無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。范文書(shū)寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

如何建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)論文 如何建設(shè)好企業(yè)文化篇一

企業(yè)的發(fā)展像人的成長(zhǎng)一樣,，會(huì)經(jīng)過(guò)初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期,、成熟期等階段,。相應(yīng)的，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,，就一定會(huì)形成自己的個(gè)性特征,，我們謂之為“文化”，久而久之,，這文化就如同河流一般流淌于企業(yè)之中,，它讓整個(gè)企業(yè)明確清晰的知道自己的目標(biāo)和方向,，讓員工知道自己應(yīng)該堅(jiān)持什么，摒棄什么,。新走進(jìn)企業(yè)的人,，要么被這浩浩蕩蕩的河水沖刷掉，要么被這條浩浩蕩蕩的河水同化,，成為河流的一分子,，從而為共同的目標(biāo)而努力，繼續(xù)讓這個(gè)性發(fā)揚(yáng)流傳,，這就是企業(yè)文化的魅力,。

莊子曰“乘物以游心”，因此,，在企業(yè)里面能不能乘業(yè)以游心,，就需要企業(yè)文化發(fā)揮其魅力。在我看來(lái),，“文”就是記錄,，“化”就是不斷發(fā)展，如此說(shuō)來(lái),，企業(yè)文化便是企業(yè)不斷發(fā)展的記錄,。想讓企業(yè)留下什么的記錄就要向那個(gè)方向努力，當(dāng)然這記錄包括企業(yè)過(guò)去的,、現(xiàn)在的,、和未來(lái)的，包括物質(zhì)的精神的財(cái)富,，這種記錄有文字的也有非文字的,，就像一個(gè)人，有外在的美也有由內(nèi)而生的美,，純是人們感覺(jué)的韻味,。

企業(yè)文化貫穿于企業(yè)管理的全過(guò)程,它不僅是一種信仰,也是一門科學(xué),它在一個(gè)企業(yè)一旦形成定勢(shì)，這個(gè)企業(yè)就具有了旺盛的生命力,，對(duì)內(nèi)可形成強(qiáng)大的凝聚力和頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，對(duì)外可產(chǎn)生輻射力和影響力,，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,。那么，如何更好的進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)呢,？

首先,，建立清晰、穩(wěn)定,、相對(duì)公平的薪酬福利體系是企業(yè)文化建設(shè)的基本物質(zhì)基礎(chǔ),。在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中,，只有理念引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要在向各級(jí)員工不斷強(qiáng)化人本管理理念的同時(shí),，用系統(tǒng),、專業(yè)的人力資源管理工作為支撐，為員工能力的發(fā)揮提供一個(gè)公平的平臺(tái),，不會(huì)因?yàn)橛螒蛞?guī)則的不同、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的不同,，對(duì)員工努力的評(píng)定產(chǎn)生大的誤差,。從導(dǎo)向、凝聚,、激勵(lì),、約束、輻射,、穩(wěn)定六大方面,，持續(xù)對(duì)員工進(jìn)行從理念到行為的反復(fù)導(dǎo)入、修正,、培訓(xùn),。通過(guò)共同價(jià)值的不斷引導(dǎo)來(lái)塑造員工，激發(fā)員工的意志和引起員工的共鳴,，并付諸行動(dòng)中,，就會(huì)實(shí)現(xiàn)從量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)變。

其次,，合理,、規(guī)范的制度化管理是企業(yè)文化建設(shè)的基本保障。一個(gè)好的企業(yè)是“鐵打的營(yíng)盤,，流水的兵”,，所謂“鐵打的營(yíng)盤”就是企業(yè)文化，而“兵”呢,，就是不斷受到磨練才能成才的員工,。因?yàn)槿硕加幸恍猩⒌娜觞c(diǎn)，所以要想把書(shū)面的愿景和使命,，變成日常的工作和目標(biāo),，就必須要加強(qiáng)教育和監(jiān)督,，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)制度,，遵循企業(yè)文化。當(dāng)然,，每個(gè)企業(yè)有不同的貫徹落實(shí)方式,，相同的是企業(yè)文化的建設(shè)就是對(duì)人的持續(xù)建樹(shù),，是一個(gè)長(zhǎng)期堅(jiān)持努力積累的過(guò)程。每個(gè)員工都希望通過(guò)企業(yè)的成功而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成功,，因此企業(yè)文化樹(shù)人的過(guò)程,，需要讓員工了解他們?cè)谄髽I(yè)中的角色和要求，并使之努力符合甚至超過(guò)這些要求,，剛性的制度來(lái)保障柔性的理念的實(shí)現(xiàn)是必須的,。用合理、規(guī)范的制度將文化理

念清晰,、深入貫徹到企業(yè)的各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作之中,，這樣才能明確告訴員工應(yīng)該怎么做，通過(guò)制度本身的制約作用,，讓員工達(dá)到企業(yè)要求的基本底線,，經(jīng)過(guò)常抓不懈，不斷升華,，才能形成良好的行為慣性,，真正成為企業(yè)的文化的代表。

再次,，培養(yǎng)旗幟鮮明的標(biāo)桿是企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑,。當(dāng)企業(yè)文化需要有效倡導(dǎo)時(shí)，需要通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)來(lái)推廣和傳播,，但要把倡導(dǎo)的文化滲透到企業(yè)管理的過(guò)程,，變成員工的自覺(jué)行為，標(biāo)桿的樹(shù)立是最好的載體之一,。人們普遍認(rèn)為認(rèn)同一種文化可能需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)的時(shí)間,，而把文化變長(zhǎng)鮮活的典型人物或事跡等等，則會(huì)加速這種認(rèn)同過(guò)程,。企業(yè)文化建設(shè)要體現(xiàn)平等,、尊重、信任,、合作,、分享、快樂(lè)和愛(ài),，員工需要鮮明的旗幟和榜樣來(lái)引導(dǎo),，標(biāo)桿的點(diǎn)滴細(xì)節(jié)無(wú)不表現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的素養(yǎng)，窺一斑而知全豹就是這個(gè)道理,。

總之,，將企業(yè)文化建設(shè)落到實(shí)處是非常重要的，只說(shuō)不做的企業(yè)文化是偽企業(yè)文化，說(shuō)的多做得少的企業(yè)文化是忽悠文化,，能鮮明落在實(shí)處的企業(yè)文化才是真正的企業(yè)文化,。把企業(yè)所倡導(dǎo)的文化落到了實(shí)處，看的見(jiàn),、摸得著的企業(yè)文化,，才充滿了魅力，才能真正彰顯企業(yè)的實(shí)力和信仰,。

如何建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)論文 如何建設(shè)好企業(yè)文化篇二

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合企業(yè)文化品牌建設(shè)

? 第一篇：企業(yè)文化和品牌文化建設(shè)

天津工業(yè)大學(xué) 《企業(yè)文化》結(jié)課論文

姓名學(xué)號(hào) 88學(xué)院工商學(xué)院專業(yè)工商管理成績(jī) 2014年12月22日 企業(yè)文化和品牌文化建設(shè)

摘要：現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中,，企業(yè)文化有著舉足輕重的作用，它是一種柔性的管理手段,，現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中,，企業(yè)文化有著舉足輕重的作用。企業(yè)文化一旦被企業(yè)員工共同認(rèn)可后,，它就會(huì)成為一種黏合力,，使全體員工在企業(yè)的使命,、戰(zhàn)略目標(biāo),、戰(zhàn)略舉措、溝通合作等方面達(dá)成共識(shí),，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力,。品牌與文化對(duì)于企業(yè)有著同樣重要的作用。這兩者間不僅是企業(yè)內(nèi)外的形象展示,，而且更是企業(yè)的巨大無(wú)形資產(chǎn),。只有重視品牌文化，形成強(qiáng)勢(shì)的品牌,，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,。

關(guān)鍵字：企業(yè)文化;品牌文化;管理手段;品牌建設(shè)

企業(yè)文化是指在一定的歷史條件下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理哲學(xué),、企業(yè)所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境,，在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，逐步形成的為全體員工所 2

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合認(rèn)同,、接受的思想,、作風(fēng)、價(jià)值觀念及行為準(zhǔn)則,，是企業(yè)為爭(zhēng)取更大發(fā)展的一套非正式規(guī)則,，具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為方式。它表明企業(yè)奉行什么樣的經(jīng)營(yíng)哲學(xué),，以及企業(yè)通過(guò)完善和健全現(xiàn)代企業(yè)制度要達(dá)到的目標(biāo),，企業(yè)文化意味著公司的價(jià)值觀，是現(xiàn)代企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)的重要內(nèi)容之一，具有約束,、導(dǎo)向,、融合、凝聚,、娛樂(lè)和輻射等作用,。因?yàn)椋诮?jīng)濟(jì)全球化的今天,，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),，將越來(lái)越多地滲透文化理念，全球企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的革命,，已由規(guī)模效益競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向企業(yè)文化和品牌文化的競(jìng)爭(zhēng),。

在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)文化有著舉足輕重的作用,。企業(yè)文化為什么能促進(jìn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)? 1.企業(yè)文化能夠帶動(dòng)員工樹(shù)立明確的目標(biāo),，并在為此目標(biāo)而奮斗的過(guò)程中保持一致的步調(diào)。在今天專業(yè)化程度很高,、分工復(fù)雜的環(huán)境中,，做到這一點(diǎn)極為不易。

2.企業(yè)文化能夠在員工中營(yíng)造出非同尋常的積極性,，因?yàn)槠髽I(yè)成員共享的價(jià)值觀念和行為方式使得他們?cè)敢鉃槠髽I(yè)貢獻(xiàn)力量,。

3.企業(yè)文化還提供了必要的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制，從而產(chǎn)生了一個(gè)合適的積極創(chuàng)造的壓力水平,。

企業(yè)文化是一種柔性的管理手段,，現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)文化有著舉足輕重的作用企業(yè)文化所具備的柔性特點(diǎn)很好的補(bǔ)充了企業(yè)制度剛性的弱點(diǎn),，有效地消除了員工對(duì)制度控制的抵觸,，提升了員工的貫徹執(zhí)行力，是企業(yè)管理的輔助工具,。企業(yè)文化一旦被企業(yè)員工共同認(rèn)可后,，它就會(huì)成為一種黏合力，使全體員工在企

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合業(yè)的使命,、戰(zhàn)略目標(biāo),、戰(zhàn)略舉措、溝通合作等方面達(dá)成共識(shí),，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力,。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為中心。企業(yè)文化建設(shè)要強(qiáng)調(diào)關(guān)心人,、尊重人,、理解人和信任人,，企業(yè)文化所體現(xiàn)的人不僅是指企業(yè)家、管理者,，更要包括企業(yè)的全體員工,。企業(yè)價(jià)值觀念只有被企業(yè)的全體成員共同認(rèn)可，才能形成企業(yè)的向心力,，才能將企業(yè)凝聚成為一個(gè)具有戰(zhàn)斗力的整體,。

企業(yè)文化構(gòu)建要注意以下問(wèn)題：

1.企業(yè)文化一定要表里一致，切忌形式主義,。企業(yè)文化屬意識(shí)形態(tài)的范疇,，要通過(guò)企業(yè)員工的行為表現(xiàn)出來(lái)。建設(shè)企業(yè)文化必須首先從員工的思想觀念入手,，樹(shù)立正確的價(jià)值觀念,，在此基礎(chǔ)上形成企業(yè)精神和企業(yè)形象，防止出現(xiàn)企業(yè)文化體現(xiàn)的內(nèi)涵與企業(yè)員工表現(xiàn)不一致的現(xiàn)象,，也就失去了企業(yè)文化應(yīng)具有的特質(zhì),。

2.企業(yè)文化建設(shè)要注重特色。特色是企業(yè)文化的一個(gè)重要特征,，企業(yè)文化本來(lái)就是在企業(yè)組織發(fā)展的過(guò)程中形成的,。每個(gè)企業(yè)都有自己的特點(diǎn)，企業(yè)文化建設(shè)要充分利用這一點(diǎn),，建設(shè)具有自己特色的文化,。只有具備了企業(yè)自己特色企業(yè)文化,，而且被認(rèn)可,，才能體現(xiàn)企業(yè)文化帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.企業(yè)文化不能忽視經(jīng)濟(jì)性,。企業(yè)首先是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,，企業(yè)文化是一個(gè)微觀的經(jīng)濟(jì)組織文化，本應(yīng)具有經(jīng)濟(jì)性,。企業(yè)文化必須為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù),，要有助于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，有利于企業(yè)的生存和發(fā)展

4.企業(yè)文化一般包括以下要素：企業(yè)使命,、企業(yè)愿景,、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、價(jià)值觀念,、經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)方針,、行為準(zhǔn)則,、道德規(guī)范、管理制度以及企業(yè)形象。其中企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心,。

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合5.企業(yè)文化的核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀,。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀念,。

企業(yè)的品牌是一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的象征,，它是產(chǎn)品、服務(wù),、聲譽(yù),、效益、消費(fèi)群體及社會(huì)形象等等的無(wú)形總和,；企業(yè)形象是企業(yè)自身在消費(fèi)者心目中的地位和價(jià)值的體現(xiàn),，是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中形成的消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)或口碑。良好的企業(yè)品牌和形象是各企事業(yè)單位的一項(xiàng)重要的無(wú)形資產(chǎn),，它不僅代表了一組忠實(shí)的顧客,，形成了穩(wěn)定的消費(fèi)群，還由于知名度,、信任度和美譽(yù)度使企業(yè)的營(yíng)銷成本減

少,，使銷售額穩(wěn)定，利潤(rùn)的上升,；綜觀現(xiàn)在的企業(yè),，我們也可以得到這樣的結(jié)論：業(yè)績(jī)突出的企業(yè)往往具有優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)文化最終影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效,。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言,，品牌與文化對(duì)于企業(yè)有著同樣重要的作用。這兩者間不僅是企業(yè)內(nèi)外的形象展示,，而且更是企業(yè)的巨大無(wú)形資產(chǎn),。一個(gè)品牌的成功與否，不是靠單純的某個(gè)方面的突出表現(xiàn),，而是要看一個(gè)企業(yè)綜合水平的體現(xiàn)”,，品牌發(fā)展的最高境界就是在傳遞著一種品牌文化，這才能夠成為企業(yè)鞏固無(wú)障礙的一種巨大價(jià)值體現(xiàn),。如果對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，這個(gè)企業(yè)給消費(fèi)者的心理感受和心理認(rèn)同，就是品牌文化或者叫品牌內(nèi)涵,，他是聯(lián)系消費(fèi)者心理需求與企業(yè)的平臺(tái),，是品牌建設(shè)的最高階段，目的是使消費(fèi)者在消費(fèi)公司的產(chǎn)品和服務(wù)時(shí),，能夠產(chǎn)生一種心理和情感上的歸屬感,，并形成品牌忠誠(chéng)度,。

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合品牌文化與企業(yè)文化都是文化的一種表現(xiàn)形式，都是一種亞文化現(xiàn)象,。企業(yè)文化與品牌文化都脫離不了文化,，他們的形式和內(nèi)容與文化都密切相關(guān)。企業(yè)文化的塑造可分成三個(gè)層次,，核心理念,、制度與行為、文化群體,；品牌文化也包括品牌精神,、品牌傳播、目標(biāo)消費(fèi)者三個(gè)方面,，可以說(shuō)正是對(duì)企業(yè)文化的不斷豐滿,，讓企業(yè)在市場(chǎng)上樹(shù)立起了一個(gè)比較良好的形象。比如,，當(dāng)我們提到麥當(dāng)勞,，就會(huì)想到那個(gè)和藹可親的麥當(dāng)勞叔叔，就會(huì)想到他明窗靜幾的就餐環(huán)境,，還會(huì)記起那句充滿個(gè)性的“我就喜歡”廣告語(yǔ),，這些都是麥當(dāng)勞品牌文化的具體體現(xiàn)，是一種便捷,、清潔,、舒適、活力的美國(guó)文化的代表,，也是其企業(yè)文化的體現(xiàn),。

在品牌文化建設(shè)中，有許多問(wèn)題值得去注意：

2.品牌文化讓品牌具有獨(dú)特個(gè)性品牌如同人,。在結(jié)識(shí)一個(gè)人的過(guò)程中,，我們往往是先了解對(duì)方的行為,、態(tài)度與價(jià)值觀,，當(dāng)認(rèn)同對(duì)方的行為與價(jià)值觀之后，就會(huì)相信對(duì)方,，喜歡對(duì)方,，并保持長(zhǎng)期的交往。接觸一個(gè)品牌的過(guò)程也是這樣,，品

牌的知名度,，讓我們知道這個(gè)品牌；品牌的聯(lián)想度,，讓我們了解這個(gè)品牌的行為與價(jià)值主張,；在此基礎(chǔ)上我們認(rèn)同,、喜歡、信賴這個(gè)品牌,，從而就建立起了美譽(yù)度和忠誠(chéng)度,。

3.品牌文化的后面是消費(fèi)者。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,，市場(chǎng)的權(quán)力已經(jīng)有生產(chǎn)者轉(zhuǎn)移到了消費(fèi)者手中,，在消費(fèi)者主權(quán)時(shí)代，品牌文化的建設(shè)自然不能“曲高和寡”,，自己唱歌自己聽(tīng),。品牌管理理論認(rèn)為，生產(chǎn)者擁有的是品牌名稱,，品牌資產(chǎn),，消費(fèi)者才是真正的品牌擁有者。因此,，品牌文化的后面站的是消費(fèi)者,，品牌文化一定是要代表特定消費(fèi)群體的價(jià)值觀、社會(huì)地位,、風(fēng)格和氣質(zhì),。

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合4.品牌文化的定位。品牌文化建設(shè)的定位首先要分析產(chǎn)品的目標(biāo)消費(fèi)群體的性格特征,，這應(yīng)該從該群體的性別,，年齡，知識(shí)結(jié)構(gòu),，文化背景,，心理狀態(tài)，收入層次,，消費(fèi)觀念,，消費(fèi)偏好和消費(fèi)能力等多方面進(jìn)行綜合分析，評(píng)價(jià),。找出其共性,，并以此共性為依據(jù)，確定產(chǎn)品的性格特征,。更重要的是要保持這兩者之間的一致性,即：該品牌所代表的精神文化是目標(biāo)消費(fèi)群樂(lè)于并且是易于接受的,。只有讓消費(fèi)者首先接受產(chǎn)品和服務(wù)當(dāng)中所承載的文化精神，消費(fèi)者才會(huì)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)生感情認(rèn)同,，這樣能夠被動(dòng)之以“情”的消費(fèi)者,，最終成為了該品牌的忠實(shí)用戶，其忠誠(chéng)度也最高,，同時(shí)也成為了該品牌和服務(wù)的口碑宣傳媒介,。

5.品牌文化與媒介傳播,。做好了品牌定位，也選用了品牌代言,，還要著力于媒介傳播,，即通過(guò)何種媒體向消費(fèi)者傳遞品牌個(gè)性信息，用何種方式演繹和表達(dá)品牌個(gè)性,，同時(shí)也要注意品牌個(gè)性與傳播媒介的一致性和共通性,。

總之，品牌是競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)物,，為競(jìng)爭(zhēng)服務(wù),，而品牌的內(nèi)涵是文化，文化起著凝聚和催化的作用,，使品牌更有內(nèi)涵,；品牌的文化內(nèi)涵是提升品牌附加值,、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的源動(dòng)力,！如果在實(shí)踐中陷入品牌文化建設(shè)誤區(qū)的企業(yè)不能自拔，則會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力,，斷送自己的前途。因此要善于利用品牌的文化優(yōu)勢(shì),，將無(wú)形的文化價(jià)值轉(zhuǎn)化為有形的品牌價(jià)值，把文化財(cái)富轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)資本,，使品牌的文化內(nèi)涵帶給品牌更高的附加值和市場(chǎng)價(jià)值，才能利用企業(yè)文化更好地打造自己的品牌,，真正地視品牌為生命，在市場(chǎng)的激烈角逐中立于不敗之地

如何建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)論文 如何建設(shè)好企業(yè)文化篇三

探索人與安全的有機(jī)融合打造和諧平安的空管文化

企業(yè)文化,是在長(zhǎng)期生產(chǎn)運(yùn)行,、改革發(fā)展中沉淀,、提煉形成的,優(yōu)秀的企業(yè)文化、精神氛圍可以推動(dòng)企業(yè)積極向上發(fā)展,，成為規(guī)范行業(yè)和員工行為的軟約束,。企業(yè)提倡什么,、弘揚(yáng)什么,，能夠主導(dǎo)全體職工的價(jià)值取向,。通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)、摸索和

總結(jié)

基于這種認(rèn)識(shí),，近年來(lái)，**黨委始終把落實(shí)上級(jí)黨委指示要求和營(yíng)建有自身特色的文化氛圍作為工作重點(diǎn)，按照“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí),、和諧勤政,、注重安全、促進(jìn)發(fā)展”的工作理念,，以安全文化建設(shè)為先導(dǎo),，以營(yíng)造和諧氛圍為核心，以開(kāi)展活動(dòng)為載體,，充分發(fā)揮政治思想工作和企業(yè)文化建設(shè)對(duì)安全生產(chǎn)的保障作用和促進(jìn)作用,，進(jìn)一步發(fā)揮安全文化的有效功能,形成安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)齊頭并進(jìn)的良好格局,。

——注重觀念培養(yǎng),，強(qiáng)化安全意識(shí)

沒(méi)有良好的安全文化，就沒(méi)有安全的健康持續(xù)發(fā)展,。作為設(shè)備運(yùn)行單位,，我中心在工作中有著臺(tái)站分散、人員分散,、設(shè)備種類繁多,、技術(shù)領(lǐng)域涉及廣泛等保障特點(diǎn)，針對(duì)這些特點(diǎn),，中心始終注重全員的安全觀念培養(yǎng),，增強(qiáng)安全防范意識(shí)、責(zé)任意識(shí),，讓安全文化建設(shè)切實(shí)起到保障安全的基礎(chǔ)作用,。為此，我們?cè)诤葑グ踩逃?、落?shí)規(guī)章制度監(jiān)督的同時(shí),，一是打牢“管理貴在到位”的思想基礎(chǔ),對(duì)各崗位層層分解目標(biāo)并簽定安全責(zé)任書(shū)，全面開(kāi)展運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)安全評(píng)估活動(dòng), 在日常生產(chǎn)中通過(guò)定期開(kāi)展用電,、消防,、重點(diǎn)部位安全保護(hù)措施的檢查和應(yīng)急預(yù)案演練, 讓廣大員工遇到危急情況能夠從容應(yīng)對(duì)，以此構(gòu)筑聯(lián)動(dòng)式,、全方位,、全過(guò)程的安全防范體系。二是打牢“我要安全”的意識(shí)基礎(chǔ),，通過(guò)事故分析和安全知識(shí)學(xué)習(xí),、安全例會(huì)、安全形勢(shì)分析,、“從要我安全到我要安全”主題演講會(huì),、安全征文等安全文化活動(dòng)的開(kāi)展,，讓“我要安全、我會(huì)安全”進(jìn)而把實(shí)現(xiàn)“持續(xù)安全”的意識(shí)深入到每個(gè)職工心中, 逐步使廣大職工時(shí)時(shí)處處事事都把安全記在心上,落實(shí)在行動(dòng)上,做到每個(gè)人都能自主管理,營(yíng)造和倡導(dǎo)“我當(dāng)班時(shí)出現(xiàn)的故障我處理,，我的班內(nèi)無(wú)隱患”的良好工作氛圍,。

——推動(dòng)班組建設(shè)，激發(fā)工作活力

隨著空管發(fā)展步伐的不斷加快,，各種設(shè)備不斷更新,，新知識(shí)不斷涌現(xiàn)，如何充分發(fā)揮班組和員工聰明才智,、最大限度地釋放潛在的能力的文化環(huán)境,，營(yíng)造一種“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的良好氛圍呢,？中心黨委通過(guò)四個(gè)有效途徑推動(dòng)班組建設(shè),，創(chuàng)新班組管理模式，大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,。一是用勞模精神引領(lǐng)職工,。通過(guò)開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)青年安全生產(chǎn)示范崗工作經(jīng)驗(yàn)座談會(huì)”、“臺(tái)室管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”等系列活動(dòng),，不斷推進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和職工素質(zhì)工程,，大力樹(shù)立勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的進(jìn)取精神,，鼓勵(lì)和支持青年職工立足崗位開(kāi)展技術(shù)革新,，通過(guò)組織青年讀書(shū)活動(dòng)等有效載體，充分給予他們展示才華的舞臺(tái),，在工作和學(xué)習(xí)上提供便利和支持,，促進(jìn)班組學(xué)習(xí)氛圍的養(yǎng)成。二是用創(chuàng)新精神促進(jìn)職工,。結(jié)合空管的專業(yè)性和特殊性,，我們努力拓寬培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)工作質(zhì)效,，在提高職工學(xué)習(xí)知識(shí)能力,、技術(shù)運(yùn)用能力、變革創(chuàng)新能力上下功夫,，極大地促進(jìn)了群眾性科技創(chuàng)新活動(dòng)的普及,，造就一批技術(shù)骨干、崗位能手,，把員工隊(duì)伍整體素質(zhì)提高到一個(gè)新水平,。幾年來(lái)，在業(yè)務(wù)建設(shè)和科研創(chuàng)新中取得了豐碩的成果,，在業(yè)務(wù)建設(shè)和保障設(shè)備正常運(yùn)行中,，2005年至今相繼完成了**安裝,、**改造等近40項(xiàng)大型業(yè)務(wù)建設(shè)項(xiàng)目，共搶修設(shè)備大小故障360余次,。在理論創(chuàng)新和科研成果應(yīng)用上,，**同志的論文《**》曾獲得2006年“創(chuàng)新杯”全國(guó)民航空管雷達(dá)、自動(dòng)化系統(tǒng)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)和新技術(shù)應(yīng)用優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng),、**同志的論文《**》在2009年舉辦的民航空管通信導(dǎo)航監(jiān)視系統(tǒng)設(shè)備運(yùn)行維護(hù)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)論文大賽中獲得了三等獎(jiǎng),，還有多篇論文發(fā)表于《空中交通管理》等業(yè)內(nèi)權(quán)威雜志。中心已開(kāi)發(fā)完成的“民航導(dǎo)航設(shè)備集中監(jiān)控系統(tǒng)”等20余項(xiàng)科研項(xiàng)目,，多次獲得民航局頒發(fā)的科技進(jìn)步獎(jiǎng),。這些科研成果全部應(yīng)用到安全生產(chǎn)工作中，發(fā)揮出顯著的作用,。三是用團(tuán)隊(duì)精神塑造職工,。團(tuán)隊(duì)精神養(yǎng)成是形成班組合作能力的基礎(chǔ)，只有相互協(xié)調(diào),，才能整合各類知識(shí)資源,，形成合力。**黨委在班組建設(shè)中,，始終認(rèn)為：“有了優(yōu)良的光榮傳統(tǒng)，但沒(méi)有一支優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)來(lái)繼承和發(fā)揚(yáng),，是帶不出一支作風(fēng)過(guò)硬的隊(duì)伍的”,。因此，我們?cè)诮ㄔO(shè)安全文化的過(guò)程中,，注重相應(yīng)文化氛圍的培育和相應(yīng)價(jià)值觀的陶冶,，大力發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮勇?tīng)?zhēng)先,、銳意創(chuàng)新,、甘于奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)，要求班組長(zhǎng)和組員之間以及組員和組員之間必須具備較強(qiáng)的合作能力,，通過(guò)能力互補(bǔ),，互相激發(fā)各自的潛力，形成有利于員工進(jìn)行團(tuán)結(jié)協(xié)作的文化氛圍和學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)機(jī)制,。航管雷達(dá)站在班組建設(shè)中,，充分考慮到年輕職工多、知識(shí)結(jié)構(gòu)新,、專業(yè)化程度高的特點(diǎn),，調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,，形成了一支思想先進(jìn),、朝氣蓬勃、樂(lè)觀向上,、積極進(jìn)取的隊(duì)伍,，確保了航管雷達(dá)站成立至今連續(xù)17年無(wú)任何差錯(cuò)，并曾經(jīng)在alenia雷達(dá)軸承的更換中創(chuàng)造了在全國(guó)民航首次實(shí)現(xiàn)了將雷達(dá)天線的核心部件用國(guó)產(chǎn)件代替,、首次在沒(méi)有外國(guó)專家指導(dǎo)的情況下獨(dú)立完成了此項(xiàng)大型工作的兩項(xiàng)全國(guó)第一,，連續(xù)多年獲得了全國(guó)優(yōu)秀質(zhì)量信得過(guò)班組、全國(guó)民航先進(jìn)基層黨組織等20項(xiàng)各級(jí)榮譽(yù),，2名同志分別榮獲省級(jí)青年崗位能手,、先進(jìn)女職工稱號(hào)，今年他們又喜獲全國(guó)民航空管系統(tǒng)2009年度“青年安全生產(chǎn)示范崗”的榮譽(yù)稱號(hào),。

——彰顯人文關(guān)懷,，促進(jìn)和諧發(fā)展

構(gòu)筑和諧的空管文化，營(yíng)造安全的運(yùn)行秩序,，展現(xiàn)員工的良好風(fēng)貌,，關(guān)鍵在于人。中心黨委緊緊圍繞安全生產(chǎn)這項(xiàng)中心工作,，在解決員工后顧之憂,、關(guān)心員工切身利益、幫助員工成長(zhǎng)進(jìn)步,、確保員工身心健康上下功夫,。在這個(gè)方面，中心黨委大力倡導(dǎo)“高高興興上下班,、安安全全抓生產(chǎn)”的工作氛圍,，在嚴(yán)管理、抓作風(fēng),、保安全,、促生產(chǎn)的同時(shí)，從政治上,、工作上,、生活上做到關(guān)心干部職工，千方百計(jì)為干部職工解決實(shí)際困難,，遇到職工生病住院,、家庭有婚喪嫁娶、職工子女入學(xué)就業(yè)等情況,，都能從各方面給予關(guān)心和幫助,，一份小小的生日蛋糕、困難面前一句鼓勁的話語(yǔ),、深夜設(shè)備安裝搶修現(xiàn)場(chǎng)中心領(lǐng)導(dǎo)與職工的并肩奮戰(zhàn),、幾名老科級(jí)干部主動(dòng)在邊遠(yuǎn)臺(tái)站發(fā)揮余熱等等事例,，進(jìn)而轉(zhuǎn)化成一種無(wú)形的動(dòng)力，讓廣大干部職工感受到中心大家庭的溫暖,，形成了領(lǐng)導(dǎo)和職工在單位互相尊重,，在業(yè)余做知心朋友這種和諧融洽的干群關(guān)系。為了舒緩工作壓力,，豐富職工業(yè)余生活,，中心積極開(kāi)展各類職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，修建了戶外健身場(chǎng)地,，購(gòu)買了乒乓球桌,、籃球架等體育設(shè)施，其中職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),、卡拉ok比賽等項(xiàng)目已經(jīng)形成我們的自身特色,，并得到上級(jí)的認(rèn)可。為了拓寬員工視野,，豐富社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，我們通過(guò)參觀雷鋒團(tuán)、沈飛公司,、沈陽(yáng)福利院,、捐資助學(xué)、為災(zāi)區(qū)捐款等形式培養(yǎng)職工愛(ài)崗敬業(yè),、關(guān)愛(ài)社會(huì),、服務(wù)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)的價(jià)值取向,，并取得了良好的社會(huì)效益。中心領(lǐng)導(dǎo)班子還時(shí)刻牽掛邊遠(yuǎn)臺(tái)站職工的工作生活,，在不斷改善工作和生活環(huán)境的同時(shí),，經(jīng)常到臺(tái)站和職工一起了解工作生活中的困難，增進(jìn)溝通,，現(xiàn)在中心黨委進(jìn)一步加大了對(duì)臺(tái)站各項(xiàng)建設(shè)的投入,，中心領(lǐng)導(dǎo)每月下臺(tái)站平均達(dá)到5-6次?；鶎痈鲉挝灰苍陂_(kāi)展安全保障的同時(shí),，通過(guò)在臺(tái)站組織黨團(tuán)活動(dòng)、種花種菜,、為臺(tái)站員工送溫暖等形式,，增進(jìn)基層員工對(duì)邊遠(yuǎn)臺(tái)站的了解，活躍臺(tái)站氣氛,，使臺(tái)站員工面貌,、臺(tái)站工作環(huán)境發(fā)生了可喜的變化,。

——弘揚(yáng)先進(jìn)文化，陶冶職工情操

先進(jìn)文化是增強(qiáng)凝聚力,、推動(dòng)力和戰(zhàn)斗力的力量源泉,，是引導(dǎo)職工人生觀、價(jià)值觀的重要因素,。為此,，我們?cè)跇?gòu)建和諧實(shí)踐中，堅(jiān)持以文化鑄魂,，有效發(fā)揮先進(jìn)文化陶冶情操,、凝聚人心、寓教于樂(lè)的良好功效,，創(chuàng)造形成了“人造文化,，文化化人”的良好氛圍，不斷轉(zhuǎn)變職工的思想觀念,，強(qiáng)化文明行為的養(yǎng)成,，著力提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)。一方面,，大力構(gòu)建依托行業(yè)文化,、突出安全文化、和諧文化,、廉政文化的文化體系,，增強(qiáng)道德修養(yǎng)，塑造美好心靈,，弘揚(yáng)社會(huì)正氣,。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、媒體加強(qiáng)正面典型的宣傳和樹(shù)立,、展示職工的工作情況,，通過(guò)**兩份內(nèi)部刊物，對(duì)職工看得見(jiàn)的點(diǎn)滴好人好事加以大力弘揚(yáng),，通過(guò)開(kāi)展廉政警句征集等活動(dòng),，讓全體同志心情舒暢地接受文化熏陶，營(yíng)造了自覺(jué)學(xué)習(xí),、崇尚廉潔、團(tuán)結(jié)向上的和諧氛圍,。另一方面,，進(jìn)一步強(qiáng)化黨建帶團(tuán)建、黨建帶工建的工作機(jī)制，形成黨政工團(tuán)齊抓共管促發(fā)展的良好格局,。團(tuán)總支針對(duì)年輕職工思想活躍,、接受事物能力強(qiáng)、可塑性強(qiáng)的特點(diǎn),，通過(guò)組織學(xué)習(xí)黨的十七大精神,、團(tuán)的十六大精神、發(fā)出立足本職建功立業(yè)倡議書(shū),、主題團(tuán)日,、青年讀書(shū)等活動(dòng)加強(qiáng)青年職工的思想教育和學(xué)習(xí)引導(dǎo)，自覺(jué)抵制不良現(xiàn)象的侵蝕,，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀,。在每年新職工來(lái)到時(shí)，中心黨委都安排他們下到邊遠(yuǎn)臺(tái)站值班,，鍛煉他們的意志和培養(yǎng)他們吃苦耐勞的精神,。中心工會(huì)在關(guān)注職工利益、豐富職工生活上下功夫,，積極開(kāi)展協(xié)會(huì)活動(dòng),、攝影、書(shū)法,、體育比賽等,，通過(guò)多視角、多方位,、多形式,、多舉措地開(kāi)展積極向上，有益健康的活動(dòng),，豐富職工的業(yè)余生活,，提高文化素質(zhì)，陶冶情操,，促使他們始終始保持旺盛的精力,、飽滿的熱情，為空管事業(yè)的發(fā)展作出更多更大的貢獻(xiàn),。

十幾年來(lái)安全保障的成功經(jīng)驗(yàn)告訴我們，空管文化關(guān)乎安全,、關(guān)乎和諧,、關(guān)乎中心乃至空管的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，重視和倡導(dǎo)先進(jìn)的空管文化,，對(duì)促進(jìn)我們的各項(xiàng)發(fā)展具有非?，F(xiàn)實(shí)的深遠(yuǎn)意義，我們也將以此為契機(jī),，不斷探索空管安全文化建設(shè)的新思路和新方法,，為打牢空管的安全基礎(chǔ),、塑造**空管的良好形象、實(shí)現(xiàn)**空管的健康發(fā)展做出我們的貢獻(xiàn),。