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企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇一

第一條借款人首先要填制借款憑證寫明借款用途,，由部門主管簽字，主管會(huì)計(jì)審核,，交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后,，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款。

第二條費(fèi)用發(fā)生后,，持報(bào)銷票據(jù)到財(cái)務(wù)報(bào)帳,，消除借款,，否則從工資扣除。

第三條報(bào)銷票據(jù)要提供合法報(bào)銷單據(jù)(特殊情況除外),。

第四條提供零星多張小單據(jù),，需將多張單據(jù)以階梯方式貼在一張空白紙上，并結(jié)出金額合計(jì),，需要入庫的要附上入庫單,。

第五條報(bào)銷一律用碳素筆，寫明報(bào)銷日期并附總經(jīng)理的簽名,。

第六條財(cái)務(wù)部要對(duì)報(bào)銷單重新審核,，確認(rèn)金額與審批人簽字無誤后方可付款，并加蓋付訖章,。

第七條借款人因公借款辦事,，要本著當(dāng)日借當(dāng)日?qǐng)?bào)的原則，特殊情況必須在借款三日內(nèi)進(jìn)行核銷,。

第一條會(huì)計(jì)核算以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ),，采用借貸記帳法。

第二條會(huì)計(jì)年度采用歷年制,，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止為一個(gè)會(huì)計(jì)年度,。

第三條記帳的貨幣單位為人民幣。憑證,、帳簿,、報(bào)表均用中文。

第四條會(huì)計(jì)憑證,。使用自制原始憑證和外來原始憑證兩種,。

(1)自制原始憑證指：入庫單、出庫單,、旅費(fèi)報(bào)銷單,、費(fèi)用支出證明單、申購單,、收款收據(jù),、請(qǐng)款單等。

(2)外來原始憑證指：我單位與其他單位或個(gè)人發(fā)生業(yè)務(wù),、勞務(wù)關(guān)系時(shí)由對(duì)方開給本單位的憑證,、發(fā)票、收據(jù)等,。

(3)會(huì)計(jì)憑證保管期限為15年。

第五條會(huì)計(jì)報(bào)表,，依財(cái)政,、稅務(wù)部門和公司財(cái)務(wù)部的要求及時(shí)填制申報(bào),。

第一條營業(yè)成本的計(jì)算應(yīng)根據(jù)每項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)所發(fā)生的直接費(fèi)用如材料、物料,、購進(jìn)時(shí)的包裝費(fèi),、運(yùn)雜費(fèi)、稅金等應(yīng)在該原料,、物料的進(jìn)價(jià)中加計(jì)成本,。

第二條餐廳的食品原料中，還應(yīng)把加工和制做的各種菜品時(shí)預(yù)計(jì)出現(xiàn)的損耗量之價(jià)值加入產(chǎn)品成本中,。

第三條客房設(shè)備的損耗,、辦公用品、客用零備品消耗等應(yīng)做為直接成本,。

第五條車輛折舊,、燃油耗用、養(yǎng)路費(fèi),、過橋費(fèi)可作為成本核算,。

第六條各業(yè)務(wù)部門在經(jīng)營活動(dòng)中所耗用的水、氣,、電,、熱能以及員工的工資、福利費(fèi)應(yīng)做為營業(yè)費(fèi)用處理,。

第一條庫存現(xiàn)金額在財(cái)務(wù)部及公司領(lǐng)導(dǎo)同意下按一定額度留存,，超過部分當(dāng)天存入銀行。

第二條現(xiàn)金支付范圍：工資,、補(bǔ)貼,、福利、差旅費(fèi),、備用金,、采購金、轉(zhuǎn)帳起點(diǎn)下的現(xiàn)金支出,。

第三條現(xiàn)金收付的手續(xù)和規(guī)定：

在現(xiàn)金收付時(shí)必須認(rèn)真,，詳細(xì)審查現(xiàn)金收付憑證是否符合手續(xù)規(guī)定，審查開支是否合理,，領(lǐng)導(dǎo)是否批準(zhǔn),，經(jīng)辦人和證明人是否簽章，是否有齊全合法的原始憑證,。

第四條在收付現(xiàn)金后,，必須在發(fā)票、收付款單據(jù)或原始憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”,。

第五條主管會(huì)計(jì)每天必須核對(duì)現(xiàn)金數(shù)額,，檢查出納庫存現(xiàn)金情況,。

第六條流動(dòng)資金即要保證需要又要節(jié)約使用，在保證批準(zhǔn)供應(yīng)營業(yè)活動(dòng)正常需要的前提下,，以較少的占有資金,，取得較大的經(jīng)濟(jì)效果。

第七條要求各部門在編制計(jì)劃時(shí),，嚴(yán)格控制并減少庫存物品,。

第一條目的：為保證存貨及財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)的正確性，使盤點(diǎn)工作處理有章遵循,，并加強(qiáng)管理人員的責(zé)任,，以達(dá)到財(cái)產(chǎn)管理的目的，特制定本辦法,。

(一)存貨盤點(diǎn)：設(shè)備,、設(shè)施、商品,、擺件,、餐輔料、工程材料,、零件保養(yǎng)材料等,。

(二)財(cái)務(wù)盤點(diǎn)：系指現(xiàn)金、票據(jù),。

(三)財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)：系指固定資產(chǎn),、代保管資產(chǎn)、低值易耗品等的盤點(diǎn),。

1.固定資產(chǎn)：包括建筑物,、機(jī)器設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備,、生產(chǎn)器具等,。

2.代保管資產(chǎn)：系由供貨商提供，使用后結(jié)帳的物品,。

3.低值易耗品：購入的價(jià)值達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工具,、器具等。

(一)年中,、年終盤點(diǎn)

1.存貨：由各管理部門,、采購員會(huì)同財(cái)務(wù)部門于年(中)終時(shí)，實(shí)行全面總清點(diǎn)一次,，時(shí)間為：年中盤點(diǎn)時(shí)間是6月20日—30日;年終盤點(diǎn)時(shí)間是12月20日—30日,。

2.財(cái)務(wù)：由財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)盤點(diǎn)。

3.財(cái)產(chǎn)：由各部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門于年(中)終時(shí)，實(shí)施全面清點(diǎn),。

(二)月末盤點(diǎn)

每月末所有存貨,，由各部門及財(cái)務(wù)部實(shí)施全面清點(diǎn)一次，時(shí)間為每月30日,。

1.總盤人：由總經(jīng)理任命、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)工作的總指揮,，督導(dǎo)盤點(diǎn)工作的進(jìn)行及異常事項(xiàng)的上報(bào),。

2.主盤人：由各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)實(shí)際盤點(diǎn)工作的推動(dòng)和實(shí)施,。

3.盤點(diǎn)人：由各部門指派,，負(fù)責(zé)點(diǎn)計(jì)數(shù)量。

4.會(huì)點(diǎn)人：由財(cái)務(wù)部指派,，負(fù)責(zé)會(huì)點(diǎn)并記錄,，與盤點(diǎn)人分段核對(duì)，確實(shí)數(shù)據(jù)工作,。

5.協(xié)盤人：由各部門指派,，負(fù)責(zé)盤點(diǎn)時(shí)料品搬運(yùn)及整理工作。

6.特定項(xiàng)目按月盤點(diǎn)及不定期抽點(diǎn)的盤點(diǎn)工作,，亦應(yīng)設(shè)置盤點(diǎn)人,、會(huì)點(diǎn)人、抽點(diǎn)人,，其職責(zé)相同,。

(一)盤點(diǎn)編組：由財(cái)務(wù)部于每次盤點(diǎn)前，事先依盤點(diǎn)種類,、項(xiàng)目編排《盤點(diǎn)人員編組表》,、盤點(diǎn)時(shí)間等，交總經(jīng)理審批后,，公布實(shí)施,。

(二)各部門將應(yīng)用于盤點(diǎn)的工具預(yù)先準(zhǔn)備妥當(dāng)，所需盤點(diǎn)表格,，由財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備,。

1.存貨的堆置，應(yīng)力求整齊,、集中,、分類。

2.現(xiàn)金,、票據(jù)等,，應(yīng)按類別整理并列清單。

3.各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)卡依編號(hào)順序，事先準(zhǔn)備妥當(dāng),，以備盤點(diǎn),。

4.各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)帳冊(cè)應(yīng)于盤點(diǎn)前登記完畢，并將有關(guān)單據(jù)如：入庫單,、領(lǐng)料單等裝訂成冊(cè)(一月一本),。

1.要求主盤人、盤點(diǎn)人,、會(huì)點(diǎn)人等嚴(yán)格按照盤點(diǎn)程序進(jìn)行,，不得徇私舞弊。

2.盤點(diǎn)時(shí)要力求物品的安全,。

3.盤點(diǎn)結(jié)束時(shí),，要求盤點(diǎn)小組各成員均按職責(zé)劃分簽名確認(rèn)。

4.盤點(diǎn)結(jié)束后,，由財(cái)務(wù)部將盤點(diǎn)情況進(jìn)行總結(jié),，上報(bào)總經(jīng)理，特殊情況要著重指出,，盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行存檔,。

5.根據(jù)盤點(diǎn)情況，對(duì)盤虧盤盈等情況做出處理決定,，并存檔,。

第一條認(rèn)真復(fù)核前臺(tái)收銀員的營業(yè)日?qǐng)?bào)、帳單,，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)糾正,，以保證收入準(zhǔn)確無誤。對(duì)己復(fù)核過的報(bào)表,，必須簽名以示負(fù)責(zé),。

第二條審核記帳的完整和合法依據(jù)，包括科目,、對(duì)應(yīng)關(guān)系,，借貸是否平衡。同時(shí)審核記帳憑證所附原始單據(jù)是否齊全和符合規(guī)定,，審批手續(xù)是否完備,，原始單據(jù)是否與記帳內(nèi)容一致。

第三條嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和開支標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)一切不符合規(guī)定的開支和違反收支原則的結(jié)算,，拒絕辦理。

第四條審核原料的購入憑證及采購員的在報(bào)銷單據(jù)的簽名,。

第五條每日及時(shí)核算成本,，要求成本核算必須合理、準(zhǔn)確、并計(jì)算出每月成本利潤率,。

第六條要監(jiān)管倉庫的月末盤點(diǎn),，并按盤點(diǎn)表與保管帳核對(duì)，出現(xiàn)差異要及時(shí)查明原因,，按規(guī)定報(bào)批,。

第一條物資的領(lǐng)用、發(fā)放,，須遵循“先進(jìn)先出”的原則,，出庫時(shí)間定為每天下午2點(diǎn)至6點(diǎn)(特殊情況除外)。

第二條辦理出庫必須憑《申領(lǐng)申購單》由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)簽字后方可出庫,。

第三條原材料、物料用品,、低值易耗品需要辦理入庫手續(xù),，并且要有入庫經(jīng)手人的簽名。原材料中的菜品要直撥入廚房,，只需要辦理驗(yàn)收手續(xù)即可,。

第四條固定資產(chǎn)購入驗(yàn)收后直撥入使用部門，直接填制固定資產(chǎn)管理卡片,，不需要填寫入庫單,。

第五條保管員要對(duì)入庫物品保質(zhì)期、外觀質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)不與辦理入庫手續(xù),。

第一條公司全部固定資產(chǎn)，包括所有包房,、廚房,、倉庫、其他機(jī)械設(shè)備,、汽車的帳務(wù)管理和計(jì)提折舊等,，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。實(shí)物管理按“誰使用,，誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行分工,。

第二條建立固定資產(chǎn)卡片，詳細(xì)記錄固定資產(chǎn)名稱,、規(guī)格,、數(shù)量、單價(jià),、總值金額,、購建日期、使用年限、產(chǎn)地及存放地點(diǎn),。

第三條折舊年限：房屋15年,、汽車10年、機(jī)械設(shè)備,、電話系統(tǒng)折舊期為8年,、空調(diào)、音響折舊年限為6年,、電腦和其他為5年,。

第四條折舊計(jì)提方法采用使用年限法。

第一條由廚師長根據(jù)樓面經(jīng)營情況參照廚房庫存,，提出采購計(jì)劃送交采購,。

第二條采購員要負(fù)責(zé)將價(jià)格真實(shí)、準(zhǔn)確,、清楚的記錄在請(qǐng)購單上,。

第三條采購員購買后，將原材料分類直接撥入廚房或入庫,，由保管員協(xié)同廚師長共同驗(yàn)收并簽字,。

第四條驗(yàn)收后采購員將簽字的請(qǐng)購單連同《申領(lǐng)申購單》、采購發(fā)票送財(cái)務(wù)報(bào)帳,。

第五條其他物品的采購,，由各部門提出申請(qǐng)采購計(jì)劃，交財(cái)務(wù)部保管員審核,，主管會(huì)計(jì)簽字,，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交給采購員采購,。

廚房原材料采購流程圖

結(jié)合樓面經(jīng)營預(yù)銷售計(jì)劃——提出申請(qǐng)——樓面經(jīng)理,、廚師長簽字——采購員采買——廚師長和保管員驗(yàn)收——直接撥入廚房或入庫——采購員持驗(yàn)收憑證、發(fā)票到財(cái)務(wù)核帳——經(jīng)總經(jīng)理簽字后——財(cái)務(wù)報(bào)帳

其他物品采購流程圖

各部門填寫《申領(lǐng)申購單》提出采購計(jì)劃——保管員復(fù)核——主管會(huì)計(jì)——總經(jīng)理審批后——采購員憑單采買——保管員和采購員驗(yàn)收——入庫——采購員持驗(yàn)收憑證,、發(fā)票核帳報(bào)帳

第一條負(fù)責(zé)記好公司所有物資,、商品的`收發(fā)存保管帳目，將倉庫前一天的物資入庫單和出庫單,，整理歸類后入帳,。

第二條定期做好物資、商品的盤點(diǎn)工作,，做到帳,、貨、卡三相符,。

第三條貨物入庫時(shí),，一定要真實(shí),、準(zhǔn)確的按照入庫單上所列項(xiàng)目認(rèn)真填寫，確保準(zhǔn)確無誤,。

第四條出庫物品,，必須要由總經(jīng)理簽字方可出庫。

第五條入庫物資必須按照類別,，按固定位置整齊擺放,。

第六條及時(shí)報(bào)告物資存儲(chǔ)情況，除特殊情況外不得先出庫后補(bǔ)手續(xù),。

第一條各業(yè)務(wù)部門的固定資產(chǎn),、低值易耗品的報(bào)廢、毀損要由主管會(huì)計(jì)提出處理意見,，然后送交總經(jīng)理批示并由財(cái)務(wù)部備案,。

第二條報(bào)損、報(bào)廢的金額走營業(yè)外支出科目,。

第一條廚房成本的核算程序：廚房期初剩余物品的金額+本期購進(jìn)菜品總價(jià)+廚房本期領(lǐng)用的調(diào)料總價(jià)—期末盤點(diǎn)菜品總價(jià)=本期廚房的直接菜品成本,。

第二條廚房成本的控制應(yīng)做好以下幾個(gè)方面：

1.嚴(yán)格控制菜品出品率，確保投料準(zhǔn)確,，廚房要有專人負(fù)責(zé)，投料后的材料邊腳,，投到員工餐,，以改善員工伙食。

2.采購員采購的直撥到廚房的菜品要由廚師長,、保管員驗(yàn)明斤兩簽字后方可辦理入庫,，入庫的菜品廚房要有專人負(fù)責(zé)管理，并且要對(duì)菜品進(jìn)行分級(jí)管理,，對(duì)價(jià)值高,、保存期限要求嚴(yán)格的物品要單獨(dú)保管。

3.對(duì)廚房的水,、電,、燃?xì)庖局?jié)約使用的原則。

4.對(duì)調(diào)料的使用也要嚴(yán)格按著投料標(biāo)準(zhǔn),，在確保菜品風(fēng)味的同時(shí),，節(jié)約一分就為酒店多創(chuàng)造一分效益。

5.對(duì)廚房月末盤點(diǎn)時(shí)要做到斤兩準(zhǔn)確,、價(jià)格合理,，以確保本期營業(yè)成本的準(zhǔn)確。

6.廚師長要對(duì)廚房每日剩余的菜品做到心中有數(shù),，既要確保營業(yè)需要,，又要使廚房庫存成本壓縮到最低限度,，減少流動(dòng)資金占有量，達(dá)到降低經(jīng)營總成本的目的,。

7.財(cái)務(wù)人員每天要對(duì)廚房出品率進(jìn)行抽查,，以監(jiān)督廚師長的各項(xiàng)工作。

8.每個(gè)營業(yè)期終了,，要對(duì)菜品收入和菜品成本的比率作出統(tǒng)計(jì),。

9.廚房出品的平均毛利應(yīng)達(dá)到50%以上。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇二

第1條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度,。

第2條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益,，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。

第3條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約,，

精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,，降低消耗,，增加積累。

第4條公司及全資下屬公司,、企業(yè)（含51股權(quán)的全資,、內(nèi)聯(lián)企業(yè)）的財(cái)務(wù)工作，都必須執(zhí)行本制度,。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行,。

第5條公司及下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu),。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員,。

第6條公司部會(huì)計(jì)師。

公司設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部,。計(jì)劃財(cái)務(wù)部設(shè)部長,、副部長。

下屬獨(dú)立核算的公司,、企業(yè)設(shè)財(cái)務(wù)部,。財(cái)務(wù)部設(shè)部長、副部長

計(jì)劃財(cái)務(wù)部及各財(cái)務(wù)部,，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會(huì)計(jì)人員,。

第7條總會(huì)計(jì)師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,，對(duì)全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)。

總會(huì)計(jì)師主要職責(zé)如下：

1.執(zhí)行公司章程和股東大會(huì),、董事會(huì)的決議,，主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表等,，落實(shí)完成計(jì)劃的措施,，對(duì)執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施，指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng),，考核生產(chǎn)經(jīng)營成果,，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；

2.審查公司基建,、投資,、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同，對(duì)可行性報(bào)告提出評(píng)估意見,；

3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作,，經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)簽署后執(zhí)行。

4.審核下屬公司,、企業(yè)投資和效益的計(jì)算方案,；

5.編制公司員工工資、獎(jiǎng)金,、福利方案和股東分紅派息方案,；

6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和活動(dòng)；

7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)政策,、法令、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，制止不符合財(cái)經(jīng)法令,、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行計(jì)劃和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng),；

8.對(duì)各級(jí)財(cái)務(wù)人員的調(diào)動(dòng),、任免、晉升,、獎(jiǎng)懲等提出建議,、評(píng)定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,；

9.負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工,，斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

10.簽署下屬公司,、企業(yè)的100萬元以下貸款擔(dān)保書,。

第8條計(jì)劃財(cái)務(wù)部是公司的財(cái)務(wù)主管部門，除做好本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作外，負(fù)責(zé)從業(yè)務(wù)上對(duì)下屬各級(jí)財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo),、指導(dǎo),、檢查、監(jiān)督,。

第9條計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作,，在總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作。

計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長的主要職責(zé)是：

1.主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作,，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制,，切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作；

2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師有關(guān)財(cái)務(wù)工作的決定,，控制和降低公司的經(jīng)營成本,，審核監(jiān)督資金的動(dòng)用及經(jīng)營效益，按月,、季,、年度向總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理,、董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告,；

3.籌劃經(jīng)營資金，負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批,、報(bào)批和銀行借,、還款工作；

4.定期或不定期地組織會(huì)計(jì)人員對(duì)下屬公司,、企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查,，監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度,；

5.協(xié)助總會(huì)計(jì)師編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表,，主持公司的財(cái)產(chǎn)清查工作；

6.參與公司發(fā)新項(xiàng)目,、重大投資,、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。

第10條計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長協(xié)助部長工作,，負(fù)責(zé)公管的財(cái)務(wù)管理工作,。

第11條下屬公司、企業(yè)的財(cái)務(wù)部設(shè)部長,，在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持本單位的財(cái)務(wù)工作,。財(cái)務(wù)部部長的主要職責(zé)是：

1.主持財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)人員完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的工作,；

2.制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,，搞好會(huì)計(jì)核算,，及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果,，考核計(jì)劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù),、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告,；

3.參與投資、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究,；

4.負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表,，主持清查財(cái)產(chǎn)；

5.執(zhí)行財(cái)經(jīng)法令,、制度,、決定，堅(jiān)持原則,，增收節(jié)支,，提高經(jīng)濟(jì)效益；

6.監(jiān)督,、檢查資金使用,、費(fèi)用開支及財(cái)產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表,、單證,，杜絕貪污、浪費(fèi)及不合理開支,。

第12條財(cái)務(wù)部副部長協(xié)助部長工作,，負(fù)責(zé)分管的財(cái)務(wù)工作。

第13條各級(jí)財(cái)務(wù)部門都必須建立稽查制度,。

出納員不得兼管稽核,、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用,、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

第14條財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其,，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。

記帳,、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚，日清月潔,，按期報(bào)帳,。

第15條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

第16條財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),，必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門報(bào)告,。

公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則,，按財(cái)務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),。公司對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì),。

第17條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng),。

財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。

被撤銷,、合并單位的財(cái)會(huì)人員,，必須會(huì)同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金,、債權(quán)債務(wù)移交清冊(cè),，辦理交接手續(xù)。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表,、帳目、款項(xiàng),、公章,、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。

移交交接必須監(jiān)交,。下屬公司,、企業(yè)一般財(cái)會(huì)人員的交接，由本單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同財(cái)務(wù)部部長進(jìn)行監(jiān)交；財(cái)務(wù)部部長的交接,，由計(jì)劃帳務(wù)部部長會(huì)同本單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)交,；計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長的交接，由總經(jīng)理會(huì)同總會(huì)計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇三

加強(qiáng)企業(yè)管理,，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

適用于公司各部門的員工,。

3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作,，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細(xì)說明材料,。

3.2考勤員要實(shí)事求是,，做到每天考勤，填寫正確,、清楚,，每月最后一天進(jìn)行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,，次月2日交總經(jīng)辦,。

3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到,、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告,，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元,，超過1小時(shí)以曠工半天論處,，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次者以曠工半天論處,，超過三次者以曠工1天論處,。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，同時(shí)曠工均開具“過失單”,。

3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,，一次口頭警告，二次開過失單,，三次勸退,。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一次口頭警告,，二次扣罰考勤員20元,，達(dá)到三次者發(fā)過失單。

3.5員工因故請(qǐng)假,，均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，按人事權(quán)限逐級(jí)呈批，請(qǐng)假單隨考勤表報(bào)送,總經(jīng)辦定期檢查,。

3.6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假而不到崗者以曠工論處,。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理,。

加班包括節(jié)假日,、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班,，確因工作需要加班,，必須事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班,。

4.1加班條件

4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;

4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)無法完成的;

4.1.3必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時(shí)故障而進(jìn)行搶修的;

4.1.4在特殊情況下,，必須加班的;

4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班,。

4.2加班的審批

4.2.1加班審批的原則

4.2.1.1加班需完成的`工作量必須與加班工時(shí)相符;

4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序;

4.2.2加班審批的程序

4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班”,。部門主管填寫《加班申請(qǐng)單》→部門經(jīng)理簽署意見→總經(jīng)理核準(zhǔn)→部門考勤員作為考勤依據(jù);

4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或班組為單位組織加班”,。部門經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排)→報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn);

4.3加班申請(qǐng)單的管理

4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請(qǐng)單》匯總報(bào)送總經(jīng)理辦公室,，《加班申請(qǐng)單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表,，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補(bǔ)休憑據(jù),。

4.4加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休的管理

4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼;

4.4.2休息日或延時(shí)加班的,，一般安排補(bǔ)休而不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼;

4.4.3加班后的補(bǔ)休由各部門經(jīng)理,、主管視部門工作的情況妥善安排。補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤,。當(dāng)年度的加班,，各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補(bǔ)休;

4.4.4員工因事補(bǔ)休,，須提前辦理補(bǔ)休手續(xù)并附繳《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;

4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補(bǔ)休者，視同曠工處理;

4.4.6《加班申請(qǐng)單》當(dāng)年有效;

4.5各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批

4.5.1病假;

4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院[南通醫(yī)院,、人民醫(yī)院,、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院,、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾病),、口腔醫(yī)院(限口腔疾病)]醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,，過后出具急診證明,。

4.5.1.2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期,。

a)實(shí)際工作年限十年以下,，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月;

b)實(shí)際工作年限十年以上,，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,，五年以上十年以下的為九個(gè)月;

c)醫(yī)療期滿后，按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。

4.5.2事假

4.5.2.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍

a)請(qǐng)事假在1天之內(nèi),，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

b)請(qǐng)事假在3天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

c)因特殊情況請(qǐng)事假5天以上,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

d)部門經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4.5.2.2請(qǐng)事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天,。

4.5.3婚假

4.5.3.1員工婚假先要寫申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明,，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假;

4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;

4.5.3.3婚假一次性休完,，不能分開使用。

4.5.4妊娠

4.5.4.1女員工妊娠,，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次,。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加;

4.5.4.2每次檢查，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假,。

4.5.5產(chǎn)假

4.5.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定,，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者

可享受產(chǎn)假120天,。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;

4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天,，請(qǐng)護(hù)理假時(shí),，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后,，在嬰兒滿月前一次性休完;

4.5.5.3對(duì)避孕失敗進(jìn)行人流的員工,，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

4.5.6喪假

4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母,、外祖父母,、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假,。員工請(qǐng)喪假,，填請(qǐng)假單,，交總經(jīng)辦審核，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,。

4.5.7工傷假

4.5.7.1凡在工作時(shí)間內(nèi),，因意外事故，造成傷殘的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇,。

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假內(nèi),，因工作需要，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資,。

4.5.9出差員工因公出差,，應(yīng)先填寫申請(qǐng)報(bào)告，由部門經(jīng)理審核,，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,。

4.5.10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度，對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間,。

4.6考勤查詢：

4.6.1員工如遇對(duì)考勤有疑問,，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇四

一,、結(jié)盟項(xiàng)目,、商品和標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定，參與結(jié)盟的個(gè)人必須嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定,。

二,、物流人員要忠于職守，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),，廉潔奉公,，不謀私利，苦心鉆研專業(yè)知識(shí),，做到業(yè)務(wù)熟練精通,。

三、對(duì)結(jié)盟商品嚴(yán)格履行審查驗(yàn)收制度,，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),、數(shù)量關(guān)，驗(yàn)收合格后方可下帳入庫,，入庫單需交財(cái)務(wù)一份,。

四、入庫商品實(shí)行規(guī)范管理,，庫管員要分類準(zhǔn)確,，擺放整齊,，井然有序，帳物相符,，衛(wèi)生整潔,，不臟不亂；保管要妥善精心,，無損壞丟失,。

五、庫管員熟練掌握入庫商品的種類,，規(guī)格型號(hào),，樣式顏色，性能數(shù)量等,，做到心中有數(shù),，隨手可取。

六,、積分券妥善保管,，發(fā)放準(zhǔn)確無誤。

七,、發(fā)放商品要點(diǎn)準(zhǔn)數(shù)目,，查看質(zhì)量，包裝嚴(yán)密,，做好標(biāo)記,，認(rèn)真做好登記并準(zhǔn)確及時(shí)出庫，發(fā)貨時(shí),，要保證及時(shí)將貨單傳真到相關(guān)加盟店,。

八、廣泛聯(lián)系并確定多條運(yùn)輸渠道,，做好與運(yùn)輸單位的交接工作,，手續(xù)要建全無誤。

九,、服務(wù)態(tài)度和藹熱情,，接待工作不燥不煩，不準(zhǔn)與各店?duì)幊?，尤其發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)務(wù)必耐心解釋,。

十、確有質(zhì)量問題保證退貨,，一般商品在必要時(shí)可以調(diào)換,，遇有爭(zhēng)議問題及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示，絕對(duì)不能刁難各店和消費(fèi)者,，確保售后服務(wù)工作落實(shí)到位,。

十一,、做好配送商品的跟蹤服務(wù)，主動(dòng)及時(shí)與相關(guān)店保持聯(lián)系,，聽取意見和要求,，做好信息反饋并認(rèn)真做好登記。不斷改進(jìn)和完善物流配送工作,。

十二,、根據(jù)市場(chǎng)需求和物流工作運(yùn)營實(shí)際情況，主動(dòng)及時(shí)向有關(guān)人員或領(lǐng)導(dǎo)提出意見或建議,。

十三,、認(rèn)真注意庫房的安全管理，衛(wèi)生整潔,，及時(shí)通風(fēng)，經(jīng)常注意檢查電源,、火源,、水源，注意防火,，防盜,、防霉、防損壞,，尤其以安全第一,。

十四、出庫商品嚴(yán)格履行出庫制度,，專人負(fù)責(zé),，書面登記，商品出庫須經(jīng)物流主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

十五,、物流每月末必須和財(cái)務(wù)部對(duì)帳一次，防止商品流失,，搞好月末盤點(diǎn),，如發(fā)現(xiàn)帳物不符時(shí)立即查明原因，追究相關(guān)人員責(zé)任并及時(shí)采取應(yīng)急措施,。

十六,、商品配送后運(yùn)輸工作實(shí)行簽批制度，辦公室與物流密切合作,，物流用車報(bào)辦公室,，經(jīng)公司主管副總同意，由辦公室主任安排車輛,。

十七,、財(cái)務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行物流商品運(yùn)輸費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，向下配送發(fā)放一切費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)，各店返貨費(fèi)用由店經(jīng)理承擔(dān),，遇有特殊爭(zhēng)議情況報(bào)請(qǐng)公司高管裁決,。

十八、上架商品依據(jù)市場(chǎng)銷售實(shí)際情況,，適時(shí)組織必要的下架,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇五

電子商務(wù)部全套管理制度

（含部門職責(zé)、崗位職責(zé),、薪酬,、績效及規(guī)章制度）

第一章部門職責(zé)

1.管理協(xié)調(diào)小組（電子商務(wù)總監(jiān)）：由公司管理層組成工作小組，總經(jīng)辦直接領(lǐng)導(dǎo),，工作內(nèi)容包括：戰(zhàn)略規(guī)劃,、運(yùn)營實(shí)施、項(xiàng)目監(jiān)督,、員工培訓(xùn),、管理部署、企業(yè)文化建設(shè)等,。

2.產(chǎn)品編輯部（產(chǎn)品編輯,、攝影師）：負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片拍攝、處理,，產(chǎn)品描述編輯,，產(chǎn)品上架等。

3. 網(wǎng)絡(luò)零售部（零售主管,、銷售客服若干）：承擔(dān)網(wǎng)上零售工作,；負(fù)責(zé)在線答復(fù)客戶、銷售商品,、訂單處理等,。

4. 網(wǎng)絡(luò)分銷部（分銷主管）：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)分銷商的招募、管理,、發(fā)貨,、支持等。

5.物流倉儲(chǔ)部（物流主管,、配貨員若干,、打包員若干）：負(fù)責(zé)管理倉庫，進(jìn)貨,、打包發(fā)貨,、進(jìn)銷存儲(chǔ)管理等,。

6.訂單處理部（復(fù)核員,、打單員）：負(fù)責(zé)打印發(fā)貨清單,、快遞單,、安排發(fā)貨,、監(jiān)督運(yùn)輸?shù)取?/p>

7.售后服務(wù)部（售后服務(wù)若干）：負(fù)責(zé)接待售后客戶,，處理糾紛、退換貨,、 評(píng)價(jià)處理,、客戶答疑等。

8.客戶關(guān)懷部（客戶關(guān)懷）：負(fù)責(zé)老客戶關(guān)系維護(hù)及二次開發(fā),；客戶數(shù)據(jù)庫建立、數(shù)據(jù)分析,、決策支持等。

9.營銷推廣部（營銷專員）：負(fù)責(zé)品牌宣傳推廣,；網(wǎng)絡(luò)軟營銷,、廣告；網(wǎng)店運(yùn)營,、 網(wǎng)店促銷等,。

10.美工設(shè)計(jì)部（美工若干）負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片編輯、 網(wǎng)店裝修與美化,，市場(chǎng)營

銷工作的美工支持等,。

第二章電子商務(wù)部崗位職能與任職要求

電子商務(wù)總監(jiān)：a.崗位職能—1.制定電子商務(wù)部戰(zhàn)略及規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)電子商務(wù)部運(yùn)營,、協(xié)調(diào)部門工作,；3.企業(yè)資源與社會(huì)資源整合。 b.任職要求—良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,；了解電子商務(wù)認(rèn)同企業(yè)戰(zhàn)略,，熟悉企業(yè)情況；具備獨(dú)立網(wǎng)店經(jīng)營的能力,，有網(wǎng)店管理經(jīng)驗(yàn),；熟悉掌握電子商務(wù)知識(shí)和網(wǎng)店業(yè)務(wù)流程；熟悉各部門的工作,；溝通能力好,、執(zhí)行力強(qiáng),。

營銷專員：a.崗位職能—1.負(fù)責(zé)網(wǎng)店與產(chǎn)品品牌宣傳推廣；2.網(wǎng)絡(luò)軟營銷,、廣告,；3.策劃網(wǎng)店促銷活動(dòng)等。 b.任職要求—有創(chuàng)意,、思維敏捷,；了解網(wǎng)絡(luò)購物市場(chǎng)及網(wǎng)購群體消費(fèi)者習(xí)慣；熟悉各種網(wǎng)絡(luò)營銷方式,。

網(wǎng)店美工：a.崗位職能—負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片拍攝,、處理；網(wǎng)店裝修與美化,；負(fù)責(zé)市場(chǎng)營銷各種的美工支持,。b.任職要求—熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能；有美工基礎(chǔ),，熟練使用dreamweaver,、fireworks、 photoshop等軟件,；懂xhtml,、 css.

產(chǎn)品編輯：a.產(chǎn)品標(biāo)題優(yōu)化，描述編輯,，產(chǎn)品上架等,。 b.任職要求—熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能；熟練使用網(wǎng)店管理工具,；熟悉收索引擎。 零售主管：a.崗位職能—管理網(wǎng)絡(luò)零售部,，負(fù)責(zé)人員分工排班,、新員工培訓(xùn)、銷售績效統(tǒng)計(jì)等,。 b.任職要求—六個(gè)月以上網(wǎng)店銷售經(jīng)驗(yàn),，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，溝通能力好,、執(zhí)行力強(qiáng),。

銷售專員：a.崗位職能—負(fù)責(zé)在線答復(fù)客戶、商品促銷,、訂單處理等,；b.任職要求—熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能；熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息

及產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)；打字速度快,，能同時(shí)應(yīng)付10人聊天,；有良好的網(wǎng)上溝通能力和銷售技巧。

分銷主管：a.崗位職能—負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)分銷商的招募,、管理,、發(fā)貨、支持等,；負(fù)責(zé)通過b2b平臺(tái)批量銷售產(chǎn)品,。 b.任職要求—熟悉淘寶知識(shí)和網(wǎng)店業(yè)務(wù)；熟練使用進(jìn)銷存軟件,；熟悉產(chǎn)品知識(shí),，掌握各種產(chǎn)品的包裝技巧；對(duì)快遞物流的規(guī)則非常了解,。

復(fù)核員：a.崗位職能—訂單復(fù)核,，確認(rèn)地址、貨物無誤,。 b.任職要求—熟悉掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的`各項(xiàng)功能,；熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)；熟練使用先關(guān)網(wǎng)店管理軟件,，工作耐心細(xì)致,。

打單員：a.崗位職能—負(fù)責(zé)打印打印發(fā)貨清單、快遞單,、安排發(fā)貨,、監(jiān)督運(yùn)輸?shù)取?b.任職要求—熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能；熟練使用相關(guān)網(wǎng)店管理軟件,，工作耐心細(xì)致,。

配貨員：a.崗位職能—按照配貨單進(jìn)行配貨,，質(zhì)檢,。 b.任職要求—熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)，工作耐心細(xì)致,。

打包員：a.崗位職能—對(duì)完成配貨的商品進(jìn)行打包,。 b.任職要求—熟練各類商品打包技巧，熟悉快遞物流規(guī)則,，工作耐心細(xì)致,。

售后客服：a.崗位職能—負(fù)責(zé)接待售后客戶，處理糾紛,、退換貨,、 評(píng)價(jià)處理、客戶答疑等。 b.任職要求—熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專業(yè)知識(shí),，溝通能力強(qiáng),，能妥善處理各類客戶糾紛。

客戶關(guān)懷：a.崗位職能—負(fù)責(zé)老客戶關(guān)系維護(hù)及二次開發(fā),；客戶數(shù)據(jù)庫建立,、數(shù)據(jù)分析、決策支持等,。b.任職要求—熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能,；熟練使用相關(guān)網(wǎng)店管理軟件，工作耐心細(xì)致,。

第三章電子商務(wù)部薪資表及獎(jiǎng)金提成方案

崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

一,、提成說明： 提成獎(jiǎng)金

以客服平均提成為參照，提成分配根據(jù)完成目標(biāo)程度,，職位不同享受不同分配比率,。

銷售額以店鋪下單金額減去退貨金額為準(zhǔn)。

1.客服平均提成,，提成獎(jiǎng)金（不分一組二組）：（店鋪4月以前試運(yùn)營階段按崗位工資+工作表現(xiàn)=$發(fā)放,，工作表現(xiàn)分300.400.500三個(gè)檔次，部門主管審核,，4月以后按崗位工資+工作表現(xiàn)+目標(biāo)績效=$來執(zhí)行） 每月10日前設(shè)定下月指標(biāo),，根據(jù)完成目標(biāo)給予客服組不同比例提成獎(jiǎng)金。 目標(biāo)完成率60%以下,，無提成,；

目標(biāo)完成率61%-80%，客服組提成比例為總銷售額1%,；

目標(biāo)完成率81%-100%,，客服組提成比例為總銷售額1.5%；

目標(biāo)完成率101%%-150%,，提成比例為總銷售額2 %,；

目標(biāo)完成率151%以上提成比例為總銷售額2.5%。

提成獎(jiǎng)金客服組平分,。

2.小組績效獎(jiǎng)金客服小組所負(fù)責(zé)的店鋪完成店鋪指標(biāo)并結(jié)合日常工作表現(xiàn)給

予不同比例績效獎(jiǎng)金,。

目標(biāo)績效：

目標(biāo)完成率60%（含60%以下），績效獎(jiǎng)金300元

目標(biāo)完成率61%-80%,，績效獎(jiǎng)金400元

目標(biāo)完成率81%以上,，績效獎(jiǎng)金500元

工作表現(xiàn)：視日常工作表現(xiàn)給予一定獎(jiǎng)勵(lì).

3.其他人員提成及獎(jiǎng)金分配（計(jì)劃部，企劃部,，引流組,，倉儲(chǔ)部）

包含：員工提成及績效獎(jiǎng)金,。

（1）員工提成：

以客服平均提成為參照；

助理級(jí)別提成為客服平均提成的100%,；

副助理級(jí)為客服平均提成的90%,；

員工級(jí)為客服平均提成的80%。

（2）績效獎(jiǎng)金：

a)企劃部績效考核：由運(yùn)營總監(jiān)從頁面設(shè)計(jì),、文字表現(xiàn),、店鋪轉(zhuǎn)化進(jìn)行

評(píng)級(jí)。

b)貨品計(jì)劃部績效考核：由部門主管從產(chǎn)銷率,、各類報(bào)表,、貨品管理能

力上進(jìn)行評(píng)級(jí)。

c)引流組績效考核：由運(yùn)營總監(jiān)從銷售目標(biāo)完成度和引流效果上進(jìn)行評(píng)

級(jí),。

d)售后組績效考核：由運(yùn)營總監(jiān)從銷售目標(biāo)完成度,、問題反饋、老客戶

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇六

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第5條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。

第10條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。

第11條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第12條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。

勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;

(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)單位提出拒不整改的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第16條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(4)單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金;

第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

(4)應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2)單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第19條非單位過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第20條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止,。

(1)勞動(dòng)合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同,，員工不同意再續(xù)的;

(2)員工達(dá)到法定退休年齡,，開始依法享受基本養(yǎng)保險(xiǎn)

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

以上情況終止勞動(dòng)合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。

第22條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第23條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。單位依本規(guī)定第14條和第16條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資;依本規(guī)定第16條第(1),、(3),、(4)項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資(不封頂),。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月員工的月平均工資,。

第25條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。

第26條員工每天正常上班時(shí)間為：

長白班：上午8：30～12：00,，下午13：00～17：30

三班：白班8：00～16：00;中班16：00～24：00;夜班0：00～8：00

第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天,。

第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第29條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日;

(2)休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。

第30條員工的其他假期如下：

(1),、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2),、婚假：員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天,。

(3),、喪假：員工直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假。

(4),、產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

(5),、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。

第30條員工的最低工資不低于安陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

第31條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸紙效益工資+工齡工資,。工資的決定、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行制定,。

第32條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資。

第33條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第35條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第36條公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第37條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者,，為本人工資的80%。

第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%,。

第39條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第40條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第41條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資,。

第42條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)扣除依法賠償公司的費(fèi)用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

(10)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第43條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第44條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇七

1,，業(yè)務(wù)部

2，財(cái)務(wù)部(會(huì)計(jì)&出納)

3,，海關(guān)&商檢

4,，板房

5，裁床

6,，車縫車間

7,，后整理車間(含輔工，整燙,，qc,，包裝)

8，廠務(wù)辦工廠(廠長,，車間主任)

9,，維修部

10，主輔料倉庫

11，餐廳

12,，行政人事部

13,，采購部

1、員工工作時(shí)間為上午8：00分至12:00分,，下午13：30分至17:30分,。

2、員工需自己打卡,，不能代打,，代打卡發(fā)現(xiàn)一次，扣雙方各20元罰款,。(可以考慮指紋或人臉識(shí)別)

3,、工廠員工外出，需向主管批準(zhǔn),，并在去向單上填寫,。

4、遲到,、早退15分鐘內(nèi),，罰款20元。超過15分鐘以上者,，按曠工半天論處,。

5，員工全月無缺勤,，無早退,，無遲到獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)30元。全年無缺勤,，無早退,，無遲到獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)工資的1.5%。

6,、員工無故曠工半日者：警告,，警告超過10次以上者，按自動(dòng)離職處理,。

7,、休息日、法定假日按工廠規(guī)定休息,。

8,、員工休婚假、產(chǎn)假,、喪假,，須填寫請(qǐng)假條,，主管簽字后再報(bào)總經(jīng)理簽字，人事部留底,。

1,，所有公司的發(fā)出的.文件需要用公司信箋，標(biāo)注文號(hào),，時(shí)間,，主題，加蓋公司公章,，并交公司留底,。

2，所發(fā)公文原則上應(yīng)一文一事,。

3,，一般不可越級(jí)行文，確需越級(jí)行文時(shí),，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)被越級(jí)的部門或人員,。

1、上班時(shí)間應(yīng)著裝整齊,，穿工服,，佩戴工牌。

2,、工廠內(nèi)應(yīng)該采用普通話溝通,，包括老鄉(xiāng)間,。

3,、同事之間不可吵架，有問題提交上級(jí)解決,，更不可動(dòng)手打架及辱罵,。

4、除辦公人員外,，所有車間人員手機(jī)調(diào)至震動(dòng),，上班時(shí)間禁止撥打私人電話。

5,、不得隨意帶外人進(jìn)入工廠車間,。

6、所有工廠產(chǎn)品,，工具,，物輔料等都不得帶出工廠。

7,、節(jié)約工廠資源,，包括用電,，用水，用紙等,。

8,、外來拜訪人員需要登記資料，出廠需檢驗(yàn)行李,，進(jìn)入車間需有人陪同,。

9、上班時(shí)間不能做玩游戲,，個(gè)人上網(wǎng)等私人活動(dòng),。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇八

第一條：為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率,，樹立良好的工作作風(fēng),，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定以下規(guī)定：

第二條：員工考勤包括對(duì)員工的上下班及休假情況進(jìn)行考核,，休假類型包括：事假、病假,、法定節(jié)假日,、婚假、喪假,。

第三條：本規(guī)定適合于本公司簽定勞動(dòng)合同的員工,。

第四條：本公司執(zhí)行以下工作時(shí)間：

（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作八小時(shí)，一周48小時(shí),，一周一天公休日（周日）,。

（二）每日上班時(shí)間：8：30-17：30，午餐時(shí)間為：1小時(shí),。

（三）銷售,、工程及其特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制,。

第五條：考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄,，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料,，員工使用指紋機(jī)來記錄每天的考勤,。

第六條：員工請(qǐng)假、休假必須履行相關(guān)的手續(xù)和程序,。

第七條：凡屬于下列情況的考勤均視為曠工,。

（一）未經(jīng)請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)兩小時(shí)以上者；

（二）工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或做私活者,；

（三）超過批準(zhǔn)的假期而沒有即時(shí)早報(bào)續(xù)假,，未提供有關(guān)證明的缺勤,；

（四）以虛假理由請(qǐng)假而休假者。

第八條：業(yè)擴(kuò)員工的考勤

業(yè)擴(kuò)員工因在外發(fā)展客戶資源,，而不能即時(shí)打卡者,，應(yīng)視情況而定，依領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)補(bǔ)考勤,。

第九條：員工考勤,，按如下辦法進(jìn)行考核并計(jì)扣工資。

（一）公司員工必須遵守公司所制定的作息時(shí)間,，不得遲到,，早退。

（二）缺勤時(shí)間在5分鐘之內(nèi)不扣工資,，不計(jì)遲到,。

（三）遲到五分鐘以上每次扣工資二十元，遲到一小時(shí)以上按曠工處理,。

（四）員工每曠工一天,，扣除2日崗位工資，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,，給予除名處理,。

（五）當(dāng)月有曠工記錄者,，當(dāng)月無績效工資。

第十條：請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng),，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，履行一定的手續(xù),。休假是指員工按國家或公司的規(guī)定的時(shí)間，進(jìn)行的休息或休養(yǎng),。

第十一條：法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）

（一）公休日：周日一天

（二）全民法定假日共計(jì)11天,，即

元旦1天

1月1日

春節(jié)3天

除夕,、初一,、初二

清明節(jié)1天

勞動(dòng)節(jié)1天

5月1日

端午節(jié)1天

中秋節(jié)1天

國慶節(jié)3天

以上按國家法規(guī)給予帶薪休假,。

第十二條：病假,、事假

（一）帶薪病事假

員工每月可享受1天帶薪病假或事假,，全年累計(jì)12天。

帶薪病假或事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

（二）非帶薪病事假

員工全年帶薪病事假超過12天以后,，所超的病事假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

第十三條：婚假

（一）加入公司滿一年的員工可享受帶薪婚假.

（二）員工結(jié)婚給婚假3天,晚婚及初婚者增加晚婚假七天（晚婚是指男滿25周歲,女滿23周歲.）

（三）員工的婚假需要結(jié)婚后一年內(nèi)休完.

第十四條：喪假

（一）員工的直系親屬（父母,，子女,，配偶）和配偶的父母死亡時(shí),，給喪假3天,，在外地的直系親屬死亡時(shí),，需外地料理后事的,，另給路程假，路費(fèi)自理,。

第十五條：請(qǐng)假程序

（一）員工請(qǐng)假,，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后,，假期方為有效。

（二）因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假者,，應(yīng)利用電話或其他方式向部門經(jīng)理請(qǐng)假,，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論,。

第十六條：本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部,自下發(fā)之日起實(shí)施,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇九

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司的營銷策劃、市場(chǎng)調(diào)研,、市場(chǎng)信息收集,、分析及客源的組織、開發(fā),，產(chǎn)品,、服務(wù)的推介，特制定本辦法,。

第二條本辦法不僅適用于公司專職營銷工作,，也適用兼職營銷工作(社會(huì)兼職人員或本公司員工工作之余的營銷行為)

第三條總接待部為昆明金色港灣經(jīng)貿(mào)有限公司營銷工作的組織和管理部門。

第四條營銷工作的主要任務(wù)：

1,、掌握國內(nèi),、省內(nèi)療休養(yǎng)、度假,、會(huì)議培訓(xùn)等情況,，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,、信息收集、分析,，適時(shí)提出營銷方案,，為公司決策提供依據(jù)。

2,、根據(jù)公司經(jīng)營,、市場(chǎng)變化、消費(fèi)群體及季節(jié)變化情況,，制定不同的促銷方案,，占領(lǐng)散客消費(fèi)市場(chǎng)。

3,、制定廣告宣傳方案，報(bào)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

4,、深入工廠、企業(yè),、學(xué)校等單位宣傳公司的服務(wù)產(chǎn)品,，不斷開拓新客源。

5,、保持和大客戶的長期聯(lián)系,，征求他們的意見、建議為公司改善,、提升服務(wù)提供參考,，并協(xié)助財(cái)務(wù)完成結(jié)算工作。

6,、加強(qiáng)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),，建立一支業(yè)務(wù)精、作風(fēng)強(qiáng),、專職與社會(huì)兼職,、單位業(yè)余相結(jié)合、相補(bǔ)充的營銷隊(duì)伍,。

第五條營銷工作激勵(lì)機(jī)制：

1,、總接待部營銷部的月營銷指標(biāo)為人民幣壹拾萬元整(￥100000.00元)，完不成指標(biāo)扣取營銷人員當(dāng)月績效風(fēng)險(xiǎn)金,。每超過0.1萬元,，計(jì)提1的經(jīng)費(fèi)作為營銷基金，在財(cái)務(wù)專戶管理,，營銷業(yè)務(wù)開支經(jīng)休養(yǎng)院院長審批后列支,。

2,、銷售部營銷月指標(biāo)超過20萬元，超過部分不再計(jì)提營銷基金,，按5的比例提取經(jīng)費(fèi)作為營銷人員的績效工資,。

3、社會(huì)兼職營銷員,、公司職工的業(yè)余營銷行為,按營銷營業(yè)額的5計(jì)提經(jīng)費(fèi),，作為獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條來消費(fèi)的團(tuán)體,、單位,，憑公司統(tǒng)一制作、下發(fā)的優(yōu)惠卡(統(tǒng)一編號(hào),，對(duì)應(yīng)相應(yīng)的營銷者)結(jié)帳,，總接待部前廳工作人員按“消費(fèi)人天數(shù)、消費(fèi)金額,、營銷人員”等內(nèi)容記入統(tǒng)計(jì)表的相應(yīng)欄,，作為營銷人員的業(yè)績，否則按散客消費(fèi)對(duì)待,。

第七條此辦法自發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行,。

第八條此辦法的解釋權(quán)屬于綜合辦公室。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十

第一條 為了加強(qiáng)管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則,。

第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律,。

第三條 禁止任何組織,、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人損害公司的形象,、聲譽(yù)的行為。

第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人為小集體,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí),，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,，多作貢獻(xiàn),。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰,。

第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上,。

第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,。

第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰。

第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動(dòng),，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn),。

第十三條 公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。

第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度,。

第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。

第十六條 公司提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；降低消耗，增加收入,，提高效益,。

第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,，都要予以追究,。

第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守,，克己奉公,。

第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。

第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。

第二十一條 愛護(hù)公物,，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi),。

第二十二條 努力學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

第二十三條 積極進(jìn)取,，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn),。

第一節(jié) 總則

第二十四條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度。

第二十五條 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,。

第二十六條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算,，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,，降低消耗，增加積累,。

第二十七條 公司的財(cái)務(wù)工作,，必須執(zhí)行本制度,。

第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員

第二十八條 公司及下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu),。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員,。

第二十九條 公司設(shè)立財(cái)務(wù)部，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備必要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員,。

第三十條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部的工作,，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作。

會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人主要職責(zé)如下：

1.主持財(cái)務(wù)部的工作,，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制,，切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作；

2.執(zhí)行總經(jīng)理對(duì)財(cái)務(wù)工作的決定,，控制和降低公司的經(jīng)營成本,，審核監(jiān)督資金的動(dòng)用及經(jīng)營效益，按月,、季,、年度向總經(jīng)理、董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告,；

3.籌劃經(jīng)營資金,，負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批、報(bào)批和銀行借,、還款工作,；

4.定期或不定期地組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)，杜絕企業(yè)違反有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度,；

5.編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，主持公司的財(cái)產(chǎn)管理工作,；

6.參與公司發(fā)新項(xiàng)目,、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究,。

第三十一條 財(cái)務(wù)部必須建立稽查制度,。

出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入,、費(fèi)用,、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

第三十二條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職,，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。

記帳,、算帳,、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚，日清月潔,，按期報(bào)帳,。

第三十三條 公司全體員工必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

第三十四條 財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),，必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門報(bào)告,。

公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則,，按財(cái)務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),。公司對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì),。

第三十五條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng),。

財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表,、帳目、款項(xiàng),、公章,、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須監(jiān)交,。

第三節(jié) 會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表

第三十六條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》,、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則,、會(huì)計(jì)憑證和帳簿,、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。

第三十七條 公司采用國家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表,，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會(huì)計(jì)事務(wù),。

第三十八條 記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,。以人民幣為記帳位幣,。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度規(guī)定辦理,。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣,。

第三十九條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù),、收益和費(fèi)用等應(yīng)按實(shí)際收付的貨幣記帳,，同時(shí)應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財(cái)務(wù)報(bào)表,。

第四十條 一切會(huì)計(jì)憑證,、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載,，必要時(shí)可用外國文字旁述,；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載,、書寫必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

對(duì)同一時(shí)期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本,、費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi)反映,，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行,，不應(yīng)提前或延后,。

第四十一條 公司采用的會(huì)計(jì)處理方法，前后各期必須一致,，非董事會(huì)同意,，任何人不得隨意改變。

第四十二條 凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè),，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例,、出資方式,，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。具體如下：

1.以現(xiàn)金投資的,，應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù),；

2.以廠房、設(shè)備、原材料等實(shí)物投資的,，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗(yàn)核實(shí)的實(shí)物清單,、金額、收到實(shí)物的日期作為記帳依據(jù),；

3.以專有技術(shù),、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù),；

4.各方交付的出資額,，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證，出具驗(yàn)資報(bào)告后,，據(jù)以發(fā)給出資證明,。

第四十三條 公司以單價(jià)xxxx元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn),，分為5大類：

1.房屋及其他建筑物,；

2.機(jī)器設(shè)備；

3.電子設(shè)備（如手提程控電話機(jī),、復(fù)印機(jī),、電傳機(jī)等）；

4.運(yùn)輸工具,；

5.其他設(shè)備,。

第四十四條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1.房屋及建筑物35年；

2.機(jī)器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）10年,；

3.電子設(shè)備,、運(yùn)輸工具5年；

4.其他設(shè)備5年,。

固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊,。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折,；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊,。

第四十五條 購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸,、裝卸,、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原價(jià),。需安裝的固定資產(chǎn),，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。作為投資的固定資產(chǎn),，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià),。

第四十六條 固定資產(chǎn)必須每年盤點(diǎn)一次,，對(duì)盤盈、盤虧,、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià),，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后,，于年度決算時(shí)處理完畢,。

1.盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià),，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳,，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2.盤虧的固定資產(chǎn),，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊,，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。

3.報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額,，其收益轉(zhuǎn)入公積金,，其損失作營業(yè)外支出處理。

4.公司對(duì)固定資產(chǎn)的購入,、出售,、清理、報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù),，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算,。

第四十七條 凡單項(xiàng)債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時(shí)，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金,。

第四十八條 公司主要的會(huì)計(jì)報(bào)表有如下幾種：

1.資產(chǎn)負(fù)債表（年,、季、月）,；

2.損益表（年,、季、月）,；

3.固定資產(chǎn)增減變化表（月）,；

4.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）；

5.銀行存款余額調(diào)節(jié)表（月）,；

6.提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）,；

7.應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月）,。

第四節(jié) 資金,、現(xiàn)金、費(fèi)用管理

第四十九條 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn),、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失,，杜絕浪費(fèi),，良好運(yùn)用，提高效益,。

第五十條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用,。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個(gè)人使用,，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支,、轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金。

第五十一條 銀行帳戶的帳號(hào)必須保密,，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄 ,。

第五十二條 銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制。即：財(cái)務(wù)章由出納保管,，法人章由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人保管,，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托他人代管,。

第五十三條 銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳,，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂支記帳,。各單位應(yīng)按月與銀行對(duì)帳單核對(duì),，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡,。

第五十四條 財(cái)會(huì)人員辦理信匯,、電匯、票匯（含自帶票匯）,、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項(xiàng),，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查,。

付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批,。由報(bào)批部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)。

同一項(xiàng)目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計(jì)總額報(bào)批,，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報(bào)批,、支付。

對(duì)違反上述規(guī)定的付款,，財(cái)務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付,，并及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)求處理。

第五十五條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的,，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出,，不得早付或遲付,，也不準(zhǔn)改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托,，也不準(zhǔn)改變收款單位（人）

凡委托其他單位（人）代付款的,，一律上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五十六條 公司應(yīng)建立完整的應(yīng)收款項(xiàng)收回情況的跟蹤制度,，并按月匯總后上報(bào)總經(jīng)理,。對(duì)到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時(shí)催收,；發(fā)現(xiàn)問題的,，應(yīng)及時(shí)上報(bào)請(qǐng)示處理。

第五十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過3000元,，超過部分當(dāng)天下午存入銀行,。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。

第五十八條 一切現(xiàn)金往來,，必須收付有憑據(jù),，嚴(yán)禁口說為憑。

第五十九條 嚴(yán)禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金和大額度（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金,。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜,。

第六十條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處,。

第六十一條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳,，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。

第六十二條 會(huì)計(jì)每月終要會(huì)同出納員盤點(diǎn)現(xiàn)金庫存一次,，保證鈔帳相符,。盤點(diǎn)表應(yīng)隨同會(huì)計(jì)報(bào)表一起上報(bào)。

第六十三條 領(lǐng)用空白支票,，必須注明限額,、日期、用途及使用期限,，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報(bào)批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)。嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章,。

第六十四條 正常的辦公費(fèi)用開支,，必須有正式發(fā)票，印章齊全,，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外,，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷付款。

第六十五條 商品運(yùn)雜費(fèi),、包裝費(fèi),、手續(xù)費(fèi)等,，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才能報(bào)銷。

第六十六條 業(yè)務(wù)費(fèi)實(shí)行包干制,，按實(shí)現(xiàn)利潤的比例提取,，由經(jīng)理掌握使用。提取的比例由總經(jīng)理確定,。提取后應(yīng)專款專用,，不得私分,、貪污。

公司各部,、室的業(yè)務(wù)費(fèi),，由各部、室部長（主任）審核簽字,，再由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后,，報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷。

公司員工的差旅費(fèi),，由各部,、室部長（主任）審核，再由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后,，報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷,。

第六十七條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng),，都有權(quán)且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

第五節(jié) 稅收及利潤分配

第六十八條 公司依法向國家繳納稅金,，不偷稅漏稅,。

第六十九條 稅后利潤的分配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行。

第六節(jié) 利潤上交和庫存物資財(cái)務(wù)管理

第七十條 倉庫必須建立嚴(yán)密的出入庫制度和保管規(guī)范,，每月向財(cái)務(wù)部門報(bào)送一次庫存報(bào)表,。

第七十一條 倉庫每年底由會(huì)計(jì)會(huì)同倉庫管理人員進(jìn)行一次實(shí)物盤點(diǎn)，并編制出庫存物資盈虧表,。

第七十二條 對(duì)庫存物資的盤盈盤虧,，倉庫不得自行作財(cái)務(wù)處理,。應(yīng)由公司財(cái)務(wù)部審核,，報(bào)總經(jīng)理審批后處理。

第七節(jié) 會(huì)計(jì)憑證和檔案保管

第七十三條 公司必須加強(qiáng)對(duì)發(fā)票的管理,，安排專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記,、領(lǐng)用,、清理,、核對(duì)工作。嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代替開具發(fā)票,，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任,。

第七十四條 會(huì)計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備,、數(shù)字準(zhǔn)確,、不得涂改、挖補(bǔ),，如事后發(fā)現(xiàn)差錯(cuò),，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。

第七十五條 會(huì)計(jì)檔案必須按月裝訂成冊(cè),，妥善保管,，不得丟失，至少保存15年,。

采用電子計(jì)算機(jī)記帳的,，機(jī)器儲(chǔ)存和輸出的會(huì)計(jì)記錄視同會(huì)計(jì)帳簿，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管,，至少15年,。

第七十六條 會(huì)計(jì)檔案保存期滿需銷毀時(shí)，應(yīng)抄具清單,，報(bào)總經(jīng)理,、董事會(huì)、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后,，才能銷毀,。

第一節(jié) 總則

第七十七條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度。

第七十八條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

第七十九條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同,。

第八十條 公司勞動(dòng)人事部,，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲,、勞動(dòng)工資的編制及執(zhí)行,、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取,、聘用,、商調(diào)、解聘,、辭職,、辭退、除名,、開除等各項(xiàng)手續(xù),。

第二節(jié) 編制及定編

第八十一條 公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗,。

第八十二條 公司各職能部門的設(shè)置、編制,、調(diào)整或撤銷,，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

第八十三條 因工作及生產(chǎn),，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的,，必須按第八十二條之規(guī)定,，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的,，一律報(bào)總經(jīng)理審批,。

第八十四條 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考,。

第三節(jié) 員工的聘（雇）用

第八十五條 各職能部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則,，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘,，有才無德的堅(jiān)決不聘,，真正做到按需錄用，擇才錄用,，任人唯賢,。

第八十六條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同,。

第八十七條 公司聘用的員工,，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

第八十八條 各級(jí)員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理,，由董事長提名董事會(huì)聘任,；

2.副總經(jīng)理,、總理經(jīng)助理、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人等高級(jí)職員,，部門主任,，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；

3.部門副主任及會(huì)計(jì)人員,，由總經(jīng)理聘任,；

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事部聘任,。

上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

第八十九條 各職能部門確需增加員工的,，按如下原則辦理,。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；

2.內(nèi)部無法調(diào)整的,，由用人部門提出計(jì)劃,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘,。

第九十條 新聘（雇）員工,，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位,，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者,，先簽試用合同,，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

第九十一條 新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn),。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等

培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé),。

員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力,。

試用期間的工資,，按擬定的工資80%發(fā)放。

第九十二條 員工試用期滿15天前,，由用人部門作出鑒定,，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批,。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同,。

第四節(jié) 工資、獎(jiǎng)金及待遇

第九十三條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資,、待遇,。

第九十四條 公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。

第九十五條 公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的崗位、職責(zé),、能力,、貢獻(xiàn)、表現(xiàn),、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

第九十六條 員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，按期編制公司員工工資、獎(jiǎng)金,、福利方案；由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放,。

第九十七條 公司鼓勵(lì)員工積極向上,，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,，所在單位可將材料報(bào)審,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

第九十八條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn),。員工享有相應(yīng)的福利待遇,。

第九十九條 公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

第一百條 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放。

第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷,。

第五節(jié) 假期及待遇

第一百零二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,，節(jié)日按日工資200%,、假日按日工資100%計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。

第一百零三條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲,、女23周歲）假13天,，假期內(nèi)工資照發(fā)。

第一百零四條 產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的,，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn),、iii 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天,；

2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天,；難產(chǎn)可增加30天,；

3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時(shí),。

5.產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇,。

第一百零五條 員工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天,；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假,。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

第一百零六條 員工按國家規(guī)定享有年休假,，年休假由勞動(dòng)人事部會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假,。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)100%的日工資,。

第六節(jié) 辭職,、辭退、開除

第一百零七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第一百零八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告,，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù),。

用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”,，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù),。

第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職,，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工,。

第一百一十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,，由用人單位簽署意見,，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。

第一百一十一條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第一百一十二條 員工必須服從部門安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘,、辭退。

第一百一十三條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”,，提出辭退理由,，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退,。

第一百一十四條 辭退員工,，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

第一百一十五條 聘（雇）用期滿,，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù),。

第一百一十六條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除,。

第一百一十七條 員工辭職、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用,，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物,、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第一百一十八條 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資,。不滿1年的按1年計(jì)。

第一節(jié) 總則

第一百一十九條 為完善公司的行政管理機(jī)制,，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,，照章辦事,，制定制度。

第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定

第一百二十條 公司文件由指定的擬稿人擬稿,，屬董事會(huì)秘書核稿,，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后,，屬董事會(huì)的由董事長簽發(fā),，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

第一百二十一條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按“×企,、董、工,、”等內(nèi)容編號(hào)后打印,。

第一百二十二條 打印文件校對(duì)后，送擬稿人核稿人審查合格,，方能復(fù)印,、蓋章。

第一百二十三條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期、部門,、接件人等事項(xiàng)清楚,，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

第一百二十四條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔,。

第一百二十五條 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收,。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤,，屬急件的,，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送,。

第三節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定

第一百二十六條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

第一百二十七條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署,，電報(bào),、傳真、復(fù)印由部門主任簽署,。

打印文件,、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項(xiàng)登記,，以備查驗(yàn),。

第一百二十八條 電報(bào)、電傳,、傳真,、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓遲誤而致工作失誤,、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

第一百二十九條 復(fù)印機(jī)由專人管理,，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印。

第一百三十條 公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,，節(jié)約用紙,，降低消耗、費(fèi)用,。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修,，以免影響工作。

第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第一百三十一條 公司各部門所需的辦公用品,，由辦公室統(tǒng)一購置,，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用,。

第一百三十二條 所有員工對(duì)辦公用呂必須愛護(hù),，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污,，努力降低消耗,、費(fèi)用。

第一百三十三條 購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,，由辦公室主任審批,，購置大宗、高級(jí)辦公用品,，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置,。

第五節(jié) 電話使用規(guī)定

第一百三十四條 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話,。

第一百三十五條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話,，降低費(fèi)用。

第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定

第一百三十六條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù),，各部門公務(wù)用車,，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室報(bào)告，說明用車事由,、地點(diǎn),、時(shí)間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車,。

第一百三十七條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊(duì)安排可以派車,。

第一百三十八條 車輛駕駛專人專車，專車專管,。

第一百三十九條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放,，并采取必要的防盜措施。

第一百四十條 車輛如需送廠修理,，須事前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第一百四十一條 司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理,。

第一百四十二條 使用車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理,。否則，由此所引起的罰款,、處理,、損失等由本人負(fù)責(zé)。

第一節(jié) 總則

第一百四十三條 為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理,，減少失誤,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制訂本制度。

第一百四十四條 公司各部門及下屬公司,、企業(yè)對(duì)外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度,。

第一百四十五條 經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得,，都有積極的意義,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴(yán)格遵守,、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合,，共同努力,，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作,。

第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理

第一百四十六條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定,。

第一百四十七條 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前,，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。包括：對(duì)方單位是否具有法人資格,、有否經(jīng)營權(quán),、有否履約能力及其資信情況，對(duì)方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限,。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益,，又要考慮對(duì)方的條件和實(shí)際能力，防止上當(dāng)受騙,，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同,，確保所簽合同有效、有利,。

第一百四十八條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致,、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則。

第一百四十九條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，如涉及公司內(nèi)部其他單位的,，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡,，然后簽約,。

第一百五十條 經(jīng)濟(jì)合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。

第一百五十一條 合同對(duì)方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體,、文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

1.部首部分,，注意寫明供需雙方的全稱,、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。

2.正文部分,，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細(xì),；數(shù)量要明確計(jì)量單位、計(jì)量方法,、正負(fù)尾差等,；運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限,、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)明確,；價(jià)金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價(jià)或國家指導(dǎo)價(jià)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià),；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明,，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額,、比例及計(jì)算方法,。

3.結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章------公章或合同專用章，不得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章,；注明合同有效期限,。

第一百五十二條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在我主所在地外,，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在區(qū),、縣人民法院管轄。

第一百五十三條 簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主,，不準(zhǔn)賒銷,；確需賒銷或代銷的，由總經(jīng)理審批,。

第一百五十四條 任何人對(duì)外簽訂合同,，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)假公濟(jì)私,、損公肥私,、謀 取私利，違者依法嚴(yán)懲。

第一百五十五條 經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前,，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,，方能正式簽訂。

第一百五十六條 合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾份的,，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理,。

第一百五十七條 合同原件交由財(cái)務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集,，統(tǒng)計(jì)繳納印花稅,。合同管理要建立合同檔案。每一份合同都必須有一個(gè)編號(hào),，不得重復(fù)或遺漏,。每一份合同包括合同正本、副本及附件,，合同文本的簽收記錄,，合同分批履行的情況記錄，變更,、解除合同的協(xié)議（包括文書,、電傳等），均應(yīng)妥善保管,。

第一百五十八條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，制訂本制度,。

第一百五十九條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到,、不早退,，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意,。

第一百六十條 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表,，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核,。

第一百六十一條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天）,，由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明,，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第一百六十二條 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金,，連續(xù)曠工3天至5天的,，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工6天至10天的,，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工11天至14天的,，扣發(fā)1個(gè)月的工資和2個(gè)月的獎(jiǎng)金,。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。

連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的,，按規(guī)定予以除名等處分,。

第一百六十三條 上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事、飲茶,、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友,，違反者當(dāng)天按曠工處理。

第一百六十四條 遲到,、早退按月累計(jì),，每達(dá)3次按曠工1天處理。

第一百六十五條 員工按國家規(guī)定享受公休假,、婚假,、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。

第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：

1.病假在1個(gè)月經(jīng)上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1年工齡（指參加工作后的工齡,，以下同）的發(fā)60%,，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%,，4年工齡發(fā)90%,，5年工齡發(fā)100%；

2.病假超過2個(gè)月的,，從第三十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%,，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%,，4年工齡發(fā)80%,，5年工齡發(fā)90%；

3.病假超過6個(gè)月的，從第七十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%,，工齡5年以上的發(fā)80%,。

第一百六十七條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,。

第一百六十八條 為保守公司秘密,，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度,。

第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至予以除名,。

第一百七十條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序,，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全,，特制定本制度。

第一百七十一條 安全保衛(wèi)工作,，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制,，指派專人負(fù)責(zé)，對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé),。定期檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決,。

第一百七十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干事,，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。

第一百七十三條 經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育,。對(duì)新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn),，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn),。

第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)要求購買保險(xiǎn),，確保固定資產(chǎn)安全。

第一百七十五條 落實(shí)防火措施：

1.辦公室,、倉庫的消防栓,，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損,；

2.辦公樓,、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物,；

3.易燃,、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放,，并派專人保管，不得亂放,、混放,；

4.防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道,；

第一百七十六條 抓好安全用電：

1.電線,、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換,；

2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器,，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐；

第一百七十七條 落實(shí)防盜措施：

1.倉庫,、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi),；辦公房間無人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈；

2.財(cái)務(wù)室,、倉庫等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器,，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源,；

3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗,，

4.車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。

第一百七十八條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感,，要經(jīng)常檢查,，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)消除隱患,。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任,；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù),。凡違章造成事故的,，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責(zé)任,。

第一節(jié) 總則

第一百八十條 為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),、選拔賢能,，特制定本制度。

第一百八十一條 本制度所指的晉升,，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷,。

第一百八十二條 公司員工工作努力,、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對(duì)象,。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求,，公平對(duì)待。

第二節(jié) 分則

第一百八十三條 凡具備下列條件之一者,，都予晉升工資一級(jí),；

1.忠于公司，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者,；

2.積極做好本職工作,，突出受到公司表彰者；

3.對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納,，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者,；

4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者,；

5.有其他突出貢獻(xiàn),，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

對(duì)成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí),；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者,，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。

第一百八十四條 晉升程序如下：

1.員工推薦,、本人自薦或單位提名,；

2.人事部審核；

3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第一百八十五條 晉升手續(xù)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)辦理,。

第一節(jié) 總則

第一百八十六條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),，處罰落后,，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,，制訂本制度,。

第一百八十七條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,。

第一百八十八條 本制度適于公司全體員工,。

第一百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

第一百九十條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1.大會(huì)表揚(yáng),；

2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),；

3.晉升提級(jí)。

第一百九十一條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出；

2.一貫忠于職守,、積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故,；

3.完成計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議,，為公司采納,；

5.全年無缺勤，積極做好本職工作,；

6.維護(hù)公司利益,，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功,；

7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出,；

8.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第一百九十二條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1.員工推薦,、本人自薦或單位提名；

2.勞動(dòng)人事部審核,；

3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第三節(jié) 處罰

第一百九十三條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的,，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資,、警告,、記過、降級(jí),、辭退,、開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律,、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,；

2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到,、早退,、曠工、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；

3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的,；

4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾工作的；

5.工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)辦公用品,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6.玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的,；

7.濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9.搬弄是非,，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的；

10.泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣,、介紹費(fèi)的；

11.有其他違章違紀(jì)行為,，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的,。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理。

第一百九十四條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%,；

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,，由總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第一百九十五條 對(duì)員工進(jìn)行處分,，應(yīng)書面通知本人,，并記入檔案。

第一百九十六條 受處分的員工,，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十一

第一條 公司員工必須遵紀(jì)守法,、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對(duì)不允許違背公德,、違反法律的現(xiàn)象存在,。

第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作,，勤奮努力,，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

第三條 盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé),，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé),。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能,，對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好,，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事,。

第五條 逐級(jí)上報(bào)：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下,，不得越級(jí)匯報(bào),。

第六條 緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作,，工作中相互協(xié)調(diào),，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系,。

第七條 嚴(yán)以律己寬以待人,，相互關(guān)心，相互尊敬,，開展批評(píng)與自我批評(píng),。

第八條 不搞小團(tuán)體、小幫派,，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系,。

第九條 不撥弄是非，無中生有,，挑撥離間,，說不利于團(tuán)結(jié)的話。

第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問題,，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法解決問題,。

第十一條 下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則,，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo),，不得無故拒絕,、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,。

第十二條 遵守公司制定的作息時(shí)間,，不遲到，不早退,，上下班要打考勤卡,。

第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職守,，不串崗及私自外出,、不聊天、聽音樂、吃零食,、嬉鬧,、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許,，不得翻閱他人文件,、資料，動(dòng)用他人物品,。

第十四條 工作時(shí)間要專心工作,、精神振作、緊張有序,，不用辦公電話打私人電話,、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事,，不在禁煙區(qū)吸煙,，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。

第十五條 遵守職業(yè)道德,，自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng),。

第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀私利。

第十七條 不得挪用公司財(cái)物,，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人,。

第十八條 對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮品、財(cái)物,，必須上交到公司辦公室,、財(cái)務(wù)部。

第十九條 要隨時(shí)隨地地注意防火安全,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理,。每個(gè)

員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財(cái)物的安全存放,，辦公室無人時(shí)要隨手關(guān)門。

第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度,，嚴(yán)守公司秘密,。

第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔,。

一,、 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔,，男職員不留長發(fā)。

二、 指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲,。

三,、 胡子：不留胡須，保持面部清潔,。

四,、 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。

五,、 女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹,，不宜用香 味濃烈的香水,。

第二十三條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便,，不追求修飾,。

第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。

一,、 站姿：會(huì)見客戶站立場(chǎng)合,，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前,，不得把手交叉抱在胸前,。

二、 坐姿：坐下后,，應(yīng)盡量端正,，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸,，或俯視前方,。

三、 公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,，以職務(wù)稱呼上司,。

四、 握手時(shí)用普通站姿,，并目視對(duì)方的眼睛,，脊背要挺直，不彎腰低頭,，要大方熱情,，不卑不亢。

五,、 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間,，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,，回手關(guān)門,，不能大力、粗暴,。進(jìn)入房間后,，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候,，不要中途插話,，如必須要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì),，而且要說：“對(duì)不起,，打斷一下您們的談話”。

六,、 遞交文件：如遞文件等,，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去,，如是筆,、小刀、剪刀等,，要把尖銳的一面對(duì)著自己,，使對(duì)方容易接。

七,、 走通道,、走廊時(shí)要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司,，在通道和走廊里不能一邊走,，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客,、客戶要禮讓,，不得搶行。

第二十五條 待人禮貌,。

一,、 有顧客來，馬上起身接待,，并讓坐,，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情,、大方,、微笑服務(wù),。

二,、 名片應(yīng)先遞給齡長或上級(jí),，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出,，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字,。

三,、 接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接,，拿到手后,，要馬上看，準(zhǔn)確記住對(duì)方姓名后,，將名片收起,。

第二十六條 電話接聽處理

一、 辦公人員和接待人員接聽電話時(shí)必須禮貌用語,，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力,。

二、 重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作,，將電話接聽內(nèi)容并及時(shí)傳達(dá),、回復(fù)。

三,、 語言要求：規(guī)范禮貌,、簡潔耐心。

四,、 電話接聽時(shí)要說：“您好 單位名稱”;電話結(jié)束時(shí)要說：“再見”,。

五、 對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí),，不要說：“打錯(cuò)了”就馬上掛電話,，而應(yīng)禮貌的說：“我想你撥錯(cuò)號(hào)碼了”。

六,、 接聽電話要及時(shí),，一般電話響鈴不得超過3聲。

七,、 為防止電話長時(shí)間占線,，接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當(dāng)延長)。

八,、 不允許用辦公電話打私人電話,，接聽私人電話不得超過3分鐘,。

第二十七條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰,、丟紙屑,、果皮、煙頭及雜物,，不亂涂亂畫,，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起來,。

第二十八條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境,，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施,，不得隨意亂堆亂掛各種物品,，不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場(chǎng)。

第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜,，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩,、聊天或隨意制作噪音，接打手機(jī),、電話盡量保持輕聲輕語,，不影響他人。

第三十條 保持清潔衛(wèi)生,，及時(shí)清理辦公用品,。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時(shí)銷毀或存檔,，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng),。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十二

1、領(lǐng)用人根據(jù)有關(guān)辦公用品清單及實(shí)際需要（見附表1）,，向本部門兼職內(nèi)勤提出申請(qǐng),，由內(nèi)勤統(tǒng)一向行政部簽字領(lǐng)取。

2,、辦公用品采購原則上由各部門向行政部提出申請(qǐng)后統(tǒng)一采購,，特殊物品采購由部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總簽字同意后另行購買。

3,、辦公用品費(fèi)用每月攤銷一次,，如費(fèi)用超出預(yù)算，由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放辦公用品,，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分,。

4、員工離職時(shí),，應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)辦公用品,，到行政部填寫交接清單并簽字,。

5、公司辦公用品每月1日,、15日發(fā)放2次,，其余時(shí)間如急需領(lǐng)取辦公用品須部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

1,、公司印章刻制均須報(bào)總裁批準(zhǔn),，由行政部憑公司介紹信統(tǒng)一到公安機(jī)關(guān)辦理刻制手續(xù)。

2,、下屬企業(yè)和部門根據(jù)實(shí)際需要申請(qǐng)刻制內(nèi)部或?qū)ν庥谜?，但須?jīng)總裁批準(zhǔn),。

3,、各部門印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管；印章使用及保管須有記錄,，不能委托他人代管,。

4、用印人填寫用印登記簿,，注明用印事由,、數(shù)量、申請(qǐng)人,、批準(zhǔn)人,、用印日期。

5,、經(jīng)分管副總裁在該表上簽批后方可蓋印,。

1、公司所有復(fù)印文檔工作原則上由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé),，未經(jīng)行政部確認(rèn),，各部門不得私自拿到公司外復(fù)印。

2,、復(fù)印操作人應(yīng)自覺在行政部復(fù)印管理臺(tái)帳上登記,。

3、復(fù)印用紙,、用墨費(fèi)用根據(jù)實(shí)際用量每月隨辦公用品攤銷,，復(fù)印機(jī)維修費(fèi)用根據(jù)比例每季度攤銷。

4,、如行政部發(fā)現(xiàn)復(fù)印操作人未填寫復(fù)印數(shù)量或數(shù)量不符,，除責(zé)成其重新填寫外，將限制該部門使用復(fù)印機(jī),，直至落實(shí)責(zé)任及相關(guān)處罰,。

5,、任何人不得利用公司機(jī)器復(fù)印與工作無關(guān)文件，行政部一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度,，通知人事部進(jìn)行處罰。

1,、公司與外界聯(lián)系需對(duì)方發(fā)送傳真時(shí),，盡量要求對(duì)方注明本公司具體收件人，以便行政部及時(shí)分發(fā),。

2,、行政部收到傳真后，在傳真接收臺(tái)帳上登記,，并負(fù)責(zé)通知收件人及時(shí)領(lǐng)取及簽字確認(rèn),。

3、行政部每月或每季度根據(jù)傳真使用比例攤銷費(fèi)用至各部門,。

1,、公司所有收發(fā)管理工作均由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。收發(fā)業(yè)務(wù)范圍包括：文件,、郵件,、報(bào)刊、掛號(hào),、電報(bào)的發(fā)送,、登記，以及特殊文件資料的遞送,。

2,、收發(fā)人員須根據(jù)相關(guān)文件資料填寫收件登記簿、發(fā)文登記,。

3,、收到信件資料由行政部負(fù)責(zé)通知收件人及時(shí)領(lǐng)取。

4,、對(duì)貴重物品,、匯款、郵包,，要進(jìn)行專門登記,，并及時(shí)通知個(gè)人簽字領(lǐng)取。

5,、對(duì)投遞錯(cuò)誤的郵件,，應(yīng)及時(shí)退回或設(shè)法轉(zhuǎn)移。

1,、公司名片格式統(tǒng)一化,，由公司行政部依據(jù)企業(yè)形象規(guī)劃并聯(lián)系印刷業(yè)務(wù),。

2、印制名片申請(qǐng)者填寫名片印刷申請(qǐng)單,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由行政部負(fù)責(zé)印制,。

3、名片印制前需確認(rèn)名片職務(wù),、職稱,、部門是否相符，姓名,、聯(lián)系辦法等需確認(rèn)無誤,。

4、公務(wù),、客戶名片須在公司內(nèi)作為共享資源,。

5、自確認(rèn)名片內(nèi)容起,，一周內(nèi)到行政部領(lǐng)取,。

6、名片印制費(fèi)用每季度攤銷一次,。

為加強(qiáng)我公司固定資產(chǎn)管理，規(guī)范管理工作程序,，提高資產(chǎn)的使用效率,，杜絕浪費(fèi)；參照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》（國管財(cái)字【20xx】32號(hào)）規(guī)定,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定我公司設(shè)備申請(qǐng)流程：

（一）原則：

講究計(jì)劃性和成本效益，以物質(zhì)資源供給的有序性,，保證公司職能的按計(jì)劃完成：

1,、配發(fā)過程中，是否供應(yīng),，供應(yīng)多少,，要以客觀需要為依據(jù)，而不是單純的級(jí)別,；

2,、要考慮實(shí)際可能的收益（對(duì)工作的推動(dòng)），而不是不計(jì)工本,，不問效果,，一定要保證重點(diǎn)，分清緩急,，把有限的資源用在"刀刃"上,；

3,、要使庫存保持合理的限度（基本上無閑置的資產(chǎn)），注意提高資金的.有效利用率,。

（二）具體流程：

1,、各部門根據(jù)各自工作的實(shí)際情況和預(yù)算計(jì)劃，提出切實(shí)可行的申請(qǐng)要求（內(nèi)容具體翔實(shí),、理由充分）,，經(jīng)部門經(jīng)理和分管副總簽字同意后，抄送給行政部,。

2,、行政部根據(jù)各部門現(xiàn)有的設(shè)備資產(chǎn)情況對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行核實(shí)，并對(duì)各部門要求從真正的客觀需求出發(fā),，遵循設(shè)備申請(qǐng)?jiān)瓌t,，提出解決建議和意見（調(diào)撥或購買）。

3,、如果采取"調(diào)撥"程序,，行政部將調(diào)撥計(jì)劃上報(bào)行政部主管副總簽字確認(rèn)后實(shí)施；

4,、如果采取"購買"程序,，行政部將參照"xx軟件股份有限公司財(cái)務(wù)審批流程暫行規(guī)定"（蘇股財(cái)字〖20xx〗第003號(hào)）有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。

5,、采購由行政部統(tǒng)一申請(qǐng)費(fèi)用,、組織購買、費(fèi)用攤銷,，過程遵循"價(jià)廉物美"的原則,，在滿足各部門需求的基礎(chǔ)上，注意設(shè)備的性能價(jià)格比,，多壓價(jià)比價(jià),、厲行節(jié)約。設(shè)備采購結(jié)束后統(tǒng)一由行政部和市場(chǎng)部組織驗(yàn)收核查,；固定資產(chǎn)登記后,，由各部門登記領(lǐng)用，責(zé)任到人,。

6,、所有資產(chǎn)在使用者離開公司或調(diào)離本部門時(shí)應(yīng)收歸行政部倉庫，并在部門設(shè)備管理員處登記,。

1,、員工到職，由本部門內(nèi)勤根據(jù)其到職日期向行政部領(lǐng)取飯票。

2,、每月30—31日,，各部門內(nèi)勤根據(jù)本部門正式員工實(shí)際人數(shù)領(lǐng)取下月飯票。

3,、每月1—2日,，由各部門內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)本部門上月飯票退票情況并向行政部提供詳細(xì)名單。如遇周末,，順延兩天,。行政部不接受個(gè)人零星領(lǐng)取及退票。

4,、如出現(xiàn)帳款不齊或錯(cuò)漏,，由各部門內(nèi)勤負(fù)責(zé)?？惋埐腿念I(lǐng)用需填寫客飯領(lǐng)用申請(qǐng)單,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

5,、非正式員工（實(shí)習(xí)生等）領(lǐng)用飯票由本人全額付款,，研究生按正式員工標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用飯票。

為方便公司全體員工,，體現(xiàn)行政部的服務(wù)性?，F(xiàn)將有關(guān)訂餐、訂票,、訂房的申請(qǐng)流程匯總?cè)缦拢?/p>

1,、各部門根據(jù)各部門的實(shí)際需要，提出訂餐,、訂票、訂房申請(qǐng),，并填寫相應(yīng)的申請(qǐng)表（內(nèi)容具體詳實(shí)）,，部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

2,、各部門在訂餐,、訂票、訂房之前,，先行申請(qǐng)好費(fèi)用,，交予行政部代辦，在行政部辦好后立即將現(xiàn)金或支票交與行政部結(jié)款,。

3,、各部門承擔(dān)在訂餐、訂票、訂房時(shí)過程中由于自身失誤帶來的風(fēng)險(xiǎn),，例如承擔(dān)退票費(fèi),、退房費(fèi)等。

4,、費(fèi)用超過500元以上,，申請(qǐng)需要其部門主管副總簽字確認(rèn)。

5,、訂餐,、訂票、訂房工作需一定的提前量（訂票一般提前2~3天知會(huì)行政部,，訂餐,、訂房一般提前1~2天）。

6,、各部門申請(qǐng)不得提高出實(shí)際需要的要求,。

1、禮品由行政部負(fù)責(zé)根據(jù)不同檔次選擇訂購,，選擇原則為高雅,、大方、實(shí)用,，能體現(xiàn)公司形象,。

2、各部門根據(jù)禮品清單（見附表2）領(lǐng)用公司禮品,，需向本部門經(jīng)理提出申請(qǐng),，填寫禮品領(lǐng)用單，簽字確認(rèn)費(fèi)用來源,。

3,、各級(jí)部門經(jīng)理（必要時(shí)由總裁或分管行政副總）簽字后到行政部領(lǐng)取禮品。

4,、禮品費(fèi)用每季度攤銷一次,，如費(fèi)用超出預(yù)算，由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放禮品,，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分,。

1、公司宣傳品包括手提袋（長,、短）,、宣傳彩頁、公司簡介和產(chǎn)品說明書等,。

2,、領(lǐng)用宣傳品在5份以下的,，由領(lǐng)用人在行政部宣傳用品領(lǐng)用臺(tái)帳上登記。

3,、領(lǐng)用宣傳品在5份以上的,，需填寫宣傳用品領(lǐng)用申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后,，在宣傳用品領(lǐng)用臺(tái)帳上登記后領(lǐng)用,。

4、宣傳品費(fèi)用初步擬訂每季度攤銷一次,，如費(fèi)用超出預(yù)算,，由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放宣傳品，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分,。

5,、如行政部發(fā)現(xiàn)其未填寫或領(lǐng)用數(shù)目超過填寫數(shù)目，行政部除責(zé)成其重新填寫外,，并向其部門經(jīng)理投訴及進(jìn)行相關(guān)處罰,。

1、公司行政部統(tǒng)一管理會(huì)議制度,，所有會(huì)議均須及時(shí)通知行政部,，便于安排和登記備案。如有必要由行政部發(fā)出會(huì)議通知確認(rèn),。

2,、會(huì)議承辦人需提交會(huì)議時(shí)間、會(huì)議地點(diǎn),、所需準(zhǔn)備等（見附表3）,，便于行政部配合工作。會(huì)前由行政部派人做好會(huì)場(chǎng)布置及設(shè)備調(diào)試,。

3,、除其他部門主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政部整理,、立卷,、存檔。

4,、會(huì)議結(jié)束后由行政部派人清理會(huì)場(chǎng)，查收設(shè)備,。

5,、會(huì)議室使用費(fèi)用按部門使用比例每季度攤銷一次。

1,、公司現(xiàn)有車輛主要供公司重要活動(dòng)及主要業(yè)務(wù)活動(dòng)使用,，公司人員如要用車，請(qǐng)遵循以下管理?xiàng)l例。

2,、公司車輛由行政部門負(fù)責(zé)管理,，分別按車號(hào)設(shè)冊(cè)登記管理。

3,、公司車輛的使用實(shí)行"派車單"制度,。員工應(yīng)認(rèn)真填寫"派車單"，交由所在部門一級(jí)部門經(jīng)理簽字,。若有預(yù)計(jì)用車需要,，應(yīng)提前2—3天向行政部門提交"派車單"申請(qǐng)。

4,、"派車單"經(jīng)行政部匯總后,，由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)車輛統(tǒng)一調(diào)度。

5,、車輛使用完畢,，使用人員、駕駛?cè)藛T須填寫"車輛使用實(shí)際情況記錄單",，交行政部備案,。

6、行政部門每月將耗油量及行駛旅程記錄簽報(bào)分管副總查核一次,，以防浪費(fèi),，如超過耗油標(biāo)準(zhǔn)時(shí)（指不正常）應(yīng)送請(qǐng)調(diào)整修理。

7,、公司車輛內(nèi)部使用費(fèi)用如下：

①市內(nèi)用車：普通轎車?yán)锍藤M(fèi)1.5元/公里,；面包車?yán)锍藤M(fèi)2元/公里。等候計(jì)費(fèi)：等候時(shí)間在半小時(shí)內(nèi),，免計(jì)費(fèi)用,，超過半小時(shí)部分，按0.5元/分鐘計(jì)費(fèi),。

②長途用車：普通轎車?yán)锍藤M(fèi)1.0元/公里,；面包車?yán)锍藤M(fèi)2元/公里。直接費(fèi)用（如汽油費(fèi),、過橋過路費(fèi),、停車費(fèi)等），由各用車部門自理,。

③各部門車輛使用費(fèi)每季度結(jié)算,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部。

1,、報(bào)修人員先將報(bào)修信息反饋給各部門的設(shè)備管理員,；

2,、部門設(shè)備管理員初步檢查后，填寫《設(shè)備報(bào)修單》（提供設(shè)備編號(hào)和故障現(xiàn)象）,，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送交行政部,；

3、行政部設(shè)備管理員根據(jù)編號(hào),，聯(lián)系廠商,，組織及時(shí)維修；

4,、通過暫借,、調(diào)撥等方式，將暫時(shí)不用的設(shè)備給報(bào)修者使用,；

5,、機(jī)器設(shè)備維修完畢，行政部登記備案,，發(fā)還給報(bào)修者使用,；

6、涉及到的維修費(fèi)用,，由各部門承擔(dān),。

（一）原則

電子屏是公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的信息傳遞載體。為更好的使用電子屏,，做到使用主體合格,，信息確認(rèn)有效，發(fā)布時(shí)間合理等,，特制定本使用規(guī)范,。

一、使用主體

1,、行政事業(yè)部享有電子屏的操作及管理權(quán),。

2、行政事業(yè)部設(shè)專人負(fù)責(zé)電子屏的使用,、維護(hù),、修理。

3,、電子屏責(zé)任人的職責(zé)包括：及時(shí)實(shí)施公司信息發(fā)布,，制定信息發(fā)布時(shí)間表，制定信息更新計(jì)劃,，電子屏信息發(fā)布的匯總整理,，電子屏日常維護(hù)，電子屏故障排除,，電子屏修理配合等,。

4、電子屏責(zé)任人對(duì)行政事業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

二,、發(fā)布內(nèi)容

1、電子屏的發(fā)布內(nèi)容分為日常型信息和特別型信息,。

2,、日常型信息內(nèi)容包含：公司宣傳介紹、公司新聞動(dòng)態(tài),、業(yè)內(nèi)新聞動(dòng)態(tài),。

3、特別型信息內(nèi)容包含：各類通知,、各類公告,、各類賀詞及其他信息。

4,、日常型信息的搜集整理由行政事業(yè)部完成,。

5、特別型信息的搜集整理由行政事業(yè)部配合消息相關(guān)部門完成,。

三,、發(fā)布時(shí)間

1、電子屏的使用時(shí)間為每個(gè)工作日的上午8：30至下午6：30（有特殊情況的除外）,。

2,、日常型信息發(fā)布時(shí)效：公司宣傳介紹每日2小時(shí)，分4—6時(shí)段發(fā)布,；公司新聞動(dòng)態(tài)每日2小時(shí),，分4—6時(shí)段發(fā)布；業(yè)內(nèi)新聞動(dòng)態(tài)每日1小時(shí),，分2—4時(shí)段發(fā)布,。

3、特別型信息發(fā)布時(shí)效由信息相關(guān)部門會(huì)同行政事業(yè)部核定：公告的發(fā)布時(shí)間一般為2個(gè)工作日,，每日2小時(shí),，分4個(gè)時(shí)段；通知的發(fā)布時(shí)間一般為1個(gè)工作日,，每日2小時(shí),，分2—4個(gè)時(shí)段；活動(dòng)賀詞的發(fā)布時(shí)間一般為活動(dòng)開始前1小時(shí)至后2小時(shí),。

四,、發(fā)布信息確認(rèn)

1、電子屏發(fā)布的信息須經(jīng)有關(guān)人員的確認(rèn)方可發(fā)布,。

2,、日常型信息由行政事業(yè)部經(jīng)理確認(rèn),。

3、日常型信息的更新計(jì)劃由電子屏責(zé)任人擬定,，報(bào)行政事業(yè)部經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、特別型信息由出處單位的分管副總確認(rèn),。

5,、特別型信息發(fā)布，須由出處單位填寫電子屏信息發(fā)布申請(qǐng)表（見附件）,，經(jīng)分管副總確認(rèn)后交由行政事業(yè)部組織發(fā)布,。

附表：行政部工作人員職能劃分表。

姓名：

房間號(hào)：

工作職能：

405

公司行政,、辦公室,、后勤全面協(xié)調(diào)管理。（含車隊(duì)管理,、大樓辦公室使用情況協(xié)調(diào)等）

405

公文流轉(zhuǎn),、收發(fā)傳真、辦公用品發(fā)放,、午餐管理,、綠化管理、飲用水管理,、訂餐,、訂房、訂票等,。

405

一樓接待文秘,、信件收發(fā)、辦公配合,。

405

文印,、傳真信件的辦公配合。

403

印章管理,、研究生管理,、檔案管理。

403

一樓接待文秘,、圖書室管理,。

403

固定資產(chǎn)管理（含設(shè)備申購）、保安保潔管理,、各種維修服務(wù),。

405

宣傳、文秘、宣傳品和禮品發(fā)放,。

405

會(huì)議接待,、培訓(xùn)、活動(dòng)策劃,。（含工會(huì)活動(dòng)）

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十三

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和制度，保障政令暢通,，做到安全生產(chǎn)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，同時(shí)對(duì)各項(xiàng)工作及時(shí)的溝通和,，特制定本管理制度,。

本制度適用于本公司各部門、車間,。

3.1本公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員在管理生產(chǎn)的同時(shí),，必須負(fù)責(zé)管理安全工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和制度,，在計(jì)劃、布置,、檢查,、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)計(jì)劃,、布置,、檢查、總結(jié),、評(píng)比安全工作,。

3.2、每月召開一次安全生產(chǎn)辦公會(huì)議,，研究安全生產(chǎn)有關(guān)事項(xiàng),，并做好會(huì)議記錄。

3.2.1,、會(huì)議由安全生產(chǎn)委員會(huì)組織,，相關(guān)部門人員參加。

3.2.2,、匯總和審查安全技術(shù)措施,、計(jì)劃并監(jiān)督有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行。

3.2.3,、組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定或修訂安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

3.2.4、研究落實(shí)安全生產(chǎn)檢查,，有明確的目的和具體計(jì)劃(安全月,、年檢,、季檢、月檢計(jì)劃的`布置,、落實(shí)),。

3.2.5、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn),。

3.3,、審查、批準(zhǔn)新建,、改建,、大修的設(shè)計(jì)、計(jì)劃以及工程驗(yàn)收和運(yùn)行工作的監(jiān)控,。

3.4,、組織有關(guān)部門研究企業(yè)職業(yè)安全健康工作，制定防止職業(yè)病和職業(yè)衛(wèi)生的安全措施,，督促有關(guān)部門做好職業(yè)安全衛(wèi)生和婦女保護(hù)工作,。

3.5、研究有關(guān)安全生產(chǎn)教育,，在采用新工藝,、新方法、新技術(shù),、新設(shè)備時(shí),，要有計(jì)劃的組織進(jìn)行職業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

3.6,、審核生產(chǎn)安全事故的調(diào)查分析,，明確責(zé)任，確定責(zé)任人,。

3.7,、審核企業(yè)《安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)》的內(nèi)容。

3.8,、審批企業(yè)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》的落實(shí)方案,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十四

第一章：員工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力工作、積極進(jìn)取,、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識(shí),，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二,、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位,，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,，語言文明，舉止端莊；

（二）上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,，不得留過長的指甲,，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū),。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型,。

三,、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一）員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，不遲到,、不早退；

（二）接聽工作電話,，語氣要溫柔,，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知,；

（三）員工在崗期間,，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(dòng)（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等）,；

（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情,，不準(zhǔn)串崗、脫崗,；嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話,，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng),，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。

（五）員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品,；愛護(hù)辦公設(shè)備,，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦,、電燈等）,，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失,，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片,、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng),，違反此規(guī)定的,，將處以50-100元的罰款；

（六）員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度,，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將公司的技術(shù)、資料,、計(jì)劃,、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

（七）如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù),；如聯(lián)系不上,，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告,、罰款等處罰,。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù),。

（九）員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé),。

第二章：行政上班制度

一、總述

（一）,、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作,，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行

情況及管理工作,。

（二）,、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到,、早退,、曠工,、事假、病假,、婚假,、喪假、法定假日等,。

二,、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）、周一至周日全員在崗,。每天2人值班,，1人為主班，1人為配班,；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班,；行政班工作時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00,；主班上班時(shí)間為：上午7:30 - 11：30,；下午15:00 - 22:00；主班第二天休息,；配班上班時(shí)間為：9:30 - 17:00,，中午不休息；

（二）,、每日工作時(shí)間為：上午8：00——11：00,；下午2：00——5：00；

（三）,、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間,，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到,；凡未到下班時(shí)間,，提前離崗，即為早退,，早退當(dāng)天按曠工處理,。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

（四）,、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的.情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交辦公室備案,，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

（五）,、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案,。事假,、病假屬無薪假，即員工請(qǐng)假期間,，不計(jì)工資,；

（七）、遲到早退的處罰規(guī)定

1,、遲到或早退3次,，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元,，30—60分鐘罰款100元,，半小時(shí)以上按曠工半天論處。

2,、凡每月遲到或早退超過二次者,，依情節(jié)輕重給予提醒、警告,、張榜等處分,，屢教不改者除名。

三,、曠工的處罰規(guī)定

1,、沒有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；

2,、遲到或早退1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工,。

3、委托或代替他人簽到者,，一經(jīng)查明,，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元,。

4,、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5,、員工無故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日,，或一年曠工累計(jì)三日者,，公司將予以開除,。

6、凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室,，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工。

7,、如需外出提前向辦公室說明外出原因,，否則視為早退。

四,、請(qǐng)假規(guī)定

除非特殊情況,，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效,；否則按曠工處理。

1,、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

2,、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假,，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單,，辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4,、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算,。

五、事假規(guī)定

1,、員工確因私事須親自處理,，可請(qǐng)事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng),，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),；

2、請(qǐng)假期滿,，如需延長,，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí),，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù),；

3,、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理,；

4,、員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

5,、病假、事假為無薪假,。

八,、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要,，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,，如員工無特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng),、罰款,、除名等處罰。

2,、公休日加班可補(bǔ)休,，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn),。

第三章：辦公用品的購買

1,、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支,，所有辦公室用品的購買,，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。

2,、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平,，向辦公室報(bào)告，確定定購數(shù)量,，必須以書面形式提出正式申請(qǐng),，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司,。

3,、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。

4,、支付：收到辦公用品后,，對(duì)照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后,，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算,。

5、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購,，分發(fā)給各部門,，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請(qǐng)書”的前提下就近采購,，在這種情況下,，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。

長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定