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職工之家管理辦法細則篇一

為了促進科學健身,，防止造成人員意外傷害，保障設備和器材完好率,，提高設備和器材的使用率,，特制定制度。

1,、在職工之家健身的人員必須遵守有關規(guī)章制度,，按說明正確使用健身器械，不得違規(guī)操作,，不得隨意玩弄器材,，以免造成傷害。

2,、進入職工之家應以運動服,、運動鞋、旅游鞋,、軟底鞋為主,，運動前請做好熱身活動,。

3、發(fā)現(xiàn)器材故障及時通知管理人員,，并立即停止操作,。

3、未經(jīng)允許,，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動,，以免損壞或丟失器材。

5,、職工之家內(nèi)禁止吸煙,，嚴禁酒后進入健身房進行鍛煉。

6,、職工之家僅供單位人員進入或使用健身器材,，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領取，使用完畢后關掉設備電源,，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室,。

7、上班時間禁止進入職工之家健身,，如違反管理制度，造成不良后果,，責任自負,。

職工之家管理辦法細則篇二

供應公司首秦派駐站公寓“職工之家”休假住宿

管 理 辦 法

供應公司首秦派駐站公寓“職工之家”，是供應公司黨委為全體職工提供的一個度假休養(yǎng)的基地,；是堅持以人為本,，為不斷改善和提高職工物質文化生活而創(chuàng)辦的又一件好事、實事,。

為了管好,、用好供應公司首秦派駐站公寓“職工之家”,保證“職工之家”能為住宿休養(yǎng)的職工提供高質量、高效率的服務,；提供一個安全,、舒適、溫馨的度假環(huán)境,，特制的以下管理辦法,，望遵照執(zhí)行。

一,、“職工之家”休假住宿安排的原則：

首秦派駐站職工“職工之家”現(xiàn)有五套住房，其中3居室一套（6張單人床）,，2居室4套（每套4張單人床）,，總計有22張床位。

為了合理的利用好“職工之家”現(xiàn)有五套住房資源,，在職工休假住宿安排上做到公正,、公平,，供應公司工會依據(jù)供應公司各處級單位和財務中心在崗職工人數(shù)情況,，實行包房與輪換制相結合的方法,。對人數(shù)較多單位（如：遷鋼派駐站、儲運處）實行包房住宿,，由工會為其安排一套住房,，開展職工休假；對人數(shù)較少的其他單位實行輪換制,，按單位排序每一周輪換一次,。但是在住房輪換安排中，因受房源影響,，會出現(xiàn)有的單位隔兩周輪換一次的情況,。對此供應公司工會要努力協(xié)調好房源，最大限度的滿足職工休假住宿的需要,。

供應公司工會依據(jù)上述原則制訂出《首秦派駐站公寓“職工之家”休假安排表》（以下簡稱為“安排表”）并及時發(fā)到各單位,，各單位以此為依據(jù)進行安排落實,。

二、“職工之家”休假住宿管理

1,、供應公司工會應提前一周將“安排表”發(fā)到各單位,。各單 1

位收到“安排表”后，及時填報《首秦派駐站職工公寓“職工之家”入住登記表》,，（以下簡稱為“入住登記表”）并于2日內(nèi)將“入住登記表”報給供應公司工會（郝真）,。

2、供應公司工會在職工入住“職工之家”的3日前,，將“入住登記表”報給“職工之家”管理員,。“職工之家”管理員依據(jù)“入住登記表”安排休假職工的住宿,。

3、休假職工于周一到達“職工之家”以后,，到“職工之家”管理員辦公室（在2905房間）登記并領取房間鑰匙,。

4、休假職工結束休假準備撤離前，通知“職工之家”管理員檢查房間無誤后,，將房間鑰匙交還給“職工之家”管理員,。

5、職工休假期間的房間衛(wèi)生由住宿人員自行打掃,，室內(nèi)垃圾應及時清理并送到樓下垃圾桶內(nèi),。

6,、為了保證休假職工的安全和“職工之家”的衛(wèi)生,，禁止帶寵物進入房間。

7、職工休假期間不得留宿其他人員，如有特殊情況須向“職工之家”的管理員和主管領導及匯報,。

三,、“職工之家”公物設施管理

1,、為了滿足職工休假的基本需要,，“職工之家”為每套房間配備了電視機、電冰箱,、電熱淋浴器,、空調、微波爐,、電熱水壺,、電蚊香等電器用品；配備了床單,、被子,、枕頭等用品和衣柜、衣架等家具,，休假職工要愛護和正確使用,。如出現(xiàn)因使用不當?shù)仍斐蓳p壞、污染等問題,，須按價賠償或承擔相應的修理費用,。

2、休假住宿職工要妥善保管好房間鑰匙,，如發(fā)生鑰匙丟失應承擔另配鑰匙的相關費用,。如因鑰匙丟失而造成的個人財物損失，由個人承擔,。

3,、為了滿足休假職工自行做飯的需要，“職工之家”還配備了

做飯用的燃氣灶臺,、灶具等,。休假職工要正確使用，防止出現(xiàn)燃氣泄漏等事故,。

4,、房間內(nèi)禁止隨意接拉臨時電源線，注意安全用電,。

5,、休假人員要愛護所在小區(qū)、公寓樓內(nèi)的一切公共設施,，如因個人原因造成物品,、設施損壞的，應服從小區(qū)物業(yè)管理部門的處罰,。

四,、責任與考核

1、讓職工在首秦派駐站公寓“職工之家”充分享受到休假的樂趣,，安全,、幸福的度過自己的假期，是供應公司工會和各單位領導的責任,。供應公司工會要堅決落實公司黨委的指示,，認真、踏實的組織好職工到首秦派駐站公寓“職工之家”休假工作,，努力為職工提供最好的服務,。各單位領導要把安排好職工到首秦派駐站公寓“職工之家”休假，作為創(chuàng)建具有供應公司特色的企業(yè)文化,，凝聚職工,，為職工辦實事的重點工作認真組織，抓好落實,。對于未組織認真落實“職工之家”休假,，工作出現(xiàn)延誤或影響本單位職工到“職工之家”休假的情況，其單位領導要承擔責任并接受相應考核,。工作出現(xiàn)大的失誤,，造成不良影響的要加重考核處理。

2,、職工在首秦派駐站公寓“職工之家”休假期間,，要嚴格遵守派駐站職工公寓的有關管理制度規(guī)定，遵守“職工之家”的管理制度,，做到文明住宿,，不發(fā)生任何違法違紀問題。如發(fā)生問題并造成不良影響,，要按有關制度規(guī)定在當月進行考核處理,。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

供應公司工會

2011年7月20日

職工之家管理辦法細則篇三

職工之家工作總結

我校現(xiàn)有在崗職工82 人,，會員總數(shù)61人,。一年來，我校職工之家工作在校黨政的正確領導和支持下,，在市科教文衛(wèi)工會的具體指導下,，認真學習貫徹鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,，為學校的穩(wěn)定發(fā)展,、教職工隊伍建設、維護職工權益,、學校民主管理,、扶貧幫困等工作方面取得了一定成績。學校職工之家工作在不斷地與時俱進,，改革創(chuàng)新,，開拓新局面，為學校的穩(wěn)定發(fā)展做出了應有的貢獻,，下面就一年來的工作做如下總結,。

一、樹立正確指導思想,，明確職工之家工作新思路

職工之家工作堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟,，認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，認真學習開展落實十八大精神,，堅持黨的領導,，圍繞學校中心工作開展職工之家工作，樹立全心全意依靠教職工辦好職工之家的指導方針,，充分發(fā)揮職工之家在服務職工中的“橋梁”和“紐帶”作用,，為創(chuàng)建學習型、服務型職工之家打下良好基礎,。

二,、健全工會組織機構，加強組織自身建設

要真正在建家活動中發(fā)揮工會主渠道作用,，就是要使建家活動常建常新,，不斷提高水平，不斷加強工會自身建設,。

我校工會組織機構健全,，按時換屆改選，健全了經(jīng)審小組和女職工委員會,。通過換屆,，使工會組織健全,，人員分工合理，一批工作能力強,、能積極樂于為群眾辦事群眾基礎好的年輕同志充實工會組織,，進一步提高了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；為做好工會工作奠定

1了良好地基礎,，為創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家提供了組織保證。

為促進工會家自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學習,。根據(jù)上級職工之家安排,，定期組織工會委員、小組長學習《工會法》,，學習建家活動的要求,、經(jīng)驗。結合學校中心工作進行討論,，提出建家活動的新思路,，制定建家活動的新措施。二是堅持民主集中制原則,。工會工作的制度,、措施和重大決策都要通過工會會員討論，全體會員表決通過,，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的家,。三是堅持群眾對工會工作的監(jiān)督。

女職工工作,。職工之家的女工工作不僅滲透到所有的工作中,，而且三八節(jié)、六一兒童節(jié)還有特殊的關懷,。

工會組織在黨支部的領導下,，積極取得各職能部門的支持獨立開展工作。年初制定明確的工作計劃,，及時召開會議研究工作,，定期向黨支部和上級工會匯報工作；年終認真總結,，不斷積累經(jīng)驗,，創(chuàng)新開展工作。

三,、發(fā)揮工會組織的職能作用,，積極參與學校民主管理

“參與”是工會工作的一項重要職能，職代會是發(fā)揮職工之家組織民主管理的重要渠道,。職工之家組織不斷加強和完善會員大會制度,，每年至少召開一次會員大會,，除匯報職工之家工作、經(jīng)費使用情況外,，還要審議校長工作報告,，解答教職工的提案。召開教職工大會及時向上級工會組織申請,，半年匯報一次職工之家活動開展情況并邀請上級領導光臨指導,。通過年終測評會員對工會和職工之家工作開展情況的滿意率達到95%。

我們還采取各種方式參與學校民主管理,，如：定期召開職工座談會,；參與學校重大問題決策；參與學校評職晉級,、選先評優(yōu)等工作,，進一步加強學校的民主管理工作，使學校重大問題決策得以順利進行,。

四,、協(xié)助黨支部加強職工隊伍建設

1、組織教職工觀看了金正昆教授主講的教師禮儀,，進一步規(guī)范了教師的職業(yè)行為,、教育教學工作的指導藝術，激勵了教師的愛崗敬業(yè)精神,，提高了教師的職業(yè)道德素質,。

2、關注職工生活,，解決職工困難,，維護職工切身利益，全心全意為職工服務,。

維護職工的的合法權益,，解決職工困難是工會組織的基本職責，也是建家活動的出發(fā)點和歸宿,，開展了“婚,、喪、病”帶禮金慰問的“暖人心”活動,。

五,、工會經(jīng)費

學校工會經(jīng)費管理工作、經(jīng)審工作做得細致而嚴格,，工會會員會費按比例在工資中扣出,，行政按時足額撥付經(jīng)費，按時上交上級工會經(jīng)費。在工會經(jīng)費檢查中,，多次被上級組織評為先進單位,。

西安市技工學校工會2012年12月17日

職工之家管理辦法細則篇四

自成立以來，在上級工會的指導下,，在市局黨組的領導,、在行政的支持下，組織會員認真學習黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想，與時俱進，開拓進取，認真貫徹實施《工會法》、《勞動法》,，按照上級工會的工作指導方針和任務，切實履行維護職工合法權益的基本職責，積極參與企業(yè)改革，為企業(yè)業(yè)務大發(fā)展,，服務大改善,，管理上臺階,，實現(xiàn)安定團結和企業(yè)兩個文明建設作出了不懈努力，為郵政通信工作任務的全面完成作了積極的貢獻,，探索建出了一條職工之家的路子,。兩年來，**工會在緊緊圍繞企業(yè)抓發(fā)展過程中,，努力為職工服務,，做好了工會建家工作，具體體現(xiàn)在以下幾個方面,，現(xiàn)報告如下：

一,、**工會基本情況

市郵政局**于2003年7月1日組建成立，現(xiàn)有職工108人,，其中工會會員108人,，占職工總人數(shù)的100%。轄23個工會小組,。全局機構設置11個支局,，9個班組，兩部一室,，工會積極份子占30％以上,。

二、領導重視,，落實責任,，確保建家工作順利實施

自**成立以來，工會始終把深化建家內(nèi)容列入局工作議事日程，與局三個文明建設再上新臺階的奮斗目標一并納入工作考核,，形成黨政工齊抓共建的局面,。

1、**成立了“**省郵政模范職工之家”創(chuàng)建領導小組,，黨總支書記,、局長蔣德易任組長，工會主席,、副局長張燦焰任副組長,，工會委員為成員的領導小組，明確了職責,，落實了任務,；

2、**工會召開職代會,，局長蔣德易親自在會上宣傳動員建家工作,，具體安排部署，增強了全局黨政工和職工群眾建家的信心,；

3,、工會利用會議、板報宣傳建家工作的重大意義,，以增強職工建家意識,；

4、**行政在經(jīng)費上給予大力支持,，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。通過建家工作發(fā)展,，使廣大職工明白了建家就是建企業(yè),，建家就是謀發(fā)展，建家就是強服務,，進一步增強了職工的主人翁意識和責任感,，使企業(yè)真正成為職工之家，職工真正成為企業(yè)的主人,。

二,、履行民主管理職責，職工參政議政,，確保主人翁地位

1,、每年按規(guī)定召開了兩次以上的職工代表大會，聽取了局長的工作報告,，審議了企業(yè)方針,、政策和長遠規(guī)劃、計劃、重大建議項目,、財務預決算等并提出了意見和建議,，審議局長的《工作報告》，并就上述方案形成了決議,。凡涉及職工福利,，如獎金分配等方案，職工代表都參與了討論,，形成決議,，充分發(fā)揮和調動了全體職工的主人翁責任感和民主管理的參與積極性。

2,、為了提高干部隊伍素質,，促進郵政生產(chǎn)大發(fā)展，每年通過職代會對我局支局長,、班組組長從“德、能,、勤,、績”幾個方面進行民主測評,，評議結果向職代會報告，進一步促進了管理干部的自身素質的提高,，起到了良好效果,。

3、支局,、班組工會小組圍繞目標,，認真拓展民主管理，把目標,、生產(chǎn)任務分解落實到個人和臺席，每月進行計劃,、任務和質量活動分析,，并提出解決問題的措施，做到有任務,，有布置,、有檢查、有措施、有效果,。

4,、加強民主監(jiān)督，積極推行局務公開工作,。為了推行局務公開工作,，明確了分工，落實了職責,。形成了工會,、紀檢、監(jiān)察是第一監(jiān)督實施人,，職工群眾是第一評價人的工作制度,。如今企業(yè)經(jīng)營管理及改革發(fā)展重大決策、評比先進,、獎懲和業(yè)務招待使用情況等重要事情都要交職代會進行討論審議并通過,，進行公開，廣泛聽取意見,，接受監(jiān)督,。通過開展局務公開工作，企業(yè)采取了對辦公用紙,、低值易耗品,、會議費，車輛使用等一系列進行控制,，為企業(yè)節(jié)約開支5余萬元,。

5、推行平等協(xié)商,，簽訂集體合同,，切實維護職工的合法權益。根據(jù)《工會法》和《集體合同規(guī)定》以及上級的要求,，工會認真履行職責,，于2003年10月16日簽訂了集體合同。為了使集體合同真正起到對企業(yè)對職工具有積極的意義,，維護職工利益,，使其真正推動全局各項工作順利開展，為此,，我們專門成立了有職工代表參加的領導小組,。在具體操作中堅持做到有甲乙雙方協(xié)商代表，有規(guī)范的集體合同文件,，有職代會審議決定,，有會議,、協(xié)商記錄，有審查意見,，有甲乙雙方簽字,。在廣泛征求全體職工意見的基礎上，制訂了關于集體合同的相關配套文件,，以確保集體合同順利實施,。

三、強化服務意識,，深入持久地開展“樹創(chuàng)”活動 根據(jù)省郵政局《關于開展“樹郵政形象,，創(chuàng)優(yōu)質服務”活動的通知》精神，全局11個支局,，9個班組積極參與了這項活動,。為了把把這項活動開展得過有聲有色，**成立了以工會參與的優(yōu)質服務競賽領導小組,，制定了評比條件,，評分標準等實施辦法，各單位都積極參加,，專業(yè)部門還對部份業(yè)務開展了短程勞動競賽活動,，提出了目標和獎懲。全局從上到下,，內(nèi)強素質,，外樹形象，形成了對服務質量良好的職業(yè)道德局容貌發(fā)生了可喜的變化,，申告明顯減少,，用戶滿意達98%以上，企業(yè)去年完成收入2530萬元,，企業(yè)效益明顯增加,。2003年我局營業(yè)人員廖雪蓮被評為“省級服務明星” 稱號,，任君被評為“省級營銷能手” 稱號,，蔣德易被評為“省郵政工會積極分子” 稱號，**多年獲得“全市先進集體”稱號,。

四,、加強工會自身建設，提高工會整體工作水平工會是黨領導下的工人階級群眾組織,，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,，因此，加強工會自身建設,，提高工會工作的整體水平,，勢在必行,。

1、在工會自身建設方面,，我們不斷完善各類規(guī)章制度,，制定了《工會經(jīng)費管理辦法》、《職代會實施細則》,、《職代會代表大會會議制度》,。明確了各項崗位的職責，工會工作有人抓,，具體工作有人管,，每年至少召開兩次職工代表大會，嚴格按照上級規(guī)定,，設置了工會委員會和經(jīng)審委員會,，使其工會自身建設得到完善。

2,、在思想建設方面,，經(jīng)常組織工會干部（包括委員、會員）學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想,，深刻領會其精神實質,，加強廉政建設，教育干部職工愛黨,、愛國,、愛企業(yè)，提高工作秩序,，深化企業(yè)改革,，與時俱進，改進工作作風,，提高自身綜合素質和管理水平,，做到勤政、廉潔,、謙虛,、不驕不躁，維護廣大職工利益,，關心職工疾苦,，推動企業(yè)改革和發(fā)展。

3,、在財務管理方面,做到了錢,、賬分管，進出賬目雙人簽字,，帳務清楚,，每半年向職代會報告一次經(jīng)費使用情況,，局經(jīng)審委員會認真履行職責，嚴格審查,、把關,。

五、關心職工疾苦,，為職工說話辦實事

1,、每年定期堅持對職工健康檢查，降低了職工發(fā)病率,；

2,、對生病住院的職工，工會便親自上門看望和慰問,，給他們送去了工會溫暖和關心,；

3、利用元旦,、春節(jié)之際,，到困難職工家里，給他們送去米,、面,、油和慰問金，以表示組織的關心,；

4,、每年炎天暑熱，工會總是把防暑降溫的藥品,、飲料送到一線崗位,。因此，職工們把工會當成了自己的家,，把工會干部當成了知心人,，有什么話也要到工會來敘一敘。職工們高興地說,，工會真正是我們的家,。

5、每年的“三八”國際婦女節(jié),，局工會都要為女職工贈送節(jié)日禮品,，開“三八”節(jié)表彰總結會，肯定她們的工作成績,。每年還定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生巾等婦女用品，還堅持每年一次的女職工婦科檢查,，使女職工充分感受到工會的溫暖,，充分發(fā)揮女職工半邊天作用,。

6、在郵政儲蓄統(tǒng)版和兩網(wǎng)互通演練期間,，工會積極配合局行政,，參與了統(tǒng)版演練和兩網(wǎng)互通的全過程，并同局行政對演練職工進行了慰問,，保證了演練切換和兩網(wǎng)互通的順利進行,；

六、組織開展各項活動,，豐富職工業(yè)余文化生活 工會組織開展各項活動,，不僅豐富了職工業(yè)余文化生活，而且進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力,，同時也促進了我局三個文明建設的發(fā)展,。

1、響應省市工會要求,，去年12月開展“爭創(chuàng)學習型班組,、爭當知識型職工”的知識競賽活動，開展以來,，廣大職工積極參于,，掀起了全局學習業(yè)務的新高潮；

2,、大興技術練兵之風,，今年4月將進行一次郵政基本業(yè)務練兵選拔賽，目的在于交流了經(jīng)驗,，提高了技能,； **工會在創(chuàng)建“省郵政模范職工之家”的建家工作中，作了大量的工作,，這一切離不開上級工會和局行政,、黨總支的支持、關心,，離不開全體會員職工共同努力和勤奮工作,。在以后的工作中，我們將進一步發(fā)揚成績,，真抓實干,，不斷完善和充實模范職工之家，努力開創(chuàng)**郵政工作新局面,。

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九年多來,，四川郵政工會牢固樹立“建家”就是建企業(yè)、建機制,，企業(yè)黨政工共建一個“家”的指導思想,，推動全企業(yè)各級工會廣泛深入地開展“建家”工作,，并取得了顯著成效。今年“五一”前夕,，四川郵政工會被全總授予“全國模范職工之家”稱號,。這是因為———

1、工會組織覆蓋面達到了100%,，職工入會率達到98.77%,，其中農(nóng)民工入會率達到85.70%。全省203個郵政基層單位都成立了工會組織,、經(jīng)審組織,、女職工組織，組建率達100%,，職工入會率達到98.77%,。勞務工入會率達到90.5%，其中農(nóng)民工入會率達到85.70%,。各級郵政工會組織還全部配備了專兼職工會干部,，工會主席都由同級黨政副職兼任，都進入了同級黨組織領導班子,。省郵政工會領導班子和工會工作目標考核多次獲得省總工會一等獎,，同時還培養(yǎng)和涌現(xiàn)出了以王順友為代表的一大批勞動模范和模范先進集體。截至2007年底,，全省郵政累計有5人榮獲全國勞動模范,，8人榮獲全國五一勞動獎章；33人榮獲四川省勞動模范,，3人榮獲四川省五一勞動獎章,；15人榮獲全國郵政勞動模范，300余人榮獲四川郵政勞動模范,。3個單位榮獲全國五一勞動獎狀,，4個單位榮獲四川省五一勞動獎狀。

2,、圍繞中心開展了以“當好主力軍,、建功十一

五、和諧奔小康”為主題勞動競賽,、“安康杯”競賽,、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng),、爭”活動,，大力開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動。

（1）在“創(chuàng)新”活動中充分發(fā)揮勞模對職工隊伍的激勵和導向作用，促進了全省郵政又好又快發(fā)展,，2007年業(yè)務收入完成25.87億元,，為1998年的3.1倍,。各級郵政工會在勞動競賽中很好地落實了“只獎不罰”的政策,，充分保持和發(fā)揮了廣大職工的創(chuàng)造性和積極性。2007年是四川郵政分營9年來業(yè)務發(fā)展速度最快,、經(jīng)濟效益最好的一年,，業(yè)務收入增長了20.34%，收入規(guī)模由全國郵政2006年第13位上升為第12位,。職工的收益也隨企業(yè)發(fā)展有了較快增長,。

（2）在深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中，四川郵政工會把“創(chuàng)建”活動與勞動競賽,、班組建設,、窗口建設有機結合起來，在部門,、支局,、班組等最基層的經(jīng)營生產(chǎn)單位積極推進這項工作。目前該項活動正在廣泛進行之中,。

（3）四川郵政工會制定了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)三年規(guī)劃和考核標準,。各級郵政企業(yè)按照這一要求認真開展創(chuàng)建工作。攀枝花市郵政局,、綿陽市郵政局已被評為“四川省創(chuàng)建和諧勞動關系先進單位”,，成都市郵政局、遂寧市郵政局等單位已被評為市創(chuàng)建和諧勞動關系先進企業(yè),，蓬溪縣郵政局等單位已被評為縣創(chuàng)建和諧勞動關系先進企業(yè),。另有24個企業(yè)已申報了創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)材料，到今年底創(chuàng)建成和諧勞動關系先進企業(yè)的面要力爭達到90%,。

（4）開展“創(chuàng),、爭”活動。2005年以來,，郵政工會先后組織職工開展了業(yè)務知識講座,、崗位練兵、技能比賽為主要內(nèi)容的“創(chuàng)爭”活動,，每年都進行了評比表彰,。綿竹市郵政局職工寧波繼2005年榮獲“四川省知識型技能型職工標兵”后，2006年又榮獲“全國知識型職工先進個人”,。2007年,，四川郵政工會對在“創(chuàng)爭”活動中涌現(xiàn)出來的55名專業(yè)技術拔尖人才、100名業(yè)務技術能手、296名市場營銷能手,、97個優(yōu)秀營銷團隊,、52名崗位成才能手、29個學習型班組,、13個優(yōu)秀組織單位進行了表彰,。

3、維權機制建設取得顯著成效,，建制率達100%,。全省郵政203個基層單位都建立了職代會（職工大會）制度、平等協(xié)商集體合同制度,、局務公開制度,、科班務公開制度、幫扶制度,，該會《對建立全市州局職代會制度的探索與實踐》論文獲中國國防郵電工會一等獎,；建立全市州局職代會制度的經(jīng)驗也在全國郵政得以推廣。多年來,，四川郵政先后榮獲“全國廠務公開先進單位”,、“四川省民主管理先進單位”等稱號；在集體合同,、勞動合同制度建設更是成效突出,，全企業(yè)合同制用工勞動合同簽訂率、勞務工派遣率均已達到100%,。

4,、勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調解委員會建制率100%。全省203個郵政基層企業(yè)都建立了勞動法律監(jiān)督委員會,、勞動爭議調解委員會和職工思想動態(tài)分析上報制度,，對企業(yè)影響穩(wěn)定的因素都基本上做到了及時發(fā)現(xiàn)、及時分析,、及時調解疏導,、及時化解在萌芽狀態(tài)、及時解決在基層,，確保了全省郵政職工隊伍穩(wěn)定,。

5、高度關注民生,。九年多來,，在企業(yè)面臨要扭虧、要發(fā)展的巨大壓力下,，四川郵政工會仍安排大量資金努力為職工辦實事,、辦好事,，同時通過力促職工個人收入的增長，讓廣大郵政職工共享企業(yè)發(fā)展成果,。全省郵政企業(yè)依法為職工購買了社會保險,、大病補充醫(yī)療保險、女職工大病互助醫(yī)療保險,，以及組織職工參加省總和地方工會的各類補充保險,，為職工構筑起了抵御疾病風險的一道道防線。特別是通過在農(nóng)村支局所建設職工小家,，較好解決了支局所職工就餐難,、洗澡難,、開展文體活動難和上洗手間難的問題,，使職工的生產(chǎn)生活條件得到了進一步改善。

九年“建家”的不懈努力廣結碩果,。截至2007年底,，四川省郵政工會建成了中國國防郵電工會系統(tǒng)模范職工之家；到2008年底各級模范職工小家累計可達1373個（959個農(nóng)村支局所工會小組規(guī)劃全部建成）,，占工會小組總數(shù)累計可達54.7%,。職工評家的滿意率和建家的合格率均達到90%以上。

職工之家管理辦法細則篇五

職工之家建設初步方案

一,、職工之家建設的基本原則

以職工為主體 堅持職工建家,、愛家、管家,、用家

二,、職工之家建設的基本方法

（一）以章治家。深入學習貫徹電信法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度,。教育職工遵紀守法,，愛崗敬業(yè)，為發(fā)展獻計獻策,。使職工之家建成民主之家,。

（二）以勤建家。圍繞中心各項工作目標,，服務大局,。努力調動廣大職工的積極性，廣泛開展立功競賽活動,，雙增雙節(jié)（即增產(chǎn)節(jié)約,、增收節(jié)支）活動，修舊利廢活動,，使職工之家成為富裕之家,。

（三）以德育家。以培育職工以“明禮誠信、團結有善,、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻”為行為規(guī)范。加強企業(yè)文化道德建設 用健康向上的文體活動吸引職工,，使建家活動與建隊伍,，建企業(yè)緊密結合，努力提高職工隊伍素質,，使職工之家成為文明之家,。

（四）以情愛家。密切聯(lián)系職工,，傾聽他們的呼聲,，反映他們的意愿，解決他們的困難,。不斷完善困難職工生活保障體系,，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家,。

（五）以嚴管家,。在職工中深入開展學安全規(guī)程、查隱患,，提建議,，堵漏洞，為內(nèi)容的安全教育活動 提高全員的安全意識,。強化安全管理,，以達到自我防護 互相監(jiān)督，共同防護的效果,，使職工之家成為安全之家,。

三、職工之家建設的內(nèi)容

（一）圍繞中心工作 把握建家重點

1,、按時完成各項營銷指標和工作任務,。在2011年里把增值業(yè)務指標分配到個人，把完成情況每月做通報處理,，并納入績效考核,。

2、現(xiàn)在職工與職工之間相互不了解,，班組之間有效溝通較少,。中心可成立了興趣俱樂部，例如乒乓球,、羽毛球,、健身,、臺球、游泳,、登山等各項活動可在2011年里陸續(xù)開展,。為職工聯(lián)系一些俱樂部或健身中心，由員工自費參與,。一方面團體訂購可以為職工節(jié)省金額,，另外一方面可以增強職工與職工、職工與中心之間的有效溝通,。

3,、在2011年中心采取多種形式努力提高職工技術業(yè)務素質和生產(chǎn)技能，例如在2010年里開展的職工技能培訓和輪換崗位活動,。

4,、組織開展提合理化建議活動。只要事例具體,、數(shù)據(jù)真實,、效果突出的，在年底可做一次表彰活動,。可以增強職工參與建設職工之家的積極性,。

5,、建立健全安全小組，定期對職工進行安全教育,，有針對性地開展安全演習活動,，例如：可以開展防火演練或地震演練等。提高職工逃生,、自救,、自護意識，提高抵御和應對緊急突發(fā)事件的能力,。

（二）突出維護職能,，體現(xiàn)建家宗旨。

要深入落實保證職工的主人翁地位,，在制度上保證職工的民主參與,，民主管理、民主監(jiān)督的權利,，在生活上關心職工的疾苦 不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件,。

（三）強化民主管理，暢通建家渠道,。

1,、堅持職工培訓制度,，努力提高職工參事議事的水平和能力。

2,、履行好職工的日常工作的職能,，以推進建家工作的深入開展

（四）加大送溫暖力度 優(yōu)化建家環(huán)境

1、建立健全職工檔案,，做到對職工狀況底數(shù)清,、情況明。針對生病及有困難的職工要走訪慰問,。

2,、建立健全職工互助互濟體系。職工之家要建立互助儲金會,，幫助職工解決燃眉之急,。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。

（五）弘揚企業(yè)文化,，增強建家活動,。

1、大力開展爭做社會好公民,，企業(yè)好職工,，家庭好成員活動。

2,、強化企業(yè)文化建設和精神文明建設,，因地制宜，寓教于樂,，大力開展職工們喜聞樂見的文化,、體育、娛樂活動 積極參加中心的各項活動,，出色的完成各項任務,。

3、弘揚先進,、樹立典型,，中心評比先進模范人物。以高尚情操和優(yōu)良品德教育人,、感染人,、鼓舞人。

4,、辦公區(qū)域環(huán)境綠化,、整潔。板報,、文化小板更換及時,。

（六）加強自身建設,，提高建家水平

1、把制度建設作為搞好自身建設的重點,。建立健全學習制度,、培訓制度、例會制度,、評家制度 要做到建家有規(guī)劃,，考核有細則，建家有形式,，活動有內(nèi)容,。

2、樹立全心全意為職工謀利益的思想,，為職工排憂解難,，形成關系順暢、工作有序,、運轉高效,，保證建家工作不斷深化和高質量健康發(fā)展。

六,、考核驗收

依靠本方案要每季進行一次自檢自查,，中心半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評,，評定班組為模范職工之家,。