每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

公司企業(yè)文化建設(shè)流程篇一

二、編寫學習材料編寫學習材料是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié),，比如中國共產(chǎn)黨的七大整風,，以及歷次思想整頓運動都是以先準備學習材料開始的。應(yīng)在總價值觀下對每一個子價值觀都組織編寫學習材料,，這些學習材料應(yīng)做到以下幾點：

1,、短小簡捷，一目了然

2,、邏輯清晰,，論證有力

3、文筆通暢,，通俗易懂組織學習材料的另一個重要內(nèi)容是組織口號

三,、組建企業(yè)文化建設(shè)機構(gòu)一般而言，企業(yè)文化的主管機關(guān)應(yīng)是人力資源部,，也有的企業(yè)專門組織企業(yè)文化建設(shè)委員會,，主抓企業(yè)文化工作。另外,，應(yīng)有一套固定講師班子,，這些固定講師可由領(lǐng)導兼任,，如果企業(yè)規(guī)模很大,，應(yīng)提前規(guī)劃各個階段的宣講內(nèi)容，并把宣講內(nèi)容下發(fā)給各宣講師,，以便使整個企業(yè)的思想建設(shè)步調(diào)一致,。宣定講師按公司的統(tǒng)一布置進行宣講。宣講師的隊伍最好有部份外聘人員或上級領(lǐng)導,，這樣會提高宣講的客觀性,，使宣講的效果更好一些。

四,、硬件建設(shè)比如公司的裝飾,，員工服裝，企業(yè)的主色調(diào)應(yīng)與企業(yè)文化匹配起來,，包括標語的張貼[b等,。

五、動員工作大規(guī)模推行企業(yè)文化建設(shè)前,，要做好思想動員工作,，要讓員工知道企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性,，應(yīng)強調(diào)這是許多企業(yè)成功的經(jīng)驗。否則突然進行思想學習,、喊口號,，員工會覺得“十分可笑”，這樣效果就不好了,。

六,、逐步展開企業(yè)文化建設(shè)逐步使用本書本章有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)手段，推進企業(yè)文化建設(shè),，特別忌諱搞一步到位式的思想改造,，如果這樣做，效果常常是很不好的,。

公司企業(yè)文化建設(shè)流程篇二

3.企業(yè)文化建設(shè)管理程序

1 目的和范圍：通過對公司文化資源的整合,、提煉、組織,、傳播,，形成具有自己特色的企業(yè)文化，為集團日常運作和長遠發(fā)展培育良好的基因,；通過對企業(yè)文化資源的整合,、建設(shè)，以及對先進文化理念的傳播出等規(guī)劃管理,，使企業(yè)文化建設(shè)管理成為提升企業(yè)核心競爭力的重要工具,。本程序適用于《融僑家園》雜志的編輯發(fā)行，適用于企業(yè)文化建設(shè)管理過程,。

2 職責：

2.1 企業(yè)發(fā)展中心是融僑集團進行文化建設(shè)管理的工作機構(gòu),。

2.2 企業(yè)發(fā)展中心根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)的需要和條件,，每年向總經(jīng)理

提出文化建設(shè)管理的工作規(guī)劃,，該規(guī)劃是集團文化建設(shè)的指導性文件。

2.3 企業(yè)發(fā)展中心負責了解國內(nèi)外先進企業(yè)的文化發(fā)展動向,，根據(jù)環(huán)境的變化,，持續(xù)改進企業(yè)文化。

2.4 企業(yè)發(fā)展中心負責進行系統(tǒng)性企業(yè)文化組織建設(shè)工作,，逐步形成企業(yè)的良性文化,，使企業(yè)文化能夠為企業(yè)建立先進的經(jīng)營理念和良好的經(jīng)營管理體制提供基礎(chǔ)。

2.5 企業(yè)發(fā)展中心負責企業(yè)文化資源的整合,、管理,。

2.6 企業(yè)發(fā)展中心負責《融僑家園》的編輯工作，并從文化建設(shè)角度指導

各種傳播手段,。

2.7 企業(yè)發(fā)展中心負責進行公司文化形象營銷,，逐步統(tǒng)籌公司的傳播工作,。

2.8 公司各部門和分支機構(gòu)有責任配合企業(yè)文化管理工作。

3 工作程序

3.1 文化建設(shè)管理工作計劃作為企業(yè)發(fā)展中心工作計劃的一部分,，由企業(yè)

發(fā)展中心編制,，總經(jīng)理批準后由文化建設(shè)管理專員和《融僑家園》編輯中心組織實施。

3.2 企業(yè)發(fā)展中心每年制定企業(yè)文化建設(shè)管理計劃,，并按計劃進行工作,。

3.3 定期編輯、發(fā)行《融僑家園》,?！度趦S家園》暫定為季刊，每年1月,、4月,、7月、10月的10—15日定出版,，并根據(jù)需要進行合適增刊,。

3.4 企業(yè)發(fā)展中心組織公司企業(yè)文化活動，推進文化建設(shè),、傳播工作,。

3.5 文化建設(shè)管理工作規(guī)劃

3.5.1 企業(yè)發(fā)展中心依據(jù)集團核心層的整體戰(zhàn)略和理念，并給合企業(yè)已形

成的優(yōu)良傳統(tǒng),，進行企業(yè)文化的整合,、建設(shè)和管理。

3.5.2 企業(yè)發(fā)展中心依據(jù)企業(yè)文化發(fā)生作用的規(guī)律,，結(jié)合各分支機構(gòu),、各

部室的實際情況，進行企業(yè)文化的推廣,、普及,。

3.5.3 《融僑家園》編輯中心是公司進行對內(nèi)對外宣傳的文化平臺，通過

在集團各分支機構(gòu),、各部室、各中心等設(shè)立“通訊編輯員”的方式,，達到公司整體文化資源的整合和宣傳,。

3.5.4 各部室的“通訊編輯員”必須在每月的20日~25日間，綜合所在部門發(fā)生的信息,，發(fā)送到《融僑家園》編輯中心,。

3.6 文化建設(shè)管理工作開展

3.6.1 由集團核心層指示，企業(yè)發(fā)展中心制定出企業(yè)文化建設(shè)管理所需的理念,、綱要,。

3.6.2 企業(yè)發(fā)展中心依據(jù)文化建設(shè)管理標準,，對各部門貫徹企業(yè)文化進行

評估。各部門和分支機構(gòu)有責任按照集團要求,，向每位員工傳達,，并持續(xù)宣傳灌輸公司的先進文化理念；

3.6.3 企業(yè)發(fā)展中心組織力量完成由企業(yè)發(fā)展中心承擔的文化建設(shè),、管

理,、宣傳任務(wù)；

3.6.4 企業(yè)發(fā)展中心負責集團對外的文化宣傳和相關(guān)活動,。

3.6.5 企業(yè)發(fā)展中心負責《融僑家園》刊物的編輯,、出版。

3.6.6 企業(yè)發(fā)展中心負責組織相應(yīng)企業(yè)文化活動,，進行企業(yè)文化的推進工

作,。

3.6.7 發(fā)展中心依據(jù)核心層意見，對企業(yè)文化進行有序化,、有計劃的提煉,、更新。

3.7 企業(yè)發(fā)展中心應(yīng)當做好文化資源的合理整合,、提煉,、宣傳，并做好文

化資源的存檔,、保密,、儲存等工作

3.8 企業(yè)文化建設(shè)管理的提升和促進

3.8.1 企業(yè)發(fā)展中心要保持積極開放的心態(tài)和視野，了解和學習全國,、全

球先進公司的文化建設(shè)管理的經(jīng)驗,。

公司企業(yè)文化建設(shè)流程篇三

企業(yè)文化建設(shè)程序

發(fā)行版本： 修改碼： 文件編碼： 頁碼： b 0 gdgs/dl/cx 5.01-2004 1/4 1 目的建立本公司企業(yè)文化體系，加強企業(yè)文化建設(shè),，營造共同的企業(yè)文化理念,，塑造企業(yè)精神、注重企業(yè)形象,、規(guī)范企業(yè)行為,，激勵員工的自豪感、責任感和凝聚力,，以積極向上的企業(yè)文化氛圍,、良好的發(fā)展環(huán)境，帶動本公司管理水平,、競爭實力和企業(yè)價值的提升,。

2 適用范圍

適用于本公司范圍內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的全過程。

3 職責

3.1 經(jīng)理是本公司企業(yè)文化體系建立與維護的第一責任人。

3.2最高管理層是本公司企業(yè)文化建設(shè)的決策機構(gòu),，根據(jù)本公司可持續(xù)發(fā)展的需要,，在管道公司企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃下，從實際出發(fā),，提出本公司上下認同的貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動中的企業(yè)哲學和企業(yè)經(jīng)營管理理念,。

3.3機關(guān)職能部門根據(jù)工作職責，明確各自在企業(yè)文化建設(shè)中的責任,、權(quán)利和義務(wù),，各司其職，各負其責,。

3.3.1 辦公室是本公司企業(yè)文化建設(shè)的責任部門,，主要履行以下方面的職責：

3.3.1.1為管理層當好參謀和助手，負責本公司企業(yè)精神的提煉,、

總結(jié)

3.3.1.2按照管理層的決議,，對企業(yè)文化建設(shè)的運行進行綜合協(xié)調(diào)，督辦落實,。

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企業(yè)文化建設(shè)程序

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43.3.1.3負責本公司物質(zhì)文化建設(shè)中設(shè)施物品的配置規(guī)劃,，標準色的規(guī)范和管理；總結(jié)視覺識別系統(tǒng)和接待禮儀的規(guī)范,；負責審計方面的管理理念總結(jié)和工作行為規(guī)范,；負責規(guī)劃計劃方面的管理理念總結(jié)、工作行為規(guī)范,。3.3.2 生產(chǎn)科主要負責管輸氣生產(chǎn)工藝,、機械、電氣,、熱工及儀表自動化方面的理念總結(jié)和相關(guān)的物質(zhì)文化建設(shè)及管理行為規(guī)范,、生產(chǎn)環(huán)境、運行設(shè)備等方面的物質(zhì)文化建設(shè),。

3.3.3安全環(huán)?？浦饕撠煴竟举|(zhì)量安全環(huán)保方面的理念總結(jié)和工作環(huán)境、員工著裝系列的行為規(guī)范和形象建設(shè),。

3.3.4財務(wù)資產(chǎn)科負責企業(yè)文化建設(shè)的財務(wù)預算和支持,。

3.3.5經(jīng)營計劃科主要負責規(guī)劃計劃方面的管理理念總結(jié)、工作行為規(guī)范和本公司物質(zhì)文化建設(shè)中設(shè)施物品的配置規(guī)劃,、工作及生產(chǎn)站場建筑形式及標準色的規(guī)范和管理。

3.3.6人事科負責本公司人事管理方面管理理念的總結(jié),、員工工作行為規(guī)范和教育培訓制度建設(shè),。

3.3.7 運銷科主要負責原油內(nèi)外銷,、計量、化驗設(shè)備,、設(shè)施等方面的管理理念總結(jié)和物質(zhì)文化建設(shè)的實施,。

3.3.8 管道科負責輸油管道管理、維搶修等方面的行為規(guī)范和物質(zhì)文化建設(shè)規(guī)范,。

3.3.9 保衛(wèi)科負責輸油管道的治安防范和管道保衛(wèi),、社會治安綜合治理、本單位和涉外活動的安全保衛(wèi)等方面的行為規(guī)范和物質(zhì)文化建設(shè)規(guī)范,。

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43.4本公司所屬各單位要在公司企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃下,，從實際出發(fā)，建設(shè)各具特色的管理文化,，為公司文化建設(shè)夯實基礎(chǔ),。

3.5 全體員工是本公司企業(yè)文化建設(shè)的主體，要以主人翁的姿態(tài),，為本公司企業(yè)文化的建設(shè)和維護盡職盡責,，爭當本公司企業(yè)文化的楷模。4 工作程序

一把手親自掛帥,、管理層集體決策,、班子成員分工負責、職能部門任務(wù)分解,、辦公室綜合協(xié)調(diào),、各級組織分級落實、黨政工團齊抓共管,。4.1 理念系統(tǒng)的建立

4.1.1 執(zhí)行管道公司出臺的中國石油管道公司文化建設(shè)規(guī)劃和理念體系的概括性表述,。

4.1.2 將中國石油管道公司理念系統(tǒng)的建立列入本公司領(lǐng)導班子思想建設(shè)的重要內(nèi)容。

4.1.3 用觀念文化引導行為文化和制度文化建設(shè)作為各級組織發(fā)揮作用的具體任務(wù),。

4.1.4 在全公司征集本公司團隊精神文字表述形式,，并將培養(yǎng)團隊精神楷模作為選樹先進典型的具體目標。

4.1.5 舉辦以企業(yè)文化建設(shè)為主題的討論會,，交流和評選優(yōu)秀文章,。4.2行為規(guī)范的建立

4.2.1 以建立和貫徹落實qhse管理體系為基礎(chǔ)，規(guī)范管理行為,。

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企業(yè)文化建設(shè)程序

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44.2.2 編制《中國石油管道公司中,、高級管理人員手冊》，以規(guī)范領(lǐng)導行為,。4.2.3 編制《中國石油管道公司辦公手冊》,，以規(guī)范辦公行為。4.2.4 編制《中國石油管道公司員工手冊》，以規(guī)范員工行為,。4.3 企業(yè)形象建設(shè)

4.3.1 按照中國石油天然氣股份有限公司的要求統(tǒng)一企業(yè)標識,。

4.3.1 按照中國石油天然氣股份有限公司和管道公司的要求統(tǒng)一企業(yè)標識。4.3.2 按照qhse管理體系標準規(guī)范辦公,、生產(chǎn)環(huán)境,。4.3.3 規(guī)范管理人員和一線員工的工作著裝。

4.3.4 制作《中國石油管道公司大連輸油分公司企業(yè)文化手冊》和對外宣傳的光盤和畫冊,。4.4 監(jiān)督

組織實施監(jiān)督檢查情況,，定期評比并公布評審結(jié)果。5 相關(guān)文件

5.1《關(guān)于落實股份公司部署,，加強企業(yè)文化建設(shè)的通知》 5.2 2002年公司工作會議文件

5.3 中國石油管道公司企業(yè)文化建設(shè)實施細則 5.4 在公司首屆企業(yè)文化建設(shè)工作會議上的領(lǐng)導講話 6 記錄

6.1 gdgs/dl/jl 5.01-01—2004企業(yè)文化實施工作記錄

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公司企業(yè)文化建設(shè)流程篇四

一,、評估需求

不同的企業(yè)需要建設(shè)不同的文化，企業(yè)文化建設(shè)的程序,。比如服務(wù)業(yè)為了防止員工與顧客產(chǎn)生磨擦就要建設(shè)“顧客永遠是對的”的企業(yè)文化,。軟件公司為了提高競爭力就要建設(shè)“創(chuàng)新第一”的企業(yè)文化。軍工廠為了保證軍火使用可靠,，就要建設(shè)“質(zhì)量就是生命”的企業(yè)文化,。汽車制造業(yè)由于協(xié)作關(guān)系復雜就要建設(shè)“團隊精神”的企業(yè)文化。保健品企業(yè)成功的關(guān)鍵是營銷就要建立“以銷售為中心”的企業(yè)文化,。咨詢公司為了增強競爭力就要建立“學習型組織”的企業(yè)文化,。

不同的企業(yè)需要的企業(yè)文化是不同的，但又不是完全不相同,，有些價值觀念是所有企業(yè)共同需要的,，這些價值觀念有“節(jié)約成本”、“工作主動”,、“勇于承受批評”,、“反對攀比”、“服從命令”,、“尊重領(lǐng)導”,、“提高效率”、“敬業(yè)精神”等等之類,，這些都是企業(yè)文化的共性要求,。

每一個企業(yè)需要少數(shù)幾個核心價值觀念，這些核心價值觀念下面又包容幾十個子價值觀念,，這樣才形成了一個企業(yè)文化體系,，不成體系的企業(yè)文化效果是不大的，范文《企業(yè)文化建設(shè)的程序》,。比如有一家軟件公司的企業(yè)文化核心觀念是“創(chuàng)新”,，與此與匹配的子價值觀念應(yīng)應(yīng)該有“錯誤是成功基礎(chǔ)”,、“學習的重要性”、“企業(yè)應(yīng)保持較高的人員流動率”,、“適度的沖突有益于創(chuàng)新”,、“引進外來人才重要”,、“干部能上能下”等等,，另外一些通用的價值觀念如前所述的“節(jié)約成本”、“工作主動”,、“敬業(yè)精神”,、“提高效率”等等也是構(gòu)成企業(yè)文化的一個部份。

二,、編寫學習材料

編寫學習材料是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié),，比如中國共產(chǎn)黨的七大整風，以及歷次思想整頓運動都是以先準備學習材料開始的,。應(yīng)在總價值觀下對每一個子價值觀都組織編寫學習材料,，這些學習材料應(yīng)做到以下幾點：

1、短小簡捷,，一目了然

2,、邏輯清晰，論證有力

3,、文筆通暢,，通俗易懂

組織學習材料的另一個重要內(nèi)容是組織口號

三、

一般而言,，企業(yè)文化的主管機關(guān)應(yīng)是人力資源部,，也有的企業(yè)專門組織企業(yè)文化建設(shè)委員會，主抓企業(yè)文化工作,。另外,，應(yīng)有一套固定講師班子，這些固定講師可由領(lǐng)導兼任,，如果企業(yè)規(guī)模很大,，應(yīng)提前規(guī)劃各個階段的宣講內(nèi)容，并把宣講內(nèi)容下發(fā)給各宣講師,，以便使整個企業(yè)的思想建設(shè)步調(diào)一致,。宣定講師按公司的統(tǒng)一布置進行宣講。宣講師的隊伍最好有部份外聘人員或上級領(lǐng)導,，這樣會提高宣講的客觀性,，使宣講的效果更好一些。

四,、硬件建設(shè)

比如公司的裝飾,，員工服裝,，企業(yè)的主色調(diào)應(yīng)與企業(yè)文化匹配起來，包括標語的張貼