心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得體會如何寫嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助。

企業(yè)文化心得體會500字 企業(yè)文化心得體會1000字篇一

思想是行動的指南,。思想認(rèn)識有多高，工作就可能做得多好,。在這方面,，多數(shù)組員對工廠企業(yè)文化和對在本職工作中的作用的認(rèn)識是明確的,，是有相當(dāng)高度的。深知建設(shè)個性企業(yè)文化的重要意義,，深知只有以人為本,，建立企業(yè)與員工的“心靈契約”，才是最深的企業(yè)文化,，才有了永葆青春,、永具活力的源泉。一個成熟的企業(yè)不要得益于一時,，也不要苦惱于一時,，只要能贏得員工的心，就是能贏得最終勝利的企業(yè),。我們的企業(yè)文化,，就是要搭建企業(yè)與員工的“心靈之橋”，使所有的員工對企業(yè)充滿熱情與希望,。實(shí)踐證明了,，5702工廠的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有希望的企業(yè)。幾年來,，工廠注重在挖掘企業(yè)文化載體上下功夫,，使企業(yè)文化建設(shè)深入民心，豐富員工生活,，提高員工的生產(chǎn)積極性,。通過企業(yè)文化演講、趣味運(yùn)動會以及各種文體比賽,、文藝演出等,，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機(jī)會,。通過對員工崗位,、技術(shù)、業(yè)務(wù)及企業(yè)文化的培訓(xùn),，提高他們的知識水平，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)有的情操,。

如果說車間是企業(yè)的“細(xì)胞”,，那么，班組則是“細(xì)胞”中的“細(xì)胞核”,，是車間的排頭兵和領(lǐng)頭雁,，機(jī)修班組能否勝任工作的好壞，直接關(guān)系到發(fā)動機(jī)修理質(zhì)量的好與壞,，也直接關(guān)系到工廠的興衰,。七車間是發(fā)動機(jī)試車車間,，是整個發(fā)動機(jī)維修出廠前的最后一個環(huán)節(jié)，任何一個小小的失誤都會給車間和工廠造成巨大的損失,，七車間機(jī)修小組是負(fù)責(zé)車間發(fā)動機(jī)試車設(shè)備和電氣動力設(shè)備的日常保養(yǎng),、維護(hù)、維修工作,，及配電房,、氣房、責(zé)任機(jī)臺的巡視檢查工作,。是發(fā)動機(jī)試車工作后勤保障不可缺少的一部分,。

機(jī)修小組成員在組長趙師傅的帶領(lǐng)下通過刻苦學(xué)習(xí)，掌握了專業(yè)知識,，確保了發(fā)動機(jī)試車的順利進(jìn)行,。組長趙師傅由一名普通員工成長為班長，在平時

的工作中他處處起模范帶頭作用,，臟活,、累活搶著干，班組工作有了新的起色,。在學(xué)習(xí)會上他深有感觸地說：作為班長,，做事要顧全大局，凡事從全班的工作考慮,，精益求精,，在日常工作中要起帶頭作用，不僅要勤于學(xué)習(xí),，而且要善于思考,，努力提高自身素質(zhì)，要以德立威,，有威才能有為,。班組是企業(yè)最基層的一級組織，是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基石和生產(chǎn)流程中不可缺少的環(huán)節(jié),，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的起跑點(diǎn),，是培養(yǎng)“四有”隊(duì)伍的起燃點(diǎn)，是增強(qiáng)企業(yè)活力的源頭,，是企業(yè)精神文明建設(shè)的前沿陣地,，是實(shí)行民主管理的一個層次，它具有最廣泛,、最經(jīng)常,、最直接的群眾基礎(chǔ)。

會間小組每個成員都仔細(xì)閱讀了發(fā)放的《5702工廠企業(yè)文化叢刊》，統(tǒng)一了思想觀念,?！拔覟楹叫薹瞰I(xiàn)，航修給我富足和快樂”,。大家認(rèn)為：思想是人之根本,。要想工作好，思想得先對頭,。在工作中帶頭開展?jié)撘颇乃枷牍ぷ?，教育職工樹立以廠為家、廠興為榮的思想,，以主人翁的責(zé)任感做好本職工作,，不斷培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德。把自己的帶頭作用和思想工作結(jié)合起來,，不斷強(qiáng)化班組集體功能意識,。做到每天提前半小時到工作場所巡查，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，安排工作。同時,，要十分重視班組整體功能的發(fā)揮,，站在全局的高度，思考,、觀察,、分析、處理問題,，把自己置于整體之中,，帶動千軍萬馬，不搞單槍匹馬,，遇事大家商量,，注意傾聽和采納各種意見，但在原則問題上不遷就,，是非面前不含糊,，做到敢管、善管,、不怕得罪人,。

作為一名新時期的航修工人，我們肩負(fù)著光榮的使命,。不辜負(fù)黨和人民的囑托,，努力為祖國的航修事業(yè)作貢獻(xiàn),，是我們義不容辭的責(zé)任,。我們要自覺的學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，用企業(yè)文化武裝頭腦，指導(dǎo)行動,。要樹立不甘落后,，自強(qiáng)不惜，用于超越,，追求卓越的精神,，要在自己平凡的工作崗位上作出不平凡的事情，為七車間的發(fā)動機(jī)試車做好相關(guān)設(shè)備的維護(hù)和及時的修理工作,，這就是“平凡中的偉大”

以上既是經(jīng)驗(yàn),，又是要求，更是方向,。我們的班組工作剛剛處于起步階段,，我們的工作任務(wù)還很重，全體班組身負(fù)使命,，一定要認(rèn)清形勢,，增強(qiáng)責(zé)任意識，不斷在實(shí)踐中學(xué)習(xí),、探索,、總結(jié)、積累,，提升自身素質(zhì),，積極發(fā)揮主力軍作用，展現(xiàn)主人翁風(fēng)采,，立足本職,、埋頭苦干、積極探索,、銳意創(chuàng)新,，通過辛勤的勞動為5702工廠美好明天的輝煌做出更大的貢獻(xiàn)，為祖國的航修事業(yè)盡自己的一分力量,。

企業(yè)文化心得體會500字 企業(yè)文化心得體會1000字篇二

透過參加培訓(xùn),，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了很多,，思考了很多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺,。

企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長期的經(jīng)營活動中構(gòu)成的共同持有的夢想、信念、價(jià)值觀,、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和,。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中構(gòu)成的，僅有長期的經(jīng)營過程中,，在員工中構(gòu)成共同擁有的夢想,、信念、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)透過不斷的企業(yè)變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度,，構(gòu)成企業(yè)真正的文化,。

我們公司企業(yè)文化正是貼合這一特點(diǎn)，是廣大員工群眾智慧的結(jié)晶,，是實(shí)踐和時光沉淀的結(jié)果,。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān),，相得益彰,。企業(yè)文化中的“價(jià)值觀基石”——信任、包容,、建設(shè),，及“工作基石”——創(chuàng)新、尊重,、樂趣,，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓,。

我們每個人從小都樹立自我的人生觀和價(jià)值觀,。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自我的價(jià)值觀,，承擔(dān)著社會職責(zé),。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設(shè),，公司對員工的信任,，才能讓員工殫精竭慮，全力付出,。信任是基于職責(zé)的信任,，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力,，同樣,，僅有下級能好好工作,，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),，才能讓上級去信任你,，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè)，上下級,，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境,。

包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點(diǎn)和錯誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫忙,。海納百川，有容乃大,，壁立千仞,，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包容萬物的情懷,，僅有這樣才能成為江河。

可是,，包容絕不能縱容和包庇,，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)職責(zé)，而不能蒙混過關(guān),。沒有獎勵和懲罰,，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自我,，上下級之間相互包庇,，大打人情牌，這是要不得的,，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了。

當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任,，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設(shè)問題。而僅有把公司建設(shè)好,，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系,，就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的,。我們不是在為企業(yè)賣力,，而是在為自我的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的好處和人生的方向也就不會迷失了,。

可是,，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的,，需要落到實(shí)處,。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工,，也所以成為海爾成長的契機(jī),，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，透過不斷深入的企業(yè)變革,，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合,。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾個性的企業(yè)文化構(gòu)成的過程,。

所為，透過學(xué)習(xí),，讓我的思想更加成熟,，境界提升很多，工作更加用心,，人生的方向更加明確,。我會在今后的工作中，把這種精神和認(rèn)識轉(zhuǎn)化到工作中去,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新,，和同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自我的力量,。

企業(yè)文化心得體會500字 企業(yè)文化心得體會1000字篇三

我第一次參加了紹興校區(qū)全體職工的公司企業(yè)文化培訓(xùn)課程,，在培訓(xùn)的過程中，我深深地被授講人所準(zhǔn)備的,、豐富的培訓(xùn)內(nèi)容和主講人的教授方式所吸引,，對我影響久遠(yuǎn)。

本次課程主要向我們講解了學(xué)大教育的發(fā)展史以及一直以來所取得的巨大成就,，最重要的是讓我——這個剛?cè)谌雽W(xué)大教育的新成員更加清楚的認(rèn)識到我們公司所具有的,、獨(dú)特的文化內(nèi)涵以及用人、教育,、服務(wù)等各種先進(jìn)的文化理念,。

從課前到課后，我的思緒都在潛移默化的改變著,。從了解我們公司的由來到發(fā)展,，甚至是到目前的種種,，無論是縱向，還是橫向,，我都被她的存在而深深地折服,。不過我感觸最深的還是她的核心價(jià)值觀和各種支配我們公司長存的教育信念。

對于一個企業(yè),，最重要的是有一個屬于她自己的核心價(jià)值觀,。整體而言，她是支撐一個企業(yè)的主心骨,，她是指引公司正確發(fā)展的一盞明燈,，有了這個理念，公司才會在各個方面貫穿和落實(shí),，最終服務(wù)好消費(fèi)者。

從這里,，我學(xué)到了很多,，我明白一個職員無論是從公司這個角度，還是從自我這個角度,，都應(yīng)該本著學(xué)習(xí)和發(fā)展的態(tài)度,，真正領(lǐng)悟到每一個團(tuán)隊(duì)所要服務(wù)的對象的需求，真正意義上履行好自己的職責(zé),，為公司的發(fā)展以及自我能力的提升做出最大的努力,。

課后，一直在我腦海里揮之不去的是：“我如何做好今后的教育工作,、如何在各個方面提升自己,、如何與學(xué)大教育紹興校區(qū)這個教育團(tuán)隊(duì)服務(wù)好這里的每一個學(xué)員、如何提升我學(xué)員的知識儲備,、如何引導(dǎo)我的學(xué)員在學(xué)習(xí)和生活上變得自信……,。

答案只有一個，那就是在汲取和領(lǐng)悟公司的核心價(jià)值上,，在團(tuán)隊(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，參加每一次科目培訓(xùn)、謙虛謹(jǐn)慎的借鑒各位同仁的優(yōu)良之處,，同時也要及時的更新自我的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵,，縮短與孩子們的距離，備教材,、備學(xué)生,，真正從創(chuàng)新和與時俱進(jìn)這個角度增長見識。

感謝主講人,，她的課程讓我學(xué)到了很多知識,，而且還被她的講課方式和內(nèi)容安排所啟發(fā),。謝謝!

企業(yè)文化心得體會500字 企業(yè)文化心得體會1000字篇四

企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)包括精神文化、制度文化,、行為文化,、物質(zhì)文化。服務(wù)文化是企業(yè)文化不可分割的重要組成部分,。

將企業(yè)文化中每個層面有關(guān)服務(wù)的內(nèi)容整合在一起思考和建設(shè),，就是服務(wù)文化。服務(wù)理念,、服務(wù)制度,、服務(wù)行為、服務(wù)硬件等是服務(wù)文化體系的骨架,。

服務(wù)品牌是指在經(jīng)濟(jì)活動中,，企業(yè)通過商品或勞務(wù)的服務(wù)過程來滿足消費(fèi)者的心理需求的一種特殊的品牌形式。當(dāng)今世界許多成功的企業(yè)都有自身獨(dú)特的服務(wù)品牌,，有的是以其主要商品品牌命名的,，有的是通過其服務(wù)理念、服務(wù)要求,、服務(wù)目標(biāo)等要素提煉而成的,。值得注意的是，打造服務(wù)品牌已經(jīng)不再是金融,、電信,、郵政、零售等服務(wù)領(lǐng)域企業(yè)的專利,，許多生產(chǎn)領(lǐng)域的企業(yè)也越來越注重確立服務(wù)品牌,，擴(kuò)大市場影響，滿足客戶需求,，提升核心競爭力,。

（一）服務(wù)品牌是服務(wù)文化的核心要素

服務(wù)品牌是企業(yè)在長期服務(wù)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對服務(wù)宗旨,、目標(biāo),、流程、規(guī)范,、技巧等方面內(nèi)涵的不斷總結(jié)和深化提升的產(chǎn)物,，是企業(yè)服務(wù)工作的形象符號，也是服務(wù)文化的核心要素,。

服務(wù)品牌直接體現(xiàn)了企業(yè)對服務(wù)工作的理解程度,，品牌的建立有利于最大限度的滿足客戶需求，縮小企業(yè)與客戶之間的心理距離,，對于維護(hù)企業(yè)良好聲譽(yù),、提高客戶忠誠度,、傳播企業(yè)價(jià)值觀等具有極大的促進(jìn)作用。

（二）服務(wù)品牌是服務(wù)文化建設(shè)的重中之重

近年來,，各級煙草商業(yè)企業(yè)均在大力建設(shè)自身服務(wù)品牌,，通過服務(wù)品牌的建設(shè)，擴(kuò)大企業(yè)知名度,，提升服務(wù)質(zhì)量,，為服務(wù)上水平打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。比如：重慶的“三誠”,、吉林的“同舟”,、上海的“海煙”、保山的“永子”等,。今年6月份,，張保振副局長又在上海組織召開了關(guān)于推進(jìn)煙草工業(yè)企業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)的研討會，對這方面工作做了專題研究和部署,?？梢姡I(yè)企業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)工作同樣引起國家局的高度重視,。

服務(wù)品牌是服務(wù)文化的最集中體現(xiàn)，是服務(wù)文化建設(shè)工作的重中之重,。品牌的建立,，將極大地豐富文化的內(nèi)涵，激發(fā)文化的競爭力,、影響力和滲透力,，提升文化層次，實(shí)現(xiàn)文化的二次躍升,。

服務(wù)行為決定服務(wù)文化的成效,。行為是文化落地的關(guān)鍵。行為是文化最有效展示手段,。沒有行為的提升,，文化再時髦、再動人都將是一句空話或者說空中閣樓,。因此,，服務(wù)文化的設(shè)計(jì)、規(guī)劃,、建設(shè),、評估的過程，一定要堅(jiān)持將行為作為檢驗(yàn)文化成效的第一標(biāo)準(zhǔn),。文化的培育,、宣貫,、推廣、塑造,，也始終不能離開對行為的指導(dǎo)和要求,。

據(jù)中國社會科學(xué)院研究分析，我國將在“十二五”末期進(jìn)入服務(wù)經(jīng)濟(jì)時代,。服務(wù)經(jīng)濟(jì)是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢,。服務(wù)經(jīng)濟(jì)的興起、發(fā)展和繁榮昭示著服務(wù)在所有經(jīng)濟(jì)活動中作用越來越大,，服務(wù)不僅僅影響到了企業(yè)自身的生存和發(fā)展,，更重要的是，服務(wù)變成了一種新型的經(jīng)濟(jì)增長模式,。與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)形式相比較,，服務(wù)經(jīng)濟(jì)更具競爭優(yōu)勢，更符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,。服務(wù)經(jīng)濟(jì)對于促進(jìn)整個經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)發(fā)展都具有舉足輕重的作用,。

從服務(wù)經(jīng)濟(jì)的另一表象看，全球制造業(yè)的逐步服務(wù)化也是一大趨勢,。當(dāng)下,，制造業(yè)對服務(wù)的熱情空前高漲，服務(wù)正成為一個至關(guān)重要的價(jià)值手段和提供現(xiàn)成巨大價(jià)值優(yōu)勢的關(guān)鍵潛力,。

因此,，煙草行業(yè)無論是商業(yè)還是工業(yè)，都應(yīng)該未雨綢繆,，及早布局,，從未來的視角審視今天，大力倡導(dǎo)和積極建設(shè)服務(wù)文化,，引導(dǎo)員工樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識,，努力打造有影響、有實(shí)效,、有價(jià)值的服務(wù)品牌,，用服務(wù)的實(shí)踐應(yīng)對挑戰(zhàn)，用服務(wù)的力量占領(lǐng)市場,，用服務(wù)的效用滿足需求,，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)工作和服務(wù)文化建設(shè)，為企業(yè)的基業(yè)長青打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

企業(yè)文化心得體會500字 企業(yè)文化心得體會1000字篇五

有幸參加了公司的新員工企業(yè)文化培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我深受感動，倍受鼓舞。企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題中產(chǎn)生的,，以企業(yè)家精神為主導(dǎo),，以群體意識為主體，被企業(yè)成員認(rèn)為有效,，并共同遵守的一系列價(jià)值觀,、信念、準(zhǔn)則,、規(guī)范,。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，讓給每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化,。

下面就來說說這次我學(xué)習(xí)企業(yè)文化后的心得體會：

企業(yè)文化解決了三個問題——我們?yōu)槭裁创嬖?？我們要到哪里去？我們該如何做?/p>

我們?yōu)槭裁创嬖?？講的是企業(yè)的使命,，也就是我們所肩負(fù)的責(zé)任，而且是終極責(zé)任,。其實(shí),，很多企業(yè)并不清楚自己為什么存在，真的,，搞清楚這個問題是企業(yè)文化管理的本源問題,。

我們要到哪里去？回答這個問題,，就是企業(yè)的愿景,。一個領(lǐng)導(dǎo)，一個組織能不能描繪一個激動人心的長遠(yuǎn)目標(biāo),，讓我們的員工感知到，觸摸到,，這是一個領(lǐng)導(dǎo),、一個組織應(yīng)該首先要做的，也是應(yīng)該具備的愿景規(guī)劃能力,。只有這樣,，我們企業(yè)的員工才愿意感覺跟著你干，在這個企業(yè)里才有發(fā)展?jié)摿?，才有奔頭哦,。

我們?nèi)绾巫觯恐v的就是企業(yè)的核心價(jià)值觀,。它告訴員工,，你該做什么，不該做什么，該怎么做,，不該怎么做,？這一點(diǎn)是最重要的。智益德認(rèn)為：使命如星,，永遠(yuǎn)引領(lǐng)你前進(jìn)的方向,；愿景如山，攀登了泰山,，還有喜馬拉雅山,。；價(jià)值觀如鉆,，恒久不變,。

總之，企業(yè)文化建設(shè),，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點(diǎn)是武裝人，塑造人,，鼓舞人,，通過企業(yè)核心價(jià)值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

以上是身為企業(yè)員工的我一些個人的心得，在今后的工作中,，我會用我們的企業(yè)價(jià)值觀來提醒自己,、激勵自己，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。