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企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇一

第一條借款人首先要填制借款憑證寫明借款用途,，由部門主管簽字,，主管會計審核，交總經(jīng)理批準簽字后,，到財務部領款,。

第二條費用發(fā)生后，持報銷票據(jù)到財務報帳,，消除借款,，否則從工資扣除。

第三條報銷票據(jù)要提供合法報銷單據(jù)(特殊情況除外),。

第四條提供零星多張小單據(jù),，需將多張單據(jù)以階梯方式貼在一張空白紙上，并結(jié)出金額合計,，需要入庫的要附上入庫單,。

第五條報銷一律用碳素筆，寫明報銷日期并附總經(jīng)理的簽名,。

第六條財務部要對報銷單重新審核,，確認金額與審批人簽字無誤后方可付款，并加蓋付訖章,。

第七條借款人因公借款辦事,，要本著當日借當日報的原則，特殊情況必須在借款三日內(nèi)進行核銷,。

第一條會計核算以權責發(fā)生制為基礎,，采用借貸記帳法。

第二條會計年度采用歷年制,，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度,。

第三條記帳的貨幣單位為人民幣。憑證,、帳簿,、報表均用中文。

第四條會計憑證,。使用自制原始憑證和外來原始憑證兩種,。

(1)自制原始憑證指：入庫單、出庫單,、旅費報銷單,、費用支出證明單、申購單,、收款收據(jù),、請款單等,。

(2)外來原始憑證指：我單位與其他單位或個人發(fā)生業(yè)務、勞務關系時由對方開給本單位的憑證,、發(fā)票,、收據(jù)等。

(3)會計憑證保管期限為15年,。

第五條會計報表,，依財政、稅務部門和公司財務部的要求及時填制申報,。

第一條營業(yè)成本的計算應根據(jù)每項業(yè)務活動所發(fā)生的直接費用如材料,、物料、購進時的包裝費,、運雜費,、稅金等應在該原料、物料的進價中加計成本,。

第二條餐廳的食品原料中,，還應把加工和制做的各種菜品時預計出現(xiàn)的損耗量之價值加入產(chǎn)品成本中。

第三條客房設備的損耗,、辦公用品,、客用零備品消耗等應做為直接成本。

第五條車輛折舊,、燃油耗用,、養(yǎng)路費、過橋費可作為成本核算,。

第六條各業(yè)務部門在經(jīng)營活動中所耗用的水,、氣、電,、熱能以及員工的工資,、福利費應做為營業(yè)費用處理。

第一條庫存現(xiàn)金額在財務部及公司領導同意下按一定額度留存,，超過部分當天存入銀行。

第二條現(xiàn)金支付范圍：工資,、補貼,、福利、差旅費,、備用金,、采購金、轉(zhuǎn)帳起點下的現(xiàn)金支出,。

第三條現(xiàn)金收付的手續(xù)和規(guī)定：

在現(xiàn)金收付時必須認真,，詳細審查現(xiàn)金收付憑證是否符合手續(xù)規(guī)定，審查開支是否合理，領導是否批準,，經(jīng)辦人和證明人是否簽章,，是否有齊全合法的原始憑證。

第四條在收付現(xiàn)金后,，必須在發(fā)票,、收付款單據(jù)或原始憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”。

第五條主管會計每天必須核對現(xiàn)金數(shù)額,，檢查出納庫存現(xiàn)金情況,。

第六條流動資金即要保證需要又要節(jié)約使用，在保證批準供應營業(yè)活動正常需要的前提下,，以較少的占有資金,，取得較大的經(jīng)濟效果。

第七條要求各部門在編制計劃時,，嚴格控制并減少庫存物品,。

第一條目的：為保證存貨及財產(chǎn)盤點的正確性，使盤點工作處理有章遵循,，并加強管理人員的責任,，以達到財產(chǎn)管理的目的，特制定本辦法,。

(一)存貨盤點：設備,、設施、商品,、擺件,、餐輔料、工程材料,、零件保養(yǎng)材料等,。

(二)財務盤點：系指現(xiàn)金、票據(jù),。

(三)財產(chǎn)盤點：系指固定資產(chǎn),、代保管資產(chǎn)、低值易耗品等的盤點,。

1.固定資產(chǎn)：包括建筑物,、機器設備、運輸設備,、生產(chǎn)器具等,。

2.代保管資產(chǎn)：系由供貨商提供，使用后結(jié)帳的物品,。

3.低值易耗品：購入的價值達不到固定資產(chǎn)標準的工具,、器具等,。

(一)年中、年終盤點

1.存貨：由各管理部門,、采購員會同財務部門于年(中)終時,，實行全面總清點一次，時間為：年中盤點時間是6月20日—30日;年終盤點時間是12月20日—30日,。

2.財務：由財務部主管會計盤點,。

3.財產(chǎn)：由各部門會同財務部門于年(中)終時，實施全面清點,。

(二)月末盤點

每月末所有存貨,，由各部門及財務部實施全面清點一次，時間為每月30日,。

1.總盤人：由總經(jīng)理任命,、負責盤點工作的總指揮，督導盤點工作的進行及異常事項的上報,。

2.主盤人：由各部門負責人擔任,，負責實際盤點工作的推動和實施。

3.盤點人：由各部門指派,，負責點計數(shù)量,。

4.會點人：由財務部指派，負責會點并記錄,，與盤點人分段核對,，確實數(shù)據(jù)工作。

5.協(xié)盤人：由各部門指派,，負責盤點時料品搬運及整理工作,。

6.特定項目按月盤點及不定期抽點的盤點工作，亦應設置盤點人,、會點人,、抽點人，其職責相同,。

(一)盤點編組：由財務部于每次盤點前,，事先依盤點種類、項目編排《盤點人員編組表》,、盤點時間等,，交總經(jīng)理審批后，公布實施,。

(二)各部門將應用于盤點的工具預先準備妥當，所需盤點表格,，由財務部準備,。

1.存貨的堆置,，應力求整齊、集中,、分類,。

2.現(xiàn)金、票據(jù)等,，應按類別整理并列清單,。

3.各項財產(chǎn)卡依編號順序，事先準備妥當,，以備盤點,。

4.各項財產(chǎn)帳冊應于盤點前登記完畢，并將有關單據(jù)如：入庫單,、領料單等裝訂成冊(一月一本),。

1.要求主盤人、盤點人,、會點人等嚴格按照盤點程序進行,，不得徇私舞弊。

2.盤點時要力求物品的安全,。

3.盤點結(jié)束時,，要求盤點小組各成員均按職責劃分簽名確認。

4.盤點結(jié)束后,，由財務部將盤點情況進行總結(jié),，上報總經(jīng)理，特殊情況要著重指出,，盤點結(jié)果進行存檔,。

5.根據(jù)盤點情況，對盤虧盤盈等情況做出處理決定,，并存檔,。

第一條認真復核前臺收銀員的營業(yè)日報、帳單,，發(fā)現(xiàn)差錯及時糾正,，以保證收入準確無誤。對己復核過的報表,，必須簽名以示負責,。

第二條審核記帳的完整和合法依據(jù)，包括科目,、對應關系,，借貸是否平衡。同時審核記帳憑證所附原始單據(jù)是否齊全和符合規(guī)定,，審批手續(xù)是否完備,，原始單據(jù)是否與記帳內(nèi)容一致,。

第三條嚴格執(zhí)行財務制度和開支標準，對一切不符合規(guī)定的開支和違反收支原則的結(jié)算,，拒絕辦理,。

第四條審核原料的購入憑證及采購員的在報銷單據(jù)的簽名。

第五條每日及時核算成本,，要求成本核算必須合理,、準確、并計算出每月成本利潤率,。

第六條要監(jiān)管倉庫的月末盤點,，并按盤點表與保管帳核對，出現(xiàn)差異要及時查明原因,，按規(guī)定報批,。

第一條物資的領用、發(fā)放,，須遵循“先進先出”的原則,，出庫時間定為每天下午2點至6點(特殊情況除外)。

第二條辦理出庫必須憑《申領申購單》由部門經(jīng)理報總經(jīng)理確認簽字后方可出庫,。

第三條原材料,、物料用品、低值易耗品需要辦理入庫手續(xù),，并且要有入庫經(jīng)手人的簽名,。原材料中的菜品要直撥入廚房，只需要辦理驗收手續(xù)即可,。

第四條固定資產(chǎn)購入驗收后直撥入使用部門,，直接填制固定資產(chǎn)管理卡片，不需要填寫入庫單,。

第五條保管員要對入庫物品保質(zhì)期,、外觀質(zhì)量進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應不與辦理入庫手續(xù),。

第一條公司全部固定資產(chǎn),，包括所有包房、廚房,、倉庫,、其他機械設備、汽車的帳務管理和計提折舊等,，由財務部負責,。實物管理按“誰使用，誰負責”的原則進行分工。

第二條建立固定資產(chǎn)卡片,，詳細記錄固定資產(chǎn)名稱,、規(guī)格,、數(shù)量,、單價、總值金額,、購建日期,、使用年限、產(chǎn)地及存放地點,。

第三條折舊年限：房屋15年,、汽車10年、機械設備,、電話系統(tǒng)折舊期為8年,、空調(diào)、音響折舊年限為6年,、電腦和其他為5年,。

第四條折舊計提方法采用使用年限法。

第一條由廚師長根據(jù)樓面經(jīng)營情況參照廚房庫存,，提出采購計劃送交采購,。

第二條采購員要負責將價格真實、準確,、清楚的記錄在請購單上,。

第三條采購員購買后，將原材料分類直接撥入廚房或入庫,，由保管員協(xié)同廚師長共同驗收并簽字,。

第四條驗收后采購員將簽字的請購單連同《申領申購單》、采購發(fā)票送財務報帳,。

第五條其他物品的采購,，由各部門提出申請采購計劃，交財務部保管員審核,，主管會計簽字,，交總經(jīng)理批準后，交給采購員采購,。

廚房原材料采購流程圖

結(jié)合樓面經(jīng)營預銷售計劃——提出申請——樓面經(jīng)理,、廚師長簽字——采購員采買——廚師長和保管員驗收——直接撥入廚房或入庫——采購員持驗收憑證、發(fā)票到財務核帳——經(jīng)總經(jīng)理簽字后——財務報帳

其他物品采購流程圖

各部門填寫《申領申購單》提出采購計劃——保管員復核——主管會計——總經(jīng)理審批后——采購員憑單采買——保管員和采購員驗收——入庫——采購員持驗收憑證,、發(fā)票核帳報帳

第一條負責記好公司所有物資,、商品的`收發(fā)存保管帳目，將倉庫前一天的物資入庫單和出庫單,，整理歸類后入帳,。

第二條定期做好物資,、商品的盤點工作，做到帳,、貨,、卡三相符。

第三條貨物入庫時,，一定要真實,、準確的按照入庫單上所列項目認真填寫，確保準確無誤,。

第四條出庫物品,，必須要由總經(jīng)理簽字方可出庫。

第五條入庫物資必須按照類別,，按固定位置整齊擺放,。

第六條及時報告物資存儲情況，除特殊情況外不得先出庫后補手續(xù),。

第一條各業(yè)務部門的固定資產(chǎn),、低值易耗品的報廢、毀損要由主管會計提出處理意見,，然后送交總經(jīng)理批示并由財務部備案,。

第二條報損、報廢的金額走營業(yè)外支出科目,。

第一條廚房成本的核算程序：廚房期初剩余物品的金額+本期購進菜品總價+廚房本期領用的調(diào)料總價—期末盤點菜品總價=本期廚房的直接菜品成本,。

第二條廚房成本的控制應做好以下幾個方面：

1.嚴格控制菜品出品率，確保投料準確,，廚房要有專人負責,，投料后的材料邊腳，投到員工餐,，以改善員工伙食,。

2.采購員采購的直撥到廚房的菜品要由廚師長、保管員驗明斤兩簽字后方可辦理入庫,，入庫的菜品廚房要有專人負責管理,，并且要對菜品進行分級管理，對價值高,、保存期限要求嚴格的物品要單獨保管,。

3.對廚房的水、電,、燃氣要本著節(jié)約使用的原則,。

4.對調(diào)料的使用也要嚴格按著投料標準，在確保菜品風味的同時，節(jié)約一分就為酒店多創(chuàng)造一分效益,。

5.對廚房月末盤點時要做到斤兩準確,、價格合理，以確保本期營業(yè)成本的準確,。

6.廚師長要對廚房每日剩余的菜品做到心中有數(shù),，既要確保營業(yè)需要，又要使廚房庫存成本壓縮到最低限度,，減少流動資金占有量,，達到降低經(jīng)營總成本的目的。

7.財務人員每天要對廚房出品率進行抽查,，以監(jiān)督廚師長的各項工作。

8.每個營業(yè)期終了,，要對菜品收入和菜品成本的比率作出統(tǒng)計,。

9.廚房出品的平均毛利應達到50%以上。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇二

第1條為加強財務管理,，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及財務制度，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度,。

第2條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,，以提高經(jīng)濟效益,，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。

第3條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約,，

精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,，降低消耗,，增加積累。

第4條公司及全資下屬公司,、企業(yè)（含51股權的全資,、內(nèi)聯(lián)企業(yè)）的財務工作，都必須執(zhí)行本制度,。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行,。

第5條公司及下屬獨立核算的公司、企業(yè)設置獨立的財務機構,。非獨立核算的單位配備專職財務人員,。

第6條公司部會計師。

公司設計劃財務部。計劃財務部設部長,、副部長,。

下屬獨立核算的公司、企業(yè)設財務部,。財務部設部長,、副部長

計劃財務部及各財務部，根據(jù)業(yè)務工作需要配備必要的會計人員,。

第7條總會計師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個系統(tǒng)的財務會計工作,，對全系統(tǒng)的財務會計工作負責。

總會計師主要職責如下：

1.執(zhí)行公司章程和股東大會,、董事會的決議,，主持編制并簽署公司的財務計劃、信貸計劃和會計報表等,，落實完成計劃的措施,，對執(zhí)行中存在的問題提出改進措施，指導各項財務活動,，考核生產(chǎn)經(jīng)營成果,，對總經(jīng)理負責并報告工作；

2.審查公司基建,、投資,、貿(mào)易等發(fā)展項目及重要經(jīng)濟合同，對可行性報告提出評估意見,；

3.負責全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作,，經(jīng)總經(jīng)理或董事會簽署后執(zhí)行。

4.審核下屬公司,、企業(yè)投資和效益的計算方案,；

5.編制公司員工工資、獎金,、福利方案和股東分紅派息方案,；

6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務管理和活動；

7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務部門和會計人員執(zhí)行國家的財經(jīng)政策,、法令,、制度和遵守財經(jīng)紀律，制止不符合財經(jīng)法令,、不講經(jīng)濟效益,、不執(zhí)行計劃和違反財經(jīng)紀律的事項；

8.對各級財務人員的調(diào)動,、任免,、晉升,、獎懲等提出建議、評定,，總經(jīng)理批準后執(zhí)行,；

9.負責搞好全系統(tǒng)財務人員的培訓工，斷提高財會人員的素質(zhì)和業(yè)務水平,；

10.簽署下屬公司,、企業(yè)的100萬元以下貸款擔保書。

第8條計劃財務部是公司的財務主管部門,，除做好本部門各項業(yè)務工作外,，負責從業(yè)務上對下屬各級財務部門和會計人員進行領導、指導,、檢查,、監(jiān)督。

第9條計劃財務部部長領導計劃財務部的工作,，在總經(jīng)理和總會計師領導下主持公司的財務工作,。

計劃財務部部長的主要職責是：

1.主持計劃財務部的工作，領導財務人員實行崗位責任制,，切實地完成各項會計業(yè)務工作；

2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會計師有關財務工作的決定,，控制和降低公司的經(jīng)營成本,，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月,、季,、年度向總會計師、總經(jīng)理,、董事會提交財務分析報告,；

3.籌劃經(jīng)營資金，負責公司資金使用計劃的審批,、報批和銀行借,、還款工作；

4.定期或不定期地組織會計人員對下屬公司,、企業(yè)進行財務檢查,，監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財經(jīng)紀律和規(guī)章制度,；

5.協(xié)助總會計師編制各種會計報表,，主持公司的財產(chǎn)清查工作；

6.參與公司發(fā)新項目,、重大投資,、重要經(jīng)濟合同的可行性研究,。

第10條計劃財務部副部長協(xié)助部長工作，負責公管的財務管理工作,。

第11條下屬公司,、企業(yè)的財務部設部長，在經(jīng)理領導下主持本單位的財務工作,。財務部部長的主要職責是：

1.主持財務部的工作,，領導財會人員完成各項會計業(yè)務的工作；

2.制訂財務計劃,，搞好會計核算,，及時、準確,、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果,，考核計劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù),、資料和財務分析報告,；

3.參與投資、重大經(jīng)濟合同的可行性研究,；

4.負責編制會計報表,，主持清查財產(chǎn)；

5.執(zhí)行財經(jīng)法令,、制度,、決定，堅持原則,，增收節(jié)支,，提高經(jīng)濟效益；

6.監(jiān)督,、檢查資金使用,、費用開支及財產(chǎn)管理，嚴格審核原始憑證及帳表,、單證,，杜絕貪污、浪費及不合理開支,。

第12條財務部副部長協(xié)助部長工作,，負責分管的財務工作。

第13條各級財務部門都必須建立稽查制度,。

出納員不得兼管稽核,、會計檔案保管和收入、費用,、債權債務帳目的登記工作,。

第14條財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制,，各司其，互相配合,，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動,。

記帳、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實，數(shù)字準確,，帳目清楚,，日清月潔，按期報帳,。

第15條各級領導必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責,。

第16條財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則,，照章辦事,。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款,、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,，并及時向上級財務部門報告。

公司支持財務人員堅持原則,，按財務制度辦事,。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵,。

第17條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動,。

財會人員調(diào)動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會計工作。

被撤銷,、合并單位的財會人員,，必須會同有關人員編制財立、資金,、債權債務移交清冊,，辦理交接手續(xù)。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證,、報表,、帳目,、款項、公章,、實物及未了事項等,。

移交交接必須監(jiān)交。下屬公司,、企業(yè)一般財會人員的交接,，由本單位領導會同財務部部長進行監(jiān)交；財務部部長的交接,，由計劃帳務部部長會同本單位領導進行監(jiān)交,；計劃財務部部長的交接，由總經(jīng)理會同總會計師進行監(jiān)交,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇三

加強企業(yè)管理,，強化員工的紀律觀念。

適用于公司各部門的員工,。

3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月度匯總工作,，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關詳細說明材料,。

3.2考勤員要實事求是,，做到每天考勤，填寫正確,、清楚,，每月最后一天進行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,，次月2日交總經(jīng)辦,。

3.3員工應按時上下班，遲到,、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告,，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元,，超過1小時以曠工半天論處,，員工當月遲到,、早退累計三次者以曠工半天論處,，超過三次者以曠工1天論處,。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資,，同時曠工均開具“過失單”,。

3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,，一次口頭警告,，二次開過失單,，三次勸退,。由于考勤員失職而造成的差錯,，一次口頭警告,，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過失單,。

3.5員工因故請假,，均應填寫請假單，按人事權限逐級呈批,，請假單隨考勤表報送,總經(jīng)辦定期檢查,。

3.6未請假或假滿未及時續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理,。

加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班,。公司原則上不鼓勵加班,，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù),，否則視為無效加班,。

4.1加班條件

4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;

4.1.2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定工作時間內(nèi)無法完成的;

4.1.3必須利用休息時間或節(jié)假日進行設備維修或因公用設施等臨時故障而進行搶修的;

4.1.4在特殊情況下，必須加班的;

4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的,，均不作加班,。

4.2加班的審批

4.2.1加班審批的原則

4.2.1.1加班需完成的`工作量必須與加班工時相符;

4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序;

4.2.2加班審批的程序

4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫《加班申請單》→部門經(jīng)理簽署意見→總經(jīng)理核準→部門考勤員作為考勤依據(jù);

4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達的任務,，需以部門或班組為單位組織加班”,。部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)→報總經(jīng)理核準;

4.3加班申請單的管理

4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經(jīng)理辦公室，《加班申請單》一式兩聯(lián),，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當月考勤表,，另一聯(lián)交于加班當事人作為補休憑據(jù)。

4.4加班補貼及補休的管理

4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的,，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼;

4.4.2休息日或延時加班的,，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼;

4.4.3加班后的補休由各部門經(jīng)理、主管視部門工作的情況妥善安排,。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當年度的加班,，各部門經(jīng)理,、主管應在當年內(nèi)給予安排補休;

4.4.4員工因事補休，須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》,，經(jīng)批準后方可休假;

4.4.5員工未經(jīng)辦理相關手續(xù)而自行補休者,，視同曠工處理;

4.4.6《加班申請單》當年有效;

4.5各種假期的報請及核準審批

4.5.1病假;

4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院[南通醫(yī)院、人民醫(yī)院,、中醫(yī)院,、婦產(chǎn)科醫(yī)院,、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾病)、口腔醫(yī)院(限口腔疾病)]醫(yī)生的病假證明,，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,，過后出具急診證明。

4.5.1.2患重大疾病需長期治療者,，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,，給予三到十二個月的醫(yī)療期。

a)實際工作年限十年以下,，在本公司工作年限五年以下的為三個月,，五年以上的為六個月;

b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月,，五年以上十年以下的為九個月;

c)醫(yī)療期滿后,，按勞動合同規(guī)定辦理有關手續(xù)。

4.5.2事假

4.5.2.1請假審批權限范圍

a)請事假在1天之內(nèi),，由部門經(jīng)理批準;

b)請事假在3天以內(nèi),，由分管副總經(jīng)理批準;

c)因特殊情況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準;

d)部門經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準,。

4.5.2.2請事假一般不得超過5天,，原則上全年不得超過十四天。

4.5.3婚假

4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明,，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準,，方可請假;

4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;

4.5.3.3婚假一次性休完,，不能分開使用,。

4.5.4妊娠

4.5.4.1女員工妊娠，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次,。憑醫(yī)生出具的證明適當增加;

4.5.4.2每次檢查,，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。

4.5.5產(chǎn)假

4.5.5.1符合計劃生育規(guī)定,，可享受產(chǎn)假90天,。晚婚晚育者

可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;

4.5.5.2符合晚婚晚育者,，男方可享受護理假7天，請護理假時,，男方憑女方單位出具的護理證明,，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完;

4.5.5.3對避孕失敗進行人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關規(guī)定享受產(chǎn)假,。

4.5.6喪假

4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母,、外祖父母、父母,、配偶及子女)死亡享受三天喪假,。員工請喪假，填請假單,，交總經(jīng)辦審核,，再由部門經(jīng)理批準后方可休假。

4.5.7工傷假

4.5.7.1凡在工作時間內(nèi),，因意外事故,，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關醫(yī)院簽定確認為工傷的,，按簽訂的用工及國家有關規(guī)定享受待遇,。

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假內(nèi)，因工作需要,，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資,。

4.5.9出差員工因公出差，應先填寫申請報告,，由部門經(jīng)理審核,，報公司總經(jīng)理批準方可。

4.5.10公司實行獎勵年休假制度,，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間,。

4.6考勤查詢：

4.6.1員工如遇對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇四

一,、結(jié)盟項目、商品和標準由公司統(tǒng)一制定,，參與結(jié)盟的個人必須嚴格執(zhí)行此規(guī)定,。

二、物流人員要忠于職守,，認真嚴謹,，廉潔奉公，不謀私利,，苦心鉆研專業(yè)知識,，做到業(yè)務熟練精通。

三,、對結(jié)盟商品嚴格履行審查驗收制度，嚴把質(zhì)量關,、數(shù)量關,，驗收合格后方可下帳入庫,，入庫單需交財務一份。

四,、入庫商品實行規(guī)范管理,，庫管員要分類準確，擺放整齊,，井然有序,，帳物相符，衛(wèi)生整潔,，不臟不亂,；保管要妥善精心，無損壞丟失,。

五,、庫管員熟練掌握入庫商品的種類，規(guī)格型號,，樣式顏色,，性能數(shù)量等，做到心中有數(shù),，隨手可取,。

六、積分券妥善保管,，發(fā)放準確無誤,。

七、發(fā)放商品要點準數(shù)目,，查看質(zhì)量,，包裝嚴密，做好標記,，認真做好登記并準確及時出庫,，發(fā)貨時，要保證及時將貨單傳真到相關加盟店,。

八,、廣泛聯(lián)系并確定多條運輸渠道，做好與運輸單位的交接工作,，手續(xù)要建全無誤,。

九、服務態(tài)度和藹熱情,，接待工作不燥不煩,，不準與各店爭吵，尤其發(fā)生爭議時務必耐心解釋。

十,、確有質(zhì)量問題保證退貨,，一般商品在必要時可以調(diào)換，遇有爭議問題及時向主管領導匯報請示,，絕對不能刁難各店和消費者,，確保售后服務工作落實到位。

十一,、做好配送商品的跟蹤服務,，主動及時與相關店保持聯(lián)系，聽取意見和要求,，做好信息反饋并認真做好登記,。不斷改進和完善物流配送工作。

十二,、根據(jù)市場需求和物流工作運營實際情況,，主動及時向有關人員或領導提出意見或建議。

十三,、認真注意庫房的安全管理,，衛(wèi)生整潔，及時通風,，經(jīng)常注意檢查電源,、火源、水源,，注意防火,，防盜、防霉,、防損壞,，尤其以安全第一。

十四,、出庫商品嚴格履行出庫制度,，專人負責，書面登記,，商品出庫須經(jīng)物流主管領導簽字,。

十五、物流每月末必須和財務部對帳一次,，防止商品流失,，搞好月末盤點，如發(fā)現(xiàn)帳物不符時立即查明原因,，追究相關人員責任并及時采取應急措施,。

十六,、商品配送后運輸工作實行簽批制度，辦公室與物流密切合作,，物流用車報辦公室,，經(jīng)公司主管副總同意，由辦公室主任安排車輛,。

十七、財務嚴格執(zhí)行物流商品運輸費用標準,，向下配送發(fā)放一切費用由公司負責,，各店返貨費用由店經(jīng)理承擔，遇有特殊爭議情況報請公司高管裁決,。

十八,、上架商品依據(jù)市場銷售實際情況，適時組織必要的下架,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇五

電子商務部全套管理制度

（含部門職責,、崗位職責、薪酬,、績效及規(guī)章制度）

第一章部門職責

1.管理協(xié)調(diào)小組（電子商務總監(jiān)）：由公司管理層組成工作小組,，總經(jīng)辦直接領導，工作內(nèi)容包括：戰(zhàn)略規(guī)劃,、運營實施,、項目監(jiān)督、員工培訓,、管理部署,、企業(yè)文化建設等。

2.產(chǎn)品編輯部（產(chǎn)品編輯,、攝影師）：負責產(chǎn)品圖片拍攝,、處理，產(chǎn)品描述編輯,，產(chǎn)品上架等,。

3. 網(wǎng)絡零售部（零售主管、銷售客服若干）：承擔網(wǎng)上零售工作,；負責在線答復客戶,、銷售商品、訂單處理等,。

4. 網(wǎng)絡分銷部（分銷主管）：負責網(wǎng)絡分銷商的招募,、管理、發(fā)貨,、支持等,。

5.物流倉儲部（物流主管,、配貨員若干、打包員若干）：負責管理倉庫,，進貨,、打包發(fā)貨、進銷存儲管理等,。

6.訂單處理部（復核員,、打單員）：負責打印發(fā)貨清單、快遞單,、安排發(fā)貨,、監(jiān)督運輸?shù)取?/p>

7.售后服務部（售后服務若干）：負責接待售后客戶，處理糾紛,、退換貨,、 評價處理、客戶答疑等,。

8.客戶關懷部（客戶關懷）：負責老客戶關系維護及二次開發(fā),；客戶數(shù)據(jù)庫建立、數(shù)據(jù)分析,、決策支持等,。

9.營銷推廣部（營銷專員）：負責品牌宣傳推廣；網(wǎng)絡軟營銷,、廣告,；網(wǎng)店運營、 網(wǎng)店促銷等,。

10.美工設計部（美工若干）負責產(chǎn)品圖片編輯,、 網(wǎng)店裝修與美化，市場營

銷工作的美工支持等,。

第二章電子商務部崗位職能與任職要求

電子商務總監(jiān)：a.崗位職能—1.制定電子商務部戰(zhàn)略及規(guī)章制度,；2.負責電子商務部運營、協(xié)調(diào)部門工作,；3.企業(yè)資源與社會資源整合,。 b.任職要求—良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；了解電子商務認同企業(yè)戰(zhàn)略,，熟悉企業(yè)情況,；具備獨立網(wǎng)店經(jīng)營的能力，有網(wǎng)店管理經(jīng)驗,；熟悉掌握電子商務知識和網(wǎng)店業(yè)務流程,；熟悉各部門的工作；溝通能力好,、執(zhí)行力強,。

營銷專員：a.崗位職能—1.負責網(wǎng)店與產(chǎn)品品牌宣傳推廣,；2.網(wǎng)絡軟營銷、廣告,；3.策劃網(wǎng)店促銷活動等,。 b.任職要求—有創(chuàng)意、思維敏捷,；了解網(wǎng)絡購物市場及網(wǎng)購群體消費者習慣,；熟悉各種網(wǎng)絡營銷方式。

網(wǎng)店美工：a.崗位職能—負責產(chǎn)品圖片拍攝,、處理,；網(wǎng)店裝修與美化；負責市場營銷各種的美工支持,。b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網(wǎng)店管理的各項功能；有美工基礎,，熟練使用dreamweaver,、fireworks、 photoshop等軟件,；懂xhtml,、 css.

產(chǎn)品編輯：a.產(chǎn)品標題優(yōu)化，描述編輯,，產(chǎn)品上架等,。 b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網(wǎng)店管理的各項功能；熟練使用網(wǎng)店管理工具,；熟悉收索引擎,。 零售主管：a.崗位職能—管理網(wǎng)絡零售部，負責人員分工排班,、新員工培訓,、銷售績效統(tǒng)計等。 b.任職要求—六個月以上網(wǎng)店銷售經(jīng)驗,，有團隊管理經(jīng)驗,，溝通能力好、執(zhí)行力強,。

銷售專員：a.崗位職能—負責在線答復客戶,、商品促銷、訂單處理等,；b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網(wǎng)店管理的各項功能,；熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息

及產(chǎn)品專業(yè)知識；打字速度快,，能同時應付10人聊天,；有良好的網(wǎng)上溝通能力和銷售技巧,。

分銷主管：a.崗位職能—負責網(wǎng)絡分銷商的招募、管理,、發(fā)貨,、支持等；負責通過b2b平臺批量銷售產(chǎn)品,。 b.任職要求—熟悉淘寶知識和網(wǎng)店業(yè)務,；熟練使用進銷存軟件；熟悉產(chǎn)品知識,，掌握各種產(chǎn)品的包裝技巧,；對快遞物流的規(guī)則非常了解。

復核員：a.崗位職能—訂單復核,，確認地址,、貨物無誤。 b.任職要求—熟悉掌握淘寶知識和網(wǎng)店管理的`各項功能,；熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專業(yè)知識,；熟練使用先關網(wǎng)店管理軟件，工作耐心細致,。

打單員：a.崗位職能—負責打印打印發(fā)貨清單,、快遞單、安排發(fā)貨,、監(jiān)督運輸?shù)取?b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網(wǎng)店管理的各項功能,；熟練使用相關網(wǎng)店管理軟件，工作耐心細致,。

配貨員：a.崗位職能—按照配貨單進行配貨,，質(zhì)檢。 b.任職要求—熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專業(yè)知識,，工作耐心細致,。

打包員：a.崗位職能—對完成配貨的商品進行打包。 b.任職要求—熟練各類商品打包技巧,，熟悉快遞物流規(guī)則,，工作耐心細致。

售后客服：a.崗位職能—負責接待售后客戶,，處理糾紛,、退換貨、 評價處理,、客戶答疑等,。 b.任職要求—熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專業(yè)知識，溝通能力強,，能妥善處理各類客戶糾紛,。

客戶關懷：a.崗位職能—負責老客戶關系維護及二次開發(fā),；客戶數(shù)據(jù)庫建立、數(shù)據(jù)分析,、決策支持等,。b.任職要求—熟練掌握淘寶知識和網(wǎng)店管理的各項功能；熟練使用相關網(wǎng)店管理軟件,，工作耐心細致,。

第三章電子商務部薪資表及獎金提成方案

崗位基本工資標準表

一、提成說明： 提成獎金

以客服平均提成為參照,，提成分配根據(jù)完成目標程度,，職位不同享受不同分配比率。

銷售額以店鋪下單金額減去退貨金額為準,。

1.客服平均提成,，提成獎金（不分一組二組）：（店鋪4月以前試運營階段按崗位工資+工作表現(xiàn)=$發(fā)放，工作表現(xiàn)分300.400.500三個檔次,，部門主管審核,，4月以后按崗位工資+工作表現(xiàn)+目標績效=$來執(zhí)行） 每月10日前設定下月指標，根據(jù)完成目標給予客服組不同比例提成獎金,。 目標完成率60%以下，無提成,；

目標完成率61%-80%,，客服組提成比例為總銷售額1%；

目標完成率81%-100%,，客服組提成比例為總銷售額1.5%,；

目標完成率101%%-150%，提成比例為總銷售額2 %,；

目標完成率151%以上提成比例為總銷售額2.5%,。

提成獎金客服組平分。

2.小組績效獎金客服小組所負責的店鋪完成店鋪指標并結(jié)合日常工作表現(xiàn)給

予不同比例績效獎金,。

目標績效：

目標完成率60%（含60%以下）,，績效獎金300元

目標完成率61%-80%，績效獎金400元

目標完成率81%以上,，績效獎金500元

工作表現(xiàn)：視日常工作表現(xiàn)給予一定獎勵.

3.其他人員提成及獎金分配（計劃部,，企劃部，引流組,，倉儲部）

包含：員工提成及績效獎金,。

（1）員工提成：

以客服平均提成為參照；

助理級別提成為客服平均提成的100%,；

副助理級為客服平均提成的90%,；

員工級為客服平均提成的80%,。

（2）績效獎金：

a)企劃部績效考核：由運營總監(jiān)從頁面設計、文字表現(xiàn),、店鋪轉(zhuǎn)化進行

評級,。

b)貨品計劃部績效考核：由部門主管從產(chǎn)銷率、各類報表,、貨品管理能

力上進行評級,。

c)引流組績效考核：由運營總監(jiān)從銷售目標完成度和引流效果上進行評

級。

d)售后組績效考核：由運營總監(jiān)從銷售目標完成度,、問題反饋,、老客戶

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇六

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括管理人員,、技術人員和普通員工,，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務,、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條公司負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權,、勞動用工和人事管理權,、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利,。

第5條招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應聘職位時,，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應聘時提供的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第8條單位十分重視員工的培訓和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第10條單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限,。

第11條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。

第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬,、違約責任等,。

第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的;

(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)單位提出拒不整改的;

(5)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責任的,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第16條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

(4)單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;

(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金;未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金;

第17條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

(4)應征入伍，在義務服兵役期間的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應賠償公司下列損失：

(1)單位錄用員工所支付的費用;

(2)單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用,。

第19條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第20條有下列情形之一，勞動合同終止,。

(1)勞動合同期滿,，單位表示續(xù)訂勞動合同，員工不同意再續(xù)的;

(2)員工達到法定退休年齡,，開始依法享受基本養(yǎng)保險

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

以上情況終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第23條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資,。單位依本規(guī)定第14條和第16條第(2)項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第16條第(1),、(3),、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資(不封頂),。

經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資,。

第25條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度,。

第26條員工每天正常上班時間為：

長白班：上午8：30～12：00,，下午13：00～17：30

三班：白班8：00～16：00;中班16：00～24：00;夜班0：00～8：00

第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。

第28條員工加班加點應由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。

第29條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日;

(2)休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。

第30條員工的其他假期如下：

(1),、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2),、婚假：員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天,。

(3),、喪假：員工直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準,，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

(4)、產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天,。

(5)、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。

第30條員工的最低工資不低于安陽市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資,、住房補貼,、伙食補貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第31條公司根據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和噸紙效益工資+工齡工資,。工資的決定,、計算、增減等事項另行制定,。

第32條按勞動法的規(guī)定,，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資。

第33條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補休而不支付加班工資,。

第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領取工資時應在工資清單上簽名,。

第35條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金,。

第36條公司停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%,。

第37條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者,，為本人工資的80%。

第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%,。

第39條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第40條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的,，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。

依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。

第41條員工依法享受節(jié)日休假、年休假,、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資,。

第42條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;

(4)扣除依法賠償公司的費用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第43條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補貼。

第44條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險,，并依法支付應由單位負擔的社會保險待遇。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇七

1,，業(yè)務部

2,，財務部(會計&出納)

3，海關&商檢

4,，板房

5,，裁床

6，車縫車間

7,，后整理車間(含輔工,，整燙，qc,，包裝)

8,，廠務辦工廠(廠長，車間主任)

9,，維修部

10,，主輔料倉庫

11，餐廳

12,，行政人事部

13,，采購部

1,、員工工作時間為上午8：00分至12:00分，下午13：30分至17:30分,。

2,、員工需自己打卡，不能代打,，代打卡發(fā)現(xiàn)一次，扣雙方各20元罰款,。(可以考慮指紋或人臉識別)

3,、工廠員工外出，需向主管批準,，并在去向單上填寫,。

4、遲到,、早退15分鐘內(nèi),，罰款20元,。超過15分鐘以上者,，按曠工半天論處。

5,，員工全月無缺勤,，無早退,，無遲到獎全勤獎30元。全年無缺勤,，無早退,，無遲到獎年終獎獎工資的1.5%。

6,、員工無故曠工半日者：警告,，警告超過10次以上者，按自動離職處理,。

7,、休息日、法定假日按工廠規(guī)定休息,。

8,、員工休婚假、產(chǎn)假,、喪假,，須填寫請假條，主管簽字后再報總經(jīng)理簽字,，人事部留底,。

1,，所有公司的發(fā)出的.文件需要用公司信箋，標注文號,，時間,，主題，加蓋公司公章,，并交公司留底,。

2，所發(fā)公文原則上應一文一事,。

3,，一般不可越級行文，確需越級行文時,，應同時抄報被越級的部門或人員,。

1、上班時間應著裝整齊,，穿工服,，佩戴工牌。

2,、工廠內(nèi)應該采用普通話溝通,，包括老鄉(xiāng)間。

3,、同事之間不可吵架,，有問題提交上級解決，更不可動手打架及辱罵,。

4,、除辦公人員外，所有車間人員手機調(diào)至震動,，上班時間禁止撥打私人電話,。

5、不得隨意帶外人進入工廠車間,。

6,、所有工廠產(chǎn)品，工具,，物輔料等都不得帶出工廠,。

7、節(jié)約工廠資源,，包括用電,，用水，用紙等。

8,、外來拜訪人員需要登記資料,，出廠需檢驗行李，進入車間需有人陪同,。

9,、上班時間不能做玩游戲，個人上網(wǎng)等私人活動,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇八

第一條：為保障公司工作的有序進行,，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風,，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī),，結(jié)合公司實際情況，特制定以下規(guī)定：

第二條：員工考勤包括對員工的上下班及休假情況進行考核,，休假類型包括：事假,、病假,、法定節(jié)假日,、婚假、喪假,。

第三條：本規(guī)定適合于本公司簽定勞動合同的員工,。

第四條：本公司執(zhí)行以下工作時間：

（一）正常工作時間：公司每日工作八小時，一周48小時,，一周一天公休日（周日）,。

（二）每日上班時間：8：30-17：30，午餐時間為：1小時,。

（三）銷售,、工程及其特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制,。

第五條：考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄,，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料,，員工使用指紋機來記錄每天的考勤,。

第六條：員工請假、休假必須履行相關的手續(xù)和程序,。

第七條：凡屬于下列情況的考勤均視為曠工,。

（一）未經(jīng)請假或者請假未準兩小時以上者；

（二）工作時間內(nèi)擅自離崗或做私活者,；

（三）超過批準的假期而沒有即時早報續(xù)假,，未提供有關證明的缺勤；

（四）以虛假理由請假而休假者。

第八條：業(yè)擴員工的考勤

業(yè)擴員工因在外發(fā)展客戶資源,，而不能即時打卡者,，應視情況而定，依領導給予批準補考勤,。

第九條：員工考勤,，按如下辦法進行考核并計扣工資。

（一）公司員工必須遵守公司所制定的作息時間,，不得遲到,，早退。

（二）缺勤時間在5分鐘之內(nèi)不扣工資,，不計遲到,。

（三）遲到五分鐘以上每次扣工資二十元，遲到一小時以上按曠工處理,。

（四）員工每曠工一天,，扣除2日崗位工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,，給予除名處理,。

（五）當月有曠工記錄者，當月無績效工資,。

第十條：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi),，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關領導的批準,，履行一定的手續(xù),。休假是指員工按國家或公司的規(guī)定的時間，進行的休息或休養(yǎng),。

第十一條：法定假日（除公休假日外,，休假期間，帶薪）

（一）公休日：周日一天

（二）全民法定假日共計11天,，即

元旦1天

1月1日

春節(jié)3天

除夕,、初一、初二

清明節(jié)1天

勞動節(jié)1天

5月1日

端午節(jié)1天

中秋節(jié)1天

國慶節(jié)3天

以上按國家法規(guī)給予帶薪休假,。

第十二條：病假,、事假

（一）帶薪病事假

員工每月可享受1天帶薪病假或事假，全年累計12天,。

帶薪病假或事假需經(jīng)總經(jīng)理批準,。

（二）非帶薪病事假

員工全年帶薪病事假超過12天以后，所超的病事假天數(shù)按日崗位工資標準扣除,。

第十三條：婚假

（一）加入公司滿一年的員工可享受帶薪婚假.

（二）員工結(jié)婚給婚假3天,晚婚及初婚者增加晚婚假七天（晚婚是指男滿25周歲,女滿23周歲.）

（三）員工的婚假需要結(jié)婚后一年內(nèi)休完.

第十四條：喪假

（一）員工的直系親屬（父母,，子女,，配偶）和配偶的父母死亡時，給喪假3天,，在外地的直系親屬死亡時,，需外地料理后事的，另給路程假,，路費自理,。

第十五條：請假程序

（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明,，辦理批準手續(xù),，經(jīng)批準后，假期方為有效,。

（二）因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者,，應利用電話或其他方式向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù),，否則以曠工論,。

第十六條：本規(guī)定解釋權屬人力資源部,自下發(fā)之日起實施。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇九

第一條為進一步規(guī)范公司的營銷策劃,、市場調(diào)研,、市場信息收集、分析及客源的組織,、開發(fā),，產(chǎn)品,、服務的推介,，特制定本辦法。

第二條本辦法不僅適用于公司專職營銷工作,，也適用兼職營銷工作(社會兼職人員或本公司員工工作之余的營銷行為)

第三條總接待部為昆明金色港灣經(jīng)貿(mào)有限公司營銷工作的組織和管理部門,。

第四條營銷工作的主要任務：

1、掌握國內(nèi),、省內(nèi)療休養(yǎng),、度假、會議培訓等情況,，進行市場調(diào)研,、信息收集、分析,，適時提出營銷方案,，為公司決策提供依據(jù)。

2,、根據(jù)公司經(jīng)營,、市場變化、消費群體及季節(jié)變化情況，制定不同的促銷方案,，占領散客消費市場,。

3、制定廣告宣傳方案,，報公司批準后組織實施,。

4、深入工廠,、企業(yè),、學校等單位宣傳公司的服務產(chǎn)品，不斷開拓新客源,。

5,、保持和大客戶的長期聯(lián)系，征求他們的意見,、建議為公司改善,、提升服務提供參考，并協(xié)助財務完成結(jié)算工作,。

6,、加強人員業(yè)務素質(zhì)培訓，建立一支業(yè)務精,、作風強,、專職與社會兼職、單位業(yè)余相結(jié)合,、相補充的營銷隊伍,。

第五條營銷工作激勵機制：

1、總接待部營銷部的月營銷指標為人民幣壹拾萬元整(￥100000.00元),，完不成指標扣取營銷人員當月績效風險金,。每超過0.1萬元，計提1的經(jīng)費作為營銷基金,，在財務專戶管理,，營銷業(yè)務開支經(jīng)休養(yǎng)院院長審批后列支。

2,、銷售部營銷月指標超過20萬元,，超過部分不再計提營銷基金，按5的比例提取經(jīng)費作為營銷人員的績效工資,。

3,、社會兼職營銷員、公司職工的業(yè)余營銷行為,按營銷營業(yè)額的5計提經(jīng)費,，作為獎勵,。

第六條來消費的團體,、單位，憑公司統(tǒng)一制作,、下發(fā)的優(yōu)惠卡(統(tǒng)一編號,，對應相應的營銷者)結(jié)帳，總接待部前廳工作人員按“消費人天數(shù),、消費金額,、營銷人員”等內(nèi)容記入統(tǒng)計表的相應欄，作為營銷人員的業(yè)績,，否則按散客消費對待,。

第七條此辦法自發(fā)布之日執(zhí)行。

第八條此辦法的解釋權屬于綜合辦公室,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十

第一條 為了加強管理,，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細則,。

第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定,、經(jīng)律,。

第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn),。

第四條 公司禁止任何所屬機構,、個人損害公司的形象、聲譽的行為,。

第五條 公司禁止任何所屬機構,、個人為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術,、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識,，公司為員工提供學習,、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍,。

第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻,。對有突出貢獻者,，公司予以獎勵、表彰,。

第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,，鼓勵員工積極向上。

第十條 公司倡導員工團結(jié)互助,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議,，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰,。

第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動,，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇,，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻,。

第十三條 公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇,。

第十四條 公司實行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度。

第十五條 公司推行崗位責任制,，實行考勤,、考核制度，端正工作作風和提高工作效率,，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度,。

第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,；降低消耗,，增加收入，提高效益,。

第十七條 維護公司紀律,，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究,。

第十八條 遵紀守法,，忠于職守,，克己奉公。

第十九條 維護公司聲譽,，保護公司利益,。

第二十條 服從領導，關心下屬,，團結(jié)互助,。

第二十一條 愛護公物，節(jié)約開支,，杜絕浪費,。

第二十二條 努力學習，提高水平,，精通業(yè)務,。

第二十三條 積極進取，勇于開拓,，創(chuàng)新貢獻,。

第一節(jié) 總則

第二十四條 為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及財務制度,，結(jié)合公司具體情況，制定本制度,。

第二十五條 財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上,，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益,，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨,。

第二十六條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約,，精打細算,，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗,，增加積累,。

第二十七條 公司的財務工作，必須執(zhí)行本制度,。

第二節(jié) 財務機構與會計人員

第二十八條 公司及下屬獨立核算的公司,、企業(yè)設置獨立的財務機構。非獨立核算的單位配備專職財務人員,。

第二十九條 公司設立財務部，并根據(jù)業(yè)務需要配備必要的財務會計人員,。

第三十條 財務部負責人領導財務部的工作,，在總經(jīng)理的領導下主持公司的財務工作,。

會計負責人主要職責如下：

1.主持財務部的工作，領導財務人員實行崗位責任制,，切實地完成各項會計業(yè)務工作,；

2.執(zhí)行總經(jīng)理對財務工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本,，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益,，按月、季,、年度向總經(jīng)理,、董事會提交財務分析報告；

3.籌劃經(jīng)營資金,，負責公司資金使用計劃的審批,、報批和銀行借、還款工作,；

4.定期或不定期地組織會計人員學習會計相關法規(guī),，杜絕企業(yè)違反有關財經(jīng)紀律和規(guī)章制度；

5.編制各種會計報表,，主持公司的財產(chǎn)管理工作,；

6.參與公司發(fā)新項目、重大投資,、重要經(jīng)濟合同的可行性研究,。

第三十一條 財務部必須建立稽查制度。

出納員不得兼管稽核,、會計檔案保管和收入,、費用、債權債務帳目的登記工作,。

第三十二條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制,，各司其職，互相配合,，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動,。

記帳、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實，數(shù)字準確,，帳目清楚,，日清月潔，按期報帳,。

第三十三條 公司全體員工必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責,。

第三十四條 財會人員在辦理會計事務中,，必須堅持原則，照章辦事,。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項,，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,，并及時向上級財務部門報告,。

公司支持財務人員堅持原則，按財務制度辦事,。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復,。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。

第三十五條 財會人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動,。

財會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職，亦不得中斷會計工作,。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證,、報表、帳目,、款項,、公章、實物及未了事項等,。移交交接必須監(jiān)交,。

第三節(jié) 會計核算原則及科目報表

第三十六條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》,、《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)財務通則》等法律法規(guī)關于會計核算一般原則,、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查,、成本清查等事項的規(guī)定,。

第三十七條 公司采用國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關的規(guī)定辦理會計事務,。

第三十八條 記帳方法采用借貸記帳法,。記帳原則采用權責發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣,。人民幣同其他貨幣折算,，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。海外企業(yè)應選定一種貨幣為記帳本位幣。

第三十九條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權,、債務,、收益和費用等應按實際收付的貨幣記帳,，同時應選用一種貨幣為本位幣,，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財務報表。

第四十條 一切會計憑證,、帳簿,、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述,；數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載,。記載、書寫必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書寫,。

對同一時期的各項收入及與其相關聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內(nèi)反映,，如應付工資,、應提折舊等均按規(guī)定時間進行，不應提前或延后,。

第四十一條 公司采用的會計處理方法,，前后各期必須一致，非董事會同意,，任何人不得隨意改變,。

第四十二條 凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應按合同規(guī)定的資本總額,、出資比例,、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本,。具體如下：

1.以現(xiàn)金投資的,，應以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)；

2.以廠房,、設備,、原材料等實物投資的，應按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗核實的實物清單,、金額,、收到實物的日期作為記帳依據(jù)；

3.以專有技術,、專利權等無形資產(chǎn)作投資的,，應以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)；

4.各方交付的出資額，應由政府批準的注冊會計師事務所驗證,，出具驗資報告后,，據(jù)以發(fā)給出資證明。

第四十三條 公司以單價xxxx元以上,、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn),，分為5大類：

1.房屋及其他建筑物；

2.機器設備,；

3.電子設備（如手提程控電話機,、復印機、電傳機等）,；

4.運輸工具,；

5.其他設備。

第四十四條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1.房屋及建筑物35年,；

2.機器設備（含室內(nèi)裝修）10年,；

3.電子設備、運輸工具5年,；

4.其他設備5年,。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,，不再計提折,；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。

第四十五條 購入的固定資產(chǎn),，以進價加運輸,、裝卸、包裝,、保險等費用作為原價,。需安裝的固定資產(chǎn)，還應包括關稅及工商稅等,。作為投資的固定資產(chǎn),，應以投資協(xié)議約定的價格為原價。

第四十六條 固定資產(chǎn)必須每年盤點一次,，對盤盈,、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價,，必須嚴格審查,，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢,。

1.盤盈的固定資產(chǎn),，以重置完全價值作為原價,，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金,。

2.盤虧的固定資產(chǎn),，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理,。

3.報廢的固定資產(chǎn)的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額,，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理,。

4.公司對固定資產(chǎn)的購入,、出售,、清理,、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計手續(xù)，并設置固定資產(chǎn)明細帳進行核算,。

第四十七條 凡單項債權（不論境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時,，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準備金。

第四十八條 公司主要的會計報表有如下幾種：

1.資產(chǎn)負債表（年,、季,、月）；

2.損益表（年,、季,、月）；

3.固定資產(chǎn)增減變化表（月）,；

4.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）,；

5.銀行存款余額調(diào)節(jié)表（月）；

6.提取壞帳準備金明細表（月）,；

7.應收,、應付和預付款項明細表（月）。

第四節(jié) 資金,、現(xiàn)金,、費用管理

第四十九條 財務部要加強對資產(chǎn)、資金,、現(xiàn)金及費用開支的管理,，防止損失，杜絕浪費,，良好運用,，提高效益。

第五十條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用,。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結(jié)算使用,，嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用,，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金,。

第五十一條 銀行帳戶的帳號必須保密,，非因業(yè)務需要不準外泄 。

第五十二條 銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制,。即：財務章由出納保管,，法人章由會計負責人保管，不準由1人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管,。

第五十三條 銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總記帳,，也不準以收頂支記帳,。各單位應按月與銀行對帳單核對，未達收支,，應作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡,。

第五十四條 財會人員辦理信匯、電匯,、票匯（含自帶票匯）,、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理,。付款審批單應附入付款憑證記帳備查,。

付款審批單由項目經(jīng)辦人負責辦理報批。由報批部門負責人審核簽字確認,。

同一項目（含同一筆貿(mào)易）應按合計總額報批,，不準為逃避審批而分列報批、支付,。

對違反上述規(guī)定的付款,，財務人員有權且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理,。

第五十五條 根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款的,，應嚴格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付,，也不準改變支付方式和用途,，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準改變收款單位（人）

凡委托其他單位（人）代付款的,，一律上報總經(jīng)理批準,。

第五十六條 公司應建立完整的應收款項收回情況的跟蹤制度，并按月匯總后上報總經(jīng)理,。對到期的應收資金,，各單位應督促經(jīng)辦人員及時催收,；發(fā)現(xiàn)問題的，應及時上報請示處理,。

第五十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過3000元,，超過部分當天下午存入銀行。禁止坐支營來收入現(xiàn)金,。

第五十八條 一切現(xiàn)金往來,，必須收付有憑據(jù)，嚴禁口說為憑,。

第五十九條 嚴禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金和大額度（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金,。嚴禁各單位私設小錢柜。

第六十條 嚴禁將公款存入私人帳戶,，違者按貪污論處,。

第六十一條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴禁使用兩本帳或帳外有帳,。

第六十二條 會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次,，保證鈔帳相符。盤點表應隨同會計報表一起上報,。

第六十三條 領用空白支票，必須注明限額,、日期,、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi),。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

第六十四條 正常的辦公費用開支,，必須有正式發(fā)票,，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外,，經(jīng)經(jīng)理或其授權人批準后方能報銷付款,。

第六十五條 商品運雜費、包裝費,、手續(xù)費等,，必須經(jīng)經(jīng)理批準后才能報銷。

第六十六條 業(yè)務費實行包干制,，按實現(xiàn)利潤的比例提取,，由經(jīng)理掌握使用。提取的比例由總經(jīng)理確定,。提取后應?？顚Ｓ?，不得私分、貪污,。

公司各部,、室的業(yè)務費，由各部,、室部長（主任）審核簽字,，再由財務負責人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷,。

公司員工的差旅費,，由各部、室部長（主任）審核,，再由財務負責人審核簽字后,，報總經(jīng)理審批報銷。

第六十七條 嚴格資金使用審批手續(xù),。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任,。

第五節(jié) 稅收及利潤分配

第六十八條 公司依法向國家繳納稅金,，不偷稅漏稅。

第六十九條 稅后利潤的分配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行,。

第六節(jié) 利潤上交和庫存物資財務管理

第七十條 倉庫必須建立嚴密的出入庫制度和保管規(guī)范,，每月向財務部門報送一次庫存報表。

第七十一條 倉庫每年底由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點,，并編制出庫存物資盈虧表,。

第七十二條 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務處理,。應由公司財務部審核,，報總經(jīng)理審批后處理。

第七節(jié) 會計憑證和檔案保管

第七十三條 公司必須加強對發(fā)票的管理,，安排專人負責發(fā)票的登記,、領用、清理,、核對工作,。嚴禁為外單位或個人代替開具發(fā)票，情節(jié)嚴重的追究法律責任,。

第七十四條 會計憑證必須內(nèi)容真實,、手續(xù)完備、數(shù)字準確,、不得涂改,、挖補,，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正,。

第七十五條 會計檔案必須按月裝訂成冊,，妥善保管，不得丟失,，至少保存15年,。

采用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿,，應專人負責妥善保管,，至少15年。

第七十六條 會計檔案保存期滿需銷毀時,，應抄具清單,，報總經(jīng)理、董事會,、主管部門和稅務機關同意后,，才能銷毀。

第一節(jié) 總則

第七十七條 為進一步完善人事管理制度,，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度,。

第七十八條 公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī),，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度,。

第七十九條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同,。員工與公司的關系為合同關系,，雙方都必須遵守合同。

第八十條 公司勞動人事部,，負責公司的人事計劃,、員工的培訓、獎懲,、勞動工資的編制及執(zhí)行,、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取,、聘用,、商調(diào)、解聘,、辭職,、辭退,、除名、開除等各項手續(xù),。

第二節(jié) 編制及定編

第八十一條 公司各職能部門用人實行定員,、定崗。

第八十二條 公司各職能部門的設置,、編制,、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案,，報董事會批準后實施,。

第八十三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務發(fā)展需要,，企業(yè)需要增加用工的,，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施,。特殊情況必須提前聘用員工的,，一律報總經(jīng)理審批。

第八十四條 勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案,，供總經(jīng)理參考,。

第三節(jié) 員工的聘（雇）用

第八十五條 各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘,，無才無德的堅決不聘,，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用,，擇才錄用,，任人唯賢。

第八十六條 公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,。

第八十七條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任,。

第八十八條 各級員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理,，由董事長提名董事會聘任；

2.副總經(jīng)理,、總理經(jīng)助理,、會計負責人等高級職員，部門主任,，由總經(jīng)理提請董事會聘任,；

3.部門副主任及會計人員，由總經(jīng)理聘任；

4.其他員工,，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，由人事部聘任,。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘,。

第八十九條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理,。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整,；

2.內(nèi)部無法調(diào)整的,，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準后,，由勞動人事部進行招聘,。

第九十條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核,，符合聘雇條件者,，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至1年,。

第九十一條 新員工正式上崗前,，必須先接受培訓。

培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況,，學習崗位業(yè)務知識等

培訓由勞動人事部負責。

員工試用期間,，由勞動人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力,。

試用期間的工資，按擬定的工資80%發(fā)放,。

第九十二條 員工試用期滿15天前,，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見,，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批,。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同,。

第四節(jié) 工資、獎金及待遇

第九十三條 公司全權決定所屬員工的工資,、待遇,。

第九十四條 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。

第九十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的崗位,、職責、能力,、貢獻,、表現(xiàn)、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

第九十六條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，按期編制公司員工工資,、獎金、福利方案,；由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放,。

第九十七條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻,。員工表現(xiàn)好或貢獻大者,，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵,。

第九十八條 公司按照國家有關規(guī)定為員工辦社會保險,。員工享有相應的福利待遇。

第九十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),，員工享有相應的勞保待遇,。

第一百條 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放,。

第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險待遇,。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關規(guī)定報銷。

第五節(jié) 假期及待遇

第一百零二條 員工按國家法定節(jié)假日休假,。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計算發(fā)給加班工資或安排補休,。

第一百零三條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天,，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天,，假期內(nèi)工資照發(fā),。

第一百零四條 產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；

2.女24周歲以上生育第一胎的,，產(chǎn)假120天,；難產(chǎn)可增加30天；

3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲,，每工作日享有哺乳假1小時,。

5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā),，不影響原有福利待遇,。

第一百零五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時,，喪假3天,；異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。

第一百零六條 員工按國家規(guī)定享有年休假,，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的,，每天增發(fā)100%的日工資,。

第六節(jié) 辭職、辭退,、開除

第一百零七條 公司有權辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

第一百零八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告,，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門辭退試用期人員,，須填報“辭退員工審批表”,，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。

第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后,，雙方都必須嚴格履行合同,。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工,。

第一百一十條 合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見,，批準后由勞動人事部辦理辭職手續(xù),。

第一百一十一條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應負賠償責任。

第一百一十二條 員工必須服從部門安排,，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘,、辭退,。

第一百一十三條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由,，經(jīng)勞動人事部核實,，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動人事部核實和領導批準的,，不得辭退。

第一百一十四條 辭退員工,，必須提前1個月通知被辭退者,。

第一百一十五條 聘（雇）用期滿，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

第一百一十六條 員工嚴重違反規(guī)章制度,、后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權予以開除。

第一百一十七條 員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財物,、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道,。否則,，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的,，應負賠償責任,。

第一百一十八條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資,。不滿1年的按1年計,。

第一節(jié) 總則

第一百一十九條 為完善公司的行政管理機制,，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項行政工作有章可循,，照章辦事，制定制度,。

第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定

第一百二十條 公司文件由指定的擬稿人擬稿,，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿,。文件形成后,，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),。

第一百二十一條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按“×企、董,、工,、”等內(nèi)容編號后打印。

第一百二十二條 打印文件校對后,，送擬稿人核稿人審查合格,，方能復印、蓋章,。

第一百二十三條 文件由辦公室負責報送,。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期,、部門,、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果,。

第一百二十四條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔,。

第一百二十五條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門,，不得積壓遲誤,，屬急件的，應在接后即時報送,。

第三節(jié) 文件打印,、復印管理規(guī)定

第一百二十六條 文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項,。

第一百二十七條 打印文件,，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署，電報,、傳真,、復印由部門主任簽署,。

打印文件、復印文件等資料,，均需分類逐項登記,，以備查驗。

第一百二十八條 電報,、電傳、傳真,、文件,、復印件應及時發(fā)送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤,、損失的,，追究當事人的責任。

第一百二十九條 復印機由專人管理,，非專管人員不準亂開機復印,。

第一百三十條 公司全體員工應愛護各種設備，節(jié)約用紙,，降低消耗,、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修,，以免影響工作,。

第四節(jié) 辦公用品領用規(guī)定

第一百三十一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置,，各部門按實際需要領用,。

第一百三十二條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，禁止貪污，努力降低消耗,、費用,。

第一百三十三條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批,，購置大宗,、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置,。

第五節(jié) 電話使用規(guī)定

第一百三十四條 電話為辦公配備,，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話,。

第一百三十五條 聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用,。

第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定

第一百三十六條 公司車輛必須為公司業(yè)務服務,，各部門公務用車，由部門領導先向辦公室報告,，說明用車事由,、地點、時間,、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車,。

第一百三十七條 職員因公務需要經(jīng)車隊安排可以派車。

第一百三十八條 車輛駕駛專人專車,，專車專管,。

第一百三十九條 車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施,。

第一百四十條 車輛如需送廠修理,，須事前報主管領導批準。

第一百四十一條 司機必須憑主管部門的派車通知出車,，否則按私事用車處理,。

第一百四十二條 使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。否則,，由此所引起的罰款,、處理、損失等由本人負責,。

第一節(jié) 總則

第一百四十三條 為加強經(jīng)濟合同管理,，減少失誤，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)《經(jīng)濟合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度,。

第一百四十四條 公司各部門及下屬公司,、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟合同一律適用本制度。

第一百四十五條 經(jīng)濟合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,，搞好經(jīng)濟合同管理,，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義,。各級領導干部,、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守,、切實執(zhí)行本制度,。各有關部門必須互相配合,，共同努力，搞好公司以“重合同,、守信譽”為核心的經(jīng)濟合同管理工作,。

第二節(jié) 經(jīng)濟合同的簽訂及管理

第一百四十六條 簽訂經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律,、政策及有關規(guī)定,。

第一百四十七條 簽約人在簽訂經(jīng)濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況,。包括：對方單位是否具有法人資格,、有否經(jīng)營權、有否履約能力及其資信情況,，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益,，又要考慮對方的條件和實際能力,，防止上當受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟合同,，確保所簽合同有效,、有利。

第一百四十八條 簽訂經(jīng)濟合同,，必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則,。

第一百四十九條 簽訂經(jīng)濟合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的,，應事先在內(nèi)部進行協(xié)商,，統(tǒng)一平衡，然后簽約,。

第一百五十條 經(jīng)濟合同采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟合同文本。

第一百五十一條 合同對方當事人權利,、義務的規(guī)定必須明確,、具體、文字表達要清楚,、準確,。

合同內(nèi)容應注意的主要問題是：

1.部首部分，注意寫明供需雙方的全稱,、簽約時間和簽約地點,。

2.正文部分,，注意：產(chǎn)品名稱應具體詳細；數(shù)量要明確計量單位,、計量方法,、正負尾差等；運輸方式及運費負責應具體明確,；交（提）貨期限,、地點及驗收方法應明確；價金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導價,、市場調(diào)節(jié)價,；違約責任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的,，應具體寫明約定的違約金數(shù)額,、比例及計算方法。

3.結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章------公章或合同專用章,，不得使用財務章或業(yè)務章等不合格印章,；注明合同有效期限。

第一百五十二條 簽訂經(jīng)濟合同,，除合同履行地在我主所在地外,，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄,。

第一百五十三條 簽訂購貨合同應以現(xiàn)款為主,，不準賒銷；確需賒銷或代銷的,，由總經(jīng)理審批,。

第一百五十四條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,，決不允許在簽訂經(jīng)濟合同時假公濟私,、損公肥私、謀 取私利,，違者依法嚴懲,。

第一百五十五條 經(jīng)濟合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后,，方能正式簽訂,。

第一百五十六條 合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾份的，應按《經(jīng)濟合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理,。

第一百五十七條 合同原件交由財務部專人統(tǒng)一管理,，按年收集，統(tǒng)計繳納印花稅。合同管理要建立合同檔案,。每一份合同都必須有一個編號,，不得重復或遺漏。每一份合同包括合同正本,、副本及附件,，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄,，變更,、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等）,，均應妥善保管,。

第一百五十八條 為加強勞動管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，制訂本制度。

第一百五十九條 員工必須按時上下班,，不遲到,、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位,，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。

第一百六十條 勞動人事部負責考勤統(tǒng)計,，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表,，報財務部門審核。

第一百六十一條 嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領導批準,，4天以上的,，報總經(jīng)理批準，公司部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準,，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領導批準,，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第一百六十二條 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的,，扣發(fā)半個月的工資和獎金,，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金，連續(xù)曠工11天至14天的,，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎金,。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。

連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的,，按規(guī)定予以除名等處分,。

第一百六十三條 上班時間禁止對外出私事、飲茶,、或未經(jīng)批準接待親友,，違反者當天按曠工處理。

第一百六十四條 遲到,、早退按月累計,，每達3次按曠工1天處理。

第一百六十五條 員工按國家規(guī)定享受公休假,、婚假,、產(chǎn)育假時，必須報主管領導批準,，未經(jīng)批準者按曠工處理,。

第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：

1.病假在1個月經(jīng)上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡,，以下同）的發(fā)60%,，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%,，4年工齡發(fā)90%,，5年工齡發(fā)100%；

2.病假超過2個月的,，從第三十個月起按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%,，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%,，4年工齡發(fā)80%,，5年工齡發(fā)90%；

3.病假超過6個月的,，從第七十個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%,，工齡5年以上的發(fā)80%。

第一百六十七條 員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,。

第一百六十八條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益,，制定本制度,。

第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務,。故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰,，直至予以除名,。

第一百七十條 為維護正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序,，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全,，特制定本制度。

第一百七十一條 安全保衛(wèi)工作,，要認真落實責任制,，指派專人負責，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責,。定期檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決,。

第一百七十二條 公司設保衛(wèi)干事,，負責安全保衛(wèi)工作。

第一百七十三條 經(jīng)常對全體員工進行安全教育,。對新員工要認真執(zhí)行“先培訓,，后上崗”的規(guī)定，進行安全培訓,。

第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應接保險要求購買保險,，確保固定資產(chǎn)安全。

第一百七十五條 落實防火措施：

1.辦公室,、倉庫的消防栓,，不得用作他用，企業(yè)應定期檢查消防栓是否完好無損,；

2.辦公樓、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒,，并按規(guī)定期限更換滅火藥物,；

3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放,，并派專人保管,，不得亂放、混放,；

4.防火通道必須保持暢通,，嚴禁準放任何物品者塞防火通道；

第一百七十六條 抓好安全用電：

1.電線,、電器殘舊不符合規(guī)范的,，應及時更換；

2.嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐,；

第一百七十七條 落實防盜措施：

1.倉庫,、辦公大樓應投有門衛(wèi)；辦公房間無人在內(nèi)時要關好門窗和電燈,；

2.財務室,、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源,；

3.重要部門的房間要設置鐵閘鐵窗,，

4.車輛停放時應采取必要的防盜措施。

第一百七十八條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感,，要經(jīng)常檢查,，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題,，及時消除隱患,。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实模宦勺肪控熑?；情?jié)嚴重構成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責任。

第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務,。凡違章造成事故的,，一律追究責任，情節(jié)嚴重構成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責任,。

第一節(jié) 總則

第一百八十條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進,、選拔賢能,，特制定本制度。

第一百八十一條 本制度所指的晉升,，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷,。

第一百八十二條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者,，均可成為被晉升的對象,。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待,。

第二節(jié) 分則

第一百八十三條 凡具備下列條件之一者,，都予晉升工資一級；

1.忠于公司,，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者,；

2.積極做好本職工作,，突出受到公司表彰者；

3.對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納,，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者,；

4.領導虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者,；

5.有其他突出貢獻,，董事會或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎者。

對成績特別突出或貢獻特別重大者,，可給予晉升二級,；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級,。

第一百八十四條 晉升程序如下：

1.員工推薦,、本人自薦或單位提名；

2.人事部審核,；

3.董事會或總經(jīng)理批準,。

第一百八十五條 晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理。

第一節(jié) 總則

第一百八十六條 為嚴明紀律,，獎勵先進,，處罰落后，調(diào)動員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟效益,，制訂本制度。

第一百八十七條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟獎懲為輔的原則,。

第一百八十八條 本制度適于公司全體員工。

第一百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度,。

第二節(jié) 獎勵

第一百九十條 本公司設立以下獎勵方法：

1.大會表揚,；

2.獎金獎勵；

3.晉升提級,。

第一百九十一條 對下列表現(xiàn)之一的員工,，應當給予獎勵：

1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進步，文明禮貌,，團結(jié)互助,，事跡突出；

2.一貫忠于職守,、積極負責,，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故；

3.完成計劃指標,，經(jīng)濟效益良好,；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納,；

5.全年無缺勤,，積極做好本職工作；

6.維護公司利益,，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

7.維護財經(jīng)紀律,，抵制歪風邪氣,，事跡突出；

8.其他對公司作出貢獻,，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的,。

第一百九十二條 獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名,；

2.勞動人事部審核,；

3.董事會或總經(jīng)理批準。

第三節(jié) 處罰

第一百九十三條 員工有下列行為之一,，經(jīng)批評教育不改的,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金,、扣除部分工資,、警告、記過,、降級,、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規(guī),、法律,、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的,；

2.違反勞動法規(guī),，經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的,；

3.不服從工作安排和調(diào)動,、指揮,，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的,；

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定,，干擾工作的,；

5.工作不負責，損壞設備,、工具,，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的,；

6.玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的,；

7.濫用職權,，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財,，損公肥私,，造成經(jīng)濟損失的；

8.財務人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟損失的；

9.搬弄是非,，破壞團結(jié),，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的,；

10.泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的,；

11.有其他違章違紀行為,，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。

員工有上述行為,，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理,。

第一百九十四條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的,，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%,；

2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~,。

第一百九十五條 對員工進行處分,，應書面通知本人，并記入檔案,。

第一百九十六條 受處分的員工,，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退,、開除的除外）,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十一

第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范,，公司絕對不允許違背公德,、違反法律的現(xiàn)象存在。

第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作,，勤奮努力,，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

第三條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責,，即對社會負責,，對公司負責，對自己負責,。全力以赴地完成工作任務和履行職能,，對自己的失誤承擔責任。

第四條 服從領導：員工必須服從領導安排,，與領導保持一致把工作做好,，不與領導背道行事。

第五條 逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報,，除直接領導有重大失誤或特別情形下,，不得越級匯報。

第六條 緊密團結(jié),，精誠合作,，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持,，建立起融洽的人際關系,。

第七條 嚴以律己寬以待人，相互關心,，相互尊敬,，開展批評與自我批評。

第八條 不搞小團體,、小幫派,，倡導同事間密切和諧的關系,。

第九條 不撥弄是非，無中生有,，挑撥離間,，說不利于團結(jié)的話。

第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題,，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題,。

第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則,，員工應自覺服從領導的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領導,，不得無故拒絕,、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作,。

第十二條 遵守公司制定的作息時間,，不遲到，不早退,，上下班要打考勤卡,。

第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守,，不串崗及私自外出,、不聊天、聽音樂,、吃零食,、嬉鬧、大聲喧嘩,。未經(jīng)他人允許,，不得翻閱他人文件、資料,，動用他人物品,。

第十四條 工作時間要專心工作、精神振作,、緊張有序,，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友,、不辦理個人私事,，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

第十五條 遵守職業(yè)道德,，自覺抵制社會上的不正之風,。

第十六條 不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

第十七條 不得挪用公司財物,，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉(zhuǎn)送他人,。

第十八條 對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物,，必須上交到公司辦公室、財務部,。

第十九條 要隨時隨地地注意防火安全,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個

員工都要熟知防火設施的位置和使用方法,。

第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門,。

第二十一條 嚴格執(zhí)行公司的保密制度,，嚴守公司秘密。

第二十二條 員工必須儀表端莊,、整潔,。

一、 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,，保持清潔,，男職員不留長發(fā)。

二,、 指甲：應經(jīng)常注意修剪指甲,。

三、 胡子：不留胡須,，保持面部清潔,。

四、 口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。

五、 女職員化妝應給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹,，不宜用香 味濃烈的香水。

第二十三條 工作場所的服裝應清潔,、方便,，不追求修飾。

第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

一,、 站姿：會見客戶站立場合,，或在領導、上級面前,，不得把手交叉抱在胸前,。

二、 坐姿：坐下后,，應盡量端正,，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸,，或俯視前方,。

三、 公司內(nèi)與同事相遇時應點頭行禮表示致意,，以職務稱呼上司,。

四、 握手時用普通站姿,，并目視對方的眼睛,，脊背要挺直，不彎腰低頭,，要大方熱情,，不卑不亢。

五,、 出入房間的禮貌：進入房間,，要先輕輕敲門，聽到應答再進,。進入后,，回手關門，不能大力,、粗暴,。進入房間后，如對方正在講話,，要稍等靜候,，不要中途插話，如必須要打斷說話,，也要看準機會,，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”,。

六,、 遞交文件：如遞文件等,，要把正面、文字對著對方的方向遞上去,，如是筆,、小刀、剪刀等,，要把尖銳的一面對著自己,，使對方容易接。

七,、 走通道,、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司,，在通道和走廊里不能一邊走,，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客,、客戶要禮讓，不得搶行,。

第二十五條 待人禮貌,。

一、 有顧客來,，馬上起身接待,，并讓坐，接待時要主動,、熱情,、大方、微笑服務,。

二,、 名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時,，應把文字向著對方,，雙手拿出，一邊遞交,，一邊清楚的說出自己的名字,。

三、 接受對方的名片時,，應雙手去接,，拿到手后，要馬上看,，準確記住對方姓名后,，將名片收起,。

第二十六條 電話接聽處理

一、 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語,，應有較強的隨機應變能力,。

二、 重要電話接聽應做好電話記錄工作,，將電話接聽內(nèi)容并及時傳達,、回復。

三,、 語言要求：規(guī)范禮貌,、簡潔耐心。

四,、 電話接聽時要說：“您好 單位名稱”;電話結(jié)束時要說：“再見”,。

五、 對方打錯電話時,，不要說：“打錯了”就馬上掛電話,，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。

六,、 接聽電話要及時,，一般電話響鈴不得超過3聲。

七,、 為防止電話長時間占線,，接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當延長)。

八,、 不允許用辦公電話打私人電話,，接聽私人電話不得超過3分鐘。

第二十七條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,，不隨地吐痰,、丟紙屑、果皮,、煙頭及雜物,，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑,、雜物等應隨手拾起來,。

第二十八條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具,、設施,，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現(xiàn)場,。

第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜,，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩,、聊天或隨意制作噪音，接打手機,、電話盡量保持輕聲輕語,，不影響他人。

第三十條 保持清潔衛(wèi)生,，及時清理辦公用品,。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔,，不得堆積在辦公現(xiàn)場,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十二

1、領用人根據(jù)有關辦公用品清單及實際需要（見附表1）,，向本部門兼職內(nèi)勤提出申請,，由內(nèi)勤統(tǒng)一向行政部簽字領取。

2,、辦公用品采購原則上由各部門向行政部提出申請后統(tǒng)一采購,，特殊物品采購由部門領導及主管副總簽字同意后另行購買。

3,、辦公用品費用每月攤銷一次,，如費用超出預算，由財務部通知行政部暫停向該部門發(fā)放辦公用品,，并在下一期預算中扣除超出部分,。

4,、員工離職時,，應認真清點辦公用品，到行政部填寫交接清單并簽字,。

5,、公司辦公用品每月1日、15日發(fā)放2次,，其余時間如急需領取辦公用品須部門經(jīng)理簽字確認,。

1、公司印章刻制均須報總裁批準,，由行政部憑公司介紹信統(tǒng)一到公安機關辦理刻制手續(xù),。

2、下屬企業(yè)和部門根據(jù)實際需要申請刻制內(nèi)部或?qū)ν庥谜?，但須?jīng)總裁批準,。

3、各部門印章由各部門指定專人負責保管,；印章使用及保管須有記錄,，不能委托他人代管,。

4、用印人填寫用印登記簿,，注明用印事由,、數(shù)量、申請人,、批準人,、用印日期。

5,、經(jīng)分管副總裁在該表上簽批后方可蓋印,。

1、公司所有復印文檔工作原則上由行政部統(tǒng)一負責,，未經(jīng)行政部確認,，各部門不得私自拿到公司外復印。

2,、復印操作人應自覺在行政部復印管理臺帳上登記,。

3、復印用紙,、用墨費用根據(jù)實際用量每月隨辦公用品攤銷,，復印機維修費用根據(jù)比例每季度攤銷。

4,、如行政部發(fā)現(xiàn)復印操作人未填寫復印數(shù)量或數(shù)量不符,，除責成其重新填寫外，將限制該部門使用復印機,，直至落實責任及相關處罰,。

5、任何人不得利用公司機器復印與工作無關文件,，行政部一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，有權根據(jù)公司有關規(guī)章制度，通知人事部進行處罰,。

1,、公司與外界聯(lián)系需對方發(fā)送傳真時，盡量要求對方注明本公司具體收件人,，以便行政部及時分發(fā),。

2、行政部收到傳真后,，在傳真接收臺帳上登記,，并負責通知收件人及時領取及簽字確認。

3,、行政部每月或每季度根據(jù)傳真使用比例攤銷費用至各部門,。

1,、公司所有收發(fā)管理工作均由行政部統(tǒng)一負責。收發(fā)業(yè)務范圍包括：文件,、郵件,、報刊、掛號,、電報的發(fā)送,、登記，以及特殊文件資料的遞送,。

2,、收發(fā)人員須根據(jù)相關文件資料填寫收件登記簿、發(fā)文登記,。

3,、收到信件資料由行政部負責通知收件人及時領取。

4,、對貴重物品,、匯款、郵包,，要進行專門登記,，并及時通知個人簽字領取。

5,、對投遞錯誤的郵件,，應及時退回或設法轉(zhuǎn)移。

1,、公司名片格式統(tǒng)一化,，由公司行政部依據(jù)企業(yè)形象規(guī)劃并聯(lián)系印刷業(yè)務。

2,、印制名片申請者填寫名片印刷申請單,，經(jīng)部門領導簽字后交由行政部負責印制,。

3,、名片印制前需確認名片職務、職稱,、部門是否相符,，姓名、聯(lián)系辦法等需確認無誤,。

4,、公務,、客戶名片須在公司內(nèi)作為共享資源。

5,、自確認名片內(nèi)容起，一周內(nèi)到行政部領取,。

6、名片印制費用每季度攤銷一次。

為加強我公司固定資產(chǎn)管理,，規(guī)范管理工作程序，提高資產(chǎn)的使用效率,，杜絕浪費,；參照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》（國管財字【20xx】32號）規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況,，特制定我公司設備申請流程：

（一）原則：

講究計劃性和成本效益,，以物質(zhì)資源供給的有序性，保證公司職能的按計劃完成：

1,、配發(fā)過程中,，是否供應，供應多少,，要以客觀需要為依據(jù),，而不是單純的級別；

2,、要考慮實際可能的收益（對工作的推動）,，而不是不計工本，不問效果,，一定要保證重點,，分清緩急，把有限的資源用在"刀刃"上,；

3,、要使庫存保持合理的限度（基本上無閑置的資產(chǎn)），注意提高資金的.有效利用率,。

（二）具體流程：

1,、各部門根據(jù)各自工作的實際情況和預算計劃，提出切實可行的申請要求（內(nèi)容具體翔實,、理由充分）,，經(jīng)部門經(jīng)理和分管副總簽字同意后，抄送給行政部,。

2,、行政部根據(jù)各部門現(xiàn)有的設備資產(chǎn)情況對申請進行核實，并對各部門要求從真正的客觀需求出發(fā),，遵循設備申請原則,，提出解決建議和意見（調(diào)撥或購買）。

3、如果采取"調(diào)撥"程序,，行政部將調(diào)撥計劃上報行政部主管副總簽字確認后實施,；

4、如果采取"購買"程序,，行政部將參照"xx軟件股份有限公司財務審批流程暫行規(guī)定"（蘇股財字〖20xx〗第003號）有關規(guī)定具體執(zhí)行,。

5、采購由行政部統(tǒng)一申請費用,、組織購買,、費用攤銷，過程遵循"價廉物美"的原則,，在滿足各部門需求的基礎上,，注意設備的性能價格比，多壓價比價,、厲行節(jié)約,。設備采購結(jié)束后統(tǒng)一由行政部和市場部組織驗收核查；固定資產(chǎn)登記后,，由各部門登記領用,，責任到人。

6,、所有資產(chǎn)在使用者離開公司或調(diào)離本部門時應收歸行政部倉庫,，并在部門設備管理員處登記。

1,、員工到職,，由本部門內(nèi)勤根據(jù)其到職日期向行政部領取飯票。

2,、每月30—31日,，各部門內(nèi)勤根據(jù)本部門正式員工實際人數(shù)領取下月飯票。

3,、每月1—2日，由各部門內(nèi)勤統(tǒng)計本部門上月飯票退票情況并向行政部提供詳細名單,。如遇周末,，順延兩天。行政部不接受個人零星領取及退票,。

4,、如出現(xiàn)帳款不齊或錯漏,，由各部門內(nèi)勤負責,。客飯餐券的領用需填寫客飯領用申請單,，并由部門經(jīng)理簽字確認,。

5,、非正式員工（實習生等）領用飯票由本人全額付款，研究生按正式員工標準領用飯票,。

為方便公司全體員工,，體現(xiàn)行政部的服務性。現(xiàn)將有關訂餐,、訂票,、訂房的申請流程匯總?cè)缦拢?/p>

1、各部門根據(jù)各部門的實際需要,，提出訂餐,、訂票、訂房申請,，并填寫相應的申請表（內(nèi)容具體詳實）,，部門經(jīng)理簽字確認。

2,、各部門在訂餐,、訂票、訂房之前,，先行申請好費用,，交予行政部代辦，在行政部辦好后立即將現(xiàn)金或支票交與行政部結(jié)款,。

3,、各部門承擔在訂餐、訂票,、訂房時過程中由于自身失誤帶來的風險,，例如承擔退票費、退房費等,。

4,、費用超過500元以上，申請需要其部門主管副總簽字確認,。

5,、訂餐、訂票,、訂房工作需一定的提前量（訂票一般提前2~3天知會行政部,，訂餐、訂房一般提前1~2天）,。

6,、各部門申請不得提高出實際需要的要求。

1、禮品由行政部負責根據(jù)不同檔次選擇訂購,，選擇原則為高雅,、大方、實用,，能體現(xiàn)公司形象,。

2、各部門根據(jù)禮品清單（見附表2）領用公司禮品,，需向本部門經(jīng)理提出申請,，填寫禮品領用單，簽字確認費用來源,。

3,、各級部門經(jīng)理（必要時由總裁或分管行政副總）簽字后到行政部領取禮品。

4,、禮品費用每季度攤銷一次,，如費用超出預算，由財務部通知行政部暫停向該部門發(fā)放禮品,，并在下一期預算中扣除超出部分,。

1、公司宣傳品包括手提袋（長,、短）,、宣傳彩頁、公司簡介和產(chǎn)品說明書等,。

2,、領用宣傳品在5份以下的，由領用人在行政部宣傳用品領用臺帳上登記,。

3,、領用宣傳品在5份以上的，需填寫宣傳用品領用申請單,，由部門經(jīng)理簽字確認后,，在宣傳用品領用臺帳上登記后領用。

4,、宣傳品費用初步擬訂每季度攤銷一次,，如費用超出預算，由財務部通知行政部暫停向該部門發(fā)放宣傳品,，并在下一期預算中扣除超出部分,。

5、如行政部發(fā)現(xiàn)其未填寫或領用數(shù)目超過填寫數(shù)目,，行政部除責成其重新填寫外,，并向其部門經(jīng)理投訴及進行相關處罰,。

1、公司行政部統(tǒng)一管理會議制度,，所有會議均須及時通知行政部,，便于安排和登記備案,。如有必要由行政部發(fā)出會議通知確認,。

2、會議承辦人需提交會議時間,、會議地點,、所需準備等（見附表3），便于行政部配合工作,。會前由行政部派人做好會場布置及設備調(diào)試,。

3、除其他部門主辦的會議資料各自存檔外,，會議資料由行政部整理,、立卷、存檔,。

4,、會議結(jié)束后由行政部派人清理會場，查收設備,。

5,、會議室使用費用按部門使用比例每季度攤銷一次。

1,、公司現(xiàn)有車輛主要供公司重要活動及主要業(yè)務活動使用,，公司人員如要用車，請遵循以下管理條例,。

2,、公司車輛由行政部門負責管理，分別按車號設冊登記管理,。

3,、公司車輛的使用實行"派車單"制度。員工應認真填寫"派車單",，交由所在部門一級部門經(jīng)理簽字,。若有預計用車需要，應提前2—3天向行政部門提交"派車單"申請,。

4,、"派車單"經(jīng)行政部匯總后，由行政部經(jīng)理負責車輛統(tǒng)一調(diào)度,。

5,、車輛使用完畢,，使用人員、駕駛?cè)藛T須填寫"車輛使用實際情況記錄單",，交行政部備案,。

6、行政部門每月將耗油量及行駛旅程記錄簽報分管副總查核一次,，以防浪費,，如超過耗油標準時（指不正常）應送請調(diào)整修理。

7,、公司車輛內(nèi)部使用費用如下：

①市內(nèi)用車：普通轎車里程費1.5元/公里,；面包車里程費2元/公里。等候計費：等候時間在半小時內(nèi),，免計費用,，超過半小時部分，按0.5元/分鐘計費,。

②長途用車：普通轎車里程費1.0元/公里,；面包車里程費2元/公里。直接費用（如汽油費,、過橋過路費,、停車費等），由各用車部門自理,。

③各部門車輛使用費每季度結(jié)算,，并由部門經(jīng)理簽字確認后交財務部。

1,、報修人員先將報修信息反饋給各部門的設備管理員,；

2、部門設備管理員初步檢查后,，填寫《設備報修單》（提供設備編號和故障現(xiàn)象）,，部門經(jīng)理批準后送交行政部；

3,、行政部設備管理員根據(jù)編號,，聯(lián)系廠商，組織及時維修,；

4,、通過暫借、調(diào)撥等方式,，將暫時不用的設備給報修者使用,；

5、機器設備維修完畢,，行政部登記備案,，發(fā)還給報修者使用,；

6、涉及到的維修費用,，由各部門承擔,。

（一）原則

電子屏是公司對內(nèi)對外的信息傳遞載體。為更好的使用電子屏,，做到使用主體合格,，信息確認有效，發(fā)布時間合理等,，特制定本使用規(guī)范,。

一,、使用主體

1,、行政事業(yè)部享有電子屏的操作及管理權。

2,、行政事業(yè)部設專人負責電子屏的使用,、維護、修理,。

3,、電子屏責任人的職責包括：及時實施公司信息發(fā)布，制定信息發(fā)布時間表,，制定信息更新計劃,，電子屏信息發(fā)布的匯總整理，電子屏日常維護,，電子屏故障排除,，電子屏修理配合等。

4,、電子屏責任人對行政事業(yè)部經(jīng)理負責,。

二、發(fā)布內(nèi)容

1,、電子屏的發(fā)布內(nèi)容分為日常型信息和特別型信息,。

2、日常型信息內(nèi)容包含：公司宣傳介紹,、公司新聞動態(tài),、業(yè)內(nèi)新聞動態(tài)。

3,、特別型信息內(nèi)容包含：各類通知,、各類公告、各類賀詞及其他信息,。

4,、日常型信息的搜集整理由行政事業(yè)部完成,。

5、特別型信息的搜集整理由行政事業(yè)部配合消息相關部門完成,。

三,、發(fā)布時間

1、電子屏的使用時間為每個工作日的上午8：30至下午6：30（有特殊情況的除外）,。

2,、日常型信息發(fā)布時效：公司宣傳介紹每日2小時，分4—6時段發(fā)布,；公司新聞動態(tài)每日2小時,，分4—6時段發(fā)布；業(yè)內(nèi)新聞動態(tài)每日1小時,，分2—4時段發(fā)布,。

3、特別型信息發(fā)布時效由信息相關部門會同行政事業(yè)部核定：公告的發(fā)布時間一般為2個工作日,，每日2小時,，分4個時段；通知的發(fā)布時間一般為1個工作日,，每日2小時,，分2—4個時段；活動賀詞的發(fā)布時間一般為活動開始前1小時至后2小時,。

四,、發(fā)布信息確認

1、電子屏發(fā)布的信息須經(jīng)有關人員的確認方可發(fā)布,。

2,、日常型信息由行政事業(yè)部經(jīng)理確認。

3,、日常型信息的更新計劃由電子屏責任人擬定,，報行政事業(yè)部經(jīng)理批準。

4,、特別型信息由出處單位的分管副總確認,。

5、特別型信息發(fā)布,，須由出處單位填寫電子屏信息發(fā)布申請表（見附件）,，經(jīng)分管副總確認后交由行政事業(yè)部組織發(fā)布。

附表：行政部工作人員職能劃分表,。

姓名：

房間號：

工作職能：

405

公司行政,、辦公室、后勤全面協(xié)調(diào)管理,。（含車隊管理,、大樓辦公室使用情況協(xié)調(diào)等）

405

公文流轉(zhuǎn),、收發(fā)傳真、辦公用品發(fā)放,、午餐管理,、綠化管理、飲用水管理,、訂餐,、訂房、訂票等,。

405

一樓接待文秘,、信件收發(fā)、辦公配合,。

405

文印,、傳真信件的辦公配合。

403

印章管理,、研究生管理,、檔案管理,。

403

一樓接待文秘,、圖書室管理。

403

固定資產(chǎn)管理（含設備申購）,、保安保潔管理,、各種維修服務。

405

宣傳,、文秘,、宣傳品和禮品發(fā)放。

405

會議接待,、培訓,、活動策劃。（含工會活動）

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十三

為認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和制度,，保障政令暢通，做到安全生產(chǎn)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,，同時對各項工作及時的溝通和,，特制定本管理制度。

本制度適用于本公司各部門,、車間,。

3.1本公司的各級領導人員在管理生產(chǎn)的同時，必須負責管理安全工作,，認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和制度,，在計劃、布置,、檢查,、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時計劃,、布置,、檢查、總結(jié),、評比安全工作,。

3.2、每月召開一次安全生產(chǎn)辦公會議,，研究安全生產(chǎn)有關事項,，并做好會議記錄。

3.2.1,、會議由安全生產(chǎn)委員會組織,，相關部門人員參加。

3.2.2,、匯總和審查安全技術措施,、計劃并監(jiān)督有關部門切實按期執(zhí)行。

3.2.3,、組織和協(xié)調(diào)有關部門制定或修訂安全生產(chǎn)制度和安全技術操作規(guī)程,。

3.2.4、研究落實安全生產(chǎn)檢查,，有明確的目的和具體計劃(安全月,、年檢、季檢,、月檢計劃的`布置,、落實)。

3.2.5,、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進,。

3.3、審查,、批準新建,、改建、大修的設計,、計劃以及工程驗收和運行工作的監(jiān)控,。

3.4、組織有關部門研究企業(yè)職業(yè)安全健康工作，制定防止職業(yè)病和職業(yè)衛(wèi)生的安全措施,，督促有關部門做好職業(yè)安全衛(wèi)生和婦女保護工作,。

3.5、研究有關安全生產(chǎn)教育,，在采用新工藝,、新方法、新技術,、新設備時,，要有計劃的組織進行職業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓。

3.6,、審核生產(chǎn)安全事故的調(diào)查分析,，明確責任，確定責任人,。

3.7,、審核企業(yè)《安全生產(chǎn)責任目標》的內(nèi)容。

3.8,、審批企業(yè)《安全生產(chǎn)獎懲制度》的落實方案,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十四

第一章：員工守則

一、標準

一切以公司利益為重,，團結(jié)協(xié)作,、努力工作、積極進取,、鉆研業(yè)務,、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應有的貢獻。

二,、儀容儀表

員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽,，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位,，工作時間內(nèi)應保持良好的精神面貌,，語言文明，舉止端莊,；

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生,，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時間必須講普通話,；服裝要時刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū),。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型,。

三,、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范

（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班,，不遲到,、不早退；

（二）接聽工作電話,，語氣要溫柔,，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉(zhuǎn)達和告知,；

（三）員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志,；不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動（例如：聊天,，網(wǎng)絡游戲等）；

（四）員工在崗期間,，不準處理與工作無關的事情,，不準串崗、脫崗,；嚴禁長時間打私人電話,，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng),，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。

（五）員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品,；愛護辦公設備，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應及時關閉電源（包括電腦,、電燈等），關好門窗,，以免造成不必要的損失,，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件,、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動,，違反此規(guī)定的，將處以50-100元的罰款；

（六）員工應絕對遵循公司的保密制度,，未經(jīng)經(jīng)理批準,，不得將公司的技術、資料,、計劃,、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者,，公司將保留進一步追究其法律責任的權利,。

（七）如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務,；如聯(lián)系不上,，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告,、罰款等處罰,。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù),。

（九）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責,。

第二章：行政上班制度

一、總述

（一）,、主管負責公司考勤工作,，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行

情況及管理工作,。

（二）,、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到,、早退,、曠工、事假,、病假、婚假,、喪假,、法定假日等。

二,、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）,、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班,，1人為配班,；其余人員按行政班工作時間上下班；行政班工作時間為：上午8:00-11:00,，下午14:00-17:00,；主班上班時間為：上午7:30 - 11：30；下午15:00 - 22:00,；主班第二天休息,；配班上班時間為：9:30 - 17:00，中午不休息,；

（二）,、每日工作時間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00,；

（三）,、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗,，即為遲到,；凡未到下班時間，提前離崗,，即為早退,，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準,。

（四）,、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的.情況下，由直接主管領導簽字,，交辦公室備案,，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

（五）、員工請假須提前一天申請,，經(jīng)理批準后報人事部備案,。事假、病假屬無薪假,，即員工請假期間,，不計工資；

（七）,、遲到早退的處罰規(guī)定

1,、遲到或早退3次,，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元,，30—60分鐘罰款100元,，半小時以上按曠工半天論處。

2,、凡每月遲到或早退超過二次者,，依情節(jié)輕重給予提醒、警告,、張榜等處分,，屢教不改者除名。

三,、曠工的處罰規(guī)定

1,、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；

2,、遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工,。

3、委托或代替他人簽到者,，一經(jīng)查明,，雙方均以曠工處分，同時罰款300元,。

4,、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5,、員工無故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日,，或一年曠工累計三日者,，公司將予以開除。

6,、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室,，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工,。

7,、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退,。

四,、請假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù),，到辦公室領取《請假申請單》,，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理,。

1,、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù),；

2,、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù),，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準,，3天以上由主管領導批準。

3,、員工到醫(yī)院看病視為病假,，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù),。

4,、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。

五,、事假規(guī)定

1,、員工確因私事須親自處理，可請事假,。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請,，辦理相應請假手續(xù)；

2,、請假期滿,，如需延長，應提前辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準方可延假,。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應主管上級,，事后補辦手續(xù),；

3、員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理,；

4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準,，兩天以上由主管領導批準,。

5、病假,、事假為無薪假,。

八,、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要,，可于辦公時間以外指定員工加班,，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評,、罰款,、除名等處罰。

2,、公休日加班可補休,，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認,。

第三章：辦公用品的購買

1,、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支,，所有辦公室用品的購買,，都應由辦公室統(tǒng)一購買。

2,、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平,，向辦公室報告，確定定購數(shù)量,，必須以書面形式提出正式申請,，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司,。

3,、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品,。

4,、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票,，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后,，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結(jié)算。

5,、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購,，分發(fā)給各部門，如有特殊情況,，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購,，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核,。

長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定