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企業(yè)規(guī)章制度匯編篇一

第一條 為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平,、環(huán)境適應(yīng)能力及市場競爭能力,，使公司健康而正高效地運(yùn)行,，特制定本管理制度。

第一條 工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知,。

第二條 周日全天和國家法定節(jié)假日休息,。期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時調(diào)休,。

第一條 公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制,。遲到、請假,、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處,。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計(jì),。

第二條 超過上班時間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處;超過上班時間30分鐘至3個小時內(nèi)(含3個小時)簽到按曠工半日論處;當(dāng)日超過3個小時以上按曠工一日論處。

第三條 提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處;提前30分鐘至3個小時內(nèi)(含3個小時)下班按曠工半日論處;提前3個小時以上下班按曠工一日論處,。

第四條 請假應(yīng)提前書寫《請假條》并當(dāng)面交上級批復(fù),。特殊情況不能當(dāng)面請假應(yīng)向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補(bǔ)寫《請假條》,，由上級簽字后交辦公室存檔,。

第五條 請假一日內(nèi)(含一日)由直接上級批準(zhǔn)。超過一日,，需經(jīng)直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

第六條 連續(xù)長時間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休。因培訓(xùn)和個人工作延誤需要加班不包括在內(nèi),。

第七條 請假,、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處,。

第八條 因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明,。

第一條 辦公室行政人員負(fù)責(zé)來訪客人的接待、引見,、服務(wù)和送別,。

第二條 客人來訪時應(yīng)主動起身迎接。接待時要禮貌大方,、熱情周到,。經(jīng)過簡單溝通后應(yīng)及時告知相關(guān)人員具體接待。

第三條 客人落座后,，應(yīng)主動遞送茶水;客人離開時,，應(yīng)主動送別;客人離開后，應(yīng)及時收拾整理,。

第四條 辦公電話禁止長時間占用,，禁止接打私人電話。

第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護(hù),，盡量避免人為損壞,。

第六條 上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲,、賭博,、從事和工作無關(guān)的事情。

第七條 禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺,、大聲喧嘩,、吵鬧或大聲播放音樂;禁止在辦公室吸煙、喝酒,、隨地吐痰,。

第八條 辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾,、污垢或碎屑,。

第一條 公司實(shí)行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》,。

第二條 當(dāng)天值日人員應(yīng)在下午下班后負(fù)責(zé)倒垃圾,、洗地板、擦桌面等清潔整理工作,。辦公室無人值守時應(yīng)檢查,、關(guān)閉所有電器、門窗后再離開,。

第三條 垃圾,、廢棄物、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置,。

第一條 一個上級的原則,。上級不得越級指揮，可以越級檢查,、指導(dǎo),、協(xié)助和了解情況;下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴,。相互間不得跨部門指揮和匯報,。(特)財務(wù)部經(jīng)理在財務(wù)上服從總經(jīng)理，在行政上服從副總經(jīng)理,。

第二條 下級必須服從直接上級管理,。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴,。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后,，有責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果,。

第三條 直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時，由直接上級的上級負(fù)責(zé)管理指揮和協(xié)助,。

第四條 公司員工每兩個月進(jìn)行一次述職,，以接受總經(jīng)理的當(dāng)面質(zhì)詢。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體安排,。

第五條 副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人,。辦公室協(xié)助執(zhí)行。

第六條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策者,，遇重大情況時,，總經(jīng)理有權(quán)對公司進(jìn)行調(diào)整。

第一條 領(lǐng)導(dǎo)召開會議要改進(jìn)作風(fēng),、縮減時間,、提高質(zhì)量、注重實(shí)效,。員工參加會議要準(zhǔn)時到席,、調(diào)整手機(jī)、禁止吸煙,、做好筆記,。

第二條 辦公室具體負(fù)責(zé)公司全體員工會議的通知、組織,、主持和會議筆記,。

第三條 部門和小組會議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記,。

第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強(qiáng)員工安全教育,，時常提醒員工注意個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全,。

第二條 員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī),，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身,、財產(chǎn)和公司財物安全的防范,。

第三條 公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人;未經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借,。

第四條 禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝,、拆卸、維修公司辦公用品,，特別是帶電產(chǎn)品,。

第五條 員工個人財物應(yīng)隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所,。

第六條 公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露,。

第一條 財務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理,。印章要嚴(yán)格保管，規(guī)范使用,，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶,。

第二條 公司正式文件和合同需經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。未經(jīng)總經(jīng)理同意,，空白合同不得隨意蓋章。

第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同,。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請領(lǐng)取空白蓋章合同,。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。

第四條 簽定空白蓋章合同時增訂條款,，須及時向副總經(jīng)理匯報,。

第五條 空白蓋章合同簽定后，應(yīng)及時送交財務(wù)部進(jìn)一步核查,，無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔,。

第一條 辦公室具體負(fù)責(zé)檔案管理。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度,、行政執(zhí)行手續(xù),、會議筆記、人力資源資料,、業(yè)務(wù)資料,、工作報告、計(jì)劃,、客戶資料,、來函來文、合同,、活動影像等各種書面和音像資料,。

第二條 檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放,，避免損壞和丟失,。

第三條 檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱,。 閱讀檔案應(yīng)抓緊時間,，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。

第一條 公司所有財務(wù)支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第二條 一般情況下大額款項(xiàng)可安排銀行轉(zhuǎn)帳,。需要收、支現(xiàn)金時由財務(wù)部經(jīng)理直接安排,。

第三條 財務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況對財務(wù)執(zhí)行作出詳細(xì)規(guī)定,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行,。

第一條 公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設(shè)的長期方針,。公司將通過人力資源市場,、媒體,、網(wǎng)絡(luò),、專業(yè)人才推薦機(jī)構(gòu)公開招賢納士,，同時鼓勵員工隨時通過關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才,。

第二條 新人進(jìn)入公司后,，需進(jìn)行一周時間(連續(xù)七天)的觀察,。觀察期結(jié)束后,，一經(jīng)錄用,，一周觀察期計(jì)入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資。

第三條 所有新人一經(jīng)錄用,，需進(jìn)入三個月的試用期,。試用合格進(jìn)入正式聘用期，并簽定《勞動合同》,。

第四條 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用,。進(jìn)入正式聘用后，享受公司正式員工待遇,。

第五條 公司隨時引進(jìn)新人加盟,，通過周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團(tuán)隊(duì)競爭優(yōu)勢快速提升,。

第六條 員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報告》,，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職。

第一條 公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面,，重視團(tuán)隊(duì)共同成長,，通過堅(jiān)持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力,。

第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn),。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn)，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一安排,。培訓(xùn)要講求實(shí)效,，長期堅(jiān)持。

第一條 公司主要部門機(jī)構(gòu)圖

第二條 公司機(jī)構(gòu)設(shè)置既要考慮現(xiàn)實(shí)需要,，做到“人有其職,，才有所用”，也要注意公司人力資源儲備和企業(yè)未來規(guī)劃需要,。

第三條 各部門人員要做到“人人盡職盡責(zé),，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職,，也要加強(qiáng)相互幫助,、共同協(xié)作。

第一條 市場劃分：鄭州市場劃分為北區(qū)(中原路,、金水路以北,，含金水路)和南區(qū)(中原路、金水路以南,，含中原路)兩大業(yè)務(wù)區(qū),。鄭州以外市場由副總協(xié)調(diào)開發(fā)。業(yè)務(wù)開發(fā)應(yīng)注重行業(yè)細(xì)化,。

第二條 人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負(fù)責(zé)本區(qū)業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護(hù),。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護(hù)。

第三條 業(yè)務(wù)協(xié)作：業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個人非意向客戶資源鼓勵相互轉(zhuǎn)讓,。鼓勵業(yè)務(wù)人員之間友情協(xié)助、有償合作,。

第四條 拜訪數(shù)量：一個月為一個業(yè)務(wù)周期,。公司專職業(yè)務(wù)人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家;第二個月每日新客戶拜訪4家,，回訪客戶1家;第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家,，每月重要目標(biāo)客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家,。

第五條 基本任務(wù)：按業(yè)務(wù)稅后純利潤當(dāng)月實(shí)收現(xiàn)金累計(jì),。專職業(yè)務(wù)人員第一個月基本任務(wù)純利潤3000元;第二個月基本任務(wù)純利潤5000元;第三個月基本任務(wù)純利潤8000元，以后每月基本任務(wù)純利潤10000元,。小組和部門基本任務(wù)是所轄成員每月基本任務(wù)的總和,。

第六條 每日業(yè)務(wù)草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄。內(nèi)容主要包括客戶名稱,、地址,、接待人姓名、企業(yè)負(fù)責(zé)人姓名,、聯(lián)系電話,、拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內(nèi)容,。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善,。業(yè)務(wù)經(jīng)理和大區(qū)主任負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)草記的日常抽查和具體情況詢問。

第七條 上周業(yè)務(wù)報告：使用統(tǒng)一樣式表格,。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情況(客戶名稱,、地址、電話、接待人,、負(fù)責(zé)人和簡要拜訪情況),、拜訪量統(tǒng)計(jì)、回訪量統(tǒng)計(jì),、本周拜訪重點(diǎn)等內(nèi)容,。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善?！渡现軜I(yè)務(wù)報告》在每周一上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理,，每周二上午9：00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔,。

第八條 本月業(yè)務(wù)計(jì)劃：使用統(tǒng)一樣式表格,。內(nèi)容包括上月客戶拜訪總量統(tǒng)計(jì)、回訪量統(tǒng)計(jì),、目標(biāo)客戶名單,、重要意向客戶名單、拜訪情況分析,、個例分析和本月客戶拜訪方向,、新客戶開發(fā)計(jì)劃、目標(biāo)客戶回訪計(jì)劃,、意向客戶簽約計(jì)劃及培訓(xùn)要求等內(nèi)容,。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善?！侗驹聵I(yè)務(wù)計(jì)劃》在當(dāng)月第一個工作日上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理,，當(dāng)月第二個工作日上午9：00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔,。

第九條 形象要求：員工要著裝整潔,，舉止得體，作風(fēng)干練,，誠實(shí)守信,。

第十條 日常業(yè)務(wù)例會：每工作日上午9：00前業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)動員會，每工作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務(wù)碰頭會,，每周六上午10：00前公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會,。公司另有安排時遵照辦公室通知執(zhí)行。

第十一條 業(yè)務(wù)培訓(xùn)：公司重視員工培訓(xùn),，重視團(tuán)隊(duì)共同成長,，堅(jiān)持通過持續(xù)不斷和形式多樣的培訓(xùn)，全面提高團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平,。辦公室協(xié)助負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體安排,。

第十二條 業(yè)務(wù)合同管理：合同填寫后需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理和公司財務(wù)聯(lián)合審查,，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合審查。然后由財務(wù)部蓋章,。簽訂后交由辦公室存檔,。

第十三條 業(yè)務(wù)資料建檔：所有業(yè)務(wù)拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)建檔保管,?？偨?jīng)理和副總經(jīng)理有權(quán)隨時調(diào)閱。

第十四條 業(yè)務(wù)款收?。罕救耸莻€人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責(zé)任人,。收取現(xiàn)金必須要由財務(wù)部經(jīng)理委托的人員陪同。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流,，扣發(fā)本人當(dāng)月全部工資并由本人承擔(dān)一切損失,。

第十五條 業(yè)務(wù)爭議裁決：業(yè)務(wù)裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則,。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務(wù)報告為依據(jù),，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務(wù)。出現(xiàn)業(yè)務(wù)爭議需首先由直接上級進(jìn)行裁決,。

第一條 遲到,、早退每次罰款10元。

第二條 曠工半日罰款30元,，曠工一日按其當(dāng)月實(shí)際工資10%罰款,。

第三條 每月累計(jì)曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資,。

第四條 當(dāng)月累計(jì)請假超過一日,，停發(fā)請假期間基本工資。

第五條 違反本制度中其它任意一項(xiàng)規(guī)定,，每次至少罰款10 元,。因違反制度造成個人和公司利益損害的應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

第六條 處罰由辦公室開罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金,交由財務(wù)部保管,。

第七條 公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎勵,。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工,。

第八條 優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假,。

第九條 每年業(yè)績最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)績大獎。獎額根據(jù)年度總利潤決定,。獲獎員工按雙方業(yè)績比例分享獎金,。

第一條 本制度是公司20xx年制度建設(shè)的過渡版本，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后頒布實(shí)施,，辦公室負(fù)責(zé)保管,。公司享有本制度最終解釋權(quán)。

第二條 公司每一位員工有權(quán)隨時 借閱，不得損壞,、丟失,、隨意涂改。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員,。

第三條 各部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操 作流程，報經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，作為本制度附件頒布實(shí)施。

第四條 本制度執(zhí)行期間,，員工如有修改建議,，可直接向辦公室說明。辦公室經(jīng)過匯總后以書面形式呈報副總經(jīng)理,。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對建議的適宜性,、充實(shí)性和有效性進(jìn)行評審，并作為參考資料用于制度修訂,。

第五條 總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束,。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由副總經(jīng)理批準(zhǔn),。

企業(yè)規(guī)章制度匯編篇二

企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

第一條目的

為加強(qiáng)公司管理,，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度,，明確要求,，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。

第二條適用范圍

（一）本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。

（二）本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

第三條招聘制度

(一）用人原則：重選拔,、重潛質(zhì),、重品德。

(二)招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第四條考勤管理制度

(一)工作時間

公司每周工作五天,，員工每日正常工作時間為8小時,。其中，周一至周五：上午8：30－12：00,，下午13：00－17：30為工作時間,，12：00－13：00為午餐休息。周六,，周日實(shí)行雙休制度,。

(二)考勤

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實(shí)行簽字報道,。

2,、遲到、早退,、曠工,。

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元,；30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3、請假

（1）病假

a,、員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人,，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)交醫(yī)院就診證明,。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。

（2）事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。

4,、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告,。

第六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

1,、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為,。

2、不得經(jīng)營,、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動,。

3、不得兼任其他廠商的職務(wù),。

4,、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。

5,、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙,。

6、不得私自攜帶違禁品,、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入公司,。

7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司,。

8,、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和,，不得有損害本公司名譽(yù)之行為,。

9、上班時間要保持肅靜,，不準(zhǔn)串崗聊天,、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵,。

10,、按規(guī)定時間上,、下班,，不得無故遲到、早退及礦工,。

第七條本公司遵循公平原則,，給予員工合理的薪酬及福利待遇,。

第八條員工薪酬組成：

(一)基本工資

1、視工作人員的學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn),、能力、體格及其工作性質(zhì)而定,。

2,、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整,。

3,、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給。

（二）獎金

1,、全勤獎金

（1）全月未請假,、遲到、早退者,，發(fā)給全勤獎金50元,。

（2）有下列情況之一者，發(fā)給25元,。

全月出勤中,，請假4小時（含）以內(nèi)者，超過4小時以上不發(fā)給,。

全月出勤日中,，遲到、早退累計(jì)未超過三次（含）者,，四次以上不發(fā)給,。

2、年終獎金

視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標(biāo)準(zhǔn)另訂）,。服務(wù)未滿一年者,，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第九條員工薪酬,，采用月工資制,，每月工資發(fā)放一次，于次月10號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給）,，新進(jìn)人員自報到日起次月發(fā)給,；離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算,。

第十條福利待遇包括：

(一)休假福利

為了照顧員工的身心健康,，全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日。

(二)保險福利

公司為正式員工辦理五險一金,。

(三)健康福利

為了保證員工的身體健康,，更出色地為企業(yè)服務(wù),，公司每年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

(四)補(bǔ)貼福利

根據(jù)國家有關(guān)政策,、規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況,，發(fā)給員工餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼,，具體補(bǔ)貼金額依具體情況而定,。

以上規(guī)章制度在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守,。

勞動保障管理規(guī)章制度20xx-09-18 19:22 | #3樓

勞動保障管理規(guī)章制度

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第5條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條員工應(yīng)聘職位時,，應(yīng)滿18周歲,，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，

培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，試用期為3個月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限,。

第10條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,，自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬,、違約責(zé)任等,。

第14條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的,；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的,；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）

被勞動教養(yǎng)的,；（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；（7）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第15條有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）,；（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；（4）公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第16條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任、違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用,；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第17條非公司過錯，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）,。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，

不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的損失,。

第18條有下列情形之一,，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；（4）公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第21條的情形除外）,。

第20條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第21條公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第22條員工享受國家規(guī)定的休假制度,。

企業(yè)規(guī)章制度匯編篇三

1,、按公司及各酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項(xiàng)工作,。

2,、工作認(rèn)真，待客熱情,，說話和氣,，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重,。

3,、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋,，任何情況下都不得與客人爭論,。

4、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時間不得擅離職守或早退,。

5、上班時嚴(yán)禁串崗,。閑聊,。吃零食。禁止在餐廳,。廚房,。更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的,。

6,、熱情待客，站立服務(wù),，使用禮貌語言,。

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重,。

2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈,。整潔,。

3、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5、工作時間內(nèi),，不剪指甲,。摳鼻,。剔牙,，打哈欠。噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

6,、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕,。走路輕。操作輕,。

1,、在任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。

2,、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。

公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

企業(yè)規(guī)章制度匯編篇四

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）

第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分管理層次和主要管理人員即可）

第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指xxxxx有限公司,；員工是指xxxxx有限公司招用的所有人員（包括管理人員技術(shù)人員和普通員工）,。

第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條員工享有取得勞動報酬休息休假獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第7條公司負(fù)有支付員工勞動報酬為員工提供勞動和生活條件保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)勞動用工和人事管理權(quán)工資獎金分配權(quán)依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第8條公司招用員工實(shí)行男女平等民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條公司招用員工實(shí)行全面考核擇優(yōu)錄用任人唯賢先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第10條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第11條員工應(yīng)聘公司職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第12條員工應(yīng)聘時提供的身份證畢業(yè)證計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證畢業(yè)證等證件。

第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,；員工無過錯而由公司解除勞動合同的,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第15條勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時,，如果試用期滿在合同期內(nèi),，員工提出解除勞動合同,，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的,，按勞動合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第16條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天,；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月,。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第17條公司招用員工實(shí)行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效,。

第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。

第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

深圳戶口的員工,，男性連續(xù)工齡滿25年女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的,，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）,；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限工作崗位勞動報酬違約責(zé)任等。

第22條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）被勞動教養(yǎng)的,；

（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,；

（5）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）,；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；

依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0,，患絕癥的增加100。

第24條員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）,。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第27條有下列情形之一,，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；

（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤死亡的；

（4）公司依法解散破產(chǎn)或者被撤銷的,；

（5）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律法規(guī)規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期孕期產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第30條公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資,；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資,；依本規(guī)定第23條第（1）（3）（4）項(xiàng)等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資（不封頂）。

依本規(guī)定第23條（1）（3）（4）項(xiàng)解除勞動合同時,，員工月平均工資低于公司月平均工資的,，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時工資計(jì)件工資加班加點(diǎn)工資獎金和工資性的補(bǔ)貼津貼。

第四章工作時間與休息休假

第32條公司實(shí)行每日工作8小時每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,；對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)時工作制的另行規(guī)定。

第33條員工每天正常上班時間為：

上午8：00～12：00,，下午13：30～17：30

第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。

第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六星期日,；

（2）休假日：元旦1天春節(jié)3天五一節(jié)3天國慶節(jié)3天。

第37條員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休,。

（2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲女年滿23周歲）增加10天,。

（3）喪假：員工直系親屬（父母配偶子女）死亡，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

（4）產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天,；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。

深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：

（1）實(shí)際工作年限10年以下的,，在本公司工作年限5年以下的為3個月,；5年以上的為6個月。

（2）實(shí)際工作年限10年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月,；15年以上20年以下的為18個月,；20年以上的為24個月。

勞務(wù)工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的,，為累計(jì)15日,；滿一年的，從第二年起每年增加15日,，但最長不超過90日,。

第五章工資福利與勞動保險

第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資住房補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼中夜班津貼高低溫津貼有毒有害津貼和社會保險福利待遇,。

第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資崗位（職務(wù)）工資工齡工資加班加點(diǎn)工資獎金津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資崗位工資和工齡工資,。

工資的決定計(jì)算增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。

第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天,，小時工資＝基本工資÷167．4小時,；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第42條按勞動法的規(guī)定,，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150的加點(diǎn)工資；休息日加班,，支付基本工資的200的加班工資,；法定休假日加班，支付基本工資的300的加班工資,。

第43條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日前發(fā)放前一個月的工資,；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第46條公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的,，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80,。

第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60,；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70,；工齡十年以上者,，為本人工資的80。

第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60。

第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80,。

第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條員工依法享受節(jié)日休假年休假探親假婚假喪假產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資,。

第52條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)住房公積金,；

（3）法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)贍養(yǎng)費(fèi),；

（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資,；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資,；

（9）員工請事假而減發(fā)的工資,。

（10）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第53條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇,。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第55條公司努力貫徹安全第一預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第56條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。

第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé),。

第58條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律法規(guī)禁止的勞動。

法律法規(guī)規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第七章勞動紀(jì)律與員工守則

第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班下班,，不得遲到早退；

（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）因公外出漏打錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,；

（4）有事有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話電報或委托他人請假,，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù),；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（7）未履行請假續(xù)假補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（8）員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服,；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排,；

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）愛護(hù)公物,，小心使用公司機(jī)器設(shè)備工具物料，不得盜竊貪污或故意損壞公司財物,；

（7）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水用電用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧打架斗毆造謠生事,；

（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留,；

（11）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外,；

（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用,；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時,，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作,；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班部門主管或部門經(jīng)理報告,；

（5）工作場所和倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品,；

（6）對消防設(shè)備衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機(jī)器電器電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放；

（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆有毒有害的危險物品進(jìn)入公司,；

（12）收工時要整理機(jī)械器具物料及文件等,，確認(rèn)火電氣的安全，關(guān)好門窗上好門鎖,。

第八章獎勵與懲罰

第62條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀成績突出的員工實(shí)行獎勵制度,。

獎勵分為表揚(yáng)記功晉升加薪發(fā)獎金五種,。

第63條員工品行端正，工作努力,，忠于職守遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心公司，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚(yáng)。

第64條對有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功晉升加薪發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對公司貢獻(xiàn)較大的,；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的,；

（3）遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使公司利益免受重大損失的,；

（4）敢于同壞人壞事作斗爭,，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的,；

（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的.,；

（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第65條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，公司對違規(guī)違紀(jì)表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告記過罰款辭退四種。

第66條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元；每警告2次記過1次,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的,；

（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的,；

（4）擅離職守或串崗的

（5）消極怠工，上班干私活的,；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（7）浪費(fèi)公司財物或公物私用的,；

（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的,；

（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈關(guān)電關(guān)水關(guān)氣關(guān)窗鎖門的,；

（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的,；

（12）攜帶危險物品入廠的；

（13）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（14）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的；

（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的,；

（16）工作時間,，與別人閑聊打鬧嬉戲大聲喧嘩的；

（17）工作時間打瞌睡的,；

（18）對客戶的態(tài)度惡劣的,；

（19）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的,；

（2）無理取鬧，打架斗毆,，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的,；

（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的,；

（4）上班時間打牌下棋的,；

（5）將公司內(nèi)部的文件帳本給公司外的人閱讀的；

（6）在宿舍私接電源或使用電爐煤油爐的,；

（7）私自調(diào)換床位或留宿外人的,；

（8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評教育無效的,，予以辭退：

（1）一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,，騙取公司錄用的,；

（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備工具,，浪費(fèi)原材料,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（4）盜竊貪污侵占或故意損壞公司財物,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（6）在異性宿舍與異性員工同宿的；

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20,。

企業(yè)規(guī)章制度匯編篇五

一、儀容儀表

1,、上班時間內(nèi)一律著工作服,，穿配發(fā)布鞋，系制式領(lǐng)帶,，不得在工作服外罩自購便服,，季節(jié)變換時由辦公室通知統(tǒng)一更換著裝。

2、必須保持衣冠整潔,，儀表大方,，不得留長指甲、染指甲,、染發(fā),，保持清雅、淡妝,，不得濃妝艷抹,，頭發(fā)保持干凈、整齊,，后不過肩,，前不蓋眼，不得披頭散發(fā),，飾物只限于手表,。

3、舉止要端莊,，見到客人和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起立問候,，在任何情況下不得與客人嘻戲、打鬧,，不得在客人面前修指甲,、剔牙、掏鼻子,、抓癢,、伸懶腰、打哈欠,。

4、按照文明服務(wù)要求規(guī)范言行,，并能正確使用文明用語,。

二、勞動紀(jì)律

1,、切實(shí)做到十不（不遲到,、早退、曠工,；不擅離職守串樓層聊天,；上班時不看書報；不干私事,；不會客,；不用電話閑談亂扯；不在客房內(nèi)與客人閑聊；不亂動用賓客物品,；不私自在客房看電視,、洗衣物、洗澡,、休息,；不私自開客房留宿親朋好友），嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事,，履行崗位職責(zé)和交接班手續(xù),，防止發(fā)生差錯。如有發(fā)生必須及時報告部門主管,，設(shè)法彌補(bǔ),。

2、工作臺內(nèi)必須保持整潔有序,，服務(wù)臺及抽屜內(nèi)不得擺放私人物品,，零食及與工作無關(guān)的物品。

3,、鑰匙必須隨身攜帶,，嚴(yán)禁將

鑰匙交給客人，值班人員臨時離開時必須將鑰匙交給副班,，不得將鑰匙隨意放在服務(wù)臺,。

4、服務(wù)員無權(quán)告訴或暗示客人本樓層有無空房,，更不能擅自開房接待客人,。

5、遇到客人或領(lǐng)導(dǎo)批評,，不論對錯,，須冷靜對待,，耐心解釋,，不得與領(lǐng)導(dǎo)或客人發(fā)生爭吵,，更不能允許強(qiáng)調(diào)個人理由,。

6,、不得利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利，更不能同賓客拉關(guān)系，辦私事,。賓客主動贈送紀(jì)念品應(yīng)婉言謝絕,，并及時報告部門主管聽候處理,。不準(zhǔn)收取小費(fèi)，如有客人堅(jiān)持，無論多少,，如數(shù)上交，不得占為己有,。

7,、無事生非，挑撥離間,，損害職工團(tuán)結(jié),，影響生活和工作秩序,，玩忽職守，違反操作規(guī)程,，造成損失者,，均視情節(jié)輕重給予處理。

8,、員工上下樓一律不能乘坐客用電梯,。

三、工作程序

1,、必須按主任安排的班次進(jìn)行工作,，如有特殊情況需變更班次時，應(yīng)先向主任請示,，經(jīng)同意后方可進(jìn)行調(diào)班,。在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，因工作需要加班加點(diǎn)者,，經(jīng)主任核實(shí)后倒班或發(fā)加班費(fèi),。

2、要做到內(nèi)外有別,，樓層合并值班時,，以所在樓層內(nèi)有領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)的客人為主。

四,、文明禮貌

1,、對賓客要面帶微笑，主動問好,，請字當(dāng)頭,。必須熟練掌握及運(yùn)用五聲要求（即迎聲、送聲,、謝聲,、答聲、抱歉聲）,。

2,、服務(wù)員必須做到三輕（即操作輕、走路輕,、講話輕）,，接電話時聲調(diào)要溫和禮貌，主動報出部門,，談話簡明扼要,，對方未掛機(jī)前，不得搶先掛機(jī)。

嚴(yán)格落實(shí)請銷假制度,。凡請假者必須寫出書面假條,，交組長轉(zhuǎn)主任批準(zhǔn)，不得先斬后奏,，否則按曠工計(jì),。

1、招待所,、客房部通知的政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，職工大會,，點(diǎn)名及其它活動要按時參加，不得請假,。

2,、凡請長假不能按時回來者，必須打電話報管理員轉(zhuǎn)所長批準(zhǔn)后,，方可延假,，否則超過三天者按曠工計(jì)。超過三天以上者按自動辭職處理,。

3,、請病假者通須持醫(yī)療單位證明，并經(jīng)管理員批準(zhǔn)同意,，方可休假,。

4、因公負(fù)傷經(jīng)所長同意后方可休公傷假,。

,、日常衛(wèi)生一日多次，客人每外出一次打掃一次,。嚴(yán)格按照客房衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)打掃衛(wèi)生,，保持室內(nèi)外整潔。

2,、宿舍,、服務(wù)臺的內(nèi)外衛(wèi)生，每天要勤打掃,，做到整齊,，干凈無雜物，物資（床被褥等）放置要整齊,。

3,、公共衛(wèi)生要按時、按質(zhì)、按量各負(fù)其責(zé)完成,，要做到窗明幾凈六面光,。

4、 環(huán)境衛(wèi)生按主任安排計(jì)劃打掃,，保持干凈,。

全體人員必須嚴(yán)格遵守所規(guī)定的工作休息時間，樓層正副值班員一律保持在位,，不準(zhǔn)外出,。夜間交班時要共同查房，做好交接班登記,，夜間查房不得少于6次,，并做好登記手續(xù)。

1,、全體員工直系親屬來探望需住宿時,，應(yīng)提前報告管理員，經(jīng)批準(zhǔn)后,，按規(guī)定到總臺登記收費(fèi)住宿,。不得私自留宿客房或宿舍。

2,、按規(guī)定的開飯時間就餐,，不得乘坐客用電梯端飯上樓層，吃飯時間保證服務(wù)臺有人值班,。

3,、服務(wù)員嚴(yán)禁在外留宿，如有特殊情況者,，應(yīng)先向管理員請假,。

1、各樓層設(shè)值班日記本,，用于登記當(dāng)日住房,、空房及衛(wèi)生情況、領(lǐng)導(dǎo)通知事項(xiàng),、賓客囑辦事項(xiàng)等,。登記要詳細(xì)、認(rèn)真,、及時,，并做好交接班工作。

2,、建立旅客住宿登記本,。凡來宿賓客的各方面情況應(yīng)根據(jù)住宿登記單上反映的各項(xiàng)內(nèi)容逐條如實(shí)登記,，不得漏填并要保存好，以備后查,。

3,、建立客房設(shè)備損壞維修登記本，及時將客房設(shè)備損壞情況,、報修情況及修復(fù)情況登記備查,。

4、樓層每日發(fā)放物資消耗要如實(shí)反映在“物資日耗表”登記表上,，做為發(fā)放數(shù)量的依據(jù),。

5、建立樓層物資明細(xì)帳,，及時將增減物資情況登記入帳,，每月底清查一次。并把增減情況,、原因、庫存現(xiàn)有數(shù)上報客房部,。

1,、嚴(yán)格遵守值班制度，注意觀察樓面情況,，盡快熟悉本樓住客特征,，把好安全關(guān)。

2,、提醒客人將現(xiàn)金貴重物品及時到總臺寄存,。搞衛(wèi)生時要搞一間鎖一間，不得敞開房間,。

3,、對來訪賓客要核實(shí)被訪者單位、姓名,、房號,，并做好訪客登記，盯人到位,，如被訪者不在,，不能讓來訪者單獨(dú)在房內(nèi)等候。

4,、如果客人要寄存行李,，請其到總臺寄存。對寄存的行李要標(biāo)志明顯,，交接清楚,，防止調(diào)包錯換。

5、凡發(fā)現(xiàn)攜帶易燃易爆,、槍等危險物品的賓客,，必須及時報告客房部和保安部，讓公安部門采取安全措施,。

6,、服務(wù)員要勤查客房，賓客不在房內(nèi)時和夜間休息后要主動為賓客鎖門,。

7,、接到通緝通報要及時核對布控，發(fā)現(xiàn)可疑人員要立即報告領(lǐng)導(dǎo)或派出所,。

8,、注意火災(zāi)苗頭，值班員加強(qiáng)巡查,，一旦發(fā)生失火,，要沉著、泠靜,、不慌亂,，及時撲救和報警（火警電話：119）。

9,、使用電器時要注意防觸電,、短路，有危險苗頭要及時報告維修,，防止出事故,。

10、所有公用物資要妥善保管,，特別是電視機(jī),、毛毯等較貴重物品，防止丟失,。

11,、在流行病發(fā)季節(jié)（如流感、肝炎,、紅眼病等）不準(zhǔn)到公共場所的人員密集處活動,。注意飲食衛(wèi)生，避免傳染疾病,，發(fā)現(xiàn)疾病苗頭要及時投醫(yī),，防止蔓延。

12,、夏季無統(tǒng)一組織不準(zhǔn)單獨(dú)游泳,。集體游泳時要注意安全,，防止淹亡。

賓客遺留物品處理制度

1,、賓客離開賓館時,，服務(wù)員應(yīng)及時進(jìn)入客房檢查。發(fā)現(xiàn)遺留物品應(yīng)及時追交賓客. 2,、如未能及時交給賓客應(yīng)立即上交總臺,，總臺應(yīng)查清并記下賓客單位、地址,、姓名,，并對遺留物品進(jìn)行封存。同時報告主管領(lǐng)導(dǎo),，并設(shè)法與失主取得聯(lián)系,，以便歸還。

3,、在歸還物品前,，應(yīng)將賓客的姓名、單位,、遺留物和數(shù)量核對清楚,，確實(shí)無誤后方可將遺留物歸還。

4,、如得到失主收到遺留物品的消息應(yīng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)。

5,、因特殊情況在1—3個月內(nèi)確實(shí)找不到失主的應(yīng)將遺留物品上交,，客房轉(zhuǎn)交招待所保管。

6,、對處理遺留物品有顯著成績的視情況給予獎勵,。

1、樓層公用物資由各樓長負(fù)責(zé)保管,。每月定期全面清點(diǎn)一次,，并將物資增減情況如實(shí)反映在清查表上報客房部。

2,、客人離開賓館時要及時清點(diǎn)客房內(nèi)用具,。發(fā)現(xiàn)減少或損壞時應(yīng)及時追賠。如有特殊情況要及時記錄下來以備后查,。

3,、凡樓層公用物資不得隨意挪用、外借,。如有工作需要應(yīng)報部門領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)同意后辦理借用手續(xù),。

4、送洗,、回收被褥時,，應(yīng)與洗衣房當(dāng)面點(diǎn)清交接，并妥善保管送洗清單,，不得遺失,，保證數(shù)量準(zhǔn)確無誤。

5,、如發(fā)現(xiàn)有將公物外流者以一罰十,，嚴(yán)重者開除處理。

6,、發(fā)現(xiàn)樓層物資減少,，損壞應(yīng)及時追查原因，屬責(zé)任心差遺失,、損壞的要照原價賠償,。

7、樓層物資移交時,，須有監(jiān)交人和移交表,，并將移交情況如實(shí)反映清楚，由交接人,、監(jiān)交人簽名蓋章,。

8、全體人員要樹立主人翁思想,，加強(qiáng)責(zé)任心,，愛護(hù)一切公物，共同做好樓層物資保管工作

企業(yè)規(guī)章制度匯編篇六

1,、遵守公司紀(jì)律,，嚴(yán)守公司秘密。

2,、按時上下班,，不曠工遲到早退。

3,、服從公司管理,，按時完成任務(wù)。

4,、老實(shí)做人,，用心做事，做好本職工作,。

（一）工作紀(jì)律

1,、上班時間不準(zhǔn)在商場內(nèi)吃零食,、玩游戲，不準(zhǔn)離崗,、串崗,，不準(zhǔn)聚集在一起聊天、嬉笑,、喧嘩,；不準(zhǔn)在工作時間吃食物、看書,、報,、看雜志、做私事,；不準(zhǔn)在營業(yè)時間內(nèi)會客,、帶小孩、帶寵物,，或逗玩親朋好友的小孩,。

2、注意個人及公司形象,，不得在營業(yè)場所內(nèi)將手插入袋內(nèi)站立或行走,，不準(zhǔn)將手搭撐在貨架上，不準(zhǔn)坐在貨架,、貨箱及貨品上,。

3、上班須用禮貌用語,，提高銷售技巧,。接待顧客態(tài)度要和藹，不準(zhǔn)與顧客頂嘴,、吵架,、或打罵,、毆打顧客,。

4、上班時間必須保持店內(nèi)有人照顧,，不準(zhǔn)2個以上同時飲水或上廁所,，不準(zhǔn)店內(nèi)同時有二位以上營業(yè)員當(dāng)班而出現(xiàn)只有一個人在柜內(nèi)15分鐘以上。違者以空柜處理,，處罰條例按商場管理?xiàng)l例執(zhí)行,。

5、發(fā)現(xiàn)顧客在自己店內(nèi)吸煙,，要委婉地加以制止,。

6,、注重個人及店內(nèi)衛(wèi)生，每天早晚進(jìn)行一次清潔工作,，清潔范圍包括：展柜,、玻璃柜、收銀柜,、地面,、形象墻及陳列貨品，要保持柜臺及玻璃無指印,、無灰塵,，地面無積水、紙屑,，商品整潔,、無灰塵、無印跡,，雨天時還須及時對腳印進(jìn)行拖洗,；不準(zhǔn)將清潔用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上,。

7,、愛護(hù)場內(nèi)商品，不得故意損壞商品,，或?qū)⒌陜?nèi)任何物品帶出工作場所,。

8、營業(yè)員在停止?fàn)I業(yè)前5分鐘才可以做最后結(jié)束工作,，店內(nèi)如還有客人,，不得更換衣服做下班準(zhǔn)備。

（二）禮儀行為規(guī)范

1,、儀容儀表規(guī)范

a,、工作時間須統(tǒng)一穿著公司指定的制服及佩帶商場的胸牌。制服要保持平整,、干凈（穿制服前應(yīng)先檢查扣子是否有掉落,，有無破損），不得在制服上另加自己的衣服,。胸牌配帶于左胸處,，不歪斜，不掉落.

b,、保持頭發(fā)整齊清潔,，長發(fā)及肩者需扎起來，飾品以適量,，適宜,，不夸張為原則,，不應(yīng)配帶金屬制品的發(fā)飾。

c,、表情開朗,，化妝以適度化妝，擦上口紅為原則,，著近膚色無花紋的絲襪,，黑色素面前后包的低跟皮鞋。

d,、員工不留長指甲,，必須保持圓滑、清潔,。除女性的淡色指甲油外,，不得涂其它深濃色指甲油。

e,、工作時間員工不得攜帶任何音樂播放器（mp3,、cd、收音機(jī)等）,。

2,、服務(wù)禮儀規(guī)范使用“微笑服務(wù)”是整個服務(wù)禮儀規(guī)范的前提與標(biāo)準(zhǔn)

a、站立：頭正,、雙目平視,、嘴唇微閉、兩肩放松,、軀干挺直,、雙臂自然下垂于身體兩側(cè)。

b,、走路：雙目向前自然平視,、微收下頜，面帶微笑,、雙臂前后自然擺動,。

c、鞠躬：立正姿勢,，保持端正,、雙手放于身體兩側(cè)或體前搭好,、身體略向前傾,。

d、禮貌用語：顧客進(jìn)店時,，說“歡迎光臨,，顧客出店時,，說“歡迎下次光臨”。

企業(yè)規(guī)章制度匯編篇七

（一）基本守則：

1,、遵守國家的法律,、法規(guī)、法令,。

2,、遵守企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不越權(quán)行事。

3,、大力弘揚(yáng)“勇于跨越,、追求卓越”的企業(yè)精神，愛崗敬業(yè),，勤奮學(xué)習(xí),，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精,。

4,、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),樹立團(tuán)隊(duì)意識，各部門,、員工之間應(yīng)相互尊重,，團(tuán)結(jié)合作，努力創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系,。

5,、顧大局，識大體,，自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)和權(quán)益,。

（二）職業(yè)道德守則：

1、崇尚敬業(yè)精神,，工作盡職盡責(zé),，積極進(jìn)取、努力不懈,。

2,、不斷學(xué)習(xí)，以求進(jìn)步,，做一個稱職的員工,。對所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求,，高質(zhì)量完成本職工作,。

3、堅(jiān)持重合同,、守信用,，對企業(yè)負(fù)有責(zé)任感、榮譽(yù)感,，以實(shí)際行動塑造企業(yè)形象,。

4、文明施工生產(chǎn),，尊重當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)習(xí)俗,。

5、誠信,、正直,。對公司各方面的工作，應(yīng)主動通過正常途徑及時提出意見,、建議,；對有損企業(yè)形象等消極行為，應(yīng)予以制止,。

6,、在工作交往中,，不索取或收受對方的酬金,、禮品。

7,、工作中出現(xiàn)失誤,，應(yīng)勇于承認(rèn)錯誤,，承擔(dān)責(zé)任，不諉過于人,。

8,、尊重外來人員、尊重同行,；在與外人交往中,，做到有利有節(jié)，不亢不卑,、不驕不謅,。

9、保守企業(yè)秘密和工作秘密,，妥善保管文件,、合同及內(nèi)部資料,。對公司資金狀況、法律事務(wù),、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬,、分紅獎勵等情況,，除已公開通報的外，不得泄露,。

10,、辭職者須提前一個月向主管部門（或總經(jīng)理辦）提出申請，妥善交接工作,，處理好善后事宜,。

（三）日常行為守則：

1、注重儀表整潔,，著裝大方得體,，舉止優(yōu)雅文明，遵守公民基本道德規(guī)范,。

2,、按時上、下班,；不遲到,，不早退，不擅離職守?，F(xiàn)場作業(yè)員工要嚴(yán)格按操作規(guī)程要求執(zhí)行,。

3、工作時間不串崗,、不聊天,、不做與工作無關(guān)的事，不上與工作無關(guān)的網(wǎng)站,；個人責(zé)任崗位使用的電腦應(yīng)設(shè)置密碼,，他人不得擅自開啟或使用電腦。

4,、文明辦公,，禁止在辦公區(qū)域喧嘩、打鬧,，自覺做到語言文明,，和氣待人。

5,、不在辦公室接待因私來訪親友,，不把與工作無關(guān)的人員帶入辦公室,，不把未成年人帶入辦公區(qū)。不亂扔紙屑,、果皮,，不隨地吐痰。

6,、愛護(hù)公物,。生產(chǎn)施工、辦公設(shè)施要保持清潔并在固定位置擺放,，如有移動應(yīng)及時復(fù)位,。

7、下班時要整理好工作用具,，擺放整齊,。最后離開辦公室的員工，應(yīng)關(guān)閉窗戶,，檢查電腦,、電燈、電扇,、空調(diào)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好,，無遺留問題后，方可離去,。

8,、厲行節(jié)約，節(jié)約用電,、用水,、用油等。辦公用品費(fèi)用核算到人,；外出辦事,，住宿、交通等費(fèi)用不超標(biāo),。

9,、因事請假按規(guī)定辦理請假手續(xù)，事后及時銷假,。短時間離開單位外出辦事,，要向部門負(fù)責(zé)人請假說明。

（一）公司總經(jīng)理職權(quán)

1,、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,；

2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案,；

3,、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,；

4、擬訂公司的基本管理制度,；

5,、制定公司的具體規(guī)章；

6,、提請聘任或解聘公司副經(jīng)理,、財務(wù)負(fù)責(zé)人；

7,、聘任或解聘部門負(fù)責(zé)人,；

（二）副總經(jīng)理職權(quán)

1,、協(xié)助,、配合公司總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作,；組織編報年度工作,、生產(chǎn)、經(jīng)營計(jì)劃及成本費(fèi)用,、利潤指標(biāo)等,；直接對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2,、協(xié)助總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營,、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。

3,、組織擬報公司業(yè)務(wù),、經(jīng)營管理的各種規(guī)定、制度,，內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置,。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)經(jīng)營部與財務(wù)部,、行政部門及其他部門的協(xié)作關(guān)系,。

5、負(fù)責(zé)組織,、推行,、檢查和落實(shí)經(jīng)營部門銷售統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)核算工作。

6,、組織開展市場統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測工作,。

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

（三）企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人職權(quán)

1,、負(fù)責(zé)全公司技術(shù)管理工作,，擬定技術(shù)管理辦法并負(fù)責(zé)實(shí)施。

2,、負(fù)責(zé)圖紙會審,、技術(shù)交底的管理工作,。

3、審批施工組織設(shè)計(jì),。

4,、掌握公司的綜合質(zhì)量水平，提出改進(jìn)意見,。

5、制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法,。

6,、對工程質(zhì)量進(jìn)行綜合評價。

7,、制定材料采購和使用管理辦法并負(fù)責(zé)實(shí)施,。

8、制定工程資料管理辦法,。

9,、組織公司技術(shù)質(zhì)量檢查。

10,、組織投標(biāo),，審核投標(biāo)報價。

11,、負(fù)責(zé)預(yù)算管理工作,。

（四）各職能科室職責(zé)及崗位職責(zé)

1、綜合辦

（1）綜合辦職責(zé)：

1）負(fù)責(zé)總經(jīng)理室日常事務(wù)工作,，起草企業(yè)行政綜合性文件,，搞好部門之間的協(xié)調(diào)。

2）負(fù)責(zé)公司文件管理,，做好文件的收發(fā),、審核、打復(fù)印,、傳遞,、歸檔，制定文件處理的程序和制度,，并做好保密工作,，協(xié)助對與公司質(zhì)量體系有關(guān)的文件和資料進(jìn)行控制,。

3）負(fù)責(zé)公司所有合同的登記、編號,、統(tǒng)計(jì),、歸檔工作；參與公司合同糾紛的處理,。

4）負(fù)責(zé)公司法人代表印章,、營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資質(zhì)證書,、項(xiàng)目經(jīng)理證書,、介紹信等有關(guān)證件的保管使用。

5）負(fù)責(zé)公司對內(nèi)外的會務(wù)工作,，包括會議通知,、會議準(zhǔn)備、會議記錄,，并檢查會議精神貫徹落實(shí)情況,。

6）負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)管理,，做好申報,、注冊與年檢工作；負(fù)責(zé)公司下屬分（子）公司的營業(yè)登記,、變更和年檢等工作,。

7）負(fù)責(zé)公司各類檔案管理，積極做好開發(fā)利用工作,。

8）負(fù)責(zé)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理年檢及優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理申報工作,。

9）負(fù)責(zé)編寫公司年度大事記。

10）擬定安全,、生產(chǎn)管理辦法并組織實(shí)施,。

11）制定生產(chǎn)計(jì)劃，簽訂工程合同,。

12）分配工程任務(wù),，與施工承包人簽訂內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包協(xié)議。

13）組織工程竣工驗(yàn)收,，工程回訪,，落實(shí)工程保修。

14）組織安全活動和檢查,，組織安全事故的調(diào)查并負(fù)責(zé)處理,。

15）建立健全設(shè)備管理制度，根據(jù)實(shí)際情況擬定設(shè)備采購計(jì)劃,，根據(jù)各工地需要進(jìn)行設(shè)備調(diào)配,。

16）負(fù)責(zé)組織開展和督導(dǎo)本公司的質(zhì)量管理體系相關(guān)工作,。

17）組織編制并按時向總經(jīng)理匯報：每月經(jīng)營合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況,。

18）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

（2）綜合辦負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

1）及時處理重要來往文電信函的審閱、分送,，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示,、審核和修改意見，以公司名義簽發(fā)有關(guān)文件,，抓好文書檔案管理工作,。

2）配合公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門和下屬企業(yè)的工作關(guān)系。

3）負(fù)責(zé)公司法人代表印章,、營業(yè)執(zhí)照,、企業(yè)資質(zhì)證書、項(xiàng)目經(jīng)理證書,、介紹信等有關(guān)證件的保管使用,，并制定相應(yīng)的管理制度。

4）負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報,、注冊及下屬分公司營業(yè)登記,、變更和年檢工作。

5）負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理的年檢和優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理的申報工作,。

6）負(fù)責(zé)公司重要行政文稿的起草工作,，根據(jù)集團(tuán)公司的工作計(jì)劃，定期組織檢查具體落實(shí)情況,，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋信息,。

7）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

（3）科員崗位職責(zé)：

1）熟悉辦公室的職能和職責(zé)范圍,，協(xié)助做好公司辦公室的各類日常事務(wù)及會務(wù),、會客的準(zhǔn)備和接待工作。

2）負(fù)責(zé)上級來文的登記,、傳遞,、歸檔及本公司紅頭文件的登記、分類,、備份,、保存和整理，嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定

3）負(fù)責(zé)做好公司辦公室各類資料的收集,、匯總和整理歸檔工作,，以備查考。

4）協(xié)助做好各類文件的發(fā)放、傳遞,，并做好保密工作,。

5）負(fù)責(zé)做好公司傳真資料的收發(fā)工作，并做好登記,。

6）負(fù)責(zé)全公司檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和日常工作,，實(shí)行企業(yè)檔案集中、統(tǒng)一管理,。

7）嚴(yán)格執(zhí)行本公司《檔案管理制度》,，確保所管檔案完整、準(zhǔn)確,、系統(tǒng),、安全。

8）負(fù)責(zé)接收,、整理,、統(tǒng)計(jì)和保管本單位的文書、工程,、會計(jì)等檔案,，為本單位的各項(xiàng)工作服務(wù)。

9）負(fù)責(zé)公司文書,、工程,、會計(jì)等檔案的查閱工作，做到主動,、熱情,、迅速,、方便,。

10）負(fù)責(zé)公司檔案室的管理工作，做到檔案室清潔,、衛(wèi)生,，做好防火、防盜,、防光,、防塵、防潮,、防蟲,、防泄等工作，以保證檔案室的安全無損,。

11）定期瀏覽中國土地市場網(wǎng),，向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理辦提供價值信息。

12）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（4）駕駛員崗位職責(zé)：

1）認(rèn)真完成公司的派車任務(wù),，服從派車調(diào)度人員指揮,。

2）堅(jiān)持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛,，發(fā)現(xiàn)問題及時排除,，確保車輛運(yùn)行。

3）安全駕駛,，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程,，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛,，嚴(yán)禁酒后開車,，不開“英雄車、賭氣車”,。

4）每次出車回來后,，如實(shí)填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出車情況,。

5）做好車輛的維護(hù),、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好,。

6）認(rèn)真填寫車輛檔案,，對車輛事故、違章,、損壞等異常情況及時匯報,，寫好情況匯報。對車輛運(yùn)行里程和耗油情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,，提出統(tǒng)計(jì)報告和降低成本的建議,。

7）單獨(dú)為公司領(lǐng)導(dǎo)出車時，兼有駕駛員和警衛(wèi)員,、服務(wù)員職責(zé),，并對涉及公司機(jī)密信息負(fù)有保密責(zé)任。

8）出車送達(dá)時,，未經(jīng)乘車人允許不得離開車輛，應(yīng)聽從乘車人安排,。

9）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

2、財務(wù)部

（1）財務(wù)部職責(zé)：

1）按照國家財務(wù),、稅務(wù)等相關(guān)法律、法規(guī)要求,，結(jié)合本公司行業(yè)特征,，科學(xué)合理地組織財務(wù)活動,，制定統(tǒng)一,、健全的財務(wù)規(guī)章體系。

2）根據(jù)公司長期經(jīng)營計(jì)劃,，組織編制公司年度綜合財務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)。

3）依據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度安排計(jì)劃,，擬定相應(yīng)的資金需求量預(yù)測計(jì)劃,，為滿足公司運(yùn)營資金的需要，最合理地分配調(diào)度資金,，積極籌措資金,。行使企業(yè)內(nèi)部銀行職能，做好內(nèi)部資金結(jié)算工作,。

4）根據(jù)制定批準(zhǔn)的財務(wù)開支計(jì)劃和規(guī)定的開支范圍,、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核各項(xiàng)材料設(shè)備采購計(jì)劃,，準(zhǔn)確,、及時地做好成本核算的審查、控制,、結(jié)算,，努力降低成本。

5）及時編制各種會計(jì)報表,，按規(guī)定完成稅金的申報,、測算、繳納,、減免工作。審核計(jì)算和發(fā)放公司人員的工資,、獎金,、福利及保險管理，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的清產(chǎn)核資,、報損,、折舊管理。

6）定期進(jìn)行會計(jì)資料匯總、整理,、統(tǒng)計(jì),、分析財務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況，考核資金使用效果,，揭示企業(yè)運(yùn)作存在的問題,，及時為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的財務(wù)信息、經(jīng)營狀態(tài)和合理化建議,。

7）建立健全會計(jì)檔案資料,，對各種會計(jì)帳冊、憑證和報表及時進(jìn)行立卷,、歸檔,。

8）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

（2）財務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

1）建立,、健全財務(wù)管理體系,，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算,、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制,。

2）負(fù)責(zé)擬訂公司的年度財務(wù)收支、資金需求,、成本費(fèi)用,、現(xiàn)金流量等計(jì)劃，參與制訂公司的經(jīng)營計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

3）統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制。

4）掌握稅收政策,，對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理,，并負(fù)責(zé)與稅收機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)。

5）負(fù)責(zé)對分公司的財務(wù)監(jiān)督與協(xié)調(diào),，審核所有上報的財務(wù)報表,，及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)。

6）參與評審公司重要經(jīng)濟(jì)合同,、協(xié)議,，組織審核用款方案、原輔材料供應(yīng)計(jì)劃,。

7）定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報公司經(jīng)營狀況,、財務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，提出財務(wù)分析報告,，并提出有益的建議,。

8）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

（3）會計(jì)崗位職責(zé)：

1）在部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下按照公司財務(wù)制度和核算管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司本部各種核算和其他業(yè)務(wù)的記帳工作,。

2）根據(jù)會計(jì)制度規(guī)定,，設(shè)置科目明細(xì)帳和使用對應(yīng)的帳簿，認(rèn)真,、準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)帳,，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確,、登記及時,、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正,。

3）及時了解,、審核公司原材料、設(shè)備的進(jìn)出情況,，并建立明細(xì)帳和明細(xì)核算,，了解經(jīng)濟(jì)合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時辦理結(jié)算和出入庫手續(xù),，進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的清算,。

4）負(fù)責(zé)依稅法規(guī)定做好相應(yīng)的繳納工作并記錄。

5）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會計(jì)明細(xì)核算工作,，建立固定資產(chǎn)輔助明細(xì)帳,，及時辦理記帳登記工作。

6）負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)債權(quán),、債務(wù)的清理結(jié)算工作,。

7）正確進(jìn)行會計(jì)核算電腦化處理，提高會計(jì)核算工作的速度和準(zhǔn)確性,。

8）做好會計(jì)原始憑證,、帳冊、報表等會計(jì)檔案的整理,、歸檔工作,。

9）負(fù)責(zé)對外工程、服務(wù)業(yè)等發(fā)票的開具,，并做好相應(yīng)的登記工作,。

10）負(fù)責(zé)開票時對開票單位所附合同的真實(shí)性進(jìn)行必要的審核。

11）及時清理發(fā)票記帳聯(lián),，資金已回籠的,，交與開票單位；對發(fā)票已開出,，款項(xiàng)長期不到位的,，應(yīng)隨時向部門負(fù)責(zé)人報告。

12）做好未使用發(fā)票的保管工作,。

13）完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他任務(wù),。

14）根據(jù)公司批準(zhǔn)的工資方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。

15）建立工資臺帳,，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)報表,，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報告和改革建議,。

16）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休,、請假,、加班管理與統(tǒng)計(jì)。

（4）出納員崗位職責(zé)：

1）在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照國家財會法規(guī),、公司財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金,，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),。

2）根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款,、取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù),；登記銀行存款日記帳；及時根據(jù)銀行存款對收單,，在月末作出相應(yīng)調(diào)整,，做到銀行對帳單相符。

3）登記現(xiàn)金和銀行日記帳,，做到月結(jié)月清,，保證帳證相符、帳款相符,，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正,。

4）認(rèn)真審查臨時借支的用途、金額和批準(zhǔn)手續(xù),，控制使用限額和報銷期限,。

5）正確編制現(xiàn)金、銀行的記帳憑證,，及時傳遞給財務(wù)登帳,。

6）嚴(yán)格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證,，按照費(fèi)用報銷的有關(guān)規(guī)定,，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù),，做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備,、單證齊全,。

7）復(fù)核薪資發(fā)放名冊，按時發(fā)放公司職工的工資及其他收入,。

8）負(fù)責(zé)及時解繳各種社會統(tǒng)籌保險等基金的工作,。

9）負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有關(guān)印章,、空白支票和收據(jù),，做好有關(guān)單據(jù),、帳冊,、報表等會計(jì)資料的整理,、歸檔工作。

10）完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

3,、經(jīng)營部

（1）經(jīng)營部職責(zé)：

1）負(fù)責(zé)掌握市場動態(tài)，廣泛捕捉,、篩選和傳遞項(xiàng)目信息,。

2）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的投標(biāo)工作，組織或出席投標(biāo)書的決策與開標(biāo)會議,，自覺做好保密工作,。

3）貫徹、傳達(dá)與執(zhí)行省,、市造價管理部門對建設(shè)工程造價下達(dá)的相關(guān)文件精神,。負(fù)責(zé)做好工程造價業(yè)務(wù)技術(shù)工作的幫助與指導(dǎo)，負(fù)責(zé)預(yù)決算人員上崗培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí),，提高預(yù)決算業(yè)務(wù)技術(shù)水平,。

4）負(fù)責(zé)做好投標(biāo)報名工作，辦理中標(biāo)項(xiàng)目的相關(guān)手續(xù),，并及時反饋市場信息,。

5）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

（2）經(jīng)營部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

1）組織工程的投標(biāo)活動,，參加投標(biāo)標(biāo)書的報價決策,。

2）負(fù)責(zé)建筑施工合同的分發(fā)、登記,、編號,、統(tǒng)計(jì)和歸檔工作。

3）參與公司合同糾紛的處理,。

4）負(fù)責(zé)經(jīng)營人員,、預(yù)決算人員等培訓(xùn)工作的落實(shí),。

5）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

（3）經(jīng)營部科員崗位職責(zé)：

1）在合同履行過程中,，加強(qiáng)與其他各有關(guān)部門聯(lián)系,，發(fā)生問題及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

2）參與有關(guān)部門對合同糾紛的協(xié)商,、調(diào)解、仲裁,、訴訟活動,。

3）負(fù)責(zé)投標(biāo)工作中的文字處理工作，自覺做好投標(biāo)工作中的各項(xiàng)資料的保存和保密工作,。

4）配合各分公司或聯(lián)營單位的投標(biāo),、封標(biāo)工作。

5）定期瀏覽中國土地市場網(wǎng),，向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理辦提供價值信息,。

6）完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

4,、預(yù)結(jié)算部

（1）預(yù)結(jié)算部職責(zé)

1）進(jìn)行工程成本測算,，準(zhǔn)確、全面地預(yù)測成本為公司決策提供依據(jù),。

2）根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),，落實(shí)項(xiàng)目各階段成本控制目標(biāo)，對各種技術(shù)方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)比較,，并總結(jié)目標(biāo)成本管理過程中的經(jīng)驗(yàn)及存在的問題,。

3）及時收集工程相關(guān)的政府規(guī)費(fèi)政策、造價信息和材料市場價格信息,。

4）負(fù)責(zé)工程成本的控制和經(jīng)濟(jì)合同的跟蹤,，負(fù)責(zé)整個公司及其下屬各分公司的各個項(xiàng)目的預(yù)算審核、合同的管理,，對整個公司及其下屬各分公司涉及經(jīng)濟(jì)的行為利用預(yù)算,、合同等手段進(jìn)行控制，包括項(xiàng)目的預(yù)結(jié)算,、核定工程進(jìn)度款,。

5）根據(jù)施工圖紙及招標(biāo)文件的要求，編制工程預(yù)算,，分析材料用量及三材指標(biāo)量,。

6）指導(dǎo)項(xiàng)目部簽證、設(shè)計(jì)變更洽商等,，及時編制工程增減帳,。

（2）預(yù)結(jié)算部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家制定的《中華人民共和國建筑法》,、《中華人民共和國招投標(biāo)法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)基本建設(shè)管理的法規(guī)和地方政府制定的有關(guān)條例和規(guī)定,。

2）認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，逐級建立健全預(yù)算部各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

3）積極主動地完成工程預(yù)決算編制及工程成本控制任務(wù),，對工程預(yù)決算編制,、資金使用控制情況，實(shí)施全面的管理,。

4）掌握國家及工程所在地的工程造價政策,、文件和定額標(biāo)準(zhǔn)。及時了解掌握工程造價變化情況信息,，收集掌握與工程造價,、工程預(yù)決算有關(guān)的技術(shù)資料和文件資料，實(shí)施工程預(yù)算動態(tài)管理,。

5）根據(jù)國家法律法規(guī),、工程造價政策文件、定額標(biāo)準(zhǔn),、招標(biāo)文件內(nèi)容要求,、現(xiàn)場實(shí)際情況、深入研究施工圖紙,，研究投資方心態(tài),，組織編制工程施工圖預(yù)算，對工程預(yù)算總體投資,、總體成本進(jìn)行全方位整體把控,。

6）深入施工現(xiàn)場掌握現(xiàn)場實(shí)際情況和施工進(jìn)度，組織辦理工程施工過程中出現(xiàn)的各種預(yù)算變更洽商,、協(xié)調(diào)辦理資金調(diào)整審批的商務(wù)簽證,；收集匯總工程項(xiàng)目所有涉及造價增減的變更簽證，及時把造價增減數(shù)額和投資完成情況向總經(jīng)理辦反饋,，為總經(jīng)理辦掌握項(xiàng)目投資動態(tài)和決策提供依據(jù)

7）樹立公司利益第一的宗旨,，維護(hù)公司的形象與聲譽(yù)，潔身自律,、杜絕一切違法行為的發(fā)生,。

8）協(xié)助配合公司其他部門進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

（3）預(yù)結(jié)算部科員崗位職責(zé)：

1）認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行國家和建設(shè)行政管理部門制訂的建筑經(jīng)濟(jì)法規(guī)、規(guī)定、定額,、標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)率,；

2）熟悉施工圖紙（包括其說明及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)圖集），參加圖紙會審,，參與投標(biāo)項(xiàng)目的預(yù)算編制,；工程項(xiàng)目開工前必須熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解,。

3）編制預(yù)算前必須獲取技術(shù)部門的施工方案等資料,，便于正確編制預(yù)算。

4）參與各類合同的洽談,，掌握資料作出單價分析,，供項(xiàng)目部門參考。

5）及時掌握有關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策,、法規(guī)的變化，如人工費(fèi),、材料費(fèi)等費(fèi)用的調(diào)整,，及時分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)。

6）正確及時編制好施工圖（施工）預(yù)算,，正確計(jì)算工程量及套用定額,，做好工料分析,，并及時做好預(yù)算主要實(shí)物量對比工作。

7）施工過程中要及時收集技術(shù)變更和簽證單,、現(xiàn)場工程施工方法更改材料價差資料,，并依次進(jìn)行登記編號,，及時做好增減帳及調(diào)整方案,，作為工程決算的依據(jù),。

8）協(xié)助項(xiàng)目部門做好各類經(jīng)濟(jì)預(yù)測工作,，提供有關(guān)測算資料,。

9）正確及時編制竣工結(jié)算,，隨時掌握預(yù)算成本、實(shí)際成本,，做到心中有數(shù)。

10）經(jīng)常性地結(jié)合實(shí)際開展定額分析活動,，對各種資源消耗超過定額取定標(biāo)準(zhǔn)的,，及時向部門負(fù)責(zé)人匯報。

11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

5,、質(zhì)安部

（1）部門職責(zé)：

1）執(zhí)行國家、行業(yè),、地方的法律法規(guī)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，對施工工程質(zhì)量負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任。

2）協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),，貫徹公司質(zhì)量工作計(jì)劃,、質(zhì)量管理制度,，協(xié)助企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。

3）設(shè)置重點(diǎn)工程質(zhì)量管理點(diǎn),，對其工程質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格控制,，并對照質(zhì)量問題提出改進(jìn)措施。

4）檢查分公司質(zhì)量驗(yàn)證系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu),、人員配備及職責(zé),，定期活動，提高質(zhì)量員的業(yè)務(wù)水平,。

5）組織一般和嚴(yán)重不合格品的評審和處置后的驗(yàn)證,，貫徹執(zhí)行質(zhì)量事故處理和報告制度，審核質(zhì)量事故糾正措施及質(zhì)量通病的預(yù)防措施,。

6）收集,、整理、分析質(zhì)量記錄,，及時反饋質(zhì)量信息,，采用數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)技術(shù)提高過程控制能力和工程質(zhì)量。

7）負(fù)責(zé)項(xiàng)目部或分公司提交的建筑安裝施工技術(shù)資料的管理,。

8）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家,、省、市有關(guān)勞動安全的法律,、條例,、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)章等,；

9）制定公司年度安全工作計(jì)劃，并組織實(shí)施,；

10）組織開展安全活動和定期安全檢查,，監(jiān)督項(xiàng)目部及時落實(shí)安全技術(shù)措施；

11）負(fù)責(zé)工傷事故的統(tǒng)計(jì),、分析和報告,，參加工傷事故的調(diào)查和處理；

12）定期或不定期巡查施工現(xiàn)場,，及時制止或勸阻違章指揮和違章操作行為,；遇嚴(yán)重險情必須責(zé)令暫停生產(chǎn)并及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)；

13）審批大型設(shè)備的裝,、拆方案,，組織對大型設(shè)備進(jìn)行技術(shù)性能驗(yàn)收工作，監(jiān)督《建筑機(jī)械使用和安全技術(shù)規(guī)程》的執(zhí)行,；

14）實(shí)行預(yù)防為主,，確保重點(diǎn),，做好治安保衛(wèi)工作；

15）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

（2）質(zhì)安部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

1）組織主持每月度施工,、生產(chǎn)工作會議，并審核月,、季度施工生產(chǎn)計(jì)劃表（一般情況下會議在項(xiàng)目部召開）,。

2）參與對工程分承包方的資質(zhì)和業(yè)績評審工作。

3）做好重點(diǎn)工程,、關(guān)鍵項(xiàng)目的施工協(xié)調(diào)工作,，參加現(xiàn)場協(xié)調(diào)會，指導(dǎo),、參與重點(diǎn),、關(guān)鍵項(xiàng)目的施工管理工作。

4）配合相關(guān)部門,，深入基層,，做好相關(guān)的業(yè)務(wù)工作。

5）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家,、省,、市有關(guān)勞動安全的法律、條例,、規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章等,；

6）組織制定企業(yè)年度安全工作計(jì)劃,，召開年度安全工作會議；與項(xiàng)目部或分公司負(fù)責(zé)人簽訂安全預(yù)控目標(biāo)責(zé)任書,，并下發(fā)建設(shè)工程管理制度及相關(guān)條例,；

7）組織開展安全活動和定期安全檢查，監(jiān)督項(xiàng)目部和分公司及時落實(shí)安全技術(shù)措施,；

8）進(jìn)行工傷事故統(tǒng)計(jì),、分析和報告，參加工傷事故的調(diào)查和處理,；

9）定期或不定期巡查施工現(xiàn)場，及時制止或勸阻違章指揮和違章操作行為,，遇嚴(yán)重險情有權(quán)暫停生產(chǎn),，并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。

10）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

6,、項(xiàng)目部

（1）項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人主要崗位職責(zé)

1）在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，會同有關(guān)部門協(xié)商組建項(xiàng)目經(jīng)理部。

2）對項(xiàng)目施工生產(chǎn),、經(jīng)營管理工作全面負(fù)責(zé),。

3）貫徹實(shí)施公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)本工程項(xiàng)目進(jìn)行策劃,，制定項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)和項(xiàng)目經(jīng)理部管理職責(zé),，確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4）負(fù)責(zé)組織各種資源完成本次項(xiàng)目施工合同約定內(nèi)容,，對工程質(zhì)量,、施工進(jìn)度、安全文明施工狀況予以控制,。

5）主持召開項(xiàng)目例會,，對項(xiàng)目的整個生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行組織、指揮,、監(jiān)督和調(diào)節(jié),。

6）以企業(yè)法人委托人身份處理與工程項(xiàng)目有關(guān)的外部關(guān)系及簽署有關(guān)合同等其他管理職權(quán)，對總經(jīng)理負(fù)責(zé),。

（2）項(xiàng)目經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人主要崗位職責(zé)

1）負(fù)責(zé)組織本項(xiàng)目質(zhì)量策劃,，組織編制質(zhì)量計(jì)劃并按規(guī)定報批，主持建立項(xiàng)目質(zhì)量保證體系,，將項(xiàng)目質(zhì)量管理目標(biāo)分解到各班組和崗位,，并對狀況進(jìn)行檢查監(jiān)實(shí)施情督。

2）負(fù)責(zé)組織圖紙會審,、技術(shù)交底和質(zhì)量計(jì)劃的交底工作,。

3）負(fù)責(zé)組織貫徹技術(shù)規(guī)程、規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真貫徹實(shí)施各項(xiàng)管理制度和相關(guān)程序,，對本項(xiàng)目人員違反操作規(guī)程和程序造成的質(zhì)量問題負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4）負(fù)責(zé)文件和資料的管理工作,，確?，F(xiàn)場使用的文件均為有效版本，指導(dǎo)和檢查生產(chǎn)過程的各種質(zhì)量記錄和統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用工作,，確保質(zhì)量記錄的完整性,、準(zhǔn)確性和可追溯性。

5）定期召開質(zhì)量例會,，并及時向公司主管部門反饋質(zhì)量信息,。

6）負(fù)責(zé)組織動員本項(xiàng)目全體員工積極配合質(zhì)量體系審核，認(rèn)真制定糾正和預(yù)防措施,。

7）組織研究解決施工中的較大技術(shù)問題,，組織編制工程技術(shù)總結(jié),。

8）負(fù)責(zé)檢驗(yàn)和試驗(yàn)人員、儀器設(shè)備的配備和管理工作,。

9）領(lǐng)導(dǎo)本項(xiàng)目質(zhì)量評定和竣工交驗(yàn)工作

（五）辦公室管理?xiàng)l例

1,、公司規(guī)定上班時間為：周一至周六的8：00至12：00，下午14：00至17：30（夏季14：30至18：00）,，公司員工必須準(zhǔn)時上班并做好指紋考勤登記,。如有變更，以辦公室通知為準(zhǔn),。

2,、每周一下午16：00為公司例會時間（主要內(nèi)容為：上周工作總結(jié)及需要解決的問題等）。

3,、在辦公室上班的職員要求佩掛工作牌,，衣冠整齊，不得穿拖鞋,。

4,、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)。上班時間不喧嘩,、嘻戲,、不得處理與工作無關(guān)的事務(wù)。忠于職守,，服從上級指揮安排,，不借故回避，雖非工作時間,，但如果自身的工作尚未完成,，須完成后方可下班。

5,、辦公室電話為處理業(yè)務(wù)專用,，盡量少打私人電話，通話做到長話短說,，如非本人接聽的業(yè)務(wù)電話，接電話的人員應(yīng)作好電話記錄,，并及時轉(zhuǎn)告,。

6、辦公室一般不滯留非本公司人員,，如有客人來辦理事務(wù)需較長時間的,，請對方在接待室等候，前臺人員應(yīng)做好接待工作,。

7、愛護(hù)公司公共設(shè)施設(shè)備,，嚴(yán)禁公物私用，歷行節(jié)約,。下班時，最后一個離開辦公室的人員應(yīng)隨手關(guān)燈,、關(guān)水,、關(guān)好門窗，檢查是否有未切斷電源的電器設(shè)備,，如有發(fā)現(xiàn),，應(yīng)及時切斷。

8,、保持工作環(huán)境衛(wèi)生,，不隨地吐痰，不亂扔垃圾,；辦公用品,、設(shè)備應(yīng)整齊擺放。辦公室應(yīng)做到每天一掃,，每周六下午17：00大掃除,。

9、辦公辦公室嚴(yán)禁吸煙,，如需吸煙,，請到公司指定地點(diǎn)吸煙。

10,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司辦公管理?xiàng)l例的行為，都要予以追究,。

（六）辦公設(shè)備管理?xiàng)l例

為切實(shí)加強(qiáng)公司辦公設(shè)備的管理,，使之更加充分發(fā)揮的其功能，特制訂如下條例：

1,、思想端正,，樹立正確的職業(yè)道德觀，愛護(hù)公司的辦公設(shè)備。

2,、各部門的辦公設(shè)備實(shí)行誰使用,、誰管理、誰負(fù)責(zé)的管理辦法,。公用的辦公設(shè)備設(shè)立負(fù)責(zé)人,，辦公設(shè)備不得隨意搬動、調(diào)動,，因工作需要確需調(diào)用,，應(yīng)通過公司領(lǐng)導(dǎo)的同意。

3,、所有人員應(yīng)認(rèn)真了解所用設(shè)備的性能和操作規(guī)程,。使用辦公設(shè)備時，嚴(yán)格按設(shè)備的操作要求進(jìn)行,。設(shè)備使用完畢后做到人走電腦關(guān),，對人為損壞辦公設(shè)備的行為，要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

4,、各部門辦公設(shè)備由于達(dá)到使用壽命而發(fā)生的正常零件損耗，其更換所需費(fèi)用需報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予更換,。

5,、非本公司人員不得使用本公司的辦公設(shè)備，如外來客人需要用到復(fù)印機(jī)等設(shè)備時,，應(yīng)由我公司專門管理人員代其使用,，復(fù)印數(shù)量當(dāng)天累計(jì)在10張以上的收取0.3元/張的復(fù)印費(fèi)（10張以下不收費(fèi)）。

針對電腦網(wǎng)絡(luò)病毒的頻繁攻擊,，特制定電腦管理?xiàng)l例：

1,、熟悉電腦常用軟件的操作，遵守各類軟件的操作規(guī)范,。

2,、禁止安裝與工作無關(guān)的軟件、游戲或處理與工作無關(guān)的事務(wù),，特別是不得打開非法網(wǎng)站,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資50元,。

3,、禁止擅自更改電腦系統(tǒng)配置的參數(shù)，擅自開拆機(jī)箱,，擅自加,、拆裝配件,。各員工使用的電腦（多媒體）如出現(xiàn)故障，要請公司專業(yè)的維護(hù)人員維護(hù),。

4,、長時間不使用電腦，下班后離開電腦前必須關(guān)閉電腦主機(jī)動,、顯示器并切斷電源,；節(jié)約用電，杜絕電氣火災(zāi)隱患,。

5、禁止使用黑客工具,，嚴(yán)禁攻擊和破壞網(wǎng)絡(luò),，禁止惡意向他人傳播電腦病毒，禁止下載,、安裝與工作無關(guān)或不安全的軟件,。

6、如遇電腦操作的技術(shù)疑難問題,。請與電腦技術(shù)員聯(lián)系協(xié)助,，不得擅自處理，以防損壞設(shè)備,。

（七）公章,、私章管理制度

為加強(qiáng)我司公章、私章使用和管理,，規(guī)范工作程序,，維護(hù)公司權(quán)益，特制訂本規(guī)定,。

1,、公司各類公章、私章都必須依法使用,、嚴(yán)格管理,，嚴(yán)禁個人未經(jīng)批準(zhǔn)而使用。

2,、公司的公章,、私章一律由公司專人保管，各類公章,、私章一般不得帶出公司外,因特殊情況需要外出用印,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3、凡需蓋公章的,，需交至財務(wù)部,，由財務(wù)部審核確認(rèn)后告之公章,、私章的保管人員在指定方位蓋章，并要求經(jīng)辦人,、審核人和監(jiān)章人都認(rèn)真填寫好公司用章登記表,。

4、如外來人員帶資料到我司蓋章的,，不得憑借外來人員口頭之辭給予蓋章,，應(yīng)和總經(jīng)理確認(rèn)清楚是否其批準(zhǔn)的。

5,、因公章,、私章管理不嚴(yán)，或使用不當(dāng),，或遺失,，要追究公章管理人員和使用人的責(zé)任。給公司造成損失的,，要依法追究其責(zé)任,。

（八）財務(wù)制度

為規(guī)范公司財務(wù)制度，控制好公司的成本核算,，現(xiàn)對公司財務(wù)制度做以下的擬定：

1,、所有人員如需向公司借支，必須填制借款審批單,，經(jīng)財務(wù)人員審核后報總經(jīng)理審批同意簽字后,，出納方可付款。若遇總經(jīng)理外出,，也須由財務(wù)人員向總經(jīng)理電話請示后在借款單上注明已請示總經(jīng)理,，財務(wù)人員審核后并通知出納方可付款,，出納應(yīng)在總經(jīng)理回到公司后,，即時將借款審批單交予總經(jīng)理簽字。

2,、每日支出資金,，都須由會計(jì)統(tǒng)一填寫付款審批單匯總表，并由財務(wù)人員審核后,，報總經(jīng)理批示簽字后,，出納人員方可付款,。

3,、每次有工程開標(biāo)并匯出保證金的工程，若未中標(biāo),，負(fù)責(zé)該做工作的經(jīng)營部人員及財務(wù)部人員應(yīng)及時跟蹤該工程保證金的去向,，做到即時回收,，保證公司保證金及時有效的回籠。

4,、其它公司掛靠我公司投標(biāo)的,，經(jīng)營部人員應(yīng)及時落實(shí)保證金的匯入情況，并立即通知財務(wù)部人員,，財務(wù)人員應(yīng)做到?？顚Ｓ谩Ｌ厥馇闆r,，必須經(jīng)總經(jīng)理審批,。

5、若有外來單位或個人以本公司的名義對外投標(biāo)并中標(biāo)的,，經(jīng)營部人員應(yīng)及時呈報總經(jīng)理,，并按照總經(jīng)理指示與其簽定合作協(xié)議，財務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格按照該協(xié)議收取費(fèi)用,，不得善自增減。待工程完工時,，經(jīng)營部人員還應(yīng)該檢查該工程結(jié)算資料手續(xù)是否齊全,，并將情況告知財務(wù)人員，以便財務(wù)人員及時有效的辦理該工程的款項(xiàng)往來,。

6,、各班組進(jìn)入工地承攬承接業(yè)務(wù)的，應(yīng)事先由總經(jīng)理批示后,，簽定承包合同,，并由各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，交附一份由公司財務(wù)部存檔,，以備日后核查,。各工地班組若有申報進(jìn)度的，需由各工地施工人員制作工程進(jìn)度預(yù)算書,，經(jīng)公司預(yù)算部人員核算,、財務(wù)人員核查已付進(jìn)度情況后報總經(jīng)理批示，出納人員方可按總經(jīng)理批示金額付款,。

7,、各工地需采購材料，材料人員應(yīng)根據(jù)需要提前2天了解市場價格填寫好《材料采購申請單》并詳細(xì)注明材料名稱,、規(guī)格,、數(shù)量單價等，由本工地負(fù)責(zé)人復(fù)核并簽字后（未經(jīng)本工地負(fù)責(zé)人簽字不給予采購）呈報總經(jīng)理審批后,，向財務(wù)部辦理預(yù)借款,。材料采購進(jìn)場后由工地材料驗(yàn)收員清點(diǎn)無誤后在材料采購原始憑證上簽字,，并同本工程負(fù)責(zé)人確認(rèn)無誤簽字后，材料員可向部務(wù)部報銷,。材料員必須在借款后的5日內(nèi)將采購原始憑證按各工地整理歸類清楚后,，交公司財務(wù)部審核，并呈報總經(jīng)理審批后,，可抵帳（如未及時報帳不給予借款）,。

8、每月公司資金收支情況及財務(wù)報表應(yīng)盡量在次月5號報送總經(jīng)理,，并由總經(jīng)理安排組織召開每月一次的財務(wù)會議,。并應(yīng)做好會議記錄。

公司全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守以上財務(wù)制度,，以便公司在財務(wù)資金運(yùn)作方面能夠高效快捷的運(yùn)轉(zhuǎn),，提高工作效率，使之良好的促進(jìn)公司在各方面能快速有效的發(fā)展,。

（九）員工考勤和休假的規(guī)定

為了維持良好的工作秩序,，確保員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作,，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

1、考勤

（1）作息時間：周一至周六的8：00至12：00,，14：00至17：30（夏季14：30至18：00）公司員工必須準(zhǔn)時上班,，并按規(guī)定進(jìn)行指紋打卡，因公外出不能在規(guī)定上下班時間內(nèi)打卡的,，應(yīng)在考勤本上做詳細(xì)的外出注明,。

（2）上班時間已到而未到崗者，即為遲到,。

（3）未到下班時間而提前離崗者,，即為早退。

（4）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守,。

（5）對有遲到、早退,、撤離職守現(xiàn)象的員工,，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的,，給予適當(dāng)紀(jì)律處分,。如有造到嚴(yán)重后果的,，應(yīng)追究其責(zé)任，直至辭退處理,。

2,、休假

（1）周末及主要節(jié)假日（元旦、春節(jié),、清明節(jié),、勞動節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)和國慶節(jié)）等放假按政府規(guī)定的法定節(jié)假日執(zhí)行,。

（2）本公司特別休假：

1）職工特別休假。區(qū)分如下：

a,、在本公司服務(wù)滿2年以上（含兩年）未滿3年者,，每年給假3日,。

b、在本公司服務(wù)滿3年以上,未滿5年者,，每年給假5日

c,、在本公司服務(wù)滿5年以上,未滿10年者,，每年給假7日

d,、在本公司服務(wù)滿10年以上每增加1年,，加給特休假1日，但以10日為限,。

2）職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則。其作業(yè)程序,，由財務(wù)部于每年元月5日前,，根據(jù)員工服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單交副總經(jīng)理核對后,，轉(zhuǎn)交給總經(jīng)理核定,。，并退交綜合辦保管,。

3）特別休假以當(dāng)年為限,，不得延續(xù)至次年。

4）特別休假時,，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù),，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假,。

5）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時,，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金。若于休假期間,，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假,，照常工作不補(bǔ)休假者,，亦也可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金待年終與工資一并發(fā)放。

6）員工在休假之前一年有下列事情之一者,，不給予特別假：

a,、病假積計(jì)逾21天者；

b,、曠工達(dá)3天以上者,。

7）特殊休假期間薪資照發(fā)。如有請事,、病假的,，應(yīng)從特別休假的天數(shù)中抵扣。

3,、請假

員工請假,，須填寫請假單。請假單中應(yīng)注明請假類別,、請假事由,、請假起止時間、聯(lián)系方式等內(nèi)容,。請假一天由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽章,，二天以上須總經(jīng)理核準(zhǔn)簽章，經(jīng)核準(zhǔn)簽章后請假方能生效,。經(jīng)核準(zhǔn)簽章后的請假單交送綜合辦備案考勤,。

（1）事假：

1）事假中間夾有公休假日，其中間夾有的公休例假日不計(jì)事假,。

2）事假原則上必須事前請準(zhǔn),，不得事后補(bǔ)請，如因特殊原因不能提前請假的,，須致電說明,。

3）事假期間部分薪資不發(fā)。

（2）病假：

1）病假須填請假單,，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效,，因急病不能到班請假的，可托人或電話代請,，并于次日補(bǔ)請假手續(xù),。連續(xù)兩天以上須繳醫(yī)院證明。

2）病假期間部分薪資不發(fā),。

3）公假：員工遇政府的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事情或因公傷者,，可以申請公假，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽章后，其準(zhǔn)假天數(shù),，薪資照給,。

4）婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天（不包括公休）,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽章后,，部分薪資不發(fā)。

5）喪假：祖父母,、父母,、、岳父母,、配偶死亡,，一律給予五天以內(nèi)假期（不包括公休），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽章后,，部分薪資不發(fā),。

6）產(chǎn)假：女性員工給假56天，并照下列辦理：

a,、在本公司服務(wù)12個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)部分薪資不發(fā),；

b、在本公司服務(wù)未滿12個月的,，薪資不發(fā),。

請假薪資發(fā)放按工資方案執(zhí)行

4、加班

因特殊情況,，須在規(guī)定時間內(nèi)完成,，但在正常上班時間確實(shí)無法完成的工作任務(wù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，可以加班,。加班按下列方法計(jì)算加班時間及加班工資。

（1）超過上班時間2小時及以下（不含2小時）,，按當(dāng)天工資的四分之一計(jì)算，超過2小時以上（含2小時）至4小時,，按半天計(jì)算,；超過4小時（含4小時）至6小時按當(dāng)天工資的四分之三來計(jì)算,超過6小時(含6小時),按一天計(jì)算。加班工資：月工資÷30×加班天數(shù)×1.5,；

（2）休息日加班時間按第1條規(guī)定計(jì)算,。工資：月工資÷30×加班天數(shù)×2；

（3）法定假日加班時間按第1條規(guī)定計(jì)算,。工資：月工資÷30×加班天數(shù)×3,。

以上加班費(fèi)的核算以總經(jīng)理審核后的加班申請單為依據(jù)。

（十）材料采購制度

為完善公司采購管理,，特制定如下制度：

1,、各工地需采購材料,，由工地施工員提前5天將材料名稱、型號,、品質(zhì),、數(shù)量認(rèn)真填寫《材料申請單》，并上報項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,，由負(fù)責(zé)人復(fù)核后在申請單上簽字并上報材料部（未經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字不給予采購）,。

2、材料申請單由材料部材料員根據(jù)實(shí)際需要了解市場價格,，了解價格后填寫材料采購審批單報總經(jīng)理審批,。

3、經(jīng)總經(jīng)理審批后,，采購員向財務(wù)部預(yù)借款,。

4、采購材料進(jìn)場后由工地保管員清點(diǎn)并辦理入庫手續(xù),。材料采購憑證由保管員簽字,、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。材料員方可向財務(wù)部報銷,。

5,、材料員未按項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽署的材料單購買材料，若在采購過程中所采購的材料有誤差,，材料員應(yīng)該承擔(dān)失誤責(zé)任,；若按材料申請單的項(xiàng)目采購，材料有誤差的,，則有項(xiàng)目部承擔(dān)責(zé)任,。

6、工程剩余材料,，工地倉管員在工序結(jié)束后應(yīng)及時與采購員聯(lián)系剩余材料退貨,，材料應(yīng)及時辦理，不能退貨的應(yīng)及時轉(zhuǎn)入公司材料倉庫,，并做好進(jìn)倉手續(xù),，材料員憑進(jìn)倉手續(xù)報財務(wù)部做好材料臺帳。

（十一）開具介紹信的操作流程

對于以我司名義聯(lián)絡(luò)的工程項(xiàng)目,，公司統(tǒng)一收取一定的資料費(fèi),，并開具介紹信，具體的流程如下：

1,、經(jīng)營部根據(jù)公司相關(guān)制度按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制定收費(fèi)通知單

2,、財務(wù)部審核收費(fèi)通知單，并憑收費(fèi)通知單收取費(fèi)并開具收款憑證

3、經(jīng)營部根據(jù)財務(wù)的收款憑據(jù)安排文員開具介紹信和準(zhǔn)備客戶所需材料

4,、文員把開好的介紹信和準(zhǔn)備好的資料交給經(jīng)營部,，由經(jīng)營部交給客戶一份，公司存檔一份,。

（十二）關(guān)于參加投標(biāo)工程收取及補(bǔ)貼費(fèi)用的文件

1,、凡以公司名義聯(lián)系及項(xiàng)目經(jīng)理承包的工程項(xiàng)目，公司統(tǒng)一收取一定的介紹費(fèi)（不含做投標(biāo)文件費(fèi)用）,，具體規(guī)定如下：

（1）工程造價100萬元（不含100萬）以下的,，每項(xiàng)工程收取350元

（2）工程造價100萬元至500萬元之間的，每項(xiàng)工程收取550元

（3）工程造價500萬元至1000萬元之間的,，每項(xiàng)工程收取750元

（4）工程造價1000萬元（不含1000萬）以上的,，每項(xiàng)工程收取850元

（5）議標(biāo)工程和推薦入圍的工程如未中標(biāo)，也按上述費(fèi)用收取

2,、對于投下浮率的投標(biāo)工程,，在招投標(biāo)報名后，公司另再收取做投標(biāo)文件費(fèi)用,，具體規(guī)定如下：

（1）做資格預(yù)審文件收費(fèi)100元

（2）做商務(wù)標(biāo)文件收費(fèi)100元

3,、對于要做預(yù)算報價的投標(biāo)工程，在招投標(biāo)報名后,，公司另收取做標(biāo)費(fèi)用,，具體規(guī)定如下：

（1）做資格預(yù)審文件收費(fèi)100元

（2）做預(yù)算報價的商務(wù)標(biāo)文件收費(fèi)

①提供清單或控制價，造價在300萬元以下按1500元收取,，預(yù)算造價在300萬元—1000萬元按造價的0.05%收取,，預(yù)算造價在1000萬元—20xx萬元按造價的0.04%收取，預(yù)算造價在20xx萬元以上的按造價的0.03%收取,。

②未提供工程量清單,，造價在300萬元以下按3000元收取，預(yù)算造價在300萬元—1000萬元按造價的0.12%收取,，預(yù)算造價在1000萬元—20xx萬元按造價的0.1%收取,，預(yù)算造價在20xx萬元以上的按造價的0.08%收取。

4,、協(xié)議單位和區(qū)域承包單位的資料費(fèi)另行商議

5,、區(qū)域承包單位的電匯手續(xù)費(fèi)及托運(yùn)費(fèi)每月按實(shí)結(jié)清

6、招投標(biāo)過程的一切費(fèi)用均由投標(biāo)方負(fù)責(zé),。

如遇組織投標(biāo)人提供補(bǔ)貼高于上述規(guī)定的按實(shí)際補(bǔ)貼額計(jì)算,；一般情況下,，每次開標(biāo)時由經(jīng)營部開出工程開標(biāo)派遣單,，項(xiàng)目經(jīng)理憑工程開標(biāo)派遣單到財務(wù)部預(yù)支相應(yīng)的工程開標(biāo)費(fèi)用（或由組織投標(biāo)人直接支付）。

備注：本企業(yè)制度實(shí)行動態(tài)管理，如遇修改另行通知,。

企業(yè)規(guī)章制度匯編篇八

1,、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2,、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方,。

3,、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、 接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,。

6,、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款,。

7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。公司員工管理制度范本

8,、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。

1,、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2、 作息時間規(guī)定

1）,、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間 早 9：00

午休12：00——13：00

下班時間 晚 18：00

2）,、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間 早 9：00

午休12：00——12：30

下班時間 晚 17：30

3、 員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到,，不得托、替他人簽到,。

4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5,、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6,、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7,、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

8,、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼,；員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班,。

1）,、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時；

2）,、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時間為每月24日（工資發(fā)放日）,。

1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。公司員工管理制度范本

2,、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理,。

3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。

4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5,、 正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6,、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

1,、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評,。詳見《員工試用期考核表》,。

3、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),，要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn),。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室）,，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

5,、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

6,、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。

8,、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作,。

9,、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退,。

10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

10、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲,、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部,，由公司安排修理,。

1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息。

2,、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3,、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4,、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任。

1,、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況,。公司員工管理制度范本

3,、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見,。

4,、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5,、 員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級,，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理,。

6,、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7,、 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買,；

2,、 每月10日之前,，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3,、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,，交由專門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置,。

4,、 新進(jìn)人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3,、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。

6,、未經(jīng)許可，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用,。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

1,、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,。

2、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。

1,、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵,；公司員工管理制度范本

2、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名,；

3、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：

a,、積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者；

b,、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。

4,、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,；

b,、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

c,、私自把公司客戶介紹他人的,。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）,。

6,、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商,，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼。

7,、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼,，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放,；無論何種情況,，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

1,、 因外出購物或出差需向公司借用備用金時,，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn),、審批簽字同意后方可借款,；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者,，不允許再次借款,。

2、 員工報銷已發(fā)生費(fèi)用,，首先需找主管會計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計(jì)負(fù)責(zé)提供,、審核）；主管會計(jì)簽字后,，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期,，方算完成報銷手續(xù)。

3,、 公司員工因公外出辦事,，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報銷,。

4,、 公司薪金發(fā)放日定為每月24日。

1,、 員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】,，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,，事前予以核定,。

2、 出差途中除因病,、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外,，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費(fèi)外,，并依情節(jié)輕重論處,。

3、 出差費(fèi)用的報銷：

3,、1）,、 交通費(fèi)：

a、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī),，費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷。

b,、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）,；特殊情況需乘飛機(jī)時,，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批,，否則不予報銷。

c.,、出差地交通費(fèi),，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷,，其他員工交通以公交車為主,、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報實(shí)銷,。

2）,、 住宿費(fèi)：

a、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷,。

b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海,、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報實(shí)銷,。

3）、伙食費(fèi)：

a,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷。

b,、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi),，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報實(shí)銷,。

4）,、出差補(bǔ)助：

a、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人,。

b,、在外補(bǔ)助100元/天/人。

4,、 交通費(fèi),、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報銷,，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5,、 出差回來后一周內(nèi)填報【出差費(fèi)用結(jié)算單】,，辦理報銷手續(xù)。

6,、 員工出差旅費(fèi),，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之,，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實(shí)之事,，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重,，酌予懲處,。

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）,、培訓(xùn)內(nèi)容

a,、公司文化（概況、成立歷史,、公司理念,、團(tuán)隊(duì)品格,、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）,；

b,、公司規(guī)章制度

c、新老員工認(rèn)識,；

d,、辦公設(shè)備的使用；

e,、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間,、就餐處、乘車處等）,。

2）,、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a 、新員工到崗時,，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情,、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛,；

b,、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時,，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備,，予以配合。

2,、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）,、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn),，包括座談,、講座等；

b,、員工業(yè)余時間自學(xué),。

2）,、培訓(xùn)考核

a,、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤,。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b,、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評,，其成績列入公司績效考核范圍,。

1,、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造,，特制定本辦法,。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化,，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì),。

企業(yè)規(guī)章制度匯編篇九

《員工手冊》簽收憑證

一、根據(jù)國家法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際制定本《手冊》,，本《手冊》之條款，若與國家法律法規(guī)相悖,，則以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

二、本《手冊》適用公司所有員工,，遵守本《手冊》是所有員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),。

三、公司保留根據(jù)實(shí)際情況對本《手冊》進(jìn)行修訂的權(quán)利,。

四,、除本《手冊》外，公司各部門制定的其他相應(yīng)規(guī)章制度,，本公司相關(guān)員工應(yīng)遵照執(zhí)行,。

五、公司要求每位員工應(yīng)熟讀本《手冊》并簽名,，未簽名并不影響《手冊》的有效性,。

六、各級員工應(yīng)尊重上司,、團(tuán)結(jié)同事,，具備良好的職業(yè)道德，積極維護(hù)公司的利益,。

七,、員工在工作或生活中產(chǎn)生矛盾，應(yīng)服從主管部門的處理,，對處理方法或結(jié)果有異議的,，可向公司總經(jīng)理提出申訴。任何人員皆不得剝奪員工向公司總經(jīng)理申訴的權(quán)利,。

八,、對于違反公司規(guī)章制度的員工，各級管理人員應(yīng)遵照“教育為主,，獎懲結(jié)合”的原則,，堅(jiān)持以說服教育為主要手段,，適度懲處為輔助措施的辦法進(jìn)行處理;對工作突出貢獻(xiàn)或成績顯著，檢舉揭發(fā)壞人壞事,，維護(hù)公司利益的員工,，公司給予表揚(yáng)和獎勵。

一,、公司根據(jù)各生產(chǎn)部門的實(shí)際需要,，統(tǒng)一組織員工的招聘和聘用。

二,、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷,、技術(shù)等級證書在規(guī)定的時間里到公司填寫應(yīng)聘登記表。公司總經(jīng)理認(rèn)為需經(jīng)面試的,，應(yīng)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,。

三、公司總經(jīng)理經(jīng)審核,，對符合崗位要求的應(yīng)聘人員,，應(yīng)及時通知到公司辦理入職手續(xù)，并出具上崗?fù)ㄖ獣屝氯肼毴藛T到相應(yīng)部門工作,。

四,、新入職人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，按公司要求及時提供合法有效的證件

和證明,，如本人身份證件,、學(xué)歷證書、技術(shù)等級和職稱證書等,，并認(rèn)真如實(shí)填寫個人檔案,，不得弄虛作假。對提供虛假信息的人員,，公司將保留依法解除勞動關(guān)系的權(quán)利,，給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失大小,，保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利,。

五、新入職員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)公司組織的入職前培訓(xùn)及考核,，其試用期為三個月,，試用期滿經(jīng)公司錄取后簽訂勞動合同。入職后應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

一,、合同的解除和終止

合同的解除和終止主要包括以下情形：

(一)員工辭職;

(二)公司辭退;

(三)雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系;

(四)合同到期不再續(xù)簽;

(五)員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病，經(jīng)治療后仍不能勝任的;

(六)不服從公司工作安排或重大違章,、違紀(jì),，被公司開除的;

(七)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(八)服務(wù)期間違反國家法律，被依法追究刑事責(zé)任;

(九)其它符合《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定勞動合同終止的情況,。

二,、非不可抗力原因?qū)е碌奶崆敖K止勞動合同，需提前一個月以書面形式通知或以辭職報告形式知會對方,，同時提出方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

三、員工勞動合同期滿或辭職經(jīng)批準(zhǔn)后,，尚未辦理離職手續(xù),、解除勞動關(guān)系前，仍是公司員工,，應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作,，不得罷工、怠工,。

四,、員工離職前，必須按公司要求辦理工作交接,。

五,、公司應(yīng)向離職員工開具離職證明書，并在規(guī)定的時間內(nèi)為離職員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等,。

六,、離職員工在辦理完各項(xiàng)手續(xù)后，憑公司總經(jīng)理審批過的工資,、《離職

通知書》或其他相關(guān)憑證到公司財務(wù)部門結(jié)領(lǐng)工資,。

七、屬于嚴(yán)重違法,、違紀(jì)被公司開除的員工,，公司保留視情依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利。

一,、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定,，公司所有員工必須與公司簽訂勞動合同。

二,、公司根據(jù)實(shí)際情況,，與員工就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)商，所訂的條款不得違反國家法律法規(guī),。

三,、公司建立本公司勞動合同管理臺帳，實(shí)行電腦管理,，并做好勞動合同檔案管理工作,。

四,、公司應(yīng)全面了解掌握員工簽訂勞動合同的情況，對于尚未簽訂勞動合同或新入職的員工應(yīng)及時發(fā)出敦促簽訂勞動合同通知書,，對缺乏簽訂勞動合同意愿的員工應(yīng)及時做好思想動員工作,，對拒不與公司簽訂勞動合同的員工，公司應(yīng)依法作出處理,。

五,、新聘用人員在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)，必須到公司辦理簽訂勞動合同手續(xù),。

六,、勞動合同的解除、變更,、續(xù)訂和終止，按國家和公司所在地方的法律法規(guī)執(zhí)行,。

七,、員工以書面的形式提前30天通知公司，可以解除勞動合同;試用期內(nèi)的員工提前3天通知公司,，可以解除勞動合同。

八,、員工應(yīng)如實(shí)提供簽訂勞動合同時，所要求提供的相關(guān)證件證書等材料,，公司保留追究弄虛作假人員法律責(zé)任的權(quán)利,。

一,、公司的工資薪酬與福利結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)工資+全勤獎勵+工齡獎勵+業(yè)

務(wù)提成+加班補(bǔ)貼+技能工資六個部分組成,。

二,、基礎(chǔ)工資部分分為固定工資及計(jì)件工資兩種類型,。基礎(chǔ)工資的制訂或變更由公司主管部門制定,。

三,、全勤獎勵由公司主管部門依照公司考勤記錄實(shí)行。

四、加班補(bǔ)貼部分由公司各級主管人員根據(jù)員工實(shí)際情況提出申請,，并報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,，對加班人員給予補(bǔ)貼。員工因份內(nèi)的事情加班的,，一律不按加班考慮,。

五,、技能工資根據(jù)員工實(shí)際技術(shù)能力,，由總經(jīng)理給予制訂后實(shí)施。

六,、公司內(nèi)部管理人員的基礎(chǔ)工資,，由總經(jīng)理根據(jù)其職位、管理部門給予制訂后實(shí)施,。

七,、工資的變化由公司總經(jīng)理或部門主管根據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。

八,、工齡獎勵為所有員工工作滿一年后,，工齡工資加一百;滿兩年后再加一百;滿三年后再加一百五;滿四年后再加二百;滿五年后再加三百;滿六年后再加四百五封頂。

九,、業(yè)務(wù)提成指銷售人員每人每月有2萬元的銷售任務(wù),，試用期銷售人員無任務(wù)，有業(yè)務(wù)便提成,。完成任務(wù),，可以提成200元。銷售提成,，按階梯式提成：3-4萬元：1.5%;5萬元：2%;6萬元：2.5%;7萬元：3%;8萬元：3.5%;9萬元：4%;10萬元：4.5%;11-13萬元：5%;14-16萬元：5.5%;17萬元以上,，6%封頂。業(yè)績尤為突出者,，再由主管部門及總經(jīng)理商量后給予一定獎勵,。

十、公司活動時的折扣業(yè)務(wù)可沖銷當(dāng)月銷售任務(wù),，但不參與階梯式提成,，一律按照1%提成。

十一,、店長任務(wù)：每月店面15萬元銷售任務(wù),。未完成任務(wù)，店長扣除自己的銷售業(yè)績后提成千分之二,。完成任務(wù)15萬元,，店長扣除自己的銷售業(yè)績后提成0.5%;15-20萬元：1%;20-25萬元：1.5%;25-30萬元：2%;30-35萬元：2.5%;35萬元以上：3%封頂。超額部分，再提成1%

十二,、安裝部門,、車間部門工資制度見其部門制度規(guī)定。

十三,、公司工程單根據(jù)利潤提成(按個人銷售梯形提成),，由公司根據(jù)具體情況，指定設(shè)計(jì)師跟蹤,，在業(yè)務(wù)提成中再提成30%,。

十四、公司年終發(fā)放年終獎,，于每年年底最后一個月享受雙薪,。雙薪是根據(jù)員工進(jìn)店時間來定。試用期員工不享受以上待遇,。

十五,、新進(jìn)入公司人員試用期的工資為試用期工資。試用人員均參加入職前培訓(xùn),。培訓(xùn)滿后,，根據(jù)所掌握技能或擔(dān)任職務(wù)的不同,，參考考核成績,，由公司管理部門決定將其轉(zhuǎn)為正式員工,，或者不予以錄用。轉(zhuǎn)為試用期員工的人員,，可以享受試用期員工待遇,。試用期人員試用期滿后,，確定為正式員工,，享受正式員工待遇,。

企業(yè)規(guī)章制度匯編篇十

多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解,，少點(diǎn)爭執(zhí),。

管理：整頓，整理,，清掃,，清潔,，素養(yǎng),。

塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。每天進(jìn)一步,，踏上成功路,。

以廠為校,，以廠為家?；ハ鄬W(xué)習(xí),，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī),、廠紀(jì),，爭當(dāng)優(yōu)秀員工！

今天工作不努力,，明天努力找工作,。

得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們,。

企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出,，只有勇于承擔(dān)責(zé)任,，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

強(qiáng)化競爭意識,，營造團(tuán)隊(duì)精神,，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任,。

自檢互檢,，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力,。

只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶,，要有好的灌溉,，才有好的結(jié)果！

寧做事前檢查,，不可事后返工,！

凡是工作，必有計(jì)劃,；凡是計(jì)劃,，必有結(jié)果；凡是結(jié)果,，必有責(zé)任,；凡是責(zé)任，必有檢查,；凡是檢查,，必有懲罰。

“艱苦堅(jiān)實(shí),，誠信承諾,，實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ)；以誠實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù),；以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績,。

員工是公司的第一產(chǎn)品；培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo),。

多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步,。

知識從學(xué)習(xí)中獲得,，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

態(tài)度決定行動,，行為培養(yǎng)性格,，性格決定命運(yùn)嚴(yán)謹(jǐn)思考,，嚴(yán)密操作；嚴(yán)格檢查,，嚴(yán)肅驗(yàn)證,。

今天的付出，明天的回報,。

嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,，做一個合格的員工。

你的自覺貢獻(xiàn),，才有公司的輝煌群策群力,，相融共生。

立足新起點(diǎn),，開創(chuàng)新局面,。

一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn),。

嚴(yán)要求抓質(zhì)量,，保安全，促進(jìn)度,，爭一流,。

人們所認(rèn)識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前

失敗并非壞事,，一次失敗能教會你許多,，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用

破產(chǎn)是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)

花費(fèi)數(shù)百元買一本書,，便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗(yàn)然而,，如果你全盤模仿，不加思考,，那有時就會畫虎不成反類犬

年輕人欠缺經(jīng)驗(yàn)，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢不要怕犯錯,，也不要畏懼挑戰(zhàn),，你應(yīng)該堅(jiān)持到底，在出人頭地的過程中努力再努力

獲得成功有兩個重要的前題：一是堅(jiān)決,，二是忍耐

只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心,，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人,，也只能遭遇失敗的命運(yùn)

當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折,，有"打退堂鼓"的念頭時，你應(yīng)該加以注意,，這是最危險的時候,！

堅(jiān)持下去,，成功就在下一個街角處等著你

機(jī)會并不會自動地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素簡單地說，你必須能夠看到它,，然后必須相信你能抓住它

強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的人需要有強(qiáng)大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功你必須在心中有非分之想,，你必須盡力抓住那個機(jī)會

企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會，而機(jī)會對于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說,，一次也就夠了

科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會給人們的生活帶來巨大的影響,，而人們要不斷適應(yīng)這種時代的變化，而不要坐等未來,，失去自我發(fā)展的良好機(jī)會

每一天都會有一個機(jī)遇,，每一天都會有一個對某個人有用的機(jī)遇，每一天都會有一個前所未有的,、絕不會再來的機(jī)會

幸運(yùn)之神會光顧世界上的每一個人,，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準(zhǔn)備好要迎接她時，她就會從大門里走進(jìn)來,，然后從窗子里飛出去

最有希望的成功者,，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機(jī)發(fā)掘開拓的人

一個人想要成功,，就要學(xué)會在機(jī)遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它這樣逮到機(jī)遇的機(jī)會就會增大

人生的選擇決定一切

每項(xiàng)事業(yè)成功都離不開選擇,，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功

成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應(yīng)該走上正軌

失敗是成大事者之母

這個世界并不在乎你的自尊,，只在乎你做出來的成績,，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受

他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因?yàn)樵谶@個團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人

一個管理者如果不了解其下屬的工作,，那他就無法有效地管理他們

對人才的運(yùn)用,，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處,，而且要敢于大膽地使用,，以讓其充分顯示自己的才能

微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的

對于一個大公司而言，沒有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍,，給用戶提供全面,、周到的服務(wù)，那簡直是難以想象的

企業(yè)規(guī)章制度匯編篇十一

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺遵守！

一,、準(zhǔn)時上下班,，不得遲到,；不得早退；不得曠工,；

二,、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作,；

三,、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝,，必須做到整潔干凈,；員工需畫淡妝，精力充沛,！

四,、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象,；

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級,、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)！

六,、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密,；

七,、工作時不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動

八,、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

九,、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶,，做好積極,、主動、熱誠,、微笑的服務(wù),；

2,、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶,；

十,、員工獎罰規(guī)定：

1、全勤獎勵每月xx元,，遲到,、早退、每分鐘扣罰1元,；曠工一天扣罰xx元,，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的xx%,，之后每天扣除當(dāng)日的工資,；

2、每三個月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵,，獎勵xx元,；（條件：必須全勤員工、業(yè)績突出,、無客戶投訴者,、無拒客者；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵,，一次扣罰xx元,；

3、上班時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰xx元/次,；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動，違者扣罰xx元/次,；

4,、必須服從分配、服從管理,，違者扣罰xx/次,；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

5、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價,、客戶檔案,、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的xx%；

十一,、入職條件：

1,、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；

2,、需交身份證復(fù)印證

3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；

十二,、辭職條件：

1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告,，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,，離職只發(fā)放工資，

2,、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的xx%,，

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1,、連續(xù)曠工xx次/月；

2,、拒客或與客戶發(fā)生爭吵xx次/月,；

3、泄露本公司機(jī)密xx次/月,；

4,、偷盜本公司財物者；

企業(yè)規(guī)章制度匯編篇十二

(一)檔案管理

第一條 歸檔范圍

公司的規(guī)劃,、年度計(jì)劃,、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù),、財務(wù)審計(jì),、勞動工資、經(jīng)營情況,、工程資料,、人事檔案、會議記錄,、決議,、決定,、委任書、協(xié)議,、合同、項(xiàng)目方案,、通告,、通知等具有參考價值的文件材料。

第二條 檔案管理由公司機(jī)要秘書負(fù)責(zé)管理,，保證原始資料及單據(jù)齊全完整,，密級檔案必須保證安全。

第三條 檔案的借閱與索取

(1)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、人事行政部經(jīng)理借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔;

(2)公司其他人員需借閱檔案時,，要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，并辦理借閱手續(xù);

(3)借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔,，嚴(yán)禁涂改,，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印,、抄錄,、轉(zhuǎn)借、遺失,，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制,，一般內(nèi)部檔案由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制,。

第四條 檔案的銷毀

(1)任何組織或個人未經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料;

(2)若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀,，一般內(nèi)部檔案,，須經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀;

(3)經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫,、編制銷毀清單,，由專人監(jiān)督銷毀。

(二)印鑒管理

第一條 公司印鑒由公司指定專人負(fù)責(zé)保管,。

第二條 公司印鑒的使用一律由董事長或總經(jīng)理簽字許可后,，印鑒管理人員方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé),。

第三條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信,、說明及對外開出的任何公文,，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備存檔,、查詢,。

第四條 公司一般不允許開具空白介紹信或證明，如因工作需要或其他特殊情況確需開具時,，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開出,，持空白介紹信外出工作回來,必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回銷毀,。

第五條 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé),。

(三)各類證照的管理

第一條 各類證照包括營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼證等與公司經(jīng)營相聯(lián)系的一切證照文本歸機(jī)要秘書管理,。稅務(wù)登記證(包括國稅,、地稅)有公司財務(wù)部管理。

第二條 借用各類證照時,，必須說明用途,、借用時間、歸還時間,，經(jīng)審批(董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn))后,，方可借閱、復(fù)制,。

第三條 各類證照的年檢均由公司行政部統(tǒng)一辦理,，其中稅務(wù)登記證由財務(wù)部間單獨(dú)進(jìn)行年檢。

(四)公文打印管理

第一條 公司公文的打印工作由行政部負(fù)責(zé),。

第二條 各部門打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字,，交行政部打印。

第三條 公司各部門所有打印公文,、文件,，必須一式三份，交行政部留底存檔,。

(五)辦公及勞保用品的管理

第一條 辦公用品的購買：

(1)每月月底前,，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門需要的辦公用品制定計(jì)劃提交行政部;

(2)行政部指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算,，經(jīng)董事長或其委托人審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回,，并根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃的分發(fā)給各個部、室,。由部門主管簽字領(lǐng)回;

(3) 除正常配給的辦公用品外,，若還需用其他用品的須經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可領(lǐng)用;

(4)公司新聘工作人員的辦公用品，行政部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單,，負(fù)責(zé)為其配齊,，以保證新聘人員的正常工作;

(5)負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全,、品種對路、庫存合理,、開支適當(dāng),、用品保管好;

(6)負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員建立賬本，辦好入庫,、出庫手續(xù),。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字;

(7)辦公室用品管理一定要做到規(guī)范、整潔,，注意安全、防火,、防盜,、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫房,。

第二條 勞保用品的購發(fā)

勞保用品的配給,，由行政部根據(jù)各部門的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放,。

(六)庫房管理

第一條 庫房物資的存放必須按分類,、品種、規(guī)格,、型號建立入庫單,。

第二條 采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收票時要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目,，檢查包裝是否完好,，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目,，如有發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫單數(shù)量,、規(guī)格不符時，庫房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人,。

第三條 物資入庫后,，應(yīng)當(dāng)日填寫入庫單。

第四條 嚴(yán)格執(zhí)行入庫手續(xù),，物資出庫必須填寫出庫單,，并由專人領(lǐng)取;大件物資必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出庫。

第五條 庫房物資一般不可外借,，特殊情況須由總經(jīng)理批準(zhǔn),，辦理外借手續(xù)。

第六條 嚴(yán)格管理帳單資料,，所有賬冊,、賬單要填寫整潔,、清楚、計(jì)算準(zhǔn)確,，不得隨意涂改,。

第七條 庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi),，庫內(nèi)必須配備消防設(shè)施,，做到防火、防盜,、防潮,。

(七)報刊管理

第一條 公司行政部每半年按照公司的要求做出訂閱手續(xù)。

第二條 人事行政部管理人員每日負(fù)責(zé)將報刊取回并整理好,，整齊夾放在報刊架上,。

第三條 任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理,，需經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

第四條 報刊只可在報刊存放處翻閱，嚴(yán)禁攜帶,、外借到別處,。

第五條 報刊翻閱完后掛回報刊架，嚴(yán)禁隨處亂扔,，保持環(huán)境整潔,。

第六條 訂閱報刊是為了了解各類信息，嚴(yán)禁任何人裁剪,、私藏報刊,。

第七條 過期報刊由報刊管理人員負(fù)責(zé)收集處理給廢舊回收站，所得款項(xiàng)交到財務(wù)室,。

(八),、易耗品和固定資產(chǎn)管理

必須嚴(yán)格按照規(guī)定：負(fù)責(zé)對每個月易耗品進(jìn)行一次徹底的易耗品盤點(diǎn)清查并交由交行政部存檔、督促使用情況;同時,，每季度或不定期對固定資產(chǎn)(含建筑物物業(yè)及裝修附屬物)進(jìn)行細(xì)致的檢查,、盤點(diǎn)、分類列表,，交由行政部存檔,，如有損毀應(yīng)及時做出報廢或維修建議。誰在崗誰簽字,，誰簽字誰負(fù)責(zé),。

(九)、食堂管理

第一條 組織人員加強(qiáng)對食堂進(jìn)行有效的管理,，保證食堂飯菜的質(zhì)量及安全衛(wèi)生,，保證員工按時用餐,。

第二條 就餐一律在飯?zhí)眠M(jìn)行，辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁烹煮進(jìn)餐,。

第三條 公司食堂實(shí)行訂餐制度,，要在公司食堂就餐需每日9點(diǎn)前報餐給飯?zhí)霉ぷ魅藛T;如未報餐，食堂工作人員將不為其準(zhǔn)備飯菜,。

第四條 本公司員工就餐執(zhí)行每日報餐,，月底統(tǒng)計(jì)，財務(wù)扣除餐費(fèi),。

第五條 餐費(fèi)隨市場物價酌情進(jìn)行調(diào)整,。

第六條 任何人未經(jīng)允許嚴(yán)禁借用公司食堂進(jìn)行招待烹煮。

第七條 任何人不得以任何理由拿走,、借用公司食堂物品及用具,。

第八條 食堂采購物品由公司行政部指定專人采購。

(十),、組織開展公司文化

通過開展各種形式多樣的文化娛樂活動，對內(nèi)增加員工間協(xié)作能力和凝聚力,，對外提高公司的知名度,。

(十一)、寬帶網(wǎng)管理

第一條 各部門要根據(jù)工作需要開通網(wǎng)絡(luò),。

第二條 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)服務(wù)于公司各部門的工作需要,，行政部負(fù)責(zé)管理網(wǎng)絡(luò)，如遇某個部門特殊工作需要,，可限制其他部門使用以提供暢通的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,。

第三條 禁止上班時間下載與工作無關(guān)的資料。

第四條 禁止上班時間打開與工作無關(guān)的網(wǎng)頁或視頻,，造成其他同事無法正常使用網(wǎng)絡(luò),。

第五條 寬帶設(shè)備實(shí)行每日上班打開，下班關(guān)閉管理,。

(十二),、門道及鑰匙管理

第一條 公司所有門道的鎖匙發(fā)放和配備途徑：①使用人申請→部門主管批準(zhǔn)→行政部批準(zhǔn)→行政部配發(fā)給使用人;②部門主管申請→行政部批準(zhǔn)→行政部配發(fā)給使用人。

第二條 嚴(yán)禁任何人未經(jīng)批準(zhǔn),，私自配備鎖匙或?qū)⒐鹃T道密碼鎖號告訴其他員工或外人,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即給予嚴(yán)厲處理，如造成公司財物丟失的,，由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任,。

第三條 各類辦公區(qū)域、管理區(qū)域和各類文件柜的鑰匙應(yīng)一式二把,，一把由使用人保管,，一把留存由行政部指定專人保管,。

第四條 行政部對公司各類辦公區(qū)域和辦公區(qū)域各類文件柜留存鑰匙加以標(biāo)示，統(tǒng)一進(jìn)行分類管理,。公司各管理區(qū)域由該管理區(qū)域的主管負(fù)責(zé)保管留存鑰匙,。

第五條 保險柜鑰匙及密碼原則上只由保險柜使用人持有。變換保險柜使用人時須同時請專人來變動保險柜密碼,。

第六條 鑰匙不慎遺失,，須立即報告本部門主管及行政部，由行政部做出處理意見及登記備案,。

第七條 鎖頭損壞需換鎖時,，須報部門主管、行政部進(jìn)行維修,。重點(diǎn)部位門鎖應(yīng)立即進(jìn)行更換,，更換時間不能超出24小時，若因更換時間延誤造成的損失由更換人負(fù)責(zé),。

第八條 如遇人員交接,，交接人須辦理好鑰匙交接手續(xù)。

(十三),、負(fù)責(zé)公司文件的處理和車輛管理

第一條 公司文件的處理具體由公司機(jī)要秘書負(fù)責(zé),。

第二條 車輛管理規(guī)定詳見公司《車輛管理制度》。

(十四),、空調(diào)管理

第一條 公司所有空調(diào)在下班時間或上班時間辦公室工作人員長時間外出辦事時,，必須把空調(diào)關(guān)掉，以免造成不必要的浪費(fèi),。如果下午下班忘記關(guān)空調(diào),，該辦公室人員記過一次，扣50元/次;若空調(diào)整晚運(yùn)行,，該管理區(qū)域內(nèi)的值班人員都未發(fā)現(xiàn)或巡邏發(fā)現(xiàn)后未及時通知部門主管處理的,，值班人員與當(dāng)事人同過，扣20元/次,。

第二條 中午休息時間,，員工可開兩個辦公室的空調(diào)，分別給予男職工和女職工休息,。

第三條 空調(diào)運(yùn)行期間禁止開窗,，開門，但窗簾必須打開,。

(十五),、通訊管理

第一條 固定電話管理

(1)公司行政部負(fù)責(zé)公司所有固定辦公電話的開戶、維護(hù)管理。

(2)原則上取消固定電話的長途功能及聲訊通話功能,，確因工作需要開通長途功能的,，應(yīng)充分利用長途電話ip功能，控制長途電話費(fèi)用,。

(3)禁止使用公司電話撥打私人電話,，凡發(fā)生因私撥打電話的，除扣除通話費(fèi)外,，公司將視其情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行相應(yīng)的處罰,。

第二條 移動電話管理

(1)公司員工手機(jī)自備，公司不予購買和開戶等手續(xù),。

(2)公司根據(jù)一些工作崗位的特殊性質(zhì)給予話費(fèi)報銷額度,。

(3)享有報銷話費(fèi)資格的員工于每月15日前憑本人正式通訊發(fā)票(機(jī)打帶實(shí)名制發(fā)票，且非預(yù)存話費(fèi)發(fā)票)在核定的額度內(nèi)據(jù)實(shí)報銷上月話費(fèi),。票面金額超出核定額度的,，由員工個人自己承擔(dān)。

(4)報銷程序：申報人填單——→人事行政部主管——→財務(wù)部主管——→出納

(5)工作日不足本部門應(yīng)出勤天數(shù)一半的只予報銷核定額度的50%通訊費(fèi);工作日超出本部門應(yīng)出勤天數(shù)一半的予全月報銷,。

(6)享有報銷手機(jī)話費(fèi)資格的員工,，必須將手機(jī)號碼報給公司人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一列入通訊錄公布;如果員工手機(jī)號碼發(fā)生變更,，必須及時將新號碼通知行政部重新登記,，否則公司將不予報銷手機(jī)話費(fèi)。

(7)享有報銷手機(jī)話費(fèi)資格的員工,，必須保證每天24小時處于開機(jī)狀態(tài);一個月內(nèi)若有三次以上因公聯(lián)系不上的，公司將取消該員工當(dāng)月手機(jī)話費(fèi)報銷;如果連續(xù)兩個月有類似情況者,，公司將取消該員工手機(jī)話費(fèi)報銷資格,。

(8)嚴(yán)禁將公司電話及公司領(lǐng)導(dǎo)電話列入“黑名單”(手機(jī)的此類功能)，如經(jīng)查實(shí),，將取消該員工手機(jī)話費(fèi)報銷資格,，并根據(jù)公司的相關(guān)制度給予處罰。

(十六)出差管理

第一條 員工因公赴外地出差的,，出差前應(yīng)認(rèn)真填寫《出差申請表》,，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)行政部備案后,，方可出行,。

第二條 需要預(yù)借差旅費(fèi)的員工，憑《出差申請表》經(jīng)財務(wù)經(jīng)理簽字后,，到財務(wù)部門辦理借款手續(xù),。

第三條 員工因公赴外地出差，確需住宿的，原則上應(yīng)不超過公司規(guī)定的住宿標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)定超標(biāo)部分由個人承擔(dān),，標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的憑住宿發(fā)票據(jù)實(shí)報銷。

第四條 員工出差歸來后10日內(nèi)應(yīng)完成差旅費(fèi)報銷手續(xù),。員工報銷差旅費(fèi)時,，應(yīng)按財務(wù)報銷制定要求填寫報銷憑據(jù)，同時附上相關(guān)憑證和《出差申請表》附后,。

第五條 員工在出差期間遇休息日,、節(jié)假日未工作的和工作日延長工作時間的不計(jì)為加班。

(十七)電話接待服務(wù)規(guī)定

第一條 接聽電話規(guī)范：

(1)響鈴時,。電話鈴聲響起之后,，應(yīng)盡快拿起話筒。在電話鈴聲響起三次之內(nèi),，必須有人接聽電話,，以免引起客戶失望或不快。

(2)找人時,，來電話指名找人,，應(yīng)先禮貌問清來電人員的身份然后迅速把電話轉(zhuǎn)給要找的人，在經(jīng)得被找人同意后方才將來電接通,。如果不在,，應(yīng)明確告訴對方，如果需要留言,，必須做好記錄,。

(3)接聽時。一般由公司指定的職員接聽,，但是,，新職員對公司情況知之不多，不要搶接電話,，以免一問三不知,，給客戶留下不良印象。

(4)聲小時,。對方說話聲小時,，不能大聲叫嚷，而要有禮貌地告訴對方,，“對不起,，聲音有點(diǎn)小”。

(5)通話時,。通話時如果有其他客戶進(jìn)來,，不得置之不理，應(yīng)該點(diǎn)頭致意。如果需要與同事講話,，應(yīng)有禮貌地說“請您稍后”,，然后捂住送話筒，小聲交談,。

(6)中斷時,。通話中突然中斷，應(yīng)該立即掛上電話,，再次接通后要表示歉意,，并說明原因。

(7)掛斷時,。打完電話,，一般情況下電話應(yīng)由撥打者先掛斷,，不要自己先掛斷電話，主動等對方掛斷之后再輕輕放下。

(8)高峰時,。在業(yè)務(wù)通話高峰時盡量不要往外打電話,，不要占線時間太長,。

第二條 接聽電話禮儀

(1)工作中通電話聲音要輕柔,、自然,、聲量適中,，咬字清晰，同時不要影響到其他同事工作,。

(2)電話機(jī)旁準(zhǔn)備好紙,、筆進(jìn)行記錄，確認(rèn)記錄下的時間,、地點(diǎn),、對象和事件等重要事項(xiàng)準(zhǔn)確無誤。

(3)接聽電話時,，與話筒保持適當(dāng)?shù)木嚯x：耳朵緊貼聽筒、嘴唇離話筒保持正常距離,。

(4)通話時,，不要使用過于隨便的語言或說話口齒不清。

(5)沒聽清楚對方談話內(nèi)容時要有禮貌的要求對方再次復(fù)述,，嚴(yán)禁不聽清楚自己亂猜想或置之不理，從而導(dǎo)致工作失誤,。

(6)嚴(yán)禁板著面孔接聽電話、通話時聲音矯揉造作，不自然或通話時間過長時,，趴在桌上接聽電話,。

(7)嚴(yán)禁用力擲話筒。

(十八),、附則

第一條 公司辦公室負(fù)責(zé)為各部門收發(fā)信件,、郵件。

(1)私人信件,，一律實(shí)行自費(fèi),，貼足郵票,，自己送往郵局;

(2)所有公發(fā)信件,、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記,，統(tǒng)一封口,，負(fù)責(zé)寄發(fā);

(3)各類掛號信，凡因公需掛號者,，須經(jīng)各部門主管批準(zhǔn),，人事行政部登記后方可郵發(fā);

(4)、簽收信件時,，須與當(dāng)事人聯(lián)系確認(rèn)后方可簽收,。

第二條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展，有些條款不適應(yīng)工作需要的,，各部門可提出修改意見交行政部研究并提請總經(jīng)理批復(fù)后實(shí)行,。

企業(yè)規(guī)章制度匯編篇十三

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度。

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。

全體員工要提高認(rèn)識,，自覺地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理,、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上,、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）

員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù),。

第一條工作時間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

公司實(shí)行每天八小時工作制,，每周一至周五為正常工作日,，周六、周日休息,。

若有特殊情況,，可另行安排作息時間。

2.上班時間為：早上8：00至12：00,，下午13：30至17：30,；中午12：00至13：00為午餐時間，每天打卡四次,。

如有因季節(jié)變化,，時間以調(diào)整后為準(zhǔn)。第二條打卡規(guī)定

1.打卡地點(diǎn)：各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所,。

2.打卡要求：

1）員工上下班必須打卡,，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因（出差者除外）,，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案,，否則以曠工論處。

2）所有員工上下班須親自打卡,，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，打卡者與持卡者每次各罰款50元,。

3）每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報辦公室匯總,。

4）全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示,。

第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1.遲到：在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到,。遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元,，超過30分鐘,，按曠工半天論處（扣除1.5天工資），超過60分鐘按一天曠工處理（扣除3天工資）

每月累計(jì)遲到3次以上,。（含3次）或有曠工記錄,，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。

2.早退：指提前離開工作崗位下班,；早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理,。

3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的,，視為曠工，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰,。

連續(xù)曠工三天公司予以辭退,，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。

未經(jīng)請假,，私自不來上班者按曠工處理,，每曠工一天扣除3天工資，一個月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退,。

4.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5.睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元,；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

第四條請假制度假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。

凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

1.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別,；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理,；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資,；超過2天按事假扣薪,。

2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理,；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

3.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別,；婚假必須提前一周申請,，超出時間按一般事假進(jìn)行計(jì)算。

4.產(chǎn)假：在本公司工作滿一年以上,，女員工享受90天產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資。女員工產(chǎn)假結(jié)束后,，在其嬰兒一周歲以內(nèi),，應(yīng)給與授乳假，一日兩次,，上午下午各一次,，每次一小時。（男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期,。）

5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定,；年假必須提前申報當(dāng)年使用。

門衛(wèi)管理制度

1,、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作,，做好出入車輛及外來人員的檢查、登記,，嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入廠區(qū)管理制度,；

2、負(fù)責(zé)來訪及業(yè)務(wù)聯(lián)系人員的接待工作,。做到態(tài)度熱情,、細(xì)致周到。對重要的來訪和業(yè)務(wù)聯(lián)系,，應(yīng)迅速,、準(zhǔn)確地匯報主管部門；

3,、負(fù)責(zé)公司信函,、報刊等郵件的收發(fā)工作,；

4、負(fù)責(zé)下班后和節(jié)假日期間的廠區(qū)安全保衛(wèi)工作,，對緊急情況和突發(fā)事件及時報告，妥善處理,。

5,、門衛(wèi)值班執(zhí)行二十四小時輪流值班制，值班人員要堅(jiān)守崗位,、忠于職守,，晚上12：00—6：00鎖門，此時間段非特殊原因不得開門,，如需請假時,，提前安排好接班人員，并對工作做詳細(xì)交接,；

6,、門衛(wèi)值班員嚴(yán)禁將閑雜人員帶入門衛(wèi)室飲酒、閑聊,，不準(zhǔn)在值班期間干私活,、辦私事；

7,、門衛(wèi)要有高度的警惕性和責(zé)任感,，認(rèn)真負(fù)責(zé)的填寫值班日志和值班報告，如實(shí)向主管部門反映情況,，重要信息要及時反饋給有關(guān)部門,；

8、門衛(wèi)要熟知公司基本情況,，要掌握公司主要部門辦公地址及電話號碼,，要有較強(qiáng)的鑒別力和謹(jǐn)慎認(rèn)真的工作態(tài)度，要具有實(shí)事求是,、任勞任怨,、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，要具有較高的思想境界,。

9,、負(fù)責(zé)節(jié)假日、下班后的安全工作及檢查礦區(qū)內(nèi)房屋門窗否關(guān)好,，負(fù)責(zé)公司室外環(huán)境的花草樹木施肥,、澆灌及修剪工作。

10,、門衛(wèi)有權(quán)對出入公司的各種閑雜人員,，非本公司人員進(jìn)行詢查過問,，未經(jīng)公司相關(guān)部門同意，有權(quán)制止攜帶易燃易爆危險品的車輛及人員進(jìn)入廠區(qū),；

11,、上班時間有權(quán)拒絕無本部門主管簽名的請假條員工出門；

12,、門衛(wèi)有權(quán)拒絕推銷員及未經(jīng)公司同意的人員進(jìn)入廠區(qū),，有權(quán)對公司存在的安全隱患進(jìn)行調(diào)查，對重大安全隱患要及時報告主管部門,。

13,、本制度自頒布之日起執(zhí)行；

14,、本制度解釋權(quán)歸本公司,。

企業(yè)規(guī)章制度匯編篇十四

1.工作時間要堅(jiān)守崗位，不得擅離職守,。

2.工作時間內(nèi)不辦私事,，不做私活。原則上不準(zhǔn)私人會客,，不打私人電話,，確有急事時間不宜過長。

3.工作時間內(nèi)不能吃零食,，不能飲酒,，工作崗位嚴(yán)禁吸煙。吸煙要到指定的吸煙區(qū),，不得大聲喧嘩,、吵鬧。

4.注意保持工作區(qū)域干凈整潔,，保持良好的辦公環(huán)境,。

5.工作崗位上要按規(guī)定穿工作的服裝，方便于工作,。

6.上班時要保持良好的精神面貌,，集中精力進(jìn)入工作狀態(tài)。

7.每天上班到達(dá)工作崗位后檢查機(jī)器設(shè)備是否正常,，如發(fā)現(xiàn)問題要及時向廠長反應(yīng)情況,。

1. 廠長負(fù)責(zé)對本部門職工出勤情況進(jìn)行考核，將病,、事,、婚、喪等假注明并填寫考勤匯總表。

2.職工因故不能出勤的,本人要提前向廠長請假,。職工之間嚴(yán)禁代對方請假,，更不準(zhǔn)電話請假。

3.職工出勤不得遲到,、早退（當(dāng)月遲到,、早退三次按事假一天處理），應(yīng)提前十分鐘到崗做好班前的準(zhǔn)備工作,。不允許代對方刷考勤卡,。

4.職工不按請假制度請假或未得到批準(zhǔn)擅離崗位，一律按曠工處理,。

5.職工病假一天免獎金50元，病假超過一星期免當(dāng)月獎金,。持有急診證明或持有醫(yī)院開據(jù)的病休證明的可享受病假,。

6.職工事假一天免獎金100元，事假超過三天免當(dāng)月獎金,。

7.職工婚,、喪假除國家規(guī)定假期外，按事假處理,。

一. 廠長,、機(jī)長、質(zhì)檢員

廠長擔(dān)負(fù)本部門安全生產(chǎn),、日常工作任務(wù)組織計(jì)劃和管理工作,，要有全局觀念、有較強(qiáng)的工作能力和責(zé)任心,，要遵照印務(wù)中心員工守則的要求,，處處以身作則。要不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心職工,，做好員工的思想和管理工作，重視溝通,，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神,，保持工作的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不斷提高員工的思想素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平,，帶領(lǐng)車間全體人員保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

廠長和機(jī)長,、質(zhì)檢員對本車間各項(xiàng)工作能夠熟練掌握,，工作責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同志，協(xié)助車間主任處理日常工作,，做好外報單位和其它車間,、各科室的配合工作，要具有必定的協(xié)調(diào)組織能力,。上班后應(yīng)及時向生產(chǎn)調(diào)度部了解,、掌握當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)并根據(jù)情況作出周密的生產(chǎn)支配，交接班時要向下一個班次的機(jī)長,、質(zhì)檢員詳細(xì)地交待（要有書面交接記錄或通過計(jì)算機(jī)存檔）,。認(rèn)真執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)，對有違反操做規(guī)定和出現(xiàn)質(zhì)量差錯的人員要及時指正和做出相應(yīng)處理,，認(rèn)真履行工作職責(zé),，確保各項(xiàng)工作的正常完成。

二.照排工作人員

1,、熟悉掌握文件壓縮、拷貝文件,、外報拷盤等基本技能,，了解設(shè)備的設(shè)置情況并作好發(fā)排曲線的檢測和調(diào)整。

2,、認(rèn)真核對付印樣，檢查膠片質(zhì)量,，為上工序查錯堵漏，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，杜絕不合格膠片傳到下工序,。

3,、仔細(xì)閱讀并打印傳（出）版說明文件，凡遇到增減版,、套紅,、彩色變化等較大生產(chǎn)變化時及時通報車間或生產(chǎn)經(jīng)營部，認(rèn)真填寫生產(chǎn)流程單,。

4,、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的輕重緩急，合理支配照排掃片順序,，同時抓緊時間，提高出版時效,。

三．拼版工作人員

1,、負(fù)責(zé)我廠承印報刊的拼版工作，在接到軟片后遵照操作規(guī)程進(jìn)行檢查核對,，如發(fā)現(xiàn)問題及時向組長或車間反映,；

2、在拼版工作中,，要保證顏色不拼錯，規(guī)距線套全準(zhǔn)確,，軟片擦拭干凈,，無臟點(diǎn)污漬，一項(xiàng)工作完成后認(rèn)真檢查所拼版的質(zhì)量情況,。

3,、不損壞遺失原稿，不損壞軟片,。片子拼完后，所有原稿要保存好,，以便交還,。重要廣告的陽圖也要保管好，以便下次再用,。

4、在保證質(zhì)量的前提下,，提高拼版速度，不因拼版而影響任務(wù)的完成,。

5,、愛護(hù)拼版工具，不丟失,，不損壞,。要注意節(jié)約膠帶等材料。

四．曬版工作人員

1,、負(fù)責(zé)我廠承印報刊的曬版工作,；

2、曬版前做好準(zhǔn)備工作,，曬版式機(jī)玻璃要擦干凈,，準(zhǔn)備好版材，配好顯影液及各項(xiàng)用品,。

3,、曬版時檢查規(guī)距線、網(wǎng)點(diǎn)是否符合曬版要求,。曬完后再次進(jìn)行認(rèn)真檢查，不符合質(zhì)量要求的版不出門,。并且和拼版人員配合好,，為下道工序打好基礎(chǔ),。

4,、曬完處理發(fā)的ps版,，如不馬上上機(jī)印刷,，必需擦拭保護(hù)液。

一,、照排工藝規(guī)程

1、傳版接收工藝規(guī)程

（1）確認(rèn)接收計(jì)算機(jī)的狀態(tài)。如果是衛(wèi)星接收,，檢查室內(nèi)單元接收機(jī)工作是否正常,。

（2）傳版時，注意觀察接收情況,，發(fā)現(xiàn)異常及時告知對方,。

（3）傳版結(jié)束后，立即解壓縮,，出現(xiàn)問題馬上通知對方重新傳版,。同時要認(rèn)真核對最后傳版小樣文件說明和要求。接收的版面只負(fù)責(zé)對所傳ps文件的發(fā)排,、拼版,，不得打開版面文件。

（4）解壓縮文件時,，應(yīng)根據(jù)不同的壓縮格式正確解壓,，如遇文件名相同，要分目錄解壓,。如遇補(bǔ)字,，嚴(yán)格按說明要求釋放補(bǔ)字庫。

（5）傳版電話及計(jì)算機(jī)等設(shè)備嚴(yán)禁外借,，不得占用,、改動或用于其它。

（6）接收版面需要打彩樣時,，要用原文件打樣后再文合拼版,。

2、出片工藝規(guī)程

（1）調(diào)整照排機(jī)的曝光強(qiáng)度,，顯影機(jī)的溫度,，顯影速度使照排圖文清晰密度（網(wǎng)點(diǎn)）合適,。要求照排片底灰密度小于0.2,實(shí)地密度3.5-4.0,。

（2）照排出片時,，根據(jù)用戶說明選定參數(shù)摸版，設(shè)定正確的圖片,、補(bǔ)字路徑及單色或彩色的參數(shù),，點(diǎn)陣生成后檢查如果缺圖或缺字時應(yīng)停止發(fā)排，要查明原因或與客戶聯(lián)系解決后出片,。

（3）軟片出來后檢查版心尺寸是否規(guī)范,，規(guī)矩線、色標(biāo)是否齊全,，彩色套準(zhǔn)是否精確,。

（4）認(rèn)真核對軟片，如有大樣,，軟片與大樣對比檢查,。檢查報頭、報尾,、出版日期,、版序、補(bǔ)字等,。發(fā)現(xiàn)與大樣不符時,，及時聯(lián)系解決。

（5）認(rèn)真核對清點(diǎn)軟片數(shù)量,，填寫生產(chǎn)報表,，并將報表、膠片,、照排說明文件一并交到下工序,。

（6）定期對照排系統(tǒng)的網(wǎng)點(diǎn)線性化進(jìn)行檢測，當(dāng)照排機(jī)關(guān)強(qiáng)變化,，顯影條件變更,，軟片種類更換時都要及時測定和調(diào)整線性化曲線，使圖片和網(wǎng)點(diǎn)的還原率誤差小于1%,。

（7）需文合拼版的外報,，根據(jù)印刷機(jī)型、套印方式進(jìn)行拼版,，出片后根據(jù)版式進(jìn)行核對,。

二、拼版工藝規(guī)程

1,、拼版前認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作,，將準(zhǔn)備拼版的報版根據(jù)報名找到專用大片，拆去廢片、膠帶,，并用酒精將片基擦拭干凈,。對有折印、劃痕及掛釘松動等影響曬版質(zhì)量的片基,，發(fā)現(xiàn)后及時進(jìn)行更換,。不定期更換有折印、劃痕及掛釘松動等不適合拼版要求的片子,。

2,、拼版工序接到上工序及客戶送來的陽圖，要認(rèn)真核對大樣傳票,，如無大樣,，要認(rèn)真核對軟片質(zhì)量、數(shù)量,、報頭,、報尾、日期,、版別,，發(fā)現(xiàn)問題由帶班組長及時與客戶聯(lián)系，并匯報車間值班領(lǐng)導(dǎo),。

3,、在拼版工作中，要根據(jù)印刷機(jī)型,、版式,、規(guī)格尺寸、數(shù)量,、片基等進(jìn)行認(rèn)真核對,。遇有特殊版式要求，需按生產(chǎn)通知單的要求進(jìn)行工作,。

4,、拼版完成后，要進(jìn)行自檢,、互檢,，無誤后交當(dāng)班組長檢查。

5,、期刊臺紙中線,、角線、切口線要符合客戶及開本對印刷要求,，并加上代碼,，版別,、無四封的期刊，代碼折線拼在可裁切掉部位,，以不影響視覺美觀為準(zhǔn),。

6、彩色拼版時,，注意拼版色y,、m,、c,、k和使用大片色相一致，版序,、版邊線,、圖標(biāo)框是否正確。

7,、彩色套印跟蹤點(diǎn)的拼版要求：

（1）跟蹤點(diǎn)放在對開版正中(特殊要求除外),。

（2）跟蹤點(diǎn)貼在距釘眼(紙邊針眼)35毫米的位置,且該距離內(nèi)與跟蹤點(diǎn)方向一致的地方必需是空白,如有圖網(wǎng)等出血內(nèi)容時應(yīng)按規(guī)定裁剪干凈，遇特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可放在版邊位置,。

（3）如是雙面彩,，正背都需加貼跟蹤點(diǎn)，則正背兩面所加貼的跟蹤點(diǎn)不能拼在同位置上,，要適當(dāng)錯開必定的距離,。

（4）跟蹤點(diǎn)兩邊必需各留出5毫米以上的空白位置。

（5）在符合上述條件的情況下,，跟蹤點(diǎn)盡量拼在空白(沒有出血圖)位置上,。

（6）遇有出血的圖、網(wǎng)時,，應(yīng)按規(guī)定裁剪出所需空白位置,，四個色版的裁剪應(yīng)盡量一致整齊?？瞻孜徊荒芰粝氯魏蝺?nèi)容,。

三、曬版工藝規(guī)程

1,、曬版必需仔細(xì)擦拭曬版機(jī)玻璃,，保證清潔無塵。期刊四封,、商業(yè)機(jī)印175線版及報版中大面積的淺網(wǎng)曬版時不得使用擴(kuò)散片,。

2、對上工序及客戶送來的軟片,，要認(rèn)真檢查,，核對刊名,、日期、版別,、彩色報刊,，認(rèn)真核對y、m,、c,、k色標(biāo)，曬版前須除去軟片夾層臟物,，查看膠帶位置對曬版質(zhì)量是否有影響,，無誤后方可曬版。

3,、曬版時應(yīng)用檢測灰梯尺,，布魯那信號條操縱曬版，3%網(wǎng)點(diǎn),，95%網(wǎng)點(diǎn)要還原,，不損失和擴(kuò)大。

4,、曬版時要注意軟片藥膜面與ps版直接接觸和吸實(shí),、保證網(wǎng)點(diǎn)文字光潔，不變形,，彩報及彩色期刊須掛釘曬版,。

5、各種藥液要按使用常規(guī)配用,，配制藥液要嚴(yán)格遵照已定配方配制顯影液及補(bǔ)充液,。

6、曬商業(yè)機(jī)印刷的印版,，每張版上都要附加測試條,，并認(rèn)真檢控網(wǎng)點(diǎn)還原情況。

7,、曬出的ps版,，要求版面干凈、無臟點(diǎn),、無劃痕,、不起包，叼口標(biāo)準(zhǔn),、還原性好,、符合印刷的要求。

8,、經(jīng)常檢查曬版機(jī)的抽氣情況,，及時補(bǔ)充真空泵油,，保證設(shè)備良好運(yùn)轉(zhuǎn)。

四,、曬版機(jī)的維護(hù)與保養(yǎng)

曬版機(jī)與其它印刷設(shè)備一樣,，必須經(jīng)常妥善維護(hù)，才能長期處于優(yōu)良的工作狀態(tài),。

①保持抽氣系統(tǒng)功能的完好率,。真空泵要每周檢查一次，真空油面高度應(yīng)始終對準(zhǔn)油位線,，工作一年必須全部更換新油,。

②橡皮布的邊框每周用甘油擦拭滋潤一次，機(jī)器不用時應(yīng)將橡皮布墊復(fù)在玻璃板臺上,，玻璃板臺上用布簾子遮罩住防止灰塵和雜物襲入,。

③玻璃板臺表面必須保持清潔干凈,。擦拭時先用軟刷清掃,，然后再用脫脂紗布以及無水酒精擦干凈。

④用于遮散射的紫外光線,，避免對人體皮膚,、眼睛曬射作用的燈具幕布是兩層布料組成的，是白色滌綸布,，起反射光線作用,。外面是一層紅色平絨布遮紫外線作用，里面一層由于日久變黃,、灰塵油污蹭臟等原因,，就會影響反射紫外光線的效果，造成曝光時間增加,，此時最好是更換一層白條滌綸布料,。

1.機(jī)組人員在機(jī)長指導(dǎo)下，按分工的部位規(guī)范地檢查保養(yǎng)機(jī)器,，把檢查保養(yǎng)的情況向機(jī)長匯報,。

2.保養(yǎng)機(jī)器必須穿戴勞動保護(hù)用品。

3.保養(yǎng)機(jī)器之前和工作結(jié)束之后必須清點(diǎn)工具,，不能把工具遺留在機(jī)器之內(nèi),。

4.保養(yǎng)機(jī)器必須停止機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)，如進(jìn)入機(jī)器內(nèi)部保養(yǎng)必須關(guān)閉機(jī)器總電源,。如要點(diǎn)動機(jī)器必須先打鈴,，確認(rèn)其他人員安全的前提下才能點(diǎn)動機(jī)器。

5.每天維護(hù)保養(yǎng)的內(nèi)容：

①給不能自動加油的部位加油,。

②清洗墨斗和墨輥,。

6.每周維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容：

①每周全面擦洗機(jī)器一次,。

②重點(diǎn)拭擦下列部件。

a.控制飛達(dá)紙板升降的電眼,。

b.雙紙檢測器,。

c.前規(guī)和側(cè)規(guī)的檢測器。

d.收紙架的收紙電眼,。

③給遞紙牙,、墨斗、墨斗輥軸承,、傳墨輥軸承打olb—33黃油,。④檢查輸紙板吸風(fēng)皮帶的松緊程度。

⑤給拉規(guī)兩側(cè)的油孔加68號機(jī)油,。

⑥拭擦所有的氣泵,，并給軸泵加高溫油脂。如氣泵是油冷式要檢查油位,。⑦清洗紙尾吸風(fēng)過濾器,。

⑧清洗水箱的過濾器。