在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

實訓報告人力資源管理篇一

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結(jié)提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1．入職

核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證，學歷證書,，身份證,。

收取入職者的身份證、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批。

經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范、完整,。

指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌,、工作證,。

簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表,、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議、照片,、身份證復印件、學歷/資格證書復印件,、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備,。

將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認,。

經(jīng)審批通過的通知來上班,。

2．離職

提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》,。

經(jīng)部門領(lǐng)導審批,、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后,，收回其廠牌、工作證,，簽字確認,。

將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,，完成后將離職員工資料歸檔,。

3．轉(zhuǎn)正

按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核,、審批。

部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關(guān)意見。

經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批,。

檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范,、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導請示，并與相關(guān)部門溝通確認,。

將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

4．調(diào)動

有關(guān)部門提出人員需求,，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》,。

由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間,。

經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部,，核實調(diào)動是否符合規(guī)定,、相關(guān)部門是否確認清楚。確認后,，交至人力資源部經(jīng)理審批,，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中,，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。

（二）招聘

1．網(wǎng)上篩選簡歷

公司目前的招聘需求比較大,，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷。因此,，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作,。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求,，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡,、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選,、面試,。

2．電話預約面試

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印,、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀,、工作要求、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3．接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者,，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的,，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復試。

4．面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談,，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,。

人力資源部是從之前的行政人事部更名而來,，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘,、員工的檔案管理,、合同管理、薪資福利的制定計算與發(fā)放,、考勤及休假管理工作等?，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,，完整的人力資源工作還應該包含更多的內(nèi)容,，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系,、培訓開發(fā)體系,、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系,、薪酬管理體系,，建設(shè)并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范,，引入人力資源管理信息化系統(tǒng),，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義,?？梢钥吹贸觯肆Y源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變,。組織架構(gòu)的趨向合理,、職位體系的完善、績效管理體系的引進,、員工的一系列培訓工作,、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善，這些都足以說明,，變革正在大刀闊斧地進行著,。

六、總結(jié)

這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù),、整理人事檔案,、通知應聘者面試、打印復印文件等等,，還跟著招聘專員參加了幾次面試,。在實習的過程中，我不斷認識到：“在大學里我們不僅要學好專業(yè)知識，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力,?！痹趯嵙暤倪^程中我深刻體會到了這句話的含義。這次實習,，自己收獲還是很大的,。感謝君豪網(wǎng)絡設(shè)計給我這次機會。同時,，在實習中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足,，在以后的學習中不斷改進吧。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進的動力吧,。

實訓報告人力資源管理篇二

工作是辛苦的,，但在此之外我們所得到都是收獲?；仡欉@三個月的工作時間,，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學生，我在此的實習中來到了xxx公司人力部門,，并作為一名頂崗實習員工,，協(xié)助領(lǐng)導完成人力資源管理的工作任務。

在這幾個月來,，我充分掌握實習崗位的工作職責,，并在工作中不斷的鍛煉自己，取得了豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識,，圓滿的完成了實習階段的任務目標?，F(xiàn)將自己的實習報告如下：

1. 體會社會環(huán)境，適應今后的生活環(huán)境變化,，掌握獨立自主的基礎(chǔ)生活能力,。

2. 感受工作經(jīng)歷，實踐三年來校園所學的專業(yè)知識,，實際鍛煉自己的工作實操能力,。

3. 綜合鍛煉自己,，適應在外的獨立工作和生活,，順利達到大學畢業(yè)條件,。

在人力資源部門的工作中,，我首先跟隨xx領(lǐng)導認識了我們公司各部門的情況,，同事也進行了一些基礎(chǔ)的教導和培訓,。在這一階段里，我一邊完成自己繁瑣的工作任務,，一邊也跟隨著領(lǐng)導認識了不少公司的前輩,，他們多是公司的領(lǐng)導,，這也幫助我在后來的工作中更好的找到工作負責人，并順利的做好自己的工作任務,。

此外，在自己的工作方面,，除了掌握好領(lǐng)導教導的工作基礎(chǔ)知識,，我也活用了自己在學校中學習的專業(yè)技巧。雖然在實際的工作中學校中掌握的許多經(jīng)驗都難以派上用場,，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗累積后,，我也能通過對自身知識的儲備來改進自己的工作方式，提高工作的效率和質(zhì)量,。

在工作期間,，我一直嚴格的遵守工作的要求，不斷提高自我的工作處理能力,，保證工作能嚴格按照規(guī)范的完成整理,。

在此次的實習中，我深刻感受到了自身的不足,。作為一名即將畢業(yè)的大學生,，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識和能力。但在真正的工作上,，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺,。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求，對于今后的發(fā)展更是急需補充知識和經(jīng)驗,。

當然,，在經(jīng)歷了這次的實習過后，我也充分認識到了自己的問題,，并取得了不少的成長和進步,！在今后的社會工作中，我會更加努力,，讓自己在工作上,，能更早成為獨當一面的角色，并能在未來的工作中取得出色的成績,！

實訓報告人力資源管理篇三

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作,，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記,，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步,，我對于集團六大職能部門,、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解,。人力資源部是集團“選人、用人,、育人,、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解,，每天我都可以學到很多的東西,，至少這一天我有收獲，我在成長,。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的,。

在這兩個半月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作,。在這一過程中,，我采用了看、問,、學等方式,，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識,。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：

1,、接應聘者來電，給應聘者進行簡單初始,，通過者送往各部門經(jīng)理處進行復試,；

2、開試工單通知復試通過者試工,，并做好登記,；

3、協(xié)助做好新員工入職培訓,、階段性培訓等培訓工作,；

4、送文件至各級領(lǐng)導,，簽收文件,；

5、整理及保管補卡條,、請假條,；整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔,；

6,、復印、速印辦公文件,，發(fā)傳真,，領(lǐng)辦公表格等,；

7、協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù),，員工調(diào)職,、離職手續(xù)；

8,、計算管理人員月考勤,，并將考勤明細送至各部門核對簽字；

9,、錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養(yǎng)老保險資料,；

10,、領(lǐng)導安排的其他工作。

我一直認為在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力,。“千里之行,，始于足下,，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識讓我們受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。

回想起自己的這兩個半月的工作經(jīng)歷,，雖然有眼淚也有辛酸,，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天,，我被安排在一個辦公室文員身邊學習,。真的，第一天是最難熬的,，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會,?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的肯定,。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷,。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴,。而在學校，有同學老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課,，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。”

兩個月的實習時間雖然不長,，但是我從中學到了很多知識,，關(guān)于做人，做事,，做學問,。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷,，也是從被當成隱形人開始的,，從打雜的過來的，勸我要挺得住,，堅持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮。我們公司是以模具為主的,，有很多有關(guān)模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以也就有很多我不熟悉的工種，時間久了有關(guān)模具的知識,，聽的多了,，問的多了,，也自然就

踏上社會，我們與形形色色的人打交道,。由于彼此存在著利益關(guān)系,，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖,。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此踏出校門的我很多時候無法適應且通過,，，這次的實習是我更加認識到大學同學之間的關(guān)系是多么的珍貴,。

人力資源管理實習報告范文1500字（五）

經(jīng)過這個實習期的檢驗,，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實,，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高,，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺,。當然，在工作期間也犯過錯誤

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結(jié)提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。

20xx-x-xx——20xx-x-xx

x服飾（xxx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在xx公司實習期間每天必做的工作,。

1、入職

（1）核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

（2）收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌,、工作證。

（6）簽訂完成后,，再次檢查入職者材料（應聘登記表,、錄用審批表、合同/保密協(xié)議,、照片,、身份證復印件、學歷/資格證書復印件,、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備,。

2、離職

（1）提出離職申請的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》,。

（2）經(jīng)部門領(lǐng)導審批、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證，簽字確認,。

3,、轉(zhuǎn)正

（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核,、審批。

（2）部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關(guān)意見。

（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批,。

4,、調(diào)動

（1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》,。

（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間,。

（二）招聘

1、網(wǎng)上篩選簡歷

xxx公司目前的招聘需求比較大,，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）,。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作,。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求,，例如相關(guān)工作經(jīng)驗,、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的,，然后再進一步的甄選、面試,。

2,、電話預約面試

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印,、整理,，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求,、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

3,、面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談,，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能,、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息.

究其原因，這主要是因為公司重管理,、輕開發(fā),，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇,，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途,，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招,，人才難留的困難局面,。

實訓報告人力資源管理篇四

畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式,，使我們在實踐中了解社會,、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，技能開闊視野，又能增長見識,，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平,、業(yè)務素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié),，我們通過實習走向社會，接觸實務,，了解國情,、民情，增進群眾觀念,、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性,、事業(yè)心、責任感;通過深入基層,，了解人力資源管理現(xiàn)狀,，并加深鞏固所學勞動法、合同法等專業(yè)知識,，進一步提高認識問題,、分析問題、解決問題的能力,，為今后走向社會,，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。

20xx年x月x日——20xx年x月x日

三,、實習地點

xx公司 人力資源部

短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外,，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎(chǔ),。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己,，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中,，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結(jié)：

1.招聘,，首先要熟悉招聘流程,。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系,，了解用人部門的需求狀況,。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中,，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系,，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧,。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會,。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學習,。有一次經(jīng)理走開了,，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂,。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試,。

2.錄用，建立員工檔案,。給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔保書、勞動合同等等,，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核申請書,、述職報告等等,。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用,。

3.考勤管理,，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放,。這是相當重要的一塊內(nèi)容,，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有xxx名左右的員工,，并在繼續(xù)擴大,，人員量的增加也加大了一定的難度。

實訓報告人力資源管理篇五

企業(yè)要搞活,，除了進行技術(shù)改造和生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整外,，必須探索多樣化的管理方式，通過一種全新的生產(chǎn)組織方式,，使企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)潛能,，生產(chǎn)潛力充分釋放出來?；谶@種認識,，上個世紀80年代彼得斯提出了“走動式管理”的概念，自此“走動式管理”被越來越多的企業(yè)納入了辦公體系中,。各級主管深入基層,，走到員工中去，了解工作進度和存在的問題,、聽取員工的意見,、檢視員工的執(zhí)行力，從而大大提高了管理的效率和效益,。因此,，“走動式管理”在國內(nèi)外各企業(yè)中日漸普及，其與眾不同的特點越發(fā)顯著,，自身的優(yōu)越性也得到了人力資源管理者的認可,，并且各企業(yè)也結(jié)合自身的特點形成了新的適合本企業(yè)發(fā)展的管理機制。

走動式管理,；人力資源,；管理機制

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升,，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向,。

學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作,，結(jié)合所學的理論知識,，領(lǐng)會掌握，融會貫通,，并培養(yǎng)實際操作能力,，從宏觀上了解人力資源管理的方法,。

了解當代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ钊肜斫馊肆Y源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展狀況,，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式,，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式。

敖漢旗海洋石油有限責任公司地處人杰地靈的內(nèi)蒙古赤峰市敖漢旗,，公司成立于一九九八年四月,，注冊資金50萬元。經(jīng)過十多年發(fā)展,，形成了以批發(fā),、零售、儲存,、運輸,、配送、服務為一體化的經(jīng)營方式,。公司主要經(jīng)營汽油,、柴油、潤滑油,、液化氣,、潤滑劑等。

海洋石油在不斷夯實企業(yè)的基礎(chǔ)上,，建立長遠的經(jīng)營策略與方針,，憑借多年石油行業(yè)的經(jīng)營與運作經(jīng)驗，秉承“顧客至上,，銳意進取”的經(jīng)營理念,，堅持“客戶第一”的原則，牢固樹立“以質(zhì)取勝,、以信為本,，走發(fā)展路”的服務宗旨，為廣大用戶提供快捷方便的服務,。

公司注重人力資源的培養(yǎng),，通過積極開展各種培訓活動，著力提高員工的綜合素質(zhì),；通過優(yōu)化業(yè)務流程,，提高運營效率，降低運營成本,，以目標化,、細分化,、程序化,、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成,。

我的職位是人事助理，其職責主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓,、薪酬、績效考核,、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè),；管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料,；執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),，負責員

工社會保險辦理,；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息,，篩

實訓報告人力資源管理篇六

前言：畢業(yè)實習是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會的第一步,，也是理論付諸實踐的一次嘗試。無論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課,。在湖北省電力勘測設(shè)計院短短兩個月的畢業(yè)實習,，讓我對社會，對職場,，對自身都有了更深的認識,，也為我以后更好地進行職業(yè)選擇，應對職場難題做了一定準備,。以下是我在實習期間的個人工作總結(jié)和體會,。

實習時間：xxxx年xx月xx號至xxxx年xx月xx號

實習地點：xxxxx

實習單位簡介：xxxx公司由湖北省電力勘測設(shè)計院勞動安全衛(wèi)生評價中心改制而成，于xxxx年3月正式注冊,，公司服務范圍涵蓋安全,、環(huán)保及水保設(shè)計、咨詢,、監(jiān)測,、驗收、評估,、土地復墾等領(lǐng)域,，是服務于政府、企業(yè)和社會的安全環(huán)保咨詢機構(gòu),。目前公司具有甲級安全評價機構(gòu)資質(zhì)證書,、環(huán)境影響評價資格乙級證書、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格,，公司以華中電力系統(tǒng)為依托,，建立涉及電力系統(tǒng)各個專業(yè),、現(xiàn)場經(jīng)驗十分豐富的專家?guī)欤谌A中區(qū)評價咨詢領(lǐng)域有著得天獨厚的優(yōu)勢,。隨著人們安全,，環(huán)保節(jié)能意識的增強，安全環(huán)保咨詢行業(yè)會越來越為人們所重視,，公司發(fā)展前景良好,。目前公司規(guī)模相對較小，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人,，學歷都在大專以上,，近三成為碩士以上學歷，xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬,，先后完成了湖北省能源集團葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程,、中國電力投資集團公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程、國電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個大型火電項目的安全預評價工作,，110kv華中科技大學輸變電工程等項目的水土保持方案編制工作等,，獲得政府、企業(yè)和社會的廣泛好評,。

實習內(nèi)容：我實習所在的部門為綜合管理部,，崗位為人力資源崗。在我實習的兩個月期間,，主要工作偏人力資源方向,，但也比較龐雜。具體而言,，可以梳理為以下幾點

（一）人力資源模塊

招聘：篩選簡歷,，電話面試，接待面試人員,，參與部分現(xiàn)場面試,，旁聽并提問；統(tǒng)計公司現(xiàn)有人員基本情況,，年齡,，學歷，性別構(gòu)成等為來年招聘需求做準備,。

培訓：參與xxxx年度培訓計劃制定,，制表并提出培訓計劃的相關(guān)建議，催收各部門培訓需求表,，培訓反饋表,。

績效：參與公司績效考核辦法初步制定，考核思路的確定,，自評他評考核表制定,，考核辦法撰寫,。

員工關(guān)系：與其他各部門日常溝通和協(xié)作，收取員工公積金,，相關(guān)證件等,。

（二）行政模塊

日常事務性工作：收發(fā)文件,，打印復印掃描,，文字性工作，宣傳稿撰寫,，文字整理,。臨時性任務：參與公司搬遷，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理,，檔案合同清理分類等,；參與公司年會策劃，xxxx春節(jié)晚會節(jié)目的彩排及全套服裝訂購,；年終大會安排及視頻制作,，領(lǐng)導交辦的其他任務。

實習心得體會

兩個月的時間說長不長說短不短,，但卻讓我獲益匪淺,，特別感謝設(shè)計院安源公司提供的這樣一個機會以及主管的悉心教導。兩個月下的收獲可以這樣來概括：

社會經(jīng)驗層面：正由于安源的小,，加上和諧互助的氛圍,，開放式的辦公環(huán)境等，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對開放式的溝通,，由于公司領(lǐng)導比較開明,，各種意見能被聽進去并得到及時解決。而對于我一個實習生而言,，這也讓我相對容易地在兩個月的時間里對公司有一個相對宏觀和微觀的把握,，走出象牙塔，看到了一個企業(yè)的組織架構(gòu),，運作模式,，及日常事務和職場人的工作和生活。這樣零距離的接觸對于習慣校園生活的我,，既是一種社

會經(jīng)驗的積累,，也是一種視野的開拓。雖然安源規(guī)模不大,，但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測設(shè)計院,，加上人力資源工作本身的特殊性，還是可以接觸到形形色色的人,，小小公司,，也是一個不小的社會,。作為近于壟斷性的國企，有著得天獨厚的資源優(yōu)勢,，這里的節(jié)奏整體比較慢,，人性化的關(guān)懷很到位，人們有著相對溫和的人際關(guān)系,，同事之間相處也比較融洽,。所以這里很少有菱角很鋒利的人，員工大都是沒有太大的后顧之憂的,，若想求得一個安穩(wěn)并非難事,，如果想有大的發(fā)展，就需要經(jīng)歷一個漫長的周期了,，這里人際關(guān)系的處理也顯得十分巧妙,，很少主動辭退人，但其招聘要求也比較苛刻,。不比學校,，大家都是平等的，有什么都可以自由暢快地表達,，職場不由你選擇,，自由是相對的，國企領(lǐng)導便是中心,，中層干部察言觀色的能力是很強的,。辦事風格多多少少會參雜些人情因素，制度的變通性較強,。

專業(yè)知識層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理,，到企業(yè)后也是在這一崗位，兩個月的實習讓我感受到了理論和現(xiàn)實的差別,，不得不說理論是現(xiàn)實的高度濃縮和概括。真正會學習的人是要能夠在理論和現(xiàn)實中有游刃有余的,，這需要經(jīng)驗,，更需要智慧。由于實習生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位,，所干的活也比較砸碎,，更多核心層面的東西需要靠自己多觀察，多聆聽,，多體會,，多思考，主動意識永遠是他們對我們實習生強調(diào)的第一位因素。我們在擺起理論時可以頭頭是道,，但現(xiàn)實的情況錯綜復雜,，要考慮的因素遠非理論可以概括，理論只能作為參考,，實際問題的解決還需要我們多方面權(quán)衡,。這點在做績效考核時感受尤為明顯，每一種方案都不能盡如人意,，往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實,，客觀都只是相對的。從這點來看,，可以明顯感覺到,，理論其實是滯后于企業(yè)實際情況的發(fā)展的,，另外,，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作，繁瑣而細致,，有些是難以看到長效的,，有些可能要反復試驗才會得到認可，也有可能,，盡心盡力卻得不到其他部門的認可,，加上作為職能性部門，與直接產(chǎn)生價值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵,，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導的重視程度,。兩個月的實習讓我認識到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的，專業(yè)上的學習很重要,，但專業(yè)之外的運用更重要,。而更為重要的一點是，了解公司的業(yè)務,。人力資源工作想得到大家的認可,，其管理需要立足于被管理者，也即直接為公司創(chuàng)造價值的人,，不了解行業(yè)特點,，企業(yè)特征，業(yè)務特征,，在執(zhí)行時必然困難重重,。

人際關(guān)系層面：這一次的實習，總體而言還是很開心的,，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團結(jié)互助的文化氛圍,。領(lǐng)導很開明，幾次找我們聊天談話，無論是多大的領(lǐng)導,，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談,，對員工的尊重給人很溫暖的感覺。主管是個很細心溫和的人,，總是不吝賜教,，并且愿意傾聽我們的意見，大到公司的發(fā)展方向,，小到某次會議突發(fā)狀況時的接待,。俗話說一個好的上司勝過一個好的公司，這話確實有幾分道理,。很難得的是在這里認識了不少好朋友,，包括一起實習的和已經(jīng)工作的，待人在一個誠字,，實習生主動謙和些,，融入就會相對容易些，當然也要把握好進退分寸,。

總體而言,，這次實習讓我對企業(yè)，對人力資源都有了更深的認識,，有成長有鍛煉,，褪去了幾分學生氣，對比之下也讓我意識到校園生活的美好和參與校園活動的重要性,。

當然也讓我認識到一些自身的不足和缺陷,，比如不夠自信，聲音缺乏底氣,，不會合理安排利用時間等,。任務導向性太強，系統(tǒng)思考不夠,。再者專業(yè)方面積淀不夠,，不能活學活用，在接下的深造中,，我尤其需要加強專業(yè)素養(yǎng),，語言表達及系統(tǒng)思維鍛造。企業(yè)發(fā)展層面：企業(yè)有兩個問題是我比較感興趣的,，其一是選擇什么樣的人,，如何選？其二是這里從xxxx年到現(xiàn)在的零離職率問題,。

國企需要直面的一個問題是關(guān)系和效率的問題,，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國企,。這點首先體現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)中，企業(yè)實際所需人數(shù)總會大于對外招聘人數(shù),，不同公司有不同比例,，可能是五五比例，可能是四六比例,，也可能更高或更低,，這隨企業(yè)的市場化程度而

定，在中國特殊國情下,，這些大家都已見怪不怪,，這種所謂公平的問題是一個社會層面的東西,，這里就不贅述了,。單從招聘本身來說,，安源對外招聘的都是技術(shù)人員，我們通常認為招聘最重要的是人崗匹配度,，能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才,，因此在面試的過程中也會先入為主地盡量往崗位上靠，但在親身參與面試的過程中及主管的悉心教導下,，我發(fā)現(xiàn)這種看法其實很片面,，企業(yè)要招到一個合適的人并不容易,，就像我們要找一份合意的工作一樣,，都是一個挑來挑去的過程。應聘者挑薪酬,，挑待遇,，挑環(huán)境，挑工作本身,。而招聘方則挑能力,，挑個性，甚至挑長相,，但這些往往都不會貼上標簽,，貼出來的只是部分,，每一方心里都有一個大概的估價。

實訓報告人力資源管理篇七

實習時間：xxxx年xx月至xx月期間,，共工作了xx天，期間沒有事假和病假,。我的實習時間已經(jīng)除去了雙休日,。

實習地點：長沙市湖南繼善投資有限公司,。這個公司位于長沙市岳麓區(qū),。

實習方式：人力資源部經(jīng)理助理,。

實習內(nèi)容：

1,、熟悉公司人力資源部的環(huán)境,，了解人力資源活動各個環(huán)節(jié)的工作流程,，對公司的人力資源工作有一個總體的把握,；

2,、進行人力資源相關(guān)人事資料的整理；

3,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時的應聘者篩選工作,。

實習目的：

1,、熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學知識理論應用于實際,，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結(jié)提升,，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向,。

2,、學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作,，結(jié)合所學的理論知識,，領(lǐng)會掌握,，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力,，從宏觀上了解人力資源管理的方法。

3,、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ钊肜斫馊肆Y源管理工作在這樣的企業(yè)和這個行業(yè)的重要性與發(fā)展狀況,，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式,，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式,。

實習意義：

1,、這次實習,，使我對于人力資源管理在公司中的地位,，有了一個整體的把握,。由于我所實習的這家公司是一家規(guī)模較小的公司,，人力資源部的各個職能模塊的設(shè)置界限不是很清晰,，人員配置沒有那么全面。從這個方面來說,，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的,。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導意志的體現(xiàn),。不過，領(lǐng)導也是根據(jù)實習情況出發(fā),，做出人力資源相關(guān)工作的決策,。

所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進行的,。

2,、這次實習給我的收獲之一，是我對人力資源工作的工作模塊進行了了解和認識,。由于我做的是人力資源助理的工作,，使我可以接觸人力資源各個模塊的運行狀況,，對各個模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解,。

3,、在實習期間,，由于我接觸到了人力資源的各項實際工作,，使我在把所學理論知識與實踐相結(jié)合與比較時，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距,，了解到人力資源理論與實際的差距,。這就為我以后的實踐工作打下了基礎(chǔ),。這也告訴我們,，理論是純理論的東西,，只有在實際工作中有效并經(jīng)得起檢驗,，才能夠有繼續(xù)應用的必要,。否則,，要是在工作中不顧公司的實際狀況,，盲目憑借教條主義,，對公司來說,，只會有害無益,。

正文

實習單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國工程院院士，湖南省科協(xié)主席,，原中南工業(yè)大學校長何繼善教授命名的，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主業(yè),，同時從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士,，1位科學院院士的企業(yè)集團，經(jīng)營范圍涉及礦業(yè),，能源,，投資，建筑技術(shù)服務,，物理探測儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn)，地貭及工程勘察等,。公司經(jīng)營宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)，以資金為紐帶,，以技術(shù)為先導,，以管理為手段,，以市場為最終目標,，加大實業(yè)開發(fā)力度,，推進高科技成果專業(yè)化,，市場化,，獲取良好的投資效益和社會效益,。公司注冊資金3200萬元,。繼善投資目前擁有土建，房地產(chǎn),，經(jīng)濟等多方面的中高級職稱人員15人。

繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實現(xiàn)分派給他們的任務,。公司將建立一支高素質(zhì),、高境界和高度團結(jié)的隊伍,，創(chuàng)造一種自我激勵,、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制,，為公司的快速成長和高效運作提供保障,。公司依靠自身的宗旨和文化,，成就與機會,，以及政策和待遇,，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬?。我們在招聘和錄用中注重人的素質(zhì),、潛能,、品格,、學歷和經(jīng)驗,。按照雙向選擇的原則,，在人才使用,、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對等的承諾,。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競

爭力的薪酬,，建立了科學,、合理的以業(yè)績成長為導向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機制,，我們尊重各崗位價值差異,，針對崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度,。公司為員工提供多元化的福利,，除為員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、生育保險,、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外,，員工還可以享受團體意外險、寒暑補助,、過節(jié)費（春節(jié)、元旦,、端午節(jié),、中秋節(jié),、國慶節(jié),、勞動節(jié),、婦女節(jié)）,、員工生日,、結(jié)婚祝賀金,、生育慰問金、吊唁金,、重大疾病醫(yī)療慰問金,、工作餐補助,、住房補助,、交通費,、通訊費,；另外,，公司為員工提供免費工作餐、空調(diào),、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓。

職業(yè)發(fā)展與培訓：

（1）員工職業(yè)發(fā)展

公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點,，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專長，搭建了管理,、專業(yè)、研發(fā),、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道,，員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核,、薪酬等相關(guān)聯(lián),，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要。同時,，公司建立了科學的人才評價機制和選拔淘汰機制，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設(shè),，為員工提供了多元化的成長機會。

（2）員工培訓

公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位,、各層級員工素質(zhì)和技能的全面提升，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主,，外部專家為輔的講師體系,，建立了較為完善的培訓課程體系,，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負責的兩級培訓管理體系,。形成了崗位導師制,、課堂講授和員工自學相結(jié)合的多樣化培訓形式。

在公司和部門兩級培訓模式下,，員工享受到豐富的培訓套餐,，包括新員工入職培訓,、崗前培訓,、專業(yè)技術(shù)講座,、在崗培訓,、管理培訓,、晉級提升培訓等,，績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓等,。

實習崗位

我所實習的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職。在崗期間,，我的職責主要是一下幾個方面：1,、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,，輔助領(lǐng)導完成人員招募,、績效、薪資等工作:,；第五篇：人力資源管理實習報告

人力資源管理實習報告

人力資源管理實習報告為期半月的寒假實踐,，我非常重視,，也很認真,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識,，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基

人力資源管理實習報告

為期半月的寒假實踐,，我非常重視,，也很認真,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識,，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎(chǔ),。

由于缺乏實踐經(jīng)驗,，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認識不深,。為了能更快適應環(huán)境,，更好的開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學、向書本學”的思路,，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限,?！叭诵?，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉,。為此,，我積極向身邊的,、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路,、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷。另一方面,，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識,，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,，熟悉工作流程,。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學,，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè),。學校主要是通過學習,，掌握觀察問題,、分析問題,、解決問題的思路和方法,。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù),，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化,。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜,，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法,，大學課堂上學的都是理論知識,，很多案例的分析其實也都不夠真實,，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉,。

要認真學習業(yè)務知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來說,，首要任務就是要學習,、熟練掌握業(yè)務知識,，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時,，踏踏實實的做好本職工作,，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。

要揚長避短，不斷完善自己,。要正確的認識自己,，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學進取,。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響

一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工,，敬重領(lǐng)導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細，事事重要,，事事都是責任,。三要業(yè)務精益求精：時時,、事事尋求合理化,，精通人力資源業(yè)務，知人善任,，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點,。四要有探索,、創(chuàng)新、團結(jié),、協(xié)調(diào)、服從,、自律,、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念,。誠信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

（1）具備公正,、忠信,、堅定勇敢的意志力,。相對來說，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進行評估、確定,，在選拔,、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正,、忠信的原則,。

（2）具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法,。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力,；薪酬與福利管理能力,；人力資源開發(fā)、培訓能力,；人事制度管理能力。當然,，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力,、領(lǐng)導能力,、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力,。

當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革,，以強化科學管理,，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的,，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的,、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理,。

以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的,，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。

我國熱力資源非常豐富,，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。

因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能,，更可貴的是學到如何先去做個正直、無私,、博學的人。也為我今后的學習指明了方向,。

以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

1,、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越,，不斷楊棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率。

2,、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3,、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,，重視精神激勵。

1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求,，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ),，但不是萬能的，精神激勵是根本,，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務,。

不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興,，身上學了還多有關(guān)人力資源的知識,，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的,。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的

實訓報告人力資源管理篇八

通過四年大學專業(yè)學習,，學習到許多專業(yè)的理論知識，同時也明白到專業(yè)知識的運用不僅僅是紙上談兵,，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學的知識，實踐是的途徑,。實習是大學教育最后一個極為重要的實踐性教學環(huán)節(jié)。在學校老師和實習單位的共同關(guān)心幫助下,，我順利地完成了為期兩個月的實習,，現(xiàn)就這一階段的實習作出如下總結(jié)。

實習目的：學以致用是學習的最終目的,，社會實踐是的途徑，尤其對與人打交道的人力資源管理專業(yè)來說,。通過實習，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識,，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)分析,、解決實際問題的能力及對實際工作的適應性，達到鍛煉能力的目的,。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向,。實習起著過渡作用，讓我了解社會現(xiàn)實,，從實踐中拉近與社會的距離,，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己,，做好由學校走向社會的轉(zhuǎn)變,，為將來更好地投入工作和社會生活做準備。

2.實習地點：

3.實習時間：

單位簡介：

2.崗位介紹：人力資源助理,，執(zhí)行人力資源日常性事務工作,，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規(guī)劃。

(一)內(nèi)部考勤及,、打印、存儲等文稿工作

之前在學校的大部分時間是用來學習理論知識,，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作,，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡進行的,、發(fā)送、接受、存儲等,。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意,，每一個細節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣,。

在內(nèi)部考勤過程中,，需要每天記錄員工的出勤等狀況,，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗我的溝通能力的時候,，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務,。這為我后來的人力資源助理工作做了準備。

(二)人力資源相關(guān)工作

在進入公司幾天之后,，我對公司的運作流程和管理有了相應的了解，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作。

考勤管理

我了解到考勤對于一個公司的重要性,，它的是一種約束監(jiān)督。為維護良好的經(jīng)營秩序,，提高工作效率,，保證各項工作的順利進行,，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作,，我們會嚴格實行考勤管理。完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感,。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度,。

2.招聘工作及員工培訓工作的計劃、組織,、協(xié)調(diào)和管理

在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求計劃,，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,，負責招聘面試，督查招聘的進程,。對于招聘這一塊,，我們招聘市場部經(jīng)理,、校園兼職代理,、專業(yè)輔導老師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,，初步篩選后進入筆試的準備和監(jiān)考、面試預約,、錄用、培訓環(huán)節(jié),。

3.人事檔案,、考核、考查工作

給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔保書、勞動合同等等,，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核申請書,、述職報告等等,。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng)歷，每一項工作都必須嚴謹對待,。

(三)其他日常工作

在工作需要的時候,，我臨時充當文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務,。或者肩負辦公物資申請,、發(fā)放,、管理任務，辦公物資的領(lǐng)用,、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容,，要做到合理使用、規(guī)范使用,，并且要及時滿足各部門的需要。

堅持每周工作例會及工作總結(jié),、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論,、政策水平，明確了工作分工,，增強了工作配合，提高了工作效率,，收到很好的效果。

經(jīng)過近兩個月的實習,，我感受很多,。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準。在工作中,，不是時時會有人像學校里的同學老師一樣去耐心地為我們講解，的是靠自己去摸索,、去探究。

在實習期間,，我不僅接觸了簡單的這一塊,，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能,。實習導師給我講了招聘這一職位的基本本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達到日常工作的實踐目的,，老師還給我制定了一套相應的實習計劃，有了計劃,，我的實習工作就更加的得心應手了。

通過實習,，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識，對人力資源的管理流程有了一定了解,。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計,。

實習是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識,、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長,。對于初入職場的我來說,，要學習的東西有很多，每一點微小的進步都讓我欣喜,，這離不開職場前輩的悉心引導和教導，感謝那些幫助過我的人?，F(xiàn)在，對于即將步入職場的我來說,，的是一份期待和躍躍欲試,，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切,，努力!

實訓報告人力資源管理篇九

將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性,，有利于融會貫通,。同時,，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu),，達到鍛煉能力的目的,。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀,，理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié),。參觀,、學習企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓,，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解,，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識，并通過實習調(diào)研活動,，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真,、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。

就此次實習職位來看,， 熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結(jié)提升,，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向,。

學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗,，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作,，結(jié)合所學的理論知識，領(lǐng)會掌握,，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力,，從宏觀上了解人力資源管理的方法,。 了解當代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿?，深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展狀況,，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式,，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式,。

20xx年7月1日至20xx年7月31日

湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡有限責任公司羅田支公司人力資源部,。 辦公地址：湖北省黃岡市羅田縣農(nóng)業(yè)局旁。

楚天網(wǎng)絡是經(jīng)湖北省人民政府和國家廣電總局批準成立的省級大型國有高新科技文化企業(yè),，是湖北省唯一一家負責全省廣播電視信息網(wǎng)絡規(guī)劃、設(shè)計,、建設(shè),、管理,、運營和開發(fā)與應用的廣電網(wǎng)絡綜合運營商,。公司的經(jīng)營范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡的建設(shè)、經(jīng)營,；廣播電視網(wǎng)絡增值業(yè)務及相關(guān)網(wǎng)絡技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā),；廣播電視設(shè)備的銷售；廣播電視信息咨詢,；遠程信息傳遞服務,。

公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓活動,，著力提高員工的綜合素質(zhì)；通過優(yōu)化業(yè)務流程,，提高運營效率,，降低運營成本，以目標化,、細分化、程序化,、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成。

我的職位是人事助理,，其職責主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓,、薪酬、績效考核,、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；管理勞動合同,、員工信息資料及各類人事檔案資料；執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作,；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),，負責員工社會保險辦理；協(xié)

助執(zhí)行招聘工作流程,，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷及安排面試,，辦理員工招聘、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù),；協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋,；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動；完成上級安排的其他工作,。

實習主要分為三個階段：

第一階段從7月1日—7月7日,，主要是接受了公司為期兩天的培訓,，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù),，對工作做了簡單的學習和認識,。

第二階段從7月8日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下對公司的人事激勵計劃,、員工手冊,、還有招聘計劃做了修改和完善 。

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1,、入職

（1）核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批,。

（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范,、完整。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，

辦理廠牌,、工作證。

（6）簽訂完成后,，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議、照片,、身份證復印件、學歷/資格證書復印件,、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。

（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,，然后在k3金蝶k3人力資源管理系統(tǒng)

系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2、離職

（1）提出離職申請的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

（2）經(jīng)部門領(lǐng)導審批,、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關(guān)的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證,，簽字確認。

（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除,，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔,。

3、轉(zhuǎn)正

（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核,、審批。

（2）部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見,。

（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范,、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導請示,，并與相關(guān)部門溝通確認,。

（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改,，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

實訓報告人力資源管理篇十

對于大學生而言,，社會是個熟悉卻又非常陌生的地方。作為一名人力資源管理專業(yè)的學生,，實際的工作經(jīng)驗對我而言是非常重要的,。為此對于這次的實習機會,，我也因此非常的重視,。

回顧這段工作的時間，作為一名實習生,，我在領(lǐng)導的指點和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責,，并在自身的努力下積極完成了工作任務,，并通過實踐中的鍛煉改進了自我的認識,，提高了專業(yè)方面的知識和能力,。

作為xxx公司人事實習生的這段實習期中，我得到了很多的體會和收獲,。在實習中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力，更讓我適應了這個環(huán)境,，讓我能在公司的環(huán)境中獨當一面,！如今，我對自身的實習情況總結(jié)報告如下：

1. 體會實際社會環(huán)境

在校園中的學習的讓我了解到社會是一個怎樣復雜的地方,，但知道和適應是兩碼事,，即使是做足準備來到社會，也一定會遇到自己意料之外的事情,，為此我要通過實際的融入社會讓自己能充分融入社會,，為自己今后真正走向社會做準備。

2. 通過工作鍛煉自我能力

作為人力資源管理系的學生,，我么要面對的是在的社會和企業(yè)中工作的“人”,，為此我必須在實際中累積更多的實戰(zhàn)經(jīng)驗,，這樣才能擔當?shù)钠稹肮芾怼敝?。也正是因為這份工作,，我才真正的認識到了人力資源管理工作中經(jīng)驗的重要,。

3. 掌握生活的技巧

其實生活方面一直似乎我在實習中最擔心的事情。作為學生,，獨自在外的生活的情況是我第一次遇到。對此雖然我考慮到了很多情況,，也詢問了很多的長輩和前輩,，但畢竟是自己的生活,，只有自己的努力才能真正的成長,。

在這份工作中,，我作為人事部的實習生順利的加入了xxx公司。但在之后,，我要面對的工作也非常多,，并且都很繁瑣。作為人事,，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的。對于公司的大小是,，從考勤到人員辭職，我們這邊的資料都要及時的更新,，并做好相關(guān)的手續(xù),。

為了能做好這些工作，我在工作中積極學習,，嚴格的學習并遵守公司的規(guī)定要求。在領(lǐng)導的指點下,，我一步步的累積并完善了自己的工作能力,，并通過自我的學習,，進一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗,。

在實習剛開始的時候,，我感到很大的壓力,。因為我的知識和經(jīng)驗都是來自于書本,，自己卻沒有多少實踐過。如今突然來到實際的工作讓我一時半會也不好適應,。但隨著工作的不斷展開，我的工作能力也越發(fā)的成長,，現(xiàn)在面對這些工作的壓力也小了很多,。但我在今后,，還要持續(xù)保持這股壓力，讓自己的認識到自己目前的不完美,，并及的改進自己，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好,！

實訓報告人力資源管理篇十一

關(guān)于赴石家莊遠江生物科技

有限公司實習的報告

20xx級人力資源管理二班 10042102020 李某某

20xx年2月——4月我在石家莊市新華區(qū)石家莊遠江生

物科技有限公司進行了三個月的實習，實習期間我擔任該公司的人事專員,。通過這次實踐讓我更多的了解到了人力資源管理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容。該公司是一家集研發(fā),、生產(chǎn),、銷售于一體的專業(yè)化科技小型私人企業(yè),實習過程中我學會了溝通技巧,、招聘技巧、交際技巧等,，在理論與實踐相結(jié)合的環(huán)境下讓我感到了自身的不足，總結(jié)了經(jīng)驗和教訓,，為以后自己的職業(yè)生涯奠定了基礎(chǔ)。

1．開闊自己的視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu),，達到鍛煉能力

的目的。檢驗自己的動手操作能力,，將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來檢驗書本上理論的正確性,。將自己的理論知識與實踐經(jīng)驗相融合，進一步鞏固,、深化自己已經(jīng)學過的理論知識，提高綜合運用所學知識的技能,，并且培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的能力，加強對人力資源管理所學的各種模塊的進一步了解和學習,。一切都是為了讓實踐者對本專業(yè)知識有客觀的認識，理性

的了解,，從而不育現(xiàn)實社會相脫節(jié)。

2．更廣泛的直接接觸社會,。了解社會需要,，加深對社會的

認識，增強對社會的適應性,，將自己融合到社會中去，培養(yǎng)自己的實踐能力,，縮短我們從一名大學生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務距離。為以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),。

3．了解公司部門的構(gòu)成和職能,，整個工作流程,，從而確立自己在公司里最擅長的工作崗位。為自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃起到關(guān)鍵的指導作用,。

石家莊遠江生物科技有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn),、銷售于一體的專業(yè)化科技企業(yè)。深諳于洗滌之道的遠江生物科技有限公司,，秉承“一心一意做洗滌”的理念，將尖端技術(shù)融入人們的生活,，成為洗滌行業(yè)的潮流代表。公司的產(chǎn)品深得消費者的喜愛,。公司主要經(jīng)營液體洗滌用品：洗衣液（全效洗衣液內(nèi)衣洗衣液寶寶洗衣液嬰兒洗衣液羽絨洗衣液衣領(lǐng)凈絲毛凈柔順劑）洗手液（抑菌洗手液護理洗手液滋潤洗手液泡沫洗手液）,，洗發(fā)水，沐浴液,，賓館清潔用品，酒店清潔用品,，洗浴清潔用品，玻璃水,，地板清潔劑，瓷磚清潔劑,。該公司有60多名員工，分為生產(chǎn)部,、銷售部,、人事部,、財務部,、后勤部五個部門。

我在公司人事部實習從事人事專員工作,，工作主要職責是：

1.公司日常考勤,，錄入員工信息,，制作日常報表，工資結(jié)算出送財務,。

2.辦理新員工入職手續(xù)和老員工離職手續(xù),。

3.負責協(xié)助公司相關(guān)招聘活動實施工作,，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計,、招聘文稿的草擬,、招聘活動的組織實施,、接待引領(lǐng)新員工等工作,，幫忙整理一些資料,，打電話約面試者，錄入面試者的基本信息,，制作成表格交給上級主管。

4.幫助經(jīng)理組織新入職的員工進行基本知識的培訓,。

5.發(fā)放節(jié)日的獎品,，協(xié)助公司行政處理一些公司事務 ,。

剛剛實習的時候雖然對這份工作充滿了激情和好奇,，但總想

實訓報告人力資源管理篇十二

在收到公司招聘人資部門實習生的消息時,，雖然指明要人資專業(yè)的學生，可除了收索團隊中有資格的隊友外第一個念頭就是自己能不能試一試,。不知道自己掌握的學識和能力是不是能達到標準,，的愿望就是盡可能多的學到東西。在說服家人的同時也收到了被錄用的好消息,，匆匆整理了行裝，帶著種種不舍踏上了實習的旅程,！

尋路：下了火車，一股熱氣蒸的我頭暈,，還是滿足的笑著告訴自己：新的開始,！沒人接站的滋味雖然酸酸的，可找不到路才是最苦惱的,。地鐵,，這很熟悉的字眼現(xiàn)在卻給我出大難題了,，研究了很久才買到票,，到住處已經(jīng)是下午。

住處到公司的路程：很累,，但還是想去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，找找小北離這有多遠要怎么坐車,。走了幾個站牌每次看到“小北站”都會很激動,。幸好離住處不是很遠,，半小時的車程。

裝扮：晚上把自己所有的衣物整理了一下,，明天穿什么呢？選了很久,，也讓表妹做了參謀，最后決定了那件白色連衣裙,、x、黑色高跟鞋,、淺綠色休閑包，本子,、筆是必備的了，又挑揀了些日用品隨身帶著,。還有就是零錢，定了鬧鐘,。想著早點睡，可躺在床上反而睡不踏實,，合上眼睛想著明天睜開眼睛的第一件事第二件事第….然后到了公司,，和總監(jiān)見面他的問題,，我們的交談內(nèi)容,，我的回答方式…..

雖然是早上7點鐘,，可太陽還是很大,，穿過一個小巷衣服和臉上都粘滿汗水。等了幾分鐘我期盼的公車來了,，可滿滿的,，還有很多和我一樣趕路的人一擁而上。我見識了傳說中xx的上班族,。我也竭盡全力找一個可以把自己塞進去的縫隙，可不知道是誰把握丟出來了,。最終我無緣第一趟公車了…..望著公車慢慢的爬在公路上,，我既委屈又憤怒,。用自己很深的指甲摳著自己的手心,，一定要擠上下一趟車,！眼看著一分一秒過去,，剛好一輛的士停下來，顧不得等那上面的乘客下來,，我就沖上去坐在位置上了,。xx的的哥比長沙好些，不會繞很遠的路,，不到二十分鐘就到了,，只是車費貴了些。當電梯門打開,，看到藍色的“xx實業(yè)集團有限公司”時特別高興，也為之而驕傲。xx總已經(jīng)在和廣商發(fā)的一個同事在談了，在洽談室等候的時候在架子上選了本xx月刊,。三四分鐘后我被叫了進去，xx總問了些人力資源方面的知識,，又問了幾個我個人意向的問題：人力資源有幾個方面,，每個方面各式上面含義,；我來xx參加實習的目的是什么,？想學寬泛的東西還是學人力資源的一個小方面,，比如薪酬、招聘,？在了解這些之后，xx總安排我在人事部做事,，主要負責招聘的相關(guān)事宜,。

1,、翻開一章看里面分多少節(jié)，而每一節(jié)的內(nèi)容敘述是不是詳細深刻,，又使用價值。

2,、整體翻一下,，看章節(jié)之間內(nèi)容關(guān)系是否有重復或很寬泛

3,、帶著問題去看書

4,、書不是用來看的是用來思考的

人員需求表是我實習期間做得第一個表格,，也是用的時間做長的一個表，一個星期,。一張表做得是不是合格從兩個方面看，一方面是形式,，另一方面是內(nèi)容。形式也就是格式,、排版,，這可以看出工作的態(tài)度和做事的風格。只要是上交的`表不論是不是成品內(nèi)容是不是確定,，都要是一張格式排版認真合理的表格,，不能把草稿上交給領(lǐng)導,。領(lǐng)導不會看草稿,，下場就是直接打回來。內(nèi)容的設(shè)計需要循序漸進,，自己的學識還沒有到一步到位的地步，不能怕自己做得不夠完善被打回來,，要希望領(lǐng)導多給意見和建議,，這樣自己學到更多,。不單單要采納領(lǐng)導提出的意見，還要思考,。在自己修改完后問問自己，這張表如果拿給“客戶”（也就是使用這張表的人）看,，已經(jīng)再挑不出任何不足了嗎？任何人都可以看懂嗎,？任何人看了都會很舒服嗎,？要有這樣的服務意識,，做出來的所有表都是為了給填表和用表部門看的，他們就是自己的客戶,，要有顧客至上為他們服務的意識，而不是自己看得懂,，自己覺得ok就可以的,。

實訓報告人力資源管理篇十三

1,、通過實習能夠較全面，較深入的了解相關(guān)工作（與人力資源管理專業(yè)相關(guān),，與煙草行業(yè)相關(guān)）的聯(lián)系和重要性。熟悉人力資源管理理論在煙草行業(yè)中的應用,。

2,、幫助自己進一步的消化，補充和鞏固已經(jīng)學到的專業(yè)理論知識,。通過實踐，檢驗自己對所學知識的理解程度,，掌握程度和實際應用能力。

3,、通過實習鍛煉自己的觀察問題,、分析問題,、解決問題的能力，培養(yǎng)自己腳踏實地,，扎扎實實的工作作風。

地點：xxxx

方式：了解企業(yè)文化,，對單位的整體人力資源管理水平有所了解。在煙草局專賣科和人事科進行學習,，了解，對煙草局的規(guī)章流程進行學習,，對員工的日常工作流程進行了解,，學習,，對企業(yè)的整體人力資源管理水平進行深入的了解,。

在這一個月的時間里通過認真的學習和觀察對煙草局專賣科和人事科的日常工作流程，煙草局的基本構(gòu)建,，企業(yè)的文化，績效考核方案,，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，各級管理人員權(quán)限及執(zhí)行情況,，年度的經(jīng)營計劃,、目標,、計劃,，煙草的信息管理系統(tǒng)有了一定的了解和認識,。在豐富了自己的社會經(jīng)驗的同時，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足,。

主要的供暖工作內(nèi)容有：

1、對煙草局的內(nèi)部科室的組成進行了解,，煙草專賣局共有八個主要科室,，對不同科室的主要職責進行學習,，每個科室都設(shè)有科長及副科長兩個主要管理職位,。

2,、在專賣科學習、了解零售專賣許可證的辦理流程,。

3、整理轄區(qū)內(nèi)的涉煙違法案件,，登記違法人員的具體情況,，記錄違法事件。