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小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇一

1,、目的：

加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn),、工作秩序,。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊(cè)員工。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3.考勤方法：

3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法;

3.2考勤工作由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé),，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén),、請(qǐng)假等情況的記錄,、上報(bào)等工作。

4.考勤打卡時(shí)間：

4.1冬季：白班上午7：50至11：30,，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30

夏季：白班上午7：50至11：30,，下午13：30至17：30晚班18：00至24：00

5.有關(guān)規(guī)定：

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元,。

5.1.2因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者,，次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因,，部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi),。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。

5.1.3員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不遲到,、不早退。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元,，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類(lèi)推;遲到,、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退、下午上班遲到,、中途離崗,，視同遲到、早退處理,。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,，給予除名處理;

5.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;

5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天3天

扣月工資(含計(jì)件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%

5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元,。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng),，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理;

5.1.8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí),，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。

5.1.9上班時(shí)間不許串崗閑聊,、就餐吃零食,，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷(xiāo)售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,，違者一次罰款10元,，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。

5.2請(qǐng)假,、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出,、或請(qǐng)病、事假,、事先向部門(mén)(車(chē)間)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦,。5.2.2請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批,。超過(guò)二天的,，車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批,，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批,。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批,。

5.2.3請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)公司,，請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí),、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資,。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

5.2.4上班時(shí)間內(nèi),，若員工需外出辦事,，必須憑經(jīng)部門(mén)主管簽具的《出門(mén)單》方可出門(mén)，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn),。若未辦理手續(xù)出門(mén),，按離崗處理。當(dāng)班門(mén)衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出,、請(qǐng)假,、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,，予以50–200元的罰款處理;

5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷(xiāo)售外勤,、司機(jī)、采購(gòu)人員等),，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入,，不必另行簽具《出門(mén)單》。

5.3探親假,、春假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、工資、路費(fèi),、報(bào)銷(xiāo)制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱(chēng))，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假,，路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)1次來(lái)回(溫州至配偶地),。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣,，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,，可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)1趟,。中干、專(zhuān)業(yè)技術(shù),、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回,。

5.3.3探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣,?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù),。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬座,、普通客車(chē)、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費(fèi),，超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票,。

5.3.4探親報(bào)銷(xiāo)手續(xù)：經(jīng)辦公室審核,、登記，報(bào)總經(jīng)理審批,。

5.4婚假：

法定婚齡(男年滿22周歲,，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證,，婚假3天,，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5.5喪假：

員工的配偶,、父母,、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。

喪假期間工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5.6產(chǎn)假：

女員工符合計(jì)劃生育條例,，產(chǎn)假為90天,。

工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

5.7銷(xiāo)售外勤和其他人員出差,、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

5.7.1銷(xiāo)售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休,，但如學(xué)汽車(chē)駕駛,、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休,，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù),，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，累計(jì)補(bǔ)休超過(guò)12天的,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;

5.7.2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資,，擅自超假作曠工論處;

5.7.3具體考勤辦法由部門(mén)考核,，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。

5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定,。

第一節(jié)績(jī)效考核基本分析

一、績(jī)效考核范疇

績(jī)效考核,，是對(duì)員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)績(jī),、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評(píng)價(jià),，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱(chēng),。

績(jī)效考核公式：p=f (s、m,、o,、e)。各因素的含義,。

績(jī)效考核的分類(lèi):按照績(jī)效考核性質(zhì)劃分;按照績(jī)效考核主體劃分;按照績(jī)效考核的工作組織形式劃分;按績(jī)效考核的時(shí)間長(zhǎng)度劃分,。

二、績(jī)效考核內(nèi)容

英美等國(guó)家考核制度的“考勤”(工作態(tài)度)與“考績(jī)”(工作成果);國(guó)外企業(yè)考核項(xiàng)目的“個(gè)人特征”,、“工作行為”和“工作結(jié)果”三大方面,。

我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的“德,、能、勤,、績(jī)”四個(gè)方面,。

在績(jī)效考核中，要建立考核項(xiàng)目指標(biāo)體系,，確定各項(xiàng)目的分值分配,，并規(guī)定各項(xiàng)目的打分標(biāo)準(zhǔn)。

三,、績(jī)效考核的原則

(一)公平公正原則

(二)客觀準(zhǔn)確原則

(三)敏感性原則

(四)一致性原則

(五)立體性原則

(六)可行性原則

(七)公開(kāi)性原則

(八)及時(shí)反饋原則

(九)多樣化原則

(十)動(dòng)態(tài)性原則

第二節(jié)績(jī)效管理流程

一,、制訂考核計(jì)劃

1.明確考核的目的和對(duì)象。

2.選擇考核內(nèi)容和方法,。

3.確定考核時(shí)間

二,、進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備

績(jī)效考核是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作。其技術(shù)準(zhǔn)備主要包括確定考核標(biāo)準(zhǔn),、選擇或設(shè)計(jì)考核方法以及培訓(xùn)考核人員,。

在選擇考核人員時(shí)，應(yīng)考慮的兩方面因素,。

通過(guò)培訓(xùn)，可以使考核人員掌握考核原則,，熟悉考核標(biāo)準(zhǔn),，掌握考核方法，克服常見(jiàn)偏差,。

在挑選人員時(shí),，按照上面所述的兩方面因素要求，通?？紤]的各種考核人選,。

四、收集資料信息

收集資料信息要建立一套與考核指標(biāo)體系有關(guān)的制度,，并采取各種有效的方法來(lái)達(dá)到,。

生產(chǎn)企業(yè)收集信息的方法。

五,、做出分析評(píng)價(jià)

(一)確定單項(xiàng)的等級(jí)和分值

(二)對(duì)同一項(xiàng)目各考核來(lái)源的結(jié)果綜合

(三)對(duì)不同項(xiàng)目考核結(jié)果的綜合

六,、考核結(jié)果反饋

(一)考核結(jié)果反饋的意義

(二)考核結(jié)果反饋面談

1.建立和諧的面談關(guān)系的幾個(gè)方面

2.提供信息和接受信息，進(jìn)行反饋的技巧,、

七,、考核結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果的運(yùn)用，也可以說(shuō)就是進(jìn)入績(jī)效管理的流程,。

第三節(jié)常用的考核方法

一,、簡(jiǎn)單排序法

(一)簡(jiǎn)單排序法的含義

簡(jiǎn)單排序法也稱(chēng)序列法或序列評(píng)定法,，即對(duì)一批考核對(duì)象按照一定標(biāo)準(zhǔn)排出“1 2 3 4 ……”的順序。

該方法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),。

(二)簡(jiǎn)單排序法的操作

首先,，擬定考核的項(xiàng)目。

第二步,，就每項(xiàng)內(nèi)容對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)定,，并排出序列。

第三步,，把每個(gè)人各自考核項(xiàng)目的序數(shù)相加,，得出各自的排序總分?jǐn)?shù)與名次。

二,、強(qiáng)制分配法

(一)強(qiáng)制分配法的含義

強(qiáng)制分配法,，是按預(yù)先規(guī)定的比例將被評(píng)價(jià)者分配到各個(gè)績(jī)效類(lèi)別上的方法。這種方法根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)正態(tài)分布原理進(jìn)行,，其特點(diǎn)是兩邊的最高分,、最低分者很少，處于中間者居多,。

(二)強(qiáng)制分配法的適用性

三,、要素評(píng)定法

(一)要素評(píng)定法的含義

要素評(píng)定法也稱(chēng)功能測(cè)評(píng)法或測(cè)評(píng)量表法，是把定性考核和定量考核結(jié)合起來(lái)的方法,。

該方法的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn),。

(二)要素評(píng)定法的操作

(1)確定考核項(xiàng)目。

(2)將指標(biāo)按優(yōu)劣程度劃分等級(jí),。

(3)對(duì)考核人員進(jìn)行培訓(xùn),。

(4)進(jìn)行考核打分。

(5)對(duì)所取得的資料分析,、調(diào)整和匯總,。

工作記錄法一般用于對(duì)生產(chǎn)工人操作性工作的考核。

該方法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),。

(一)對(duì)于目標(biāo)管理的認(rèn)識(shí)

1.目標(biāo)管理的含義

目標(biāo)管理法(mbo)是一種綜合性的績(jī)效管理方法,。目標(biāo)管理法由美國(guó)著名管理學(xué)大師彼得·德魯克提出。

目標(biāo)管理是一種領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的雙向互動(dòng)過(guò)程,。

2.目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)

目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)較多,，也有一定的局限性。

(二)目標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

目標(biāo)管理要符合“smart”的原則,，其具體含義,。

(三)目標(biāo)管理法的實(shí)施步驟

1.確定工作職責(zé)范圍

2.確定具體的目標(biāo)值

3.審閱確定目標(biāo)

4.實(shí)施目標(biāo)

5.小結(jié)

6.考核及后續(xù)措施

(一)360度考核法的含義

360度考核法是多角度進(jìn)行的比較全面的績(jī)效考核方法，也稱(chēng)全方位考核法或全面評(píng)價(jià)法,。

(二)360度考核法的實(shí)施方法

首先,，聽(tīng)取意見(jiàn),，填寫(xiě)調(diào)查表。

然后,，對(duì)被考核者的各方面做出評(píng)價(jià),。

在分析討論考核結(jié)果的基礎(chǔ)上雙方討論，定出下年度的績(jī)效目標(biāo),。

(三)360度考核法的優(yōu)缺點(diǎn)

第四節(jié)績(jī)效管理操作

一,、控制考核誤差

績(jī)效考核誤差可以分為兩類(lèi)：一類(lèi)與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，一類(lèi)與主考人有關(guān),。

(一)考核標(biāo)準(zhǔn)方面的問(wèn)題,。包括:考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)謹(jǐn)、考核內(nèi)容不完整,。

(二)主考人方面的問(wèn)題,。包括:暈輪效應(yīng)、寬嚴(yán)傾向,、平均傾向,、近因效應(yīng)、首因效應(yīng),、個(gè)人好惡,、成見(jiàn)效應(yīng)。

二,、考核申訴的處理

(一)考核申訴產(chǎn)生的原因

(二)處理考核申訴的要點(diǎn)

包括：尊重員工的申訴;把處理考核申訴作為互動(dòng)互進(jìn)過(guò)程;注重處理結(jié)果,。

三、完善績(jī)效考核的措施

(一)采用客觀性考核標(biāo)準(zhǔn)

(二)合理選擇考核方法

(三)由了解情況者進(jìn)行考核

(四)培訓(xùn)考核工作人員

(五)以事實(shí)材料為依據(jù)

(六)公開(kāi)考核過(guò)程和考核結(jié)果

(七)進(jìn)行考核面談

(八)設(shè)置考核申訴程序

小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇二

為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理,，確保各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境,，特制定本制度：

1,、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。

2,、在辦公室自覺(jué)講普通話,，禁止喧嘩、說(shuō)笑,、打鬧,，說(shuō)粗話、臟話,。

3,、愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈,、整潔,、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,。

4、不得利用辦公室會(huì)客,、聚會(huì),、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙,。

5,、各部門(mén)務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié),。

6,、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門(mén)予以配合,。

7,、不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

1,、參會(huì)時(shí)，不遲到,、不早退,；有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假,，同意后方有效,。

2、學(xué)生干部參會(huì)時(shí),，務(wù)必做好會(huì)議記錄,，以便及時(shí)安排和布置工作。

3,、每次例會(huì)后,，各部須交書(shū)面報(bào)告和工作計(jì)劃。

4,、各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主,、認(rèn)真、廣泛聽(tīng)取每位成員的意見(jiàn),。

1,、值班人員必須按時(shí)到辦公室。

2,、接待來(lái)訪同學(xué),，處理當(dāng)日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的意見(jiàn),，巡視各宿舍樓,，處理各宿舍樓的一般問(wèn)題,，及時(shí)向?qū)W生宿舍管理科報(bào)告情況。

3,、工作中必須熱情、禮貌,、認(rèn)真的原則,。

4,、在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況,。

5,、做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇三

一,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防法》和《××消防管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定；

二,、凡火災(zāi),，危險(xiǎn)性大，發(fā)生火災(zāi)后政治影響大,、人員傷亡大、經(jīng)濟(jì)損失大的部位,，指定為消防重點(diǎn)部位,，消防重點(diǎn)部位必須明確消防責(zé)任人及其職責(zé)，落實(shí)防火措施,，設(shè)立防火標(biāo)志,，配足消防器材；

三,、明確消防重點(diǎn)部位，如：車(chē)輛停放場(chǎng)地及附近,、辦公室、交易廳,、微機(jī)室,、配電房,、鍋爐房、車(chē)庫(kù)為重點(diǎn)防火部位,；

四,、配備給部門(mén)、單位內(nèi)部的消防器材,、設(shè)備由部門(mén)分管,，責(zé)任到人，定期檢查保養(yǎng),，保證器材處于良好狀態(tài),，非火警不得動(dòng)用。發(fā)現(xiàn)器材丟失,、損壞,，要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；

五,、經(jīng)常進(jìn)行消防安全檢查,，及時(shí)落實(shí)公司消防部門(mén)的整改通知，按照要求整改隱患,，并將整改情況及時(shí)反饋,，確保整改措施及時(shí)落實(shí)到位；

六,、加強(qiáng)公共場(chǎng)所的消防安全管理,，保持安全疏散通道暢通。舉辦大型文娛活動(dòng),，主辦單位必須事先制定消防安全方案,，并報(bào)上級(jí)消防職能部門(mén)審查批準(zhǔn)；

七,、重點(diǎn)防火區(qū)域嚴(yán)禁煙火,，因工作需要?jiǎng)佑妹骰鸬囊孪认蛏霞?jí)申報(bào)，制定消防方案,，并有專(zhuān)人看守現(xiàn)場(chǎng),，焊接維修場(chǎng)地要避開(kāi)易燃物品；

八,、電氣線路的敷設(shè)和電器設(shè)備的安裝,，必須符合有關(guān)防火要求和安全技術(shù)規(guī)范，必須統(tǒng)一由電工安裝,、維修,，電工要嚴(yán)格按照作操作規(guī)程作業(yè)，禁止無(wú)電工資質(zhì)人員亂接電器,，電器設(shè)備工作時(shí),，工作人員不得擅離崗位；

九、購(gòu)買(mǎi),、使用,、貯存易燃易爆化學(xué)危險(xiǎn)物品，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全規(guī)定和技術(shù)規(guī)范,，嚴(yán)格購(gòu)運(yùn)審批,、登記、入庫(kù)和領(lǐng)用手續(xù),，化學(xué)藥品倉(cāng)庫(kù)按照規(guī)定落實(shí)防范措施,，確保安全。

小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇四

一,、員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡,，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng)，各部門(mén)應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人,，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù),，不再列入在編人員。

二,、退休人員必須按國(guó)家規(guī)定的年齡退休,，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

三,、員工雖已達(dá)到退休年齡,，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn),，辦理延期退休手續(xù)。

四,、不具有退休條件,，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定員會(huì)確認(rèn),，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù),。

五、各部門(mén)每年年初應(yīng)填寫(xiě)本年度員工退休人員名冊(cè),，做到按時(shí)退休,。

六、辦理人員退休,，應(yīng)按各部門(mén)管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn),，查對(duì)本人工資臺(tái)賬，計(jì)算并填寫(xiě)測(cè)算統(tǒng)計(jì)表,，連同審批表一并交人事部。

七、退休人員勞保福利規(guī)定：

1,、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工,，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi),，不再列為在編人員,。

2、領(lǐng)取退休費(fèi)的職工,，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。

3、退休員工,，享受?chē)?guó)家的副食品補(bǔ)貼,。

4、員工退休后,，其醫(yī)療待遇,，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購(gòu)藥品憑醫(yī)院外購(gòu)單予以報(bào)銷(xiāo),。

5,、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi),、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工,。

八、退休人員的檔案：

1,、人力資源部建立退休人員檔案,，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì),、歸檔,。

2、建立部門(mén)退休人員檔案,，包括退休人員的基本情況,、家庭住址、技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)等,。

3,、對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況,。

4,、企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度

1.總則

本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益,，特制定本辦法,。

2.適用范圍

本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以?xún)?nèi)期間的雇用契約者除外。

3.種類(lèi)

3.1正常退休屬于下列情形之一者：

3.1.1服務(wù)滿25年以上,；

3.1.2早期退休服務(wù)20年以上,，年齡滿50周歲；

3.1.3延期退休符合正常退休條件后,，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定,，可延長(zhǎng)服務(wù)期間，至年齡滿60周歲為止,。

3.2命令退休屬于下列情形之一者：

3.2.1年齡滿60周歲,；

3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù),。

4.退休金的給付

4.1退休金的種類(lèi)：

4.1.1一次退休金,；

4.1.2一次退休金及年金。

服務(wù)15年以上者,，由退休職員就上列兩種任擇一種,，但確定后中途不得變更。

服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種,。

4.2基數(shù)以退休職員最后6個(gè)月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個(gè)基數(shù),。服務(wù)滿5年者，給付10個(gè)基數(shù),，每增1年加付2個(gè)基數(shù),；滿15年時(shí)，給付30個(gè)基數(shù),；滿15年至滿25年止,，每增1年加付1.5個(gè)基數(shù)；滿25年以后每增1年加付1個(gè)基數(shù),，最高以10個(gè)基數(shù)為限,；對(duì)于延期退休期間，其年資滿40年以后,，每增1年加付1個(gè)基數(shù),。

4.3年金采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金15個(gè)基數(shù)外,，另給付年金,。服務(wù)滿5年者，年金之月額按1個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算,，以后逐年增加,。

4.4早期退休在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%,。

5.退休金的加發(fā)

5.1退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著者,，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定,，加發(fā)退休金。

5.2本辦法第3條第4項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員,，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者,，一次退休金依照第四條第2項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付,，其服務(wù)未滿5年者以5年計(jì)。

6.傷病的認(rèn)定

6.1本辦法第3條第4項(xiàng)第2款所稱(chēng)的心神喪失或身體殘廢,，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn),。

6.2本辦法第5條第2項(xiàng)所稱(chēng)的因公傷病系指有下列情形之一者而言：

6.2.1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險(xiǎn)而致傷病者；

6.2.2因特殊職業(yè)病者,；

6.2.3在工作處所遭受不可抗力的`危險(xiǎn)而致傷病者,。

7.服務(wù)年資的計(jì)算

7.1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn),。未滿1年的尾數(shù),，其為6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月者以半年計(jì),。

7.2屬于下列各項(xiàng)期間,，不予計(jì)入職務(wù)年資：

7.2.1屬于一年以?xún)?nèi)期間的勞動(dòng)合同期間；

7.2.2停職期間,，但非因公傷病,，請(qǐng)假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)者，不受此限,。

8.年齡的認(rèn)定：依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn),。

9.給付期間

一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。

10.年金的給付期間及調(diào)整

本公司調(diào)整職員薪津時(shí),，年金亦比照底薪部分調(diào)整,。

11.早期退休的核準(zhǔn)

職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者,，以辭職或解聘論,，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。

12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換

12.1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人,；

12.2退休職員支取年金者,，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營(yíng)時(shí)，依其服務(wù)年資,，并按本規(guī)則第四條第2項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù),，對(duì)已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。

13.年金的停止

支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí),，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止,。

14.獎(jiǎng)金的給付

退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付,。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付,；如為下半年內(nèi)退休者,，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算,，即未滿一個(gè)月的部分不計(jì),。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。

15.不適用的規(guī)則

本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效,，但不適用于職員退休,。

16.附則

本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)同,。

小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇五

1,、本公司印鑒由綜合辦主任負(fù)責(zé)保管。

2,、綜合辦要對(duì)需蓋印簽的介紹信,、證明及對(duì)外出具的任何公文，都要仔細(xì)核實(shí),，并有詳細(xì)的登記記錄,。

3、公司內(nèi)不允許開(kāi)具空白介紹信,、證明,，如因工作需要或其它特殊情況需要開(kāi)具時(shí)，應(yīng)經(jīng)綜合辦主管簽字后方可開(kāi)出,。

1,、綜合辦要嚴(yán)格審查、核定各部門(mén)申報(bào)的辦公用品購(gòu)置計(jì)劃,，嚴(yán)格控制辦公費(fèi)用支出,。

2、辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購(gòu)置,、保管,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購(gòu)置（特殊情況例外）。

3,、綜合辦嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù),，厲行節(jié)約，遵循領(lǐng)用定時(shí),、限額,、限量原則。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品,。

4,、各部門(mén)要由專(zhuān)人負(fù)責(zé)領(lǐng)取物品,，并在領(lǐng)取單上簽字，由綜合辦登記造冊(cè)保管,。

5,、各部門(mén)辦公用品或財(cái)產(chǎn)要認(rèn)真管理，實(shí)行部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,，辦公財(cái)產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負(fù)責(zé)維修,，保修期后如因部門(mén)原因或個(gè)人原因損壞、丟失,，由部門(mén)或個(gè)人負(fù)責(zé),。

6、單位任何辦公用品及財(cái)產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有,，否則，將追究相關(guān)人員責(zé)任,。

7,、因工作需要配備給個(gè)人的用品，在工作調(diào)動(dòng)或離崗之前,，必須歸還單位,。

8、綜合辦要將公司所有財(cái)物分類(lèi)記入臺(tái)帳,，定期盤(pán)點(diǎn),、核查，并將核查情況匯總上報(bào)總經(jīng)理,。

1,、綜合辦須及時(shí)發(fā)出會(huì)議通知，并向與會(huì)者明確召開(kāi)會(huì)議的時(shí)間,、地點(diǎn),、參加人員、會(huì)議內(nèi)容,、目的以及與會(huì)人員須攜帶的文件材料和其它相關(guān)事項(xiàng),。

2、綜合辦須認(rèn)真做好會(huì)議記錄,，并做到會(huì)議結(jié)束后的文件退收工作,，會(huì)議文件的立卷歸檔，會(huì)議文件匯編,，完善會(huì)務(wù)工作,。

3、對(duì)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行會(huì)議決議情況進(jìn)行督辦,，并將其執(zhí)行結(jié)果注冊(cè)歸檔,。

4,、內(nèi)部會(huì)議必須做到保密。

5,、若舉辦大型會(huì)議,，必須事先開(kāi)好工作人員會(huì)，讓其明確與會(huì)者的各自分工,，以便各負(fù)其責(zé),，相互銜接，密切配合,，保證會(huì)議順利進(jìn)行,。

6、愛(ài)護(hù)會(huì)議室的設(shè)施,，保持會(huì)議室清潔,，任何人不得將會(huì)議室的桌椅、茶具,、煙缸等財(cái)產(chǎn)帶出去,。

1、各部門(mén)辦公費(fèi)由綜合辦嚴(yán)格參照年初預(yù)算支出計(jì)劃中的數(shù)額核定,，差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《財(cái)務(wù)管理制度》中的規(guī)定執(zhí)行,。

2、各種費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)先由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,、會(huì)計(jì)審核票據(jù),，然后由綜合辦主任核準(zhǔn)、簽字,，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后支付,。

1、對(duì)車(chē)輛使用的要求：

（1）凡提供公司使用的車(chē)輛必須是符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的車(chē)輛,，駕駛員必須持有相應(yīng)車(chē)型的駕駛證,，并由專(zhuān)職司機(jī)駕駛。

（2）,、車(chē)輛必須車(chē)況良好,，手續(xù)齊全。必須參加第三者責(zé)任險(xiǎn)和司乘險(xiǎn),。

（3）,、員工購(gòu)買(mǎi)車(chē)輛不準(zhǔn)以公司的名義領(lǐng)取牌照。

（4）,、綜合辦每年需要在車(chē)輛使用開(kāi)始時(shí),，對(duì)車(chē)輛的手續(xù)、保險(xiǎn)費(fèi)等加以確認(rèn),，并記錄車(chē)輛的總里程表讀數(shù),，作為車(chē)輛支出計(jì)算的基準(zhǔn)數(shù)據(jù),。

2、小車(chē)司機(jī)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：小車(chē)司機(jī)只能報(bào)銷(xiāo)本人的旅差票據(jù),。

小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇六

1,、協(xié)助廠領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級(jí)有關(guān)安全指示，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)和有關(guān)部門(mén)的安全生產(chǎn)文件,、資料,。做好廠安全會(huì)議記錄，對(duì)安全部門(mén)的有關(guān)材料,，及時(shí)組織匯審,、打印、下發(fā),。

2,、組織檢查落實(shí)干部值班制度。

3,、負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)來(lái)廠參觀學(xué)習(xí),、辦事人員檢查登記和進(jìn)行進(jìn)廠安全教育。

4,、搞好各車(chē)間的安全工作，制訂和健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度,。

5,、在安排、總結(jié)工作時(shí),，同時(shí)安排,、總結(jié)安全工作。

1,、貫徹執(zhí)行國(guó)家及公司安全生產(chǎn)的方針,、法律、法規(guī),、政策和制度,，在廠長(zhǎng)和安全生產(chǎn)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)的安全監(jiān)督管理工作。

2,、負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),，新入廠職工的廠級(jí)安全教育;歸口管理特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核;組織開(kāi)展各種安全活動(dòng);辦好安全教育室;制訂班組安全活動(dòng)計(jì)劃;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)參加情況進(jìn)行檢查考核。

3,、組織制訂,、修訂本廠職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和安全技術(shù)規(guī)程，編制安全技術(shù)措施計(jì)劃,，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,。

4,、組織安全大檢查。執(zhí)行事故隱患整改制度,，協(xié)助和督促有關(guān)部門(mén)對(duì)查出的隱患制訂防范措施,，檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況。

5,、參加新建,、擴(kuò)建、改建及大修,、技措工程的"三同時(shí)"監(jiān)督,，使其符合職業(yè)安全安全衛(wèi)生技術(shù)要求。

6,、會(huì)同設(shè)備管理部門(mén)負(fù)責(zé)輕烴分餾裝置,、鍋爐、壓力容器,、和罐區(qū)安全監(jiān)督工作,。

7、深入現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查,，督促并協(xié)助解決有關(guān)安全問(wèn)題,，糾正違章作業(yè)。遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況,，有權(quán)令其停止作業(yè),，并立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

8,、對(duì)各種直接作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行安全監(jiān)督,，檢查各項(xiàng)安全管理制度的執(zhí)行情況。

9,、負(fù)責(zé)各類(lèi)事故匯總,、統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，主管人身傷亡,、火災(zāi),、爆炸事故的調(diào)查處理，參加各類(lèi)報(bào)公司事故的調(diào)查,、處理和工傷鑒定,，發(fā)生重大事故時(shí)，組織到公司匯報(bào),。

10,、按公司有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)制訂職工勞動(dòng)防護(hù)用品、保健食品和防暑降溫飲料的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并督促檢查有關(guān)部門(mén)按規(guī)定及時(shí)發(fā)放和合理使用,。

11、會(huì)同有關(guān)部門(mén)搞好廠職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)工作,，不斷改善勞動(dòng)條件,。

12、負(fù)責(zé)對(duì)廠各車(chē)間安全工作進(jìn)行考核評(píng)比,，對(duì)在安全生產(chǎn)中有貢獻(xiàn)者或事故責(zé)任者,，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，會(huì)同工會(huì)等部門(mén)認(rèn)真開(kāi)展安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng),，總結(jié)交流安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，開(kāi)展安全技術(shù)研究，推廣安全生產(chǎn)科研成果,、先進(jìn)技術(shù)及現(xiàn)代安全管理辦法,。

13、檢查督促有車(chē)間搞好安全技術(shù)裝備的維護(hù)保養(yǎng),、管理工作,。

14、建立健全安全管理崗,，指導(dǎo)基層安全工作,，加強(qiáng)安全基礎(chǔ)建設(shè)，定期開(kāi)展安全專(zhuān)業(yè)人員會(huì)議,。

1,、及時(shí)傳達(dá)、貫徹,、執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示，堅(jiān)持生產(chǎn)與安全的"三同時(shí)",。

2,、在保證安全的前提下組織指揮生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)制度,、規(guī)定和安全技術(shù)規(guī)程的作法,，應(yīng)立即制止并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，及時(shí)通知安全技術(shù)監(jiān)督部門(mén)共同處理,，嚴(yán)禁違章指揮,、違章作業(yè)。

3,、在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)不安全因素,、險(xiǎn)情及事故時(shí)，要果斷正確處理，立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)并通知有關(guān)職能部門(mén),，防止事態(tài)擴(kuò)大,。

4、參加安全生產(chǎn)大檢查,，隨時(shí)掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài),，對(duì)各單位的安全生產(chǎn)情況及時(shí)在調(diào)度會(huì)上給予表?yè)P(yáng)或批評(píng)。

5,、負(fù)責(zé)貫徹操作紀(jì)律管理規(guī)定,，杜絕或減少非計(jì)劃停工和跑、冒,、滴,、漏事故，實(shí)現(xiàn)安,、穩(wěn),、長(zhǎng)、滿,、優(yōu)生產(chǎn),。

6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)事故的調(diào)查處理,，統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，參加其他報(bào)公司事故的調(diào)查處理,。

1,、編制或修訂的工藝技術(shù)操作規(guī)程、工藝技術(shù)指標(biāo)必須符合安全生產(chǎn)要求,，對(duì)操作規(guī)程,、工藝技術(shù)指標(biāo)和工藝紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核,。

2,、負(fù)責(zé)因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計(jì)上報(bào)，參加其他報(bào)公司事故的調(diào)查處理,。

3,、執(zhí)行安全生產(chǎn)"三同時(shí)"的原則，組織技措項(xiàng)目的設(shè)計(jì),、施工和投用時(shí)的"三同時(shí)"審查,。

4、組織并檢查各車(chē)間生產(chǎn)操作工人的安全技術(shù)培訓(xùn)考核,。

5,、負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查,，及時(shí)改進(jìn)技術(shù)上存在的問(wèn)題。

6,、組織開(kāi)展安全技術(shù)研究工作,，積極采用先進(jìn)技術(shù)和安全裝備。

小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇七

第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制定,。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工,；包括適用用工和正式工,；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并且必須年滿16周歲,，并持有居民身份證等合法證件。

第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)爭(zhēng)取填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》并簽字承諾，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容,。

第7條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、失業(yè)證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保,，不扣留居民身份證,、暫住證、畢業(yè)證書(shū),、職業(yè)資格證書(shū)等證件,。

第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗位深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第9條企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)的有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第10條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案,。

第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人,、企業(yè)法定代表人（或法定代表書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效,。

第12條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第13條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行使用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個(gè)月的，不設(shè)定試用期,；合同期限滿3個(gè)月不滿1年的,，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的,，試用期2個(gè)月,；合同期限滿3年以上的，試用期6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,。

第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，職工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿xx年的,；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬等。

第16條職工有下列情形之一的,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）提供于錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的,；

（4）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的,；

（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出,，拒不改正的,；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（7）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第17條有下列情形之一,，企業(yè)提前30天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同,。

（1）職工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的,；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的,。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第18條有下列情形之一,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依法《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）于本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,；

（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第19條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條,、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完成喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第20條企業(yè)有下列情形之一的,，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

企業(yè)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè),。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第21條職工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè),，可以解除勞動(dòng)合同,。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同,。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第22條職工有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的,；

（2）職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）職工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的,；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第23條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

第24條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)企業(yè)造成損失的,，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

（1）企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

（2）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（3）合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

職工違法解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失可預(yù)見(jiàn)的，由企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同中直接約定賠償金,，但約定賠償金總額應(yīng)原則控制在職工1個(gè)月工資總額以?xún)?nèi),。

第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付,。6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的,，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第27條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制,。

第28條職工每天正常上班時(shí)間為：

上午：—：,，下午：—：。

第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第30條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第32條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn),。

其中計(jì)件工資單價(jià)的計(jì)算公式：式中：g是計(jì)件單價(jià),；ga是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；gb是當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY,；2和167是常數(shù),，2代表最低工資和平均工資的中間值，167是月法定工作時(shí)間（以小時(shí)為單位）,；t是制造單位產(chǎn)品所消耗的小時(shí)數(shù),，即工時(shí)定額。

第33條企業(yè)安排職工加班的,，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；停工,、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期,，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)按照當(dāng)?shù)鼗旧畋Ｕ腺M(fèi)（當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%）標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的,，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償。職工賠償金可從職工月工資中扣除,，每月扣除的不超過(guò)職工工資的20%,，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第38條有下列情況之一,，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；

（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

（3）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第39條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制,，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇,，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第40條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）因公外出,、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效,；

（4）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工,；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、傳真或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處,；

（7）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；

（8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》,；

（9）職工辭職辦理移交手續(xù),，不辦理移交不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服,；

（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；

（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（4）工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物,；

（7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；

（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；

（9）關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象,，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

（10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作,，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留,；

（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用,；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車(chē)間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目操作,；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；

（5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品；

（6）對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力,；

（7）維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放,；

（10）車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所,，并充分注意煙火,。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè),；

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具、物料及文件等,，確認(rèn)火,、電、氣的安全,，關(guān)好門(mén)窗,、上好門(mén)鎖。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第44條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金三種,。

第45條職工品行端正，工作努力,，忠于職守,，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè),，服從安排,，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng),。

第46條對(duì)有下列事跡之一的職工,，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（3）遇有災(zāi)情,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使企業(yè)利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人,、壞事作斗爭(zhēng),，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的,；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第47條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為警告,、記過(guò),、解除勞動(dòng)合同三種。

第48條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，第一次口頭警告,；批評(píng)教育無(wú)效的,，第二次以后每次書(shū)面警告1次；一個(gè)月內(nèi)被書(shū)面警告3次（含3次）以上或一年內(nèi)被書(shū)面警告6次（含6次）以上的,，予以記過(guò)1次：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；

（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工,，上班干私活的,；

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（6）擅自帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的,；

（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的,；

（8）在禁煙區(qū)吸煙的；

（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的,；

（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第49條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告,；批評(píng)教育無(wú)效的,，第二次以后每次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次（含3次）以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次（含6次）以上的,，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）無(wú)理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的,；

（2）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

（3）上班時(shí)間打牌,、下棋的,；

（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的,；

（5）在宿舍私接電源或使用電爐,、煤氣灶的；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第50條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)6日（不含6日）,，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)12日（不含12日）的,；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的,；

（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的,；

（4）盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的；

（5）違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第51條職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。職工經(jīng)濟(jì)損失賠償每月控制在工資額20%以?xún)?nèi),，扣款后工資低于最低工資的，應(yīng)保證其最低工資發(fā)放,，職工離職應(yīng)一次性結(jié)清,。

第52條對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車(chē)間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn),，并提交人事部門(mén),，再由人事部門(mén)提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后,，由人事部門(mén)向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書(shū),，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù),、處理原因,、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容,。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30日,。

第53條職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利,。申訴程序：第一步,，向車(chē)間主任申辯事實(shí)與理由；第二步,，對(duì)車(chē)間主任再次處理不服的,，向人事部門(mén)申辯事實(shí)與理由；第三步,，對(duì)人事部門(mén)再次處理不服的,，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定,。

第54條為了維護(hù)企業(yè)利益,，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度,，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守,。

第55條本規(guī)定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì),、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果,、圖紙,、樣品、模型,、模具,、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等,。

第57條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單,、客戶訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,、采購(gòu)資料,、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷(xiāo)策略,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,、管理訣竅,、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件,、會(huì)議紀(jì)要,、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等,。

第58條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件,、資料、檔案的登記,、借用和保密制度,，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,，借用秘密文件,、資料,、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。

第59條不得私自復(fù)印,、摘錄和外傳秘密文件,、資料,、檔案,。因工作需要復(fù)印時(shí),，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第60條職工調(diào)職或離職時(shí),，必須將自己保管的秘密文件,、資料、檔案,，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任,，不得隨意移交給其他人員。

第61條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要,，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的`內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限和違約責(zé)任等事項(xiàng),。

第62條未經(jīng)企業(yè)同意,，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的業(yè)務(wù),。

第63條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要,，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開(kāi)企業(yè)后的一定期限內(nèi),，不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,，或者自營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品和業(yè)務(wù),，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償,。

競(jìng)業(yè)限制的具體范圍,、競(jìng)業(yè)限制期,、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定執(zhí)行。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年,。

第64條本制度是勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。

第65條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第66條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論,，并與工會(huì)協(xié)商后確定,，并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè),，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。

第67條本制度自20xx年x月x日生效,。

小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇八

1、現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫(xiě)“借款申請(qǐng)單”,，經(jīng)總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)支取,。

2、凡借現(xiàn)金1000元以上的必須提前與出納約定,，以便提前準(zhǔn)備,。

3、勞務(wù)工資發(fā)放時(shí)間定為每月二十五日,。

4,、每天所收現(xiàn)金要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，于當(dāng)天下班之前交財(cái)務(wù)出納統(tǒng)一管理,，不準(zhǔn)挪用,。

1、支票必須符合以下要求方能收取

①不能撕毀,，破損或涂改,。

②簽發(fā)的支票是以墨汁或炭素墨水筆填寫(xiě),；簽發(fā)單位印簽完整清楚,；支票右上部應(yīng)有交換行號(hào)；加密的支票應(yīng)提供密碼,。

③支票有效期為十天,，對(duì)于已填好的支票，必須檢查大小寫(xiě)金額是否相符,，收款單位,、日期、用途填寫(xiě)是否正確,。

2,、使用支票需由經(jīng)手人填寫(xiě)“支票借款申請(qǐng)單”，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理,、部門(mén)經(jīng)理,、總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)辦理支票領(lǐng)用手續(xù)。支票領(lǐng)出后十天內(nèi)持發(fā)票到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo),，如不及時(shí)報(bào)銷(xiāo),，出納有權(quán)拒發(fā)新的支票。

3,、100元以上的費(fèi)用支出,，原則上以支票結(jié)算為主，領(lǐng)用支票后應(yīng)妥善保管,，不得丟失,，如由于責(zé)任心不強(qiáng)丟失支票,，損失由個(gè)人負(fù)責(zé)。

1,、凡經(jīng)銷(xiāo)部開(kāi)支費(fèi)用需在總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)后方可申請(qǐng)項(xiàng)目開(kāi)支費(fèi)用,。

2、購(gòu)買(mǎi)日用品,、辦公費(fèi)用需的發(fā)票經(jīng)理簽字,，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以領(lǐng)取現(xiàn)金或支票。

3,、項(xiàng)目費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)：必須在原始發(fā)票背面注明事由,、由經(jīng)手人簽字后報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷(xiāo)。

4,、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)由報(bào)銷(xiāo)人按公司差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定填寫(xiě)“差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單”,，經(jīng)出納審核后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理簽字,，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷(xiāo),。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)銷(xiāo)的，不預(yù)支付下一次差旅借款,；如特殊原因?qū)е掳l(fā)生的費(fèi)用超出差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定的,，需寫(xiě)明原因，由部門(mén)經(jīng)理,、總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷(xiāo),。

如員工加班，員工乘由公共汽車(chē)回家,，公司可根據(jù)有效報(bào)銷(xiāo)憑證報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi),。

1、銷(xiāo)售費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo),，必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人簽字,。報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷(xiāo)。

1,、購(gòu)置辦公用品及支付辦公費(fèi)用,，需有人員根據(jù)購(gòu)置、審批計(jì)劃,，由經(jīng)手人填好現(xiàn)金或支票借款單,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字、報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后領(lǐng)取現(xiàn)金或支票,。

2,、辦公費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人簽字,，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷(xiāo),。

1．銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)要求,，按時(shí)開(kāi)具正式銷(xiāo)貨清單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后,，報(bào)財(cái)務(wù)開(kāi)具正式發(fā)票,。處罰措施由于未按照規(guī)定送達(dá)發(fā)票，造成發(fā)票遺失,，公司將根據(jù)造成的損失給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。

2．財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要按時(shí)向國(guó)稅、地稅部門(mén)申報(bào)報(bào)表,。

1,、所有當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)于當(dāng)月報(bào)銷(xiāo)，最遲不能超過(guò)10日,，否則需由經(jīng)手人直接報(bào)部門(mén)經(jīng)理,、總經(jīng)理審批后，財(cái)務(wù)予以報(bào)銷(xiāo),。

2,、所有填制的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，應(yīng)字跡清楚,、不能涂改,，否則財(cái)務(wù)不予受理。

3,、所有由外部取得的報(bào)銷(xiāo)憑證,，必須是稅務(wù)部門(mén)或財(cái)政局統(tǒng)一規(guī)定使用的正式單據(jù)，（印稅務(wù)局章,、財(cái)政局章并蓋有收款單位財(cái)務(wù)章）一切非正式單據(jù)不能作為報(bào)銷(xiāo)憑證；報(bào)銷(xiāo)憑證抬頭一定要寫(xiě)上單位名稱(chēng),。

4,、凡購(gòu)置金額在500元以上的項(xiàng)目費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用及辦公費(fèi)用需在發(fā)票背后注明收款方單位名稱(chēng),、聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話,。

小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇九

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括衛(wèi)生制度、考勤制度,、獎(jiǎng)懲制度,、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工,。

第二章行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況,，定期召開(kāi)采購(gòu)計(jì)劃,、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議,。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議,。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊,。

2.各類(lèi)產(chǎn)品的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊,、安全、衛(wèi)生,、清潔,。

3.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司形象工作,。

第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜,。

第八條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密。

第九條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話,。

第十條：不做任何有害公司的事,。

第十一條：工作期間，嚴(yán)禁串崗,、離崗,，如有急事出去，領(lǐng)導(dǎo)同意方可出去,。否則算曠工,。在規(guī)劃）

第十三條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生,。

第三章考勤制度

第十四條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,，不準(zhǔn)遲到、早退,，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰,。

第十五條：有事請(qǐng)假者,，必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假,，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理,。

第十六條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，得到公司認(rèn)可后方可休假,，不可強(qiáng)行要假。

第十七條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

第十八條：新招員工有試用期,，試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者,，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告,，同意后方可辭職,，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第四章員工的權(quán)利

第十九條：平等就業(yè)的權(quán)利,。

第二十條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利,。

第二十一條：按勞取酬、多勞多得,、獎(jiǎng)勤罰懶,。

第二十二條：按公司規(guī)定休息和休假。

第二十三條：享受勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生和保護(hù),。

第二十四條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

第五章員工的義務(wù)

第二十五條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù),。

第二十六條：遵守國(guó)家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第二十七條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程,，按規(guī)定操作的義務(wù),。

第二十八條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。

第六章獎(jiǎng)罰制度

第二十九條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金：100-500元,。第三十條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰,，罰金5-500元,。

小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇十

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺(jué)遵守：

一、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

四,、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺(jué),、做個(gè)人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

五,、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神,，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門(mén),，公司將做出合理的回復(fù),。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密,。

七,、認(rèn)真耐心聽(tīng)取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ)，做好積極,、主動(dòng),、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音,、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù),。

九、電話接聽(tīng)：遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。

接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),，重要電話做好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次,。

十、考勤：

（1）,、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）。

（2）,、遲到,、早退、曠工

（3）遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,；30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,；超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

（4）月遲到,、早退累計(jì)達(dá)六次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,；工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,；

（5）。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺(jué),、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次,；

十一,、辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月,；

2.不服從上級(jí)管理，與客戶爭(zhēng)吵3次/月,；

3.偷盜本公司財(cái)物者,。

小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇十一

為保證強(qiáng)人廣告全體在職人員順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、管理目標(biāo),，更為了給大家有一個(gè)和諧、融洽,、舒適的工作環(huán)境特制定本規(guī)章制度,，本規(guī)章制度適用本公司的每一位員工，望大家積極遵守,，互相監(jiān)督,，愉快執(zhí)行。

1,、公司工作時(shí)間為每周一至周六,，冬令時(shí)早上8：30—12：00，下午1：30—5：30,，夏令時(shí)早上8：30—12：00,，下午2：30—6：00。每位員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,，不遲到,、早退；

2,、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度,，不得故意誤簽上班時(shí)間，必須本人親自簽到確認(rèn),；

3,、事假病假等都需提前上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假離開(kāi),。一切提前未請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)而工作時(shí)間未到崗的一律視為曠工,。

4、非工作時(shí)間,，如遇公司事務(wù)緊急,，需要加班，員工應(yīng)積極配合,，加班時(shí)間計(jì)入績(jī)效考核,。

1,、工作期間內(nèi)不得無(wú)故竄崗、閑聊,、玩網(wǎng)絡(luò)游戲,、利用公司電話打私人電話、等與工作無(wú)關(guān)的事情,。

2,、上班必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌，同事之間要和睦共處,，互相合作,，相互支持，鼓勵(lì)良性競(jìng)爭(zhēng),，杜絕惡意爭(zhēng)吵,，大家做到在互助中共同進(jìn)步。

3,、工作期間員工應(yīng)該有得體的言談舉止,，恰當(dāng)?shù)囊轮b扮，不夸張不張揚(yáng),。

4,、每天早上上班前和下午下班前合作打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔,、干凈的工作環(huán)境,，每周三下午下班后進(jìn)行一次徹底的大掃除。

5,、每位員工都有一個(gè)以公司命名的工作qq,，此qq所有權(quán)為公司所有，工作時(shí)間必須保持在線,，此qq上的所有資源都屬公司資源,，每個(gè)人都應(yīng)該維護(hù)公司利益，員工離開(kāi)公司,，其工作qq應(yīng)該退回公司,，并不得帶走公司資源。

6,、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo),，工作主動(dòng)積極，不怠慢,，不推托,，不拖延。

7,、每位員工都應(yīng)積極學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識(shí)業(yè)務(wù)流程,。

8,、任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

9,、員工不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話,，不做任何有害公司的事。工作期間到做愛(ài)護(hù)公司物品器械,，節(jié)約公司財(cái)物資源。

10,、工作期間遇到顧客訪問(wèn)時(shí),，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢(xún),；

11,、有來(lái)訪電話時(shí)必須做好記錄,，包括：來(lái)電單位,、內(nèi)容摘要,、來(lái)電時(shí)間,、紀(jì)錄人等重要信息,。

12,、公司往來(lái)業(yè)務(wù)要實(shí)時(shí)上報(bào)經(jīng)理,，以作為后期績(jī)效工資的參照標(biāo)準(zhǔn),。

13,、工作中涉及到公司財(cái)務(wù)往來(lái)及收支,，都要有相應(yīng)的賬目憑證。所有因公事涉及到財(cái)務(wù)的,，按實(shí)際情況開(kāi)具相應(yīng)的收據(jù)或取得有效發(fā)票,，按照公司報(bào)賬程序進(jìn)行報(bào)賬。

14,、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼,，說(shuō)明去向，并保持聯(lián)系工具的通暢,。

15,、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個(gè)工作日,。

16,、下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生,。

1,、員工工資：基本工資+績(jī)效工資+公司福利

2、法定節(jié)假日放假時(shí)間按照國(guó)家法定法定放假時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn),，具體情況也可視實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休,。

3,、公司每月10號(hào)發(fā)上個(gè)月全月工資。為促進(jìn)同事之間的友好關(guān)系每月第二個(gè)星期六的晚上公司全體員工進(jìn)行聚餐或者組織小活動(dòng),。公司每年視具體情況組織集體旅行,。

小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇十二

第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度,、考勤制度,、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等,。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工,。

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計(jì)劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會(huì)議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議,。 第六條：衛(wèi)生管理制度

1,、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊,。

2,、各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全,、衛(wèi)生,、清潔。

3,、每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng),、基本維修、清掃工作,。

4,、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,，保證廠容廠貌的整潔,。

5、食堂衛(wèi)生,、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),，預(yù)防食物中毒。

第七條：工作期間,，公司內(nèi)嚴(yán)禁個(gè)人電話的使用,。

第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜,。

第九條：生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,。

第十一條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話,。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間,，嚴(yán)禁串崗,、離崗，出入廠物品人員必須填寫(xiě)出入廠證,，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出,。

第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息,，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博,。

第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,，保持其清潔衛(wèi)生。

第十六條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,，不準(zhǔn)遲到,、早退，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

第十七條：有事請(qǐng)假者,，必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理,。

第十八條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假,，不可強(qiáng)行要假,。

第十九條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

第二十條：新招員工有試用期,，試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者,，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告,，同意后方可辭職,，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想,，違反操作規(guī)程造成后果者,，責(zé)任自負(fù)。

第二十二條：未經(jīng)允許,，不得擅自操作他人崗位,，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù),。

第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素,，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除,。

第二十四條：如遇臺(tái)風(fēng),、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下,，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配,，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。

第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利,。

第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利,。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得,、獎(jiǎng)勤罰懶,。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假

第二十九條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù),。

第三十條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,。

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十二條：遵守國(guó)家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的義務(wù),。

第三十三條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù),。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù),。

第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300-500元,。

第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工,，公司予以處罰，罰金5-500元,。

小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇十三

1,、本制度規(guī)定了公司員工的行為規(guī)范，旨在統(tǒng)一和規(guī)范公司員工日常工作行為和公務(wù)禮儀行為,，提高工作效率,，充分展現(xiàn)企業(yè)形象。

2、本標(biāo)準(zhǔn)適合于本公司市場(chǎng)部員工的日常行為及管理,。

員工行為準(zhǔn)則：

1,、對(duì)人對(duì)事應(yīng)坦誠(chéng)、公正,、客觀,，與同事之間應(yīng)和諧相處，互相幫助,，共同營(yíng)造良好的工作氛圍,。

2、認(rèn)真了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，正確理解公司經(jīng)營(yíng)方針,，熱愛(ài)本職工作，積極進(jìn)取,，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),，努力鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學(xué),，力爭(zhēng)達(dá)到盡善盡美的工作標(biāo)準(zhǔn),。

3、在工作場(chǎng)所及活動(dòng)中要言行得體,、儀態(tài)大方、穿著整潔清爽,、嚴(yán)禁打赤腳,、穿拖鞋。

4,、儀容得當(dāng),，不提倡染發(fā)、燙發(fā),、蓄胡須,，男士不得留長(zhǎng)發(fā)、女士不得穿超短裙,。

5,、及時(shí)整頓辦公環(huán)境衛(wèi)生，不得大聲喧嘩,、打架斗毆,，不得在工作區(qū)域吸煙，不得帶酒意上班,。

6,、工作時(shí)間不得閑聊，不得在internet上交友、翻閱與工作無(wú)關(guān)的圖書(shū)報(bào)刊,，不準(zhǔn)在公司上私人qq,、玩游戲。

7,、員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓(xùn),，必須按時(shí)參加培訓(xùn)。因故不能參加者應(yīng)事先請(qǐng)假,，無(wú)故不到者以曠工論處,。

8、遲到,、早退：以公司規(guī)定上下班時(shí)間打卡計(jì)算,，工作時(shí)間開(kāi)始后超過(guò)1分鐘上班者視為遲到，下班鈴聲未響下班者為早退,，遲到超過(guò)30分鐘或無(wú)故提前30分鐘以上下班者按時(shí)間長(zhǎng)短以曠工論處,，但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者除外。

9,、請(qǐng)假應(yīng)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),，不得以電話/短信請(qǐng)假，事假不得超過(guò)3天/月,，病假必需出示證明,。

10、不得在工作區(qū)域會(huì)見(jiàn)私人朋友,，業(yè)務(wù)交流在會(huì)議室進(jìn)行,，嚴(yán)禁串崗，搬弄是非,，擾亂工作次序,。

11、工作中要嚴(yán)守職業(yè)道德,，一切從公司大局出發(fā),，不得營(yíng)私舞弊、破壞公司利益不得泄露或傳遞公司任何保密資料,。

12,、盡職盡責(zé)，堅(jiān)守崗位,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

13,、未經(jīng)公司許可,，不得在其他公司兼任任何職務(wù)或從事第二職業(yè),。

對(duì)于違反本制度的員工，公司將進(jìn)行考核,，具體規(guī)定如下：

1,、違反規(guī)定造成公司內(nèi)一定范圍不良影響的，給予經(jīng)濟(jì)處罰10—50元,；

2,、違反規(guī)定影響公司形象、情節(jié)過(guò)輕的,，給予經(jīng)濟(jì)處罰50—100元,；

3、違反規(guī)定且嚴(yán)重影響公司形象,、情節(jié)惡劣的,，予以辭退。

本制度由公司辦公室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查考核,。

本制度自頒布之日起執(zhí)行,，本制度的解釋權(quán)歸公司。

行政辦公室

20xx年4月15日

小企業(yè)規(guī)章制度匯編篇十四

（1）按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退,；

（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）有事,、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工；

（4）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（5）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處,；

（6）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；

（7）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（8）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說(shuō)笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（9）操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（10）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動(dòng)作；

（11）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告

（12）維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（13）非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

（14）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放,；

（15）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖,。

（16）嚴(yán)禁在公司及宿舍打架,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予于開(kāi)除，同時(shí)醫(yī)藥費(fèi)有打架雙方承擔(dān),。