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員工培訓管理制度目的篇一

第一條為使新員工更好地理解xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化，加快融入公司氛圍,，熟悉工作崗位,，特制定本制度。

第二條本制度所指的新員工是指新進公司工作的員工,。

第三條本制度適用于公司及所屬項目公司,。

第四條人力資源部為新員工入職培訓的歸口管理部門，其他相關單位(部門)為新員工入職培訓的協(xié)助管理部門,。

第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓,，無特殊原因不參加新員工入職培訓的，原則上不予轉正,。

第六條新員工入職培訓周期為3-6個月,，主要包括集中培訓和試用期崗位實習培訓兩項內(nèi)容。

第七條集中培訓主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹,、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念,、組織架構與基本規(guī)章制度、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹,，以及實地參觀精品樓盤等,。

第九條試用期崗位實習培訓主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責、業(yè)務流程,、工作規(guī)范,、要求及注意事項等。

第八條在本公司的集中培訓由人力資源部負責組織和實施,，主要采用集中授課及討論,、參觀的形式進行,，培訓周期原則上為2天,。在集中培訓由人力資源部負責聯(lián)絡與溝通,，并作好相應安排。

第十條新員工所在單位(部門)負責人應對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進行必要的了解和評估,，找出差距，并確定其試用期間的實習培訓重點,。

第十一條試用期崗位實習培訓主要以崗位實踐為主,，并由所在單位(部門)安排輔導員進行輔導，具體按《新員工輔導員管理辦法》執(zhí)行,。

第十二條新招聘的部門負責人和工程系統(tǒng)崗位的人員,，在實習培訓期間還應安排至綠城集團的相關職能部門或培訓基地進行2-3周的崗位實踐，具體由人力資源部根據(jù)實際情況進行聯(lián)絡和安排,。

第十三條如需安排至相關職能部門或培訓基地進行培訓的,，人力資源部應會同新員工所在部門對培訓時間、崗位,、內(nèi)容及要求等進行溝通,，并提前一周將《實習培訓需求表》提交實習單位人力資源管理部門，以便實習單位安排針對性的培訓,。

第十六條集中培訓結束后,，人力資源部應根據(jù)實際情況通過筆試、口頭提問,、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估,。

第十七條在相關職能部門或培訓基地的實習培訓期間，新員工須提出不少于10個有關技術和管理方面的問題,，向有關人員請教,，盡量找出答案并在《實習培訓提問清單》作好記錄;在實習結束后，《實習培訓提問清單》經(jīng)實習培訓部門負責人審閱后,，交新員工所在部門備案,。

第十八條實習培訓期間，新員工應做到以下幾點：

1,、遵守公司的各項規(guī)章制度,，虛心好學，多問多練,，認真完成實習培訓任務;

2,、做好工作筆記，培訓結束后由新員工所在部門負責人審閱;

3,、培訓結束時須完成實習培訓總結或指定的專項報告,。

4、遵守培訓期間的其他相關規(guī)定,。

第十九條實習培訓結束后,，實習培訓責任人應通過口頭提問、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估,，并填寫《實習培訓情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部,。

第二十條新員工入職培訓期結束后,，新員工須寫出書面總結，交新員工輔導員及部門負責人審閱,，并報送人力資源部備案,。

第二十一條參加實習培訓人員培訓期間的相關費用由所在公司承擔。

第二十二條在相關職能部門或培訓基地的實習培訓期間,，派出單位應向實習單位支付50元/工作日的培訓費，由實習單位用于獎勵培訓責任人及培訓部門,。

第二十三條本辦法由人力資源部負責解釋和修訂,。

第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。

員工培訓管理制度目的篇二

員工入職往往會進行員工的培訓,，在公司對于員工進行培訓的時候,，是需要有相關的培訓管理制度的。無論是培訓的公司還是員工都要遵循管理制度的一個管理,。因為有管理制度才是一個公司最主要的要求,。以下就是我們都找法網(wǎng)的小編為大家?guī)в嘘P于公司員工培訓管理制度如何制定的相關知識。

1,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，遵守公司行政管理制度,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。

3、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

4,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

6,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資,。

7,、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分

8,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理,。

9,、參加公司組織的會議、培訓,、學習,、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

10、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結育手術假時,，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

11,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。

12、員工的考勤管理,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責,。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格。

小美在鞍山某中日合資企業(yè)擔任產(chǎn)品模板設計,，是公司的技術骨干,。1997年公司將小美送到日本培訓九個月,，學習日本國內(nèi)先進的制圖工藝和操作實踐。同時,，在小美同意的前提下,，將培訓協(xié)議作為勞動合同的補充條款，注明如有勞動關系違約行為,，則罰款相當培訓費十倍的數(shù)額,。但合同書并沒寫明為企業(yè)服務年限，而小美本人只過見到過合同書并沒自己拿到合同書,。20xx年5月,，小美的公司改為日本獨資企業(yè)，因日方給小美的報酬較同行業(yè)的相同崗位偏低,，大約每月只得20xx元左右,。為了讓自己的價值得到更好的體現(xiàn)，小美向公司提出辭職,，廠方問小美索要培訓費十倍的賠償高額的培訓費用賠償,，讓小美陷入了走也不是，留也不是的窘境,。小美最想知道的是：這么高的培訓費賠償數(shù)額是否合理?有關勞動法律,、法規(guī)是怎樣規(guī)定的?

企業(yè)對員工的培訓，屬于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范疇,，按照企業(yè)員工培訓管理制度的相關規(guī)定,，對員工所進行的費時較長、費用較大的專業(yè)培訓項目,，雙方應簽訂書面協(xié)議,，約定雙方的權利義務及違約責任，以便雙方遵照執(zhí)行,。如沒有簽訂這樣的專門協(xié)議,，企業(yè)所制訂的關于員工培訓的有關規(guī)定，也應屬于員工應當遵守的勞動管理規(guī)范,。從上面案例的情況看,，小美和公司簽訂過有關培訓的協(xié)議，但雙方未就如何確定服務期限,，作出約定,。因此，出現(xiàn)目前這樣的問題,，雙方應當實事求是,，協(xié)商解決。

第一，要分清培訓的性質(zhì),。國家勞動法在總則中規(guī)定：“勞動者享有……獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,，接受職業(yè)培訓技能的權利?！钡诹邨l規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓費，根據(jù)本單位實際情況,，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓,。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓,?！备鶕?jù)上述規(guī)定，單位對職工進行的安全衛(wèi)生培訓,、技術工種的上崗前培訓以及提高職工崗位素質(zhì)培訓是用人單位應盡的義務,，這部分培訓不應當再收取賠償費。

第二,，賠償要有依據(jù),。職工與用人單位建立勞動關系，主要是簽定勞動合同(或聘用合同),，因此培訓費的賠償應按勞動或聘用合同的約定處理，但是如果這些合同把用人單位對職工進行職業(yè)培訓的法定義務也計入賠償范圍則是違法的,，員工可以拒絕賠償,。有的勞動合同和聘用合同沒有約定培訓費賠償事宜，也不能由用人單位隨心所欲亂收費,。鞍山市人事局剛修訂的《鞍山市人才流動涉及培訓費處理暫行辦法》,，確定“單位出資培訓是指單位為提高人員文化素質(zhì)及技能所采用的各種形式的培訓和訓練。培訓范圍包括：學歷培訓(含大中專院校的代培生),、外語培訓,、勞動技能培訓、出國業(yè)務培訓,、職稱晉級培訓等,，不包括為調(diào)整人員和崗位結構而對人員進行的轉崗培訓?！币虼酥挥蟹仙鲜鲆?guī)定范圍的培訓,，員工才應當賠償。

第三,，賠償要有正確的計算方法,。對職工進行培訓，受益者不僅是職工，用人單位也是受益者,，因為提高素質(zhì)后的職工也為單位創(chuàng)造更多的效益,。因此培訓賠償?shù)挠嬎惴椒ㄒ矐敽侠怼Ｒ话愕淖龇ㄊ前唇邮芘嘤柡鬄楸締挝坏姆漳晗捱f減,，每服務一年遞減20%,，接受培訓后在原單位工作滿5年，則分文也不必賠償了,。

員工培訓管理制度目的篇三

為實現(xiàn)公司的發(fā)展目標,，提升人力資源績效，公司組織員工參加提高業(yè)務技能水平,、質(zhì)量意識,、誠信意識等的各種培訓，提升員工綜合素質(zhì),，增強員工的質(zhì)量安全責任感,、企業(yè)團隊精神，維護公司的誠信環(huán)境,，確保各崗位工作人員能夠更好地勝任工作,。為做好此項工作，公司特制定本程序,。

2.1 本程序適用于公司各部門培訓和教育的控制管理,。

2.2員工培訓和教育遵循學習與工作相結合，多種培訓教育方式相結合,，短期,、業(yè)余、自學,、集中培訓等相結合的原則,。

2.3培訓教育工作堅持“培訓、考核,、使用,、待遇”相結合的原則，各個崗位人員必須“先培訓,，后上崗”,。

3.1 質(zhì)量技術部技術中心負責公司各部門培訓教育的管理工作。

3.2 公司各部門負責本部門員工培訓教育工作,。

4培訓教育內(nèi)容和形式

培訓的內(nèi)容主要為法律法規(guī),、質(zhì)量意識、誠信意識,、管理知識,、專業(yè)技術知識和操作技能等,。

4.1.1入廠教育:新員工進入公司必須接受入廠培訓，培訓內(nèi)容主要包括公司簡介,、生產(chǎn)工藝,、人事政策、薪酬福利,、獎懲規(guī)定,、企業(yè)文化、勞動時間,、體檢,、休假、相應的法律法規(guī),、工作紀律,、執(zhí)行力、合理化建議,、安全,、質(zhì)量、誠信等內(nèi)容,。

4.1.2崗前教育:作業(yè)員工上崗(換崗)前必須接受崗前教育,，由培訓老師采取“一對一”的教育方式，教育主要內(nèi)容包括:崗位職責,、生產(chǎn)操作規(guī)程/流程,、設備操作規(guī)程、緊急預案處理,、衛(wèi)生規(guī)范要求,、工作疑難指導等內(nèi)容。

4.1.3安全教育:員工在崗工作必須接受安全教育,，教育主要內(nèi)容包括:安全基礎知識、安全規(guī)章,、安全操作規(guī)程,、安全消防知識、事故處理預案等內(nèi)容,。

4.1.3.1安全教育分為公司,、部門、崗位三級,。

4.1.3.2公司級安全教育側重培訓安全組織,、安全生產(chǎn)知識、消防知識,、勞動紀律等,。

4.1.3.3部門級安全教育側重安全事故處理預案,、部門規(guī)章制度。

4.1.3.4崗位級安全教育側重點在崗位安全培訓,、設備安全操作培訓,。

4.1.4管理知識、專業(yè)技術知識

4.1.4.1最高領導層,、干部(包括后備干部)的培訓:角色轉變,、職業(yè)技能提升、管理技能培養(yǎng),、執(zhí)行力建設等培訓,。

4.1.4.2 工程技術人員:技術管理培訓、崗位業(yè)務技能培訓等,。

4.1.4.3 客戶服務培訓:優(yōu)質(zhì)客戶服務,、禮儀知識培訓等。

4.1.4.4 其他行政部門:職業(yè)精神與職業(yè)素質(zhì)培訓等,。

4.1.5誠信教育培訓:全體員工必須接受誠信教育,，誠信教育主要包括誠信管理體系標準;與誠信有關的法律法規(guī);食品安全質(zhì)量管理;誠信文化建設;失信預防及應急措施;相關技能;法律、質(zhì)量,、安全,、環(huán)保等意識教育和職業(yè)道德教育等內(nèi)容。

4.1.6體系(iso,、haccp等)的培訓:體系內(nèi)審員培訓,、體系標準宣貫、關鍵控制點(ccp)操作培訓等,。

4.2 培訓形式

4.2.1 講座:公司定期,、不定期邀請公司內(nèi)外培訓講師就生產(chǎn)、設備,、經(jīng)營,、管理舉辦培訓、教育講座,，豐富員工知識,。

4.2.2委外培訓(學習考察):組織員工外出學習考察拓寬視野，學習先進技術或管理經(jīng)驗,。

4.2.3 輪崗培訓:是將作為重點培養(yǎng)對象的員工調(diào)動工作崗位,，使其能夠熟悉并適應不同崗位的工作，達到提高綜合業(yè)務素質(zhì)的目的,。

4.2.4技能培訓:根據(jù)崗位的需要,，對員工進行的以熟練實際操作、提高技能為目的的培訓,。

4.2.5 業(yè)余自學

4.2.5.1 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間自己學習,，參加業(yè)余學習一般不應占用工作時間,，不影響工作效率。

4.2.5.2 員工如因參加學習,、考試影響工作,，經(jīng)部門領導同意后憑相關證明，不扣發(fā)工資和獎金,。

4.2.5.3 員工自己參加的社會學歷教育(函授,、網(wǎng)絡教育、自學考試等)凡符合國家規(guī)定要求的,，公司對員工取得的學歷證書予以承認,。

3.2.5.4員工外部培訓取得的資格證書的管理執(zhí)行《證照證件管理制度》。

5.4.1質(zhì)量技術部技術中心負責進行培訓需求調(diào)查,，根據(jù)【培訓需求調(diào)查】編制年度培訓教育計劃,，見【年度培訓計劃表】。

5.4.2 每次培訓前,，培訓主管部門要提前編制培訓的工作程序,，安排好場地、時間,、設備,、培訓資料等相關資源。

5.4.3 每次培訓時,，培訓主管部門要組織參訓人員簽到,，填寫【培訓簽到表】，做好【培訓記錄】,，收集培訓效果評價意見和建議,。

5.4.4 相關部門因工作需要進行的臨時培訓，應提前一周與培訓主管部門(外培)溝通,，協(xié)商確定相關培訓資源(時間,、場地、講師,、內(nèi)容,、考核等)。

5.4.5培訓后,，質(zhì)量技術部技術中心會同相關部門對培訓有效性進行評價，可以通過理論考試,、操作考核,、業(yè)績評定和觀察效果等方法，評價培訓的有效性,，評價被培訓人員是否具備了所需的能力,。年終,，由質(zhì)量技術部技術中心進行全年培訓總結，總體評價培訓計劃實施的有效性,。

5.5 培訓檔案

5.5.1 公司保存培訓記錄,，建立【員工委外教育培訓檔案】，并進行培訓效果評價,。

5.5.2 培訓記錄主要記錄公司組織的培訓活動,，反映公司培訓工作完成情況。

5.5.3 培訓記錄包括:培訓目的或主題,、培訓簽到表,、培訓過程記錄、培訓考核表,。

5.5.4 員工培訓檔案主要記錄員工個人參加的培訓教育活動,。

5.5.4 培訓檔案管理參照公司《檔案管理制度》執(zhí)行。

《文件控制程序》

《檔案管理制度》

《證照證件管理制度》

【培訓需求調(diào)查】(無固定格式)

【年度培訓計劃表】見附表

【培訓簽到表】見附表

【培訓記錄】見附表

【員工委外教育培訓檔案】見附表

【員工教育培訓檔案】見附表

【員工委外教育培訓評價表】見附表

員工培訓管理制度目的篇四

目的：為了讓新員工在上崗前,，規(guī)范自身行為,，提升素質(zhì)修養(yǎng)，提高安全意識,。并鍛煉身心體魄,，培養(yǎng)團隊意識及吃苦耐勞精神。現(xiàn)公司對新員工崗前軍訓,、培訓期間做出以下要求規(guī)定,，希望大家從踏入pdl的第一步開始嚴格要求自己，約束自己,，做一名合格的pdl人,；

（備注：以下任意一項違反者，將視為嚴重違反公司培訓制度,，將對當事人不予錄?。?/p>

1,、軍訓,、培訓期間上下班途中騎、乘摩托車,，大型電動車必須要帶頭盔,，兩證（駕駛證、行車證）要齊全,；

2,、軍訓、培訓期間不允許酗酒,，出入色情場所（酒后開房,、桑拿,、美容美發(fā)、歌廳）,；

1,、軍訓、培訓期間要注意個人言行舉止,，不允許說臟話,、罵人、嘲笑,、不尊重他人,；

2、軍訓,、培訓期間不允許亂丟垃圾紙屑,、不允許隨地吐痰、不允許有吸煙現(xiàn)象,；

3,、進入公司培訓室培訓，在走廊內(nèi)要保持安靜,，不允許大聲喧嘩,、追逐打鬧，影響其他辦公人員工作,；

4,、培訓師講課期間，要認真專心聽課,，不允許有交頭接耳,、開小車、打瞌睡等現(xiàn)象,；

1,、軍訓、培訓期間必須要聽從指揮,，遵守紀律,，令行禁止；

2,、軍訓,、培訓期間不允許請假曠課，不允許遲到,、早退,；

3、軍訓期間必須著裝統(tǒng)一（迷彩服），培訓期間不允許穿背心,、拖鞋、涼拖,、帶帽子,；

4、軍訓,、培訓期間儀容儀表要保持清潔,，男員工不允許留胡須、頭發(fā)不過齊眉,，女員工不允許帶飾品（如：戒指,、項鏈、耳環(huán)等）,；

5,、軍訓、培訓期間,，手機要調(diào)為關機狀態(tài),，不允許在任何時段接打電話；

6,、軍訓,、培訓后，參加公司統(tǒng)一考試,，凡考試期間出現(xiàn)違紀,、作弊、弄虛作假等情況,，或者考試成績低于80分以下者,，將不予錄取,；

員工培訓管理制度目的篇五

為使新員工在入職前對公司的企業(yè)文化有一個全方位的了解,，做好心態(tài)調(diào)整，盡快明確自己的崗位職責,、工作任務和工作目標,，掌握工作要領、工作程序和工作方法,，以及成為優(yōu)秀員工需要具備的專業(yè)素質(zhì),、責任感、職業(yè)信用,、專業(yè)精神,。特制定該管理規(guī)定。

新員工入職培訓期1 個月，包括2—3 天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓,。人力資源部根據(jù)具體情況確定培訓日期,。

公司所有新進員工。

1,、脫崗培訓：由人力資源部制定培訓計劃和方案并組織實施,，采用集中授課及討論、參觀的形式,。

2,、 在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距,，以確定該員工培訓方向,，并指定專人實施培訓指導，人力資源部跟蹤監(jiān)控,?？刹捎萌粘９ぷ髦笇Ъ耙粚σ惠o導形式。

《員工手冊》

1.企業(yè)概況：公司歷史,、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經(jīng)營理念,、公司企業(yè)文化、未來前景,、組織機構,、各部門的功能和業(yè)務范圍、人員結構,、薪酬福利政策,、培訓制度、歷年重大人事變動或獎懲情況介紹以及新員工關心的各類問題解答等,。

2.員工手冊：公司規(guī)章制度,、獎懲條例、行為規(guī)范等,。

3.入職須知：入職程序及相關手續(xù)辦理流程,。

4.財務制度：費用報銷程序及相關手續(xù)辦理流程以及辦公設備的申領使用。

5.安全知識：消防安全知識,、設備安全知識及緊急事件處理等,。

6.實地參觀：參觀公司各部門。

7.介紹交流：介紹公司高層領導,、各部門負責人及公司骨干與新員工認識并交流懇談,。

8.在崗培訓：服務意識、崗位職責,、業(yè)務知識與技能,、業(yè)務流程、部門業(yè)務、周邊關系等,。

培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分,，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主,，各占考核總成績的50%,。書面考核考題由各位授課教師提供，行政人事部統(tǒng)一印制考卷;應用考核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善,，由其所在部門的領導、同事及人力資源部共同鑒定,。

行政人事部通過與學員,、培訓負責人直接交流，并制定一系列書面調(diào)查表進行培訓后的跟蹤了解,，逐步減少培訓方向和內(nèi)容的偏差,，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效并達到預期目標,。

1.行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓時間并擬定培訓具體方案,。

2.行政人事部負責與各相關部門協(xié)調(diào)，作好培訓全過程的組織管理工作,，包括經(jīng)費申請,、人員協(xié)調(diào)組織、場地的安排布置,、課程的調(diào)整及進度推進,、培訓質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓效果的考核評估等。

3.行政人事部負責在每期培訓結束當日對學員進行反饋調(diào)查,，填寫《新員工入職培訓反饋意見表》,，并根據(jù)學員意見七日內(nèi)給出對該課程及授課教師的改進參考意見。

4. 新員工集中脫產(chǎn)培訓結束后,，分配至相關部門崗位接受在崗培訓,，由各部門負責人指定指導人實施培訓并于培訓結束時填寫《新員工入職培訓記錄表》報行政人事部。

5. 行政人事部在新員工接受上崗培訓期間,，應不定期派專人實施跟蹤指導和監(jiān)控,，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓者的實際工作情況，以評估培訓結果,，調(diào)整培訓策略和培訓方法,。

員工培訓管理制度目的篇六

1.使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,，堅定自己的職業(yè)選擇,，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范；

2.使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,，掌握工作要領,、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色,。

新員工入職培訓周期為每半月一次（月中,、月末各一次），將半個月內(nèi)新入職的員工進行集中入職培訓,。時間為周五下午2:00-4：00,。

公司所有新進員工。

1,、脫崗培訓：由人力資源部制定培訓計劃和方案并組織實施,，采用集中授課及討論、參觀的形式,。

2,、在崗培訓：試用期內(nèi)由新員工所在部門負責人對其崗位職責、工作任務和工作目標等進行指導培訓,，人力行政部跟蹤監(jiān)控,。

1、脫崗培訓由人力行政部相關負責人組織并實施培訓,；

2,、在崗培訓由新員工所在部門負責人負責指導培訓。

《員工手冊》,、《崗位說明書》等,。

1．企業(yè)概況；

2．組織架構,；

3．人事管理制度,；

4．行政管理制度：

5．財務管理制度；

6．在崗培訓：崗位職責,、業(yè)務知識與技能,、業(yè)務流程、部門業(yè)務周邊關系等,。

培訓考核分書面考核和應用考核兩部分,，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主,。書面考核考題由人力行政部統(tǒng)一印制考卷,；

應用考核通過觀察、績效考核等手段考查新入職員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善,，由其所在部門的領導,、人力行政部相關負責人共同鑒定,，書面考核和應用考核結果作為員工試用期轉正評價依據(jù)。

新員工入職培訓是新員工轉正前的必備流程,，未參加新員工入職培訓或者新員工入職培訓考核不合格（書面考核不滿60分）的員工,，在試用期內(nèi)需再次進行培訓并通過考核，否則延長試用或給與辭退,。

1.人力行政部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓時間并擬定培訓實施方案,，并以通知形式通知各部門負責人及新員工；

2.人力行政部負責與各相關部門協(xié)調(diào),，作好培訓全過程的組織管理工作,，包括經(jīng)費申請、人員協(xié)調(diào)組織,、場地的安排布置,、課程的調(diào)整及進度推進、培訓質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓效果的考核評估等,；

3.人力行政部負責在每期培訓當日對新入職員工進行反饋調(diào)查，由受訓人員填寫《新員工入職培訓反饋意見表》（后附）,；

4.新員工在相關部門崗位接受在崗培訓,，由各部門負責人在新員工試用期區(qū)間以績效考核或書面形式反饋新員工的崗位業(yè)績情況，并在試用期結束時填寫《新員工轉正申請表》報人力行政部,；

5.人力行政部在新員工接受上崗引導培訓期間,，應根據(jù)受訓者在實際工作中對培訓知識和技巧的運用以及行為的改善情況，評估培訓結果,，調(diào)整培訓策略和培訓方法,。

本制度由人力行政部制訂，并由人力行政部負責解釋和修訂,；

本制度經(jīng)公司核準,，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

新員工入職培訓反饋意見表部門姓名崗位培訓課程名稱或內(nèi)容請您對培訓課程進行評估,，并將評估分數(shù)和意見寫在相應的欄目中：

a代表非常滿意,；

b代表比較滿意；

c代表可以接受,；

d代表比較滿意,；

e代表非常不滿意。

員工培訓管理制度目的篇七

第一條為了加強教育培訓工作,，提高公司全體員工的整體素質(zhì)和專業(yè)技術水平,，以適應企業(yè)的快速發(fā)展，結合公司的實際情況,，特制訂本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓管理方面有關的各項工作,。

第三條公司成立教育培訓中心?？傮w負責公司員工教育培訓工作,。

第四條公司教育培訓中心辦公室設在人力資源部，負責日常教育培訓管理工作,。

第五條公司教育培訓中心聘任專職教師,、兼職教師若干名。負責培訓教學工作,。

第六條培訓計劃的擬定

1,、部門依照培訓實際需要，擬定“培訓計劃上報表”,，送培訓中心審核,，作為培訓實施的依據(jù)。

2,、培訓中心應就各部門所提出的培訓計劃匯編“年度培訓計劃匯總表”,，呈報人力資源部領導審核。

3,、各項培訓課程主辦單位應于定期內(nèi),，填寫：“培訓實施計劃表”，呈報審核后,，通知有關部門及人員,。

4、臨時性培訓課程,，也需要填寫“培訓實施計劃表”,，呈報審核后實施。

第七條培訓的實施

1,、培訓主辦部門應依“培訓實施計劃表”按期實施并負責培訓的全盤事宜,，如培訓場地安排，,、教材分發(fā),、教具借調(diào)、通知講師及受訓單位等,。

2,、如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送培訓中心統(tǒng)一印刷,，以便上課時發(fā)給學員,。

3、各項培訓結束時,，應舉行測試,，由主辦部門或講師負責監(jiān)考,，測試題目由講師于開課前送交主辦部門。

4,、各項在職培訓實施時,，參加受訓學員應簽到，培訓中心應確實了解上課,，出勤狀況,。

5、受訓人員應準時出席,，因故不能參加者應辦理請假手續(xù),。

6、培訓中心應定期召開總結會,，以評估各項培訓課程實施成果,，并紀錄，送交各有關單位參考予以改進,。

7,、各項培訓的測試缺席者，事后一律補考,，補考不列席者,，一律以零分算。

8,、培訓測試成績,，列入考核及升遷的參考,。

第八條培訓成果的呈報

1,、每期培訓結束后一周內(nèi)，講師應將學員的成績評定出來,，登錄于“培訓測驗成績表”,，連同試卷送人力資源部，以建立個人完善的培訓資料,。

2,、主辦單位應于每期培訓結束后一周內(nèi)填報“培訓結報表”及“講師鐘點費用申請表”，連同“成績表”及“培訓評估表”,，送培訓中心,，憑以支付各項費用及歸檔。

3,、每三個月,，各部門應填寫“培訓實施結果報告”呈人力資源部門與培訓單位，以了解該部門最近在職培訓實施狀況,。

第九條培訓的評估

1,、每期培訓班結束時,，主辦部門應視實際需要分發(fā)“培訓評估表”，供學員填寫后與測試卷一起收回,，并匯總學員意見,，作為以后再舉辦類似培訓的參考。

2,、培訓中心應對各部門評估培訓的成效,，定期分發(fā)“培訓成效調(diào)查表”，供各單位主管填寫后匯總意見,，并結合業(yè)績分析評估培訓的成效,，做成書面報告，并呈核后,，分送各部門及有關人員作為再舉辦培訓的參考,。

3、外派培訓

對因升遷,、儲備需要,，于任職前可集中委托培訓中心辦理相關培訓，但以每年二次為限,。

第十條附則

1,、另有因為工作需要參加外部培訓的員工，應盡量以不影響工作為原則,，正確處理工作與學習的關系,。在職員工經(jīng)批準后學習培訓期間，要妥善處理好工作與學習的關系,，不能因學習影響和延誤工作,。造成不良影響者，按公司有關考核辦法處理考試時間時,，在保證完成工作任務前提下,，有部門負責人同意給考試時間；部門負責人考試時間,，由分管經(jīng)理批準,。（參加考試時，憑準考證由主管領導準假,。

2,、在職員工自費參加業(yè)余進修學習，成績突出被評為優(yōu)秀學員者,，公司可考慮給予一定獎勵,。

3、所有受訓人員的成績及資歷,，可提供給人力資源部作為年度考核,、晉升的參考,。

4、部門組織結構變動或引進新技術使工作流程等變化時,，培訓中心應配合實際需要修改培訓規(guī)范,。

基本工作程序：

第一，培訓項目實施程序：

1.培訓中心根據(jù)年度培訓計劃,，調(diào)整確定月度培訓方案

2.培訓實施前1周,，培訓小組向各部門下發(fā)

3.培訓項目、培訓方案及報名通知書

4.員工接到通知安排好工作,，準時參加培訓

5.培訓實施

6.培訓結束,，學員填寫講師評價表

7.人力資源部培訓中心進行學員培訓記錄登記

8.培訓中心將學員培訓情況反饋各部門主管

第二，外訓工作流程：

公司委托外培是指公司根據(jù)工作的需要選送員工參加的外培項目及外部的專項認證,，這類培訓的實施程序為：

1.培訓需求

2.到人力資源部培訓中心填寫培訓申請表

3.人力資源部審核,、總經(jīng)理批準

4.培訓中心負責課程的選擇與聯(lián)絡

5.到財務部申請培訓學費

培訓是一種全方位的立體培訓體系。系統(tǒng)劃分為：工作現(xiàn)場培訓,、集中培訓二大類,。

1、工作現(xiàn)場培訓

工作中上級（或老員工）對下屬（或新員工）的日常培訓即為工作現(xiàn)場培訓,。就是通常所說的“師傅帶徒弟”,。

2、集中培訓

集中培訓就是短期脫離工作的培訓,，它幾乎囊括了傳統(tǒng)意義上的所有在職培訓,。其中包括：

1新員工入職培訓；

2公司內(nèi)部組織的其它集中培訓,，包括：

培訓中心組織的全公司的公開培訓,；

各部門組織的專項技能培訓；

部門之間的業(yè)務交流,；

專項外培,、公司委托外培,。

3,、培訓流程

第一條技術講課每班每月4課時（每課時45分鐘），由車間技術人員負責,，講課人須認真?zhèn)湔n,，有詳細的教案，考核要全面嚴格,。講課要有教學效果,，學以致用。

第二條安全培訓：設想安全事故（如火災,、水災,、觸電等等）,，進行安全事故演習，由車間安全員負責,，同時做好演習記錄,。

第三條規(guī)程培訓：《安全操作規(guī)程》《運行操作規(guī)程》《檢修操作規(guī)程》三項規(guī)程考試，于每年五月份進行,。要求公司生產(chǎn)一線全體員工參加,，規(guī)程考試80分為及格。因故不能參加考試者,，須有部門正式批假手續(xù),，并報人力資源部備案。

第四條新分,、轉崗,、休假三個月以上及重新上崗人員，須經(jīng)人力資源部備案,，并經(jīng)過相應的專業(yè)培訓和規(guī)程考試,，合格后方可上崗工作。

第五條開展員工崗位技能培訓工作,，培養(yǎng)一批精業(yè)務,、懂技術、一專多能的崗位高技能人才,。

第六條為保證崗位技能培訓的質(zhì)量,，培訓教師要制訂本專業(yè)的培訓教學計劃和教學方案，經(jīng)審核后實施,。

第七條培訓采取半脫產(chǎn)和業(yè)余培訓相結合的方式進行,。

第八條培訓人員在培訓期間其工作崗位待遇不變，在培訓考試合格后,，發(fā)給《崗位技能培訓結業(yè)證書》,，成績記入員工檔案，作為今后任用的依據(jù),，并給予適當?shù)莫剟?。學習成績不合格者待崗。

第九條凡需外出參加培訓學習的員工,，由本人提出書面申請,，經(jīng)所在部門審核同意并簽署意見，然后經(jīng)人力資源部審批,、備案,，并辦理相應的請假手續(xù)，方可參加培訓學習。培訓結束后須到人力資源部辦理銷假手續(xù),。不辦理請假手續(xù)擅自離崗者,，一律按曠工處理。

第十條對個人要求學習,，所學專業(yè)與本職工作相近,，且工作需要，經(jīng)公司研究同意后,，可按公假辦理請假手續(xù),，但學習期間的各項費用自理；未經(jīng)公司同意,，參加學習的,，學習費用自理，學習必須利用業(yè)余時間,。如占用工作時間,，在工作許可的情況下，可按事假辦理請假手續(xù),。

第十一條公派學習,，經(jīng)考核獲得畢業(yè)證書、結業(yè)證書或專業(yè)證書的,，學習費用由公司報銷,，否則，由個人承擔,。

第十二條因個人原因公派學習中途棄學或畢業(yè)后在我公司服務不滿五年,，主動要求辭職的，應按服務的年限按每年20%的比例歸還學習期間公司支付的費用,。

第十三條公司員工有參加培訓的權利,，同時參加培訓也是每個員工的義務。員工對于參加的每項培訓,，都需要認真對待,，按時參加，公司也會進行嚴格考核,。

1,、考勤要求

公司安排的各類培訓，受訓人員一經(jīng)確定,，須按時到場,，因故不能參加者,，必須提前請假,，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，以書面形式通知人力資源部，獲批準后方可缺席,。如果沒有按照規(guī)定程序請假,，將按曠工處理。

公司統(tǒng)一組織的培訓項目,，由人力資源部負責考勤,，參訓人員按要求在考勤表上簽到。

對各部門組織的培訓項目,，由部門負責考勤,，培訓結束后將培訓出勤情況向人力資源部通報。

2,、考核要求

培訓結束后,，視實際需要進行培訓效果考核，受訓員工按照要求獨立完成測試,，達不到要求者給予相應處理,。

受訓人員按要求填寫培訓評價反饋表，并進行培訓總結,。

對于參加外派培訓的員工,，返回公司后1周內(nèi)應提交培訓資料和培訓報告。

員工培訓管理制度目的篇八

第一條為加強公司人員管理,，不斷提高公司業(yè)務人員的專業(yè)技術水平,，與時俱進，適應公司業(yè)務發(fā)展的和員工發(fā)展需要,，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍,，建立學習型組織。特制定本制度,。

第二條培訓的目標是通過不斷提高員工的知識水平,、工作能力和能動性，把因員工知識,、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控制在最小幅度,，使員工達到實現(xiàn)自我的目標。

第三條培訓基本原則：

一,、全員性,。培訓的目的在于提高公司全體員工的綜合素質(zhì)與工作能力，所有人員都應充分認識培訓工作的重要性,，從管理層到員工層都要積極參加培訓,、不斷學習進步；

二,、針對性,。有目的，針對實際培訓需求進行；

三,、計劃性,。根據(jù)國家新出臺的財經(jīng)法律法規(guī)、規(guī)章制度,、業(yè)務管理規(guī)定,，公司員工的培訓需求制定培訓計劃，并按計劃嚴格執(zhí)行,。

四,、全程性。貫穿崗前,、在崗,、晉職的全過程。

五,、全面性,。培訓內(nèi)容包括基礎培訓、素質(zhì)培訓,、技能培訓,。

六、跟蹤性,。培訓結束后對培訓內(nèi)容進行考核,，考核有結果與獎懲，并定期,、及時檢驗,、評估培訓效果。

第四條公司的培訓形式包括公司內(nèi)部培訓,、外派培訓和員工自我培訓,。內(nèi)部培訓又分為員工職前培訓和崗位技能培訓。

第五條內(nèi)部培訓,。根據(jù)實際工作需要,，對員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓,。同時公司領導應經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力,，充實其處理業(yè)務應具備的知識，并定期通報培訓情況,。

一,、職前培訓。公司新入職人員均應進行職前教育,，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化,、經(jīng)營理念,、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范,、經(jīng)營業(yè)務等方面內(nèi)容,；

二,、崗位技能培訓,。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及工作需求，按專業(yè)分工不同對員工進行崗位技能培訓,，并可視其實際情況合并舉辦,。

第六條外派培訓。培訓地點在公司以外,，包括參加各類培訓班,、管理人員及專業(yè)業(yè)務人員外出考察等。由公司出資培訓的,，公司應與參培人員簽訂培訓合同,。

第七條員工自我培訓。由員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓,，均屬員工自我培訓,。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業(yè)余教育培訓活動,。

第八條臨時培訓,。各級管理人員可根據(jù)工作、業(yè)務需要隨時設訓,。

第九條培訓結束后要有考核,，以強化、檢驗培訓效果,。要開展評估工作,，以判斷培訓是否取得預期的效果。評估的形式包括：考卷式評估實際工作驗證評估等,。

第十條公司員工無特殊原因不接受公司培訓的,，公司視情況給予降薪、降級,、降職,，開除處理。

第十一條本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行,。

員工培訓管理制度目的篇九

第一章 總則

第一條 為使公司的員工培訓工作長期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地運行,，為企業(yè)需要培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的人才隊伍，滿足企業(yè)長期發(fā)展的需要,，使員工培訓管理有所遵循,，特制定本制度,。

第二條 解決企業(yè)的實際問題，便于對其投資人力資本開發(fā)成本進行分析,。

第三條 倡導“以人為本”的管理理念,，提高員工的自身素質(zhì)和個人競爭力。

第四條 本培訓制度適用于公司所有員工,。

第二章 培訓的目的和原則

第五條 企業(yè)組織員工培訓的目的在于配合公司整體發(fā)展目標,，開發(fā)公司人力資源，提高員工素質(zhì),，激發(fā)員工潛能,，提高工作績效，逐步提升本公司全體員工的基本素質(zhì)和公司發(fā)展所需要的知識和技能,，不斷提高工作效率與品質(zhì),，增強企業(yè)凝聚力，把企業(yè)打造成學習型組織,。

第六條 組織,、實施員工培訓必須遵循的以下原則：全面化、系統(tǒng)化,、靈活化,、針對化、專業(yè)化,。

第三章 培訓機構與職責

第七條 公司的培訓工作實行企業(yè)管理部歸口管理,，各部門配合實施的原則。

第八條 企業(yè)管理部為公司培訓主管機構,，企業(yè)管理部在年度初期需到各部門進行培訓調(diào)研,，依據(jù)公司的人力資源狀況、各部門的培訓需求及公司的全年工作安排制定出公司總體的年度培訓計劃,，經(jīng)批準后組織實施并考核,。

第九條 公司的各部門為公司的培訓分管機構，各部門指定負責人應定期向企業(yè)管理部提交部門培訓需求和內(nèi)部培訓計劃,，并積極配合企業(yè)管理部開展培訓工作并進行培訓管理,。各部門內(nèi)部應定期組織交流會，相互研討,、相互學習,、共同提高。

第十條 加強崗前培訓,，對各部門要求根據(jù)各崗位說明書準備并組織新進員工的崗前培訓工作,，制定培訓計劃。

第十一條 對于晉職晉級,、調(diào)崗的員工,，到新崗位上要有三個月的培訓期,，培訓期結束后向企業(yè)管理部上交工作總結，經(jīng)領導審閱后正式上崗,。

第十二條 制定各類培訓計劃需要包括：

1,、培訓制度

2,、培訓內(nèi)容

3,、崗位職責

4、干部要求

5,、財務,、物資,、質(zhì)量體系等配套工作知識

6,、各類規(guī)章制度的學習

7、培訓,、上崗考核方式、方法

第十三條 企業(yè)管理部在培訓中的主要職責：

1,、公司培訓體系的建立,，培訓制度的制定和修訂,；

2、公司整體培訓計劃的制定與組織實施,；

3,、對各部門培訓計劃實施督導、檢查和考核,；

4,、培訓教材的購置和保管；

5,、培訓講義的組織編寫及相關材料的制作分發(fā),；

6,、對外部培訓師的選聘,、內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)和選拔；

7,、外派培訓相關事項的管理及外派參與培訓員工的管理,；

8,、培訓計劃、培訓報告,、培訓報表,、培訓總結等的搜集、匯總,、整理歸檔,；

9、參訓員工的出勤管理,；

10,、各部門內(nèi)部培訓的管理，協(xié)調(diào)與調(diào)度,。

第十四條 各部門在培訓中的主要職責：

1,、本部門的培訓需求計劃的制定；

2,、積極配合企業(yè)管理部實施培訓工作,；

3、本部門培訓工作總結與資料匯總,、整理和歸檔,；

4、本部門員工崗前,、崗中技術培訓及其考核,；

5、培訓工作報告的撰寫和呈報,，按時上交企業(yè)管理部備案,。

第四章 培訓計劃

第十五條 企業(yè)員工培訓工作分為長期、中期和短期計劃,，由專人定期檢查計劃的實施執(zhí)行情況,，并根據(jù)公司發(fā)展的需要進行適時調(diào)整。

第十六條 培訓計劃種類：年度培訓計劃,、月度培訓計劃,、臨時性培訓計劃。

第十七條 制定培訓計劃程序：

1,、各部門由專人負責填報《培訓需求申請表》（附件1）,，報企業(yè)管理部審核備案。

2,、企業(yè)管理部根據(jù)公司整體人力需求狀況制定培訓計劃,，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第十八條 各部門在每月25日前將本部門下月的培訓需求計劃報企業(yè)管理部審核并備案,。

第十九條 企業(yè)管理部根據(jù)培訓需求,，編制公司培訓計劃和具體培訓方案,，并對整體培訓計劃負責，保證其有效實施,。

第二十條 月度培訓計劃必須提前十天報相關領導審批,；臨時性計劃必須提前七天報相關領導審批。

第五章 培訓內(nèi)容及方式

第二十一條 培訓內(nèi)容及方式：

一,、新員工培訓內(nèi)容：

1,、公司的發(fā)展歷程及未來規(guī)劃。

2,、企業(yè)文化的培訓,。

3、公司組織機構及各項規(guī)章制度,、行為規(guī)范及員工薪資福利等,。

4、崗位職責及企業(yè)操作流程培訓,。

5,、生產(chǎn)一線參觀,。

6,、崗位要求的基本知識、基本技能培訓,。

二,、在職人員培訓內(nèi)容：

1、企業(yè)精神,、文化和規(guī)章制度培訓,。

2、職業(yè)資格培訓,。

3,、管理、營銷,、技術知識以及技能的提升培訓,。

4、各崗位工作程序,、工作技能規(guī)范,、基礎理論知識相關培訓。

第二十二條 公司對員工的培訓方式分為內(nèi)訓（內(nèi)部培訓和外聘培訓）和外訓（公開課）兩種,。內(nèi)部培訓方式注意包括：講座,、錄像、在線學習電子書等,。

第二十三條 外派參加培訓的人員在培訓結束以后,，必須及時將培訓期間的學習筆記和學習資料反饋到企業(yè)管理部歸檔,，作為培訓素材供公司內(nèi)訓時使用。

第六章 培訓考勤與獎懲制度

第二十四條 參訓員工自收到培訓通知當日起,，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務,，確保準時出勤。

第二十五條 培訓期間所有員工上課均應維護本公司員工形象標準,，并自覺遵守公司各項規(guī)章制度,。

第二十六條 員工培訓時，須在《員工培訓簽到表》（附件

2）上簽到,，不得遲到,、早退?！杜嘤栍涗洷怼罚ǜ郊?）由企業(yè)管理部存檔,。

員工培訓管理制度目的篇十

為公司員工(勞務工除外)提供有關企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事工作的基本內(nèi)容,，明確工作職責,、程序、標準規(guī);向員工灌輸企業(yè)及其工作部門所期望的態(tài)度,、規(guī)范,、價值觀和行為模式等，幫助其盡快適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位,。

(一)公司基本概況

1,、介紹公司的經(jīng)營歷史、宗旨,、規(guī)模和發(fā)展前景,，激勵員工積極工作，為公司的繁榮作貢獻;

2,、介紹公司的經(jīng)營范圍,、主要產(chǎn)品、市場定位,、目標顧客,、競爭環(huán)境等等，增強員工的市場意識;

3,、介紹企業(yè)的文化,、價值觀和目標的傳達，讓員工知曉企業(yè)反對什么,、鼓勵什么,、追求什么。

(二)公司管理制度

1、介紹公司員工行為和舉止規(guī)范,，如關于職業(yè)道德,、作息制度、接洽和服務用語,、儀表儀容,、精神面貌、談吐,、著裝等的要求;

2,、介紹公司的行政、人力資源,、財務,、生產(chǎn)現(xiàn)場等管理規(guī)章制度和崗位職責，使員工在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章制度,，工作行為符合公司的管理規(guī)則要求;

3,、介紹公司的安全措施及管理規(guī)定，讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容,，如何做好安全防范工作,，如何發(fā)現(xiàn)工作中發(fā)生的安全問題，對生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)生的安全問題如何進行應急處理,，加強其安全工作意識,。

(三)企業(yè)組織架構

介紹公司內(nèi)部組織架構、各部門之間的服務協(xié)調(diào)網(wǎng)絡及流程,，有關部門的處理反饋機制,，使員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道,，了解和熟悉各個部門的職能，以便在今后工作中能準確地與各有關部門進行聯(lián)系,，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴,。

(四)業(yè)務培訓

1、針對所在崗位開展崗位職責,、工作知識,、工作方式方法、工作技能,、工作標準等業(yè)務培訓,，使員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作;

2,、針對生產(chǎn)技術人員的品質(zhì)管理培訓,，主要介紹品質(zhì)管理的內(nèi)容、具體要求和標準，以及工作流程,，讓員工掌握品質(zhì)控制與管理工作的具體規(guī)則,，確保產(chǎn)品質(zhì)量;

3、針對生產(chǎn)技術人員的產(chǎn)品知識培訓,，主要介紹產(chǎn)品生產(chǎn)工藝,、安全技術說明書等，讓員工盡快掌握產(chǎn)品基本知識,、工作中應急處理辦法,，學會自我防護，確保安全生產(chǎn),。

4,、針對生產(chǎn)技術人員的操作技能培訓，主要介紹安全操作規(guī)程(作業(yè)指導書)等,，幫助員工盡快掌握基本的生產(chǎn)操作技能,，勝任崗位的工作要求。

(五)職業(yè)化素養(yǎng)塑造

1,、介紹職業(yè)化的概念,，讓員工理解什么是職業(yè)化，職業(yè)化素養(yǎng)包括哪些內(nèi)容(人生價值觀,、工作思維觀念等),，如何進行職業(yè)化的塑造等，明白塑造職業(yè)化對公司發(fā)展,、對個人成長的積極作用;

2,、介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的概念，讓員工掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的目的和實現(xiàn)職業(yè)目標的路徑,，清楚在公司發(fā)展的路徑和方向,，幫助員工少走彎路，早日實現(xiàn)職業(yè)夢想,。

(六)職業(yè)化管理技能提升

針對現(xiàn)職管理者和儲備管理者,，在管理工作的思維觀念、技能技巧,、方式方法等方面予以培訓引導：

1,、了解管理者塑造職業(yè)化素養(yǎng)和技能的重要性，并清晰,、準確定位自己在組織中的角色;

2,、深刻認識管理者自身職業(yè)化能力提升與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的關系，并掌握相關的方法和技巧;

3,、通過管理者自我管理和領導能力的提升,，推動企業(yè)健康,、高效率的向前發(fā)展。

員工培訓根據(jù)培訓內(nèi)容不同,，采取不同的培訓方式：

(一)公司基本概況,、管理制度、組織架構培訓,，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結合的方式,，便于員工增強知識記憶。

(二)業(yè)務培訓,，采取知識講解,、操作演練、師傅帶徒等相結合的方式,，讓員工通過親自動手操作盡快掌握基本業(yè)務技能,。

(三)職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓，采取幻燈展示,、案例講解,、分析研討、角色扮演等相結合的方式,，便于員工深刻領會其中的道理和方法,。

(一)員工培訓由公司辦公室具體負責組織實施。

(二)公司基本概況,、管理制度,、組織架構知識培訓，由公司職能部門負責講授,。

(三)業(yè)務培訓中的崗位知識由用人部門負責講解,，品質(zhì)管理知識由品控部門負責講授。

(四)職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓,，由公司辦公室安排相關管理人員或外聘講師負責講授,。

(一)考核內(nèi)容

1、出勤記錄

(1)遲到或早退：提前請假扣2分/次,，未提前請假扣5分/次;試用期內(nèi)的新員工,，遲到/早退累計達3次即辭退。

(2)請假：提前請假每0.5天扣2分,，未提前請假每0.5天扣5分;試用期內(nèi)的新員工，累計請假達3天扣5分,，超過6天即辭退,。

(3)曠會：1次(0.5天)扣10分;試用期內(nèi)的新員工，曠工1次即辭退,。

2,、培訓筆試：筆試測試題實行三選一方式抽選考題。

3、實操演練：以各崗位工作的實操要求進行實操演練,。

(二)分值比重

1,、生產(chǎn)技術崗位

出勤記錄20分，培訓筆試70分,，實操演練10分,。

2、行政后勤崗位

出勤記錄20分,，培訓筆試50分,，實操演練30分。

3,、銷售崗位

出勤記錄20分,，培訓筆試40分，產(chǎn)品送樣或銷售業(yè)績40分,。

(三)考核周期

1,、新員工于試用期屆滿前進行培訓考核;

2、在職老員工每隔半年考核一次,。

(一)綜合考核成績85分以上為及格,。

(二)試用期員工

1、試用期屆滿,，初試綜合成績低于85分者,，試用期延長一個月;

2、試用期延長一個月屆滿,，復試綜合成績?nèi)缘陀?5分者,，試用期再延長一個月;

3、試用期第二個延長月屆滿,，再試綜合成績?nèi)缘陀?5分者,，予以辭退。

(三)在職老員工

1,、初試綜合成績低于85分者,，一個月后復試;

2、復試綜合成績?nèi)缘陀?5分者,，自復試所在月起的連續(xù)六個月內(nèi)進行再培訓,，期間基本工資按80%的標準發(fā)放;

3、在再培訓期滿所在月月底進行再試,，再試綜合成績?nèi)缘陀?5分者,，予以辭退。

4,、考核成績將作為個人薪資調(diào)整標準的重要依據(jù),。

員工培訓管理制度目的篇十一

1,、為調(diào)動員工參與培訓工作的積極性，對人力資源部聘請授課的內(nèi)部人員實行課時費補助制度,，其標準按有關規(guī)定執(zhí)行,。

2、每年定期由人力資源部從管理級人員中評選出數(shù)名優(yōu)秀培訓管理人員,，并報經(jīng)總經(jīng)理予以表彰和獎勵,。

3、每年定期由人力資源部與各部門合作,，評選出優(yōu)秀培訓人員以及占參加培訓總人數(shù)xx%的優(yōu)秀學員,，報經(jīng)酒店予以適當獎勵。

4,、部門未按時送交培訓計劃或未按計劃實施培訓者,，由人力資源部報請總經(jīng)理對其培訓負責人進行處罰。

5,、部門負責人或由其指定的培訓主管人員未履行培訓計劃以至影響員工參加正常培訓活動者,，將對部門責任人予以處罰。

6,、培訓主管或培訓師對每期培訓班要指定一名班長,，該班長負責員工的考勤以及培訓班的日常管理工作。

7,、對嚴重擾亂課堂秩序,，妨礙培訓活動正常進行，無故遲到,、早退或曠課者,，將按照《員工守則》的有關規(guī)定進行處理。

8,、凡經(jīng)培訓考試不合格者,，將按《員工守則》中'一般違例'處理，并接受再次培訓,。連續(xù)三次培訓不合格者將報請做辭退處理,。

員工培訓管理制度目的篇十二

第一條目的

為提高員工素質(zhì)，增進知識,、技能,，開發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應的素質(zhì),、業(yè)務能力,，特制定本辦法。

第二條范圍

本辦法適用于公司各部門,。培訓分外出培訓和內(nèi)部培訓兩種,。外出培訓包括脫產(chǎn)培訓、外出培訓,、外出考察學習與交流等,；內(nèi)部培訓包括集團內(nèi)部、事業(yè)部內(nèi)部,、公司內(nèi)部和部門內(nèi)部培訓等,。

第三條管理部是公司培訓工作的歸口管理部門，主要職責：

1．負責與集團,、事業(yè)部培訓工作的業(yè)務銜接,，并指導、協(xié)調(diào),、督促公司各部門開展部門內(nèi)部培訓工作,。

2．負責公司培訓和學習的平臺的建立和管理。

3．負責建立和完善公司培訓制度體系及培訓整體方案的設計與規(guī)劃,。

4．負責組織調(diào)研員工培訓需求,，協(xié)助員工個人制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂公司年度/月度培訓計劃并組織實施,。

5．負責考核,、評價公司培訓管理，建立,、維護公司培訓檔案,。

第四條各部門培訓職責

1．負責調(diào)研本部門員工培訓需求，制訂本部門員工培訓的年度/月度計劃,。

2．組織部門內(nèi)部培訓,。根據(jù)特殊崗位需要，組織崗位培訓,，做好培訓記錄,，并進行考核與評價。

3．協(xié)助公司培訓工作的開展,。

第五條年度培訓計劃

1．部門根據(jù)發(fā)展目標和員工職業(yè)發(fā)展需求,，于每年12月15日前制定下年度培訓需求和計劃，報管理部,。

2．管理部根據(jù)公司人力資源培訓目標,，結合各部門培訓需求和計劃，于每年12月底制訂公司下年度培訓計劃,。

3．公司年度培訓計劃由管理部部長審核,，總經(jīng)理審批（《年度培訓計劃表》，附表一）,，送事業(yè)部備案,，并發(fā)至各部門,。

4．公司年度培訓計劃調(diào)整由管理部部長審核，總經(jīng)理審批,。

第六條月度培訓計劃

1．各部門負責總結本部門上一個月的培訓計劃執(zhí)行情況（《月度培訓統(tǒng)計表》,，附表二），同時制定下一個月的培訓計劃（《月度培訓計劃表》,，附表三）,，并于每月26日前與相關的培訓資料一起提交管理部。

2．管理部對各部門的培訓計劃及統(tǒng)計進行分類,、匯總,、整理，編制《月度培訓計劃匯總表》（附表四）,、《月度培訓統(tǒng)計匯總表》（附表五）管理部部長審核,、公司總經(jīng)理審批后報事業(yè)部備案，并發(fā)oa給各部門,。

第七條崗前培訓及崗位培訓

1．所有新進員工,，三個月內(nèi)必須完成崗前培訓所有課程。

2．崗前培訓目的是讓新員工了解集團,、事業(yè)部的基本情況,，熟悉公司企業(yè)文化，掌握工作知識和技能,，增強責任心和榮譽感,，把個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結合在一起。

3．應屆畢業(yè)生的崗前培訓統(tǒng)一由事業(yè)部人力資源部組織,，管理部和各部門共同協(xié)助,。

4．新招聘員工（指管理人員、專業(yè)技術人員）崗前培訓由集團統(tǒng)一舉辦,，未按規(guī)定參加崗前培訓的員工需延長試用期限,。

5．新工人崗前培訓由使用部門負責，管理部協(xié)助,，經(jīng)崗前培訓不合格的員工必須參加補考,，補考不合格的取消入廠資格。

6．新員工入廠后三個月內(nèi)必須參加崗位培訓,，崗位培訓應按“做什么會什么”的原則進行培訓,，由本部門負責。

7．對轉崗或停工三個月以上的人員要重新進行崗位培訓,。

8．各部門應經(jīng)常性,、不定期組織開展本部門員工的崗位培訓。

第八條繼續(xù)教育培訓

1．繼育教育是指管理人員、專業(yè)技術人員和特殊崗位技術工人的人力資源開發(fā),。

2．繼續(xù)教育的目的是補充,、更新、拓寬專業(yè)人員的專業(yè)知識,，促進專業(yè)人員學習新知識,、新技術、提高業(yè)務技能和管理水平,。

3．管理和專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓由事業(yè)部人力資源部統(tǒng)一負責，管理部和各部門協(xié)助實施,。但特殊的,，有針對性的培訓由公司管理部組織實施。

4．特殊崗位技術工人的培訓由本部門提出培訓需求,，管理部協(xié)助組織實施,。

第九條公司中高層干部及重要骨干人員的培訓主要由事業(yè)部人力資源部負責組織實施。第十條培訓實施規(guī)定

1．本部門負責組織的培訓,，培訓實施前三天本部門應將《培訓通知》（附表六）交至管理部備案,。

2．培訓實施時，培訓組織者必須認真填寫《員工培訓考勤記錄表》（附表七`）,，培訓結束后,，培訓組織者應在三天內(nèi)組織評定學員的成績，并記錄在《員工培訓考勤記錄表》交至管理部,。

3．具體培訓項目實施形式包括課堂教學,、戶外拓展、讀書與知識分享計劃,、培訓沙龍等,。

4．參加培訓的人員應按時參加，因故不能參加培訓者須提前一天辦理請假手續(xù),，請假須由上級領導（至少是科室負責人）批準,。對于遲到、早退,、曠課和擾亂培訓秩序者按事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》處罰,。

5．外出、外聘培訓及培訓講師管理有關規(guī)定參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》執(zhí)行,。

第十一條培訓效果評估的方式因培訓項目而異,，培訓組織部門須對每次培訓的效果作出相應的評估和追蹤，具體評估方式參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》執(zhí)行,。

第十二條個人培訓考試成績及培訓評價報告,，作為考核和升遷的重要參考；部門培訓開展情況亦作為部門工作績效考核的.一個考核指標,。

第十三條培訓費用預算列入公司年度費用預算,。由管理部負責編制培訓費用預算,，經(jīng)管理部部長審核、財務部部長會審,，總經(jīng)理審批,，報事業(yè)部人力資源部備案。

第十四條員工外出培訓必須填寫《外出培訓申請表》（附表八）,，報部門負責人,、管理部部長審核，總經(jīng)理審批（經(jīng)理人,、后備經(jīng)理人外出培訓必須報事業(yè)部人力資源部會審或備案）,。外出培訓活動中開支的住宿費、車船費等列入培訓費用,。

第十五條本制度參考事業(yè)部相關文件制定,，未涉及內(nèi)容遵照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》美冷字[20xx]39號文件執(zhí)行。

第十六條本制度的修訂權和解釋權歸管理部,。

第十七條本辦法自頒布之日起生效,。

員工培訓管理制度目的篇十三

第一條為提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求,，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍,，建立學習型組織。

第二條通過不斷提高員工的知識水平,、工作能力和能動性,，使員工達到實現(xiàn)自我的目標。

第三條公司的培訓制度與員工的職業(yè)生涯設計相結合,，促進公司與個人的共同發(fā)展,。

本公司所有員工的各項培訓計劃、實施,、考評等,，均依照本制度辦理。

第一條經(jīng)常鼓勵員工積極參加學習和培訓,。

第二條預先制訂培訓后期要求達到的標準,。

第三條積極指導員工的培訓和學習。

第四條參加培訓者能從培訓中有所收獲,。

第五條采用適當?shù)呐嘤柗绞?、方法、培訓方式要力求多樣化?/p>

第六條根據(jù)不同的培訓對象采取不同培訓方式,。

第七條通過培訓為員工提供晉升機會,。

第一條人事辦公室負責培訓統(tǒng)籌、規(guī)劃。

第二條各單位負責人協(xié)助人事辦公室進行培訓的實施,、督促,，同時在公司整體培訓計劃下組織好本單位內(nèi)部的培訓。

第三條培訓結束后,，受訓人員即時上交《員工培訓記錄表》（見附表一）至人事辦公室,。人事辦公室開展評估工作，以判斷培訓是否取得預期的效果,。

第一條內(nèi)部培訓

1,、培訓對象：全體員工

2、培訓目的：依靠公司內(nèi)部有專業(yè)特長和有經(jīng)驗員工的力量,，最大效度的利用公司內(nèi)部資源,，加強內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學習氛圍,，并豐富員工的業(yè)余學習生活。

3,、培訓內(nèi)容：公司內(nèi)部手冊集學習,、公司技術類、市場類,、管理類,、禮儀類等多個方面及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等,。

4,、培訓形式：在公司內(nèi)部以學習行業(yè)知識相關書籍、召開講座或研討會,、交流會的形式進行,。

第二條外部培訓

1、培訓對象：全體員工

2,、培訓目的：依靠外部專家力量,，提升員工在本職工作上所應具備的專業(yè)知識、技能技巧,，以增進各項工作的完成質(zhì)量,，提高工作效率。

3,、培訓內(nèi)容：

（1）常規(guī)實用性培訓——涉及行業(yè)專業(yè)技術知識,、管理方法、生產(chǎn)運營等,；

（2）適合高層領導的培訓——含企業(yè)戰(zhàn)略性,、發(fā)展性等內(nèi)容；

（3）個人進修方面的培訓——如資格證書和專業(yè)技術認證等。

4,、培訓形式：參加廠家培訓,、相關部門要求的培訓，請外部講師在公司內(nèi)部授課或外派培訓,。

第一條講授法：屬于傳統(tǒng)模式的培訓方式,，培訓講師系統(tǒng)地向受訓人員傳授知識。

第二條多媒體教學：利用現(xiàn)代化多媒體設備進行輔助教學,。

第三條會議培訓法：這是一種雙向溝通的培訓方式,，有助于培訓講師了解學員對培訓效果的掌握程度。

第四條案例研究法：通過選擇有關實例,，并說明各種情況或問題,，讓受訓者通過工作經(jīng)驗和所掌握的知識技能，尋求解決之道,，目的在于鼓勵受訓人員思考,。

第五條角色扮演法：能夠激發(fā)學員解決問題的熱情，增加學習的多樣性和趣味性,。

第六條示范培訓法：這種培訓方式是指運用幻燈片,、影片或錄像帶等方式進行工作示范或訓練活動。

第七條情景模擬訓練：把參訓人員劃分成若干小組,，每組承擔不同的任務,，它能讓所有學員都參與到培訓中來，同時還能提高學員的團隊意識,。

第八條戶外培訓：是一種在室外進行學習,、練習或模擬活動的方法。

第九條工作輪換法：是一種在職培訓方法,，讓受訓者在預定的時期內(nèi)變換工作職位,，使其獲得不同職位的工作經(jīng)驗。

第一條費用管理

1,、由人事辦公室依據(jù)培訓計劃對培訓經(jīng)費做統(tǒng)一預算,，并根據(jù)實際實施情況定期調(diào)整；

2,、培訓費用的審批權限限制在副總經(jīng)理及以上,；

3、所有培訓費用的報銷均需提供完整的《員工培訓費用審批表》（見附表二）,，作為報銷費用的憑證,。

第二條出勤管理

1、所有培訓一經(jīng)報名確認,，受訓人員須提前做好安排,，除特殊原因外,，應準時參加；

2,、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓課程（包括外部講師的內(nèi)部集訓,、內(nèi)部培訓講座及各種內(nèi)部研討會、交流會等）,，參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范,，課前簽到?？记跔顩r將作為培訓考核的一個參考因素,；

3、對無故不參加培訓,，公司將給予行政或經(jīng)濟上的處罰,。

第三條培訓記錄

1、培訓相關資料（包括教材,、教案,、證書等）必須在人事辦公室備份存檔；

2,、參加培訓的員工在培訓結束后第二天須上交《員工培訓反饋表》（見附表三）,，由人事辦公室存檔；

3,、員工外出培訓須履行簽訂《員工外派培訓管理協(xié)議》（見附表四），以確保員工圓滿完成培訓學業(yè),，并按時返回公司工作,。此管理協(xié)議由人事辦公室存檔。

第一條培訓期間或培訓結束后,，人事辦公室負責組織多方面,、多角度的評估活動，并將評估結果記錄存檔,。

第二條培訓評估的考核結果將與績效考核掛鉤,，員工接受培訓的情況將列入員工績效考核的內(nèi)容之一，其培訓考核的成績,、成果將按照一定的核算方式計入績效考核的匯總評估結果,。

第三條員工培訓的結果同時也作為各單位負責人的績效考核記錄，作為年終考核的指標之一,。

第一條對于培訓效果佳,，培訓后員工業(yè)績整體有明顯提高的培訓師，公司應給予獎勵,。

第二條對積極參加培訓,、表現(xiàn)突出,、成績優(yōu)秀，在工作崗位上業(yè)績突出者,，公司應給予獎勵,。

第三條對培訓課堂表現(xiàn)差、培訓后考核成績差,、工作業(yè)績無提高者,，公司應給予懲罰。

第四條獎懲標準,，應根據(jù)情況由各單位負責人制定,，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。第二條本制度由人事辦公室負責執(zhí)行,、解釋及修訂。

員工培訓管理制度目的篇十四

一,、培訓宗旨

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓的目標與企業(yè)發(fā)展的目標緊密結合,，圍繞企業(yè)發(fā)展開展全員培訓,，不斷探索創(chuàng)新培訓形式;

2、將培訓與人力資源開發(fā)緊密結合,，拓展培訓的深度和內(nèi)涵;

3,、實行全員培訓，建立培訓效果與激勵掛鉤機制,，搭建起學習型,、知識型企業(yè)的平臺。

二,、培訓目的

1,、達成對公司文化、價值觀,、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同,。

2、掌握公司規(guī)章制度,、崗位職責,、工作要領，使新進員工盡快適應和能勝任本職工作,。

3,、改進員工工作表現(xiàn)，強化責任意識,、安全意識和質(zhì)量意識,，樹立效率原則,、效益原則。

4,、提升員工履行職責的能力和主人翁的責任感,，端正工作態(tài)度，提高工作熱情,，培養(yǎng)團隊合作精神,，形成良好的工作習慣。

5,、提高員工學習能力和知識水平,，提升員工職業(yè)生涯發(fā)展能力，為個人進步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件;

6,、提高企業(yè)綜合素質(zhì),，增強企業(yè)的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力。

三,、培訓原則

依照公司管理手冊,，追蹤行業(yè)新動態(tài)，掌握新知識,，找出差距,，需什么學什么，缺什么補什么,，急用先學,，立竿見影。

四,、培訓的組織

1,、員工培訓工作在公司統(tǒng)一布署下由人力資源部歸口管理、統(tǒng)一規(guī)劃,，培訓中心和各分店、各部門和所屬公司各司其職組織實施,，員工個人主動配合,。由培訓中心主要負責公共部分和理論部分、專業(yè)部分的培訓,，實際操作部分由部門,、分店和所屬公司組織培訓。

2,、人力資源部每年年底根據(jù)公司下一年度發(fā)展計劃,、業(yè)務目標、考核指標,，擬訂公司年度培訓計劃上報公司批準執(zhí)行,。

3,、培訓中心根據(jù)公司培訓計劃，結合“年度考試方案”制定年度培訓課程大綱,，明確培訓的目的,、內(nèi)容、時間,、授課人,、課程要求和驗收標準，報人力資源部審核,，經(jīng)公司領導批準后組織實施,。

4、培訓授課要落實到人,，由培訓中心組織備課,，必要時還要組

織授課人試講。需外請專家,、教授的報公司批準,。

5、人力資源部組織培訓中心,，建立企業(yè)培訓資源體系,，做好教案編排，完善培訓教材庫,、培訓案例庫和試題庫,，為持續(xù)的做好培訓工作奠定基礎。

6,、培訓實施部門要做好課堂管理,，制備教材，保證良好的環(huán)境,，準備必要的培訓設備及輔助材料,。

7、員工享有參加培訓的權利,，也有接受培訓和培訓他人的義務,。除了積極參加公司和各部門組織的各項培訓外，公司提倡和鼓勵員工在提高專業(yè)知識,、工作技能和綜合素質(zhì)方面進行自主學習,。

6、培訓中心,、各部門,、各分店要及時掌握培訓需求動向，在公司統(tǒng)一培訓的基礎上,，適時合理的調(diào)整培訓內(nèi)容,。各部門,、各分店等單位和個人也可以向人力資源部門提出培訓要求和建議。

五,、培訓種類和內(nèi)容

(一)新員工崗前入職培訓是對新員工入職前進行的上崗培訓,，包括軍事訓練、基礎理論知識學習和實際操作訓練三個部分,。時間7天(收銀員10天),。

1、軍事訓練時間1天,，學習立正,、稍息、各種轉法和步伐,。目的是培養(yǎng)員工的組織性,、紀律性和吃苦精神。

2,、基礎理論知識學習時間4天,，內(nèi)容如下:

(1)企業(yè)文化和制度培訓，目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史,，熟知企業(yè)宗旨,、企業(yè)理念、企業(yè)精神和經(jīng)營范圍;學習和掌握企業(yè)行政管理制度,、業(yè)務工作制度和道德行為規(guī)范;了解公司,、部門、分店和所屬公司的地點,、內(nèi)外環(huán)境,、單位的性質(zhì)、各種視覺識別物及其含義,。

(2)崗位培訓,，培訓部門要對新員工擬任崗位進行專業(yè)培訓，使其熟悉崗位職責,、業(yè)務知識,、日常工作流程、工作要求及操作要領,。

(3)案例研究及模擬實習，以案例形式講解本企業(yè)在經(jīng)營活動中的經(jīng)驗和教訓,，使新員工掌握一些基本原則和工作要求,，而后可進行有針對性的模擬實習。

3,、實際操作訓練主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工“傳,、幫,、帶”責任制度，到分店跟班定向操作訓練,，通過運用和實踐,，鞏固提高專業(yè)技能。時間2天(收銀員5天),。

4,、培訓后進行考核，分為理論考核和實踐考核,，結合平時的學習態(tài)度,、學習紀律和學習成績綜合進行?？己撕细裾叻娇缮蠉?，對于補考不合格者，公司不予以錄用,。

(二)在職員工的培訓

1,、崗位培訓是對在職人員進行崗位知識、專業(yè)技能,、規(guī)章制度,、操作流程的培訓，豐富和更新專業(yè)知識,，提高操作水平,，每次培訓集中解決一至二個問題，邊學習邊操作邊提高,。采用部門(分店)內(nèi)訓與培訓中心組織集中培訓相結合的形式,，讓員工了解每個崗位必須掌握的新理論、新知識,、新技能等,。時間3天。

2,、轉崗培訓,。對公司一般干部、員工進行內(nèi)部調(diào)動時進行的培訓,，為其適應新崗位的要求補充必要的理論,、知識、技能,。時間3天,。

3、待崗培訓、下崗培訓:對考核不合格人員,，或不勝任本職工作人員,，或經(jīng)常違規(guī)違紀屢教不改人員的培訓，以期達到勝任本職工作為目的,。時間7天,。培訓期間不享受工資和各項補助，費用自理,。

4,、升職培訓:員工職務晉升后的培訓，針對新崗位的要求補充必要的理論,、知識,、技能，以盡快勝任新工作,。時間3天,。

5、專業(yè)培訓是對從業(yè)人員就某一專題進行的培訓,，目的是提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)及能力,，內(nèi)容為行業(yè)新動態(tài)、新知識,、新技能等,。采用靈活多樣的培訓形式:派公司員工到優(yōu)秀商場去參觀學習;邀請供應商的專業(yè)技術人員來公司、分店等對專業(yè)人員進行培訓指導;聘請權威性的專家,、教授來公司,、分店等對專業(yè)人員進行培訓指導等。時間3天,。

(三)管理人員的培訓

1,、經(jīng)理助理及以上中高層管理人員的培訓，目的是學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術,，充分了解政府的有關方針,、政策和法規(guī)，提高市場預測,、決策,、組織、執(zhí)行和控制能力,。培訓內(nèi)容主要是市場經(jīng)濟所要求的系統(tǒng)管理理論,、知識和應用能力。培訓形式以聘請專家,、教授舉辦專業(yè)知識講座為主,，自學和內(nèi)訓為輔。

2、基層管理人員,，培訓時間根據(jù)培訓內(nèi)容確定，學習公司管理手冊,，熟練掌握崗位知識,，管理制度及操作流程。

(四)專業(yè)技術人員的培訓

專業(yè)技術人員培訓針對財務人員,、工程師,、工程技術人員等，目的是了解政府有關政策,，掌握本專業(yè)的基礎理論和業(yè)務操作方法,，提高專業(yè)技能。培訓時間3天,。

以上各種培訓內(nèi)容除外請人員講授外,，均依照公司<崗位培訓大綱>執(zhí)行。

六,、培訓方法

1,、以自辦為主，外請為輔,，采取培訓中心講師授課與各分店,、各部門的專項培訓相結合，相對集中的辦法進行,。

2,、授課人以培訓中心講師為主，亦可通過聘請方式從公司技能明星,、優(yōu)秀員工,、專業(yè)能力強的資深老員工中出任兼職講師。

3,、聘請外單位的專業(yè)技術人員到公司為員工講課或組織訓練,，重點是軍事訓練、法律知識,、衛(wèi)生知識,、商品知識和偽鈔辨認等方面。

4,、各部門,、分店、所屬公司的專項培訓由單位自行組織,，以內(nèi)訓的形式進行,。

七、培訓要求

1、培訓工作要準備充分,，注重過程,，講求效果，防止形式主義,。

2,、授課方法要理論聯(lián)系實際，通俗易懂,，深入淺出,。

3、參加培訓的員工要嚴格遵守培訓紀律,，準時參加培訓,，認真聽課，細作筆記,。實習時要尊重老員工,，嚴格按規(guī)程操作。

4,、培訓考試成績記入個人檔案,，作為轉正、升(降)級,、晉(降)職,、轉崗的重要依據(jù)之一。參加培訓的員工未經(jīng)批準無故不參加考試者,，視為自動放棄考試,，扣除培訓期間的工資、獎金和補助,，并作降級,、降薪或辭退處理。

5,、參加培訓的員工培訓過程中所獲得和積累的技術,、資料等要做好保密工作，不得私自拷貝,、傳授或轉交給其它公司或個人,。

八、其他

本制度從公布之日開始實施,，同時廢止公司舊的<員工培訓制度>,，此前公布的與本制度相抵觸的規(guī)定、辦法等也停止執(zhí)行,。