總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯(cuò)誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人員培訓(xùn)情況總結(jié)篇一

的大力支持下,，在各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的緊密配合下，我礦圓滿的完成了全年的各項(xiàng)培訓(xùn)工作任務(wù),，促進(jìn)了全礦職工安全培訓(xùn)工作朝著健康向上的軌道發(fā)展,，取得了較好的成績。為了進(jìn)一步總結(jié)安全培訓(xùn)工作，,不斷的積累安全培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),，查找其中的存在的問題和不足,，把xx年安全培訓(xùn)工作做得更好。現(xiàn)將我礦xx年第一季度安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

xx年我礦認(rèn)真貫徹落實(shí)省.市,、縣關(guān)于安全培訓(xùn)的文件精神,，按照《xx年安全培訓(xùn)計(jì)劃》執(zhí)行并集合我礦現(xiàn)狀，深入學(xué)習(xí)貫徹《煤礦安全規(guī)程》等各項(xiàng)法律法規(guī),，堅(jiān)持培訓(xùn),、裝備、管理三并重原則,，不斷完善培訓(xùn)措施,，創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化管理,，真抓實(shí)干,，注重實(shí)效，圓滿完成了xx年第一季度各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù),，使我礦的職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了質(zhì)的提高,，第一季度培訓(xùn)費(fèi)用為42680元(其中絞車工2人,，每人1200,；全礦職工在縣培訓(xùn)中心組織xx年度培訓(xùn)，共培訓(xùn)50人,。）

(一)狠抓煤礦全員培訓(xùn),，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)

我礦堅(jiān)持把煤礦安全教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)硬指標(biāo)，對(duì)培訓(xùn)任務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格考核實(shí)行獎(jiǎng)罰?，F(xiàn)階段我礦處在通風(fēng)排水階段,，全礦各級(jí)管理人員通過每天下午調(diào)度會(huì)的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)上級(jí)關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神學(xué)習(xí),，進(jìn)行煤礦安全知識(shí),，各專業(yè)技術(shù)技能普及與提高;逐步推行“手指口述”特殊崗位工人必須持證上崗。

根據(jù)我礦實(shí)際情況重點(diǎn)抓了每日班前教育培訓(xùn)利用安全活動(dòng)日,、和班前會(huì)等時(shí)間,，組織職工進(jìn)行日常教育培訓(xùn)，通過培訓(xùn),，有力地提升了全員煤礦安全意識(shí),，提高了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(二)突出狠抓礦管理人員培訓(xùn),，全面提升安全管理水平積極響應(yīng)公司組織的煤礦礦長,、、副礦長、參加學(xué)習(xí),，進(jìn)行兩證和帶班證的培訓(xùn),，提高各級(jí)管理人員的理論水平。為下步的復(fù)工復(fù)產(chǎn)做好知識(shí)儲(chǔ)備,，指導(dǎo)我礦的安全生產(chǎn)工作,。

進(jìn)行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)專題培訓(xùn)，為搞好煤礦防治水工作,，全面完善水文地質(zhì)資料基礎(chǔ),，進(jìn)行基礎(chǔ)準(zhǔn)備，開展爆破員培訓(xùn)為下步的推進(jìn)特殊工作培訓(xùn),。

我礦為重組礦井部分煤礦各專業(yè)人才資源匱乏,，制約了煤礦安全生產(chǎn)，技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍不足;小煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動(dòng)性大,，管理制約難度較大,，影響了安全生產(chǎn);工學(xué)矛盾比較突出。本來重組礦的相關(guān)技術(shù)人員和特殊工種就奇缺,，如參加培訓(xùn)工作就將影響日常工作開展,，矛盾比較突出。

我礦xx年第二季存在著職工和管理人員嚴(yán)重不足的狀況,，急需公司進(jìn)行政策支持,，積極幫助我礦進(jìn)行員工招聘和專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)。

xx年第二季我礦將積極圍繞推進(jìn)節(jié)點(diǎn),，采取多種途徑,，針對(duì)不同層次不同類別人員開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質(zhì),，推動(dòng)煤礦安全管理,，有效預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn),。

人員培訓(xùn)情況總結(jié)篇二

教育培訓(xùn)情況講的就是個(gè)人業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn),，比如公司給你安排外內(nèi)訓(xùn)，或是自己主動(dòng)參加或是朋友支持參加的,。

1,、要看你是什么類型的培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告（你是培訓(xùn)人，還是被培訓(xùn)人）,；

2,、一定要在未參加此次培訓(xùn)前你是怎么想怎么做的，主要寫你在此次培訓(xùn)中所得到學(xué)到領(lǐng)悟到的知識(shí)點(diǎn),，要點(diǎn),；

3、參加完這次培訓(xùn)打算接下來具體怎么操作以及后續(xù)的實(shí)際行動(dòng)。

教育培訓(xùn)情況書寫的注意事項(xiàng)：

一,、專業(yè)資格

首先,，從招聘人員的角度看，最重要的學(xué)術(shù)成就就是的專業(yè)資格,。無論是簡(jiǎn)歷前面的總結(jié)還足教育與培訓(xùn)部分,，都要告訴招聘人員是完全合格的專業(yè)人員。教育與培訓(xùn)項(xiàng)中最重要的部分就是接受專業(yè)培訓(xùn)的具體倩況,，不要有模糊不清的內(nèi)容,。

二、主次分明

在教育和培訓(xùn)部分所占的篇幅取決于這些資格對(duì)于決定是否能得到工作的重要程度,；取得資格的時(shí)間距今有多久,。

如果剛畢業(yè)或則從學(xué)校離開，這部分應(yīng)該是簡(jiǎn)歷中篇幅最大的部分?，F(xiàn)在已經(jīng)建立自己的事業(yè),，簡(jiǎn)歷就該把重點(diǎn)放在工作業(yè)績上，就要修剪教育部分的內(nèi)容,。要想知道簡(jiǎn)歷中教育培訓(xùn)經(jīng)歷怎么寫,，這是必須明白的。

三,、總結(jié)成績

其他的情況都應(yīng)該以總結(jié)的形式寫出來,。如果已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)了，就不用再包括高水平證書考試的全部細(xì)節(jié),，如（技術(shù)職業(yè)教有的）國家高等合格證書的具體內(nèi)容,，或類似的資格證書,，只需要簡(jiǎn)單說明有3科通過高級(jí)水平考試,。

人員培訓(xùn)情況總結(jié)篇三

為全面落實(shí)市安監(jiān)局、縣政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的意見,，我鎮(zhèn)堅(jiān)持“安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”的方針,，按照“預(yù)防為主,、整防結(jié)合、查隱患,、壓事故,、抓基礎(chǔ)、保平安”要求,，牢固樹立安全教育優(yōu)先觀,，切實(shí)加大對(duì)各類從業(yè)人員的培訓(xùn)力度, 大力宣傳安全文化，不斷提高全社會(huì)的安全文化素質(zhì)，逐步建立健全安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)體系,，形成全社會(huì)安全互動(dòng)教育培訓(xùn)機(jī)制?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。鎮(zhèn)黨委,、政府高度重視安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)工程，由分管領(lǐng)導(dǎo)于懷明同志負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,。站在“安全責(zé)任重于泰山”的高度,，將安全生產(chǎn)工作擺到維護(hù)廣大人民的根本利益這一基本出發(fā)點(diǎn)上來抓，納入黨委政府工作重要議事日程,。

二,、加大全員教育培訓(xùn)工程實(shí)施力度。

牢固樹立“人文關(guān)懷”和人性化宣傳教育培訓(xùn)理念,，經(jīng)常性開展群眾喜聞樂見,、形式多樣、內(nèi)容豐富的安全文化宣傳教育活動(dòng),，傳播安全生產(chǎn)文化,，提高全民安全文化素質(zhì)。安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)要立足基層和企業(yè),，緊密結(jié)合公民道德建設(shè)實(shí)踐,，不斷創(chuàng)新手段，開展各種安全文化活動(dòng),，大力推進(jìn)安全文化建設(shè),，使基層人員和企業(yè)員工及時(shí)了解國家安全生產(chǎn)的方針政策，不斷提高廣大勞動(dòng)者安全生產(chǎn)素質(zhì),。

為更好地為企業(yè)提供安全培訓(xùn),，評(píng)價(jià)評(píng)審、咨詢等服務(wù),，我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室在全面調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上制定下發(fā)教育培訓(xùn)工程實(shí)施方案,，并召開專題會(huì)議進(jìn)行部署，層層分解落實(shí)培訓(xùn)任務(wù),。舉辦各類安全生產(chǎn)崗位資格培訓(xùn)班,。3-12月份，鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室已舉辦煙花爆竹培訓(xùn)班1期,22人參加了培訓(xùn) ;已舉辦教員培訓(xùn)班1期,，158人參加了培訓(xùn),；舉辦危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人,、安全管理人員培訓(xùn)班2期,，共20人,第一期8人參加了培訓(xùn),第二期12人參加了培訓(xùn),；舉辦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人,、安全管理人員崗位資格培訓(xùn)班1期,，10人參加了培訓(xùn);舉辦非煤礦山主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人,、安全管理人員培訓(xùn)班1期,，12人參加了培訓(xùn), 舉辦特種作業(yè)人員培訓(xùn)班1期, 10人參加了培訓(xùn), 建筑企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人,、安全管理人員共30人參加培訓(xùn),。截止目前，鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室共舉辦6期培訓(xùn)班,，督促,、指導(dǎo)企業(yè)開展全員安全培訓(xùn)工作。至12月底已發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳單1萬余份,，超額完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,。

三、扎實(shí)開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng),。

一是開展 6.10“安全生產(chǎn)咨詢?nèi)铡被顒?dòng),。在咨詢現(xiàn)場(chǎng)展出圖板，發(fā)放各類宣傳資料,，接受群眾咨詢,。同時(shí)組織社區(qū)干部、城建共計(jì)20名機(jī)關(guān)工作人員在場(chǎng)鎮(zhèn)6個(gè)主要交通路口協(xié)助交巡警值勤,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)期間，全鎮(zhèn)懸掛宣傳橫幅5條,，張貼標(biāo)語10余張,，辦黑板報(bào)2期，發(fā)放各類宣傳資料1000余份,，舉辦各類培訓(xùn)班7期,，100余人參加了培訓(xùn)。二是做好《安全生產(chǎn)法》,、《道路交通法》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》宣傳貫徹工作,。鎮(zhèn)安辦在安全生產(chǎn)工作例會(huì)上組織各單位分管領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)人員集中學(xué)習(xí)法法律,、法規(guī)、條例,。同時(shí)把法律,、法規(guī),、條例的學(xué)習(xí)貫穿到每次崗位資格培訓(xùn)班中。三是根據(jù)自身實(shí)際情況,，以基層為主,，以社區(qū)、村社為主,，以企業(yè)為主,，注重實(shí)效，開展了各具特色的活動(dòng),。任市鎮(zhèn)第二人民醫(yī)院組織急救援演練,；和平社區(qū)和新康社區(qū)組織安全文藝匯演,；開展“消防安全”進(jìn)社區(qū),、“交通安全”進(jìn)校園等活動(dòng)。四是加大安全檢查力度,?！鞍踩a(chǎn)月”期間，全區(qū)出動(dòng)安全檢查人員50余人次,，檢查單位10余家,，發(fā)現(xiàn)并整改各類事故隱患8余處。

四,、加大對(duì)外宣傳力度,。在以往安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)成果的基礎(chǔ)上，不斷拓寬宣傳領(lǐng)域和途徑,，充分利用宣傳車,、宣傳單、標(biāo)語,、宣傳欄等多種形式,，宣傳黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的一系列方針政策、法律法規(guī),，及時(shí)報(bào)道安全生產(chǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型,，對(duì)安全生產(chǎn)管理不善、不重視安全隱患治理導(dǎo)致事故的典型案件和違法行為及時(shí)予以曝光,，有力地宣傳了安全生產(chǎn)工作,。

人員培訓(xùn)情況總結(jié)篇四

為了切實(shí)提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，我廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)并結(jié)合開展“管理文化年”活動(dòng)的要求,，“以需求為導(dǎo)向,、以學(xué)員為中心、以技能為本位”,，狠抓了“三基”工作,，即基礎(chǔ)理論教育,、基本知識(shí)學(xué)習(xí)、基本技能訓(xùn)練;強(qiáng)化了“三層”培訓(xùn),，即管理人員培訓(xùn),、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、操作人員培訓(xùn),，把我廠員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到了一個(gè)新的水平,。全年共舉辦各級(jí)各類培訓(xùn)班96期，培訓(xùn)4932人;外出培訓(xùn)608人,，其中干部243人;本年學(xué)歷教育80人,、在學(xué)266人，畢業(yè)87人,，其中研究生畢業(yè)3人;本廠1193人參加了技能鑒定,。我們的具體做法是。

一,、完善了培訓(xùn)考核機(jī)制

通過樹立“培訓(xùn)是企業(yè)的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”觀念,，積極營造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境,。在干部培訓(xùn)方面，制定了“xxxxxxx廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法”,。圍繞構(gòu)筑終身教育體系,、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型干部的要求，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮部門及干部個(gè)人學(xué)習(xí)的積極性,，建立干部學(xué)習(xí)的長效機(jī)制,，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化建設(shè)。根據(jù)我廠提高干部技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求,，在完成xx～20xx年對(duì)干部實(shí)施三年“5+x”培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上,，從20xx年起每三年作為一個(gè)周期，三年內(nèi)科級(jí)干部累計(jì)培訓(xùn)必須完成72學(xué)分,，科級(jí)以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)培訓(xùn)必須完成60學(xué)分,。采取記錄學(xué)分和獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分的辦法實(shí)施登記。干部自學(xué)學(xué)分由員工培訓(xùn)中心根據(jù)季度檢查情況進(jìn)行記錄,，并填寫《xxxxxxx廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記表》,。干部學(xué)分完成情況將作為干部考核、競(jìng)聘的一項(xiàng)依據(jù),。三年內(nèi)超額完成培訓(xùn)任務(wù)的,，中心將擇優(yōu)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);因個(gè)人原因完不成培訓(xùn)任務(wù)的，全廠通報(bào);當(dāng)年完不成培訓(xùn)任務(wù)的不能參加培訓(xùn)系統(tǒng)先進(jìn)評(píng)比和高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審,。

在操作人員培訓(xùn)方面,，以六種機(jī)制促進(jìn)高技能人才成長：一是構(gòu)建技能培訓(xùn)機(jī)制。根據(jù)團(tuán)中央,、勞動(dòng)和社會(huì)保障部,、國務(wù)院國資委“青工技能振興計(jì)劃”，制定并實(shí)施了利用三年時(shí)間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”計(jì)劃,，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”;二是構(gòu)建技能大賽機(jī)制,。加快了技術(shù)新人脫穎而出;三是構(gòu)建技能鑒定機(jī)制。深入實(shí)施了“技能鑒定考核制度”,，促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才,。制定了《一人多證實(shí)施辦法》，鼓勵(lì)操作人員在精修本職技能的同時(shí),，通過技能鑒定取得第二或者《職業(yè)資格證書》,，逐步達(dá)到“一崗精、二崗?fù)?、三崗?huì)”的培訓(xùn)目標(biāo)和“轉(zhuǎn)崗能上崗,，上崗能勝任”的目的。凡通過技能鑒定取得第二或者《職業(yè)資格證書》者,，報(bào)銷技能鑒定考務(wù)費(fèi),，并由廠員工培訓(xùn)中心設(shè)立專門的技術(shù)檔案，有5人取得了第二個(gè)《職業(yè)資格證書》,。有3人提前進(jìn)行了鑒定;四是構(gòu)建技術(shù)傳播機(jī)制,。實(shí)施了“金牌教練”評(píng)比制度，根據(jù)多年的教練成果,，評(píng)聘了8名“金牌教練”,。同時(shí)將“金牌教練”資源全廠共享;五是構(gòu)建表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。繼續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學(xué)員”和“首席技工”評(píng)比制度,，大力推進(jìn)職工素質(zhì)工程,。全年投入10萬元為21名公司級(jí)“技術(shù)能手”、8名廠級(jí)“金牌教練”和15名廠級(jí)“首席技工”訂閱了各類技術(shù)書刊和科技圖書,。同時(shí),，按照“一般人員普遍培訓(xùn)、骨干人員重點(diǎn)培訓(xùn),、短缺人員抓緊培訓(xùn),、優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)”的原則，選送6名技術(shù)能手和技術(shù)骨干外出培訓(xùn)（全廠在公司前三屆技術(shù)比賽榮獲榮譽(yù)稱號(hào)的21名技術(shù)能手中有19人參加了外出培訓(xùn)）,。通過文件,、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體,，宣傳展示技術(shù)尖子風(fēng)采,。對(duì)在xx公司技術(shù)比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的xxx,、xxx及在廠20xx年度員工技術(shù)大賽上被授予“技術(shù)能手”稱號(hào)的xxx等9名員工，廠黨委做出了“關(guān)于開展向崔振宇,、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學(xué)習(xí)的決定”;六是構(gòu)建培訓(xùn)考核機(jī)制,。根據(jù)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)管理工作要求，建立“員工培訓(xùn)月度檢查考核制度”,。實(shí)施“操作人員年度技術(shù)考核”制度,，提高員工的學(xué)習(xí)自覺性，全年有27個(gè)工種,，2618人參加了操作人員年度技術(shù)考核,，對(duì)考核不合格者扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金;有60名技師（高級(jí)技師）參加年度技術(shù)考核，對(duì)7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年;對(duì)2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓(xùn)考試制度,，對(duì)參加公司級(jí)培訓(xùn)考試不合格的2名人員培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷,。

二、實(shí)施了“三基”培訓(xùn)

建立對(duì)管理層,、技術(shù)層,、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級(jí)平臺(tái)”，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華,，成為企業(yè)所需要的人才,。

1。實(shí)施各級(jí)管理人員的基礎(chǔ)理論教育,。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標(biāo),，大力開展政治理論培訓(xùn);以提高管理人員管理工作能力和水平，大力開展經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn);開拓他們的視野,，建立新的“以文化力增強(qiáng)凝聚力,、以執(zhí)行力促進(jìn)發(fā)展力”的經(jīng)營管理理念。根據(jù)廠提出“抓細(xì)節(jié)管理”,、“提升執(zhí)行力”的有關(guān)精神,，在舉辦20期“細(xì)節(jié)決定成x”培訓(xùn)班，培訓(xùn)617名管理人員的基礎(chǔ)上,，我們又舉辦了4期81名科級(jí)干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓(xùn)班,。通過培訓(xùn)加強(qiáng)了員工的執(zhí)行力，激發(fā)了員工無限的工作熱情,。采油作業(yè)二區(qū)針對(duì)部分站長分析問題,、解決問題能力較差的問題，幫助部分站長盡快學(xué)會(huì)油井診斷,，對(duì)他們開“技術(shù)小灶”,。首先由地質(zhì)隊(duì)長根據(jù)各站的實(shí)際情況選區(qū)塊，利用業(yè)余時(shí)間，對(duì)他們進(jìn)行單兵教練,。從查資料開始,，讓站長們親手繪制相關(guān)圖表，并利用圖表對(duì)所管區(qū)塊進(jìn)行分析,，找出油井產(chǎn)量變化的主要原因,，明確下步應(yīng)采取的措施,。

2,。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員的基本知識(shí)學(xué)習(xí)。一是結(jié)合新技術(shù)的應(yīng)用,，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員掌握從開發(fā)地質(zhì),、鉆采工程到地面集輸工程各個(gè)方面的技術(shù)知識(shí)，全面提升專業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),，積極鍛造專業(yè)技術(shù)人才鏈;二是繼續(xù)開展了一人進(jìn)修,，大家受益的.“連動(dòng)培訓(xùn)”，擴(kuò)大新技術(shù),、新知識(shí)的傳播范圍,。舉辦了40名采油和地質(zhì)技術(shù)人員參加的“螺桿泵采油技術(shù)培訓(xùn)班”;工藝所技術(shù)人員結(jié)合xx、xx油田關(guān)于水平井技術(shù)的專題調(diào)研情況,，舉辦了“水平井技術(shù)互動(dòng)式培訓(xùn)班”,，有40名采油、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓(xùn);三是隨著數(shù)字化采油廠的建立,，油水井管理技術(shù)和信息技術(shù)將得到普遍應(yīng)用,，對(duì)管理人員計(jì)算機(jī)的應(yīng)用水平提出了越來越高的要求，為此我們分步驟,、分層次,、分等級(jí)的開展了計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，舉辦了“單井效益評(píng)價(jià)軟件培訓(xùn)班”1期,，培訓(xùn)12人;“計(jì)算機(jī)操作水平提高班”3期,，培訓(xùn)94人;有13名管理及專業(yè)技術(shù)人員人員報(bào)名參加全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（一級(jí)、二級(jí)）,，11人取得了登記證書,。

3。加強(qiáng)崗位操作人員的基本技能訓(xùn)練,。在采油工,、熱注運(yùn)行工、集輸工,、維修電工等主力工種中,，實(shí)施了“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”，使培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合,，與技能鑒定相結(jié)合,，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點(diǎn)帶線,，以線帶面”的培訓(xùn)格局,。

為了切實(shí)提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，我廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)并結(jié)合開展“管理文化年”活動(dòng)的要求,，“以需求為導(dǎo)向,、以學(xué)員為中心、以技能為本位”,，狠抓了“三基”工作,，即基礎(chǔ)理論教育、基本知識(shí)學(xué)習(xí),、基本技能訓(xùn)練;強(qiáng)化了“三層”培訓(xùn),，即管理人員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn),、操作人員培訓(xùn),，把我廠員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到了一個(gè)新的水平。全年共舉辦各級(jí)各類培訓(xùn)班96期,，培訓(xùn)4932人;外出培訓(xùn)608人,，其中干部243人;本年學(xué)歷教育80人、在學(xué)266人,，畢業(yè)87人,，其中研究生畢業(yè)3人;本廠1193人參加了技能鑒定。我們的具體做法是：

一,、完善了培訓(xùn)考核機(jī)制

通過樹立“培訓(xùn)是企業(yè)的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”觀念,，積極營造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境,。在干部培訓(xùn)方面，制定了“xxxxxxx廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法”,。圍繞構(gòu)筑終身教育體系,、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型干部的要求，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮部門及干部個(gè)人學(xué)習(xí)的積極性,，建立干部學(xué)習(xí)的長效機(jī)制,，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化建設(shè)。根據(jù)我廠提高干部技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求,，在完成xx～xx年對(duì)干部實(shí)施三年“5+x”培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上,，從xx年起每三年作為一個(gè)周期,，三年內(nèi)科級(jí)干部累計(jì)培訓(xùn)必須完成72學(xué)分，科級(jí)以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)培訓(xùn)必須完成60學(xué)分,。采取記錄學(xué)分和獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分的辦法實(shí)施登記,。干部自學(xué)學(xué)分由員工培訓(xùn)中心根據(jù)季度檢查情況進(jìn)行記錄，并填寫《xxxxxxx廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記表》,。干部學(xué)分完成情況將作為干部考核,、競(jìng)聘的一項(xiàng)依據(jù)。三年內(nèi)超額完成培訓(xùn)任務(wù)的,，中心將擇優(yōu)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);因個(gè)人原因完不成培訓(xùn)任務(wù)的,，全廠通報(bào);當(dāng)年完不成培訓(xùn)任務(wù)的不能參加培訓(xùn)系統(tǒng)先進(jìn)評(píng)比和高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。

在操作人員培訓(xùn)方面,，以六種機(jī)制促進(jìn)高技能人才成長：一是構(gòu)建技能培訓(xùn)機(jī)制,。根據(jù)團(tuán)中央、勞動(dòng)和社會(huì)保障部,、國務(wù)院國資委“青工技能振興計(jì)劃”，制定并實(shí)施了利用三年時(shí)間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”計(jì)劃,，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”;二是構(gòu)建技能大賽機(jī)制,。加快了技術(shù)新人脫穎而出;三是構(gòu)建技能鑒定機(jī)制。深入實(shí)施了“技能鑒定考核制度”,，促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才,。制定了《一人多證實(shí)施辦法》，鼓勵(lì)操作人員在精修本職技能的同時(shí),，通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》,，逐步達(dá)到“一崗精、二崗?fù)?、三?/p>

會(huì)”的培訓(xùn)目標(biāo)和“轉(zhuǎn)崗能上崗,，上崗能勝任”的目的。凡通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》者,，報(bào)銷技能鑒定考務(wù)費(fèi),，并由廠員工培訓(xùn)中心設(shè)立專門的技術(shù)檔案，有5人取得了第二個(gè)《職業(yè)資格證書》,。有3人提前進(jìn)行了鑒定;四是構(gòu)建技術(shù)傳播機(jī)制,。實(shí)施了“金牌教練”評(píng)比制度，根據(jù)多年的教練成果,，評(píng)聘了8名“金牌教練”,。同時(shí)將“金牌教練”資源全廠共享;五是構(gòu)建表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。繼續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學(xué)員”和“首席技工”評(píng)比制度,，大力推進(jìn)職工素質(zhì)工程,。全年投入10萬元為21名公司級(jí)“技術(shù)能手”、8名廠級(jí)“金牌教練”和15名廠級(jí)“首席技工”訂閱了各類技術(shù)書刊和科技圖書。同時(shí),，按照“一般人員普遍培訓(xùn),、骨干人員重點(diǎn)培訓(xùn)、短缺人員抓緊培訓(xùn),、優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)”的原則,，選送6名技術(shù)能手和技術(shù)骨干外出培訓(xùn)（全廠在公司前三屆技術(shù)比賽榮獲榮譽(yù)稱號(hào)的21名技術(shù)能手中有19人參加了外出培訓(xùn)）。通過文件,、電視,、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，宣傳展示技術(shù)尖子風(fēng)采,。對(duì)在xx公司技術(shù)比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的xxx,、xxx及在廠xx年度員工技術(shù)大賽上被授予“技術(shù)能手”稱號(hào)的xxx等9名員工，廠黨委做出了“關(guān)于開展向崔振宇,、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學(xué)習(xí)的決定”;六是構(gòu)建培訓(xùn)考核機(jī)制,。根據(jù)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)管理工作要求，建立“員工培訓(xùn)月度檢查考核制度”,。實(shí)施“操作人員年度技術(shù)考核”制度,，提高員工的學(xué)習(xí)自覺性，全年有27個(gè)工種,，2618人參加了操作人員年度技術(shù)考核,，對(duì)考核不合格者扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金;有60名技師（高級(jí)技師）參加年度技術(shù)考核，對(duì)7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年;對(duì)2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓(xùn)考試制度,，對(duì)參加公司級(jí)培訓(xùn)考試不合格的2名人員培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷,。

二、實(shí)施了“三基”培訓(xùn)

建立對(duì)管理層,、技術(shù)層,、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級(jí)平臺(tái)”，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華,，成為企業(yè)所需要的人才,。

1。實(shí)施各級(jí)管理人員的基礎(chǔ)理論教育,。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標(biāo),，大力開展政治理論培訓(xùn);以提高管理人員管理工作能力和水平，大力開展經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn);開拓他們的視野,，建立新的“以文化力增強(qiáng)凝聚力,、以執(zhí)行力促進(jìn)發(fā)展力”的經(jīng)營管理理

念。根據(jù)廠提出“抓細(xì)節(jié)管理”,、“提升執(zhí)行力”的有關(guān)精神,，在舉辦20期“細(xì)節(jié)決定成x”培訓(xùn)班,，培訓(xùn)617名管理人員的基礎(chǔ)上，我們又舉辦了4期81名科級(jí)干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓(xùn)班,。通過培訓(xùn)加強(qiáng)了員工的執(zhí)行力,，激發(fā)了員工無限的工作熱情。采油作業(yè)二區(qū)針對(duì)部分站長分析問題,、解決問題能力較差的問題,，幫助部分站長盡快學(xué)會(huì)油井診斷，對(duì)他們開“技術(shù)小灶”,。首先由地質(zhì)隊(duì)長根據(jù)各站的實(shí)際情況選區(qū)塊,，利用業(yè)余時(shí)間，對(duì)他們進(jìn)行單兵教練,。從查資料開始,，讓站長們親手繪制相關(guān)圖表，并利用圖表對(duì)所管區(qū)塊進(jìn)行分析,，找出油井產(chǎn)量變化的主要原因,，明確下步應(yīng)采取的措施。

2,。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員的基本知識(shí)學(xué)習(xí),。一是結(jié)合新技術(shù)的應(yīng)用，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員掌握從開發(fā)地質(zhì),、鉆采工程到地面集輸工程各個(gè)方面的技術(shù)知識(shí)，全面提升專業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),，積極鍛造專業(yè)技術(shù)人才鏈;二是繼續(xù)開展了一人進(jìn)修,，大家受益的“連動(dòng)培訓(xùn)”，擴(kuò)大新技術(shù),、新知識(shí)的傳播范圍,。舉辦了40名采油和地質(zhì)技術(shù)人員參加的“螺桿泵采油技術(shù)培訓(xùn)班”;工藝所技術(shù)人員結(jié)合xx、xx油田關(guān)于水平井技術(shù)的專題調(diào)研情況,，舉辦了“水平井技術(shù)互動(dòng)式培訓(xùn)班”,，有40名采油、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓(xùn);三是隨著數(shù)字化采油廠的建立,，油水井管理技術(shù)和信息技術(shù)將得到普遍應(yīng)用,，對(duì)管理人員計(jì)算機(jī)的應(yīng)用水平提出了越來越高的要求，為此我們分步驟,、分層次,、分等級(jí)的開展了計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，舉辦了“單井效益評(píng)價(jià)軟件培訓(xùn)班”1期,，培訓(xùn)12人;“計(jì)算機(jī)操作水平提高班”3期,，培訓(xùn)94人;有13名管理及專業(yè)技術(shù)人員人員報(bào)名參加全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（一級(jí),、二級(jí)），11人取得了登記證書,。

3,。加強(qiáng)崗位操作人員的基本技能訓(xùn)練。在采油工,、熱注運(yùn)行工,、集輸工、維修電工等主力工種中,，實(shí)施了“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”,，使培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合,，與技能鑒定相結(jié)合,，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點(diǎn)帶線,，以線帶面”的培訓(xùn)格局,。

人員培訓(xùn)情況總結(jié)篇五

安全文化是企業(yè)安全活動(dòng)中創(chuàng)造的安全生產(chǎn)、風(fēng)險(xiǎn)控制及勞動(dòng)保護(hù)的觀念,、習(xí)慣,、行為、環(huán)境,、物態(tài)條件的總和,；員工工作活動(dòng)中的安全態(tài)度、安全行為和做事的方式是這個(gè)“總和”的外在反映,。

“安全文化”一詞來源于美國,，按照其定義和在企業(yè)中的運(yùn)用情況，“安全文化”對(duì)團(tuán)體,、企業(yè)而言叫“安全文化”,，對(duì)個(gè)人而言叫“安全素養(yǎng)”。對(duì)于個(gè)人來說,，其強(qiáng)調(diào)個(gè)人的安全素養(yǎng)決定個(gè)人的安全狀態(tài),，即意識(shí)決定行為。

安全文化的本質(zhì)就是以人為本,，安全行事,。對(duì)于一個(gè)團(tuán)體、企業(yè)來講,，就是把人的安全放在生產(chǎn)活動(dòng)中的首位,，從整體性安全考慮，通過解決人所導(dǎo)致的不安全行為及條件來達(dá)到避免或減少事故的目的,。

無知階段：此階段人們持宿命論,，被動(dòng)承受傷害,。

2、知覺階段：此階段人們持經(jīng)驗(yàn)論,，知道事后補(bǔ)救,。

3、認(rèn)識(shí)階段：此階段人們持系統(tǒng)論,，知道了采取人,、機(jī)、環(huán)境對(duì)策,。

4,、認(rèn)知階段：此階段人們持本質(zhì)安全論，知道主動(dòng)預(yù)防事故的發(fā)生,。在該階段講求行為一致性,，重在溝通；提倡員工互動(dòng),，全員參與,；要求安全是作業(yè)的前提，提前預(yù)測(cè)和控制風(fēng)險(xiǎn),；提供人性化環(huán)境,，使用本質(zhì)安全型設(shè)備、工具,。

我國的安全教育方針是：安全從娃娃抓起,。

在一個(gè)團(tuán)體、企業(yè)的安全文化建設(shè)中,，安全措施的采取,，安全管理的實(shí)施，研究,、分析、解決安全控制過程中問題都是由人來解決,；企業(yè)安全文化的作用對(duì)象是人，受益對(duì)象也是人,，通過研究人,，糾正人的不安全行為,，提高人的安全意識(shí)及保護(hù)和能力,，從而達(dá)到保護(hù)員工,、預(yù)防事故發(fā)生的目的，所以我們每一位員工既是企業(yè)安全文體建設(shè)中的主體，又是客體,。

企業(yè)安全文化體系包括安全物質(zhì)文化,、安全管理文化、安全精神文化三個(gè)大的層次,。安全物質(zhì)文化：包括安全行為和安全條件,；是指企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中員工的具體安全表現(xiàn)行為及其所使用的相關(guān)的安全工具，材料,、工藝,、勞保用品等,。

安全物質(zhì)文化是企業(yè)安全文化的表層文化，看得見摸得著,，是硬件。該階段的建設(shè)要求：人,、機(jī),、環(huán)境的和諧建設(shè)；目的：實(shí)現(xiàn)人,、機(jī),、環(huán)境系統(tǒng)的相互協(xié)調(diào)性，提高系統(tǒng)本質(zhì)安全化程度,；具體工作從改工藝和設(shè)備,，創(chuàng)造安全的工作環(huán)境等方面實(shí)施；重點(diǎn)在于人人參與事故的預(yù)防工作,，明確危險(xiǎn)源,，使用本質(zhì)安全型設(shè)備、工具,、勞保用品等,。

2、安全管理文化：包括安全技術(shù)文化和安全制度文化,。該層次介于物質(zhì)文化與安全精神文化之間,，起承上啟下的作用，看得見摸不著,。該階段的建設(shè)要求：在制度上實(shí)行獎(jiǎng)懲化,，在技術(shù)上鼓勵(lì)員工科技創(chuàng)新；目的：使規(guī)章制度,、安全管理體系,、安全理念及安全反唇相譏達(dá)到有機(jī)結(jié)合，使大家由“我要安全”實(shí)現(xiàn)“我會(huì)安全”,；工作重點(diǎn)：重在理解 ,、執(zhí)行和深入人心。

比如在實(shí)際工作中經(jīng)常提到的各種文化內(nèi)涵

執(zhí)行文化：一線領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任和力度,；

現(xiàn)場(chǎng)文化：我的安全我負(fù)責(zé),，別人的安全我有責(zé)；

溝通文化：提醒你,，是因?yàn)殛P(guān)心你,；

事故文化：提前預(yù)防，內(nèi)外吸取教訓(xùn),，避免事故再發(fā)生,；

違紀(jì)文化：安全是被雇傭的前提,。

3、安全精神文化：包括安全理念和安全習(xí)慣,。安全理念指人的安全思想,、安全價(jià)值；安全習(xí)慣是指人的安全心理素質(zhì),、安全思維方式,、行為安全潛規(guī)則等。

人員培訓(xùn)情況總結(jié)篇六

作為一家城市商業(yè)銀行分支,，我行一貫重視金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作,，現(xiàn)將我分行金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作總結(jié)如下：

針對(duì)金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作，我行特別成立了以行長為組長,、市場(chǎng)管理部,、辦公室、企劃部負(fù)責(zé)人為副組長,，相關(guān)同志為組員的金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作小組,，負(fù)責(zé)轄內(nèi)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作的組織推動(dòng)和監(jiān)督檢查。

同時(shí)我分行各支行營業(yè)部也建立了金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作機(jī)制,，明確規(guī)定我行的客戶投訴處理工作受支行綜合管理部跟蹤,、監(jiān)督和考評(píng)，營業(yè)部負(fù)責(zé)人是客戶投訴處理工作的第一責(zé)任人,，大堂經(jīng)理為指定的投訴處理人員,、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的客戶投訴處理工作。對(duì)客戶投訴處理工作采取“統(tǒng)一管理,、分級(jí)處理,、專人負(fù)責(zé)、逐級(jí)上報(bào)”的管理模式,。

我們分行各支行營業(yè)部作為金融消費(fèi)者的直接接觸者,，更是金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的前沿陣地。我們始終堅(jiān)持在金融消費(fèi)者購買金融產(chǎn)品,、接受金融服務(wù)時(shí),，對(duì)金融消費(fèi)者的財(cái)產(chǎn)安全進(jìn)行保護(hù)，個(gè)人隱私和消費(fèi)信息充分保密,，對(duì)金融消費(fèi)者購買的金融產(chǎn)品,、接受的金融服務(wù)進(jìn)行如實(shí)告知，讓金融消費(fèi)者自主選擇金融產(chǎn)品或金融服務(wù),，進(jìn)行公平交易等,，具體如下：

（1）購買理財(cái)產(chǎn)品的金融消費(fèi)者

在開展理財(cái)產(chǎn)品銷售活動(dòng)時(shí)，遵守法律,、行政法規(guī)等相關(guān)規(guī)定,，不損害國家利益、社會(huì)公共利益和客戶合法權(quán)益,，遵循誠實(shí)守信,、勤勉盡責(zé)、如實(shí)告知原則,，遵循公平,、公開、公正原則,，充分揭示風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益,，不對(duì)客戶進(jìn)行誤導(dǎo)銷售,。我行設(shè)立了理財(cái)經(jīng)理，對(duì)有意愿購買理財(cái)產(chǎn)品的金融消費(fèi)者,，遵循風(fēng)險(xiǎn)匹配原則,，不誤導(dǎo)客戶購買與其風(fēng)險(xiǎn)承受能力不相符合的理財(cái)產(chǎn)品，只向客戶銷售風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)等于或低于其風(fēng)險(xiǎn)承受能力評(píng)級(jí)的理財(cái)產(chǎn)品,，加強(qiáng)客戶風(fēng)險(xiǎn)提示和投資者教育,。并對(duì)于銷售文本中出現(xiàn)的收益率計(jì)算提供科學(xué)、合理的測(cè)算依據(jù)和測(cè)算方式,，并以醒目文字提醒消費(fèi)者,，理財(cái)產(chǎn)品銷售文本載明收取銷售費(fèi)、托管費(fèi),、投資管理費(fèi)等相關(guān)收費(fèi)項(xiàng)目,、收費(fèi)條件、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)方式,，以上重點(diǎn)條款理財(cái)經(jīng)理均會(huì)重點(diǎn)提示消費(fèi)者,。

（2）辦理信用卡的金融消費(fèi)者

在為消費(fèi)者辦理信用卡時(shí)，要求客戶經(jīng)理必須盡量親核親訪消費(fèi)者單位,，并對(duì)其本人的情況進(jìn)行充分調(diào)研,，確保消費(fèi)者資料的真實(shí)性，在源頭上杜絕用虛假身份證明騙領(lǐng)信用卡行為以保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,。對(duì)于信用卡辦理?xiàng)l款進(jìn)行充分揭示并如實(shí)告知,，告知消費(fèi)者安全用卡注意事項(xiàng)。對(duì)持卡人進(jìn)行必要的風(fēng)險(xiǎn)提示,，告知“透支”與“惡意透支”,、“取現(xiàn)”與“取現(xiàn)”等行為的本質(zhì)區(qū)別并充分說明其不良后果。此外,，制作和分發(fā)宣傳手冊(cè),，通過宣傳手冊(cè)將信用卡產(chǎn)品的權(quán)益,、服務(wù)、常識(shí)和收費(fèi)等知識(shí)進(jìn)行匯總,，在日常的營銷過程和柜面服務(wù)中傳遞給客戶,，使顧客有冊(cè)可查，更好地維護(hù)自身利益,。

（3）購買其他金融產(chǎn)品的金融消費(fèi)者

開展“金融知識(shí)進(jìn)社區(qū)”,、“送金融知識(shí)下鄉(xiāng)”等活動(dòng)，結(jié)合日常社區(qū)及農(nóng)村地區(qū)金融服務(wù)與營銷工作,，積極在居住區(qū),、商務(wù)區(qū)等宣傳金融知識(shí)，聯(lián)合相關(guān)管理,、服務(wù)機(jī)構(gòu),，開展針對(duì)性的咨詢服務(wù)，特別做好中老年客戶,、文化程度較低等人群的銀行服務(wù)安全與風(fēng)險(xiǎn)宣傳,。

在營業(yè)廳宣傳方面，我分行在各營業(yè)廳醒目位置公布本行受理金融消費(fèi)者投訴的專門機(jī)構(gòu),、投訴方式,、投訴處理流程等事項(xiàng)。

在業(yè)務(wù)宣傳方面,，我分行借助各種業(yè)務(wù)宣傳渠道,，包括橫幅、大屏幕,、宣傳折頁手冊(cè),、報(bào)刊雜志、電視,、網(wǎng)絡(luò),、廣播等方面，采用廣告,、軟文或新聞報(bào)道等多種形式,，開展金融知識(shí)的宣傳。

在金融知識(shí)推廣普及活動(dòng)方面,，在營業(yè)廳張貼宣傳海報(bào),，發(fā)放宣傳折頁，提高客戶的安全意識(shí),。同時(shí),，我行還結(jié)合當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的“熱點(diǎn)”問題，循序介紹本行的收費(fèi)政策,。在活動(dòng)中,，重點(diǎn)宣傳,、推廣本行提供的便捷、多樣化的金融服務(wù),、創(chuàng)新產(chǎn)品,，在此基礎(chǔ)上，對(duì)金融服務(wù)達(dá)到一定認(rèn)知程度的消費(fèi)群體,，向其介紹收費(fèi)政策（包括賬戶管理費(fèi)的收取以及免收費(fèi),、低收費(fèi)政策），引導(dǎo)客戶理性選擇銀行服務(wù),，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),，規(guī)范零售業(yè)務(wù)的宣傳與銷售。

以上便是我分行在金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作中的一些經(jīng)驗(yàn),?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展,，金融產(chǎn)品類型的不斷增多，這既刺激了個(gè)人金融消費(fèi),，也同時(shí)帶來了金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)問題的更多思考,。我們將積極地拓寬金融消費(fèi)者保護(hù)領(lǐng)域，不斷加大消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作力度,，在自身發(fā)展的同時(shí),，切實(shí)保障金融消費(fèi)者的合法權(quán)益。

人員培訓(xùn)情況總結(jié)篇七

在公司的大力支持下,，在各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的緊密配合下,，我礦圓滿的

完成了第三季度的各項(xiàng)培訓(xùn)工作任務(wù)，促進(jìn)了全礦職工安全培訓(xùn)工作朝著健康向上的軌道發(fā)展,，取得了較好的成績,。為了進(jìn)一步總結(jié)安全培訓(xùn)工作，,不斷的積累安全培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),，查找其中的存在的問題和不足,，把20xx年安全培訓(xùn)工作做得更好。現(xiàn)將我礦20xx年第三季度度安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

20xx年我礦認(rèn)真貫徹落實(shí)省,、市,、縣關(guān)于安全培訓(xùn)的文件精神，按照《20xx年安全培訓(xùn)計(jì)劃》執(zhí)行并集合我礦現(xiàn)狀,，深入學(xué)習(xí)貫徹《煤礦安全規(guī)程》等各項(xiàng)法律法規(guī),，堅(jiān)持培訓(xùn)、裝備,、管理三并重原則,，不斷完善培訓(xùn)措施,，創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化管理,，真抓實(shí)干,，注重實(shí)效，圓滿完成了20xx年第三季度各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù),，使我礦的職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了質(zhì)的提升,。共培訓(xùn)煤礦各級(jí)人員1人次，第一季度培訓(xùn)費(fèi)用為8290元(其中安全資格證1人,，資金20xx元;安全員1人,，資金1200；電鉗工1人,，資金1200,；監(jiān)測(cè)工1人，3830元,；)

二,、安全培訓(xùn)方式方法

(一)狠抓煤礦全員培訓(xùn)，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)

我礦堅(jiān)持把煤礦安全教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)硬指標(biāo),，對(duì)培訓(xùn)任務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格考核實(shí)行獎(jiǎng)罰?，F(xiàn)階段我礦處在通風(fēng)排水階段，全礦各級(jí)管理人員通過每天下午調(diào)度會(huì)的學(xué)習(xí)時(shí)間,，學(xué)習(xí)上級(jí)關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神學(xué)習(xí),，進(jìn)行煤礦安全知識(shí)，各專業(yè)技術(shù)技能普及與提高;逐步推行“手指口述”特殊崗位工人必須持證上崗,。

根據(jù)我礦實(shí)際情況重點(diǎn)抓了每日班前教育培訓(xùn)利用安全活動(dòng)日,、和班前會(huì)等時(shí)間，組織職工進(jìn)行日常教育培訓(xùn),，通過培訓(xùn),，有力地提升了全員煤礦安全意識(shí)，提高了職工業(yè)務(wù)素質(zhì),。

(二)突出狠抓礦管理人員培訓(xùn),，全面提升安全管理水平積極響應(yīng)公司組織的煤礦礦長、副礦長,、參加學(xué)習(xí),，進(jìn)行兩證和帶班證的培訓(xùn)，提高各級(jí)管理人員的理論水平,。為下步的復(fù)工復(fù)產(chǎn)做好知識(shí)儲(chǔ)備,，指導(dǎo)我礦的安全生產(chǎn)工作。

進(jìn)行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)專題培訓(xùn)，為搞好煤礦防治水工作,，全面完善水文地質(zhì)資料基礎(chǔ),，進(jìn)行基礎(chǔ)準(zhǔn)備，開展爆破員培訓(xùn)為下步的推進(jìn)特殊工作培訓(xùn),。

我礦為重組礦井部分煤礦各專業(yè)人才資源匱乏,，制約了煤礦安全生產(chǎn)，技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍不足;小煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動(dòng)性大,，管理制約難度較大,，影響了安全生產(chǎn);工學(xué)矛盾比較突出。本來重組礦的相關(guān)技術(shù)人員和特殊工種就奇缺,，如參加培訓(xùn)工作就將影響日常工作開展,，矛盾比較突出。

我礦20xx年第四季繼續(xù)為停產(chǎn)技改階段,，存在著職工和管理人員嚴(yán)重不足的狀況,，急需公司進(jìn)行政策支持，積極幫助我礦進(jìn)行員工招聘和專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn),。20xx年第四季我礦將積極圍繞推進(jìn)節(jié)點(diǎn),，采取多種途徑，針對(duì)不同層次不同類別人員開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),，進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質(zhì),，推動(dòng)煤礦安全管理，有效預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生,，促進(jìn)安全生產(chǎn)。針對(duì)上級(jí)煤管局提出的問題積極整改,，早日回復(fù)生產(chǎn),。

人員培訓(xùn)情況總結(jié)篇八

8月16日，我們幾位教師在副園長帶領(lǐng)下有幸參加了昭通市幼兒教育教材培訓(xùn)會(huì),。此次培訓(xùn)會(huì)由《智慧活動(dòng)課程》主編——何黎明教授主講,。培訓(xùn)會(huì)主題思想是“讓生命走向智慧”,，何教授主要從幾方面進(jìn)行講解：

我們對(duì)教育目的要有新的認(rèn)識(shí),；對(duì)幼兒個(gè)體要分析認(rèn)識(shí)；對(duì)知識(shí)觀點(diǎn)要有準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),。

何教授講到“一個(gè)民族,，只有熱愛智慧,，才能獲得智慧”。智慧的人具有的核心能力是“思維習(xí)慣”,；“思維習(xí)慣”是智慧的人所必須具有的,，智慧是個(gè)體所必須的，智慧的獲得不是單一生成的，是多種因素共同作用下獲得的,。

《智慧活動(dòng)課程》指向兒童積極的生存和成長,，尊重幼兒的天性，運(yùn)用幼兒已有的經(jīng)驗(yàn),，追尋幼兒的特點(diǎn)和方式,。

人與自然的關(guān)系 -----------自然智慧

人與社會(huì)的關(guān)系------------社會(huì)智慧 幼兒智慧活動(dòng)課程

人與自我的關(guān)系------------自我智慧

1、發(fā)展為本,；

2,、過程為重；

3,、整合理念下的分領(lǐng)域主題式呈現(xiàn),；

4、開放性,。

既關(guān)照幼兒的知識(shí)特點(diǎn),，又關(guān)照教師適宜操作及有效促進(jìn)幼兒發(fā)展。

1,、鏈接生活,，探究智慧；

2,、關(guān)注體驗(yàn),，生成智慧；

3,、指向?qū)嵺`,，獲得智慧；

4,、家園協(xié)同,，凝聚智慧；

5,、留點(diǎn)空間,，發(fā)揮教師智慧。

1,、為什么我們需要備課：備課讓我們打好有準(zhǔn)備的仗,。

2、什么是備課：教師對(duì)課堂教學(xué)行為的一種事先籌劃,，教師對(duì)學(xué)生達(dá)成教學(xué)目標(biāo),、表現(xiàn)出學(xué)業(yè)進(jìn)步的條件和情境做出精心的安排。

3,、備課備哪幾個(gè)方面,？

備目標(biāo)、備內(nèi)容、備幼兒,、備過程,、備評(píng)價(jià)，幾方面相互滲透,、相互聯(lián)系,。

人員培訓(xùn)情況總結(jié)篇九

1、消除新員工陌生感,，達(dá)成對(duì)公司文化,，價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同,。

了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及提供的各種福利制度,，幫助各們新進(jìn)員工清楚了解自己的權(quán)益與責(zé)任。

強(qiáng)化新進(jìn)員工的責(zé)任意識(shí)和主人翁的精神,。

公司新入職員工

由綜合部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施,，采用集中授課及視頻播放、討論,、參觀的形式對(duì)企業(yè)文化,、員工手冊(cè)、oa辦公平臺(tái)的使用等方面進(jìn)行培訓(xùn),。

公司會(huì)議室,。需提前了解會(huì)議室的使用情況，保證培訓(xùn)場(chǎng)地的使用不發(fā)生沖突,。

1,、企業(yè)文化

2、員工手冊(cè)

3,、oa辦公平臺(tái)使用方法

新入職人員錄用資料,、新放職人員及參培人員簽到表、公司企業(yè)文化宣傳資料,、員工手冊(cè)、oa平臺(tái)使用說明

1,、綜合部領(lǐng)導(dǎo)致詞

2,、培訓(xùn)主管自我介紹和新員工自我介紹

3、宣讀培訓(xùn)紀(jì)律

4,、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行逐步講解

5,、培訓(xùn)評(píng)估與考核

1、培訓(xùn)主管根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估進(jìn)行培訓(xùn)方案改進(jìn)

2,、培訓(xùn)主管根據(jù)新進(jìn)員工培訓(xùn)考核成績進(jìn)行匯總和存檔

以上是關(guān)于新員工培訓(xùn)計(jì)劃方案的編制,，敬請(qǐng)參考！滿意請(qǐng)給好評(píng)哦！親

人員培訓(xùn)情況總結(jié)篇十

我校扶貧培訓(xùn)工作在哈密市扶貧辦的指導(dǎo)下,，按照 "農(nóng)機(jī)作業(yè)市場(chǎng)引導(dǎo)培訓(xùn),，培訓(xùn)促進(jìn)農(nóng)民增收"的指導(dǎo)思想下，扎實(shí)開展扶貧培訓(xùn),，切實(shí)使受訓(xùn)農(nóng)牧民掌握一項(xiàng)技能,，現(xiàn)我校已全面完成了當(dāng)年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)，現(xiàn)將培訓(xùn)工作情況總結(jié)如下：

今年我校扶貧培訓(xùn)共開班5期,，培訓(xùn)農(nóng)民工100人,，完成當(dāng)年培訓(xùn)任務(wù)100%，學(xué)員結(jié)業(yè)率100%,，具體做法：

1,、抓組織，確保培訓(xùn)落實(shí)到位,。我校明確由校一把親抓此項(xiàng)工作,，成立了以校長為組長的培訓(xùn)小組，并選派責(zé)任心強(qiáng),，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、中級(jí)以上職稱，有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師承擔(dān)具體培訓(xùn)工作,，在培訓(xùn)場(chǎng)地,、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地和師資方面為勞務(wù)扶貧培訓(xùn)順利開展作了充分準(zhǔn)備。

2,、抓宣傳工作,，引導(dǎo)農(nóng)民積極參訓(xùn)。我校在培訓(xùn)開班前到重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村對(duì)扶貧培訓(xùn)進(jìn)行宣傳和落實(shí),，認(rèn)真組織好參訓(xùn)農(nóng)民工。通過宣傳動(dòng)員,，將勞務(wù)扶貧政策宣傳到千家萬戶,，引導(dǎo)農(nóng)村貧困勞動(dòng)力關(guān)注勞務(wù)扶貧培訓(xùn)，了解勞務(wù)扶貧培訓(xùn),，進(jìn)而積極參加培訓(xùn),。

3、"便民"教學(xué),，提高農(nóng)牧民學(xué)習(xí)積極性

在教學(xué)管理辦法上采取以一鄉(xiāng)設(shè)一培訓(xùn)班,，送教下鄉(xiāng)的培訓(xùn)管理辦法，方便了受訓(xùn)學(xué)員,，在教學(xué)方法上,，采取集中授課與自學(xué)相結(jié)合,，理論授課與實(shí)踐操作相結(jié)合，教師授課與學(xué)員討論相結(jié)合等學(xué)員易于接受的辦法,，有效地提高了學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性,。

4、抓培訓(xùn)質(zhì)量,，切實(shí)使受訓(xùn)學(xué)員掌握技能,。在培訓(xùn)課程設(shè)置上，按照農(nóng)機(jī)作業(yè)市場(chǎng)需要合理科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程,，著重培訓(xùn)農(nóng)牧民的操作技

能,；引導(dǎo)性培訓(xùn)課程開設(shè)有進(jìn)城務(wù)工須知、農(nóng)機(jī)經(jīng)營管理知識(shí),、法律知識(shí),，基本滿足了學(xué)員的開展農(nóng)機(jī)作業(yè)和經(jīng)營管理需要；為提高培訓(xùn)質(zhì)量,，使受訓(xùn)農(nóng)牧民切實(shí)學(xué)到技能,，我校強(qiáng)化學(xué)員管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，做到培訓(xùn)不走過場(chǎng),。

5、抓作業(yè)市場(chǎng)信息,，積極為受訓(xùn)學(xué)員提供作業(yè)創(chuàng)收門路,。我校積極為學(xué)員提供農(nóng)機(jī)作業(yè)市場(chǎng)信息，并把學(xué)員向需要作業(yè)的農(nóng)戶推薦,，確保參訓(xùn)學(xué)員絕大多數(shù)受訓(xùn)后就能達(dá)到依靠農(nóng)機(jī)作業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收,。加強(qiáng)訓(xùn)后的跟蹤服務(wù)，及時(shí)了解學(xué)員在農(nóng)機(jī)作業(yè)中遇到的技術(shù)問題,，并向?qū)W員征求對(duì)教學(xué)的意見,，不斷完善教學(xué)。

6,、規(guī)范學(xué)員檔案管理,。我校按與市扶貧辦簽訂的《委托培訓(xùn)協(xié)議》及檔案要求規(guī)范完善培訓(xùn)檔案資料，確保上級(jí)的管理,、監(jiān)督和指導(dǎo),。

7、切實(shí)執(zhí)行勞務(wù)扶貧培訓(xùn)資金補(bǔ)助辦法,，確保?？顚Ｓ?。

我校在扶貧資金的使用上嚴(yán)格熱行?？顚Ｓ玫呢?cái)務(wù)制度,，扶貧培訓(xùn)補(bǔ)助資金主要用于實(shí)踐操作租車費(fèi)及學(xué)員資料費(fèi)用。

1,、培訓(xùn)扶貧培訓(xùn)任務(wù)不足,，無法滿足農(nóng)牧民的需要

2、培訓(xùn)補(bǔ)助資金嚴(yán)重不夠,，無法滿足培訓(xùn)開支需要,。

3、培訓(xùn)時(shí)間過長,，不適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)民文化水平

適當(dāng)縮短培訓(xùn)時(shí)間,。

人員培訓(xùn)情況總結(jié)篇十一

人的生命是寶貴的。人人都渴望過著平安健康的生活,。正如天有不測(cè)風(fēng)云,生活中總會(huì)有些突發(fā)的事件危及我們的生命,。此時(shí),掌握一些必要的救護(hù)知識(shí)就顯得猶為重要了。早一分鐘的救護(hù),確有效的救護(hù)也許可以挽救一條鮮活的生命,。

1,、意義：作為一名大學(xué)生更是社會(huì)的一分子,在現(xiàn)在和將來的生

活中總會(huì)遇到各種突發(fā)的事件。在各種危險(xiǎn)中能夠準(zhǔn)確的運(yùn)用相關(guān)的急救知識(shí),不僅可以對(duì)他人進(jìn)行幫助,而且將是自我精神的一次升華,。急救知識(shí)是我們大學(xué)生必備的知識(shí),學(xué)好救護(hù)知識(shí)將使我們終身受益.

2,、目的：使學(xué)生能夠掌握處理應(yīng)急事件和適當(dāng)急救的知識(shí)，宣

傳生命急救科學(xué)知識(shí),，提高大學(xué)生對(duì)生命急救科學(xué)的正確認(rèn)識(shí),同時(shí)為明年校慶培養(yǎng)一批專業(yè)化的急救志愿者隊(duì)伍,。

急救知識(shí)培訓(xùn)進(jìn)校園

20xx年12月15日——20xx年12月23日

（一）前期準(zhǔn)備階段（12月15日—12月18日）

1、聯(lián)系校醫(yī)院（12月15日）,。請(qǐng)校醫(yī)院醫(yī)生對(duì)志愿者進(jìn)行急救知識(shí)的培訓(xùn),，同時(shí)還咨詢醫(yī)院醫(yī)生的時(shí)間以及具體對(duì)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)的要求,，根據(jù)醫(yī)生的要求準(zhǔn)備相關(guān)器材或是材料,。

2、場(chǎng)地的申請(qǐng)（12月16日）,。根據(jù)志愿者人數(shù)申請(qǐng)教室,，同時(shí)需要多媒體對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的放映；橫幅懸掛,、展板擺放地點(diǎn)的申請(qǐng)

3,、橫幅、展板的制作（12月17日—18日）,。

橫幅1條,，宣傳本次校園急救知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，內(nèi)容可為“微笑志愿——急救知識(shí)進(jìn)校園”,，此內(nèi)容僅供參考,，橫幅盡可能在17號(hào)時(shí)懸掛在學(xué)校人流較多位置,，另外此橫幅還可以在培訓(xùn)課堂時(shí)懸掛在教室中。

展板2塊,，考慮急救知識(shí)內(nèi)容較多,。展板的內(nèi)容是有關(guān)急救知識(shí)，同時(shí)這些只是盡可能圖片的形式,，這樣更容易吸引注意,。

4、聯(lián)系校內(nèi)相關(guān)媒體如校廣播臺(tái),、學(xué)工通社等（12月16,、17、18日）,。其對(duì)我們的活動(dòng)進(jìn)行宣傳,，同時(shí)邀請(qǐng)他們參加我們的培訓(xùn)，對(duì)我們培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行采訪,。

（二）活動(dòng)開展階段(12月19號(hào)—12月22日)

1,、志愿者的招募（12月19日—12月20日）。

撰寫校園急救知識(shí)培訓(xùn)志愿者招募倡議書,，在全校招集志愿 者參加這次活動(dòng),，隊(duì)伍人數(shù)在40人。志愿者的招募也可以向各院公告,，要求每個(gè)院出兩名志愿者參加這次培訓(xùn),。20號(hào)晚上具體確定志愿者人數(shù)以及志愿者的基本信息。

2,、展板的擺放（12月19號(hào)）,。選擇人流量較多，可在一,、二食堂之間,。

3、開展為期兩天的志愿者培訓(xùn),。

第一天（21號(hào)下午2點(diǎn)至5點(diǎn)）開展急救知識(shí)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，如學(xué)習(xí)了如何做“心肺復(fù)蘇”，如何取出呼吸道異物,，如何處理,、包扎傷口，如何搬運(yùn)患者,，如何處理燙傷,、燒傷等日常必備的急救常識(shí)。

第二天（22號(hào)下午2點(diǎn)到6點(diǎn)）主要是將第一天學(xué)習(xí)的急救理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際操作中來,，目的是為了加強(qiáng)校慶志愿者們對(duì)急救理論知識(shí)的理解和臨場(chǎng)自救,、互救的能力,。考慮參加培訓(xùn)的人數(shù)較多,，可在兩個(gè)教室里開展實(shí)際操作的環(huán)節(jié)，同時(shí)還需多請(qǐng)校醫(yī)院的醫(yī)生對(duì)志愿者進(jìn)行指導(dǎo),。

（三）活動(dòng)后期總結(jié)階段（12月23日）

1,、收集志愿者參家培訓(xùn)后的反饋，根據(jù)反饋了解這次活動(dòng)開展的成功性,，是否可行下年繼續(xù)開展下去,，同時(shí)也有利以后開展同類是活動(dòng)。

2,、對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié),。在活動(dòng)開展的過程中存在的問題以及不足進(jìn)行提出、總結(jié),，這有利于以后避免出現(xiàn)同類式的問題,。同時(shí)對(duì)在本次活動(dòng)表現(xiàn)不錯(cuò)的同學(xué)進(jìn)行表揚(yáng)。

3,、橫幅繼續(xù)懸掛,，展板繼續(xù)展出。時(shí)間持續(xù)活動(dòng)結(jié)束3天,。其時(shí)間后回收展板,、橫幅。

4,、在聯(lián)系校媒體對(duì)此活動(dòng)進(jìn)行后期報(bào)道,。

1、宣傳部的成員要做好攝影工作,，有利于活動(dòng)上傳于我青協(xié)的網(wǎng)站,。

2、在招募志愿者的過程中要做好志愿者的相關(guān)信息的記錄,，同時(shí)在此過程中把培訓(xùn)的時(shí)間告知他們,。如有時(shí)間、地點(diǎn)上的變動(dòng),，會(huì)盡快通知他們,。

1、與醫(yī)院那邊沒聯(lián)系好,，醫(yī)生的時(shí)間沒有在我們預(yù)期的時(shí)間內(nèi)開展培訓(xùn)活動(dòng),，則只能根據(jù)醫(yī)生的時(shí)間進(jìn)行安排。

2,、培訓(xùn)時(shí)間定在周二,、周三,，考慮到有些志愿者有課，則可以給志愿者出示假條,。

3,、此活動(dòng)開展的時(shí)間相對(duì)較緊，考慮到時(shí)間安排不過來,，則開展備選方案見附件1,。

人員培訓(xùn)情況總結(jié)篇十二

為期一個(gè)月的軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)班圓滿結(jié)束，回顧一個(gè)月的課程,，有國際國內(nèi)形勢(shì)分析,，有國情、市情介紹,，有社會(huì)主義市經(jīng)濟(jì)概論,、公務(wù)員管理……通過這次培訓(xùn)，使我進(jìn)一步豐富了理論知識(shí),，提高了對(duì)當(dāng)前全市各項(xiàng)工作的了解,，增強(qiáng)了抓好本職工作的緊迫感，明確了今后需要進(jìn)一步努力的方向?，F(xiàn)將培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下

此次培訓(xùn),，不僅系統(tǒng)學(xué)習(xí)了馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,，而且集中學(xué)習(xí)了《國家公務(wù)員管理概論》、《社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)概論》,、《公共行政管理》,、《實(shí)用公文寫作》、《行政法教程》,、《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用》等科目,，并進(jìn)行了實(shí)地考察學(xué)習(xí)、聽取了優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部介紹的地方工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),，受益匪淺,。

（一）專業(yè)理論水平進(jìn)一步得到提高。通過學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí),，深刻體會(huì)到轉(zhuǎn)業(yè)以后,，作為一名國家機(jī)關(guān)工作人員必須掌握一定的轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)，努力提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平,，才能為工作打下良好的基礎(chǔ),。通過一個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了政府職能結(jié)構(gòu)與運(yùn)作、公共行政管理,、公文寫作,、國家公務(wù)員制度、國家公務(wù)員行為規(guī)范,、危機(jī)管理原理,、管理心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，同時(shí)通過部分課程的考試,，加深了認(rèn)識(shí)和理解,，有力地提高了自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。比如,，通過對(duì)公文寫作及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的學(xué)習(xí)，掌握了公文的寫作方法及現(xiàn)代化辦公方式,。

（二）增強(qiáng)了法律意識(shí),，提高了依法行政的能力。依法治國,，建設(shè)社會(huì)主義法治是我國的基本方略,。在當(dāng)今時(shí)代，不懂法是無法適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要的,，作為一名機(jī)關(guān)工作人員,，必須應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)法的力度，要做到真學(xué),、真懂,、真用。只有這樣才能踐行“三個(gè)代表”重要思想,，真正做到執(zhí)政為民,，塑造干凈辦事形象。在本次培訓(xùn)過程中,，法律法規(guī)是其中一個(gè)重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，學(xué)習(xí)了《國家公務(wù)員管理概論》、《社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)概論》,、《行政法教程》等,，強(qiáng)化了自身的法律意識(shí)，提高了依法辦事的能力,，加強(qiáng)了廉正自律的意識(shí),。

（三）樹立了干事創(chuàng)業(yè)的信心。原先在部隊(duì)工作和生活,，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況以及各方面情況了解不夠深刻,，通過參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，特別是聽取了專家學(xué)者的講課和優(yōu)秀轉(zhuǎn)業(yè)干部的經(jīng)驗(yàn)介紹后，進(jìn)一步對(duì)地方的發(fā)展情況和地方政府的運(yùn)作情況的了解,，增強(qiáng)了做好工作的信心,。主要表現(xiàn)在：一是通過學(xué)習(xí)對(duì)日照市的改革進(jìn)程有了較為深入的把握，對(duì)日照的發(fā)展前景有了更為深刻的了解,；二是通過學(xué)習(xí),、實(shí)地培訓(xùn)考察，了解了當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,，從而對(duì)“接軌青島,、融入半島城市群”戰(zhàn)略有了更為深刻的認(rèn)識(shí)；三是通過聽取優(yōu)秀轉(zhuǎn)業(yè)干部的工作經(jīng)驗(yàn)介紹,，看到他們轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作后,，虛心學(xué)習(xí)、刻苦轉(zhuǎn)研,、淡薄名利,、兢兢業(yè)業(yè)地作出了突出的成績，受到干部群眾的好評(píng)等事跡,，極大增強(qiáng)了做好勞動(dòng)保障工作的信心

通過學(xué)習(xí)充分認(rèn)識(shí)到了機(jī)關(guān)工作人員的使命和責(zé)任,，我所要從事的勞動(dòng)保障保障工作，關(guān)乎民生,、惠及百姓,，關(guān)系到改革、發(fā)展,、穩(wěn)定大局,。一個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使自己體會(huì)到要做好本職工作還需付出很多：

第一,，擺正心態(tài),。來到新的工作崗位和工作環(huán)境，最重要的是調(diào)整心態(tài),，做到心隨人轉(zhuǎn),。一是甘當(dāng)普通老百姓，與群眾打成一片,。二是保持低姿態(tài),。紿終保持謙虛謹(jǐn)慎、戎驕戎躁,、從零開始,、從頭做起的心態(tài)，甘當(dāng)學(xué)生,，甘作新人,，做到“穿什么衣服唱什么戲”,、“在什么山上唱什么歌”。

第二,，積極適應(yīng),。“欲改變之,，則先適應(yīng)之”,。盡快熟悉新工作，融入新工作環(huán)境,，學(xué)會(huì)不斷調(diào)整自己,，努力改正與新的工作環(huán)境不協(xié)調(diào)、不和諧的東西,。注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一個(gè)工作階段結(jié)束或一項(xiàng)任務(wù)完成后，及時(shí)對(duì)其中的利弊得失進(jìn)行分析研究,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，吸取教訓(xùn)，摸索規(guī)律,，為今后的工作不斷進(jìn)行鋪墊,，從而起到“事半功倍”的作用,。

第三,，要有所作為。本職工作的完成情況是檢驗(yàn)轉(zhuǎn)業(yè)干部能力的一塊試金石,。因此,，我必須，在本職崗位上竭盡全力,，有所作為,，從而贏得干部職工對(duì)自己的信任。同時(shí),，注重團(tuán)結(jié),，和同事搞好關(guān)系，處處體現(xiàn)出轉(zhuǎn)業(yè)干部海納百川,、容人容事容言的胸襟和氣度,，以自己的真誠和熱情打動(dòng)人，團(tuán)結(jié)人,。要有主人翁意識(shí),，以勞動(dòng)保障局為家，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感從事新的工作,，愛崗敬業(yè),、腳踏實(shí)地、多做工作、多挑重?fù)?dān),、多提想長遠(yuǎn)謀發(fā)展的建議,，促進(jìn)勞動(dòng)保障工作的健康、快速發(fā)展,。

此次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，雖然時(shí)間短（只有一個(gè)月），但個(gè)人收獲卻很大,。今后,，我將把所學(xué)知識(shí)靈活運(yùn)用到實(shí)踐工作中去，并繼續(xù)深入學(xué)習(xí),，努力提高自身的綜合素質(zhì),，掌握新崗位的必備技能，為做好本職工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量,。