每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

服裝店員工管理制度篇一

2. ??在工作時間不得抽煙,、喝酒,，不得與相鄰柜臺員工聊天。

3. ??應(yīng)保持店面整潔,，每日應(yīng)打掃衛(wèi)生,，整理貨品，每日需拖地,。

4. ??應(yīng)妥善保管好柜臺財物和貨品,，謹防小偷。如果盤點庫存發(fā)現(xiàn)貨品丟失,，按照丟失商品的吊牌價在月結(jié)工資中扣除,。

5. ??每日應(yīng)做好店面貨品整理,，按照公司要求陳列貨品,，精心搭配和擺放。

6. ??按時上班,，不得早退,。吃飯時間不得超過分鐘。當月累計遲到或早退次以上者,，扣除一天工資,。

7. ?上班時間不得接待朋友探訪。

8. ??店員試用期定為個月,，薪酬為底薪+%個人銷售額提成,。

9. ??薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+提成+補貼

10. ?提成為當月個人銷售額的%

11. ?補貼包括交通補貼，化妝補貼,，保險補貼,。其中過了試用期的次月即可獲得元的交通補貼和元的化妝補貼，保險補貼元則自員工正式入職公司個月后發(fā)放,。

12. ?員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念,，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象,。?

13. ?員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),，遵守店鋪管理制度。?

14. ?如遇不明事項應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo),，與同事合睦相處,，對新進員工應(yīng)親切，公平對待,。?

15. ?員工應(yīng)保守店鋪的機密,，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。?

16. ?員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇,，滿腔熱情,。遇事不可推諉，不可意氣用事,，更不可故意刁難顧客,。?

17. ?員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效,。?

18. ?員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物,，如有損壞，照價賠償,。

19. ?員工應(yīng)按照公司制定的銷售政策,、銷售價格和銷售活動進行銷售，不得擅自更改商品價格,。

20. ?員工應(yīng)嚴格按照公司的要求,，對貨品知識熟練掌握；努力提高自身的銷售技巧,。

服裝店員工管理制度篇二

一,、店內(nèi)任何員工應(yīng)無條件服從上級的管理、

二,、店內(nèi)任何員工,，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。

1,、與顧客爭吵,，辱罵顧客。

2,、與顧客打架,、斗毆。處罰,、第一次,、罰款五十元。第二次,、開除

三,、員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到,、早退,、曠工（無故或未獲批準不正常上班）。遲到,、早退五分鐘以內(nèi)扣二元,。遲到,、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當天工資,，嚴重者予以開除,。曠工罰款五十元，超過2次予以開除,。

四,、員工上班前應(yīng)將工裝，工牌穿戴整齊,，并隨時保持工裝整潔,。（違者罰一元）

五、上班時可淺淡化妝,，不可濃裝艷抹,，不得披頭散發(fā)。（違者罰兩元）

六,、上班時保持精神飽滿,，不允許無精打采。不得無故串崗,，不得聊天和看報刊雜志,，不得吃零食（違者罰兩元）,，工作時間不得擅自離崗（違者罰五元）,，有顧客時在賣場聊天者罰五元。

七,、上班期間不得接打私人電話,，不得會客。（違者罰兩元）

八,、賣場上員工盡量講普通話,，

九、在賣場內(nèi)確保正確站姿,，,，不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止、（違者罰兩元）

十,、員工應(yīng)對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃,，并保持全天整潔，,、每月末大掃除一次（違者罰二元,、）。

十一,、員工上下班必須在考勤機上簽到簽退,。

1,、做全天班的員工早前簽到一次，晚后簽退一次即可,。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的,，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退,。

2,、遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）。

3,、一個月內(nèi)忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內(nèi)處理,；一個月累計忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內(nèi)處理；一個月累計忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當天工資,。

4,、因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理。

十二,、在銷售過程中,，每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠,。

十三,、在銷售過程中導(dǎo)購要主動服務(wù)，不能相互推諉,，要做到以客為先,、

1、針扎反應(yīng),、見到顧客,，應(yīng)及時為其提供服務(wù)。

2,、小跑服務(wù),。

3、顧客進門必須使用歡迎用語打招呼,、（違者罰二元）

十四,、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔相同處戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理戰(zhàn)略性員工關(guān)系,、戰(zhàn)略性員工關(guān)系罰,，超過三次則撤銷店組長職務(wù)。員工必須服從店組長管理及安排,，否則店組長可上報負責人進行處理,，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退。

十五,、員工之間要有團隊意識,，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹,，苦樂同擔、風(fēng)雨同行,、店組長不準隨便刁難部屬,，不準隨便呵斥部屬。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工,。

十六,、半班員工不得請假，員工每月?lián)Q班不能超過3次,，店組長不得與店員換班,。換班需填寫《換班單》，經(jīng)店組長同意并簽字,，否則視曠工處理,。換接班必須及時做好貨品交接工作。如本店需要加班,，員工無特殊原因不得拒絕,。

十七、收銀臺與倉庫除負責人員,，他人不得入內(nèi),、發(fā)現(xiàn)一次給予嚴重警告、（違者罰五元,。）

十八,、每天進行貨品核對，如有失貨,，按失物正常銷售價在責任班次所有導(dǎo)購工資中平均扣除,。月底進行全場大盤,，如有責任不明失物,，按失物正常銷售價由全體導(dǎo)購賠償。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償,。

十九,、每天員工要對店鋪的形勢進行分析，查找不利因素,，及時做出個人工作心得和月總結(jié),、

二十、如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰,，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退,。

二一、辭職,、試用工應(yīng)提前二天,、正式員工應(yīng)提前十五天,、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請，并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職（以上違反則保證金不予退還）,，并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金,。

1、歸還員工牌,；

2,、歸還所領(lǐng)道具；

3,、做好交接工作,；

4、工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿半年扣除,？元）,。

二十二、店鋪于每天x點x分準時營業(yè),，晚x點x分打烊,。

二十三、正式員工在本店購物憑指標可享受七折優(yōu)惠,，具體如下,。

1、工作時間滿1個月有購買一套當季服飾的指標,，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標,。

2、指標只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人,，否則作廢并給予相應(yīng)處罰。使用指標購物時需通知組長,，并經(jīng)負責人同意,。當季指標未使用可累積到下一季，但最多累積不超過二套,。

3,、特價和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi)。

服裝店員工管理制度篇三

1,、 ??員工應(yīng)帶妝上崗,，工作時間應(yīng)保持愉快精神，熱情待人,。

2,、 ??在工作時間不得抽煙、喝酒,，不得與相鄰柜臺員工聊天,。

3,、 ??應(yīng)保持店面整潔，每日應(yīng)打掃衛(wèi)生,，整理貨品,，每日需拖地。

4,、 ??應(yīng)妥善保管好柜臺財物和貨品,，謹防小偷。如果盤點庫存發(fā)現(xiàn)貨品丟失,，按照丟失商品的吊牌價在月結(jié)工資中扣除,。

5、 ??每日應(yīng)做好店面貨品整理,，按照公司要求陳列貨品,，精心搭配和擺放。

6,、 ??按時上班,，不得早退。吃飯時間不得超過分鐘,。當月累計遲到或早退次以上者,，扣除一天工資。

7,、 ?上班時間不得接待朋友探訪,。

8、 ??店員試用期定為個月,，薪酬為底薪+%個人銷售額提成,。

9、 ??薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+提成+補貼

10,、 ?提成為當月個人銷售額的%

11,、 ?補貼包括交通補貼，化妝補貼,，保險補貼,。其中過了試用期的次月即可獲得元的交通補貼和元的化妝補貼，保險補貼元則自員工正式入職公司個月后發(fā)放,。

12、 ?員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念,，具備高尚的職業(yè)道德,，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。?

13,、 ?員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),，遵守店鋪管理制度,。?

14、 ?如遇不明事項應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo),，與同事合睦相處,，對新進員工應(yīng)親切，公平對待,。?

15,、 ?員工應(yīng)保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù),，不得利用職務(wù)之便圖謀私利,。?

16、 ?員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇,，滿腔熱情,。遇事不可推諉，不可意氣用事,，更不可故意刁難顧客,。?

17、 ?員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì),，提高工作績效,。?

18、 ?員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物,，如有損壞,，照價賠償。

19,、 ?員工應(yīng)按照公司制定的銷售政策,、銷售價格和銷售活動進行銷售，不得擅自更改商品價格,。

20,、 ?員工應(yīng)嚴格按照公司的要求，對貨品知識熟練掌握,；努力提高自身的銷售技巧,。

服裝店員工管理制度篇四

dv肖肖服飾有限公司全體員工必須做到：

一、 熱愛祖國,，熱愛公司,，熱愛dv肖肖服飾有限公司事業(yè)，以公司為家,，公司興我榮的思想,，嚴格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，不違法亂紀,，不搞歪門邪道,，說老實話，辦老實事,，做老實人,，樹立良好的職業(yè)道德。

二,、 尊重各級領(lǐng)導(dǎo),，服從分配，聽從指揮,，團結(jié)工友,，互相幫助，嚴于律已,，寬于待人,，講話和氣、為人和善,、不講粗話,、不做壞事、講文明禮貌,、使用文明語言,、如：對不起、沒關(guān)系,、謝謝你,、不客氣等。

三,、 必須熱愛本職工作,，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,，提高自身素質(zhì),，吃苦耐勞，勤奮努力,，自覺超額完成生產(chǎn)任務(wù)和其它工作任務(wù),，工作認真不投機取巧。

四,、 提倡搞五湖四海,，不拉邦結(jié)派，不搞無政府主義,，不弄無原則的糾紛,，不打架罵人,，自覺維護公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序,，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭,，決不包庇、縱客,。

五,、 自覺遵守勞動紀律，不曠工,、不怠工,、不逃工、不遲到,、不早退,、工作時間決不閑談，不竄崗溜號,，有事請假,，回公司消假，不做任何不利于公司的事,，認真研究生產(chǎn)工藝和做工手法,，努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

六,、 積極參于技術(shù)比武,，勞動竟賽和各類文體活動，樹立集體英雄主義思想,，力爭在各類竟賽活動中奪魁,，愛護公共衛(wèi)生，尊重他人勞動成果,，不隨地吐痰,，亂扔雜物，樹立良好的道德風(fēng)尚,。

七,、自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義,，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù),，不得在任何場所向任何人泄漏本公司的業(yè)務(wù)機密。

八,、 不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件,，函電帳薄，表冊,，不得查閱本職以外的電腦數(shù)據(jù)更不能以之示人,。

人 事 任 免

一,、 任免

1、凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工：

1.1 身份不明者,。

1.2 被剝奪公民權(quán)末恢復(fù)者,。

1.3 刑事犯刑期末滿者。

1.4 通緝在案者,。

1.5 身體不健康有傳染病精神不良者,。

1.6 吸毒者。

1.7 年齡末滿17周歲者,。

2,、錄用新員工入廠時由新員工向人事部門提供本人身份證明，及計劃生育證明復(fù)印件,，照片3張及個人有關(guān)簡歷,。

3、新進員工經(jīng)有關(guān)部門審核考試合格后履行有關(guān)手續(xù),，新進員工必須交100元伙食及工具保證金后方為正式員工,。

4、需要試用期的崗位或職位的員工,，其試用期以三十天為原則,，試用期滿后簽訂正式合同，合同以到任日計算,。

5,、新進員工提供的個人資料必須真實，外省新進員工無暫住證者應(yīng)向公司申辦,，費用由個人承擔,，（從工資中扣除）。

二,、 辭職

員工的解職分為辭職,、辭退、除名等三種,。

1,、辭職：員工因故不能繼續(xù)工作時得申請辭職，非合同制員工必須在離職前一個月提出辭職,，合同制員工應(yīng)待公司正式批準后方可離職,。

2、辭職員工離職時不得享受公司福利,，獎勵工資等公司一切福利待遇,。

三、辭退

有下列情況之一者應(yīng)予辭退：

1,、因個人能力不能勝任工作者,。

2,、發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。

3,、因患慢性疾病使工作不能勝任者,。

4、因其它行為致工作不能勝任者,。

5,、因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者,。

辭退員工離崗結(jié)算時結(jié)清工資,，但不享受公司任何補貼及待遇。

四,、 除名

有下列行為之一者應(yīng)予以除名：

1,、一年內(nèi)記過三次者。

2,、連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者,。

3、營私舞弊挪用公款,，收受賄賂傭金者,。

4、工作疏忽造成重大損失者,。

5,、違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴重者。

6,、聚縱罷工,，怠工，煽動弄事者,。

7,、仿效上級主管人簽字或盜用印章者。

8,、因破壞竊取,，毀棄，隱匿企業(yè)及他人設(shè)施制品物品及文書等行為,，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴重阻礙者,。

9、對員工實施暴力脅迫行為者,。

10,、自離職就他公司工作者。

11,、違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者,。

12,、威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。

13,、泄漏公司機密情節(jié)重大者,。

14、吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者,。

15,、有其它行為造成嚴重后果者。

16,、警告滿三次者,。

17、不服從管理,、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者,。

18、工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴重者,。

19,、公司實施懲處時，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償,。

凡除名人員原則不得享受工資待遇,，（特殊情況情況可享受部分）。

服裝店員工管理制度篇五

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力是以合法為前提的,。凡是違法的內(nèi)部規(guī)章制度一律無效,。所以在制定員工守則時首先要對國家相關(guān)勞動法規(guī)、人事法規(guī)進行了解和學(xué)習(xí),，不要編制出違反國家法律,、法令的無效的員工守則。比如規(guī)定員工在勞動合同期間不能結(jié)婚生育,、上下班要搜身檢查,、試用期問員工辭職不發(fā)工資、員工人職要交一筆保證金等等,。這些規(guī)定嚴重侵犯了公民的基本權(quán)利,，侵犯了員工的合法權(quán)益。

要廣泛征求企業(yè)員工的意見和建議,，因為員工守則是企業(yè)內(nèi)部員工規(guī)范自己的言行的基本準則,，以企業(yè)內(nèi)部員工為主體編制出來的規(guī)則更具操作性，因此,，必須發(fā)動全體員工參與,，通過民主程序來制定。如通過企業(yè)工會組織,、職工代表大會或選派員工代表,，參加內(nèi)部規(guī)章制度制定,。制定出來以后，還要向全體員工公示,，并組織學(xué)習(xí)相貫徹實施,。

在勞動法或其部門法沒有規(guī)定的情況下，用人單位制定其內(nèi)部規(guī)章制度時要堅持公平,、合理,、科學(xué)的原則，既要考慮員工的利益,，又要考慮單位的利益,；既要考慮對員工勞動行為的規(guī)范和制約，又要考慮對員工勞動積極性的激勵,。

員工守則一般包括以下內(nèi)容：

1,、員工的道德規(guī)范。比如維護公司信譽,、嚴謹操守、愛護公物,、不得泄露公司機密等行為規(guī)范,。

2、員工的考勤制度,。其中有工時制度,、上下班的規(guī)定、打卡規(guī)定等等,。

3,、員工加班值班制度。什么情況下加班,、加班的報酬規(guī)定,、值班的安排等等。

4,、休假請假制度,。包括平時和法定休假、年休假,、婚假,、產(chǎn)假和生理假、病假,、喪假,、工傷假、私事休假等等,。

一,。店內(nèi)任何員工應(yīng)無條件服從上級的管理,。

二。店內(nèi)任何員工,，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí),。

表現(xiàn)：1、與顧客爭吵,，辱罵顧客,。2、與顧客打架,、斗毆,。處罰：第一次：罰款五十元。第二次：開除

三,。員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班,，任何人不得以任何借口遲到、早退,、曠工（無故或未獲批準不正常上班）,。遲到,、早退五分鐘以內(nèi)扣二元。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元,，超過三十分鐘扣除當天工資,，嚴重者予以開除,。曠工罰款五十元,，超過2次予以開除。

四,。員工上班前應(yīng)將工裝,，工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔,。（違者罰一元）

五,。上班時可淺淡化妝，不可濃裝艷抹,，不得披頭散發(fā),。 （違者罰兩元）

六。上班時保持精神飽滿,，不允許無精打采,。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志,，不得吃零食（違者罰兩元）,，工作時間不得擅自離崗（違者罰五元），有顧客時在賣場聊天者罰五元。

七,。上班期間不得接打私人電話,，不得會客。（違者罰兩元）

八,。賣場上員工盡量講普通話,，

九。在賣場內(nèi)確保正確站姿,，,，不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止。 （違者罰兩元）

十,。員工應(yīng)對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃,，并保持全天整潔，,。每月末大掃除一次（違者罰二元,。）。

十一,。員工上下班必須在考勤機上簽到簽退,。 1：做全天班的員工早？前簽到一次,，晚,？后簽退一次即可。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的,，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退,。 2：遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）,。 3：一個月內(nèi)忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內(nèi)處理；一個月累計忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內(nèi)處理,；一個月累計忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當天工資,。 4：因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理。

十二,。在銷售過程中,，每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠,。

十三,。在銷售過程中導(dǎo)購要主動服務(wù)，不能相互推諉,，要做到以客為先,。 1.針扎反應(yīng)：見到顧客，應(yīng)及時為其提供服務(wù)。 2.小跑服務(wù),。 3.顧客進門必須使用歡迎用語打招呼,。 （違者罰二元）

十四。店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的,，則與該員工承擔相同處戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理戰(zhàn)略性員工關(guān)系,。.。戰(zhàn)略性員工關(guān)系,。.,。罰，超過三次則撤銷店組長職務(wù),。員工必須服從店組長管理及安排,，否則店組長可上報負責人進行處理，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退,。

十五,。員工之間要有團隊意識，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹,，苦樂同擔,。風(fēng)雨同行。店組長不準隨便刁難部屬,，不準隨便呵斥部屬,。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。

十六,。半班員工不得請假,，員工每月?lián)Q班不能超過3次，店組長不得與店員換班,。換班需填寫《換班單》,，經(jīng)店組長同意并簽字，否則視曠工處理,。換接班必須及時做好貨品交接工作,。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕,。

十七,。收銀臺與倉庫除負責人員，他人不得入內(nèi),。發(fā)現(xiàn)一次給予嚴重警告,。 （違者罰五元。）

十八,。每天進行貨品核對,，。如有失貨，按失物正常銷售價在責任班次所有導(dǎo)購工資中平均扣除,。月底進行全場大盤,，如有責任不明失物，按失物正常銷售價由全體導(dǎo)購賠償,。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償,。

十九。每天員工要對店鋪的形勢進行分析,，查找不利因素,，及時做出個人工作心得和月總結(jié)。

二十,。如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰,，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。

二十一,。辭職：試用工應(yīng)提前二天,。正式員工應(yīng)提前十五天、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請,，并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職（以上違反則保證金不予退還）,，并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金（？元,，收銀員,？元）：1.歸還員工牌； 2.歸還所領(lǐng)道具,；3.做好交接工作,； 4.工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿半年扣除x元）。

二十二,。店鋪于每天x點x分準時營業(yè),，晚x點x分打烊。

二十三,。正式員工在本店購物憑指標可享受七折優(yōu)惠，具體如下：

1,、工作時間滿1個月有購買一套當季服飾的指標,，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標。

2,、指標只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應(yīng)處罰,。使用指標購物時需通知組長,，并經(jīng)負責人同意。當季指標未使用可累積到下一季，但最多累積不超過二套,。

3,、特價和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi)。