隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

青年思想動態(tài)調研報告篇一

1,、局領導班子成員思想信念堅定,，大局觀念強，工作思路清晰,，凝聚力,、戰(zhàn)斗力強，在職工中具有很高的威信,。

2,、大部分職工思想穩(wěn)定，人心思進,。職工加強對管理制度,、生產(chǎn)技能、業(yè)務發(fā)展,、安全規(guī)程的學習,，結合服務質量提升要求，著力提高自身素質和工作水平,，認真投身到各項工作中,。

3、隨著就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的急劇加深,，大部分職工也愈加珍惜自己的工作崗位,。特別是勞務工更是希望能轉正成為正式員工。

4,、職工密切關注xx體制改革,，支持企業(yè)體制與機制改革，使個人利益和個人發(fā)展與企業(yè)整體利益相協(xié)調,。

5,、隨著市場競爭的不斷加劇，職工普遍感到工作壓力大,，甚至有時候已經(jīng)是超負荷的工作,。由于工資總額不夠因素，基層長期處于缺員狀態(tài),，無法滿足目前企業(yè)發(fā)展的需要,。

1、部分職工對當前市場形勢認識不足,，安于現(xiàn)狀,，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心,，有的甚至存有應付現(xiàn)象,，認為企業(yè)給予他們的不多，抱著混日子的心態(tài)得過且過,。

4,、隨著社會大環(huán)境的變化，xx職工的經(jīng)營任務逐年增長,，工作壓力越來越大,，但職工工資多年來變化不大，職工對提高工資有一定期望值,。

1,、大多數(shù)員工的關注點是企業(yè)的發(fā)展轉型能否帶來職工收入的增加

隨著社會大環(huán)境的改變，xx業(yè)務呈多元化趨勢發(fā)展,，xx業(yè)務收入也是逐年上升,，這必將要求xx員工各方面的素質要不斷提升來適應發(fā)展需要，可xx員工的收入增幅與物價上漲等因素相比,，增幅不夠,，職工的生活壓力也隨之上升。職工很關注企業(yè)快速發(fā)展后是否能真正讓職工直接受益,。

2,、年輕員工為主的特點，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質提升,、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件,。按美國心理學家馬斯洛的“需求理論”：人類的需要按由低到高依次分為生理、安全,、社交,、受尊重、自我實現(xiàn)的需要,。低層次的需要基本得到滿足以后,，高層次的需要會取代它成為推動行為的主要動因。對基層青年員工來說,，購房購車固然重要，但受人尊重,、有更大的發(fā)展,、實現(xiàn)人生價值等更為重要，而且個人職業(yè)發(fā)展也是滿足物質需要的前提和保證,。因此他們更希望企業(yè)能夠加大培訓力度,，跟上xx新技術、新業(yè)務的步伐，為提升自身素質和競爭力創(chuàng)造條件,。另外,，當今青年人在價值取向上更多表現(xiàn)出“多元化”的特點，他們重精神,，也重物質,，重自我，也重團隊,，重眼前,，也重發(fā)展，因此,，企業(yè)在如何調動員工積極性方面,，就要跟上這一特點，有針對性地開展引導和激勵,。

目前,，各種新生業(yè)務種類繁多，對于業(yè)務管理員,、職工都要不斷加強培訓來做好產(chǎn)品的銷售和服務工作,。但矛盾的是，現(xiàn)在全局人員緊張,，進行一些培訓學習需要大量占用職工個人時間,，且培訓方法單一，師資力量有限,，時間久了,，職工表現(xiàn)出身心疲憊的狀態(tài)，培訓效果并不明顯,。職工也產(chǎn)生了質疑,，多而不專的發(fā)展模式是否是長久之計，xx企業(yè)的核心競爭力倒底是什么,？如何定位,，如何做大做強企業(yè)的核心競爭業(yè)務成為大家關注的焦點。

4,、面對“三大板塊”的發(fā)展,，xx職工表現(xiàn)出失望情緒 就“三大板塊”專業(yè)化經(jīng)營后來看，郵儲銀行和速遞物流公司的發(fā)展逐漸呈現(xiàn)出穩(wěn)步發(fā)展趨勢,，職工福利待遇也不斷提升,。作為xx職工，目前壓力最大,、工作最苦,，但回報率不高,，職工產(chǎn)生了心理不平衡情緒，也感覺到對xx以后的前景表示擔憂,。同時,，職工表示對“三大板塊”的協(xié)調發(fā)展方面，做的還沒夠,，這表明職工比較擔憂企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題,，部分職工對企業(yè)改制后的發(fā)展前景認識不足、信心不足,，覺得困難多,、壓力大，對激烈的市場競爭和惡劣的經(jīng)營環(huán)境,，心理還不能適應,，超前意識、市場意識,、競爭意識和責任意識還沒有真正樹立,。

方式多元化。這種多元化的思想觀念導致職工隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定因素,，特別是年輕職工的辭職率提升,。

1、地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平的影響,。xx行業(yè)的工資水平相對于其他行業(yè)沒有競爭優(yōu)勢,。

2、經(jīng)歷了多次改革,，員工心理承受能力和應對能力已趨于成熟,。

3、目前年輕員工較多,，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質提升,、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。

4,、工作壓力來自于“外”,、“內”兩個方面?！巴狻薄獂x行業(yè)面對激烈的市場競爭,，必須走出一條“xx特色”的發(fā)展道路，經(jīng)營壓力很大,；“內”——隨著企業(yè)內部績效考核,、服務質量達標考核、持證上崗的實施,，均為員工帶來了思想上的壓力,。

1、隨著經(jīng)營壓力不斷加大,，職工希望企業(yè)能在人文關懷上多給予職工一些關心和支持,，而不能單純的任務攤分，及時了解職工的困難和真實意愿,，幫助職工解決困難,。比如，在物價上漲迅速的情況下,，企業(yè)應該考慮幫助職工解決住宿等問題,，能提供部分宿舍也是不錯的。

2,、在業(yè)務發(fā)展的過程中,，希望對獎勵政策的制定更加科學合理，兌現(xiàn)獎勵要及時準確,，不然將打消職工發(fā)展業(yè)務,。

青年思想動態(tài)調研報告篇二

八月的北京星光燦爛，八月的中國激情澎湃,。華夏兒女們殷切企盼的北京夏季奧運會,，邁著其堅實的步伐，第一次來到神州大地,。炎黃子孫們終于圓了百年的奧運夢想,！面對這百年一遇的喜事，當夢想照進現(xiàn)實,，作為一名普通的客運員此時此刻的他們會用什么樣的視角去看待北京奧運,，對國家的集體榮譽抱有何種的心態(tài)，另外由于北京奧運的緣故對日常工作產(chǎn)生諸多影響,，員工是否產(chǎn)生各種情緒,？因此，為了全面了解和掌握員工隊伍當前的思想狀況,，有針對性地做好公司多方面工作,，服務室分三個階段（奧運進行前、奧運進行時,、奧運閉幕后）對員工隊伍進行了思想狀況的調研,。

數(shù)據(jù)主要來源于三個方面：

（一）、書面思想?yún)R報

要求各大班組通過抽樣的方式,，選擇部分員工對自身在奧運期間的三個階段進行書面形式的思想?yún)R報,。

（二）、座談會

20xx年服務室分別于七月,、八月,、九月以座談的方式開展了三次關于“員工思想狀況座談會”,，座談的對象包括各班組的值班主任、副主任,、員工等部分人員,。

（三）、個別訪談

根據(jù)書面思想?yún)R報和座談會中反映的突出問題,，與相關崗位員工進行個別訪談,，對問題進行認真、詳細了解,，以便能夠有針對性地提出今后工作的改進意見,。

1、奧運期間員工的關注點是國力的展示和奧運的魅力

在訪談中,，當問到“奧運期間您最關心什么”時,，70%員工的關注度放在了通過奧運會中國如何展示國力的日益昌盛，以及欣賞奧運盛會自身的各種魅力等等,。在被問及另一個問題“由于歷史的存在,，您對奧運期間國內的安全形式特別是民航的安全有擔心么”時，這一點同樣得到印證,，80%的員工表示擔憂肯定是有的,，但是程度比平時沒有過大的提高。由于奧運前期國內媒體對奧運期間中國的安全保障方案和部署做了詳細的報道,，這不僅讓國人對此次安保有很強的信心,，同時也對恐怖主義有一定的威懾力，因此員工普遍對此次國內的安全保障措施有較強的信心,。這充分說明在奧運期間,，由于國家的各方面奧運保障措施制定及執(zhí)行到位，讓員工們普遍卸下思想包袱,，能夠將更多精力投入到工作中,，同時奧運本身帶給人們的快樂也讓員工們心情愉悅，在工作中能保持一個好的狀態(tài),。

2,、對奧運后公司運行情況抱有美好憧憬。

盛況空前,，唯美動人的開幕式,，不計其數(shù)高素質的奧運志愿積極參與。同時被譽為現(xiàn)代建筑奇跡的“鳥巢”以及唯美靚麗的“水立方”一個又一個令國人興奮,，令世界叫絕的奧運硬件設施的落成,，這樣的“軟硬皆施”不僅讓國人對中國未來的發(fā)展充滿信心，對未來中國對世界的吸引力更是充滿了美好的期待,。川航即將開辟新的國際航線,，奧運會的成功無疑是為中國更是為公司注入了一針“強心劑”服務室員工們對公司未來參與國際航線的競爭充滿信心與期待,，奧運以及公司未來的發(fā)展甚至讓員工們開始了新一輪的外語學習潮。

3,、對待工作的態(tài)度總體積極向上

盡管奧運一定程度上分散了員工的注意力,，但面對工作時，大多數(shù)員工態(tài)度積極,，表現(xiàn)出良好的心態(tài)和較強的自我控制能力。面對奧運這段特殊的時期有一半以上的員工選擇的應對措施是“努力干好本職工作,，用盡心的服務為北京奧運盡一份微薄之力”,，另有少部分員工認為自己應該“生活照舊，沒感覺有什么特別之處”,，而選擇“工作壓力過大,，情緒過度緊張”的員工為0%。表明員工經(jīng)歷了半年來多次的不穩(wěn)定因素的影響,，對較大的工作壓力已有了較強的心理承受能力和適應能力,，而且近幾年，企業(yè)努力提高經(jīng)濟效益和員工利益的各項舉動,，已得到廣大員工的認可和信任,，員工對企業(yè)的歸屬感、信賴感增強,，以變應變,、與時俱進，跟上企業(yè)前進的步伐已成為多數(shù)員工積極向上的選擇,。

另外,，幾乎所有員工都察覺到目前四川因為地震帶來的影響正逐步消失，一切正趨于正常,，對奧運帶給中國及公司的機遇有較高的信心,，發(fā)展前景是比較樂觀的。

1,、由于地震在員工心中的陰影正處于逐步淡化期,，但奧運的腳步卻沒有停止前進的步伐，奧運期間緊張的工作氛圍以及員工因為奧運而分散的部分精力,，導致服務室個別員工因思想松懈,、麻痹大意，重復多次出現(xiàn)一般的人為工作差錯,，責任人受到部門處罰,、批評，但給其他青年員工帶來了不小的思想壓力,。通過部門,、科室的力量給青年員工做了大量的思想工作,，鼓勵大家重新鼓舞士氣，振作起來,。

2,、由于北京奧運是第一次來到中國，一切都顯得很特別,，國人也較以往更加興奮,。因此員工們容易在奧運期間過度興奮，將更多時間花在觀賞奧運會上,，這樣勢必造成學習與休息時間的“縮水”,，常此以往，對員工的身心健康會帶來負面影響,，健康出問題直接影響工作,，目前服務室人手緊張，因此,，當前科室一項重要任務就是加大員工的思想工作,，對他們激動的心情進行正確的引導。盡快讓他們能夠合理的分配精力,，更加科學的給予奧運關注度,。

3、人員病假,、調動現(xiàn)象比較突出,，一部分是因工作較好被公司其他部門選中，另一部分是因個人身體出現(xiàn)異常情況,。隨有好有壞但總體影響了隊伍的穩(wěn)定,，員工思想比較浮躁，主要表現(xiàn)在對個人的職業(yè)發(fā)展,、新酬待遇,、用工不同所帶來的福利問題。

青年思想動態(tài)調研報告篇三

一,、基本情況

公司從2015年元月完成一期工程建設后,，由于資金短缺、融資困難,、煤炭市場低迷等各種復雜的原因,，在將近三年的時間里，一直處于“一停四不?！钡臓顟B(tài),，致使在職工中產(chǎn)生了各種不同的“聲音”。目前，經(jīng)長時間努力,，公司二期工程即將開工建設,。

二、存在問題

（1）職工的思想價值觀取向: 思想價值的取向是一個職工對自身現(xiàn)有工作所持態(tài)度的一個客觀的反應,，是驅使職工行為的一個動力,。在職工中，能將黨與共產(chǎn)主義信念緊密結合并始終堅持的僅有少數(shù),，這說明職工群體的一些價值觀已出現(xiàn)偏差,，需加強教育，使其明白黨的性質以及自身所需要履行的義務,。

隨著時代的進步,，一些較為新潮的物質文化也逐步涌現(xiàn)，這些現(xiàn)象雖然對職工的思想理念會有一定影響,，但對于職工群體中那些艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神卻沒造成一點阻礙,，大家除了追求自身合法利益外,，對于奉獻意識、責任意識和社會適應能力也頗為推崇,，大多數(shù)職工認為個人應始終具備自信,、正直、善良,、上進,、樂觀等優(yōu)良品質，（2）職工對公司發(fā)展的態(tài)度: 在近三年的停工狀態(tài)下,，廣大職工對公司的發(fā)展經(jīng)歷的由樂觀,、懷疑甚至到迷茫、麻木的幾個階段,。長時間的停工狀態(tài)使多數(shù)職工不知道企業(yè)及自身的未來究竟會怎么樣,，在廣大職工中蔓延著焦慮的情緒。

在今年項目復工工作取得了長足進展后,，廣大職工的喜悅之情溢于言表,，我們應借即將復工建設的良好契機，想方設法重燃公司廣大干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，及時處理管理建設過程中存在的問題和不足,，為二期工程建設打下堅實基礎。

（3）,、職工對工資,、福利的態(tài)度

由于長時間的停工狀態(tài)，職工的工資呈逐年下滑態(tài)勢，截止目前工資已較2014年下降40%左右,。廣大職工以現(xiàn)有工資面對日益增長的物價,、房價倍感壓力，這也是廣大職工在停工期間思想浮動的最大誘因,，所以能在復工后提升工資,、福利是廣大職工最迫切的愿望。

此外,，從交談中的信息來看,，職工在日常生活中還存在以下問題:（1）、在面對工作時,，少數(shù)的職工無法以最佳狀態(tài)投入其中,，出現(xiàn)一些壓力大、能力透支的現(xiàn)象,，甚至有些職工對工作無法提起興趣,，而疲于應付。

（2）,、在職工群體中存在責任意識差,、奉獻意識不高和社會適應能力不強等問題，而責任意識差這一點較為突出,。

（3）,、個別職工業(yè)務技能不熟練，但學習意識差,，對于本身提高業(yè)務知識及綜合素質方面不積極,。

（4）、職工對于自身的業(yè)余時間無法進行合理安排,，許多人在休息時喜歡去喝酒娛樂,。

三、采取措施

在針對職工思想狀況采取的對策中,。應著重研究分析職工思想狀況的原因,，理清個性與共性問題，本著理順情緒,，化解矛盾,，加強管理，堵塞漏洞的原則,，應針對性地采取一些對策,。

1、加強對職工“礦興我榮,，礦衰我恥”的榮辱觀教育,。企業(yè)是員工生存的基礎，是職工賴以生存的保證，把職工的命運與企業(yè)興衰結合起來,，使他們認識到自己賴以生存的企業(yè)發(fā)展對他們的重要性,，讓職工真正參與到企業(yè)的發(fā)展建設中。真正關心職工的工作生活,，在工作中,，要求各單位按照公平、公正,、公開的原則進行考核,，調動起職工工作的積極性和主動性;多注意職工的生活狀況及思想波動，使職工時刻能感受到集體的溫暖,，并把這種感受轉化成工作責任心和動力,，以積極的態(tài)度完成工作任務。

2,、繼續(xù)加強開展學習型組織創(chuàng)建活動,，從思想上、作風上,、紀律上,、行動上進行深入的探討和交流，認真了解職工的思想動態(tài),，切實解決職工實際問題。要求每個人都要樹立良好的個人形象,，堅持“安全第一”的思想,，以管理為手段，以達標為目的,，認真做好每一件事,。同時增強領導與職工間的思想交流，消除兩者間的距離感,，讓領導干干凈凈管理,，讓職工明明白白做事，通過消除隔閡,，達到上下一心,、團結一致的目的，以確保井區(qū)各項工作的順利進行,。

3,、繼續(xù)加強科、隊務公開制度,，增強分配,、處罰等各方面的透明度，增強職工對現(xiàn)有分配制度的信任度;在日常工作中注重調查，加強監(jiān)督,，杜絕分配中的不公平現(xiàn)象發(fā)生,。同時，積極利用各種會議宣傳事故處罰的目的和意義,，讓職工能夠明白控制好事故給大家?guī)淼睦婧秃锰?，能夠從大局出發(fā)，自覺地在各自崗位上負起責任,，積極主動地完成各項工作任務,。

4、加強職工的教育培訓工作,，根據(jù)崗位需求對職工進行分層次,、分類別的多樣化培訓，增強教育培訓的針對性和實效性,，在培訓的同時加強考核,，對培訓過程中態(tài)度不端正，敷衍了事的職工進行處罰,。另外,，開展多種形式的知識宣傳，如組織技能比武,、知識問答,、板報展覽等，讓職工在輕松的氛圍中掌握技能,，從而在崗位上更好發(fā)揮,。總之,，這次進行的職工思想動態(tài)調查,，加強了職工與企業(yè)之間的雙向溝通，增強了公司的凝聚力,。在以后的工作中要繼續(xù)堅持公平公正的原則,，充分發(fā)揚民主，特別是在重大問題上更要堅持公開,、公平,、公正的原則，充分保障職工群眾的參與權,、知情權,，保護職工的利益不受侵害，進一步調動職工的積極性,，增強職工的歸屬感,。對職工的思想動態(tài)情況及時進行了解的分析,，為職工搭起與井區(qū)溝通的橋梁，為職工提供個人的發(fā)展空間,，使職工的能力不斷增強,，對于職工反映和關心的問題要及時研究解決，讓他們能夠安心,、積極地做好各項工作,。

青年思想動態(tài)調研報告篇四

為了全面了解職工的思想狀況，及時掌握職工的思想動態(tài),，做到有的放矢,，保持職工隊伍的穩(wěn)定，以保證公司各項工作的順利完成,。在職工中有針對性地進行了座談,、問卷調查工作。

一,、總體情況

員工人,，其中黨員人，團員人,，具有大專以上文化程度的人,，初級以上技術職稱的人。公司黨團員,、高學歷及技術人員,、班組長以上管理人員等骨干力量超過職工總數(shù)的一半，在穩(wěn)定員工思想,、管理中發(fā)揮著不可替代的主導和決定性作用,。廣大員工在關注國家前途命運和黨的路線方針政策上、在關心企業(yè)改革開放和公司發(fā)展前景上,、在投身工作中都表現(xiàn)出極大的熱情，過去的一年中,，在公司黨委的正確引導和帶領下,，我們這支員工隊伍認真參加各種政治學習和活動，用實際行動落實公司的各項決策和部署,，表現(xiàn)出對政治的關心和熱情以及勞動人民質樸鮮明的感情立場,。

二、當前員工主流思想狀況

（一）關注“十七大” 積極奔小康

黨的十七大提出了全面建設小康社會的目標,。改革開放的正確道路和偉大成果,，是廣大職工群眾深深感受到的發(fā)生在自己現(xiàn)實生活中的深刻變化；全面建設小康社會的目標,，是他們看得到的希望和追求,，因而廣大職工廣泛重視和關注十七大以來黨的各項方針政策,，無論是三中全會的推進農(nóng)村改革發(fā)展，還是四中全會的加強和改進黨建工作都是黨的十七大路線方針政策的延續(xù),，職工們認識到,，建設小康社會要從具體工作做起，為構建和諧社會貢獻力量,。還要從生活習慣和言行做起,，要加強學習，嚴格要求自己,，讓自己的一言一行,，一舉一動都符合小康建設的要求。

（二）熱愛企業(yè) 投身公司發(fā)展

近年來,，廣大職工已經(jīng)自覺,、不自覺的把公司理念、企業(yè)文化融入到自己的思想和行動之中,，將自身利益與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來,，更加關注公司的經(jīng)營狀況，關心公司未來的發(fā)展,，關心自己對崗位工作的適應能力,。為適應公司發(fā)展的需要，廣大職工自我加壓,，自覺學習,，主動工作，轉變觀念,，改善作風,，加快工作節(jié)奏，推動公司發(fā)展,。

一年來,，廣大員工正在把精神轉化為動力和行動，做到一個關心企業(yè),、主動工作,、說干就干、雷厲風行的工作氛圍已經(jīng)在全公司范圍形成,。職工們能夠統(tǒng)一思想,，順應形勢，扎實工作,，表現(xiàn)出了當代工人階級所具有的優(yōu)秀品質,。

（三）關心國事 做好崗位工作

公司干部員工以“迎國慶 講文明 樹新風”為己任，他們凝聚心智,，奉獻力量,，表現(xiàn)出特別負責任,、特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦,、特別能奉獻的精神風貌,，展示了新時期為國分憂、無私奉獻的優(yōu)秀品質,。

穩(wěn)定是頭等大事,，在維護企業(yè)穩(wěn)定，消除各種不安定因素的工作中,，廣大員工發(fā)揮了堅實穩(wěn)固的基礎作用,，他們面對各種社會思想以及不和諧因素，表現(xiàn)出政治的成熟和思想的穩(wěn)定,，廣大員工能夠做到思想上同黨中央保持一致,，不信邪、不傳謠,；工作中同公司一心,，勤奮、踏實,、努力,，表現(xiàn)出自覺維護國家和企業(yè)利益的主人翁責任感。

縱觀員工隊伍狀況,，我們深感這是一支講團結,、守紀律、重道德,、技術精的隊伍,，他們在政治上成熟，擁護黨的方針政策,，關心企業(yè)發(fā)展,；在思想上穩(wěn)定，不隨潮逐流,，不傳歪理,，不信邪說，能夠識大體顧大局,，是一支基本素質比較高員工隊伍。

三,、

認真分析,，也清楚的了解到這支隊伍在個人素質上也還存在著一些差別，比如有的同志愛發(fā)牢騷,，散布消極情緒,；有的個別職工工作懶散,，缺乏進取精神；因此我們也必須高度重視目前職工思想中存在的差異和一些不容忽視的傾向,。

首先是一些職工不同程度的存在輕政治學習的現(xiàn)象,，特別是任務重、工作忙的時候,，這一現(xiàn)象更為突出,，更重要的是，這種情況不僅是職工群眾有,，黨員干部中也有這種現(xiàn)象,。

第二，由于極個別黨員的表現(xiàn)不佳,，沒能很好的發(fā)揮先鋒模范作用，影響到一些群眾對黨員隊伍甚至對黨委工作有不同看法,。

通過分析,，我們認為出現(xiàn)上述問題，并不是員工與黨離心離德,，不贊成公司的核心價值取向,，而是由于少數(shù)員工只管埋頭工作，疏于政策理論學習,。當然,，這其中也存在著公司的宣傳教育工作不夠深入廣泛的因素。

四,、對策及建議

以貫徹落實科學發(fā)展觀為宗旨,，用發(fā)展的觀念和方法解決前進中的問題,，以構建和諧企業(yè)為目標,，強化員工思想政治工作,，加大宣傳教育力度,，加快為職工辦實事的進程，努力為廣大職工營造一個寬松,、活躍,、和諧,、舒暢的環(huán)境氛圍,，推動發(fā)展,。

（一）繼續(xù)加強職工思想教育

根據(jù)職工隊伍的基本情況，廣泛開展融思想性知識性趣味性于一體的職工群眾喜聞樂見的活動,，繼續(xù)加強職工思想教育工作,，不斷提高職工隊伍的思想素質。一是堅持正面宣傳教育,，把職工的思想統(tǒng)一到各項方針政策上來,，統(tǒng)一到企業(yè)的各項任務上來，幫助廣大職工樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀。二是高度重視新形勢下職工的社會道德和道德養(yǎng)成問題,，大力開展公民道德規(guī)范教育活動,，形成積極向上的精神風貌和良好的道德風尚。三是深入開展“五五”普法教育活動,，教育引導職工知法,、懂法、守法,，增強法律風險防范管理意識,，提高依法辦事的能力。

（二）不斷強化思想政治工作

結合新形勢,、新情況,，不斷改變思想政治工作的方式、和方法,，提高思想政治工作的成效,。一是要圍繞工作，有針對性開展思想政治工作,。二是加強教育,、宣傳、輿論,、文娛等陣地建設,，把思想教育滲透到各項工作中去。三是要改進思想政治工作手段和方法,，提高水平,，轉變思路，使思想政治工作煥發(fā)出新的生機和活力,。

（三）抓好黨員干部隊伍建設

黨員干部是企業(yè)發(fā)展的中堅力量,，加強黨員干部隊伍建設對整個職工隊伍建設起到了重要作用。一是加強干部隊伍作風建設，以思想政治建設為重點,，以制度建設為保障，打造廉潔高效,、求真務實的干部隊伍,。二是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真梳理在黨的組織建設,、思想作風建設,、制度建設和反腐倡廉建設方面存在的問題，不斷加強黨組織建設,。三是以提升黨員綜合素質,，提高黨員的履職能力為目標，組織廣大黨員開展思想教育工作和針對性強,、實效突出的技術,、技能，以及管理知識培訓,，使黨員成為各項專業(yè)工作領域的業(yè)務骨干和崗位帶頭人,。

青年思想動態(tài)調研報告篇五

新學期伊始，寶文理的學子迎來了又一個美好的開始,，同學們告別暑假生活,，滿懷熱情與希望順利返回學校。驀然回首時才發(fā)現(xiàn)記憶 在時間的路上已留下一串清晰的腳痕,，在大學這條路上,，這些腳痕記錄著我們的成長，記錄著我們的青春,，記錄著我們思想的一點一滴的變化,。

新學期的號角已經(jīng)吹響，我們也將用一種嶄新的思想面貌繼續(xù)在大學的路上奔跑著,，接下來我將對我的思想動態(tài)進行匯報,。1, 學生的總體思想狀況良好，思想健康,、積極向上,，關注國際國內形勢、關注社會熱點,、關注自身的發(fā)展,，并對我國政治、經(jīng)濟,、文化,、社會發(fā)展形勢充滿信心，對一些社會問題認識比較理性，社會實踐能力不斷提升,，人生規(guī)劃趨于成熟,，展現(xiàn)了當代大學生積極樂觀、健康向上的精神風貌,。

2,、關于國內外時政熱點：關于當前國際金融危機，學生關注的焦點在于我國相應的經(jīng)濟政策以及由此帶來的就業(yè)形勢變化,。關于中美關系,、中日關系及臺海局勢，同學們的看法不盡相同,，但普遍認為正確對待臺灣問題是處理中美關系,、中日關系的關鍵，中國外交必須堅持“一個中國”原則,、堅持“和平共處五項原則”,。另外，同學們認為,，在當前復雜的國際形勢下,，大學生要保持清醒理智的頭腦，從發(fā)展的角度看問題,，不激進不沖動,，順應歷史發(fā)展潮流，積極關注并了解時事,，關心國家發(fā)展,，化愛國之情為報國之志，以實際行動報效祖國,。

談到海地,、智利等國家地震災情，不少學生聯(lián)系到汶川大地震,，表示通過對比凸顯了我們黨和政府反應及時,、指揮得當，救災及災后重建工作開展有序,，進一步增強了民族自豪感和自信心,。同時表示對近期災難頻發(fā)現(xiàn)象應理性看待，并表示了對受災國家和地區(qū)人民的同情以及對中國國際救援行動的支持,。

對烏克蘭總統(tǒng)選舉和顏色革命,，大部分學生表示通過新聞或網(wǎng)絡有一定的了解，部分熱心時政的學生認識到烏克蘭大選的分歧源自她一個國家,、兩種文化的特點,，而“顏色革命”背后則是更深層次的大國博弈,。也有一些學生表示對此知之甚少。

3,、關于就業(yè)形勢及相關問題：由于與學生發(fā)展密切相關,，就業(yè)問題受到不同年級的學生普遍關注。臨近畢業(yè)的學生對將來就業(yè)持悲觀態(tài)度的較多,，一方面是高學歷的人不斷增加,，另一方面招聘單位的要求在不斷提高，盡管國家出臺了一系列政策幫助大學生就業(yè),，但面對嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生仍感到壓力很大,；低年級學生反映,，他們對于就業(yè)的認識只限于“難”，但對當前就業(yè)形勢和本專業(yè)就業(yè)前景并沒有清晰的認識,，希望就業(yè)指導工作進一步向低年級擴展,。

一、宿舍管理

近期,，經(jīng)常有人進入學生宿舍派發(fā)宣傳單,，在一定程度上影響了學生的學習和生活，并給學生宿舍安全管理帶來嚴重隱患,。建議學校宿舍管理中心進一步加強學生出入證的檢查力度,，杜絕外來人員進入學生宿舍。

二,、校內公共設施管理

導文明自習,、文明自律；另一方面增加自習教室的數(shù)量,，把各個學院的教室也納入自修教室使用,。

2.目前，學校已指定具體地點用于張貼各種廣告,，但亂張貼的現(xiàn)象依然很猖獗,，嚴重影響了學校正常宣傳教育活動的開展。建議相關部門要進一步加強監(jiān)督和管理,，并建立健全校園環(huán)境整治工作的長效機制,，常抓不懈、長管不怠,。

3.校內的徽商銀行atm機經(jīng)?！傲T工”，建議徽商銀行相關負責人加強管理力度,，及時進行檢修,。

三、教學問題

1.部分一年級學生對轉專業(yè)的政策、步驟和程序不太了解,，建議各學院要加強學生的專業(yè)思想教育,，同時，及時公布轉專業(yè)的政策,、要求和程序,。

2.部分二年級學生反映今年專業(yè)課程安排的比較多，而且老師上課速度太快,，聽課效果差,。建議學校加強課程體系化建設和教學過程的管理力度。同時,，希望老師加強與學生的溝通和交流,，盡量結合學生的具體情況開展教學活動。

四,、其他問題

1.學校新的網(wǎng)絡管理規(guī)定在一定程度上遏制了學生的上網(wǎng),，但是研究生普遍反映上網(wǎng)時間不夠，部分學生因此多開賬號或在網(wǎng)吧包夜上網(wǎng),。建議學校相關部門結合具體工作實際,，進一步加強網(wǎng)絡管理。

2.本學期,，西苑食堂在安全,、衛(wèi)生和質量等方面有了進一步的改善，但是部分餐具陳舊,，特別是筷子表面已呈暗灰色,。建議西苑食堂及時更換老、舊,、壞的餐具,，進一步加強安全、衛(wèi)生管理力度,。

3.同學們普遍反映,，校醫(yī)院的醫(yī)生服務態(tài)度較差，用藥效果不明顯,。建議學校進一步加強對校醫(yī)院的監(jiān)督和管理力度,。

由于受世界金融危機的沖擊，大學生本已嚴峻的就業(yè)形勢更是雪上加霜,，今年以來,，世界經(jīng)濟逐漸復蘇，但我國就業(yè)形勢依舊嚴峻,，大學生就業(yè)競爭絲毫不減,。面對這種情況,，當談到就業(yè)時，同學們雖深感憂慮,，但情緒還是很樂觀,、開朗。

同學們普遍認為,，只有在校期間努力提高自身綜合素質,，才能在未來的就業(yè)大軍中贏得一個就業(yè)崗位，并紛紛表示,，一定要學好本領,，提高使命感與責任感，心系祖國和人民,，始終堅持正確人生航向,，始終保持建設祖國的熱情和創(chuàng)造活力，為創(chuàng)新型國家建設和偉大祖國復興做出應有貢獻,。

學生中不同年級對就業(yè)問題表現(xiàn)出不同程度的關注。08級畢業(yè)班的學生反映最強烈,，他們認識到當前就業(yè)形勢的嚴峻,，社會競爭的激烈，就業(yè)壓力大,，致使很多學生出現(xiàn)了心理問題,。對此，大部分學生能夠自己積極調整心態(tài),，合理定位,，為下次應聘積極準備。另外,，還有小部分同學認識到就業(yè)難的問題之后,，知道目前高學歷已成為就業(yè)的一大敲門磚，為了能夠找到理想的工作,，更好地實現(xiàn)自身價值,，他們變壓力為動力，決定好好學習,，為自己以后深造打下基礎,。

09級的學生也利用業(yè)余時間參加專升本、英語,、計算機等技能培訓班,，增強技能，不斷“充電”,。他們希望能夠通過不斷學習,，提高自身素質與實踐能力,，為成功就業(yè)增加砝碼。

新學期伊始,，大家對新學期的學習和生活也有新的展望和打算：同學們都表示要認認真真踏踏實實地完成學業(yè),，認真對待即將開展的“志漢杯”學生學術作品比賽，同時從現(xiàn)在開始準備各類等級考試,；許多同學也都表示要在學好專業(yè)知識的前提下,，爭取更多參加社會實踐的機會，如春耘支教,、周末兼職等,。同學們說，堅持貼近實際,，貼近生活,，把課堂教學和校園文化、社會實踐相結合,，這才是最受在校大學生歡迎的教育模式,。

總體來說，我院廣大學生在暑假期間積極投身于社會實踐和生活鍛煉,，接觸實際,，能用自己的視角去觀察、去思考,、去分析實際問題,，對自身人生觀、世界觀和價值觀的完善與發(fā)展起到了積極作用,。

青年思想動態(tài)調研報告篇六

隨著國家改革的逐漸深入,，作為社會改革的一部分,，衛(wèi)生改革也越來越顯出她的重要性和必要性。在這一改革的關鍵階段，作為其中的主體,，醫(yī)院職工的思想狀況對醫(yī)院改革的深入及對醫(yī)院的發(fā)展起著至關重要的作用，在這方面,，我們對武漢市漢南地區(qū)的基層醫(yī)院做了一些調查，并就目前醫(yī)院職工的思想現(xiàn)狀提出了一些見解,。

在這次調查中,，二級醫(yī)院2所,，一級醫(yī)院10所：其中,，男400人,，女600人,，醫(yī)生400人，護士400人,，行管人員100人,，后勤人員100人,，18～30歲395人,，31～40歲315人,，41～50歲180人,，51～60歲110人,。在這次調查中,，總的來說，廣大干部群眾能正確對待衛(wèi)生改革，絕大部分職工能兢兢業(yè)業(yè)工作,，為醫(yī)院的發(fā)展壯大盡自己的力量,，但也存在一些較突出的問題，嚴重影響醫(yī)院的發(fā)展，總結起來有如下幾點。

（1）部分職工缺乏主人翁思想,，表現(xiàn)出對醫(yī)院發(fā)展漠不關心的態(tài)度,，抱著“走一步，看一步”的思想,。這部分人,，一則認為醫(yī)院不是自己的,，與己無關，總認為這只是醫(yī)院領導們的事情，二則認為自己有退路,，總認為醫(yī)院如果垮了，憑自己現(xiàn)有的技術說不定還會生活得更好,，這在職工當中,，尤其在醫(yī)護人員中所占比例較大。

（2）部分職工只看到眼前利益,，受私欲影響重,，對病患者不因病施治，隨意開ct,、各種化驗檢查及各種貴重藥品,，一部分人還通過轉送病人從中收取各種回扣，如此等等,，對這部分人,，他們一般只顧眼前利益,，最終導致患者看病難，看病貴,，給患者增加一些不必要的負擔,，使醫(yī)院的病員越來越少。如此形成惡性循環(huán),，使醫(yī)院經(jīng)營狀況每況愈下,。

（3）部分職工攀比思想嚴重，總認為自己為醫(yī)院貢獻多,，而得到少,，與那些整天無所事事的職工收入相差無幾，因而出現(xiàn)工作不夠熱情,，積極性不高,，服務態(tài)度差，如此則整個人的思想出現(xiàn)松懈情況,，易導致各種醫(yī)療事故的發(fā)生,。

針對上述情況并借鑒目前國企改革取得的一些成功經(jīng)驗，我們認為可以從如下幾點著手,。

（1）提高廣大干部職工的主人翁意識,。這需要各級黨團組織發(fā)揮自己的優(yōu)勢，多做職工的思想工作,，充分發(fā)揮他們的主觀能動性,，加強工會等各種團體的作用，使之更好地為醫(yī)院改革發(fā)展服務,。目前醫(yī)院已進行全員合同聘用制,，應該以此為契機，充分調動職工的積極性和主人翁意識,，同時加大醫(yī)院其他相應配套改革力度,。如分配制度、末位淘汰制度,、干部能上能下制度等,。

（2）徹底打破那些抱著“走一步，看一步”思想的職工存在的幻想,，講清當前的形勢,，目前社區(qū)就業(yè)壓力大，一旦醫(yī)院效益整體滑坡,，職工的收入減少時,，并不是很容易找到一份更好的工作，使職工樹立起與醫(yī)院共存亡的思想,。一旦醫(yī)院職工都下崗,，絕大部分會利用自己現(xiàn)有的一點醫(yī)學知識開設私人診所等,，但大家應仔細想想，整個漢南地區(qū)醫(yī)療市場有限,，如此之多的私人診所，會是那么好干嗎,？況且私人診所一缺乏資金,，二缺乏人才，三缺乏設備,，如此狀況職工就能真正獲得經(jīng)濟效益嗎,？所以只有意識到只有醫(yī)院興旺發(fā)達，上對國家和廣大人民群眾,，下對自己都是有利的,，因而增強職工的緊迫感和主人翁意識，也只有這樣才能更好地發(fā)揮出他們的能量,。

（3）對于那部分因貪圖私利而喪失醫(yī)德的職工,，首先應該從思想上做通他們的工作，使他們認識到這樣做對醫(yī)院,、對自己,、對病人的危害性，如果一味地貪求私欲,，將會造成醫(yī)院的病人越來越少,，患者不敢到醫(yī)院看病，這樣不僅會在社會上造成極壞的影響,，影響醫(yī)院的形象,，而且會導致職工的整體利益受到損失，也包括其本人在內,。同時應加強管理,，加大藥品、器械集中采購的力度,，拒絕那些有回扣的藥品商進入醫(yī)院,，從源頭上控制回扣風的盛行，也可通過抓一個處理回扣的典型事例而起殺一儆百的作用,，如果這樣,，醫(yī)院的整體良好形象才會樹立起來，才能吸引更多的患者前來就醫(yī),，從而壯大醫(yī)院的自身實力,。

同時加快分配制度的改革，做到獎罰分明,，對那些確實在工作上兢兢業(yè)業(yè),，為醫(yī)院發(fā)展盡心盡力的科室和個人應給予大力表揚,，同時給予較多的物質上的獎勵，使干多干少者在收入上差距拉大,，更加激勵工作積極肯干者,，教育工作消極者，使他們認識到只有好好工作,，才能得到相應回報,，不勞動者不得食，如此這樣,，醫(yī)院將形成一種學先進幫后進的局面,，則醫(yī)院的整體事業(yè)將得到長足發(fā)展。

只有將職工的思想做通了,，充分發(fā)揮出他們的主觀能動性,，同時在人才培養(yǎng)及人才引進，開源節(jié)流等方面加強領導和管理,，基層醫(yī)院才能在改革開放和激烈的醫(yī)療競爭中立于不敗之地,。

青年思想動態(tài)調研報告篇七

當前，由于社會發(fā)展,、工資制度改革等多種因素影響,，團員青年的思想、學習和生活也發(fā)生了較大變化,。為了準確把握青年的思想狀況,、學習需求，反映廣大青年對團委工作的意見和建議,，響應學校團委的工做全體團員青年中開展了一次調查研究活動,。

2、如何引導團員青年樹立終身學習的觀念,？

3,、如何調動團員青年學技術、鉆技術的積極性,？調研主要采用會議座談和采訪相結合的方式進行,，參與的人員都為團員青年，并在座談會開展之前進行廣泛的意見征詢工作,，保證了調研結果的真實性和代表性?，F(xiàn)將調研結果總結如下。

1,、近年來,，參加人員以及接受采訪的團員青年均表示目前團支部工作開展良好，能及時傳達學院團委下達的各項工作和會議精神,、帶領班級團員參加學校團委舉辦的活動,。

但是,，大家也對團支部的工作提出了一些改進意見，大家普遍認為現(xiàn)在團支部工作開展較少,，而且開展的活動宣傳發(fā)動不夠,、參與面較小，不能滿足團員,。

2,、對于團支部干部的工作，大家也都表示比較滿意,。在座談會上大家的發(fā)言充分說明,。一些團的工作都需要通過團干部來傳達,，這也對團干部提出了更高的要求,，需要團干部更多的努力才行。

3,、座談會上,，大家表示，目前團支部活動開展不多,，而且主要針對學習活動開展較多,，針對青年自己的活動較少。大家表示今后團支部開展活動要將學習工作與團員青年的愿望結合起來,，不僅宣傳學校相關政策,，而且從青年實際出發(fā)，關心青年心態(tài),，通過各種活動,，提高團組織的凝聚力，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用,。平時也可以通過談心,、進行政治學習等方式提高團員的思想素質，進而從內部出發(fā),，發(fā)揮團員的各項帶頭作用,。

1、現(xiàn)在能力學習已經(jīng)成為廣大青年的共識,，但是在調查中發(fā)現(xiàn)青年們在將學習付諸于實際行動方面仍然顯得不足,。目前，社會發(fā)展形勢日新月異,，越來越多的團員青年意識到,，要在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟、實現(xiàn)自我,，必須不斷充實自己,、提升素質,。在調查中，大多數(shù)青年們都選擇利用業(yè)務時間學習,，但是學習時間和在學習方面的投入?yún)s存在極大的不同,。在大部分團員中，利用業(yè)余時間學習和在學習方面的投入比較大中,，對于學習的熱情和投入大大降低,。因此說明，目前仍然需要大力引導團員青年特別是廣大青年工人努力學習,，樹立終身學習的觀念,。

2、大力宣傳相關政策,，提高青年學習意識,。在座談會上，大家均表示：不是對學習沒有興趣,，只是不知道該學習什么,、為什么學習，這就需要團組織進行宣傳工作,，對青年進行樹立終身學習的觀念的教育,，使青年了解公司改革情況、知道學習知識對于提高自身素質的重要,，而且使他們知道：自己知識面的擴展,、知識量的提高不僅可以提高自身素質，也可以為自己的下一代從小建立良好的學習氛圍,，有利于其良好成長,。

1、雖然部分青年堅持學習,，但是他們所選擇的學習項目大多數(shù)是英語,、計算機等實用知識。

2,、團組織要盡可能開展活動,，調動團員青年學技術、鉆技術的積極性,。在調研中,，團員青年表示：團組織可以針對實際，適時地開展一些活動,，例如文體活動,、勞動競賽等活動，一方面可以提高團組織的凝聚力，另一方面也可以調動團員青年學習技術的積極性,。

上述調研結果是根據(jù)本次調研情況得出的,，樣本總體較小，難免以偏蓋全,，加之作者水平有限,，得出的結論可能有不對的地方、不妥的方面,，此報告僅供參考,，同時歡迎各級領導和有關部門批評指正。

青年思想動態(tài)調研報告篇八

根據(jù)團省委學校部精神,，在新學期開學之際,，為及時掌握學生思想動態(tài)、了解學生關心的熱點以及個人對未來的規(guī)劃,、發(fā)現(xiàn)學生存在的問題,，進而有針對性的做好學生的思想工作、及時解決學生的困惑和存在的問題,，機械學院展開了2014年寒假返校學生思想動態(tài)調研的活動,，并取得較大收獲,。

通過本次調查結果可以看出,，目前我院大學生思想動態(tài)狀況的主流是健康的、積極的,、向上的,。大學生的政治方向明確，熱愛國家,，具有較高的政治敏銳性和辨別力,，政治觀念趨向成熟。我院大學生對于十八大以來的重要理論問題,、重大方針政策,、重點實施工作都有較為深刻的見解。大多數(shù)學生意識到十八大提出的新要求,，新任務,，新部署，不僅為黨和國家發(fā)展事業(yè)確立了政治綱領和行動指南,。而且為我們描繪了新的藍圖,，吹響了奮斗的號角。他們還深刻體會到自身也要更加努力奮斗,，為國家的建設做出更多的貢獻,。

更多的資金和人力到農(nóng)村中，培養(yǎng)人才,。讓更多的孩子得到受教育的平等機會,。與此同時他們也感到身上擔子的沉重,，還表示要嚴格按照學校的標準要求自己。遵守學校紀律,，服從學校安排,，為同學服好務。我深知,，要學習的知識很多,，必須通過學習、改進和鍛煉,，努力將學習和實踐結合,。同時磨礪自己的品格和意志，以保持學習上的積極性和思想道德上的純潔性,，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，自覺抵御錯誤思想,，不僅從思想上，更要從行動上來證明我是一名合格的優(yōu)秀的大學生,。

學院學生對于兩會也是相當關注的,，一年一度的全國兩會，是我國的政治“風向標”,，經(jīng)濟“晴雨表”,，更是老百姓的“暖心劑”。大家都相當關注民生問題,，改革,、反腐、治霾,、養(yǎng)老,、大學生就業(yè)難題等都是倍受關注的。尤其對于霾和就業(yè)都是深有體會,，他們認為我們的美麗中國正面臨著大的考驗,，片面追求經(jīng)濟效益、罔顧生態(tài)環(huán)境的事件仍時有發(fā)生,。對于大學生就業(yè)難題學生更是深有感觸,，在這么多嚴峻的形勢下，對于我們人數(shù)劇增,，這些應屆畢業(yè)生急需要就業(yè),；另一方面，許多用人單位削減甚至取消了校園招聘計劃，使人力資源供需出現(xiàn)了嚴重的不均衡,，畢業(yè)生就業(yè)面臨最冷“寒冬”,。學生認為大學生就業(yè)是一個綜合性的問題，造成就業(yè)難的因素是多方面的,，有高校,、社會、企事業(yè)單位等多方面的原因,，也有大學生本身的原因,。他們能從自身找原因，通過提升自身“硬件”與“軟件”來增加就業(yè)能力,。

在調研過程中,，同學們關注的熱點問題集中在如下幾個方面：

1.環(huán)境污染

同學們對于霧霾天氣抱怨不已，終日見不到藍天白云,，天空總是灰蒙蒙的一片,。絕大多數(shù)的同學認為治理大氣污染首先要對重工業(yè)、重污染的企業(yè)進行環(huán)保整改,，強制要求這些企業(yè)要達標排放廢棄物,。一部分同學將汽車尾氣作為治理大氣污染的首要目標，應該通過發(fā)展新能源交通工具來從根本上來治理,。一些同學認為在農(nóng)忙時期秸稈焚燒也是導致大氣污染的重要因素,，所以要引導農(nóng)民朋友將秸稈收集起來，變廢為寶,，用科學的方法來解決秸稈焚燒的問題,。

2.就業(yè)問題

大學生就業(yè)問題日趨嚴峻,，大學生畢業(yè)后能否順利進入社會,、找到自己合適的位置，引起了人們的廣泛關注,。大學畢業(yè)生就業(yè)問題不僅關系到每個學生的前途,，還直接影響到我國高等教育的發(fā)展，更是關系到我國社會人力資源和經(jīng)濟發(fā)展狀況的一件大事,。近幾年來大學畢業(yè)生就業(yè)難的問題困擾著這些即將步入社會的天之驕子們,。就大學生就業(yè)觀的問題，我們調研了我院即將畢業(yè)的大四學生,。在不準備攻讀研究生的同學中,，有部分認為作為一本本科大學畢業(yè)生，在就業(yè)時要選擇一份體面輕松的工作才能符合自己的身份,。大多數(shù)認為工作單位的名氣和工作薪酬待遇比較重要,。少數(shù)的同學認為自己創(chuàng)業(yè)能夠更好更快的獲得成功。

在準備攻讀研究生的同學中，絕大多數(shù)覺得精英型工作是自己今后就業(yè)的方向,；還有很多同學認為研究生畢業(yè)之后就能找到很好的工作,，不必要刻意去尋找工作方向。就業(yè)的問題也更加明顯的表示出目前大學生對于就業(yè)問題的不確定,，沒有切身的認清自己,，好高騖遠的情況比較嚴重。

學生對于學校生活還是比較滿意的,，但是希望能得到更好的改善,，同學們普遍認為食堂價格上漲過快，難以接受,，雖然環(huán)境條件有所提高,，但是價格上漲了，量減少了,，且口味還需進一步豐富,，同學們希望學校和學院能夠根據(jù)市場的實際情況來監(jiān)督食堂的價位，畢竟還有很多的同學是農(nóng)村來的,，家庭并不富裕,，物價上漲而工資不漲，這無形中加重了同學們的負擔,。少部分人認為食堂價格上漲可以理解,，情有可原，但希望有一個度,，不要過分的上調價格,。

宿舍管理不嚴格會致使不法分子進入宿舍內部，從而造成破壞,。

這次大學生思想動態(tài)調查顯示,，我院大學生思想還是很積極活躍的，也很樂觀向上,。對于學校的發(fā)展很上心,，能有自己的見解，敢于提出自己的見解,。也很關注社會的大事,，能以自己的視角去解讀它們。敢于承擔自己的人生和社會責任,。

但是的確也存在一些不足,，他們的視野還不夠開闊，見解也比較膚淺,，這就需要我校能夠繼續(xù)貫徹思想道德教育,，多開設一些渠道培養(yǎng)他們的獨立思考的能力和思維轉變能力,。我們今后會繼續(xù)加強調查研究，及時了解學生出現(xiàn)的新問題,，并有針對性的進行輔助和幫助,。讓同學們在人生的道路上找到自己的目標，充實自己的大學生活,。