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小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇一
1、目的:
加強公司勞動紀(jì)律的管理,,維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2.考勤范圍:
2.1公司在冊員工,。
2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn),。
3.考勤方法:
3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;
3.2考勤工作由辦公室專人負責(zé),門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,,同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門,、請假等情況的記錄、上報等工作,。
4.考勤打卡時間:
4.1冬季:白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00晚班17:30至23:30
夏季:白班上午7:50至11:30,,下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
5.有關(guān)規(guī)定:
5.1考勤規(guī)定
5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,,每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡,每個人只能刷本人的考勤卡才有效,,如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時,,均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元,。
5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,,次日必須填寫出門單說明原因,部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi),。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。
5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,不遲到,、不早退,。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,,1小時內(nèi)扣10元,,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退,、下午上班遲到、中途離崗,,視同遲到,、早退處理。
5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,給予除名處理;
5.1.5曠工半天以上者,取消當(dāng)月獎金;
5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)
曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天3天
扣月工資(含計件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%
5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡,,并支付工本費10元,。若丟失后不及時補領(lǐng),,空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實,,及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,對嚴(yán)重違反制度及時處理,。
5.1.9上班時間不許串崗閑聊,、就餐吃零食,廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,,其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,,違者一次罰款10元,(休息時間食堂可吸煙),。
5.2請假、外出手續(xù)
5.2.1員工因公外出,、或請病,、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天,,由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批,。超過二天的,,車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,,連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批,。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,,總經(jīng)理審批,。
5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,請假一天扣減一天工資,。臨時請假(如請假半小時,、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。
5.2.4上班時間內(nèi),,若員工需外出辦事,必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門,,中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn),。若未辦理手續(xù)出門,,按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出,、請假,、各項記錄,報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,,予以50–200元的罰款處理;
5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤,、司機、采購人員等),,可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,,不必另行簽具《出門單》。
5.3探親假,、春假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、工資、路費,、報銷制度
5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),,可分2次休假,,路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),,獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,,不影響效益工資。
5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,,假期工資照扣,,獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,,可報銷路費1趟,。中干、專業(yè)技術(shù),、本科以上學(xué)歷可報路費來回,。
5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù),路程溫州至某市某縣,??h、市內(nèi)交通費自負。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座,、普通客車,、輪船三等艙為限,不包括市內(nèi)交通費,,超支部份自負;副總,、總工可報機票。
5.3.4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核,、登記,,報總經(jīng)理審批。
5.4婚假:
法定婚齡(男年滿22周歲,,女滿20周歲)員工,,憑合法結(jié)婚證,婚假3天,,晚婚假期6天,。
婚假期間工資照發(fā),獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,,不影響效益工資,。
5.5喪假:
員工的配偶、父母,、子女逝世,,可申請喪假三天。
喪假期間工資照發(fā),,獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,,不影響效益工資。
5.6產(chǎn)假:
女員工符合計劃生育條例,,產(chǎn)假為90天,。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。
5.7銷售外勤和其他人員出差,、逢節(jié)假日補休制度。
5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休,,但如學(xué)汽車駕駛,、結(jié)婚、病假可以補休,,補休必須辦理有關(guān)手續(xù),,先打補休單,,經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn),,累計補休超過12天的,由部門負責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;
5.7.2補休期間工資照發(fā),但超出時間一律照扣工資,,擅自超假作曠工論處;
5.7.3具體考勤辦法由部門考核,,門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。
5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,,逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定,。
第一節(jié)績效考核基本分析
一、績效考核范疇
績效考核,,是對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績,、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等進行評價,,并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱,。
績效考核公式:p=f (s、m,、o,、e)。各因素的含義,。
績效考核的分類:按照績效考核性質(zhì)劃分;按照績效考核主體劃分;按照績效考核的工作組織形式劃分;按績效考核的時間長度劃分,。
二、績效考核內(nèi)容
英美等國家考核制度的“考勤”(工作態(tài)度)與“考績”(工作成果);國外企業(yè)考核項目的“個人特征”,、“工作行為”和“工作結(jié)果”三大方面,。
我國公務(wù)員績效考核的“德、能,、勤,、績”四個方面。
在績效考核中,,要建立考核項目指標(biāo)體系,,確定各項目的分值分配,并規(guī)定各項目的打分標(biāo)準(zhǔn),。
三,、績效考核的原則
(一)公平公正原則
(二)客觀準(zhǔn)確原則
(三)敏感性原則
(四)一致性原則
(五)立體性原則
(六)可行性原則
(七)公開性原則
(八)及時反饋原則
(九)多樣化原則
(十)動態(tài)性原則
第二節(jié)績效管理流程
一、制訂考核計劃
1.明確考核的目的和對象,。
2.選擇考核內(nèi)容和方法,。
3.確定考核時間
二、進行技術(shù)準(zhǔn)備
績效考核是一項技術(shù)性很強的工作,。其技術(shù)準(zhǔn)備主要包括確定考核標(biāo)準(zhǔn),、選擇或設(shè)計考核方法以及培訓(xùn)考核人員。
在選擇考核人員時,,應(yīng)考慮的兩方面因素,。
通過培訓(xùn),可以使考核人員掌握考核原則,熟悉考核標(biāo)準(zhǔn),,掌握考核方法,,克服常見偏差。
在挑選人員時,,按照上面所述的兩方面因素要求,,通常考慮的各種考核人選,。
四,、收集資料信息
收集資料信息要建立一套與考核指標(biāo)體系有關(guān)的制度,并采取各種有效的方法來達到,。
生產(chǎn)企業(yè)收集信息的方法,。
五、做出分析評價
(一)確定單項的等級和分值
(二)對同一項目各考核來源的結(jié)果綜合
(三)對不同項目考核結(jié)果的綜合
六,、考核結(jié)果反饋
(一)考核結(jié)果反饋的意義
(二)考核結(jié)果反饋面談
1.建立和諧的面談關(guān)系的幾個方面
2.提供信息和接受信息,,進行反饋的技巧、
七,、考核結(jié)果運用
考核結(jié)果的運用,,也可以說就是進入績效管理的流程。
第三節(jié)常用的考核方法
一,、簡單排序法
(一)簡單排序法的含義
簡單排序法也稱序列法或序列評定法,,即對一批考核對象按照一定標(biāo)準(zhǔn)排出“1 2 3 4 ……”的順序。
該方法的優(yōu)點和缺點,。
(二)簡單排序法的操作
首先,,擬定考核的項目。
第二步,,就每項內(nèi)容對被考核人進行評定,,并排出序列。
第三步,,把每個人各自考核項目的序數(shù)相加,,得出各自的排序總分?jǐn)?shù)與名次。
二,、強制分配法
(一)強制分配法的含義
強制分配法,,是按預(yù)先規(guī)定的比例將被評價者分配到各個績效類別上的方法。這種方法根據(jù)統(tǒng)計學(xué)正態(tài)分布原理進行,,其特點是兩邊的最高分,、最低分者很少,處于中間者居多,。
(二)強制分配法的適用性
三,、要素評定法
(一)要素評定法的含義
要素評定法也稱功能測評法或測評量表法,,是把定性考核和定量考核結(jié)合起來的方法。
該方法的優(yōu)點與缺點,。
(二)要素評定法的操作
(1)確定考核項目。
(2)將指標(biāo)按優(yōu)劣程度劃分等級,。
(3)對考核人員進行培訓(xùn),。
(4)進行考核打分。
(5)對所取得的資料分析,、調(diào)整和匯總,。
工作記錄法一般用于對生產(chǎn)工人操作性工作的考核。
該方法的優(yōu)點和缺點,。
(一)對于目標(biāo)管理的認識
1.目標(biāo)管理的含義
目標(biāo)管理法(mbo)是一種綜合性的績效管理方法,。目標(biāo)管理法由美國著名管理學(xué)大師彼得·德魯克提出。
目標(biāo)管理是一種領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的雙向互動過程,。
2.目標(biāo)管理的優(yōu)點
目標(biāo)管理法的優(yōu)點較多,,也有一定的局限性。
(二)目標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)
目標(biāo)管理要符合“smart”的原則,,其具體含義,。
(三)目標(biāo)管理法的實施步驟
1.確定工作職責(zé)范圍
2.確定具體的目標(biāo)值
3.審閱確定目標(biāo)
4.實施目標(biāo)
5.小結(jié)
6.考核及后續(xù)措施
(一)360度考核法的含義
360度考核法是多角度進行的比較全面的績效考核方法,也稱全方位考核法或全面評價法,。
(二)360度考核法的實施方法
首先,,聽取意見,填寫調(diào)查表,。
然后,,對被考核者的各方面做出評價。
在分析討論考核結(jié)果的基礎(chǔ)上雙方討論,,定出下年度的績效目標(biāo),。
(三)360度考核法的優(yōu)缺點
第四節(jié)績效管理操作
一、控制考核誤差
績效考核誤差可以分為兩類:一類與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān),,一類與主考人有關(guān),。
(一)考核標(biāo)準(zhǔn)方面的問題。包括:考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)謹(jǐn),、考核內(nèi)容不完整,。
(二)主考人方面的問題。包括:暈輪效應(yīng),、寬嚴(yán)傾向,、平均傾向、近因效應(yīng),、首因效應(yīng),、個人好惡,、成見效應(yīng)。
二,、考核申訴的處理
(一)考核申訴產(chǎn)生的原因
(二)處理考核申訴的要點
包括:尊重員工的申訴;把處理考核申訴作為互動互進過程;注重處理結(jié)果,。
三、完善績效考核的措施
(一)采用客觀性考核標(biāo)準(zhǔn)
(二)合理選擇考核方法
(三)由了解情況者進行考核
(四)培訓(xùn)考核工作人員
(五)以事實材料為依據(jù)
(六)公開考核過程和考核結(jié)果
(七)進行考核面談
(八)設(shè)置考核申訴程序
小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇二
為了進一步加強辦公室的管理,,確保各項工作的順利展開,,營造一個良好的辦公室環(huán)境,特制定本制度:
1,、進入辦公室必須著裝整潔,。
2、在辦公室自覺講普通話,,禁止喧嘩,、說笑、打鬧,,說粗話,、臟話。
3,、愛護辦公室的各項設(shè)施,,隨時保持辦公室干凈、整潔,、營造一個良好的工作環(huán)境,。
4、不得利用辦公室會客,、聚會,、不得在辦公室吃飯,更不允許吸煙,。
5,、各部門務(wù)必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié),。
6,、辦公室工作由辦公室人員全面負責(zé),其他部門予以配合,。
7,、不準(zhǔn)私自動用辦公室物品,如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。
1,、參會時,不遲到,、不早退,;有病,、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假,同意后方有效,。
2,、學(xué)生干部參會時,務(wù)必做好會議記錄,,以便及時安排和布置工作,。
3、每次例會后,,各部須交書面報告和工作計劃,。
4,、各項會議制度應(yīng)充分堅持民主,、認真、廣泛聽取每位成員的意見,。
1,、值班人員必須按時到辦公室。
2,、接待來訪同學(xué),,處理當(dāng)日事務(wù),了解同學(xué)宿舍管理的意見,,巡視各宿舍樓,,處理各宿舍樓的一般問題,及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況,。
3,、工作中必須熱情、禮貌,、認真的原則,。
4、在值班記錄本上詳細的記錄當(dāng)日的值班情況,。
5,、做好辦公室清潔衛(wèi)生。
小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇三
一,、認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和《××消防管理條例》的有關(guān)規(guī)定,;
二、凡火災(zāi),,危險性大,,發(fā)生火災(zāi)后政治影響大、人員傷亡大,、經(jīng)濟損失大的部位,,指定為消防重點部位,,消防重點部位必須明確消防責(zé)任人及其職責(zé),落實防火措施,,設(shè)立防火標(biāo)志,,配足消防器材;
三,、明確消防重點部位,,如:車輛停放場地及附近、辦公室,、交易廳,、微機室、配電房,、鍋爐房,、車庫為重點防火部位;
四,、配備給部門,、單位內(nèi)部的消防器材、設(shè)備由部門分管,,責(zé)任到人,,定期檢查保養(yǎng),保證器材處于良好狀態(tài),,非火警不得動用,。發(fā)現(xiàn)器材丟失、損壞,,要及時向上級報告,;
五、經(jīng)常進行消防安全檢查,,及時落實公司消防部門的整改通知,,按照要求整改隱患,并將整改情況及時反饋,,確保整改措施及時落實到位,;
六、加強公共場所的消防安全管理,,保持安全疏散通道暢通,。舉辦大型文娛活動,主辦單位必須事先制定消防安全方案,,并報上級消防職能部門審查批準(zhǔn),;
七、重點防火區(qū)域嚴(yán)禁煙火,因工作需要動用明火的要事先向上級申報,,制定消防方案,,并有專人看守現(xiàn)場,焊接維修場地要避開易燃物品,;
八,、電氣線路的敷設(shè)和電器設(shè)備的安裝,必須符合有關(guān)防火要求和安全技術(shù)規(guī)范,,必須統(tǒng)一由電工安裝,、維修,電工要嚴(yán)格按照作操作規(guī)程作業(yè),,禁止無電工資質(zhì)人員亂接電器,,電器設(shè)備工作時,工作人員不得擅離崗位,;
九,、購買、使用,、貯存易燃易爆化學(xué)危險物品,,必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全規(guī)定和技術(shù)規(guī)范,,嚴(yán)格購運審批,、登記、入庫和領(lǐng)用手續(xù),,化學(xué)藥品倉庫按照規(guī)定落實防范措施,,確保安全。
小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇四
一,、員工達到規(guī)定的退休年齡,,不需經(jīng)本人提出申請,各部門應(yīng)在其達到退休年齡的前一個月通知本人,,并在達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù),,不再列入在編人員。
二,、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休,,未達到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。
三,、員工雖已達到退休年齡,,但因工作需要,報經(jīng)人力資源部審核,,總經(jīng)理批準(zhǔn),,辦理延期退休手續(xù)。
四,、不具有退休條件,,但醫(yī)院證明,,并經(jīng)勞動鑒定員會確認,完全喪失勞動能力的應(yīng)辦理退休手續(xù),。
五,、各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊,做到按時退休,。
六,、辦理人員退休,應(yīng)按各部門管理權(quán)限報經(jīng)批準(zhǔn),查對本人工資臺賬,,計算并填寫測算統(tǒng)計表,,連同審批表一并交人事部。
七,、退休人員勞保福利規(guī)定:
1、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工,,按政府勞保規(guī)定,,由財務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)退休費,不再列為在編人員,。
2,、領(lǐng)取退休費的職工,享受本單位在職員工洗理費標(biāo)準(zhǔn),。
3,、退休員工,享受國家的副食品補貼,。
4,、員工退休后,其醫(yī)療待遇,,直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變,,外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。
5,、退休員工因病或非因公死亡,,其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標(biāo)準(zhǔn)同正式員工,。
八,、退休人員的檔案:
1、人力資源部建立退休人員檔案,,對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載,,定期統(tǒng)計、歸檔。
2,、建立部門退休人員檔案,,包括退休人員的基本情況、家庭住址,、技術(shù)專長等,。
3、對退休人員實行動態(tài)管理,,隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況,。
4、企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度
1.總則
本公司為鼓勵職員長期服務(wù)于公司,,為了維護退休職員權(quán)益,,特制定本辦法。
2.適用范圍
本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員,,訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外,。
3.種類
3.1正常退休屬于下列情形之一者:
3.1.1服務(wù)滿25年以上;
3.1.2早期退休服務(wù)20年以上,,年齡滿50周歲,;
3.1.3延期退休符合正常退休條件后,經(jīng)總經(jīng)理認為必要時予以核定,,可延長服務(wù)期間,,至年齡滿60周歲為止。
3.2命令退休屬于下列情形之一者:
3.2.1年齡滿60周歲,;
3.2.2在延期退休中,,因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù),。
4.退休金的給付
4.1退休金的種類:
4.1.1一次退休金,;
4.1.2一次退休金及年金。
服務(wù)15年以上者,,由退休職員就上列兩種任擇一種,,但確定后中途不得變更。
服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種,。
4.2基數(shù)以退休職員最后6個月的薪津(包括底薪及職務(wù)津貼)總數(shù)為一個基數(shù),。服務(wù)滿5年者,給付10個基數(shù),,每增1年加付2個基數(shù),;滿15年時,給付30個基數(shù),;滿15年至滿25年止,,每增1年加付1.5個基數(shù);滿25年以后每增1年加付1個基數(shù),最高以10個基數(shù)為限,;對于延期退休期間,,其年資滿40年以后,每增1年加付1個基數(shù),。
4.3年金采用一次退休金及年金時,,除給付一次退休金15個基數(shù)外,另給付年金,。服務(wù)滿5年者,,年金之月額按1個基數(shù)的16%計算,以后逐年增加,。
4.4早期退休在達到正常退休年齡以前,,每提前一年減少基數(shù)4%。
5.退休金的加發(fā)
5.1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻而功績昭著者,,可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定,,加發(fā)退休金。
5.2本辦法第3條第4項第2款規(guī)定的退休職員,,其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者,,一次退休金依照第四條第2項加付20%,年金一律按1個月基數(shù)的50%給付,,其服務(wù)未滿5年者以5年計,。
6.傷病的認定
6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢,以勞工保險殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn),。
6.2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言:
6.2.1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險而致傷病者,;
6.2.2因特殊職業(yè)病者;
6.2.3在工作處所遭受不可抗力的`危險而致傷病者,。
7.服務(wù)年資的計算
7.1服務(wù)年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算,。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù),,其為6個月以上者以1年計算,,不滿6個月者以半年計。
7.2屬于下列各項期間,,不予計入職務(wù)年資:
7.2.1屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間,;
7.2.2停職期間,但非因公傷病,,請假在兩個月以內(nèi)者,,不受此限。
8.年齡的認定:依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn),。
9.給付期間
一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付,。
10.年金的給付期間及調(diào)整
本公司調(diào)整職員薪津時,,年金亦比照底薪部分調(diào)整。
11.早期退休的核準(zhǔn)
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn),。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者,,以辭職或解聘論,其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付,。
12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換
12.1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人,;
12.2退休職員支取年金者,于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時,,依其服務(wù)年資,,并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù),對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除,。
13.年金的停止
支領(lǐng)年金之退休職員死亡時,,其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。
14.獎金的給付
退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付,。如為上半年內(nèi)退休者,,其一季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付;如為下半年內(nèi)退休者,,其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付,。服務(wù)月數(shù)按十足計算,即未滿一個月的部分不計,。獎金給付時間與本公司在職職員者相同,。
15.不適用的規(guī)則
本辦法實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效,但不適用于職員退休,。
16.附則
本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實施,,修改時同。
小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇五
1,、本公司印鑒由綜合辦主任負責(zé)保管,。
2、綜合辦要對需蓋印簽的介紹信,、證明及對外出具的任何公文,,都要仔細核實,并有詳細的登記記錄,。
3、公司內(nèi)不允許開具空白介紹信,、證明,,如因工作需要或其它特殊情況需要開具時,應(yīng)經(jīng)綜合辦主管簽字后方可開出,。
1,、綜合辦要嚴(yán)格審查,、核定各部門申報的辦公用品購置計劃,嚴(yán)格控制辦公費用支出,。
2,、辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購置、保管,,未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購置(特殊情況例外),。
3、綜合辦嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù),,厲行節(jié)約,,遵循領(lǐng)用定時、限額,、限量原則,。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。
4,、各部門要由專人負責(zé)領(lǐng)取物品,,并在領(lǐng)取單上簽字,由綜合辦登記造冊保管,。
5,、各部門辦公用品或財產(chǎn)要認真管理,實行部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制,,辦公財產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負責(zé)維修,,保修期后如因部門原因或個人原因損壞、丟失,,由部門或個人負責(zé),。
6、單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有,,否則,,將追究相關(guān)人員責(zé)任。
7,、因工作需要配備給個人的用品,,在工作調(diào)動或離崗之前,必須歸還單位,。
8,、綜合辦要將公司所有財物分類記入臺帳,定期盤點,、核查,,并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。
1,、綜合辦須及時發(fā)出會議通知,,并向與會者明確召開會議的時間,、地點、參加人員,、會議內(nèi)容,、目的以及與會人員須攜帶的文件材料和其它相關(guān)事項。
2,、綜合辦須認真做好會議記錄,,并做到會議結(jié)束后的文件退收工作,會議文件的立卷歸檔,,會議文件匯編,,完善會務(wù)工作。
3,、對相關(guān)部門執(zhí)行會議決議情況進行督辦,,并將其執(zhí)行結(jié)果注冊歸檔。
4,、內(nèi)部會議必須做到保密,。
5、若舉辦大型會議,,必須事先開好工作人員會,,讓其明確與會者的各自分工,以便各負其責(zé),,相互銜接,,密切配合,保證會議順利進行,。
6,、愛護會議室的設(shè)施,保持會議室清潔,,任何人不得將會議室的桌椅,、茶具、煙缸等財產(chǎn)帶出去,。
1,、各部門辦公費由綜合辦嚴(yán)格參照年初預(yù)算支出計劃中的數(shù)額核定,差旅費用標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《財務(wù)管理制度》中的規(guī)定執(zhí)行,。
2,、各種費用的報銷先由部門負責(zé)人簽字、會計審核票據(jù),,然后由綜合辦主任核準(zhǔn),、簽字,最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后支付,。
1,、對車輛使用的要求:
(1)凡提供公司使用的車輛必須是符合國家相關(guān)規(guī)定的車輛,駕駛員必須持有相應(yīng)車型的駕駛證,,并由專職司機駕駛,。
(2)、車輛必須車況良好,,手續(xù)齊全,。必須參加第三者責(zé)任險和司乘險。
(3),、員工購買車輛不準(zhǔn)以公司的名義領(lǐng)取牌照,。
(4)、綜合辦每年需要在車輛使用開始時,,對車輛的手續(xù),、保險費等加以確認,并記錄車輛的總里程表讀數(shù),,作為車輛支出計算的基準(zhǔn)數(shù)據(jù),。
2、小車司機的費用報銷:小車司機只能報銷本人的旅差票據(jù),。
小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇六
1,、協(xié)助廠領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級有關(guān)安全指示,及時轉(zhuǎn)發(fā)上級和有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件,、資料,。做好廠安全會議記錄,對安全部門的有關(guān)材料,,及時組織匯審,、打印、下發(fā),。
2,、組織檢查落實干部值班制度。
3,、負責(zé)對臨時來廠參觀學(xué)習(xí),、辦事人員檢查登記和進行進廠安全教育。
4,、搞好各車間的安全工作,,制訂和健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度。
5,、在安排,、總結(jié)工作時,同時安排,、總結(jié)安全工作,。
1,、貫徹執(zhí)行國家及公司安全生產(chǎn)的方針、法律,、法規(guī),、政策和制度,在廠長和安全生產(chǎn)委員會的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)的安全監(jiān)督管理工作,。
2,、負責(zé)對職工進行安全教育和培訓(xùn),新入廠職工的廠級安全教育;歸口管理特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核;組織開展各種安全活動;辦好安全教育室;制訂班組安全活動計劃;對領(lǐng)導(dǎo)參加情況進行檢查考核,。
3,、組織制訂、修訂本廠職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和安全技術(shù)規(guī)程,,編制安全技術(shù)措施計劃,,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
4,、組織安全大檢查,。執(zhí)行事故隱患整改制度,協(xié)助和督促有關(guān)部門對查出的隱患制訂防范措施,,檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況,。
5、參加新建,、擴建,、改建及大修、技措工程的"三同時"監(jiān)督,,使其符合職業(yè)安全安全衛(wèi)生技術(shù)要求,。
6、會同設(shè)備管理部門負責(zé)輕烴分餾裝置,、鍋爐,、壓力容器、和罐區(qū)安全監(jiān)督工作,。
7,、深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查,督促并協(xié)助解決有關(guān)安全問題,,糾正違章作業(yè),。遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況,有權(quán)令其停止作業(yè),,并立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。
8、對各種直接作業(yè)環(huán)節(jié)進行安全監(jiān)督,檢查各項安全管理制度的執(zhí)行情況,。
9,、負責(zé)各類事故匯總、統(tǒng)計上報工作,,主管人身傷亡,、火災(zāi),、爆炸事故的調(diào)查處理,,參加各類報公司事故的調(diào)查、處理和工傷鑒定,,發(fā)生重大事故時,,組織到公司匯報。
10,、按公司有關(guān)規(guī)定,,負責(zé)制訂職工勞動防護用品、保健食品和防暑降溫飲料的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),,并督促檢查有關(guān)部門按規(guī)定及時發(fā)放和合理使用,。
11、會同有關(guān)部門搞好廠職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動保護工作,,不斷改善勞動條件,。
12、負責(zé)對廠各車間安全工作進行考核評比,,對在安全生產(chǎn)中有貢獻者或事故責(zé)任者,,提出獎懲意見,會同工會等部門認真開展安全生產(chǎn)競賽活動,,總結(jié)交流安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗,,開展安全技術(shù)研究,推廣安全生產(chǎn)科研成果,、先進技術(shù)及現(xiàn)代安全管理辦法,。
13、檢查督促有車間搞好安全技術(shù)裝備的維護保養(yǎng),、管理工作,。
14、建立健全安全管理崗,,指導(dǎo)基層安全工作,加強安全基礎(chǔ)建設(shè),,定期開展安全專業(yè)人員會議,。
1、及時傳達、貫徹,、執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示,,堅持生產(chǎn)與安全的"三同時"。
2,、在保證安全的前提下組織指揮生產(chǎn),,發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)制度、規(guī)定和安全技術(shù)規(guī)程的作法,,應(yīng)立即制止并向領(lǐng)導(dǎo)報告,,及時通知安全技術(shù)監(jiān)督部門共同處理,嚴(yán)禁違章指揮,、違章作業(yè),。
3、在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)不安全因素,、險情及事故時,,要果斷正確處理,立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)并通知有關(guān)職能部門,,防止事態(tài)擴大,。
4、參加安全生產(chǎn)大檢查,,隨時掌握安全生產(chǎn)動態(tài),,對各單位的安全生產(chǎn)情況及時在調(diào)度會上給予表揚或批評。
5,、負責(zé)貫徹操作紀(jì)律管理規(guī)定,,杜絕或減少非計劃停工和跑、冒,、滴,、漏事故,實現(xiàn)安,、穩(wěn),、長、滿,、優(yōu)生產(chǎn),。
6、負責(zé)生產(chǎn)事故的調(diào)查處理,,統(tǒng)計上報工作,,及時向上級報告,參加其他報公司事故的調(diào)查處理,。
1,、編制或修訂的工藝技術(shù)操作規(guī)程、工藝技術(shù)指標(biāo)必須符合安全生產(chǎn)要求,對操作規(guī)程,、工藝技術(shù)指標(biāo)和工藝紀(jì)律執(zhí)行情況進行檢查,、監(jiān)督和考核。
2,、負責(zé)因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計上報,,參加其他報公司事故的調(diào)查處理。
3,、執(zhí)行安全生產(chǎn)"三同時"的原則,,組織技措項目的設(shè)計、施工和投用時的"三同時"審查,。
4,、組織并檢查各車間生產(chǎn)操作工人的安全技術(shù)培訓(xùn)考核。
5,、負責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查,及時改進技術(shù)上存在的問題,。
6,、組織開展安全技術(shù)研究工作,積極采用先進技術(shù)和安全裝備,。
小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇七
第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為,,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際情況,,制定本規(guī)章制定,。
第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工,;包括適用用工和正式工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條職工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,,享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,并且必須年滿16周歲,,并持有居民身份證等合法證件,。
第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,,必須如實爭取填寫《應(yīng)聘人員登記表》并簽字承諾,,不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第7條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證書、失業(yè)證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。
企業(yè)錄用職工不收取押金,不要求擔(dān)保,,不扣留居民身份證,、暫住證、畢業(yè)證書,、職業(yè)資格證書等證件,。
第8條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,,實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗位深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第9條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工進行專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)的有關(guān)事項,,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動合同管理
第10條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度,,自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,,勞動合同由雙方各執(zhí)一份,并報勞動部門備案,。
第11條勞動合同必須經(jīng)職工本人,、企業(yè)法定代表人(或法定代表書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋企業(yè)公章方能生效,。
第12條勞動關(guān)系自用工之日起建立,,勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,。
第13條企業(yè)對新錄用的職工實行使用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,,設(shè)定試用期:合同期限不滿3個月的,,不設(shè)定試用期;合同期限滿3個月不滿1年的,,試用期1個月,;合同期限滿1年不滿3年的,試用期2個月,;合同期限滿3年以上的,,試用期6個月。試用期包括在勞動合同期限中,。
第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致,,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,,職工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,除職工提出訂立固定期限勞動合同外,,企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同:
(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿xx年的,;
(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且職工沒有《勞動合同》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,職工續(xù)訂勞動合同的,。
第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同,,由企業(yè)提出解除勞動合同的,依法支付職工經(jīng)濟補償金,;由職工提出解除勞動合同的,,不支付職工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,,包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬等,。
第16條職工有下列情形之一的,,企業(yè)可以解除勞動合同:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)提供于錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的,;
(3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的,;
(4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,,對企業(yè)利益造成重大損害的,;
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)企業(yè)提出,,拒不改正的,;
(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;
(7)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,,不支付職工經(jīng)濟補償金
第17條有下列情形之一,,企業(yè)提前30天書面通知職工本人,可以解除勞動合同,。
(1)職工患病或非因工負傷,,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,,也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的,;
(2)職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的,;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,,經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的,。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,依法支付職工經(jīng)濟補償金,。
第18條有下列情形之一,,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,企業(yè)提前30日向工會或者全體職工說明情況,,聽取工會或者職工的意見后,,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(1)依法《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的,;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,;
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,,經(jīng)變更勞動合同后,,仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行的,。
裁減人員時優(yōu)先留用下列人員:
(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(2)于本單位訂立無固定期限勞動合同的,;
(3)家庭無其他就業(yè)人員,,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,依法支付職工經(jīng)濟補償金,。
第19條職工有下列情形之一,,企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同,;勞動合同期滿,,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,;
(2)患職業(yè)病或因工負傷被確認完成喪失或部分喪失勞動能力的,;
(3)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,;
(4)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,;
(5)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年,,且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條企業(yè)有下列情形之一的,,職工可以隨時通知解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為職工繳納社會保險費的,;
(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,;
(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的,,或者企業(yè)違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,職工可以立即解除勞動合同,,不需事先告知企業(yè),。
職工依本條規(guī)定解除勞動合同,企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟補償金,。
第21條職工提前30日以書面形式通知企業(yè),,可以解除勞動合同,。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),可以解除勞動合同,。
職工依本條規(guī)定解除勞動合同,,企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。
第22條職工有下列情形之一的,,勞動合同終止:
(1)勞動合同期滿的,;
(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)職工死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,;
(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;
(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,職工不同意續(xù)訂的情形外,,終止固定期限勞動合同的,;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金,。
第23條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。
第24條職工違反規(guī)定解除勞動合同,,對企業(yè)造成損失的,,職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失:
(1)企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;
(2)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,;
(3)合同約定的其他賠償費用,。
職工違法解除勞動合同對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失可預(yù)見的,由企業(yè)與職工在勞動合同中直接約定賠償金,,但約定賠償金總額應(yīng)原則控制在職工1個月工資總額以內(nèi),。
第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,,辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付,。
第26條經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限,,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個月以上不滿1年的,,按1年計算,;不滿6個月的,向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第27條企業(yè)實行8小時工作制,,對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
第28條職工每天正常上班時間為:
上午:—:,,下午:—:,。
第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間,,但按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬,。
第32條企業(yè)實行計時工資和計件工資,此外包括加班工資,、獎金,、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn),。
其中計件工資單價的計算公式:式中:g是計件單價,;ga是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);gb是當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY,;2和167是常數(shù),,2代表最低工資和平均工資的中間值,167是月法定工作時間(以小時為單位),;t是制造單位產(chǎn)品所消耗的小時數(shù),,即工時定額。
第33條企業(yè)安排職工加班的,,企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。
休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資,。
第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單,,職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。
第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月15日前支付,;依法解除或終止勞動合同時,,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。
第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn),、歇業(yè),,時間在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,;停工,、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期,,員工沒有提供正常勞動的,,企業(yè)按照當(dāng)?shù)鼗旧畋U腺M(當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;員工提供了正常勞動的,,企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。
第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可以要求職工賠償,。職工賠償金可從職工月工資中扣除,,每月扣除的不超過職工工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第38條有下列情況之一,,企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資:
(1)代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費;
(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用,;
(3)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。
第39條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制,,逐步改善和提高職工各項福利待遇,改善職工食宿條件和工作條件,。
第五節(jié)社會保險
第40條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險等各項社會保險。
各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān),。
第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則
第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:
(1)按時上班,、下班,不得遲到,、早退,;
(2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;
(3)因公外出,、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,;
(4)有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工,;
(5)請假必須事先填寫《請假單》,,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,,應(yīng)提早電話,、傳真或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù),;
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處,;
(7)未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,,均以曠工論處,;
(8)職工因故辭職,,應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》;
(9)職工辭職辦理移交手續(xù),,不辦理移交不支付經(jīng)濟補償金,。
第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:
(1)進入或逗留廠區(qū),,必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服,;
(2)敬業(yè)樂業(yè),,勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排,;
(3)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;
(4)工作期間,,忠于職守,,不消極怠工,不干私活,,不串崗,,不吃零食,不打鬧嬉戲等,,盡職盡責(zé)做好本職工作,;
(5)平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,,不亂丟煙頭雜物,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,;
(6)愛護公物,,小心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具,、物料,,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物,;
(7)提倡增收節(jié)支,,開源節(jié)流,節(jié)約用水,、用電,、用氣,嚴(yán)禁浪費公物和公物私用,;
(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系,,團結(jié)友愛,不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;
(9)關(guān)心企業(yè),,維護企業(yè)形象,,敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。
(10)上班時間一到即刻開始工作,,下班之后無特別事務(wù)不得逗留,;
(11)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:
(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,在確保機器設(shè)備可安全使用后,,方可投入使用,;
(2)操作機器設(shè)備時,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,,保證產(chǎn)品質(zhì)量,,維護設(shè)備安全及保障人身的安全;
(3)設(shè)備使用過程中,,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,,操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作;
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,,要立即采取應(yīng)急措施,,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告,;
(5)工作場所和倉庫的消防通道,,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品,;
(6)對消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動,、撤走及減損其效力,;
(7)維修機器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè);
(8)非機械設(shè)備的操作人員,,不得隨意操作機械設(shè)備,;
(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放,;
(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火,。
(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進入企業(yè);
(12)收工時要整理機械,、器具,、物料及文件等,確認火,、電,、氣的安全,關(guān)好門窗,、上好門鎖,。
第二節(jié)獎勵與懲罰
第44條為增強職工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度,。
獎勵分為表揚,、晉升,、獎金三種。
第45條職工品行端正,,工作努力,,忠于職守,遵規(guī)守紀(jì),,關(guān)心企業(yè),,服從安排,成為職工楷模者,,給予通報表揚。
第46條對有下列事跡之一的職工,,除給予通報表揚外,,另給予晉升、獎金的獎勵:
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,,提出具體方案,,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,,對企業(yè)貢獻較大的,;
(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,,對企業(yè)貢獻較大的;
(3)遇有災(zāi)情,,勇于負責(zé),,奮不顧身,處置得當(dāng),,極力搶救,,使企業(yè)利益免受重大損失的;
(4)敢于同壞人,、壞事作斗爭,,舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的,;
(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。
第47條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),,企業(yè)對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分為警告,、記過,、解除勞動合同三種,。
第48條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,,第一次口頭警告,;批評教育無效的,第二次以后每次書面警告1次,;一個月內(nèi)被書面警告3次(含3次)以上或一年內(nèi)被書面警告6次(含6次)以上的,,予以記過1次:
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的,;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工,,上班干私活的;
(5)非機械設(shè)備的操作者,,隨意操作機械設(shè)備的,;
(6)擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;
(7)攜帶危險物品入廠的,;
(8)在禁煙區(qū)吸煙的,;
(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;
(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第49條職工有下列情形之一,,經(jīng)查證屬實,,第一次口頭警告;批評教育無效的,,第二次以后每次記過1次,;一個月內(nèi)被記過3次(含3次)以上或一年內(nèi)被記過6次(含6次)以上的,予以解除勞動合同:
(1)無理取鬧,,打架斗毆,,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利,,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,;
(3)上班時間打牌、下棋的,;
(4)將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(5)在宿舍私接電源或使用電爐,、煤氣灶的,;
(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第50條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,,批評教育無效的,,予以解除勞動合同:
(1)連續(xù)曠工時間超過6日(不含6日),或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過12日(不含12日)的,;
(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,,騙取企業(yè)錄用的,;
(3)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具,,浪費原材料,,造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的;
(4)盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的,;
(5)違反企業(yè)保密制度,,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的,;
(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第51條職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,,應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。職工經(jīng)濟損失賠償每月控制在工資額20%以內(nèi),,扣款后工資低于最低工資的,應(yīng)保證其最低工資發(fā)放,,職工離職應(yīng)一次性結(jié)清,。
第52條對職工的違紀(jì)處理,由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見,,并提交人事部門,,再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后,,由人事部門向違紀(jì)職工送達處理決定書,,處理決定必須包括職工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù),、處理原因,、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容,。整個處理過程不得超過30日,。
第53條職工對企業(yè)處理不服的,享有申訴權(quán)利,。申訴程序:第一步,,向車間主任申辯事實與理由;第二步,,對車間主任再次處理不服的,,向人事部門申辯事實與理由;第三步,,對人事部門再次處理不服的,,向總經(jīng)理室申辨事實與理由,,總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。
第54條為了維護企業(yè)利益,,保護企業(yè)的商業(yè)秘密,,特制訂本保密制度,企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守,。
第55條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,,能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,,以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。
第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計,、制造方法、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件,、實驗數(shù)據(jù),、實驗結(jié)果、圖紙,、樣品,、模型、模具,、技術(shù)文檔,、操作手冊等等。
第57條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單,、客戶訂單,、營銷計劃、采購資料,、財務(wù)資料,、進貨渠道、產(chǎn)銷策略,、經(jīng)營目標(biāo),、經(jīng)營項目、管理訣竅,、貨源情報,、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要,、經(jīng)濟合同,、合作協(xié)議等等,。
第58條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料,、檔案的登記,、借用和保密制度,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,,借用秘密文件,、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),;不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件,。
第59條不得私自復(fù)印、摘錄和外傳秘密文件,、資料,、檔案。因工作需要復(fù)印時,,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),。
第60條職工調(diào)職或離職時,必須將自己保管的秘密文件,、資料,、檔案,按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任,,不得隨意移交給其他人員。
第61條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要,,與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》,,協(xié)議內(nèi)容包括保密的`內(nèi)容、范圍,、權(quán)利,、義務(wù)、期限和違約責(zé)任等事項,。
第62條未經(jīng)企業(yè)同意,,職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的業(yè)務(wù)。
第63條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要,,與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,,約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,,或者自營同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù),,企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補償。
競業(yè)限制的具體范圍,、競業(yè)限制期,、競業(yè)限制經(jīng)濟補償和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定執(zhí)行,。競業(yè)限制期限最長不超過2年。
第64條本制度是勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第65條本制度與勞動合同有抵觸的,,以勞動合同為準(zhǔn),。
第66條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,并與工會協(xié)商后確定,,并向全體職工公布,。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。
第67條本制度自20xx年x月x日生效,。
小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇八
1、現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫“借款申請單”,,經(jīng)總經(jīng)理審批后到財務(wù)支取,。
2、凡借現(xiàn)金1000元以上的必須提前與出納約定,,以便提前準(zhǔn)備,。
3、勞務(wù)工資發(fā)放時間定為每月二十五日,。
4,、每天所收現(xiàn)金要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,于當(dāng)天下班之前交財務(wù)出納統(tǒng)一管理,,不準(zhǔn)挪用,。
1、支票必須符合以下要求方能收取
①不能撕毀,,破損或涂改,。
②簽發(fā)的支票是以墨汁或炭素墨水筆填寫;簽發(fā)單位印簽完整清楚,;支票右上部應(yīng)有交換行號,;加密的支票應(yīng)提供密碼。
③支票有效期為十天,對于已填好的支票,,必須檢查大小寫金額是否相符,,收款單位、日期,、用途填寫是否正確,。
2、使用支票需由經(jīng)手人填寫“支票借款申請單”,,經(jīng)項目經(jīng)理,、部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后到財務(wù)辦理支票領(lǐng)用手續(xù),。支票領(lǐng)出后十天內(nèi)持發(fā)票到財務(wù)報銷,,如不及時報銷,出納有權(quán)拒發(fā)新的支票,。
3,、100元以上的費用支出,原則上以支票結(jié)算為主,,領(lǐng)用支票后應(yīng)妥善保管,,不得丟失,如由于責(zé)任心不強丟失支票,,損失由個人負責(zé),。
1、凡經(jīng)銷部開支費用需在總經(jīng)理審批后送達財務(wù)后方可申請項目開支費用,。
2,、購買日用品、辦公費用需的發(fā)票經(jīng)理簽字,,報財務(wù)審核并由財務(wù)負責(zé)報總經(jīng)理審批后予以領(lǐng)取現(xiàn)金或支票,。
3、項目費用的報銷:必須在原始發(fā)票背面注明事由,、由經(jīng)手人簽字后報財務(wù)審核并由財務(wù)負責(zé)報總經(jīng)理審批后予以報銷。
4,、差旅費報銷由報銷人按公司差旅費報銷規(guī)定填寫“差旅費報銷單”,,經(jīng)出納審核后報項目經(jīng)理、部門經(jīng)理簽字,,由財務(wù)負責(zé)報總經(jīng)理審批后予以報銷,。未能在規(guī)定時間內(nèi)報銷的,不預(yù)支付下一次差旅借款,;如特殊原因?qū)е掳l(fā)生的費用超出差旅費報銷規(guī)定的,,需寫明原因,由部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后予以報銷,。
如員工加班,,員工乘由公共汽車回家,公司可根據(jù)有效報銷憑證報銷交通費,。
1,、銷售費用的報銷,必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人簽字,。報財務(wù)審核并由財務(wù)負責(zé)報總經(jīng)理審批后予以報銷,。
1、購置辦公用品及支付辦公費用,,需有人員根據(jù)購置,、審批計劃,由經(jīng)手人填好現(xiàn)金或支票借款單,,經(jīng)部門經(jīng)理簽字,、報財務(wù)審核并由財務(wù)負責(zé)報總經(jīng)理審批后領(lǐng)取現(xiàn)金或支票。
2,、辦公費用的報銷,,必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人簽字,報財務(wù)審核并由財務(wù)負責(zé)報總經(jīng)理審批后予以報銷,。
1.銷售負責(zé)人應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)要求,,按時開具正式銷貨清單,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后,,報財務(wù)開具正式發(fā)票,。處罰措施由于未按照規(guī)定送達發(fā)票,造成發(fā)票遺失,,公司將根據(jù)造成的損失給予一定的經(jīng)濟處罰,。
2.財務(wù)負責(zé)人要按時向國稅、地稅部門申報報表,。
1,、所有當(dāng)月發(fā)生的費用應(yīng)于當(dāng)月報銷,最遲不能超過10日,,否則需由經(jīng)手人直接報部門經(jīng)理,、總經(jīng)理審批后,財務(wù)予以報銷,。
2,、所有填制的報銷單據(jù),應(yīng)字跡清楚,、不能涂改,,否則財務(wù)不予受理,。
3、所有由外部取得的報銷憑證,,必須是稅務(wù)部門或財政局統(tǒng)一規(guī)定使用的正式單據(jù),,(印稅務(wù)局章、財政局章并蓋有收款單位財務(wù)章)一切非正式單據(jù)不能作為報銷憑證,;報銷憑證抬頭一定要寫上單位名稱,。
4、凡購置金額在500元以上的項目費用,、銷售費用及辦公費用需在發(fā)票背后注明收款方單位名稱,、聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話。
小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇九
第一章總則
第一條:為保證順利完成公司下達各項任務(wù),、經(jīng)營目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。
第二條:規(guī)章制度包括衛(wèi)生制度,、考勤制度,、獎懲制度、安全制度等,。
第三條:本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工,。
第二章行政辦公制度
第四條:根據(jù)公司實際運作情況,定期召開采購計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會議。
第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會議,。
第六條:衛(wèi)生管理制度
1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,,保持清潔整齊。
2.各類產(chǎn)品的堆放必須有各自直接使用者負責(zé)堆放整齊,、安全,、衛(wèi)生、清潔,。
3.必須服從公司統(tǒng)一安排,,做好公司形象工作。
第七條:公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜,。
第八條:任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密,。
第九條:不說任何不利于公司和有損公司形象的話。
第十條:不做任何有害公司的事,。
第十一條:工作期間,,嚴(yán)禁串崗,、離崗,,如有急事出去,領(lǐng)導(dǎo)同意方可出去。否則算曠工,。在規(guī)劃)
第十三條:必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,,保持其清潔衛(wèi)生。
第三章考勤制度
第十四條:嚴(yán)格遵守公司時間,,不準(zhǔn)遲到,、早退,發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,,視時間長短作相應(yīng)處罰。
第十五條:有事請假者,,必須填寫請假申請單,,批準(zhǔn)同意后休假,未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。
第十六條:任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,,由所在部門負責(zé)人批準(zhǔn),得到公司認可后方可休假,,不可強行要假,。
第十七條:公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。
第十八條:新招員工有試用期,,試用期間不勝任工作而自行離開者,,扣發(fā)當(dāng)月工資,辭職者須提前一個月打辭職報告,,同意后方可辭職,,自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。
第四章員工的權(quán)利
第十九條:平等就業(yè)的權(quán)利,。
第二十條:參加企業(yè)民主管理的權(quán)利,。
第二十一條:按勞取酬、多勞多得,、獎勤罰懶,。
第二十二條:按公司規(guī)定休息和休假。
第二十三條:享受勞動安全,、衛(wèi)生和保護,。
第二十四條:請求勞動爭議處理的權(quán)利。
第五章員工的義務(wù)
第二十五條:保質(zhì)保量完成工作的任務(wù),。
第二十六條:遵守國家法律法規(guī),,公司規(guī)章制度的義務(wù)。
第二十七條:執(zhí)行勞動規(guī)程,,按規(guī)定操作的義務(wù),。
第二十八條:在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù),。
第六章獎罰制度
第二十九條:按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎,獎金:100-500元,。第三十條:違反公司規(guī)章制度的職工,,公司予以處罰,罰金5-500元,。
小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇十
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,,建立高素質(zhì)、高水平的團隊,,更好地服務(wù)于每一位客戶,,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,望每一位員工都自覺遵守:
一,、準(zhǔn)時上下班,,不得遲到,不得早退,,不得曠工,。
二、工作期間不可因私人情緒影響工作,。
三,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,,桌面清潔,。
四、上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗,,不得閑聊、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,,確保辦公環(huán)境的安靜有序,。
五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神,,尊重上級,,有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,公司將做出合理的回復(fù),。
六,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機密。
七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,,損壞公司財物者照價賠償。
八,、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,,做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù),。
九,、電話接聽:遵守電話使用規(guī)范,工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要,,應(yīng)以重要事項陳述為主。
接聽電話應(yīng)及時,,一般鈴響不應(yīng)超過三聲,,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,,重要電話做好接聽記錄,,嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,,違者扣罰10元/次,。
十、考勤:
(1),、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,,上下班親自打卡(午休不打卡)。
(2),、遲到,、早退、曠工
(3)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,,每次扣發(fā)薪金10元,;30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元,;超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),,否則按曠工處理,。
(4)月遲到、早退累計達六次者,,扣除相應(yīng)薪金后,,計曠工一次,曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,;工作時間不允許請假,,請假一天扣除當(dāng)日工資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,;
(5),。上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺,、做個人私事,,違者扣罰10元/次;
十一,、辭職條件:
1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,,書寫詳細理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,離職只發(fā)放工資,。
十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:
1.連續(xù)曠工3次/月,;
2.不服從上級管理,,與客戶爭吵3次/月;
3.偷盜本公司財物者,。
小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇十一
為保證強人廣告全體在職人員順利完成各項工作任務(wù),、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo),,更為了給大家有一個和諧,、融洽、舒適的工作環(huán)境特制定本規(guī)章制度,,本規(guī)章制度適用本公司的每一位員工,,望大家積極遵守,互相監(jiān)督,,愉快執(zhí)行,。
1、公司工作時間為每周一至周六,,冬令時早上8:30—12:00,,下午1:30—5:30,夏令時早上8:30—12:00,下午2:30—6:00,。每位員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行,,不遲到、早退,;
2,、上班考勤實行實時簽到制度,不得故意誤簽上班時間,,必須本人親自簽到確認,;
3、事假病假等都需提前上報領(lǐng)導(dǎo),,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假離開。一切提前未請示領(lǐng)導(dǎo)而工作時間未到崗的一律視為曠工,。
4,、非工作時間,如遇公司事務(wù)緊急,,需要加班,,員工應(yīng)積極配合,加班時間計入績效考核,。
1,、工作期間內(nèi)不得無故竄崗、閑聊,、玩網(wǎng)絡(luò)游戲,、利用公司電話打私人電話、等與工作無關(guān)的事情,。
2,、上班必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌,同事之間要和睦共處,,互相合作,,相互支持,鼓勵良性競爭,,杜絕惡意爭吵,,大家做到在互助中共同進步。
3,、工作期間員工應(yīng)該有得體的言談舉止,,恰當(dāng)?shù)囊轮b扮,不夸張不張揚,。
4,、每天早上上班前和下午下班前合作打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,保持整潔,、干凈的工作環(huán)境,,每周三下午下班后進行一次徹底的大掃除,。
5、每位員工都有一個以公司命名的工作qq,,此qq所有權(quán)為公司所有,,工作時間必須保持在線,此qq上的所有資源都屬公司資源,,每個人都應(yīng)該維護公司利益,,員工離開公司,其工作qq應(yīng)該退回公司,,并不得帶走公司資源,。
6、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo),,工作主動積極,,不怠慢,不推托,,不拖延,。
7、每位員工都應(yīng)積極學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識業(yè)務(wù)流程,。
8,、任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
9,、員工不說任何不利于公司和有損公司形象的話,,不做任何有害公司的事。工作期間到做愛護公司物品器械,,節(jié)約公司財物資源,。
10、工作期間遇到顧客訪問時,,必須主動,、親切的接待或提供咨詢;
11,、有來訪電話時必須做好記錄,,包括:來電單位、內(nèi)容摘要,、來電時間,、紀(jì)錄人等重要信息。
12,、公司往來業(yè)務(wù)要實時上報經(jīng)理,,以作為后期績效工資的參照標(biāo)準(zhǔn)。
13、工作中涉及到公司財務(wù)往來及收支,,都要有相應(yīng)的賬目憑證,。所有因公事涉及到財務(wù)的,按實際情況開具相應(yīng)的收據(jù)或取得有效發(fā)票,,按照公司報賬程序進行報賬,。
14、外出辦公事時要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼,,說明去向,,并保持聯(lián)系工具的通暢。
15,、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束,,不得拖到第二個工作日。
16,、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,,防止安全事故發(fā)生。
1,、員工工資:基本工資+績效工資+公司福利
2,、法定節(jié)假日放假時間按照國家法定法定放假時間為標(biāo)準(zhǔn),,具體情況也可視實際情況進行調(diào)休,。
3、公司每月10號發(fā)上個月全月工資,。為促進同事之間的友好關(guān)系每月第二個星期六的晚上公司全體員工進行聚餐或者組織小活動,。公司每年視具體情況組織集體旅行。
小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇十二
第一條:為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務(wù),、經(jīng)營目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。
第二條:規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度,、衛(wèi)生制度,、考勤制度、獎懲制度,、安全制度等,。
第三條:本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第四條:根據(jù)公司實際運作情況,,定期召開生產(chǎn)計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議,。
第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會議,。 第六條:衛(wèi)生管理制度
1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,保持清潔整齊,。
2,、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責(zé)堆放整齊、安全,、衛(wèi)生,、清潔。
3,、每臺設(shè)備由直接操作者負責(zé)保養(yǎng),、基本維修、清掃工作,。
4,、必須服從公司統(tǒng)一安排,做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,,保證廠容廠貌的整潔,。
5、食堂衛(wèi)生,、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責(zé),,預(yù)防食物中毒。
第七條:工作期間,,公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用,。
第八條:公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。
第九條:生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙,。
第十條:任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,。
第十一條:不說任何不利于公司和有損公司形象的話。
第十二條:不做任何有害公司的事,。
第十三條:工作期間,,嚴(yán)禁串崗、離崗,,出入廠物品人員必須填寫出入廠證,,同意核準(zhǔn)方可進出。
第十四條:宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩,,以免影響他人休息,,嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博,。
第十五條:必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,,保持其清潔衛(wèi)生。
第十六條:嚴(yán)格遵守公司時間,,不準(zhǔn)遲到,、早退,,發(fā)現(xiàn)遲到、早退,,視時間長短作相應(yīng)處罰,。
第十七條:有事請假者,必須填寫請假申請單,,批準(zhǔn)同意后休假,,未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。
第十八條:任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,,由所在部門負責(zé)人批準(zhǔn),,得到公司認可后方可休假,不可強行要假,。
第十九條:公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼,。
第二十條:新招員工有試用期,試用期間不勝任工作而自行離開者,,扣發(fā)當(dāng)月工資,,辭職者須提前一個月打辭職報告,同意后方可辭職,,自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資,。
第二十一條:嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,任何崗位都樹立“安全第一”的思想,,違反操作規(guī)程造成后果者,,責(zé)任自負。
第二十二條:未經(jīng)允許,,不得擅自操作他人崗位,,擅自操作他人崗位造成后果者,,責(zé)任自負,。
第二十三條:各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素,以便及時發(fā)現(xiàn),、排除,。
第二十四條:如遇臺風(fēng)、洪水,、自然災(zāi)害等緊急狀況下,,公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配,保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失,。
第二十五條:平等就業(yè)的權(quán)利,。
第二十六條:參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。
第二十七條:按勞取酬,、多勞多得,、獎勤罰懶,。
第二十八條:按公司規(guī)定休息和休假
第二十九條:享受勞動安全、衛(wèi)生和保護,。
第三十條:請求勞動爭議處理的權(quán)利,。
第三十一條:保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。
第三十二條:遵守國家法律法規(guī),,公司規(guī)章制度的義務(wù),。
第三十三條:執(zhí)行勞動規(guī)程,按規(guī)定操作的義務(wù),。
第三十四條:在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù),。
第三十五條:按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎,獎金:300-500元,。
第三十六條:違反公司規(guī)章制度的職工,,公司予以處罰,罰金5-500元,。
小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇十三
1,、本制度規(guī)定了公司員工的行為規(guī)范,旨在統(tǒng)一和規(guī)范公司員工日常工作行為和公務(wù)禮儀行為,,提高工作效率,,充分展現(xiàn)企業(yè)形象。
2,、本標(biāo)準(zhǔn)適合于本公司市場部員工的日常行為及管理,。
員工行為準(zhǔn)則:
1、對人對事應(yīng)坦誠,、公正,、客觀,與同事之間應(yīng)和諧相處,,互相幫助,,共同營造良好的工作氛圍。
2,、認真了解公司各項規(guī)章制度,,正確理解公司經(jīng)營方針,熱愛本職工作,,積極進取,,培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),努力鉆研業(yè)務(wù),,勤奮好學(xué),,力爭達到盡善盡美的工作標(biāo)準(zhǔn)。
3,、在工作場所及活動中要言行得體,、儀態(tài)大方,、穿著整潔清爽、嚴(yán)禁打赤腳,、穿拖鞋,。
4、儀容得當(dāng),,不提倡染發(fā),、燙發(fā)、蓄胡須,,男士不得留長發(fā),、女士不得穿超短裙。
5,、及時整頓辦公環(huán)境衛(wèi)生,,不得大聲喧嘩、打架斗毆,,不得在工作區(qū)域吸煙,,不得帶酒意上班。
6,、工作時間不得閑聊,,不得在internet上交友、翻閱與工作無關(guān)的圖書報刊,,不準(zhǔn)在公司上私人qq,、玩游戲。
7,、員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓(xùn),,必須按時參加培訓(xùn)。因故不能參加者應(yīng)事先請假,,無故不到者以曠工論處,。
8,、遲到,、早退:以公司規(guī)定上下班時間打卡計算,工作時間開始后超過1分鐘上班者視為遲到,下班鈴聲未響下班者為早退,,遲到超過30分鐘或無故提前30分鐘以上下班者按時間長短以曠工論處,但因公外出或請假并經(jīng)批準(zhǔn)者除外,。
9,、請假應(yīng)辦理書面請假手續(xù),不得以電話/短信請假,,事假不得超過3天/月,,病假必需出示證明,。
10、不得在工作區(qū)域會見私人朋友,,業(yè)務(wù)交流在會議室進行,,嚴(yán)禁串崗,搬弄是非,,擾亂工作次序,。
11、工作中要嚴(yán)守職業(yè)道德,,一切從公司大局出發(fā),,不得營私舞弊、破壞公司利益不得泄露或傳遞公司任何保密資料,。
12,、盡職盡責(zé),堅守崗位,,嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,,按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
13,、未經(jīng)公司許可,,不得在其他公司兼任任何職務(wù)或從事第二職業(yè)。
對于違反本制度的員工,,公司將進行考核,,具體規(guī)定如下:
1、違反規(guī)定造成公司內(nèi)一定范圍不良影響的,,給予經(jīng)濟處罰10—50元,;
2、違反規(guī)定影響公司形象,、情節(jié)過輕的,,給予經(jīng)濟處罰50—100元;
3,、違反規(guī)定且嚴(yán)重影響公司形象,、情節(jié)惡劣的,予以辭退,。
本制度由公司辦公室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查考核,。
本制度自頒布之日起執(zhí)行,本制度的解釋權(quán)歸公司,。
行政辦公室
20xx年4月15日
小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇十四
(1)按時上班,、下班,不得遲到,、早退,;
(2)必須自己打卡,,不得委托他人打卡或代替他人打卡;
(3)有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,,不得無故曠工;
(4)請假必須事先填寫《請假單》,,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),,在不得已的情況下,應(yīng)提早電話,、電報或委托他人請假,,上班后及早補辦請假手續(xù);
(5)一次遲到或早退30分鐘以上的,,應(yīng)辦理請假手續(xù),,否則以曠工論處;
(6)未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處,;
(7)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;
(8)工作期間,,忠于職守,,不消極怠工,不干私活,,不串崗,,不吃零食,不打鬧嬉戲,,不大聲說笑,、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作,;
(9)操作機器設(shè)備時,,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,,維護設(shè)備安全及保障人身的安全,;
(10)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,,操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,,不得擅自盲目動作;
(11)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,,要立即采取應(yīng)急措施,,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告
(12)維修機器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè),;
(13)非機械設(shè)備的操作人員,,不得隨意操作機械設(shè)備;
(14)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,,不得隨意亂放,;
(15)收工時要整理機械、器具,、物料及文件等,,確認火、電,、氣的安全,,關(guān)好門窗、上好門鎖,。
(16)嚴(yán)禁在公司及宿舍打架,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予于開除,,同時醫(yī)藥費有打架雙方承擔(dān),。