在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

人力資源管理實訓報告篇一

1.畢業(yè)生實習是.為了完成學校規(guī)定的教學任務,。

2.鍛煉自己動手能力，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，將所學的理論知識運用于實踐當中,，加深理解并鞏固所學專業(yè)知識。

3.了解企業(yè)需求,，加深對企業(yè)的認識，適應企業(yè)工作環(huán)境,，為今后工作打下基礎,。

4.提高自己認識問題、分析問題,、解決問題的能力,，為今后走向社會做好思想準備和業(yè)務準備。

20xx年2月9日——20xx年4月4日

江西實達保險設備有限公司

辦公地址：江西省樟樹市共和東路56號

江西實達保險設備有限公司于1999年6月23日在江西省樟樹市共和東路56號注冊成立,公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜，公司規(guī)模比較小,，注冊員工人數(shù)只有30人,，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的發(fā)展,，公司有了一定的改善,，產(chǎn)品銷售良好，在當?shù)匾咽羌矣鲬魰?。公司本著誠信經(jīng)營的宗旨,，繼續(xù)為社會服務。

我的實習主要分為三個階段：

第一階段：從2月9日—2月13日,，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù),，接受了公司為期三天的培訓，對工作做了簡單的學習和認識,。

剛到江西實達保險設備有限公司,，公司文化、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉,，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統(tǒng)的培訓,，其中主要講到公司的產(chǎn)品、公司的制度,、業(yè)績,、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具、注意事項和保險意識等內(nèi)容,。培訓內(nèi)容豐富,，進度較快；講授內(nèi)容廣泛而靈活,，這讓我能更快的適應接下來的工作,。

第二階段：從2月14日—3月28日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下學習日常人事管理,，像員工打卡,、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作,、公司招聘,、新員工入職、老員工離職,、培育新人等事務,。

在公司平時沒什么特別難的事要做，我的職責主要負責查看員工打卡記錄,。主要是看員工是否正常上下班,，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在發(fā)展階段，很多東西還很不規(guī)范,，還需要有人,；通知一下上層領(lǐng)導交代的任務和指示。公司上層領(lǐng)導交代的任務和指示通常是發(fā)給主管陳姐的,，陳姐平時很忙,，我在她手下做事，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的,，除非特別重要的任務,，她才會親自去傳達；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放,。主管第一次交給我這個任務的時候,，我還很茫然，一方面公司有會計處,，應該由他們?nèi)プ?，另一方面我也不知道如何去完成。但當陳姐說只是為了能讓我學到更多的東西,、鍛煉一下我,、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做,。我耐心細致的收集能構(gòu)成員工工資的資料,，像基本工資、加班工資,、全勤獎和績效獎金等,，然后制成表格，交給陳姐審批,，最后由我交給會計處去發(fā)放,；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理。江西實達保險設備有限公司員工流動比較大,，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生,，而我作為學過人力資源管理專業(yè)，又是公司人事部的,，自然要幫他們辦理一些手續(xù),。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的，主要是拿一些基本資料給他們填,，在他們不懂的時候再指點一下他們,，填好后拿給陳姐審批，之后就沒我什么事了,。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候，會交我制作一些辦公室表格,，其實我在學校也學過一些表格的制作,，像excel、ppt等,，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用,，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會耐心,、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法,，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}。

其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候,，公司因為自己的發(fā)展,，人手不夠，進行了一次招聘活動,，我也很有幸的參與了,，這讓我知道了招聘的 進行是那么的復雜。一個有效的招聘涉及到的步驟很多,，像需求分析,、成本預算、招聘方案制定,、招聘實施,、后續(xù)評估等一系列步驟，這其中還分很多,，很細,，這讓我覺得自己所學專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的,，自己以后要更加努力對待,。

其它也就沒什么事了，中間無聊了幾天,，經(jīng)常反思自己,，完善自己。 第三個階段：從3月29至結(jié)束,，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人,。

因為自己實習快結(jié)束了，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子,，我作為當事人,，也必須承擔起這份責任。后來公司找來個儲備人才,，但不是人力資源管理專業(yè)的,。我對他進行了3天的培訓,，讓他跟著我身邊學習，好讓他更快的適應人力資源管理這份工作,。

首先,，感謝學校對這次實習的大力倡導和支持，感謝江西實達保險設備有限公司給我的這次實習機會,，感謝江西實達保險設備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導,，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習,，我感受頗多,。有句話說得好，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的,，實踐才是檢驗真理的唯一標準,。

記得剛進江西實達保險設備有限公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的,。陌生的面孔,、新的工作環(huán)境和各種部門等等。企業(yè)不是學校,，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”,。在最初的幾天里，辦公室表格不會制作,、復印機不會使用,、招聘方案不會制定、工作流程不清楚,、接聽電話不知道如何回答,、員工反映的問題也不能及時解決，這些都是在平時學過或者見過的,，但現(xiàn)在什么都不會,。一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問,，拿不定的就去找部門的主管確認,。這讓我感覺到，實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的,，書中都是一些純理論,，在實踐中不一定都能運用上，有時實踐沒有理論想的那么理想,，理論與實際的結(jié)合還是需要磨練的,。

通過這一個多月的實習,，對江西實達保險設備有限公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識,。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,，覺得江西實達保險設備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,，沒有形成規(guī)范的制度化；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設置不合理：部門之間相互交錯,，因人設崗,；公司員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理、輕開發(fā),，沒有對員工做出一個清晰的職

人力資源管理實訓報告篇二

xxxx年xx月至xx月的兩個月期間,，我在xxxx公司的人力資源部實習。雖然我的本科專業(yè)是漢語言文學,，與人力資源管理并不對口,，但這并不影響我在實習單位的學習與實踐，相反,，我過硬的文字功底還使我兼任了一部分的文秘工作,。

這段時間的實習，我感受頗多,。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,，書本學來的東西,，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準,。雖然我在大學階段的課余時間中學習了相關(guān)的人力資源管理知識,，但是面對現(xiàn)實的問題仍然無法快速而有效的處理。

記得剛進公司的那幾天,，感覺一切都是陌生和全新的,。企業(yè)不是學校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”,。在最初的幾天里,，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答,，員工反映的問題也不能及時解決,，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和詢問,，拿不定的就去找部門的同事確認,。這段時間所做的事情雖小,，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易,。因為,，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道,，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者,，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響,，而不僅僅是個人的事情,。

這段時間里接觸最多的工作便是招聘的相關(guān)工作，整理應聘者的資料,、參與面試,、審核等一系列過程。在招聘的工作中,，我發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別,。很多應屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，有時難免眼高手低,，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位,，因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁,?；叵胱约簩W校的情況，很多同學大學四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃,，面臨選擇時,，難以作出真正適合自身情況的選擇。這對我們畢業(yè)擇業(yè)是極為不利的,。大學生作為社會上的精英群體,，剛從學校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài),，不能放低自己?，F(xiàn)在大學生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作,。從我最近的實習感覺來說,，當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時，實際上大部分知識用不上,。工作中所需要的知識需要你慢慢的向同事,、領(lǐng)導學習。所以說大學生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作,。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多,。在市場經(jīng)濟下,，作為應屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作，所以積累經(jīng)驗就顯得更加重要,。

找一個好的發(fā)展平臺,，多學習知識，從基層做起,，踏實認真,，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗，才會為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎,。

通過這段時間的親身體驗,，感覺到實際的東西與我自學的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的,。書本上的知識難免滯后，而現(xiàn)實工作最接近實際,，且隨著信息化,、網(wǎng)絡化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展,，書本知識的更新速度遠遠落后于實際企業(yè)的發(fā)展進程,。但是，另一方面,，書本上學的東西在一定程度上又是超前的,。因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度,，在中國的起步是比較晚的,。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，這一現(xiàn)象在一些國企和中小型私企中尤為常見,。大多數(shù)的國企和中小型私企都沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度,，他們采用的仍然是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以,，如何正視現(xiàn)實,，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的,。

我個人覺得,，做一名好的人力資源人員需要具備以下幾種素質(zhì)：

1)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力,；職位分析和績效考核管理能力,；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā),、培訓能力,；人事制度管理能力,。當然，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織能力,、領(lǐng)導能力,、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力,。

2)具備廣博的社會科學知識,。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證,。另一方面,，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

3)具備公正,、忠信、堅定勇敢的意志力,。對于人力資源人員來說,，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估,、確定，在選拔,、推薦,、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正,、忠信的原則,。對照這個要求審視自己,，雖然我在大學里自學了一些人力資源管理的專業(yè)知識,，但是這跟做一名合格的人力資源管理人員所需要的過硬的專業(yè)知識相比,，僅僅是滄海一粟。由此我更加堅定要去美國進行專業(yè)的人力資源管理學習的渴望。專業(yè)知識彌補起來具有很強的方向性,，因此操作起來也較簡單。相比之下,，廣博的社會科學知識更加難以在短時間內(nèi)提高,。知識面是一個長期積累的過程，人力資源管理的工作與社會學,、法律,、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學,、心理學等各個領(lǐng)域都有著千絲萬縷的聯(lián)系。我的本科專業(yè)是漢語言文學,，對于這幾個領(lǐng)域的涉獵都遠遠不夠,，因此要想建立屬于自己的知識體系還需要廣泛地閱讀其他領(lǐng)域的書籍，多進行跨專業(yè)交流,。在這幾條要求里最難的當屬“具備公正,、忠信,、堅定勇敢的意志力”,。品格不同于知識,，不是靠長期積累就可以獲得的，而是強調(diào)在特定的環(huán)境中養(yǎng)成的個人修養(yǎng)與內(nèi)涵,。環(huán)境對于人的成長有著至關(guān)重要的影響，我慶幸自己生長在一個家教嚴格,、家風嚴謹?shù)臅汩T第,，使得我從小得以培養(yǎng)獨立自主、堅定勇敢的品格,。在漫長的求學生涯里我一直擔任學生工作,，對于公正這一點我深有感觸。但是學校與企業(yè)是兩個完全截然不同的環(huán)境,，在品格養(yǎng)成這條路上我還有很長的路要走,。

“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少。就像我所在的人力資源部,，真正運用到的書本知識很少,，最主要是要求你在實踐中自己學習，積累經(jīng)驗,。

實習是工作的前奏,，從自身在大學期間學習的理論到現(xiàn)在的實踐，實習成了連接兩者的紐帶,，成為一個溝通的橋梁,。大學期間學習的理論在我剛進公司實習的時候感覺一無是處，因為很多的東西都需要我慢慢的向師兄或者有經(jīng)驗的同事去學習,，當然學習的這些東西在大學的課本上是根本沒有教過的,。

經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足,，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實,，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高,，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺,。當然，在工作期間也犯過錯誤,，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便,，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差等。還有一點感悟就是,，要想做好人力資源管理的工作,，僅有人力資源管理的專業(yè)知識是遠遠不夠的，還需要一定的統(tǒng)計學,、心理學,、社會學知識,?？傊瑢嵙暰褪且粋€發(fā)掘問題,、檢驗知識,、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法,，不斷在錯誤中成長。

“世事洞明皆學問,，人情練達即文章,?！边@段時間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解,，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助,，很感謝公司給予的這次寶貴的實習機會,。雖然，這次短暫的暑期實習結(jié)束了,，但對我來說這只是一個開始,。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學校、帶回課堂,，指導以后學習的重點和方向,，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎,。

人力資源管理實訓報告篇三

將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性,，有利于融會貫通。同時,，也能開拓視野,，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達到鍛煉能力的目的,。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀,，理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié),。參觀,、學習企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓,，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解,，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識，并通過實習調(diào)研活動，鍛煉分析實際問題的能力,，培養(yǎng)認真,、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗,。

就此次實習職位來看,， 熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升,，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向,。

學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作,，結(jié)合所學的理論知識,，領(lǐng)會掌握，融會貫通,，并培養(yǎng)實際操作能力,，從宏觀上了解人力資源管理的方法。 了解當代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿?，深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展狀況,，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式,。

20xx年7月1日至20xx年7月31日

湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡有限責任公司羅田支公司人力資源部,。 辦公地址：湖北省黃岡市羅田縣農(nóng)業(yè)局旁。

楚天網(wǎng)絡是經(jīng)湖北省人民政府和國家廣電總局批準成立的省級大型國有高新科技文化企業(yè),，是湖北省唯一一家負責全省廣播電視信息網(wǎng)絡規(guī)劃,、設計、建設,、管理,、運營和開發(fā)與應用的廣電網(wǎng)絡綜合運營商。公司的經(jīng)營范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡的建設,、經(jīng)營,；廣播電視網(wǎng)絡增值業(yè)務及相關(guān)網(wǎng)絡技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā),；廣播電視設備的銷售,；廣播電視信息咨詢；遠程信息傳遞服務,。

公司注重人力資源的培養(yǎng),，通過積極開展各種培訓活動,，著力提高員工的綜合素質(zhì)；通過優(yōu)化業(yè)務流程,，提高運營效率,，降低運營成本，以目標化,、細分化,、程序化、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成,。

我的職位是人事助理,，其職責主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓,、薪酬,、績效考核、勞資關(guān)系等人力資源制度建設,；管理勞動合同,、員工信息資料及各類人事檔案資料；執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作,；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負責員工社會保險辦理,；協(xié)

助執(zhí)行招聘工作流程,，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷及安排面試,，辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)；協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋,；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動,；完成上級安排的其他工作。

實習主要分為三個階段：

第一階段從7月1日—7月7日,，主要是接受了公司為期兩天的培訓,，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，對工作做了簡單的學習和認識,。

第二階段從7月8日—7月24日,，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下對公司的人事激勵計劃、員工手冊,、還有招聘計劃做了修改和完善 。

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在s公司實習期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1,、入職

（1）核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

（3）提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批。

（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范、完整,。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，

辦理廠牌,、工作證,。

（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表,、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議,、照片、身份證復印件,、學歷/資格證書復印件,、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認,。

（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3金蝶k3人力資源管理系統(tǒng)

系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2、離職

（1）提出離職申請的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》,。

（2）經(jīng)部門領(lǐng)導審批、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證，簽字確認,。

（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除,，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔。

3,、轉(zhuǎn)正

（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核,、審批,。

（2）部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關(guān)意見,。

（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整,，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導請示,，并與相關(guān)部門溝通確認。

（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

人力資源管理實訓報告篇四

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作,，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記,，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步,，我對于集團六大職能部門,、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人,、用人,、育人、留人”最核心的部門,，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解,，每天我都可以學到很多的東西，至少這一天我有收獲,，我在成長,。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

在這兩個半月中,，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作,。在這一過程中，我采用了看,、問,、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識,，拓展了所學的專業(yè)知識,。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：

1、接應聘者來電,，給應聘者進行簡單初始,，通過者送往各部門經(jīng)理處進行復試；

2,、開試工單通知復試通過者試工,，并做好登記,；

3、協(xié)助做好新員工入職培訓,、階段性培訓等培訓工作,；

4、送文件至各級領(lǐng)導,，簽收文件,；

5、整理及保管補卡條,、請假條,；整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔,；

6,、復印、速印辦公文件,，發(fā)傳真,，領(lǐng)辦公表格等；

7,、協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù),，員工調(diào)職、離職手續(xù),；

8,、計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核對簽字,；

9,、錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養(yǎng)老保險資料,；

10,、領(lǐng)導安排的其他工作。

我一直認為在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力,。“千里之行,，始于足下,，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識讓我們受益匪淺，也打開了視野，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎,。

回想起自己的這兩個半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸,，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習,。真的，第一天是最難熬的,，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會,?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨,，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的肯定,。做不出成績時，會有來自各方面的壓力,，領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷,。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校,，有同學老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。諺語有云：“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行?！?/p>

兩個月的實習時間雖然不長,，但是我從中學到了很多知識，關(guān)于做人，做事,，做學問,。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷,，也是從被當成隱形人開始的,，從打雜的過來的，勸我要挺得住,，堅持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮。我們公司是以模具為主的,，有很多有關(guān)模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以也就有很多我不熟悉的工種，時間久了有關(guān)模具的知識,，聽的多了,，問的多了，也自然就

踏上社會,，我們與形形色色的人打交道,。由于彼此存在著利益關(guān)系，又工作繁忙,，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖,。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此踏出校門的我很多時候無法適應且通過，,，這次的實習是我更加認識到大學同學之間的關(guān)系是多么的珍貴,。

人力資源管理實習報告范文1500字（五）

經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足,，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實,，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高,，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺,。當然，在工作期間也犯過錯誤

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向,。

20xx-x-xx——20xx-x-xx

x服飾（xxx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在xx公司實習期間每天必做的工作,。

1,、入職

（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

（2）收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌、工作證,。

（6）簽訂完成后,，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議,、照片、身份證復印件,、學歷/資格證書復印件,、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

2,、離職

（1）提出離職申請的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

（2）經(jīng)部門領(lǐng)導審批,、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證，簽字確認,。

3,、轉(zhuǎn)正

（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核,、審批。

（2）部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關(guān)意見。

（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批,。

4,、調(diào)動

（1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請,，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。

（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表,，交至調(diào)出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。

（二）招聘

1,、網(wǎng)上篩選簡歷

xxx公司目前的招聘需求比較大,，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）。因此,，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作,。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求,，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡,、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選,、面試,。

2、電話預約面試

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后,，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印,、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀,、工作要求、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3、面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談,，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息.

究其原因,，這主要是因為公司重管理、輕開發(fā),，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇,，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途,，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招,，人才難留的困難局面。

人力資源管理實訓報告篇五

專業(yè)：人力資源管理

人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施,，中層領(lǐng)導班子的建設與管理,，勞動、人事,、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓、人事檔案,、勞動保護,、離退休管理等方面的工作。

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結(jié)提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向,。

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1．入職

（1）核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證，學歷證書,，身份證,。

（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

（3）提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批。

（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范、完整,。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌,、工作證,。

（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表,、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議、照片,、身份證復印件,、學歷/資格證書復印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備,。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。

（8）經(jīng)審批通過的通知來上班,。

2．離職

（1）提出離職申請的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

（2）經(jīng)部門領(lǐng)導審批,、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證，簽字確認,。

（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔,。

3．轉(zhuǎn)正

（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核,、審批,。

（2）部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關(guān)意見,。

（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范,、完整,，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導請示,，并與相關(guān)部門溝通確認。

（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中,，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

4．調(diào)動

（1）有關(guān)部門提出人員需求,，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》,。

（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間,。

20xx年大學生畢業(yè)實習報告

標簽：實習報告范文,畢業(yè)實習報告,20xx年大學生畢業(yè)實習報告,

（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部,，核實調(diào)動是否符合規(guī)定,、相關(guān)部門是否確認清楚,。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批,，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中,，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。20xx年大學生畢業(yè)實習報告

（二）招聘

1．網(wǎng)上篩選簡歷

公司目前的招聘需求比較大,，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷。因此,，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作,。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求,，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡,、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選,、面試,。

2．電話預約面試

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印,、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀,、工作要求、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3．接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者,，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的,，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復試,。

4．面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能,、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

五,、對石家莊君豪網(wǎng)絡設計有限公司人力資源部門的建議：

人力資源部是從之前的行政人事部更名而來,，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘,、員工的檔案管理,、合同管理、薪資福利的制定計算與發(fā)放,、考勤及休假管理工作等?，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎性工作,，完整的人力資源工作還應該包含更多的內(nèi)容,，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系,、培訓開發(fā)體系,、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系,、薪酬管理體系,，建設并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范,，引入人力資源管理信息化系統(tǒng),，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義,?？梢钥吹贸觯肆Y源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變,。組織架構(gòu)的趨向合理,、職位體系的完善、績效管理體系的引進,、員工的一系列培訓工作,、企業(yè)文化理念的建設及改善，這些都足以說明,，變革正在大刀闊斧地進行著,。

六,、總結(jié)

這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù),、整理人事檔案、通知應聘者面試,、打印復印文件等等,，還跟著招聘專員參加了幾次面試,。在實習的過程中，我不斷認識到：“在大學里我們不僅要學好專業(yè)知識,，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力,。”在實習的過程中我深刻體會到了這句話的含義,。這次實習,，自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡設計給我這次機會,。同時,，在實習中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學習中不斷改進吧,。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進的動力吧,。

人力資源管理實訓報告篇六

工作是辛苦的，但在此之外我們所得到都是收獲,?；仡欉@三個月的工作時間，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學生,，我在此的實習中來到了xxx公司人力部門,，并作為一名頂崗實習員工，協(xié)助領(lǐng)導完成人力資源管理的工作任務,。

在這幾個月來,，我充分掌握實習崗位的工作職責，并在工作中不斷的鍛煉自己,，取得了豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識,，圓滿的完成了實習階段的任務目標。現(xiàn)將自己的實習報告如下：

1. 體會社會環(huán)境,，適應今后的生活環(huán)境變化,，掌握獨立自主的基礎生活能力。

2. 感受工作經(jīng)歷,，實踐三年來校園所學的專業(yè)知識,，實際鍛煉自己的工作實操能力。

3. 綜合鍛煉自己,，適應在外的獨立工作和生活,，順利達到大學畢業(yè)條件。

在人力資源部門的工作中,，我首先跟隨xx領(lǐng)導認識了我們公司各部門的情況,，同事也進行了一些基礎的教導和培訓。在這一階段里，我一邊完成自己繁瑣的工作任務,，一邊也跟隨著領(lǐng)導認識了不少公司的前輩,，他們多是公司的領(lǐng)導，這也幫助我在后來的工作中更好的找到工作負責人,，并順利的做好自己的工作任務,。

此外，在自己的工作方面,，除了掌握好領(lǐng)導教導的工作基礎知識,，我也活用了自己在學校中學習的專業(yè)技巧。雖然在實際的工作中學校中掌握的許多經(jīng)驗都難以派上用場,，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗累積后,，我也能通過對自身知識的儲備來改進自己的工作方式，提高工作的效率和質(zhì)量,。

在工作期間,，我一直嚴格的遵守工作的要求，不斷提高自我的工作處理能力,，保證工作能嚴格按照規(guī)范的完成整理,。

在此次的實習中，我深刻感受到了自身的不足,。作為一名即將畢業(yè)的大學生,，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識和能力。但在真正的工作上,，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺,。不僅難以滿足基礎的工作要求，對于今后的發(fā)展更是急需補充知識和經(jīng)驗,。

當然,，在經(jīng)歷了這次的實習過后，我也充分認識到了自己的問題,，并取得了不少的成長和進步,！在今后的社會工作中，我會更加努力,，讓自己在工作上,，能更早成為獨當一面的角色，并能在未來的工作中取得出色的成績,！

人力資源管理實訓報告篇七

1,、實習目的：在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié),，通過階段性時間的實習,，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎,。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識,，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì),，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認識體會,，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎,。

2,、實習單位：xxx股份有限公司

3、實習時間：20xx年3月12日—4月21日

xxx股份有限公司成立于20xx年7月,，是以生產(chǎn)汽車零部件,、專用車為主的民營企業(yè)集團，總資產(chǎn)超過40億元,，員工4000多人,，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè),，具有較強的機械加工,、模具制造、汽車飾件制造,、沖壓,、焊接、鍛造能力,。方盛公司確立了“合作,、超越、誠信,、發(fā)展”的經(jīng)營理念,，樹立“團結(jié)、奉獻,、學習,、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進步,、成為優(yōu)秀”的方針目標,，倡導先做人后做事、奮發(fā)有為的價值取向,，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石,。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下,，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱,、東風公司,、一汽解放、北汽福田,、宇通客車,、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件,、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度,。

在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸,，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習,。第一天是最難熬的,，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同,，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會,。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷,，也是從被當成隱形人開始的,，從打雜的過來的，勸我要挺得住,，堅持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的,，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以

也就有很多我不熟悉的工種。因為公司做業(yè)務壓力比較大,，員工流動性非常大,，來應聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個差別,，就是北方與南方的差別,。在南方,，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的,，他們均已工作一年,；而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大,，經(jīng)驗少,。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切,。

在這一個多月中,，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作,，包括網(wǎng)絡招聘,，現(xiàn)場招聘，電話預約面試,，公司的新員工入職培訓,，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理,。在這一過程中,，我采用了看、問,、學等方式,，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結(jié)合,，拓展了自己所學的專業(yè)知識,，讓自己受益匪淺。

（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作,，所以,，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位,！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷,，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應聘者進行簡單初試,，因為我們主要是招聘業(yè)務員,，比較注重個人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試,。因為公司人員流動性大,，也就意味著招聘任務比較重，,，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會,，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看,，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少,，質(zhì)量也不是很好,。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽,；有的求職者只是投了簡歷,，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題,；有些求職者面試通過了也選擇放棄,，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況,，導致每次網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好,，所以，招聘任務對自己來說,，任重而道遠,！

（2）培訓方面：培訓的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作,，主要有培訓前計劃的安排,，通知的發(fā)放，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作,；通過這一個多月的實習,，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足,，在給新員工上課過程中,，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識,，加之自己的口語能力,，現(xiàn)場應變能力不足，可能導致每次的培訓效果不是很好,！其次,，就是整個培訓過程非常的累，早上有軍訓,，雖然自己不用參加,，但要考勤，所以也要早起,，上課前要準備課件及投影設備,，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻,，培訓后還要安排考試與改卷,，整個過程的所有工作都是自己一個人負責,，非常的疲憊！當然,，有付出也有收獲,，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才,，溝通等各方面能力

的一項工作,，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等！

（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛,，每個公司的具體工作也各不相同,。在公司實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外,，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù),，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等,；以及離職手續(xù),、員工異動手續(xù)辦理等,；建立和整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔；公司員工活動的組織與實施,，如銷售公司的第二屆足球賽,，“營銷杯”籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳,，活動經(jīng)費的預算與申請,，活動的主持等；

通過這一個多的實習,，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識,。同時，我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待提高,！

第一,，對于我們剛到公司實習或入職的人員應該要安排明確的“老員工”來帶“新員工”，安排明確的任務給我們做,。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉,，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作,，感覺就是“打雜”,，得不到公司的認可，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響,；

第二,，應該部門領(lǐng)導應該多跟新員工進行交流與溝通,，人性的關(guān)懷，讓新員工有家的感覺,，這樣才會踏踏實實安心下來工作,；每個新員工都會有犯錯的時候，所以我希望領(lǐng)導在指出員工錯誤的同時,，更多的是給予支持與教導,！

第三，在招聘過程中,，太夸大公司的薪酬福利,，帶有“忽悠”的意思！我很明白這站在公司的角度來說,，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作,，從短期效益來說很有效。但是我覺得站在求職者的角度,，最后只會是給雙方造成更大的損失,。求職者進入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會選擇離職或自離,，這樣公司的招聘任務還是沒有實現(xiàn),，還會給公司造成不良的社會聲譽！所以,，我覺的在招聘過程中應該對求職者相對坦誠寫,，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準備!

第四,，公司應該也要在銷售政策上適當做出些調(diào)整,！為什么公司的人員流動性這么大，為什么會有這么多人員抱怨公司,？不外乎有些求職著“三心二意”,，但肯定公司政策方面也有些不足，所以適時政策調(diào)整,，可以減少公司員工的流動,，減少招聘成本和培訓成本，也有利于公司人才的長期培養(yǎng),。

第五,，關(guān)于離職這塊，公司很少有離職面談,。一般的話,，員工離職就是領(lǐng)導簽個字，交接下工作，員工就這樣走了,！我覺得應該采用離職面談,，加強對離職原因進一步了解，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法,，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素,，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題，做出調(diào)整,，挽留一些員工,，減少以后的員工流失率及離職率！

從踏入公司的那一天起,，我意識到我的肩上開始扛著責任,，凡事得謹慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們,?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成領(lǐng)導,，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的肯定,。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷,。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴,。而在學校，有同學老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課,，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。”兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識},，關(guān)于做人,，做事，做學問,。

在實習過程中發(fā)現(xiàn),，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來,，或者根本行不通！同時,，走到社會中去,，形形色色的人都有，有些比較坦誠,，有些城府很深,，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的,！所以,，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習,，不要覺得自己的學歷很高就很了不起,，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人,！

世界上沒有隨隨便便的成功,，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長,，所以在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導,、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短,，爭取在各方面取得更大的進步,。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神,、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進,。

人力資源管理實訓報告篇八

為期x月的寒假實踐，我非常重視，也很認真,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識,，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎,。

將學習的理論知識運用于實踐當中,，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通,。同時,，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu),，達到鍛煉能力的目的,。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認識,，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié),。參觀、學習企業(yè)的生產(chǎn),、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓,，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識,，并通過實習調(diào)研活動,，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真,、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。

20xx年x月x日至20xx年x月x日

xx限公司人力資源部,。

辦公地址：xx市xx區(qū)xx園

廠址：xx市xx公園,。

xx有限公司始于2000年，主要致力于旅游景區(qū),、主題公園、大型演藝活動的策劃,，是國內(nèi)最有朝氣,、實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃,、景區(qū)節(jié)目編排制作,，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃。

公司在實踐中形成了“創(chuàng)想,、娛樂”的核心價值觀,，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝,，以激情傳遞歡樂”的品牌理念,，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃,、策劃,、制作、管理公司,。

幾年來,，xx始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠xx,、中國民俗文化村,、xx歡樂谷、xx大明宮xx公園,、xx世界之窗,、xx美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌,，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃,、規(guī)劃、制作等服務,。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果，xx也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗,，形成了一套成熟的國際化服務體系。

xx始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿,，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。

我們的實習主要分為三個階段：

第一階段從x月x日—x月xx日,，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學習很認識,。

第二階段從x月xx日—x月xx日,，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下對公司的人事激勵計劃,、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善 。

第三個階段從x月xx至結(jié)束,，我們是在xx宮xx公園度過的,，在這里,，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè),。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理,、衛(wèi)生,、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等,，此外,，我們還充當銷售人員,，親自和顧客面對面交流,。

首先，我要總結(jié)一下自己在實習期間的體會,。

1,、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣,，有老師,，有作業(yè)，有考試,，而是一切要自己主動去學去做,。只要你想學習，學習的機會還是很多的,，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作,，讓你少走彎路；集團公司,、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己,，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的,。

2,、積極進取的工作態(tài)度。在工作中,，你不只為公司創(chuàng)造了效益,，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗,。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高,。

3,、團隊精神。工作往往不是一個人的事情,，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的,。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,，團結(jié)合作,，配合默契,，共赴成功,。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,，在團隊工作中,，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看,，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

4,、基本禮儀,。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的,，無論是著裝還是待人接物,，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行,。這就需要平時多學習,，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>

5、為人處事,。作為學生面對的無非是同學,、老師、家長,，而工作后就要面對更為復雜的關(guān)系,。無論是和領(lǐng)導、同事還是客戶接觸,，都要做到妥善處理,，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考,，而不是只是考慮自己的事,。

其次，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決,。

1、缺乏工作經(jīng)驗,。

因為自己缺乏經(jīng)驗,，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點,，隨著實習工作的進行,，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的。

2,、工作態(tài)度不夠積極,。

在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作,，但若沒有工作做時可能就會松懈,，不能做到主動學習,，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性,，沒有工作任務時主動要求布置工作,，沒有布置工作時作到自主學習。

3,、工作時仍需追求完美,。

在工作中，不允許絲毫的馬虎,，尤其是作為企業(yè)管理人員,，嚴謹認真是時刻要牢記的。我堅信通過這一段時間的實習,，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益,，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證,，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識,，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值,，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力,。

七,、實習意義

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排,。對接受實習生的單位而言,，是發(fā)展儲備人力資源的措施,，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才,，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員（如實習生）了解用人單位的文化和理念,，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽,。

對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作,，扮演不同的社會角色,，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣,，以奠定良好的事業(yè)基礎,，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置.

人力資源管理實訓報告篇九

關(guān)于赴石家莊遠江生物科技

有限公司實習的報告

20xx級人力資源管理二班 10042102020 李某某

20xx年2月——4月我在石家莊市新華區(qū)石家莊遠江生

物科技有限公司進行了三個月的實習,，實習期間我擔任該公司的人事專員,。通過這次實踐讓我更多的了解到了人力資源管理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容。該公司是一家集研發(fā),、生產(chǎn),、銷售于一體的專業(yè)化科技小型私人企業(yè),實習過程中我學會了溝通技巧、招聘技巧,、交際技巧等,，在理論與實踐相結(jié)合的環(huán)境下讓我感到了自身的不足，總結(jié)了經(jīng)驗和教訓,，為以后自己的職業(yè)生涯奠定了基礎,。

1．開闊自己的視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu),，達到鍛煉能力

的目的,。檢驗自己的動手操作能力，將學習的理論知識運用于實踐當中,，反過來檢驗書本上理論的正確性,。將自己的理論知識與實踐經(jīng)驗相融合，進一步鞏固,、深化自己已經(jīng)學過的理論知識,，提高綜合運用所學知識的技能，并且培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力,，加強對人力資源管理所學的各種模塊的進一步了解和學習。一切都是為了讓實踐者對本專業(yè)知識有客觀的認識,，理性

的了解,，從而不育現(xiàn)實社會相脫節(jié)。

2．更廣泛的直接接觸社會,。了解社會需要,，加深對社會的

認識，增強對社會的適應性,，將自己融合到社會中去,，培養(yǎng)自己的實踐能力，縮短我們從一名大學生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務距離,。為以后進一步走向社會打下堅實的基礎,。

3．了解公司部門的構(gòu)成和職能，整個工作流程,，從而確立自己在公司里最擅長的工作崗位,。為自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃起到關(guān)鍵的指導作用。

石家莊遠江生物科技有限公司是一家集研發(fā),、生產(chǎn),、銷售于一體的專業(yè)化科技企業(yè)。深諳于洗滌之道的遠江生物科技有限公司,，秉承“一心一意做洗滌”的理念,，將尖端技術(shù)融入人們的生活，成為洗滌行業(yè)的潮流代表,。公司的產(chǎn)品深得消費者的喜愛,。公司主要經(jīng)營液體洗滌用品：洗衣液（全效洗衣液內(nèi)衣洗衣液寶寶洗衣液嬰兒洗衣液羽絨洗衣液衣領(lǐng)凈絲毛凈柔順劑）洗手液（抑菌洗手液護理洗手液滋潤洗手液泡沫洗手液），洗發(fā)水,，沐浴液,，賓館清潔用品，酒店清潔用品,，洗浴清潔用品,，玻璃水，地板清潔劑,，瓷磚清潔劑,。該公司有60多名員工，分為生產(chǎn)部,、銷售部,、人事部、財務部、后勤部五個部門,。

我在公司人事部實習從事人事專員工作,，工作主要職責是：

1.公司日常考勤,，錄入員工信息,，制作日常報表，工資結(jié)算出送財務,。

2.辦理新員工入職手續(xù)和老員工離職手續(xù),。

3.負責協(xié)助公司相關(guān)招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計,、招聘文稿的草擬,、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作,，幫忙整理一些資料,，打電話約面試者，錄入面試者的基本信息,，制作成表格交給上級主管,。

4.幫助經(jīng)理組織新入職的員工進行基本知識的培訓。

5.發(fā)放節(jié)日的獎品,，協(xié)助公司行政處理一些公司事務 ,。

剛剛實習的時候雖然對這份工作充滿了激情和好奇，但總想

人力資源管理實訓報告篇十

在這3個多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作,，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡單業(yè)務知識和程序,，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

1、發(fā)布招聘信息,，電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試,，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作。

2,、協(xié)助做好新員工的入職培訓工作

3,、整理以及保管請假條，整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔

4,、復印、打印,、傳真辦公表格和文件等

5,、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)

6,、計算管理人員考勤,，并將明細送至各部門核對,、簽字

7、簽發(fā)各部門獎,、罰單,，并保存留檔

8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同

9,、領(lǐng)導安排的其他工作

作為大學三年級一員的我懷著忐忑不安,、少許不寧和一點緊張但邁著堅定而踏實的步伐，沒有彷徨,，沒有猶豫，沒有恐懼,，來到了德州匯源食品飲料人力資源部,。

這就開始了我的實習之旅，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務,，而真正學到多少寶貴知識,，是要靠實習生自己。所以自強,、自立,、自我增值便成為

這里實習生的一個座右銘。無論前路有多困難,，既然選擇了遠方,，便只顧風雨兼程。

我風雨兼程的起點便是德州匯源人力資源市場服務中心,，這里的人都很友善,，很幽默，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯,，而是很平易近人地給你傳道,、授業(yè)、解惑,。

裝訂,、打碼、復印成為實習生的必經(jīng)程序,，而事實上實習生要學的遠遠不只如此,，實習生真正要學的是什么呢這里的工作程序，這里的工作氛圍,，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實習生應該努力追趕的方向,。

萬事開頭難，充實而刺激,，好奇而忙碌,，緊張而愉快的第一個“黃金周”經(jīng)已過去,，逐漸熟悉這里的人和物，花和草,，天與地,。每天我們都準時到達工作地點，認真完成每一件事,，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔,。就這樣，由最初初來報到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個過程,可以展示了我們實習的整個歷程,。

我覺得我個人得到的比我付出的還要多,。偶爾也會覺得發(fā)傳真、打電話,、輸入資料很悶,，但只要靜下心來，用心發(fā)現(xiàn),，就會覺得雖然平凡瑣碎的事,，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循，正所謂熟能生巧,。這同時也端正了我的工作態(tài)度,，就是要積極主動地做好每一件事，哪怕是一件很小的事,。正所謂不積硅步,，無以至千里。不積小流,，無以成江海,。要做好大事，必須先從小事做起,。如果連一件小事都做不好,，又怎能做好復雜的大事呢!

不遲到，不早退,，不無故缺席,，無請假，是我實習的基本宗旨,。在實習期里,，我都能堅持踏實而堅定地按時實習。堅守崗位,，堅持自學,，也是我在這里實習的一個重要宗旨，不論領(lǐng)導們在不在辦公室,，他們所下發(fā)的命令和任務,，都堅持完成,，沒有任務時，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎知識,，自學,，不但是單純地接授式學習，還要在各種實習工作中,，從小事中,，從細節(jié)中，自我尋找學習機會,，自我尋找學習點,，“學而思”，“思而學”,，“學而時習之”,，“溫故而知新”，“三人行,，必有我?guī)熝伞保俏以趯嵙曔^程中努力做到的又幾個重要宗旨,。

在這里實習學到的知識真的多不勝數(shù),，有些更是無法用言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲,，無聲更動聽,。與其說我們是去實習，倒不如說我們是去學習,，是離開課堂的學習,。人際關(guān)系加強了，認識了幾個朋友,，每天一起上班,，和同事們聊聊天，積極融入一個大家庭中,，工作的累一霎那消失了,。每天都是累并快樂著。工作經(jīng)驗的不足,，處理問題的不成熟,，讓我需要加強實踐。一旦投入工作,，我就應該自覺進行角色轉(zhuǎn)化,，用該工作應有的態(tài)度來面對問題。

我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮。我開始發(fā)布招聘信息,，電話通知,，組織面試，通過幾次招聘,，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易,，尤其是干人事，辦事之前應該把事情從前到后考慮周全,，預想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況,。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差,，我準備好了一切需要的資料,，向公司申請派車，也許是因為當時公司公司缺車,，領(lǐng)導不批,，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出

差申請單填制,，派車單費用報銷單,，出差補助等一些事項。我才對出差有了進一步的了解,。

后來沒有招聘方面的工作了,，我便開始干一些打雜之類的工作，包括整理檔案,、身份證復印件,、畢業(yè)證明、相片,、健康證,、入職申請表等。整天都是些重復的工作,，有沒有技術(shù)含量,，又瑣碎。我開始有了些許不情愿的情緒,，經(jīng)理好像看出了我的心思,。對我進行了一場別開生面的開導，說這些事情雖然看似簡單,，但是關(guān)系重大,，對以后的工作會有很大的幫助，很大程度上會提高效率,，加之這些工作都是人力資源的基礎性工作,。由于我對工廠人員不熟悉,，加上前期檔案的混亂，我花了將近兩個星期的時間才整理好,，我將這些東西等電子臺帳,，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真,，我感到很幸福很興奮,。

在這一過程中，我采用了看,、問,、學等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務知識,，拓展了所學的專業(yè)知識,。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗,。

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。由于我所在的公司是德州匯源食品飲料有限公司,，是一家私企,。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的?，F(xiàn)在在辦公室,，有閑的時候就會看一些其他方面的書，雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場,，但我覺得應該多學點,，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉€選擇。我現(xiàn)在上班3個多月了,，在這短短3個多月中,，也許我是剛開始工作，有時受不了經(jīng)理給的“氣”,， 自己心里很不舒服,，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了,。但靜下心來仔細想想,，再換個工作也是的,，在別人手底下工作不都是這樣么

剛開始就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗,，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己,。不然，想念以后干什么都會干不好的,。我現(xiàn)在的工作,，相比其他人來說待遇挺不錯的了,，也不是和其他人比,，工作也不是很難，很容易進入工作,，關(guān)鍵是學習對人怎么說話,、態(tài)度及其處事,。由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白,，在校做一名學生，是多么的好啊!早晚要工作,，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事,。所以,，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好,，花同樣的時間,，還不如多學，對以后擇業(yè)會有很大的幫助,。

再說回來,，在工作中，互相諒解使我很感激他們。有時同事有事要晚來一點,，就要我一個人在辦公室辦公,，偶爾我也會的，大家相處的很好,，沒有什么隔恰,。感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的,。心里上沒有什么額外的,，不必要的壓力，可以好好工作,，學習,。先就業(yè)，后擇業(yè),。

我現(xiàn)在要好好鍛煉自己,。再好好學習，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來

回報父母及其所有的老師的,。別的沒有什么奢求的,，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯,。在這3個多月中,，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事,，可是剛開始有時還做不好?，F(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度,，還要懂得取長補短,，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈。現(xiàn)在,，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點,，會比以前為人處事了,。

人生難免會遇到挫折，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生,。在秘書這個職位上,，技術(shù)性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作,，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：

[1]與上司溝通不好;

[2]上司給的某份工作感覺吃力,，難以勝任;

[3]對瑣碎重復的工作感到怨煩;

[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);

[5]情感方面。

針對這個職位的特點，具體到挫折時,，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力,，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也,，必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚,，空乏其身,，行拂亂其所為，增益其所不能,?！?遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀,、主觀,、目標、環(huán)境,、條件等方面,，找出受挫的原因，采取有效的補救措施,。樹立一個辯證的挫折觀,，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功,。學會自我寬慰，能容忍挫折,，要心懷坦蕩,，情緒樂觀，發(fā)奮圖強,。善于化壓力為動力,，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松,，重新爭取成功,，從而讓目光面向未來。

我一直認為在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力,。“千里之行,，始于足下,，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。課本上學的理論知識用到的很少很少。在實習的過程中,，通過,,我認真的觀察和虛心的學習,，初步了解了人力資源工作中的具體業(yè)務，拓展了所學的專業(yè)知識,，并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和管理方面的知識,。這與我所學的專業(yè)有著密切的關(guān)系通過,,這次的實習，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎,，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗,。

大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎,。

人力資源管理實訓報告篇十一

組織單位：安徽建筑工業(yè)學院法律與政治系

安徽省人才交流中心

參觀主體：xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學

參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

（2）于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜,、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛、培訓部部長方江,、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理,、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。

（3）我系老師帶領(lǐng)同學參觀了省人才中心的人才交流大廳

專業(yè)認識實習是專業(yè)教學工作的重要組成部分,，是全面實施素質(zhì)教育,、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑，對我們認識社會,、適應社會,、了解專業(yè)工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用,。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結(jié)合的學科,，與之相關(guān)的專業(yè)實習是鞏固我們的人力資源管理理論，強化我們對各項人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項基本的培訓實踐環(huán)節(jié),。

通過實習,，讓我們接觸社會，認識社會,，初步了解人力資源管理工作的實際,，把所學的知識綜合地運用于實踐,，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐,，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎。

通過實習,，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解,，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作責任感和使命感,，提高綜合素質(zhì),。

在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下，我們xx人力資源管理1班的學生來到了安徽省人才服務交流中心,，按照陳老師和安徽省人才服務交流中心有關(guān)領(lǐng)導的事先安排,，我們先在安徽省人才服務交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導給我們詳細講解了中心相關(guān)部門的實際工作狀況，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導進行交流,。此次實習真正接觸到了人力資源管理中的實際問題,，我們徹底從書本中解脫出來，不再充滿幻想,，認識到理論與實踐的差距,，也了解到我們專業(yè)的出路。尤其后期同學們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題,，各位領(lǐng)導的解析讓我們茅塞頓開,、醍醐灌頂、如坐春風,。

王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹,。包括省人才中心的性質(zhì)、組織機構(gòu),、以及與兄弟省市人才中心的比較,、未來人才中心的發(fā)展趨勢、我省人才中心的品牌業(yè)務等做了詳細的介紹,。最后,，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。

（1）公益性任務和資金不足之間的矛盾,。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位,，目前人才服務的主要趨勢是公益服務，任務多資金少的狀況導致工作開展問題很大,。

（2）與兄弟省市相比,，軟、硬件的差距很大,。包括中心的建筑面積,、辦公設備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大,。

（3）國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場,，主要包含人才市場,、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合,。

余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容,、人事檔案工作的特點、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細的分析和闡述,。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn),、收集、整理和應用服務,，主要具有政治性,、公益性和服務性等特點。人事檔案又稱干部檔案,，是記載干部個人事跡的原始資料,。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地,、學校所在地,、打回原籍或者打回意向城市管理。

方江部長：主要就什么是人事派遣,、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹,。人才派遣又稱人才租賃，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關(guān)事業(yè)單位用工,。人才派遣主要牽涉到用人單位,、用工單位和勞動者三方，由用人單位和勞動者間的勞動合同,、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關(guān)系,。

中心的諸位領(lǐng)導的精彩演講贏得廣大同學的一陣陣熱烈的掌聲。

最后,，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會和中心的領(lǐng)導進行了深刻的交流,。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導提問。其中：徐中濤,、王順利,、李文文、代權(quán)偉,、吳強等人向各位領(lǐng)導提出自己的問題,，中心領(lǐng)導一次給出了滿意的講解。贏得了同學們的熱烈掌聲,。由于時間的關(guān)系,，整個實習活動在緊張有序的過程中結(jié)束了。

對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：

首先針對公益性任務和資金不足之間的矛盾,。我們都知道,，500人以下的單位靠關(guān)系管理,，500人以上的單位靠制度管理這個原理，由這個原理可以推出對于多任務少資金的矛盾,，就是要靠制度化管理。由此我認為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法,。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化,、程序化、格式化,，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務,。

與兄弟省市相比，軟,、硬件的差距很大,。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題，西比不過云南,，東比不過江浙,。大致應該從資金的來源、使用方面進行有效的控制,。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作,，實現(xiàn)硬件資源的共享。對于資金來源,，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認為是再好不過的解決方式了,。

國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場,、勞動力市場,、和畢業(yè)生市場的整合?！澳笏榱嗽僬稀钡淖龇ㄎ蚁胝f很難行的通的,，現(xiàn)階段我認為比較有效的方法是先從形式上整合，但仍按照原市場模式運作,，在總結(jié)三個市場共性的基礎上,，區(qū)別之間的差異，經(jīng)過過度期以后,，最終實現(xiàn)三市場的綜合,。

以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細節(jié)就不詳細贅述了,。

對于本次認識實習,，我覺得受益匪淺，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導的演講很生動,，內(nèi)容很深刻,，也不局限于我們平時所學的書本的知識,，所有的同學都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對當前人力資源管理中出現(xiàn)的問題,，我們有信心處理好它們,，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。

學生：劉瑞超

二○xx年六月二十二日

人力資源管理實訓報告篇十二

1,、通過實習能夠較全面,，較深入的了解相關(guān)工作（與人力資源管理專業(yè)相關(guān)，與煙草行業(yè)相關(guān)）的聯(lián)系和重要性,。熟悉人力資源管理理論在煙草行業(yè)中的應用,。

2、幫助自己進一步的消化,，補充和鞏固已經(jīng)學到的專業(yè)理論知識,。通過實踐，檢驗自己對所學知識的理解程度,，掌握程度和實際應用能力,。

3、通過實習鍛煉自己的觀察問題,、分析問題,、解決問題的能力，培養(yǎng)自己腳踏實地,，扎扎實實的工作作風,。

地點：xxxx

方式：了解企業(yè)文化，對單位的整體人力資源管理水平有所了解,。在煙草局專賣科和人事科進行學習,，了解，對煙草局的規(guī)章流程進行學習,，對員工的日常工作流程進行了解,，學習，對企業(yè)的整體人力資源管理水平進行深入的了解,。

在這一個月的時間里通過認真的學習和觀察對煙草局專賣科和人事科的日常工作流程,，煙草局的基本構(gòu)建，企業(yè)的文化,，績效考核方案,，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，各級管理人員權(quán)限及執(zhí)行情況,，年度的經(jīng)營計劃,、目標、計劃,，煙草的信息管理系統(tǒng)有了一定的了解和認識,。在豐富了自己的社會經(jīng)驗的同時,，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足。

主要的供暖工作內(nèi)容有：

1,、對煙草局的內(nèi)部科室的組成進行了解,，煙草專賣局共有八個主要科室，對不同科室的主要職責進行學習,，每個科室都設有科長及副科長兩個主要管理職位,。

2、在專賣科學習,、了解零售專賣許可證的辦理流程。

3,、整理轄區(qū)內(nèi)的涉煙違法案件,，登記違法人員的具體情況，記錄違法事件,。

人力資源管理實訓報告篇十三

在收到公司招聘人資部門實習生的消息時,，雖然指明要人資專業(yè)的學生，可除了收索團隊中有資格的隊友外第一個念頭就是自己能不能試一試,。不知道自己掌握的學識和能力是不是能達到標準,，的愿望就是盡可能多的學到東西。在說服家人的同時也收到了被錄用的好消息,，匆匆整理了行裝,，帶著種種不舍踏上了實習的旅程！

尋路：下了火車,，一股熱氣蒸的我頭暈,，還是滿足的笑著告訴自己：新的開始！沒人接站的滋味雖然酸酸的,，可找不到路才是最苦惱的,。地鐵，這很熟悉的字眼現(xiàn)在卻給我出大難題了,，研究了很久才買到票,，到住處已經(jīng)是下午。

住處到公司的路程：很累,，但還是想去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，找找小北離這有多遠要怎么坐車。走了幾個站牌每次看到“小北站”都會很激動,。幸好離住處不是很遠,，半小時的車程。

裝扮：晚上把自己所有的衣物整理了一下,，明天穿什么呢,？選了很久,，也讓表妹做了參謀，最后決定了那件白色連衣裙,、x,、黑色高跟鞋、淺綠色休閑包,，本子,、筆是必備的了，又挑揀了些日用品隨身帶著,。還有就是零錢,，定了鬧鐘。想著早點睡,，可躺在床上反而睡不踏實,，合上眼睛想著明天睜開眼睛的第一件事第二件事第….然后到了公司，和總監(jiān)見面他的問題,，我們的交談內(nèi)容,，我的回答方式…..

雖然是早上7點鐘，可太陽還是很大,，穿過一個小巷衣服和臉上都粘滿汗水,。等了幾分鐘我期盼的公車來了，可滿滿的,，還有很多和我一樣趕路的人一擁而上,。我見識了傳說中xx的上班族。我也竭盡全力找一個可以把自己塞進去的縫隙,，可不知道是誰把握丟出來了,。最終我無緣第一趟公車了…..望著公車慢慢的爬在公路上，我既委屈又憤怒,。用自己很深的指甲摳著自己的手心,，一定要擠上下一趟車！眼看著一分一秒過去,，剛好一輛的士停下來,，顧不得等那上面的乘客下來，我就沖上去坐在位置上了,。xx的的哥比長沙好些,，不會繞很遠的路，不到二十分鐘就到了,，只是車費貴了些,。當電梯門打開，看到藍色的“xx實業(yè)集團有限公司”時特別高興，也為之而驕傲,。xx總已經(jīng)在和廣商發(fā)的一個同事在談了,，在洽談室等候的時候在架子上選了本xx月刊。三四分鐘后我被叫了進去,，xx總問了些人力資源方面的知識,，又問了幾個我個人意向的問題：人力資源有幾個方面，每個方面各式上面含義,；我來xx參加實習的目的是什么,？想學寬泛的東西還是學人力資源的一個小方面，比如薪酬,、招聘,？在了解這些之后，xx總安排我在人事部做事,，主要負責招聘的相關(guān)事宜,。

1、翻開一章看里面分多少節(jié),，而每一節(jié)的內(nèi)容敘述是不是詳細深刻,，又使用價值,。

2,、整體翻一下，看章節(jié)之間內(nèi)容關(guān)系是否有重復或很寬泛

3,、帶著問題去看書

4,、書不是用來看的是用來思考的

人員需求表是我實習期間做得第一個表格，也是用的時間做長的一個表,，一個星期,。一張表做得是不是合格從兩個方面看，一方面是形式,，另一方面是內(nèi)容,。形式也就是格式、排版,，這可以看出工作的態(tài)度和做事的風格,。只要是上交的表不論是不是成品內(nèi)容是不是確定，都要是一張格式排版認真合理的表格,，不能把草稿上交給領(lǐng)導,。領(lǐng)導不會看草稿，下場就是直接打回來,。內(nèi)容的設計需要循序漸進,，自己的學識還沒有到一步到位的地步，不能怕自己做得不夠完善被打回來，要希望領(lǐng)導多給意見和建議,，這樣自己學到更多,。不單單要采納領(lǐng)導提出的意見，還要思考,。在自己修改完后問問自己,，這張表如果拿給“客戶”（也就是使用這張表的人）看，已經(jīng)再挑不出任何不足了嗎,？任何人都可以看懂嗎,？任何人看了都會很舒服嗎？要有這樣的服務意識,，做出來的所有表都是為了給填表和用表部門看的,，他們就是自己的客戶，要有顧客至上為他們服務的意識,，而不是自己看得懂,，自己覺得ok就可以的。