總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

國有企業(yè)辦公室工作總結篇一

一,、交通安全管理

_年我辦有專業(yè)駕駛員11名,，其中包括大車駕駛員2名，小車駕駛員9名,，機關事務繁瑣,，車輛出勤率高，辦公室將交通安全工作列為重要議事日程來抓,，做到早計劃,、早安排、早落實,。為加強交通安全管理，預防道路交通安全事故發(fā)生，年初成立了專門的交通安全領導小組,，并設置調度安全室,，安排專門的車管干部，負責辦公室外出車輛的管理,，提出安全文明行車要求,，同時落實違章責任等等。通過上述措施,，使辦公室每名駕駛員強化了交通安全意識,，并將交通安全工作落實到日常工作中去。通過辦公室相關負責人及分管領導,、駕駛員一年來的辛勤工作和努力奮斗,，做到了全年無安全行車責任事故，保證了局領導,、基層單位,、業(yè)務部門工作用車和行車安全。

二,、食品衛(wèi)生安全管理

_年以來,，隨著局領導班子關心職工生活、減輕職工負擔工作的深入開展,，辦公室管理的機關食堂規(guī)模擴大,，工作員增加，食堂飯菜花色品種增加,，銷售量也成倍增長,，就更進一步加大了辦公室對機關食堂食品衛(wèi)生安全管理的壓力，為切實加強機關食堂建設,，提供合格食品供應,，保障職工餐飲安全，全面貫徹食品衛(wèi)生安全法律法規(guī),，辦公室在機關食堂原料質量及粗加工,、食品貯藏、食品制作,、食堂人員個人健康和衛(wèi)生,、環(huán)境衛(wèi)生五個方面做到嚴管理、勤監(jiān)督,。全年來無食堂衛(wèi)生安全事故發(fā)生,。有力地體現(xiàn)了局領導班子關心職工、惠及職工的意圖,，保障了職工身體健康,。

三,、消防安全管理

自機關食堂、賓館由物業(yè)管理中心交至辦公室管理后,，無疑從各方面加大了辦公室安全管理工作的難度,，_年初，辦公室首先與縣消防大隊主動聯(lián)系,，聽取了專業(yè)意見和建議,，對辦公室賓館消防安全管理工作進行了整改落實，購買了一批消防安全管理器材,，及時取得了消防許可證,，全年認真貫徹“預防為主、防消結合”的方針,，切實加強了消防安全管理工作,，杜絕了火災事故的發(fā)生。

四,、賓館社會治安綜合治理安全管理

服務行業(yè)的治安管理工作是安全管理工作的重中之重,，09年以來，辦公室除了花大力氣對賓館消防安全工作進行整改,、落實,、監(jiān)督、檢查以來,，還以建制度,、嚴管理等方式嚴格規(guī)范賓館外來入住人員的身份登記，進一步提高賓館服務工作人員的安全防范意識,，做到眼尖,、腿勤、心細,，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時匯報,，在保障安全的前提下展開優(yōu)質服務，全年無社會治安事件發(fā)生,。

國有企業(yè)辦公室工作總結篇二

_年二季度,，綜合辦公室全體職工在辦公室主任的帶領下，堅持了“安全第一,，預防為主,，綜合治理”的安全方針，強化落實,，重抓預防,，較好的完成了季度安全工作任務，保證了各項工作的平穩(wěn)進行?，F(xiàn)將二季度安全工作總結及三季度安全工作計劃匯報如下：

一,、二季度安全工作總結

1,、用車安全

綜合辦公室主管公車派遣、車輛維護等系列工作,。由于廠區(qū)附近道路交通情況復雜,，事故頻發(fā),，彰顯用車安全的重要性,，為此，綜合辦公室成立了專門的小車班,，把車輛管理的工作獨立出來,，作為一個工作的重點來抓。辦公室建立了嚴格的派車制度,，采取由辦公室主任批準,，專人派車員派車，且司機結束工作任務時向派車員匯報的用車制度,。這一制度保證了車輛的正常使用,，杜絕了公車私用的現(xiàn)象，降低了事故發(fā)生的可能性,。另一方面,，辦公室主任在科務會屢次強調了用車制度、行車安全的重要性,，并由小車班班長牽頭,，帶領小車班職工利用工作之余學習行車安全相關知識、探討車輛使用中各種注意事項,，大幅度的提升了司機的綜合素質,，保證了車輛的安全使用。

2,、勞動紀律檢查

綜合辦公室分管勞資口,，在保衛(wèi)科安監(jiān)員未調走之前，辦公室主任對現(xiàn)場上班人員的勞動紀律問題保持了很高的重視度,。由勞資組及保衛(wèi)科相關人員對現(xiàn)場工作情況進行檢查,，主查脫崗、睡崗,、班前班中飲酒,、勞保穿戴等勞動紀律相關情況。對情況不嚴重的初犯者給予批評教育,，對嚴重違反勞動紀律的情況作出相應處罰決定,，有力的維持了良好的勞動秩序，保證了日常工作的順利進行,。

3,、辦公環(huán)境安全工作

作為科室工作人員,，辦公環(huán)境中電器多，紙張,、塑料等易燃物品較多,，用電防火問題尤為重要。為此,，辦公室專門組織本科室人員對工作環(huán)境安全隱患進行自查,，并以此為根據(jù)，作出相應的防護措施,，保證了人走電斷,，降低了事故發(fā)生的可能性。同時,，辦公室職工積極參與由安全科組織的各種安全演練活動,，切實提高了職工應對突發(fā)事件的能力。

4,、資產(chǎn)防盜安全

綜合辦公室保管田興鐵礦各種辦公用品,，同時對小樓會議室、小樓領導辦公室負責,。對于集體資產(chǎn),，防盜防丟失尤其重要。為保障集體資產(chǎn)不流失,，不損壞,，辦公室采取了物資分別管理，領取專人登記的方法,，由徐波負責大樓辦公室辦公用品的管理,，由勞資組負責對小樓庫房、會議室等物資的管理,，辦公用品領取時必須到徐波處登記,。對于小樓倉庫物資較多、易潮濕等問題,，勞資組采取了一周整理清查一次的方法,，保證了集體物資的保值完整。

5,、其他安全工作

相較于幾項主要的安全工作,，辦公室在周末值班、職工上下班等環(huán)節(jié)給予高度重視,，辦公室主任逢會必講安全,，提高了職工的安全意識，加深了職工對安全的理解,。

二,、三季度安全工作計劃：

三季度,，在堅持一貫的安全制度及安全工作前提下，針對夏日炎熱時期的到來,，綜合辦公室將注重從以下幾方面如手,，切實加強安全工作。

1,、夏日已至,，天長夜短，司機駕車過程中容易出現(xiàn)困乏現(xiàn)象,，辦公室將召開專門會議,，對此種情況進行分析部署。

2,、夏日炎熱潮濕、防漏電,、防中暑問題也將提上日程,，辦公室將根據(jù)實際情況，分別制定相應辦法,，加強此方面的安全工作,。

安全工作事關穩(wěn)定，是一項長期而不可放松的工作,。綜合辦公室將一如既往的堅持安全工作的重要性,，保持“警鐘長鳴”的安全工作態(tài)度，從實際情況出發(fā),，切實做好科室安全工作,。

國有企業(yè)辦公室工作總結篇三

半年來，在公司領導的正確帶領下,，辦公室圍繞公司年度工作目標,，本著為領導、為其它部門服務的指導思想,，認真履行參謀助手,、信息溝通、聯(lián)系協(xié)調的職能,，做到工作有計劃,，目標有落實。為使下半年各項工作更加有序進行,，現(xiàn)總結如下：

一,、做好辦公室工作

用心協(xié)助公司領導搞好各項工作，篡寫有關材料,，組織或協(xié)助組織召開各種會議,，做好會議記錄,。及時處理外來文件，領會文件精神,，提前進行預期安排,，然后再由領導簽閱。起草文件追求文字表達“準,、實,、新”，從領導平時說話中琢磨其思路,，從領導改稿中體會其風格,，力求綜合文稿思路清、高度夠,、表達清,、特色明。個性是在先進性教育活動中,，在結合建委文件的同時,，緊密結合公司實際狀況,，征求公司意見，起草制訂公司各種活動文件,。在復印工作上,，堅持嚴格的審批手續(xù)，先由各科室負責人進行審核,，后由辦公室進行復核,，落實專人負責，做好文印室保密和節(jié)儉工作,。在往年基礎之上,，4月份前已完成公司檔案歸檔工作，分別對歷年來工程技術本資料權屬轉載網(wǎng)絡放上鼠標按照提示查看轉載網(wǎng)絡竣工資料,、收發(fā)文,、圖書錄像資料,、大事記等應歸檔資料進行歸檔，發(fā)揮基礎檔案功能，切實為公司經(jīng)營發(fā)展服務,。服務事業(yè)單位改革，準確上報各種人事報表及改革相關文件,。時刻關注公司發(fā)展動態(tài)，用心收集、整理信息源,，認真編稿,，及時、準確,、全面地向建委上報工作信息,，在各媒體上搞好宣傳，建立宣傳網(wǎng)站,，確保體現(xiàn)工作,，樹立外部形象。

二,、規(guī)范小車的使用和管理

明確了公務用車的派用,、用車、管車上的程序,，對油耗定標,，對車輛油耗、維修實行專人負責,，定期匯總,，做到監(jiān)督的及時性。同時進一步明確了駕駛員的職責，隨時掌握車況,，及時維修車輛,，消除安全隱患。

三,、加強督查力度

不間斷地開展勞動紀律檢查,，對在檢查中發(fā)展的狀況及時向相關科室或部門進行反饋，同時在月底工作例會上,，對存在的主要問題及潛在傾向進行通報,、溝通，進一步增強規(guī)章制度約束力,，使職工遵章守紀觀念有較大增強,。對公司會議決議或臨時性安排的工作進行督查，確保按質,、按量,、按時完成。[由整理]

四,、有效組織各科室職工開展建立活動

對花池草坪進行修剪,，對庭院內衛(wèi)生進行打掃，職工們在勞動中不僅僅交流了感情,，調動了熱情,，更為公司創(chuàng)造了舒本資料權屬轉載網(wǎng)絡放上鼠標按照提示查看轉載網(wǎng)絡適的工作環(huán)境。同時,，結合公司建立活動,，指定專人定期整理市級禮貌單位、省級衛(wèi)生單位及綜治檔案,，做到貼合要求,、反映真實狀況。

五,、下半年努力

為落實好全年工作計劃的安排,，服務大局，辦公室在做好相關基礎工作同時,，將著重抓好以下工作：

總之,，在下半年的工作中，將繼續(xù)發(fā)揚現(xiàn)有的經(jīng)驗和工作作風,，扎實工作,，從履行管理職能著手，加強督查力度,，落實工作計劃,，確保全年工作任務的完滿完成,。

1、增強工作計劃性,，每月初制訂工作計劃,，落實到人，各負其責,。每月末有總結分析,，回頭看工作成績和存在問題。

1,、政治,、業(yè)務學習的制度還不健全，堅持不到位,，對人員專業(yè)技能培訓重視(本文權屬文秘之音所有,，更多文章請登陸網(wǎng)絡。查看)不夠,，學習深度和廣度還不夠,，部分工作完成的不及時，有的還缺乏認真的研究,，有時仍存在不是追求精益求精,，而是抱著“大概、差不多”的態(tài)度,，尚未構成較清晰的思路和方法,。

2、制定出臺公司《員工手冊》,。

2,、在工作作風轉變上欠缺，科室之間協(xié)調力度不大,。主要表此刻勞動紀律上雖不斷督查，但違反勞動紀律現(xiàn)象屢屢有發(fā)生,，遲到,、早退、脫崗或做與公司無關工作時有不能有效遏止,。

3,、按照事業(yè)單位改革的統(tǒng)一部署，做好相關措施的落實,。

4,、增強同各科室的溝通協(xié)調力度，對不良現(xiàn)象及時反映,、及時引導,、及時落實公司處理意見

國有企業(yè)辦公室工作總結篇四

一、我配合辦公室主任負責起草了《電話接聽管理辦法》、《打卡制度》,、《加班管理辦法》,、《就餐管理辦法》等六項制度，修訂了《效績考核辦法》,。通過起草和修訂各項制度,，使我對公司的經(jīng)營、運作和管理有了較為深刻地認識,，但同時在具體落實中存在頗深的問題,，如員工打卡未能做到統(tǒng)計公布，失去了監(jiān)督和考核作用;效績考核的檢查存在缺乏深度和力度,，沒有起到通過檢查提高員工崗位技能的作用,，這是需要做深刻自我檢討的。

二,、較好地完成了去年底的“三定”目標和工資逐月分解目標,，雖在年初表現(xiàn)出各崗位工資水平偏低現(xiàn)實，但自4月份以后工資水平得到逐月上升(排除被考核因素),。

三,、嚴格按去年底核準的調整基數(shù)，按時足額繳納社會保險(其中有兩個月因資金周轉問題產(chǎn)生了滯納金),，未出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象,，針對以前遺留的斷檔，現(xiàn)已對大部份進行了補錄,，還有個別斷檔的原始資料查詢存在一定困難,，但在本月保證全部予以解決。同時將做好2011年社?；鶖?shù)的調整工作,。

四、因今年進出員工頗為頻繁,，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工,，故給員工花名冊的動態(tài)管理增加了難度，但每月的人員結構表都得到了翔實統(tǒng)計和上報,，招聘與解除手續(xù)都按程序進行,，但存在問題是新員工的培訓工作沒能嚴格按程序開展，給部門培訓造成了難度,。

五,、作為公司合同專管員，對協(xié)議,、合同的起草基本上做到了格式規(guī)范,、條理清晰,，較嚴格地按公司給的合同范本中條款執(zhí)行，但也存在問題：

1,、有的合同,、協(xié)議無編號;

2、雖然股份公司不再審批權限以下的'合同,，但公司內部審批手續(xù)不完整;

3,、與外地簽訂的緊急合同應在傳真執(zhí)行后要求對方郵遞原件并逐頁加蓋合同章，這點應加以彌補和改正,。

六,、及時完成了公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構編碼,、收費許可證等公司證照的年審工作,。

七、按要求負責起草了公司的文件,、請示,、函等各類文稿，但在請示上報后,，催問工作不及時,，存在報與公司后就不再催問的現(xiàn)象。這也是失職的地方,，今后要加以注意和改正,。

八、效績考核的檢查上報討論不及時,，因之產(chǎn)生了工資造冊不及時,，數(shù)據(jù)出臺不及時，導致財務數(shù)據(jù)上報不及時等一系列連鎖反應,，產(chǎn)生了較惡劣的影響,，而且屢次出現(xiàn)這種情況，更是不可原諒的失職,。

九,、在對外工作中，也是有得有失：對物業(yè),、物價部門協(xié)調工作，取得了支持,，其中在收費許可證年審費上通過努力減少了1000多元年審費;但在社保局組織的企業(yè)參保情況檢查中,，因重視不夠，準備工作不充分,，造成較大工作失誤,，這一點應作深刻檢討,，并且在今后工作中要汲取教訓，引以為戒,。

十,、在宣傳工作中，修改稿件60余篇,，發(fā)表40余篇;制作板報2期,，其中一期參加綜治辦比賽獲得二等獎;協(xié)助商務中心制作橫幅40余幅，且多為加班時間,，為物業(yè)公司宣傳工作作出了一定成績,。但也存在四季度修改稿件篇幅少、發(fā)表稿件少的實際,。

工作缺乏條理性,、計劃性，導致工作完成不及時,、拖沓,、延誤等情況，這有主觀學習不夠,、精力分散的原因,，也有客觀辦公室人員變動較為頻繁的原因，但主觀原因還是主要的,?？v觀全年工作，上半年略好于下半年,，但并不是說上半年工作就做的好,，整體上嚴格地說，今年的工作很不盡如人意,，如用是否稱職來作自我評價,，我認為只能是勉強稱職。