在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

銷售員工制度 員工制度重要十條篇一

為了對我公司員工團隊實施獎罰分明的考核機制,，激勵人員工作積極性,，加強促銷員團隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考核規(guī)定,，望促銷人員嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)律制度,。

1、凡我公司員工不準(zhǔn)兼職（售其他廠家產(chǎn)品,，從事其他工作）一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資,。

2、店內(nèi)產(chǎn)品陳列需按公司標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行,，（如店方另有要求,，經(jīng)業(yè)

務(wù)人員協(xié)商未果，需提交情況說明）如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產(chǎn)品者,，一次罰款20元,。

3、不準(zhǔn)遲到,，早退,，曠工，遲到早退發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,，曠工發(fā)

現(xiàn)一次罰款50元（其中上班時間內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工）

4,、上班時間必須按公司要求著裝，淡妝上崗，精神飽滿自信，對

狀態(tài)或儀表不佳的罰款每次5元

5、如需請假必須提前一天向促銷督導(dǎo),、業(yè)務(wù)人員和店方人員三方

請假，獲得批準(zhǔn)后方可離崗,，否則按曠工處理,，扣除三天基本工資。半天班促銷員沒有假期,，全天班促銷員每月兩天假期,。

6、如需辭職,，提前一個月打書面辭職報告,，批準(zhǔn)后方可離職，離

職后交還一切公司物品（工裝,，客戶資料,，胸卡）離職三個月內(nèi)不能從事同行業(yè)品牌，上列各項要求違反一項扣除一個月工資,。

7,、銷售額任務(wù) 如連續(xù)三個月完不成公司要求任務(wù)，做辭退處理,。

8,、員工報表不能虛報做假，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月工資,，并在所屬地

區(qū)做通報批評,。

9,、員工對公司活動必須嚴(yán)格執(zhí)行,，執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款10

元.對贈品不能貪污，浪費,，損壞,，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元

10、促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務(wù)助理上報當(dāng)天銷售額,，格式如：店

促銷員銷售額元,，不報罰款每次10元。

11,、必須按時參加公司周例會,，遲到罰款每次10元,，未參加會議

按曠工處理。

12,、員工對公司企業(yè)文化,，業(yè)務(wù)知識，銷售技巧,，必須熟知,，對考

核中不能達(dá)到要求的罰款每次10元，連續(xù)三次達(dá)不到要求立即

辭退

以上標(biāo)準(zhǔn)請大家認(rèn)真執(zhí)行,，罰款以現(xiàn)金方式兌付,。交由財務(wù)保管，并

做明細(xì)帳目,。

銷售員工制度 員工制度重要十條篇二

員工管理規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺遵守,！

一、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神,。尊重上級,、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,，公司將做出合理的回復(fù),！

二、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象,、透露公司機密；

三,、上班不得遲到,、早退、礦工,；上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,；

四,、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌,、挑牌,、跳牌,；更不準(zhǔn)拒客、挑客,；

五,、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料,；

六,、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽,；

七、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴,、損壞公司財物者照價賠償,，偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、本公司不享受任何險種,；

九,、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每為客戶（您好,！歡迎光臨,！請~！）,。作好積極,、主動、熱誠,、微笑的服務(wù),；

2、了解各產(chǎn)品的性能,，向客戶合理的介紹,；（工作中---不 好意思！請稍等,！對不起,！走路輕、說話輕）

3,、工作后---對本次服務(wù)是否滿意,？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見,！跟單,！請慢走歡迎下次光臨！

十,、員工獎罰規(guī)定：

1,、全勤獎勵60元,，遲到、早退,、每分鐘扣罰1元,；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假,，請假一天扣除當(dāng)日工 資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明,，前三天扣除當(dāng)日工資的30%,，之后每天扣除當(dāng)日的工資；

2,、每三個月進行評選優(yōu)秀員工,，獎勵200元；（條件：必須全勤員工,、業(yè)績名列前三位者,、無客戶投訴者、無拒客者,；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績,，拒客一次扣罰30元；

3,、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,，工作完畢后未整 理干凈者扣罰5元/次；

4,、上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,，違者扣罰10元/次,；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次,；

5,、必須服從分配、服從管理,，違者扣罰30/次,；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6,、透露公司機密（產(chǎn)品原價,、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%,；

十一,、入職條件：

1,、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；

2,、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年,；

3,、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

4,、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù),，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績；

十二,、辭職條件：

1,、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費和物雜費,；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎勵100元,，并在原有底薪上加30工資；

2,、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告,，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資,，培訓(xùn)費和物雜費將予以扣除而作為違約金,；

3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%,，其余部分與物雜費,、培訓(xùn)費作為違約金而予以扣除；

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下 :

1、連續(xù)礦工3次/月,；

2,、拒客5次/月；

3,、泄露本公司機密3次/月,；

4、偷盜本公司財物者,；

十四,、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé),，并向有關(guān)單位提起訴訟,！

公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新,，以時尚品質(zhì),、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格,，以信譽,、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念,，以包裝精美,、質(zhì)量上乘、價格合理,、服務(wù)優(yōu)質(zhì),、信譽良好為追求目標(biāo)！

員 工 管 理 規(guī) 章 制 度

（美容美發(fā)薪金及獎勵守則）

一,、工作時間：08:30—21:00;09:30—22:00;10:30—23:00

二,、包食宿：中飯（11：30）；晚飯（17：30）,；

三,、薪金標(biāo)準(zhǔn)；底薪+提成 ,；

美 發(fā)篇

1,、培訓(xùn)期：a:美發(fā)學(xué)員（中工、小工）培訓(xùn)期前一個月無工資待遇,，前三個月不定銷售任務(wù),。培訓(xùn)前先交納培訓(xùn)金200元，經(jīng)過技術(shù)考核后方可轉(zhuǎn)為錄用期,。錄用期間再交納200元物雜費,；

b:員工合同期為一年；

c: 以上培訓(xùn)費,、物雜費合同期滿后予以歸還,；反之予以扣除！

d：培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo),、強化速成訓(xùn)練,，第二周起跟班實習(xí)；一月后自動升級為見習(xí)美發(fā)助理,，見習(xí)美發(fā)助理發(fā)放最底工資200元/月,；

2、錄用期：a:月基本工資=底薪300元；（按技術(shù)等級）美發(fā)助理

b:月基本工資=底薪500元,；（按技術(shù)等級）中級美發(fā)師

c:月基本工資=底薪800元,；（按技術(shù)等級）高級發(fā)型師

3、技術(shù)等級工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

a:沖洗頭,、干洗全套,、洗臉全套、普通吹發(fā),；

b:干洗,、精剪各式男女發(fā)、平頭,、各式焗,、染、燙發(fā),、90%客戶滿意,；

c:各種發(fā)型設(shè)計，與客戶能溝通到位,，,、精剪各式男女發(fā)、盤發(fā),、吹 留海,、做卷筒、吹全裝,、各式焗,、染、燙發(fā)等95%客戶滿意,；

4,、月任務(wù)：a:1500元；b:2000元,；c:3000元,；

5、基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

5．1完成月任務(wù)80%發(fā)放全額基本工資,；

5．2完成月任務(wù)50%以上,，80%以下基本工資按比例發(fā)放；

5．3完成月任務(wù)50%以下只發(fā)放最底工資標(biāo)準(zhǔn)200元,；

5．4若連續(xù)3個月未完成月任務(wù)則從按標(biāo)準(zhǔn)下降一級,；

5．5導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒，學(xué)員/學(xué)徒營業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績,；

6,、提成標(biāo)準(zhǔn)：

6．1精剪各式男女發(fā),、干洗全套、洗臉全套,、盤發(fā),、吹 留海、做卷筒,、吹全裝,、各式焗、染,、燙發(fā)3/7,；

6．2推薦倒膜,、護發(fā)用品,、化妝品、按實收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務(wù),；

6．3推薦紋繡眉,、眼線、潤唇,、電睫毛,、包卡、焗,、染,、燙按實收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務(wù)；

6．4推薦會員/月12人提成120元,；

6．5免費卡,、現(xiàn)金卡按30%記月任務(wù)；

6．6提成按相應(yīng)完成任務(wù)情況,；超額部分按10%提成,；

6．7當(dāng)天實際營業(yè)額現(xiàn)金收入超過500元獎勵10元現(xiàn)金，1000元獎勵20元（為最高當(dāng)天獎）,；

美容篇

1,、培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強化速成訓(xùn)練,，第二周起跟班實習(xí),；一月后自動升級為見習(xí)美容小姐職位，見習(xí)美容小姐發(fā)放最底工資200元/月,；

2,、經(jīng)全面綜合素質(zhì)考核合格，認(rèn)為可從事美容行業(yè)者方可正式錄用：

3,、錄用期：a:月基本工資=底薪300元,；（按技術(shù)等級）美容小姐

b:月基本工資=底薪400元,；（按技術(shù)等級）中級美容師

c:月基本工資=底薪600元；（按技術(shù)等級）高級美容導(dǎo)師

d月基本工資=底薪800元,；（按技術(shù)等級）高級美容講師

4,、技術(shù)等級工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

a:能說出皮膚護理的一般程序，能皮膚按摩手法熟練連貫,，陰勁到位,，能說出面部、頸部穴位,，并能判斷皮膚性質(zhì),。奧桑蒸汽蒸面的的時間、距離,，能操作簡單美容儀器,，主動與客戶溝通達(dá)90%滿意；

b：根據(jù)客戶皮膚外表,，以及客戶本身的年齡,、健康和精神狀況等判斷其皮膚性質(zhì)，并仔細(xì)觀察是否有暗傖,、粉刺和其它常見斑,。然后設(shè)計、制定出一套切實可行的皮膚護理計劃,。會操作電睫毛,、點痣、接睫毛,；

c：懂得日常日常保養(yǎng),，在道德、理論,、技藝,、思想等方面都有高度的修養(yǎng)，并了解與本職工作有關(guān)的基礎(chǔ)生理學(xué),、營養(yǎng)學(xué),、化妝品常識和心理學(xué)知識，并有能力培訓(xùn)學(xué)員,；

d：能各種醫(yī)學(xué)美容設(shè)計,，繡眉、植眉,、紋眼線,、潤唇，具有相應(yīng)的管理知識,、員工培訓(xùn)計劃,、福利計劃,、公司長遠(yuǎn)的發(fā)展計劃；

5,、月任務(wù)：a:1500元,；b:2000元；c:3000元,； d：4000元,；

6、前臺導(dǎo)購月任務(wù)5000元,；

7,、基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

7．1雅芳：3000—5000元提3%，5000—10000元提4%,；

7．2黛麗菲兒：300—800元提5%,，800—2000元提7%；

柏 凡琪：300—800元提5%,，800—2000元提7%,；

7．3安利,、歐萊雅：20%,；玉蘭油：10%；

no：06

7．4美容室推卡2000元以下提10%,；減肥產(chǎn)品,、婦寶寧：0元提10%；

7．5導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒,，學(xué)員/學(xué)徒營業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績,；

7．6其它提成方式參考美發(fā)篇相應(yīng)等同；

四,、在本公司合同期滿兩年繼續(xù)續(xù)約者將免費培訓(xùn)出紋繡技術(shù),，并報銷中級美容職稱資格證書；三年以上甲方可根據(jù)實際情況派駐乙方出去深造,，條件雙方協(xié)商,；

五、其它獎罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理,，1—30日為計算月,，每月15日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù),，無重大違紀(jì)者,，年終獎金1000元；

六,、重大違紀(jì)如下：

1,、曠工,、擅離職守；

2,、拒客,、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴,；

3,、透露公司機密、不服從管理,、分配,；

4、偷盜公司財物,、損害公司利益,；

5、員工之間相互挑撥離間,、相互吵鬧,；

銷售員工制度 員工制度重要十條篇三

員 工 制 度

一、交接班時把所有機器檢查完畢后（完好無損,，無丟失現(xiàn)象）,，鍵盤、鼠標(biāo),、耳機有失靈現(xiàn)象要立即更換,。

二、上班時間,，工作人員不許上網(wǎng),，不許喝酒、聊與工作無關(guān)的話,，所有工作人員必須佩帶工作證,，工作人員活動范圍必須要在攝像頭范圍之內(nèi)，如有特殊情況,，不得在攝像頭盲區(qū)逗留過久,。

三、吧臺接電話時必須說“您好,，新時空網(wǎng)吧??”,，接待客人時開頭必須說“您好，有什么需要??”收銀結(jié)束,。

當(dāng)網(wǎng)吧舉行任何活動時,，早晚班必須用錄音宣傳三遍（自行分時間段）做到為每個辦卡的客人宣傳到，由經(jīng)理輔助宣傳,。

四,、衛(wèi)生做到一刻一清掃,，交接班時地面必須打掃完畢，用拖布拖一遍,，交接班時,，吧臺內(nèi)部，小食品貨架,、冰箱清理干凈（貨架和冰箱貨品不足時要及時供給）,，一星期掃除一次，包括一樓室外玻璃,，室內(nèi)地面,，空調(diào)、電腦,、鍵盤,、衛(wèi)生間、煙灰缸保持干凈,，有新上機客人立即擺上,，垃圾桶及時清潔，廁所衛(wèi)生一刻一清潔,，做到無異味,。

晚18:00開啟燈箱至次日早6:00

早7:00拉上遮陽簾（不動白紗）

晚19:00全部拉開

以上條例如有發(fā)現(xiàn)違反者，罰款20元起步,，無封頂,，當(dāng)班經(jīng)理有連帶責(zé)任，罰款翻倍,。屢教不改，情節(jié)嚴(yán)重者,，超過三次,，直接開除，無當(dāng)日工資,。

家中有事需請假者必須提前一天向經(jīng)理告知,，如未提前告知，按曠工算,，曠工一天,，扣除三天工資，三天時間未來者,，直接除名,。辭職者提前一個月告知。如未提前告知者,，無當(dāng)月工資,。

當(dāng)客人呼叫網(wǎng)管時,，必須說“您好，有什么需要幫助”,？

本制度從2011年11月1日起執(zhí)行,。

新時空網(wǎng)吧

銷售員工制度 員工制度重要十條篇四

消防安全制度

一、消防器材管理：

1,、每年在冬防,、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。

2,、定期巡查消防器材,，保證處于完好狀態(tài)。

3,、對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查,，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補充上報,。

二,、工作期間注意事項：

1、嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線,，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電,。

2、電氣線路,、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé),。

3、各部門下班后,，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉,。

4、禁止私用電熱棒,、電爐等大功率電器,。

5、動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適

當(dāng)?shù)陌踩綦x,，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類,、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還,，若有動用應(yīng)如實報告,。

三、火災(zāi)的處理

如果發(fā)生火災(zāi)時,，根據(jù)火災(zāi)的大小來處理：

1,、個人能處理的，用手提式滅火器滅火;

2、個人不能處理的應(yīng)及時通知部門主管及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進行處理

3,、滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮氣作動力,，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出，形成一股霧狀粉流,，射向燃燒物質(zhì)滅火,。

請假制度

1、病假：指員工可以提供醫(yī)院診斷證明的請假,。病假期間扣發(fā)午餐補助和獎金,。

2、事假：指員工因個人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項目提出請假,。如某員工連續(xù)三天因為疾病請假,，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號和就診收據(jù)、就診病歷）,，而不得以無診斷證明為由再行申請事假,。

3、員工可享受婚假7天,，喪假4天,，產(chǎn)育假3個月，男員工妻子生育護理假7天,，女員工計劃生育假按國家規(guī)定及本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。注：員工的直系親屬（父母、配偶,、子女）或由本人供養(yǎng)的親屬（養(yǎng)父母,、公婆、岳父母）去世,，辦理喪事可請假4天,。如員工在外地的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。喪假期間工資,、補助和獎金照發(fā)。除此之外,，其他親屬去世，前去料理喪事的,，均按事假對待,。

4、凡因病,、事,、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù),；因公負(fù)傷者,，醫(yī)療期間工資待遇按國家規(guī)定辦理,；因交通肇事、斗毆等事故,，由于本人責(zé)任或雙方均有責(zé)任造成自傷者,，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。

5,、員工需要請假時,，應(yīng)先到部門主管領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類,、假期,、時間、事由,、交接事項;請假人填好《請假單》有關(guān)項后,，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交部門主管，有部門主管遞交公司人力資源部,；

較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性；超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；

6,、員工請假以半天為單位，不足半天以半天計,；

7,、一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批,；

8,、部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

9,、請假單必須由本人填寫,，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送交部門主管備案,，由部門主管遞交公司人力資源部,；

10、未請假,、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位,，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處,；

11,、如遇急病或重大事情不能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電,、函等形式請假,，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理,；

12,、員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,，或酌情減少假期時間,。

13、對弄虛作假開診斷書休病假的,，一經(jīng)查實,，所休時間按曠工處理。員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則,，發(fā)現(xiàn)影響惡劣者,，公司將予以辭退；

考勤制度

公司實行考勤制度,，每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時間上下班,。

1、公司員工上下班一律實行簽到制度,，上下班需由本人親自簽

到,，不得托、替他人簽到,，特殊情況未能簽到的員工,，需向部門主管說明情況。

2,、考勤報表上人員姓名前應(yīng)寫清具體崗位,，并按照崗位由高到低的順序進行排列：主管——領(lǐng)班——普通員工

3、考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致,，不

得寫錯別字或未經(jīng)過身份證更改的別名

4,、考勤表上每位員工的當(dāng)月出勤必須用藍(lán)或黑水性筆勾劃，應(yīng)如

實填寫,，字跡清晰,、禁止涂改，否則視為無效考勤,。

5,、考勤表應(yīng)使用公司統(tǒng)一表格填報，不得自行設(shè)計考勤報表,。考

勤報表應(yīng)該每日即時填寫，不得月底時一次性勾劃,。如在現(xiàn)場檢查時發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為,，將對項目考勤填表人和項目經(jīng)理予以各自罰款50元的處理。

6,、每張考勤表上均要標(biāo)明項目名稱,、員工姓名、報表所屬年月,、填報日期,、應(yīng)出勤日、加班時間,、請假天數(shù),、遲到、早退,、曠工小時（天數(shù)）,、部門主管簽名。

7,、每個現(xiàn)場主管負(fù)責(zé)考勤,，考勤表每月1日報公司人力資源部。

人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和核實考勤記錄,。

8,、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得漏報,、虛報,。其他

員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分,。

9,、公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗,、串

崗者,，第一次批評教育，第二次罰款50元,，當(dāng)月累計三次予以勸退,。

10、如當(dāng)月有新入職或離職員工,，應(yīng)全面記載該員工的出勤記錄,，備注里標(biāo)明到崗日期、離崗日期,；新員工入職時間短,，只有幾天即行離職的,，亦應(yīng)有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應(yīng)與考勤表一一對應(yīng),。

11,、人員調(diào)動：如有特殊情況需要向其他項目現(xiàn)場調(diào)動人員，由部門主管上報項目經(jīng)理,，如果要求合理,，不影響正常工作的情況下，項目經(jīng)理予以批準(zhǔn),，填寫《人員調(diào)動單》并送交公司人力資源部,，并在調(diào)入部門考勤表的備注欄標(biāo)明調(diào)動日期。

12,、各項目內(nèi)部的員工加班,、頂崗、請病假,、事假,、婚假、喪假,、加薪,、降薪、罰款,、獎勵等特殊情況：由部門主管在當(dāng)月考勤表中準(zhǔn)確的標(biāo)明清楚,，一并用訂書器裝訂在項目考勤報表的后面，作為當(dāng)月考勤信息的佐證,，不得漏報錯報,。

13、入職規(guī)定：由部門主管確定招聘人數(shù),，自行招聘,，公司人力資源會進行監(jiān)督考察，如需公司提供支持,，部門主管向公司人力資源部提出申請,，公司人力資源部予以支持。

銷售員工制度 員工制度重要十條篇五

職工注意事項

總則

第1條 為規(guī)范科室和員工的行為,，維護科室和員工雙方的合法權(quán)益,，結(jié)合科室的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于科室所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守科室規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條 科室為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，科室享有人事管理權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一章

工作時間與休息休假

第5條 科室實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第6條 員工每天正常上班時間為：

上午 8：30～12：00,，下午 14：00～18：00

第7條 科室根據(jù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作

時間和安排員工休息日（星期

六,、日）加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。

第8條 員工加班加點應(yīng)由科室主任,、副主任安排或經(jīng)本人申請而由主任、副主任批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，按站所規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第二章

工資福利與勞動保險

第9條 員工的最低工資不低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點工資,、伙食補貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第10條 員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。

員工因私事請假,，科室不予發(fā)放工資,。

第11條 有下列情況之一，科室可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到科室處罰的罰款,；

（2）員工請事假而減發(fā)的工資,。

（3）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第12條 科室逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補貼,。

第三章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第13條 科室努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第14條 科室對女職工和實行特殊勞動保護,，不安排女職工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動。法律,、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第四章 勞動紀(jì)律與員工守則

第15條 職工須遵守如下考勤制度：

（1）,、按時上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）、必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到,；

（3）、有事,、有病必須向主任或副主任請假,，不得無故曠工；

（4）,、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處,；

（5）,、未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；

（6）、嚴(yán)格遵守科室的各項規(guī)章制度,、崗位責(zé)任制,；

（7）、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持科室環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）、愛護公物,，小心使用科室機器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞科室財物；

（7）,、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用,；

（8）,、搞好科室內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；

（9）,、關(guān)心科室,，維護科室形象，敢于同有損科室形象和利益的行為作斗爭,。

（10）,、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留,；

（11）,、遵守科室的保密制度，不得泄露科室的商業(yè)秘密,。

（12）,、嚴(yán)禁吃拿卡要，如有發(fā)現(xiàn),，調(diào)離本科室崗位,，并報單位研究處理。

第58條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）,、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用,；

（2）、操作機器設(shè)備時,，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）,、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動作；

（4）,、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報告,；

（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品,；

6）、對消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為,；

（7）,、維修機器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）,、非機械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機械設(shè)備；

（9）,、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放；

（10）,、實驗室嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火,。

（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進入科室,；

（12）、收工時要整理試劑,、試驗臺,、物料及文件等，確認(rèn)火,、電,、氣的安全，關(guān)好門窗,、上好門鎖,。

第八章 獎勵與懲罰

第59條 為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，科室對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚,、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金五種,。

第60條 員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心科室,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表揚,。

第61條 對有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚外，另給予記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）,、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高科室經(jīng)濟效益,，對科室貢獻(xiàn)較大的；

（2）,、能提高科室經(jīng)濟效益,，對科室貢獻(xiàn)較大的；

（3）,、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使科室利益免受重大損失的,；

（4）,、敢于同壞人、壞事作斗爭,，舉報損害科室利益的行為,，使科室避免重大損失的,；

（5）、對科室利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；

（6）,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第62條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，科室對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、記過、罰款,、辭退四種,。

第63條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元,；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）,、委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）,、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的,；（3）,、擅離職守或串崗的

（4）,、消極怠工,，上班干私活的,；

（5）,、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的,；

（6）,、浪費科室財物或公物私用的；

（7）,、未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時間會客或打私人電話的；

（8）,、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門的；

（9）,、未經(jīng)許可擅帶外人參觀的,；

（10）、攜帶危險物品的,；

（11）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（12）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的,；

（13）、違反科室規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的,；

（14）,、工作時間，與別人閑聊,、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的；

（15）,、工作時間打瞌睡的,；

（16）對客戶的態(tài)度惡劣的；

（17）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第64條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，每次記過1次,，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）,、無正當(dāng)理由不服從科室正常調(diào)動或上司的工作安排的；

（2）,、無理取鬧,，打架斗毆，影響科室工作秩序和員工生活秩序的,；

（3）,、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使科室利益受損的,；

（3）,、上班時間打牌,、打游戲、下棋的,；

（4）,、將科室內(nèi)部的文件、帳本給科室外的人閱讀的,；

（5）,、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的,；

（6）,、私自調(diào)換床位或留宿外人的；

（7）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第65條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，予以辭退：

（1）,、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；

（2）,、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,，騙取科室錄用的；

（3）,、違反操作規(guī)程,，損壞機器設(shè)備、工具,，浪費原材料,，造成科室經(jīng)濟損失1000元以上的；

（4）,、盜竊,、貪污、侵占或故意損壞科室財物,，造成科室經(jīng)濟損失1000元以上的,；

（5）、違反科室保密制度,，泄露科室商業(yè)秘密，造成科室經(jīng)濟損失1000元以上的,；

（6）,、在異性宿舍與異性員工同宿的；

（7）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第66條 員工違規(guī)違紀(jì)對科室造成經(jīng)濟損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

對員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。