在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

個人人生職業(yè)規(guī)劃 未來人生職業(yè)規(guī)劃篇一

留學為何需要職業(yè)規(guī)劃

與容閎,、詹天佑、徐志摩那個時代相比,，盡管我們在科研,、高精尖技術和先進管理領域，與西方還存在一定的差距,，但這種差距正在不斷縮小,，甚至在某些領域，中國已經(jīng)超越了西方國家,。因此,，現(xiàn)在不能簡單地說，只要在國外學到一技之長,，歸國后就能徹底顛覆某個學科和行業(yè),。況且，當今時代的留學生已經(jīng)很多,。那么,，出國留學還有意義嗎?

答案是肯定的。首先,，出國留學能夠享受國際一流的教育資源,。其次，積累國際工作經(jīng)驗,。留學可以開拓國際視野,，幾個主要留學目的地國家，如美國,、澳大利亞,、加拿大等，都有針對國際學生實習和就業(yè)的工作簽證政策,。優(yōu)秀國際學生有一定的機會留在當?shù)毓ぷ鳎粌H可以感受海外工作氛圍和環(huán)境,，還可以積累在國際企業(yè)的工作經(jīng)驗,，特別是接觸到先進的商業(yè)模式、應用技術和管理理念,。

在這個過程中,，從留學到就業(yè)，從“軟背景”到“硬實力”,，職業(yè)規(guī)劃越早越受用,。如果沒能在留學前著手職業(yè)規(guī)劃，那么也應在留學期間思考畢業(yè)時的就業(yè)去向。

職業(yè)規(guī)劃中有哪些誤區(qū)

研究發(fā)現(xiàn),，很多中國學生在為留學做職業(yè)規(guī)劃時,，容易被一些假象或誤區(qū)所蒙蔽。

表現(xiàn)之一是專業(yè)扎堆,，畢業(yè)后難就業(yè),。哪個行業(yè)好或者哪個熱門就選哪個，這種不假思索的決策方式把許多問題留在了以后,。根據(jù)新東方前途出國咨詢有限公司的最新數(shù)據(jù),，超過40%的留學生選擇金融、商科相關專業(yè),，而近年來金融行業(yè)的入門級崗位長期處于供大于求的狀態(tài),。

表現(xiàn)之二是注重功課和考試，不注重實習,。努力學習固然是學生的本分,，但還要記得為了什么而學習。學生可以從學校就業(yè)辦公室(career office),、行業(yè)探索沙龍,、校友精英及名企校園宣講會、求職或行業(yè)分享等活動中獲得想了解的行業(yè)或企業(yè)信息,，從而為未來做選擇,，而實習經(jīng)歷是驗證這個行業(yè)乃至崗位是否適合自己的最有效方式。

表現(xiàn)之三是認為進入名校就等于進入名企,。名校背景會使求職者獲得更多名企的面試機會,，但能否被錄用，還要看其是否擁有企業(yè)想要的軟實力和硬實力,，包括校園實踐經(jīng)驗,、實習經(jīng)歷等。當然,，還有清晰的職業(yè)規(guī)劃和充足的面試,、筆試準備。

表現(xiàn)之四是以為職業(yè)規(guī)劃可以等到就業(yè)前再準備,。有一部分學生認為,，職業(yè)規(guī)劃只要在就業(yè)前準備就可以，或者說留學與職業(yè)規(guī)劃并不存在很大的關聯(lián),。其實,，很多成功案例都顯示，越早規(guī)劃的中國留學生越能輕松就業(yè),。其中,，有充足相關行業(yè)實習經(jīng)歷的留學生幾乎都輕松拿到理想企業(yè)的“入場券”,。對于就讀所謂“非名校”的留學生來說,，完全可以依靠科學的職業(yè)規(guī)劃和腳踏實地的努力,，在短短數(shù)年的留學期間實現(xiàn)“彎道超車”。

家長咋精準支持孩子規(guī)劃

當然,，導致以上現(xiàn)狀的原因有很多,，其中原因之一是父母。一種是在孩子留學與就業(yè)方面,，父母享有絕對的決定權,。另一種是父母完全自由散養(yǎng)孩子，“只要孩子開心就好”,。其實,，孩子這時閱歷尚淺，需要正確的指引和幫助,。而且,，研究表明，那些初入職場就“游刃有余”的孩子,，很多都有一雙“隱形的翅膀”在支持,，即來自家長的力量。

今天的中國家長擁有更為豐富的教育背景,、國際視野和可支配資源,。他們普遍關注子女的職業(yè)規(guī)劃，但他們當中的很多人并不了解如何精準地幫助孩子進行職業(yè)規(guī)劃,，關注的問題也不夠超前,。一般家長的問題都會集中在專業(yè)的選擇上。例如,，這個專業(yè)未來好不好就業(yè)?這個專業(yè)好還是那個專業(yè)好?但實際上,，判斷職業(yè)規(guī)劃的維度有很多，專業(yè)和薪資只是其中一部分?，F(xiàn)在的高薪行業(yè)并不代表著三五年之后還是最好的,，現(xiàn)在看起來薪資不高的行業(yè)，未來三五年后可能會成倍增長,。

例如,，很多中國企業(yè)都在投資體育產(chǎn)業(yè)，包括在國內(nèi)外購買體育俱樂部,。這時候，企業(yè)需要的是在國外俱樂部有過實習或工作經(jīng)歷的人才,，為此,，與之相關的體育管理專業(yè)未來會炙手可熱,。其實，還有很多類似的新型職業(yè)可能從一開始就沒有出現(xiàn)在家長的規(guī)劃中,。

因此,，從長遠角度來說，興趣,、性格是否與專業(yè)匹配,，未來行業(yè)的發(fā)展趨勢，都值得思考,。為此,，家長提出“我的孩子更適合什么專業(yè)”“這個行業(yè)發(fā)展前景如何”“選擇什么樣的專業(yè)與這個行業(yè)相關”之類較為立體的問題，可能對于孩子的留學與職業(yè)規(guī)劃更有裨益,。

在經(jīng)歷多維度的思考后明確就業(yè)方向,，接下來就需要對行業(yè)做深度研究。很多學生與家長經(jīng)過多重考量后選擇了金融專業(yè),，但僅僅通過財經(jīng)頻道,、新聞和道聽途說來進行職業(yè)探索，顯然并不專業(yè),。金融行業(yè)的8個子行業(yè)——券商,、投行、基金,、商業(yè)銀行,、資產(chǎn)管理、保險,、信托,、期貨，在國內(nèi)外的商業(yè)模式是怎么樣的?主要的公司有哪些?會招聘哪些人才?崗位都是做什么的?未來的發(fā)展軌跡是什么樣子的?如果未來要投入30年以上的職業(yè)生涯到這個行業(yè)中去,，難道不應該花兩個月的時間去了解嗎?

想要進入某一行業(yè),，就一定要知道它的就業(yè)形勢。例如,，投資銀行招聘一般都要求應聘者有名校背景和暑期實習經(jīng)歷,。如果應聘者曾經(jīng)爭取到這樣的實習機會，就有可能被錄用,。咨詢行業(yè)同樣需要是名校高材生,，平均成績績點(gpa)要高，有相關名企實習經(jīng)歷,，同時一定要學習面試技巧,，并做好充足準備。

如何科學地制訂職業(yè)規(guī)劃

對想進行留學與職業(yè)規(guī)劃的中國學生,，首先要了解自己,，即做到自我認知和探索,。為此，可以先向自己提出這樣幾個問題：我的職業(yè)興趣是什么?我有什么能力?我在什么樣的活動中會獲得最多的滿足感?對此,，有兩種解決辦法,，一是憑直覺，弄清自己喜歡做什么,，對什么感興趣,，并且擅長做什么;二是找到專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃導師，通過職業(yè)咨詢,、專業(yè)測評等方法,，最終獲得客觀的自我認知。值得注意的是,，人的興趣在年輕的時候具有不穩(wěn)定的特點,，所以用“我擅長做什么”問自己更為可靠。

其次,，了解外部世界,。要對工作世界有所了解，例如,，勞動力市場現(xiàn)狀,、就業(yè)市場格局、行業(yè)背景分析,、職業(yè)種類的區(qū)分和各自要求,、地域問題、企業(yè)文化和組織等,。對某行業(yè)感興趣的留學生,，應該通過盡可能多的渠道去了解該行業(yè)。已經(jīng)確定專業(yè)的留學生可以直接通過學校了解本專業(yè)往屆畢業(yè)生就業(yè)去向,，借鑒師哥,、師姐的經(jīng)驗。研究內(nèi)容應該從行業(yè)現(xiàn)狀,，到企業(yè),，再到職位等。

通常而言,，能夠很好地駕馭一份工作,，需要知識、技能和能力三方面支撐,。其中,，知識和技能是崗位最基本的專業(yè)功底和辦公技能，而能力在不同階段有不同的需求,，提升也大多是在實踐中改變的,。而長期職業(yè)生涯的成功因素中,，“合適”占了很大比重。為此,，科學的職業(yè)規(guī)劃中，需要我們理清一些非理性信念,，比如“錢多活少離家近”,。

通過以上分析，我們對未來的職業(yè)規(guī)劃有了一定方向,。然而,，是不是按照這樣的方式制訂出來的職業(yè)規(guī)劃就一定符合自己的職業(yè)發(fā)展軌跡或者能夠解決“疑難雜癥”呢?對此，要根據(jù)實際問題進行具體分析,。職業(yè)生涯規(guī)劃對于個人而言,，其價值聚焦于兩點：

首先，提升主觀幸福感 (swb),。主觀幸福感是指人們對其生活質(zhì)量所做的情感性和認知性整體評價,。例如，一個很文藝的女生在美國很吃力地學習計算機,，只是為了能夠留在美國,。長期來看，這并不是一個明智的選擇,。留學生是個全球流動的群體,，無論在哪里工作，都需要對職業(yè)充滿熱情,。況且每個行業(yè),，除了春天還會有冬天，在選擇職業(yè)上,，只有最適合自己的行業(yè),。

其次，提升個人生涯成熟度,，即生涯決策能力,。目前，復雜的經(jīng)濟環(huán)境致使企業(yè)生命周期急劇縮短,，“從一而終”的職業(yè)發(fā)展概念正在淡化,。為此，如何在紛繁復雜的變革中掌控全局,，保持自身職業(yè)發(fā)展軌跡的連續(xù)上升,，成為職場生存的一項必備技能。

總之,，主觀幸福感向內(nèi),，生涯成熟度向外,，一內(nèi)一外，共同構建起人們追求職業(yè)穩(wěn)定,、職業(yè)發(fā)展,、職業(yè)幸福的基本體系，這也是職業(yè)規(guī)劃本身所要傳遞的理念,。

個人人生職業(yè)規(guī)劃 未來人生職業(yè)規(guī)劃篇二

“我的未來不是夢,，我的心跟著希望在動……”這首曾燃起一代年輕人激情與夢想的《我的未來不是夢》，激勵人們不斷奮斗并取得成功,。然而,，當代青年，尤其是當代大學生,，面臨著學業(yè)和就業(yè)壓力,；對自我乃至人生的認知不足影響人際關系，等等,。所有這些,，都在向高校教育工作者提出一個嚴肅問題，我們應當如何做好青年人的職業(yè)規(guī)劃,，如何積極采取措施,，從根本上幫助大學生確立正確人生價值觀，順利完成職業(yè)的過渡……

在我國,，由于體制的原因,，大學生往往忽視生涯規(guī)劃，對自己的未來沒有很好的“精打細算”,。如同盆景一樣,，人生也需要“打理”。在這方面,，國外盛行的“生涯規(guī)劃與體驗教育”也許能給我們一些啟示,。生涯規(guī)劃與體驗教育作為一個專業(yè)，是30年前在美國誕生的,。之后引入到加拿大,、瑞士、法國,、新西蘭,、澳大利亞、德國等國,，并得到快速發(fā)展,。而今，這些國家平均有超過72％的工作人群直接受益于此。美國庫克大學副校長,、生涯規(guī)劃領域?qū)＜尹S天中教授指出,，開設生涯規(guī)劃與體驗教育的目的就是要將個人的潛能與環(huán)境做出一個妥善的安排與配合，從而實現(xiàn)最終的生涯目標,。

目前,，美國庫克大學已將生涯規(guī)劃與體驗教育的課程正式引入到國內(nèi)，并在西安歐亞學院落地生根,。據(jù)了解,，生涯規(guī)劃與體驗教育將分三階段進行。第一階段是課堂教學,。學生通過對案例的研討與分析來認識自我，理解生命的意義,，從而樹立正確的人生觀與價值觀,。第二階段是體驗教育，在這階段學生扮演主導角色,，他們會進入盈利機構（如企業(yè),、工廠）和公益機構（如敬老院、孤兒院）進行實踐體驗,，在過程中明白自身的價值并學會感恩與珍惜,。第三階段為職業(yè)生涯規(guī)劃。在此階段,，老師會引導學生設計自身職業(yè)生涯規(guī)劃（包括審視自我,、確立目標、生涯策略和生涯評估）,、明確職業(yè)定位,、確立發(fā)展目標、進行就業(yè)準備,。經(jīng)過三階段的學習與實踐,，學生的眼界與心胸都得到了拓展，對人生的認知也更加客觀,。

“課程讓學生找到屬于他的自信”黃校長補充道,。心理學家的研究報告也告訴我們，一個自我肯定的人,，比自我否定者更接近成功,。

目前，生涯規(guī)劃與體驗教育在許多發(fā)達國家都已廣泛普及：在德國,，各高校的專門人員會對高中畢業(yè)生進行專門的入學咨詢指導,，通過心理測試、咨詢等手段引導學生進行正確的自我評價，幫助學生確定職業(yè)方向,；而在英國,，大學就業(yè)輔導老師除對畢業(yè)生進行擇業(yè)輔導外，還提供包括個性分析,、職業(yè)生涯設計等個性化輔導,。

相對于國外的領先，我國少數(shù)高校已開始在教學中引入生涯規(guī)劃與體驗教育的思想,，如南開大學在20xx年成立了中國高校第一個大學生生涯規(guī)劃中心,，天津科技大學、云南財經(jīng)大學,、福建集美大學等高校也相繼開設此類課程,。盡管如此，絕大多數(shù)高校仍然只關注學生的學習成績,，忽略對學生綜合素質(zhì)的關心,。“我不知道為什么要上大學,？我學的專業(yè)究竟能對社會產(chǎn)生多大價值,，社會真正需要我嗎？……”大學生們普遍都有諸如此類問題,，對學業(yè),、工作乃至人生都充滿了困惑，而缺少人生體驗也讓他們認知片面,、格外脆弱,，部分承受能力差的學生遇到挫折后甚至選擇輕生來逃避問題。

目前,，生涯規(guī)劃與體驗教育的開設將讓西安歐亞學院的20xx余名學子受益,。而隨著我國教育與國際的逐步接軌，越來越多的高校將會了解對人才全方面培養(yǎng)的重要性,?！敖逃哪康牟粦凇帧鴳凇恕,！蔽靼矚W亞學院院長胡建波強調(diào),，“這和我們所提倡的‘大學之大，在于文化’本質(zhì)相同,，因為文化的內(nèi)含的不僅僅是知識素養(yǎng),，更多的是對學生成人、成才的人文關懷,?！痹谒磥恚c傳統(tǒng)教育相比，生涯規(guī)劃與體驗教育在后者的效果更加顯著,。

個人人生職業(yè)規(guī)劃 未來人生職業(yè)規(guī)劃篇三

1) 企業(yè)家收獲著夢想,，又在播種著希望;原來一切輝煌只代表過去，未來永遠空白,。

2) 如果你能微笑著對待錯誤,，而不是責備他們，你的團隊就能更加專注于成功而不是失敗,。

3) 人與人之間根本差別并不是天賦,、機遇，而在于有無目標,。成功是用目標的階梯搭就的,。

4) 人都是這樣，失去后都覺得悲傷,，其實咬咬牙也就過去了,，誰會掛念誰一輩子呢?

5) 不過是求得一份安慰，索取一個借口,，藉此可以平復不安的心情，可以掩住耳畔的鈴聲,。

6) 原諒我再也不能停留在你的世界里,，曲曲折折地畫下痕跡，我有我的世界得去經(jīng)歷,。

7) 人生如河流,，總會遇到險灘，惡石,，但也是他們,，才能讓河流激起美麗的浪花!早晨!

8) 正確的方向，積極的思想,，環(huán)境的栽培,，堅持不懈的行動。成功就在您手中!祝福您!

9) 一朵鮮花打扮不出美麗的春天,，一個人先進總是單槍匹馬,，眾人先進才能移山填海。

10) 障礙與失敗,，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石,，肯研究利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功,。

11) 好好活就是做有意義的事,，有意義的事就是好好活。不拋棄!不放棄!相信自己，每個人都有自己的天空!

12) 如果我們做與不做都會有人笑,，如果做不好做得好好會有人笑,，那么我們索性就做的更好，來給人笑吧,。

13) 最頂尖的人士都是藉由不斷地學習別人的長處,，同時不斷地改正自己的短處而成功的。

14) 不要使一生庸庸碌碌,、匆匆奔忙,，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方,。

15) 我們命定的目標和道路,，不是享樂，也不是受苦,，而是行動,，在每個明天，都是比今天前進一步,。

16) 征服畏懼建立自信的最快最確實的方法,，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗,。

17) 不要漫不經(jīng)心的打發(fā)時間或口無遮攔的說話,，失去的時間或說出去的話都是無法挽回的。

18) 積極的人在每一次憂患中都看到一個機會,，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患,。

19) 態(tài)度是成功的基礎，目標是成功的主體,，時間是成功的效率,，行動是成功的保證，新知是永續(xù)成功的源泉,。

20) 凡事回歸原點,，不懂就不懂，努力學習;懂了也要相信人外有人,，放下架子,，謙虛，能力提升方可最大化!

個人人生職業(yè)規(guī)劃 未來人生職業(yè)規(guī)劃篇四

你也許會問：這一步怎么做呢,？不妨試試以下兩種方法,。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情,，要確切,，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,，給自己頭腦充分空間。第二種更直接,，完成這個句子：“我死的時候會滿足,，如果……”想象假設你馬上將不在人世，什么樣的成績,、地位,、金錢、家庭,、社會責任狀況能讓你滿足,。

分析完你的需求，試著分析自己性格,、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢,。以及一生中可能會有哪些機遇；職業(yè)生涯中可能有哪些威脅,？這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒,？

根據(jù)你認定的需求，自己的優(yōu)勢,、劣勢,、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如,，如果你分析自己的需求是想授課,，賺很多錢，有很好的社會地位,，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來,。你可以選擇成為講師–這要求你的優(yōu)勢包括豐富的'管理知識和經(jīng)驗,，優(yōu)秀的演講技能和交流技能,。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現(xiàn),。

確切地說,，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環(huán)境中的劣勢,。這些缺點一定是和你的目標有聯(lián)系的,，而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質(zhì)方面,、知識方面,、能力方面、創(chuàng)造力方面,、財力方面或是行為習慣方面的不足,。當你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻,，就下決心改正它，這能使你不斷進步,。

現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃,。要明確，要有期限,。你可能會需要掌握某些新的技能,，提高某些目前的技能，或?qū)W習新的知識,。

能分析出自己行為習慣中的缺點并不難,，但要去它們卻很難。相信你的父母,、老師,、、上級主管,、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你,。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么,。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案,。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要,，你要做的則是進行角色分析,。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出,？大部分人在長期的工作中趨于麻木,，對自己的角色并清晰。但是,，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣,，你也要做些事情，一些相關的,、有意義和影響但又不落俗套的事情,，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績,。的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產(chǎn)出價值,，并保持自己的貢獻在單位的要求之上。

個人人生職業(yè)規(guī)劃 未來人生職業(yè)規(guī)劃篇五

職業(yè)生涯要有規(guī)劃,，按照規(guī)劃一步步往下走才不會亂陣腳,。但是對于企業(yè)員工來說，恐怕寫個工作計劃都是敷衍了事,，更別說是職業(yè)規(guī)劃,。卻有這樣一個人,，大學畢業(yè)剛參加工作就寫了一份20000字的職業(yè)規(guī)劃書，通過詳細的分析和研究將自己人生的每一步都做好了規(guī)劃,，他就是陶云峰,！

“你是出于什么樣的考慮而寫出如此詳盡的職業(yè)規(guī)劃書呢？”

“人生就應該去探索和思考,，沒有規(guī)劃就注定迷茫,，走一步算一步是很難取得進步和成功的?！?/p>

“很多應屆畢業(yè)生在面試的時候都還不太清楚職業(yè)規(guī)劃是什么,，你是不是算比較‘早熟’啊,？”

“哈哈,，對！我就是很早熟的人,，比同齡人想得多,，想得遠，但是人就該這樣啊,，有目標才能更好的為之去奮斗……”

誰能想到這些話語竟然出自初出茅廬的陶云峰與面試官的對話,，他就如同“身經(jīng)百戰(zhàn)”的職場“老人”，心思縝密,，思路清晰,，對答如流。

做事有規(guī)劃,、有目標,，更有詳盡的分析和研究，把人生每一步都規(guī)劃好,，并且努力提前實現(xiàn),。正如陶云峰所言：“只有規(guī)劃好人生，才能步步為贏,！”

1997年中南財經(jīng)大學畢業(yè),，陶云峰應聘進入廣州鋼鐵集團,，最開始任職于集團本部策劃部,，到20xx年底被調(diào)到廣鋼與林德合資的廣鋼林德?！拔以趶V鋼林德被調(diào)崗多次,，先后做過銷售、市場,，也做過商務和物流管理,?！碧赵品逍ρ宰约壕褪恰吧鐣髁x一塊磚，哪里需要哪里搬”,。

“做銷售的時候,，我經(jīng)常是最后一個下班的，跑業(yè)務花的時間比別人都多,，整個珠三角幾乎都被我跑遍了,；在商務部做管理時，我把整個商務部的流程,、體系和模板都重新梳理建立起來……”陶云峰不管在什么崗位都把能力發(fā)揮到極致,，盡力做到最好?！白鲣N售期間,，我了解到各種業(yè)務渠道，也跟客戶建立了良好的客情關系,；做商務和物流管理時,，更懂得成本的有效利用……每次調(diào)崗都是一種歷練。讓我處事更加成熟穩(wěn)重,，也收獲了意想不到的成長,。”

經(jīng)過不斷的努力與拼搏,，陶云峰雖然從基層做上了管理者的崗位,，但始終還沒有達到他職業(yè)規(guī)劃中的目標?！拔腋Ｍ梢园凑兆约旱穆殬I(yè)規(guī)劃走,，并且做出一番成績?！?當時陶云峰給自己定的職業(yè)目標是hrd,，也為了這個目標一直在努力，不斷給自己充電,。20xx年他在暨南大學攻讀了mba,，還利用工作之余考取了與人力資源管理相關的各類資格證。20xx年,，公司hrd由于任職期限已到而宣布退休,，陶云峰參加了該崗位的競聘。

“當時參加競選的人很多,，考核也相當嚴格,，幸好我前期一直不斷的學習和積累?！?果真機會是留給有準備的人,，陶云峰一路“過關斬將,，沉著應戰(zhàn)”終于應聘成功，于20xx年4月正式擔任廣鋼林德的hrd,，全面負責公司的人力資源管理工作,。前期的歷練和積累，讓他對人力資源管理很快上手,，正如陶云峰自己所說：“ 職業(yè)生涯中每一次的崗位轉(zhuǎn)換都是為日后打下基礎,，全身心的投入才能使自己更上一層樓?！?/p>

在廣鋼林德?lián)蝖rd期間,，陶云峰為自己在這個崗位上的每一步都制訂了計劃。國企相對當時來說,，薪資高福利好,，工作穩(wěn)定，一批批人爭相涌入,，而呆在企業(yè)內(nèi)的員工又不愿走,，這樣就導致“人浮于事”的現(xiàn)象相當嚴重?！爱敃r,，我給自己制訂的目標就是對在崗人員進行優(yōu)化?！?/p>

“人才優(yōu)化的第一步就是必須采取‘瘦身行動’,，讓人才更好匹配企業(yè)的發(fā)展?！蓖ㄟ^前期詳細的調(diào)查了解,，陶云峰開始策劃“瘦身行動”，將放錯崗位的人才做好調(diào)整,，對考核不合格的進行勸退,。“此項目實施了三年,，分批為企業(yè)精減掉了一百多號人,，其中只出現(xiàn)了一例有爭議的。不僅優(yōu)化了企業(yè)的人才結構,，也大大節(jié)省了管理成本,。”

減員對于任何企業(yè)來說都是最難行的一步,，但有時候為了企業(yè)更好的發(fā)展又不得不去觸碰,。陶云峰在這方面就把握得很好,，“‘瘦身行動’之前要與工會主席,、黨委書記以及各部門管理者一起討論和溝通,，并把進程及時上報給董事會?！碧赵品鍙娬{(diào),，最重要的一點就是要做好領導和員工之間的橋梁，多站在對方的角度思考問題,，做事合理合法,，符合企業(yè)的規(guī)章制度，一般都會取得令人滿意的結果,。

人員優(yōu)化,，除了剔除不合適的人才外，培訓也必不可少,?！拔覍ε嘤栕裱脑瓌t是，必須要落地,，不可盲目創(chuàng)新,。”陶云峰在主導培訓的時候,，會結合員工每個月的績效考核以及他們提出的需求去制定與之匹配的培訓課程,。再根據(jù)課程選擇內(nèi)部培訓、外派學習以及邀請外部講師等不同的培訓方式進行,，如此一來,，獲得的培訓效果是顯而易見的，員工也可得到更好的提升,。

薪酬績效是人力資源管理重點涉及的模塊,，但往往也是hr最不愿意觸碰的，無論怎么制定和調(diào)整都會引來各種抱怨,，可謂幾家歡喜幾家愁,，難以做到皆大歡喜的局面。但陶云峰卻敢于“啃這塊硬骨頭”,。

廣鋼林德當時的人力資源部擁有很大的決策權,，甚至可以主導整個企業(yè)薪酬績效的制定和調(diào)整，但陶云峰卻看到了弊端,?！白盍私鈫T工工作情況的是直線經(jīng)理，對于員工是否加薪,，考核是否合格有直接的決定權應該是他們,，而不是人力資源部。”出于這樣的考慮,，陶云峰要求領導“砍掉”了人力資源部對薪酬績效的決策權,，將權力下放給各個直線經(jīng)理?！皺嗔ο路胖?，對于不平衡不合理的情況我們有建議權和監(jiān)督權，但不決策,?！本瓦@樣，經(jīng)過不斷的優(yōu)化和調(diào)整,，企業(yè)的薪酬績效結構變得更加公平,，“怨聲四起”的情況少了，也在很大程度上激起了員工的積極性,，工作效率大幅度提升,。

如此一來，陶云峰帶領的人力資源部也受到了各個部門經(jīng)理和員工的充分信任,，溝通也更加順暢,。“作為人力資源管理者一定不要高高在上,，要與一線員工做好交流,，同時也要讓老板看到你工作帶來的成效，獲得認可,，如此,，工作才能更好的開展?！碧赵品逭J為只有與員工和領導的關系都處好了,，人力資源部“橋梁”的作用才算真正發(fā)揮出來了。

在廣鋼林德工作了14年,，陶云峰按照職業(yè)規(guī)劃一步步往前走,，該得到的歷練都有了，所有的工作也變成了常規(guī)工作,，穩(wěn)定而安逸,。“都說人生四十而不惑,，到了這個年紀穩(wěn)定的工作是最好的選擇,，但是我不能‘違背’我的職業(yè)規(guī)劃，也不愿就此選擇安逸,，必須重燃激情繼續(xù)奮斗,，接受更大的挑戰(zhàn),！”出于這樣的“雄心壯志”，陶峰毅然離開了廣鋼林德,， 選擇了頗具挑戰(zhàn)性的體育行業(yè),，進入五環(huán)廣告公司擔任總經(jīng)理。

在五環(huán)體育,，陶云峰很快找到發(fā)力點,，創(chuàng)造了“國內(nèi)首個固定的規(guī)范化系統(tǒng)化的垂直馬拉松賽事”,，該賽事被世界高塔競速聯(lián)盟twa官方認證為世界高塔競速亞太區(qū)冠軍賽,，這也是首屆亞太區(qū)冠軍賽。陶云峰告訴我們,，日后會不斷研發(fā)和推出新的體育競技項目,，將公司的商業(yè)模式不斷進行包裝和完善，希望自己可以沿著這個突破點,，努力成為業(yè)內(nèi)佼佼者,，將體育精神傳播到更多人的心中?！皩τ谧陨砺殬I(yè)生涯的定位,，要選取窄的點去突破，去做精做強,，并這個領域做出成績,，要做‘點冠軍’?！?/p>

“一個合格的管理者,，遇事要有堅韌不拔的意志，能吃苦也是一種特質(zhì),，因為一個人的成功是來自你受的苦和難,。除此之外還要有自己的判斷，堅定自己的主張,，并且敢于去決策,。”陶云峰認為職場人都應為自己制訂一個職業(yè)規(guī)劃,，哪怕是三年或者五年規(guī)劃,，要清楚自己每個階段需要做什么，缺什么能力,，如何進行提升……“因為沒有一個人的成功是一蹴而就的,，必須分步實施，循序漸進,，能夠把職業(yè)生涯都規(guī)劃好的人,，未來等待他的必定是成功！”

如果把人生比作一場棋局，陶云峰已經(jīng)在開戰(zhàn)之前就制定好目標,，并規(guī)劃好每一顆棋子該如何走,，所以他人生可以步步為贏也就不足為奇了。

陶云峰,，中南財經(jīng)大學畢業(yè),，曾任廣鋼林德人力資源總監(jiān)，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗?，F(xiàn)任廣東省五環(huán)廣告公司總經(jīng)理,。