人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

服裝店員工管理制度篇一

2,、 ??在工作時(shí)間不得抽煙、喝酒,，不得與相鄰柜臺(tái)員工聊天,。

3、 ??應(yīng)保持店面整潔,，每日應(yīng)打掃衛(wèi)生,，整理貨品，每日需拖地,。

4,、 ??應(yīng)妥善保管好柜臺(tái)財(cái)物和貨品,，謹(jǐn)防小偷。如果盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存發(fā)現(xiàn)貨品丟失,，按照丟失商品的吊牌價(jià)在月結(jié)工資中扣除,。

5、 ??每日應(yīng)做好店面貨品整理,，按照公司要求陳列貨品,，精心搭配和擺放。

6,、 ??按時(shí)上班,，不得早退。吃飯時(shí)間不得超過(guò)分鐘,。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退次以上者,，扣除一天工資。

7,、 ?上班時(shí)間不得接待朋友探訪,。

8、 ??店員試用期定為個(gè)月,，薪酬為底薪+%個(gè)人銷(xiāo)售額提成,。

9、 ??薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+提成+補(bǔ)貼

10,、 ?提成為當(dāng)月個(gè)人銷(xiāo)售額的%

11,、 ?補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼，化妝補(bǔ)貼,，保險(xiǎn)補(bǔ)貼,。其中過(guò)了試用期的次月即可獲得元的交通補(bǔ)貼和元的化妝補(bǔ)貼，保險(xiǎn)補(bǔ)貼元?jiǎng)t自員工正式入職公司個(gè)月后發(fā)放,。

12,、 ?員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德,，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象,。?

13、 ?員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),，遵守店鋪管理制度,。?

14、 ?如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo),，與同事合睦相處,，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對(duì)待。?

15,、 ?員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密,，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利,。?

16,、 ?員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，滿(mǎn)腔熱情,。遇事不可推諉,，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客,。?

17,、 ?員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績(jī)效,。?

18,、 ?員工應(yīng)愛(ài)惜店內(nèi)財(cái)物，如有損壞,，照價(jià)賠償。

19,、 ?員工應(yīng)按照公司制定的銷(xiāo)售政策,、銷(xiāo)售價(jià)格和銷(xiāo)售活動(dòng)進(jìn)行銷(xiāo)售，不得擅自更改商品價(jià)格,。

20,、 ?員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的要求，對(duì)貨品知識(shí)熟練掌握,；努力提高自身的銷(xiāo)售技巧,。

服裝店員工管理制度篇二

1、工作時(shí)間保持愉快精神,，和氣待人,。

2、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒,。

3,、保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生,，整理貨品,。每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗,。

4,、注意辨認(rèn)假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5,、妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品,，謹(jǐn)防小偷。如果盤(pán)點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,，按照被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除,。

6、作好店面貨品整理,，陳列貨品需精心搭配和擺放,。

7、按時(shí)上班,，吃飯時(shí)間不超過(guò)1小時(shí),。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天基本工資,。

8,、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無(wú)任何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題,，我們均不接受退換,。”

9,、店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽(tīng)私人電話,，影響銷(xiāo)售。

10,、上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪,，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷(xiāo)售,。

二服裝店薪酬獎(jiǎng)罰制度

1,、店員試用期定為1個(gè)月，薪酬為底薪1200+2%銷(xiāo)售額提成,。

2,、店員過(guò)了試用期后以半年為一個(gè)時(shí)間區(qū)間進(jìn)行績(jī)效評(píng)定后做薪酬調(diào)整。

3,、薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動(dòng)補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅

1)基本工資在半年內(nèi)定為1200元,，每半年調(diào)整一次。

2)每月提成為當(dāng)月銷(xiāo)售額的2%

3)浮動(dòng)補(bǔ)貼包括電話補(bǔ)貼,，醫(yī)療補(bǔ)貼,，生日補(bǔ)貼，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等,。其中過(guò)了試用期可獲得100元的電話補(bǔ)貼,，而醫(yī)療補(bǔ)貼,，生日補(bǔ)貼，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等則由店主靈活發(fā)放,。

4)指標(biāo)分紅是指店主對(duì)整一個(gè)年度的銷(xiāo)售總額設(shè)立一個(gè)目標(biāo),，若年度結(jié)束核算的年銷(xiāo)售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)，則店員可以得到對(duì)應(yīng)比例的年銷(xiāo)售總額分紅,。

銷(xiāo)售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例

660000~720000（月均銷(xiāo)售額5.5萬(wàn)~6萬(wàn)）1‰

720000~780000（月均銷(xiāo)售額6萬(wàn)~6.5萬(wàn)）1.5‰

780000~840000（月均銷(xiāo)售額6.5萬(wàn)~7萬(wàn)）2‰

840000以上（月均銷(xiāo)售額7萬(wàn)以上）3‰

4,、每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號(hào)到下月2號(hào)，工資分兩次發(fā)放,，每月17號(hào)發(fā)放基本工資,，2號(hào)發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標(biāo)分紅的年銷(xiāo)售總額的計(jì)算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月,，計(jì)算出來(lái)的分紅獎(jiǎng)金發(fā)放日為過(guò)年前,，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職,，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金,。

三服裝店工作日及假期安排

1、店員每月可以享受3天帶薪假期,，要提前安排假期日并告知店主,。

2、無(wú)特殊情況不得提前休下月假期,。若當(dāng)月假期休完后確實(shí)需再請(qǐng)事假,，所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除。

3,、當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)2天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷(xiāo)售提成,。所請(qǐng)事假超過(guò)5天,，將扣除當(dāng)月提成。

4,、當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)了3天及以上的事假,，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷(xiāo)售提成。一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)15天,，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì),。

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另外還有一下服裝店的守則也供你參考。

1： 服裝店員工準(zhǔn)則

1）員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念,，具備高尚的職業(yè)道德,，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

2）員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度,。

3）如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo),，與同事合睦相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切,，公平對(duì)待,。

4）員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷(xiāo)售數(shù)據(jù),，不得利用職務(wù)之便圖謀私利,。

5）員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，滿(mǎn)腔熱情,。遇事不可推諉,，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客,。

6）員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì),，提高工作績(jī)效。

7）員工應(yīng)愛(ài)惜店內(nèi)財(cái)物,，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出,，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。

8）員工應(yīng)恪盡職守,，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息,。

9）員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰,。

2．服裝店員工的儀容儀表

1）頭發(fā)要整齊,、清潔、頭飾要與工服,、發(fā)型搭配得當(dāng),。

2）女同事按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不可留長(zhǎng)指甲,。男同事不可留胡子,。

3）如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露,。

4）制服要干凈,、整潔，不能有異味,。

5）店員不能穿厚底鞋,、拖鞋。

3．服裝店工牌與工服

1）工服是店鋪的形象,。在規(guī)定穿工服的時(shí)間內(nèi),，員工必須統(tǒng)一穿工服,。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進(jìn)行賠償,。

2）工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工牌,，員工要注意個(gè)人的儀容儀表。

3）員工在離職時(shí)必須退回工服,，如果沒(méi)有退回,，須按六折賠償。

4）凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴(yán)重給予處罰

5）未按公司或店鋪要求穿著工服的,，初犯者處以口頭警告，嚴(yán)重者處以書(shū)面警告,。

4：服裝店店鋪制度

1）工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定,，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先,。

2）必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，自覺(jué)遵守輪班制度。依時(shí)上,、下班,，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退,、曠工,。如需請(qǐng)假，須提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效,。

3）潔身自愛(ài),、防盜防竊。工作時(shí)間,，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn),，下班自覺(jué)由店長(zhǎng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時(shí)由店長(zhǎng)或指定檢查員清檢員工儲(chǔ)物柜,。

4）未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷(xiāo)售額）,，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰,。

5）工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生,，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物,，營(yíng)業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食,。

6）嚴(yán)禁私用,、盜竊公司貨品及其它物品,，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

7）不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排,，必須尊重上司,。

8）工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧,、爭(zhēng)吵,、、吸咽,、酗酒,、追逐、大聲渲嘩,、當(dāng)堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9）工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途,，不得將店鋪電話隨便告訴無(wú)關(guān)之人,。

10）工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11）穿著已購(gòu)買(mǎi)的店鋪服飾回店鋪?lái)毾蛑鞴芑虻觊L(zhǎng)登記款號(hào),。

12）嚴(yán)禁擅自修改,、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù),，違者嚴(yán)厲處罰,。

13）工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購(gòu)買(mǎi)的商品需暫存時(shí),，需做好登記,。

服裝店員工管理制度篇三

一、店內(nèi)任何員工應(yīng)無(wú)條件服從上級(jí)的管理,。

二,、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),。 表現(xiàn)：

1,、與顧客爭(zhēng)吵、辱罵顧客,；

2,、與顧客打架、斗毆,。

處罰：第一次：罰款50元,，第二次開(kāi)除。

三,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班,，任何人不得以任何借口遲到,、早退、曠工（無(wú)故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）,，遲到,、早退5分鐘以?xún)?nèi)扣10元，遲到,、早退30分鐘內(nèi)扣20元,。

四、上班時(shí)保持精神飽滿(mǎn),，不允許無(wú)精打采,，不得無(wú)故串崗，不得聊天和看報(bào)刊雜志,、玩手機(jī),，工作時(shí)間不得擅自離崗（違者罰20元），有顧客時(shí)在賣(mài)場(chǎng)聊天者罰20元,。

五,、在銷(xiāo)售過(guò)程中，每位導(dǎo)購(gòu)都要做到面帶微笑,，態(tài)度真誠(chéng),。

六、在銷(xiāo)售過(guò)程中導(dǎo)購(gòu)要主動(dòng)服務(wù),，不能相互推諉,，要做到以客為先。

1,、針扎反應(yīng)：見(jiàn)到顧客,，應(yīng)及時(shí)為其提供服務(wù)。

2,、顧客進(jìn)門(mén)必須使用歡迎用語(yǔ)打招呼,。

七、員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識(shí),，要把每一個(gè)人當(dāng)成是自己

的兄弟姐妹,，苦樂(lè)同擔(dān)，風(fēng)雨同行,，店組長(zhǎng)不準(zhǔn)隨便刁難部屬,，不準(zhǔn)隨便呵訴部屬，應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工,。

八、每天進(jìn)行貨品核對(duì),，如有失貨,，按失物正常銷(xiāo)售價(jià)在所有導(dǎo)購(gòu)賠償,。

九、每天員工要對(duì)店鋪的形勢(shì)進(jìn)行分析,，查找不利因素,，及時(shí)做出個(gè)人的工作心得和月總結(jié)。

十,、如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰,，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。

二oxx年十二月

服裝店員工管理制度篇四

一,。任何員工應(yīng)無(wú)條件服從上級(jí)管理,。

二。 店內(nèi)任何員工,，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),。表現(xiàn)：

1、與顧客爭(zhēng)吵,，辱罵顧客,。2、與顧客打架,、斗毆,。

處罰：第一次：罰款五十元。第二次：開(kāi)除

三,。 員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班,，任何人不得以任何借口遲到、早退,、曠工（無(wú)故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）,。遲到、早退五分鐘以?xún)?nèi)扣…元,。遲到,、早退三十分鐘內(nèi)扣…元，超過(guò)三十分鐘扣除當(dāng)天工資,，嚴(yán)重者予以開(kāi)除,。曠工罰款五十元，超過(guò)2次予以開(kāi)除,。

四,。 員工上班前應(yīng)將工裝，工牌穿戴整齊,，并隨時(shí)保持工裝整潔,。(違者罰…元

五。上班時(shí)可淺淡化妝,，不可濃裝艷抹,，不得披頭散發(fā),。 (違者罰…。元

六,。上班時(shí)保持精神飽滿(mǎn),，不允許無(wú)精打采。不得無(wú)故串崗,，不得聊天和看報(bào)刊雜志,，不得吃零食（違者罰…元），工作時(shí)間不得擅自離崗（違者罰…元）,，有顧客時(shí)在賣(mài)場(chǎng)聊天者罰…元,。

七。工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑,、打鬧,、爭(zhēng)吵、吸咽,、追逐,、大聲渲嘩、及員工之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)一切有損公司或店鋪形象的行為予以開(kāi)除處理,。工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗,。

八。 各自負(fù)責(zé)的區(qū)域賣(mài)出的貨物應(yīng)自覺(jué)及時(shí)出版,，若店領(lǐng)導(dǎo)或店組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)一律不聽(tīng)任何借口并處罰…,。元。屢教不改者予以開(kāi)除,。

九,。員工各自負(fù)責(zé)的區(qū)域，賣(mài)出的貨物應(yīng)自覺(jué)在貨物標(biāo)牌記明所屬自己的工號(hào),，若不記明不接受任何解釋?zhuān)浳镆宦沙涔?，如因而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)一律予以開(kāi)除。

十,。 賣(mài)場(chǎng)上員工盡量講普通話,，

十一。 在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)確保正確站姿,，,，不準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形象的舉止。 (違者罰…元

十二,。 員工應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃,，并保持全天整潔，。每月末大掃除一次 （違者罰…,。元,。）。

十三,。 在銷(xiāo)售過(guò)程中，每位導(dǎo)購(gòu)都要做到面帶微笑,，態(tài)度真誠(chéng),。

十四。 在銷(xiāo)售過(guò)程中導(dǎo)購(gòu)要主動(dòng)服務(wù),，不能相互推諉,，要做到以客為先，見(jiàn)到顧客,，應(yīng)及時(shí)為其提供服務(wù),。

十五。 員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識(shí),，要把每一個(gè)人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹,，苦樂(lè)同擔(dān)。風(fēng)雨同行,。不得有爭(zhēng)執(zhí),，大聲喧嘩，打鬧等現(xiàn)象,。

十六,。 每天進(jìn)行貨品核對(duì)，,。如有失貨,，按失物正常銷(xiāo)售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購(gòu)工資中平均扣除。月底進(jìn)行全場(chǎng)大盤(pán),，如有責(zé)任不明失物,，按失物正常銷(xiāo)售價(jià)由全體導(dǎo)購(gòu)賠償。倉(cāng)庫(kù)失物則由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人員按正常銷(xiāo)售價(jià)賠償,。

十七,。 每天員工要對(duì)店鋪的形勢(shì)進(jìn)行分析，查找不利因素,，及時(shí)做出個(gè)人工作心得和月總結(jié),。

十八。 員工各自負(fù)責(zé)的區(qū)域如發(fā)生任何違反規(guī)定的事件,，一切后果自負(fù),。如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。

十九,。 辭職：試用工應(yīng)提前二天,。正式員工應(yīng)提前十五天、店組長(zhǎng)需提前一個(gè)月向負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng),，并且春節(jié)前后各一個(gè)月內(nèi)不得辭職（以上違反則保證金不予退還）,，并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金（？元,，收銀員,？元）：

1、歸還員工牌

2,、歸還所領(lǐng)道具

3,、做好交接工作

4、工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿(mǎn)半年扣除小元）,。

二十,。 店鋪于每天…。分準(zhǔn)時(shí)營(yíng)業(yè),，晚…,。打烊。

服裝店員工管理制度篇五

員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)建一支高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶(hù)公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺(jué)遵守！

1,、全體員工要團(tuán)結(jié)一致,，各盡其職，獻(xiàn)出真誠(chéng)服務(wù),，做好本職工作,。

2、全體員工按照本店編排時(shí)間表,，準(zhǔn)時(shí)上下班,、休息，不得遲到,、早退,、曠工，病,、事假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),；上班時(shí)間要衣冠整齊干凈，穿工作服,，佩工作卡,，保持整潔,。上班前不吃刺激性、有異味的食物,，保持口腔衛(wèi)生,。

3、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn),，不得離開(kāi)工作場(chǎng)所,；不長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客；嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),。

4、不準(zhǔn)私自帶他人進(jìn)入工作地點(diǎn),，不得私自將本店物品帶出或贈(zèng)予他人,。

5,、保守本店經(jīng)營(yíng)機(jī)密。

1,、敬業(yè),，積極進(jìn)取,，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力,，提高服務(wù)質(zhì)量。

2,、不因自己心情而影響工作質(zhì)量。不要把任何不愉快的心情帶入本店,，不要把不愉快心情強(qiáng)加于顧客,、同事身上,，給別人帶來(lái)不愉快。

3,、切實(shí)服從上司的工作安排和督導(dǎo),，按照要求完成本職任務(wù),。不得頂撞上司,，不得無(wú)故拖延,、拒絕或終止上司安排的工作,，如不滿(mǎn)可向上一級(jí)投訴，尋求合理的解決途徑。

4、有合作精神,，做好本職工作的同時(shí),，還要為同事創(chuàng)造條件,，注重服務(wù)質(zhì)量,，使客人對(duì)服務(wù)無(wú)可挑剔。

5,、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),，力求準(zhǔn)確無(wú)誤地完成工作任務(wù),，如遇有疑難問(wèn)題要報(bào)告上級(jí)，請(qǐng)示處理,；因責(zé)任心不強(qiáng),，不按服務(wù)規(guī)范操作而造成的`人為錯(cuò)誤或影響發(fā)型效果,，當(dāng)事人要受到經(jīng)濟(jì)處罰,。

1、記住顧客是我們的老板,；在店里,，顧客是最重要的,，不要忽視顧客的需求，不要給顧客出難題,；任何情況下,，均不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),。

2、做好客人進(jìn)來(lái)的接送工作,，要做到“一帶二送三介紹”（即帶位,、送茶,、介紹產(chǎn)品,、發(fā)質(zhì)知識(shí)）,。在顧客進(jìn)店前應(yīng)及時(shí)把門(mén)拉（推）開(kāi),，側(cè)身喊一聲“歡迎光臨”,，千萬(wàn)注意不要把顧客的路擋住,。在帶入后,，要很小心的問(wèn)顧客需要什么服務(wù),；在服務(wù)中要通過(guò)拉家常、談工作,、天氣等找到顧客感興趣的話題，多用贊美,、佩服的語(yǔ)氣與顧客溝通,；在介紹服務(wù)時(shí)注意運(yùn)用專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言，當(dāng)顧客很煩,，對(duì)你語(yǔ)言過(guò)重時(shí),，不能露出不滿(mǎn)表情,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)而得體地把話題引向別處,。

3、多用禮貌用語(yǔ),，熱情接待顧客，面帶微笑,，耐心回答客人的詢(xún)問(wèn),。以真摯的態(tài)度為顧客做好接待工作,，存放手袋、物品等事宜,。

4,、工作時(shí)面帶微笑、有禮貌,、負(fù)責(zé)任,、誠(chéng)實(shí),、細(xì)致、講效率,、說(shuō)到做到,，對(duì)工作不推諉，不拖拉,；接待客人要善始善終,，交接工作要清楚,。

5、在工作崗位服務(wù)要熱情,、禮貌、周到,，接待客人或與客人和同事交談要用敬語(yǔ),，上班要按本店要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服務(wù),，接送客人要有道謝聲，工作出現(xiàn)差錯(cuò)和失誤要有致歉聲,。

6,、多學(xué)溝通技巧,，不勉強(qiáng)顧客作其它消費(fèi)或勉強(qiáng)其購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品。

7,、結(jié)賬時(shí)要禮貌待客,，對(duì)客人應(yīng)付的現(xiàn)金清點(diǎn)后要復(fù)述一遍，防止出錯(cuò)單,，跑單現(xiàn)象,。

8、及時(shí)處理客人或同事遺留的物品，并向店長(zhǎng)報(bào)告,。

9,、掌握顧客情況,，對(duì)異常顧客要留心觀察,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告。

1,、每一位員工有責(zé)任保持本店環(huán)境的整齊,、清潔,，不得隨地丟雜物,，同心協(xié)力勸導(dǎo)顧客自覺(jué)遵守，維護(hù)本店正常秩序,。

2,、搞好區(qū)域衛(wèi)生。員工在為顧客服務(wù)完后,，要及時(shí)把頭發(fā)等地面雜物清掃干凈,。

3、工具使用前后必須清理干凈,，擺放整齊,，工作地點(diǎn)不得擺放與工作無(wú)關(guān)物品,，設(shè)備用完后，必須放回原處,，并清理干凈,。

1、本店要求每位員工統(tǒng)一手法,、統(tǒng)一技巧,，不斷提高每位員工的技能,。

2、養(yǎng)成節(jié)約用電,、用水,、節(jié)約使用產(chǎn)品和易耗品的良好習(xí)慣,，愛(ài)護(hù)公物,；看到將要壞的地方立即通知維修,。

3、對(duì)儀器,、用品應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程使用,；如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障要及時(shí)報(bào)上級(jí)處理，聯(lián)系維修,，以免影響工作,。

4,、如要工作中出現(xiàn)意外情況,，上司不在又必須立即解決時(shí),，應(yīng)電話聯(lián)系并自己妥善處理。

5,、“十點(diǎn)”工作原則：

做事多一點(diǎn),，微笑多一點(diǎn),，腦筋活一點(diǎn)，嘴巴甜一點(diǎn),，效率高一點(diǎn),；

說(shuō)話輕一點(diǎn)，肚量大一點(diǎn),，儀表美一點(diǎn),，行動(dòng)快一點(diǎn),，服務(wù)好一點(diǎn)。

6,、“八條”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：

客人進(jìn)門(mén)問(wèn)聲好,，安排落座端飲料，輕聲細(xì)語(yǔ)問(wèn)需要,，主動(dòng)傾聽(tīng)溝通好,；

翻查資料供參考，產(chǎn)品特點(diǎn)詳知道,，引導(dǎo)服務(wù)最重要,，下次服務(wù)還會(huì)找。

7,、接待客人九大用語(yǔ)：

（1）歡迎光臨,；

（2）對(duì)不起；

（3）請(qǐng)稍等,；

（4）讓您久等了,；

（5）請(qǐng)這邊來(lái)；

（6）是,，明白了,；

（7）實(shí)在不知說(shuō)什么；

（8）請(qǐng)?jiān)彛?/p>

（9）謝謝,。

8,、員工七大服務(wù)要求：

（1）表情自然，多些微笑,；

（2）明白,，聲音干脆、清楚,、親切,；

（3）動(dòng)作忙而不亂,，應(yīng)付突發(fā)事件隨機(jī)應(yīng)變；

（4）永遠(yuǎn)站在顧客立場(chǎng)著想,；

（5）永遠(yuǎn)不要在客人背后議論客人,；

（6）記住客人的名字；

（7）和同事之間也要用普通話,。

9,、員工在店外或下班時(shí)間做違法亂紀(jì)的事，與本店無(wú)關(guān),，后果一律自負(fù),。

服裝店員工管理制度篇六

一、店內(nèi)任何員工應(yīng)無(wú)條件服從上級(jí)的管理,、

二、店內(nèi)任何員工,，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),。

1、與顧客爭(zhēng)吵,，辱罵顧客,。

2、與顧客打架,、斗毆,。處罰、第一次,、罰款五十元,。第二次、開(kāi)除

三,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班,，任何人不得以任何借口遲到、早退,、曠工（無(wú)故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）,。遲到、早退五分鐘以?xún)?nèi)扣二元,。遲到,、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過(guò)三十分鐘扣除當(dāng)天工資,，嚴(yán)重者予以開(kāi)除,。曠工罰款五十元，超過(guò)2次予以開(kāi)除,。

四,、員工上班前應(yīng)將工裝,，工牌穿戴整齊，并隨時(shí)保持工裝整潔,。（違者罰一元）

五,、上班時(shí)可淺淡化妝，不可濃裝艷抹,，不得披頭散發(fā),。（違者罰兩元）

六、上班時(shí)保持精神飽滿(mǎn),，不允許無(wú)精打采,。不得無(wú)故串崗，不得聊天和看報(bào)刊雜志,，不得吃零食（違者罰兩元）,，工作時(shí)間不得擅自離崗（違者罰五元），有顧客時(shí)在賣(mài)場(chǎng)聊天者罰五元,。

七,、上班期間不得接打私人電話，不得會(huì)客,。（違者罰兩元）

八,、賣(mài)場(chǎng)上員工盡量講普通話，

九,、在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)確保正確站姿,，，不準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形象的舉止,、（違者罰兩元）

十,、員工應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃，并保持全天整潔,，,、每月末大掃除一次（違者罰二元、）,。

十一,、員工上下班必須在考勤機(jī)上簽到簽退。

1,、做全天班的員工早前簽到一次,，晚后簽退一次即可。因當(dāng)天上班時(shí)間不能及時(shí)趕到而臨時(shí)請(qǐng)他人暫代一下班的,，則本人來(lái)后必須先簽到,，然后代班者方能簽退。

2、遲到（早退）超過(guò)一分鐘開(kāi)始記遲到（早退）,。

3,、一個(gè)月內(nèi)忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內(nèi)處理；一個(gè)月累計(jì)忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內(nèi)處理,；一個(gè)月累計(jì)忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當(dāng)天工資,。

4、因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理,。

十二,、在銷(xiāo)售過(guò)程中，每位導(dǎo)購(gòu)都要做到面帶微笑,，態(tài)度真誠(chéng),。

十三、在銷(xiāo)售過(guò)程中導(dǎo)購(gòu)要主動(dòng)服務(wù),，不能相互推諉,，要做到以客為先、

1,、針扎反應(yīng),、見(jiàn)到顧客，應(yīng)及時(shí)為其提供服務(wù),。

2,、小跑服務(wù),。

3,、顧客進(jìn)門(mén)必須使用歡迎用語(yǔ)打招呼、（違者罰二元）

十四,、店組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的,，則與該員工承擔(dān)相同處戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理戰(zhàn)略性員工關(guān)系、戰(zhàn)略性員工關(guān)系罰,，超過(guò)三次則撤銷(xiāo)店組長(zhǎng)職務(wù),。員工必須服從店組長(zhǎng)管理及安排，否則店組長(zhǎng)可上報(bào)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理,，行為嚴(yán)重的可由店組長(zhǎng)向負(fù)責(zé)人建議辭退,。

十五、員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識(shí),，要把每一個(gè)人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹,，苦樂(lè)同擔(dān)、風(fēng)雨同行,、店組長(zhǎng)不準(zhǔn)隨便刁難部屬,，不準(zhǔn)隨便呵斥部屬。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。

十六,、半班員工不得請(qǐng)假,，員工每月?lián)Q班不能超過(guò)3次，店組長(zhǎng)不得與店員換班,。換班需填寫(xiě)《換班單》,，經(jīng)店組長(zhǎng)同意并簽字，否則視曠工處理,。換接班必須及時(shí)做好貨品交接工作,。如本店需要加班，員工無(wú)特殊原因不得拒絕,。

十七,、收銀臺(tái)與倉(cāng)庫(kù)除負(fù)責(zé)人員，他人不得入內(nèi),、發(fā)現(xiàn)一次給予嚴(yán)重警告,、（違者罰五元。）

十八,、每天進(jìn)行貨品核對(duì),，如有失貨，按失物正常銷(xiāo)售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購(gòu)工資中平均扣除,。月底進(jìn)行全場(chǎng)大盤(pán),，如有責(zé)任不明失物，按失物正常銷(xiāo)售價(jià)由全體導(dǎo)購(gòu)賠償,。倉(cāng)庫(kù)失物則由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人員按正常銷(xiāo)售價(jià)賠償,。

十九、每天員工要對(duì)店鋪的形勢(shì)進(jìn)行分析,，查找不利因素,，及時(shí)做出個(gè)人工作心得和月總結(jié)、

二十,、如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰,，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。

二一,、辭職,、試用工應(yīng)提前二天、正式員工應(yīng)提前十五天,、店組長(zhǎng)需提前一個(gè)月向負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng),，并且春節(jié)前后各一個(gè)月內(nèi)不得辭職（以上違反則保證金不予退還），并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金,。

1,、歸還員工牌,；

2、歸還所領(lǐng)道具,；

3,、做好交接工作；

4,、工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿(mǎn)半年扣除,？元）。

二十二,、店鋪于每天x點(diǎn)x分準(zhǔn)時(shí)營(yíng)業(yè),，晚x點(diǎn)x分打烊。

二十三,、正式員工在本店購(gòu)物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠,，具體如下。

1,、工作時(shí)間滿(mǎn)1個(gè)月有購(gòu)買(mǎi)一套當(dāng)季服飾的指標(biāo),，工作時(shí)間滿(mǎn)半年以上即擁有一年分四季各購(gòu)買(mǎi)一套服飾的指標(biāo)。

2,、指標(biāo)只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應(yīng)處罰,。使用指標(biāo)購(gòu)物時(shí)需通知組長(zhǎng),，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季,，但最多累積不超過(guò)二套,。

3、特價(jià)和促銷(xiāo)商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi),。

服裝店員工管理制度篇七

1,、導(dǎo)購(gòu)需按店規(guī)穿著導(dǎo)購(gòu)服裝,。

2,、每天兩次大掃除，早晚各一次,，營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)保持店里,、店外干凈衛(wèi)生。

3,、每星期二,、六模特衣服更換一次，每星期一高柜貨物調(diào)換一次,。

4,、 待客須熱情、仔細(xì)、認(rèn)真,。

5,、請(qǐng)節(jié)約用電，白天開(kāi)室內(nèi)“外孔燈”,、“壁圖燈”,，陰天時(shí)加開(kāi)“燈光模特”。每天傍晚開(kāi)室內(nèi)“內(nèi),、外孔燈”,、“燈光模特”、“室外孔燈”,；20：00至22：00開(kāi)“招牌射燈”,。請(qǐng)節(jié)約用水。

6,、節(jié)約電話費(fèi),，每次打電話不可超過(guò)5分鐘。每月電話費(fèi)最高限額100元/月,，超過(guò)部分由導(dǎo)購(gòu)共同承擔(dān),。

7、每天須盤(pán)點(diǎn)貨物,，若出現(xiàn)貨品及促銷(xiāo)品缺欠,，由導(dǎo)購(gòu)共同負(fù)擔(dān)，貨品按零售價(jià)賠償,，導(dǎo)購(gòu)移交貨時(shí)需檢查金額及真假,，若發(fā)現(xiàn)欠缺及假-幣，由導(dǎo)購(gòu)承擔(dān),。

8,、若導(dǎo)購(gòu)辭職，須提前一個(gè)月告知,，同意后方可辭職,。

（二)、行為規(guī)范,、工作積分(10分為滿(mǎn)分）

五,、店鋪管理和導(dǎo)購(gòu)培訓(xùn)：

終端的銷(xiāo)售工作最終是靠導(dǎo)購(gòu)來(lái)完成的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的導(dǎo)購(gòu)和沒(méi)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的導(dǎo)購(gòu),。

1,、打掃衛(wèi)生不干凈扣1分。

2,、無(wú)禮貌用語(yǔ)扣1分,。

3,、收銀單書(shū)寫(xiě)不全扣1分。

4,、遲到,、早退扣1分。

5,、擺貨不整齊扣1分,。

6、模特三天換一次內(nèi)衣,，沒(méi)執(zhí)行扣1分,。

7、高柜貨物一星期調(diào)換一次,，沒(méi)執(zhí)行扣1分,。

8、錢(qián)幣出現(xiàn)缺欠情況,，假-幣情況扣1分,。

9、不節(jié)約用電,、用水,、用電話扣1分。

10,、在營(yíng)業(yè)時(shí)間談?wù)撍绞?、嘻戲、聊天,、無(wú)執(zhí)行輪流休息扣1分,。

11、待客不認(rèn)真,、不熱情扣1分,。

12、每月請(qǐng)假次數(shù)超過(guò)3次扣1分,。

注：6分為及格,，若連續(xù)2個(gè)月不及格，則自動(dòng)辭退,。

（三）,、導(dǎo)購(gòu)用語(yǔ)

1,、顧客臨近店里,，首先致問(wèn)候語(yǔ)“歡迎光臨，請(qǐng)隨便看看（普通話）,！”

2,、當(dāng)顧客的目光停留在某一款式時(shí),，對(duì)產(chǎn)品的功能及款式賣(mài)點(diǎn)進(jìn)行介紹，并建議其試用“大姐/小姐,，這個(gè)款式是今年最流行的款式,，具有某某優(yōu)點(diǎn)，某某人已購(gòu)買(mǎi)了,，穿起來(lái)后特別合適,，您試穿一下?！辈⒅鲃?dòng)詢(xún)問(wèn)其碼數(shù),，并將貨物取下來(lái)，交到顧客手中,。

3,、對(duì)顧客感興趣的衣服提出試穿：“根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)相信我,，這個(gè)款式及顏色非常適合您,，您試穿一下?！?/p>

4,、若顧客選定某款服裝，要及時(shí)贊美她的眼光好,?！按蠼?小姐，您的眼光真好,，您選的是我們公司最暢銷(xiāo)的款式,，我將它包好?！?/p>

5,、不要問(wèn)顧客試穿后覺(jué)得怎么樣，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)：“您穿這個(gè)款式及穿后非常得體,?！?/p>

6、交收現(xiàn)金,，應(yīng)唱收唱付：“共收您100元,，找您12元，多謝,！”

7,、交接產(chǎn)品時(shí)?！罢?qǐng)收好,，多謝惠顧,！”

8、顧客挑了不買(mǎi)時(shí),?！皼](méi)關(guān)系，歡迎您再次光臨,，某某時(shí)候我們有新款進(jìn)貨,，有適合時(shí)再來(lái)?！?/p>

9,、當(dāng)顧客所需的服裝沒(méi)貨時(shí)?！皩?duì)不起,，您想要的款式（號(hào)碼）暫時(shí)沒(méi)貨，如您方便的話,，請(qǐng)留下你的聯(lián)系方式,，有貨我們會(huì)馬上通知您?！?/p>

10,、當(dāng)顧客要求打折扣時(shí)?！皩?duì)不起,，我們公司有嚴(yán)格的促銷(xiāo)制度，全國(guó)統(tǒng)一,，請(qǐng)?jiān)彶荒艽蛘?。?/p>

11,、顧客要走時(shí),，雙目平視對(duì)方，送到店門(mén)口,，點(diǎn)頭,，“請(qǐng)慢走！”

12,、接電話時(shí),，應(yīng)說(shuō)普通話“您好，<店鋪名稱(chēng)>”,，掛機(jī)時(shí),，“再見(jiàn)。”

服裝店員工管理制度篇八

dv肖肖服飾有限公司全體員工必須做到：

一,、 熱愛(ài)祖國(guó),，熱愛(ài)公司,，熱愛(ài)dv肖肖服飾有限公司事業(yè),，以公司為家，公司興我榮的思想,，嚴(yán)格遵守法律,，法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違法亂紀(jì),，不搞歪門(mén)邪道,，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事,，做老實(shí)人,，樹(shù)立良好的職業(yè)道德。

二,、 尊重各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，服從分配，聽(tīng)從指揮,，團(tuán)結(jié)工友,，互相幫助，嚴(yán)于律已,，寬于待人,，講話和氣、為人和善,、不講粗話,、不做壞事、講文明禮貌,、使用文明語(yǔ)言,、如：對(duì)不起、沒(méi)關(guān)系,、謝謝你,、不客氣等。

三,、 必須熱愛(ài)本職工作,，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,，提高自身素質(zhì),，吃苦耐勞，勤奮努力,，自覺(jué)超額完成生產(chǎn)任務(wù)和其它工作任務(wù),，工作認(rèn)真不投機(jī)取巧,。

四、 提倡搞五湖四海,，不拉邦結(jié)派,，不搞無(wú)政府主義，不弄無(wú)原則的糾紛,，不打架罵人,，自覺(jué)維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭(zhēng),，決不包庇,、縱客。

五,、 自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不曠工、不怠工,、不逃工,、不遲到、不早退,、工作時(shí)間決不閑談,，不竄崗溜號(hào)，有事請(qǐng)假,，回公司消假,，不做任何不利于公司的事，認(rèn)真研究生產(chǎn)工藝和做工手法,，努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量,。

六、 積極參于技術(shù)比武,，勞動(dòng)竟賽和各類(lèi)文體活動(dòng),，樹(shù)立集體英雄主義思想，力爭(zhēng)在各類(lèi)竟賽活動(dòng)中奪魁,，愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生,，尊重他人勞動(dòng)成果，不隨地吐痰,，亂扔雜物,，樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚。

七,、自覺(jué)養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,，不得以任何理由擅用本公司名義，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù)，不得在任何場(chǎng)所向任何人泄漏本公司的業(yè)務(wù)機(jī)密,。

八,、 不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件，函電帳薄,，表冊(cè),，不得查閱本職以外的電腦數(shù)據(jù)更不能以之示人。

人 事 任 免

一,、 任免

1,、凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工：

1.1 身份不明者,。

1.2 被剝奪公民權(quán)末恢復(fù)者,。

1.3 刑事犯刑期末滿(mǎn)者。

1.4 通緝?cè)诎刚摺?/p>

1.5 身體不健康有傳染病精神不良者,。

1.6 吸毒者,。

1.7 年齡末滿(mǎn)17周歲者。

2,、錄用新員工入廠時(shí)由新員工向人事部門(mén)提供本人身份證明,，及計(jì)劃生育證明復(fù)印件，照片3張及個(gè)人有關(guān)簡(jiǎn)歷,。

3,、新進(jìn)員工經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核考試合格后履行有關(guān)手續(xù)，新進(jìn)員工必須交100元伙食及工具保證金后方為正式員工,。

4,、需要試用期的崗位或職位的員工，其試用期以三十天為原則,，試用期滿(mǎn)后簽訂正式合同,，合同以到任日計(jì)算。

5,、新進(jìn)員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí),，外省新進(jìn)員工無(wú)暫住證者應(yīng)向公司申辦，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān),，（從工資中扣除）,。

二、 辭職

員工的解職分為辭職,、辭退,、除名等三種。

1,、辭職：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)得申請(qǐng)辭職,，非合同制員工必須在離職前一個(gè)月提出辭職，合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職。

2,、辭職員工離職時(shí)不得享受公司福利,，獎(jiǎng)勵(lì)工資等公司一切福利待遇。

三,、辭退

有下列情況之一者應(yīng)予辭退：

1,、因個(gè)人能力不能勝任工作者。

2,、發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者,。

3、因患慢性疾病使工作不能勝任者,。

4,、因其它行為致工作不能勝任者。

5,、因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者,。

辭退員工離崗結(jié)算時(shí)結(jié)清工資，但不享受公司任何補(bǔ)貼及待遇,。

四,、 除名

有下列行為之一者應(yīng)予以除名：

1、一年內(nèi)記過(guò)三次者,。

2,、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)六日者。

3,、營(yíng)私舞弊挪用公款,，收受賄賂傭金者。

4,、工作疏忽造成重大損失者,。

5、違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者,。

6,、聚縱罷工，怠工,，煽動(dòng)弄事者,。

7、仿效上級(jí)主管人簽字或盜用印章者,。

8,、因破壞竊取，毀棄,，隱匿企業(yè)及他人設(shè)施制品物品及文書(shū)等行為,，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴(yán)重阻礙者,。

9、對(duì)員工實(shí)施暴力脅迫行為者,。

10,、自離職就他公司工作者。

11,、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者,。

12、威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者,。

13,、泄漏公司機(jī)密情節(jié)重大者。

14,、吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者,。

15、有其它行為造成嚴(yán)重后果者,。

16,、警告滿(mǎn)三次者,。

17,、不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者,。

18,、工作疏忽或擅處離開(kāi)工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)重者。

19,、公司實(shí)施懲處時(shí),，所蒙愛(ài)損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。

凡除名人員原則不得享受工資待遇,，（特殊情況情況可享受部分）,。