總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗教訓(xùn)是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進(jìn)提高,，趨利避害，避免失誤,?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

年度培訓(xùn)情況總結(jié)篇一

我礦制定年度季度培訓(xùn)計劃。

下發(fā)了關(guān)于上半年所有工種培訓(xùn)計劃的通知,，建立培訓(xùn)制度和制定培訓(xùn)計劃,。按時召開培訓(xùn)例會組織職工培訓(xùn)。

1,、我礦嚴(yán)格新工人培訓(xùn),，堅決做到持證上崗,。我礦嚴(yán)把新職工入礦關(guān),。自1月x日我礦開工以來,，我礦共組織培訓(xùn)2批新工人,，共20余人。新工人進(jìn)礦前由勞資科嚴(yán)審查，進(jìn)礦后由安檢科嚴(yán)培訓(xùn)，考試合格后方可持證上崗,。安檢科邀請礦領(lǐng)導(dǎo)親自給職工授課,，各科室管理人員,、骨干力量細(xì)致入微地讓新員工學(xué)習(xí)入井須知,、采煤掘進(jìn)工藝,、煤礦災(zāi)害事故預(yù)防等基礎(chǔ)知識,。精細(xì)化,、系統(tǒng)化的煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)知識,、職業(yè)危害與健康防護(hù),、礦山事故案例等理論知識的講授與互動,，提高了新員工的安全意識、安全知識和基本操作技能,。

2,、完善了基層區(qū)隊建設(shè)。新工人培訓(xùn)合格后,，根據(jù)生產(chǎn)需要,，在原來職工隊伍的基礎(chǔ)上,，加強(qiáng)了職工隊伍.

3,、強(qiáng)化日常安全培訓(xùn),。每周五分上,、下午組織全礦員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每周六和周日晚上19:00～21:00點(diǎn)組織全礦技術(shù)員以上人員學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)工作的意見》（國辦發(fā)?20xx?99號文件）,、“雙七條”規(guī)定法律法規(guī)和《煤礦安全規(guī)程》專家解讀，讓每位員工學(xué)安全,、懂安全、會安全,，能夠切實落實在現(xiàn)場工作中,，杜絕違章操作現(xiàn)象，真正做到防患于未然,。

1,、提高培訓(xùn)質(zhì)量加大實操培訓(xùn)以及自救器的使用。達(dá)到每個工人都能夠熟練掌握應(yīng)用自救器,。

2,、檔案歸類管理，迎檢資料一持兩份,，做好迎檢工作,。

3,、組織紀(jì)律方面，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)好礦上各種規(guī)章制度并且要落實到實處,。管理好自己的科室,。

20xx年x月x日

年度培訓(xùn)情況總結(jié)篇二

供電所教培人員根據(jù)青工的知識水平和接受能力制定切合實際的教培計劃，在做好基本知識的普及培訓(xùn)外還增加了電氣知識的拔高培訓(xùn),，對基礎(chǔ)好接受能力強(qiáng)的青工進(jìn)行重點(diǎn)定向培訓(xùn),。極效地提高了培訓(xùn)的力度縮短了青年人才的培養(yǎng)時間。

1)大課堂授課(按不同的層次,，不同階段,，分批集中培訓(xùn)，實現(xiàn)每個季度組織全所范圍內(nèi)的講課,，每個月班組自主開展學(xué)習(xí)討論,。)

2)小教學(xué)(1、點(diǎn)對點(diǎn)的針對某些特殊故障進(jìn)行小范圍的個別講授,。

2,、面對面的針對特殊設(shè)備單個進(jìn)行講授設(shè)備的性能和具體的操作方法及注意事項)。

3)開展技術(shù)交流(定期集中技術(shù)骨干討論交流各人在工作中的心得感受,，對碼頭電氣設(shè)備提出合理化建議和技術(shù)改造方案),。

4)故障分析(每月開展一次對碼頭電氣設(shè)備運(yùn)行中遇到的故障進(jìn)行討論分析，技術(shù)員,、檢驗員參加班組討論,，寫出分析報告，發(fā)給各班組,，供大家參考學(xué)習(xí),，減少故障停時，保證設(shè)備完好率),。

5)模擬實驗(通過實驗室的設(shè)備有針對性的模擬一些現(xiàn)場故障進(jìn)行模擬操作培訓(xùn),，提高故障處理效率。主要實現(xiàn)：①端子控制plc,、變頻器聯(lián)機(jī)②電機(jī)自學(xué)習(xí)③模擬量控制plc,、變頻器聯(lián)機(jī)④通信控制plc、變頻器聯(lián)機(jī)⑤面板控制plc,、變頻器聯(lián)機(jī))

三是從細(xì)微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可,，但作為公司的新員工，我們要低調(diào),，要實干,，要在榮耀]前退一步、在困難面前進(jìn)一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細(xì)節(jié)決定成敗,。

今年公司對崗位練兵格外重視,，在全公司開展了職工技術(shù)能手競賽，供電所承辦了變頻器—plc通訊控制項目,，在這次比武中,，首次引入了采用通訊控制方式實現(xiàn)變頻器—plc聯(lián)機(jī)操作，不僅有利于職工學(xué)習(xí)更多的知識,，也更加的符合大門機(jī)的維修要求,。在比武過程中充分體現(xiàn)了供電所維修電工專業(yè)技術(shù)水平。除了積極參加公司組織的技術(shù)能手競賽,，供電所還在11年下半年舉辦了值班電工值班巡檢大比武活動,。比武的時間雖然是短暫的，但是通過這兩次比武的開展,，在供電所內(nèi)部真正形成了學(xué),、幫、趕,、超的氛圍,。

供電所教培工作為了更好的提高青工對各型電氣設(shè)備的感性認(rèn)識，對各類電氣故障的處理能力,，特改進(jìn)教培模式,。針對公司使用的各種電氣設(shè)備和各型電氣元件，通過“建立課題,、青工預(yù)習(xí),、理論授課、現(xiàn)場教學(xué),、書面考試、現(xiàn)場考試”六個環(huán)節(jié)實施培訓(xùn)與考核,，使原有單一的理論講課和書面考試得以升華,，使青工接受的知識達(dá)到理論與實踐的平衡、輸入與輸出的平衡,，能夠達(dá)到學(xué)以致用,，讓教培工作能夠真正的發(fā)揮作用,。

在公司和技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下，供電所變頻電機(jī)試驗臺和plc試驗臺已經(jīng)完成?，F(xiàn)在可以對變頻電機(jī)進(jìn)行車下測試和檢驗,，可以對安川變頻器和歐姆龍plc進(jìn)行端子控制、模擬量控制以及通訊控制聯(lián)機(jī)操作,，在今年的維修電工技術(shù)競賽中已經(jīng)得到了很好的檢驗,。在試驗臺建成后，供電所每月都會安排兩次與技術(shù)部進(jìn)行的技術(shù)交流,，利用試驗臺將門機(jī)的程序輸入plc進(jìn)行分析,、討論。通過試驗臺的模擬找出存在問題,，提升自我認(rèn)識,，所有參與其中的人都得到了很大的提高。在供電所,，紙上談兵的時代一去不復(fù)還,。

11年繼續(xù)在運(yùn)行班建立設(shè)備故障交流園地，制定了故障交流日志,。整理記錄,，并將故障內(nèi)容制成手冊下發(fā)到每位職工，方便學(xué)習(xí),，定期組織人員交流,，讓所有人都參與進(jìn)來，集思廣益,，共同提高技術(shù)水平,。

供電所根據(jù)編寫的教材和其它電工知識教材，對維修電工和值班電工開展了崗位技能培訓(xùn)系列知識講座,。通過培訓(xùn)電機(jī)學(xué),、電工學(xué)、plc,、變頻器,、供配電等方面的知識，讓學(xué)員進(jìn)一步掌握各工種的基礎(chǔ)學(xué)科,，使平時的實踐操作有了充分的理論基礎(chǔ),。同時通過班組園地添加的供電知識學(xué)習(xí)欄，增強(qiáng)了值班電工平時的學(xué)習(xí)意識,，真正做到將培訓(xùn)滲透在工作的每一個環(huán)節(jié)中,。同時，從下半年開始每個月實行

青工理論知識考試，檢測學(xué)習(xí)成果,，更加促進(jìn)了職工對知識的學(xué)習(xí),，在全所形成了人人學(xué)習(xí)的良好氛圍。

經(jīng)過全員共同努,，本所服務(wù)意識,，服務(wù)內(nèi)容，服務(wù)質(zhì)量,，都己上了一個新臺階,，樹立了良好的社會形象，受到了社會各界的好評,。

1,、在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和技術(shù)設(shè)備部領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵下，供電所赴武漢港迪進(jìn)行門機(jī)新變頻系統(tǒng)的相關(guān)外培學(xué)習(xí),。外培結(jié)束后,，我們又針對不同需要，在技術(shù)設(shè)備部和人力資源部的支持下開展了以公司電氣技術(shù)骨干為主的電氣技術(shù)人員系列交流活動,，又針對全所員工的開展了門機(jī)維修人員培訓(xùn),，針對技術(shù)組成員開展了所部技術(shù)人員外培交流活動。我們在培訓(xùn)中建立了良好的反饋機(jī)制,，將各類問題匯總在下一次外培中得以解決,。

2、今年公司將部分門機(jī)旋轉(zhuǎn)制動部分改為變頻器電力制動器控制,，由于對新設(shè)備的使用不規(guī)范,、原理不清楚，一度導(dǎo)致故障非常頻繁,，故障處理也遇到了相當(dāng)大的難度,。鑒于這種情況，公司聯(lián)系廠家,，安排了外培,，供電所安排人員參加學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束后加強(qiáng)內(nèi)部交流,。通過學(xué)習(xí)交流,，對整套設(shè)備提高了認(rèn)識度，故障也得到了有效的控制,，為設(shè)備安全運(yùn)行提供了有力的保障,。

企業(yè)的發(fā)展靠職工素質(zhì)的不斷提高，20xx年供電所將繼續(xù)堅持把提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)放在首位,，遵照上級有關(guān)文件精神,，在全面完成安全生產(chǎn),、經(jīng)營管理工作的同時，本著強(qiáng)化全員素質(zhì),、加強(qiáng)管理的原則，不斷完善職工教育管理基礎(chǔ)工作,，努力提高培訓(xùn)數(shù)量和培訓(xùn)質(zhì)量,，培養(yǎng)職工崗位成才，以適應(yīng)公司發(fā)展的要求,，主要工作如下：

1,、嚴(yán)格執(zhí)行月度培訓(xùn)計劃，對全年計劃按月,、按季進(jìn)行分解;

2,、完成試驗臺西門子變頻器—geplc的聯(lián)機(jī)操作;

3、加強(qiáng)各類專業(yè)培訓(xùn);

4,、組織好職工的外出培訓(xùn);

輔導(dǎo)學(xué)生首先關(guān)注學(xué)生的思想,。我始終認(rèn)為輔導(dǎo)學(xué)生不應(yīng)該局限于短暫的一個或兩個小時，也不應(yīng)該局限于幾個簡單的練習(xí)題,，而應(yīng)該首先改變學(xué)生的觀念,，因為這部分學(xué)生往往是思想上就認(rèn)為生物比較難學(xué)，從而不愿意去接觸生物的,。故而先從思想輔導(dǎo)入手,，通過談心、講題過程中有意識的了解,，來了解學(xué)生在學(xué)習(xí)中所存在的問題,，找到問題的根源所在。

5,、加強(qiáng)安全培訓(xùn);

6,、加強(qiáng)自培工作。

教培工作是供電所的“民生工程”是個長期性,、持續(xù)性和救贖性的工作,，他是技術(shù)水平得以延續(xù)和發(fā)展的一個平臺，是企業(yè)生存和繁盛的一個保障,。在高興技術(shù)和集成電路普及的今天,，供電所正是意識到了自身的危機(jī)，只有抓好培訓(xùn)提高技術(shù)才能贏得未來,。供電所在提高自身的同時也為公司打造沿海學(xué)習(xí)型企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量,。

(二)積極組織協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)各企業(yè)和已錄用的職工在法律法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)簽訂勞動合同，并嚴(yán)格監(jiān)督勞動合同簽訂的合法性,，使勞動合同在雙方平等自愿,、協(xié)商一致、合理、合法的基礎(chǔ)上簽訂,，在實際操作中起到保護(hù)雙方當(dāng)事人權(quán)意的作用,，杜絕無效合同的出現(xiàn)。一季度共計協(xié)助區(qū)內(nèi)企業(yè)與職工新簽,、續(xù)簽勞動合同3054人次,。

上半年，公司以誠信建設(shè)為重點(diǎn),，以深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)和創(chuàng)建規(guī)范化營業(yè)窗口為載體,，強(qiáng)化行風(fēng)建設(shè)，不斷提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,。今年我們加大對營業(yè)規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),、職工文明行為規(guī)范執(zhí)行情況的檢查和考核力度，不斷提高職工的服務(wù)意識,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平,。進(jìn)一步加大電力宣傳力度，重點(diǎn)加強(qiáng)對安全用電,、電價政策和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳,。努力為用戶特別是大客戶提供安全、穩(wěn)定的電力和優(yōu)質(zhì),、方便,、規(guī)范、真誠的服務(wù),。鞏固行風(fēng)建設(shè)成果,，繼續(xù)保持先進(jìn)水平，為太旗經(jīng)濟(jì)建設(shè)服好務(wù),，牢固樹立“負(fù)責(zé)任,、受尊敬”的良好企業(yè)形象，確保行風(fēng)評議取得優(yōu)異成績,。

年度培訓(xùn)情況總結(jié)篇三

全年計劃培訓(xùn)38000人,，其中，城鎮(zhèn)各類人員培訓(xùn)15200人,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)20xx0人（其中專項職業(yè)能力培訓(xùn)120xx人）,，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)500人，勞動預(yù)備制培訓(xùn)2300人,；一季度,，共培訓(xùn)10189人，完成計劃的26,。8%,。其中,，城鎮(zhèn)各類人員培訓(xùn)2529人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)5824人（其中專項職業(yè)能力培訓(xùn)1289人）,，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)125人,，勞動預(yù)備制培訓(xùn)1711人。通過各類職業(yè)技能培訓(xùn),，極大的促進(jìn)了就業(yè),，勞動者的技能結(jié)構(gòu)得到一定的改善。

一是責(zé)任分解,，安排部署職業(yè)培訓(xùn)工作。培訓(xùn)科在認(rèn)真總結(jié)去年工作的基礎(chǔ)上,，結(jié)合我州實際,，認(rèn)真規(guī)劃今年的職業(yè)培訓(xùn)工作。提出今年計劃培訓(xùn)38000人,，并將任務(wù)分解下達(dá)各縣市,，簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，將職業(yè)培訓(xùn)任務(wù)作為重要內(nèi)容考核,，實施職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)責(zé)任制,，確保完成今年的職業(yè)培訓(xùn)工作任務(wù)。

二是突出重點(diǎn),，積極開展各類職業(yè)培訓(xùn),。各縣市勞動人事和社會保障局、各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均按照要求,，認(rèn)真開展職業(yè)培訓(xùn)工作,。一季度，圍繞下達(dá)的工作目標(biāo),，各縣市對有培訓(xùn)意愿的城鄉(xiāng)勞動力開展調(diào)查摸底,，根據(jù)市場需求，主要開設(shè)了以建筑領(lǐng)域為重點(diǎn)的各項職業(yè)技能培訓(xùn)及專項職業(yè)能力培訓(xùn)班,，如：砌筑工及室內(nèi)瓷磚鋪貼,、墻面涂刷等專項職業(yè)能力培訓(xùn)。同時結(jié)合勞動者的培訓(xùn)意愿,，開設(shè)了中式烹調(diào)師,、中式面點(diǎn)師、焊工,、汽車駕駛員,、手繡制作工、計算機(jī)操作

員等工種的職業(yè)技能培訓(xùn)班和大盤菜制作,、抓飯制作,、薄皮包子制作等專項職業(yè)能力培訓(xùn),。培訓(xùn)班采取堅持就地就近、實用實效的培訓(xùn)原則,，嚴(yán)格按照國家職業(yè)（工種）培訓(xùn)要求,，采取集中講授，以會代訓(xùn),，現(xiàn)場觀摩等行之有效的培訓(xùn)方法,，不斷提高廣大農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能。培訓(xùn)結(jié)束后,，經(jīng)考核鑒定合格者,，將頒發(fā)國家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書。去冬今春,，共開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)3657人,。

三是加強(qiáng)管理，認(rèn)真規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)工作,。今年把培訓(xùn)質(zhì)量作為全年工作的重點(diǎn),。圍繞抓培訓(xùn)質(zhì)量，提高數(shù)量,，培訓(xùn)科通過多次調(diào)研,，認(rèn)真研究，起草了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范自治州職業(yè)培訓(xùn)鑒定工作的通知》,，明確了在開展培訓(xùn)鑒定工作中各縣市勞動人事和社會保障局,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)以及培訓(xùn)鑒定的審核審批程序，為規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)工作打下基礎(chǔ),。同時,，加強(qiáng)了民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，組成專家組對全州6家民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的能力建設(shè),、培訓(xùn)資質(zhì)進(jìn)行了評估,，不符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了整改。

為做好規(guī)范管理工作,，培訓(xùn)科對各縣市勞動人事和社會保障局具體工作人員就培訓(xùn)鑒定的申報審批程序進(jìn)行了培訓(xùn),，嚴(yán)格審核審批各類培訓(xùn)班，每期培訓(xùn)班都要求各縣市設(shè)立1名班主任專門組織管理培訓(xùn)學(xué)員,，做好培訓(xùn)班各項工作,。同時，按季度召開職業(yè)培訓(xùn)工作會議,，定期不定期深入培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,，以確保規(guī)范程序得到落實，提高培訓(xùn)質(zhì)量,。

四是統(tǒng)籌兼顧,，積極做好其他工作,。在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，有計劃地深入縣市,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研,，一季度共深入縣市調(diào)研4次，組織專門會議2次,，深入溫泉開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)1次,，

組織各縣市業(yè)務(wù)人員、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)培訓(xùn)各1次,。根據(jù)安排,，做好《博州中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—20xx年）》的編制工作，目前該規(guī)劃征求意見稿已經(jīng)形成,，正在征求意見,，預(yù)計4月中旬提交會議審定。

一是博樂市在開展去冬今春農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作中存在不按要求申報審批,、對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)管不力等問題；溫泉縣從事職業(yè)培訓(xùn)的工作人員不穩(wěn)定,，銜接不力,。各縣市與各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在推動職業(yè)培訓(xùn)工作中各自履行職責(zé)上還不是很到位。

二是城鎮(zhèn)人員培訓(xùn)還未開展,。各縣市利用農(nóng)閑季節(jié)積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),，未統(tǒng)籌考慮城鎮(zhèn)人員的培訓(xùn)，同時對開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)缺少宣傳引導(dǎo),、調(diào)查摸底工作,。

一是積極協(xié)助州旅游局做好旅游行業(yè)職業(yè)技能競賽。

二是辦理各類職業(yè)資格證書,，落實培訓(xùn)補(bǔ)貼,。

三是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級培訓(xùn)報名工作，同時做好高級以上等級培訓(xùn)考核的推薦工作,。

四是赴縣市調(diào)研,，檢查職業(yè)培訓(xùn)工作開展情況。

五是組織開展好城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。

六是認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

年度培訓(xùn)情況總結(jié)篇四

住院醫(yī)師的培訓(xùn)是醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后教育的重要組成部分，關(guān)系到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的根本大計,，在教育中具有重要的戰(zhàn)略地位,。隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科學(xué)的迅速發(fā)展，醫(yī)學(xué)教育已發(fā)生了很大變化,，現(xiàn)在我們的培養(yǎng)包括了醫(yī),、教,、研三個方面，重點(diǎn)集中于提高臨床領(lǐng)導(dǎo)能力和教學(xué)能力兩方面,。

培養(yǎng)住院醫(yī)師的獨(dú)立自主性和臨床決策能力,。與帶教老師共同管理一定數(shù)量的病員，在臨床實踐中總結(jié)經(jīng)驗,，做到對患者疾病發(fā)展的大致趨勢和可能預(yù)后心中有數(shù),，并及時與患者及家屬溝通。這一能力不僅考驗的是住院醫(yī)師的臨床綜合判斷力,，而且也是對其管理能力的充分鍛煉,，因為這簡單的日常工作中包含著與主治醫(yī)師、護(hù)士和患者及家屬等多方面的協(xié)調(diào),。

醫(yī)學(xué)教育是醫(yī)學(xué)發(fā)展的根本,，當(dāng)前的醫(yī)療環(huán)境使得住院醫(yī)師需要面對日常繁重的工作和隨時有可能發(fā)生的醫(yī)療糾紛風(fēng)險。教學(xué)活動以一帶一或一帶二的形式為主,，內(nèi)容有很大的隨意性,，除一些問診、查體和完成病歷等臨床基本功訓(xùn)練外,，還指導(dǎo)他們?nèi)绾螏е鴷局R走到病床,；如何學(xué)習(xí)典型病例的典型臨床表現(xiàn)和體征；如何建立正確的臨床思維,，有效理解并執(zhí)行主治醫(yī)師的查房意見,；督導(dǎo)其進(jìn)行有難度的有創(chuàng)操作，使教學(xué)內(nèi)容針對性更強(qiáng),，重點(diǎn)更突出,，效率更高。

1,、住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)不能達(dá)到要求,、帶教老師的質(zhì)量和數(shù)量不能滿

足培訓(xùn)要求。

2,、個別帶教老師的培訓(xùn)方式,、方法欠靈活。 改進(jìn)措施：

1,、盡量做到住院醫(yī)師按要求輪轉(zhuǎn),。

2、加強(qiáng)帶教老師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高帶教水平,。

年度培訓(xùn)情況總結(jié)篇五

20xx年第三季度，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和科學(xué)決策下,，始終堅持“安全第一,，預(yù)防為主,，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，牢固樹立 “安全為自己,，安全為大家”的安全理念,，認(rèn)真貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、會議精神,，積極開展各項安全工作,，切實將安全工作當(dāng)作頭等大事來抓，實現(xiàn)了公司安全平穩(wěn)運(yùn)行,。三季度主要做了以下工作：

1,、建立完善了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查辦法,、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考評標(biāo)準(zhǔn),、安全精細(xì)化管理辦法、安全信息市場化管理辦法,、 班前隱患排查制度等,，逐步形成了一整套安全管理長效機(jī)制，各專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容由分管副礦長或副總工程師進(jìn)行強(qiáng)化責(zé)任落實,。本次培訓(xùn)完畢后,，按專業(yè)進(jìn)行了考試，對考試未通過者進(jìn)行了在培訓(xùn)及補(bǔ)考,，只有再次考試合格后,，方可上崗,。

2,、繼續(xù)加強(qiáng)安全隱患排查和集中清理整頓工作，每月逢“10”日,，組織相關(guān)職能科室對井上,、下進(jìn)行安全大檢查，檢查中存在的問題和隱患嚴(yán)格按照“三定”原則進(jìn)行整改;不定期對井下各施工現(xiàn)場進(jìn)行突擊檢查,，使員工時時刻刻繃緊安全弦,，有效遏制“三違”現(xiàn)象的發(fā)生;定期對各施工隊進(jìn)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查，員工嚴(yán)格按照規(guī)范操作,，堅持文明生產(chǎn),，極大地改善了工作環(huán)境，推進(jìn)煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)的進(jìn)程,。

3,、繼續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理，一是嚴(yán)格執(zhí)行礦領(lǐng)導(dǎo)跟班制度,，

與工人同下同上,，現(xiàn)場檢查指導(dǎo)工作;二是進(jìn)一步完善了班前隱患排查制度,，并加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行落實,，有效減少了施工現(xiàn)場安全隱患;三是認(rèn)真落實安全員現(xiàn)場跟班檢查,，對存在的安全隱患要求立即整改，改善了工作地點(diǎn)安全生產(chǎn)環(huán)境,。

4,、對于上級檢查中存在的問題和隱患，及時召開專題會議,，逐一落實責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),、責(zé)任人、整改期限,、整改資金及整改措施,，對整改不到位的或未整改的嚴(yán)格按照《安全隱患責(zé)任追究規(guī)定》追究相關(guān)人員責(zé)任，確保安全隱患整改落實 到位,，保證了礦井安全平穩(wěn)發(fā)展,。

5、通過此次培訓(xùn),，我礦達(dá)到了煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化2級礦井,，為我公司安全教育培訓(xùn)工作打下了良好的基礎(chǔ)，以達(dá)到一級質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井為奮斗目標(biāo),。

年度培訓(xùn)情況總結(jié)篇六

為提高我院醫(yī)務(wù)人員的傳染病專業(yè)知識,，傳染病監(jiān)測及網(wǎng)絡(luò)直報素質(zhì)以及醫(yī)務(wù)人員對傳染病防治重要性和緊迫性認(rèn)識，從而更好的做好傳染病防治工作,。按照上級要求我院方于20xx年2月11日上午對本源醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，F(xiàn)將培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

針對全院醫(yī)務(wù)人員在重點(diǎn)傳染病防治工作中擔(dān)負(fù)的任務(wù)，培訓(xùn)的重點(diǎn)和內(nèi)容各不相同,，在培訓(xùn)前我院防疫工作強(qiáng)化了組織領(lǐng)導(dǎo),，精心準(zhǔn)備了課件和培訓(xùn)資料，在選取資料的時候注意了理論政策和時效性,，又豐富了培訓(xùn)內(nèi)容,，為此次培訓(xùn)成功打下了基礎(chǔ)。

開展重點(diǎn)傳染病防治知識培訓(xùn)是在職醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)和提高自身業(yè)務(wù)水平的有效途徑,。為了使我院傳染病報告管理上一個新的臺階,，培訓(xùn)是保障。所以在尋配教材的選用上,，我們即選用了法律法規(guī),，又引用了大量規(guī)范文件；在培訓(xùn)結(jié)束后還采取了書面考核對所學(xué)進(jìn)行了鞏固。

此次培訓(xùn)內(nèi)容我們以腎病綜合征出血熱,，布病,，手足口病，甲型h1n1流感,，艾滋病,，細(xì)菌性痢疾，病毒性肝炎（重點(diǎn)為乙型肝炎）和呼吸道傳染病等防治現(xiàn)狀,；病原學(xué)和發(fā)病機(jī)制,；病毒感染者的臨床表現(xiàn)和實驗室檢測,，診斷程序和診斷標(biāo)準(zhǔn)及鑒別診斷,；傳染病相關(guān)疾?。粋魅静》乐涡麄骱徒】到逃约皞魅静【W(wǎng)絡(luò)報告等相關(guān)知識為重點(diǎn),。采取理論學(xué)習(xí)與實際演練相結(jié)合,，形成了多渠道，多形式,，立體式的培訓(xùn)格局,，滿足了醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)需要，確保了培訓(xùn)實效,。

此次培訓(xùn)工作的開展,，得到了廣大醫(yī)務(wù)人員的歡迎和好評，參與人員基本掌握了早春重點(diǎn)傳染病防治的基本知識,，同時對重點(diǎn)傳染病有了更深刻的知識,。

xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

20xx年2月11日

年度培訓(xùn)情況總結(jié)篇七

今年以來，我局教育培訓(xùn)工作堅持“以人為本,、按需施教”的原則,，注重新知識和新理論的學(xué)習(xí)，積極開展一些針對性,、實用性,、操作性較強(qiáng)的培訓(xùn),，現(xiàn)將20xx年一季度教育培訓(xùn)工作情況匯報如下：

（一）年初,，制定年度教育培訓(xùn)工作計劃，確定了年度教育培訓(xùn)的目標(biāo),、措施和任務(wù),。

（二）細(xì)化培訓(xùn)人員層次，確定培訓(xùn)內(nèi)容,。人力資源部按職能分為領(lǐng)導(dǎo)人員,、管理人員、生產(chǎn)人員、營銷人員,；按業(yè)務(wù)能力分為新入職人員,、業(yè)務(wù)人員、業(yè)務(wù)骨干,；按生產(chǎn)類型分為投遞人員,、金融從業(yè)人員、營銷人員,、營業(yè)人員等,。按照細(xì)化的不同類型進(jìn)行針對性培訓(xùn)。如,，管理人員著重生產(chǎn)經(jīng)營管理方面,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、自身修養(yǎng)等方面的培訓(xùn),。金融從業(yè)人員按照儲蓄,、保險、理財,、中間業(yè)務(wù)等進(jìn)行分類培訓(xùn),，增加營銷理論知識，確保培訓(xùn)有層次,、內(nèi)容具有針對性,、實用性。

（三）建立健全干部教育工作檔案,。按照培訓(xùn)要求,，建立員工教育培訓(xùn)檔案2個，實行教育培訓(xùn)登記制度,，對每位職工培訓(xùn)進(jìn)行記錄,，確保記錄真實無誤。

（三）制定獎懲制度,。確定各下屬單位本年度教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,，明確培訓(xùn)職責(zé)；公布教育培訓(xùn)獎懲制度,，對于組織得力,、成

績優(yōu)秀得單位予以獎勵，重點(diǎn)在于鼓勵先進(jìn)的示范作用,；

（四）指導(dǎo)基層單位工作,，確保督促及時、溝通到位,。與基礎(chǔ)單位及時溝通,、督促,、指導(dǎo)教育培訓(xùn)工作，掌握基礎(chǔ)單位的培訓(xùn)動態(tài),。

（五）確立總結(jié)制度,。每月下發(fā)《人力資源通報》，針對當(dāng)月人力資源的工作內(nèi)容,、重點(diǎn)及時總結(jié)并將基層單位好的做法進(jìn)行全市推廣,。

（六）加強(qiáng)教育培訓(xùn)機(jī)制的落實。把教育培訓(xùn)列入基層單位年度目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核,，對培訓(xùn)考核情況定期進(jìn)行通報,。

（一）圍繞培訓(xùn)計劃、目標(biāo)開展有針對性的培訓(xùn),。共舉辦“代理金融業(yè)務(wù)”培訓(xùn)班4期,，“營銷”培訓(xùn)2期，“速遞攬投”培訓(xùn)1期,，“理財客戶經(jīng)理”4期,，培訓(xùn)員工507人。

（二）運(yùn)用“以考促培”,、“以賽促培”,、“以評促培”、“以用促培”等多種手段不斷提高培訓(xùn)工作的實效性和針對性,。

1,、確定考試制度，建立培訓(xùn)題庫,。截止3月末,，我市已建立代理金融培訓(xùn)題庫、新入職人員上崗題庫,、崗位練功題庫,、法律法規(guī)題庫。涵蓋多個崗位,、包含企業(yè)最新的規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)章程。合計試卷110張,。

2,、開展競賽方式，確保培訓(xùn)效果,。我局在集中培訓(xùn)中,，采取講授互動相結(jié)合,，引入“團(tuán)隊pk”的授課方式,。使師生相互交流，增強(qiáng)學(xué)員的學(xué)習(xí)意識，突出培訓(xùn)效果,。

3,、評選優(yōu)秀學(xué)員，樹立學(xué)習(xí)榜樣,。為了鼓勵員工積極踴躍參加培訓(xùn),，每期培訓(xùn)后都在優(yōu)勝的團(tuán)隊中選出為優(yōu)秀的學(xué)員，以激發(fā)學(xué)員求學(xué)意識,。截止3月末,，累計評選出優(yōu)秀學(xué)員55名。

4,、立足業(yè)務(wù)實際,，突出實用原則。為了更好突出實用原則,，在“強(qiáng)化代理金融網(wǎng)點(diǎn)”培訓(xùn)中,，我局創(chuàng)先啟用一批基層儲蓄骨干，打破由郵儲銀行講師為主的培訓(xùn)局面,。在業(yè)務(wù)講師的選用上,，選擇了管理經(jīng)驗豐富的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，采用ppt的形式,，以業(yè)務(wù)理論為基礎(chǔ),，結(jié)合日常工作的實際案例進(jìn)行講授，增強(qiáng)培訓(xùn)的實用性,。

今年一季度,，網(wǎng)上培訓(xùn)為“強(qiáng)化郵政代理金融網(wǎng)點(diǎn)管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)”。我局組織341名員工網(wǎng)上考試全部合格,，平均成績94.4分,。取得了動員率、參學(xué)率,、參考率,、合格率四個100%的優(yōu)異成績。主要做法是：

（一）認(rèn)識到位,、真抓實干

遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)是我市人力資源部的重要工作之一,，20xx年之初，我局人力資源部立足遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)的時間靈活,、應(yīng)用性強(qiáng)的特點(diǎn),，指派專人負(fù)責(zé)督促、監(jiān)督全市遠(yuǎn)程教育工作,。大大提高了各基層單位對此項工作重要性的認(rèn)識,。同時,，要求各基層單位做到全員參與，不留死角,，保證了培訓(xùn)的時間,、人員到位，確保了培訓(xùn)質(zhì)量,。

（二）制度到位,、保障有力

運(yùn)用《伊春市遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)管理辦法（試行）》制度，從員工學(xué)習(xí),、動態(tài)管理,、學(xué)習(xí)檔案等方面入手，認(rèn)真落實到位,。首先,，試行“日通報、月總結(jié)”制度,，在培訓(xùn)中實行動態(tài)管理,，及時通報各單位、個人學(xué)習(xí)的情況,，營造“比,、學(xué)、趕,、超”的學(xué)習(xí)氛圍,；其次，建立員工學(xué)習(xí)檔案,。為每一位員工建立遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)檔案,，結(jié)合員工特點(diǎn)，個性化的指導(dǎo)員工下一步的學(xué)習(xí),；20xx年,，我市參加遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)的人員有341人，全部擁有學(xué)習(xí)檔案,。再次,，開展“遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”、“遠(yuǎn)程教育先進(jìn)單位”的評選活動,。通過明確評選范圍,，即學(xué)習(xí)熱情高、效果好的員工,；明確評選條件,，即參加多次不同內(nèi)容的培訓(xùn)班、成績優(yōu)秀的員工,；據(jù)此,，評出8位優(yōu)秀學(xué)員,。通過各基層單位學(xué)習(xí)、組織員工情況,，評選3個“遠(yuǎn)程教育先進(jìn)單位”,。通過“評優(yōu)選先”的活動,，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)熱情,，增強(qiáng)基層單位的組織、督促力度,；最后,，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律，對考試成績不合格的員工進(jìn)行每門課程100元的罰款,，并全局通報,。同時，建立遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)基金,，將扣款金額放入此基金中,，待員工合格后將錢款返還。

（三）服務(wù)生產(chǎn),、效果顯著

20xx年,，遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)強(qiáng)化了“服務(wù)生產(chǎn)”的職能，為一季度的儲蓄增額,、理財業(yè)務(wù)等經(jīng)營工作做好基層工作,。首先，將遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)的“理財知識”與“營銷話術(shù)”相結(jié)合,。利用遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)中客戶經(jīng)理,、理財經(jīng)理的培訓(xùn)，增強(qiáng)理論知識的儲備,。將知識積極運(yùn)用到實際中,，我局一季度，儲蓄增額超額完成,、東

方保本基金的銷售名列全省第二,。其次，利用遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)的優(yōu)質(zhì)資源,，做好人員的知識,、技能更新。我局建立了動態(tài)的遠(yuǎn)程“優(yōu)質(zhì)課件”檔案庫,。根據(jù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)中,，一些好做法、新知識,，建檔成案,。在市局統(tǒng)一培訓(xùn)中,，選取“優(yōu)質(zhì)課件”集中播放，二次強(qiáng)化知識內(nèi)容,。再次,，利用自學(xué)平臺，提升員工自學(xué)能力,。遠(yuǎn)程培訓(xùn)中,，自學(xué)內(nèi)容豐富，針對員工層次較廣,。我局以利用遠(yuǎn)程教育自學(xué)平臺,，分層次、分內(nèi)容,，指導(dǎo)員工開展自學(xué),。

年度培訓(xùn)情況總結(jié)篇八

磨心坡發(fā)電廠三季度的培訓(xùn)工作緊緊圍繞全年培訓(xùn)工作的通知和要求開展，各車間根據(jù)車間實際情況狠抓了安全培訓(xùn)工作,，通過培訓(xùn)對員工的.行為規(guī)范,、安全意識和按操作規(guī)程執(zhí)行都有較大提高，20xx年xx至xx月份,，各車間,、部門精心組織，按時,、高質(zhì),、保量地完成了廠下達(dá)的三季度安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，對全廠的安全生產(chǎn)起到了保證性的作用?，F(xiàn)將三季度的培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一,、三季度廠屬各車間組織職工崗位技能培訓(xùn)講課24次，授課117學(xué)時,，參培訓(xùn)人員226人次,，參考試人員226人次，考試不及格為0人,，培訓(xùn)費(fèi)用為0.515萬元,。三季度進(jìn)行入廠安全培訓(xùn)共4人次，三季度組織職工學(xué)習(xí)了《關(guān)于繼續(xù)開展“三嚴(yán)三敢,、三查三反”安全主題活動的通知》《關(guān)于磨心坡煤礦“6.25”停電事故的通報》,、《安全辦公會議紀(jì)要》(第三期)、《關(guān)于印發(fā)地面生產(chǎn)單位安全業(yè)務(wù)保安管理規(guī)定的通知》,、《關(guān)于鹽井一礦11403機(jī)巷違規(guī)施工事故的處理通報》,、《公司20xx年上半年區(qū)隊班組建設(shè)經(jīng)驗》等安全文件精神。三季度特殊工種外送培訓(xùn)叉車1人，橋抓司機(jī)復(fù)訓(xùn)2人,，水質(zhì)化驗復(fù)訓(xùn)1人,，培訓(xùn)合格率達(dá)到100%。

二,、7月份各生產(chǎn)車間針對檢修車間“7.11”輕傷事故的教訓(xùn),，組織職工深入開展事故案例培訓(xùn)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化了職工的安全意識,，杜絕了習(xí)慣性違規(guī)行為的發(fā)生,，確保了工作過程中人員和設(shè)備的安全。此外針對7月份電廠燃料變化我廠出臺了《磨心坡發(fā)電廠使用三匯地區(qū)低熱值煤應(yīng)急預(yù)案》,，各生產(chǎn)年車間,、站均組織全體職工對預(yù)案進(jìn)行了學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，確保了低熱值煤的購進(jìn),、運(yùn)輸、加工,、配制,、使用過程中的安全和穩(wěn)定。同時7月份各生產(chǎn)車間還對公司“安全生產(chǎn)十條紅線”等安全文件進(jìn)行了培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，使職工更深入的了解了公司安全管理的相關(guān)規(guī)定和制度,，職工的安全意識得到進(jìn)一步的加強(qiáng)。

三,、8月份還切實開展了職工技能等級評定和技能競賽工作,，在6月份技能等級評定的基礎(chǔ)上，我廠為了激勵職工廣泛參與學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性,，在8月份開展了高二級工的技能等級平等工作,，通過理論和實做相結(jié)合的模式分別對電工作業(yè)和鍋爐操作兩個工種的共三名人員通過了此次的高二級工評定考試，通過高二級技能等級評定工作的開展,，不僅從工資收入上給予那些業(yè)務(wù)技能高,、安全意識強(qiáng)的職工有所提高，而且還激發(fā)了全廠職工學(xué)技術(shù),、肯專研的積極性,。此外，針對8月份氣溫高,、雷電強(qiáng)的季節(jié)性特點(diǎn),，為了確保我廠的發(fā)供電安全，各運(yùn)行車間在8月份組織全體運(yùn)行人員對我廠《雷雨季節(jié)應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)行了再次的培訓(xùn)和考試,，通過對應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)考試,，增強(qiáng)了職工的應(yīng)急反應(yīng)能力，確保了我廠雷雨季節(jié)的發(fā)供電安全,、連續(xù),、平穩(wěn)運(yùn)行,。與此同時8月份，廠勞工,、生產(chǎn)技術(shù)部于8月7日對三匯瓦斯發(fā)電站新進(jìn)4名職工分別進(jìn)行了勞動紀(jì)律和入廠安全培訓(xùn),。

四、9月份針對“8.3”和“9.1”兩起非計劃性停機(jī)事故的教訓(xùn),，各車間,、站，尤其是運(yùn)行車間在職工安全培訓(xùn)方面重點(diǎn)加大了對職工安全意識形態(tài)的培訓(xùn),，突出了職工在遇突發(fā)緊急情況時的應(yīng)急反應(yīng)能力的培訓(xùn),，同時9月份各車間站還繼續(xù)加強(qiáng)了對新工人的以及“師帶徒”的管理和培訓(xùn)，其目的是讓新職工能更好的掌握好所從事工種的安全技能,。

五,、三季度的培訓(xùn)工作雖然取得了一些成績，但在培訓(xùn)過程中還存在著一定的問題,，針對三季度培訓(xùn)內(nèi)容過于簡單,、培訓(xùn)效果不明顯、考試試卷代做,、考試前面代簽等現(xiàn)象,，在四季度的培訓(xùn)工作中各車間還要繼續(xù)加大管理和宣傳力度，明確責(zé)任,，嚴(yán)格考核制度,，保證培訓(xùn)工作順利推進(jìn)，同時各車間要針對各自的問題加強(qiáng)整改,，力爭四季度把職工安全技術(shù)培訓(xùn)工作搞得扎實和更好,，順利的完成全年廠所下達(dá)的安全技術(shù)培訓(xùn)目標(biāo)。

年度培訓(xùn)情況總結(jié)篇九

隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的迅速發(fā)展,，以往“十年寒窗終身受用”的一次性教育觀念,，已被繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育觀念所取代。

醫(yī)生應(yīng)該具有良好的醫(yī)德以及基本的社會道德,。不要一味地追求經(jīng)濟(jì)利益,，要以社會效益為主。要懂得尊重病人,、理解病人,，堅持“一切以病人為中心”的服務(wù)理念。

醫(yī)學(xué)是一個不斷發(fā)展的學(xué)科,，尤其是在知識飛躍的21世紀(jì),，各種新觀念、新技術(shù)、新理論帶給所有學(xué)科嶄新的發(fā)展,。只有勤于思考,，多動腦筋，善于總結(jié),，多看書,，多動手，多學(xué)習(xí),，才能取得不斷的進(jìn)步,。

在醫(yī)患關(guān)系關(guān)系如此緊張的今天，醫(yī)患溝通顯得尤為重要,。要針對患者及家屬的文化層次,、職業(yè)特點(diǎn)、理解能力,，進(jìn)行較為形象的比喻,，深入淺出地講解疾病的成因，實事求是地介紹病情,，對待患者及家屬坦誠相待,，理解患者及家屬的心情,。

年輕醫(yī)生在臨床工作中要如履薄冰,、兢兢業(yè)業(yè)，避免醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故的發(fā)生,，要牢記一些技巧：門診診斷需謹(jǐn)慎,；問診、查體要細(xì)致,；輔助檢查要全面,；特殊檢查、診療要告知,；病案書寫要真實,；如有疑問要請示；手術(shù)簽字要及時,；出院指導(dǎo)要詳實,。

1、帶教老師臨床工作繁雜,，有時候不能按時完成計劃安排的帶教任務(wù),。

2、有些侵入性醫(yī)療操作步驟不夠標(biāo)準(zhǔn),，無菌原則不強(qiáng)。 改進(jìn)措施：

1,、合理安排一線醫(yī)生帶教,，對帶教醫(yī)生不定期進(jìn)行全面考核評定，全面提高帶教醫(yī)生的素質(zhì),。

2,、對于規(guī)范化培訓(xùn)醫(yī)師嚴(yán)格要求。

年度培訓(xùn)情況總結(jié)篇十

20xx年7至9月份,，各車間,、部門精心組織,，按時,、高質(zhì),、保量地完成了廠下達(dá)的三季度安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，對全廠的安全生產(chǎn)起到了保證性的作用?，F(xiàn)將三季度的培訓(xùn)工作總結(jié)如下,。

講課24次,，授課117學(xué)時，參培訓(xùn)人員226人次,，參考試人員226人次,，考試不及格為0人,，培訓(xùn)費(fèi)用為0.515萬元。三季度進(jìn)行入廠安全培訓(xùn)共4人次,，三季度組織職工學(xué)習(xí)了《關(guān)于繼續(xù)開展“三嚴(yán)三敢,、三查三反”安全主題活動的通知》（天礦司發(fā)？20xx,？281號）,、《關(guān)于磨心坡煤礦“6.25”停電事故的通報》（天礦司？20xx,？143號）,、《安全辦公會議紀(jì)要》（第三期）、《關(guān)于印發(fā)地面生產(chǎn)單位安全業(yè)務(wù)保安管理規(guī)定的通知》（天礦司發(fā),？20xx,？279號）、《關(guān)于鹽井一礦11403機(jī)巷違規(guī)施工事故的處理通報》（天礦司,？20xx,？183號）、《公司20xx年上半年區(qū)隊班組建設(shè)經(jīng)驗》等安全文件精神,。三季度特殊工種外送培訓(xùn)叉車1人,，橋抓司機(jī)復(fù)訓(xùn)2人，水質(zhì)化驗復(fù)訓(xùn)1人,，培訓(xùn)合格率達(dá)到100%,。

“7.11”輕傷事故的教訓(xùn)，組織職工深入開展事故案例培訓(xùn)學(xué)習(xí),，強(qiáng)化了職工的安全意識,，杜絕了習(xí)慣性違規(guī)行為的發(fā)生，確保了工作過程中人員和設(shè)備的安全,。此外針對7月份電廠燃料變化我廠出臺了《磨心坡發(fā)電廠使用三匯地區(qū)低熱值煤應(yīng)急預(yù)案》，各生產(chǎn)年車間,、站均組織全體職工對預(yù)案進(jìn)行了學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，確保了低熱值煤的購進(jìn)、運(yùn)輸,、加工,、配制、使用過程中的安全和穩(wěn)定,。同時7月份各生產(chǎn)車間還對公司“安全生產(chǎn)十條紅線”等安全文件進(jìn)行了培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，使職工更深入的了解了公司安全管理的相關(guān)規(guī)定和制度，職工的安全意識得到進(jìn)一步的加強(qiáng),。

在6月份技能等級評定的基礎(chǔ)上,，我廠為了激勵職工廣泛參與學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性,，在8月份開展了高二級工的技能等級平等工作，通過理論和實做相結(jié)合的模式分別對電工作業(yè)和鍋爐操作兩個工種的共三名人員通過了此次的高二級工評定考試,，通過高二級技能等級評定工作的開展,，不僅從工資收入上給予那些業(yè)務(wù)技能高、安全意識強(qiáng)的職工有所提高,，而且還激發(fā)了全廠職工學(xué)技術(shù),、肯專研的積極性。此外,，針對8月份氣溫高,、雷電強(qiáng)的季節(jié)性特點(diǎn)，為了確保我廠的發(fā)供電安全,，各運(yùn)行車間在8月份組織全體運(yùn)行人員對我廠《雷雨季節(jié)應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)行了再次的培訓(xùn)和考試,，通過對應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)考試，增強(qiáng)了職工的應(yīng)急反應(yīng)能力,，確保了我廠雷雨季節(jié)的發(fā)供電安全,、連續(xù)、平穩(wěn)運(yùn)行,。與此同時8月份,，廠勞工、生產(chǎn)技術(shù)部于8月7日對三匯瓦斯發(fā)電站新進(jìn)4名職工分別進(jìn)行了勞動紀(jì)律和入廠安全培訓(xùn),。

各車間,、站，尤其是運(yùn)行車間在職工安全培訓(xùn)方面重點(diǎn)加大了對職工安全意識形態(tài)的培訓(xùn),，突出了職工在遇突發(fā)緊急情況時的應(yīng)急反應(yīng)能力的培訓(xùn),，同時9月份各車間站還繼續(xù)加強(qiáng)了對新工人的以及“師帶徒”的管理和培訓(xùn)，其目的是讓新職工能更好的掌握好所從事工種的安全技能,。

雖然取得了一些成績,，但在培訓(xùn)過程中還存在著一定的問題，針對三季度培訓(xùn)內(nèi)容過于簡單,、培訓(xùn)效果不明顯,、考試試卷代做、考試前面代簽等現(xiàn)象,，在四季度的培訓(xùn)工作中各車間還要繼續(xù)加大管理和宣傳力度,，明確責(zé)任，嚴(yán)格考核制度,，保證培訓(xùn)工作順利推進(jìn),，同時各車間要針對各自的問題加強(qiáng)整改，力爭四季度把職工安全技術(shù)培訓(xùn)工作搞得扎實和更好,，順利的完成全年廠所下達(dá)的安全技術(shù)培訓(xùn)目標(biāo),。

年度培訓(xùn)情況總結(jié)篇十一

一,、 完善細(xì)化了各項護(hù)理工作制度

1. 參照等級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)評審標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合分級護(hù)理行業(yè)新標(biāo)準(zhǔn),，補(bǔ)充或修訂了七個相關(guān)制度,，進(jìn)一步的完善了我院的護(hù)理工作制度。

2. 制定了圍手術(shù)患者,、健康教育宣教標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)表格,，并對全醫(yī)院臨床科室進(jìn)行了相關(guān)考核，針對考核存在問題,，經(jīng)過討論分析,，做出整改措施，使得醫(yī)院護(hù)理工作有了提高,。

3. 按照護(hù)士資格認(rèn)證審批制度,，制定了相關(guān)表格，并對全院護(hù)士進(jìn)行了分層認(rèn)證審批,，做到了護(hù)士分層管理,。

二、 完成護(hù)理質(zhì)控,，保證護(hù)理質(zhì)量

每月定期到科室進(jìn)行一次護(hù)理質(zhì)控檢查,，針對發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場與護(hù)士長溝通，責(zé)令其限期整改,。召開了三次護(hù)士長例會,，討論分析問題原因，做出具體改進(jìn)措施,，使得護(hù)理工作許多方面較前改進(jìn),。

三、 落實業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、護(hù)理查房及護(hù)理分層考核

完成了兩次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、一次護(hù)理查房，豐富了護(hù)士業(yè)務(wù)知識和提升了護(hù)理新理念,。還進(jìn)行了一次n0-n3級護(hù)士的理論,、操作考核，完成了全院護(hù)士長的半年考核,，使得護(hù)士的綜合素質(zhì)有了提高。

四,、 發(fā)放病人滿意度調(diào)查表,，征求意見和建議

向全院住院病人發(fā)放了對護(hù)理工作滿意度調(diào)查表，總結(jié)后統(tǒng)計病人滿意度為96.27%,。對患者反映問題向科室進(jìn)行了反饋,，做出改進(jìn)建議,。此次調(diào)查表明護(hù)理工作均得到了大多數(shù)患者的肯定，對不足之處有待進(jìn)一步整改,，爭取做到患者滿意度提升,。

五、 為迎接“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”工作檢查積極籌備,，完善相關(guān)資料及工作措施,。

年度培訓(xùn)情況總結(jié)篇十二

上半年，在上級部門的指導(dǎo)下和全體員工的共同努力下,，為落實十二五人才戰(zhàn)略目標(biāo)和構(gòu)筑十二五規(guī)劃人才新平臺,，我廠重視觀念的創(chuàng)新、制度的建設(shè),，并結(jié)合實際及員工隊伍素質(zhì)狀況,，認(rèn)真靈活的貫徹落實了上半年的培訓(xùn)計劃，達(dá)到了上半年的培訓(xùn)目標(biāo),。為工廠的生存和發(fā)展提供了有力的人才保障,。

第一季度，我廠共舉辦各種培訓(xùn)班十四期十八個班824人次,，總結(jié)如下：

一,、統(tǒng)一思想，查找不足,，開創(chuàng)培訓(xùn)工作新局面

在深入細(xì)致調(diào)研得讓基礎(chǔ)上,，結(jié)合我廠實際情況，有針對性地確定了今年的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)目標(biāo),，并按計劃認(rèn)真執(zhí)行,。在貫徹落實培訓(xùn)計劃和目標(biāo)的過程中，我廠從上到下統(tǒng)一思想,，對培訓(xùn)工作常抓不懈,。其中比較主要的培訓(xùn)班有：

1.舉辦了班組長培訓(xùn)班：共有56人參加。主要是圍繞如何提高班組長的自身素質(zhì),、管理技能和管理水平,。采用“請進(jìn)來走出去”的辦法，聘請了咨詢公司的的專家和外部優(yōu)秀企業(yè)管理人員講課,，主要在企業(yè)管理創(chuàng)新,、班組管理、績效管理考核,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理及質(zhì)量管理,、工藝紀(jì)律及設(shè)備能源管理等方面進(jìn)行了培訓(xùn)、研討,、交流,，使班組長統(tǒng)一思想,，帶動全體員工轉(zhuǎn)變思想觀念，為建立一個學(xué)習(xí)型,、高素質(zhì)的員工隊伍打下了一個良好的基礎(chǔ),。

2、舉辦了二級經(jīng)理培訓(xùn)班,，并吸收了二級經(jīng)理后備人員參加：主要是為了使二級經(jīng)理獲得和改進(jìn)與工作有關(guān)的知識,、技能、態(tài)度和行為,，以提高其工作績效,，進(jìn)而提高二級經(jīng)理管理水平、管理技術(shù),，提高二級經(jīng)理的創(chuàng)新能力,，推動企業(yè)整體管理水平的全面提升，塑造一支過硬的領(lǐng)導(dǎo)隊伍,，我廠請來了吉林大學(xué)管理學(xué)院的教授為二級經(jīng)理講課,，大家一致反映效果較好，受益匪淺,。

企業(yè)要生存和發(fā)展并保持其在市場競爭中的優(yōu)勢,，必須要建立一個學(xué)習(xí)型、高素質(zhì)的員工隊伍,。因此,，我廠人力資源部把全員的培訓(xùn)作為今年工作的重點(diǎn)。其中比較主要的培訓(xùn)有：

1,、電管鉗一體化培訓(xùn)班：舉辦三期,，53人參加。

2,、主要是為了實現(xiàn)集團(tuán)公司五年規(guī)劃目標(biāo),，為年底實現(xiàn)電管鉗順利合并提高員工整體素質(zhì)而舉辦的培訓(xùn)。

3,、舉辦了送件工崗位微機(jī)培訓(xùn)班：使送件工能熟練地進(jìn)行微機(jī)操作,，掌握庫存量。

4,、根據(jù)十二五規(guī)劃要求,，組織技術(shù)人員學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),。

教與學(xué)是一個互動過程,，為了調(diào)動員工參與的積極性，提高培訓(xùn)的質(zhì)量,，我們始終把創(chuàng)新放在首位,，不斷地改進(jìn)現(xiàn)有的培訓(xùn)方式、尋找更有效的培訓(xùn)方法,。例如,，授課法、案例教學(xué)法,、討論法,、現(xiàn)場教學(xué)法等。

培訓(xùn)的意義在于提高員工的素質(zhì),，而員工素質(zhì)的不同各如其面,，為了取得良好的培訓(xùn)效果，我們在開展培訓(xùn)工作中注重因材施教,，對不同崗位的員工采取不同的培訓(xùn)方式,，建立了一套全方位、多層次的培訓(xùn)系統(tǒng),。例如,，對二級經(jīng)理的培訓(xùn)、對專業(yè)技術(shù)干部的培訓(xùn),、對一般管理干部的培訓(xùn),、對一般操作工人的培訓(xùn)等等我們的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容都是各不相同的。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,，我廠領(lǐng)導(dǎo)對此非常重視,，經(jīng)常組織我廠員工學(xué)習(xí)質(zhì)量知識，進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn),。針對現(xiàn)生產(chǎn)存在質(zhì)量問題進(jìn)行了四期現(xiàn)場培訓(xùn),，主要解決現(xiàn)生產(chǎn)存在的質(zhì)量問題，技術(shù)難點(diǎn),，受到工人師傅的好評,。

為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，建立科學(xué)的激勵機(jī)制,，我廠制定了各種培訓(xùn)考核辦法,，嚴(yán)格把培訓(xùn)和績效考核掛鉤，使員工學(xué)習(xí)有動力,，不學(xué)習(xí)有壓力,，增強(qiáng)他們的主人意識和責(zé)任意識。