，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。

1,、公司員工上下班一律實行簽到制度,，上下班需由本人親自簽

到，不得托,、替他人簽到,，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說明情況,。

2,、考勤報表上人員姓名前應寫清具體崗位，并按照崗位由高到低的順序進行排列：主管——領班——普通員工

3,、考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致,，不

得寫錯別字或未經過身份證更改的別名

4、考勤表上每位員工的當月出勤必須用藍或黑水性筆勾劃,，應如

實填寫,，字跡清晰、禁止涂改,，否則視為無效考勤,。

5、考勤表應使用公司統一表格填報,，不得自行設計考勤報表,?？?/p>

勤報表應該每日即時填寫,，不得月底時一次性勾劃。如在現場檢查時發(fā)現有一次性勾劃行為,，將對項目考勤填表人和項目經理予以各自罰款50元的處理,。

6,、每張考勤表上均要標明項目名稱、員工姓名,、報表所屬年月,、填報日期、應出勤日,、加班時間,、請假天數、遲到,、早退,、曠工小時（天數）、部門主管簽名,。

7,、每個現場主管負責考勤，考勤表每月1日報公司人力資源部,。

人力資源部負責監(jiān)督考勤和核實考勤記錄,。

8、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,，不得漏報,、虛報。其他

員工如私自涂改考勤記錄,，給予警告處分,。

9、公司有關部門進行職能檢查,、專職檢查中發(fā)現有無故脫崗,、串

崗者，第一次批評教育,，第二次罰款50元,，當月累計三次予以勸退。

10,、如當月有新入職或離職員工,，應全面記載該員工的出勤記錄，備注里標明到崗日期,、離崗日期,；新員工入職時間短，只有幾天即行離職的,，亦應有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù),，且出勤應與考勤表一一對應。

11、人員調動：如有特殊情況需要向其他項目現場調動人員,，由部門主管上報項目經理,，如果要求合理，不影響正常工作的情況下,，項目經理予以批準,，填寫《人員調動單》并送交公司人力資源部，并在調入部門考勤表的備注欄標明調動日期,。

12,、各項目內部的員工加班、頂崗,、請病假,、事假、婚假,、喪假,、加薪、降薪,、罰款,、獎勵等特殊情況：由部門主管在當月考勤表中準確的標明清楚，一并用訂書器裝訂在項目考勤報表的后面,，作為當月考勤信息的佐證,，不得漏報錯報。

13,、入職規(guī)定：由部門主管確定招聘人數,，自行招聘，公司人力資源會進行監(jiān)督考察,，如需公司提供支持,，部門主管向公司人力資源部提出申請，公司人力資源部予以支持,。

銷售員工制度 員工制度重要十條篇五

職工注意事項

總則

第1條 為規(guī)范科室和員工的行為,，維護科室和員工雙方的合法權益，結合科室的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于科室所有員工，包括管理人員,、技術人員和普通員工,；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條 員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、同時應當履行完成勞動任務,、遵守科室規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條 科室為員工提供勞動條件,、保護員工合法勞動權益等義務,，科室享有人事管理權、依法制定規(guī)章制度權等權利,。

第一章

工作時間與休息休假

第5條 科室實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工,，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第6條 員工每天正常上班時間為：

上午 8：30～12：00，下午 14：00～18：00

第7條 科室根據需要,，經與員工協商可以依法延長日工作

時間和安排員工休息日（星期

六,、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時,，并保證員工每周至少休息一天,。

第8條 員工加班加點應由科室主任、副主任安排或經本人申請而由主任,、副主任批準,；員工經批準加班的，按站所規(guī)定支付加班工資或安排補休,。

第二章

工資福利與勞動保險

第9條 員工的最低工資不低于西安市最低工資標準,，最低工資不包括加班加點工資、伙食補貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇,。

第10條 員工依法享受節(jié)日休假,、年休假、探親假,、婚假,、喪假、產假期間,，工資照發(fā),。

員工因私事請假，科室不予發(fā)放工資,。

第11條 有下列情況之一,，科室可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）扣除員工違規(guī)違紀受到科室處罰的罰款,；

（2）員工請事假而減發(fā)的工資。

（3）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第12條 科室逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補貼。

第三章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第13條 科室努力貫徹安全第一,、預防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查,。

第14條 科室對女職工和實行特殊勞動保護,，不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動,。法律,、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。第四章 勞動紀律與員工守則

第15條 職工須遵守如下考勤制度：

（1）,、按時上班、下班,，不得遲到,、早退；

（2）,、必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

（3）,、有事,、有病必須向主任或副主任請假，不得無故曠工,；

（4）,、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（5）、未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（6）,、嚴格遵守科室的各項規(guī)章制度,、崗位責任制；

（7）,、工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責做好本職工作；

（5）,、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持科室環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）,、愛護公物,，小心使用科室機器設備、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞科室財物,；

（7）,、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用,；

（8）、搞好科室內部人際關系,，團結友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,；

（9）,、關心科室，維護科室形象,，敢于同有損科室形象和利益的行為作斗爭,。

（10）、上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務不得逗留,；

（11）、遵守科室的保密制度,，不得泄露科室的商業(yè)秘密,。

（12）、嚴禁吃拿卡要,，如有發(fā)現,，調離本科室崗位，并報單位研究處理,。

第58條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）,、生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保機器設備可安全使用后,，方可投入使用；

（2）,、操作機器設備時,，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量,，維護設備安全及保障人身的安全,；

（3）、設備使用過程中,，如發(fā)現有異常情況,，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作,；

（4）,、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施,，并及時將情況向領班,、部門主管或部門經理報告；

（5）,、工作場所和倉庫的消防通道,，必須經常保持暢通，不得放置任何物品,；

6）,、對消防設備,、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為,；

（7）、維修機器,、電器,、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè),；

（8）,、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備,；

（9）,、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；

（10）,、實驗室嚴禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火。

（11）,、嚴禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進入科室；

（12）,、收工時要整理試劑,、試驗臺、物料及文件等,，確認火,、電、氣的安全,，關好門窗,、上好門鎖。

第八章 獎勵與懲罰

第59條 為增強員工的責任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產率和工作效率，科室對表現優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度,。

獎勵分為表揚、記功,、晉升,、加薪,、發(fā)獎金五種。

第60條 員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀,，關心科室,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚,。

第61條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外,，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）,、對于生產技術或管理制度，提出具體方案,，經執(zhí)行確有成效,，能提高科室經濟效益，對科室貢獻較大的,；

（2）,、能提高科室經濟效益，對科室貢獻較大的,；

（3）,、遇有災變，勇于負責,，奮不顧身,，處置得當，極力搶救,，使科室利益免受重大損失的,；

（4）、敢于同壞人,、壞事作斗爭,，舉報損害科室利益的行為，使科室避免重大損失的,；

（5）,、對科室利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；

（6）、其他應當給予獎勵的,。

第62條 為維護正常的生產秩序和工作秩序,，嚴肅紀律，科室對違規(guī)違紀,、表現較差的員工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、記過,、罰款,、辭退四種。

第63條 員工有下列情形之一,，經查證屬實,，批評教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元；每警告2次記過1次,；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的,；

（2）,、無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）,、擅離職守或串崗的

（4）,、消極怠工,，上班干私活的,；

（5）、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的,；

（6）、浪費科室財物或公物私用的,；

（7）,、未經批準，上班時間會客或打私人電話的,；

（8）,、下班后不按規(guī)定關燈、關電,、關水,、關氣、關窗、鎖門的,；

（9）,、未經許可擅帶外人參觀的；

（10）,、攜帶危險物品的,；

（11）在禁煙區(qū)吸煙的；

（12）,、隨意移動消防設備或亂放物品,，阻塞消防通道的；

（13）,、違反科室規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的,；

（14）、工作時間,，與別人閑聊,、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的,；

（15）,、工作時間打瞌睡的；

（16）對客戶的態(tài)度惡劣的,；

（17）,、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。

第64條 員工有下列情形之一,，經查證屬實,，批評教育無效的，每次記過1次,，并罰款50至100元,；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

（1）,、無正當理由不服從科室正常調動或上司的工作安排的,；

（2）、無理取鬧,，打架斗毆,，影響科室工作秩序和員工生活秩序的；

（3）,、利用工作或職務便利,，收受賄賂而使科室利益受損的；

（3）,、上班時間打牌,、打游戲、下棋的；

（4）,、將科室內部的文件,、帳本給科室外的人閱讀的；

（5）,、在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的；

（6）,、私自調換床位或留宿外人的,；

（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的,。

第65條 員工有下列情形之一,，經查證屬實，批評教育無效的,，予以辭退：

（1）,、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；

（2）,、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明,，騙取科室錄用的；

（3）,、違反操作規(guī)程,，損壞機器設備、工具,，浪費原材料,，造成科室經濟損失1000元以上的；

（4）,、盜竊,、貪污、侵占或故意損壞科室財物,，造成科室經濟損失1000元以上的,；

（5）、違反科室保密制度,，泄露科室商業(yè)秘密，造成科室經濟損失1000元以上的,；

（6）,、在異性宿舍與異性員工同宿的；

（7）,、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的,。

第66條 員工違規(guī)違紀對科室造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失,。

對員工的罰款,，每次不超過員工當月工資的20%。