當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

園長培訓心得體會感悟 幼兒園園長培訓心得體會篇一

一,、培訓，讓我領(lǐng)悟到如何做好一名園長

這次培訓,，內(nèi)容豐富,，形式多樣，精彩紛呈,。第一天的培訓開始了,，9月20號上午，杭州市新華實驗幼托園園長楊蓉老師講課,，聽了楊蓉園長《做一名成功的園長》的專題講座,，我心靈震撼!她那先進的教育理念,、清晰地辦園目標,、穩(wěn)健的治校方法及科學的領(lǐng)導(dǎo)行為讓我們在場的學習者深深感嘆!值得我們這些園長們學習，特別是剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的我更應(yīng)該好好學習,。同時我還被分到杭州市拱墅區(qū)紅纓幼兒園進行了蹲點實踐,。在為期6天的實踐中，我看到了園長的做事風格,，特別是陳蕾園長自身的專業(yè)素養(yǎng),，以及作為一個集團管理總園長的睿智，還有她的人格魅力,，都讓我們敬佩不已,。讓我真正領(lǐng)悟到作為一名新時期的園長應(yīng)具有的新理念、新思想,。

二,、培訓，讓我有了新的目標

我是1990年走進幼兒教育這支隊伍的,，經(jīng)歷了從一位普通教師→骨干教師→教研組長→工會主席→副園長,，不斷發(fā)展、成長的過程,，是幼兒園給了我成長的土壤與空間,，更是給了我工作鍛煉與專業(yè)發(fā)展的機會。在教師崗位上已算一個老兵的我,，在管理上還是一個新手,。感到壓力很重,、要學的東西很多。然而,，通過這次培訓使我打開了心門,，有了新的工作目標和動力。使我對以后的工作充滿了更大的信心,，這些專家就是我的引領(lǐng)者,，導(dǎo)航燈。我會跟著她們的步伐,，堅定的走我的路,。我非常珍惜這次千載難逢學習鍛煉的機會。因此,，在學習中我自始自終保持一種積極向上良好的學習狀態(tài),，堅持按時出勤，從不遲到早退,，培訓中堅持記筆記,，集中學習交流、反饋,、分享經(jīng)驗和信息,。全身心地投入極大的學習熱情，不斷地努力,、不斷地嘗試,、不斷地收獲。在一次次的感悟中,，使我更進一步了解和掌握了幼兒園管理的理念,，并反思了在以往工作中存在的不足，通過交流與學習,，拓寬了學習的視野,，更新了教育觀念。

三,、培訓,，生發(fā)了我多樣的體會

這次培訓，注重參訓人員的原有基礎(chǔ),，了解我們現(xiàn)有管理中的困惑,，精心選擇符合我們園長的胃口，能滿足我們急需的既新穎又實用的培訓內(nèi)容,。在一個個鮮活的實例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的闡述下,，給了我們強烈的感染與深深的理論引領(lǐng)。特別是幾位園長專家的講座,，如杭州市教研員,、特級教師汪勁秋的《課程環(huán)境創(chuàng)設(shè)與教師的專業(yè)化成長》的專題講座,、杭州市教科所沈美華老師《教師發(fā)展——規(guī)劃與研究的視角》、杭州聞裕順陸秀芳園長《綱要》指導(dǎo)下的教師隊伍管理、慈溪市實驗幼兒園園長陳家行的《也談幼兒園園本課程建設(shè)》等方面的闡述簡要精辟，讓我深深感受到作為領(lǐng)導(dǎo)者要尊重每一位教師,，注重為教師創(chuàng)設(shè)自主、寬松的學習環(huán)境,，要善于營造情感氛圍，對教師所提的問題要具體情況具體分析,，多讓教師說說自己的理由,。要培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)他們的實踐能力以及自我學習的能力,。同時為我們的教學實踐提出了綱領(lǐng)性的指導(dǎo),，為我們的教育科學理論注入了源頭活水，她們又結(jié)合幼兒園的實際工作讓我們了解如何在幼兒園進行教育教學工作,。自覺地將新的教育理念和目標內(nèi)化為自己的教育觀念與價值追求,。

四、培訓,，增強了我的思考,，確定今后努力的方向

首先要加強學習。通過聆聽專家的報告,，感到他們學識淵博,，而且很愛學習,，為此使我認識到必須始終地把學習放在第一位,，只有扎實、認真地學習,，才能擴展知識領(lǐng)域,，更新知識結(jié)構(gòu)，提高分析,、解決問題的能力,，才能提高自己的整體素質(zhì)。

其次要深入實踐,。作為幼兒園的副園長,，不但要做好園長的助手和教育教學工作，還要深入到班級聽課,，和孩子零距離交流,，腳踏實地的深入到孩子內(nèi)心深處，教師身邊,。與孩子作伙伴,，建立師生感情;與同事交朋友,，建立工作友情，真正從實踐中獲取新知,，收到實效,。做一名有熱情、能創(chuàng)意,、會判斷的管理者,。

總而言之，這次培訓給園長們提供了一次難得的學習機會,，提高了認識,，明確了職責。更為園長們贏得了難得的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn),。對于一個“初出茅廬”的幼兒園管理者,，我們需要的是更多這樣的精神食糧。我十分感謝市教育局領(lǐng)導(dǎo)對農(nóng)村園長班培養(yǎng)工程的高度重視和強有力的支持,，感謝專家給我們帶來的精彩的講座,，更要感謝班主任孫永珍老師的精心策劃;這次培訓留給我的是深深的回憶，是一筆寶貴的財富,。專家們的成功經(jīng)驗為我們今后的工作奠定了良好的基礎(chǔ),，縮短了探索真理的路途。在今后的工作中,，我會更重視這份工作!

園長培訓心得體會感悟 幼兒園園長培訓心得體會篇二

作為一名新園長,，尤其是一名從教學第一線直接出來的新園長，雖然對面臨的管理工作充滿著熱情和滿心的暢想,，但具體到管理實踐時,，理想與現(xiàn)實之間總有那么一段的距離，不免地讓我彷徨而無助,。

新學期之際,，參加了高級職業(yè)園長的培訓，使我深切感受到了“登高而招,，臂非加長也,，而見者遠;順風而呼，聲非加疾也,，而聞?wù)哒谩钡拿钐?，也在一定程度上增強了我做好園長的信心，并有效指導(dǎo)了我做好管理的目標和方向,。

四天三晚的培訓既有計劃解讀,，也有經(jīng)驗分享。各位專家與我們零距離地接觸,，在專業(yè)理論的指導(dǎo)下深入淺出地解讀了新學期的工作計劃,，著力提升了園長們的業(yè)務(wù)水平,。圍繞著先進理念，園長們同坐一室,，彼此交流,，濃厚的現(xiàn)場氣氛，使我更加開闊了管理的視角,、豐富了管理的經(jīng)驗,。從看到聽、從思到說,，我著實體會到了“三駕馬車”的影響力和感召力,，也憧憬著用獨特的“別動力”逐步塑造并強化周村園美好的明天。

一只風箏牽引的管理使命,。在分享姐妹園教師節(jié)的活動組織中,，園長們各抒己見，活動也都做的精彩紛呈,。有的園長用放風箏做比喻,，將園長的管理工作定位在老師、孩子和家長們的牽線人的角色上,。作為一名園長,，不僅要關(guān)注活動本身，更要關(guān)注活動背后的深層次的東西,，我們不是為了活動而活動,。我們在活動之前要有明確的目標，要有切實可行的活動方案,，甚至要有必要的安全預(yù)案,，這是我們和別家不一樣、甚至優(yōu)于他們的“別動力”,。作為一名優(yōu)秀的園長,，就要善于抓住活動的靈魂部分,，做足教育的價值點,，逐步學會用計劃掌控幼兒園管理的全局。

明確期望下的高效培訓效果,。帶著期望來傾聽,，帶著問題去學習，那么培訓就會取得一種高效率的成果,，這也符合目標化學習的思想,。許園長提前把培訓的流程發(fā)給我們，在計劃的分享環(huán)節(jié),，聆聽分園園長計劃的同時,，我也對照自己的計劃,，查漏補缺。作為一個發(fā)展中的幼兒園,，園長的率先垂范非常重要,，尤其對新老師，要進行差異性的培訓,，要明確期望,，選取針對性地學習方法和必要的考核督導(dǎo)措施，讓老師在鼓勵中盡快地熟悉并熟練起保育,、教育的各個環(huán)節(jié),。

望、聞,、問,、切式的課程督導(dǎo)。袁園長的《園本課程督導(dǎo)要點分析》講座,，讓我們對園本課程有了更直觀的認識,，她別具一格的“望、聞,、問,、切”督課程的方法，讓我們在最短的時間內(nèi)掌握了方法,，及在日常督導(dǎo)老師課程中,，我們應(yīng)該如何定位，如何看,，看什么?如何聽?如何問?當然其中的技巧還需要我們自己去摸索,。

高屋建瓴的管理視角、及時提領(lǐng),，讓我們對今后的工作目標和努力地方向更加明確,，同時也深感責任重大。園長要成為首席培訓師,、園長要成為團隊的靈魂,、園長做好現(xiàn)場的指揮、園長是安全的責任者與課程的建設(shè)者,。園長是整個幼兒園的核心,，要做研究型園長!讓我們對今后的工作目標和努力地方向更加明確，同時也深感責任重大,。

滿滿四天三晚的培訓,，充實而又快樂，我的大腦在思想上飛、在信息上跳,、在做著快速地思考,，卻絲毫沒有一丁點勞累的感覺。作為一名新園長,，這是我上的第一節(jié)專業(yè)課,，相信有了這樣的專業(yè)引領(lǐng)，我會成長得更快!

園長培訓心得體會感悟 幼兒園園長培訓心得體會篇三

__年x月_日至_月_日,，我參加了在幼兒師范學院培訓中心舉辦的_省幼兒園園長省級培訓班學習,。在此期間，我們聆聽了由貴陽幼師培訓中心給我們安排的關(guān)于幼教事業(yè)的各類講座,。參觀了貴陽市第五幼兒園,，中天幼兒園一幼等各知名幼兒園，第一時間聽取了各幼兒園園長的管理經(jīng)驗介紹,，參加了集體研討《本土文化和管理特色》,，聽取了各縣市幼兒園園長的經(jīng)驗介紹，課余時間我與來自全省各地的部分園長同行就辦園經(jīng)驗,、管理方略,、幼兒園特色等問題進行了交流。這次培訓活動不僅使我開拓了視野,，增長了見識,，更讓我經(jīng)歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮，給我注入了新的動力,。

一,、搞好幼教工作的根本在于全體教職工對教育事業(yè)有強烈的認同感，能夠凝心聚力,、教書育人,，促進幼兒園保教質(zhì)量的提高。

當前我們推進幼兒教育科學發(fā)展,，更迫切需要強化教師對幼教事業(yè)的認同感,、歸屬感。首先要強化教職工對幼教工作的敬業(yè)意識與奉獻精神,，切實把幼教工作當成一種事業(yè),、一門藝術(shù)、一門科學,，求真奉獻,。其次，要引導(dǎo)教職工強化對從事幼教工作的幸福感,，在充實而繁忙有序的工作中尋找樂趣、體驗幸福。全體教職工對幼教工作樹立了敬業(yè)的精神,、樂業(yè)的心態(tài),，就為實現(xiàn)幼兒教育科學發(fā)展提供了思想原動力。

二,、堅持以人為本,，加快教師專業(yè)成長的步伐，全面提高教師隊伍的整體素質(zhì),。

推進幼兒園科學發(fā)展的關(guān)鍵在師資,。我們堅持以人為本的原則，加快教師專業(yè)成長的步伐,，提升師資隊伍的整體素質(zhì),，就能為我園幼兒教育科學發(fā)展提供強有力的保障。當前隨著辦園規(guī)模的擴大,，青年教師在教師隊伍中所占的比例日益提高,。通過園本培訓、園本教研,，幫助青年教師在業(yè)務(wù)上成長起來,，已成為我園師資隊伍建設(shè)刻不容緩的任務(wù)。我們應(yīng)本著思想上幫助,、生活上關(guān)心,、業(yè)務(wù)上嚴格要求的原則，通過傳幫帶的形式,，發(fā)揮骨干教師及老教師的示范作用,，使所有青年教師在思想業(yè)務(wù)方面盡快成熟起來，鼓勵老師們積極參與教育科學研究,，錘煉組織教育活動與開展班級管理工作的藝術(shù),，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，沿著校級名師,、縣級名師,、市省級名師的道路奮力攀登，切實打造我園名師團隊,。

三,、注重精細化管理，進一步深化幼兒園課程改革

幼兒園教育科學發(fā)展,，說到底就是按照幼兒身心發(fā)展規(guī)律,，促進每個孩子在原有基礎(chǔ)上健康、和諧,、快樂的成長,。為實現(xiàn)這一目標，我們要以進一步深化幼兒園課程改革為抓手，強化細節(jié)管理,，在幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)加大教育,、引導(dǎo)力度，讓每一個幼兒實現(xiàn)科學發(fā)展,。如在生活課程中,，讓幼兒園自主參與，成為生活的主人,，培養(yǎng)他們自理生活能力;在學習課程中,，通過師幼互動、幼幼互動,，引導(dǎo)孩子主動學習,，主動發(fā)展、探索;在游戲活動中,，放手讓每一個孩子操作,，保證給孩子提供充足的游戲時間和游戲材料。教師置身孩子游戲中,，當好組織者,、引導(dǎo)者，使他們個性得到發(fā)展,、智慧得到張揚,。同時，無論生活課程,，還是學習課程,、游戲課程，均應(yīng)在促進孩子智力發(fā)展,、身體發(fā)展的同時,，關(guān)注孩子的心理發(fā)展狀況，針對活動中出現(xiàn)的各種各樣的心理障礙,，進行必要的心理干預(yù),，加強溝通交流，促進他們健康成長,。

一位學者說過：“對培養(yǎng)人的培養(yǎng),，比直接培養(yǎng)人更重要?！边@次全省園長省級培訓,，使我們更加明確了在促進幼兒園科學發(fā)展的過程中，對于一個“初出茅廬”的幼兒園管理者,，我們需要的是更多這樣的精神食糧,。我相信,，通過這次培訓，所以的學員一定交出一份滿意的答卷,。我們一定能學有所用,，在工作中做到理論結(jié)合實際,，把自己的幼兒園管理水平提升一個檔次,，我希望，在不久的將來會有一批省級,、市級示范性幼兒園“當家人”是我們這期的同學,。也希望在實踐一段時間以后，能再有機會參加提高班的培訓,，讓自己的各種水平得到質(zhì)的飛躍,。

園長培訓心得體會感悟 幼兒園園長培訓心得體會篇四

非常有幸參加華東師范大學第37期幼兒園園長培訓。在短短的一周時間里,，我和許昌市各位園長參觀上海市優(yōu)秀幼兒園,、聽朱家雄等專家講座、觀摩幼兒園優(yōu)秀教育活動,，每天都頗有收獲,。通過學習，我找到了差距,，認清了努力方向,。我的體會有以下幾點：

一、要讓幼兒園成為“花園”,、“樂園”,、“家園”。

我們先后到上海新區(qū)東方幼兒園和真

奇妙幼兒園參觀,。這兩所幼兒園花團錦簇,、綠草茵茵、玩具齊全,，有室內(nèi)溜冰場,、溫水游泳池、科技探索室,、陶藝室,、鋼琴房、電腦房,、陽光教室等完備的教學設(shè)施,，墻壁上裝飾的格言語句散發(fā)著一種積極、博愛,、專業(yè)的校園文化,。我感慨：這才是孩子幼年的幸福搖籃,。

我們是一所縣城的幼兒園，和上海的這些幼兒園根本沒法比,，但是,，我們也要舍得在外部環(huán)境和設(shè)備設(shè)施上投資。在參觀幼兒園時,，我拍攝了好多照片,，覺得很多地方可以借鑒。我們也要努力讓幼兒園成為“花園”,、“樂園”,、成為孩子們溫馨的“家園”。

二,、要讓幼兒教師“減負增效”

朱家雄教授在講座中提出：幼兒教師應(yīng)該“減負增效”?，F(xiàn)在的幼兒教師忙于搞園本課程，忙于制作教具玩具,、忙于搞文檔和材料,、忙于觀察和記錄,，產(chǎn)生了職業(yè)倦怠。我贊同朱教授的看法,。

前幾年當我第一次聽說某幼兒園已形成了自己的童本理念及課程體系時,，我就煞費苦心的經(jīng)常想：如果我們要形成什么課程體系，以本園教師的能力,，不及啊!

三、善于學習，打造優(yōu)秀團隊。

在聽了新區(qū)東方幼兒園園長和荷花池幼兒園園長的講座后,，我對如何打造優(yōu)秀幼兒園團隊有了更深的認識,。

團隊像友誼一樣要用心經(jīng)營。教師是教育中的重要因素,，我們要打造“充滿生機與活力的現(xiàn)代幼兒教師”,，讓教師體驗工作的幸福;要善于調(diào)動每位教師的潛能，讓每一位教師的火都燃得旺旺的,。

善于學習，勇于探索，樂于實踐，就會進步,。讓我們以這次學習為契機，實實在在地做有利于幼兒園發(fā)展的事情,，造福孩子,。

最后，感謝市教委給我們這次開闊視野,、激活思維,、交流學習的機會。

園長培訓心得體會感悟 幼兒園園長培訓心得體會篇五

非常有幸參加江津區(qū)教委組織的幼兒園園長培訓,，在這短短的兩個多月時間里,、我聽施老師安排的各位專家講座，觀摩了幾江,、實驗,、齒輪箱、喜洋洋幾個幼兒園的優(yōu)秀教育活動,，每次受益匪淺。通過學習,，我找到了差距,，認清了努力的方向，體會有以下幾點：

一：園內(nèi)環(huán)境的設(shè)施布置

幾所幼兒園的參觀讓我眼界大開,，綠草,、大樹,、花園生機勃勃,，點綴著美麗的幼兒園,。各種專業(yè)設(shè)施和教玩具齊全,，墻面的裝飾與布置展現(xiàn)出積極,、博愛、專業(yè)的文化氛圍。我禁不住感嘆：這才是孩子幼年的幸福搖籃啊,。我拍下了好多照片,，以便借鑒,。雖然我們的幼兒園在大環(huán)境上同這些幼兒園無法相比，但我也要努力的從能夠改善的條件著手,。

二：實效工作

趙曉楠老師在講座中提出,，幼兒園老師應(yīng)該減負增效。現(xiàn)在的幼兒園老師,，忙于搞課程忙于制作教玩具,，忙于各種文檔和材料,，忙于觀察和記錄，產(chǎn)生了職業(yè)怠倦,。趙老師的看法和講解是現(xiàn)實教學狀況,。

聽了趙老師的講座，我明白了很多,。課程編制是課程專家的事,，課程的實施才是教師的事情，選擇優(yōu)質(zhì)的課程資源,，在實施課程中,，對課程進行必要的調(diào)整和修正，這才是教師應(yīng)該做和能夠做的,。工作中教師制作的一些教玩具確實起到了作用,，比如各種變廢為寶的泡沫車啊，布娃娃,，以及各種頭飾等等,。但是為了應(yīng)付檢查和參加比賽制作的，各種耗費時間和苦心制作出來的教玩具,，它對教學又有多大的作用呢?作為幼兒園工作的領(lǐng)導(dǎo)者,，我們要反思如何讓老師的工作有意義又實實在在的，讓她們減負增效,。

三：幼兒園團隊管理

聽了賴容園長的講座后,，我對如何打造優(yōu)秀幼兒園團隊有了更深的認識。

團隊像家一樣,，需要用心經(jīng)營,，教師是教育中的重要因素，我們要打造充滿生機與活力的現(xiàn)代幼兒園教師,，讓教師體驗工作的幸福,，善于調(diào)動每個教師的潛能。

善于學習,，勇于探索,，樂于實踐，就會進步,。讓我們通過這一次學習培訓，把思索付諸于行動,，提高自己,，不落后于時代。

最后：真誠的感謝施澤容老師和各位領(lǐng)導(dǎo)辛勤的付出,，給了我們這次開闊視野,，激活思維，交流學習的機會。