人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

健身房員工規(guī)章制度篇一

1,、嚴格學(xué)生行為規(guī)范,，認真開展各項教育活動，帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)和執(zhí)行《小學(xué)生行為規(guī)范》,、《小學(xué)生守則》,，搞好班風(fēng)建設(shè)。滿分10分,，學(xué)生違紀一次扣0.5分,。（平時檢查）

2、堅持課間操,、學(xué)校集會活動,，做到快、靜,、齊,，并認真做操、認真聽講,，遵守紀律,，滿分5分。無故缺席一次扣1分,，做得不好的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分,。（查值周檢查記錄和領(lǐng)導(dǎo)平時檢查記）

3,、負責(zé)做好本班清潔衛(wèi)生、花園責(zé)任區(qū)管理,、大掃除與突擊性勞動,，滿分10分，無故不到位或不清潔一次扣1分,。（查值周記錄和平時領(lǐng)導(dǎo)檢查記載）

4,、認真上好晨會、午會,、班隊活動課,，對學(xué)生進行常規(guī)教育和思想教育，滿分5分,。未進行或隨意性大的,，扣3－1分。（抽查）

5,、認真開展班級檢查達標活動,，認真填寫班隊工作的各類簿記，期末按時上交,，滿分5分,。期末不交或填寫不合要求，扣1至3分,。（查該手冊和記錄）

6,、按時上交各種材料，滿分10分,。不按要求或不按時填報,，一次扣1 分

7、關(guān)心后進生的學(xué)習(xí),、思想,，措施得力，有成效,，滿分5分,。根據(jù)當班實際情況評分。（查學(xué)生）

8,、認真組織開好間周一次的班隊會活動和一期兩次主題班隊會,。滿分10分。主題班隊會缺一次扣1分,，班隊活動缺一次扣0.5分,。（查記錄）

9、加強與學(xué)生家長聯(lián)系，開好家長會,，認真填定家校聯(lián)系卡,。得5分。（查家訪記錄）,。

10,、對班上的公共財物（桌椅、門窗,、玻璃,、持久性清潔用具等）進行妥善保管，滿分10分,。檢查時,，根據(jù)損壞情況酌情扣分。（查班上實際情況）

健身房員工規(guī)章制度篇二

員工月內(nèi)無遲到,、早退、未經(jīng)批準的工作時間離崗,、曠工及各種請假的,、被認為全勤，并獲得當月全勤獎,。

注：上述“遲到”指遲到次數(shù)少于二次(含二次),，且每次低于15分鐘。

按照企業(yè)各崗位規(guī)定休班或補休.

遲到(早退)一次,，不大于5分鐘,，口頭警告一次，處罰10元;

遲到(早退)一次,，不大于15分鐘,，口頭警告一次，處罰20元;

遲到(早退)一次,，超過30分鐘(含30分鐘),，警告一次，處罰50元,，元全勤獎;

一個月內(nèi)遲到二次,，警告一次，超過二次作記過一次處罰100元(不另收遲到罰金),。

未請假無故不上班或請假未經(jīng)批準及無故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者,，均視為曠工，曠工一次記過一次,，處罰80元,，曠工二次記大過，罰款300元，曠工三次除名,。

1,、提前一天向店長申請，經(jīng)店長同意后方可休假,，店長權(quán)限范圍2天,，如需增加天數(shù)，需在向店長申請同時向企業(yè)人力資源部門申請,，休假員工無全勤獎,。

2、病假

執(zhí)縣級以上醫(yī)院診斷證明并書面申請,，休假者無全勤獎,。

3、探親假

工作滿一年,，繼續(xù)同企業(yè)簽訂勞動合同的外地員工,，可享受10天探親假，探親假期間無工資,，有全勤獎,。

4、各類請假須由本人(病假可由直系親屬)以書面形式申請,，不得以短信,、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達等方式申請,，請假申請須本人送上級主管簽署意見,，不得由同事轉(zhuǎn)交(病假可由直系親屬交)，否則請假人視為未請假,按曠工處理;準許者警告一次.罰款20元.

5,、提前上崗或結(jié)束休假須履行銷假,，經(jīng)店長同意方可上崗，請病假者須持縣級(以上)醫(yī)院病愈證明方可銷假,。

健身房員工規(guī)章制度篇三

為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí),、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序,，特制定本制度,。

一、 凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工,，經(jīng)本人申請所在部門簽注意見,，報廠審查批準后，由保衛(wèi)部門登記（或總務(wù)部門）安排住宿,，外來人員一律不準進住,。

二,、 外單位住我廠宿舍人員，必須自覺遵守管理規(guī)定,，在進入我廠宿舍住宿時,，應(yīng)將完備后的住宿手續(xù)，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗登記,，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進出廠出入憑證,，否則一律不準進廠住宿。

三,、 宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn),，每個職工必須愛護，不得任意搬遷,，更不準損壞和拆改,，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款,。

四,、 住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù),。不滿者,，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕,。

五、 愛護宿舍衛(wèi)生,，室內(nèi),、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生,，不準在室內(nèi)外堆放垃圾,，隨地大小便、亂丟果皮,、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫,，違者處以10－50元罰款，各室由室長安排每天輪流打掃室內(nèi)清潔,，凡不執(zhí)行者,，每次處以10元的罰款。

六,、 注意節(jié)約用水,、用電，杜絕長明燈,、長流水等浪費現(xiàn)象,，室內(nèi)嚴禁使用電爐,、電熱器、電飯煲等高能器具,。室內(nèi)電燈定為一室一燈,、一插座，燈泡在100瓦以內(nèi)（從制度下發(fā)之日起,，凡宿舍存放電爐,、電熱器、電飯煲等高耗器具,，視為使用處理,，除沒收器具外，并處以50－200元的罰款）,。

七,、 廠內(nèi)單身宿舍，凡室外安裝計費電表的,，除不準使用電爐外,，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器,。

八,、 禁止宿舍內(nèi)進行賭博及其它違法活動，凡是賭博,，除沒收賭物外,，每人處以100－500元罰款，情節(jié)嚴重者,，送交公安機關(guān)處理,，并予除名。

九,、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒,、打架、斗毆或侮辱他人,，違者視其情節(jié)輕重處以10－100元罰款,，情節(jié)嚴重者，送交公安機關(guān)處理,，并予除名,。

十、 嚴禁男女混居一室（含已婚男女）,，違者處以100－500元罰款,。

十一、 宿舍內(nèi)安有保險并封條,，凡私自拆封條,、拆換保險或因用電過大引起保險絲燒斷者,，視為偷電論處，發(fā)現(xiàn)一次罰款寢室20－50元,。

十二,、 提高警惕，搞好防火,、防盜工作,，嚴防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生,，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜,，除保護好現(xiàn)場外，應(yīng)在24小時內(nèi)報告廠保衛(wèi)科,，否則不予處理,，對于人為造成的火警、火災(zāi)事故,，一經(jīng)查實,，給予責(zé)任者一次處以10－1000元的罰款。

十三,、 單身宿舍人員,，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況,，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者,，按自動放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出,，同時安排他人住入,。

十四、 住宿舍人員,，一經(jīng)安排住宿后，必須堅持對號入座的原則,，嚴禁擅自調(diào)換房間床位,，如需逐換須經(jīng)廠管理人員同意后方能更換，違者處以10－50元罰款,，并責(zé)令其改正,。

本制度從公布之日起實施。

健身房員工規(guī)章制度篇四

1,、辦公室文員根據(jù)總經(jīng)理指示或公司管委會決定的內(nèi)容行文,。

2、要求行文做到：

a,、文字簡煉,、通順,，突出主題。

b,、行文須規(guī)范化,，要根據(jù)不同內(nèi)容，按公文的格式和行文規(guī)則辦理,。

c,、擬出草稿后要交總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可打印。

1,、正式公文由辦公室統(tǒng)一編發(fā)文序號,，包括部門(公司)、供字,、年號,、順序號：

a.管理委員會管字

b.辦公室辦字

c.財務(wù)部財字

d.咨詢、展覽公司廣字

e.銷售公司酒字

2,、公文的主,、抄送單位，應(yīng)根據(jù)公文內(nèi)容確定,。

3,、各部門(公司)使用的總公司便函，由承辦單位編號,，辦公室留底存檔,。

1、正式打印要符合行文格式,。

2,、各種行文的編號要有連續(xù)性，不能出現(xiàn)錯別字或其他錯誤,。

3,、需要下發(fā)的文件要根據(jù)需要實發(fā)的數(shù)量進行復(fù)印，不得造成浪費,。

1,、發(fā)文擬稿：

a.承辦部門(公司)根據(jù)內(nèi)容及行文對象正確使用公文種類(如通知、批復(fù),、函等),，要求文字簡潔、明確,、通順,，層次清楚，標點符號準確,。

b.需要保密的公文,，應(yīng)分別標明密級“秘密”,、“機密”，緊急公文應(yīng)分別標明“特急”,、“急件”字樣,。

c.發(fā)文主送、抄送單位準確,，按單位等級順序排列,，根據(jù)來文辦的復(fù)文，須將來文附在正文后面,。

2,、公文簽發(fā)：

a.總公司與有關(guān)單位聯(lián)合發(fā)文，由總經(jīng)理簽發(fā),。

b.總公司上報和下發(fā)“重要的涉及面廣的公文”由總經(jīng)理簽發(fā),。

c.一般業(yè)務(wù)往來和分管工作范圍內(nèi)的公文，由主管副總經(jīng)理簽發(fā),。

3,、發(fā)文：

發(fā)文由總公司辦公室登記，包括日期,、字號,、標題、發(fā)送和抄送單位,、文件份數(shù),、附件。工作總結(jié),、報告或請示應(yīng)同公文一樣進行登記處理,。

1、上級及相關(guān)單位寫明給總公司的文件,，統(tǒng)一由辦公室收發(fā)人員簽收,、拆封、登記,。(凡注明“親收”,、“親啟”的文件及寫明各部門(公司)的文件不拆封，分送有關(guān)人員,、單位處理)

2、出差,、出國及參加會議帶回的重要文件,，以及上、下級單位來人帶來的正式公文,，應(yīng)交辦公室登記處理,。

3,、辦公室收發(fā)人員須履行登記手續(xù)，正式公文和重要資料蓋“收文戳”,，順序編號后按文件傳閱登記表程序處理,。

1、凡有編號的各種打印,、下發(fā)的文件,，辦公室必須留存，以便存檔,。

2,、留存要求：行文原件及打印復(fù)件一并存檔。

3,、所有留存原件要分類保管,。

4、當年的各種存檔文件于次年一季度內(nèi)整理完畢及歸檔,。

1,、各種上級來文由辦公室文員進行收文登記。

2,、登記后附上批閱單,，送達總經(jīng)理批閱。

3,、根據(jù)批閱內(nèi)容或復(fù)印下發(fā)或傳閱,。(按相關(guān)手續(xù))傳閱文件要及時收回，嚴禁丟失,。

傳真管理

一,、接收：

1、接收的傳真文件,，屬于公司本部的復(fù)印后,，交總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理,、副總經(jīng)理閱,，屬各部門的復(fù)印后交各部門經(jīng)理處理。

2,、辦公室要有相應(yīng)的登記,、收發(fā)文手續(xù)，并保存原件(復(fù)印件),。

二,、發(fā)送：

1、傳真件發(fā)送要符合正規(guī)格式，字跡清楚,，內(nèi)容明確,，要求用鋼筆和簽字筆書寫。

2,、各部門需發(fā)送傳真件,，要有各部門負責(zé)人簽字。凡涉及公司整體利益的傳真件必須有總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理,、副總經(jīng)理的簽字,，否則辦公室人員有權(quán)拒發(fā)。

3,、發(fā)送傳真件,，必須進行登記簽字，辦公室要留存原件或復(fù)印件,。復(fù)印管理

一,、各部門凡需辦公室復(fù)印的文件，必須有負責(zé)人簽字,，復(fù)印后進行登記,。

二、凡屬非對外的文件,、表格等,，盡量利用報廢紙，以降低費用,。

三,、辦公室按規(guī)定數(shù)量進行復(fù)印，一般不超過五份,，超過5份應(yīng)報公領(lǐng)導(dǎo)審批,。

四、任何人未經(jīng)容許,，不得擅自使用復(fù)印機復(fù)印,。

五、本解釋權(quán)歸公司辦公室,。

健身房員工規(guī)章制度篇五

一,、伊娜愛貝兒全體員工必須遵循公司“三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)美環(huán)境,，優(yōu)良秩序）工作標準,，以上作為員工在公司的一切行為標準。

二,、要努力學(xué)習(xí)各自崗位的業(yè)務(wù)知識,，精益求精，提高技術(shù)技能。

三,、保持有序的工作秩序服務(wù)于北京兒童攝影客戶。

1. 員工工作時間以員工作息時間為原則,，因特殊情況未完成本職工作,，可延長工作時間。

2.員工均需按時上下班,，上班時間為早8：00點,，下班時間為晚5：00點，工作時間開始后1分鐘到3分鐘內(nèi)未到崗位者為遲到,。

3.禁止在班前和工作時間內(nèi)飲酒,，攝影棚內(nèi)禁止吸煙，禁止工作時間內(nèi)吃零食,，扎堆聊天,，不在工作時間做與工作無關(guān)的事情。員工之間杜絕打架,，無理取鬧等不文明行為,。

四、禮貌待客

1.來店內(nèi)拍攝,、約單的顧客要熱情接待,，遇到顧客詢問要主動解答，不能說“不會”,、“不管”,、“不懂”、“不明白”等語言敷衍了事,，不得以生硬,，冷淡等態(tài)度接待顧客。

2.尊重客人儀表,，生活習(xí)慣,，不議論，不指指點點,。不譏笑有生理缺陷的家長與兒童,。

3.電話鈴響后立即接轉(zhuǎn)，鈴響后不得超過三聲,，接電話時要先說“您好,！伊娜愛貝兒兒童攝影”，然后仔細聆聽,，聲調(diào)要溫和,，勿忘使用崗位禮貌用語。

4.與顧客握手時必須面帶微笑，姿勢端正,，用力適度,，不能用左手。握手時不能插兜,。

5.員工對顧客要一視同仁,，不論消費的款額高低均要同等認真對待。對有意見的顧客要做到處理得當,，事事有回應(yīng),。不要虎頭蛇尾互相扯皮，互相推委,。

6.不許與顧客發(fā)生爭執(zhí),，不許辱罵顧客。

五,、員工除正常休息日（含事假）,，因事情請假要事先告知店長，回來恢復(fù)工作要及時銷假,。

六,、員工要珍惜公用設(shè)備，不會做的工作,，不要做,。例如：相機，電腦,，切刀等設(shè)備,。

七、員工要服從上級管理,，認真作好本職工作,。

八、全體員工應(yīng)積極維護伊娜愛貝兒品牌形象,，不得擅自泄露本公司的內(nèi)部商業(yè)機密,，不得把伊娜愛貝兒服裝任意外借，出租,，出售,。

健身房員工規(guī)章制度篇六

為了更好地規(guī)范本洗車店，提高每個人的自我素質(zhì),。有如下幾項,。

一、洗車上班時間為7：00～20：00

二,、沒有休息日,，除兩假外,。

三、考勤統(tǒng)計及評價

1）,、洗車負責(zé)人每天登記車來的時間及車牌號及走的時間,。

2）、考勤獎懲辦法,。

①遲到,。遲到0～30分鐘扣5元，遲到30～60分鐘扣元,，遲到60分鐘以上扣15元。

②早退,。早退10～30分鐘扣5元,，早退30～60分鐘扣10元，早退60分鐘以上扣15元,。

③曠工,。曠工一次扣20元。

④對工作認真負責(zé)的獎勵10～20元,。

⑤對于拾金不昧者（指撿到車主的手機錢包及重要物品）獎勵30元

3）對于負責(zé)人少記車輛屬事實外罰款30元

一,、員工上班時間必須著工作服，必須整潔干凈

二,、正確使用公司的物品和設(shè)備,，提高工作效率。

三,、公司的物品不能野蠻對待,，挪為私用。

四,、有客戶來洗車或咨詢時,，馬上熱情接待，并問好,，顧客離開時應(yīng)致謝并道“謝謝您的光臨”

五,、顧客車上的任何物品，不能動,、拿,，違反者將處50元罰款，嚴重者將除名

六,、不得與顧客發(fā)生爭執(zhí),，遇到不能處理的問題應(yīng)及時通知洗車負責(zé)人。

七,、凡與顧客發(fā)生爭執(zhí)的,，一次處10元罰款,，情況嚴重者將予以開除,。

健身房員工規(guī)章制度篇七

第一條：為規(guī)范公司的管理,，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績,，完善日常接待流程,，樹立良好的企業(yè)形象,，利用公司各項工作的開展，特制定本制度,。

第二條：員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度,，上午_____點未簽到者即為遲到，未到____點半早退同上處理,。

第三條：上班簽到后不得外出吃早點或辦私事,，如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報備。如遇突發(fā)事件,，請假批準后方可離開,，上班時間不能擅自離崗。

第四條：中午休息時間不得離開展廳,，及時填寫回訪記錄,。

第五條：請假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不可代人請假,，不可電話請假,，周六、日,、節(jié)假日原則上不得請假,，特殊情況除外。

第六條：員工上班時必須著裝整潔,、得體,，進入展廳時，須按要求穿著正裝上班,，不準佩戴夸張,、異類、過大的飾物,，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā),。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起,，不可披肩散發(fā),，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須,。

第七條：上班時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報備,，時間不得超過30分鐘,；因私接打電話須簡短，通話時不得大聲喧嘩,。

第八條：上班時間內(nèi)不可大聲喧嘩,、嬉戲打鬧、聚堆聊天,、玩手機,；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。上班時間內(nèi)不得私自用餐,、吃零食,。不得在茶水間以外的地方用餐。

第九條：前臺,、經(jīng)理辦公室,、會客桌、衛(wèi)生間由當天值班人員負責(zé)清潔,，保持無灰塵、無雜物,、無積水,、無蚊蠅、無異味,，用品擺放整齊,；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑,；垃圾桶不超過3/4滿,。

第十條：公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴禁吸煙,。

第十一條：銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí),，有情況，需及時上報,，知情不報造成嚴重后果者,，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十二條：正常工作時間前臺必須有值班人員站崗,；值班按照值班表輪崗,，如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員，嚴禁出現(xiàn)空崗,，如出現(xiàn)空崗追究交,、接班兩人責(zé)任；值班表定期更換,。

第十三條：遵守保密記錄,，保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料,，不得泄露公司機密。

第十四條：文明用廁,，注意保潔,。

第十五條：銷售顧問每天必須總結(jié)好當天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作,，并上報部門領(lǐng)導(dǎo),。

第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運行。由展廳經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督,、檢查,，違反者第一次警告，第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元,，第三次勸退,。

健身房員工規(guī)章制度篇八

為使“武漢尚品沙龍”進一步正規(guī)劃，企業(yè)劃,；保持良好的發(fā)展勢態(tài),，使公司的每一個成員發(fā)揮最大的工作熱情和主觀能動性，創(chuàng)造出一個能最大程度體現(xiàn)公司和個人價值的工作氣氛,，本著投資方和員工的權(quán)益得到充分保證的原則,，特制定以下條例，望各位謹遵：

一,、員工在上班時間須穿戴工衣,、工牌，保持干凈整潔的儀表,；

二,、員工不得在店內(nèi)大聲喧嘩，工作時間不得從事與工作無關(guān)的事情（如吃零食,、吸煙,、睡覺等）；

三,、員工在營業(yè)時,，發(fā)生技術(shù)失誤（如叫錯牌、沒下牌等）,，造成不利后果,，責(zé)任由當事人承擔(dān)；

四,、員工在上班時間不得隨意外出,，除特殊情況外，應(yīng)征得主管人員的許可后方可外出,；

五,、員工在向顧客介紹服務(wù)項目時,，應(yīng)講清價格，禮貌服務(wù),。在服務(wù)過程中,，如被顧客投訴或因未講清價格造成顧客拒絕服務(wù)，責(zé)任由當事人承擔(dān),；

六,、助理站牌時，應(yīng)按規(guī)定自覺遵守,，不得擅自脫崗,、串崗，并保持儀表端莊,，不得將手放在衣袋內(nèi)或東倚西靠,；

七、客人光臨或離去時,，接待員工要主動熱情,、微笑服務(wù)，使用普通話和禮貌用語,；

八,、上班時間，不得傳閱與本專業(yè)無關(guān)的書籍,、雜志（報紙除外）。

九,、除因工作需要,，員工不得使用為客人提供的便利用品（包括一次性水杯）；

十,、工作時間員工不得會見親友,，不得使用店內(nèi)電話打私人電話，外線打入私人電話不與傳接（可轉(zhuǎn)達來意）,，除特殊情況外,；

十一、員工應(yīng)維護公共設(shè)施,，注意防火,、防盜，在店內(nèi)拾到客人或其它員工財物應(yīng)交于公司管理人員,，由公司管理人員做妥善處理,。

十二、員工若要求辭職需提前30天向主管人員呈交辭職報告,，批準后方可生效,，否則將不予結(jié)算其工資,；

十三、員工若嚴重違紀,，公司有權(quán)終止其合作協(xié)議,，并不予任何賠償。員工在離職前應(yīng)將公司財物退還如：（工衣,、工牌,、宿舍和工具箱鑰匙，專業(yè)資料等）否則扣除相應(yīng)的費用,；

十四,、員工應(yīng)服從主管人員的管理，自覺自愿遵守規(guī)章制度,，配合主管人員搞好店內(nèi)工作,，共同營造良好的工作氣氛。

以上條例請自覺遵守,，如有違反將按有關(guān)獎懲制度予以紀律扣分或解除合格協(xié)議,。

健身房員工規(guī)章制度篇九

員工守則

一、 遵紀守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、 維護公司聲譽,，保護公司利益。

三,、 服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團結(jié)互助,。

四,、 愛護公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,。

五、 不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

六,、 積極進取,，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

員工管理制度

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負責(zé)人批準,；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準,；3天以上的,，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資,；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分,；每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資,；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理,；當月累計2次的，按曠工2天處理,；當月累計3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準,；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元,；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤情況,，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格,。

健身房員工規(guī)章制度篇十

物業(yè)員工浴室規(guī)章制度為加強對員工浴室的管理,，給員工提供一個衛(wèi)生整潔的浴室環(huán)境，特制定以下規(guī)章制度：

1）員工不得使用客用消耗品,，違者除按照《員工守則》進行處罰外,，按消耗品價值十倍罰款；

2）物業(yè)員工不得帶家屬或朋友入內(nèi)洗澡,，不得在當班時間洗澡,，違者按50元/次予以扣罰；

3,、）浴室鑰匙統(tǒng)一由打卡室管理,，任何人不得私配鑰匙，在非開放時間內(nèi)私自開門,；

4）注意開源節(jié)流,，燈,、水籠頭要隨手 ；

5）注意保持環(huán)境衛(wèi)生,，廢紙,、廢品不得隨手亂扔；

6）不得將個人物品放在澡堂內(nèi),；

7）浴室每天開放時間為：14：00——23：00,，其余時間員工均不得入內(nèi)。

健身房員工規(guī)章制度篇十一

1．門市營業(yè)場所內(nèi),，不可看報紙,、雜志、吃零食,、吸煙以及接打電話超過5分鐘

2．門市人員普通話,、用尊稱

3．不私自挪用公司財、物

4．不私自拿去公司物品

5．工作期間,，不私自上網(wǎng),、或做私人事情

6．不可私自離崗，超出一小時按曠工半天處罰,。

7．就餐或外出就餐應(yīng)盡量縮短時間

8．員工不可在客人面前發(fā)生爭議,，嚴禁與客人產(chǎn)生爭議

9．不可再營業(yè)場所內(nèi)大聲喧嘩（接打電話、找人）

10．不拒絕上級安排的工作,，不得有異議

11．不做不雅觀的動作（摳鼻,、剔牙、挖耳,、脫鞋）

12．客人進門必須熱情歡迎,、招呼（所有人：歡迎光臨balabala，接待人：歡迎光臨balabala,，

有什么可以為您服務(wù)的,？）

13．會議、培訓(xùn),、晨會嚴禁遲到,，遲到者按考勤處罰（包括：電話響、接打電話）

14．上班時間內(nèi)必須佩帶工牌

15．每天上班前10分鐘,，完畢儀容儀表

16．關(guān)閉電器（不使用時）

17．交接時進行“愛的鼓勵”（公司待定愛的鼓勵內(nèi)容）

尊敬語：

客人進門時：

上午好/下午好/晚上好,，歡迎光臨balabala（所有員工）

上午好/下午好/晚上好，歡迎光臨balabala我叫xx,，有什么可以為您服務(wù)的,？（接待人）需要幫客人查找物品時：您好，請稍等一下,，

回答客人時：很抱歉,，先生/小姐讓您久等了,，

對客人的baby稱呼：弟弟或妹妹

客人出門時：

謝謝光臨，請慢走,，歡迎下次光臨（所有員工）

謝謝光臨，請慢走,，歡迎下次光臨,，以后有什么需要還可以過來找我，（再重復(fù)介紹自己

名字一次）送至門口,，

工作口號：

我們的公司是值得的

我們的工作是快樂的

我們的同事是可愛的

我們自己是最優(yōu)秀的

健身房員工規(guī)章制度篇十二

1,。工作時間：星期一至星期日：每天上午9：00~12：00；下午13：30~18：00,。

2,。調(diào)休：

a、每月可以調(diào)休四天,，調(diào)休以月為單位計算,，不可累計；

b,、調(diào)休兩天以下（含兩天）需提前兩天申請,，經(jīng)辦事處主任同意后進行調(diào)休；

c,、調(diào)休兩天以上,，需提前七天申請，經(jīng)辦事處主任同意后進行調(diào)休,。

3,。病假、事假

a,、請病假或事假均需填寫請假單（附件1）,，病假則需附上國家正式醫(yī)療機構(gòu)出具的病假單或診斷證明。

b,、每月病假累計超過三天（不含三天）則扣除當月獎金的10%,；超過七天（不含七天）則扣除當月獎金的20%；超過15天扣除當月獎金的50%,。

c,、病假期間交通補助不予發(fā)放。

d,、每月請事假不得累計超過三日,，否則扣除當月獎金的50%；事假三日以內(nèi),，扣除當月獎金10%,。e,、請事假需提前二天申請（特殊情況除外），事假期間交通補助,、伙食補助不予發(fā)放,。

f、事假超過30分鐘則開始累計,，30分鐘以上60分鐘以下按1個小時計算,。

4。遲到,、早退

a,、凡未能按規(guī)定時間參加辦事處活動或提前離去且又未請假視為遲到、早退,。

b,、遲到、早退半小時以上（不足半小時以半小時計）扣款10元,；遲到,、早退1小時以上（半小時以上不足1小時以1小時計）扣款20元。

c,、一個月累計遲到或早退3次（含3次）以上者,，另扣除當月獎金10%。

5,。曠工

a,、未經(jīng)請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式進行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司都將視為曠工,。

b,、曠工一天扣發(fā)三天基本工資，三天交通,、伙食補助以及當月獎金的`20%,。

c、一個月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資,，九天交通,、伙食補助以及當月獎金的100%。

d,、連續(xù)三天曠工則視為自動離職,，公司不給予任何補償。

e,、以上所有關(guān)于獎金的扣罰都是在“獎金分配”方案計算出應(yīng)得獎金的基礎(chǔ)上另行扣罰,。

6。離職：

離職分為正常離職與自動離職,。正常離職分為主動請辭與公司請辭,。

a,、主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司,，經(jīng)辦事處主任及公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資,、補貼,、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放,。如員工提出辭職到實際離職不足15天,，但在7天以上,，扣7天工資,、補貼、當月獎金,；如員工提出離職到實際離職不足7天則扣發(fā)半個月的工資,、獎金、補貼,。

b,、公司請辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司要求，或自身行為嚴重違背公司制度者,，經(jīng)辦事處主任報公司領(lǐng)導(dǎo)批準予以辭退,，公司提出辭退須提前15日通知本人。工資,、獎金,、補貼計算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放,。

c,、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司交接各項工作，經(jīng)公司調(diào)查如有貨,、款未理清則不予發(fā)放工資,，并追究其相應(yīng)責(zé)任。

d,、如員工在工作期間做出嚴重違背公司利益,，給公司造成重大直接、間接損失者,，將被予以辭退,，不作任何補償，并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任,。

e,、自動離職者公司不做任何補償,，如有損害公司利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎金,、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報至公司,，由公司具體執(zhí)行。如將來公司在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,，則按照公司標準執(zhí)行,。

1。辦公室管理

a,、工作時間內(nèi)不得在辦公室內(nèi)喧嘩,、抽煙、喝酒或做其他與工作無關(guān)的私事,。

b,、各人的工作臺面要保持整潔。

c,、不能隨地吐痰,、亂扔雜物。果皮,、紙屑,、飯盒等應(yīng)放進垃圾袋中。

d,、辦公電話是為方便員工聯(lián)系工作之用,，原則上不得打私人電話，如確有需要每次通話不得超過三分鐘,。e,、辦公室清潔工作由常駐辦公定室人員輪流負責(zé)，每月由文員制出值日表,，各人按表進行清潔工作,。違反以上規(guī)定者一次罰款10元，辦事處將該記錄每月5日前報公司,，由當月工資中扣除,。

2。檔案管理

a,、凡具有參考價值的文件材料均需歸檔,，主要包括：公司規(guī)劃、年度計劃,、統(tǒng)計資料,、財務(wù)審計、經(jīng)營情況、人事檔案,、會議記錄,、決議、決定,、委任書,、協(xié)議、合同,、項目方案,、通知、往來傳真,、申請等,。

b、檔案管理由專人負責(zé),、明確責(zé)任,、保證原始資料及單據(jù)的齊全完整，密級檔案必須保證安全,。

c,、業(yè)務(wù)人員及促銷人員借閱非密級檔案可通過辦公室文員直接取閱,，借閱檔案必須愛護,，嚴禁改動。密經(jīng)檔案需經(jīng)辦事處主任同意后方可取閱,。

d,、任何個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。

3,。信息管理

a,、所有公司下達的文件、通知及辦事處反饋上報公司的文件以及與經(jīng)綃商,、零售商的往來文件均由辦公室文員統(tǒng)一收發(fā),。

b、辦公室文員在收到文件或通知后,，必須于第一時間交給辦事處主任,，辦事處主任閱后，要將與業(yè)務(wù)相關(guān)的信息及時傳達給其它工作人員或所有人員傳閱,，傳閱后各自簽名交由文員歸檔,。

c、辦事處上報,、反饋公司的文件均需辦事處主任閱后簽名方可上報,。

d、所有往來文件、傳真郵件均要由辦公室文員負責(zé)登記,。

e,、辦事處文員需將業(yè)務(wù)人員的工作總結(jié) 、計劃,、辦事處會議記錄等內(nèi)部文件安排大家互相傳閱并閱后簽名,。

4。打印管理

a,、辦事處的打印工作由文員負責(zé),。

b、所有打印資料經(jīng)負責(zé)人同意統(tǒng)一由文員打印,。

5,。辦公用品管理

a、辦公文員制定每月辦公用品的計劃與預(yù)算,，報公司批準后統(tǒng)一購買,。

b、所有人員領(lǐng)用辦公用品時必須簽名,，文員應(yīng)建立明細帳,，做好登記工作。

c,、任何人不得擅自修改辦公電腦的密碼,，不得隨意對公司文件、資料加密碼,、解密,，同時嚴禁工作時間打游戲或看影碟。

6,。倉庫管理

a,、庫房的物料必須按分類建立帳冊。

b,、所有物料入庫,、出庫時都應(yīng)當天做好記錄工作。

c,、任何人領(lǐng)取物料前應(yīng)征得辦事處主任同意,，領(lǐng)取后都要進行登記。

d,、物料的收發(fā),、保管由專人負責(zé)，負責(zé)人應(yīng)保證做到賬,、物相符,。

e,、任何人不得將公司物資私自占有，要保證公司物資的有效利用,。

1,。每日早9：00~9：30分準時召開早會，全體業(yè)務(wù)人員及文員必須參加（需開展業(yè)務(wù)或特殊情況除外）,，業(yè)務(wù)人員在會上進行工作匯報,，主要內(nèi)容：

a、前一天實際工作效果,，是否完成計劃,？未完成原因？跟進計劃,。

b,、當天工作計劃 、目的,。

c,、市場動態(tài)信息的反饋、交流,。

2,。每周一早9：00分準時召開周會，全體業(yè)務(wù)人員及文員必須參加,，所有人員在會上匯報一周工作情況,，匯報內(nèi)容：

a、一周主要工作進展情況,，零售商銷售情況,。

b,、本周工作中存在問題或障礙,。

c、下周工作安排,、工作重點,。

d、交流,、討論工作阻礙的解決方案,。

3。業(yè)務(wù)人員對各自區(qū)域的宣傳推廣活動應(yīng)提早做出計劃,。

a,、每月20日之前上交下月的宣傳、推廣計劃,。

b,、計劃的內(nèi)容包括：

a）活動時間、地點安排（附活動地點及周圍的平面圖）；

b）活動目的,、宣傳主題,、活動形式及內(nèi)容的設(shè)計；

c）經(jīng)費預(yù)算及申請,、宣傳物料,、人員的申請。

d）交通,、運輸?shù)陌才?，和政府相關(guān)部門關(guān)系協(xié)調(diào)。

e）預(yù)期效果

f）針對不可控因素的應(yīng)變方案,。

c,、業(yè)務(wù)員是宣傳推廣活動的主要執(zhí)行者，在活動前負責(zé)物料,、人員等其他事項的籌備,；活動中負責(zé)組織、協(xié)調(diào)工作,，確保所有人員分工合理,，行為有效；活動后負責(zé)總結(jié)工作,。

4,。每月25日之前業(yè)務(wù)人員要上交一份月工作總結(jié) ?？偨Y(jié)內(nèi)容應(yīng)包括：

a,、每月區(qū)域銷售情況統(tǒng)計、分析

b,、本月終端建設(shè)所做的具體工作,、取得的收效。

c,、各自區(qū)域內(nèi)促銷活動的詳細總結(jié),。

d、本月工作中存在的阻礙及發(fā)現(xiàn)的問題和建議解決方案,。

e,、區(qū)域內(nèi)促銷員的工作表現(xiàn)評述。

f,、下月工作重點及具體工作安排,。

5。每月25日之前要對自己區(qū)域內(nèi)所有重點零售商進行經(jīng)營分析,、并上交“零售商銷售分析月報表”,。（附件2）

6,。所有員工在開展工作時必須積極維護公司及零售商、經(jīng)銷商的正當利益,。

7,。所有業(yè)務(wù)人員只能在劃定的區(qū)域內(nèi)開展工作，原則上不得跨區(qū)工作,。如因銷售網(wǎng)絡(luò)或其它特殊原因要在他人區(qū)域內(nèi)聯(lián)系業(yè)務(wù)時,，必須事先與該區(qū)域業(yè)務(wù)人員溝通，解釋說明原因,，以保持行為,、口徑的一致。

8,。不得隨意泄露公司,、經(jīng)銷商、零售商的經(jīng)營機密,。

9,。為維護公司形象，業(yè)務(wù)人員不得隨意接受零售商的宴請,、饋贈,。更不能主動向零售商索要財、物,。

10,。促銷員的規(guī)范參見“促銷員管理細則”。

1,。為明確工作職責(zé)及權(quán)限,，現(xiàn)對地區(qū)進行業(yè)務(wù)區(qū)域劃分及權(quán)力明確。

a,、區(qū)域劃分：

a區(qū)：b區(qū)：c區(qū)：d區(qū)：

分工：各區(qū)業(yè)務(wù)的協(xié)助,、協(xié)調(diào)、日常管理,、的跟進

分工：辦事處文員,，內(nèi)勤工作

b、崗位描述

a）業(yè)務(wù)員

在已劃定的業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)開展市場拓展及銷售促進工作,。

①深入了解區(qū)域市場零售終端的經(jīng)營狀況；

②定期拜訪零售終端,，了解其經(jīng)營中遇到的問題或障礙,，并盡可能提供解決方案；

③在每一個細分的區(qū)域市場里,，至少要確定1—2家重點零售商（核心售點）大力扶持,。對區(qū)域內(nèi)所有零售商都要拜訪,、跟進到位；

④業(yè)務(wù)人員在自身區(qū)域中要不懈地開展形象工程,，在人流量大的場所盡可能多做門頭,、燈箱或戶外廣告；⑤監(jiān)督,、指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)促銷小姐的工作,，并對促銷小姐的工作做出月評估；

⑥協(xié)助零售終端做好本公司手機的銷售工作,，提高終端銷售能力,；

⑦遵守業(yè)務(wù)規(guī)范及公司其它規(guī)章制度，努力完成公司下達銷售指標,。

⑧保持與公司其他人員的溝通與協(xié)作,，并盡力完成公司下達的臨時工作。

c）文員

①檔案管理,；物料的管理及發(fā)放,；文件的打印,；銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,；

②協(xié)助業(yè)務(wù)人員完成各項工作申請及負責(zé)信息傳遞工作；

③辦公制度的執(zhí)行監(jiān)督,；

④負責(zé)辦事處所有往來傳真的收發(fā)及各種報表的制作,。

健身房員工規(guī)章制度篇十三

第1條目的

為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識,，進一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度,。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工,。

第3條基本定義

遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到,。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算,。

早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算,。

曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤,；或請假未經(jīng)批準私自休假者；各種假期愈期不歸,，又無續(xù)假手續(xù)者,；或采取不正當手段，涂改,、騙取,、偽造休假證明者,；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤,；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,，視為曠工。

第4條處罰標準

遲到,、早退：每發(fā)生一次罰款10元,，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資,，超過十次（含十次）者,，扣罰本人當月10%工資。

曠工：曠工半天者,，罰款50元,，并扣除半天固定工資；曠工一天者,，罰款100元,，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者,，罰款200元,，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者,，視為自動離職,。

第５條上班時間規(guī)定

后勤部冬天:上午8:0012:00下午14:3017:30

夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00

工作時間為周一至周六，周日休息,，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行,，如變動、特殊情況以公司通知為準,。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時間段為上午7：00至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30,。

b.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30,。

夏天：

c.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30,。

d.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00,。

門店：冬天一門店7:0021:00其它門店7:30-20:30,。

工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制,。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡,。

注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡,，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后申請補卡,。

第6條打卡規(guī)定

a.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡,。

b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦,，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗,。

c.如因臨時原因無法準時到達公司,，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責(zé)人請假。

d.因公外出或因其他公務(wù)等,，上班或下班未打卡者,，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準并說明理由補卡。

e.忘記打卡的員工,需要其直接上級核實,，情況屬實的,，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。

f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。

g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門,。公司綜合辦公室負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

第7條處罰標準

a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打,。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人10元,。

b.員工要自覺愛護考勤卡,，要保持卡面清潔,，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù),，并交納補卡費10元,。

c.員工辭職（調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù),，如有損壞或丟失,，將給予10元的經(jīng)濟處罰,。

d.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,。

e.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門,、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責(zé)人20元,。

第8條考勤統(tǒng)計時間

每月考勤周期按自然月計算,，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責(zé)人對本部門所有員工的考勤進行審核,。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù),。

第9條請假包括：事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假等,。

病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上）,，基層人員有事打電話請假,、方可休息。因急診,，不能按規(guī)定履行請假手續(xù),，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù),。事假：員工確因有事需休假,，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負責(zé)人申請,，經(jīng)批準后方可休假,。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假,，經(jīng)同意后,，方可休假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù),。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷,。

喪假：只限員工直系親屬死亡時,。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假,。

產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康,，可享受3個月的假期。

第10條相關(guān)規(guī)定

病假：員工休病假時,，應(yīng)提前提出請假申請,，假期結(jié)束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）,。如需續(xù)假應(yīng)提前申請,，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數(shù),，未辦理請假手續(xù),，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行,。

事假：員工請事假時,，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的,，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請,，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間）,，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算,。

婚假：婚假須提前一周提出申請,，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完,。超出的假期按事假進行計算,。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資,。女職工產(chǎn)假結(jié)束后,，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次,，上下午各一次,，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期,。

第11條請假方式

員工及部門主管請假,，全部采用oa系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假,，具體情況參照《請假流程》,。

7、員工考勤規(guī)章制度

一、為加強考勤管理,，維護工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

三,、作息時間

公司實行每周5天工作制。上午9：00——12：00,，下午14：00——18：00,。

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資,。

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理,。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

五,、請假制度

1,、假別：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別,，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天

六,、批假權(quán)限

1,、病事假：一天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

七,、考勤登記

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。

八,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

九,、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班。

2,、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資,。

十、出差

1,、員工出差,，應(yīng)事先填寫<出差申請表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),。《出差申請表》交行政部備查,。

十一,、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動的補充費用,。

十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十三,、本制度解釋權(quán)歸行政部。

8,、員工考勤規(guī)章制度