報告,，漢語詞語,，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

青年思想動態(tài)調(diào)研報告篇一

2017年在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下,，在全力干部職工的共同努力下,，公司項目復(fù)工工作取得了極大進(jìn)展，廣大干部職工翹首以盼的二期工程也即將啟動,，為貫徹黨的十九大精神,，全面推進(jìn)二期工程建設(shè)和公司各項工作持續(xù)健康展開,，我走訪多個基層部門，與基層職工切實交談,，根據(jù)職工思想動態(tài)進(jìn)行分類,，并逐類進(jìn)行了分析，結(jié)果如下：

一,、基本情況

公司從2015年元月完成一期工程建設(shè)后,，由于資金短缺、融資困難,、煤炭市場低迷等各種復(fù)雜的原因,，在將近三年的時間里，一直處于“一停四不?！钡臓顟B(tài),，致使在職工中產(chǎn)生了各種不同的“聲音”,。目前，經(jīng)長時間努力,，公司二期工程即將開工建設(shè),。

二、存在問題

（1）職工的思想價值觀取向: 思想價值的取向是一個職工對自身現(xiàn)有工作所持態(tài)度的一個客觀的反應(yīng),，是驅(qū)使職工行為的一個動力,。在職工中，能將黨與共產(chǎn)主義信念緊密結(jié)合并始終堅持的僅有少數(shù),，這說明職工群體的一些價值觀已出現(xiàn)偏差,，需加強教育，使其明白黨的性質(zhì)以及自身所需要履行的義務(wù),。

隨著時代的進(jìn)步，一些較為新潮的物質(zhì)文化也逐步涌現(xiàn),，這些現(xiàn)象雖然對職工的思想理念會有一定影響,，但對于職工群體中那些艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神卻沒造成一點阻礙,，大家除了追求自身合法利益外,，對于奉獻(xiàn)意識、責(zé)任意識和社會適應(yīng)能力也頗為推崇,，大多數(shù)職工認(rèn)為個人應(yīng)始終具備自信,、正直、善良,、上進(jìn),、樂觀等優(yōu)良品質(zhì)，（2）職工對公司發(fā)展的態(tài)度: 在近三年的停工狀態(tài)下,，廣大職工對公司的發(fā)展經(jīng)歷的由樂觀,、懷疑甚至到迷茫、麻木的幾個階段,。長時間的停工狀態(tài)使多數(shù)職工不知道企業(yè)及自身的未來究竟會怎么樣,，在廣大職工中蔓延著焦慮的情緒。

在今年項目復(fù)工工作取得了長足進(jìn)展后,，廣大職工的喜悅之情溢于言表,，我們應(yīng)借即將復(fù)工建設(shè)的良好契機(jī)，想方設(shè)法重燃公司廣大干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，及時處理管理建設(shè)過程中存在的問題和不足,，為二期工程建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)。

（3）、職工對工資,、福利的態(tài)度

由于長時間的停工狀態(tài),，職工的工資呈逐年下滑態(tài)勢，截止目前工資已較2014年下降40%左右,。廣大職工以現(xiàn)有工資面對日益增長的物價,、房價倍感壓力，這也是廣大職工在停工期間思想浮動的最大誘因,，所以能在復(fù)工后提升工資,、福利是廣大職工最迫切的愿望。

此外,，從交談中的信息來看,，職工在日常生活中還存在以下問題:（1）、在面對工作時,，少數(shù)的職工無法以最佳狀態(tài)投入其中,，出現(xiàn)一些壓力大、能力透支的現(xiàn)象,，甚至有些職工對工作無法提起興趣,，而疲于應(yīng)付。

（2）,、在職工群體中存在責(zé)任意識差,、奉獻(xiàn)意識不高和社會適應(yīng)能力不強等問題，而責(zé)任意識差這一點較為突出,。

（3）,、個別職工業(yè)務(wù)技能不熟練，但學(xué)習(xí)意識差,，對于本身提高業(yè)務(wù)知識及綜合素質(zhì)方面不積極。

（4）,、職工對于自身的業(yè)余時間無法進(jìn)行合理安排,，許多人在休息時喜歡去喝酒娛樂。

三,、采取措施

在針對職工思想狀況采取的對策中,。應(yīng)著重研究分析職工思想狀況的原因，理清個性與共性問題,，本著理順情緒,，化解矛盾，加強管理,，堵塞漏洞的原則,，應(yīng)針對性地采取一些對策。

1、加強對職工“礦興我榮,，礦衰我恥”的榮辱觀教育,。企業(yè)是員工生存的基礎(chǔ)，是職工賴以生存的保證,，把職工的命運與企業(yè)興衰結(jié)合起來,，使他們認(rèn)識到自己賴以生存的企業(yè)發(fā)展對他們的重要性，讓職工真正參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中,。真正關(guān)心職工的工作生活,，在工作中，要求各單位按照公平,、公正,、公開的原則進(jìn)行考核，調(diào)動起職工工作的積極性和主動性;多注意職工的生活狀況及思想波動,，使職工時刻能感受到集體的溫暖,，并把這種感受轉(zhuǎn)化成工作責(zé)任心和動力，以積極的態(tài)度完成工作任務(wù),。

2,、繼續(xù)加強開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，從思想上,、作風(fēng)上,、紀(jì)律上、行動上進(jìn)行深入的探討和交流,，認(rèn)真了解職工的思想動態(tài),，切實解決職工實際問題。要求每個人都要樹立良好的個人形象,，堅持“安全第一”的思想,，以管理為手段，以達(dá)標(biāo)為目的,，認(rèn)真做好每一件事,。同時增強領(lǐng)導(dǎo)與職工間的思想交流，消除兩者間的距離感,，讓領(lǐng)導(dǎo)干干凈凈管理,，讓職工明明白白做事，通過消除隔閡,，達(dá)到上下一心,、團(tuán)結(jié)一致的目的，以確保井區(qū)各項工作的順利進(jìn)行,。

3,、繼續(xù)加強科,、隊務(wù)公開制度，增強分配,、處罰等各方面的透明度,，增強職工對現(xiàn)有分配制度的信任度;在日常工作中注重調(diào)查，加強監(jiān)督,，杜絕分配中的不公平現(xiàn)象發(fā)生,。同時，積極利用各種會議宣傳事故處罰的目的和意義,，讓職工能夠明白控制好事故給大家?guī)淼睦婧秃锰?，能夠從大局出發(fā)，自覺地在各自崗位上負(fù)起責(zé)任,，積極主動地完成各項工作任務(wù),。

4、加強職工的教育培訓(xùn)工作,，根據(jù)崗位需求對職工進(jìn)行分層次,、分類別的多樣化培訓(xùn)，增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性,，在培訓(xùn)的同時加強考核,，對培訓(xùn)過程中態(tài)度不端正，敷衍了事的職工進(jìn)行處罰,。另外,，開展多種形式的知識宣傳，如組織技能比武,、知識問答,、板報展覽等，讓職工在輕松的氛圍中掌握技能,，從而在崗位上更好發(fā)揮,。總之,，這次進(jìn)行的職工思想動態(tài)調(diào)查,，加強了職工與企業(yè)之間的雙向溝通，增強了公司的凝聚力,。在以后的工作中要繼續(xù)堅持公平公正的原則，充分發(fā)揚民主,，特別是在重大問題上更要堅持公開,、公平、公正的原則,，充分保障職工群眾的參與權(quán),、知情權(quán)，保護(hù)職工的利益不受侵害，進(jìn)一步調(diào)動職工的積極性,，增強職工的歸屬感,。對職工的思想動態(tài)情況及時進(jìn)行了解的分析，為職工搭起與井區(qū)溝通的橋梁,，為職工提供個人的發(fā)展空間,，使職工的能力不斷增強，對于職工反映和關(guān)心的問題要及時研究解決,，讓他們能夠安心,、積極地做好各項工作。

青年思想動態(tài)調(diào)研報告篇二

關(guān)于開展2014年春季開學(xué)后高校學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報告

根據(jù)團(tuán)省委學(xué)校部精神,，在新學(xué)期開學(xué)之際,，為及時掌握學(xué)生思想動態(tài)、了解學(xué)生關(guān)心的熱點以及個人對未來的規(guī)劃,、發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在的問題,，進(jìn)而有針對性的做好學(xué)生的思想工作、及時解決學(xué)生的困惑和存在的問題,，機(jī)械學(xué)院展開了2014年寒假返校學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研的活動,，并取得較大收獲。

通過本次調(diào)查結(jié)果可以看出,，目前我院大學(xué)生思想動態(tài)狀況的主流是健康的,、積極的、向上的,。大學(xué)生的政治方向明確,，熱愛國家，具有較高的政治敏銳性和辨別力,，政治觀念趨向成熟,。我院大學(xué)生對于十八大以來的重要理論問題、重大方針政策,、重點實施工作都有較為深刻的見解,。大多數(shù)學(xué)生意識到十八大提出的新要求，新任務(wù),，新部署,，不僅為黨和國家發(fā)展事業(yè)確立了政治綱領(lǐng)和行動指南。而且為我們描繪了新的藍(lán)圖,，吹響了奮斗的號角,。他們還深刻體會到自身也要更加努力奮斗，為國家的建設(shè)做出更多的貢獻(xiàn),。

學(xué)生們指出,，修改黨章讓他們看到了一個與時俱進(jìn)的黨,。從而大學(xué)生在信息如此繁多更新如此迅速的現(xiàn)代社會將自己不斷地發(fā)展完善，因為時代是進(jìn)步的,、黨也進(jìn)步,、自我更應(yīng)該不斷進(jìn)步！在十八大中,，明確提出教育公平,。但是在在現(xiàn)實生活中的確存在著很多的不公平的現(xiàn)象，農(nóng)村與城市之間在學(xué)校設(shè)備,，師資力量等之間的不公平,。學(xué)生們對于此問題紛紛表示國家應(yīng)該投入

更多的資金和人力到農(nóng)村中，培養(yǎng)人才,。讓更多的孩子得到受教育的平等機(jī)會,。與此同時他們也感到身上擔(dān)子的沉重，還表示要嚴(yán)格按照學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,。遵守學(xué)校紀(jì)律,，服從學(xué)校安排，為同學(xué)服好務(wù),。我深知,，要學(xué)習(xí)的知識很多，必須通過學(xué)習(xí),、改進(jìn)和鍛煉,，努力將學(xué)習(xí)和實踐結(jié)合。同時磨礪自己的品格和意志,，以保持學(xué)習(xí)上的積極性和思想道德上的純潔性,，牢固樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，自覺抵御錯誤思想，不僅從思想上,，更要從行動上來證明我是一名合格的優(yōu)秀的大學(xué)生,。

學(xué)院學(xué)生對于兩會也是相當(dāng)關(guān)注的，一年一度的全國兩會,，是我國的政治“風(fēng)向標(biāo)”,，經(jīng)濟(jì)“晴雨表”，更是老百姓的“暖心劑”,。大家都相當(dāng)關(guān)注民生問題,，改革、反腐,、治霾,、養(yǎng)老、大學(xué)生就業(yè)難題等都是倍受關(guān)注的,。尤其對于霾和就業(yè)都是深有體會,，他們認(rèn)為我們的美麗中國正面臨著大的考驗，片面追求經(jīng)濟(jì)效益,、罔顧生態(tài)環(huán)境的事件仍時有發(fā)生,。對于大學(xué)生就業(yè)難題學(xué)生更是深有感觸，在這么多嚴(yán)峻的形勢下,，對于我們?nèi)藬?shù)劇增,，這些應(yīng)屆畢業(yè)生急需要就業(yè)；另一方面,，許多用人單位削減甚至取消了校園招聘計劃,，使人力資源供需出現(xiàn)了嚴(yán)重的不均衡，畢業(yè)生就業(yè)面臨最冷“寒冬”,。學(xué)生認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)是一個綜合性的問題,，造成就業(yè)難的因素是多方面的，有高校,、社會,、企事業(yè)單位等多方面的原因，也有大學(xué)生本身的原因,。他們能從自身找原因,，通過提升自身“硬件”與“軟件”來增加就業(yè)能力。

在調(diào)研過程中,，同學(xué)們關(guān)注的熱點問題集中在如下幾個方面： 1.環(huán)境污染

同學(xué)們對于霧霾天氣抱怨不已,，終日見不到藍(lán)天白云，天空總是灰蒙蒙的一片,。絕大多數(shù)的同學(xué)認(rèn)為治理大氣污染首先要對重工業(yè),、重污染的企業(yè)進(jìn)行環(huán)保整改，強制要求這些企業(yè)要達(dá)標(biāo)排放廢棄物,。一部分同學(xué)將汽車尾氣作為治理大氣污染的首要目標(biāo),，應(yīng)該通過發(fā)展新能源交通工具來從根本上來治理。一些同學(xué)認(rèn)為在農(nóng)忙時期秸稈焚燒也是導(dǎo)致大氣污染的重要因素,，所以要引導(dǎo)農(nóng)民朋友將秸稈收集起來,，變廢為寶，用科學(xué)的方法來解決秸稈焚燒的問題,。

2.就業(yè)問題

大學(xué)生就業(yè)問題日趨嚴(yán)峻,，大學(xué)生畢業(yè)后能否順利進(jìn)入社會、找到自己合適的位置,，引起了人們的廣泛關(guān)注,。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題不僅關(guān)系到每個學(xué)生的前途,，還直接影響到我國高等教育的發(fā)展，更是關(guān)系到我國社會人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的一件大事,。近幾年來大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題困擾著這些即將步入社會的天之驕子們,。就大學(xué)生就業(yè)觀的問題，我們調(diào)研了我院即將畢業(yè)的大四學(xué)生,。在不準(zhǔn)備攻讀研究生的同學(xué)中,，有部分認(rèn)為作為一本本科大學(xué)畢業(yè)生，在就業(yè)時要選擇一份體面輕松的工作才能符合自己的身份,。大多數(shù)認(rèn)為工作單位的名氣和工作薪酬待遇比較重要,。少數(shù)的同學(xué)認(rèn)為自己創(chuàng)業(yè)能夠更好更快的獲得成功。在準(zhǔn)備攻讀研究生的同學(xué)中,，絕大多數(shù)覺得精英型工作是自己今后就業(yè)的方向,；還有很多同學(xué)認(rèn)為研究生畢業(yè)之后就能找到很好的工作，不必要刻意去尋找工作方向,。就業(yè)的問題也更加明顯的表示出目前大學(xué)生對于就業(yè)問題的不確定,，沒有切身的認(rèn)清自己，好高騖遠(yuǎn)的情況比較嚴(yán)重,。

學(xué)生對于學(xué)校生活還是比較滿意的,，但是希望能得到更好的改善，同學(xué)們普遍認(rèn)為食堂價格上漲過快,，難以接受,，雖然環(huán)境條件有所提高，但是價格上漲了,，量減少了,，且口味還需進(jìn)一步豐富，同學(xué)們希望學(xué)校和學(xué)院能夠根據(jù)市場的實際情況來監(jiān)督食堂的價位,，畢竟還有很多的同學(xué)是農(nóng)村來的,，家庭并不富裕，物價上漲而工資不漲,，這無形中加重了同學(xué)們的負(fù)擔(dān),。少部分人認(rèn)為食堂價格上漲可以理解，情有可原,，但希望有一個度,，不要過分的上調(diào)價格。

對于當(dāng)前校園內(nèi)存在的可能影響校園穩(wěn)定的其他因素,，有四分之一的同學(xué)認(rèn)為校園內(nèi)的汽車,、摩托、電動車多，容易引發(fā)安全事故,。建議增加在交通管理上力度,，采取在下上課高峰期時嚴(yán)加控制車輛進(jìn)入校園，對校內(nèi)乘騎摩托車人員,，進(jìn)行宣傳教育,，盡量避開高峰時乘騎摩托車、電動車,。有近半的同學(xué)認(rèn)為學(xué)生的心理問題是影響校園穩(wěn)定的一個重要因素。近年來,，隨著大學(xué)擴(kuò)招和金融危機(jī)的影響,，學(xué)習(xí)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力,、就業(yè)壓力等多方面的壓力造成很多學(xué)生心態(tài)消極和心理不適應(yīng),，大學(xué)生的心理健康狀況存在下降趨勢。還有一些同學(xué)認(rèn)為 宿舍管理不嚴(yán)格會致使不法分子進(jìn)入宿舍內(nèi)部,，從而造成破壞,。

這次大學(xué)生思想動態(tài)調(diào)查顯示，我院大學(xué)生思想還是很積極活躍的,，也很樂觀向上,。對于學(xué)校的發(fā)展很上心，能有自己的見解,，敢于提出自己的見解,。也很關(guān)注社會的大事，能以自己的視角去解讀它們,。敢于承擔(dān)自己的人生和社會責(zé)任,。

但是的確也存在一些不足，他們的視野還不夠開闊,，見解也比較膚淺,，這就需要我校能夠繼續(xù)貫徹思想道德教育，多開設(shè)一些渠道培養(yǎng)他們的獨立思考的能力和思維轉(zhuǎn)變能力,。我們今后會繼續(xù)加強調(diào)查研究,，及時了解學(xué)生出現(xiàn)的新問題，并有針對性的進(jìn)行輔助和幫助,。讓同學(xué)們在人生的道路上找到自己的目標(biāo),，充實自己的大學(xué)生活。篇二：大學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報告

內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院

大學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報告

【摘要】為及時準(zhǔn)確,、全面了解我院新學(xué)期學(xué)生思想動態(tài),，確定加強對學(xué)生管理工作的對策及措施，更好地做好我院學(xué)生的思想政治教育工作和安全穩(wěn)定工作,，我院組宣部和團(tuán)委共同組織了這次內(nèi)蒙古化工學(xué)院2011年新學(xué)期學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研,，進(jìn)一步加強和改進(jìn)高職院校學(xué)生思想政治教育工作的對策,。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；思想政治狀況,；問題,；對策。

隨著歷史的進(jìn)步和時代的發(fā)展,，思想政治工作的環(huán)境正在發(fā)生前所未有的變化,，思想觀念出現(xiàn)的多元化，意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況,，增加了我院大學(xué)生思想政治工作的復(fù)雜性和艱巨性,。在新的形勢下，為了全面了解當(dāng)前我院校大學(xué)生思想政治狀況,，我院于3月7日在六個系部40個班級中以問卷形式對學(xué)生思想動態(tài)進(jìn)行了調(diào)研,，現(xiàn)行，調(diào)查對象選取了學(xué)院各年級不同系部,、不同專業(yè)的學(xué)生,，采取隨機(jī)發(fā)放的方式，共發(fā)放問卷600份,，回收有效問卷574份,，有效回收率為95.7%。年級抽樣率為：一年級占40%,，二年級占40%,，預(yù)科班占20%。從學(xué)生回答卷面可見,，學(xué)生對此次調(diào)查能認(rèn)真對待,，調(diào)查結(jié)果具有比較高的可信度。學(xué)生對這些問題的認(rèn)數(shù)比較客觀,，能夠理性地對待這些問題,。

一、我院學(xué)生思想動態(tài)詳細(xì)調(diào)查情況

大學(xué)生思想動態(tài)是我國實現(xiàn)科教興國戰(zhàn)略的重要力量之一,，他們的思想動態(tài)如何,，關(guān)系到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能否成功，關(guān)系到能否實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興：面對新形勢下大學(xué)生思想動態(tài)情況的特點,，如何準(zhǔn)確地把握大學(xué)生思想政治工作面臨的新形勢,，開拓新格局，對于提高高校思想政治工作的針對性,，實效性和科學(xué)性具有十分重要的意義?，F(xiàn)將主要問題調(diào)查情況統(tǒng)計如下：

（一）最受關(guān)注的校園熱點問題

調(diào)查顯示，關(guān)注在校學(xué)生學(xué)習(xí)問題（9%），學(xué)院建設(shè)（5%）,，畢業(yè)生就業(yè)問題（80%）,，校園安全問題（6%）。

隨著就業(yè)壓力的增大,，大多數(shù)學(xué)生關(guān)注的還是畢業(yè)后的就業(yè)問題,。就業(yè)是每個大學(xué)生人生發(fā)展的重要課題。同時,，現(xiàn)代社會的勞動是一項生存義務(wù),，這項義務(wù)履行的前提是就業(yè)。就業(yè)把個人與社會緊密聯(lián)系了起來,，今天的就業(yè)既是個人生存的前提,，也是人生實現(xiàn)的主要舞臺。面對沉甸甸的就業(yè)話題,，與其怨天尤人、唉聲嘆氣,，不如充分利用在校時間,，拓展自己的素質(zhì)，提高自己的能力,，增加自己在就業(yè)市場上的籌碼,。畢竟，大多數(shù)用人單位更看重人的能力,，而非學(xué)歷,。每個大學(xué)生都應(yīng)當(dāng)勇敢面對，以良好的心態(tài)來面對將來社會競爭的嚴(yán)酷考驗,。

（二）在大學(xué)期間里最想得到的收獲

調(diào)查顯示,，得到了過硬的專業(yè)知識（45%），培養(yǎng)了良好的社會活動能力(15%),，得到了更好的人生磨練(35%),，感受大學(xué)生的校園生活（2%）。大專生與本科生相比,，專在他們的操作技能上,。大專生的就業(yè)，也就應(yīng)在專業(yè)操作,、實踐技能上做好功夫,。一個企業(yè)或單位經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速發(fā)展離不開大批具有一定動手能力和掌握一定技術(shù)的專科層次人才,。所以擁有扎實,、過硬的專業(yè)知識，就可以為以后的就業(yè)增加籌碼。大學(xué)的生活并不能枯燥無味,，太過平淡,，也不能一帆風(fēng)順。必須經(jīng)歷過幾件失敗的事情,，鍛煉你的心態(tài),，調(diào)整你的策略，讓自己成熟起來,，完善一下自己的人格,。學(xué)校是學(xué)知識的地方，社會是運用知識的地方,，只有兩者結(jié)合才能更好的增加閱歷,、豐富經(jīng)驗，從而是我們的人生更加豐富多彩,。

（三）對大學(xué)生活的評價

調(diào)查顯示,，大學(xué)生活充滿了生氣、活力（40%）,。找不到奮斗目標(biāo)（18%）,。得過且等文憑（24%）。在大學(xué)里就可以做自己想做的事（18%）,。

明確目標(biāo),是一個人走向成功的動力,，有目標(biāo)才會有成功。目標(biāo)讓我們看清使命,；讓我們未雨綢繆,；讓我們產(chǎn)生動力；讓我們知道應(yīng)該做什么.制訂自己的目標(biāo),有的放矢.目標(biāo)要有階段性,要有長期目標(biāo),也要有中短期目標(biāo),；目標(biāo)要有可行性,也要有時限性.明確自己的目標(biāo),讓自己走向成才的道路,走向成功,。年輕是充滿向往和激情是歲月，大學(xué)是絢麗多彩生活的締造搖籃,。象牙塔里是八仙過海,、各顯神通的圣地，只要自己有閃光點總能找到自己的舞臺,。(四）學(xué)院內(nèi)對學(xué)生影響最大,、最有意義的活動 調(diào)查顯示，召開模擬招聘會（42%）,，舉辦大型文藝匯演（13%）,，開展學(xué)生學(xué)習(xí)交流會（28%），開展社會實踐活動（10%）,，其他（7%）,。

隨著社會的發(fā)展學(xué)生們對就業(yè),、校園活動和社會實踐問題尤為關(guān)注。就業(yè)是學(xué)生一生的重要課題,，校園活動即豐富了學(xué)生的日常生活又增長了學(xué)生的才能,，而校園社會實踐則拉近了學(xué)院與社會的距離，也讓學(xué)生在社會實踐中開拓了視野,，增長了才干,。社會和大學(xué)一樣也是一個學(xué)習(xí)和受教育的地方，在那片廣闊的天地里,，學(xué)生們?yōu)閷砀蛹ち业母偁幋蛳铝烁鼮閳詫嵉幕A(chǔ),。

（五）通過座談會學(xué)生對學(xué)院提出的問題(1）校園建設(shè)和校園安全問題(2）學(xué)生上課及上自習(xí)問題(3)宿舍用電、洗衣等生活問題(4）餐廳飲食衛(wèi)生及食品價位問題(5）學(xué)生就業(yè)問題

耿寶云書記承諾就以上問題爭取給大家滿意答復(fù),，盡快解決落實,。同時又強調(diào)學(xué)生要在學(xué)習(xí)過程中培養(yǎng)道德意識、為人處世的能力及企業(yè)意識和職業(yè)道德,。

二,、調(diào)查問卷分析 隨著我國大學(xué)教育的逐步普及，高等教育的迅猛發(fā)展,，金融危機(jī)的影響,，結(jié)構(gòu)性失業(yè)人群的遞增，以及社會對人才的要求越來越高,，這給在校大學(xué)生所帶來的沖擊是前所未有的、也是全方位的,。社會大環(huán)境的變化也無一例外影響著大學(xué)生的思想觀念,、價值取向、思維方式和行為方式等,。一方面表現(xiàn)出學(xué)生的思想主流是積極的,、進(jìn)步的客觀事實，另一方面也應(yīng)看到,，社會和學(xué)校發(fā)生深刻變革帶來了許多復(fù)雜的情況和矛盾沖突,，大學(xué)生在某些方面還不適應(yīng)，還處于比較茫然的階段,。通過本次調(diào)研,，我們總結(jié)分析后，初步得出以下結(jié)論：

（一）人生觀,、價值觀顯著變化,，心理狀態(tài)比較成熟

總體上看，我院大部分學(xué)生對自己的發(fā)展方向和前途命運是有比較好的把握的,，人生追求的基本心態(tài)是比較積極的,，進(jìn)入大三后的人生觀,、價值觀有顯著的變化，心理狀態(tài)逐步成熟,。人際交往是大學(xué)生所應(yīng)具備的重要素質(zhì)之一,，而大學(xué)就是一個比較理性化的小社會，要真正獨立,，首先就必須學(xué)會如何與人相處與交流,。我院學(xué)生能夠在進(jìn)入放假期間后積極參加各種社會實踐活動，努力鍛煉自己在人際交往等各方面的能力,，進(jìn)而逐步了解社會,，盡早地適應(yīng)社會生活。

（二）擇業(yè)觀念改變,，順應(yīng)社會的發(fā)展

擇業(yè)觀念的改變,，是我院學(xué)生思想觀念上最大的變化。就業(yè)壓力的增大,，使得學(xué)生們對未來就業(yè)前景增加了幾分擔(dān)憂,。但是，我院學(xué)生心理狀態(tài)基本上是比較健康的,，對于前途有著自己理性的打算,，79%的學(xué)生由于金融危機(jī)而感到一種就業(yè)壓力，另外21%的學(xué)生則表示無所謂,。55%的學(xué)生認(rèn)為只有在校期間努力學(xué)好專業(yè)知識,，提高自己的能力，加大自己就業(yè)的砝碼才能解決自己在金融危機(jī)下的就業(yè)難問題,。有25%的學(xué)生則認(rèn)為自己的社會交往能力以及各種處理事情的能力在今后就業(yè)中較為重要,，只要練好了這些能力，就不怕金融危機(jī)帶來的就業(yè)難問題了,。

為了避免畢業(yè)后就出現(xiàn)“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”以及未來的“就業(yè)難”,，我院有很多學(xué)生選擇專升本——繼續(xù)深造學(xué)習(xí)，來解決這個棘手的難題,，這是一個好的現(xiàn)象,，說明我們學(xué)院學(xué)生對自己的未來有很大的信心。而更多的學(xué)生則是在努力修煉自己的專業(yè)技能,，在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的過程中適當(dāng)?shù)卣規(guī)追菁媛毠ぷ?，更早地接觸社會，為以后工作積累經(jīng)驗,。正在考取相關(guān)證書準(zhǔn)備從事其他行業(yè)的學(xué)生也是很多的,，從卷面調(diào)查中我們了解到，我院有超過10%的學(xué)生現(xiàn)在正在考取比如會計資

格證等方面的資格證書,，有10%的學(xué)生正在考取汽車駕照,，這些都說明學(xué)生們的擇業(yè)觀念是多樣化的,，對未來就業(yè)有自己的選擇和安排。

金融危機(jī)帶給學(xué)生們的不僅僅是就業(yè)難的壓力,，更重要的是它促使學(xué)生們不斷地鍛煉自己,，提高自己的能力，使學(xué)生們清醒的認(rèn)識到優(yōu)勝劣汰,，強者生存,，想要獲得成功就只有不斷努力的道理。

（三）關(guān)注時事,，對自己所處的社會環(huán)境有一定的感知力

我院學(xué)生是比較關(guān)注新聞的,，他們對自己所生活的社會環(huán)境有一定的感知能力，了解時事,、了解國家政策的愿望比較強烈,。對于一些國內(nèi)外重大事件，他們能夠用平和的心態(tài)和發(fā)展的眼光關(guān)注形勢的發(fā)展變化,，經(jīng)常在我院論壇里發(fā)起討論,，各抒己見，表達(dá)自己作為一個大學(xué)生對一些事情的看法和理解,。舟曲泥石流災(zāi)害給舟曲縣人民帶來的痛苦,、四川洪澇泥石流災(zāi)害頻發(fā)、最近發(fā)生的日本巡邏船在釣魚島沖撞中國漁船等事件都激起了同學(xué)們的熱烈討論,。

（四）對班級管理和學(xué)校管理基本滿意

從問卷調(diào)查反饋出來的信息來看,，同學(xué)們對學(xué)院管理這一塊還是比較滿意的。

三,、總結(jié),、思考與建議

由于大學(xué)也是一個比較復(fù)雜的小社會，而學(xué)院思想教育也不可能十全十美,，不能使每個同學(xué)都能感到滿意，加之學(xué)生們正處于思想的半成熟期,，思想變化非?？欤松^和價值觀容易受到外界的影響,，這就難免出現(xiàn)一些思想和行為上的矛盾問題,。當(dāng)代大學(xué)生是一個多層次的多向度群體，無論是在思想水平,、道德準(zhǔn)則,，還是在綜合素質(zhì)上差別較大，層次清晰,。本次調(diào)查反映出絕大部分學(xué)生有明確的理想信仰和道德追求,；但還存在極少數(shù)學(xué)生缺乏遠(yuǎn)大理想和學(xué)習(xí)動力,，缺乏政治現(xiàn)時感和集體榮譽感，盲目悲觀,，心理壓力過大等問題,。

通過本次調(diào)查，使我們對學(xué)生的思想動態(tài)和學(xué)習(xí)生活等方面的現(xiàn)狀有了比較全面的了解,?？傮w情況是比較好的，絕大多數(shù)學(xué)生思想觀念積極,，學(xué)習(xí)態(tài)度端正,，人際交往和諧，但同時反映出的一些問題也值得我們今后更多的關(guān)注和改正,。當(dāng)然我們更希望學(xué)生們在今后的學(xué)習(xí)生活和工作中能形成更加向上的正確的思想意識,，以良好的心態(tài)來面對將來社會競爭的嚴(yán)酷考驗。內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院

2011年3月8日篇三：員工思想動態(tài)分析報告匯總 員工思想動態(tài)分析報告

一,、總體情況

總的看來,，公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極,，重視理論學(xué)習(xí),，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度,，對重大問題分析冷靜客觀,，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。對公司深化“兩個轉(zhuǎn)變”,、黨員“一帶二”,、“雙培養(yǎng)一輸送”、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,、“員工關(guān)愛年”等表示認(rèn)同,。今年以來，我司通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,、“雙培養(yǎng)一輸送”,、“敬業(yè)之星”評選等活動，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高,，價值觀念,、思想道德、黨性修養(yǎng),、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變,。絕大多數(shù)職工熱愛公司，理解公司發(fā)展中存在的困難,，并且表現(xiàn)出勇于克服困難,、勤奮工作,、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

二,、當(dāng)前員工主流思想狀況

1,、廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作 調(diào)查來看,，廣大員工心系企業(yè),，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，對公司深化“兩個轉(zhuǎn)變”,、黨員“一帶二”,、“雙培養(yǎng)一輸送”、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,、“員工關(guān)愛年”等,，表示關(guān)注，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心,，寄予厚望,。有83.6％的員工對公司社會形象和國家電網(wǎng)員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度,，而有負(fù)面反映的只占3.6％,。而在回答“對公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的看法”時，有60％的員工表示“起到了積極作用”,，只有9.1％的員工認(rèn)為“形式大于內(nèi)容”,，這說明公司在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動還是起到了一定的效果；同時在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45.5％“十分認(rèn)同”,，50.9％“表示認(rèn)同”,，只有3.6％表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認(rèn)同,，對公司未來發(fā)展很有信心,。

2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時候,，23.6％的員工表示自己長期處在超負(fù)荷工作狀態(tài),，76.4％的員工認(rèn)為自己的工作量很飽和、有時超點負(fù)荷,，沒有員工表示比較輕松；員工普遍感覺壓力較大,，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞,。有壓力才有動力，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件,，但壓力應(yīng)保持在什么水平,？對工作起促進(jìn)作用,，還是阻礙作用？值得管理者思考,。

三,、員工關(guān)注的熱點和存在的傾向性問題 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有70.9％的職工關(guān)注收入福利,。當(dāng)前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定,，大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配,，對待工作兢兢業(yè)業(yè),、埋頭苦干，以實際行動關(guān)心企業(yè)發(fā)展,。但在期盼改革帶來生機(jī),、活力的同時，職工擔(dān)心利益受損,、技術(shù)知識不適應(yīng),，在關(guān)注公司發(fā)展的同時很多職工重點關(guān)注自身收入增長。擔(dān)心企業(yè)的前途命運和個人利益,。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系,，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺,，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的,，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關(guān)注。由于我司地處山區(qū),，交通不便,，加之物價上漲，生活壓力與日俱增,，使員工的收入無形中的減少了許多,，希望能增加山區(qū)縣公司的特殊補貼，緩解經(jīng)濟(jì)壓力大的問題,。

四,、影響員工思想狀況的因素分析

從調(diào)查中看出，員工的思想主流是積極向上的,，但也存在著許多不容忽視的問題,，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，并向上級領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào),，解決員工實際困難,，從而充分調(diào)動廣大員工的積極性，為打造一強三優(yōu)的電網(wǎng)貢獻(xiàn)才智。

五,、對策及建議

1,、從加強學(xué)習(xí)教育入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念,。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七屆五中全會精神為契機(jī),，加強職工思想政治工作。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力,、提高貢獻(xiàn)率”為著力點,，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們必須從加強學(xué)習(xí)教育入手,，學(xué)習(xí)國網(wǎng)公司黨組提出的“三個建設(shè)”為保證,，全面推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司科學(xué)發(fā)展總戰(zhàn)略,。注重借鑒,、注重創(chuàng)新的工作原則，強化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題內(nèi)容,，全方位的加大對國網(wǎng)公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度,，使全公司每個職工都深刻了解國網(wǎng)公司和省電力公司運作手段及實施結(jié)果，同時找準(zhǔn)位置,，明確目標(biāo),，變壓力為動力，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人,。

2,、進(jìn)一步改進(jìn)和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機(jī)制,。

在分配制度方面,，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機(jī)制,，就一個單位而言,，只要經(jīng)營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加,。二是在分配政策出臺前,，應(yīng)召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和建議,，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán),；在考核分配中，要做到公開透明,，消除員工的疑慮,。在費用管理方面，應(yīng)堅持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則,，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

3,、注重塑造典型,，創(chuàng)建和諧團(tuán)隊

一是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物，利用典型示范作用,，激勵其他員工愛崗敬業(yè),、崗位成才；二是要注重團(tuán)隊的作用,，努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊,。管理學(xué)中經(jīng)常會提到“木桶原理”、“短板原理”,，只有倡導(dǎo)團(tuán)隊合作,、有效溝通，才能達(dá)到團(tuán)隊合力1+1＞2的效果,。只有團(tuán)隊和諧,，團(tuán)隊成員才能快樂工作、共同進(jìn)步,。

4,、加強政策宣傳，增強企業(yè)與員工的溝通,。

這幾年企業(yè)改革力度大,、政策變化快、新政策出臺多,，當(dāng)一項新政策或新舉措出臺以后,，不加強宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景,、作用和目的,，就達(dá)不到相互之間的溝通,，再好的政策也很難得到貫徹落實,，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力,。因而,，增強

企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面,，對于員工壓力較大的問題,，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當(dāng)壓力強度達(dá)到某一個臨界值的時候,，它就會削弱員工的工作效率,，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設(shè)置壓力,，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視,。通過變壓力為動力，增強員工對轉(zhuǎn)型的信心,、對企業(yè)的信心,、對自己的信心。

員工思想動態(tài)分析報告 9月份～11月份三個月,，我們通過采取面對面交流的方式對員工的思想狀況進(jìn)行了一次調(diào)查,。在摸清員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對進(jìn)一步加強新時期員工思想狀況作了深入的調(diào)查,。

一,、當(dāng)前員工主流思想狀況

（一）隨著精細(xì)化管理制度建立，給企業(yè)科學(xué)發(fā)展,、持續(xù)發(fā)展注入了強大動力,，企業(yè)發(fā)展前景美好。高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,、快節(jié)奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時，也給我們帶來發(fā)展機(jī)遇,，面對當(dāng)前的形勢和任務(wù),，員工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任意識日愈增強,，大部分員工能夠更加積極努力工作,，為迎接挑戰(zhàn)，廣大員工樹立了堅定的自信心,，敢于面對,、敢于投身到企業(yè)的改革建設(shè)中，他們也有信心為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

（二）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工投身企業(yè)發(fā)展的源動力,。科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間,，管理的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化對員工應(yīng)具備的素質(zhì)提出了更高的要求,，員工所掌握的專業(yè)技術(shù)知識必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要,，才能適應(yīng)企業(yè)改革的需要,，才能在競爭中不被淘汰。從調(diào)研了解中看出,，有的員工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識,，有的員工對自己的學(xué)歷和知識感到不滿足。廣大員工認(rèn)為增強競爭意識,、提高自身素質(zhì)才能在企業(yè)改革的大潮中站穩(wěn)腳跟,。努力學(xué)習(xí)、求知已成為廣大員工投身企業(yè)改革的源動力,。

二、思想現(xiàn)狀存在的原因

（一）收入增長和被重視的程度是員工關(guān)注的熱點,。當(dāng)前總體上說員工隊伍比較穩(wěn)定,，大多數(shù)能夠正確對待改革，對待工作兢兢業(yè)業(yè),、埋頭苦干,，以實際行動關(guān)心企業(yè)發(fā)展。在關(guān)注公司發(fā)展的同時很多員工重點關(guān)注自身收入增長和受重視的程度,。員工需要有不是講許多大道理,，能解決實際問題，實實在在的思想政治工作,，當(dāng)他們需要尊重,、理解和關(guān)心、幫助時,，他們希望能及時得到,，思想政治工作給予他們的幫助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及時雨”,，夏日的“清涼風(fēng)”,，秋日的“艷陽天”。另一方面擔(dān)心企業(yè)的前途命運和個人利益,。企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系,，員工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時企業(yè)為員工搭建實 現(xiàn)人生價值的舞臺,，員工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的,，所以員工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢也是極為關(guān)注。

（二）隨著管理逐步規(guī)范,、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高,，部分員工心理壓力和工作壓力較大。員工學(xué)歷,，專業(yè)技術(shù)知識,、業(yè)務(wù)技能是否勝任工作要求,，給大多數(shù)員工們帶來了緊迫感、危機(jī)感和工作壓力,，學(xué)習(xí)求知,、提升專業(yè)技能愿望增強，部分年齡較大的老員工由于自身學(xué)習(xí)能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒,，求知學(xué)習(xí)是心有余而力不足,，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應(yīng)自己所從事的工作信心不足,。

（三）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工熱點問題,。從調(diào)查中看出，有的員工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識,，有的員工對自己的學(xué)歷和知識感到不滿意,，還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，只有極少數(shù)的員工感到滿意,，不用深造,。隨著微機(jī)應(yīng)用技術(shù)的普及，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識已成為廣大員工學(xué)習(xí)的重點,，有很多的員工表示亟需掌握微機(jī)應(yīng)用技術(shù)及外語,，部分員工只能做到簡單操作，還有很多的員工對微機(jī)應(yīng)用技術(shù)不太了解,。

三,、加強思想工作的措施

（一）加強內(nèi)部管理，完善機(jī)制建設(shè),。我們在征求員工對企業(yè)工作的管理和發(fā)展所提出的建議中,，廣大員工集思廣益，各自提出了觀點,。經(jīng)過綜合分析,，我們了解到廣大員工迫切希望企業(yè)進(jìn)一步加強管理，解決科學(xué)的管理手段和不適應(yīng)的管理機(jī)制之間的矛盾,，從機(jī)制建設(shè)入手,，狠抓管理，在改革中求發(fā)展,，向管理要效益,。強化培訓(xùn)機(jī)制。要通過舉辦培訓(xùn)班,、崗位輪訓(xùn),、勞動競賽爭狀元等形式，加強員工對專業(yè)技術(shù)知識,、管理學(xué)等科學(xué)技術(shù)知識的學(xué)習(xí),，采取自學(xué)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式,，提高員工隊伍素質(zhì)。

（二）在新的形勢下,，要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用,，確保員工隊伍思想穩(wěn)定。我們將逐步抓好“二個創(chuàng)新”：一是抓好職能創(chuàng)新,。我們認(rèn)識到,，創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我們把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與項目職能相結(jié)合,，與本職工作相結(jié)合,，以活動主題為中心，緊緊圍繞“科學(xué)規(guī)劃,、整體推進(jìn),、穩(wěn)步實施、力求實效”的十六字方針,，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與工作相結(jié)合，成為項目全體黨員干部入耳,、入腦,、入心的自覺行動，思想政治工作充分發(fā)揮其職能作用已經(jīng)顯現(xiàn),，已經(jīng)直接地參與到生產(chǎn),、管理、服務(wù)等各個環(huán)節(jié),，把項目的中心工作作為自己的“主戰(zhàn)場”,。要加強對員工的思想疏導(dǎo)，及時掌握,、了解思想動態(tài),，要給予更多的關(guān)心，注意工作方式,，增進(jìn)溝通,，減少偏見，做好的穩(wěn)定工作,，使其安心工作增強信心,。

（三）是抓好方法和手段創(chuàng)新。新的形勢下,，我們不僅要繼承和延續(xù)思想政治工作傳統(tǒng)的方法和手段,，還應(yīng)在創(chuàng)新上下功夫。在具體的工作中,，要做到三個轉(zhuǎn)變,，即由“聲勢型”向“實效型”轉(zhuǎn)變,，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變，由“灌輸型”向“吸引型”轉(zhuǎn)變,；在手段上,，以拓寬思想途徑，增強思想政治工作的實效

性為主,。隊伍穩(wěn)定與否,，工作質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響到到企業(yè)利益,，影響到企業(yè)形象和大局穩(wěn)定,。加強員工隊伍管理，保持隊伍穩(wěn)定,，是公司堅持“以人為本”,、構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任，也是搞好項目工作的重要任務(wù),。

通過這次調(diào)查,，我們不僅把握了員工的思想動態(tài)，還收集到許多有價值的意見和建議,。事實表明,，只有通過強有力的思想政治工作和科學(xué)的治理手段，不斷提高員工隊伍素質(zhì),，企業(yè)才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，才能在改革中順利的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性目標(biāo)。

員工思想動態(tài)調(diào)查分析報告

通過員工思想動態(tài)調(diào)查顯示,，從總體來看,，員工能夠積極參與，認(rèn)真對待,，實事求是地反映自己真實想法,。從答卷的內(nèi)容上看，反映出員工具有較高的思想覺悟,，積極向上的工作態(tài)度,，對公司的發(fā)展、對領(lǐng)導(dǎo)班子充滿信心,，對待學(xué)習(xí),、工作、自身價值的實現(xiàn)有較高的認(rèn)識,，員工的思想呈現(xiàn)出健康向上,、積極進(jìn)取的態(tài)勢。

一,、員工思想情況

1,、員工對自身有正確的認(rèn)識,。問卷調(diào)查中，絕大多數(shù)員工在工作中能夠盡職盡責(zé),，體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對本員工作的熱愛,，并在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責(zé)任感,。統(tǒng)計中,，有90％的員工對自己工作表示滿意和基本滿意，有70％的員工認(rèn)為自己在工作中起到了帶頭的作用,，有80％的員工認(rèn)為自己創(chuàng)造的價值大于收入,。調(diào)查中有60％的員工想的最多的還是公司的發(fā)展，50％的員工對公司今后的發(fā)展充滿信心,，說明我們多數(shù)員工對公司的前途充滿希望,。調(diào)查中有78％的員工認(rèn)為政治學(xué)習(xí)很重要，因此加強政治學(xué)習(xí)和政策上的引導(dǎo)對于員工的思想教育與素質(zhì)的提高發(fā)揮重要的作用,。

2,、員工對公司的工作給予了充分的肯定，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子表示滿意,。員工問卷調(diào)查中,，有84%的員工對過去公司的工作表示滿意和基本滿意，有76％的員工對領(lǐng)導(dǎo)班子比較信任,，有65％的員工認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)班子比較廉政，說明領(lǐng)導(dǎo)班子的工作得到了員工的認(rèn)可,，而且還對公司的發(fā)展充滿了的信心,。

3、員工對同事之間的關(guān)系比較看重,。同事之間關(guān)系的好壞直接涉及到員工在工作中互相的協(xié)作和配合,。調(diào)查中有68％的員工對周圍的同事表示非常信任或者信任，表明構(gòu)建和諧的工作氛圍是眾心所向,。

二,、存在的問題篇四：企業(yè)職工思想動態(tài)調(diào)研報告 昆明市xx局職工思想動態(tài)分析調(diào)研報告

隨著企業(yè)改革的逐步深入和規(guī)范，企業(yè)的經(jīng)營理念和思維方式以及干部職工的思想狀態(tài)都在一定程度上發(fā)生著變化,。近期,，昆明市xx局有大量員工辭職，職工隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定因素,。這些變化必將對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生極大的影響,。5-6月份，市局黨委安排綜合辦相關(guān)人員到基層集中進(jìn)行了一次職工思想調(diào)研,，現(xiàn)將調(diào)研情況作如下匯報：

一,、職工思想主流方面

1,、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想信念堅定，大局觀念強,，工作思路清晰,，凝聚力、戰(zhàn)斗力強,，在職工中具有很高的威信,。

2、大部分職工思想穩(wěn)定,，人心思進(jìn),。職工加強對管理制度、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)發(fā)展,、安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，結(jié)合服務(wù)質(zhì)量提升要求,，著力提高自身素質(zhì)和工作水平,，認(rèn)真投身到各項工作中。

3,、隨著就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的急劇加深,，大部分職工也愈加珍惜自己的工作崗位。特別是勞務(wù)工更是希望能轉(zhuǎn)正成為正式員工,。

4,、職工密切關(guān)注xx體制改革，支持企業(yè)體制與機(jī)制改革,，使個人利益和個人發(fā)展與企業(yè)整體利益相協(xié)調(diào),。

5、隨著市場競爭的不斷加劇,，職工普遍感到工作壓力大,，甚至有時候已經(jīng)是超負(fù)荷的工作。由于工資總額不夠因素,，基層長期處于缺員狀態(tài),，無法滿足目前企業(yè)發(fā)展的需要。

二,、職工思想上存在的問題

1,、部分職工對當(dāng)前市場形勢認(rèn)識不足，安于現(xiàn)狀,，不求進(jìn)取的惰性較大,，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象,，認(rèn)為企業(yè)給予他們的不多,，抱著混日子的心態(tài)得過且過。

2,、部分職工與一流的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)要求差距很大,，學(xué)習(xí)的積極性不高，求知的壓力不夠,，動力不足，離上級學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠(yuǎn),；

3,、部分職工政治學(xué)習(xí)的自覺性不夠，認(rèn)為只要抓好經(jīng)營就可以了,，在思想上存有惰性,，理論素質(zhì)不高；

4,、隨著社會大環(huán)境的變化,，xx職工的經(jīng)營任務(wù)逐年增長，工作壓力越來越大,，但職工工資多年來變化不大,，職工對提高工資有一定期望值,。

三、目前基層員工思想動態(tài)主要特點

總體上看,，xx員工盡管近幾年來經(jīng)歷了多次重大變革,，目前又面臨著激烈的市場競爭和企業(yè)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn),，但基層員工隊伍思想相對平穩(wěn)，面對轉(zhuǎn)型的心理承受能力較強,；盡管大多數(shù)員工表示工作所帶來的壓力比較大,，但面對企業(yè)轉(zhuǎn)型的不斷深入，絕大多數(shù)員工不是消極等待觀望,，而是積極主動地去應(yīng)對,，他們想得更多的是如何干好本職工作，如何提高自身綜合素質(zhì)，絕大多數(shù)員工兢兢業(yè)業(yè),、踏實工作。從調(diào)查結(jié)果來看,，目前基層員工思想主要呈如下特點：

1,、大多數(shù)員工的關(guān)注點是企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型能否帶來職工收入的增加 隨著社會大環(huán)境的改變，xx業(yè)務(wù)呈多元化趨勢發(fā)展,，xx業(yè)務(wù)收入也是逐年上升,，這必將要求xx員工各方面的素質(zhì)要不斷提升來適應(yīng)發(fā)展需要，可xx員工的收入增幅與物價上漲等因素相比,，增幅不夠,，職工的生活壓力也隨之上升。職工很關(guān)注企業(yè)快速發(fā)展后是否能真正讓職工直接受益,。

2,、年輕員工為主的特點，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質(zhì)提升,、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件,。按美國心理學(xué)家馬斯洛的“需求理論”：人類的需要按由低到高依次分為生理、安全,、社交,、受尊重、自我實現(xiàn)的需要,。低層次的需要基本得到滿足以后,，高層次的需要會取代它成為推動行為的主要動因。對基層青年員工來說,，購房購車固然重要,，但受人尊重、有更大的發(fā)展,、實現(xiàn)人生價值等更為重要,，而且個人職業(yè)發(fā)展也是滿足物質(zhì)需要的前提和保證,。因此他們更希望企業(yè)能夠加大培訓(xùn)力度,，跟上xx新技術(shù),、新業(yè)務(wù)的步伐,，為提升自身素質(zhì)和競爭力創(chuàng)造條件,。另外,，當(dāng)今青年人在價值取向上更多表現(xiàn)出“多元化”的特點,，他們重精神,，也重物質(zhì),，重自我,，也重團(tuán)隊,，重眼前，也重發(fā)展,，因此,，企業(yè)在如何調(diào)動員工積極性方面，就要跟上這一特點,，有針對性地開展引導(dǎo)和激勵,。

3、企業(yè)高速發(fā)展的同時,，各方面的工作面臨新的挑戰(zhàn),，職工十分關(guān)注企業(yè)核心競爭力是什么？

目前,，各種新生業(yè)務(wù)種類繁多,，對于業(yè)務(wù)管理員、職工都要不斷加強培訓(xùn)來做好產(chǎn)品的銷售和服務(wù)工作,。但矛盾的是,，現(xiàn)在全局人員緊張，進(jìn)行一些培訓(xùn)學(xué)習(xí)需要大量占用職工個人時間,，且培訓(xùn)方法單一,，師資力量有限，時間久了,，職工表現(xiàn)出身心疲憊的狀態(tài),，培訓(xùn)效果并不明顯。職工也產(chǎn)生了質(zhì)疑,，多而不專的發(fā)展模式是否是長久之計,，xx企業(yè)的核心競爭力倒底是什么？如何定位,，如何做大做強企業(yè)的核心競爭業(yè)務(wù)成為大家關(guān)注的焦點,。

4、面對“三大板塊”的發(fā)展,，xx職工表現(xiàn)出失望情緒 就“三大板塊”專業(yè)化經(jīng)營后來看,，郵儲銀行和速遞物流公司的發(fā)展逐漸呈現(xiàn)出穩(wěn)步發(fā)展趨勢，職工福利待遇也不斷提升,。作為xx職工,，目前壓力最大、工作最苦,，但回報率不高,，職工產(chǎn)生了心理不平衡情緒,，也感覺到對xx以后的前景表示擔(dān)憂,。同時，職工表示對“三大板塊”的協(xié)調(diào)發(fā)展方面，做的還沒夠,，這表明職工比較擔(dān)憂企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題,，部分職工對企業(yè)改制后的發(fā)展前景認(rèn)識不足、信心不足,，覺得困難多,、壓力大，對激烈的市場競爭和惡劣的經(jīng)營環(huán)境,，心理還不能適應(yīng),，超前意識、市場意識,、競爭意識和責(zé)任意識還沒有真正樹立,。

5、員工思想觀念日益多元化,。首先是獲取信息的渠道多元化,；其次是對先進(jìn)典型的看法多元化,；第三是處理問題

方式多元化,。這種多元化的思想觀念導(dǎo)致職工隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，特別是年輕職工的辭職率提升,。

四,、基層員工思想上呈現(xiàn)以上特點原因分析

1、地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響,。xx行業(yè)的工資水平相對于其他行業(yè)沒有競爭優(yōu)勢,。

2、經(jīng)歷了多次改革,，員工心理承受能力和應(yīng)對能力已趨于成熟,。

3、目前年輕員工較多,，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質(zhì)提升,、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。

4,、工作壓力來自于“外”,、“內(nèi)”兩個方面?！巴狻薄獂x行業(yè)面對激烈的市場競爭,，必須走出一條“xx特色”的發(fā)展道路，經(jīng)營壓力很大,；“內(nèi)”——隨著企業(yè)內(nèi)部績效考核,、服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)考核,、持證上崗的實施，均為員工帶來了思想上的壓力,。

五,、職工提出的意見和建議

1、隨著經(jīng)營壓力不斷加大,，職工希望企業(yè)能在人文關(guān)懷上多給予職工一些關(guān)心和支持,，而不能單純的任務(wù)攤分，及時了解職工的困難和真實意愿,，幫助職工解決困難,。比如，在物價上漲迅速的情況下,，企業(yè)應(yīng)該考慮幫助職工解決住宿等問題,，能提供部分宿舍也是不錯的。

2,、在業(yè)務(wù)發(fā)展的過程中,，希望對獎勵政策的制定更加科學(xué)合理，兌現(xiàn)獎勵要及時準(zhǔn)確,，不然將打消職工發(fā)展業(yè)務(wù)篇五：新學(xué)期學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報告

新學(xué)期學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報告 1 新學(xué)期學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報告 新學(xué)期伊始,，為及時了解和掌握我院學(xué)生暑假返校后的思想動態(tài)和學(xué)風(fēng)狀況，增強思想政治教育工作的針對性,，同時收集對服務(wù)型宿舍建設(shè)的相關(guān)意見,。資環(huán)學(xué)院分團(tuán)委在全院范圍內(nèi)開展了一次學(xué)生思想動態(tài)的調(diào)查。從反饋的總體情況來看,，全院學(xué)生返校后思想動態(tài)較為穩(wěn)定,，顯示出青年學(xué)生健康、樂觀,、積極,、熱情、向上的精神風(fēng)貌,，在新學(xué)期表現(xiàn)出了昂揚進(jìn)取的嶄新姿態(tài),。

一、調(diào)查概況

此次調(diào)查報告于2009年9月6日在全院各系同時展開,，采取問卷調(diào)查形式,，采用隨機(jī)抽樣方式抽取班級。調(diào)查對象覆蓋不同專業(yè)不同年級的學(xué)生,，以確保本次調(diào)查能盡量反映出廣大學(xué)生的真實看法,。問卷共發(fā)放了200份，占到了全院學(xué)生總?cè)藬?shù)的25%,。問卷內(nèi)容涉及大學(xué)生的學(xué)習(xí),、生活,、就業(yè)、人際交往,、思想見解等方面的相關(guān)問題，具體體現(xiàn)在學(xué)風(fēng)現(xiàn)狀,、思想狀況,、宿舍建設(shè)三個方面。

（1）調(diào)查對象：全院學(xué)生

（2）調(diào)查方法：宿舍訪談與發(fā)放《新學(xué)期學(xué)生狀況的調(diào)查問卷》

二,、調(diào)查結(jié)果及分析

隨著我國高等教育的迅猛發(fā)展,，社會對人才的要求越來越高，社會大環(huán)境的變化也無一例外影響著我院學(xué)生的思想動態(tài),，具體體現(xiàn)在以下兩個方面：一方面表現(xiàn)出學(xué)生的思想狀況是積極進(jìn)步的,，努力學(xué)習(xí)仍然是主流，對服務(wù)型宿舍建設(shè)的調(diào)查得到了積極響應(yīng),；另一方面也應(yīng)看到,，社會和學(xué)校發(fā)生深刻變革帶來了許多復(fù)雜情況和矛盾沖突，大學(xué)生在某些方面還不適應(yīng),。通過本次調(diào)研,，我們初步得出以下結(jié)論：

（1）學(xué)風(fēng)建設(shè)調(diào)查分析 a.學(xué)習(xí)興趣、精力旁移

調(diào)查中對所學(xué)專業(yè)很感興趣和比較感興趣的大學(xué)生比例占57.94％,，認(rèn)為大學(xué)學(xué)習(xí),、生活是一件快樂的事比例僅占18.69％，說明理想和現(xiàn)實的矛盾加 深,，越來越激烈的就業(yè)競爭現(xiàn)實,導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)興趣下降,。調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生對自己目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)滿意和比較滿意的占81．37％,，學(xué)習(xí)態(tài)度刻苦鉆研,、精益求精和認(rèn)真學(xué)習(xí)的比例僅53．2％，有較強的學(xué)習(xí)主動性占37.8 ％,，和老師,、同學(xué)主動交流溝通、獲取大量學(xué)習(xí)知識和信息占36．4 9 ％,，按時獨立完成作業(yè)占5 4．2 1 ％,，沒有逃課、遲到,、早退等現(xiàn)象的占9．3 5 ％,。有過作弊經(jīng)歷占 19．6 2％，認(rèn) 為作弊現(xiàn)象是一種可恥行為的僅21.5％,。

調(diào)查結(jié)果表明我院部分學(xué)生渴望成功卻缺乏吃苦耐勞的精神,，自我評價高卻缺乏學(xué)習(xí)的自主性,，既感到巨大的競爭壓力又不愿刻苦學(xué)習(xí)，考慮問題多而落實行動少,，自主意識強而自學(xué),、自控、自律,、耐挫能力弱,。b.部分同學(xué)學(xué)習(xí)能力下降

調(diào)查結(jié)果顯示，能在各學(xué)期制定學(xué)習(xí)計劃并且按計劃實施僅有33．64 ％,，掌握專業(yè)知識主要來源課堂與課后復(fù)習(xí)相結(jié)合的占26．17 ％,，課余時間主要是用來學(xué)習(xí)和社會實踐的僅占5 8 ．8 8 ％，使用電腦主要用來看老師課件,、上網(wǎng)找資料等學(xué)習(xí)用途的占5 5 ．1 4 ％,，經(jīng)常去圖書館的占53．27％，每天自習(xí)時間2小時以上的占 79.44％,，本科畢業(yè)后有考研打算的占54．21％?，F(xiàn)在的大學(xué)生是“抱大的一代”，其中許多人缺乏自我設(shè)計,、自我規(guī)劃能力,，進(jìn)入大學(xué)后不知道“學(xué)什么”和“怎樣學(xué)”，致使學(xué)習(xí)中缺乏基本的學(xué)習(xí)動力,。c.個別學(xué)習(xí)成績兩極突出

我院部分班級學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,、學(xué)習(xí)效果也出現(xiàn)明顯的兩極分化。一方面,，大部分學(xué)生刻苦鉆研,，發(fā)奮努力；另一方面,，部分學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)缺失,、學(xué)習(xí)紀(jì)律松懈、不思進(jìn)取,。調(diào)查顯示,，主動學(xué)習(xí)、成績優(yōu)異的學(xué)生僅占7．48％,，考試成績出現(xiàn)過不及格的占29．91％,。平時經(jīng)常使用電腦看電影、聊天,、玩游戲的競占22．4 2％,，期末考試從不準(zhǔn)備的占10.28％。11．21％學(xué)習(xí)努力的學(xué)生認(rèn)為只要能保證得到獎學(xué)金就行，14.02％的學(xué)生認(rèn)為只要不“ 掛科” 就行,。

此次調(diào)查結(jié)果表明我院有些學(xué)生表現(xiàn)出學(xué)習(xí)期望值不高,，學(xué)習(xí)責(zé)任感淡漠，學(xué)習(xí)的自我約束力不強,。

d.學(xué)習(xí)氛圍后勁充足

調(diào)查顯示,，只有69 ．16％ 的學(xué)生認(rèn)為所在學(xué)校學(xué)風(fēng)現(xiàn)狀好和較好，所在班級課堂到課率在90％以上的僅42．06％,，對所在學(xué)校學(xué)習(xí)環(huán)境滿意和很滿意的 60．75％,，對所在學(xué)校校園文化建設(shè)滿意和很滿意的54．2％,將近一半學(xué)生認(rèn)為課程內(nèi)容枯燥、課堂教學(xué)吸引力不大,，認(rèn)為影響學(xué)風(fēng)最主要問題是缺乏學(xué)習(xí)動力,、厭學(xué)和沒有學(xué)習(xí),、學(xué)術(shù)氣氛是最主要的兩項,。

（2）思想建設(shè)調(diào)查分析

a.有些同學(xué)不遵守學(xué)生道德。

學(xué)生的天職就是學(xué)習(xí),，在我們的調(diào)查中 9 9 ％的 同學(xué),，都認(rèn)為不應(yīng)該遲到或早退、甚至缺席,。但是,，在還是會發(fā)生少數(shù)“逃學(xué)成風(fēng)、遲到成群”,。面對逃學(xué),、遲到成風(fēng)的情況，點名成了課堂必備的一道程序,。b.存在不少舞弊心理,。

近年來，在大學(xué)校園里,，考試作弊現(xiàn)象已經(jīng)是一個公開的秘密,。盡管學(xué)校采取了最嚴(yán)厲的處罰措施，但這股風(fēng)頭并沒有被遏制住,。當(dāng)下大學(xué)的“作弊率” 居高不下,，很大程度上是和學(xué)分、獎學(xué)金有關(guān),。事實上,，作弊現(xiàn)象在全國許多高校內(nèi)普遍存在，即使是我國最拔尖的一些高校也有這種現(xiàn)象,。

（3）服務(wù)型宿舍建設(shè)調(diào)查分析

在收集對服務(wù)型宿舍建設(shè)的相關(guān)意見的過程中,，同學(xué)們的積極性很高，紛紛表示歡迎,，“服務(wù)型宿舍的建設(shè)”引起了積極反響,。在談到“服務(wù)型宿舍”建設(shè)目標(biāo)的過程中,，絕大部分都提出了要把宿舍打造成促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的第二課堂，創(chuàng)建為對學(xué)生進(jìn)行思想政治工作和素質(zhì)教育的重要陣地,。宿舍“四大家”即：文化之家,、儉樸之家、運動之家,、藝術(shù)之家,。在調(diào)研過程中，同學(xué)們對“四大家”建設(shè)提出了自己獨特的見解,，也引起了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,。

收集服務(wù)型宿舍建設(shè)的具體建議如下：

1、設(shè)立“文明宿舍”專欄,。

2,、精心挑選一批名言警句布置在宿舍樓道。每層樓梯口布置2條,。

3,、加強宿舍內(nèi)部的美化，定期開展居室裝飾布置展評活動,。

4,、在12棟樓下空地做個自行車車棚、劃定個羽毛球場,，做個橫幅定位點,。

5、每學(xué)期開展一次以“宿舍文化藝術(shù)節(jié)”活動,，如球類比賽,、棋類比賽、文藝聯(lián)歡會,、宿舍生活專題演講等,，使宿舍成為一個“愉快的場所”。

6,、在學(xué)生自律委員會中成立一支樓層巡邏志愿服務(wù)者,。

（三）總結(jié)與思考

總之，新學(xué)期學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研活動總體上反映的現(xiàn)象還是可喜的,，絕大多數(shù)學(xué)生學(xué)生的思想狀況是積極進(jìn)步的,，努力學(xué)習(xí)仍然是主流，但同時反映出的一些問題也值得我們今后更多的關(guān)注,。

通過此次調(diào)研活動,，學(xué)院對廣大同學(xué)的思想動態(tài)和學(xué)習(xí)生活等方面的現(xiàn)狀有了比較全面的了解，發(fā)現(xiàn)了學(xué)院乃至學(xué)校在各項日常工作中出現(xiàn)的不少漏洞，這不僅為今后開展各項學(xué)生工作提供了依據(jù),，更為學(xué)院學(xué)生工作的進(jìn)一步完善奠定了堅實的基礎(chǔ),。

青年思想動態(tài)調(diào)研報告篇三

一、研究生返校后的思想狀況,，特別是研究生的心理健康狀況,，對心理健康狀況中出現(xiàn)的特殊問題要及時發(fā)現(xiàn)并上報；

二,、現(xiàn)階段研究生關(guān)心和關(guān)注的時事政策,、國內(nèi)外重大事件、社會熱點問題和他們的看法,；

三,、研究生對近期經(jīng)濟(jì)社會的新變化、新氣象,、新面貌的反映,；

四、經(jīng)濟(jì)困難研究生的狀況,；

五,、研究生對如何推動學(xué)校研究生教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的看法,；

六,、研究生對推進(jìn)和改革發(fā)展學(xué)校研究生教育教學(xué)管理、服務(wù)等方面的意見和建議,。

統(tǒng)計學(xué)院

2014級研究生動態(tài)

調(diào) 研 報 告

二零一四年九月

統(tǒng)計學(xué)院

學(xué)生思想動態(tài)反映的是一定時期內(nèi)在校大學(xué)生所處環(huán)境變遷導(dǎo)致的學(xué)生思想及心理方面發(fā)生的變化,。研究生是國家的未來和希望,是國家不斷向前發(fā)展的最寶貴的后備力量。為更進(jìn)一步了解我校研究生思想政治教育工作扎實有效開展,，及時準(zhǔn)確掌握我校新生入學(xué)的思想動態(tài),，發(fā)現(xiàn)和解決研究生思想政治教育中的問題，更好地發(fā)揮服務(wù)青年學(xué)生,、建設(shè)和諧校園方面的引導(dǎo)作用,，有針對性地提高研究生思想教育工作的質(zhì)量，我們在學(xué)院范圍內(nèi)組織開展大學(xué)生思想動態(tài)調(diào)查,，情況如下,。我院在龐智強院長和王永瑜副院長的指導(dǎo)下開展了一次新學(xué)期研究生思想動態(tài)調(diào)查，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下,。

一,、調(diào)查總體情況

本次調(diào)查于2014年09月02日晚上7:00由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)走訪各宿舍，調(diào)查對象為蘭州商學(xué)統(tǒng)計學(xué)院2014級26位研究生同學(xué),，采用走訪研究生宿舍方式,，內(nèi)容涉及到研究生入學(xué)后的思想狀況、現(xiàn)階段研究生關(guān)心和關(guān)注時事熱點、研究生對近期經(jīng)濟(jì)社會的新變化,、新氣象,、新面貌的反映、經(jīng)濟(jì)困難研究生的狀況,、研究生對如何推動學(xué)校研究生教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的看法以及研究生對推進(jìn)和改革發(fā)展學(xué)校研究生教育教學(xué)管理,、服務(wù)等方面的意見和建議。整個走訪中,，同學(xué)們都是比較認(rèn)真,、理性。最后,，龐院長根據(jù)大家的問題作了總結(jié),。就整個調(diào)研會的結(jié)果是有比較高的可行度的。

青年思想動態(tài)調(diào)研報告篇四

寒假思想動態(tài)調(diào)查報告

新學(xué)期伊始,，寶文理的學(xué)子迎來了又一個美好的開始,，同學(xué)們告別暑假生活，滿懷熱情與希望順利返回學(xué)校,。驀然回首時才發(fā)現(xiàn)記憶 在時間的路上已留下一串清晰的腳痕,，在大學(xué)這條路上，這些腳痕記錄著我們的成長,，記錄著我們的青春,，記錄著我們思想的一點一滴的變化。

新學(xué)期的號角已經(jīng)吹響,，我們也將用一種嶄新的思想面貌繼續(xù)在大學(xué)的路上奔跑著,，接下來我將對我的思想動態(tài)進(jìn)行匯報。1, 學(xué)生的總體思想狀況良好,，思想健康,、積極向上，關(guān)注國際國內(nèi)形勢,、關(guān)注社會熱點,、關(guān)注自身的發(fā)展，并對我國政治,、經(jīng)濟(jì),、文化、社會發(fā)展形勢充滿信心,，對一些社會問題認(rèn)識比較理性,，社會實踐能力不斷提升，人生規(guī)劃趨于成熟,，展現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生積極樂觀,、健康向上的精神風(fēng)貌,。

2、關(guān)于國內(nèi)外時政熱點：關(guān)于當(dāng)前國際金融危機(jī),，學(xué)生關(guān)注的焦點在于我國相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)政策以及由此帶來的就業(yè)形勢變化,。關(guān)于中美關(guān)系、中日關(guān)系及臺海局勢,，同學(xué)們的看法不盡相同,，但普遍認(rèn)為正確對待臺灣問題是處理中美關(guān)系、中日關(guān)系的關(guān)鍵,，中國外交必須堅持“一個中國”原則,、堅持“和平共處五項原則”。另外,，同學(xué)們認(rèn)為,，在當(dāng)前復(fù)雜的國際形勢下，大學(xué)生要保持清醒理智的頭腦,，從發(fā)展的角度看問題,，不激進(jìn)不沖動，順應(yīng)歷史發(fā)展潮流,，積極關(guān)注并了解時事,，關(guān)心國家發(fā)展，化愛國之情為報國之志,，以實際行動報效祖國,。

談到海地、智利等國家地震災(zāi)情,，不少學(xué)生聯(lián)系到汶川大地震,，表示通過對比凸顯了我們黨和政府反應(yīng)及時,、指揮得當(dāng),，救災(zāi)及災(zāi)后重建工作開展有序，進(jìn)一步增強了民族自豪感和自信心,。同時表示對近期災(zāi)難頻發(fā)現(xiàn)象應(yīng)理性看待,，并表示了對受災(zāi)國家和地區(qū)人民的同情以及對中國國際救援行動的支持。

對烏克蘭總統(tǒng)選舉和顏色革命,，大部分學(xué)生表示通過新聞或網(wǎng)絡(luò)有一定的了解,，部分熱心時政的學(xué)生認(rèn)識到烏克蘭大選的分歧源自她一個國家、兩種文化的特點,，而“顏色革命”背后則是更深層次的大國博弈,。也有一些學(xué)生表示對此知之甚少。

3,、關(guān)于就業(yè)形勢及相關(guān)問題：由于與學(xué)生發(fā)展密切相關(guān),，就業(yè)問題受到不同年級的學(xué)生普遍關(guān)注,。臨近畢業(yè)的學(xué)生對將來就業(yè)持悲觀態(tài)度的較多，一方面是高學(xué)歷的人不斷增加,，另一方面招聘單位的要求在不斷提高,，盡管國家出臺了一系列政策幫助大學(xué)生就業(yè)，但面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，畢業(yè)生仍感到壓力很大,；低年級學(xué)生反映，他們對于就業(yè)的認(rèn)識只限于“難”,，但對當(dāng)前就業(yè)形勢和本專業(yè)就業(yè)前景并沒有清晰的認(rèn)識,，希望就業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)一步向低年級擴(kuò)展。

4, 對學(xué)習(xí),、生活及學(xué)校穩(wěn)定,、發(fā)展和建設(shè)等方面的意見和建議，并將此反饋到學(xué)工（處）,。經(jīng)過整理,，現(xiàn)匯報如下：

一、宿舍管理

近期,，經(jīng)常有人進(jìn)入學(xué)生宿舍派發(fā)宣傳單,，在一定程度上影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，并給學(xué)生宿舍安全管理帶來嚴(yán)重隱患,。建議學(xué)校宿舍管理中心進(jìn)一步加強學(xué)生出入證的檢查力度,，杜絕外來人員進(jìn)入學(xué)生宿舍。

二,、校內(nèi)公共設(shè)施管理

1.學(xué)生在教學(xué)樓里占位現(xiàn)象依然很嚴(yán)重,，甚至出現(xiàn)了為爭搶座位而大打出手的情況。建議相關(guān)部門一方面加強宣傳,、教育和引導(dǎo),，倡

導(dǎo)文明自習(xí)、文明自律,；另一方面增加自習(xí)教室的數(shù)量,，把各個學(xué)院的教室也納入自修教室使用。

2.目前,，學(xué)校已指定具體地點用于張貼各種廣告,，但亂張貼的現(xiàn)象依然很猖獗，嚴(yán)重影響了學(xué)校正常宣傳教育活動的開展,。建議相關(guān)部門要進(jìn)一步加強監(jiān)督和管理,，并建立健全校園環(huán)境整治工作的長效機(jī)制，常抓不懈,、長管不怠,。

3.校內(nèi)的徽商銀行atm機(jī)經(jīng)?！傲T工”，建議徽商銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人加強管理力度,，及時進(jìn)行檢修,。

三、教學(xué)問題

1.部分一年級學(xué)生對轉(zhuǎn)專業(yè)的政策,、步驟和程序不太了解,，建議各學(xué)院要加強學(xué)生的專業(yè)思想教育，同時,，及時公布轉(zhuǎn)專業(yè)的政策,、要求和程序。

2.部分二年級學(xué)生反映今年專業(yè)課程安排的比較多,，而且老師上課速度太快,，聽課效果差。建議學(xué)校加強課程體系化建設(shè)和教學(xué)過程的管理力度,。同時,，希望老師加強與學(xué)生的溝通和交流，盡量結(jié)合學(xué)生的具體情況開展教學(xué)活動,。

四,、其他問題

1.學(xué)校新的網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定在一定程度上遏制了學(xué)生的上網(wǎng)，但是研究生普遍反映上網(wǎng)時間不夠,，部分學(xué)生因此多開賬號或在網(wǎng)吧包夜上網(wǎng),。建議學(xué)校相關(guān)部門結(jié)合具體工作實際，進(jìn)一步加強網(wǎng)絡(luò)管理,。

2.本學(xué)期,，西苑食堂在安全、衛(wèi)生和質(zhì)量等方面有了進(jìn)一步的改善,，但是部分餐具陳舊,，特別是筷子表面已呈暗灰色。建議西苑食堂及時更換老,、舊,、壞的餐具，進(jìn)一步加強安全,、衛(wèi)生管理力度。

3.同學(xué)們普遍反映,，校醫(yī)院的醫(yī)生服務(wù)態(tài)度較差,，用藥效果不明顯。建議學(xué)校進(jìn)一步加強對校醫(yī)院的監(jiān)督和管理力度,。

由于受世界金融危機(jī)的沖擊,，大學(xué)生本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢更是雪上加霜,，今年以來,，世界經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇，但我國就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻,，大學(xué)生就業(yè)競爭絲毫不減,。面對這種情況,，當(dāng)談到就業(yè)時，同學(xué)們雖深感憂慮,，但情緒還是很樂觀,、開朗,。

同學(xué)們普遍認(rèn)為，只有在校期間努力提高自身綜合素質(zhì)，才能在未來的就業(yè)大軍中贏得一個就業(yè)崗位，并紛紛表示，一定要學(xué)好本領(lǐng),，提高使命感與責(zé)任感,，心系祖國和人民,，始終堅持正確人生航向，始終保持建設(shè)祖國的熱情和創(chuàng)造活力,，為創(chuàng)新型國家建設(shè)和偉大祖國復(fù)興做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

學(xué)生中不同年級對就業(yè)問題表現(xiàn)出不同程度的關(guān)注,。08級畢業(yè)班的學(xué)生反映最強烈,，他們認(rèn)識到當(dāng)前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，社會競爭的激烈,，就業(yè)壓力大，致使很多學(xué)生出現(xiàn)了心理問題,。對此，大部分學(xué)生能夠自己積極調(diào)整心態(tài),，合理定位,，為下次應(yīng)聘積極準(zhǔn)備。另外,，還有小部分同學(xué)認(rèn)識到就業(yè)難的問題之后,，知道目前高學(xué)歷已成為就業(yè)的一大敲門磚，為了能夠找到理想的工作,，更好地實現(xiàn)自身價值,，他們變壓力為動力,，決定好好學(xué)習(xí),，為自己以后深造打下基礎(chǔ)。

09級的學(xué)生也利用業(yè)余時間參加專升本、英語,、計算機(jī)等技能培訓(xùn)班，增強技能，不斷“充電”,。他們希望能夠通過不斷學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì)與實踐能力，為成功就業(yè)增加砝碼,。

新學(xué)期伊始,，大家對新學(xué)期的學(xué)習(xí)和生活也有新的展望和打算：同學(xué)們都表示要認(rèn)認(rèn)真真踏踏實實地完成學(xué)業(yè)，認(rèn)真對待即將開展的“志漢杯”學(xué)生學(xué)術(shù)作品比賽,，同時從現(xiàn)在開始準(zhǔn)備各類等級考試；許多同學(xué)也都表示要在學(xué)好專業(yè)知識的前提下,，爭取更多參加社會實踐的機(jī)會,，如春耘支教、周末兼職等,。同學(xué)們說,，堅持貼近實際，貼近生活,，把課堂教學(xué)和校園文化,、社會實踐相結(jié)合，這才是最受在校大學(xué)生歡迎的教育模式,。

總體來說,，我院廣大學(xué)生在暑假期間積極投身于社會實踐和生活鍛煉，接觸實際,，能用自己的視角去觀察,、去思考、去分析實際問題,，對自身人生觀,、世界觀和價值觀的完善與發(fā)展起到了積極作用。

青年思想動態(tài)調(diào)研報告篇五

關(guān)于開展2014年春季開學(xué)后高校學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報告

根據(jù)團(tuán)省委學(xué)校部精神,，在新學(xué)期開學(xué)之際,，為及時掌握學(xué)生思想動態(tài)、了解學(xué)生關(guān)心的熱點以及個人對未來的規(guī)劃,、發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在的問題,，進(jìn)而有針對性的做好學(xué)生的思想工作,、及時解決學(xué)生的困惑和存在的問題，機(jī)械學(xué)院展開了2014年寒假返校學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研的活動,，并取得較大收獲,。

通過本次調(diào)查結(jié)果可以看出，目前我院大學(xué)生思想動態(tài)狀況的主流是健康的,、積極的,、向上的。大學(xué)生的政治方向明確,，熱愛國家,，具有較高的政治敏銳性和辨別力，政治觀念趨向成熟,。我院大學(xué)生對于十八大以來的重要理論問題,、重大方針政策、重點實施工作都有較為深刻的見解,。大多數(shù)學(xué)生意識到十八大提出的新要求,，新任務(wù)，新部署,，不僅為黨和國家發(fā)展事業(yè)確立了政治綱領(lǐng)和行動指南,。而且為我們描繪了新的藍(lán)圖，吹響了奮斗的號角,。他們還深刻體會到自身也要更加努力奮斗,，為國家的建設(shè)做出更多的貢獻(xiàn)。

學(xué)生們指出,，修改黨章讓他們看到了一個與時俱進(jìn)的黨,。從而大學(xué)生在信息如此繁多更新如此迅速的現(xiàn)代社會將自己不斷地發(fā)展完善，因為時代是進(jìn)步的,、黨也進(jìn)步,、自我更應(yīng)該不斷進(jìn)步！在十八大中,，明確提出教育公平,。但是在在現(xiàn)實生活中的確存在著很多的不公平的現(xiàn)象，農(nóng)村與城市之間在學(xué)校設(shè)備,，師資力量等之間的不公平,。學(xué)生們對于此問題紛紛表示國家應(yīng)該投入

更多的資金和人力到農(nóng)村中，培養(yǎng)人才,。讓更多的孩子得到受教育的平等機(jī)會,。與此同時他們也感到身上擔(dān)子的沉重，還表示要嚴(yán)格按照學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,。遵守學(xué)校紀(jì)律,，服從學(xué)校安排,，為同學(xué)服好務(wù)。我深知,，要學(xué)習(xí)的知識很多,，必須通過學(xué)習(xí)、改進(jìn)和鍛煉,，努力將學(xué)習(xí)和實踐結(jié)合,。同時磨礪自己的品格和意志，以保持學(xué)習(xí)上的積極性和思想道德上的純潔性,，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，自覺抵御錯誤思想,，不僅從思想上，更要從行動上來證明我是一名合格的優(yōu)秀的大學(xué)生,。

學(xué)院學(xué)生對于兩會也是相當(dāng)關(guān)注的,，一年一度的全國兩會，是我國的政治“風(fēng)向標(biāo)”,，經(jīng)濟(jì)“晴雨表”,，更是老百姓的“暖心劑”。大家都相當(dāng)關(guān)注民生問題,，改革、反腐,、治霾,、養(yǎng)老、大學(xué)生就業(yè)難題等都是倍受關(guān)注的,。尤其對于霾和就業(yè)都是深有體會,，他們認(rèn)為我們的美麗中國正面臨著大的考驗，片面追求經(jīng)濟(jì)效益,、罔顧生態(tài)環(huán)境的事件仍時有發(fā)生,。對于大學(xué)生就業(yè)難題學(xué)生更是深有感觸，在這么多嚴(yán)峻的形勢下,，對于我們?nèi)藬?shù)劇增,，這些應(yīng)屆畢業(yè)生急需要就業(yè)；另一方面,，許多用人單位削減甚至取消了校園招聘計劃,，使人力資源供需出現(xiàn)了嚴(yán)重的不均衡，畢業(yè)生就業(yè)面臨最冷“寒冬”,。學(xué)生認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)是一個綜合性的問題,，造成就業(yè)難的因素是多方面的,，有高校、社會,、企事業(yè)單位等多方面的原因,，也有大學(xué)生本身的原因。他們能從自身找原因,，通過提升自身“硬件”與“軟件”來增加就業(yè)能力,。

在調(diào)研過程中，同學(xué)們關(guān)注的熱點問題集中在如下幾個方面：

1.環(huán)境污染

同學(xué)們對于霧霾天氣抱怨不已,，終日見不到藍(lán)天白云,，天空總是灰蒙蒙的一片。絕大多數(shù)的同學(xué)認(rèn)為治理大氣污染首先要對重工業(yè),、重污染的企業(yè)進(jìn)行環(huán)保整改,，強制要求這些企業(yè)要達(dá)標(biāo)排放廢棄物。一部分同學(xué)將汽車尾氣作為治理大氣污染的首要目標(biāo),，應(yīng)該通過發(fā)展新能源交通工具來從根本上來治理,。一些同學(xué)認(rèn)為在農(nóng)忙時期秸稈焚燒也是導(dǎo)致大氣污染的重要因素，所以要引導(dǎo)農(nóng)民朋友將秸稈收集起來,，變廢為寶,，用科學(xué)的方法來解決秸稈焚燒的問題。

2.就業(yè)問題

大學(xué)生就業(yè)問題日趨嚴(yán)峻,，大學(xué)生畢業(yè)后能否順利進(jìn)入社會,、找到自己合適的位置，引起了人們的廣泛關(guān)注,。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題不僅關(guān)系到每個學(xué)生的前途,，還直接影響到我國高等教育的發(fā)展，更是關(guān)系到我國社會人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的一件大事,。近幾年來大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題困擾著這些即將步入社會的天之驕子們,。就大學(xué)生就業(yè)觀的問題，我們調(diào)研了我院即將畢業(yè)的大四學(xué)生,。在不準(zhǔn)備攻讀研究生的同學(xué)中,，有部分認(rèn)為作為一本本科大學(xué)畢業(yè)生，在就業(yè)時要選擇一份體面輕松的工作才能符合自己的身份,。大多數(shù)認(rèn)為工作單位的名氣和工作薪酬待遇比較重要,。少數(shù)的同學(xué)認(rèn)為自己創(chuàng)業(yè)能夠更好更快的獲得成功。

在準(zhǔn)備攻讀研究生的同學(xué)中,，絕大多數(shù)覺得精英型工作是自己今后就業(yè)的方向,；還有很多同學(xué)認(rèn)為研究生畢業(yè)之后就能找到很好的工作，不必要刻意去尋找工作方向,。就業(yè)的問題也更加明顯的表示出目前大學(xué)生對于就業(yè)問題的不確定,，沒有切身的認(rèn)清自己,，好高騖遠(yuǎn)的情況比較嚴(yán)重。

學(xué)生對于學(xué)校生活還是比較滿意的,，但是希望能得到更好的改善,，同學(xué)們普遍認(rèn)為食堂價格上漲過快，難以接受,，雖然環(huán)境條件有所提高,，但是價格上漲了，量減少了,，且口味還需進(jìn)一步豐富,，同學(xué)們希望學(xué)校和學(xué)院能夠根據(jù)市場的實際情況來監(jiān)督食堂的價位，畢竟還有很多的同學(xué)是農(nóng)村來的,，家庭并不富裕,，物價上漲而工資不漲，這無形中加重了同學(xué)們的負(fù)擔(dān),。少部分人認(rèn)為食堂價格上漲可以理解,，情有可原，但希望有一個度,，不要過分的上調(diào)價格,。

對于當(dāng)前校園內(nèi)存在的可能影響校園穩(wěn)定的其他因素，有四分之一的同學(xué)認(rèn)為校園內(nèi)的汽車,、摩托,、電動車多，容易引發(fā)安全事故,。建議增加在交通管理上力度,，采取在下上課高峰期時嚴(yán)加控制車輛進(jìn)入校園，對校內(nèi)乘騎摩托車人員,，進(jìn)行宣傳教育，盡量避開高峰時乘騎摩托車,、電動車,。有近半的同學(xué)認(rèn)為學(xué)生的心理問題是影響校園穩(wěn)定的一個重要因素。近年來,，隨著大學(xué)擴(kuò)招和金融危機(jī)的影響,，學(xué)習(xí)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力,、就業(yè)壓力等多方面的壓力造成很多學(xué)生心態(tài)消極和心理不適應(yīng),，大學(xué)生的心理健康狀況存在下降趨勢。還有一些同學(xué)認(rèn)為

宿舍管理不嚴(yán)格會致使不法分子進(jìn)入宿舍內(nèi)部,，從而造成破壞,。

這次大學(xué)生思想動態(tài)調(diào)查顯示,，我院大學(xué)生思想還是很積極活躍的，也很樂觀向上,。對于學(xué)校的發(fā)展很上心,，能有自己的見解，敢于提出自己的見解,。也很關(guān)注社會的大事,，能以自己的視角去解讀它們。敢于承擔(dān)自己的人生和社會責(zé)任,。

但是的確也存在一些不足,，他們的視野還不夠開闊，見解也比較膚淺,，這就需要我校能夠繼續(xù)貫徹思想道德教育,，多開設(shè)一些渠道培養(yǎng)他們的獨立思考的能力和思維轉(zhuǎn)變能力。我們今后會繼續(xù)加強調(diào)查研究,，及時了解學(xué)生出現(xiàn)的新問題,，并有針對性的進(jìn)行輔助和幫助。讓同學(xué)們在人生的道路上找到自己的目標(biāo),，充實自己的大學(xué)生活,。