時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個計劃了,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

高校就業(yè)工作計劃篇一

20xx年我院畢業(yè)生就業(yè)工作的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，以就業(yè)為導(dǎo)向,，以服務(wù)為宗旨,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、增強就業(yè)能力為重點，突出職業(yè)教育等就業(yè)工作特色,，完善就業(yè)工作體系,，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，全面提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量,。

二、工作目標(biāo)

1,、確保 20xx屆畢業(yè)生一次就業(yè)率達到90﹪以上;年終就業(yè)率達98﹪以上,。

2、開展20xx屆畢業(yè)生就業(yè)預(yù)訂工作,。年內(nèi)預(yù)訂率達到90%以上,。實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生滿意度雙提高。

三,、工作措施

高校就業(yè)工作計劃篇二

20xx年我院畢業(yè)生就業(yè)工作的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo),，以就業(yè)為導(dǎo)向，以服務(wù)為宗旨,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,、增強就業(yè)能力為重點，突出職業(yè)教育等就業(yè)工作特色,，完善就業(yè)工作體系,，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，全面提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量,。

二,、工作目標(biāo)

1、確保 20xx屆畢業(yè)生一次就業(yè)率達到90﹪以上;年終就業(yè)率達98﹪以上,。

2,、開展20xx屆畢業(yè)生就業(yè)預(yù)訂工作。年內(nèi)預(yù)訂率達到90%以上,。實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生滿意度雙提高,。

三、工作措施

1,、進一步拓展畢業(yè)生就業(yè)市場

大力開拓就業(yè)市場,，進一步擴大畢業(yè)生就業(yè)推薦網(wǎng)絡(luò)。組織人員開展畢業(yè)生推薦,、就業(yè)市場建設(shè)與調(diào)研工作,，立足盤錦市場，以構(gòu)建“遼寧沿海經(jīng)濟帶”為契機,，走向全國,。以學(xué)院網(wǎng)站為主陣地，加強網(wǎng)絡(luò)信息的收集與發(fā)布,，在學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布企業(yè)招聘信息,，開辟網(wǎng)上就業(yè)市場,，為畢業(yè)生和用人單位牽線搭橋。充分調(diào)動全體就業(yè)工作人員的積極性創(chuàng)造性,，發(fā)動全院教職員工,，通過校友會、同學(xué)會等渠道,，充分挖掘往屆畢業(yè)生資源信息,，利用他們的工作關(guān)系和人脈資源，進一步擴大就業(yè)網(wǎng)絡(luò),。

2,、積極引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè),。

學(xué)院通過網(wǎng)絡(luò),、懸掛橫幅、張貼倡議書等手段宣傳基層,，鼓勵和支持畢業(yè)生到基層,、到農(nóng)村、到祖國最需要的地方去經(jīng)受磨煉,，健康成長,，建功立業(yè)。鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),，宣傳國家和各級政府出臺的關(guān)于企業(yè)注冊登記,、金融貸款、稅收繳納,、企業(yè)運營等諸多方面許多優(yōu)惠政策,。

3、加強創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),。

我院目前還沒有創(chuàng)業(yè)基地,，對此可以借助新校區(qū)搬遷予以完善，通過創(chuàng)業(yè)基地讓學(xué)生更深入掌握所學(xué)知識,、提高技能,，并通過創(chuàng)業(yè)基地，使學(xué)生學(xué)有所成,，畢業(yè)后能夠自己創(chuàng)業(yè),。

4、響應(yīng)國家號召,，積極投身軍營,。

積極組織畢業(yè)生參加預(yù)征入伍報名工作。通過qq群，qq空間,，電子郵箱,，飛信，微薄等網(wǎng)絡(luò)手段,，宣傳大學(xué)生應(yīng)征入伍,，享受哪些國家優(yōu)惠政策。在校園醒目位置張掛宣傳標(biāo)語,，對全院男性畢業(yè)生發(fā)放《國家鼓勵普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役政策五十問》,，召開全體男性畢業(yè)生動員會，并主動與地方兵役部門及時溝通聯(lián)系,，確保征兵工作順利完成。

5,、 切實加強與用人單位的聯(lián)系,，開發(fā)訂單式培養(yǎng)單位。

大量拓展就業(yè)及實習(xí)實訓(xùn)基地,，并簽訂合作協(xié)議書,。我院是遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)市場盤錦分市場的承辦單位，作為就業(yè)分市場,，充分利用這一有利優(yōu)勢,，組織好各種形式的畢業(yè)生招聘會。在不定期舉辦各種小型校園專場招聘會的同時,，力爭舉辦2場大型校園招聘會,。

6、做好畢業(yè)生跟蹤調(diào)研工作

對走上工作崗位的畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查,，根據(jù)畢業(yè)生和用人單位反饋的信息,，了解用人需求信息的發(fā)展動態(tài)和知識更新的方向，及時調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)模式,，使自己培養(yǎng)的人才產(chǎn)品“適銷對路”,。

籌建“畢業(yè)生就業(yè)跟蹤委員會”;建立畢業(yè)生個人跟蹤檔案，多渠道收集畢業(yè)生就業(yè)信息;回訪用人單位及已就業(yè)學(xué)生,，開展多形式的畢業(yè)生跟蹤調(diào)查;為已就業(yè)學(xué)生提供后續(xù)服務(wù),，將就業(yè)跟蹤作出實效、作出品牌,。

20xx年就業(yè)工作早已開展,，我們一定要總結(jié)經(jīng)驗、加強學(xué)習(xí),、開拓創(chuàng)新,，不斷提高工作水平，以完成學(xué)院的就業(yè)工作任務(wù)。就業(yè)工作任重道遠(yuǎn),，我們在樹立就業(yè)工作目標(biāo)時,，一定要注意：我們所關(guān)心的不僅僅是就業(yè)率問題，更要強調(diào)的是就業(yè)質(zhì)量,。讓每一個從盤職院走出去的學(xué)生不但能找到工作,，而且要在工作環(huán)境、待遇,、發(fā)展方面都要有一個新的突破,。我堅信，在全院師生共同努力下,，20xx屆學(xué)生就業(yè)工作又將迎來一個嶄新的春天,，取得巨大的豐收，我們的目標(biāo)是：成就學(xué)生為事業(yè)的強者,。

高校就業(yè)工作計劃篇三

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下,，堅持以“服務(wù)為宗旨，就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)思想以國家級重點職業(yè)學(xué)校建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為工作目標(biāo),，一提高學(xué)生專業(yè)技能,，培養(yǎng)適用新型人才為目的，全面落實學(xué)校提高的工作任務(wù),，狠抓制度整頓和制度建設(shè),，嚴(yán)格實習(xí)教學(xué)管理，不斷改善實習(xí)教學(xué)條件,，狠抓就業(yè)質(zhì)量工作,，搞好校企合作,。建立長期,，穩(wěn)固的協(xié)作關(guān)系,，為學(xué)?！罢械眠M,，留得住,，送得出”做出貢獻,。將招生實習(xí)就業(yè)各項工作推上一個新的臺階,。

二,、主要措施

1. 建章建制,，規(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度。

2. 嚴(yán)格執(zhí)行實習(xí)大綱,，充分利用現(xiàn)有實習(xí)場地,，結(jié)合校外實習(xí)工廠搞好實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)3. 在條件許可情況下，積極對外承攬加工業(yè)務(wù),，主動創(chuàng)新,。

4. 加強學(xué)生就業(yè)安置和跟蹤調(diào)查工作,，鞏固已經(jīng)建立的校企合作。勞務(wù)輸出關(guān)系,，積極開辟新的合作及就業(yè)途徑,。

5. 加強對學(xué)生愛崗、敬業(yè),、創(chuàng)業(yè)教育,。示、培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)的創(chuàng)業(yè)意識,，創(chuàng)新能力,，為適應(yīng)市場要求奠定基礎(chǔ)。

6. 積極與安監(jiān)等部門舉辦電工,、焊工等培訓(xùn),、認(rèn)證工作。組織好學(xué)生的有關(guān)考證工作,。

7. 組織第七屆專業(yè)技能大比武,。

8. 做好陽光工程及扶貧培訓(xùn)工作。

三,、工作安排

九月

1、 召開處室管理人員,、專業(yè)教研組長會議,、落實有關(guān)制度，做好新制度的執(zhí)行落實工作,。

2,、 召開管理人員、專業(yè)教師會議,，安排布置工作任務(wù),。

3、 新生調(diào)整編班,。

十月

1,、 配合陽光工程，舉辦電工,、焊工等級證,，操作證、培訓(xùn)及認(rèn)證考試,。

2,、 對本年度就業(yè)學(xué)生進行跟蹤調(diào)查。

3,、 邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來校進行就業(yè)指導(dǎo)講座,。

十一月

1,、 為二年級就業(yè)班學(xué)生舉辦職業(yè)指導(dǎo)系列專題講座。

2,、 組織相關(guān)專業(yè)校外見習(xí),。

3、 實習(xí)教學(xué)工作督促,。

十二月

1,、 各年級各專業(yè)的專題實習(xí)。

2,、 專業(yè)技能大比武,。

3、 幼師專業(yè)職業(yè)技能等級考評,。

元月：處室工作全面檢查,、總結(jié)、評比,。

高校就業(yè)工作計劃篇四

求職指導(dǎo)：高校就業(yè)指導(dǎo)不規(guī)范 畢業(yè)生職業(yè)生涯現(xiàn)矛盾

1月24日,，借“重慶市全城人才交流大會暨2015屆畢業(yè)生(大專、本科,、研究生)大型雙選會”舉辦之際,，對現(xiàn)場對近300名應(yīng)屆畢業(yè)進行了現(xiàn)場問卷調(diào)查。

調(diào)查結(jié)果顯示,，接受調(diào)查的畢業(yè)生中,，有68%在求職意向上選擇了策劃類、技術(shù)類等

專業(yè)

性較強的方向,。而對于求職關(guān)注點,，70%的學(xué)生認(rèn)為發(fā)展空間與薪資水平較為重要，僅10%選擇了專業(yè)對口,。在求職單位的性質(zhì)上,，26%的畢業(yè)生選擇了國企,35%的學(xué)生選擇了事業(yè)單位，20%選擇了政府機關(guān),，選擇的外企的為10%,，而最終選擇私企的僅為9%。同時,，53%的學(xué)生表示不能接受缺乏挑戰(zhàn),、重復(fù)單調(diào)的工作，40%不能接受福利待遇低與工作壓力大,。最后,，在薪資水平方面80%的學(xué)生把要求定在了2000-3000元的范圍區(qū)間。

從數(shù)據(jù)不難看出,，90后的畢業(yè)生們大多喜歡專業(yè)性強,，有挑戰(zhàn),，有發(fā)展的工作崗位，但在就職企業(yè)的性質(zhì)上,，卻偏向于國企,、事業(yè)單位等穩(wěn)定卻缺乏工作激情的單位。即想要穩(wěn)定的環(huán)境又不想從事重復(fù)單調(diào)的工作,，這便凸顯了90后們在職業(yè)規(guī)劃上的矛盾點;也說明現(xiàn)在高校的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃做得并不好,，很多學(xué)生對各種工作內(nèi)容并不了解，也沒有考慮過自己的職業(yè)生涯,。

目前國內(nèi)高校已經(jīng)建立的經(jīng)濟學(xué)類相關(guān)專業(yè)有國際經(jīng)濟與貿(mào)易,、投資學(xué)、財政學(xué),、經(jīng)濟學(xué),、金融學(xué)、貿(mào)易經(jīng)濟,、稅務(wù),、國民經(jīng)濟 管理、體育經(jīng)濟,、保險,、信用管理、金融工程,、海洋經(jīng)濟學(xué),、環(huán)境經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學(xué),、國際文化貿(mào)易,、環(huán)境資源與發(fā)展經(jīng)濟學(xué),。各個專業(yè)最大的區(qū)別在于理論知道和 實踐應(yīng)用的不同,。

一、經(jīng)濟學(xué)是經(jīng)濟學(xué)類專業(yè)的基礎(chǔ),，管理者孵化器

經(jīng)濟學(xué)是所有經(jīng)濟類專業(yè)的基礎(chǔ),，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)主修經(jīng)濟學(xué)理論基礎(chǔ)，而經(jīng)濟學(xué)類

其他

專業(yè)研究的都是經(jīng)濟學(xué)理論基礎(chǔ)在各個領(lǐng)域的具體應(yīng)用和拓展,。經(jīng)濟學(xué)專也的畢業(yè)生就業(yè)面相比較其他經(jīng)濟類專業(yè)算是廣泛的,。大多數(shù)從事經(jīng)濟分析、預(yù)測,、市場營銷和經(jīng)濟管理類工作,。從千里馬人才網(wǎng)上統(tǒng)計到的企業(yè)管理層招聘要求中大型企業(yè)除了行業(yè)了解之外多多少少對經(jīng)濟學(xué)都會有些要求。不過經(jīng)濟學(xué)專業(yè)是國內(nèi)高校開設(shè)比較早的專業(yè),，而且,，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)本身廣,，但不夠精深的特點讓他在剛開始的時候容易碰壁。

二,、國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)證書成就就業(yè)

國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)就是我們俗稱的國貿(mào)專業(yè),，專業(yè)涉外，所以在就業(yè)時范圍很廣,，類似師事務(wù)所,、銀行、外貿(mào)公司,、證券公司,、保險、期貨公司,、等很多類 型的企業(yè)都需要,。所應(yīng)聘的職位以報關(guān)員、,、外事秘書,、為主。這個行業(yè)證書對順利就業(yè)有很大幫助,，近些年來,，國際商務(wù)談判成為國貿(mào)專業(yè)就業(yè)的 又以熱門版塊，而且人才缺口非常巨大,。

三,、金融學(xué)高學(xué)歷、更新快,、復(fù)合專業(yè)

金融學(xué)簡單來說就是研究資金流通的學(xué)科,，隨著行業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在金融學(xué)在就業(yè)時對學(xué)歷要求越來越高,，同時,，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展讓金融學(xué)行業(yè)信息更新迅速，金融 學(xué)人才必須時刻了解國際金融規(guī)范,，掌握最新國際金融消息,。最后金融專業(yè)的復(fù)合型人才備受追捧，在高端職位市場,，金融學(xué)專業(yè)的復(fù)合型人才備受追捧,，深受大中 型企業(yè)喜

愛

。

四,、被誤解的保險學(xué)

保險學(xué)在就業(yè)上可能很多人都會誤解成賣保險,。實際上保險是一個產(chǎn)業(yè)，從險種設(shè)計,、保費定制,、保險銷售,、到核賠，整個行業(yè)都需要大量人員,。保險學(xué)專業(yè)畢業(yè) 生主要在保險公司,、保險中介機構(gòu)、保險監(jiān)管機構(gòu),、銀行與證券部門或其他大中型企業(yè)風(fēng)險管理部門,、高等院校及有關(guān)咨詢服務(wù)部門等，從事保險業(yè)務(wù),、投資金融業(yè) 務(wù),、保險精算、保險監(jiān)管,、政策研究,、保險經(jīng)營管理、風(fēng)險顧問以及教學(xué)和科研工作,。

近日,，記者參加一些高校的就業(yè)工作會議，聽到不少企業(yè)界人士抱怨：你們的學(xué)生太“訓(xùn)練有素”了,，

面試

時善于迎合,，把自己“包裝”得很好。招進來后才發(fā)現(xiàn),，一些學(xué)生并不適合我們企業(yè),。

企業(yè)：招聘面試“霧里看花”

東與西會展(上海)有限公司副總經(jīng)理張賢峰說，現(xiàn)在,，想通過面試了解畢業(yè)生的真實想法和需求,，很難！公司曾面試過一位學(xué)生,，他信誓旦旦表示：非常喜歡會展這個行業(yè),，希望一輩子投身其中；對薪水不很看重,，更看重能力提升,；從底層干起也無所謂,，想多學(xué)點東西,。公司錄用他以后，花了很大精力培養(yǎng),。但3個月后,，他就跳槽到其他行業(yè)去了，原因是嫌職位太低,、薪水不高,。

面試陷入“誠信危機 ”,，企業(yè)也有應(yīng)對之策。用人單位如果感覺面試者可能背了答題套路,，就不會錄用,。有些企業(yè)改變面試方式，將“一對一”面試改為一群面試者參加公司冷餐會,，或開展小組討論等,，希望通過側(cè)面“察言觀色”。

畢業(yè)生：熱衷求索“標(biāo)準(zhǔn)答案”

為了過面試關(guān),，許多畢業(yè)生精心準(zhǔn)備,，希望能投企業(yè)所好。高校bbs上,，各類企業(yè)的面試題目和應(yīng)答方式匯聚成信息庫,，學(xué)生可以琢磨出外企、國企,、民企等各類企業(yè)的面試特點,。有的學(xué)生收到某公司面試通知后，會到處向“過來人”打聽面試題目,。

許多高校開設(shè)面試輔導(dǎo)課,，內(nèi)容包括衣著、表情,、眼神,、握手，以及各類問題的最佳回答方式等,，非常細(xì)致周到,。據(jù)某高校就業(yè)指導(dǎo)部門老師介紹，學(xué)校會傳授許多“標(biāo)準(zhǔn)答案”,。例如,，被問到“你如何評價你的學(xué)校和老師”時，最好的回答是學(xué)校很關(guān)懷自己,、老師很敬業(yè),，這樣才能顯示你是一個懂得感恩的人。被問到“你對薪水有何期待”時,，最好不正面回答,，而是說“我剛畢業(yè)，經(jīng)驗不足,，不太看重薪水,，更看重公司文化、發(fā)展前景”。

“過來人”：真實展現(xiàn)很重要

不少“過來人”認(rèn)為,，面試時要講求一定技巧,，但展現(xiàn)真實的自己也很重要。上海大學(xué)2006屆畢業(yè)生小崔說,，如果大學(xué)生將一個“過度包裝”的自己呈現(xiàn)在對方面前,或許會成功,。但日后用人單位會失望地發(fā)現(xiàn),你并不是他們需要的人；而你也有可能對這份工作感到不理想,。這對雙方都是損失,。

某企業(yè)人事主管舉例說：一位畢業(yè)生被問到對加班的態(tài)度時,回答“加班說明公司效益好,但要有個度?！绷硪晃划厴I(yè)生對于一連串問題都表示“無條件愿意”,。結(jié)果，前者被錄用,，后者卻沒有,。因為，企業(yè)并不希望求職者一味順從,，而是保持真誠心態(tài),。

東華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任宋麗貞認(rèn)為，高校輔導(dǎo)學(xué)生面試技巧無可厚非,，但更重要的是進行職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),，從大一到大四循序漸進，讓學(xué)生知道自己適合往哪一類行業(yè)和單位發(fā)展,，不斷提升這方面素質(zhì),。這樣，畢業(yè)生求職時才能有的放矢,，擁有更大競爭力,。

眼下正是企業(yè)涌進全國高校搶人才的時候，從９月份開始,，對明年畢業(yè)的大學(xué)生招聘,，現(xiàn)在已經(jīng)進入了一個白熱化的階段。在對前期招聘情況采訪中,，不少業(yè)內(nèi)人士告訴記者,，大學(xué)生就業(yè)形勢正在發(fā)生變化，如果不及時調(diào)整觀念,，適應(yīng)變化,，就業(yè)將會障礙重重。而如果能正確應(yīng)對,，那么問題所在也是機會所在,。新的招數(shù)往往就來自老的問題,。

1 觀念新

冷門地區(qū)機會多

教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)人士表示,，基層每年都有很多的就業(yè)機會涌現(xiàn),，如果大學(xué)生能拓展職業(yè)空間，以基層工作為目標(biāo),，合理實際地規(guī)劃自己的職業(yè)人生路,，同樣可以打造出一個錦繡的前程。另外,，他表示,，高校就業(yè)辦也有責(zé)任和義務(wù)積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，傳播和普及職業(yè)規(guī)劃理念,，幫助高校學(xué)生

學(xué)習(xí)

,、掌握職業(yè)規(guī)劃的基本方法，樹立正確的成才觀和就業(yè)觀,，促進畢業(yè)生就業(yè)工作,。

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心一項統(tǒng)計顯示，片面強調(diào)就業(yè)地區(qū),，仍然是大中專畢業(yè)生就業(yè)選擇時的一個誤區(qū),。在公務(wù)員熱的情況下，就曾發(fā)生過北京遠(yuǎn)郊區(qū)密云國稅局公務(wù)員職位無人應(yīng)考的事情,，即使是稅務(wù)局這一熱門單位也因地理位置而招不到大學(xué)生,。

北京市人事局每年都要舉辦“暑期北京地區(qū)畢業(yè)生供需見面、雙向選擇招聘會”,，而每年,，北京的郊區(qū)縣都要借此機會

尋找

愿意落戶的“鳳凰”。例如,，延慶縣每年大概有５００多人考上本科,，但是回到延慶的大學(xué)畢業(yè)生不到十分之一。同時,，延慶縣每年需從外地引進１００多名大學(xué)生來補充本地人才缺口,，但他們也不是很穩(wěn)定，一些外地生源工作一年多以后,，就會以考研等各種理由辭職去市里找工作,。這樣就造成了年年進人、年年缺人,、年年招聘的怪圈,。

2 方法新

遞簡歷等面試已落伍

專家在談到大學(xué)生就業(yè)時，不止一次地表示,，大學(xué)生就業(yè)一定要敢于拓寬自己的就業(yè)思路,。但這種拓寬不是盲目的，絕對是要建立在你對自己能力的正確分析之上的。比如說,，有的名企就是只要某幾個院校的學(xué)生,，而你不是這些目標(biāo)院校的學(xué)生，但卻非要投個簡歷,，這樣做沒有任何意義,。

無獨有偶，ｉｂｍ在全國高校舉辦的ｓｏａ設(shè)計大賽也同樣給那些夢想加入名企的

校園

學(xué)子提供了一個渠道,。據(jù)ｉｂｍ軟件集團大中華區(qū)市場總監(jiān)左洪介紹,，ｉｂｍ不僅給參加ｓｏａ大賽的選手設(shè)置了２０萬元的獎金及頒發(fā)證書外，同時他們也希望能把優(yōu)秀的校園人才吸引到ｉｂｍ的軟件研究開發(fā)團隊中來,。所以對于進入此次ｓｏａ決賽的選手們,，都將有機會直接參加ｉｂｍ的實習(xí)生計劃。如果進入決賽的選手是應(yīng)屆畢業(yè)生,，他還將被推薦參加校園招聘并省去了投遞簡歷,、二輪筆試等程序，直接獲得面試的機會,。

3 思路新

創(chuàng)業(yè)同樣是就業(yè)

現(xiàn)在校園里越來越多的年輕人希望自己開公司,，自己做老板。老板就如

想象

中的好當(dāng)嗎,？華彩科技的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，年輕人要創(chuàng)業(yè)是好事情，說明他們敢于冒險,，敢于挑戰(zhàn)自己,，但要創(chuàng)業(yè)就要先有吃苦的精神。為幫助更多的年輕人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè),、就業(yè)的夢想,，華彩科技將圍繞“投資·創(chuàng)業(yè)·就業(yè)”這三方面的內(nèi)容，通過定期舉辦ｓｏｈｏ國際投資創(chuàng)業(yè)就業(yè)論壇會,、“周周講”活動會,、ｓｏｈｏ國際投資創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺，通過介紹項目,、提供項目評估分析,、提供啟動資金等方式，幫助解決個人投資制約,、創(chuàng)業(yè)瓶頸,、就業(yè)延伸等問題，讓更多有志向的大學(xué)生嘗試做老板的真正滋味,。

華彩科技的有關(guān)負(fù)責(zé)人同時提醒,，創(chuàng)業(yè)不是一個簡單的游戲,，也不是心血來潮的事情。建議想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生一定要考慮再三而行事,。他還表示,，一個成熟的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之前會考慮清楚三個因素，資金,、合作伙伴以及客戶資源,。這三者無論哪個沒有考慮清楚,，都可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的最終失敗,。資金是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，沒有資金

什么

都干不了,；一個好的合作伙伴能讓你的創(chuàng)業(yè)事半功倍,；而你平時積攢的客戶資源可能就是你經(jīng)營產(chǎn)品的購買者，缺少了客戶資源,，你的創(chuàng)業(yè)之路一定會走得相當(dāng)艱辛,。

而中華英才網(wǎng)日前的一項調(diào)查也表明，職場人中,，有超過九成的人對自己的財務(wù)收入不滿,，超過六成的被調(diào)查者認(rèn)為，要“翻身”成為有錢人,，創(chuàng)業(yè)是他們認(rèn)為的最有效的途徑,。

4 眼光新

好雇主不限于外企、名企

“現(xiàn)在的大學(xué)生,，動不動就說自己喜歡到外企工作,、喜歡到熱門行業(yè)工作，喜歡到世界５００強企業(yè)工作,，可是這些公司加起來解決的就業(yè)人數(shù),，還不到每年高校畢業(yè)生總數(shù)的十分之一。９０％的畢業(yè)生要到中小企業(yè)去就業(yè),。其實也不是所有的外企都是就業(yè)的最佳雇主,。”張建國強調(diào),。

究竟什么是最佳雇主的評定標(biāo)準(zhǔn),，誰是職場人心目中的好雇主？來自“中國杰出雇主ｔｍ ２００７－２００８北京地區(qū)”標(biāo)準(zhǔn)評定會的消息表示,，與上海相比,，北京職場人更看重薪資和福利，以及工作環(huán)境與企業(yè)的創(chuàng)新能力,。那么北京職場人心中最佳雇主的評定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該有哪些因素呢,？評定會得出的結(jié)論是：薪資與福利,、晉升與空間、企業(yè)文化,、培訓(xùn)與學(xué)習(xí),、工作環(huán)境以及創(chuàng)新。

正在進行“中國年度雇主調(diào)查的”ｃｃｔｖ－２《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目制片人田梅說：“快樂工作”才是現(xiàn)代上班族最大的追求,。像他們今年將增設(shè)“年度農(nóng)民工滿意雇主”,、“年度大學(xué)生滿意雇主”、“年度女性滿意雇主”三個單項調(diào)查,。其中“年度大學(xué)生滿意雇主”希望能得到更多應(yīng)屆大學(xué)生的關(guān)注與參與,。（記者 鄭江）

崗位不同 簡歷各異

a4紙簡歷受歡迎

專家認(rèn)為，個人簡歷不宜過長,，一般來說,，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選,，企業(yè)的hr必須在一定的時間內(nèi)完成對簡歷的瀏覽量和篩選量,，從而對篩選出來的應(yīng)聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)hr在短時間內(nèi)認(rèn)識到應(yīng)聘者職場經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng),，有時候還會讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行,，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作,，這樣的簡歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局,。

新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡歷,，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫入簡歷,。但是企業(yè)在招聘員工的時候，要在短時間內(nèi)完成招聘工作,，瀏覽簡歷的時間有限,，這就要求應(yīng)聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁,，制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球,，反而會收到相反的效果。

北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡歷中充分表現(xiàn)自己,。在個人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗,，最好能列出以前從事的項目管理、做出的

成績

和具體的工作內(nèi)容陳述,。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù),，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要,，闡述清晰,，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適,。

在簡歷中呈現(xiàn)個性

每個企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡歷也應(yīng)該有所區(qū)分,。在制作個人簡歷時,，應(yīng)該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實踐經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)歷,，在簡歷中呈現(xiàn)自我,。

首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分,，做到簡明扼要,。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點強調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況,，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求,，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作,。另外,，沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才,。所以,，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括,，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好,。

簡歷切勿“大一統(tǒng)”

在投遞簡歷之前，應(yīng)聘者要對招聘企業(yè)和職位有一個比較深刻的了解和認(rèn)識,，從而對招聘崗位有一個職業(yè)定位,。不同行業(yè)需要的人才不同，如it應(yīng)該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應(yīng)用和開發(fā)能力,；銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗中突出銷售業(yè)績,；市場、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項目,；房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗,，重點描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項目；廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例,。一個應(yīng)聘者在尋找工作的過程中通常要投遞多份簡歷,，這就需要簡歷因崗而做，切勿“大一統(tǒng)”,。應(yīng)聘時,，要仔細(xì)看清楚招聘單位公布的崗位職責(zé)，找出其中最主要的特點,，并對照自己的專業(yè),、工作經(jīng)歷,，看大致是否“門當(dāng)戶對”，盲目亂“撒”簡歷不過是在浪費成本,。

it業(yè)：it行業(yè)的招聘除了專業(yè)技術(shù)外,，那些熱情、開放,、善于溝通合作的人才更受到青睞,。聯(lián)想集團華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資源總監(jiān)魯靈敏曾表示，it行業(yè)和其他行業(yè)在考察應(yīng)聘人員素質(zhì)方面有一些共性,，比如社會實踐經(jīng)驗,、潛質(zhì)比較好等，但同時it行業(yè)的特點促使在招聘時,，考察的側(cè)重點有所不同,，具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神,、團隊合作和溝通能力,。it行業(yè)是一個更新?lián)Q代速度最快的行業(yè)之一，無論技術(shù)和硬件升級換代都非?？?，半年、一年就會發(fā)生變化,。因此作為it行業(yè)的員工應(yīng)該非常虛心地吸收前任,、身邊人的先進工作方法和經(jīng)驗，能夠虛心地借鑒其他公司的`先進經(jīng)驗,，接受先進的技術(shù)和硬件,，不斷地進行自我超越。在應(yīng)聘者的簡歷中,，重點要突顯的也是這四個方面,，專業(yè)的技能需要一些硬件條件來支撐，另外,，最好在簡歷中多陳述自己以前團隊合作成功的案例,，以及本人在這其中所擔(dān)任的角色和所起到的作用。

房地產(chǎn)業(yè)：房地產(chǎn)行業(yè)需要的銷售人員,，則要求其對整個房地產(chǎn)行業(yè)有清楚的了解,，包括整個樓盤銷售市場的銷售情況，以及房價總體的漲幅趨勢,。應(yīng)聘者需要對市場需求有很好的把握,，需要和客戶多溝通，了解他們的消費習(xí)慣和其他方面的需求,。對產(chǎn)品的充分理解也是一個房地產(chǎn)銷售人員需要具備的專業(yè)素養(yǎng),，包括樓盤以及一些建筑理念和居住理念,。那么，應(yīng)聘房地產(chǎn)銷售人員的人在制作簡歷之前,，對以上所涉及的要素都要有一個比較宏觀的了解,，對所應(yīng)聘企業(yè)有一個比較全面的了解，在簡歷中所要重點陳述的也是自己在銷售方面的經(jīng)歷,。

翻譯：相對于這兩個行業(yè)來說,，翻譯崗位則需要從業(yè)人員具有相當(dāng)?shù)慕逃尘埃欢ǖ膶嶋H工作經(jīng)驗,，最重要的是具有比較高的翻譯技能和職業(yè)素養(yǎng),。應(yīng)聘者在簡歷中所要呈現(xiàn)的是較強的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),、團隊合作的精神,，這些恰恰是翻譯工作所需要具備的素質(zhì)，也是企業(yè)在招聘翻譯人員過程中所要考察的要素,。

一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小a,，一位是某高校遠(yuǎn)程教育學(xué)院的大四女生小b，兩份簡歷同時擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生的面前時,，孫先生毫不猶豫地表示前者從學(xué)歷,、活動能力,、

英語

能力都有一定的優(yōu)勢,。然而一輪面試交談下來，孫先生的態(tài)度來了個大轉(zhuǎn)變,，他決定把工作機會給小b,，因為小b更適合當(dāng)助理。

過早露底,，導(dǎo)致出局

這幾年,，孫先生的外貿(mào)業(yè)務(wù)做得不錯，目前他急需一個外貿(mào)業(yè)務(wù)助理負(fù)責(zé)工廠聯(lián)系和發(fā)貨工作,。就看面試時接電話的架勢,，張先生就發(fā)現(xiàn)小a性格干脆利落，他覺得小a挺合適,。但是當(dāng)他隨意問起小a對職業(yè)的規(guī)劃時,，小a同樣干脆利落地表示：希望盡快能進入年薪十萬行列。這句話讓孫先生心里犯起了嘀咕：一個業(yè)務(wù)助理的職位不可能達到年薪10萬標(biāo)準(zhǔn),，這樣的女生肯定不安分做事,，說不定還是給自己找了個麻煩。反觀小b,，家境不錯,，性格文靜,，對薪水要求不高，還一直表示要好好學(xué)習(xí),。學(xué)歷,、能力上的不足反而成了優(yōu)點?！白錾獾淖钆聝?nèi)部人搶生意,，找助手就要找個放心的，太能干的女生,，我不想要!”孫先生表示,。

口氣太大，讓人逆反

無獨有偶,，武漢某醫(yī)藥公司杭州辦事處的經(jīng)歷聶先生也有同樣的看法,。半個月前的一則小小招聘業(yè)務(wù)女助理的廣告迎來了120多位應(yīng)聘者，其中不乏重點大學(xué)醫(yī)學(xué)院的學(xué)生,?！叭绻憬o我一個發(fā)揮的空間，我一定能讓你有n倍的收益,?！币宦牭筋愃票硎觯櫹壬陀X得很煩,，面談之下他現(xiàn)在的女大學(xué)生心都挺高的,。“我們也知道大學(xué)生就業(yè)不容易,，但是希望大家在找工作的時候,，心態(tài)要平一些，看清應(yīng)聘的職位,，多一些誠意,，省得大家浪費時間?！甭櫹壬锌f,。

有人在就業(yè)壓力下被迫表現(xiàn)“自信”?！芭蜆I(yè)本來就不容易,，我不把自己說得強一些，或者表現(xiàn)得強一些,，用人單位就會覺得我們自信不足呀,，不是說自信是求職很重要的一方面嘛。”對此,，不少大四女生都表示不解,。城市學(xué)院法律專業(yè)的女生小魯更是尖銳：女生好不容易進入面試關(guān)，誰都想把自己好的一面表現(xiàn)出來,，如果我表示自己一輩子就想做個助理,，難道用人單位就覺得滿意了?他們肯定也覺得這樣的大學(xué)生沒出息。自信,、工作能力強的女生應(yīng)當(dāng)受歡迎呀!大家都傾向于：即使實力不足,，也要表現(xiàn)得自信一些。

注意：商貿(mào)企業(yè)招人有特殊性,。在貿(mào)易企業(yè),，有業(yè)務(wù)才有生存。從用人單位來看,，他們既希望找做事能力強的助手,，但是又擔(dān)心太強的人挖了自己墻角。所以不少人都喜歡招一些女性助手,，威脅相對小一些,。對于一些能力強的女生，除了恰如其分地展示自己的能力,，不妨讓自己表現(xiàn)得低調(diào)一些,。這樣的姿態(tài)更能讓用人單位接受。

高校就業(yè)工作計劃篇五

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下,，堅持以“服務(wù)為宗旨,，就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)思想以國家級重點職業(yè)學(xué)校建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為工作目標(biāo)，一提高學(xué)生專業(yè)技能,，培養(yǎng)適用新型人才為目的,，全面落實學(xué)校提高的工作任務(wù)，狠抓制度整頓和制度建設(shè),，嚴(yán)格實習(xí)教學(xué)管理，不斷改善實習(xí)教學(xué)條件,，狠抓就業(yè)質(zhì)量工作,，搞好校企合作。建立長期,，穩(wěn)固的協(xié)作關(guān)系,，為學(xué)校“招得進,，留得住,，送得出”做出貢獻。將招生實習(xí)就業(yè)各項工作推上一個新的臺階。

二,、主要措施

1. 建章建制,，規(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度。

2. 嚴(yán)格執(zhí)行實習(xí)大綱,，充分利用現(xiàn)有實習(xí)場地,，結(jié)合校外實習(xí)工廠搞好實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)3. 在條件許可情況下，積極對外承攬加工業(yè)務(wù),，主動創(chuàng)新,。

4. 加強學(xué)生就業(yè)安置和跟蹤調(diào)查工作，鞏固已經(jīng)建立的校企合作,。勞務(wù)輸出關(guān)系,，積極開辟新的合作及就業(yè)途徑。

5. 加強對學(xué)生愛崗,、敬業(yè),、創(chuàng)業(yè)教育。示,、培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)的創(chuàng)業(yè)意識,，創(chuàng)新能力，為適應(yīng)市場要求奠定基礎(chǔ),。

6. 積極與安監(jiān)等部門舉辦電工,、焊工等培訓(xùn)、認(rèn)證工作,。組織好學(xué)生的有關(guān)考證工作,。

7. 組織第七屆專業(yè)技能大比武。

8. 做好陽光工程及扶貧培訓(xùn)工作,。

三,、工作安排

九月

1、 召開處室管理人員,、專業(yè)教研組長會議,、落實有關(guān)制度，做好新制度的執(zhí)行落實工作,。

2,、 召開管理人員、專業(yè)教師會議,，安排布置工作任務(wù),。

3、 新生調(diào)整編班,。

十月

1,、 配合陽光工程，舉辦電工、焊工等級證,，操作證,、培訓(xùn)及認(rèn)證考試。

2,、 對本年度就業(yè)學(xué)生進行跟蹤調(diào)查,。

3、 邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來校進行就業(yè)指導(dǎo)講座,。

十一月

1,、 為二年級就業(yè)班學(xué)生舉辦職業(yè)指導(dǎo)系列專題講座。

2,、 組織相關(guān)專業(yè)校外見習(xí),。

3、 實習(xí)教學(xué)工作督促,。

十二月

1,、 各年級各專業(yè)的專題實習(xí)。

2,、 專業(yè)技能大比武,。

3、 幼師專業(yè)職業(yè)技能等級考評,。

元月：處室工作全面檢查,、總結(jié)、評比,。

高校就業(yè)工作計劃篇六

20xx年我院畢業(yè)生就業(yè)工作的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo),，以就業(yè)為導(dǎo)向，以服務(wù)為宗旨,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,、增強就業(yè)能力為重點，突出職業(yè)教育等就業(yè)工作特色,，完善就業(yè)工作體系,，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，全面提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量,。

二,、工作目標(biāo)

1、確保 20xx屆畢業(yè)生一次就業(yè)率達到90﹪以上;年終就業(yè)率達98﹪以上,。

2、開展20xx屆畢業(yè)生就業(yè)預(yù)訂工作,。年內(nèi)預(yù)訂率達到90%以上,。實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生滿意度雙提高。

三、工作措施

1,、進一步拓展畢業(yè)生就業(yè)市場

大力開拓就業(yè)市場,，進一步擴大畢業(yè)生就業(yè)推薦網(wǎng)絡(luò)。組織人員開展畢業(yè)生推薦,、就業(yè)市場建設(shè)與調(diào)研工作,，立足盤錦市場，以構(gòu)建“遼寧沿海經(jīng)濟帶”為契機,，走向全國,。以學(xué)院網(wǎng)站為主陣地，加強網(wǎng)絡(luò)信息的收集與發(fā)布,，在學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布企業(yè)招聘信息,，開辟網(wǎng)上就業(yè)市場，為畢業(yè)生和用人單位牽線搭橋,。充分調(diào)動全體就業(yè)工作人員的積極性創(chuàng)造性,，發(fā)動全院教職員工，通過校友會,、同學(xué)會等渠道,，充分挖掘往屆畢業(yè)生資源信息，利用他們的工作關(guān)系和人脈資源,，進一步擴大就業(yè)網(wǎng)絡(luò),。

2、積極引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè),，鼓勵自主創(chuàng)業(yè),。

學(xué)院通過網(wǎng)絡(luò)、懸掛橫幅,、張貼倡議書等手段宣傳基層,，鼓勵和支持畢業(yè)生到基層、到農(nóng)村,、到祖國最需要的地方去經(jīng)受磨煉,，健康成長，建功立業(yè),。鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),，宣傳國家和各級政府出臺的關(guān)于企業(yè)注冊登記、金融貸款,、稅收繳納,、企業(yè)運營等諸多方面許多優(yōu)惠政策。

3,、加強創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),。

我院目前還沒有創(chuàng)業(yè)基地,，對此可以借助新校區(qū)搬遷予以完善，通過創(chuàng)業(yè)基地讓學(xué)生更深入掌握所學(xué)知識,、提高技能,，并通過創(chuàng)業(yè)基地，使學(xué)生學(xué)有所成,，畢業(yè)后能夠自己創(chuàng)業(yè),。

4、響應(yīng)國家號召,，積極投身軍營,。

積極組織畢業(yè)生參加預(yù)征入伍報名工作。通過qq群,，qq空間,，電子郵箱，飛信,，微薄等網(wǎng)絡(luò)手段,，宣傳大學(xué)生應(yīng)征入伍，享受哪些國家優(yōu)惠政策,。在校園醒目位置張掛宣傳標(biāo)語,，對全院男性畢業(yè)生發(fā)放《國家鼓勵普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役政策五十問》，召開全體男性畢業(yè)生動員會,，并主動與地方兵役部門及時溝通聯(lián)系,，確保征兵工作順利完成。

5,、 切實加強與用人單位的聯(lián)系,，開發(fā)訂單式培養(yǎng)單位。

大量拓展就業(yè)及實習(xí)實訓(xùn)基地,，并簽訂合作協(xié)議書,。我院是遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)市場盤錦分市場的承辦單位，作為就業(yè)分市場,，充分利用這一有利優(yōu)勢,，組織好各種形式的畢業(yè)生招聘會。在不定期舉辦各種小型校園專場招聘會的同時,，力爭舉辦2場大型校園招聘會,。

對走上工作崗位的畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查，根據(jù)畢業(yè)生和用人單位反饋的信息,，了解用人需求信息的發(fā)展動態(tài)和知識更新的方向,，及時調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)模式,，使自己培養(yǎng)的人才產(chǎn)品“適銷對路”,。

籌建“畢業(yè)生就業(yè)跟蹤委員會”;建立畢業(yè)生個人跟蹤檔案，多渠道收集畢業(yè)生就業(yè)信息;回訪用人單位及已就業(yè)學(xué)生,，開展多形式的畢業(yè)生跟蹤調(diào)查;為已就業(yè)學(xué)生提供后續(xù)服務(wù),，將就業(yè)跟蹤作出實效,、作出品牌。

20xx年就業(yè)工作早已開展,，我們一定要總結(jié)經(jīng)驗,、加強學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新,，不斷提高工作水平,，以完成學(xué)院的就業(yè)工作任務(wù)。就業(yè)工作任重道遠(yuǎn),，我們在樹立就業(yè)工作目標(biāo)時,，一定要注意：我們所關(guān)心的不僅僅是就業(yè)率問題，更要強調(diào)的是就業(yè)質(zhì)量,。讓每一個從盤職院走出去的學(xué)生不但能找到工作,，而且要在工作環(huán)境、待遇,、發(fā)展方面都要有一個新的突破,。我堅信，在全院師生共同努力下,，20xx屆學(xué)生就業(yè)工作又將迎來一個嶄新的春天,，取得巨大的豐收，我們的目標(biāo)是：成就學(xué)生為事業(yè)的強者,。

高校就業(yè)工作計劃篇七

就業(yè)是很多面臨畢業(yè)的學(xué)生很擔(dān)憂的一個事情,，學(xué)校要以就業(yè)為導(dǎo)向，以服務(wù)為宗旨,，轉(zhuǎn)變學(xué)生就業(yè)觀念,、增強就業(yè)能力為重點，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場,，全面提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量,。下面是本站小編整理的高校就業(yè)

工作計劃

范本，希望對大家有所幫助!

一,、指導(dǎo)思想

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下,，堅持以“服務(wù)為宗旨，就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)思想以國家級重點職業(yè)學(xué)校建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為工作目標(biāo),，一提高學(xué)生專業(yè)技能,，培養(yǎng)適用新型人才為目的，全面落實學(xué)校提高的工作任務(wù),，狠抓制度整頓和制度建設(shè),，嚴(yán)格實習(xí)教學(xué)管理,，不斷改善實習(xí)教學(xué)條件，狠抓就業(yè)質(zhì)量工作,，搞好校企合作,。建立長期，穩(wěn)固的協(xié)作關(guān)系,，為學(xué)?！罢械眠M，留得住,，送得出”做出貢獻,。將招生實習(xí)就業(yè)各項工作推上一個新的臺階。

二,、主要措施

1. 建章建制,，規(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行各種

規(guī)章制度

。

2. 嚴(yán)格執(zhí)行實習(xí)大綱,，充分利用現(xiàn)有實習(xí)場地,，結(jié)合校外實習(xí)工廠搞好實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)3. 在條件許可情況下，積極對外承攬加工業(yè)務(wù),，主動創(chuàng)新,。

4. 加強學(xué)生就業(yè)安置和跟蹤調(diào)查工作，鞏固已經(jīng)建立的校企合作,。勞務(wù)輸出關(guān)系,，積極開辟新的合作及就業(yè)途徑。

5. 加強對學(xué)生愛崗,、敬業(yè),、創(chuàng)業(yè)教育。示,、培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)的創(chuàng)業(yè)意識,，創(chuàng)新能力，為適應(yīng)市場要求奠定基礎(chǔ),。

6. 積極與安監(jiān)等部門舉辦電工,、焊工等培訓(xùn)、認(rèn)證工作,。組織好學(xué)生的有關(guān)考證工作,。

7. 組織第七屆專業(yè)技能大比武。

8. 做好陽光工程及扶貧培訓(xùn)工作,。

三,、工作安排

九月

1、 召開處室管理人員,、專業(yè)教研組長會議,、落實有關(guān)制度,，做好新制度的執(zhí)行落實工作。

2,、 召開管理人員,、專業(yè)教師會議，安排布置工作任務(wù),。

3,、 新生調(diào)整編班。

十月

1,、 配合陽光工程，舉辦電工,、焊工等級證,，操作證、培訓(xùn)及認(rèn)證考試,。

2,、 對本年度就業(yè)學(xué)生進行跟蹤調(diào)查。

3,、 邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來校進行就業(yè)指導(dǎo)講座,。

十一月

1、 為二年級就業(yè)班學(xué)生舉辦職業(yè)指導(dǎo)系列專題講座,。

2,、 組織相關(guān)專業(yè)校外見習(xí)。

3,、 實習(xí)教學(xué)工作督促,。

十二月

1、 各年級各專業(yè)的專題實習(xí),。

2,、 專業(yè)技能大比武。

3,、 幼師專業(yè)職業(yè)技能等級考評,。

元月：處室工作全面檢查、總結(jié),、評比,。

本人將在這學(xué)期將挖掘潛力、積極主動配合主管領(lǐng)導(dǎo)做好部門的初步建設(shè)和發(fā)展工作,，完善內(nèi)部工作流程及工作內(nèi)容,，使工作更加規(guī)范化，努力工作,，服務(wù)學(xué)生,。此外,，加強部門內(nèi)部的溝通與交流，做到工作有目標(biāo),，執(zhí)行有規(guī)章,。力爭基礎(chǔ)工作進一步完善，特色工作突出新績效,。

一,、規(guī)范日常工作

1、充分發(fā)揮分個人作用,，做好領(lǐng)導(dǎo)的得力助手,，積極配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)完成與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的文件、通知下達工作和任務(wù),，做好我院畢業(yè)生專場招聘的接待工作,。

2、完善工作流程,，細(xì)化工作內(nèi)容,，嚴(yán)格執(zhí)行部門內(nèi)部制度，做到每一環(huán)節(jié)有據(jù)可依,。

3,、合理安排工作內(nèi)容，注意工作的先后次序,，做到張弛有度,。

二、工作落實到位

1,、做好企業(yè)招聘的上報,、宣傳及組織，確保一切有序進行,。

2,、認(rèn)真完成畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫建設(shè)、上報,，確保畢業(yè)生數(shù)據(jù)詳實,、準(zhǔn)確無失誤。

3,、做好畢業(yè)生的檔案材料的整理工作,，確保檔案整理、郵寄工作快速,、準(zhǔn)確,、到位地完成。

4、配合本部門交代的其他事項

三,、具體工作安排如下：

1,、4月份工作安排

(1)做好畢業(yè)生的檔案材料及三方協(xié)議的整理工作，確保文件整理下發(fā)工作快速,、準(zhǔn)確,、到位地完成。

(1),、收集我院各專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況和主要去向,。

(2)、對照畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫進一步核查辦理離校學(xué)生的三方協(xié)議及協(xié)議內(nèi)容,。

3,、6月份工作安排

(1)、完善上報教育廳的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，做好數(shù)據(jù)的上傳,、審核，做好畢業(yè)生派遣工作,。

(2)、與輔導(dǎo)員交接畢業(yè)生檔案,，核對及整理檔案的分類,、郵寄工作。

(3),、協(xié)助校本部畢業(yè)生派遣工作,。

(1)啟動階段

3月份，成立網(wǎng)上信息發(fā)布平臺：qq群,、飛信和學(xué)院網(wǎng)站,。及時傳達就業(yè)動向。

3月中旬至5月,，開展各項經(jīng)驗交流會,，邀請學(xué)長學(xué)姐為畢業(yè)生傳授經(jīng)驗，同時,，統(tǒng)計應(yīng)屆生發(fā)展意愿,，按考研、工作,、考研工作兩手抓,、出國四個方向?qū)?yīng)屆生區(qū)分開，并幫助其制定合理的發(fā)展計劃,。

4月上旬,，邀請tcl董事趙忠堯老師為大家講解人生規(guī)劃、如何成為優(yōu)秀的人才。

4月中旬,，舉辦20xx屆本科生和研究生就業(yè)工作組成立大會,，成立畢業(yè)生就業(yè)工作組。潘泉院長,、楊建華院長,、吳小華院長和孫華強書記任組長，研究生教導(dǎo)員王智江老師和本科輔導(dǎo)員楊潔老師任副組長,，各位應(yīng)屆畢業(yè)班大班委和小班班委任成員,，20xx屆就業(yè)工作正式啟動。

4月下旬,，邀請就業(yè)辦指導(dǎo)老師,，講解往年就業(yè)情況，讓廣大應(yīng)屆生了解現(xiàn)狀,。

4月下旬,，舉辦20xx屆本科生和研究生就業(yè)

工作總結(jié)

大會，首先針對20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)情況進行總結(jié),，介紹上一屆就業(yè)情況,，然后針對就業(yè)市場上出現(xiàn)的新變化和新形勢進行介紹，動員應(yīng)屆同學(xué)早作準(zhǔn)備,。

(2)宣傳階段

時間跨度從5月份至10月份,，各階段實施活動如下：

5月上旬，舉辦如下活動：

1. 簡歷設(shè)計講座 邀請就業(yè)辦負(fù)責(zé)老師,，向廣大畢業(yè)生傳授撰寫簡歷的注意事項,，提升自己簡歷的含金量。

2. ‘名企有約’—中航工業(yè)618所”活動 邀請618所人力資源部部長針對618所近年招聘狀況和新的就業(yè)形勢和政策進行宣講,。

5月中旬至6月中旬,，舉辦如下活動：

1. 簡歷設(shè)計大賽 舉辦校級活動“簡歷設(shè)計大賽”，活動時間大約在三周左右,，評選出招聘單位最喜歡的簡歷,，鼓勵畢業(yè)生悉心準(zhǔn)備自己的簡歷。

2. 舉辦“就業(yè)單位面對面—航天二院”活動 邀請北京航天二院人力資源人員針對本單位就業(yè)政策進行宣講,，并于應(yīng)屆畢業(yè)生進行現(xiàn)場交流,。

3.舉辦全院就業(yè)動員大會，邀請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),，向廣大應(yīng)屆生介紹本院就業(yè)現(xiàn)狀,，鼓勵就業(yè)。

6月下旬至10月份,，舉辦如下活動：

1. 6月下旬,，成立優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)者服務(wù)隊,，服務(wù)隊工作時間持續(xù)到20xx年6月份。其主要負(fù)責(zé)接待來招聘的公司,，以及處理畢業(yè)生工作的一些問題,。

2. 7月份，進行暑期社會實踐,，為了促進新一屆畢業(yè)生的就業(yè),，遵循主動出擊的原則，研究生教導(dǎo)員王智江老師帶隊拜訪各就業(yè)單位,，跟就業(yè)單位主動交流,，并對優(yōu)秀學(xué)生進行推薦，為新一年的就業(yè)工作進行推進和宣傳,。

3. 9月上旬,，舉辦秋季就業(yè)就業(yè)動員大會，邀請院領(lǐng)導(dǎo)向廣大畢業(yè)生介紹當(dāng)前就業(yè)形勢,，鼓勵大家積極準(zhǔn)備,，努力找到理想的工作崗位。

4. 9月中旬,，舉辦面試講座,，邀請就業(yè)辦負(fù)責(zé)老師，向廣大畢業(yè)生傳授就業(yè)面試時的注意事項,。

5. 9月下旬,，開展“女生就業(yè)工作座談會” 針對往屆女生就業(yè)形勢進行介紹，邀請應(yīng)往屆畢業(yè)女生介紹就業(yè)經(jīng)驗,，推動女生就業(yè)早動手。

20xx年3月份,，春季招聘會之前,，舉辦全院動員大會，邀請孫華強書記等學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),，介紹招聘單位,，鼓勵畢業(yè)生多做準(zhǔn)備。

(3)實施階段

20xx年9月份至20xx年5月,，此階段為就業(yè)工作的核心階段,，屆時有兩大任務(wù)：一是組織本學(xué)院畢業(yè)生積極參加學(xué)校組織的各類招聘會，二是熱情接待各就業(yè)單位,，主動邀請專業(yè)比較對口的就業(yè)單位來本學(xué)院進行現(xiàn)場招聘,，在做好本屆就業(yè)工作的同時要讓就業(yè)單位感受到學(xué)院的熱情，為后屆就業(yè)工作做好鋪墊,。

(4)總結(jié)階段

待本屆就業(yè)工作完成以后,，做好后期總結(jié)及統(tǒng)計匯總工作，為以后的就業(yè)工作提供參考。

一,、指導(dǎo)思想

20xx年我院畢業(yè)生就業(yè)工作的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo),，以就業(yè)為導(dǎo)向，以服務(wù)為宗旨,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,、增強就業(yè)能力為重點，突出職業(yè)教育等就業(yè)工作特色,，完善就業(yè)工作體系,，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，全面提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量,。

二,、工作目標(biāo)

1、確保 20xx屆畢業(yè)生一次就業(yè)率達到90﹪以上;年終就業(yè)率達98﹪以上,。

2,、開展20xx屆畢業(yè)生就業(yè)預(yù)訂工作。年內(nèi)預(yù)訂率達到90%以上,。實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生滿意度雙提高,。

三、工作措施

1,、進一步拓展畢業(yè)生就業(yè)市場

大力開拓就業(yè)市場,，進一步擴大畢業(yè)生就業(yè)推薦網(wǎng)絡(luò)。組織人員開展畢業(yè)生推薦,、就業(yè)市場建設(shè)與調(diào)研工作,，立足盤錦市場，以構(gòu)建“遼寧沿海經(jīng)濟帶”為契機,，走向全國,。以學(xué)院網(wǎng)站為主陣地，加強網(wǎng)絡(luò)信息的收集與發(fā)布,，在學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布企業(yè)招聘信息,，開辟網(wǎng)上就業(yè)市場，為畢業(yè)生和用人單位牽線搭橋,。充分調(diào)動全體就業(yè)工作人員的積極性創(chuàng)造性,，發(fā)動全院教職員工，通過校友會,、同學(xué)會等渠道,，充分挖掘往屆畢業(yè)生資源信息，利用他們的工作關(guān)系和人脈資源,，進一步擴大就業(yè)網(wǎng)絡(luò),。

2,、積極引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè),。

學(xué)院通過網(wǎng)絡(luò),、懸掛橫幅、張貼

倡議書

等手段宣傳基層,，鼓勵和支持畢業(yè)生到基層,、到農(nóng)村、到祖國最需要的地方去經(jīng)受磨煉,，健康成長,，建功立業(yè)。鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),，宣傳國家和各級政府出臺的關(guān)于企業(yè)注冊登記,、金融貸款、稅收繳納,、企業(yè)運營等諸多方面許多優(yōu)惠政策,。

3、加強創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),。

我院目前還沒有創(chuàng)業(yè)基地,，對此可以借助新校區(qū)搬遷予以完善，通過創(chuàng)業(yè)基地讓學(xué)生更深入掌握所學(xué)知識,、提高技能,，并通過創(chuàng)業(yè)基地，使學(xué)生學(xué)有所成,，畢業(yè)后能夠自己創(chuàng)業(yè),。

4、響應(yīng)國家號召,，積極投身軍營,。

積極組織畢業(yè)生參加預(yù)征入伍報名工作。通過qq群,，qq空間，電子郵箱,，飛信,，微薄等網(wǎng)絡(luò)手段，宣傳大學(xué)生應(yīng)征入伍,，享受哪些國家優(yōu)惠政策,。在校園醒目位置張掛宣傳標(biāo)語，對全院男性畢業(yè)生發(fā)放《國家鼓勵普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役政策五十問》,，召開全體男性畢業(yè)生動員會,，并主動與地方兵役部門及時溝通聯(lián)系,，確保征兵工作順利完成。

5,、 切實加強與用人單位的聯(lián)系,，開發(fā)訂單式培養(yǎng)單位。

大量拓展就業(yè)及實習(xí)實訓(xùn)基地,，并簽訂合作

協(xié)議書

,。我院是遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)市場盤錦分市場的承辦單位，作為就業(yè)分市場,，充分利用這一有利優(yōu)勢,，組織好各種形式的畢業(yè)生招聘會。在不定期舉辦各種小型校園專場招聘會的同時,，力爭舉辦2場大型校園招聘會,。

對走上工作崗位的畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查，根據(jù)畢業(yè)生和用人單位反饋的信息,，了解用人需求信息的發(fā)展動態(tài)和知識更新的方向,，及時調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)模式，使自己培養(yǎng)的人才產(chǎn)品“適銷對路”,。

籌建“畢業(yè)生就業(yè)跟蹤委員會”;建立畢業(yè)生個人跟蹤檔案,，多渠道收集畢業(yè)生就業(yè)信息;回訪用人單位及已就業(yè)學(xué)生，開展多形式的畢業(yè)生跟蹤調(diào)查;為已就業(yè)學(xué)生提供后續(xù)服務(wù),，將就業(yè)跟蹤作出實效,、作出品牌。

20xx年就業(yè)工作早已開展,，我們一定要總結(jié)經(jīng)驗,、加強學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新,，不斷提高工作水平,，以完成學(xué)院的就業(yè)工作任務(wù)。就業(yè)工作任重道遠(yuǎn),，我們在樹立就業(yè)工作目標(biāo)時,，一定要注意：我們所關(guān)心的不僅僅是就業(yè)率問題，更要強調(diào)的是就業(yè)質(zhì)量,。讓每一個從盤職院走出去的學(xué)生不但能找到工作,，而且要在工作環(huán)境、待遇,、發(fā)展方面都要有一個新的突破,。我堅信，在全院師生共同努力下,，20xx屆學(xué)生就業(yè)工作又將迎來一個嶄新的春天,，取得巨大的豐收,，我們的目標(biāo)是：成就學(xué)生為事業(yè)的強者。

高校就業(yè)工作計劃篇八

(1)啟動階段

3月份,，成立網(wǎng)上信息發(fā)布平臺：qq群,、飛信和學(xué)院網(wǎng)站。及時傳達就業(yè)動向,。

3月中旬至5月,，開展各項經(jīng)驗交流會，邀請學(xué)長學(xué)姐為畢業(yè)生傳授經(jīng)驗,，同時,，統(tǒng)計應(yīng)屆生發(fā)展意愿，按考研,、工作,、考研工作兩手抓、出國四個方向?qū)?yīng)屆生區(qū)分開,，并幫助其制定合理的發(fā)展計劃,。

4月上旬，邀請tcl董事趙忠堯老師為大家講解人生規(guī)劃,、如何成為優(yōu)秀的人才,。

4月中旬，舉辦20xx屆本科生和研究生就業(yè)工作組成立大會,，成立畢業(yè)生就業(yè)工作組,。潘泉院長、楊建華院長,、吳小華院長和孫華強書記任組長,，研究生教導(dǎo)員王智江老師和本科輔導(dǎo)員楊潔老師任副組長，各位應(yīng)屆畢業(yè)班大班委和小班班委任成員,，20xx屆就業(yè)工作正式啟動,。

4月下旬，邀請就業(yè)辦指導(dǎo)老師,，講解往年就業(yè)情況,，讓廣大應(yīng)屆生了解現(xiàn)狀。

4月下旬,，舉辦20xx屆本科生和研究生就業(yè)工作總結(jié)大會,，首先針對20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)情況進行總結(jié)，介紹上一屆就業(yè)情況,，然后針對就業(yè)市場上出現(xiàn)的新變化和新形勢進行介紹，動員應(yīng)屆同學(xué)早作準(zhǔn)備,。

(2)宣傳階段

時間跨度從5月份至10月份,，各階段實施活動如下：

5月上旬,，舉辦如下活動：

1. 簡歷設(shè)計講座 邀請就業(yè)辦負(fù)責(zé)老師，向廣大畢業(yè)生傳授撰寫簡歷的注意事項,，提升自己簡歷的含金量,。

2. ‘名企有約’—中航工業(yè)618所”活動 邀請618所人力資源部部長針對618所近年招聘狀況和新的就業(yè)形勢和政策進行宣講。

5月中旬至6月中旬,，舉辦如下活動：

1. 簡歷設(shè)計大賽 舉辦校級活動“簡歷設(shè)計大賽”,，活動時間大約在三周左右，評選出招聘單位最喜歡的簡歷,，鼓勵畢業(yè)生悉心準(zhǔn)備自己的簡歷,。

2. 舉辦“就業(yè)單位面對面—航天二院”活動 邀請北京航天二院人力資源人員針對本單位就業(yè)政策進行宣講，并于應(yīng)屆畢業(yè)生進行現(xiàn)場交流,。

3.舉辦全院就業(yè)動員大會,，邀請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，向廣大應(yīng)屆生介紹本院就業(yè)現(xiàn)狀,，鼓勵就業(yè),。

6月下旬至10月份，舉辦如下活動：

1. 6月下旬,，成立優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)者服務(wù)隊,，服務(wù)隊工作時間持續(xù)到20xx年6月份。其主要負(fù)責(zé)接待來招聘的公司,，以及處理畢業(yè)生工作的一些問題,。

2. 7月份，進行暑期社會實踐,，為了促進新一屆畢業(yè)生的就業(yè),，遵循主動出擊的原則，研究生教導(dǎo)員王智江老師帶隊拜訪各就業(yè)單位,，跟就業(yè)單位主動交流,，并對優(yōu)秀學(xué)生進行推薦，為新一年的就業(yè)工作進行推進和宣傳,。

3. 9月上旬,，舉辦秋季就業(yè)就業(yè)動員大會，邀請院領(lǐng)導(dǎo)向廣大畢業(yè)生介紹當(dāng)前就業(yè)形勢,，鼓勵大家積極準(zhǔn)備,，努力找到理想的工作崗位。

4. 9月中旬,，舉辦面試講座,，邀請就業(yè)辦負(fù)責(zé)老師，向廣大畢業(yè)生傳授就業(yè)面試時的注意事項,。

5. 9月下旬,，開展“女生就業(yè)工作座談會” 針對往屆女生就業(yè)形勢進行介紹,，邀請應(yīng)往屆畢業(yè)女生介紹就業(yè)經(jīng)驗，推動女生就業(yè)早動手,。

20xx年3月份,，春季招聘會之前，舉辦全院動員大會,，邀請孫華強書記等學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),，介紹招聘單位，鼓勵畢業(yè)生多做準(zhǔn)備,。

(3)實施階段

20xx年9月份至20xx年5月,，此階段為就業(yè)工作的核心階段，屆時有兩大任務(wù)：一是組織本學(xué)院畢業(yè)生積極參加學(xué)校組織的各類招聘會,，二是熱情接待各就業(yè)單位,，主動邀請專業(yè)比較對口的就業(yè)單位來本學(xué)院進行現(xiàn)場招聘，在做好本屆就業(yè)工作的同時要讓就業(yè)單位感受到學(xué)院的熱情,，為后屆就業(yè)工作做好鋪墊,。

(4)總結(jié)階段

待本屆就業(yè)工作完成以后，做好后期總結(jié)及統(tǒng)計匯總工作,，為以后的就業(yè)工作提供參考,。

高校就業(yè)工作計劃篇九

本人將在這學(xué)期將挖掘潛力、積極主動配合主管領(lǐng)導(dǎo)做好部門的初步建設(shè)和發(fā)展工作,，完善內(nèi)部工作流程及工作內(nèi)容,，使工作更加規(guī)范化，努力工作,，服務(wù)學(xué)生,。此外，加強部門內(nèi)部的溝通與交流,，做到工作有目標(biāo),，執(zhí)行有規(guī)章。力爭基礎(chǔ)工作進一步完善,，特色工作突出新績效,。

一、規(guī)范日常工作

1,、充分發(fā)揮分個人作用,，做好領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，積極配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)完成與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的文件,、通知下達工作和任務(wù),，做好我院畢業(yè)生專場招聘的接待工作。

2、完善工作流程,，細(xì)化工作內(nèi)容,，嚴(yán)格執(zhí)行部門內(nèi)部制度，做到每一環(huán)節(jié)有據(jù)可依,。

3、合理安排工作內(nèi)容,，注意工作的先后次序,，做到張弛有度。

二,、工作落實到位

1,、做好企業(yè)招聘的上報、宣傳及組織,，確保一切有序進行,。

2、認(rèn)真完成畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫建設(shè),、上報,，確保畢業(yè)生數(shù)據(jù)詳實、準(zhǔn)確無失誤,。

3,、做好畢業(yè)生的檔案材料的整理工作，確保檔案整理,、郵寄工作快速,、準(zhǔn)確、到位地完成,。

4,、配合本部門交代的其他事項

三、具體工作安排如下：

1,、4月份工作安排

(1)做好畢業(yè)生的檔案材料及三方協(xié)議的整理工作,，確保文件整理下發(fā)工作快速、準(zhǔn)確,、到位地完成,。

(1)、收集我院各專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況和主要去向,。

(2),、對照畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫進一步核查辦理離校學(xué)生的三方協(xié)議及協(xié)議內(nèi)容。

3,、6月份工作安排

(1),、完善上報教育廳的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，做好數(shù)據(jù)的上傳、審核,，做好畢業(yè)生派遣工作,。

(2)、與輔導(dǎo)員交接畢業(yè)生檔案,，核對及整理檔案的分類,、郵寄工作。

(3),、協(xié)助校本部畢業(yè)生派遣工作,。

高校就業(yè)工作計劃篇十

(1)啟動階段

3月份，成立網(wǎng)上信息發(fā)布平臺：qq群,、飛信和學(xué)院網(wǎng)站,。及時傳達就業(yè)動向。

3月中旬至5月,，開展各項經(jīng)驗交流會,，邀請學(xué)長學(xué)姐為畢業(yè)生傳授經(jīng)驗，同時,，統(tǒng)計應(yīng)屆生發(fā)展意愿,，按考研、工作,、考研工作兩手抓,、出國四個方向?qū)?yīng)屆生區(qū)分開，并幫助其制定合理的發(fā)展計劃,。

4月上旬,，邀請tcl董事趙忠堯老師為大家講解人生規(guī)劃、如何成為優(yōu)秀的人才,。

4月中旬,，舉辦20xx屆本科生和研究生就業(yè)工作組成立大會，成立畢業(yè)生就業(yè)工作組,。潘泉院長,、楊建華院長、吳小華院長和孫華強書記任組長,，研究生教導(dǎo)員王智江老師和本科輔導(dǎo)員楊潔老師任副組長,，各位應(yīng)屆畢業(yè)班大班委和小班班委任成員，20xx屆就業(yè)工作正式啟動,。

4月下旬,，邀請就業(yè)辦指導(dǎo)老師，講解往年就業(yè)情況,，讓廣大應(yīng)屆生了解現(xiàn)狀,。

4月下旬,，舉辦20xx屆本科生和研究生就業(yè)工作總結(jié)大會，首先針對20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)情況進行總結(jié),，介紹上一屆就業(yè)情況,，然后針對就業(yè)市場上出現(xiàn)的新變化和新形勢進行介紹，動員應(yīng)屆同學(xué)早作準(zhǔn)備,。

(2)宣傳階段

時間跨度從5月份至10月份,，各階段實施活動如下：

5月上旬，舉辦如下活動：

1. 簡歷設(shè)計講座 邀請就業(yè)辦負(fù)責(zé)老師,，向廣大畢業(yè)生傳授撰寫簡歷的注意事項,，提升自己簡歷的含金量。

2. ‘名企有約’—中航工業(yè)618所”活動 邀請618所人力資源部部長針對618所近年招聘狀況和新的就業(yè)形勢和政策進行宣講,。

5月中旬至6月中旬，舉辦如下活動：

1. 簡歷設(shè)計大賽 舉辦校級活動“簡歷設(shè)計大賽”,，活動時間大約在三周左右,，評選出招聘單位最喜歡的簡歷，鼓勵畢業(yè)生悉心準(zhǔn)備自己的簡歷,。

2. 舉辦“就業(yè)單位面對面—航天二院”活動 邀請北京航天二院人力資源人員針對本單位就業(yè)政策進行宣講,，并于應(yīng)屆畢業(yè)生進行現(xiàn)場交流。

3.舉辦全院就業(yè)動員大會,，邀請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),，向廣大應(yīng)屆生介紹本院就業(yè)現(xiàn)狀，鼓勵就業(yè),。

6月下旬至10月份,，舉辦如下活動：

1. 6月下旬，成立優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)者服務(wù)隊,，服務(wù)隊工作時間持續(xù)到20xx年6月份,。其主要負(fù)責(zé)接待來招聘的公司，以及處理畢業(yè)生工作的一些問題,。

2. 7月份,，進行暑期社會實踐，為了促進新一屆畢業(yè)生的就業(yè),，遵循主動出擊的原則,，研究生教導(dǎo)員王智江老師帶隊拜訪各就業(yè)單位，跟就業(yè)單位主動交流,，并對優(yōu)秀學(xué)生進行推薦,，為新一年的就業(yè)工作進行推進和宣傳。

3. 9月上旬,，舉辦秋季就業(yè)就業(yè)動員大會,，邀請院領(lǐng)導(dǎo)向廣大畢業(yè)生介紹當(dāng)前就業(yè)形勢,，鼓勵大家積極準(zhǔn)備，努力找到理想的工作崗位,。

4. 9月中旬,，舉辦面試講座，邀請就業(yè)辦負(fù)責(zé)老師,，向廣大畢業(yè)生傳授就業(yè)面試時的注意事項,。

5. 9月下旬，開展“女生就業(yè)工作座談會” 針對往屆女生就業(yè)形勢進行介紹,，邀請應(yīng)往屆畢業(yè)女生介紹就業(yè)經(jīng)驗,，推動女生就業(yè)早動手。

20xx年3月份,，春季招聘會之前,，舉辦全院動員大會，邀請孫華強書記等學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),，介紹招聘單位,，鼓勵畢業(yè)生多做準(zhǔn)備。

(3)實施階段

20xx年9月份至20xx年5月,，此階段為就業(yè)工作的核心階段,，屆時有兩大任務(wù)：一是組織本學(xué)院畢業(yè)生積極參加學(xué)校組織的各類招聘會，二是熱情接待各就業(yè)單位,，主動邀請專業(yè)比較對口的就業(yè)單位來本學(xué)院進行現(xiàn)場招聘,，在做好本屆就業(yè)工作的同時要讓就業(yè)單位感受到學(xué)院的熱情，為后屆就業(yè)工作做好鋪墊,。

(4)總結(jié)階段

待本屆就業(yè)工作完成以后,，做好后期總結(jié)及統(tǒng)計匯總工作，為以后的就業(yè)工作提供參考,。